時間：2023-03-02 15:09:49
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于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經歷表明該同志已具有兩年以上工作經驗。
特此證明。
單位蓋章：
填表人簽名：
填表日期：
證明
茲證明xxx（性別：x，身份證：410xxxxx）于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。
特此證明
單位（蓋章）：四川省xx縣人事局
xx.x.x
茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份證編號______________________。
于________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經歷表明該同志已具有兩年以上基層工作經驗。
特此證明。
單位蓋章：
填表人簽名：
填表日期：
報考xx市公務員工作經歷證明信（格式）
xx市考試錄用公務員辦公室：
×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。
我單位 同志,已累計從事 工作共 年。
起 止 年 月
從事何種專業工作
專業技術職務
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績如下：
年度
考核結果
特此證明。
茲有 學校 同學于 年 月 日至 年 月 日在 大學生就業實習基地實習，工作經歷證明怎么寫。
特此證明。
XXXXXXX公司(實習單位蓋章)
二00 年 月 日
工作年限證明
茲有我單位職工 同志,從事_____________(專業)相關工作 年,其主要工作經歷如下:
起 止 年 月
在何崗位
從事何專業工作
獲何專業
技術資格
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
經查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業操守的行為.我單位對本證明真實性負責.
特此證明
單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)
經辦人簽字: 經辦人簽字:
年 月 日 年 月 日
注:本證明須由報考人員現工作單位出具,如因調動工作現單位專業工作年限不夠的,須由人事檔案管理部門同時證明.單位蓋章,經辦人簽名方有效,每人一份.
證明
茲證明XXX同志在我公司從事建筑相關專業工作已滿X年，期間無違反法律法規及職業道德的行為，特此證明。
單位名稱(此處蓋公章)
X 年X 月X日
訴訟時效一般是2年，特殊的好像最長5年，計算日期是從你知道或者應該知道受到侵害的日期起計算，你這個應該是過了訴訟時效了，而且02年以前好像保險不是強制的。如果年限很長，我建議你還是認真的咨詢下律師為好。
一般工作證明，簡單幾句話就可以了
茲有我單位職工XXXX,從事人力資源工作,連續工齡XXX年.
特此證明
某某單位蓋章
年月日
2.
《資格考試報名表》上面有單位蓋章的地方，工作經歷證明《工作經歷證明怎么寫》。上面有要寫工作幾年的吧?
只要寫上。在上面蓋個章就可以工作實習證明范本,工資證明茲證明***為我公司市場部經理,主要負責公司市場經營工作,年薪為10萬人民幣.如需其他資料,請聯系公司財務總監. 電話:010- E-mail:admin@
信用卡工作證明范本哪兒有,申請信用卡之工作證明(收入證明多種樣本)本證明僅用于證明我員工的工信用卡工作證明范本作及在我的工資收入，不作為
方法或軟件能將掃描的圖片直接轉換成WORD的，我想將工作證,在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。特此證明。 單位(蓋章)年 月 日 我減肥減了兩年，各種減肥方法都試了，就是不見掉肉，
郵政儲蓄的工作證明，收入證明模板急,經查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業操守的行為.我單位對本證明真實性負責. 特此證明 單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章) 經辦人簽字: 經辦人
工作年限證明怎么寫最規范?最好提供范本!謝謝!,茲證明_為我公司員工，任職_部門，職務為_，現工作年數為_年， 年薪為(1.正式工、2.合約工、3.臨時工)已連續在本單位正常工作 年，無停薪
誰能提供一個樣本啊? 需要公司在現實工作中的工作表現證明,我想去考鎮公開招聘財務人員,但需要現工作單位的工作表現證明.不知該如何著手?請幫幫忙,謝謝.特急!!! 這不是作弊么 還不如請別人吃飯，塞點錢的
起 止 年 月 從事何種專業工作 專業技術職務
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績如下：
年度 考核結果
特此證明。
（本證明用于XX年上半年臺州市級事業單位公開招聘工作人員報名）
本文
茲有我單位職工 同志,從事_____________ (專業)相關工作 年,其主要工作經歷如下:
起 止 年 月
在何崗位
從事何專業工作
工作單位
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
經查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業操守的行為.我單位對本證明真實性負責.
特此證明
單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)
經辦人簽字: 經辦人簽字:
年 月 日 年 月 日
一、帶著一顆“愛心”去工作
1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節禮貌，要從服務他人的角度出發，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形成正確的引導。
2、做好宣傳，嚴格執行公司的服務規范，做好來電咨詢和新客戶的預約開戶工作。定期聯絡客戶做好客戶的維護工作。
3、做好溝通匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。
二、自身素質方面
在認真工作的同時，我也會努力提高自己的自身素質。不斷提升職業道德，掌握證券從業規律，拓展證券知識，提高自己的證券業務水平。
1、多學習、學習先進的證券業務理論，學習公司同事的寶貴經驗，學習專業知識。
2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務!
3、多反思、多總結。自我反思是提高業務素質的基本途徑。對于自己證券從業工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經驗。從而不斷進步，自己超越自己。
在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取取得更大的進步！望公司領導和同事多多幫忙和指正。
我認為最重要的一點就是激勵制度：
那同樣是家族企業，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?郭凡生認為，家族企業的制度主要包括兩個方面，一個是激勵制度，它體現財富的分配規則，在經濟學里，就是“為誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“生產什么”和“怎么生產”的問題，體現財富生產的效率規則。
激勵制度的核心是調動人的積極性，管理制度的核心是使激勵制度調動起的干勁科學化、高效率。
沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管理制度不科學，企業也很難成功。
激勵制度鼓勵人們努力工作，激發人們心中向善的東西，主要是為好人制定的，它使好人工作更努力、更有創造性和自主性。
而管理制度則是假設人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成好人。
關鍵詞： 建設“強富美高”新徐州；行政事務；風景名勝區
引言
行政事務工作在風景名勝區管理中的地位和作用越來越突顯，需要進一步規范化，這不僅關系到風景名勝區行政事務工作效率的提高，甚至影響到風景名勝區的生存與發展。云龍湖風景名勝區于2016年8月成功榮膺為國家5A級旅游景區，鞏固了徐州作為淮海經濟區旅游中心城市的地位，建設‘強富美高’新徐州”活動中，在云龍湖風景名勝區管委會干部職工中產生了強烈反響，以打造“環境優美、秩序優良、服務優質、游客滿意”的旅游景區，把云龍湖風景名勝區建成淮海經濟區樣板景區為目標，充分發揮云龍湖風景名勝區作為國家5A級景區的品牌效應，形成當地旅游產業發展龍頭，為建設“強富美高”新徐州再作新貢獻。本文就過去的行政事務工作中存在的問題，作一反思，探討提高風景名勝區行政事務工作效率對策，以便在新形勢下，更加高效的做好行政事務工作。
一、現狀
行政事務工作對風景名勝區發展有著重要的作用，風景名勝區的性質決定了其行政事務工作的特殊性，行政部人員精簡，主要工作為日常辦公、會務、檔案、統計、車輛、后勤、保衛和保潔等，在建設“強富美高”新徐州期間，行政事務工作內容，有其太多的不確定性，千變萬化。為加大景區的保護力度，嚴肅查處各類違法違規行為，確保風景資源不受到任何傷害，充分彰顯“一城青山半城湖”的生態品牌。強化景區的環境衛生、綠地養護、設施維護、秩序管理等，為市民游客提供一流的環境面貌。強化山林安全管理、水體安全管理，確保不發生任何安全等級責任事故。
二、存在的問題
（一）原國有風景名勝區管理的衙門習氣“游擊作風”仍然沒有完全轉變， 調動員工的積極性較難。部分員工年齡較大，文化水平不高，身體不是很好等。
（二）溝通不及時、不到位。旅游團的落實方面，信息相互賢ú懷┩ā⒉患笆保導致有時一天重復派出車輛到同一地方接人，浪費資源；臨時變更的情況較多，部分準備不充分，應接不暇。
（三）整體人員編制緊湊，一崗多職，壓力較大，偶有出錯。有時脫離各部門實際，對自己所在風景名勝區的業務不熟悉。
（四）規章制度執行不完全到位，易造成勞資雙方的隔閡與對立。由于沒有制定出成文的規矩，造成風景名勝區中“公說公有理，婆說婆有理”，互相扯皮、推諉、攀比，重復勞動，朝令夕改，影響工作效率和士氣。
三、改進辦法
風景名勝區行政事務工作是指風景名勝區行政系統為了風景名勝區的生存與發展而依靠一定的法律、制度、原則及方法，對風景名勝區進行職能性管理的總和，主要是管理、服務和協調，其中管理是主干，協調是核心，服務是根本，其實質就是服務。負擔著種種行政事務工作，使領導和員工從繁重、瑣碎的行政事務和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力，全力投入工作之中；在管理上，處理好風景名勝區日常事務， 確保風景名勝區順利運行的同時全盤考慮風景名勝區的經營理念、管理策略、風景名勝區精神、風景名勝區文化建設，為高層決策提供參考；在服務上，為風景名勝區各個部門的運轉提供后勤服務；在協調上，實現縱橫兩個方向的溝通， 即實現風景名勝區不同層級部門之間、不同職能部門之間的良好溝通協調。目前，行政事務工作仍然存在一些問題。為此，需要采取相應的措施加以改進。
（一）明確自身在風景名勝區中的定位，聯系實際開展工作，提高整體素質，從招聘人員把關。
行政事務工作人員在風景名勝區中起著上傳下達、承上啟下的作用，這就需要行政事務工作人員具備良好的身體、思想、心理、能力和專業知識等方面的素質。每一個行政事務工作人員都必須努力提高自身素質，使自身能力和水平不斷的得到提高，防止職業疲勞。時刻著眼于為風景名勝區的經濟利益服務，反對“為管理而管理”，擯棄形式主義，切實講究實效；如人員緊張，可招聘臨時人員；加強隊伍培訓建設，提高整體素質；根據日常實際工作的特點，選拔有耐心、有服務意識、勇于承擔責任、腦眼腿勤、講團結、善總結、勤溝通、抓大不放小、能堅守、綜合素質較高的行政事務工作人員。
（二）修訂完善風景名勝區管理的規章制度。
行政事務工作是風景名勝區內部管理不可缺少的一部分，如果沒有健全有效的內部管理，風景名勝區制定的各項規章制度就不可能得到很好的執行，經營者也不可能及時的發現風景名勝區經營管理中的失誤，從而給風景名勝區帶來敗局。為了改變這種現狀，風景名勝區行政事務工作的核心應該在于設置合理有效的行政事務工作規章制度， 及時修訂、完善，如建立業績考評制度，完善薪酬調整機制，以提高風景名勝區行政事務工作人員的業務能力，獎勤罰懶，提高員工士氣、工作效率和公司效益；預案應認真演習。應時刻牢記，行政事務工作的目的和實質是服務，不可本末倒置。
（三）完善行政事務工作模式，形成管理新體系。
行政事務工作必須時刻著眼于為風景名勝區的經濟利益服務，這要求風景名勝區行政事務工作部門甘當幕后英雄。強化風景名勝區行政事務工作部門的風景名勝區管理職能，做好本身定位。如果只是一味地要求行政事務工作部門深入各業務部門，增強為風景名勝區第一線服務的觀念，恐怕難收實效。因為風景名勝區行政事務工作人員如果沒有一個切入口介入各業務部門的工作，會感覺“師出無名”，難以著手；如果介入得比較生硬，還會干擾各業務部門的正常工作，引起各業務部門的反感和排斥。強化行政事務工作部門的管理職能后，深入各業務部門工作，就成了自然而然、順理成章的事情，并與各部門保持良好的合作關系。
（四）提高學習力度，借鑒國內外風景名勝區行政事務工作的新模式，實施績效管理。要學習與借鑒國內外風景名勝區行政事務工作的新模式，引入科學的風景名勝區管理方法，如目標管理、績效評估、成本核算等。大多數員工在潛意識中都愿意為風景名勝區努力工作，并積極承擔責任，具有創新和自我約束能力。只要風景名勝區在物質、精神激勵上做到公平、公正，對員工的職業成長和人生價值實現有幫助，員工就認可風景名勝區的管理方法。學會運用一系列現代化管理工具。制定客戶關系管理，滿足不同客戶的個性化需求，提高客戶忠誠度和保有率。據實補充硬件和軟件，提升信息化和智能化的步伐。
綜上所述。 行政事務工作在風景名勝區管理中有著極為重要的地位和作用。要做好行政事務工作，不但要有完善的規章制度，與本風景名勝區實際情況相符合的、規范的風景名勝區行政事務工作模式，做到有章可循，有條可依，還有要良好的人文環境、工作環境、素質較高的人員和先進管理體系，這樣的風景名勝區的行政事務工作才能雜而不亂、繁而不煩、張弛有度，規范風景名勝區行政事務工作。同時，啟動智慧景區的建設，通過智能網絡和旅游服務、旅游管理、旅游營銷的融合，注重游客體驗，提升景區運營能力，促使生態、文化、社會和經濟的綜合價值最大化，實現景區環境、社會和經濟的全面、協調和可持續發展，為游客提供更人性化的服務，一切為游客著想，通過一流的優質服務，既能引得來游客，又能留得住游客。■
兩年工作經驗證明模板
××市人力資源和社會保障局：
茲有本單位___________同志，參加廣東省XX年公務員考試。我單位同意其報考，并保證其如被錄用，將配合有關單位辦理其檔案、工資、黨團關系的移交手續。
該同志于________年____月____日至________，在本單位從事_____________工作。 我單位的性質為：事業單位 我單位的行政級別為：縣級 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期： 工作經歷證明書
茲證明，本單位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________。
于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經歷表明該同志已具有兩年以上工作經驗。 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期：
證明
茲證明xxx(性別：x，身份證：410xxxxx)于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。
特此證明
單位(蓋章)：四川省xx縣人事局 XX.x.x 工作經歷證明書
茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份證編號______________________。
于________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經歷表明該同志已具有兩年以上基層工作經驗。 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期：
報考xx市公務員工作經歷證明信(格式) xx市考試錄用公務員辦公室：
×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。 特此證明。 單位：(章)
二0 年 月 日
工作經歷證明書
公證處：
茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年
____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________中學(技校、中專)學習。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________大學學習。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
于________年____月____日，由____________________單位評定為__________專業的____________________技術職稱。
單位蓋章：
填表人簽名：
某公司急需一名銷售主管，李某前往應聘，在填報應聘表格中，李某向公司的招聘人員出示了多個專業的學歷證書，并陳述了以往在多個單位從事銷售主管的工作經歷，公司對李某表示滿意，雙方達成聘用的初步意向。經過篩選，公司決定聘用李某為公司的銷售主管，于是雙方協商簽訂勞動合同。合同約定：李某享受主管級待遇，公司為其配置專車以便工作，試用期三個月。勞動合同簽定后，公司即要求李某上班工作。
二個月后，公司發現李某的工作業績平平，工作規劃也未制訂，遂對李某的能力產生懷疑。于是，公司派人對李某的學歷和經歷進行調查。經調查，發現李某陳述的工作經歷中有虛構的內容。于是，公司要求李某進行解釋，李某認為工作經歷與目前工作并無關系，自己正在努力開拓銷售渠道，取得進展還需一段時間。公司認為如再讓李某繼續工作，超過試用期后會產生麻煩，于是就以李某不符合錄用條件為由作出了解除合同的決定。李某不服，雙方發生爭議。
雙方理由：
李某認為：自己進公司是經過考核錄用的，自己的能力不能在短時間內表現與銷售工作特點有關，公司的錄用條件中并無以往工作經歷條件，所以公司不能解除勞動合同。
公司認為：員工以往工作經歷是公司錄用員工的參考條件，李某陳述虛假經歷誤導了公司，公司可以作出解除合同決定。
評析：
本案的爭議焦點是李某陳述不實經歷后企業是否可以以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
《上海市勞動合同條例》第三十三條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的；”根據該條規定，勞動合同試用期間，用人單位證明勞動者有不符合錄用條件的情形，就可以隨時解除勞動合同。那么，錄用條件如何確定呢？一般情況下，用人單位招用員工，應當提供招用崗位的錄用條件，錄用條件應是明示的條件，是雙方協商簽訂勞動合同的依據。發生爭議時，用人單位對錄用條件承擔舉證責任。
勞動合同的試用期間，是勞動關系雙方相互了解和相互適應的期間，根據規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位在試用期間證明勞動者不符合錄用條件的也可以隨時解除勞動合同，盡管用人單位的解除比勞動者的解除有所限制，但試用期解除畢竟為法定的解除方式。
