時間：2023-03-10 15:03:42
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇關工委上半年工作總結范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
（一）
拓展陣地，培育特色，創關工工作品牌
1、深化“一刻鐘”課堂。針對轄區外來人員多、文化基礎比較差的現狀，街道關工委在外來人員相對集中的孔浦二村社區，面向外來青少年開設了“一刻鐘課堂”，每天利用xx分鐘時間，向外來青少年傳遞文化知識。上半年我們主要做了以下三個方面的工作：一是充實“一刻鐘課堂”中的“五老”志愿者隊伍。“五老”志愿者一直就是“一刻鐘”課堂的策劃者、組織者和參與者，義務為外來青少年傳授知識、進行思想道德教育、培養他們的業余興趣愛好，發揮了積極的作用。上半年，我們對“五老”志愿者隊伍進行了進一步的充實，增加了一些專門人才。如，擅長書畫的崔炳龍，擅長唱歌的張玲玉，擅長跳舞的湯國敏等。二是進一步豐富“一刻鐘課堂”內容。“一刻鐘課堂”在開始初期，基本上僅僅是涉及基本的文化知識和禮儀常識等內容，上半年我們進一步豐富了課堂內容，按照教師資源隊伍和外來青少年的需求，將課堂分為五大類：文化活動類，包括教唱歌曲、教健身操和健身舞、開展體育競賽活動；知識類，包括識字課、數學課、送知識上門；健康類包括家庭生活小常識、常見疾病預防、急救知識；禮儀類包括服務禮儀、禮儀花卉、社交禮儀；技能類有電腦培訓、插花培訓、簡單的操作技能培訓、縫紉技能培訓。三是將“一刻鐘課堂”向課堂外擴展。依托街道流動青少年陽光驛站，為轄區青少年尤其是外來流動青少年提供教育培訓、心理咨詢、定期組織文藝活動等服務。街道關工委將以流動青少年陽光驛站為載體，在暑期推出“在同一片藍天下”關愛外來青少年系列活動，包括暑期夏令營、軍營參觀、“寧大尋游”、“陽光伙伴”新老“小寧波”結對等活動，使一刻鐘課堂向課外擴展。
2、開設“心靈氧吧”。上半年，我們在孔浦二村社區設立了“心靈氧吧”，建立一個為青少年減壓的心靈關懷工作室，聽他們傾訴，幫他們出主意，為他們排解憂愁。“心靈驛站”
“心靈氧吧的宗旨是：是做青少年的成長之家，幫他們排憂解難，聽他們傾訴，幫他們維權；青少年有心理難題，就派上心理專家幫助疏導、矯正。
“心靈氧吧”得到了浙江合創律師事務所兩名律師、康寧醫院兩名心理咨詢師、孔浦醫院全科醫療團隊和兩名社會工作事的大力支持。社區里有個退休老師也主動站出來，表示愿意做教育顧問，給家庭教育方面有需要的青少年提供幫助。大學生志愿者愿意給她們他們的學習提供幫助。“青少年心靈驛站”的志愿者老師是一支有心理學、教育學、法學、醫學心理學、精神醫學等專業背景的人員組成的隊伍，持有國家心理咨詢師、社會工作師、教師、律師、醫師資格等證書，竭誠為大家提供服務。社區“青少年心靈驛站”設立的消息見報后，不少社區居民、青少年陸續登門。不少人是手持從報上剪下的報道找上門的。運行以來，給數十名前來求助的青少年及轄區居民做了心理輔導，效果不錯。不過讓工作人員最為自豪的是，他們已成功地讓一名心理壓抑，想棄學的大學生開心地回到了校園。如，我們了解到暫住在孔浦夏家25號四川籍外來人員張強，是名牌的學生，暑期跟著父母打工感受到父母掙錢供他讀書的辛苦，因為窮在學校受到冷落，沒有理解他的人，滋生了不想繼續讀書的念頭，通過交流，肯定他智慧不窮、志氣不窮，給予他鼓勵，最終他有鼓足了勇氣，回到了美麗的大學校園。還有一青少年初中沒畢業，每天迷戀網絡，已經棄學，家人都沒有辦法，家人到社區尋求幫助，經過多次勸導、教育，現在他參加了夜校學習，爭取不斷提高自己的文化、專業水平。
（一）舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
（三）開展志愿服務活動
1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：**地稅局、**工商局、**公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2009年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2009年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、2009年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
（一）舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
（三）開展志愿服務活動
1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2009年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2009年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、2009年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀xx松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機
關工作人員的愛國熱情。
在縣委、縣政府的正確領導下，縣人大、政協的監督指導下，各相關部門的協同配合下，我委堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實按照縣委、縣政府年初制定的工作目標和工作部署，突出又好又快發展這一主題，以建設環境友好型、資源節約型、生態和諧型園區為目標，加快基礎建設速度、加大招商引資力度、加強企業服務深度，創新規范內部管理、優化企業發展環境，園區經濟和各項事業進一步走上健康發展軌道。現將上半年工作總結如下：
一、全面貫徹科學發展
（一）狠抓思想政治，提升工作水平
建設工業園區，在我縣是開創性的工作。沒有與**縣縣情相符的現成經驗，一切都靠園區一班人自己摸索前行。從我委開展學習實踐科學發展觀伊始，就將科學發展觀思想作為園區建設發展的強大思想武器，堅持學以致用、用以促學，解決突出問題，注重改革創新；明確了園區建設必須科學發展、跨越發展、又好又快發展的方向。以此為據，建立學習科學發展觀的長效機制，狠抓思想建設，深入解放思想，提升思想認識；抓好業務培訓，提高工作力、執行力、戰斗力。
（二）突出實踐特色，推進園區建設
按照科學發展觀的要求，設立了企業入園綠色通道，對企業入園提供一站式、一條龍服務接待，契約式、保姆式、多方位、多角度的手續辦理，全力確保了企業入園陽光、快捷、高效。
為加速推進園區建設，在科學發展觀的統領下，園區管委會啟動“特事特辦”、“大事快辦”、“要事急辦”程序，全體工作人員一律免休周末、節假日，不分晝夜、上下班，第一時間趕到園區建設現場，解決道路受阻、施工受阻，檢查安全、排除險情，化解園區群眾糾紛，做好群眾青苗補償、線路拆建矛盾、協調場地平整施工與城鄉環境綜合治理矛盾，協調解決施工企業所需炸藥、車輛，棄土運輸堆放等問題。
二、全速推進園區建設
為早日完成基礎設施建設，縣工業園管委會全體干部職工不動搖、不懈怠、不折騰，團結拼搏，逆勢而動，一心一意抓建設，基礎設施建設取得了新進展。
（一）細化完善施工設計
為加快推進園區建設，綜合考慮投資、維護成本、建設工期、安全隱患等因素，我委多次組織交通、水利、國土、建設等相關單位專業技術人員，對設計為集中區行政中心市政景觀的原黃家溝堰塘現場考察，通過認真研究，擬出了書面建議，經縣委會審議，確定了調整方案做好了回填堰塘調整規劃工作，以及變更了涵洞設計。
在控制性詳規基礎上，組織相關部門著力完善園區一期工程的道路、管網、綠化、場地平整等“七通一平”的施工設計，進一步完善和補充工業園區建設施工圖紙，并委托達州市政設計院編制了工業園區兩個拆遷安置點和市政建設施工設計，并對所有施工設計進行了技術審定和財政評審。
（二）加快推進管線拆建
經與達州長途通信傳輸局積極協調，多輪協商，完成了工業園區內原有4.5公里的國家二級長途通信干線，其它長途通信干線、電信光纜、聯通基站拆建工作已經完工。
經與農貿公司多次反復協商，簽訂了穿越工業園區第三塊地段的天然氣管道拆建協議，預計6月中旬動工拆建。同時，園區內的廣播電視線路、設備已經全部拆除，兩個安置點自來水遷改工作基本完成。
（三）加速推進基礎建設
為加快園區基礎設施建設進度，我委安排專人到現場負責督察、協調、安全管理工作，督促施工單位加快園區和安置點場平進度、加快涵洞建設、加快安置房建設。現開辟多個作業點同時施工作業，已完成130萬方挖方，550畝場地平整。完成了3號路放坡土地測繪清理農戶拆遷安置、以及土地租用補償工作。集中區一期道路（3、4、9號）正在進行路基建設。一期安置房a、b兩點43000㎡建設已正式啟動，現已基本完成安置房場地平整工作，b區安置點涵洞工程正在施工建設。
三、全力以赴招商引資
場平建設是園區發展的基礎之本，招商引資是園區發展的活水之源。我委狠抓招商引資工作，取得了新成效。
（一）內修外引優化環境
一是創新機制、完善服務體制，不斷簡化入園項目審批、工程招投標、安全生產管理等職能，理順園區工作流程、完善各項規章制度，提高辦事效率和服務管理水平，優化企業投資環境。
二是全力招商，采取走出去、請進來的方法，積極參加縣委、縣政府組成的學習考察和招商引資團赴外地取經招商；多次召開招商引資座談會，企業交流座談會，拋磚引玉，進一步完善招商引資網絡；多次認真接待市縣級領導來園區現場調研，熱情接待省內外企業家來園區考察，大力宣傳我縣園區發展的優惠政策、資源優勢、交通優勢、發展優勢，為招商引資奠定了良好基礎。
（二）精心組織完成招投標
（三）急速推進選企入園
5月19日我委會與成都甜頭營養食品有限公司簽定
了入園投資協議。5月24日，公司如期籌集200萬元啟動資金存入我縣財政專戶，成為繼重慶黃浦集團入園投資新建萬噸白酒、5000噸果酒之后，第二家入駐我縣工業園區的縣外企業。
四、全力開展環境治理
為切實貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“**縣創建省級衛生縣城”的實施意見》的工作部署，營造良好的投資創業環境，改善園區企業生產生活條件，推動園區企業清潔生產，促進園區循環經濟發展，我委精心謀劃、周密部署，環境綜合治理取得了新進步。
（一）機關環境衛生
縣工業園管委會堅持一手抓學習、一手抓工作，通過集中學習、深入討論、相互交流、對照檢查，深入扎實的開展環境綜合治理活動，做到了窗明幾凈無積塵，室內空氣清新無異味；茶具、煙灰缸、燈具等電器衛生干凈；墻面無蛛絲、無灰塵、無殘標、無亂刻、亂畫現象；地面無煙頭、廢紙、痰痕、果皮雜物；室內整潔有序。
（二）園區環境整治
工業園區是展現我縣建設發展的窗口，為使園區現場環境整治落到實處，我委進行了責任分工：由招商服務股負責聯系環保局、城鄉環境綜合治理辦公室，對擬入園企業環境和已批準入園企業做好環評工作。
由規劃建設股負責園區施工企業環境整治，督促園區施工企業文明施工、安全施工、衛生施工，嚴格控制施工噪音擾民，督促施工單位降低噪音，嚴格控制施工沙塵影響，園區棄土封閉運輸等。
由企業發展股負責已入駐企業環境整治，督察企業環境綜合整治，指導企業使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術與設備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染。針對園區環境污染問題，積極進行調研，并向縣政府遞交了《關于四川省科鑫化工廠等企業環境污染治理工作的報告》。4月14日在鄧書記、李縣長親自帶領下，工業園管委會、國土、建設、環保、天星等相關單位檢查并責令科鑫化工和豐樂化工兩家企業關閉、川東農藥化工加緊環保治理，目前，科鑫化工和豐樂化工已關閉，川東農藥正在進行環保治理，為選企入園營造了一個良好的生態環境。
五、全面推進黨的建設
園區黨支委立足“一流園區、一流黨建”目標，不斷繼續創新園區黨建工作，積極探索黨建工作的新思路、新方法，加強思想政治和基層組織建設。大力加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政責任制，不斷提高黨員干部特別是領導干部的拒腐防變能力。大力加強精神文明建設，開展了形式多樣的群眾性精神文明創建活動，弘揚先進，樹立正氣，為園區新一輪建設發展提供了充足的精神動力。
上半年，園區工作取得了一定的成績，但與縣委、縣政府制定的目標還存在著一定的差距和不足。下半年，我委將以聞雞起舞的士氣，枕戈待旦的作風，奮起直追的精神，全面地、創造性地完成縣委、縣政府下達的目標任務，重點抓好以下五項工作。
1.加快基礎設施建設。組織人力、物力、財力，迅速完成園區一期的場地平整、道路修建，供氣、供水、供電、通訊管網修建工程，以及道路兩側綠化，保證企業順利入駐；加快安置房施工進度，確保安置房按期竣工和拆遷戶回遷。
2.加大招商引資力度。加強項目跟蹤，積極推介項目，實施定向招商，組建專隊外出招商，主動承接沿海發達地區產業轉移。加快選企入園，加快企業廠房建設。
3.加強入園企業服務。牢固樹立“服務無止境、服務無界限、服務出競爭力、服務出生產力”的思想，幫助園區企業辦理土地、規劃等相關審批手續，加強生產要素調度協調工作。在6月底前完成科鑫化工、豐樂化工和川東農藥3家企業的環境污染治理工作，為企業發展營造良好的成長環境。
1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
（三）開展志愿服務活動
1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2012年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2012年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、2012年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
2017年，工管委主動適應新常態發展要求，堅持以產業發展方式為主線，著眼于平臺建設、項目建設、企業服務與管理等重點工作，大力推進工業園區發展，繼續做大做強工業經濟總量。
一、2017年上半年各項經濟指標完成情況
園區內規上工業企業只有13家，主要生產白廠絲、大理石板材，電解錳等初加工產品，處于產業鏈底端，抗風險能力較差，產品銷售容易受市場價格波動影響，未能滿負荷生產，經濟效益下滑，工業經濟增長乏力，企業抗風險能力較弱。截止4月份，園區工業總產值7.46億元，同比下降19.78%，工業增加值2.3億元，工業項目實際投資0.13億元，稅收0.22億元，基礎設施投資410萬元，完成任務2700萬元的15.19%。
二、產業發展情況
(一)廣西桂冠開投電力有限責任公司從上年9月以來因上游來雨量少，河水水位低，發電量大大減少，工業總產值也隨之大幅度減少。
(二)廣西忻城縣宏圖錳業有限公司，2017年由于電價過高再次申請停產至今，成本價格倒掛，恢復生產需待運營成本降低或產品價格回升。
(三)廣西忻城大塘賢明石材由于原礦山資源枯缺、忻城興城石材有限公司也由于資金斷鏈、廣西忻城宏德石材由于市場不景氣產品沒有銷路，處于停產狀態，其他石材企業生產也是斷斷續續，生產經營不正常，無產值。
(四)廣西昊天鈣業有限公司雖已進駐思練工業園，但由于征地原因到目前還沒有開工建設，原因也是征地難，國土部門無法落實土地給企業。
(五)我縣絲綢行業企業共5家，都有意向擴大生產線，但是因用地未能得到解決，因此產值一直不能提高。其中忻城縣玉蠶絲綢有限公司綜合加工項目已完成第一期項目建設，于去年7月已投產6組生產線運營。第二期項目4組生產線正在安裝落實當中。該公司有意向再擴大規模，但項目推進緩慢，原計劃用地30畝，現在還有12畝地因征地補償問題沒能落實。
(六)廣西洪渡木業有限公司少數民族家具和人造板加工項目、柳州市博隆食品有限公司百香果種植加工項目自2017年入駐紅渡工業園，但由于資金欠缺，項目一直沒有新的進展。
三、主要工作措施
(一)完善園區基礎設施建設。截止4月份，基礎設施建設累計投資410萬元，為項目盡快落地提供了保障。一是玉蠶絲綢有限公司投資150萬元，進行二期工程場地硬化及廠棚搭建項目建設;二是忻鴻車輛檢測中心投資60萬元，進行圍墻建設;三是投資100萬元，進行忻城縣城南新區教育路項目建設;四是忻城冠峰單采血漿有限公司投資50萬元，進行場地平整。
(二)強力推進工業項目建設。加快推進我縣工業項目開工建設，繼續保持投資對經濟增長的強勁拉動，推動實現我縣今年經濟社會發展預期目標。2017年上半年，園區內新開工的項目有玉蠶絲綢公司二期工程項目和廣西銘圓鋁塑家俬有限公司家具加工項目。
(三)積極配合規劃項目實施。2017年，來賓市利用我縣、合山市資源優勢，推動來賓市合忻碳酸鈣產業園區建設，大力發展碳酸鈣產業。工管委積極配合相關部門做好各項工作，確保項目盡早實施。
(四)圍繞現有企業抓服務。 一是加強閑置及低效土地的清理。加大對停產企業綠源公司、村姑農業發展公司和金宏昕公司的清理整頓力度，由政府收儲再對外招商。二是幫扶企業挖掘潛力，做大規模，積極培育規模以上企業。
(五)落實企業的各項安全工作。工管委堅持每月深入園區2次以上，對企業進行安全生產例行檢查，發現隱患，及時整改。
三、存在的主要問題
(一)園區基礎設施建設配套不齊。園區路網、供排水等基礎設施仍待完善，三廢治理壓力大。石材企業的廢漿渣和繅絲企業的污水還沒有得到很好解決，排污問題日益突出。
(二)工業儲備用地不足。園區工業用地儲備不足，招商引資項目無法落地。
(三)園區班子建設有待加強。根據忻城縣機構編制委員會《關于設立忻城縣工業集中區管理委員會的通知》(忻編字〔20XX〕12號)，核定領導職數：主任1名，副職2名。目前管委只有主任1名且由縣經貿局副局長兼任，尚未配備副職。
四、下一步工作計劃
(一)加快完善園區配套設施。加強園區交通、道路、供水、供電、通訊、污水處理等基礎設施建設。重點配合推進紅渡工業園北巷碼頭進港二級路、污水處理廠和城南工業園排污管道、路網項目建設。
(二)著力推進項目建設。一是確保在建項目如期投產運營。繼續做好桑蠶繭絲種養加工銷售一體化經營二期工程項目、莫老爺養生堂建設項目、洪渡木業有限公司少數民族家具加工項目、忻鴻車輛檢測中心項目和博隆百香果加工項目跟蹤服務工作，確保如期投產運營。二是力爭新建項目盡快落地開工。做好碳酸鈣深加工、牛肉深加工、中亞不銹鋼制品加工、特色生態農產品(桑葚)研發開發等項目入駐園區的前期對接服務工作，力爭盡快落地開工。
（一）改革環衛運行機制，加強隊伍建設
今年上半年，隨著同建同治工作的不斷深入，我所加強縣城環境衛生管理，將縣城區共劃分49個小段，分二班進行16小時保潔，班子成員實行路段捆綁責任制。成立了以所長牽頭的督查小組，每天上班時間內不定時檢查清掃保潔質量、路段管理人員和班子成員到崗情況，發現問題及時解決并實行獎罰。針對河西路段、二中路段路邊淤泥、沙土堆積，導致雨天路面濕滑，陰、睛天路段灰塵較多等現象，定期對河西路段、二中路段淤泥、沙土等進行集中清理，給市民一個潔凈安全的出行環境。同時逐步提高環衛工人的工資待遇及福利待遇，盡可能為工人減少后顧之憂。
（二）積極做好創建文明衛生城市工作加大集中整治力度
1、進一步落實層層負責的目標管理責任制度，按照縣委、縣政府的總體要求，將涉及本單位的各項工作、各項指標層層落實到每個人頭上，實行目標管理，執行責任追究，確保工作達標。對主次干道的清掃保潔，做到每天兩次對城內主次干道自動化洗掃車洗掃，兩次灑水，全天候保潔，實行清掃保潔質量控制制度、垃圾清運管理制度，進一步完善創新科學長效的生產管理運營模式。為造就一支思想過硬、作風優良、吃苦耐勞的新型環衛隊伍，我們加強內部監督管理，建立健全了各項規章制度。同時，針對環衛工人多，人員素質參差不齊的特點，加強對工人的教育和引導，強化了愛崗敬業和“寧愿一人臟，換來萬家潔”的行業奉獻精神，促使我們提高服務質量。
2、上半年共清理衛生盲區死角死面、無主無業垃圾100余處，出動車輛__0余臺次共清運6000多噸，使我縣環境衛生面貌煥然一新，較好的完成了各項工作任務。
（三）積極爭取各項資金，加大縣城環衛基礎設施建設投入
今年，在縣委、縣政府的大力關心支持下，我所新購1臺便攜式垃圾車，1臺大型清掃車。新購置350個垃圾桶，__個便攜式垃圾箱，用于小街小巷及居民小區擺放，便于垃圾的規范管理和及時清運。新購的清掃車提高了路面洗掃機械化作業范圍。
（四）做好垃圾清運工作，確保垃圾日產日清
清運隊實行了清運范圍責任制，有效防止了清運不及時的現象。車輛采取封閉化運輸，防止拋、撒、滴、漏現象杜絕二次污染。環衛所每日清運垃圾150噸，上半年共清運垃圾3__00余噸，基本做到了垃圾的日產日清。
（五）重視安全教育，確保安全生產
1、不斷加強一線環衛工人的安全生產教育，配發統一的環衛工作服，并與各分管責任人簽訂安全生產責任書，加強管理。
2、組織清運司機學習相關法律法規，定期考核，不合格的調離駕駛崗位，確保垃圾清運工作安全，文明維護公私財產和人身安全。
二、嚴格貫徹落實安全生產責任制，進一步推進安全生產制度化建設。
本著“誰主管、誰負責”的原則，我們根據《安全生產法》的有關規定，逐級建立了安全生產責任制，把安全生產的任務指標層層落實，明確了安全生產的崗位職責，并把安全工作的效果納入了年終績效考核，增強了全體員工的安全責任心。
嚴格貫徹執行總公司下發《安全生產百日專項活動》，按照總公司的具體要求，深入落實安全生產的自查自糾、隱患排查、監督整改等各項措施，加強對物資出入保管、現金出納存放、電源電器使用等薄弱環節的管理，并重點做好飲食衛生和飲食安全工作。
一、安全生產工作高度重視，繼續完善相關組織機構制度。
二、嚴格貫徹落實安全生產責任制，進一步推進安全生產制度化建設。
本著“誰主管、誰負責”的原則，我們根據《安全生產法》的有關規定，逐級建立了安全生產責任制，把安全生產的任務指標層層落實，明確了安全生產的崗位職責，并把安全工作的效果納入了年終績效考核，增強了全體員工的安全責任心。
嚴格貫徹執行總公司下發《安全生產百日專項活動》，按照總公司的具體要求，深入落實安全生產的自查自糾、隱患排查、監督整改等各項措施，加強對物資出入保管、現金出納存放、電源電器使用等薄弱環節的管理，并重點做好飲食衛生和飲食安全工作。
一、安全生產工作高度重視，繼續完善相關組織機構制度。
上半年，我們總公司對安全生產工作提出了更高的要求。賓館酒店領導班子始終把安全生產工作擺在至為重要的位置，突出抓好布置、落實、檢查、考核等各項工作，逢會必講，警鐘長鳴。
安全生產組織機構、制度進步完善。為加強對安全生產工作的領導和協調，酒店成立了“安全生產領導小組”，由酒店總經理擔任小組長及酒店第一安全責任人，各部門經理擔任組員及本部門第一安全責任人；并成立了“消防小分隊”，由酒店工程部人員擔任專職隊員，各部門也都設立了專門的“安全員”崗位。賓館酒店自上而下逐步形成了一個職能健全、指揮有效、反映快速的安全生產組織體系，確保了安全工作的正常開展。制定完善了“酒店安全管理”、“酒店消防制度”、“九龍山莊消防應急預案”、“山莊防火安全巡查、檢查制度”、“辦公室防火制度”、“庫房防火制度”、“客房部消毒制度”、“餐廳服務安全知識”等相關安全管理制度。賓館酒店從年初開始就制定了一系列的管理要求：1、各部門都要定期召開安全工作會議，展開法制教育，讓每位員工都認識到安全的重要性，并提高警惕，確保本部門不出任何問題。2、加強夜間值班經理的管理，嚴格執行巡查巡邏制度，嚴查各項安全隱患，各部門值班經理要做好下班前的檢查工作，消除安全隱患。3、對關鍵部位，如：吧臺收銀處、廚房操作間、物資倉庫、鍋爐房、配電房、水泵房、電梯房等一定要加強安全管理，堅決杜絕失竊、人身傷害、設備運轉不良、失火等事件的發生。4、客房接待客人住宿必須登記，做到一客一登；發現違法犯罪分子、形跡可疑人員應當立即向酒店駐地民警報告；嚴禁客人將易燃、易爆、劇毒、腐蝕性等危險性物品帶入酒店。5、餐廳要加強安全檢查，防止食物中毒、投毒事件的發生。6、工保部要做好車輛管理、消防管理等一切安全工作，提高警惕，值班期間思想上要高度緊張，及時制止不安全因素的產生。
