時間：2022-07-21 21:25:14
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為了更好的保護國家秘密信息，有效保證公司保密管理工作不斷持續改進，不斷將保密工作深化落實，特制定本制度。
一、保密工作持續改進應貫穿到各項保密管理工作當中，如：不斷修訂完善公司保密制度，改進保密工作流程，加強涉密人員管理，強化要害部位安全防護，做好涉密載體及涉密計算機防護管理，保密監督檢查、保密風險評估等。
二、為保證公司保密持續改進工作的落實，公司將保密持續改進工作主要落實在公司保密監督檢查和風險評估工作當中。
1.保密監督檢查中的持續改進
保密監督檢查是公司保密管理部門發現日常保密管理工作中安全風險或安全隱患的主要途徑，通過人員自查、部門自查、季度檢查、半年檢查、年度檢查、計算機專項檢查、涉密計算機審計等形式，建立起發現問題的機制，同時通過問題和隱患的及時整改，做到各項保密管理工作的持續改進。
2.保密辦公室和相關和涉密部門協調配合的持續改進
保密監督檢查工作開展過程中要通過保密辦公室和相關和涉密部門協調配合發現的問題進行分析總結，通過持續改進，及時修訂保密管理制度、流程規范、增加管理人員、加強監督管理、增加防護技術或設備等，進一步規范保密管理工作，減少安全風險發生的可能，做到保密工作持續改進。
3.保密風險評估中的持續改進
保密風險評估是利用內部控制方法尋找風險和隱患，是優化安全保密管理自我監督機制的一項重要工作，是安全保密管理工作的重要組成部分，及時發現把控日常工作中的新出現的風險點，及時改進，持續改進，使持續改進與安全保密管理體系的建立、實施共同構成有機循環，是保密工作持續改進的一項重要體現。
4.保密風險評估方法的建立和持續改進
網絡信息技術在不斷進步，傳輸方式在不斷更改，各種措施的密保與安全性都在經受考驗。隨著信息化的進一步發展， 涉密集成資質單位對涉密信息系統安全保密的認識也逐步提高；其安全問題日益突出，與生產業務的保密資格標準相關的要求和操作方式，對涉密集成資質單位安全保密策略提出了進一步要求。因此，制定詳細的安全保密策略成為當前安全生產業務保密管理的重點，因時制宜的改進與處理，顯得更為重要。
5.保密風險評估檢查、評測的持續改進
風險評估工作落實到風險點的定時、定項目的評測上，對公司日常保密工作的風險點評測采取定時周期檢測方法，采取周周評測，月月檢查的方法，發現風險點、風險人員、風險設備、風險行為，及時改進、持續改進。對項目進行定點、定崗的檢測方式，排查風險持續改進。
6．保密制度制定與監督落實的持續改進。
保密工作的持續改進需貫穿在我公司全部保密管理工作當中，公司保密管理部門和涉密管理人員，應自覺對所完成的保密工作進行總結，積極發現保密管理工作的安全隱患、杜絕隱患，通過監督檢查、風險評估等手段，確實做到保密工作的持續改進。
7. 涉密部門的計算機的使用中的持續改進
加強對涉密內部網絡的管理，幫助建立健全網絡管理制度，嚴防失泄密事件的發生。嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”和“誰上網，誰負責”的原則，加強對涉密網絡的檢查。
8.涉密介質監督檢查的持續改進
加強對涉密介質的管理，及時對保密安防設施進行升級改造。加強對涉密介質的管理，對涉密介質的借閱和發放進行有效控制，嚴格執行登記和審批手續；對上網計算機進行登記制度，下載資料嚴格要求進行中轉，并專門設置了周轉計算機和周轉移動硬盤。在安防設施的管理上，不能放過任何一點紕漏，發現問題，及時改進修復，經常檢查保密要害部門和部位的物防設施，使之保持正常工作狀態，對老化設施進行更新換代，根據需要及時增配密碼柜，保證保密安全防護系統的可靠性。
9.保密人員日常管理考核培訓的持續改進
調整保密組織機構人員，充分發揮兼職保密員的作用。成立保密委員會，積極開展保密工作。由于公司機構變動和從業人員的流動性，保密工作也會隨之發生變化，因此不斷調整保密委員會成員和兼職保密員，并進一步明確分工。為使保密工作做到環環相扣、不留死角，保密委員會就要經常督促每個部門的兼職保密員認真負責的履行自己的職責，發現不稱職的兼職保密員，毫不留情的進行批評教育，并及時進行更換，通過兼職保密員的具體工作，真正作到隨時發現問題隨時解決，起到了一定的預防為主、積極防范的作用。根據保密法要求，對全體員工工作崗位和工作性質進一步核查，確認各人員的密級，保證涉密人員與涉密內容的協調統一。
為了防止工作中出現失泄密現象，使保密工作真正做到“預防為主、積極防范”，管理部門要不斷加強學習，提高自身的防范意識，增強保密相關知識，積極參加保密培訓，同時要加大對涉密人員保密宣傳教育工作的力度。可以從以下幾個方面進行：
（1）以召開職工大會的形式傳達上級領導對保密工作的重要指示；
（2）通報保密工作形勢和失泄密案例及放錄像片來教育職工要高度重視保密工作；
（3）開展保密知識答題，不斷增強員工保密知識；
（4）在保密委員會的領導下，經常開展不定期的保密檢查，發現問題及時提醒及時整改；
（5）對新入公司的人員進行了保密知識的教育和培訓等。
通過以上工作，可以增強全體職工的保密意識，使保密工作真正從思想上得到重視。
三、持續改進工作的總結
綜上，對在安全保密管理方面的持續改進的意義的分析，在涉密集成資質單位的生產業務及安全保密策略是涉密信息系統建設與管理過程中的指導依據顯得尤為重要。為中華人民共華國的安全保密工作生產，實施保密管理的行為作出有力的堅強后盾保障。制定出適合本單位信息化發展的安全保密策略是安全保密管理的重要環節，也是國家保密資格標準中的重中之中。在以后的業務開展與安全管理方面，這一系列的要求與實措，仍然是不可缺少和必須重視的一個必要環節。
關鍵詞：企業檔案；保密工作；問題；對策；分析
引言：對于檔案保密的工作來說，是檔案管理工作人員應盡的職責，并且做好檔案的保密工作能夠更好的保守國家的機密，有利于保證人民的利益不會遭受到損害。尤其是在現階段信息化技術不斷的發展，檔案管理的工作也正在面向著數字化、信息化以及科學化，提供便利的同時也為保密工作帶來的一個全新的挑戰，因此在對企業檔案保密工作開展的過程中，必須要對其各項內容進行不斷的強化，從而使其能夠帶動企業整體的檔案保密工作質量。
1.現階段企業檔案保密工作過程中常見的問題分析
1.1由于對檔案保密工作存在著嚴重的認識不足導致存在泄密問題
現階段長期的處在和平的環境的當中，從而使一些工作人員出現嚴重的麻痹思想，有的單位只是重視經濟管理，謀取經濟效益，人為檔案管理工作只是投入不產出，沒有效益，然而對其安全保密的工作存在著忽視。然而也存在著強調保密工作只是在小題大做，在日常當中不能夠嚴格的要求自己，管不住自己的手，不該丟棄的隨意丟掉，管不住自己的最，不該說的隨便亂說，造成泄密的現象出現。在工作的過程中有些單位業務文件分散保存在這各個部分當中，個別的領導也保持著一些文件。工作人員出現調離或者是辭職，并沒有辦理清退以及交接等手續便放行。
1.2由于企業信息系統以及保密的管理存在著不到位
對于保密問題的出現主要是因為信息系統的保密管理存在著不足，一些部門的保密管理存在著松散，保密制度形同虛設，有法不依有章不循的現象十分的普遍。首先是在企業中，保密管理人員多數為兼職以及不動專業知識的從業人士，計算機網保密工作無人管理或者是管不了。其次便是保密的管理制度不健全，有的形同虛設，沒有執行力度。比如網絡劃分存在著不正確，對本部門的網絡屬于內網還是非外網存在著定位不清晰，在根本上存在著混亂。最后便是保密的監督檢查力度存在著不足，對于工作過程中所存在著違規操作并且嚴重的缺乏日常的檢查和問責處理制度。
2.關于企業完善檔案保密工作的對策分析
2.1必須要對保密意識進行強化
第一是要突出各級管理人員的保密教育工作，要堅持對管理人員，尤其是領導干部進行保密形式以及保密紀律、保密制止以及保密技能等進行培訓，從而使各級管理人員的保密意識以及責任意識能夠不斷的增強，進而使其保密能力能夠得到提高。
第二是要突出對重點人員的保密教育，對重點職能的部門人員保密教育始終貫徹上崗、在崗以及離崗的全過程，定期或者是不定期的組織學習保密知識，通報外單位發生的失泄密典型案例，從而使人人能夠緊繃保密這根弦。
第三是要突出對全員的保密意識教育，要充分的利用報紙以及網站內部沒見來對有關保密的法律法規進行宣傳，企業要結合工作實際，采取知識講座、知識競賽、圖片展覽以及邀請專家來進行講課，從而使每一個工作人員能夠更加充分的認識到失泄密將會為國家以及企業和個人所帶來的嚴重后果，進而消除部分人人為企業無密可保的錯誤觀念，能夠樹立起牢固的保密無小事、保密人人有責的觀念。
2.2必須要強化制度的建設
沒有規矩不成方圓，制度建設是保密工作的基礎所在，只有保密制度健全了，才能夠更好的保證各項保密工作合格、有序以及合格。要逐步的建立起比較完善的保密制度體系，明確各種保密管理的工作具體要求，不斷的推進保密工作的制度化以及規范化。
第一是要重視實效，針對新形勢下保密工作的特點，要及時的總結成熟的經驗做法，進行分類細化，不斷的加強商業秘密的保護、載體的管理以及保密檢查考核等方面的保密制度建設。尤其是計算機網絡以及信息安全保密管理等方面，必須要深入進行研究，從而使其能夠形成符合實際以及管用結合的保密制度體系。
第二是要突出系統性，每個單位必須要高度重視規則制度以及工作流程的系統統一，同時要高度的重視企業項目規范以及保密工作能夠同步進行，必須要保證項目負責人同時承擔保密責任，必須要有人員以及信息甄別的標準，對于突發事件必須要應急預案等等。對管理的流程要進行細化，從而使制度執行更加具有著操作性以及實用性，構建企業發展實際需要的保密制度體系。
2.3必須要強化監督檢查
對于保密管理工作來說，監督檢查使其不可缺少的內容，通過監督檢查能夠對問題及時的發現，進而及時的消除隱患，有效的提高管理的水平，防治泄密事件出現。在每個大內中，可以建立起總部機關進行定期的檢查，所屬單位重點查，通過完善設施以及持續檢查來不斷的提高管理的水平。重點檢點部門，堅持廢舊文件管理的檢查，采取定期進行回收以及專人負責銷毀等，實施每年一次保密的抽查，對意見進行反饋，不留下死角。做到保密檢查常態化、制度化，使其能夠達到根據督促該的目的，已達到實現保密工作重心能夠從事后處理向著事前防范的方向去轉變，使其保密管理工作質量能夠得到全面的提高，帶動企業的整體保密水平。
總結：對于檔案管理的工作人員來說，必須要對檔案保密工作的重要性進行充分的認識，通過對檔案管理部門管理層和工作人員保密意識的培養，進而使其能夠促進保密工作的制度不斷完善，實現檔案保密工作能夠處在一個良好的環境，進而使其有效的避免檔案的泄密，與此同時也能夠避免危害國家以及人民的事件出現。
參考文獻：
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教育部網站消息 為了切實維護高校招生考試的嚴肅性、權威性和公平性，保障高考制度改革順利推進，日前，教育部辦公廳印發《關于做好2014年普通高校招生考試執法監察工作的通知》，出臺十八條工作措施。
為確保招生權力規范運行，通知要求建立完善高校招生監督制約機制。加強對招生權力監督制約體系建設情況的監督檢查，重點監督各高校是否按規定成立招生委員會，決策機制是否健全，決策依據是否充分，決策程序是否規范；加強對招生錄取重大事項集體決策機制建設和執行情況的監督檢查，集體決策事項涉及違規的，按照表決情況進行追責；加強對招生管理制度完備性、合規性和廉潔性的監督檢查，確保把招生權力關進制度籠子。
為確保考試安全平穩進行，通知強調加強考務安全的監督檢查。加強對2014年高考安全工作方案落實情況的監督檢查，確保硬件建設、隊伍建設、制度建設、責任落實機制等各項建設都落實到位。按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關要求，加大對硬件設施配備情況的監督檢查力度；嚴格對考務人員選用的把關，加強警示教育和業務培訓；加強安全保密制度建設的監管，建立健全考試安全保密制度體系；強化責任落實機制，將考務安全保密責任落實到崗，責任到人；加強考試數據安全的監督，要求試卷掃描數據光盤及自主招生和特殊類型招生考試的面試（測試）錄像相關材料報紀檢監察部門備案備查。
為維護高考錄取公平公正，通知指出要加強招生錄取政策及執行情況的執法監察。督促教育行政部門、招生考試部門不折不扣執行國家高考政策，嚴禁出臺含有違規“點招”錄取等與國家招生政策相違背的招生辦法；加強對招生管理部門履職盡責情況的監督檢查，督促招生管理部門加強對招生簡章及錄取方案的審核；加強對自主招生和特殊類型招生的監管，對集體決策、安全保密、回避、信息公開等制度的建設及執行情況進行嚴格檢查；完善招生錄取結果復查制度，對于復查中不達標或通過“點招”等途徑違規錄取的學生，一律不予學籍注冊。
為深入推進高考“陽光工程”，通知要求進一步加大信息公開力度。推動進一步完善分級負責、規范有效的國家、地方、高校、中學等多級信息公開制度；進一步擴大信息公開范圍，規范公開程序和內容，確保招生信息“十公開”。要重點檢查各高校在所有省（區、市）錄取考生的最低成績公示情況（分省、分批次、分專業、分科類），未經公示的，不得上報錄取數據，一律不予學籍注冊；落實信息公開責任，對未認真履行信息公開職責、公開工作不到位的單位，責令其限時糾正或改進，并追究有關責任人責任。
通知強調，要嚴格落實招生工作責任制，嚴肅查辦違紀違法案件。加強對招生工作紀律執行情況的監督檢查。對在高校招生考試中的違紀違規行為，實行倒查追責，嚴肅追究相關人員的責任；嚴格執行“一案雙查”制度，對造成嚴重后果和惡劣影響的，還要按照黨風廉政建設責任制及黨政領導干部問責的規定，追究相關領導的責任；強化教育紀檢監察部門監督職責。一旦發現違規行為，要嚴肅執紀、嚴格問責，決不能妥協通融、說情開脫。
我省今年255 997名考生報名高考重點高校招收農村學生比例將提高
本刊訊（記者 陳興華 楊曙光） 近日，記者從省委宣傳部、省招生考試院在昆召開的云南省2014年高考宣傳工作會議上獲悉，今年我省高考報名人數為255 997人，比去年增長了8.4%。今年教育部決定，進一步提高重點高校招收農村學生比例，將去年面向集中連片特困地區的3萬名重點高校招生計劃增至5萬名。這表明我省納入貧困地區定向招生專項計劃的91個貧困縣考生有了更多被重點高校錄取的機會。
據省招生考試院介紹，在我省今年高考報名人數中，文史類報名人數為108 254人，比去年增長了3.19%；理工類報名人數為133 290人，比去年增長了10.77%；“三校生”報名人數為14 453人，比去年增長了32.35%。其中，參加藝術類專業考試的考生有15 568人，參加體育類專業考試的考生有6 997人。全省共設有212個標準化考點、9 308個標準化考場，監考教師有23 270人，巡視員近600人。
年，區人事局按照區政府關于政府信息公開工作要求，積極做好政府信息公開工作，以打造“開放人事、法治人事、陽光人事、滿意人事”為目標，以“依法公開、及時準確、公正便民、注重實效”為原則，不斷健全信息公開制度，擴大信息公開范圍，豐富信息公開內容，創新信息公開載體，取得了顯著的階段性成效。
（一）組織宣傳培訓。利用會議、網站等多種形式宣傳普及政府信息公開知識，將學習《條例》作為干部職工業務培訓的重要內容，相關工作人員較好地了解掌握政府信息公開目錄和指南編制、政府信息公開網上填報等知識，工作能力和水平得到進一步提高。
（二）加強政府信息公開平臺建設。采用多種形式，拓寬政府信息公開渠道，進一步加強部門網站建設，努力將半島制造業人才網打造為本單位政府信息公開的主要平臺。
（三）落實監督評議機制。建立健全信息公開考核和監督機制。把政府信息公開工作納入各科室年度考核內容，由辦公室負責組織和實施考核，局領導小組負責監督檢查，并將考核結果作為評先評優的重要依據。認真執行《市政府信息公開管理規定》，并按照全區政府信息公開工作要求，進一步細化了相關制度和工作措施。
二政府信息公開的組織領導和制度建設情況
為加強對全局政府信息公開工作的組織領導，專門成立了劉局長任組長的區人事局政府信息公開工作領導小組，確立了主要領導負總責，分管領導主抓，辦公室具體負責，各科室密切配合的政府信息公開工作機制。為加強制度建設，夯實政府信息公開工作基礎，根據人事部門職能，結合當前各項工作開展情況，科學編制指南和目錄，共梳理包括機構職能、政策法規、規劃計劃等6項信息類別。先后制定出臺了區人事局《政府信息公開保密審查制度》、《依申請公開政府信息工作制度》、《違反政府信息公開規定行為責任追究制度》、《依申請公開政府信息審查制度》等，這一系列制度細化明確了人事部門政府信息公開的職責、范圍和程序，保證了公開內容及時全面、真實可靠。
三主動公開政府信息以及公開平臺建設情況
區人事局年全年主動公開政府信息91條，其中全文電子化達100%。在主動公開的信息中，政策法規類的信息5條，占總體的比例為5.5%；規劃計劃類的信息2條，占總體的比例為2.2%；屬于本單位業務類信息84條，占總體的比例為92.3%。
在主動公開信息工作中，區人事局設立咨詢專線，方便公眾了解、查詢。并對“半島制造業人才網”進行了升級改版，網站“政務公開、公共服務、互動交流”三大功能日臻完善，成為區人事局在互聯網上政務信息、提供公共服務的電子平臺和宣傳人事人才政策、服務民生的網絡窗口。在信息維護更新環節上實行專人維護制度，在公開制式法定信息的同時，還圍繞人事人才工作中的改革重點指導性、前瞻性信息；在公開各類文件規定的同時，還向社會公開業務工作的辦事程序、辦理時限和工作標準；公開的對象不僅包括社會各類人才，還涵蓋醫院、院校、企業等企事業單位。通過實效性強的各類公開措施，切實提高了政府信息公開質量和水平。
四政府信息公開申請的辦理情況
區人事局年未收到公民、法人和其他組織的信息公開申請。
五政府信息公開的收費及減免情況
年，國家安全監管總局在政府信息公開中沒有發生相關收費和減免情況。
六因政府信息公開申請提起行政復議、行政訴訟的情況
區人事局年度未發生針對本單位有關政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案、申訴案（包括、舉控）。
七政府信息公開保密審查及監督檢查情況
我局嚴格按規定實行外網、內網物理隔絕原則，并積極接受上級政府信息公開辦、保密局的監督檢查。日常公開政府信息時，先由經辦人自審，再由我局政府信息公開工作領導小組分管領導審查把關，然后經主要領導進行保密審查并簽發。今年以來，按上級要求，組織專門人員對年我局所有已公開在政府信息公開門戶網站上的信息和其他渠道公開的信息進行了保密自查，未發現有泄密信息。在監督檢查方面，對外設立了監督電話和投訴信箱，接受社會監督和公眾投訴。
八政府信息公開工作存在的主要問題和改進措施
（一）主要問題
1、因政府機構改革等原因，在公開內容的及時性、全面性以及公開形式的便民性等都還需要在今后工作中改進。
2、信息公開申請受理以及答復的數量偏少。
3、信息公開工作中存在的信息公開與保護隱私等問題尚需認真研究。
4、網上辦事服務功能需要進一步完善，與社會市民的信息互動需要進一步開發。
（二）改進措施
1、加強制度落實，深化信息公開內容。按照《條例》、《規定》和國家人社部、省人社廳的有關要求，根據工作實際，不斷完善我局政府信息公開工作制度，并把各項制度落到實處。進一步做好人事人才政策解讀信息服務，完善重要事項和決策網上意見征求工作，不斷豐富非公文類信息的公開內容。
2、理順工作機制，加強研究，推進人事部門的政府信息公開工作。切實加強信息公開工作的組織領導，按照局各職能部門的管理職責，規范各類信息公開目錄和內容。對工作中產生的新情況、新問題加強調查和研究，總結推廣政府信息公開工作中好的經驗，開展全區人事系統政府信息公開工作培訓。
3、規范工作流程。完善依申請公開分發、處理、反饋工作機制，依法穩妥做好依申請公開工作；完善政府信息公開考核制度，細化考核內容；健全政府信息機制，及時澄清虛假或不完整信息。
第二條計算機信息系統國際聯網，是指中華人民共和國境內的計算機信息系統為實現信息的國際交流，同外國的計算機信息網絡相聯接。
第三條凡進行國際聯網的個人、法人和其他組織（以下統稱用戶），互聯單位和接入單位，都應當遵守本規定。
第四條計算機信息系統國際聯網的保密管理，實行控制源頭、歸口管理、分級負責、突出重點、有利發展的原則。
第五條國家保密工作部門主管全國計算機信息系統國際聯網的保密工作。縣級以上地方各級保密工作部門，主管本行政區域內計算機信息系統國際聯網的保密工作。中央國家機關在其職權范圍內，主管或指導本系統計算機信息系統國際聯網的保密工作。
第二章保密制度
第六條涉及國家秘密的計算機信息系統，不得直接或間接地與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，必須實行物理隔離。
第七條涉及國家秘密的信息，包括在對外交往與合作中經審查、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。
第八條上網信息的保密管理堅持“誰上網誰負責”的原則。凡向國際聯網的站點提供或信息，必須經過保密審查批準。保密審批實行部門管理，有關單位應當根據國家保密法規，建立健全上網信息保密審批領導責任制。提供信息的單位應當按照一定的工作程序，健全信息保密審批制度。
第九條凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其它新聞媒體上已公開發表的，組織者在上網前，應當征得提供信息單位的同意；凡對網上信息進行擴充或更新，應當認真執行信息保密審核制度。
第十條凡在網上開設電子公告系統、聊天室、網絡新聞組的單位和用戶，應由相應的保密工作機構審批，明確保密要求和責任。任何單位和個人不得在電子公告系統、聊天室、網絡新聞組上、談論和傳播國家秘密信息。
面向社會開放的電子公告系統、聊天室、網絡新聞組，開辦人或其上級主管部門應認真履行保密義務，建立完善的管理制度，加強監督檢查。發現有信息，應及時采取措施，并報告當地保密工作部門。
第十一條用戶使用電子函件進行網上信息交流，應當遵守國家有關保密規定，不得利用電子函件傳遞、轉發或抄送國家秘密信息。
互聯單位、接入單位對其管理的郵件服務器的用戶，應當明確保密要求，完善管理制度。
第十二條互聯單位和接入單位，應當把保密教育作為國際聯網技術培訓的重要內容。互聯單位與接入單位、接入單位與用戶所簽定的協議和用戶守則中，應當明確規定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密信息的條款。
第三章保密監督
第十三條各級保密工作部門應當有相應機構或人員負責計算機信息系統國際聯網的保密管理工作，應當督促互聯單位、接入單位及用戶建立健全信息保密管理制度，監督、檢查國際聯網保密管理制度規定的執行情況。
對于沒有建立信息保密管理制度或責任不明、措施不力、管理混亂，存在明顯威脅國家秘密信息安全隱患的部門或單位，保密工作部門應責令其進行整改，整改后仍不符合保密要求的，應當督促其停止國際聯網。
第十四條各級保密工作部門，應當加強計算機信息系統國際聯網的保密檢查，依法查處各種泄密行為。
第十五條互聯單位、接入單位和用戶，應當接受并配合保密工作部門實施的保密監督檢查，協助保密工作部門查處利用國際聯網泄露國家秘密的違法行為，并根據保密工作部門的要求，刪除網上涉及國家秘密的信息。
第十六條互聯單位、接入單位和用戶，發現國家秘密泄露或可能泄露情況時，應當立即向保密工作部門或機構報告。
第十七條各級保密工作部門和機構接到舉報或檢查發現網上有泄密情況時，應當立即組織查處，并督促有關部門及時采取補救措施，監督有關單位限期刪除網上涉及國家秘密的信息。
第四章
第十八條與香港、澳門特別行政區和臺灣地區聯網的計算機信息系統的保密管理，參照本規定執行。
第一章 總 則
第一條 為了加強公司內部網和計算機信息系統國際聯網的保密管理，確保國家和公司秘密的安全，根據國家有關法規，制定本規定。
第二條 計算機信息系統國際聯網，是指本公司的計算機信息系統為實現信息的國內外交流，同國內外的計算機信息網絡相聯接。
第三條 凡進入國際互聯網的本公司單位和個人都應當遵守本規定。
第四條 計算機信息系統國際聯網的保密管理，實行控制源頭、歸口管理、分級負責的原則。
第五條 公司保密工作委員會主管本公司計算機信息系統國際聯網的保密工作。
第二章 保密制度
第六條 涉及國家秘密和公司秘密的計算機信息系統，不得直接或間接與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，必須實行物理隔離。
第七條 涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與合作中經審查、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。
第八條 上網信息的保密管理實行“誰上網誰負責”的原則。凡向國際聯網的站點提供或信息，必須要做好保密審查。保密審批實行部門管理，有關單位應當根據國家保密法規，建立健全上網信息保密審批領導責任制。提供信息的單位應當按照一定的工作程序，健全信息保密審批制度。
第九條 凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其他新聞媒體上已公開發表的，組織者在上網前，應當征得提供信息單位的同意。凡對網上信息進行擴充或更新，應當認真執行信息保密審核制度。
第十條 凡在網上開設電子公告系統、聊天室、網絡新聞組的單位和用戶，應由公司保密委員會審批，明確保密要求和責任。任何單位和個人不得在電子公告系統、聊天室、網絡新聞組上、談論和傳播國家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加強監督檢查。發現有涉密信息，應及時采取措施，并報告公司保密工作委員會辦公室。
第十一條 公司網上用戶使用電子郵件進行網上信息交流，應當遵守國家有關保密規定，不得利用電子郵件傳遞、轉發或抄送國家秘密和公司機密信息。
第十二條 公司互聯網用戶，應當把保密教育作為國際聯網技術培訓的重要內容。各單位用戶用戶協議和用戶守則中，應當明確規定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。
第三章 保密監督
第十三條 各單位應當有主管領導和具體工作人員負責本部門上網信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監督、檢查保密管理制度的執行情況。
對于沒有建立信息保密管理制度或責任不明、措施不力、管理混亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公司保密工作委員會有權責令其進行整改，整改后仍不符合保密要求的，將停止其網絡連接。
第十四條 各單位主管保密工作領導和管理人員，應當加強對本部門計算機信息系統國際聯網的保密檢查，杜絕各種泄密行為。
第十五條 公司國際互聯網用戶應當接受并配合公司保密工作部門實施的保密監督檢查，協助保密工作部門查處利用國際聯網泄露國家秘密和公司秘密的違法行為，并根據保密工作部門的要求，刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息。
第十六條 公司國際互聯網用戶，如發現國家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情況時，應當立即向公司保密工作委員會報告。
第十七條 公司保密工作委員會接到舉報或檢查發現網上有泄密情況時，應當立即組織查處，監督有關單位立即刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息，并及時采取補救措施。同時，保存好原始記錄，以備立案調查。
第四章 附 則
第二條本辦法所稱監督檢查記錄，是指各級食品藥品監督管理機構在依法履行轄區內藥品和醫療器械研制、生產、經營和使用單位的監督檢查職責過程中，實施的監督檢查記錄。
第三條各級食品藥品監督管理機構應當制定監督檢查方案，明確監督檢查標準，整合有關科室的監管力量，加強對轄區內藥品和醫療器械研制、生產、經營、使用單位的綜合監督檢查，年度平均監督檢查次數不得少于1.5次，監督檢查覆蓋率應達到100％。
第四條各藥品和醫療器械研究、生產、經營、使用單位應當建立完善的有關制度，妥善留存、保管各級食品藥品監督管理機構的監督檢查記錄。監督檢查記錄應當在每一年度終了時整理成冊，存入監管檔案，專人管理，并作為評優、評定信用等級的重要依據之一。
第五條實施監督檢查，必須是兩名以上執法人員，并應當向被檢查單位說明來意、出示執法證件后方可進行監督檢查，對監督檢查中知悉的被檢查單位的技術秘密和業務秘密應當保密。
第六條各級食品藥品監督管理機構應當建立健全監督檢查記錄管理制度，安排專人負責監督檢查記錄的歸檔和管理，監督檢查完畢，監督檢查人員應盡快將監督檢查記錄交給管理人歸檔，監督檢查記錄作為各級各級食品藥品監督管理機構直接負責人員定期考核的內容。
第七條各級食品藥品監督管理機構組織監督檢查時，應當在監督檢查記錄表（見附件）上如實記錄現場檢查情況，經檢查人員簽名、被檢查單位負責人簽字認可后一式三份，檢查單位和被檢查單位各一份，抄送有關業務處（科、股）室一份。
第八條各級食品藥品監督管理機構應當按國家有關要求，采取主動公開、公眾申請公開的形式，依法公開食品藥品監督檢查記錄信息。在公開監督檢查記錄前，應當對擬公開的監督檢查記錄信息進行審查，不得公開涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的監督檢查記錄信息。
第九條各級食品藥品監督管理機構主動公開監督檢查記錄信息，可采用網站、新聞會以及報刊、廣播、電視刊登等便于公眾知曉的方式公開。
第十條公眾有權查閱監督檢查記錄，可向食品藥品監督管理機構提出查閱有關監督檢查記錄信息，食品藥品監督管理機構沒有正當理由不得拒絕。
第十一條各級食品藥品監督管理機構收到查閱監督檢查記錄信息申請，能夠當場提供查閱的，應當當場予以提供；不能當場提供的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以提供。
【導語】以下是為大家精心整理的《部隊保密工作個人年終總結》，供您查閱。
隨著信息技術的飛速發展，部隊對軍事信息資源及其信息技術的需求越來越大，信息安全問題也隨之凸顯出來，加強軍事信息安全保密工作迫在眉睫。
當前，一些官兵對信息安全保密工作還存在著模糊認識，有的在信息傳遞上明密界限不清，密件明發、在非保密電話上談論涉密問題、不分場合地點使用手機、涉密電腦上互聯網、涉密計算機隨意外修等等;還有些單位網絡信息安全裝置形同虛設，內部網絡保密防護不力;有相當一部分官兵的信息安全知識十分缺乏，在計算機和網絡的使用中，重建設、輕防護、重交流、輕保密，使信息安全保密工作存在巨大的安全隱患。特別是由于一些單位監督執行措施不力，致使有關保密法規制度流于形式，違反保密規定的現象時有發生。千百年來，保密作為一種軍事管理活動，主要靠經驗和行政措施來實施。當今世界，竊密與反竊密的較量，已經成為高技術的抗衡。構筑信息安全保密屏障，嚴格的行政手段仍然是完全必要的，但僅此已難以滿足需要，必須綜合運用行政、法律和技術等多種手段實施系統防護。
一、自查情況
（一）加強了對保密工作的認識。
過去，我局對保密工作只是處在膚淺、表面上的認識，普遍認為只要能管好文件資料，各類臺賬、賬本擺放有序，不亂丟亂放，不造成丟失遺漏，做到涉密的不外傳，資料做到有借有還等等就是做好了保密工作。保密工作電視電話會議召開后，通過認真學習《保密法》，我們意識到了保密工作的重要性，認為在社會經濟發展的今天，保密工作就是保安全、保發展。隨著國土資源管理事業的不斷發展和與外界的聯系不斷增多，保密工作顯得越來越重要，許多工作都不同程度地涉及到保密，而且都事關經濟發展的大局。為克服“無密可保”的麻痹松懈思想，增強保密工作的責任感和緊迫感，我局及時召開了會議，傳達了保密工作尤其是國土資源系統保密工作會議精神，學習了《保密法》等相關法律法規，統一了干部職工的思想認識，并將保密的相關文件轉發或印發到各國土所和機關股室，將《國土系統工作人員保密須知》分發給全系統干部職工，不斷增強全系統干部職工的保密意識。
（二）健全了相關保密工作制度。
為使保密工作有序有效開展，我局成立了保密工作領導小組，領導小組由局長擔任組長，分管副局長擔任副組長，兩直屬單位和股室負責人為小組成員，抽調辦公室一名同志兼職負責保密的日常工作，將保密工作與國土資源工作和機關內部管理工作一起布署，一起落實，一起檢查。在上級保密部門的指導下，我局制定了《縣國土資源局保密工作暫行規定》、《機關計算機網絡與信息安全管理規定》、《涉密移動存儲介質保密管理規定》以及《涉密計算機與網絡管理制度》，《政務信息公開保密審核制度》等多項保密制度，工作中嚴格按照上述保密制度加以落實。比如：在資料歸檔方面，我局重點抓好了文件、證件等檔案資料的保密管理，形成了文件入柜、文件調閱、文件復印、文件銷毀等一系列保密管理體系；在文件收發方面，逐步實施了電子收發文件，利用縣委機要局黨政信息系統，指定了文書定期收發、打印黨政文件，做到了重要信息或緊急文件快速打開、保密操作，確保了黨政信息安全暢通；在依申請公開政府信息方面，我局嚴格按照《縣依申請公開政府信息工作制度》、《縣政府信息公開保密審查制度》進行國土資源信息公開和提供國土信息，堅持依據公開的原則、程序和公開信息的審核標準進行操作，在不違背保密的原則基礎上大大方便群眾索取、了解國土資源信息；在建設用地、礦業權網上審批（金土工程）建設方面，我局按照省市國土部門的要求開通了局域網，實行網上用地、礦業權報批。目前，我們在省市國土資源信息中心以及縣政府信息中心的指導下，購置了信息設備，開通了單機聯接，實現了網上報批。
（三）嚴格了保密工作措施。
我局十分重視信息網絡安全工作，自省市國土部門有明確要求以來，我們采取了多項措施，加強網絡信息安全保密管理。一是采取有效措施，提高國土信息的防護能力。我局不僅在接收黨政文件做到安全保密，在自行打印文件材料和輸送相關信息上，同樣做到嚴格操作，比如：我們在文件打印方面，先由打字員打印形成標準文件，不論文件是否屬于保密范圍。都由文書備份，存到沒有聯接互聯網的電腦硬盤上去，再由文書依據是否公開的要求進行政務公開；二是加強網上文件資料管理，提高防范意識。目前，局機關每個辦公室都有電腦，每臺電腦里都有關于本股室業務和綜合資料，一方面，我們在學習《保密法》等相關資料的同時，正在加緊制定《網上內部相關信息資料保存維護管理處罰辦法》，辦法規定：資料保管不嚴發生泄露造成重大影響的將追究股室負責人和直接責任人的責任。另一方面，每個股室資料的輸出者都備有一至兩個移動U盤備份，并要求妥善保管好U盤。彼此之間不相互借用存儲。這樣就形成了“人人都有保密義務，人人都搞保密工作”的良好氛圍。三是注重保密學習，普及保密知識。近兩年來，我局十分重視信息保密管理工作，積極選派有責任心的專業人員參加省、市、縣相關部門舉辦的信息安全保密培訓班，同時購買保密學習資料，并聯合縣保密局、科技局開展保密知識普及工作。
二、存在的問題
1、保密工作認識不夠深，意識不夠強。由于存在思想偏差，過去，我們一貫重視強調抓經濟工作，抓業務工作，認為中心工作抓好了，只要不因丟失資料造成不良影響，就是做好了保密工作，對保密工作的重要性認識沒有做到深入、全面。
2、制度落實不夠堅決，監督檢查不是有力。以往在保密工作上習慣性地強調結果，忽略了保密工作的落實過程，對保密工作落實環節的監督檢查做得不夠，對保密工作產生的不良影響缺乏高估性、前瞻性。
三、下一步打算
1、堅持不懈地抓好保密工作的宣傳教育，不斷增強保密意識。
2、建立健全保密工作責任制，進一步落實有關保密工作的相關制度，將保密工作的落實情況和監督檢查納入年終目標管理考評內容。
