時間：2023-03-01 16:32:54
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一、組織領導
在院再就業工作領導小組的領導下，定期召開就業再就業工作會議，制定年度就業再就業工作計劃，不斷完善就業再就業工作制度，落實就業再就業相關工作，再就業工作辦公室負責按時報送就業再就業工作相關材料和數據。
二、創新思路，落實任務
根據我院單位專業性強，后勤服務已社會化的特點，開辟就業崗位，安置再就業人員；組織下崗失業人員參加街道及區總工會舉辦的就業培訓班，確保再就業人員參學、參考和合格，完成區衛生局下達的再就業工作的培訓和安置目標任務。
三、采取有效措施，加強規范管理，其實保障合法權益
逐步完善非在編人員的錄用程序、日常管理等，建立相關工作制度，使就業再就業工作向制度化、規范化管理。對專業技術人員，嚴格審查“四證”，即學歷證、失業證、執業資格證和注冊證，按照相關衛生法律法規，依法執業。對非專業技術人員，定期進行相關崗位工作培訓，獲得相關工種的上崗資格后方可上崗。
在社會保障方面，在再就業人員取得培訓資格后，我院與參培人員簽訂就業安置協議；并采取靈活的方式繼續為安置的下崗再就業人員辦理養老保險；嚴格按照國家規定的最低工作標準，確保再就業工作人員工資酬薪達到重慶市城鎮人口年人均收入水平。
四、開展優質服務，落實減免政策
認真執行《招用技術工種從業人員規定》，對國家就業準入制度規定的工種（職業），開展技能崗位對接工作，廣泛收集再就業人員信息；與醫院質量管理年活動相結合，走訪慰問社區下崗貧困人員，幫助他們轉變觀念，提高創業能力和適應變化能力，促進其盡快實現就業再就業，為勞動者創造良好的就業氛圍。對特困下崗失業人員和弱勢群體憑相關證明，減免掛號費和部分醫療費用。利用上街宣傳、送醫送藥等活動，關心幫助下崗失業人員和弱勢群體。
摘要：本文分析了職業生涯規劃在高職生就業指導工作中的重要作用，并提出了高職院校開展職業生涯規劃教育的對策，旨在促進高職生有效就業。
關鍵詞：職業生涯規劃 作用 對策 高職生 就業指導
要保障高職畢業生成功有效地就業，并在職業生涯中獲得不斷地發展，高職院校不僅要做好專業技能教育工作，還要做好就業指導工作，通過就業指導，開展高職生職業生涯規劃教育，幫助高職生樹立正確的就業觀，能夠根據自身的切實情況，選擇適合自己的崗位和職業。為此，高職院校要做好高職生職業規劃工作，為他們成功就業提供有效支持。
一、高職生職業生涯規劃的基本內涵
職業生涯規劃是指個體結合自身情況及能力，以及社會需要，有效設計自身職業的奮斗目標，并能根據職業奮斗目標做出較為細致的計劃和安排。對一個人而言，職業生涯是漫長的人生旅程，每個人只有做好職業生涯規劃，才能保障在職業生涯中能有所收獲，保證自己職業活動的有效性，從而實現自己的人生價值。職業生涯規劃要求職業人清晰地認識自己執業過程中要達到的目標及要完成的愿望，在明確自己奮斗發展目標的情況下，能夠根據自己的需要，做好職業規劃。
職業生涯規劃需要職業人制訂好自己的職業終極目標，并根據職業終極目標詳細制訂長期發展目標和短期發展目標，并保障每一個小目標的制訂，都能夠與實現自己的終極職業發展目標保持一致。
大學生職業生涯規劃是指，大學生在校期間，根據自己發展的需要，在就業指導教師的引導下，設計自己的理想職業，并根據自己的個性和學習情況，制訂個性化的學習目標和計劃，為實現自己的職業發展目標做好準備。
二、職業生涯規劃在高職生就業指導工作中的作用
做好職業生涯規劃，需要個體分析自己職業發展中的主觀和客觀條件，分析影響自己職業發展的主觀和客觀影響因素，再結合自身的興趣愛好、能力水平、價值取向，依據時代需要，準確設計、定位自己的職業奮斗目標，并根據職業的奮斗目標做出具體的職業計劃與安排。
在高職生就業指導工作中，高職院校必須引導學生做好職業生涯規劃和設計，因為職業生涯規劃不僅是指導學生就業的重要內容，還為學生就業指導工作的順利開展指明了正確的方向，保障就業指導工作的順利展開。
在學生就業指導工作中，很多高職院校把主要工作放在專業技巧指導培訓、就業政策宣傳和相關就業信息等方面，沒有根據學生的興趣、愛好、特長和個性需要等情況，對學生進行就業指導和職業生涯規劃教育。這樣會影響學生建立正確的就業觀，進而影響學生的學業發展和就業情況。高職院校開展學生職業生涯規劃教育，要兼顧學生的個體情況，以社會需求為導向，引導學生進行職業規劃。這對提升就業指導工作的質量，促進學生有效就業具有積極作用。
將職業生涯規劃融入大學生就業指導工作中，能有效彌補高職院校就業指導工作存在的不足，幫助高職生有效規劃自己的未來職業，使高職生能清晰地認識自己的優勢和不足，正確認識自己目前狀況和理想目標間的差距。另外，通過職業生涯規劃教育，大學生能夠明確自己的奮斗方向與目標，從而為這個目標不斷努力，提升自身的職業競爭能力。
三、高職生進行職業生涯規劃的對策
培養高職生職業素養和能力，培養高職生吃苦耐勞的精神和意識，培養高職生的誠信意識和敬業精神，提升高職生的技能水平和專業素養是高職院校職業生涯規劃必須達成的目標。目前，高職生遇到的最大問題是就業難，究其原因是高職生把眼光只盯在高薪崗位上，而個人能力和技術素養不高、職業能力不強、敬業意識不足，無法達到高薪崗位的工作要求。因此，高職院校要不定時培養學生的競爭意識和敬業精神，提升學生職業素養和技術能力水平，培養學生的創新意識和能力。只有做好高職生的職業規劃引導和設計工作，才能保障人才的有效培養，才能保障高職生能夠有效就業。
1.完善高職生就業指導服務體系
高職院校要重視高職生就業信息服務機制的建設，依托現代化互聯網手段，高效、及時地向高職生傳遞就業信息，并通過網絡途徑，為高職生提供便捷的心理咨詢服務和職業測評服務，使高職生能在第一時間內了解就業市場動向，使高職生能夠健康成長，盡快成熟起來。另外，高職院校要與相關企業合作，建立完善的人才市場信息合作平臺，為高職生就業提供具有針對性的信息服務。
2.加強高職生職業期望教育
在就業過程中，高職生存在一個重要問題，即不能準確把握自己的職業方向，對自己的職業期望值過高，嚴重影響自己順利就業。因此，對高職生進行職業生涯規劃教育時，教師要引導高職生構建科學合理的職業期望，促使高職生根據自己的實際情況，以及企業的用人需求情況，合理規劃自己的職業，從而樹立正確的就業觀和擇業觀，這對于高職生順利就業具有積極作用;高職院校要對正確地引導高職生樹立擇業價值觀，加大高職生職業期望值教育，促使學生樹立正確的就業觀和職業觀，使學生能夠將個人意愿與社會需要相結合，明確自己的職業方向，從而形成正確的職業價值觀。
3.加強高職生職業道德與職業理想教育
目前，職業道德已成為企業競爭力的核心支撐內容。在職業生涯規劃教育中，高職院校要積極培養高職生的奉獻精神和誠信意識，在提升高職生職業技能的同時，加強職業道德教育，不斷提高職生的職業道德水平，培養高職生的競爭意識和吃苦耐勞精神。只有這樣，才能提升高職生的核心競爭力。不僅如此，高職院校還要加強高職生的職業理想教育，引導學生正確地認識職業，使學生全面認識社會就業情況。
總而言之，高職院校要引導高職生樹立正確的職業理想，結合社會需要和自身價值取向，明確奮斗方向。只有這樣，才能促進高職生不斷增長知識，發展智慧，才能保障高職生在職業生涯中有所貢獻和發展。
參考文獻：
一、建設兩個平臺。一是建立下崗失業人員登錄平臺。依托企業主管部門、街道辦和各居委會，摸清全縣下崗失業人員的基本情況，建立健全下崗失業人員個人再就業檔案，動態管理再就業數據庫，對填寫《下崗失業人員認定審批表》的人員，經審核符合條件的，按照程序，免費發放《再就業優惠證》，為他們在再就業期間盡早享受優惠政策提供一個可靠的保證。二是拓展服務平臺。今年我局將擴大再就業服務網絡，完善基層組織，按照“統一機構、統一名稱、統一規格”的要求，在縣街道和各鄉鎮建立勞動保障事務站，每個服務站派駐x名專職工作人員，定崗位、定編制，同時在每個社區居委會聘用x名勞動保障協助員，為下崗失業人員提供更直接、更方便的零距離服務。
二、開展就業培訓。按照多元投資，多股運行的方式，與社會上有辦學能力的機構進行橫向聯合，利用他們的場地、設備和師資力量，免費對下崗失業人員中有學歷、年紀輕、接受能力強的失業人員開展以實用技術為主的投資小、見效快、收益高的新行業、新技術的培訓，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業人員開展技術系數小、操作簡單、收入穩定的保潔、綠化等社區綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類培訓班，培訓下崗失業人員x人次以上。
三、拓寬就業渠道。一是增加就業崗位。以街道和各鄉鎮為依托，努力開發一些政府投資的公益性崗位，開拓社區服務就業新領域。二是積極擴大勞務輸出，充分發揮我縣勞務輸出的優勢，培養我縣品牌，建立穩固的勞務輸出基地，對下崗失業人員免收各項職業介紹費用，鼓勵引導下崗失業人員到縣外就業，并優先安排他們到條件好、收入高、風險低的單位務工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業方式。
四、加強宣傳。在大力開展再就業政策宣傳的同時，以典型帶動的宣傳方式，努力發掘再就業的先進典型，對下崗失業人員中自主創業和自謀職業成績突出的人員，做為宣傳重點，利用電臺、電視臺等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報道，引導下崗失業人員樹立靈活擇業的新觀念。
五、重點幫扶。對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業困難對象，優先安置到政府投資的公益性崗位上，對公益性單位安排原屬于國有企業的大齡就業困難對象就業的，還從再就業資金中將給予部分社會保險（養老、失業）補貼和崗位補貼；對夫妻雙方全部下崗的家庭，最低限度的保證一方實現再就業。
一、進一步深化認識，增強做好就業工作的責任感和緊迫感
這一段時期，就業工作取得了比較好的成績。登記失業率為3%，是五年來的最低水平，失地農民和農民集中居住區農民就業率達到70%，信息技術的應用也達到一定水平。但我們也要清醒地看到工作中還存在不少問題：一是有些領導和部門對這項工作重視不夠，對就業工作了解不多，沒有認真研究，話說不到點子上，工作沒有下力氣去抓，也沒有抓到點子上。二是工作不實的問題還一定程度存在，有些地方還是習慣于做給別人看。比如培訓領補貼，上面要求多少人參訓就報多少，一年幾十萬人，既領錢又風光，但實質上沒有培訓那么多人。同時培訓的針對性和效果也很差，有時候花了不少錢卻沒有取得應有效果，甚至有時候是為了應付檢查。三是基礎不牢。如就業的具體標準是什么，哪些情況是就業、哪些又不是就業這樣一些基礎的概念和工作，還沒有完全搞清楚，也缺乏一個規范的標準。這是當前工作中依然存在的一個突出問題，需要繼續做大量扎實的基礎工作。四是抓就業工作的體制和機制還需要進一步完善，而且要形成長效機制。不少地方還是上面強調了就趕緊抓一下，像救火似地去弄一弄，沒有形成長效機制。
就業是民生之本。做好就業工作是貫徹落實“三個代表”重要思想和“立黨為公、執政為民”要求的一個重要體現，任重道遠。過去我們對此認識不高，重視不夠，隨著落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會各項部署的深入推進，我們對這項工作的認識逐步深化。做好工作的基礎和關鍵在于大家是否高度重視。希望各級黨委、政府務必保持清醒認識，進一步增強做好促進城鄉充分就業工作的責任感和緊迫感，真正將其擺到突出位置。同時也希望整個社會都高度重視這項工作，大家齊抓共管抓好抓實。
二、切實加大統籌力度，促進城鄉就業工作良性循環
城鄉統籌既是推進城鄉一體化的根本任務，也是抓好當前就業工作的客觀需要。這里我著重強調三點：
一是要做大做強產業支撐。加快產業發展是促進城鄉充分就業的火車頭。就業工作做得好的，首先是產業發展搞得不錯的地方。比如蛟龍工業港，二、三產業都很發達，雖然規模小了點，可也發展成為一個工業新城。不但拆遷安置的居民都實現了就業，而且還吸引了數以萬計的外來務工人員。原因就是工業產業發展得好，實現了產業帶動。又如郫縣犀浦鎮。我曾經給洪舉和范毅同志提過要求，要他們把城鄉充分就業這個難點變成亮點，創造工作經驗。之所以給他們提這個要求，就是基于犀浦鎮有相應的產業基礎，是XX比較繁榮的鄉鎮之一，另外又靠近高新西區，能夠提供較多的就業崗位。犀浦鎮有數以萬計的外來人口居住，那么解決自己人員的就業應該沒有問題。實踐證明，經過努力工作，他們把這個問題解決好了，還創造了經驗。所以，產業發展是解決就業的基本支撐。重要的是要把推進產業發展與促進城鄉居民就業結合起來。要在大力發展高新技術產業的同時，重視發展勞動密集型產業和就業容量大的項目，落實好促進就業的相關政策，在同等條件下吸收更多的本地人員就業。同時，第一產業也有潛力可挖。要大力推進農業產業化經營，發展壯大龍頭企業帶動農民就業。這里提個新問題，通常我們講就業是指在二、三產業，那么從事農業產業工作算不算就業？怎么算？對此有關部門可以研究一下。
二是要努力提高“三個集中”的質量和水平。這個問題我們已經強調了多次，這里就不再講了。
三是要進一步完善體制機制。特別是要把征地的速度、規模包括企業改革、減員增效等與當地經濟發展水平和就業的承受能力結合起來，建立健全相應的調控機制，確保城鄉失業率控制在合理范圍內，同時進一步完善社會保障體系，做好失業農民的社保工作，建立起農民多元化的增收機制。
三、切實轉變領導方式和干部作風，全力抓好促進城鄉充分就業工作的落實
一是要切實加強組織領導。各級領導要將就業工作納入重要工作日程，包括群團組織都要發揮作用，齊抓共管，真正形成一個良好的氛圍。
二是要認真落實分片定責入戶的工作制度。通過一年的工作，完善就業工作機制，為持續健康的發展奠定堅實基礎。這次市委、市政府下了很大決心，抽調了100名機關干部組成20個督導組。各區（市）縣也要這么辦，針對重點地區組織力量沉下去做人頭、做入戶的工作，抓好實名制各項工作的落實，夯實就業工作的基礎。
這里，特別對勞動社保系統提出要求。勞動社保系統的工作從來沒有像今天這么繁重過，但就在這么繁重的工作中，勞動社保系統不但創造了良好的業績，還涌現出了先進典型和先進人物，向志雄同志就是其中的代表。但是，面對新形勢新任務的要求，勞動社保系統的同志要不斷提高責任感和緊迫感，愛崗敬業，帶頭學習掌握各項方針政策，以“全心全意為人民服務”的精神把崗位職責真正履行好，發揮好職能部門的關鍵作用。在一定意義上講，勞動社保系統的作用發揮得如何，決定著就業工作的成效如何。各區（市）縣也要重視和支持勞動社保系統的工作，切實加強隊伍建設，真正把精兵強將派到這支隊伍里。
、市及上級部門的各項部署，以“優化就業、服務民生”為出發點，深刻認識國際國內經濟形勢的嚴峻性和復雜性，按照年初制定的工作計劃，把促進就業擺在更加突出的位置，深入開展學習科學發展，以落實新一輪再就業扶持政策為主線，加快建立統籌城鄉的就業服務體系，統籌做好強化公共就業服務平臺建設，統籌做好失業下崗人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工就業工作，積極推進就業再就業工作的深入開展。
一、2009年就業工作基本情況
（一）就業再就業工作目標任務進展順利
預計2009年，全市可實現城鎮新增就業人，其中下崗失業人員再就業人，就業困難人員再就業
人，分別占省指標28700人的
、6800人的和1800人
。城鎮登記失業率控制在4以內；全市累計發放小額擔保貸款
萬元，占省指標6200萬元的；新增創業培訓人，占省指標2000人的
；農村新增轉移就業人，占省指標8000人的
，轉移就業規模達到
萬人，建立標準化就業和社會保障平臺試點鎮5個、試點村8個；開展農民工技能性培訓人，占省指標14400人的。預計到年底各項目標任務均可超額完成。
（二）強化目標責任管理
今天我們在成華區召開全市失地農民集中居住區就業工作座談會，可以說，是在關鍵時候，請關鍵人物，來研究一個關鍵問題。為什么這樣說？市委剛剛召開了推進“三個集中”工作會議，在今年即將時間過半、任務過半的關鍵時候，我們請各區（市）縣分管和直接從事就業工作以及就業督導組的關鍵人物來研究失地農民集中居住區就業工作這個關鍵問題。剛才，我們參觀了成華區龍潭街道勞動保障所，成華區戴浚區長介紹了成華區就業工作情況，各區（市）縣領導匯報了近期工作情況，小新局長通報各區（市）縣失地農民集中居住區就業工作的情況，市政府又下發了關于進一步做好失地農民集中居住區就業工作的通知，相信通過今天的座談交流，對促進城鄉充分就業，特別是失地農民集中居住區的就業有幫助、有提高、有促進。下面，我就貫徹全市推進“三個集中”工作會議精神，結合就業工作實際，講三點意見。
一、真抓實干，成績初步顯現
二、正視不足，問題急需解決
在充分肯定前段時間工作的同時，我們也必須清醒地看到，失地農民集中居住區就業工作是整個充分就業工作中的一個重點和難點，在具體落實過程中還存在一些問題，有的甚至還較嚴重。我們必須給予足夠重視。這些問題主要表現在四個方面：一是對做好失地農民集中居住區就業工作重要性的認識還需進一步提高。部分區（市）縣對做好失地農民集中居住區就業工作對于促進城鄉比較充分就業的重要作用和意義的認識不到位，造成有的地方工作力度不大，工作措施不力，工作作風不深入，對市上的要求采取簡單應付的辦法。剛才，小新局長對各區(市)縣就業工作進行綜合點評，既肯定了成績，也指出了不足。坦率的講，我對失地農民集中居住區的就業率已經達到83.4％這個數據，既感到高興又有些疑惑。二是在落實七項制度上還存在不均衡的現象。七項制度是一個整體，只有把七項制度都真正落到實處，失地農民集中居住區的就業工作才能真正做好。從目前情況看，有的制度落實的比較好，有的還未真正落實。比如在就業配套規劃上，應將就業促進方案作為必備材料。目前全市在建的失地農民集中居住區有66個，是不是都同步制定了就業配套規劃？是不是都經勞動保障部門審查？如果現在不高度重視這項工作，下半年大多數區（市）縣的失地農民集中居住區將集中入住，就業問題又將上升為主要矛盾和矛盾的主要方面。三是失地農民集中居住區就業工作的針對性還有待提高。集中居住區內的失地農民是一個比較特殊的群體，總體素質偏低，競爭就業能力不強。解決他們的就業問題必須采取特殊的政策、特殊的手段和特殊的方法。有的區（市）縣在促進城鄉充分就業工作中沒有針對失地農民集中居住區的特殊性而采取相應的措施，對這項工作的復雜性、艱巨性、長期性認識不足，工作措施的針對性還不夠強。四是失地農民集中居住區的就業穩定性還不夠高。在促進城鄉充分就業工作中，有一個重要的指標就是實現穩定就業。在已經實現就業的集中居住區失地農民中，靈活就業的比重達到24％，這雖然說明我們較好地落實了靈活就業服務制度，但也說明實現就業的穩定性不高。
三、攻堅克難，確保目標完成
肯定成績，發現問題，目的是為了推動下一步的工作。為確保失地農民集中居住區實現比較充分就業，下一步我們要著力做好以下幾項工作：
一是進一步提高做好失地農民集中居住區就業工作重要性的認識。我多次講過，在促進城鄉充分就業工作中，有兩件事情最重要：一件是困難人員的就業援助，一件就是失地農民集中居住區的就業問題。只有把這兩件事辦好了，促進充分就業才能落到實處。失地農民集中居住區實現比較充分就業已納入2006年市委、市政府為民辦實事目標任務，做好失地農民集中居住區的就業工作不僅是解決人民群眾的就業和安居問題，也是黨和政府為民辦實事的具體體現，事關我市推進“三個集中”、城鄉一體化和科學發展成敗的大局。認識的高度決定工作的力度，各區（市）縣一定要把認識統一到市委、市政府的決策上來，把做好失地農民集中居住區的就業工作作為整個充分就業工作的重中之重，切實加強領導，增強緊迫感和責任意識，采取切實有效的工作措施，大膽創新，扎實工作，確保落實。
二是圍繞目標任務，細化工作措施。今年，全市失地農民集中居住區要進一步健全就業配套規劃制度、社區就業工作制度、就業培訓制度、靈活就業服務制度、就業工作協作制度、援助制度、目標責任制度；完成集中居住區內有就業能力和就業愿望的征地農轉非人員就業率達92%以上，其中：“4050”等就業困難人員就業率達80%以上；就業援助“962110”成功率達100%，消除“零就業”家庭；90%以上的失地農民集中居住區要建成充分就業社區。各區（市）縣要圍繞上述目標，細化工作方案和工作措施，制定周密的工作計劃，并將此工作業績納入年度目標考核內容，獎懲逗硬。要嚴格實行失地農民集中居住區建設規劃匯審制度；堅持和完善失地農民集中居住區就業工作聯席會議制度；市促進城鄉充分就業工作督導組要重點督查失地農民集中居住區的就業工作，深入居住區入戶調查，及時研究措施幫助就業困難人員實現就業。
結合當前工作需要，的會員“矢車菊”為你整理了這篇2020年鄉鎮社保所工作總結及2021年工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
2020年以來，西三十鋪鎮社保所在鎮委政府的領導和指導下，以貫徹落實縣人社局會議工作精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實深入基層扎實開展各項工作，為促進全鎮就業經濟發展和社會穩定創造良好外部環境，并取得了較好的成績，現總結如下：
一、就業再就業工作
（一）技能培訓
今年，我鎮為100名貧困勞動力人員推薦了不同種類的培訓，其中50人參加了蔬菜種植培訓，50人參加了葡萄種植培訓，目前100人均已取得了結業證書。
（二）兩崗就業工作
2020年度，我鎮對轄區內10個村（區）進行摸排核實，針對有就業能力且未就業的人員，扶貧公益性崗位共計帶動貧困勞動力831人。全鎮34個扶貧就業基地帶動貧困勞動力292人。
二、養老保險工作
2018至2020年三個年度，我鎮養老保險工作在全縣綜合考評中均名列第一。其中2020年度，我中心養老保險繳費人數23703人，完成任務數100%；城鄉居民養老保險死亡注銷217人，新增待遇領取人員6612人。辦理制度內轉移員39人。
三、2021年工作計劃
（一）實施積極的就業政策，努力擴大就業
完成城鎮新增就業、農村勞動力轉移就業、就業再就業培訓任務，以及做好兩崗就業幫扶工作。
一、外塑形象，內強素質
不少人都說，就業局變了。是的，__縣勞動就業管理局在岳祥金同志帶領下，無論在形象上，還是在工作上都變了，過去辦公環境“臟、亂、差”不見了，展現在眼前是清潔、干凈、舒適的辦公環境，過去工作散漫現象沒有了，展現是嚴肅、活潑工作作風，他還要求工作人員要做到誠信服務、高效服務、滿意服務、貼心服務。__縣勞動就業管理局一點一滴變化無不凝結著岳祥金同志的心血。
截至目前，我縣已完成新增就業崗位7650個，占全年任務的153；下崗失業人員再就業2300人，占全年任務的121；“4050”人員再就業840人，占全年任務的233；免費再就業培訓946人，占全年任務的556，免費提供職業介紹920人，占全年任務的108；全縣小額貸款發放75.5萬元，占全年任務的107；《優惠證》發放2230人，占全年任務的123；新增勞務輸出43000人，占全年任務的430；培養創業小老板為52名，占全年任務的236；安置公益性崗位120人，占全年任務的120，城鎮登記失業率為3.8。為了更好地服務下崗失業人員和農村富余勞動力，做好就業再就業工作，縣勞動保障局在就業局一樓籌建了勞動力市場，已于11月18日正式投入使用。
二、措施
（一）領導重視，組織健全。
勞動保障工作事關改革發展穩定大局，關系到群眾切身利益，為此，縣委、縣政府高度重視，多次召開專題會議，認真研究、分析部署勞動保障工作，成立了以縣委副書記、縣長解杰昂為組長，分管副書記、副縣長為副組長，有關部門為成員的領導組織，同時各鄉鎮、各部門也成立了相應組織，并制訂出臺了《今年就業再就業工作目標任務考核辦法》等一系列指導性文件，有力促進了勞動保障工作的開展。
（二）抓輿論宣傳，促就業。
為認真做好我縣就業再就業工作，認真踐行“三個代表”重要思想，讓群眾及時了解勞動就業政策，傳遞就業信息，引導農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，縣勞動就業管理局內部發行《__勞動就業》簡報，讓各鄉鎮各社區及時了解我縣就業再就業工作，截止目前已發行六期，受到社會各界一致好評。為了更好地保護外出民工合法權益，讓下崗職工及時了解國家的扶持政策，我們編寫了《務工指南》和《再就業優惠政策匯編》等宣傳材料。為了更好宣傳國家就業政策，3月8日我們舉行為期一周“再就業政策宣傳”活動，出動車輛50余次，發放傳單20__余份，4月25日舉辦“安徽省勞動合同宣傳日”，受教育群眾達3000余人。
（三）抓勞務輸出工作，促就業。
為了認真落實《中央一號》文件精神，切實維護民工合法權益。春節前夕，我們組織有關人員赴山東江浙一帶企業進行實地考察，先后與浙江上虞臥龍集團、山東淄博、江蘇海寧等地知名企業簽訂長期勞務合同。為了保障春節期間勞務輸出工作有序進行，我們抓住春節后外出民工高峰期，精心謀劃，認真組織，謹慎操作，積極疏導，已將5000多名我縣農村富余勞動力輸往沿海城市及全國各地，使我縣勞務輸出工作又上新臺階。目前已建立了浙江、江蘇、廣東勞務基地，切實緩解我縣當前日益緊張就業壓力，獲得良好社會效益和經濟效益。為了提高勞務輸出工作的組織化程度，近期我們積極協調籌備資金開設了勞動力市場。為凈化勞動力市場環境，9月15日，我們舉辦了為期三天的職業介紹所暨社會力量辦學機構負責人培訓班，帶領他們認真學習《勞動法》和《安徽省勞動力市場條例》，并進行了考核，提高了業務素質，增強了業務能力。
（四）抓好社區平臺建設，促就業。
年初，為了做好社區就業工作，安置下崗失業人員實現再就業，我們圍繞“如何做，怎樣做”召開專門會議，理清思路，統籌全局，制定本年度工作計劃。年初，統一為12個社區統一配置了微機、辦公桌椅和
檔案柜等辦公設施，夯實了硬件設施。為了提高社區專管員的業務素質，更好的為下崗職工服務，8月初，我們在就業局會議室，對城關各社區專管員進行了為期兩天的業務培訓，城關鎮與各社區簽訂了目標責任書，會上我們要求各社區結合本社區實際拿出一套安置方案，服務于下崗職工。截止目前，已開發就業崗位6000多個，安置下崗職工2600人，超額完成年初制定的目標任務。今年10月22日，市委書記邵國荷來__檢查時，對我縣就業和再就業工作給予高度評價。
（五）抓技能培訓，促就業。
年初按照市局要求，我們精心組織全市職業技能培訓會會議，并取得了圓滿成功。為了提高下崗失業人員再就業能力，我們認定了陳俠電腦、銀燕縫紉學校為下崗失業人員培訓基地，對下崗失業人員進行免費培訓。同時加大了農民工培訓力度，不斷投入資金，積極扶持鄉鎮職業技能培訓班，要求各鄉鎮至少要建立一個技能培訓班，以提高外出民工就業能力，就業局扶持標里鎮裁剪培訓班已經向江浙地區成功輸送縫紉人才600余人。為了提高培訓質量，八月份我們對縣內所有社會力量辦學機構進行清理整頓，堅決取締非法辦學。
（六）抓再就業優惠政策落實，促就業。
1、切實做好小額貸款發放工作。為了更好地扶持下崗職工創崗再就業，我們積極協調縣農行發放小額貸款，幫助58名下崗職工創崗就業，實際辦理58戶，貸款額75.5萬元，超額完成了市下達70萬元的任務。
2、切實做好優惠證發放工作。為切實把再就業優惠政策落到實處，保障再就業優惠證發放有序進行，我們首先按照上級要求，嚴格把關，做好優惠證的發放工作。為此，縣政府專門下發了《關于再就業優惠證發放辦法的通知》，并成立再就業優惠證發放小組，協調工商、地稅部門，制定了發放辦法和實施意見。嚴格把關做到應發盡發，確保把國家優惠政策落實到每個下崗職工身上。
3、切實做好稅費減免工作。根據上級有關文件精神，縣政府又召開了工商、地稅、國稅、勞動部門負責人會議，要求工商、地稅部門要不折不扣執行國家稅費減免政策。截止目前為止，享受優惠稅收減免170戶計183人，每月減免稅款3.5萬元，計22.5萬元；豐盛飲食服務公司和興農飼料公司每月分別減免稅款8500元和129萬元；工商局費減免87戶，共320人，免收登記費2871元，免收工商管理費7.6萬元，免收農貿市場管理費1.2萬元，享受優惠稅30萬元。同時根據上級有關繼續辦好勞服企業文件精神，我縣新認定了精工機械廠、雙慶酒業有限公司、豐盛飲食服務公司、泰豐塑料有限責任公司、祥偉鞋料廠五家勞服企業，安置從業人員260人，其中下崗失業人員78人。新辦服務型企業2家，安置人員52人（下崗失業人員23人），同時進行崗位補貼78000元，免費職介補貼6060元；社保補貼5722.6元，為我縣的下崗失業人員創造了良好的就業環境。
（七）抓再就業資金使用，促就業。
為完善社區平臺建設，我們為27個鄉鎮和12個社區勞動就業保障所統一采購微機設備用品，價值32.01萬元，辦公桌椅22.93萬元；建設勞動力市場14.11萬元；職業培訓521人，10.42萬元；27個鄉鎮勞動保障事務所及12個社區開展再就業工作辦公經費39.55萬元，合計119.35萬元。用于小額貸款擔保資金100萬元，已劃撥到農行。
（八）抓失業金征收，保發放。
去年我縣事業單位失業金由財政代扣代繳，取得顯著成效。今年以來，我們組織人員有目的、有針對性向大型國有企業征收失業金，反復宣傳，反復動員，使企業認識到交納失業金必要性和重要性，三星化工集團、康達集團兩個單位已經同意補交失業金。截止目前，我縣失業保險擴面任務以按市局要求完成，中央及省屬企業參保率為達100，地方國有企業參保率達100，集體企業參保率達85，事業單位達100。臺帳建立達100，對應參保企業實地稽核達到85。按市局下達任務，我縣今年1-11月份以完成基金征收的萬元，占全年任務的。按照《安徽省失業保險規定》規定，我們對未登記的失業人員認真進行審核，對已交納失業金的人員逐月進行審核，按月發放，沒有拖欠現象，已納入財政管理。
下步打算：
今后，我們繼續堅持以人為本的服務理念。
2009年基金監督管理科成立以來，在局黨組的正確領導和各科室的大力支持和幫助下，工作得以穩步有序開展，較好地完成了全年工作任務?，F將2009年度工作開展情況、工作中存在的問題及2012年工作計劃匯報如下：
一、工作開展情況
（一）進一步規范和完善社?；鸷途蜆I再就業資金監管內控管理制度和辦法，確?；鸷唾Y金管理和操作流程的規范性。
為進一步規范各項基金及就業再就業資金支出，防范基金風險，根據各項支出特點并結合我市實際情況，在局黨組的安排下，在相關科室的支持協助下，重新組織修訂完善了社?；鸶黜椫С黾熬蜆I再就業資金具體操作流程，確保了基金管理和各項操作流程的規范性，有效防范操作風險。
（二）根據省、市有關文件精神，結合我市社?；鸷途蜆I再就業工作實際，擬寫了《清鎮市社會保險基金專項治理工作方案》、《清鎮市社會保險基金和就業再就業資金安全宣傳教育活動工作方案》并及時呈報市有關領導審閱，并及時開展了社會保險基金專項治理工作方案。
（三）業務工作開展情況 2、嚴格按照有關操作流程對就業再就業資金及社?；鸶黜椫С鲞M行審核，并深入企業進行實地核查。一是從5月份以來，認真審核每一筆醫療保險、生育保險、工傷保險等各項支出；二是每月下旬按時會同社保局退休科審核擬退休人員資料，并對擬退休人員有關情況深入企業進行現場核查，保證擬退休人員符合退休條件，確保基金支出安全完整；三是對2009年每季度、每月的公益性崗位補貼、社會保險補貼、職業介紹補貼、職業培訓補貼等有關支出進行審核；四是及時組織召開就業再就業資金使用管理聯席會議，保證有關資金的及時撥付。 3、加強與社保局、就業局相關部門的業務工作對接，對各項基金和資金操作流程各環節內容進行熟悉了解，以便更能結合實際開展監督工作，使監督工作落到實處，確?；鸷蛯ｍ椯Y金安全。
4、采取多種形式開展社?；鸷途蜆I再就業資金安全宣傳教育活動及開展社?；饘ｍ椫卫砉ぷ鞯?。
5、加強對農村勞動力及下崗失業人員培訓工作的監督檢查力度。一是對2005年、2006年、2007年農村勞動力培訓及經費撥付情況進行了詳細核查并及時報告檢查情況。二是對2009年每期開班培訓情況進行現場督察，及時填寫培訓質量統計表，及時準確了解每期培訓質量等情況。
6、對各鄉鎮勞動力分市場建設情況進行檢查。一是會同市財政、審計有關部門對百花湖鄉勞動力分市場建設工程進行驗收。二是對新店、衛城、流長勞動力分市場建設有關事宜進行現場查看。
（四）其他工作開展情況。一是按時向局辦公室報送科室工作動態信息、工作周報、月報及工作總結。二是積極參加市委市政府及本局組織的有關活動。三是完成領導交辦的其他工作。
二、政治理論及業務知識的學習
（一）深刻認識基金和就業再就業資金監督管理工作的重要性，明確職能定位，不斷加強監管人員的從業素質。
社會保險基金和就業再就業資金的管理使用具有很強的政策性、規定性和嚴肅性，只有熟悉掌握社?；鸺熬蜆I再就業資金各項法律法規及實際業務操作流程，才能真正發揮基金監督管理職能，確保基金及就業再就業資金安全運行。工作之余，基金監督管理科科室人員學習了大量有關法律法規及各項規章制度，基本掌握有關業務處理要點及監督管理過程中應重點監督內容。
（二）積極參加我局“深入學習科學發展觀”各項學習活動，切實做到“工作學習兩不誤，雙促進”。
三、基金監督管理工作中存在的問題
（一）由于目前基金管理尚未制定統一規范的監管體系和就業再就業資金會計核算辦法尚需進一步完善，在基金監督管理中發現仍存在一些問題，如：財務內控制度還需進一步完善、業務操作還需進一步規范等。
（二）由于就業再就業資金及社?；鹩嘘P政策和規定較多，加上自身時間有限，對社保及就業工作的具體業務操作流程尚在熟悉中，導致對有關政策的把握尺度不準，基金監管工作力度不夠，有待進一步加強。
（三）社?；鸨O督管理工作主要是從社保
基金征繳、社?；鸶黜椫С鲆约吧绫；鸸澯嗳矫孢M行監督管理，如何有效監督基金征繳、各項支出以及基金節余一直是基金監督工作中的重點內容。在工作量較大、人員較少的條件下，要真正做到對每筆基金征繳、支出進行有效監督還存在一定困難。
（四）在日常監管工作中，與社保和就業部門有關人員的交流溝通還不夠，對一些問題的處理上溝通還需加強。
