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關鍵詞：社會責任；會計報告；信息披露
中圖分類號：F23文獻標識碼：A
一、引言
伴隨經濟發展所產生的社會問題與企業盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯系。于是人們在關注企業盈利的同時越來越多的開始關注企業對社會責任的承擔情況，企業自身也采取了很多方式對社會責任信息進行披露。然而，缺乏規范的社會責任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時反成了企業用于標榜自我的工具。在社會責任信息披露中，會計信息因為確定性、可驗證性等質量特征，無疑能為企業社會責任信息的披露做出貢獻，將企業的社會責任會計信息納入會計核算和考核體系已經成為未來會計學發展的一個不可阻擋的趨勢；同時，社會責任會計的出現也極大地推動了企業從微觀利益目標向宏觀利益目標的轉移，這對社會經濟的可持續發展具有很強的戰略意義。
二、國內外研究現狀及文獻綜述
（一）國外研究現狀。美國作為社會責任會計的發祥地，一直走在研究和實踐的前沿。1968年美國會計學家戴維?林諾維斯在《社會經濟會計》一文中首創“社會責任會計”一詞，認為社會責任會計是會計在社會學、政治科學和經濟學等社會科學中的應用。之后，美國會計學教授Sylil Mobley對社會責任會計提出了新的認識，認為社會責任會計是整理、衡量和分析政府及企業行為所引起的社會和經濟結果。南卡羅納州立大學的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會計與跨國公司》一書中，對社會責任會計的主要內容、計量問題、各國報告形式的差別等作了詳細闡述。美國專業會計機構也一直致力于社會責任會計的研究。美國注冊會計師協會于1970年專門成立了“生態環境委員會”和“社會計量委員會”著手社會責任會計方面的研究；1977年社會計量委員會發表了“企業社會業績計量”的研究報告，報告建議建立一個具有實用性、可發展性的初步計量系統，該系統可用于對企業一些重大社會業績的反映，如環境、非再生資源、人力資源、商品和勞務的提供和消費。美國會計學會為了加速社會責任會計的研究，先后成立了社會方案績效衡量委員會、組織行為環境影響委員會、社會成本計量委員會、社會成本委員會和社會業績會計委員會五個專門組織對社會責任的確認、計量和報告進行研究并發表了各自的研究報告。
在法國，社會責任會計報告作為其主要會計報表之一，其規定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關于公司法改革的報告》中就建議各家公司每年公布“社會資產負債表”，即“社會報告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴大到300人）必須編報年度社會資產負債表，用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數、工資、健康和安全保護、其他工作條件、職員培訓、行業關系、雇員及其家庭的生活條件等內容，從1984年起，該表必須列示3年的數據，按整個公司和所屬行業分別編制，以上各項內容還進一步分解為具體的報表指標，這在發達國家也處于領先地位。
英國會計準則委員會（ASSC）1980年出版了《公司報告》一書，鼓勵企業編制社會責任報告，在傳統財務報表之外，另外編制增值報告、就業報告、公司前景表、公司目標表等一系列社會報告，以滿足股東以外的關心企業的社會各界的信息需要。英國政府頒布法規規定：職工人數達到100人以上的企業必須報告工資數據，250人以上的企業必須在向公司董事會提供的年度報告中報告有關職工雇傭和培訓方面的數據。
德國有20家最大的公司定期公布社會報告，100家公司撰寫社會報告供內部經營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發表的“年度社會報告”中將經濟和社會數據結合在一起，為公司規定了具體的經濟、環境和社會福利的目標以及實現這些目標所需要的經費。
加拿大管理會計協會（SMA）創造了一種能更全面地報告社會責任信息的綜合方法，它運用目標定位計量法表述企業經營計劃中的每一個目標，記錄每個目標的具體業績，盡可能將所有數字信息包含其中以提高報告力度，并提供相關年度的對比分析圖，闡述以后年度的規劃。多數信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細的培訓信息，如課程數、參加人數、人均培訓天數；關于職工的升職、調動和招聘的信息；將整個組織勞動力按性別分類的信息；對環境保護組織的資助等有關的財務信息等。
（二）國內研究現狀。我國對社會責任會計及其信息報告的研究起步相對較晚，直至八十年代末，學術界才對我國的相關問題進行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業行為、規范產品社會質量的國際標準的制定和實施，必然會影響到參與國際競爭的企業。此時，社會責任會計與信息報告的研究才真正被重視，主要表現在會計學者對這一問題的研究中。1990年“社會責任會計”第一次出現在常勛教授編寫的《國際會計學》教材中，其中指出社會責任會計是經濟活動對于社會方面所帶來影響的計量和報告。之后，宋獻中教授于1992年出版了《企業社會責任會計》一書，系統地研究了社會責任會計的產生與發展、社會責任會計的理論結構、社會責任會計的計量方法、報告模式及建立我國社會責任會計的總體構想。
陽秋林教授在社會責任會計領域也是研究比較多的，在她發表的一系列論文中，主要對以下方面進行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業新概念”、企業社會責任國際標準SA8000等概念和標準的出臺，分析了我國建立社會責任會計的必然性與緊迫性；（2）對社會責任會計的計量進行了研究。依據社會責任會計劃分的四個主要核算內容，即自然資源、人力資源、生態環境和社會收益，研究了它們的計量方法；（3）對中國社會責任會計報告的新框架進行了構建。
黃珍文與李云才在《從西部開發談建立社會責任會計的理論依據》一文中及王莉華在《論可持續發展與社會責任會計》一文中強調了可持續發展與社會責任會計的密切關系，認為企業社會責任會計是實施可持續發展戰略的重要推動力，我國建立并實施社會責任會計具有重要意義。
劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會責任信息披露及對我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會計職業團體在近三十年間對社會責任會計信息的報告問題，從理論和實踐上進行了研究和嘗試，并指出這些研究和實踐對建立我國社會責任會計信息報告機制及提高報告水平有著重要的借鑒意義。
在實務領域，社會責任會計信息報告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實務現狀。
陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會責任會計勢在必行――關于我國現行企業實行社會責任會計情況的調查報告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺州飛球縫紉機有限公司、衡陽市金果實業及衡陽市鋼管集團五家公司分析它們2000年的年報，分別從人力資源責任（工資水平和培訓支出）、職工保障措施（養老金和工會經費的提取）、企業對社會貢獻的調查分析（上交所得稅）和企業對社區貢獻的調查分析（環保支出和公益捐贈）四個方面進行比較研究。調查表明：目前我國企業履行社會責任的總體水平不高，各企業自覺履行社會責任的程度不能與西方發達國家同日而語；總的來說，經營效益好的企業社會責任履行情況要好于效益差的企業，國有企業及集體企業要好于私營企業。
黎精明在《關于我國企業社會責任會計信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報告工具和報告形式兩方面對企業社會責任會計信息進行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網站、定期報告、招股說明書等形式的報告載體報告會計基礎型和非會計基礎型的社會責任會計信息，結論指出我國企業社會責任會計信息報告的內容很不全面，零星的散布在會計信息中，缺乏對社會責任會計信息進行獨立報告的意識，在日常的會計處理過程中，與社會責任有關的問題通常是作為財務會計問題處理，幾乎沒有企業設置獨立的社會責任會計科目，沒有企業編制獨立的社會責任會計報告。
陳玉清等于2005年選擇了發展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報告的季報、半年報和年報。結果顯示，無一家自愿報告定量方面的社會責任信息，自愿報告定性方面的社會責任信息情況也甚少。
目前國內研究狀況表明，我國社會責任會計仍處于認識和探索階段，與西方發達國家不可同日而語。我國社會責任會計及其信息報告仍處于學者的研究中，無論政府還是會計職業團體都未對社會責任會計產生多大的興趣。正因為如此，會計學者的研究得不到政府的支持，進展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會責任會計和我國建立社會責任會計的必要性和迫切性的分析及一些簡單的設想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認為，企業社會責任并非企業追求長期利益最大化的表現，而是企業在謀求股東利益最大化之外所負有的維護和增進社會福利的義務，企業社會責任會計的任務就是核算反映這項義務的履行情況。該反映應從行為和結果兩個方面分別進行：首先以企業為會計主體，反映企業為履行社會責任所做的努力；其次以整個社會為虛擬的會計主體，反映企業行為對社會的影響。
（作者單位：山東高速建設材料有限公司）
主要參考文獻：
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[7]劉長翠，孔曉婷.社會責任會計信息披露的實證研究――來自滬市2002年～2004年度的經驗數據[J].會計研究，2006.10.
智慧旅游，人才先行
近年，學院聚焦行業發展熱點，將智慧旅游研究確立為學院科研創新突破的主攻方向，加大科研創新平臺建設力度，搶占科研創新高地，有力推動了特色鮮明、國內一流旅游學院的建設步伐。
智慧旅游，也被稱為智能旅游，是全面提升旅游業發展水平、促進旅游業轉型升級、提高旅游滿意度的重要抓手。學院抓住智慧旅游的契機，加強團隊和平臺建設，取得了一系列創新成果。
2014年10月，經國家旅游局批復，國家智慧旅游重點實驗室在旅游學院建立。學院將充分發揮重點實驗室的作用，匯聚各方人才和資源，加強國際交流與合作，重點圍繞我國智慧旅游發展的實際需要，在智慧旅游發展模式、技術標準以及智慧旅游管理、服務和營銷等方面取得具有前瞻性、引領性的理論及技術成果，為支撐我國智慧旅游可持續健康發展發揮積極作用。
同年11月，學院與IBM公司聯合打造的“旅游大數據協同創新中心”正式創立。中心旨在推動中國旅游信息化領域內學術研究、支撐旅游公共信息服務、促進傳統旅游產業升級和旅游信息化專業人才培養四大范疇的共同發展。作為國內首個旅游大數據協同創新平臺，中心將應用IBM全球領先的大數據處理與分析技術，整合多方旅游信息及資源、面向國內外及業界開放的大數據平臺，切實響應國家旅游局“智慧旅游”的政策導向，加快推進中國旅游產業轉型升級腳步。
合作尋發展，平臺鑄未來
目前我國已是旅游大國，是全球最大的國內旅游市場。旅游行業人才的知識、技能、創造力，將繼續決定旅游業的質量。
在搭建新平臺的同時，學院注重加強已有平臺建設。旅游發展研究院持續追蹤國內外旅游學術研究前沿和旅游發展熱點，形成了一批特色鮮明的標志性研究成果。研究院與中國旅游研究院合作設立了“旅游學術評價研究基地”；與中國旅游研究院、中國社科院和中科院等全國24家科研院所共同發起成立“中國旅游研究機構聯盟”（中國旅游智庫）、與全國休閑標準化委員會合作成立了休閑服務標準化科研基地；與北京旅游學會合作成立了北京旅游市場國際化研究中心、北京互聯網旅游研究中心。研究院力爭建成全國規模最大的旅游學術研究數據中心。
2010年來以來，學院科研創新能力呈跨越式發展態勢：各級各類科研項目立項1448項，省部級及其以上項目25項，其中國家級項目12項，實現國家科技支撐計劃項目和國家社會科學基金重點項目的突破；教師共發表科研論文525篇，論文數量年均增幅達到80%，在核心期刊發表的論文和高水平論文年均增幅達到180%。學院2014年到帳科研經費849.1784萬元，年均增幅13.6%以上；教師獲得省部級以上科研獎勵11項。
【關鍵詞】 旅游飯店 社會責任會計 信息披露
作為旅游業三大支柱之一的旅游飯店在旅游乃至整個國民經濟中占有重要地位，發揮著日益巨大的作用。旅游飯店的發展水平是一個國家或地區旅游業發展水平的標志，反映一個國家或地區經濟發展水平及社會文明程度。目前企業社會責任已經成為社會共識，企業所追求的目標從股東利益最大化轉化為社會效益最大化。市場上的競爭也逐漸從純粹的競爭演化為包括環境和社會責任的全面責任競爭，因此推行旅游飯店社會責任已成為當務之急。
我國傳統的旅游企業發展模式是一種資源消耗高、資源利用率低、廢棄物排放量多的粗放型模式。從經濟現狀來講，我國的改革開放取得了卓越的成效，但是也帶來了嚴重的社會問題，旅游企業偷稅漏稅現象屢見不鮮，環境污染嚴重、服務員工權益得不到保障、旅游者權益屢受侵害等。在此背景下，我國旅游飯店要想贏得生存與取得發展，必須高度重視社會責任的履行。因此，建立社會責任會計以及完善的信息披露機制對旅游飯店很有必要。
一、企業社會責任及社會責任會計的相關概念
（一）企業社會責任的概念及理論
所謂企業社會責任就是企業在創造利潤、對所有者權益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、保障生產安全和職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益和保護弱勢群體等等。從本質上講，企業在履行社會責任時應做到以下三點：一是認識到企業開展的活動會給當地社會造成廣泛的影響，社會的發展反過來又會影響企業追求成功的能力；二是企業在全球范圍的商務活動應在經濟、社會、環境和人權等方面產生積極影響，企業的商務活動為其自身和當地社區帶來的聲譽必然給企業帶來豐厚的回報；三是企業應通過與當地社區、公益機構、政府和其他團體、組織的密切合作，獲得上述利益。
（二）企業社會責任會計的概念及理論
企業社會責任會計作為會計發展的新領域和分支，它是社會責任同會計學的結合，以會計特有的方法和技術對企業經營活動所帶來的社會貢獻和社會損害進行反映和控制的會計。
1．企業社會責任會計信息披露的內容。結合我國的實際國情，再綜合國際、國內社會責任相關組織和專家學者的研究，認為旅游飯店社會責任會計信息應包括以下幾方面的內容：第一，企業收益方面的信息；第二，生態環境保護和可持續發展方面的信息；第三，人力資源方面的信息；第四，提品和售后服務的信息；第五，企業對社會福利貢獻方面的信息；第六，其它方面的信息，例如商業道德、公共關系等。
2．企業社會責任會計信息披露的需求者。為便于區分，考慮按企業內部和外部來對所有的企業社會責任會計信息需求者進行劃分。對于企業外部的企業社會責任會計信息需求者，大體包括了政府的有關部門、企業的股東和投資者、企業的債權人、企業的供應商、企業的經銷商、企業的最終消費者、企業所在地區的居民等。對于企業內部的企業社會責任會計信息需求者，就比較簡單，主要包括企業的管理當局、企業的職工和工會等。
3．社會責任會計信息披露的方式。目前，我國主要通過以下四種方式來披露社會責任會計信息：一是在財務狀況說明書中說明；二是設計獨立的社會責任會計報表，如社會資產負債表、增值表、環境損益表等；三是在會計報表附注中對社會責任履行情況加以反映；四是平衡記分卡。對于旅游飯店來說，社會責任會計信息使用者比較廣泛且信息需求具有多樣性，因此旅游飯店要尋求社會責任會計要素與現行財務項目的接口并編制獨立的社會責任會計報告。
二、旅游飯店社會責任會計信息披露中存在的問題
在中國，從過去幾十年社會責任會計的發展歷程來看，無論是政府還是企業都未對其產生多大的興趣。因此，無論是理論成果還是實務經驗，我國都比較欠缺，雖然隨著SAS000認證與企業社會責任聯系起來，政府也開始重視企業社會責任會計信息的披露，但是我國在這一方面沒有做好扎實準備，涉及企業社會責任的標準和相關法律法規也相對較少。社會責任的履行從法律上來看，屬于義務的范疇。無論是在社會責任意識強，還是在社會責任意識弱的國家和地區，通過法律手段規范和保障公民和組織履行其義務都是必要的。在我國企業社會責任意識單薄的階段，加強法律制度就顯得更加重要。相對于國外社會責任的一系列法律制度，我國還有很多空缺，目前雖已制定了《反不正當競爭法》、《產品質量法》和《消費者權益保護法》等法律法規，但仍未全面的規定企業所必須履行的社會責任內容，以至于實施社會責任會計時沒有法律依據。與其他行業相類似，旅游飯店社會責任會計信息披露有以下問題：
1．信息披露意識淡薄。長期以來，我國企業所采用的一直是傳統會計封閉式的思維方式，即把企業看成是一個單純的、完全獨立的經濟實體，而不是將其視為整個社會的一分子，因而企業的宗旨在于創造最大的經濟利潤。旅游飯店管理層編制的財務報告幾乎并不涉及社會責任會計信息，有些旅游飯店的高層仍把追求最大利潤當作經營目標，把履行社會責任作為一種負擔。即使履行了社會責任的旅游飯店，也缺乏披露的意識，把財務報告的編制理解為財務信息的列報。
2．信息披露水平低，內容不完整，披露體系不健全。集中表現在社會責任信息披露內容不充分，可比性差；以非會計信息披露為主，會計信息披露不足。各種社會責任報告以描述性信息為主要披露內容，缺少定量信息。社會責任會計核算發展滯后，嚴重制約了信息披露的發展。尚未建立完整的社會責任會計指標信息。
3．披露形式單一，披露主體模糊導致無法滿足利益相關者的需要。企業社會責任會計信息披露在披露方式上，以財務報告披露和社會責任報告為主，缺少社會責任報表，定量信息與指標信息在社會責任報告中難以體現，在財務報告中則難以區分；披露機構與披露主體劃分不明確，社會責任會計信息的披露成為政府與公共組織的職責，企業消極對待。
4．信息披露的方式多采用非會計基礎型，而會計基礎型處于次要地位。多數旅游飯店在選擇社會責任會計信息披露方式時往往傾向于在會計報表附注中用文字加以說明，而不會選擇用會計方法披露。
5．由于缺乏社會責任會計行為規范標準，無法統一規范社會責任會計核算的對象及披露形式，導致社會責任會計核算和信息披露的可操作性差。同時，由于缺乏強制性的準則規范，多數企業不會主動披露社會責任會計信息，或者有的企業即使披露了一些相關信息，也無相關標準去衡量其信息質量，不能取信于社會公眾，影響社會責任會計信息的披露效果。所以，為了使社會責任會計信息的生成和披露能夠有據可依，制定社會責任會計準則就成為必須盡快解決的問題。
三、完善我國旅游飯店社會責任會計信息披露體系的建議與對策
1．加強旅游飯店社會責任會計的理論研究。“理論的存在是為實務服務的。”會計理論的完善程度直接影響會計實務。由于社會責任會計方法體系的多元化，核算對象的復雜性，尤其是在計量環節上尚未突破，使得當前社會責任會計缺乏與實務相結合的理論支點，其結果是社會責任會計實務沒有相應的理論指導，旅游飯店社會責任會計信息披露出現盲點。相比較其他行業，旅游飯店會計方面具有特殊性，因加強該方面的研究。
2．完善和建立社會責任會計信息披露的法律法規及其監管部門，加強旅游飯店社會責任會計信息披露的政府監管。從業務層面上看，旅游飯店實施社會責任會計并不難，國外企業如希爾頓等有成功的經驗可以借鑒。但從利益層面上看，單靠覺悟還不行，須依靠政府主導強有力的推動和規制，靠教育、靠倡導、靠鼓勵有時并不一定起多大作用。
3．制定旅游飯店社會責任會計和信息披露準則。在社會責任會計研究中，社會責任會計信息披露是最早進入實務領域的，但發展至今仍沒有共同可接受的專業標準，而會計準則是會計工作的標準和準繩。因此，制定社會責任會計和信息披露準則對于規范和推廣社會責任會計工作具有重要意義。社會責任會計信息披露準則的制定，是處理社會責任會計信息的標準，是進行會計工作的規范和標準，是評價社會責任會計工作質量的準繩，社會責任會計信息披露準則的確定，可以解決社會責任的確認、計量和列報中的一系列問題，從而規范了披露內容與方式。旅游飯店可以根據社會責任會計信息披露準則編制出全面的社會責任會計報告，通過會計方法來披露旅游飯店的社會責任履行情況。
4．強化社會責任信息披露意識，加強會計人員的專業勝任能力。旅游飯店履行社會責任情況的信息，最終必須由旅游飯店企業會計人員加以披露和報告。因此，會計人員的素質高低，直接影響到會計報表的質量和社會責任會計作用的發揮。推行社會責任會計要求會計人員必須轉變觀念、更新知識，從而適應新形勢的需要。傳統會計和信息披露工作對會計人員知識結構的要求是：在基本掌握經濟管理知識的基礎上，熟練掌握會計和財務技能，并精通生產經營知識。但是面對社會責任會計問題，會計人員都必須更新其傳統的知識結構，學習并掌握社會學、福利經濟學、計量學等學科的知識，了解企業生產經營業務與社會責任之間的關系。沒有這樣的一個知識結構，會計人員是無法適應社會責任會計要求的。
參考文獻
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【關鍵詞】企業家；企業社會責任；認知；誤區
近幾年企業社會責任已是一個熱門的話題，人人都在談“企業社會責任”，但企業社會責任究竟是什么？我國對企業社會責任在認識方面仍然沒有準確定位。因此，受不同價值觀念的影響，不同企業的社會責任行為目標價值取向也不同，一些錯誤的社會責任認識隨之在企業中蔓延，致使企業在社會責任的邊緣徘徊，始終不能走向正確的方向。
一、企業家的企業社會責任認知的九大誤區
誤區一：企業的社會責任就是慈善捐款
當今社會，部分民眾將企業的正面形象與企業的捐款行為聯系在一起，甚至是將兩者直接掛鉤，通過企業的捐款行為來衡量一個企業的好壞，認為捐款的企業比不捐款的企業好，捐得多的比捐的少的好。事實上一些企業在偷稅漏稅、造假賣假的同時高調向慈善機構、公益事業大筆捐款，用“積極履行企業社會責任”的“示范行為”掩飾其不法行為從而謀求社會支持；另有一些中小企業迫于輿論壓力或自身也想利用捐贈等公益事業來擴大企業知名度，不惜縮減用于研發新技術、改革新工藝、優化企業設備等方面的資金，“節衣縮食”地參與慈善事業，卻影響了企業的正常經營和發展，這是一種不理性的、畸形的履行社會責任的心理。這些企業利用捐贈或公益事業來沽名釣譽，樹立企業社會形象，這樣的企業沒有真正的扶助弱勢群體、回報社會的責任感。但不得不指出的是，人們狹義地將企業社會責任局限于企業捐款、資助等慈善事業，致使企業無法全面的履行社會責任。
將企業社會責任直接等同于企業捐款：原因一，企業錯誤地、單一地理解企業社會責任，追求虛榮，而不去考慮其他社會責任；原因二，媒體輿論對企業的誤導，人們認為企業社會責任就是捐款等慈善事業，為了在人們心目中樹立好形象，企業是不得以而為之；原因三，為了展現企業家良好的形象；原因四，企業缺乏長期的慈善戰略，一部分企業把參與慈善活動視為替政府承辦社會事業。因此，一個企業熱衷于慈善事業，并不能說明企業已經有了較強的履行企業社會責任的意識。
誤區二：企業社會責任就是照章納稅、創造就業
照章納稅是企業依照法律繳納一定的稅款，為國家增加財政收入；創造就業是為失業人群解決就業問題。一些企業的管理者簡單地以為，企業社會責任就是照章納稅、創造就業，暴露了一些企業管理者對于社會責任片面膚淺的認識問題。而在當今就業壓力大、行業競爭激烈、企業偷稅漏稅與合理避稅現象兼有的社會大背景下，能夠正常照章納稅、穩定提供就業的企業也的確是難能可貴。于是一些企業就狹隘地認為企業的社會責任就是照章納稅和創造就業，這顯然是對企業社會責任理解不充分的表現。企業對自身的責任意識淡薄，對自身社會責任要求低，是這一類企業不能履行全部社會責任的根本原因。
誤區三：企業的社會責任就只是使企業利潤最大化
追求企業利潤最大化只是履行了對股東的社會責任，而企業的社會責任是包括對政府、消費者、員工、社區、環境等各類社會責任的綜合體，它不是單一的責任，而是全方位的責任。在對鄂豫兩省502家企業社會責任認知調查中，對管理者進行調查“更好的為消費者創造價值”僅占3.6%，而“提升企業品牌形象”的占42.1%，“更好的創造利潤”占9.6%。從這些比較中可以看出，企業將對消費者的關心放在一個很小的比重，而將自身的利益放在較高的位置。在市場經濟條件下，企業在盲目追求利潤最大化的同時卻忘記了質量監督、消費者權益、員工待遇和資源的合理使用。從煤礦礦難事件頻頻發生到甘肅天定高速公路塌陷和哈爾濱大橋倒塌，從劣質毒奶粉到含超標致癌熒光物質的紙杯，從危樓施工到建筑企業拖欠工人工資，無不暴露了企業片面追求利潤而違法生產、制假賣假的嚴重問題。
這些企業片面追求利潤最大化卻忽視對其他社會責任的履行，原因一，企業管理者沒有正確認識經濟效益與社會責任之間的關系，使得經濟效益最大化而社會責任效益低下；原因二，執法不嚴或是懲戒力度不夠，沒有引起企業的足夠重視，導致企業盲目地、短視地追求企業的利潤而忽視了企業的合法經營、產品的合格生產、員工的合理待遇；原因三，社會的監督和舉報行為少，一些群眾或消費者沒有足夠的維護社會利益和自身利益的意識；原因四、政府對于企業社會責任的宣傳少，普及程度有限。
誤區四：承擔企業社會責任的動因僅僅是為了塑造企業良好的社會形象
一般人認為企業承擔社會責任是為了塑造良好的社會形象，這個觀點從某種程度上說是正確的，但是，不顧其他相關者的利益而去純粹的追求社會效應可以說是沒有真正履行到社會責任。根據調研顯示，認為承擔社會責任可以“提升企業品牌形象”中小企業家占比42.1%，遠遠高出其他調查題項，“更好的為消費者創造價值”僅占3.6%，而“應對來自社會輿論壓力”為0.7%。可以看出，企業承擔社會責任是從自身的利益出發，而沒有從根本上認識到承擔社會責任的真正意義和價值。這就使得很多企業把承擔社會責任作為一種推銷手段、廣告方式。現在的企業社會責任既有強制的法律責任，也有自覺的道德責任，有一些企業“為了受表揚而做好事”，這已經是一種過時的行為。這種沒有從意識上去正確理解承擔企業社會責任的想法，使得很多企業只是在用一種作秀的方式去承擔著社會責任。
誤區五：企業履行社會責任會增加企業的經營成本，減少企業利潤
企業管理者認為履行社會責任會增加企業經營成本，因此，回避履行社會責任或者故意推托理應承擔的各種社會責任。從鄂豫兩省的企業社會責任調查情況來看，中小企業承擔社會責任使企業經營成本增加的平均值最高。許多企業的管理者也坦言，如果讓中小企業投資社區建設、環保項目等，就會直接增加企業的經營成本，而且這些投資在短期內無法獲得經濟效益。這些企業本身資金力量薄弱，短期的利潤回報在企業的發展初期是極為重要的，尤其是在遇到融資難的問題時，資金周轉極為困難，更不愿被動地去承擔社會“附加”給企業的責任，這使得許多中小企業錯誤地認為企業履行社會責任會增加企業的經營成本，不利于企業發展初期的正常經營，所以消極地應對企業社會責任的履行。
如果企業用短淺的眼光來管理企業，不注重前期在培養人才、保護環境、合理開發資源等方面的必要投資，致使企業從發展初期就偏離正確、健康的軌道，日后的規模擴大和持續發展又從何談起？從企業長期的發展著眼，企業只有合理投入必要的資金去履行對員工、消費者、政府、環境等的社會責任，才能調動起員工的積極性，獲得消費者和政府的認可，建立與環境和諧持續發展的關系。只有這樣，企業才能在競爭激烈的當今社會中不斷發展壯大，走上持續發展的道路，進而獲得長遠的利益。
誤區六：社會責任是政府的事，與企業無關，否則企業就成了“企業辦社會”
“企業辦社會”是指企業扮演一個小社會的角色，提供政治、經濟和社會的功能，簡言之就是企業承擔了原本屬于政府應該承擔的責任。在我們調查的多家企業中，企業的管理者錯誤地認為企業的責任就只是生產質量合格的產品、發展壯大企業的規模，社會責任是政府的事與企業無關，否則企業就成了“企業辦社會”。產生這種錯誤認識的原因是企業將企業本身從社會整體中生硬地分離出來了，將所有的社會責任都推給政府去承擔。正是基于這樣的一個認識，調查中的企業認為社會責任不應該由企業來承擔。然而，企業作為處在社會大環境中的一個部分，就不能將企業與社會孤立開來，企業以前讓渡給政府的權利正在逐漸實現權利的回歸，在回歸的過程中無法避免會出現一些“真空”區域，在“真空”區域自覺履行社會責任的互惠交換行為中，出現缺位狀況，這就需要企業與政府加強互動，具有明確的計劃、專門負責的部門和可操作性強的規范化管理制度，使我國企業社會責任明確化、制度化、規范化。
誤區七：履行企業社會責任是大企業的事與小企業無關
一些企業認為他們在發展初期不需要履行社會責任，因為企業規模小，實力弱，沒有經濟實力去履行社會責任，這一觀點被人們廣泛認同。很多企業家經常會以企業經濟實力不足為借口，推辭履行社會責任。
在調查鄂豫兩省的309家企業中，有68.6%的企業贊同“企業的社會責任是企業發展到一定的階段才能顧及的”，這一觀點被大多數的企業管理者所認同。正是因為我們的企業將履行社會責任的起點放到具備一定經濟實力之后，導致企業在發展初期忽視了員工的待遇、環境的保護、消費者的權益等方面的責任。這種錯誤認識使得企業的發展與社會責任的履行不同步，造成社會發展緩慢甚至會導致社會的不穩定，企業社會責任執行力更加困難。企業對于社會責任的內容理解應該具有廣泛性和階段性。不同行業的企業履行社會責任的重點不同：化工企業的社會責任就側重于安全生產和環境保護方面，而食品生產企業則應該在食品安全和衛生方面投入更多。同一企業在不同發展階段的社會責任內容也不相同：企業在發展初期履行好基本的法律責任和經濟責任是最為重要的，其他社會責任為次要；當一個企業正常經營發展到一定規模，在企業能力范圍內就可以用更多的方式去回報社會。
在某種程度上，企業能否承擔起全部社會責任取決于企業自身是否具備一定的經濟實力，但是某些社會責任是企業無論處在何種發展階段都需要去認真履行的。企業推辭履行企業社會責任的做法暴露出以下幾個問題，第一，企業管理者的責任意識淡薄，沒有意識到作為一個管理者，不僅受托于股東，而且受托于更為廣泛的社會，包括對雇員、消費者和大眾負有社會責任。一個明智的企業家會注意自己的行為，是否會影響企業的發展；第二，不同企業履行社會責任的界限劃分不明確，相關制度的不明確，沒有規范化、標準化的社會責任細節條例，導致不同的企業都履行同等的社會責任，出現認識上的分歧；第三，在法律、法規的監察上存在嚴重的執法“缺位”，勞動監察力量配備不足，不能夠經常性的對企業進行監察。
誤區八：國有企業社會責任大于民營企業社會責任
對于企業社會責任的履行，很多企業認為國企應該與民企區別化對待：國家在資金、政策等方面對國有企業的支持力度更大，因此，國有企業在社會責任履行上應該有更多的貢獻。實地走訪的一些中小企業的管理者尤其贊同這個說法，他們說：“國有企業都沒有履行好企業社會責任，為什么讓我們去履行好社會責任呢？國有企業不用考慮生存問題，而我們時時刻刻在擔心企業的倒閉，說起社會責任應該先去問國企的社會責任履行的怎么樣？”民營企業的管理者站在企業自身利益的角度看問題，卻忽視了這樣幾個問題，第一，國有企業僅占2.4%，而民營企業占90%以上，二者比例不均；第二，國家在不斷提升民營企業的待遇，使國有企業與民營企業各方面的差距逐步縮小。因此，在同樣的社會環境下，擁有同樣的社會資源，民營企業應履行與國有企業平等的社會責任。
誤區九：符合SA8000國際標準就說明企業履行了所有的社會責任
在國內，SA8000的認證被許多企業看作是對企業履行社會責任的認可證明，造成成千上萬的企業希望在合理的條件下申請認證SA8000。目前，我國的SA8000認證、咨詢和培訓機構，有很多是外國公司的國內代表處，這些經營機構在沒有被我國的相關機構認可的條件下，進行盈利性的經營，從中賺取巨額利潤，在認證過程中對國內企業進行隱瞞包裝。
盲目追求SA8000的認證是一種不可取的行為，原因一：SA8000是全球廣泛認可的企業社會責任標準，但這一標準只是一個保護勞工權益的國際標準，很少涉及其他社會責任的履行情況；原因二：該國際標準并未被我國的相關機構認可，存在不合法行為；原因三：它是發達國家制定的標準，只適用于發達國家的企業；原因四：SA8000只是全球幾百個社會責任守則之一，不能代表社會責任國際管理體系的全部，如果這樣一個不全面或不適應于所有行業的標準來評價或管理企業社會責任，必將導致企業社會責任履行發生偏差。
二、總結
通過對企業社會責任的九大誤區分析來看，目前，我國的企業社會認識誤區在短時期內仍然存在，需要政府、新聞媒體等加大力度去宣傳正確的社會責任認識，逐漸改變企業錯誤的社會責任認識，將企業引入正確的軌道，尤其是企業管理者更應全面認識企業社會責任，從而避免企業在履行社會責任上從一個誤區走向另一個誤區，使我國企業能夠在承擔社會責任的道路上健康發展。
參 考 文 獻
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一、社會責任信息披露歷史溯源
（一）社會責任信息披露 20世紀初，伴隨企業社會責任思想的萌芽，企業社會責任信息的披露開始出現。20世紀初的社會責任信息披露形式主要是在傳統財務報告中對企業履行的社會責任進行敘述性披露。筆者把這一階段稱為社會責任信息披露的初生時期。由于傳統財務報告主要以投資者的需求為出發點，并且企業社會責任思想處于萌芽階段，責任意識、披露欲望以及相關標準都嚴重缺乏，所以這個時期的社會責任信息披露有三大突出特點：披露主要面向投資者；披露的企業較少；年報所承載的責任信息稀少，主要是通過報表附注的形式來披露。
20世紀80年代后期，很多企業在公開企業財務報告的同時，開始獨立的環境報告。筆者將這個“環境報告”出現的時期稱為企業社會責任信息披露的轉折時期。這一時期社會責任信息披露的主要特點是：披露對象范圍擴大，考慮到了除傳統財務報告使用者以外的利益相關者的需求；披露的企業明顯增多；責任信息在新的載體――環境報告中得到寬泛的披露，但依附傳統報表的披露模式仍然盛行；沒有統一的編報指南。
進入20世紀90年代，可持續發展的概念獲得廣大共識，試圖全面反映企業經濟、環境和社會三方面業績的“企業社會責任報告”開始出現。2000年GRI了正式的“可持續發展報告指引”，為企業社會責任報告的編報提供了規范和標準。筆者將“企業社會責任報告”出現和快速發展的時期稱為企業社會責任信息披露的繁榮時期，其特點主要表現為：面向利益相關者進行多層次披露；大多數企業積極報告；報告的篇幅和信息量急劇增加，部分企業的報告篇幅達百頁之多；依附傳統報表的披露模式大幅減少但仍然存在。
（二）社會責任報告的定義與發展 企業社會責任報告，是企業公開的、向內部和外部利益相關方描述企業經濟、環境和社會方面的狀況與活動的報告，起源于企業環境報告。與財務報告的發展相比，披露企業非財務業績的社會責任報告的歷史較短。國際上，企業社會責任報告的概念最早出現在20世紀40年代。直至20世紀90年代后期，大多西方國家的公司開始獨立的社會責任報告。而我國第一份社會責任報告則在2000年才得以出爐。但近年來，隨著社會責任意識的增強，除了另外編制社會責任報告有困難的情況下對傳統的財務報表加以適當的修正和補充外，對企業社會責任的披露基本都采取單獨編制社會責任報告的形式。
中國石油作為“金蜜蜂”企業社會責任中國榜中的明星企業公民，在履行社會責任和披露社會責任信息方面都表現卓越。因此，本文選取中國石油的相關報告作為案例，對企業年報中的社會責任信息和獨立社會責任報告信息的區別和銜接進行分析。
二、企業年報及社會責任報告中社會責任信息的區別與銜接
（一）一般比較 一般而言，財務報告和社會責任報告作為不同的編報載體，披露的側重點不盡相同，即分別披露傳統會計信息和企業社會責任信息，二者存在不同的特點（見表1）。但是由于社會責任報告是對財務報告中社會責任信息的補充，延展和解釋、說明，特別是社會責任報告中的定量信息基本上是以財務報告中的數字為基礎，所以二者作為信息載體在社會責任信息披露上存在不可忽視的銜接（見表2），充分體現了信息披露的可比性。
（二）中國石油2008年年報與社會責任報告比較分析 中國石油天然氣股份有限公司（以下簡稱“中國石油”）是一家集油氣勘探開發、煉油化工、油品銷售等于一體的綜合性能源公司。公司所屬石化行業是全球環境敏感性行業。中國石油關于社會責任的信息披露始于其1996年的財務運營年報，報告主要披露了公司關于健康、安全與環境方面的信息。1999年開始，公司在財務運營年報中逐漸增加關于員工和社會公益方面的信息。2005年，公司第一次從企業社會責任的角度加大了企業履行社會責任的信息量。2007年2月，中國石油首次企業社會責任報告。
2008年中國石油年報中的社會責任信息離散的分布于其各個項目中（見表3），這些信息包含了關于經濟、社會、環境三方面的社會責任信息，但披露很不全面，信息量非常有限。
2008年中國石油社會責任報告是自其2006年第一份社會責任報告后的第三份報告，包括了8大部分，分別是:總經理致辭、關于我們、公司治理、利益相關者、正文部分、展望2009、社會評價。2008年報告增加了“數字2008”這一部分，以大量的數字信息總結了2008年公司為擔負社會責任所做的努力和成效，體現了責任信息披露的清晰性和可信度。由于2008年發生汶川大地震，報告開辟了救災專題。同時，作為北京奧運會合作伙伴，細述了對綠色奧運的支持和貢獻。
（1）年報與社會責任報告的區別。具體分析如下：
第一，詳細程度。從篇幅和字數上看，年報中的社會責任信息含量明顯低于社會責任報告。中國石油2008年社會責任報告總共62頁，詳細敘述了公司履行社會責任的情況，突出了信息披露的完整性。按照社會責任信息內容要求，年報中的責任信息詳細程度和完整性都大打折扣。2008年中國石油年報僅用246個字對公司的基本情況做出了說明。而其2008年社會責任報告則以2頁不少于1700字的篇幅和字數，同時借助圖表，披露了公司的概況、戰略目標、管理理念、責任理念及可持續發展模式等。
第二，系統性。年報中的責任信息除了從資產負債表、利潤表、現金流量表中反映的數字信息外，大部分散落在公司基本情況簡介，公司治理、業績回顧、財務狀況討論與分析等非會計信息部分，沒有系統而完整的反映公司的社會責任狀況。而中國石油的社會責任報告，劃分為結構清晰的8大部分，層次分明的傳遞了完整的社會責任信息。
第三，可讀性。相比之下，中國石油2008年年報披露的責任信息可讀性不高，主要從以下方面分析：第一，文字風格。年報以投資者和債權人等相對專業的信息使用者為對象，披露的責任信息內容用詞比較專業，容易讓人產生晦澀的印象。而社會責任報告需求者屬于更加大眾化的利益相關者，一般是雜志式報告，文字簡單通俗、易于理解。第二，傳遞方式。因為年報要遵循嚴格的編制和表述標準，因此除了部分數字信息運用表格形式，沒有其他更多樣化的表達形式。而社會責任報告則運用更多的圖片、表格等圖示傳遞信息，使報告內容更直觀、生動，增強讀者的閱讀興趣，提高了可讀性。2008年中國石油社會責任報告包含了43張彩色圖片和17個表格及柱狀圖。第三、案例陳述。2008中國石油社會責任報告引入9個實例，增強報告可讀性，使其更具有可信度。第四，印象管理。根據孫蔓莉的研究，年報中存在印象管理行為，以使信息使用者對公司產生良好的印象。年度報告屬于強制性披露報告，有嚴格的法律法規進行監督，并經過獨立審計，對印象管理行為有一定的遏制。而作為自愿披露的社會責任報告，因為監控力度相對薄弱，更容易操控語言信息的表述方式，使印象管理痕跡更多。中國石油社會責任報告中將取得的責任成果大多數歸因于企業本身，以期加強讀者對其企業公民形象的認同。從心理學范疇講，經過修飾的、偏向表述優良業績的語言信息更吸引讀者。
第四，相關性。社會責任報告提供的社會責任信息比年報中的社會責任信息更詳細，是對年報中責任信息的補充和進一步說明，包含的對決策有用的信息更多，并能滿足不同利益相關者對責任信息的需求。所以，與年報相比，社會責任報告披露的責任信息相關性較高。
第五，信息需求者。兩者的服務對象都是企業的利益相關者，但主要服務對象不同。財務報告的服務對象主要是投資者、債權人、政府有關部門，其中投資者是財務報告的首要使用者；社會責任報告的服務對象是范圍更廣泛的企業利益相關者，包括戰略合作伙伴、政府、員工、社區、客戶、供應商、非政府組織等。大多數企業在確定社會責任報告的框架時都會與利益相關者進行溝通。
第六，信息來源和編制人員。財務報告一般由財務部門的會計人員獨立完成，其中責任信息主要來自會計系統的日常賬簿資料。企業社會責任報告是一個綜合性報告，包含許多無法由企業財務會計部門提供的信息，信息來自于公司各個方面，需要一個跨部門的小組共同配合來完成報告的編制任務。
（2）年報與社會責任報告的銜接。具體內容如下：
第一，社會責任報告中的信息是對年報中責任信息的重要補充和說明。因為財務報告信息供給量十分有限，給用戶留下了許多“未知信息帶”，而社會責任報告能夠提供財務報告所欠缺的重要信息，如企業材料、能源等的取得和利用情況，客戶健康和安全，對員工的培訓以及雇員流動情況等，有利于信息使用者對企業進行綜合分析，對企業前景做出知情而合理的判斷。
第二，社會責任報告與年報相互配合。社會責任報告以年報中的會計數字信息為基礎，并與年報中的非會計信息保持一直，體現信息的可比性，即年報為社會責任報告提供財務信息支撐。社會責任報告的一些數據，如，企業創造和分配的直接經濟價值，要以審核過的資產負債表、利潤表和內部管理賬目為依據。
第三，審計要求。年報的會計報表數據涵蓋了大量的社會責任數字信息，如資產負債表中的物業、廠房及機器設備等環境資產數據以及應交稅費等與利益相關者信息需求有關的數據。但是年報中的社會責任信息主要分布在非財務信息部分。根據《基本審計準則》的要求，獨立審計的對象主要是財務報表，不包括非財務信息在內。而社會責任報告屬于自愿性披露報告，對其審計方面沒有正規的強制性要求。所以，不管是年報中的大部分責任信息還是社會責任報告中的信息，都缺乏嚴格而正式的審計監督。
第四，對責任信息質量的要求一致。我國新會計準則關于財務報告所提供會計信息的質量要求包括：可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性和及時性。而對社會責任報告質量的原則有：平衡性、可比性、準確性、時效性、清晰性和可靠性。可見，財務年報和社會責任報告對披露的信息都強調可靠性、可比性、及時性。
四、結論及建議
（一）研究結論 綜合以上分析，社會責任報告和年報的社會責任信息之間既有聯系又有區別。社會責任報告與財務報告的重疊之處大概有10%左右（謝良安，2006）。對于兩者，主要出現了“融合論”和“獨立論”兩種看法。 “融合論”強調二者的聯系，認為應該將二者融合在一起，編制成一份報告。 “獨立論”強調二者的區別，認為應該將二者各自單獨編制。由于企業的經營活動所產生的經濟后果是多種多樣的， 既有財務方面的， 也有環境和社會方面的，因此，筆者認為將社會責任報告和財務報告分別單獨編制更為合理。
（二）相關建議綜合上述分析，筆者就企業社會責任報告的編報提出以下建議：
其一，信息披露要面向利益相關者。信息使用者更愿意通過獨立的社會責任報告獲取社會責任信息。因為與年報相比，它直觀、便捷，信息相對詳細，文字通俗，更加易于理解。所以，在編制社會責任報告的過程中，要在遵循相關法規和原則的基礎上，充分考慮利益相關者的信息需求，提高信息質量，通過清晰、完整、生動的表述，加強責任報告的可讀性。
其二，保留必要的重復內容。社會責任報告是對年報中責任信息的細化和延展，有必要且必須保留年報中關于公司簡介、公司治理、業務回顧幾方面的部分內容，使社會責任報告的編報有源可循。并且對年報中會計數據的引用要客觀真實，使兩個報告之間保持可比性。這也充分體現了二者的聯系。
其三，制定企業獨立社會責任報告準則。財務報告的編報以強制性的法規――作為依據和參考，對財務報告的質量起到了至關重要的作用。《企業會計準則》具有普遍約束力，其內容的科學性和指導性程度高。而關于企業社會責任報告的編報，國內外出現了多個版本的規范（SA8000、《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等），但是還沒有一個被大家普遍認同的準則。而這些企業社會責任規范的權威性無法與會計準則相比，企業可以自行選擇是否遵循和遵循的方式。所以，需要多方合作，參考財務報告準則的成功做法，制定出具有普遍約束力的企業獨立社會責任報告準則，促使企業更好地履行社會責任。
參考文獻：
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[論文內容提要]本文在分析中國軟力量的基礎上,探討國家軟力量發展與黨報實現社會功能之間的關系,從而找尋一條通過成功地改革黨報來提升國家軟力量的新途徑。
哈佛大學著名學者約瑟夫·奈最先提出“軟力量”一說。他認為,一個國家的力量不僅是指軍事、經濟等“硬力量”,也包括“軟力量”,即精神、文化、制度、輿論等的影響力和吸引力。就美國而言,民主的旗幟、人權的口號、以好萊塢為代表的娛樂文化和以麥當勞為典型的商業文化構成其軟力量的主要內容。與硬力量相比,軟力量更具隱蔽性和滲透性,它不僅使美國能夠獲取豐厚的經濟利益,還可使之博得道德與正義的美譽。當然,硬力量是基礎,沒有硬力量的支持,軟力量難以施展,但軟力量可以使硬力量達到事半功倍的效果。軟力量能潛移默化地影響人,一旦產生預期的目的和效果,其收益是長期且穩定的。所以,對于國家來說,軟力量的重要性是不言而喻的。
當下中國的硬力量發展不是很充分,且正處于社會轉型期,這就決定了國家應更加重視軟力量的發展,以彌補硬力量的欠缺。同時,軟力量的發展更有利于構建和諧社會,實現可持續發展戰略。而全球正迎來信息時代,大眾傳媒在現實世界發揮越來越重要的作用,而且媒體本身就是軟力量,其發展有助于軟力量的發展。黨報是我國的主流媒體,是黨、政府和人民的喉舌,在國內外具有重要影響力。目前,黨報正積極思考轉型期的改革策略,探索一條更加科學、成熟的發展之路,需要我們在認真分析我國軟力量的前提下,將軟力量發展納入轉型期黨報改革體系中,或者說,轉型期黨報改革應考慮到軟力量發展因素,這無疑有重要的現實意義。
一、中國軟力量分析
中華文明歷經5000年的歷史滄桑而血脈不斷,這足已說明它具有強盛的生命力。雖然自近代以來,受到了西方文明的強有力挑戰,但它在艱難中仍曲折前行,并借鑒吸取古今中外一切優秀文明成果來發展壯大自己。這也是中華文明開放性的體現。自中國改革開放以來,國家實力明顯提升,中華文明的影響力也大大增加。但實事求是地說,中國軟力量有自身優勢,但也存在不足。
首先,我們分析中國軟力量的優勢所在:
1、豐厚的歷史文化資源。中國文化的發展,離不開深厚的歷史文化沉淀,或者說,深厚的歷史文化沉淀筑就了中國文化牢固的根基。中國優秀的傳統文化也是人類文化的組成部分。從這點來說,中國文化不僅是中國的,也是屬于世界的,其影響力是世界性的。另外,我國是多民族國家,民族文化、民間文化可謂根深葉茂、多彩多姿,這不但豐富了我國文化資源,也突出了我國文化特色。這一切都使中國文化產生了恒久魅力。
2、高素質的新聞隊伍。文化發揮影響,需要一定的載體,而新聞媒介就是快捷有效的載體。中國的新聞媒介是黨、政府和人民的喉舌,具有高度的社會責任感,自覺地宣揚主流文化、抵制低級趣味。這就有效地控制了庸俗無聊的低級文化和金錢至上的商業文化,成功地傳播了優秀的傳統文化和嚴肅的高雅文化,表達了社會的主流價值觀念和國家的發展方向,并深刻地揭示了人生的意義之所在。所以,黨領導下的新聞隊伍有利于軟力量的發展。
3、中國政府對軟硬力量的相輔相成地發展有清醒的認識。改革開放以來,中國確立以經濟建設為中心,著力發展硬力量。經過20多年的發展,中國的硬力量顯著增強,硬力量的發展為發展軟力量奠定了一定的物質基礎。黨和政府在保持經濟發展的前提下,更加重視對國家軟力量的提升。對內,努力建設有中國特色的社會主義,并完善制度、發展民主、尊重人權、重視教育、倡導科學發展觀、構建和諧社會。對外,中國政府勇于承擔國際責任,成為負責任、講道義的大國,而且積極開展對外文化交流,傳播中華文明。這些政策與措施將會促進軟力量的發展。
中國的軟力量與歐美發達國家相比,尚有不足,主要原因如下:
1、國民經濟需進一步發展。雖然自改革開放以來,經濟穩步、持續發展,但我國還是發展中國家,經濟發展不平衡,人口基數大,貧富差距明顯。只有在經濟進一步發展、教育科研投入進一步增加、國民素質全面提高時,我國軟力量才能充分發展。
2、意識形態影響中國與西方國家的文化交流。意識形態是社會政治集團在其政治實踐中形成的,旨在認識、實現、保護、增進其自身利益。不同意識形態的集團或國家具有不同的認知體系和價值體系,這也決定了它們思想和行為準則的不同。我國和西方國家遵循不同的意識形態,這從一定程度上會影響兩者間的文化交流和價值認同。
3、部分人對西方文明過分膜拜,對傳統文化未充分重視。由于西方發達國家在硬力量上處于強勢地位,其軟力量也通過遍布世界的貿易網絡和覆蓋全球的電波信號滲透到不發達國家社會生活中,使這些國家的人民逐漸認可了西方文明(包括物質文明),導致對本國傳統文化的漠視。我國也在某種程度上存在這樣的現象,崇洋媚外、自卑自輕思想占據一小部分人的思想,過分膜拜西方文化、理論和制度,而對中國優秀的傳統文化沒有足夠重視,對中國具體國情缺乏深刻認識。
4、新聞媒介不夠發達,中國的聲音不夠響亮。近年來,我國的新聞傳媒取得了長足發展,組建了一些實力強勁的傳媒集團。但我們的新聞業不論是實力還是影響力,與西方的跨國傳媒集團還有很大差距。因此,我們媒體的聲音在世界輿論中還不夠響亮。
由此可見,處于轉型期的黨報應抓住自身改革的契機,做好輿論導向,構建和諧社會,并著力于軟力量的發展。
二、黨報改革與軟力量發展
黨報改革要著力于國家軟力量的發展,是源于媒體的社會責任。當前,我國正處于經濟結構、政治結構、社會結構、文化結構變動的社會轉型期,黨報必定要擔負增強國家軟力量的社會責任。而且,新聞媒體本身就是軟力量,屬于戰略性資源。“所謂戰略性資源,是指媒體作為國家‘軟實力’的重要組成部分,在世界經濟一體化、政治多極化進程中,不僅在一個國家的經濟社會發展中具有重要的信息傳播和輿論引導作用,而且在參與國際競爭,維護國家文化主權和文化信息安全方面具有重要的戰略地位。”所以,黨報理應將軟力量發展因素納入其改革進程中。
1、積極探索經濟報道策略。在新聞報道中,經濟報道所占的比重很大,而且目前我國經濟結構處于調整期,因而經濟報道既要服務于黨和國家的宏觀經濟決策,又應為企業和個人提供微觀經濟決策的信息。在經濟報道中既要談經濟發展的巨大成就,也要談目前經濟發展中還存在著城鄉差別、地區差異等,以便對經濟發展做出正確導向。另外,在一些敏感問題上,經濟報道還要注重報道策略。如近兩年對鐵礦石進口的報道,因報道時機不當,使我國企業在貿易談 判中陷入被動局面。因此,黨報的經濟報道要從國家利益的高度來審視對外經濟交往,要樹立國家利益觀和競爭情報觀,要尋找經濟新聞的真實性與報道時機、尺度之間的契合點。從報道手法來說,經濟報道要拒絕冰冷數字的堆砌,要彰顯人文關懷,關注公眾利益;在寫作時要通俗易懂、深入淺出。
2、主動闡述我國的社會制度、價值觀念及文化。我國的意識形態與西方國家不同,這會影響中、西間的國際交流。但我們不能因此而不談或“淡化”意識形態,“而是如何使我國的意識形態既符合中國的歷史、文化和政治傳統,為中國民眾所廣泛認同和接受,同時又要與時俱進,適應世界發展潮流,使意識形態在我國的對外交往中發揮積極作用。”所以,我們的黨報要積極主動地向西方國家及人民闡述我們的社會制度、價值觀念和文化,讓他們更多地了解中國,促進兩國及兩國間人民的交流。當然,黨報的對外宣傳,要堅持“以我為主”的原則,但要考慮受眾意識,不適合刊登“宣傳味”濃厚的文章,而要從細節人手,用細節化的語言講述身邊的故事,這樣才有觸動心弦的真實質感與穿透力。這些都是有利于中國走向世界舞臺的有效傳播手段。
1968 年,美國會計學家戴維·f·林諾維斯(david f. l inones) 發表了《會計職業和社會進步》一文,初步提出了社會責任會計的概念,揭開了社會責任會計研究的序幕[1]87。美國著名會計學者貝爾科伊在他所著的《會計史論》一書中,對會計的發展史作出了歷史性的劃分,將社會責任會計放在非常重要的地位[2] 。此后,一系列對社會責任會計進行系統論述的著作相繼問世,英國的特雷佛·干布林著的《社會會計學》一書,除了對社會責任的概念性問題進行探討之外,還對未來社會責任會計的發展方向進行了預測[3] ,這是有關該課題的較權威的一本著作。
一、企業社會責任會計研究述評
20世紀90年代以來,學者們從不同角度對企業社會責任及其披露問題進行了研究。如leeburke和jeannem. logsdon (1996)認為,應從戰略上重新定位企業社會責任理念,把社會責任作為企業的一項長期投資,而不是當期的成本或費用,研究旨在更好地評估社會責任活動在何時、以何種方式可以使企業、社會均受益[4]25-29。近年來,許多學者熱衷于對社會責任會計信息披露進行實證研究。carol (1994)使用問卷調查方法,研究了壓力集團對于企業披露社會責任信息的影響,研究表明,壓力集團是社會責任信息的主要使用者之一,他們認為企業所披露的社會責任信息非常不足[5]。heledd jenkins和natalia yakovlva(2005)通過對全球十大礦業公司的調查研究發現:盡管報告的模式和內容不一,但披露社會責任和環境信息成為他們的共同舉措[6] 。
我國財政部于1995年公布了企業經濟效益指標體系,其中第九項“社會貢獻率”和第十項“社會積累率”是評價企業社會效益的指標,社會責任會計自此受到有關方面重視。2007年12月28日,中國首部企業履行社會責任指南———《國家電網公司履行社會責任指南》在北京,為全面提高企業履行社會責任的能力提供了組織和制度保障,標志著中央企業履行社會責任步入規范化階段。復旦大學張文賢教授通過向國內知名會計學家進行調查,來研究社會責任會計的發展現狀。廖洪主編的《會計理論及其應用分析》中,從會計與國際接軌以及企業需求的角度,對有關企業社會責任會計問題進行了探討[ 7 ] 。殷格非從全球企業社會責任報告的現狀和發展趨勢入手,結合國內外企業社會責任報告的編制經驗,對報告編制的組織、撰寫、設計、等各個環節逐一進行詳細的介紹和論述。這填補了我國企業社會責任報告研究領域的空白,是我國首部企業社會責任報告撰寫指南,對報告編制實踐具有指導意義[ 8 ] 。
明確社會責任會計的內涵首先應明確企業社會責任的內涵。劉剛認為,企業社會責任概念有廣義和狹義之分:廣義的社會責任將經濟責任視為企業社會責任的一部分,將企業社會責任分為經濟責任、法律責任、倫理責任及慈善責任,這種觀點使得企業社會責任基本上與企業責任等同起來,導致企業社會責任內涵過于龐大,在一定程度上模糊甚至掩蓋了企業社會責任與企業經濟責任可能出現的矛盾;狹義的企業社會責任是一個與企業經濟責任相對應的概念,強調企業在追求自我利益的同時,必須采取行動以保護和改進公眾利益[ 9 ] 。本文采納狹義企業社會責任的概念,指的是企業在創造物質財富、滿足投資人利益的同時,還要承擔對企業員工、消費者、供應商、社區等利益相關者的責任。
關于社會責任會計的概念,陽秋林( 2005)認為:社會責任會計是會計學的一個分支,它是運用會計學的基本原理和方法,采用多種計量屬性和手段,對企業的社會責任及其履行情況進行反映和監督,以便向相關利害關系人提供有用的社會責任信息, 其目的在于提高全民族的社會效益[10] 。這一定義比較符合我國實際。
二、企業社會責任會計信息需求分析的理論基礎
1.我國企業社會責任會計信息披露的迫切性
(1) 避免環境進一步惡化要求披露社會責任會計信息。改革開放以來,我國在經濟高速發展的同時,也產生了許多生態環境問題,成為經濟增長的副產品[ 11 ] 。但是,當人們的環保意識和公眾意識被普遍喚醒后,那種一味追求利潤、不顧社會責任的企業將難容于社會,因此,企業在追求利潤的同時必須兼顧其社會責任,以負責的態度處理企業的社會問題。要反映企業完成社會責任的實際情況,傳統會計顯然不能勝任,只有盡快建立企業社會責任會計并借此揭示企業的社會責任信息,才能滿足企業利益相關者的需求。
(2) 市場經濟呼喚企業社會責任并要求披露社會責任會計信息。作為社會和市場經濟重要組成部分的企業,應通過自身的努力,盡可能多地為公眾、為社會盡一份責任,并將自己努力的成本和效益公允地予以反映。市場經濟條件下更加需要社會責任會計,它一方面要求企業如實反映自身履行法律規定的社會責任的情況,另一方面要求反映企業對公共道德、公眾利益等社會責任的關注和努力程度。這不僅關系到企業的社會形象,從長遠看,對企業的生存和發展也是至關重要的。
(3) 建立企業社會責任會計并披露信息是實現會計目標的要求。國際會計準則對會計目標的描述包括: ①作出關于利用有限資源的決策,包括確定重要的決策領域與目標; ②有效地管理和控制一個組織內的人力和物力資源; ③ 保護資源,并報告其管理情況; ④有利于履行社會職能和社會控制[12]。顯然,第四個目標要求企業促進其社會職能,以使企業的社會目標得以實現;而前三個目標的內涵也包括了社會資源配置、人力資源利用、環境污染、工作安全等屬于企業社會責任會計的目標。可見,企業社會責任會計是傳統企業會計的邏輯拓展,尤其是在我國目前情況下,要真正實現企業會計目標,建立企業社會責任會計并對社會責任會計信息進行披露已刻不容緩。
2.我國企業社會責任會計信息披露的必要性
中國企業的社會責任( corporate social res2ponsibility, csr)信息披露分為3個階段:一是導入階段(1996—2000年) ,中國企業不得不被動地接受來自國外的csr 要求; 二是觀望階段(2001—2004年) ,中國的學術機構、國際組織和非政府組織開始對csr進行深入的研究,試圖促進csr運動在中國的發展;三是參與階段(2005年至現在) ,因擔心遭受經濟制裁、貿易壁壘以及出于自身可持續發展的愿望,政府放棄了原來被動觀望的態度,積極參與到csr 運動中來,至少有了參與的姿態,甚至采取了一定措施[13]。深圳市于2006年在全國率先制訂了《深圳市推進企業履行社會責任指導意見》,我國的一些上市公司也相繼自愿披露了社會責任報告,如國家電網公司分別2005年、2006年和2007年的社會責任報告,中國石油股份公司也于2007年首次社會責任報告[ 14 ] 。媒體也通過輿論宣傳,增加企業披露社會責任會計信息的動力,如《光明日報》通過“公益報告”專欄,全方位報道了跨國公司和我國大型企業的社會責任情況。
由于我國對社會責任會計的研究起步較晚,目前企業基本沒有單獨反映社會責任會計信息的指標,只有“社會貢獻率”和“社會積累率”兩項指標與企業履行社會責任有關:其一,社會貢獻率=企業社會貢獻總額/平均資產總額;其二,社會積累率=上繳國家財政總額/企業社會貢獻總額。企業社會貢獻總額包括工資、勞保退休統籌及其他社會福利支出、利息凈支出額、應交增值稅、營業稅、消費稅、所得稅等各種稅金及附加費和上繳凈利潤等,但這些僅僅是企業履行社會責任的一部分。我國現行用于指導企業會計和報告事務的法規主要是由財政部和。
可見在我國現階段,企業的社會責任履行情況以及社會責任會計信息披露情況都有了明顯的改善,但與西方發達國家相比仍有很大差距[15],因此,了解廣大財務信息使用者對我國社會責任會計信息的需求到底處于一種什么狀態,就成為會計理論工作者非常關注的問題。
三、我國企業社會責任會計信息需求的調查分析
(一) 企業社會責任會計信息需求者的認定
企業社會責任會計信息的需求者,就是那些需要對企業社會責任影響及其后果作出反應的社會群體。在眾多關注社會責任會計信息的社會群體中,可以把企業社會責任會計信息的需求者劃分為企業內部和企業外部兩大類:企業外部的信息需求者主要包括債權人、政府及相關部門、供應商、潛在投資者、經銷商、消費者、企業職工(雇員) 、社區居民和社會公眾等;企業內部的信息需求者主要是指企業管理者[ 16 ] 。他們需要以既往社會責任會計信息作基礎來制訂財務和社會責任預算,向社會揭示企業社會責任的履行狀況。
(二) 企業社會責任會計信息需求調查
本次調查的對象包括機構投資公司、環保組織、政府人事部門、社會福利機構、經銷商、消費者、企業職工、社區居民以及社會公眾。在本文中,機構征詢范圍為遼寧省各地機構,個人信息使用者征詢范圍是沈陽市的社會公眾。
本次調查采取問卷形式。對于機構投資者,隨機抽取100家機構并將問卷寄給其負責人;對于個人使用者,采用當場發放問卷、當場收回的方式征詢意見。對機構投資者共寄出問卷100份,收回37份,其中35份回答有效;對個人投資者發放問卷100份,收回100份,問卷全部有效。
(三) 對調查結果的分析及調查結論
通過對問卷的統計分析,可以了解會計信息使用者對企業社會責任會計信息的需求。
1.使用者對社會責任會計信息的需求情況
投資者是否需要企業披露社會責任會計信息?調查結果表明,有69%的機構和24%的個人投資者表示“非常需要”社會責任會計信息,而且需要的評價值分別為1131和1179,說明機構投資者對社會責任會計信息的需求程度高于個人投資者(見表1)。
表1 投資者對企業披露社會責任會計信息的需求情況
投資者 非常需要 需要 不需要 完全不需要 評價值 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 機構 24 69 11 31 0 0 0 0 1.31 個人 24 24 73 73 3 3 0 0 1.79
2.社會責任會計信息披露的模式
目前,我國政府相關部門對企業社會責任會計信息的披露還未制定出嚴格的標準和固定的披露模式,企業在披露自身社會責任履行情況的時候比較隨意。調查結果表明,有63%的機構和22%的個人投資者認為制定統一的企業社會責任會計信息披露模式“非常必要”,而且需要的評價值分別為1145和1188 (見表2) 。
表2 投資者對企業社會責任會計信息披露統一模式的需求情況
投資者 非常需要 需要 不需要 完全不需要 評價值 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 機構 22 63 10 29 3 8 0 0 1.45 個人 22 22 68 68 10 10 0 0 1.88
這些數據表明,我國投資者認為企業當前的社會責任會計信息披露沒有統一的模式,不利于企業報告之間信息的比較,所以非常迫切地希望國家能夠盡快制定出企業社會責任會計信息披露的統一模式,其中機構投資者對社會責任會計信息的需求程度高于個人投資者。
3.社會責任會計信息的內容構成
企業社會責任會計信息包括的領域很廣,按所屬的社會責任類別不同,可將社會責任會計信息分為5種類型。調查結果表明,機構投資者和個人投資者對社會責任會計信息主要內容的需求具有驚人的相似之處,而且對信息內容的重視程度也異常相似。按機構投資者重視程度,社會責任會計信息分別是: ①在產品和服務上對消費者履行社會責任的會計信息; ②對企業職工履行社會責任的會計信息; ③承擔改善生態環境和合理利用資源方面的責任而產生的社會責任會計信息; ④因違反法律法規的要求,未能履行社會責任而承擔罰款支出的會計信息; ⑤承擔公益和社會福利方面社會責任的會計信息。個人投資者僅僅對④和⑤的重視程度與機構投資者有差異,其他情況基本相同(見表3) 。
表3 投資者對社會責任會計信息內容及地位的認知情況
企業社會責任會計信息的內容 機構投資者 個人投資者 次數 比重/% 排序 次數 比重/% 排序 改善生態環境和合理利用資源 27 77 3 82 82 3 承擔公益和社會福利 21 60 5 78 78 4 對企業職工履行社會責任 29 83 2 88 88 2 在產品和服務上對消費者履行社會責任 32 91 1 92 92 1 未能履行社會責任而承擔罰款支出 25 71 4 73 73 5
4.使用者對社會責任會計信息的質量要求
從調查結果來看,會計信息使用者對我國企業披露的社會責任會計信息的質量并不很滿意,大多數人認為企業普遍存在會計信息失真,披露不及時、不充分等現象,具體結果見表4、5。相對來講,機構投資者比個人投資者更認為企業披露的社會責任會計信息存在不真實、不客觀的現象,因為機構投資者比個人投資者更有能力了解企業的真實情況,故能較客觀地評價企業披露的社會責任會計信息的真實性和完整性。
表4 投資者對企業社會責任會計信息披露是否存在失真現象的認知情況
投資者 普遍存在 大多數存在 少數存在 不存在 評價值 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 機構 28 28 52 52 16 16 4 4 1.96 個人 5 14 18 51 12 35 0 0 2.21
表5 投資者對企業披露社會責任報告可信任程度的認知情況
投資者 完全可信 基本上可信 部分可信 完全不可信 評價值 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 次數 比重/% 機構 3 3 24 24 48 48 25 25 2.95 個人 2 6 10 29 22 63 1 2 2.61
企業外部信息的使用者除了投資者之外還有很多,他們雖然不僅僅依靠企業的社會責任會計信息報告作出投資決策,但也與企業的利益息息相關。為了體現實證研究的客觀性和全面性,筆者除了對企業社會責任會計信息的最大需求者———投資者進行調查分析之外,對企業的其他利益相關者也進行了問卷調查,以客觀地呈現他們對企業社會責任會計信息的需求情況。在表6中,筆者把這些利益相關者分為信息的機構使用者和信息的個人使用者,其中機構使用者包括國家人事部門、社會福利機構、環保組織、供應商等,個人使用者包括消費者、公司職員、社區居民和社會公眾等。從調查結果可以看出:機構使用者更加關注與自己部門利益相關的企業社會責任,從國家宏觀的角度考慮社會責任信息披露問題,而個人使用者則更關注有關自身利益的企業社會責任信息。這是和每個受調查者的身份和所處地位有關的,但這兩類信息使用者對企業的社會責任信息都比較感興趣,只是對某種信息的具體關注程度不同而已。
表6 其他利益相關者對企業社會責任會計信息內容及地位的認知情況
企業社會責任會計信息的內容 機構投資者 個人投資者 次數 比重/% 排序 次數 比重/% 排序 改善生態環境和合理利用資源 32 91 1 82 82 3 承擔公益和社會福利 29 83 2 78 78 4 對企業職工履行社會責任 21 60 5 88 88 2 在產品和服務上對消費者履行社會責任 25 71 4 92 92 1 未能履行社會責任而承擔罰款支出 27 77 3 73 73 5
5.調查結論
(1) 我國的投資者在以往注重企業盈利能力和成長能力的基礎上,已經開始關注企業的社會責任會計信息,說明企業的社會責任越來越受到廣大投資者的重視,相比而言,機構投資者比個人投資者更加關注企業社會責任會計信息。
(2) 我國企業社會責任會計信息的披露缺乏統一的模式,導致各個企業披露信息的內容和形式混亂,使企業的社會責任會計報告某種程度上缺乏可比性。
(3) 我國的投資者包括機構投資者和個人投資者,對企業社會責任報告披露內容的需要大致相同,企業披露的社會責任會計信息與企業的利益相關者息息相關,不論機構投資者還是個人投資者都越來越需要了解企業履行社會責任的情況。
(4) 除投資者之外,企業的其他利益相關者也對與自身利益相關的社會責任會計信息感興趣,并且越來越關注這類信息的披露,這對企業更好地履行社會責任起到了監督和輿論導向的作用。
四、改善我國企業社會責任會計信息披露現狀的建議
由上述分析可知,在我國現階段,會計信息使用者及社會公眾對企業的社會責任給予了足夠的重視,但企業本身社會責任會計信息的披露狀況卻不容樂觀,這是我國會計理論界亟待解決的問題。
1.制度建設層面的建議
(1) 建立、健全與社會責任有關的立法工作,制定社會責任會計信息披露準則。應加強立法工作,用法律來規定企業應該承擔的社會責任。從政府的角度來說,應該依法強制企業提供社會責任方面的信息,并對企業損害社會利益的行為進行處罰,促使企業變被動履行社會責任為主動承擔社會責任。
(2) 大力開展社會責任會計理論學習研究。由于社會責任會計方法體系的多元化、核算對象的復雜性,尤其是在計量環節尚未突破,使得當前社會責任會計缺乏與實務相結合的理論支點,其結果是社會責任會計實務沒有相應的理論指導,社會責任會計信息披露出現盲點。對此,會計理論界應對社會責任會計這門新興學科進行深入的探討與研究,力求解決確認、計量等基本理論問題,以突破社會責任會計信息披露中的障礙。
2.具體執行層面的建議
(1) 把企業社會責任報告的信息披露制度與企業自身可持續發展的長遠戰略和目標相結合。當前,中國企業的社會責任報告主要圍繞企業已有的信息及管理工具進行,至于這些信息與企業在可持續發展背景下的戰略有什么具體關系,還需要更為清晰的闡述。
(2) 建立利益相關者參與機制,注重利益相關者對報告的信息需求和反饋意見。根據企業社會責任報告的理論基礎———利益相關者理論,企業在社會責任報告之前,要通過利益相關者參與機制加強信息溝通和反饋,分析他們具體的信息需求,在報告中披露他們參與的過程以及對報告內容的評價等。
(3) 報告的信息披露內容要走向理性化、客觀化。隨著社會各界對企業社會責任報告的關注,越來越多的研究者和報告的讀者指出,企業在報告中過多地披露了正面和積極的信息,而對于具有潛在負面影響的或者不好的信息缺乏披露,極大地削弱了信息的可信度。因此,企業報告應體現平衡性原則,要披露存在的負面信息及隨后的整治處理成效等。
(4) 社會責任的審計報告要符合國際相關的認證程序和原則。為了增加報告的可比性和可信度,報告機構從最開始的內部信息審核機制轉向了獨立第三方的審核認證機制。當前國際上兩個比較重要的第三方審計認證指南工具,是國際會計師聯合會的isae3000擔保約定國際標準和社會與道德責任研究所的aa1000保證標準,制定這些國際標準的目的是保證環境和社會業績的指標能像財務報告中的指標那樣具有可核實性、可驗證性。
3.社會組織監督層面的建議
“社會責任審計是促進企業履行社會責任的一個工具,它監督企業經營活動的社會后果,提出審計報告并從而影響企業的經營及管理決策。”[17]61-65社會責任會計信息披露在我國是新生事物,沒有嚴格的標準可供遵循,因此,通過社會責任審計工作可以使社會責任會計信息披露逐步走上規范化的道路。對社會責任會計信息披露進行審計,主要通過對企業社會責任會計報告進行審核,包括對社會責任會計要素信息和社會責任績效信息的審核,重點審計其真實性、正確性和客觀性,確保社會責任會計信息的真實可靠,以滿足利益相關者對社會責任會計信息的需求。由于社會責任范圍的廣泛性和復雜性,進行社會責任審計的人員除具備專業知識與技能外,還必須擁有社會責任相關學科的知識與技能。鑒于此,我國目前實施社會責任審計的主體只能是政府。
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關鍵詞：研究生培養質量；影響因素；對策
中圖分類號：G643
文獻標識碼：A
文章編號：1672-4038（2012）07-0069-05
總書記在清華大學百年校慶上的重要講話中指出，不斷提高質量，是高等教育的生命線。提高質量是我國高等教育發展的核心任務，也是建設高等教育強國的基本要求。研究生教育是高等教育結構中的最高層次，只有切實加強和提高研究生培養質量，才能推進研究生教育創新，才能真正發揮研究生教育在國家經濟和社會發展中的地位和作用。
一、研究生培養質量存在的主要問題
改革開放以來，我國研究生教育快速發展，規模不斷擴大。到2010年，全國在學研究生已達1538416人，比1999年的233513人增加了約6.6倍。隨著這種數量的迅速增長，研究生的培養呈現出許多問題，特別是其學術質量，主要表現在以下幾個方面。
1 科學研究的基本能力欠缺
教育實際中，不少研究生對文獻檢索系統較陌生，缺乏文獻的收集、檢索知識，對圖書館、檔案館了解不多，不能有效利用。不熟悉所學學科國內外的主要期刊及有代表性的專著，對研究現狀把握不準，不清楚該學科領域的最新研究動態，缺乏處理文獻資料的能力，文獻綜述能力差，面對眾多的資料，有些學生無從下手、不知道如何分析和探究，難有收獲。
2 日常學術訓練水平不高
研究生對高校在科研能力培養方面的滿意度不高。由于缺乏學術訓練，部分學生不會擬定研究內容和實施方案，或者擬定的研究內容過多、過雜，選不準突破口，最后在做學位論文時不會選題，只能依賴導師提供題目，或是論文選題理論與實際意義不大。即便選題后依然有學生對所選題目不了解、不熟悉，開題過后不知道怎么寫、寫什么，沒有自己的觀點，論文質量不能保證。學術訓練水平不高的另外一個表現就是缺乏有效的書面和口頭表達能力，不知道如何準備中期考核、撰寫開題報告，不知道如何進行開題匯報，缺少在較短時間內將自己或他人的思想表達清楚的能力。
3 科研能力不足，論文水平令人擔憂
近年來，有一定分量和影響的碩士學位論文很難尋覓。李均在對45所高校2001至2008共8年的高等教育碩士的學位論文選題進行了分析，他發現在這1980篇論文中，普遍存在“重問題、輕理論；重宏觀、輕微觀；重現實、輕歷史：重國內、輕國際；重追隨、輕前瞻”的現象，相當一部分選題存在重復和雷同的現象，缺少足夠的創新性。所謂“新見解”只能是空中樓閣。另外，最近幾年在學術“核心期刊”刊載的由碩士生撰寫的學術論文也逐漸減少。如《高等教育研究》雜志2006～2008三年來登載有碩士生參與撰寫的學術論文總共只有26篇，僅占全部論文數的3.44%，平均下來每期僅為0.72篇。而且這26篇中，研究生獨立完成或作為第一作者的僅有3篇，這些情況說明碩士研究生的科研能力在下降。
4 創新精神和創新能力普遍缺乏
創新能力是研究生培養過程中，對其質量評價的核心指標。當前因多種因素的影響，一些研究生價值觀念扭曲，人文素養水平低，功利心重，社會責任感差，缺乏創新能力。從清華大學課題組2006年調查反映的情況來看，創新能力較低是研究生培養質量中存在的最突出的問題，難以適應我國建設創新型國家的需要。對研究生創新能力的評價，53%的導師認為“一般”或“差”，47%的管理人員認為“一般”或“差”。從研究生自我評價來看，有51%的學生認為自身創新能力“一般”或“差”。而用人單位對在畢業研究生創新能力的評價中，選擇“很滿意”的僅為5%。“比較滿意”的也只有27%。所以說，當今“我國研究生質量最嚴重的問題并不在于過去優勢的喪失，而是長期存在的研究生創新能力特別是原創性不足。”在實際學習中缺少科學精神、創新思維與分析能力。
二、影響研究生培養質量因素分析
當前研究生培養質量在整體上不盡人意，其中的原因多種多樣，既有歷史的，也有現實的，還有科學傳統形成和積淀不夠的原因等，除了學生的自我品質外，主要的影響因素體現在以下幾個方面：
1 觀念層面的因素
就高校而言，影響研究生培養質量的觀念主要有兩個方面，一是學校的自我定位問題，二是研究生培養的理念問題。
（1）關于學校的定位。目前，我國部分高校缺乏正確的大學理念，自我定位出現偏差，貪大求全、面面俱到的傾向十分突出。專科院校要升格成本科院校，本科院校要爭取得到碩士學位授予權，原來具有碩士授予權的要進一步爭取得到博士學位授予權：原來各具特色的不同學校合并成大而全的超大型大學后，同質化嚴重，反而失去了原有的特色。這樣盲目地上層次、擴規模，使得其定位不清晰，特色不鮮明，培養目標模糊，師資隊伍水平降低，研究力量分散，客觀上影響到研究生培養質量。
（2）關于研究生培養理念。研究牛培養理念是指把研究生培養成何種人才的教育觀，這個理念源于對于研究生教育現實的思考，包含了學校對研究生教育整體上的應然價值取向，是學校結合自身實際對本單位研究生教育進行理性思維深入思考的結果。它是抽象的，如關于研究生培養的思想、信念的價值主張，同時又是直觀的，如研究生培養的目標、要求、原則等等。目前我們還缺乏從實際出發的科學的研究生培養理念，培養目標大而空，因此在培養過程中就難以把握培養方向，實施有針對性的指導。
2 生源質量的因素
招生規模的擴大導致生源質量下降，優秀生源整體數量不足。招生考試特別注重學生的應試能力，忽視其綜合素質的全面考察。現在同家在招錄研究生的工作中，堅持對考生實行全國統一的入學考試以保證考生成為碩士研究生的基本條件和素質。但在錄取時初試成績考慮的比重太大，錄取的部分學生考試分數高而綜合素質不高：同時學校對在專業研究上具備一定功底有發展潛力的考生缺少相應的科學考核辦法。一些高校及專業為了擴大招生人數，不得不降低錄取標準，這就勢必會影響研究生的培養目標，從而影響培養質量。
研究生教育本來是以研究為主，目的是培養學生的創新能力，但不少學生并不是為了科學研究而讀研。有的是為了獲得理想的職位，而將考研作為職場的敲門磚；有的是為了轉換專業，跳出自己不感興趣的本科專業，希望通過考取研究生給自己一次重新選擇的機會：還有一些參加了工作的人員因為現有工作崗位的不如意，意圖通過讀研究生拿學位來改變自己目前的工作環境及待遇；還有一些人見異思遷屬于盲目攀比學歷，沒有什么學術興趣也去考研讀研……考研中的諸多動機和功利性，研究生的學位對他們來說已不再是學術有造詣具備一定科學研究能力的標志了。
這里面，還隱藏著一個基本事實：擴招后，由于教育資源、師資隊伍和教學條件等方面的發展沒有跟上招生規模發展的速度，導致不少學校的本科教育質量與擴招前相比，具有明顯的下降趨勢。本科教育已從原來的重視專業基礎教育為主轉向了大眾化的寬口徑素質教育，學校對本科課程的教學做了改革，專業課程數量、教學時數、教學內容乃至教學實習都有所減少，使得學生的專業基礎訓練不夠，導致新人學研究生的質量與擴招前相比下降明顯。
3 導師隊伍的因素
在研究生培養過程中，導師起著決定性作用：從招生時的命題、評卷到復試、錄取；從制定本專業本方向的培養方案到督促其在培養過程中的實施；從指導研究生進行基礎學術訓練到關心他們成長、引導他們全面發展，直至學位論文的選題、開題、答辯等全過程，無不凝聚著導師的辛勤勞動。
總體而言，大部分有研究生培養資格的高校都有一支學術水平較高、培養經驗豐富的導師隊伍，但數量有限。研究生規模擴張后，為了適應需要遴選了一批導師，這批導師比較年輕，因為培養研究生的經驗不足，加之當前教育領域中過于注重那些看得見摸得著立竿見影性的評價機制的影響，部分導師工作作風比較浮躁，難以潛心向學，學術功底欠深厚，特別是學術道德與規范的意識淡薄。他們不能很好地履行教書育人的職責，其學術視野、科研能力、職業道德等素質與培養高質量的研究生仍有較大差距。還有就是導師指導的學生太多，常常“一個導師最多要帶幾十個研究生，根本忙不過來，”培養工作難以深入進行。另外，個別導師甚至將研究生當成了自己廉價的勞動力，只允許學生從事與自己課題項目相關的研究，學生失去了學術研究的動力和樂趣，他們創新意識和創新能力的培養也就無從談起。還有一些導師為了增加收入忙于在外“走穴”，開辦或參與各種培訓班、輔導班，一身兼多職，沒有履行導師的起碼職責。這些狀況，導致研究生缺乏有效的指導，進而使其培養質量下降。
4 教學方面的因素
課程教學是學校培養研究生科學研究能力、提高其學術興趣的基本途徑之一，是實現研究生培養目標、培養出高質量專門人才的主要手段。培養單位的教學方法和手段，對研究生教育的質量也有著積極或者消極的影響。當前不少培養單位的研究生培養方案陳舊、難以體現創新素質培養。如設置的課程不合理、脫離社會實際；課程結構不科學、不能促進學生全面發展；授課方式本科化、無法啟迪學生思維；師生交流少，沒有探究式、開放式、批判式的溝通過程，學生思維較為僵化；缺少學術訓練環節、學生科研能力難以提高等等。
三、提高研究生培養質量的建議
從教育存在的根本價值和教育質量的根本內涵來看，人才培養是高等教育質量的根本內涵，是所有大學必須首先實現的功能和共同追求的目標。在積極發展研究生教育的今天，保障研究生培養質量是高校對國家、社會和青年學生應盡的責任。為此，提出如下建議：
1 明確大學定位，突出各自特色
大學定位是為了確定大學的性質，即明確大學組織的使命和責任。在教育實踐中，“高等學校定位不只是高低層次的定位，也不只是學科門類的定位。定位的主要依據應當是高等學校人才培養的職能。”高校的辦學定位是高校的決策層根據實際需要及所處的內外部環境，依據辦學的現實條件，確定學校發展的目標、努力的方向、建設的重點學科門類和辦學特色，決定把接受高等教育的學生培養成為什么樣的人的理想和目標追求。學校的定位深刻影響著決策層發展研究生教育的決策理性、制度建設、管理模式和文化理念，進而對研究生培養質量產生巨大影響。首先，它影響高校決策層者決定將發展本科教育、研究生教育等哪一層次作為發展重點：其次，影響高校決策層決定把哪些學科門類作為自己的特色學科和學術生長點，即把哪些專業作為重點專業，并將其作為碩士層次專業或博士層次專業的發展對象；第三，影響高校決策層關于研究生培養管理方法、手段的選擇：最后，影響高校決策層對于研究生培養質量文化的培育。因此，我們必須尊重教育規律，充分認識到研究生教育規律的普遍性和特殊性，科學地規劃調整學校的研究生培養發展重點，突出自己的辦學特色。
2 樹立正確的研究生教育觀、質量觀
“當前要相對獨立地進行研究生教育思想研究，邏輯上也就要求首先賦予研究生教育的相對獨立。”在高等教育精英化階段，研究生教育的獨立性不是很明顯，因此研究生培養理念被籠統地納入到高等教育理念當中。隨著高等教育大眾化的發展，研究生教育的獨立性日益明顯，因此構建研究生教育理念日漸提上議程，，在我國當今特定的歷史條件下，研究生教育與建設社會主義現代化、建設創新型同家和高等教育強國緊密聯系的時期，我們預先確定的研究生教育目標是要培養有社會責任感、具備較強業務素質而富有創新能力的創新型的高層次人才。思想是行為的先導，研究生培養理念對于研究生教育的影響，在宏觀方面，主要影響罔家對于研究生培養的法律、制度、政策的制定；在中觀層面，影響市場中介對于研究生培養質量的評價，影響用人單位對于所培養研究牛的期望值和認可度；在微觀層面，影響高校對本校研究生培養目標與方案的確立、研究生導師隊伍的遴選與建設、培養模式的選擇與培養機制的改革、課程體系的建構和論文質量管理等等一系列行為。在新的歷史時期，應積極構建新的研究生教育的人才觀、質量觀、課程觀等一系列觀念，促進研究生教育的發展。
3 強化導師隊伍的管理與建設
研究生是國家有計劃培養的高層次專門人才，研究生教育是高等教育的最高層次，與科學研究密切相關。研究生培養質量的高低與指導教師的學術功底、專業水平、指導方式、日常要求、負責程度等因素息息相關。導師作為培養研究生的直接責任人，不僅僅體現在促進學生知識結構的構建和完善，對其學術興趣、學術研究、學術能力進行有針對性的指導，更應體現在直接的和經常性的影響所指導的學牛彤成嚴謹治學作風和良好的職業道德，同時導師對研究生正確價值觀的引導和高尚人格魅力的塑造有著重要的作用。作為思想政治教育的首要責任人，導師的科學精神、學術道德和工作作風都直接影響著研究生的培養質量。
高校應切實加強導師隊伍的管理與建設，嚴格導師遴選制度，對他們要有較高的學術和政治標準；保持導師隊伍數量的穩定，限制每一個導師指導學生的數量；積極引進人才，鼓勵年輕教師脫穎而出，保證導師隊伍在學科結構、年齡結構、層次結構、學緣結構上的科學性；真正使那些有項目、有課題、有科研經費而又堅持在科學研究前沿工作的導師成為指導、培養研究生的主體；積極推行以科研為導向的導師負責制，給予導師充分的信任和靈活的招生自，努力提供良好的教學科研工作環境和氛圍，確定合理的教學工作量，大力支持導師帶領研究生結合國家需要和社會實際在學術前沿不斷探索；建立競爭機制，實行動態優化，堅持考核，能者上、庸者下，建立退出機制，保持高水平的導師隊伍：新任導師的要強化上崗培訓，有意識有目的地提高學術水平和業務素質，明確教書育人的崗位職責。導師應積極支持和鼓勵研究生自由大膽地開展學術前沿探索，尊重學生的興趣和個性發展，寬容學生的失敗，給學生營造一個寬松和諧的研究氛圍，培養挖掘優秀人才。
4 加強課程體系建設，突出學術訓練
研究生在培養專業興趣、形成良好學術技能的過程中，科學的課程體系與授課方式起著積極的作用。因此研究生課程設置應由專家學者根據培養目標，深入調研廣泛討論。最后確定的課程體系既科學合理、又能涵蓋到學科專業前沿、滿足培養需求，特別是“在課程設置中應充分考慮能夠提高研究生綜合素質的人文社科管理、文獻檢索、學術道德規范、科研方法論、科技論文寫作等方面的課程”。給研究生授課，重點并不在于教授新知識，教師上課時即使未講授本學科發展的前沿知識，作為研究生，也可以而且也應該通過文獻檢索能力得到相關新知識。因此，給研究生授課，關鍵在于要幫助他們結合實踐了解對學科發展前沿及相關文獻資料的把握，訓練研究生們建立起強烈的理性質疑精神，引導他們提高對問題的觀察力，善于發現問題及分析問題、解決問題的能力。要在啟發式、研究式、探討式的教學方法中，激發學生的專業興趣和自主學習能力、培養他們的創新意識、最終提升他們自主創新能力。所以，建立以人為本、關注過程、關注發展，體現創新教育思想的研究生課程體系是推進研究生教育全面發展的有力保障。
5 以人為本，加強管理，提供全方位的服務
綜合性學術期刊的改革首先要具有問題意識。一直以來，問題意識薄弱、原創精神匱乏、學術氛圍浮躁、人均論文數量低、國際影響力弱等問題困擾著學術界。由于綜合性學術期刊的讀者比專業性學術期刊更趨大眾化，這就要求編輯關注基礎學科的發展方向，瞄準社會熱點和難點問題，有針對性地組織專題性稿件，分析問題并探尋原因，貼近現實，貼近生活，為社會熱點難點解決問題服務。注重原創精神是學術期刊辦刊的基本原則。當前，各高校在教師職務聘任、研究生導師遴選和各類成果評比中實行學術道德問題一票否決制，以高校學報為典型代表的綜合性學術期刊也應當據此對抄襲剽竊、無償占有學生成果、低水平重復、一稿多投等學術不端行為采取“零容忍”措施，大力倡導在科學研究中百家爭鳴，營造生動活潑、真實原創的學術氛圍。關注學術前沿是創新的源頭活水。綜合性學術期刊應當學習專業性學術期刊關注學術前沿的辦刊思想，借助高校的國家社會科學基金、自然科學基金項目成果的平臺，高度重視學術前沿和交叉學科研究成果。比如《武漢大學學報（哲學社會科學版）》既有傳統綜合性學術期刊根據一級學科設立的分學科欄目，也有根據武漢大學的研究基礎與特色設立的交叉研究欄目。比如哲學板塊下的教育部名欄“中國化研究”專欄；經濟學板塊的“低碳經濟”系列研究等突出最前沿成果的前沿專欄。綜合性學術期刊還應當依托高校海外學術周以及重要國際學術會議，拓展國際視野。綜合性學術期刊的國際化需要實現從辦刊理念到辦刊形式的根本性轉型，實現作者國際化、編輯國際化、審稿專家國際化，最終達到讀者國際化的目標。各編輯部可以通過與SSCI的長期聯系和定期座談，積極按照國際規范改版，與國外數據庫公司接洽并免費提供樣刊，通過專家學者向國外大學圖書館推介刊物等多種方式，擴大刊物的國際影響力。勇于擔當責任，才能更好地發揮主觀能動性，制作出更具可讀性的刊物。營造高校創新的學術環境是實現高校學者追求科學精神和社會責任的重要途徑，也是高校學報人不懈的精神追求和使命。綜合性學術期刊作為高校科研成果展示的重要平臺，應該深刻認識到提升學報的學術質量、服務科研事業發展是其義不容辭的責任。敢于承擔責任，綜合性學術期刊才能在壓力和動力的合力中再創佳績。
（二）以體制創新為保障
依托科研主管機構，創新期刊管理體制是綜合性學術期刊體制改革的有效途徑。綜合性學術期刊可以發揮其高校背景的優勢，依托科研主管部門辦刊，挖掘重大科研項目的成果。例如《武漢大學學報》于2010年初掛靠武漢大學人文社會科學研究院，而該院是秉承“以事務服務為基礎，以管理服務為核心，以發展服務為目標”的理念，為學術研究提供管理服務的社會科學研究主管部門。《武漢大學學報》就是在科研主管部門的指導與協助下，依托學科和知名學者與科研項目的優勢，發揮學術引領作用，選擇重點學科和重點課題作為特色欄目，成功入選國家社科基金期刊資助，成為“湖北省十大名刊”，并獲得“湖北十大名刊成就獎”。只有完善投審稿制度，保證學術發展規范有序，才能為綜合性學術期刊發展奠定基石。嚴格的投審稿制度不僅可以保證刊發稿件的質量，還可以提高審稿效率，縮短用稿周期，降低人情關系在稿件刊發過程中的負面影響。綜合性學術期刊應當堅持集稿討論制度，對稿件實行專家雙盲審稿，做到編輯自校與互校相結合，采取會議終審等多項措施，細化編輯流程，提高工作實效。專家組稿是提升綜合性學術期刊稿件質量的重要方式之一。改進專家組約稿制度，還能借助專家的“火眼金睛”杜絕系統發現不了的、某些隱蔽的急功近利、粗制濫造等學術不端行為。綜合性學術期刊可以邀請相關領域重大招標項目的首席專家和部分知名學者對社會熱點難點問題進行專題組稿，利用專家學者的知名度與影響力吸引優秀稿源，刊發系列化的專題研究成果。綜合性學術期刊還應當著力提升編輯素養和學術水平，構建學習型組織。編輯專業素養、品格魅力、學術眼光等對吸引優質稿件資源具有極其重要的作用。編輯的持續學習與不斷進步、成長對期刊的辦刊質量提升也有重要的積極作用。在全媒體時代，編輯早已不是“剪刀+漿糊”的操作者，而是智能化時代的全媒體人。編輯應當積極參加校內外各種業務培訓，不斷更新知識結構，掌握學術研究前沿動態，掌握新型編輯與推廣技術，把握政策方針和正確價值觀取向；學術期刊編輯部應當堅持編校費從優，以保障編輯初審與專家外審的質量。另外，當前許多綜合性學術期刊的編輯是執行教師專業技術崗位的工作時間，即并不是實行行政部門的坐班制。但由于編輯部諸多日常事務需要及時處理，各編輯部可以考慮實行編輯值班、輪班制度，以解決編輯部日常事務性的工作。
（三）以學術創新為核心
綜合性學術期刊應當是一個開放的平臺。國家教育部1998年曾發文把高校學報定義為高等學校主辦的、以反映本校科研和教學成果為主的學術理論刊物,是開展國內外學術交流的園地。但在2002年，該定義被修訂為“高校學報是高校主辦的、發表哲學社會科學研究論文的高層次學術理論刊物”。由此可見，高校學報不應僅僅反映本校的科研成果，而應當是一個面向國內外，面向社會各界平等征集優秀稿件的平臺。這樣高校學報才能有更廣闊的發展空間，各科研機構之間、跨省份學者之間的學術交流與合作也能更加暢通。特色欄目是綜合性學術期刊的重要優勢所在。綜合性學術期刊可以借助高校交叉學科、特色學科的獨特資源網羅優秀稿件，創建特色欄目，擺脫綜合性學術期刊普遍性的“千刊一面”的尷尬現狀。據統計，教育部高校社科類學報第一批“名欄”的17個欄目中近一半是基于各高校優勢學科創立的特色欄目，比如《湖南大學學報(社科版)》的“岳麓書院與傳統文化”和《中央音樂學院學報》的“民族音樂研究”等。各綜合性學術期刊可以效仿上述學報，根據自身或臨近高校的優勢學科，創辦特色欄目，實現綜合性學術期刊的品牌化。倡導欄目共建是增強綜合性學術期刊核心競爭力的有力手段。綜合性學術期刊受其載文量的限制，在各學科板塊的載文數量不及專業性期刊多，欄目共建可以較好地解決這一問題。期刊界成功的案例有由《求是學刊》《廈門大學學報》和《華東師范大學學報》共同創建的綜合性欄目“現代性研究”，該欄目持續刊發了跨省份的同類題材作品，受到讀者的好評。其他綜合性學術期刊可以參照該成功范例，依據地域優勢或者各自研究方向的優勢強強聯合共建欄目。抵制學術不端行為是學術創新的重要保障。當前學術界學術不端行為屢見不鮮，職稱評聘、課題考核等因素使得原本純粹的學術研究變得功利化。期刊界當前檢測學術不端行為的主要工具是中國知網開發的“學術不端文獻檢測系統”。該智能化的系統雖然能通過比對查找出送檢論文與已刊發作品相似內容的來源，但有些學者利用該系統的檢測缺陷，把部分重復內容通過文字上的粉飾來掩蓋其抄襲的事實，或者利用知網文獻更新的滯后期一稿多發，或者利用書籍未收錄知網大庫的漏洞實施抄襲行為。《浙江大學學報》編審張月紅在美國“國際出版鏈接協會”年會上的由國際出版倫理委員會（COPE）資助的項目研究報告——《全球學術期刊編輯對學術剽竊容忍度的研究調查報告》，獲得了國際出版界的高度認可。該報告披露的學術期刊剽竊行為令人咋舌。學術創新的學術期刊辦刊的首要任務，也是提升期刊影響力的根本源頭，因此綜合性學術期刊必須把好學術規范的關卡。
