時間：2022-07-14 13:58:58
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建設局城鄉建設年終工作總結 區委交通局年終工作總結 一、 技術中心管理工作
二、 產品管理
第一：公告管理工作
3 、結合公司發展的需要就新能源汽車申報工作從工業信息部產業司、中機車輛服務中心、xx省經信委進行了有效的溝通，同意我司申報新能源汽車生產資質，并和中國汽車技術研究中心簽訂了整車控制器、非標設備開發事宜。項目根據杭州新能汽車開發進行之中，目前，新能源汽車準入工作已經緊邏密布地開展工作， 7 號生產廠房生產線改造、辦公區域、關健設備采購、樣車檢測、方案申報已經全面展開。預計到 2012 年 5 月份能完成新能源汽車產品的準入和公告的下達。
4 、根據公司發展的需要，年前在xx集團完成了 FDxxFDxxEVxxFDxx 車型的公告網絡申報工作，其中 FDxx 產品的定型試驗已經進行，可靠性試驗已經全面展開，年前先將排放的耐久性試驗進行，其它強制性檢測等檢測方案獲得中機中心專家批準后開始。其中 FDxxFDxx 方案和參數備案工作已經進行，樣車和標定工作已經全面展開，計劃到 2012 年 10 月份前完成上市前的公告申報工作；
5 、由于xx飛碟汽車制造有限公司產品管理公告密碼由xx集團控制，給xx生產基地上公告帶來了十分不便，希望能得到公司高層領導的重視，協助產品管理科和五征進行溝通，在 2012 年單獨申請一臺機器用于申請公告事宜。
6 、xx汽車有限公司汽車生產資質的問題嚴重制約了企業的發展，建議公司領導對企業整車生產資質進行更多的了解，并找尋到最佳的合作伙伴，為企業長遠發展作好準備。
第二：環保公告
2 、完成寧波xx的擴展申報工作，為降低生產成本提供服務。
3 、根據環境保護局要求加強對污染物控制裝置標識的要求，對各生產廠家提出了標識的要求，通過產品科通知廠家執行，目前此項工作仍在進行之中。
4 、為了學習環保生產一致性檢查工作的通知精神，產品管理科俞品華、呂新星參加環保培訓會議。
第三：標準化管理
1、對 FDxxx 和 FDxxxC 的企業標準進行了重新備案工作。
2、完成了飛碟牌 FDxxxEV 純電動汽車系列輕型客車技術條件備案的準備工作。
3、協助xx縣技術質量監督局完成標準調查工作。
4、接收行業標準，并及時通知技術人員了解行業標準，為提高產品做好準備。
5、組織學習整車定型試驗標準一次。
建議：技術中心標準化建設一直是企業的弱點，也是企業技術中心技術人員業務素質提升的關鍵， 2012 年一定要加強汽車行業強制性標準的學習的貫徹執行，計劃和上海機動車檢測中心聯合進行強制性標準的培訓工作。
第四：產品強制性認證（ 3C 認證工作）
2、完成 3C 工廠檢查，并順利通過。
三、 純電動汽車公告、準入工作
一、指導思想和原則
堅持以人為本，以創造良好的生態環境為任務，加強城鎮生態環境綜合整治，努力改善生態環境質量，實現經濟發展與環境保護“雙贏”局面。按照“統一領導、分工負責、條塊結合、全面推進”的原則，群策群力，標本兼治，切實把安昌鎮的環境保護工作做實做好。
二、目標任務
全鎮平均COD、SO2同比下降幅度達到縣下達指標以內；“三同時”執行率100％；環保同比下降10%。
三、具體措施
（一）加強領導，落實責任。
建立由鎮政府主要領導任組長、分管領導任副組長的工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在經發辦，經發辦主任任領導小組辦公室主任。全鎮環保工作具體由鎮經發辦牽頭抓總，鎮環保員及三名環保協管員分安昌片、大和片、工業園區片根據各自職責共同做好日常管理服務工作。各村（居）必須配備一名協保員，由村兩委班子成員兼任，負責監管所在區域的環境，發現情況及時向鎮環保辦聯系匯報。
（二）完善機制，重抓日常。
保護和改善安昌環境質量特別是河道水質環境，任務重、壓力大，必須重抓日常、重抓機制。
1、嚴把門檻，減少新污染源產生。在具體招商引資、項目落戶過程中，堅持把項目環境評價作為項目落地前置條件，嚴格執行項目環境評價制度和環評“三同時”制度，農業養殖、農村生活污水也要逐步實施進網排放，從源頭上減少新污染源的產生。
2、多方協作，加強污水排放與河道治理。政府、村和企業相互協作，共同加強污水排放治理。針對當前管道老化、河道淤泥較重的實際，廣大污染源企業要切實承擔起相應的社會責任，按照“誰污染、誰治理”的原則，投入相應資金治理污染，對已長年積累的河道污泥清理，相關企業要適當支付河道清潔費，共同把污染河道治理好。與此同時，積極創造條件，適時啟動建設排污總管和工業統一供水管道工程。
3、強化監督，嚴厲打擊企業偷漏排現象。企業工業與生活污水必須按規定納管排放，定型機必須開啟廢氣處理裝置。在縣環保部門的大力支持下，對未取得環評手續的非法污染源企業，堅決查處和打擊，對整改不力或整改無望的企業堅決予以取締，對偷排、漏排企業堅決予以查處，鎮屬企業包括出租廠房由鎮環保辦負責，村屬企業由各村負責。鎮環保辦要組織開展不定期檢查，每月不少于8次；各村環境協保員，進行定期或不定期檢查；邀請并會同上級環保部門開展突擊檢查；接受群眾監督，有群眾舉報立即到現場查看，情況較嚴重的，向上級環保部門反映，爭取第一時間查證處罰。
4、高度負責，認真及時處理好環保突發事件。安昌鎮地下污水排放管道縱橫交錯，不少已經老化，按照“誰家的管道誰家修”的原則，鎮環保辦要積極與企業聯系溝通，事故發生后24小時之內，必須有搶修人員進場，以最快的速度搶修完畢。出現污染現象后，聽到群眾反映，要及時安撫好來訪群眾，親臨現場察看，同時報告上級環保部門進行技術調查，作出相應嚴肅處理。
（三）強化考核，加強宣傳。
1、依托企業主體。廣大企業是做好全鎮環保工作的主要依靠力量，必須積極發揮好廣大企業對環境保護工作的主動性和積極性，對企業違法偷排漏排，一經查實，取消年終各類先進評比資格，同時根據污染程度支付10—50萬額度環保清理補償金。
*年，全縣上下認真貫徹落實縣第十二次黨代會精神，瞄準年初確定的目標任務，以東向發展為主攻方向，狠抓招商引資工作，掀起了新一輪招商引資熱潮，首次全面完成了市下達的內、外資引進任務；全年累計新簽內資項目40個，實際到位內資4.86億元（含續建），完成市下達目標任務的108.1%，同比增長40.3%；新簽外商投資項目6個，實際到位資金322.92萬美元，實現了歷史性突破。根據《黟縣招商引資考核獎懲暫行辦法》、《黟縣駐點招商管理暫行辦法》和《黟縣引薦外來投資獎勵暫行辦法》的規定，現將考核獎懲情況通報如下：
一、年度目標任務考核結果
（一）對*年度招商引資工作榮獲鄉鎮第一名的碧陽鎮（第二、三名空缺），縣直單位前五名的經貿局、開發區管委會、環保局、縣委組織部、縣委黨校，駐黟單位前三名的縣質監局、信用聯社、氣象局予以通報表彰。
鄉鎮第一名和縣直單位前五名年度考核評優指標增加至20%，招商引資有功人員優先評優。
鄉鎮第一名獎勵15000元，縣直單位前五名依次分別獎勵15000元、12000元、10000元、8000元、6000元，駐黟單位前三名依次分別獎勵10000元、8000元、6000元。
（二）對完成*年度招商引資目標任務的洪星鄉、碧陽鎮和縣經貿局、開發區管委會、環保局、縣委組織部、縣委黨校、招商局、國土資源局、教育局、農業委、婦聯、糧食局、勞動局、政協辦、農機局、建設局、交通局、檔案局、供銷社、財政局、政府辦、旅游局、林業局、民政局、人事局、審計局、公安局、縣委辦、紀檢委、統戰部、物價局、安監局、遺產辦、科協、科技局兌現*年度年終獎勵工資和2005年度未兌現的年終獎勵工資及保證金。
（三）對完成*年度招商引資目標任務過半的西遞鎮、宏村鎮、漁亭鎮、柯村鄉、宏潭鄉、美溪鄉和縣人大辦、縣委政法委、統計局兌現*年度50%年終獎勵工資。
（四）對完成*年度招商引資目標任務未過半的水利局、發改委、廣電局、檢察院、法院、縣委宣傳部、團縣委、文化局、司法局、計生委和沒有實現零突破的縣國司、衛生局、機關工委、體委、局、殘聯、總工會緩發*年度獎勵工資，單位年度考核評優指標調減至5%。
（五）對連續在2005、*兩個年度沒有完成招商引資目標任務的美溪鄉、宏潭鄉和縣體委、總工會予以通報批評。
二、駐點招商員考核結果
對完成招商任務的同志兌現*年度年終獎勵工資；對未全額完成招商任務的同志兌現*年度50％年終獎勵工資，另一半緩發；對沒有實現招商零突破的同志緩發*年度年終獎勵工資；對違反駐點招商管理規定的同志扣除*年度年終獎勵工資。
三、外資引進特別獎和招商經費補助的認定
（一）獎勵杉森木業項目引進責任單位碧陽鎮10000元（引進外資67萬美元）；
（二）獎勵桃源人家項目引進責任單位西遞鎮5000元（引進外資31萬美元）；
（三）獎勵港殿竹業項目引進責任單位洪星鄉5000元（引進外資20萬美元）；
（四）補助桃源人家項目引進責任單位西遞鎮招商經費5000元（實際形成稅收規模14.6萬元）。
四、引薦人獎勵的認定
（一）獎勵杉森木業項目引薦人章金九5000元。
為明確工作目標，落實工作責任，促進各村按照鎮黨委、政府確定的2013年工作目標任務抓好落實，經鎮黨政聯席會研究決定，制定2013年各村工作目標責任制考核辦法。
一、指導思想及考核的原則
認真貫徹落實科學發展觀，以打好新征程七大戰役，實現新時期七戰七捷為主題，以發展現代農業、加快新型工業化、促進農民增收為主線，按照集中、集聚、集約發展的要求，以招商引資、項目建設、村級經濟發展、農村環境建設和協稅護稅等為重點內容，實行績效掛鉤目標責任制考核，充分調動村干部的積極性，確保完成2013年各項工作目標任務。
二、考核項目及評分標準
（一）百分考核項目
1.招商引資工作15分。(由招商辦考核）每村引進落戶1個1000萬元以上的農業園區、或落戶一個1000萬元以上的農業龍頭企業并注冊到位，視同完成招商任務記15分。（由農業辦考核）
2.項目建設工作18分。其中：①項目開工8分。完成本村引進項目開工任務（連片500畝設施栽培或經縣確認投入額達1000萬元以上的農業園區、1000萬元以上農業龍頭企業）、3000萬元以上投入的二產項目、1000萬元以上投入的三產項目記8分。②項目當年竣工投產運行的記5分。未完成任務的不記分，當年未竣工的項目結轉下年考核。③項目投入5分。完成當年任務的記5分。部分完成按比例記分（由項目辦、農業辦考核）
3.綜合治稅工作10分。(由綜合治稅辦公室考核)。
各村招商引資、綜合治稅工作在完成鎮下達的目標任務的基礎上，超額完成的可以相互抵算。
4.國土資源管理工作5分。（由國土所考核）
5.環保工作2分。（由環保辦考核）
6.人武工作4分。完成民兵整組任務登記0.25分，完成民兵點驗任務記0.25分；‚完成交辦民兵訓練任務記0.5分，少一個扣0.25分；ƒ完成征兵任務登記3分。（由人武部考核）
7.規費征收管理工作18分。①籌資籌勞、水利工程水費收繳工作5分，②農業保險工作5分，③新農保擴面工作5分，④新型合作醫療工作3分。（由農經站、農保辦、社保所、農醫辦分別考核）
8.農村環境長效管理工作8分。（由農村環境整治辦公室考核）
9.全民創業工作6分。（由全創辦考核）
10.農副業生產工作14分。其中：①農業技術推廣工作4分，其中農業生產工作1分，農民培訓工程1分，綠化造林任務及森林覆蓋率達標1分，農產品質量安全1分。（由農技站考核）
②蠶桑生產2分。（由蠶桑站考核）
③防汛抗旱防臺工作2分。（由水利站考核）
④秸稈禁燒禁拋綜合利用4分。（由環保辦牽頭，農機、農經、蠶桑等部門配合考核）
⑤重大動物疫病防治2分。（由獸醫站考核）
三大建設工作。實行百分考核，其中黨建工作40分，精神文明建設工作30分，民主法制工作30分（由政工口負責制定考核辦法并考核）。各村三大建設考核得分除以90所得系數作為本村百分考核項目得分的系數。
各村百分考核實際得分＝各村百分考核得分數×三大建設考核系數
（二）加減分考核項目
1.大項目：年內每招引并開工建設1個投入額經縣確認達到1500萬元以上的農業園區、2000萬元以上的農業龍頭企業的農業項目、5000萬元以上的工業項目、服務業項目，或到賬外資100萬美元以上農業項目、500萬美以上元的工業項目、300萬美元以上服務業項目加記4分，項目當年竣工投產運行的再加記2分；每招引并開工建設1個投入額經縣確認達3000萬元以上農業項目、1億元以上工業項目、6000萬元以上服務業項目，或外資到賬達300萬美元的農業項目、1000萬美元的工業項目、600萬美元的服務業項目加記8分，當年竣工的再加記4分。每招引并開工建設1個投入額經縣確認達億元的農業項目、5億元以上的二、三產項目加記10分，當年竣工投產運行的再加記4分。(由招商辦、項目辦、農業辦、三產辦考核)
2.項目服務：積極做好項目用地清障交地及矛盾調處工作，保障項目按時開工，服務落戶非本村引進的項目開工，按項目用地面積每1畝加0.1分，封頂16分；協助政府做好拆遷工作，拆遷1戶加0.4分，封頂16分；協助為重點電力項目建設等工作按時完成交辦任務的加記2分。項目因服務工作不及時、不到位，導致項目不能按期開工或流產的，酌情扣分，1個項目最多倒扣6分。（由項目辦、拆遷辦考核）
3.交通建設：年內實施省、市、縣、鎮重點交通工程項目(拆遷、安置、配土、遷墳、用地等工作任務，且各項工作協調到位，無越級上訪現象)，按上述項目服務考核標準記分。（由大交通辦考核）
4.綜合治稅工作：凡引進總部經濟企業且納稅額達20萬元以上，視其情況加記5-10分。（由綜合治稅辦公室考核）
5.創建工作：年內獲得縣以上表彰的各類先進榮譽的，省級加5分，市級加3分，縣級加1分（封頂10分）。年內創建并獲得縣級以上認定的“綠化合格村、示范村”（含桑園夾種銀杏連片50畝以上）、“水利工程項目村”、“環境優美示范村”、“村莊環境整治二星級的村”、“國家萬畝水稻高產創建項目村”、“農業資源開發項目村”、“秸稈綜合利用示范村”、“村級經濟發展先進村”按時完成任務，通過上級驗收的各加記2分。村莊環境整治三星級以上村加記4分。“改廁工程項目村”加記5分，“充分就業村”創建工作加1分。按時完成省級衛生村創建任務，并且通過上級驗收的加記2分。按時完成村級人口文化園創建工作任務，并且通過驗收的加記2分。（由相關部門負責考核，農經站扎口匯總）
6.規范土地流轉工作：年內新增連片土地規模流轉100畝以上，土地流轉合同規范、檔案資料健全，加記3分。（由農經站考核）
7.村集體經濟收入工作：當年無債務村加記2分；當年實現村集體經濟年收入30萬元以上且增幅達18%的村加記3分；超50萬元以上且增幅達15%的村加記4分。超100萬元以上且增幅達12%的村加5分。（由農經站考核）
8.全民創業工作：全面完成全民創業考核指標加記2分。完成全民創業標準廠房建設任務每1萬平方米加記4分。（由全創辦考核）
9.“三大合作”建設工作：新建一個農民專業合作社加記2分，新建一個土地股份合作社加記3分，新建一個社區股份合作社加記3分，年內獲得市、縣合作社示范稱號的加記4分。（由農經站考核）
10.亮點工作：對接市以上農業項目考核驗收的根據貢獻份額對村加記3-5分。為縣以上提供大型現場會的加記2分。（由農業辦考核）
11.新增設施栽培工作：年內完成新增高效設施栽培面積的村加記2分，未完成任務的村倒扣2分，完成新增50畝以上連片設施栽培的村加記3分，完成新增100畝以上連片設施栽培的村加記5分，完成300畝以上連片設施栽培的村加記10分，年內新增50畝連片設施栽培為“0”的村倒扣3分。（由農業辦考核）
12.蠶繭收烘工作：年內完成春、秋繭收購任務的村各加記2分。(由蠶桑站考核)
13.城建工作：農（居）民違章建房實行倒扣分。當年每發生1例經查實的違章建房倒扣0.5分，扣分不封頂。（由城管中隊考核）
14.安全工作：實行倒扣分，發生1例重大責任安全事故倒扣10分，發生1例一般責任安全事故扣4分。（由安監站考核）
15.工作：實行倒扣分。（由辦考核）
16、計劃生育工作:實行加減分考核。加減分值不得超過5分，發現1例計劃外生育不得評為先進。(由計生辦考核)。
17.衛生工作：村（居）建有一個標準的社區衛生服務站（村衛生室），公共衛生考核驗收通過，不發生農產品、食品、藥品安全事故，做好農產品、食品、藥品安全監督和臺賬整理工作，加記2分。（由衛生所考核）
18.征兵工作:實行加減分考核，每超一個兵員加2分，否者按完成任務比例扣分，并給予相應經濟處罰。（由人武部考核）
19.交辦工作：鎮黨委、政府交辦的重點工作不能按時完成的，每項扣1分（黨政辦考核）。凡執行農村政策、財務管理、四村建設、三大合作、勞動力培訓、秋播、農機、民政、三峽移民、春秋繭收購、村以下工業經濟考核、農業現代化指標建設等常規工作，任務不能完成的每項扣0.5分。
20.作風效能建設:按鎮出臺的村干部目標績效考核辦法執行。（由效能辦考核）
21.考核晉位加減分:凡年終綜合考核得分（三大建設考核系數折算后的實際得分）比上年升位的村，每升一位加記1分，每降一位扣0.5分，繼續保持前三名的村加記2分。（由農經站負責考核）
三、績效掛鉤報酬
（一）基本報酬
財政轉移支付補貼到人的平均報酬（其中按定編人數人均拿出2000元參與政府考核）。
（二）考核報酬
為調動村干部積極性，激勵先進、鞭策后進，鎮財政按定編在職村干部人均2000元的標準建立考核獎勵基金，與村干部從轉移支付補貼中提取的每人2000元合并，年終按綜合考核結果結算分配到村到人。
（三）獎勵報酬
1.年終綜合考核列全鎮1-5名且全面完成鎮下達重點工作（招商引資、協稅護稅）任務的村，由鎮財政分別獎勵該村10000元、8000元、6000元、4000元、2000元。
2.招商引資有突出貢獻的個人按鎮招商獎勵政策另行獎勵。
3.各部門設立的相關工作專項獎金以及各種手續費必須轉入農經站，納入各村報酬，年終統一結算，按貢獻大小各村評定到人，不得自行結算。違者一經查實按同等數額處罰，并由鎮紀委追究相關責任人的責任。
四、考核對象及結算方法
（一）考核的對象為縣、鎮確定的定編在職村干部，凡未經鎮黨委批準擅自增加的編外人員一律實行精簡，不予考核。
（二）各項指標的考核，應由規定的部門平時和年終嚴格進行考核，考核得分要按工作目標完成的好差拉開差距，各單項考核的扣分檔距原則上不得低于0.5分。各考核部門負責人為考核責任人，年終考核結果由考核部門負責人、鎮主分管負責人共同審核簽字，鎮農經站匯總，報鎮主要負責人審定后公示。
（三）各村年終分配的干部報酬總額為基本報酬、考核報酬、獎勵報酬總和。
（四）年終考核結果，按綜合得分順序排名作為年終評先的重要依據，屬于涉及“一票否決”的，年終不得評為先進。
牢固樹立科學發展觀，全面貫徹落實省市環保工作會議精神，圍繞區委、區政府發展戰略，進一步加強污染防治，改善環境質量，提高環保意識，積極推動新農村和生態村建設，努力實施“碧水藍天工程，造福于民。
二、總體目標
根據區政府和市政府簽定的《目標責任書》要求，我區要完成化學需氧量、二氧化硫排放量、氨氮排放量減排任務。進一步查處違法排污企業，認真落實企業項目“環評”和“三同時”制度。完成生態區規劃編制任務，建立生態區考核制度。強化目標考核，落實政府屬地管理責任。建立健全獎勵機制，落實環保“一票否決”制度。
三、考核方法和步驟
（一）成立區環境保護工作領導小組（成員名單見附件1），領導小組下設辦公室，辦公室設在區環保局。環境保護工作考核由區環保局牽頭，從區環境保護工作領導小組成員單位抽調人員組成聯合考核組，對各責任單位進行考核。
（二）各鄉鎮、街道辦事處要明確一名負責人分管環保工作，并確定一名專職工作人員負責環保工作，人員名單于年4月10月前報區環境保護工作領導小組辦公室。
（三）環境保護工作納入各鄉鎮、街道辦事處年度工作考核目標，年初區政府與各鄉鎮、街道辦事處簽訂環境保護工作目標責任書。對照責任書目標任務,年終組織考核,并落實獎懲。
四、考核獎懲
考核總分低于70分的單位及主要負責人和分管負責人取消評先評優資格；轄區內企業當年被市級以上環保部門“掛牌督辦”，整改未摘牌的實行“一票否決”。
（一）對綜合考評前三名的鄉鎮街道由區政府授予：區環境保護工作“先進鎮鄉（街道）”稱號。頒發獎匾第一名獎金1萬元，第二、三名獎金各五千元。
（二）對綜合考評前二名的區直部門由區政府授予：區環境保護工作“先進單位”稱號。頒發獎匾及獎金第一名一萬元，第二名5千元。
五、考核時間及內容
（一）考核時間
在市對我區環境保護工作考核前，完成對各鄉鎮、街道辦事處和區直有關單位的目標考核工作。
（二）考核內容（詳見《區環境保護工作考核細則》）。
（三）加分內容
1、在生態建設中，受省級以上表彰，轄區內被省環保局授于“綠色學校”、“綠色社區”、“環境優美鎮鄉”等榮譽的，加10分，受市級表彰的加3分。
一、XX年工作計劃完成情況：
1月：歡天喜地過大年。
2月：耕種農作物、準備羊只飼草、母羊產出xx只羊羔、申請辦理公司環保手續 （xx元） 。
3—4月：新建160㎡彩鋼棚一個，支出xx元。承租xx畝土地，耕種飼草，支出xx元。
5—6月：硬化廠區（生活區）地面xx㎡，支出xx元。申請辦理公司各項營業執照。
7月：收購飼草、田間管理、公司日常管理 、出售羊羔xx只，收入xx元。其他（房屋新建）
8—9月：其他（房屋新建），支出xx元。公司由之前“xx鄉xx標準化養殖小區”正式更名注冊為“xx市xx養殖有限責任公司”、領取其他相關手續。
10月：飼草豐收、母羊產羔xx只、成立公司黨支部、環保項目敲定落戶、誠招合作伙伴買進山羊xx只，支出xx元、收購50畝飼草，支出xx元。找門路跑貸款。
11月：新增商業貸款xx元、環保項目建成8個畜禽糞便收集池，2個飼草青貯池（環保部門投資）。
12月：出售xx只山羊，收入xx元。買進xx只高山細毛羊，支出xx元。環保項目驗收通過、母羊產羔xx只。
二、XX年公司計劃：
1月：活體出售羊羔xx只，上市屠宰xx只。
2月：張燈結彩，喜迎蛇年。
3月：考取駕照、找門路申請新增貸款。
4—5月：新建xx㎡庫房兼屠宰車間一間、建立健全羊舍基礎設施、新建管理房2間（黨支部一間、值班室一間）、硬化大門周圍道路、植樹若干棵、雇傭員工2名。
6月：新增貸款xx元、養殖土雞xx只、申請商標注冊。
7—12月：擴大養殖規模，擴展銷售市場（廣東、新疆等）、年計劃販賣羊只xx只，公司年終實存欄xx只。
三、結語：
愿：家人健康、朋友安好、事業進步！
計劃人（簽名）：xx
一、指導思想
以黨的十七屆五中全會精神為指導，堅持科學發展觀，進一步改進環檢機構的經營理念，提高環檢機構工作質量和服務水平，增強工作人員服務意識，為廣大車主提供高效優質服務。
二、目標要求
通過深入開展“優質服務競賽”活動，進一步鞏固規范化管理成果，完善企業管理制度，強化人員的培訓與管理，努力打造服務意識強、辦事效率高、工作質量優、檢測行為規范、內部管理嚴格、廉潔氛圍濃厚的機動車環保檢驗機構；開展文明服務崗位和優質服務標兵評選活動，以先進典型為榜樣，全面提高工作質量和服務水平，將我市環檢機構建設成為“車主滿意，誠信社會”的文明服務窗口。
三、工作內容
按照年市“汽車尾氣污染防治大行動”的工作部署，“優質服務競賽活動”分為動員部署、組織實施、總結3個階段進行。
第一階段：動員部署階段（年4月30日前）
我市環檢機構要按照本方案的要求，制定并上報本單位具體實施方案。環檢機構組織召開全體人員動員會，提高全體員工思想認識，進一步強化全員優質服務意識，把優質服務理念落實到每位員工的日常行為中，以服務樹形象，以服務促發展。
第二階段：組織實施階段（年5月-11月）
（一）進一步加強環檢機構規范化管理
1.年5月10日前，結合2010年的考核結果，認真查找存在的問題和不足，完善并細化年度人員培訓計劃與各項管理制度。
2.年5月31日前，完成宣傳欄、戶外公示欄和人員服裝的統一更新，增設車主意見薄、舉報箱、公布舉報電話等服務設施。
3.年5月31日前，完成在線監控視頻攝像頭的更新完善，實現每個檢測工位前、后端的實時監控。具體參數由市監控中心統一下發。
4.按照環保部門季度定期檢查考核情況，對存在的問題及時整改，每季度末完成自查報告，年度末完成總結報告。
（二）開展“服務零投訴”競賽活動
5.年5月31日前，環檢機構認真查找易產生投訴的關鍵節點，并制訂完善措施，在注重預防上下功夫。
6.年11月底前，環檢機構組織開展“服務崗位零投訴”的競賽評選活動，成立專門的檢查考核小組，每月進行流動“文明崗位”的評選，對文明崗位進行掛牌表彰，對崗位優秀個人由環檢機構進行表彰獎勵，并將評比結果報當地環保部門和市監控中心。
（三）開展環檢機構崗位技術大比武活動
8.環檢機構制定技術培訓計劃，提高工作人員的業務水平和實際工作能力。大力開展崗位練兵活動，選拔出各個崗位的能人好手，提高環檢質量和服務水平。
9.年8月，組織開展環檢機構機動車污染防治專業知識競賽活動，各環檢機構選派5名專業人員參加全市競賽，成績納入各環檢機構的年終考核，并選拔3名專業人員參加崗位技術大比武活動。
（四）開展“企業服務品牌”創建活動
11.年6月至8月完成企業務宗旨、核心理念、企業精神、企業作風、管理理念、服務理念、個人座右銘等文化建設。
第三階段：總結階段（年12月）。
年12底前，全面總結“優質服務競賽活動”開展情況，總結好的經驗與做法，并加以推廣。
四、有關要求
（一）提高認識，加強領導
市環保局要加強對環檢機構優質服務競賽活動的組織領導，定期召開會議，通報工作進展，督導解決工作中存在的問題。
市環保局做好對環檢機構優質服務競賽活動的監督管理，做到責任落實、措施到位，及時調度各項工作進展情況，幫助研究解決有關問題，確保各項工作落實到位。
環檢機構要提高認識，成立專門的組織機構，主要領導負總責、親自抓，落實專人具體抓，組織實施各項工作，做好有關檢查整改記錄，確保各項工作的順利圓滿完成。
（二）嚴格考核，加強督導
市環保局要按照每季度集中檢查與日常監管相結合的方式進行考核。通過不定期檢查、季度檢查考核、年終總評等方式，將優質服務競賽活動評比結果納入年度本單位的工作目標考核。
一、考核內容
1、新建、擴建、改建一、二、三產業和各種規模養殖場，建前環保審批率100%(20分)。未經市以上有權部門審批，擅自建設不符合國家產業政策的項目，每個扣5分；符合國家產業政策，但未經市以上有權部門審批，或未按有權部門審批的環保手續建設項目，每個扣3分。
2、2016年以前已建一、二、三產業和規模養殖場，未報驗收或“三同時”驗收不達標的，年內全部報市鎮驗收達標(10分)。每有一個項目不報驗或報驗不達標扣2分；造成環境污染事故，每次扣6分。
3、非規模化養殖畜禽糞便的處理（15分）。未與小規模養殖戶簽訂防治糞便污染承諾書的，一戶未簽扣2分；見一個糞坑未加蓋扣0.5分；畜禽糞便直排或蓄糞池溢出污染四周環境的，見一次扣1分；每有一次舉報市以上政府或部門扣2分。
4、搞好“6.5”世界環境日和環保法規宣傳(5分)。永久性宣傳標語少于4條以上，每少一條扣0.5分；村廣播室每月宣傳一次環保法規，每少一次扣0.2分；“6.5”世界環境日期間，未按鎮政府要求開展活動的扣1分。
5、垃圾處理（5分），按鎮“五位一體”管護辦公室逐月考核分析算，隨便亂倒或焚燒生活垃圾，群眾舉報或被鎮發現每次扣0.5分，被市以上發現通報批評或媒體曝光每次扣1.5分。
6、做好環境調處工作(10分)。未積極配合鎮以上主管部門及時解決居民反映的環境熱點、難點問題，每起扣2分。確有環境污染問題，因村組干部不制止、不報告、不處理引發重復、集訪、越訪的，每起每次扣5分。
7、完成鎮下達的燃煤鍋爐整治和污染企業取締、整治監管任務(15分)。不能完成任務的按比例扣分,具體任務待市政府下達后另行發文。
8、及時巡查發現、制止、上報污染源(10分)。每有一個污染源不及時發現、制止并上報鎮以上主管部門查處的扣2分。
9、建立環境保護工作網絡并運轉正常(5分)。每有一個組無專兼職環保信息員的扣0.2分，村(居)內企業無專兼職環保員每缺一名扣0.5分。
10、危險固廢和醫療固廢安全處置率100%(5分)。村衛生室無醫療固廢收集桶扣1分，村衛生室醫療固廢物不送衛生院統一進行無害化處理扣1分；村內有危險固廢物或不明污染物，不及時向鎮匯報采取安全處置措施，每例扣1分。
二、加減分辦法
①每新建成一個小型生活污水處理設施加4分；②各項考核內容扣分不超過基本分。
實業集團有限公司作為以有色金屬資源深加工為主的工業企業，把節約能源和充分利用資源，降低成本，降低消耗當成企業提高經濟效益，走可持續發展之路的重要手段來抓。采取了一系列節能降耗的有效措施，努力打造資源節約型企業。，萬元工業增加值能耗達到1.367噸標煤/萬元，主產品鋅錠綜合能耗為0.654噸標煤/噸鋅錠。具體做了以下幾方面工作。
一、強化領導和管理機制，狠抓節能減排工作
集團公司主要領導把節能減排工作當成企業的頭等大事來抓，經常召開專題會議研究節能減排工作；公司確定了一名高管領導，主抓節能減排和環保工作；并設立了環保和能源管理的職能部門，實施環保和能源管理；設立了能源管理統計崗位，建立了能源統計臺帳；在水、電、氣等主要能耗環節都配備了計量器具，并定期進行鑒定和校準；實施了環保和節能減排工作目標責任制，與各分子公司簽訂了年度工作目標責任書，年終進行嚴格考核，實施獎罰兌現；在月度工資分配中把節能降耗、成本控制、環保管理作為主要指標進行考核，與當月工資分配緊密掛鉤，實施獎罰兌現。
二、努力提高金屬回收率，充分利用礦產資源
三、加大水循環利用，努力節約水資源
四、強化電力管理，降低電能消耗
五、實施尾氣治理，最大限度降低so2排放
