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《管理@人雜志》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。教育理論與實踐研究是本刊的重點與特色，創刊以來一直是各種經濟信息交流的重要平臺。
研究報告 文獻綜述 簡報 專題研究
[1]所有英文人名、地名應有規范譯名，并在第一次出現時用括號標注原名。
[2]論文如有資助背景，請注明項目編號或代碼。
[3]引言：簡明扼要地說明本課題的背景、研究理由、目的、方法和意義。介紹研究的背景資料時應引用相關文獻。不應與摘要及討論部分的內容重復。
[4]參考文獻著錄：執行GB/T7714—2015《參考文獻著錄規則》。采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。
[5]關鍵詞每篇文章可選用3～5個能反映文章主題概念的詞、詞組或術語。
| 主題名稱 | 發文量 | 相關發文學者 |
| 企業 | 641 | 陳曉萍；楊杜；楊思卓；孟泉；張翼 |
| 人力資源 | 466 | 李超平；楊杜；陳曉萍；吳能全；張一弛 |
| 資源管理 | 220 | 李超平；楊杜；孟泉；吳春波；陳曉萍 |
| 人力資源管理 | 218 | 李超平；楊杜；孟泉；吳春波；陳曉萍 |
| HR | 201 | 楊杜；嚴睿；王春梅；包政；吳能全 |
| 績效 | 162 | 張明輝；李超平；于強；富萍萍；梁涵 |
| 企業管理 | 157 | 陳曉萍；蘇琴；牛雄鷹；嚴睿；黃文穎 |
| 文化 | 156 | 陳曉萍；孟泉；張翼；于強；卞華舵 |
| CEO | 142 | 卞華舵；拉姆·查蘭；李垣；鐘凌楓；陳莫 |
| 人事 | 112 | 張志學；陳為 |
本領不分大小
與危機共舞 金明輝
全球化與中國的崛起——兼談對人力資源管理的影響 張維迎
后危機時期的宏觀治理與微觀活力——王珺教授演講摘錄 王珺
企業:社會責任PK機會主義——王寧教授演講整理 王寧
產業大融合催生數字商業新模式——高群耀先生演講摘錄 高群耀
后危機時期,TCL的探索與展望——李東生先生演講整理 李東生
流程:企業強大的DAN——章義伍先生演講摘錄 章義伍
如何選拔銷售人員?——何青女士演講摘錄 何青
該期刊創刊于2005年，出版地方是北京，先后獲得中國期刊全文數據庫（CJFD）、等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊國際刊號：1007-7685，國內刊號：22-1054/F。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問，可以聯系客服，了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊。
根據出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發行周期為季刊。發行周期會影響到文章的排期，如果您有需要，請盡早與我們聯系。
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