時間：2022-09-03 15:06:08
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇宿舍管理范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
1.對寄宿生在校實行全過程管理。一是全員管理，校行政管理隊伍、班主任必須每天早晨到校檢查宿舍各項常規，了解住宿情況，晚上檢查本班寄宿人數，填寫記錄單，了解學生一天在校情況，熄燈后才能離開宿舍。二是全方位管理，就是從學生的衣食住行、學習、活動等各方面進行有效監控，做到哪里有學生，哪里就有管理者。
2.培訓學生管理骨干隊伍。一是建立學生會檢查組，量化宿舍內務制度、紀律制度的執行情況，并進行檢查記錄。天天查、周周比、月月評。每天檢查的評分及時登在“文明評比欄”，及時刊出“每日快訊”，表揚好人好事，指出有待改進的方面，及時激勵，正確導向。二是定期召開寢室室長和班干會議，布置任務，培養工作能力。
二、重視學生宿舍生活，培養學生綜合素質。
1.提高學生的自控能力。中小學生自控能力比較差，需要老師對他們進行監督、管理。通過管理使學生慢慢養成按時熄燈就寢、早上準時起床做操的習慣，在無形中提高學生的自控能力。
2.提高學生的自理能力。學生在家時一般都是衣來伸手、飯來張口，自理能力很差，就連疊被子對他們來說也是一件很困難的事情。經過老師一段時間的耐心指導，學生都具備了一定的自理能力，給自己創造了一個舒適的環境。
3.加強學生間的溝通。在寢室里，同學間常常因生活習慣、興趣愛好等不同出現摩擦，在寢室里也常會發生集體發表對家長或老師不滿的現象。教師要及時與學生交流，發現學生的思想問題，引導他們換個角度看問題，設身處地為對方著想。讓學生逐漸學會排解，學會溝通，保持一種良好的心態，這有利于建立一種協調的人際關系。
三、引導宿舍主題文化，創造更好的居住環境。
一個和睦的宿舍就像一個和睦的家庭一樣重要，對于他們來說，宿舍就是一個避風港，是力量的源泉，是他們在學習中遇到困難時提供信心和力量、情緒低落時提供訴說的場所……
宿舍管理規定
文件編號：DZHR0404006
版 次：A
頁 次：1/2
實施日期：
1、目的：宿舍是公司提供給在職員工居住的場所，是員工享受的福利待遇之一，為保障員工一個清潔、衛生、安全的環境及公司財產安全，特制定本規定。
2、范圍：公司所有宿舍。
3、內容：
3．1宿舍安全秩序
3．1．1各宿舍推選宿舍長一名，負責本宿舍相關事務并安排員工輪流值日，打掃衛生。
3．1．2嚴禁攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進入宿舍，一經發現作開除處理，情節嚴重者報請公安機關處理。3．1．3嚴禁亂搭接、拆改電線電路及在宿舍生火，用電飯煲等大功率電器，一經發現給予罰款。
3．1．4嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、賭博、打架、盜竊及盜用不屬于本人的財物，一經發現處以500-1000元罰款。
3．1．5嚴禁高空拋物，亂扔垃圾和煙頭，亂倒污水。一經發現，處以100元以上罰款。
3．1．6嚴禁外人留宿和在宿舍接待賓客，特殊情況須報人力資源部批準。
3．1．7住宿員工必須服從房號和鋪位安排，未經允許不準私自更換鋪位，不準私拆床架，不得到宿舍頂樓乘涼或睡覺。
3．1．8損壞公司財產的責任人應照價賠償。員工應相互監督，正確使用，以保障公司財產完好。如損壞人無法確定，則宿舍內的所有住宿人員均有承擔賠償公司財產損失的責任。
3．2宿舍衛生秩序
3．2．1各宿舍推選宿舍長一名，負責本宿舍相關事務并安排員工輪流值日、打掃衛生。
3．2．2住宿舍員工必須講究公共及個人衛生，不準隨地吐痰，衣物、床被須干凈、整潔。
深圳XXXXXXX有限公司
宿舍管理規定
文件編號：DZHR0404006
版 次：A
頁 次：2/2
實施日期：
3．2．3各宿舍按名單順序輪值，負責房間衛生打掃及公用設施的維護，如有異常情況，及時向人力資源部報告。
3．2．4個人物品放置應擺放整齊，不得亂扔亂放，妨礙他人，影響宿舍公共衛生。
3．2．5洗手間、下水道不準亂扔雜物、紙張等以防堵塞。
3．3宿舍公共秩序
3．3．1不準在宿舍內亂張貼、亂拉繩索、亂打鐵釘、亂動公用設施和他人財物。
3．3．2宿舍應保持肅靜，嚴禁大聲喧嘩及放高音響，23：00后不得有影響他人休息的行為和串門探訪，23：00后娛樂設施必須關閉，外出人員必須在24：00前回到宿舍，24：00后所有宿舍必須熄燈就寢。3．3．3不準在宿舍內做有傷風化之事。
3．3．4搬離宿舍時應上交鎖匙并保證公用設施完好無損，否則按3.1.8項處理。
只要我們踏入宿舍樓一步，就處于管理員的“管轄”范圍，她們擁有至高無上的權利，這權力讓人看不到，但想到令人害怕的班主任。只要管理員一高興，隨時都有可能向班主任打小報告，那時他就會上來給說話的幾位同學來一場“特大暴雨”，因此，我們對管理員是敢怒不敢言。
每天打了熄燈鈴后，管理員會像一只美洲豹那樣在宿舍里躡手躡腳地走來走去，捕捉著宿舍里的只言片語。他會像閃電一樣很快的越過走廊，在我們沒有一點“防備”的時期，對我們發動“突然襲擊”。特別在晚上的時候，有的同學已經睡著了，但是那狂風驟雨般的敲門聲會把我們震得頭暈目眩，特別是熟睡的那幾位更是以為世界末日來臨，心驚膽顫地睜開了雙眼。我也有過同樣的經歷，那時我已進入夢鄉，卻聽見了兩聲猶如天崩地裂般的巨響，恐懼使我睜開了雙眼， 發覺原來是管理員破門而入，抓住了幾個說話的同學。從此以后，我們都領教了她的聽覺實在太驚人，穩當點還是不說話為妙。
這位管理員整治人的方法有時也能出奇制勝，她會讓說話的同學在走廊里站一個小時。我們宿舍的一位同學向我講述過他當時的感受：簡直感到全校的學生把目光聚集在了他的身上。羞得無地自容，真希望地上有個洞把他吞下去，埋葬他的羞愧。第二天，他的“事跡”就成為轟動一時的新聞了。所以，有過一次的人永遠會記住這些屈辱的歷史，不想再有第二次。
在實際工作中，我認為當好宿管委員必須要"提高一個水平，增強兩個能力，處理好三個關系，搞好四個堅持"。
一、一個提高，即提高宿管員的工作水平
要提高工作水平，就要善于學習，學習我校宿舍管理的規章制度。我經歷了三個階段：一是初步學習。熟悉地閱讀學校所發的一些規章和制度，但這僅是初步的，"師傅領進門，修行在個人"，要掌握這些內容，還有進一步學習的必要。二是深入學習。熟悉掌握政策規定是做好宿管員工作的保證。三是結合實踐學習。我一踏入工作崗位，就按上級對宿管員的要求去做，注意自身形象。對工作認真負責，熱心為學生服務，引導教育，又大膽管理，履行宿管員工作職責，有了較快的進步，水平也有了提高。這是我學習和實踐的結果。
二、增強兩個能力
宿管委員無大事，做好工作，按規定辦，就能把事情辦好。這里重要的是能力。一是增強工作的能力。這體現宿管委員要完成日常工作任務。我對寢室里的同學她們是既服務又管理，即引導說服又批評教育，光管理不進行思想教育行不通，光教育不管理管不好。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育，把二者緊密結合。具體做到"四勤"："嘴勤、手勤、腦勤、腿勤"。"嘴勤"，對學生的問題盡力幫助解決，該提醒的及時提醒。對她們提問的事，及時解釋清楚;對晚歸的同學提醒她們自己管理自己;對個別大聲喧嘩、踢球的不文明行為，發現一個批評一個，決不姑息遷就。這樣批評了差的，就表揚了好的，有的同學找我反映問題，支持我做管理工作，有力地維護班上生活工作秩序。"手勤"，工作計劃本不漏事項，交班清楚，平時和班干部一起表揚好人好事，批評不良現象。"腦勤"，經常想一想近期的工作，加強計劃性;想一想該做事，已做了什么，還需做什么，心里清楚，不忘事，不落事，使班干部交辦的事和該做的事落到實處。"腿勤"，把查寢(207,208,209,512寢室)做為一種鍛煉，上、下午、晚上查樓三次，有時早晨也堅持查，發現問題，及時想辦法解決。防止意外事情的發生。
三、處理好三個關系
宿管委員工作是互相聯系的，聯系就是關系，處理好三個關系，才能把宿管委員工作做好。
(1)是處理好和其它班干部的關系。首先要互相關心，互相照顧，團結同志，嚴格要求自己，大事講原則，小理講風格。其次虛心向他們學習。
(2)是處理好和同學的關系。全心全意為人民服務，在八中就是"全心全意為同學服務"。我和同學的關系就是服務與被服務的關系。實際工作也是這樣，從開燈關燈、防盜、防火為安全、出告示到查衛生、發現故障到修復等，事無大小，都是圍繞為服務學生進行的。
(3)是處理好與宿管部和各樓宿管員之間的關系。我感到與他們之間的和諧共處是做好工作的基礎。我們住在的是舊樓，一些設施在也在老化，水、電、門、、鎖壞的地方多，直接影響到學生生活。我和管水電通訊的同志熟悉了，報給他們的事，維修人員來的快，修的好，學生方便了，學生就滿意，我們為學生服務的話才落到了實處。與各樓宿管員之間，注意團結共事，加強聯系，互相敬意，積極支持對方工作。
機關單位宿舍管理細則一第一條 為保持清潔、整齊的環境，以保證入住單位宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環境，特制定本制度。
第二條 本制度適用于所有入住單位宿舍的員工。
第三條 所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可入住。
第四條 單位宿舍住宿人員應遵守以下規定：
1、服從單位安排、監督和管理;
2、不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品、違禁品;
3、起床后要將被褥疊放整齊;
4、個人物品、衣物等應疊放整齊;
5、使用電視、電腦、收音機等時，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠;
6、貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現丟失情況后果自負;
7、房間衛生由住宿人員輪流負責打掃，保證宿舍整潔;
8、宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點;
9、提高安全意識，注意防火防盜。
10、早上出門鎖好門，晚上睡前鎖好門。
第五條 住宿人員發生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格，并如實呈報其部門主任或書記進行處理：
1、不服從單位安排、監督和管理的;
2、在宿舍賭博、斗毆、酗酒的;
3、蓄意破壞宿舍內物品或設施的;
4、經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定、團結，屢教不改的;
5、嚴重違反宿舍管理制度的;
6、有偷竊行為的。
第六條 除辦公室人員外，不得隨便帶外人來宿舍住宿。
第七條 本制度自公布之日起予以有效實施。
機關單位宿舍管理細則二為加強xxxx局xxxx路家屬院機關宿舍的管理，保證入住人員的安全，結合我局機關宿舍的實際情況，特做如下規定：
一、因工作需要，由xxxx局招錄、遴選及掛職、軍轉干部等家在外地，且在xxxx市暫無住房的人員，由本人提出申請，人事處進行審核后，方可入住。宿舍人員一般不得超過xx人。
二、已婚人員暫住時限為一年，未婚人員至結婚。
三、機關宿舍只限本單位人員入住，其他人員不得入住。
四、機關宿舍的水電費、有線電視收視費、天然氣費等，由入住宿舍人員共同負擔。
五、宿舍人員要對統一配備的物品設備，按要求使用保管，不得損壞、丟失。如有損壞、丟失，由責任人負責維修和賠償。
六、宿舍人員嚴禁在宿舍內進行賭博及其它違法活動;嚴禁在宿舍內酗酒、打架、大聲喧嘩等;嚴防火災等意外事故發生。
七、宿舍入住人員要自覺遵守宿舍管理規定，搞好宿舍衛生和日常管理。
八、局機關服務中心負責宿舍的管理和設施的正常維修。
九、本規定為xxxx局內部規定，自印發之日起執行，由人事處負責解釋。
機關單位宿舍管理細則三一、目的
為了營造文明、整潔、健康、溫馨的宿舍文化氛圍，保證員工有一個秩序良好、整潔衛生、舒適安全，具有健康氛圍的生活環境，特制定本制度。
二、管理方針
定置管理 定期檢查 嚴格考核 嚴格獎懲。
三、管理目標
干凈整潔 井然有序 做到日常狀態就是最好狀態。
四、管理人員
寢室長(由各店管理人員、班長、組長兼任)。
五、管理范圍
正道所有住宿員工。
(一)職責與要求
1、每個店確定后勤負責人，每個宿舍確定寢室長為責任人;宿舍所有成員必須服從后勤負責人管理和寢室長監督。
2、每套寢室設寢室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作，要求后勤負責人把制度和責任人貼于各寢室。
3、每個寢室每天必須安排一個值日生，每周六10:00安排本寢室大掃除，在寢室長的督促、指導下，負責本寢室的衛生工作。
4、每月制定本宿舍的衛生值日表;制定每天的寢室簽到表(員工最后回到寢室的簽到表)。
5、寢室長有義務向店長及時匯報寢室內發生的異常情況。
6、所有的宿舍必須裝上門栓，最后一個進入宿舍的必須把門栓好;否則一切后果由最后時入者負責賠償。
7、紀律和衛生的分階段別納入當月文明寢室達標評比中。
(二)作息時間
1、員工晚上外出必須在03:00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，則當晚住宿問題由本人自行解決。
2、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22:00后停止一切娛樂活動。
(三)水、電、煤氣、宿舍安全
1、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報店長。
2、宿舍規定的水、電、煤氣、不得私自安裝，位置要靠窗戶，要保持通風。
3、由于當事人私接電源、插座等行為而引起的火災，所造成的一切后果由當事人負責。
4、有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，未經允許不得私自搬動，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
5、人離熄燈，斷電源，用完煤氣要隨手關掉煤氣總閥，出入房間隨手關門，注意提防盜賊;貴重物品應自行保管好，遺失由各自負責。
6、不得向窗外、樓下亂扔雜物，亂倒臟水。
7、不準往洗手間排污孔道倒雜物，凡因人為造成管道堵塞的，一切維修費用由事主負責，無人承認則由該房共同使用者負責。
8、宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。
9、各店根據各宿舍入住人數制定水、電、煤氣費用標準，用量超額部分由寢室所有成員分攤。
(四)物品擺放規定及衛生要求：
1、床位用固定物相互固定，必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶的方向，枕邊置于床的另一頭，床整整齊;被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。
3、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
4、面盆、水桶置于規定區域，并置面盆于桶上。
5、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
6、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
7、垃圾置于桶(袋)內，并由當值人員每天處理一次。并要求倒入附近垃圾桶，不得隨意丟棄。
8、地面、洗臉池整體、玻璃架、窗戶臺、窗戶都必須保持干凈，經常清理門內、門外的蜘蛛網;垃圾及時倒掉;床底干凈無雜物。
(五)住宿人員行為規范：
1、寢室長行為規范：
(1)寢室長必須合理安排每日衛生表、每周大掃除安排表，如未巡排，罰款10元/次;如有安排衛生表卻未進行跟進，罰款10元/次。
(2)凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理罰款10元/次。
(3)發現住宿員工違反宿舍制度未加以制止、勸陰并沒有及時上報和處理，罰款10元/次。
(4)每周六11:00負責至各宿舍進行衛生檢查，如遇特殊情況不能參加，必須及時安排期限他人員參加檢查工作，否則罰款10元/次。
(5)寢室長安全意識不強，沒有及時提醒宿舍人員，對公用設施管理不善，一經發現沒有及時報告，罰款50元/次。
2、宿舍人員行為規范：
第一類：員工必須養成良好的衛生習慣和社會公德，保持宿舍內外環境衛生清潔，共同維護宿舍良好的衛生環境。凡有下列情況者，初犯時給予口頭警告，并罰款人民幣10元，由稆宿舍寢室長執行：
(1)入住人員未按照寢室長安排的衛生值日表或未按衛生要求打掃寢室衛生，沒倒垃圾。
(2)其它寢室成員未按要求擺放物品的。
(3)宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，發現不按要求放置者給予罰款;凡住宿員工將垃圾亂放者(包括扔出窗外)給予處罰。
(4)凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室所有成員將受到過失處罰。
(5)參加衛生檢查人員不得無幫遲到、缺席，否則處以罰款，如遇特殊情況確實不能參加者，應及時匯報店長，由店長安排他人參加檢查。
(6)未遵守宿舍作休時間者。
(7)亂堆亂放、亂扔，在宿舍內墻面亂刻亂畫、亂釘，除恢復原狀外。
第二類：凡有下列情況者，給予書面警告，并罰款人民幣50元，由店長執行：
(1)入住宿舍須服從管理人員的安排和調整，每個房間的床位由后勤負責人統一安排，對號入床，未經后勤負責人同意不得擅自改動，不得擅自移動床位，不得將空置床位作其它用途。床位未滿，管理人員有權安排其他人員住宿，任何人不得拒絕。
(2)不服從寢室長的監督、安排者。
(3)線路必須由工程部電工安裝、維修，嚴禁在宿舍私接電線，使用電器、點蠟燭、燒水、燒任何東西，禁止在宿舍飼養動物類。不得私自亂接電線插座，不得使用電爐、電飯煲、電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具，如發現使用禁止使用的電器，一律沒收。
(4)入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關、煤氣、冬天煤氣罐位置要通風。
(5)禁止留宿外來人員，特殊情況經店找批準后，方可留宿;如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償外。
(6)員工離職時，必須在辦好離職手續后及時搬出宿舍，否則予以該員工每天50元/天的住宿費。
(7)大聲吵鬧，影響他人休息者，不注意別人感受。
(8)進入宿舍內，沒有隨手把門關上者。
第三類：凡有下列情況者，給予嚴重警告，并且罰款200元，公司有權解雇;情節嚴重者，直接開除，扣除違約金或送公安部門處理：
(1)各宿舍的鑰匙由各寢室長負責管理，任何人不得私自配制，轉借他人，不可私自配制宿舍鑰匙。
(2)未把垃圾倒入附近垃圾站者。
(3)貪小便宜，未經他人允許，使用他人物品。
(4)員工在宿舍內聚餐、打麻將或其他不良行為。
(5)經常擾亂宿舍安寧，經常夜不歸寢者，屢戒不改者，取消住宿資格。
(6)嚴禁男女混居一室(含已婚男女)，違者處以罰款200元/次，嚴重開除。
(7)最后歸寢未將門栓反鎖者處以罰款，另承擔賠償責任。
(8)小偷小摸行為，直接開除，不予結算任何費用，送公安機關處理。
1、公司員工無住所或交通不便者，可以申請住宿。
2、凡有以下情況之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有不良嗜好者。
3、經公司審核，符合條件后攜批準件方可入住。
4、非本宿舍人員未經登記同意不得入住。
二、宿舍現有的器具設備（如玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪、寫字臺、衣柜等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
三、宿舍統一由宿舍長管理，其工作任務如下：
1、管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。
2、監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及遇有臺風）。
3、有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
（1）違反宿舍管理規則，情節嚴重者。
（2）宿舍內有不法行為或外來災害時。
（3）員工身體不適應負責或安排照顧，病情重大者應通知其親友及公司領導并送醫院。
四、住宿員工應遵守下列規則：
1、服從宿舍管理人員派遣與監督
2、寢室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。
4、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。
5、換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。
6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。
7、電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。
8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。
9、貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
10、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。
11、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
12、各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。
13、對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：
（1）水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。
（2）煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。
（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
（4）水電費用按照公司規定標準使用，多余費用需自理。煤氣等費用自理。
17、不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃不良食品。
18、員工不得于宿舍內賭博、打麻將或進行其他不良、不當行為。
五、員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，若經發現，即停止其居住權利。
六、住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。
七、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（通宿）外，并呈報公司管理部門議處：
1、不服從宿舍長的監督、指揮者。
2、在宿舍賭博、斗毆及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設施等。
4、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
5、經常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。
6、違反宿舍安全規定者。
7、有偷竊行為者。
八、本公司提供員工宿舍是以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解職、資遣等）時，對宿舍的使用權當然終止，屆時該員工除非得到公司書面批準應于離職日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
九、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。逾期未搬出物品，公司視為遷出員工棄用。
十、公司后勤管理部門負責解釋和完善本規定。
集體宿舍管理制度（二）
（一）住宿須知
1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占）。
3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。
4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
5、自覺節約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。
6、自覺將室內物品擺放整齊。
7、所有探視員工的親屬，必須經員工宿舍管理員批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。探訪時間：8：00時至22：00時。
8、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。
9、離館退床時，必須到庫房辦理手續，退回賓館所發的一切物品，遺失則照價賠償。
（二）宿舍房內衛生管理
自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。
1、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛生值班員負責衛生清潔工作。
2、經常清理屋頂的蜘蛛網。
3、各人床鋪應擺放整齊。
4、辦公室每周檢查、評比一次。
（三）消防安全管理
1、自覺遵守會館各項消防安全制度。
2、不得私自亂拉亂接電線、插座。
3、宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。
4、人離熄燈，斷電源。
5、宿舍嚴禁吸煙。
6、禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。
7、出入房間隨手關門，注意提防盜賊。
（四）集體宿舍出入規定
1、未經批準的外來人員或車輛一律不準進入大院。
2、進入宿舍大院的人員、車輛必須出示有效證件，并服從值班人員的管理。
3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受管理員的檢查。
4、凡外出的員工必須在22時前回宿舍。
5、來訪者，需憑證登記，經驗證核實后方可進入。
（五）宿舍來訪制度
1、來訪人員必須服從管理人員的指揮安排。
2、來訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。
【關鍵詞】住宿；管理；引導；自主；制度
【正文】
隨著教育形勢的發展，教育布局調整力度的加強，農村學校的規模越來越大，住宿的學生人數逐年增加，住宿生管理已成為各個學校管理的重要內容之一。特別是小學階段的住宿生，許多是第一次離開家庭，離開父母親，想家、不適應、自由散漫等問題出現得特別多。住宿生難管,要管好更難。住宿生的管理工作怎樣做到讓住宿生安心,家長舒心,領導們放心？這是對當前學校管理工作的重大考驗。只有當住宿生群體具有強烈的紀律觀、向上的精神風貌、完整的組織體系、強大的心理凝聚力時，即形成良好的集體之時，才能有助于他們健康成長，才能邁向學校管理科學化的軌道。因此，加強宿舍管理很有必要。
住宿生管理既要人性化，又要科學化、制度化。人性化的管理可以使學生安心在校學習、生活，健康成長，解除家長的后顧之憂。同時通過制定一系列的制度加以約束，加強學生的紀律觀念，并使之規范化，規范逐步內化為學生的自覺要求，使之形成一種習慣，凝煉成一種素質。讓規范成為一種習慣，最終讓學生自己管理好自己。我認為可從以下幾個方面加強住宿生的管理。
一、充分發揮學生的自覺性，引導住宿生自主地參與宿舍管理，實現以人治管。
1、提高住宿生的“爭優創先”意識。這是宿管工作的一大難點。我曾經嘗試用兩種方法來管理宿舍。其一是鼓勵和講道理的方法，開始學生的積極性很高，但后來收效甚微。其二為處罰和批評，這方法確實有“威懾”作用，能使學生在一段時間內規規矩矩，較少有違紀現象發生，但不利于師生間感情交流。因此在表揚一些文明寢室時還應該鼓勵批評需努力宿舍并適當地勞動改造，讓其負責打掃宿舍區，讓其意識到與文明寢室間的差距，以此帶來危機感，從而掀起一股爭優創先的熱潮。
2、培訓骨干隊伍，發揮宿管干部的作用。學校定期召開宿管干部會議，交任務，給辦法，培養工作能力。帶領他們到文明宿舍現場參觀，回去后，作自我分析，自我評價，自我調節。宿管干部是最基層的管理者，他們的作用能否發揮出來，直接關系到宿管的成效。首先要改變他們膚淺的認識，使他們認識到參與宿管不是一種負擔，能使他們的能力得以發揮，得到鍛煉，這是宿管工作的關鍵之一。其次要提升宿管干部的含義，成立宿管管理部，直接參與管理，建立個人檔案，并予以一定的物質和精神鼓勵。如期末評選優秀學生干部時，學校特別設定優秀宿管干部，極大地調動了宿管干部的積極性，最大程度地發揮了他們的管理作用。自然，他們也會把在宿舍的好習慣，良好的表現帶到教學區來，讓優秀成為一種習慣。
3、建立暢通的思想交流渠道，防止“霍布森選擇效應”阻礙溝通。在加強宿舍文明管理中，難免有不同思想產生。針對這一情況，我們不搞“一言談”，英國商人霍布森讓顧客選馬，但只許挑選近門邊的那匹馬。后人稱這種沒有選擇余地的選擇為霍布森效應。在宿管工作中，管理者也往往鉆入霍布森效應的怪圈，追求所謂的“規范”，一切以紀律規范為先。什么都要求統一，學生沒有選擇的權利，只有遵照執行的義務。這樣的管理與“一切為了學生的發展”的教育理念格格不入，偏離了人本思想，阻斷了學生交流的通道。為了及時疏導學生思想，我們開通了定期的師生、生生交流渠道，并設立了“我來說”信箱。利用這些辦法，同學們暢所欲言，引導學生自主地參與到宿舍管理中來。如有幾個宿舍的女生通過信箱向我們反映能否給她們宿舍特殊“優惠”，讓她們按照自己的設想重新裝扮布置宿舍。為次我們經過宿管干部和老師的討論，一致同意并推廣到所有宿舍。于是一個個富有個性的“小屋”出現了，學生們更加珍惜自己的勞動成果，一直使我們頭痛的內務整理衛生問題迎刃而解。宿管老師及干部就能因人施教，對宿舍文明建設起了很大的促進作用。
宿管工作是繁瑣、枯燥的工作，但如果我們能抓住住宿生和宿管干部的心理，調動其積極性，引導他們自主地參與到管理工作中來，發揮他們的作用，真正做到以人治管，由人來管理，實行人性化管理，相信宿管工作也會變得輕松起來。
二、建立完善的管理網絡，落實宿舍管理納入班級考核制度，實現依法治管。
1、建立完善的紀律制度。紀律是約束人們活動的行為準則，是實現共同生活目標的保證，是加強管理必不可少的因素。剛進學校的學生生活習慣不同，許多同學起睡不按時，物品擺放不整齊，早上起床沒有疊好被子的習慣。為此，我校每年住宿生一進校就進行這方面的訓練，聽宿管老師講紀律，看宿舍內務整理演示。當同學們看到整理過的宿舍被子疊得方方正正，物品放得整齊劃一，桌面擦得干干凈凈時，他們深深地感到紀律的重要性。接著我們“趁熱打鐵”，將經過逐年修改完善的《住宿生管理手冊》發給每位住宿生，組織他們學習、討論，讓學生熟悉宿舍紀律、宿舍內務的具體規定。
2、健全完善的管理網絡。制訂的制度要得到圓滿的執行，還必須注意督促和檢查。各班都設有男、女生宿管干部，每周召開一次會議，匯報情況，查找不足，制訂改進措施。學校建立了以宿管干部和老師為首，有值日老師、少先隊四項競賽檢查學生參加的檢查組，量化宿舍內務制度、紀律制度的執行情況，實施檢查記錄。天天查、周周比、月月評。每天檢查的情況及時登在“文明評比欄”，及時刊出“日日報”，表揚好人好事，指出有待改進的方面，及時激勵，正確導向。若發現問題及時通知班主任及學生本人，令其改正，讓學生真正做到“知過責己”，有效地遏制不良風氣的形成。工作實踐告訴我們，檢查、督促、評比能充分調動學生的主觀能動性，能促進良好宿舍集體的形成，能加強宿舍文明建設，也是培養良好的集體生活習慣的重要措施。
3、把宿舍管理納入班級考核。班主任對住宿生表現的關心程度，直接影響到宿管工作的管理成效。班主任經常光臨的宿舍，無論是紀律還是衛生總比班主任從未到過的宿舍好上一大截。如果班主任對住宿生在宿舍的表現不聞不問，認為住宿生只要在班級表現好就可以了，在宿舍的表現無所謂，事不關己，高高掛起。對宿管人員反映的情況采取敷衍的態度，無形中縱容了住宿生的違紀行為，也會使個別學生對宿管老師產生“你耐我何"的抵觸心理，給宿管工作帶來了一定的難度，同時也影響到了學校的管理工作。班主任的支持對宿管工作有很大的促進作用。我校每學期舉行的班級考核，獲“優勝班級”榮譽稱號的班級宿舍也多數是文明宿舍。班級和宿舍考核相掛鉤，相輔相成，受到了令人滿意的效果。
建立完善的紀律和管理網絡，并通過有意識的反復練習，從而達到預期的管理效果。如果把宿舍管理納入班級考核，那么住宿生良好的班級榮譽感就能很好地發揮出來，那么宿管工作就能順利地開展起來。
幾年來，我校宿舍文明管理常抓不懈，久久為功。我們注重創設和諧文明的生活環境，打造富有人性化的服務，采用制度化的管理，讓學生學會管理時間，學會生活自理，真正實現人治和法治的科學結合。取得了明顯成績，促進了優良的校風建設，學生思想素質不斷提高，學生的精神風貌大為改觀。教育的真諦是愛，教育的最終目的是促進學生的最優化發展。作為一線的教育工作者，我們要付出全部的熱情，扶好孩子們走好獨立生活的第一步，把基礎教育的德育理念升華，管是為了不管，教是為了不教，讓學生享受到成長的幸福。
參考文獻：
[1]《教學與管理》2004年第22期2008年各期
宿舍管理制度
第一條 為使本公司宿舍管理合理化、規范化及合理使用，特制定本制度。
第二條 本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優推薦及個人申請保證，或在本公司表現優秀之在職人員。
第三條 公司各區域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。
第四條 其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。
第五條 住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內遷入居住，逾期以棄權論。
第六條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項制度以共同遵守：
（一） 保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
（二） 節約使用水、電及公司配備其它資源。
（三） 宿舍的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。
（四） 宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。
（五） 宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。
（六） 宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環境清潔衛生。
（七） 宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
（八） 宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
（九） 宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
（十） 宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。
（十一） 宿舍樓開放時間為早上8：25關門；下午17：30開門；晚上22：45關門，雙休日白天正常開放，晚上照常關門。
第七條 行政部經常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等相關指導。
第八條 為有效執行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長負責自治、安全、衛生、紀律等管理。
第九條 住宿人的私有財務及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時報告舍長及行政主管，以做備查。
第十條 住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養成良好的衛生習慣。
第十一條 住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。
第十二條 住宿人員如需外出者需在門衛處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于23：00時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。
第十三條 宿舍內配備設施 (如桌子、椅子、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
第十四條 住宿人員不得擅自調換房間、床位或公司財產物品；美化環境，愛護花草樹木和公司內一切公共設施
第十五條 公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應在保安室登記姓名、關系及進出時間，并在門口會客室聯絡交談，不得帶入生產車間及宿舍內。
第十六條 公司住宿人員在休息時間內，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內。
第十七條 為確保公司人員安全，防止意外事故發生，所有公司人員禁止在公司廠區內的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動。
第十八條 如有住宿人員離職時，應于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務組，由該組負責相關點收接管工作，否則以移交未清處理。
第十九條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，得依本公司員工手冊 規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。
第二十條 收費標準
一、住宿費
1..凡屬本公司員工
凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長每人每月需交管理費60元，但要聽從樓長安排的工作(含水電費、房租費)；費用支付于月底最后一個星期交于財務，行政部憑收據安排住宿；臨時住宿人員按每天4元收費。
2. 凡屬培訓人員
2.1.外來培訓人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元（含水電、房租費、餐費）。
2.2.費用結算由我公司財務與所培訓人員所在公司財務統一結算。
二、用餐費：
2.1早餐：公司提供供應商來公司，員工自費購買。
2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點前如在公司用餐須到總務組登記。（餐費自理）
2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點半前到總務組登記。（餐費自理）
2.4每月的最后一天住宿員工需自覺把當月累計的餐費（每餐6元標準）交至財務部。
三、維修費
1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔維修費用。
2.如有物品是人為破壞，按維修發票由住宿人員自行承擔。
1、宿舍衛生標準
（1）、床面整潔，床上的被褥等物品疊放整齊劃一；
（2）、地面干凈，無死角；
（3）、墻面、房門、玻璃等，要保持清潔無塵，無破損；
（4）、保持室內及衛生間干凈，無異味；
（5）、保持桌面清潔，不亂刻亂畫，上面物品整潔，擺放整齊；
（6）保持樓道公共部分整潔。
2、宿舍安全標準
（1）、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、嬉戲及高音量放收錄機；
（2）、嚴禁在宿舍內存放有毒、易燃等危險物品；
（3）、禁止在宿舍內點蠟燭，亂扔煙頭；
（4）、遇到突況，要保持冷靜，團結一心，保護自己和他人安全。
（5）、宿舍內的貴重物品，應妥善保管，數量較大的現金應及時存入
銀行；
（6）、員工離開宿舍時，要做到隨手鎖門，人走燈滅；
（7）、如有朋友探望，不得影響他人正常休息，并且禁止留宿異性；
（8）、照明或電視機、錄音機等電器設備，使用完畢或遇突然停電，
必須立即切斷電源或撥掉插頭。
3、公司將于每周檢查衛生一次
二、 設置及相應職責
1、設置：職工宿舍內設有宿舍舍長兩名，男女各一。
2、舍長職責
（1）、定期進行衛生查看；
（2）、負責宿舍內公共衛生區的值日安排；
（3）、負責傳達上級精神和指示；
（4）、定期向上級匯報宿舍管理情況；
（5）、及時了解員工心態，對有晚而未歸的員工，進行聯系，確保安
全；
（6）、了解各宿舍公物損壞情況，及時進行報修；
（7）、及時傳達各員工的意見和建議；
（8）、及時發現和消除安全陷患，防止安全事故發生，對宿舍內一切
不安全因素，一定要及時全面的向相關領導匯報。
3、員工職責
（1）、積極配合舍長工作，服從舍長安排；
（2）、自覺整理好個人內務；
（3）、嚴格遵守公司的管理規章制度及宿舍制度；
（4）、有特殊情況晚歸，應及時向舍長說明情況；
（5）、處理好自己和其他員工之間的關系，做到禮貌、寬容；
（6）、愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”，“長明燈”現象；
（7）、應保證外地員工優先住宿安排。
三、 宿舍文化建設
1．做人禮貌，講話文明；
2．養成良好的個人衛生習慣；
3．保持衛生整潔，房間無異味；
4．培養容洽、團結的員工關系；
5．房間裝飾要美觀大方，忌雜亂。
