時間：2023-03-13 11:25:55
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇協會工作思路范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、工作目標：
新法接生率》；99%；孕產婦系管率》；97%；
住院分娩率》；98%；高危孕產婦篩查率》；95%；
高危孕婦婦住院分娩率》；98%；努力控制孕產婦死亡；
3歲以下兒童系管率》；88%；7歲以下兒童保健覆蓋率》；90%；
新生兒死亡率《；10‰；嬰兒死亡率《；12‰；
5歲以下兒童死亡率《；16‰；新生兒窒息死亡占嬰兒死亡此《；12%；
新生兒疾病篩查率》；88%；托幼機構兒童保健體檢率》；98%；
婦女病查治20xx人次；托幼機構衛生保健合格率》；98%.
二、主要抓工作：
（一）、主動溝通協作，不斷優化婦幼保健工作環境。
首先要正視困難、抓住機遇，通過各種途徑與方式大力宣傳婦幼衛生工作在促進社會經濟發展和保障群眾健康的重要作用，提升婦幼衛生工作的社會共識，積極爭取政府更加重視、關心和支持婦幼衛生事業發展。二是要繼續主動當好政府的業務技術參謀，鞏固提高實施 母嬰健康工程 項目工作成果，特別是針對工作重點與難點，以制定落實相應的工作措施，保障各項工作有序開展。醫`學教育網搜集整理三是要通過下村業務指導、召開座談會等方式，進一步強化村衛生站對婦幼衛生工作的思想認識，把婦幼衛生納入單位工作的重要議事日程，更加關心、支持婦幼人員做好崗位工作，從組織上保證各項工作的落實。
（二）、注重健教實效，加大對健康教育的投入。
不斷提高婦女兒童的保健意識，高度重視并自覺參與衛生保健工作，是搞好衛生工作的基礎。
1、要把健康教育作為自身的專業特色和發展潛力較大的服務品牌，在人員、設備和經費等方面進一步加大投入力度，按統一計劃、共同參與、分工負責、協作配合的要求，做好健教工作。
2、逐步規范 孕婦學校、育兒學校 教育，不斷改進教育方式，提高教育實際效果，城鎮孕產婦健康知識和家長育兒知識教育率達90%，做好健教效果評價和教育登記工作。
3、繼續利用廣播、報紙、黑板報等開展保健知識宣教，進一步發揮電話通訊便利的優勢，為保健對象提供健教咨詢服務。
4、針對初、高中女生的生理心理發育特點以及影響婦女健康的主要因素，進一步重視在學校、社區開展婦幼保健知識講座，普及衛生保健知識、提高自我保健能力。
5、在進一步做好門診保健對象健教資料分發的同時，利用村婦幼保健網絡、婚姻登記窗口、托幼機構等途徑，發放各式健教宣傳資料，努力擴大健教覆蓋面。
（三）、狠抓工作重點，提高孕產婦和兒童保健管理質量。
按 抓好二個系管、加強二個篩查、控制二個死亡 的基本要求，不斷提高孕產婦和兒童保健管理質量，保障孕產婦和兒童健康安全。
1、認真抓好孕產婦和兒童保健管理工作常規的貫徹落實，進一步重視孕產婦和兒童的全程保健管理，不斷規范保健技術服務，提高保健服務質量。加強對各項工作制度落實情況的檢查指導，及時提出工作建議，鞏固提高婦幼保健各項數質量指標。
2、孕產婦保健要繼續以高危篩查為抓手，把孕產婦高危篩查管理作為重中之重的工作來抓，切實落實好每位孕婦初篩評和高危篩查。醫`學教育網搜集整理高危篩查要按保健常規把好質量關，及時發現危害健康因素，努力避免漏篩錯篩現象發生。對篩出的高危孕婦做到及時報告或反饋，按分級管理原則落實工作責任，對重度高危繼續實行鎮村聯管、專人負責、專案管理，認真落實追蹤隨訪、轉診護送、定點分娩、接診救治等措施，努力控制高危因素而致的不良后果。
3、兒童保健要以體弱兒篩查為重點，注重發現健康問題和健康問題利用，提高兒保工作的吸引力和認同度。基層對篩出的體弱兒，要盡可能動員家長接受一次較為全面的復查，并按保健常規做好保健管理工作。要抓住小學入學需驗《兒童健康檔案》的有利時機，進一步抓好托幼機構的衛生保健工作。
（四）、面向農村基礎，加強基層婦幼保健基礎工作。
農村婦幼保健是整個工作的重點，也是影響全鎮婦幼衛生工作水平的主要因素，必須繼續予以高度重視。
1、所領導全面負責基層婦幼保健的檢查指導，對基層工作指導在人力、制度、分配等方面予以保障，確保各項工作的落實。婦兒保科要根據現有人員負責具體的業務技術指導工作，對各村衛生站的業務指導全年不少于4次。
2、繼續實行基層婦幼人員季會制度，以定期總結交流工作情況，布置各階段工作任務。同時要進一步重視宗旨觀念和責任意識引導，不斷提高工作的主動性和責任感，扎實做好崗位工作。
3、采取專題培訓及以會代訓等方式，對基層婦幼人員進行2次以上業務知識培訓，重點培訓高危孕婦篩查與管理、體弱兒篩查與矯治、孕產婦和兒童保健常規、產科并發癥的處理等業務知識，不斷提高她們的業務水平。
4、第二季度對全院產科質量進行一次檢查，對產科質量所存在的問題提出改進建議。第四季度對全孕產婦和兒童保健基礎情況進行一次抽樣調查，以分析婦幼保健工作面臨的困難與薄弱環節，進一步完善工作措施。
5、進一步完善與村衛生站聯系機制，提高婦幼保健服務的二個效益。同時要關心村衛生站人員的工作和學習，盡力提供服務，幫助村衛生站克服工作中遇到的困難。
6、努力擴展農村婦女病查治覆蓋面，按排婦女病查治工作，按公共衛生服務的要求，爭取在九月開展婦女病查治，提高婦女的健康水平。
（五）、加強內涵建設，不斷提高綜合服務功能。
高度重視業務技術建設，加大基礎設施建設投入力度，不斷改善服務條件，提高婦幼保健服務功能和服務質量是業務技術指導中心的職能得以發揮的前提。
1、按責權相稱的原則，進一步完善并實施所科二級管理制度，充分發揮中干在管理、技術等方面的骨干作用，鼓勵督促中干按制度履行好各自的職權與職責。醫`學教育網搜集整理根據實際情況，充實完善各項規章制度，重視對制度執行情況進行經常性督查，保證各項工作有章可依、有章必依，建立起制度化、人性化、規范化的具有生機活力的工作運行機制。
和諧社會背景下職稱工作的創新思路
職稱工作是落實黨和政府知識分子政策的具體體現，是廣大知識分子關注的熱點，它的每個環節都關系著專業技術人員的切身利益。職稱工作的質量不僅影響到我們能否培養、選拔一支優秀的人才隊伍，還影響到政府的威信和形象，影響到社會和諧和良好社會風氣的形成。
1.完善職稱人才評價方法，建立健全職稱評審監督機制。不斷完善以能力和業績為主要價值取向的人才評價機制，促進優秀專業人才的快速成長，是我國人事政策改革的一項重要舉措。為了提高評審質量和避免人情干擾，在目前同行專家評議中，可對論文成果進行質量評價的同時，還可采取模糊綜合評價的方法進行客觀修正。這
樣既可避免同行專家會議評議時可能出現的人為干擾，又可通過多種形式的相互補充，實現綜合評價，使職稱人才評價更為公平合理，評價結果更加深得民心。
建立健全職稱評審監督機制，是讓職稱評審中被淘汰的人員有一個申訴和復議的機會。目前普遍采用的同行專家會議評議還存在一些不可避免的缺陷。如評議專家因不同的觀點，對同一學術成果的價值可能產生異議；評議專家對本部門的評議對象可能持有較為寬松的處理態度；現行評議標準還缺少規范，難以杜絕評議的隨意性等，這些都可能導致評審的偏差和不公平。建立職稱評審監督機制，一方面可以解決未評上人員的不服氣和抱怨思想，實現情緒疏導和矛盾緩解，使其更好地努力工作，從而營造社會和諧氛圍。另一方面也可以對各級職稱評委會起到一種監督制約作用，對提高評審質量，嚴肅評審紀律，端正評審態度都有促進作用。
2. 增加申報職稱資格考試專業，擴大初級職稱考試人員參考范圍。國家在職稱工作中，部分專業實行以考代評政策，深受專業技術人員的歡迎。這種形式不僅易于操作，程序簡單，可信度高，還避免了評審帶來的人為因素干擾。建議繼續開拓更多的以考代評公共職稱考試系列，實現以社會考試促進青年成才機制的社會化。成才機制社會化，就是要為青年人創造快速成才的社會環境，就是要推動社會快出人才、多出人才。
按現行職稱考試政策，除計算機和外語專業不受報考者所從事專業技術崗位限制，可以在社會上自由報考外，其余職稱考試專業還不能自由報考，一般要受到專業崗位的限制。為了鼓勵青年人學習進取，建議對部分國家實行以考代評的公共性系列，允許專業技術人員和社會人自由申報考試初級職稱資格。為這些人創造機會和條件，使他們早日實現自己的工作夢想。
3.取消職稱外語、計算機考試等級要求。職稱外語、計算機考試作為專業技術人員晉升職稱的一項基本技能要求是完全必要的，這對督促專業技術人員學習進取，提高專業技術人員業務素質起到了積極作用，但不可過于看重。因為職稱評審的是學術水平，而不是外語和計算機操作能力。外語的提高是一個漫長的過程，要有相應的環境做支撐，計算機的使用雖較為普遍，但每位專業技術人員并非是熟練的操作員，多數中年申報者達不到“盲打”水平，而這個水平也不是短期就能速成的。職稱外語考試要求“閱讀外語要體會到眼球運動”，不會“盲打”就做不完計算機考題，這就背離了把外語和計算機作為專業技術人員的一項基本技能要求的初衷。何況職稱越高，外語和計算機考試水平也應越高，但實際上，高職人員隨著年齡的增高，腦子反應和操作速度越來越慢，就是其外語和計算機理論水平較高，解決實際外語和計算機問題能力較強，但不一定實際翻譯外語和操作計算機速度高，也就是說考試成績不一定好。因此，職稱外語和計算機考試應取消等級概念，只是將其作為一種技能考試。
營造和諧社會環境必須遏制職稱評審中的不良行為
隨著社會經濟成份和分配方式的多樣化，新的影響心理平衡的因素不斷涌現，使得職稱工作中也產生了一些影響社會和諧的矛盾和現象。例如，為了達到職稱晉升目的，出現了一些職稱考試作弊、學歷造假、課題論文掛名等不良行為。這不僅給職稱工作帶來極大混亂，也對社會帶來很大負面影響，敗壞了社會風氣。
1.打擊職稱考試作弊行為，營造職稱工作和諧環境。在職稱工作中，職稱考試作弊是每個正直人所憎惡的行為，是引起人們不公平感的重要禍根。所以，在加大全社會道德文明教育的同時，更要加大對職稱考試作弊和違紀現象的打擊力度。目前，雖然制定了職稱考試作弊的處罰條例，但執行力度還很不夠，致使在某些部門職稱考試作弊已成為公開的秘密。在美國，“替考”是一種嚴重的違法行為，最多可判兩年徒刑。我們應該像打擊倒賣黑車一樣，對替考者和被替考者同時進行懲罰。只有這樣，才能有效遏制職稱考試作弊現象發生，積極推進整個社會風氣好轉，營造和諧生活工作環境。另外，提高考場硬件設施，在考場安裝攝像鏡頭或閉路電視監控，必要時由各單位人事部門去核實考生身份，也是遏制考試作弊行為的有效手段之一。
關鍵詞：和諧社會；能源企業；思想政治工作；新思路
【中圖分類號】 G416【文獻標識碼】 A【文章編號】 1671-1297（2012）11-0062-01
我國經濟體制已經由計劃經濟向市場經濟變革，以我們義煤集團為例，也是改組后的大型企業。筆者認為，企業思想政治工作從內容到形式也需要改革，才能適應新形勢的要求。新時期的企業思想政治工作應以多種方式為廣大企業職工服務，并將職工的思想、工作狀態及成果作為評價工作績效的標準。
一新時期企業思想政治工作的重要意義
1.凝聚廣大職工的思想。
企業最基本的和諧是干部職工政治、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。
2.培養職工陽光向上的心理。
企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。政工崗位人員要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。
3.解決各類矛盾。
和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。
二新時期能源企業思想政治工作的指導思想
1.企業思想政治工作要與時俱進。
構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出了新的要求。企業思想政治工作要適應這一變化，服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。
（1）思想政治工作內容要不斷更新。
思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。
（2）思想政治工作要不斷創新方法。
面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。
（3）思想政治工作要不斷創新機制。
和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。
2.思想政治工作要與企業文化建設有機結合。
借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它們反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。
三構建和諧社會背景下開展企業思想政治工作的新方法
企業思想政治工作既探討和選擇從實踐到認識的方法，獲得思想教育信息，也探討和選擇思想政治教育從認識到實踐的方法。在思想政治工作實施方法上，主要運用理論教育法，通過理論講授、理論學習和理論宣傳教育來達到教育目的；運用實踐教育法，通過勞動教育、社會調查等方法使受教育者在實踐中受到教育；運用批評與自我批評的方法，使教育者和受教育者都能夠在其中受益，充分認識自我和他人，從更深層次地進行針對性地教育。
從思想政治工作方式上來看，主要運用疏導教育、對比教育、典型教育和個別教育等方式。思想政治工作重視廣開言路，集思廣益，讓大家敞開思想，把各自的觀點和意見都充分地發表出來，然后加以疏導。這種方式主要包括分導、引導和開導等形式。對比教育，是將兩種不同的現象或事物的屬性、特點進行比較鑒別，引出正確結論，用以提高思想認識。該方式主要包括比較鑒別、回憶對比和類比等方式。典型教育，即示范教育，是通過典型的人或事進行示范，教育人們提高思想認識。該方式包括正面典型教育和反面典型教育等方式。個別教育，是針對不同對象的不同思想認識問題和不同的心理特點，分別采取不同的思想教育方式。該方式包括談話法和家訪法等。思想政治工作還高度重視對自我教育方式的運用和引導，引導員工通過自我反省、反思和自我改造的方式來提高自身修養，同時還注重被教育者的自我管理，通過自律和自制的方式，提高被教育者的自我管理水平。在運用這些方法時，思想政治工作還要配合感染教育法，通過形象感染、藝術感染和群體感染來達到教育目的。
參考文獻
[1]王成榮，企業文化學教程[M].北京：中國人民大學出版社，2003
1、協會成立不久，就組織了一次攝影講座，邀請了一些有經驗的老同志為會員講解自己的創作經驗、思路及攝影技術，為會員創作打下了深厚的基礎。
2、2011年3月協會成立以來，認真聽取會員意見，主動參與外面協會開展各種活動，一是到上高聽攝影大師解海龍講課、二是到豐城聽江西書法協會主席毛國典講課，回來后，又組織理事交流當前創作主流，思路，方法，入選國展的作品要求，裝字畫裱形式等等，通過活動凝聚了會員，服務了會員，幫助會員，充分激發了廣大會員的創作熱情，提高會員的創作水平。本屆理事會共組織攝影創作活動多場次。先后組織會員參加全國、全省攝影展活動。
3、協會活動都是自費自發組織，特別是攝影采風活動，經常開開展一些小型的交流會，業余時間還經常組織會員到農村，各廠礦、工地進行外拍實踐創作活動，今年還赴武功山、小東江開展采風創作活動。回家后，通過協會群進行交流探討，不斷總結經驗，促進了自身攝影技術的提高，也創作了不少好的作品。
二、積極參與礦區安全生產文化活動不斷提高協會的影響力
1、針對尚一發的絞車道傷人的事故，協會按照領導要求，組織了人員及時深入到井下現場，協會會長，黃志強同志親自將事故發生經過、原因，教訓，繪制成漫畫，貼到全局各單位學習室，讓所有職工都能看到，人人都在藝術的氛圍里受到了教育和啟發。
2、今年8月對本地荷花進行專題拍攝，會員們起早貪黑，拍攝影出一幅幅精美的、雅俗共賞作品，設制一百二十多塊展板，分別在局、礦等地進行展出，會員們自己掛自己收，義務為礦區職工服務，深受礦區職工家屬的好評，豐富群眾的文化生活。到至今都還有人在說這樣的展覽搞的好，老百姓喜歡。
3、還大力協辦了豐礦第四屆藝術節書法美術攝影作品展活動中。協會對展覽實施方案專門召開理事以上會議，提出了作品入選辦法，評審要求，布展效果圖，并參與布展。
4、為積極貫徹局礦黨政關于創建幸福企業目標要求，推動礦區安全生產穩步發展，激勵廣大職工全身心地投入到安全生產中去，協會又主動參與建新礦的“促和諧、幸福建新”為主題的攝影圖片展的活動中去，深入到井下，洗煤廠，菜市場，街道上，休閑廣場，仙姑岒山上，進行拍攝，充分展示和詣礦區，幸福建新這一主題。
5、協會還將協助編輯第四屆藝術節畫冊及工作畫冊，展示豐礦精神風貌。
三、存在的問題
協會取得的工作成果，離不開各級領導的關懷和和單位的支持，離不開廣大攝影愛好者的共同努力。回顧過去，既使我們感到欣慰，受到鼓舞，也讓我們認清協會工作還存在一些不足，由于協會會員都屬于業余兼職，本職工作的繁忙也影響了協會活動的進一步開展，一些擬議中的想法沒能付諸實施。另外，在組織采風和創作活動中，由于發動工作不到位，還有一部分會員長期沒有參加協會的活動，特別是書法美術更是活動的少，這些都是協會的遺憾之處，我們將在今后的工作中積極取長補短，完善機制，將協會辦的更好。
四、下階段工作思路
1、進一步創新工作思路和改進工作方法，提高服務礦區的中心工作和企業文化的工作，堅持第月辦一期培訓班，吸收新會員，進一步激發創作熱情，提高會員的創作能力和業務素質。
孟憲臣主任以培訓班為基點,在報告中主要講了四個方面:一是以科學理論為指導,突出重點,高起點謀劃全年工作。二是以重要思想為動力,創新思路,高水平完善發展體系。三是以基本要求為準繩,拓寬視野,高標準抓好工作落實。四是以目標任務為起點,緊跟形勢,高要求,保持精神風貌。他在這次培訓班上最后充滿感情地說:“回首往事,我們問心無愧。河南省人口事業長足發展,正如宋副省長的評價:‘計劃生育工作成績巨大,各級人口計生工作者盡職盡責,熱愛事業,不辱使命,讓青春無悔,讓激情燃燒,無私奉獻,傾情付出,與人口事業結下深厚情感。喜看今朝,我們無比自豪。惠澤千秋的事業,培育出了我們的人口計生情節;造福群眾的工作,鍛煉了我們兢兢業業做事的品格;爭先創優的目標,鑄就了我們的政治勇氣、創新勇氣和實踐勇氣。工作上追求卓越已成為一種潮流,成為快樂工作和幸福生活的原動力。展望未來,我們信心百倍。實現人口長期均衡發展任重而道遠,形勢更復雜,任務更艱巨,工作難度更大。我們要科學面對實際,用科學思維謀劃、用科學方式運作,再接再厲、拼搏進取,開創河南人口計生工作更加輝煌燦爛的明天。”
作為一個人口大省的計生委主任,高瞻遠矚,統攬全局。早在2007年5月,孟憲臣主任在工作報告中就指出,人口計生委和計生協是人口和計劃生育事業的“車之兩輪,鳥之兩翼”,無論是在降低生育水平階段、穩定低生育水平階段,還是在統籌解決人口問題的新時期,計生協都是重要的工作力量,發揮著不可替代的作用。認識不到這一點,人口計生委主任就是缺乏遠見的不合格的主任。他同時指出,計生協網絡健全,會員最多,為廣大育齡群眾提供生育、生產、生活方面的服務具有獨特優勢,要不斷開拓思路,創新發展,探討發揮理事、常務理事作用的有效途徑,有效吸引和利用社會資源,增強生存和發展能力,走可持續發展之路。協會同志要把握發展機遇,按照其群眾組織的特點,開展富有特色的工作,發揮人口和計劃生育工作的生力軍作用。孟憲臣主任經常在講話中要求我們廣大計生干部怎樣工作、怎樣學習、怎樣做人。他常鼓勵我們要創新、要爭一流。
孟憲臣主任曾多次到商丘市深入基層指導工作。他強調協會工作一定把基層組織建設作為頭等大事來抓,建設一流的協會隊伍,才能把工作做好;他強調工作一定要創新,創新才能有發展;他強調要善于做群眾工作,做好群眾工作是一個領導干部的素質和能力的體現;他還反復強調,一個好的領導干部,一定要有強烈的使命感和責任心。
我們商丘市計生協按照孟憲臣主任要求,堅持創新,開拓進取,不斷邁上新臺階。商丘市計生協成立了黨組,隊伍不斷擴大,率先在全省完成82萬名會員登記工作,基層組織建設更扎實。組織多種培訓780多期,共培訓22萬多人次。開展形式多樣、豐富多彩的宣傳活動,利用各種平臺開展服務,擴大協會影響力,提高知名度,增強凝聚力,群眾紛紛要求加入協會。創新考核制度,使協會工作規范化、科學化、制度化。2008年,商丘市計生協在全省協會工作專項考核中,取得了第一名的優異成績。
---商河縣“兩委抓三會”情況的調查
近年來，商河縣針對農村稅費改革后出現的新情況，創新村級工作思路，走出了一條在村兩委領導下抓農村產業協會、村務民主理事會、村民道德評議會，即“兩委抓三會”的新路子，村級班子從過去以抓三提五統、計劃生育為主，轉到以市場為導向組織、帶領、引導、幫助農民致富，積極推進村級民主政治建設，開展精神文明創建活動上來，全縣呈現出安定、和諧、快速發展的好形勢。截止目前，全縣已成立各類農村產業協會148個，會員8613名，帶動農戶2.4萬個；成立民主理事會1248個，辦理事項1342件；評出農村“十星級文明戶”1.2萬戶；2004年全縣農民人均預計純收入3400多元，同比增長16.2%，增幅較2003年高出10個百分點。
一、按照構建和諧社會的要求，積極探索新形勢下村級工作的新路子
商河縣委、縣政府一班人在深入農村基層調查中發現，有相當多的村兩委班子在農村稅費改革后，對如何管理村級事務、帶領農民致富、推進村級民主政治建設方面，思路不清，辦法不多，很難從過去舊的工作模式中解脫出來，同時對農村出現的經濟發展新模式和農民日益提高的民主意識，反應遲鈍，束手無策，加上有些村干部素質較低，辦事不公，透明度不高，造成干群矛盾比較突出。針對這種情況，縣委認為，村兩委處于農村社會生活的第一線，作用發揮如何、形象如何，直接關系黨和政府在人民群眾中的影響力、凝聚力、號召力和黨的執政基礎。只有把村級組織建設好，找準工作結合點，把黨的政策與群眾的意愿有機結合起來，村級工作才能煥發出新的生機和活力，為構建和諧社會打下堅實的基礎。為此，自2003年開始，他們在學習借鑒外地經驗基礎上，選擇了120個村試行了由村兩委領導和引導，建立農村產業協會和村務民主理事會的工作模式，在收到明顯成效的基礎上，去年10月份，他們又根據先進村的經驗和村民的要求，將建立村民道德評議會列入兩委工作的內容，形成了“兩委抓三會”工作模式。為了切實把這項工作抓好，縣鄉都專門成立領導小組，指導和調度農村工作新模式的試行情況，落實責任，細化任務，并把這項工作列入“三級聯創”活動和全方位目標責任管理。
二、以抓好“三會”為載體，找準村級工作的切入點
一是抓好農村產業協會，架起農民與市場溝通的橋梁。針對千家萬戶“小生產”盲目性大、市場談判地位弱、無法適應市場經濟要求的情況，縣委、縣政府及時總結推廣了前賈村黨支部通過建協會帶領農民致富的經驗。要求各村兩委班子結合各自實際，積極領辦、創辦各類農村產業協會。對于一些規模大、地域廣的行業，則由鄉鎮黨委牽頭，跨村建立協會，以擴大優勢產業。兩委在對協會的領導和指導上，堅持兩委管協會與協會獨立自主開展活動的原則，幫助協會建立健全各項規章制度。協會采取“入會自愿，退會自由，利益共享，風險共擔”的運作機制，在推廣新技術、傳授新技能、指導經營管理方面，為會員提供無償服務。這一經驗的推行，提高了農民進入市場的組織化程度，推動了農村經濟結構調整和產業化進程；使農民群眾從參加協會中受到了鍛煉，增長了才干，獲得了實實在在的利益。
二是抓好村務民主理事會，辦好公益事業。為增加村級工作的透明度，解決因辦事不公造成的干群矛盾，他們積極推行建立村務民主理事會的做法。對一家一戶辦不了、辦不好的事情，由兩委根據國家的方針政策和村民的要求提出議案，以民主、公開的方式，由群眾推選有參政能力、辦事公道，清正廉潔，熱心公益事業的村民組成理事會來解決。兩委在抓理事會時，只負責監督、協調和服務，充分保障農民群眾的參與權、決策權、知情權、監督權。在機制上，一般遵循“一事一會、理完結束”、“有事理事、無事解散”的原則，不作為常設機構。這一工作方式的實行，既調動了群眾參與公益事業的積極性，又使村兩委超脫繁雜事務的困擾，集中精力抓經濟，使干群關系有了明顯地改善。
三是抓好村民道德評議會，樹立文明村風。為使精神文明創建活動與樹立良好的村風民風有機結合，縣委在總結先進村建立村民道德評議會經驗的基礎上，進行了認真推廣。村民道德評議會是在村兩委的領導下，通過村民選舉德高望重、公道正派、善于說理、素質較高的村民組成，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，規范和約束村里一些“法律管不著、行政管不好”的道德問題。評議會一般在傳統節日期間召開，一年一到兩次，對村里發生的涉及道德范疇的人和事進行評議，表揚好人好事，剖析反面事例，教育和提高村民的遵紀守法意識，樹立良好的村風、民風。在評議中注重做好結合的文章，根據農民道德的現實狀況、農村工作的任務要求、群眾關心的熱點話題，與十星級文明戶評選相結合，與好媳婦、好婆婆等先模人物的評選相結合，與信用戶、信用村的評選相結合，進一步樹立了正氣，化解了矛盾，促進了村民思想道德素質的提高和社會的安定和諧。
二、衛生宣傳蓬勃開展，醫患關系日趨和諧
三、目標管理有序進行，全年任務穩步推進
四、衛生學協會職能優化，活動開展成效顯著
（20__年5月16日）
同志們：
今天的會議已經完成了預定的會議議程，就要結束了，在這次會議上我們聽取了祁昌有同志簡要總結了20__年的老齡工作，安排部署了20__年的工作；縣老齡委與各鄉鎮簽訂了目標責任書；進一步學習和明確了縣老齡委組成單位的工作職責任務；同時學習了縣人民政府關于進一步加強老齡工作的意見。縣委副書記、政協主席、縣老齡委主任候東升做了解放思想，提高認識，開創我縣老齡工作新局面的重要講話，他從四個方面就當前做好老齡工作提出了具體要求，希望大家認真貫徹領會。下面我就傳達貫徹好這次會議精神強調講幾點意見：
一、理清思路，堅定信心，扎扎實實做好老齡工作。要進一步明確了老齡工作的方向就是法制化和社會化；老齡工作的思路就是貫徹“黨政主導，社會參與，全民關懷”工作方針；老齡工作的內容就是推動“一法一條例”的落實；老齡工作的重點就是加強基層和社區的老齡工作；老齡工作的目標就是不斷改善和提高老年人生活質量。同時大家要明確的認識到，老齡事業是一項有著廣闊發展前景的千秋大業，抓好老齡工作，使之更好地適應全面建設小康社會的大局，既是我們長期面臨的重大任務，又是當前要應對的緊迫課題。因此，各鄉鎮及有關部門要結合實際，理清工作思路，完善工作措施，堅定信心，用實際行動踐行“三個代表”，要結合黨員先進性教育活動，勇于創新，真抓實干，不斷推進我縣老齡工作再上一個新的臺階。
二、[文秘站:]大力開展創建活動，切實加強老齡工作。首先要抓好老齡工作先進縣的創建活動，創建自治區及全國老齡工作先進縣活動，要將創建活動作為解決實際困難和問題、整體改善和加強老齡工作的一個強有力的手段，協調各方關系，爭取上級支持，努力營造全社會關心、支持老齡事業的良好氛圍，切實加強老齡工作，真正為老年人辦好事、辦實事。其次要加強基層老年人協會的建設。在理順縣老齡工作機構的基礎上，鄉鎮（街道）都要設老齡辦，至少有一名專兼職老齡工作干部，各村（居委會）都要有老年人協會。同時要健全機制、加強管理的基礎上，充分發揮老年人協會在加強基層老齡工作、維護老年人合法權益，團結老年人參與基層兩個文明建設方面有著重要的作用，以及基層黨政組織和老年人之間的橋梁和紐帶作用。第三要以“六個老有”為目標，狠抓各項工作的落實。同時要高度重視老齡問題，做好老齡工作，爭取為老年人多辦實事、切實解決老年人的實際困難，不斷提高老年人的生活質量。
三、轉變作風，加強學習，努力提高老齡工作隊伍素質。一是要加強學習。要樹立終身學習的理念，加強業務培訓，重視實踐研究，勇于探索在新時期下抓好老齡工作的新途徑和新方法，切實提高老齡隊伍的整體素質，開創老齡工作的新局面，新理念，新的思路，新的理念和思路從那里來，二是轉變工作作風，扎實開展工作。老齡工作者要努力實現工作思路、工作方式、工作作風上的“三個轉變”，狠抓工作中的薄弱環節，杜絕辦事效率低下、門難進、臉難看、事難辦的衙門式工作作風，要做到心系老年人，熱情周到服務，主動上門服務，真心實意服務。三是老齡工作機構要發揮“綜合協調，督促檢查，參謀助手”的作用，提高綜合協調能力，整合各方力量，圍繞老齡工作的目標和重心開展工作；要深入調查研究，了解情況，掌握老齡工作動態，為縣委、縣人民政府抓好老齡工作當好參謀，做好助手。
20__年度區域銷售的策略與計劃
一、20__年度總體工作思路：遵循有限的資源和人力集中在最適合公司的客戶上面，最快最直接開展工作，因此，總體工作思路為：
1、熟悉產品工藝及施工工藝，發揮華宇的系統優勢；
2、做標干工程，高品質、高工藝；
3、發展戰略合作伙伴，適用于大客戶、政府項目；
4、維系好相關政府責任部門關系。
二、業務工作目標西安辦事處部門目標：8000萬。分攤到業務萬/人；分攤到季度，每季度完成萬。
三、工作計劃
1、任務及重點突破方向酒店式公寓
1.1重點客戶放在近半年內要確定外保溫材料的公建項目，米上高層。
1.2以華宇的系統優勢打開市場，帶動其他產品的銷售。
1.3與相關部門的友好維系，如質監站、節能辦、建材協會等。
2、具體計劃內容：
2.1了解政府的政策力度，建材協會、節能辦的相關備案手續。
2.2客戶搜集，搜房網查詢到171個住宅，28個公建。建設信息網、政府招標網，等等；
2.3初步掃盤，了解項目狀況。計劃用什么外墻外保溫？項目進展？何時來確定？分短期、中期、長期客戶；已用外保溫是哪家？即競爭對手收集；外墻外保溫施工隊收集？
2.4跟進近期目標客戶。
2.5邀請客戶考察隊伍建設與人才儲備隊伍建設初期建議8名業務，后期淘汰4名。1名內勤；施工隊伍本地化；項目經理本地化。建立人才儲備檔案，可從同行業挖人才過來。
3、客戶發展方向客戶的進展階段，需詳細填寫客戶動態表。
4、大客戶的維護與開發政府單位、上市公司及外資公司、本土大型公司。需填寫大客戶登記表。大客戶開發的團隊合作，或是一個大的項目有多個總包時，就需要團隊的支持。
5，銷售費用管控
1、辦事處籌備費用：34700元房屋租金約1500元/月，合計三月為4500元；6個辦公桌，約2400元；1個會議桌約800元；12把椅子約1800元；2臺臺式電腦約5000元；1臺一體機加改裝墨：元；其他支出：元；
2、日常費用：9500元/月辦公費用500元/月（水、電、電話）車輛油費4000元/月業務招待費用、禮金費用5000元/月(每筆超過500需報批黃總)；
3、項目的專項費用（需申請）
6、公司與辦事處聯動
1、相關人員的培訓工作；
2、大客戶公關；
3、客戶考察等相關任務；
7、工作效率的管控
1、積極的心態；2、工作的氛圍；3、員工的自我提升；
