時間：2023-03-01 16:34:01
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首先，要具備出色的決策能力。職業(yè)經(jīng)理人常常被大公司和新興高技術(shù)公司所聘用，這些公司面對復(fù)雜的市場環(huán)境和紛繁復(fù)雜的問題，因此，職業(yè)經(jīng)理人只有具備出色的決策能力，才能做出正確的決策，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向成功。導(dǎo)致企業(yè)毀滅性的失誤，不是某一項經(jīng)營上的失誤或管理上的不足，而是決策上的失誤。決策能力要通過綜合素質(zhì)的提高來培養(yǎng)，決策不是簡單的事，要能做到傾聽大多數(shù)人的意見，特別是來自反面的意見，這是防止決策失誤的最有效方法。
其次，要有識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力。無論職業(yè)經(jīng)理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周圍擔(dān)任高級經(jīng)營和管理職位，這些人才是否具有與其配合做好工作的能力，則取決于職業(yè)經(jīng)理人的識別和選拔能力。如果人才選，不能知人善任，人盡其才，讓其在能力最大化發(fā)揮的位置上，既浪費人才，又會造成工作的失誤。能夠識別、選拔、任用人才，而不會評價和激勵，也會造成人才流失，或使人才的積極性受到壓抑。人是有感情的，情緒高漲，有利于超水平發(fā)揮創(chuàng)造力；情緒低落，易造成工作的失誤，而人的情緒調(diào)動是通過科學(xué)準(zhǔn)確地評價和適度激勵實現(xiàn)的。知人善任，心胸開闊，親和力強，能發(fā)現(xiàn)和挖掘人的潛質(zhì)并加以培養(yǎng)和使用，是提高這方面能力的主要途徑。
第三，要有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計和組織實施能力。企業(yè)戰(zhàn)略就是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和所要實現(xiàn)的目標(biāo)，進行優(yōu)化配置資源，以及與此相適應(yīng)的經(jīng)營管理體制的設(shè)計。企業(yè)的戰(zhàn)略要通過戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計來體現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人要有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計和組織實施的能力，這是確保企業(yè)長期發(fā)展的必備素質(zhì)之一。
戰(zhàn)略規(guī)劃能力要通過長期的企業(yè)管理經(jīng)驗積累。職業(yè)經(jīng)理人要親自主持企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計而不是讓下屬越俎代庖，要準(zhǔn)確把握外部經(jīng)營環(huán)境現(xiàn)狀及對未來變化準(zhǔn)確預(yù)測。組織實施能力實際上取決于職業(yè)經(jīng)理人的意志力，如果確認(rèn)所設(shè)計的戰(zhàn)略是正確的，就要堅定不移地去推進，不會因為一時的挫折、一些人的不理解而影響戰(zhàn)略推進和實施的速度。
論文關(guān)鍵詞：職業(yè)道德行為養(yǎng)成；培育期；定向期；就業(yè)實踐期
在21世紀(jì)，人才的競爭，歸根到底是勞動者素質(zhì)的競爭只有高素質(zhì)的勞動者才能生產(chǎn)出高質(zhì)量高水平的產(chǎn)品，提供高質(zhì)量高層次的服務(wù)。那么，這一切取決于什么呢?我想莫過于職業(yè)道德行為的養(yǎng)成。職業(yè)道德行為的養(yǎng)成是職業(yè)道德素質(zhì)的表現(xiàn)，是從業(yè)者綜合素質(zhì)的重要組成部分。要想事業(yè)獲得成功，那么首先就要提高綜合素質(zhì)。人的綜合素質(zhì)是多角度、多側(cè)面、多層次、變動性的整體，各個因素之間既相對獨立，又相互聯(lián)系、密不可分。其中，任何一個因素的欠缺，都會造成人的整體素質(zhì)的降低。所以我們從小就要注重培養(yǎng)自己各個方面的綜合素質(zhì)。只有這樣才能讓自己在未來激烈的競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)人生的價值。
一、高職大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
1．供過于求。在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求。不是總量的供過于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。企業(yè)用人的時候，首選是相關(guān)專業(yè)，其次是高潛質(zhì)的人，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題。
當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是，無論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求。
2．缺乏勝任力。現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。企業(yè)是非常現(xiàn)實經(jīng)濟實體，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo)，從而影響了企業(yè)的整體績效。現(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是大學(xué)生，即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備；而有些有實力的公司，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展。而大學(xué)生沒能在這一轉(zhuǎn)機中受到青睞，其根本原因是大學(xué)生畢業(yè)后，不具備相關(guān)工作的勝任力。
大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題，對大學(xué)生職業(yè)道德行為養(yǎng)成教育的反思也愈發(fā)深刻。學(xué)校也在積極尋找教育改革途徑，雖然每個學(xué)校每年都在做著就業(yè)率統(tǒng)計和報告，但是有些學(xué)校有些院系的教育探索已經(jīng)在好幾年前就開始了，比如在湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機械工程系、電氣工程系等好幾年前就成立了實驗室，引進了實訓(xùn)的教學(xué)模式，并建立有自己的實習(xí)工廠，現(xiàn)在又在積極探討本身引進企業(yè)的教育產(chǎn)品和模式。企業(yè)首要考慮的不是職業(yè)道德行為教育問題，卻間接地促進了職業(yè)道德行為教育的改革和對教育本身的思考和探索，應(yīng)該說已經(jīng)開始思考教育本身的問題、解決途徑和自身的價值了。企業(yè)一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人，于是一些企業(yè)在相關(guān)的高校建立了定制培養(yǎng)班，按照自己企業(yè)的要求和實踐培養(yǎng)大學(xué)生，然后招募其到本企業(yè)工作，比如機械工程系的遠大班、中聯(lián)班、博世班等。這是解決目前問題的途徑之一，解決問題的根本辦法還是職業(yè)道德行為養(yǎng)成教育本身的探索和實踐。問題的產(chǎn)生不是一朝一夕的，所以解決問題的過程也不會是一蹴而就的。需要從各個角度，不同的時間段有不同的側(cè)重點，逐步來解決這一問題。
二、高職學(xué)校教育中不同階段的職業(yè)道德行為養(yǎng)成
1．打好基礎(chǔ)。為職業(yè)道德行為養(yǎng)成做準(zhǔn)備
順利就業(yè)不是一蹴而就的事情，需要做長期規(guī)劃。要想找到一份理想的工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，需要大學(xué)生們在大一學(xué)期間就做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。大一是“培育期”，學(xué)生應(yīng)多與學(xué)長進行交流，初步了解自己未來想從事職業(yè)的情況，利用網(wǎng)絡(luò)進行輔助學(xué)習(xí)。
在各類招聘會上我們可以看到，對于高職高專類畢業(yè)生企業(yè)普遍表示更欣賞他們過硬的專業(yè)技能和務(wù)實的工作態(tài)度據(jù)了解，參加招聘的企業(yè)以民營企業(yè)為主，包括著名的房地產(chǎn)集團、酒店、IT行業(yè)等等，顯示出民營企業(yè)對人才需求的渴切。而且在今年，企業(yè)“人才高消費”的觀念有所改變，有不少企業(yè)就表示：“能用大專生，就不用本科生甚至研究生。”這說明，學(xué)得一技傍身的高職高專畢業(yè)生正逐漸以過硬的專業(yè)技能贏得用人單位的青睞，企業(yè)也開始轉(zhuǎn)變用人觀念，不再一味追求高學(xué)歷，而更加推崇“實用的才是最好的”擇才理念。
因此，大一時期最重要也是最實際的事就是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不要以為進了大學(xué)就進了保險箱，每學(xué)期為了考試而學(xué)習(xí)要知道我們現(xiàn)在所學(xué)習(xí)和掌握的知識是為了今后就業(yè)打基礎(chǔ)要注重專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。大一正是打基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期，要在職場上擁有過人的實力，必須擁有堅實的基礎(chǔ)知識，為最終的職業(yè)道德行為養(yǎng)成打好基礎(chǔ)。
2．扎實專業(yè)知識基本功，培養(yǎng)自己的一技之長是形成良好職業(yè)道德行為養(yǎng)成的基石。
大二為“定向期”，學(xué)生應(yīng)考慮未來是繼續(xù)深造還是就業(yè)開始嘗試兼職和社會實踐活動。我院推行一張文憑多種證書相結(jié)合的培養(yǎng)模式，希望學(xué)生積極通過英語和計算機相關(guān)證書考試，在畢業(yè)時具有較強的綜合能力。
挖掘自己的潛能，培養(yǎng)自己的一技之長。在招聘會上，參加應(yīng)聘的人成千上萬，用人單位憑什么選擇你呢?在同等學(xué)歷下，你怎樣才能脫穎而出呢?那就要懂得展示自己的優(yōu)勢，展示別人沒有而你擁有的東西。作為大二的學(xué)生，不妨利用業(yè)余時間，根據(jù)自己對職業(yè)生涯的規(guī)劃，根據(jù)自己的興趣培養(yǎng)一項專長。它會為你今后就業(yè)增加一項砝碼。
3．要注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)．特別是動手能力培養(yǎng)是養(yǎng)成職業(yè)道德行為養(yǎng)成的關(guān)鍵。
一、藥學(xué)高職生職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀分析
職業(yè)素養(yǎng)是完成和發(fā)展職業(yè)活動所必需的基本意識、能力和知識的集合，反映了從業(yè)者在從業(yè)過程中的精神狀態(tài)和能力水平。職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在職場上是個人修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，包括職業(yè)能力、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等，職業(yè)能力是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容，而后三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分，根據(jù)與我院建立長期合作的益豐大藥房連鎖有限公司對藥學(xué)高職生工作情況的反饋信息，藥學(xué)高職生的職業(yè)素養(yǎng)不高，原因主要有以下幾點。
1.職業(yè)技能不專
職業(yè)院校以“就業(yè)”為導(dǎo)向培養(yǎng)技能型人才，職業(yè)技能是職業(yè)院校培養(yǎng)的最基本的技能，學(xué)生面向的是職業(yè)工作，注重的是動手能力，而根據(jù)企業(yè)對現(xiàn)實情況的反饋，部分藥學(xué)高職生專業(yè)能力不突出，專業(yè)知識掌握不全面，動手實踐能力不強等等，總體職業(yè)競爭優(yōu)勢比較弱，達不到社會和市場對人才的要求，導(dǎo)致就業(yè)競爭力不強。
2.職業(yè)意識不強
職業(yè)意識是人們對職業(yè)勞動的認(rèn)識、評價、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映。我院藥學(xué)專業(yè)實施“2+1”的人才培養(yǎng)模式，即在校學(xué)習(xí)專業(yè)知識兩年，企業(yè)頂崗實習(xí)一年。很多藥學(xué)高職生在校期間的兩年學(xué)習(xí)對專業(yè)了解不深，在第三年的頂崗實習(xí)中就有些手足無措，導(dǎo)致部分學(xué)生畢業(yè)后還沒有適應(yīng)工作崗位和找準(zhǔn)自己的定位。中國社會調(diào)查所最近完成的一項在校大學(xué)生心理健康狀況調(diào)查顯示，50%的大學(xué)生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)，主要的原因是缺乏職業(yè)意識。
3.職業(yè)道德不高
藥品的特殊性決定了藥學(xué)專業(yè)職業(yè)道德的重要性。提供藥學(xué)服務(wù)的人員不僅需要具有一定的專業(yè)知識和技能，更需具備藥學(xué)服務(wù)相關(guān)的藥事管理與法規(guī)知識以及高尚的職業(yè)道德。藥學(xué)服務(wù)要求藥學(xué)人員利用自己的專業(yè)知識和技術(shù)來盡量保證對病人的藥物治療能獲得滿意的結(jié)果，并且盡量降低總的醫(yī)療費用。但目前，仍有部分學(xué)生只顧提升自己的營銷業(yè)績而把“以患者為中心”的服務(wù)宗旨拋之腦后，偏離了藥學(xué)職業(yè)道德。
4.職業(yè)態(tài)度不正
態(tài)度決定一切。很多企業(yè)界人士認(rèn)為，職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個重要因素：敬業(yè)精神及合作態(tài)度。敬業(yè)精神就是在工作中將自己作為公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，發(fā)揮出實力，對于一些細(xì)小的錯誤一定要及時地更正，敬業(yè)不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配的每一份工作。態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，好的態(tài)度比如負(fù)責(zé)的、積極的、自信的、建設(shè)性的、欣賞的、樂于助人的等態(tài)度是成功的關(guān)鍵因素。
二、藥學(xué)高職生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑
針對目前藥學(xué)高職生存在的職業(yè)素養(yǎng)方面的諸多問題，找出正確的培養(yǎng)方式和方法，探索合適的培養(yǎng)途徑，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，增強就業(yè)競爭力已顯得尤為重要。
1.將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入人才培養(yǎng)模式中
我院藥學(xué)專業(yè)根據(jù)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，現(xiàn)采用1.5+0.5+1的“校企合作、工學(xué)結(jié)合”訂單培養(yǎng)模式。1.5即為期一年半的并行學(xué)習(xí)，0.5即為期半年的串行學(xué)習(xí)，進行崗前集中培訓(xùn)，最后的1即為期1年的在企業(yè)頂崗實習(xí)，前兩年在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，最后一年在企業(yè)頂崗實習(xí)，通過學(xué)院與企業(yè)的深度合作，專業(yè)與產(chǎn)業(yè)企業(yè)崗位緊密對接，逐步實現(xiàn)人才培養(yǎng)和就業(yè)需求的無縫對接，使學(xué)生真正參與到社會、工作現(xiàn)場，用在學(xué)校學(xué)到的知識指導(dǎo)實踐活動，共同不斷加強藥學(xué)高職生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。“校企合作、工學(xué)結(jié)合”最終培養(yǎng)目的就是提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。
2.將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入專業(yè)教學(xué)中
專業(yè)教學(xué)是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的根本途徑和基本平臺，在專業(yè)教學(xué)中，高職生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)不僅要重視課堂講授的方法，更要重視通過職業(yè)活動來實現(xiàn)，這是由高職人才培養(yǎng)的目標(biāo)所決定的。根據(jù)人才培養(yǎng)模式，將教學(xué)過程與生產(chǎn)過程緊密對接，根據(jù)不同就業(yè)方向選擇合理的課程體系，遴選教學(xué)內(nèi)容。我院響應(yīng)國家教育方針政策，積極主動地對藥學(xué)專業(yè)課程進行改革，將課程模塊化、教學(xué)內(nèi)容項目化，教學(xué)做合一組織實施教學(xué)，采用先進的教學(xué)方法與教學(xué)手段，將固有的重知識理念向職業(yè)教育重技能理念轉(zhuǎn)變，以提高藥學(xué)高職生職業(yè)素養(yǎng)，使藥學(xué)高職生盡快適應(yīng)技能型人才需求崗位。
3.將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入校園文化中
高職院校校園文化對于培養(yǎng)具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)技能型人才有著重要作用。學(xué)院學(xué)生會、學(xué)院團委會、學(xué)院工會等不僅成立了中醫(yī)藥協(xié)會、粵語協(xié)會、登山協(xié)會、跆拳道協(xié)會等各種協(xié)會，增強了師生某一方面的特長和溝通能力，而且舉辦了如職業(yè)規(guī)劃大賽、元旦晚會、迎新晚會、校園十佳歌手大賽、中英文演講比賽等各種活動，豐富了學(xué)生的大學(xué)生活，更加充實了校園文化的建設(shè)。我院秉承“勵志、篤學(xué)、厚德、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，弘揚百年辦學(xué)優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行“育人為本，崇實重用”的辦學(xué)理念，以就業(yè)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，堅定不移地走內(nèi)涵發(fā)展道路，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，從而形成了具有職業(yè)素質(zhì)教育特征的高職校園文化。
4.將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入技能競賽中
我院藥學(xué)專業(yè)多次積極參加全國職業(yè)院校中藥傳統(tǒng)技能大賽，并取得優(yōu)異成績。比賽的標(biāo)準(zhǔn)和要求不斷提高了教師的專業(yè)技能水平，使教師將技能大賽的最新行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及時融入日常技能教學(xué)中去，同時也調(diào)動了學(xué)生的積極性和參與度，提高了藥學(xué)高職生專業(yè)技能水平。職業(yè)院校技能大賽的根本目的，就是以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促進技能教學(xué)質(zhì)量的全面提升。當(dāng)然，這種規(guī)模的技能大賽只有一項，若要真正全方面提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)，則必須舉辦各種技能比賽。如我院藥學(xué)專業(yè)與益豐大藥房合作每年舉辦“中藥材展學(xué)會”評選出最佳解說員；針對藥品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)舉辦藥物制劑不同劑型制作的技能比賽；舉辦藥用植物鑒別技術(shù)中臘葉標(biāo)本制作的技能比賽等，這些比賽不僅僅提高了藥學(xué)高職生的專業(yè)技能水平，更重要的是提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。
5.將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入頂崗實習(xí)中
【摘要】本文在界定核心員工的定義和分析核心員工的特征的基礎(chǔ)上,提出現(xiàn)階段商業(yè)銀行對核心員工的培訓(xùn)激勵存在的問題,并針對現(xiàn)存的問題從五個方面探討了核心員工培訓(xùn)激勵對策。
【關(guān)鍵詞】商業(yè)銀行核心員工培訓(xùn)激勵
在一個以知識和智慧為主導(dǎo)的全新經(jīng)濟時代,越來越多的商業(yè)銀行認(rèn)識到:商業(yè)銀行之間的競爭,歸根到底是人才的競爭,更準(zhǔn)確的說是核心員工的競爭。核心員工掌握著商業(yè)銀行的核心技術(shù),具有創(chuàng)新能力,對商業(yè)銀行的發(fā)展有著舉足輕重的作用。如何減少核心員工的流失,使他們能夠最大限度的為商業(yè)銀行的競爭優(yōu)勢提供貢獻,是商業(yè)銀行急需解決的問題。培訓(xùn)激勵能夠給核心員工帶來更多的人力資本增值的機會,同時也會提高他們對商業(yè)銀行的忠誠度。這種培訓(xùn)激勵方式可以為核心員工提供智力支持和精神動力的的支持,并受到越來越多的商業(yè)銀行的青睞。
1核心員工的定義和特征
西方學(xué)者赫奇曼·瓊斯曾提出“稀缺人力資源價值”這一概念。在他看來,核心員工與職位高低沒有必然聯(lián)系,關(guān)鍵在于人力資源是否稀缺,只有稀缺的人力資源才有價值。所以大多數(shù)學(xué)者將在商業(yè)銀行中掌握核心技術(shù)、從事核心業(yè)務(wù)以及擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)、擁有廣泛的客戶關(guān)系、掌握關(guān)鍵資源的這些人稱為核心員工。因此,本文將核心員工定義為:在人力資本市場中稀缺的,具有高度價值性的,擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,具有高超的專業(yè)技術(shù)和管理技能的員工,他們是商業(yè)銀行核心競爭力外化為核心技術(shù)和核心產(chǎn)品的載體。
(1)核心員工的高價值性。核心員工擁有特定的專業(yè)技術(shù)、管理經(jīng)驗和較高的個人素質(zhì)等特長。而這些特長都是經(jīng)過長期學(xué)習(xí)和實踐獲得的。
(2)核心員工的難以替代性。核心員工在商業(yè)銀行中服務(wù)時間長,掌握商業(yè)銀行的核心技術(shù)和關(guān)鍵業(yè)務(wù),對商業(yè)銀行有著極大的影響力。
(3)核心員工的需求層次較高并具有較強的自我發(fā)展需要。核心員工工作不僅僅是為了換取物質(zhì)報酬,更重要的是能否充分發(fā)揮自己的專長,開發(fā)自身的潛能,實現(xiàn)自我的價值。
(4)核心員工具有較低的商業(yè)銀行忠誠度。具有高認(rèn)知能力和豐富從業(yè)經(jīng)驗的核心員工總是稀缺的,所以他們必然成為很多商業(yè)銀行(尤其是競爭對手)的主要爭奪對象。
2目前商業(yè)銀行對核心員工的培訓(xùn)存在的問題
目前國內(nèi)商業(yè)銀行還未能將員工培訓(xùn)作為人力資源管理的一個核心手段,更不用說對核心員工的培訓(xùn)了。因此商業(yè)銀行在對核心員工的培訓(xùn)中存在的問題是顯而易見的。
(1)沒有識別誰是核心員工。人們在談及核心員工時,通常將商業(yè)銀行高層管理者和技術(shù)人員理所當(dāng)然的視為核心員工。甚至有的商業(yè)銀行在一段時間只重視銷售人員,或者又過多的關(guān)注于管理人員,認(rèn)為他們是商業(yè)銀行的核心員工,視他們?yōu)樯虡I(yè)銀行利益的來源。
(2)培訓(xùn)沒有計劃。許多商業(yè)銀行沒有根據(jù)核心員工的長遠發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃來制定有利于他們發(fā)展的培訓(xùn)計劃,也沒有專門的培訓(xùn)管理制度,同時還缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)范和培訓(xùn)指導(dǎo)教材。從核心員工的角度來看,其培訓(xùn)行為是斷斷續(xù)續(xù)的,沒有一定的體系。
(3)盲目開設(shè)培訓(xùn)課程。有很多商業(yè)銀行將培訓(xùn)當(dāng)作是一種潮流,在確定培訓(xùn)項目和內(nèi)容時不是依據(jù)商業(yè)銀行和核心員工的實際需要,而是憑感覺,照搬其它商業(yè)銀行的培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)項目和內(nèi)容脫離實際。
(4)培訓(xùn)方法單調(diào)。現(xiàn)在的商業(yè)銀行一提到對核心員工的培訓(xùn),不是野外的拓展訓(xùn)練,就是采用最簡單的課堂式教學(xué),沒有重點和針對性。究其原因是培訓(xùn)組織者缺乏有關(guān)培訓(xùn)的專業(yè)知識,就造成了時下流行什么方式就采用什么方式。
(5)培訓(xùn)和員工職業(yè)生涯發(fā)展相脫節(jié)。有很多商業(yè)銀行培訓(xùn)工作做得很不錯,核心員工能力也得到相應(yīng)的提高,但是商業(yè)銀行沒有為這些核心員工制定好職業(yè)生涯規(guī)劃,并沒有將培訓(xùn)激勵貫穿于核心員工的整個職業(yè)生涯發(fā)展。培訓(xùn)使核心員工的能力得到了進一步的提升,但卻沒有用武之地,這樣反而加快了核心員工的流失。
(6)培訓(xùn)效果的評估不足。目前大多商業(yè)銀行對培訓(xùn)的評估僅停留在反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次這二個層面上。從核心員工所具有的素質(zhì)來看,僅有前兩個層面的考核是不夠的,這對核心員工多多少少缺了點挑戰(zhàn)。當(dāng)然很多商業(yè)銀行覺得后面的行為層次和結(jié)果層次很難做,即使做了也很難量化,收益和成本相去甚遠。因此商業(yè)銀行很少關(guān)注到培訓(xùn)后的跟進管理,這樣使得花了很多錢的培訓(xùn)并不能得到預(yù)期的效果。
3對策
商業(yè)銀行只有把對核心員工培訓(xùn)的重視變成社會、商業(yè)銀行和員工的共同認(rèn)識和共同行為時,核心員工的培訓(xùn)激勵才能進入一個良性的循環(huán)過程當(dāng)中。其具體對策如下:
(1)識別真正的核心員工。在培訓(xùn)還未開始之前,首先應(yīng)進行核心員工盤點,根據(jù)銀行目前所處的階段和未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向,結(jié)合核心員工的定義及其特征來判斷出哪些員工對商業(yè)銀行的未來發(fā)展起著戰(zhàn)略性的作用,并且他們在商業(yè)銀行未來發(fā)展中是不可或缺的。同時,還要能及時根據(jù)環(huán)境的變化發(fā)現(xiàn)和調(diào)整潛在的核心員工。
(2)樹立先進的培訓(xùn)理念。商業(yè)銀行應(yīng)該沉淀凝煉出先進而貼切的培訓(xùn)理念,促使員工從戰(zhàn)略高度認(rèn)識培訓(xùn)的重要性,為員工培訓(xùn)奠定理念基礎(chǔ)。也只有這樣,商業(yè)銀行與核心員工才能將核心員工培訓(xùn)作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)來做,核心員工也才能徹底更新觀念,才能為科學(xué)而有效的培訓(xùn)奠定穩(wěn)固的理念基礎(chǔ)。
(3)建立完善的培訓(xùn)體系。商業(yè)銀行不僅要樹立起培訓(xùn)是一種投資的新理念,而且在實際工作中要切實加強對培訓(xùn)體系建設(shè)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)該重視從日常工作開始,在商業(yè)銀行內(nèi)形成一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機制。通過系統(tǒng)的思考給核心員工提供持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn),滿足其不斷學(xué)習(xí),不斷更新知識的需要,提升核心員工的人力資本價值。同時應(yīng)將培訓(xùn)納入管理系統(tǒng),將培訓(xùn)與績效考核、激勵機制和員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合,從而滿足核心員工自我價值實現(xiàn)和自我發(fā)展的需要。
(4)識別需求,開展有針對性的培訓(xùn)。正確識別核心員工的培訓(xùn)需求,做到有的放矢。在滿足核心員工主導(dǎo)需求的培訓(xùn)時,要體現(xiàn)核心員工個人職業(yè)生涯與商業(yè)銀行發(fā)展的關(guān)聯(lián)性,使員工個人的成長規(guī)劃與商業(yè)銀行人力資源發(fā)展目標(biāo)相互匹配。
(5)加強核心能力,收集商業(yè)銀行化核心員工能力。商業(yè)銀行應(yīng)該注意在可能的情況下收集核心能力,用于對潛在核心員工的培訓(xùn),注重培養(yǎng)商業(yè)銀行后備人才,通過后備人才培養(yǎng)工作,可以避免出現(xiàn)由于商業(yè)銀行掌握核心技術(shù)的人才流失而造成的危機。此外,核心員工接受的專業(yè)性培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)具有互補增值性,應(yīng)多采用團隊培訓(xùn),將個人的核心能力稀釋,避免一旦核心員工離開本商業(yè)銀行,就無法實現(xiàn)與商業(yè)銀行之間的整合互動。
關(guān)鍵詞：高職生；人文素質(zhì)； 職業(yè)能力
G711
人文素質(zhì)教育，就是將人類優(yōu)秀的文化成果通過知識傳授、環(huán)境熏陶以及自身實踐使其內(nèi)化為人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)，成為人的相對穩(wěn)定的內(nèi)在品質(zhì)。人文素質(zhì)教育的目的，主要是引導(dǎo)學(xué)生如何做人，包括如何處理人與自然、人與社會、人與人之間的關(guān)系以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。而過去的教育就是主要教學(xué)生做事，卻不是很好地教學(xué)生做人。人文素質(zhì)教育可概括為人文社會科學(xué)和藝術(shù)教育兩大類，前者又以文、史、哲為主。
如何才能加強人文素質(zhì)教育呢？我想可以從以下幾個方面著手：
一、課程體系、課程內(nèi)容的建設(shè)
《大學(xué)語文》具有豐富的文化底蘊和人文內(nèi)涵，對于文化素質(zhì)教育來說，有著極為重要的學(xué)科價值，是面向我院各專業(yè)學(xué)生開設(shè)的一門公共必修課和素質(zhì)教育課。《大學(xué)語文》教材中，包含許多古今中外優(yōu)秀的文學(xué)作品，是傳播、繼承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、提升國民的文化素養(yǎng)和審美能力及鑒賞水平的重要載體。所以，了解和學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，培養(yǎng)高尚的思想品質(zhì)和健康的道德情操，接受愛國主義的熏陶和教育，增強民族自豪感和自信心，是“大學(xué)語文”課義不容辭的責(zé)任。
其學(xué)科價值主要體現(xiàn)在：
1.基礎(chǔ)工具價值 “大學(xué)語文”在繼續(xù)培養(yǎng)學(xué)生的語言文字能力，包括閱讀、寫作、口頭表達能力的基礎(chǔ)之上，能促進學(xué)生專業(yè)知識、專業(yè)技能的掌握；否則，學(xué)生既不易獲得新知識，也無法傳遞取得的科研成果，甚至于直接影響其將來工作和生活的質(zhì)量；
2.素質(zhì)教育價值 “大學(xué)語文”主要從古今中外的典范作品出發(fā)，從知識、藝術(shù)、情感、思想道德等多方面對學(xué)生進行潛移默化的教育和熏陶。其教學(xué)內(nèi)容蘊含著豐厚的文化積淀，可真正做到啟迪心智、陶冶情操、提高綜合素質(zhì)和精神境界。
3.德智教育價值 “大學(xué)語文”對于語言表達和文學(xué)欣賞的訓(xùn)練，有助于學(xué)生邏輯思維和形象思維的培養(yǎng)，有助于提高學(xué)生的分析能力、感悟能力、鑒賞能力；文學(xué)作品的豐富的想象性、情感性、思辨性、發(fā)散思維性對于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性具有重要意義。同時，它還是培養(yǎng)學(xué)生愛國主義情操和高尚人格的有力手段。教師可采用精講與泛讀、討論、觀摩、鑒賞等靈活多樣的教學(xué)法，適當(dāng)運用錄音、錄像、課件等現(xiàn)代化的教學(xué)手段，融知識傳授、能力培養(yǎng)、素質(zhì)教育于一體，大大激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，普遍提高學(xué)生的語言表達能力和文化品位。
二、校園文化建設(shè)
校園文化的參與對高職院校培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)具有特殊意義，校園文化是時代精神在學(xué)校的反映。動手能力的培養(yǎng)在高職院校培養(yǎng)人的定位中是一種專業(yè)能力的培養(yǎng)，具有重要的意義，但是對于高等院校學(xué)生所應(yīng)具有的綜合素質(zhì)來說，畢竟還是顯得單薄。如果缺少了人文修養(yǎng)，無論你有多么過硬的能力，總是接受了一種不完全的高等教育。因此，“職業(yè)能力”的培養(yǎng)是核心，必須將其放在一切工作的首位，在此基礎(chǔ)上，將高等教育所必須的人文修養(yǎng)，作為提升“人”的品位的重要內(nèi)容，使職業(yè)院校培養(yǎng)出來的學(xué)生成為具有“職業(yè)能力”又具備與所學(xué)技能相對應(yīng)的人文修養(yǎng)的“全面”的人。
另一方面，許多高職院校都處于剛建立和整合時期，缺少必要的經(jīng)驗和可行性操作程序，許多問題，包括“職業(yè)能力”培養(yǎng)的具體方案都在探索之中.因此，對短時間不易見效又沒有經(jīng)驗可以借鑒的校園文化，往往就在緊張和忙碌中被忽略。而校園文化建設(shè)又是配合“職業(yè)能力”的培養(yǎng)，使學(xué)校進入規(guī)范化、有序運轉(zhuǎn)的重要方式和途徑。職業(yè)學(xué)校本身就存在歷史短暫且缺少文化底蘊的問題。要想名副其實，學(xué)校的整合就必須以文化的提升作為基礎(chǔ)，必須通過校園文化建設(shè)以盡快提高學(xué)校的文化檔次。同時，高職院校從生源狀況來看，與其他高校相比，學(xué)生的文化程度普遍偏低，因此，校園文化建設(shè)是高職院校實施素質(zhì)教育不可缺少的環(huán)節(jié)。在素質(zhì)教育中，除動手能力之外，人文修養(yǎng)也被提到了一個極高的地位。其次還必須通過豐富多彩的課余生活，多層次、多角度地開展校園文化活動。而沒有文化氛圍的校園文化建設(shè)。要想實現(xiàn)素質(zhì)教育，塑造人的豐富的精神內(nèi)涵是不可能的。這種情趣性的文化生活諸如詩歌朗誦會、作品評論活動、寫作興趣活動、歌舞演出活動、文化沙龍活動以及書畫展示活動、各種體育競賽活動等，與課堂的理性文化構(gòu)成一種完整的校@文化氣象。可開展各種人文討論，各種社團活動，校園藝術(shù)節(jié)和文化節(jié)等，以及多種自然景觀、人文景觀的建設(shè)。它們相互補充、相互促進，共同創(chuàng)造出校園的文化氛圍，從而完成對學(xué)生豐富人格的塑造。
三、 開展豐富多彩的第二課堂活動
實踐證明，第二課堂活動能夠營造健康高雅、潤物無聲的育人環(huán)境，對于培養(yǎng)學(xué)生的獨創(chuàng)性和個性，促進學(xué)生的全面發(fā)展，具有獨特的教育作用。第二課堂活動的形式豐富多彩，包括舉辦人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)等各類講座，舉辦藝術(shù)節(jié)、文化節(jié)、體育節(jié)等，舉辦專業(yè)技能大賽、英語、計算機大賽、模擬競聘會、學(xué)習(xí)成才素質(zhì)大賽等技能競技活動，舉辦音樂繪畫欣賞、聯(lián)歡會、故事會、書評會、演講賽、卡拉OK歌手大獎賽等充分展示學(xué)生個性的競技活動。
我們的教育在相當(dāng)長的時間里，淡化了對人的素質(zhì)的培養(yǎng)，使教育與社會對人的要求始終沒有達成統(tǒng)一。在校學(xué)習(xí)期間高分?jǐn)?shù)的優(yōu)秀學(xué)生不能適應(yīng)社會相應(yīng)的工作，學(xué)得死、學(xué)得單調(diào)，成為他們適應(yīng)社會和在社會上求得進一步發(fā)展的最大障礙。高分?jǐn)?shù)低素質(zhì)成為一種普遍的現(xiàn)象，因此，高職院校要以能力素質(zhì)為核心，以培養(yǎng)適應(yīng)于社會崗位需要的實用型人才為目標(biāo)，要提倡“職業(yè)能力”和“人文修養(yǎng)”并重，兩者都是形成學(xué)校師生員工群體意識不可缺少的內(nèi)容，要兩手抓，相互協(xié)調(diào)，像鳥的雙翼，飛翔并進，哪一翼出了問題，它都飛不遠。總之，高職院校實施素質(zhì)教育是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，素質(zhì)教育是包含兩個方面內(nèi)容的，除了動手能力之外，還需要有綜合的人文修養(yǎng)，只有讓人文素質(zhì)與職業(yè)能力成為高職學(xué)生飛翔的雙翼，才能培養(yǎng)出適應(yīng)新世紀(jì)的全面發(fā)展的人才。
參考文獻：
特有的人才優(yōu)勢:團總支直接對本系團學(xué)組織實施管理,擁有一支政治覺悟高、組織協(xié)調(diào)能力強,富有奉獻精神的團學(xué)干部隊伍,匯集著包括學(xué)生黨員、學(xué)生干部及其他優(yōu)秀積極分子在內(nèi)的優(yōu)秀人才資源。他們是團總支各類活動的主要組織者和領(lǐng)導(dǎo)骨干,為團總支在組織開展大學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)活動起到重要的人才保障作用。
高校團總支在大學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中的作用
首先,團總支作為高校共青團基層組織的重要組成部分,是學(xué)生思想政治工作的引導(dǎo)者,可以為大學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提供堅實的政治思想保障;第二,團總支可以利用其嚴(yán)密的組織優(yōu)勢,通過各種途徑,在學(xué)生中形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍,配合大學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng);第三,團總支可以依據(jù)專業(yè)培養(yǎng)方案,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢設(shè)計豐富多彩的活動,增強大學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識興趣,進而提升大學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)效果;第四,團總支可以發(fā)揮學(xué)生和專業(yè)教師之間的橋梁作用,結(jié)合專業(yè)特點,提升綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)效果并推進大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)課程體系優(yōu)化;第五,團總支可以充分利用組織學(xué)生參與社會實踐的契機,引導(dǎo)學(xué)生將所學(xué)理論與實踐結(jié)合,促進學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的提升。
配合綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的路徑探索
河北工專經(jīng)貿(mào)系團總支下轄26個班級團支部,直接指導(dǎo)系學(xué)生會開展工作,并相繼指導(dǎo)成立了英語協(xié)會、市場營銷愛好者協(xié)會、飛揚藝術(shù)團、合唱團等學(xué)生社團。為了發(fā)揮高校團總支在綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工作中的優(yōu)勢和作用,河北工程技術(shù)高等專科學(xué)校經(jīng)濟貿(mào)易系(以下簡稱河北工專經(jīng)貿(mào)系)團總支做了大量的實踐和探索,逐步形成了一定的工作思路和方法,具體有:
1開展思想政治教育活動,提供思想保證
高校團總支肩負(fù)著引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的思想政治意識,形成良好的人生觀、價值觀的重任,在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的今天,部分大學(xué)生的思想政治素質(zhì)下滑,人生觀、世界觀歧化,對政治麻木,對道德漠視,針對這一情況,圍繞著愛黨、愛國、愛校、感恩、責(zé)任、奉獻等專題開展思想政治教育活動。
2結(jié)合專業(yè)特點開展特色活動,提升學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)
經(jīng)貿(mào)系團總支結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向,同系商務(wù)英語教研室有機結(jié)合起來,開展一系列富有特色的活動,起到了良好的效果。
3發(fā)揮與教研部門的橋梁作用,促進專業(yè)課程體系優(yōu)化
在課程體系建設(shè)中,團總支需要做好青年學(xué)生的“代言人”,發(fā)揮好學(xué)生與教研部門間的橋梁作用,積極促進專業(yè)課程體系的優(yōu)化。近年來,系團總支及時地把全系學(xué)生在第一課堂之外的專業(yè)技能訴求及時有效地反映到教務(wù)、教研部門,并提出相應(yīng)的課程建設(shè)相關(guān)意見。
4利用社會實踐,引導(dǎo)學(xué)生提升專業(yè)能力
利用寒、暑假組織學(xué)生從事社會實踐活動,是共青團工作的一個常規(guī)性活動,而這一固定的活動形式,使團總支針對性地開展工作,引導(dǎo)學(xué)生將所學(xué)理論與實踐結(jié)合,更好的促進學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生提升專業(yè)能力。
5積極進行就業(yè)指導(dǎo),增強學(xué)生崗位技能
素質(zhì)崗位技能是學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的核心,在校期間獲得相應(yīng)的崗位技能素質(zhì)是學(xué)生的最基本訴求。團總支利用其活動優(yōu)勢,通過各種途徑,對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)并引導(dǎo)其進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)并增強其崗位技能、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
【關(guān)鍵詞】中職 語文教學(xué) 學(xué)生 職業(yè)素養(yǎng)
《中等職業(yè)學(xué)校語文教學(xué)大綱》明確指出，中職語文課程的任務(wù)是指導(dǎo)學(xué)生正確地理解與運用祖國的語言文字，注重基本技能訓(xùn)練與思維發(fā)展，加強語文實踐，培養(yǎng)語文的應(yīng)用能力，提高學(xué)生的思想道德和文化修養(yǎng)，為培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者服務(wù)。這就說明了在中等職業(yè)教育中，語文承擔(dān)著中職學(xué)生繼續(xù)深造、就業(yè)、交際這三重任務(wù)。作為中職語文教師，應(yīng)該緊緊圍繞培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)這一目標(biāo)，培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)人才。
職業(yè)素養(yǎng)，具體是指一個人勝任職業(yè)所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)，如身體心理素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)等。通俗地說，是指社會人在從事某具體活動應(yīng)具有的素質(zhì)與修養(yǎng)，即行為習(xí)慣、心理素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)技能、職業(yè)意識等。中職學(xué)生的素質(zhì)和修養(yǎng)對企業(yè)的效益與創(chuàng)新能力，甚至是當(dāng)今就業(yè)形勢的穩(wěn)定都具有一定的影響力。所以在中職語文教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，是十分有必要的。因此作為中職語文教師，應(yīng)該在平時教學(xué)中應(yīng)該通過各種方式更多地融入職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
一、充分挖掘教材內(nèi)涵，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識
中職語文教材有著自身的學(xué)科特點與優(yōu)勢。它收錄了許多古今中外的優(yōu)秀作品，蘊含著豐富的思想情感與職業(yè)精神。如《好雪片片》可以讓學(xué)生感受母愛以及人性的善良；《漢堡港的變奏》可以使學(xué)生懂得團結(jié)合作的重要。這些作品表現(xiàn)出來的人生經(jīng)歷與思想觀念往往給人以啟迪。如廣東省中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校采用的教材《語文》，《青年在選擇職業(yè)時的考慮》授文對象是即將畢業(yè)面臨就業(yè)的中職畢業(yè)生。在上課之前，教師可以先介紹作者的人生經(jīng)歷與寫作背景，然后聲情并茂地朗讀課文，讓學(xué)生融入情境中去。其次，教師可以讓同學(xué)分組就“青年在面臨職業(yè)選擇的時候考慮的因素有哪些？”這一主題進行討論。最后，由教師總結(jié)：適合自己的，能夠為社會服務(wù)，實現(xiàn)價值的職業(yè)是青年應(yīng)該選擇的職業(yè)。再如在《品質(zhì)》《敬業(yè)與樂業(yè)》教學(xué)中，引導(dǎo)學(xué)生吸收其中積極向上的職業(yè)精神。通過這些作品，可以幫助學(xué)生樹立自己的職業(yè)理想，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和做事習(xí)慣。此外，僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)是不夠的，還需要通過語文素養(yǎng)為學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)提供人文內(nèi)涵。
二、加強口語訓(xùn)練，提高寫作能力
大多數(shù)的中職學(xué)生畢業(yè)后要走向社會、走向工作崗位，必然要面對求職、應(yīng)聘以及找工作的過程。現(xiàn)在學(xué)生擇業(yè)的時候，招聘方對學(xué)生的語言表達能力提出了越來越高的要求。因此，培養(yǎng)學(xué)生的語言表達能力成為中職語文教學(xué)的重要目標(biāo)之一。在課堂上，教師要盡力創(chuàng)造讓學(xué)生說的機會，從各個方面提高學(xué)生的口語表達能力。如教學(xué)《說話要文明禮貌》時，可以聯(lián)系航空服務(wù)專業(yè)的特點，把口語表達訓(xùn)練變成民航售票，借機進行情境教學(xué)，由學(xué)生與教師合作完成。教師扮演顧客，學(xué)生扮演售票員、或者學(xué)生之間互相變換角色，目的在于訓(xùn)練學(xué)生的溝通交流能力，從而使得課堂變得生動起來。還可以通過搭建語言應(yīng)用平臺等方式，培養(yǎng)學(xué)生的口語能力。當(dāng)然，教師還應(yīng)著力強化學(xué)生的就業(yè)后所需的文書寫作能力進行特別訓(xùn)練。比如《通知》、《公告》、《應(yīng)聘書》、《活動策劃書》等都應(yīng)該進行專門的訓(xùn)練。這樣能讓學(xué)生較早接觸到以后的工作內(nèi)容，增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣的同時也提升了其職業(yè)技能。
三、加強情境教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力
情境教學(xué)是指在教學(xué)的過程中，教師有目的地引入或創(chuàng)設(shè)具有一定情緒色彩的、以形象為主體的生動具體的場景，以引起學(xué)生一定的態(tài)度體驗，從而幫助學(xué)生理解教材，并使學(xué)生的心理機能能得到發(fā)展的教學(xué)方法。因此，在語文教學(xué)中，把職業(yè)素養(yǎng)與與語文訓(xùn)練結(jié)合起來，從而訓(xùn)練學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。比如可以創(chuàng)設(shè)這樣的教學(xué)情境：一、假如自己是一名汽車銷售人員，某天有客戶打電話過來看車子，但不知道路線。你告訴他應(yīng)該如何走。二、假設(shè)自己是某新店開業(yè)慶典儀式的籌劃人員，布置會場與規(guī)劃活動、禮儀程序，把知識傳授與職業(yè)素養(yǎng)結(jié)合起來，不斷提高學(xué)生的臨場應(yīng)變能力。另一方面由于中職學(xué)生正直青年，業(yè)余時間較多、思維活躍、精力充沛。教師可與學(xué)校有關(guān)部門聯(lián)系申請舉辦演講比賽、辯論賽、模擬招聘等學(xué)生以后會遇到的情境。通過課外活動形式提前預(yù)演以后所需的語言表達能力，將達到事半功倍的效果。
四、鍛煉學(xué)生的心理素質(zhì)，強化學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)
中職學(xué)生的心理素質(zhì)對今后的就業(yè)質(zhì)量有著直接的關(guān)系。而職業(yè)心理素質(zhì)是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。健康的心理素質(zhì)有助于學(xué)生更好地就業(yè)。因此，教師要培養(yǎng)學(xué)生自強、自立、自信的精神，幫助學(xué)生克服不良的心理與人格缺陷，從而逐漸養(yǎng)成職業(yè)需要的良好的心理素質(zhì)。舉辦競爭性的班級活動如辯論賽、知識競賽等，培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識。課堂教學(xué)不但要訓(xùn)練學(xué)生的自信心，還要訓(xùn)練學(xué)生直面困難的勇氣、訓(xùn)練學(xué)生接受挫折的能力。在面對生活的挫折與壓力時，引導(dǎo)學(xué)生懂得如何釋放，及時調(diào)整自己的心理狀態(tài)。對于自己的人生，要有自己的規(guī)劃，化目標(biāo)為動力，敢于承擔(dān)責(zé)任，勤懇踏實地走好每一步。同時，還要有靈活的應(yīng)對能力，學(xué)會控制與放松緊張的情緒。
五、結(jié)語
總之，在中職語文教學(xué)中，在中職教育學(xué)生就業(yè)形勢下，在教學(xué)中應(yīng)更多融入培養(yǎng)學(xué)生未來職業(yè)素養(yǎng)。中職教育中的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)之路還很漫長。教師要有意識地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮語文教學(xué)在培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)中的作用。通過挖掘教材，加強學(xué)科教學(xué)，訓(xùn)練學(xué)生的口語表達能力，鍛煉學(xué)生的心理素質(zhì)，為社會的發(fā)展，培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才！
參考文獻
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金工實習(xí)過程中傳統(tǒng)的車、銑、刨、磨、鉗、鑄、鍛、數(shù)控車等金屬加工工藝，使學(xué)生熟悉工程材料主要成形方法，機械加工方法及其所用主要設(shè)備的工作原理和典型結(jié)構(gòu)，掌握工具、夾具、量具的使用，培養(yǎng)學(xué)生工程意識、產(chǎn)品意識、質(zhì)量意識，為學(xué)習(xí)后續(xù)課程及從事機械設(shè)計工作奠定實踐基礎(chǔ)。與課堂灌輸?shù)睦碚撜n不同，學(xué)生在金工實習(xí)中是通過自己的親身實踐獲取知識，是一系列非常具體生動而實際的過程，這對于工科類各專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)后續(xù)課程乃至未來的工作，都是十分必要的基礎(chǔ)。金工實習(xí)在工廠里進行，實習(xí)學(xué)生首先必須學(xué)習(xí)安全制度，接受安全教育，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退、安全實習(xí)、文明實習(xí)，在實習(xí)中養(yǎng)成嚴(yán)于律己的好習(xí)慣，通過隨時發(fā)現(xiàn)和糾正實習(xí)中出現(xiàn)的各種問題，特別是違章操作和事故隱患，初步建立起安全、環(huán)保的工程意識，既提高學(xué)生責(zé)任感和自覺性，也培養(yǎng)了大學(xué)生敬崗愛業(yè)的精神，有益于將來走向工作崗位。實習(xí)操作過程中，會碰到各種工藝技術(shù)問題，需要自己運用已掌握的知識和技術(shù)技能獨立分析，進行工藝方案的比較，解決問題，分析錯誤，提煉方法，有利于培養(yǎng)獨立思考、獨立完成任務(wù)。人們在進行各種學(xué)習(xí)活動中有具有一定的好奇心，它表現(xiàn)為好奇、探索、操作和掌握。對于求知欲強烈的大學(xué)生來說，通過實踐操作能掌握更多的知識，并對相關(guān)知識產(chǎn)生濃厚的興趣和強烈的求知欲望。環(huán)境科學(xué)與工程專業(yè)致力于用工程的方法解決環(huán)境問題，研究對廢氣、廢水、固體廢物、噪聲，以及對造成污染的放射性物質(zhì)、熱、電磁波等的防治技術(shù)。建設(shè)項目有關(guān)的各項環(huán)境保護設(shè)施，包括為防治污染和保護環(huán)境所建成或配備的工程、設(shè)備、裝置和監(jiān)測手段，各項生態(tài)保護設(shè)施等，系統(tǒng)學(xué)習(xí)工程制圖與工程設(shè)計專業(yè)知識，并以此為基礎(chǔ)進行動手操作機械、加工設(shè)備等實習(xí)，使學(xué)生了解和掌握與環(huán)境專業(yè)相關(guān)的先進技術(shù)、先進工藝、先進方法及現(xiàn)代企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)組織與管理模式，樹立工科概念，培養(yǎng)工程意識，達到理論基礎(chǔ)和實際知識的融會貫通。
二、了解行業(yè)污染特征，細(xì)化工程防護理念
清潔生產(chǎn)是指不斷采取改進設(shè)計、使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術(shù)與設(shè)備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染，提高資源利用效率，減少或避免生產(chǎn)、服務(wù)和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放，以減輕或者消除對人類健康和環(huán)境的危害。通過污染源調(diào)查，可準(zhǔn)備獲取企業(yè)污染物產(chǎn)生總量、回用、削減量，并篩選出企業(yè)的主要污染源和污染物，為從源頭消減污染，從產(chǎn)品的整個生命周期控制減少污染提供依據(jù)。但行業(yè)不同其生產(chǎn)流程、產(chǎn)品及污染物都各不相同，學(xué)生通過生產(chǎn)一線的工業(yè)見習(xí)與參觀，了解不同行業(yè)污染特征及防護對策，初步培養(yǎng)學(xué)生在生產(chǎn)實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決工程實際問題的能力，為進一步的專業(yè)學(xué)習(xí)奠定扎實的基礎(chǔ)。環(huán)境類人才要具備專業(yè)意識，能夠用專業(yè)知識和方法，找出與環(huán)境現(xiàn)象、環(huán)境問題及人類環(huán)境行為相關(guān)的理論原型或依據(jù)，分析出其中存在的問題和癥結(jié)。這種專業(yè)知識是普通公眾或非環(huán)境類專業(yè)人士所不具備的，必須經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
三、培養(yǎng)環(huán)境專業(yè)意識，激發(fā)專業(yè)使命感
專業(yè)人才的培養(yǎng)首先是專業(yè)意識的滲透，專業(yè)責(zé)任心的強化，通過生產(chǎn)一線的實習(xí)，讓學(xué)生了解社會的現(xiàn)狀與需求，感受環(huán)保的迫切性，必要性，激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣，建立品質(zhì)意識、培養(yǎng)一絲不茍的科學(xué)精神，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。在專業(yè)意識的激發(fā)下，通過專業(yè)知識的分析，進一步提出解決環(huán)境問題及相關(guān)人類環(huán)境行為的思路方案和優(yōu)化建議。這種專業(yè)能力是通過高水平的專業(yè)學(xué)習(xí)和實習(xí)所形成的、環(huán)境類人才所特有的優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)，提高金工實習(xí)的質(zhì)量，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，能初步樹立學(xué)生環(huán)境專業(yè)意識。
四、了解專業(yè)現(xiàn)狀，校準(zhǔn)職業(yè)定位
在社會急劇變革的今天，多元思想文化的激蕩，新舊價值觀念的沖突、社會生活和經(jīng)濟生活不協(xié)調(diào)、激烈的崗位競爭等，無不沖擊著學(xué)生的心靈，引起部分學(xué)生認(rèn)知失調(diào)和心理失衡。目前，大學(xué)生畢業(yè)不愿進企業(yè)，不愿進基層，服務(wù)企業(yè)的意識尤其淡薄，就業(yè)事實與期望值相差甚遠，使得環(huán)境類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率偏低。對于大多數(shù)學(xué)生來說，參加金工實習(xí)是他們第一次走進工廠，拜勞動者為師，向工人師傅學(xué)，并以普通勞動者的身份參加創(chuàng)造物質(zhì)財富的勞動，同時接受社會化生產(chǎn)的熏陶和組織性、紀(jì)律性的教育。他們將親身感受到勞動的艱辛，體驗到勞動成果的來之不易，增強對勞動人民的思想感情。通過在生產(chǎn)車間的實地實習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生為企業(yè)服務(wù)的理念，畢業(yè)后進入企業(yè)相關(guān)環(huán)保崗位，從而實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作的無縫對接，提高學(xué)生就業(yè)競爭力，并很好地為當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展服務(wù)。對于大學(xué)生形成堅定正確的政治方向、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、勤奮創(chuàng)新的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)求實的科學(xué)作風(fēng)，必將起到重要的作用。理工科的金工實習(xí)時間一般為1-2周，隨著科學(xué)技術(shù)的進步，新工藝新技術(shù)層出不窮，高校學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)日益重要，金工實習(xí)內(nèi)容也迄待改革：首先工業(yè)技術(shù)的發(fā)展日新月異，數(shù)控加工、激光加工、超聲加工、塑料成形、電極氧化等新工藝已在生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容已經(jīng)不能滿足新時代的要求，應(yīng)該在基本操作技能的學(xué)習(xí)實踐基礎(chǔ)上，增強創(chuàng)新設(shè)計和先進技能訓(xùn)練。即有利于學(xué)生形成對現(xiàn)代機械制造過程及水平的完整認(rèn)識，也有利于提高綜合素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)新能力。其次實習(xí)對學(xué)生的培養(yǎng)面過窄，學(xué)生實習(xí)對工程實踐過程中相關(guān)環(huán)境要素及環(huán)境污染來源缺乏深刻印象，應(yīng)擴大認(rèn)識實習(xí)教學(xué)的比例，積極拓展機會組織學(xué)生到先進企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，使學(xué)生對不同行業(yè)部門工廠的生產(chǎn)流程和管理有更多理性認(rèn)識。另外，實習(xí)中的教學(xué)方法缺乏啟發(fā)性也不利于調(diào)動學(xué)生的主動性，不易培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。
五、結(jié)語
關(guān)鍵詞：中職教學(xué)；語文；職業(yè)素養(yǎng)
中圖分類號：G633.3 文獻標(biāo)識碼：B 文章編號：1672-1578（2014）07-0056-01
在日益發(fā)展的現(xiàn)代社會中，對中職學(xué)生的綜合能力要求越來越高。中職語文教師要脫離應(yīng)試教育模式，建立全新教育方法，首先要培養(yǎng)自身具有扎實的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)能力作為綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，是每一位從業(yè)者基本的能力，是賴以生存的基本手段。社會能力作為每一位從業(yè)者邁向社會的門檻同樣重要，只有適應(yīng)社會，融入社會才能更好地發(fā)展于社會。
1.語文教學(xué)與職業(yè)素質(zhì)
語文在任何教育教學(xué)活動中都是基礎(chǔ)課程，也是日常活動中應(yīng)用最為廣泛的工具性極強的學(xué)科。具有扎實的語文基礎(chǔ)知識和良好的語文素養(yǎng)，使日常工作生活中的問題迎刃而解，同時也是向更高程度邁進的基礎(chǔ)，對于中職學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)心理健康以及職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成有著決定性的作用。語文和職業(yè)素養(yǎng)有著強大的內(nèi)在聯(lián)系，學(xué)習(xí)語文的教學(xué)，不僅僅學(xué)習(xí)語文基礎(chǔ)知識，提高自身文化素養(yǎng)，還從職業(yè)角度出發(fā)，更大程度的培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)，形成正確的人生觀、世界觀和價值觀。
職業(yè)素質(zhì)，分解開來就是職業(yè)和素質(zhì)，"職"字體現(xiàn)在于要有責(zé)任心，具有教育特點，和語文相結(jié)合，培養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)合型人才，在工作、社交、組織等方面鍛煉自己，成為一名合格職業(yè)人。更重要的是素質(zhì)的培養(yǎng)，素質(zhì)教育在我國目前已是大勢所趨，對學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)、心理健康素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)等綜合素質(zhì)的能力應(yīng)更為重視，素質(zhì)是全民教育的基礎(chǔ)，是從業(yè)者應(yīng)具備的最基本能力，是未來從業(yè)者適應(yīng)社會的基本條件，沒有素質(zhì)的人是不被社會所接納的，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，是中職學(xué)校的核心任務(wù)，所以，從語文教學(xué)中著手，加強職業(yè)素質(zhì)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，才是順應(yīng)社會發(fā)展需求。
2.學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)
語言是生活的重要組成部分，語文就是一種書面語言。在語文基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)中，要將書面語言轉(zhuǎn)化為口語的表達，鍛煉口語交際，在未來的職業(yè)生涯中才會有更大程度的成功。興趣是最好的老師，想讓學(xué)生增強口語方面的能力，最主要的是培養(yǎng)學(xué)生對口語訓(xùn)練的興趣愛好。辯論能夠提高學(xué)習(xí)的效率，在辯論中鍛煉口語表達，讓大腦高速運轉(zhuǎn)，對自覺效率的的提高有著很大的幫助，讓學(xué)生對所學(xué)有興趣，在輕松愉快地氛圍中學(xué)習(xí)，更能有效地掌握知識能力。比如可以通過做游戲的方式，讓學(xué)生發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，游戲中充分鍛煉學(xué)生的思維能力，口才能力和膽量，不僅豐富了教學(xué)形式，還使學(xué)生從內(nèi)心上對口語訓(xùn)練感興趣。
語文方面專業(yè)素質(zhì)的另一方面，主要的就是對應(yīng)用文的理解和運用，在教學(xué)中，重視與實踐的結(jié)合，激發(fā)學(xué)生最真實的情感，中職學(xué)校的特點是具有實踐性，學(xué)生有很多實習(xí)的機會，在實習(xí)期間，可以讓學(xué)生對實習(xí)寫自己的認(rèn)識，這樣不僅鍛煉學(xué)生對應(yīng)用文的應(yīng)用，更能充分認(rèn)識到應(yīng)用文在生活中的重要性。
3.學(xué)生社會能力的培養(yǎng)
在社會這個大家庭中，每一個人的社會能力以及適應(yīng)社會的能力都是至關(guān)重要的。社會現(xiàn)實條件下，想要立足于社會，需要的不僅僅是具備專業(yè)素質(zhì)，所以，在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識的同時，也不能淡化對學(xué)生的心理，行為，精神等方面的培養(yǎng)。
最有效的培養(yǎng)方式是以小組的形式進行訓(xùn)練，每個小組為一個單位，增強學(xué)生的凝聚力，又能讓學(xué)生對于競爭有一個正確的認(rèn)識態(tài)度。各小組成員間互幫互助，共同為目標(biāo)而努力，是學(xué)生明白團結(jié)的力量。同時各小組選出一名組長，不僅作為帶頭人負(fù)責(zé)全面工作，更重要的是起到模范帶頭作用，使小組成員產(chǎn)生積極向上的樂觀態(tài)度，組長也在這一過程中鍛煉了自身的協(xié)調(diào)組織能力，更全面的提高自身社會素質(zhì)。組長最好定期更換，這樣既能促進小組成員的積極性，又能讓每一個人都得到鍛煉。通過不同的任務(wù)，使每位同學(xué)在協(xié)調(diào)組織方面，人際交往方面，團隊合作意識方面都得到提高，增強社會責(zé)任感，具有一定的社會素質(zhì)。
4.從職場角度出發(fā)
想要在以后立足職場，站穩(wěn)腳跟，就要從職場的角度出發(fā)，培養(yǎng)職場需要的綜合職業(yè)素質(zhì)。現(xiàn)代社會需要的不是具有單方面能力的人，而是綜合性人才。中職學(xué)校的學(xué)生直接面向的就是社會，通過中職教育就到社會中摸爬滾打，這其中最要做好學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變工作。從一個學(xué)生成為一名職業(yè)人，很多人一時間難以適應(yīng)，而語文學(xué)科，恰恰具有其獨特的工具性，可以從多方面培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，在進入職場前就做到寫好字，講好話，寫好的文章，就是語文的精華所在，也是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的基本方面。不過，所有學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)都是源于興趣，興趣是最好的老師，想要提高各方面能力，首先要做到對其感興趣。中職學(xué)校主要培養(yǎng)學(xué)生的能力，前提是師生之間要有良好的關(guān)系， 才會提升學(xué)生對學(xué)習(xí)的熱情。在教學(xué)過程中，教師要注重觀察學(xué)生的心理狀態(tài)，用帶有情感的語言引導(dǎo)學(xué)生深入學(xué)習(xí)語文知識，從心理上滿足學(xué)生，在精神層面上鼓勵學(xué)生。所以在教學(xué)過程中，要從職場角度出發(fā)，發(fā)掘?qū)W生的興趣所在，培養(yǎng)學(xué)生成為職場中的佼佼者，為學(xué)生的未來打下基石。
5.小結(jié)
語文學(xué)科不同于其他學(xué)科，語文沒有很強的針對性，也沒有明確的發(fā)展方向，不像數(shù)學(xué)枯燥無味，也不像英語單一直接，語文呈現(xiàn)的是多元的，是五彩繽紛的世界，語文的教學(xué)更多的是培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，無論是從教育教學(xué)的角度還是學(xué)生未來職場方面，職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)都非常重要。
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