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第1篇

關(guān)鍵詞：煤礦；黨支部書記；支部工作

中圖分類號：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2017.12.025

1淺析基層黨支部書記的現(xiàn)狀

國家掌握著所有的煤礦企業(yè)，直接控制著國家的經(jīng)濟發(fā)展命脈。煤礦企業(yè)往往吸引著大量的就業(yè)人員趨之若鶩，而他們有的在應(yīng)試教育體制下已經(jīng)變得死板呆腦。這就難免引發(fā)了在選拔黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的過程中，會出現(xiàn)班子成員思想老套，跟不上時代的需要的問題。由此就形成了基層黨支部的主要問題，下面對基層黨支部書記現(xiàn)狀進(jìn)行解析。

1.1黨支部書記建設(shè)基層黨支部的基本現(xiàn)狀

（1）在中國的經(jīng)濟體系中，煤礦企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)更是關(guān)系到煤礦企業(yè)能否健康發(fā)展。而目前煤礦企業(yè)基層黨支部還存在著諸多問題，引起黨支部書記的重視。基層黨支部人員嘈雜，有來自于大學(xué)畢業(yè)的高科技人才，也有在底層逐漸提拔的踏實肯干人才。這些管理人員在管理基層黨支部的過程中，難免會出現(xiàn)各種思想偏差。這不僅是自身思想的關(guān)系，還有本身視野對自己判斷的影響。由此導(dǎo)致基層黨支部在各部門之間進(jìn)行傳達(dá)命令時，會出現(xiàn)延誤或是不執(zhí)行命令的問題。溝通的不及時，直接導(dǎo)致企業(yè)運轉(zhuǎn)不流暢，經(jīng)濟發(fā)展受阻。

（2）基層黨支部現(xiàn)有成員幾乎都是在計劃經(jīng)濟體系時代涌出的各類社會人才，難免缺乏新時期的創(chuàng)新和開拓精神去管理基層黨支部。這就使基層黨支部處于停滯不前的思想狀態(tài)。基層黨支部人員文化程度偏低，在處理各種危險時，隨機應(yīng)變能力短板，可能會造成企業(yè)的重大損失。而恰恰煤礦企業(yè)就是一個危險的工作環(huán)境，需要時時刻刻保持清醒的頭腦面對各種風(fēng)險。一時的疏忽就可能造成無法估量的損失。

（3）在新時期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)日益嚴(yán)峻的形勢下，黨支部并沒有及時的進(jìn)行工作重心轉(zhuǎn)移，而是只知道一味追求經(jīng)濟效益。領(lǐng)導(dǎo)班子不求上進(jìn)，失去主動性。在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)，偏離工作重心。這就使企業(yè)不能在向前發(fā)展。更重要的是部分黨支部人員缺乏經(jīng)驗，不能對企業(yè)職工提供正確的解決辦法。職工沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)，無法對下一時期的任務(wù)進(jìn)行深刻探討。員工的能動性大大的降低，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。一個企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移是在綜合各種因素下形成的最后結(jié)果，黨支部書記則在重心轉(zhuǎn)移中扮演著決定作用。

1.2黨支部書記管理黨支部過程中的能力問題

（1）黨支部書記是管理黨支部和企業(yè)職工人員的精神紐帶，在他的緊密聯(lián)系下，才能更好的帶動企業(yè)的發(fā)展。在黨支部建設(shè)中，黨支部書記扮演著重要角色。不僅需要在宏觀下微調(diào)企業(yè)的走向，還需要不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，完善自己的專業(yè)知識。由此會出現(xiàn)基層黨支部書記的素質(zhì)能力問題。這就需要黨支部書記具備高素質(zhì)的管理天賦，知識水平，文化素養(yǎng)。但是一個嚴(yán)重的問題就是現(xiàn)在企業(yè)的黨支部書記素質(zhì)能力普遍較低，大多是由一線員工提拔上來，缺少管理組織能力。主要體現(xiàn)在企業(yè)管理過程缺乏組織能力和親和力，無法使人信服。在黨支部建設(shè)中不能按照自己的計劃進(jìn)行改革。

（2）黨支部書記現(xiàn)在還存在部分的老一輩思想，在對下級下達(dá)命令時往往夾雜辱罵、命令式要求等。帶著老一輩的語調(diào)管理現(xiàn)代人才，會造成對人才的不尊重，這不利于形成良好的黨支部氛圍。總的來說就是，現(xiàn)在的黨支部書記如果不進(jìn)行自我素質(zhì)升華，那么將會使企業(yè)缺乏青春向上的氣息。一旦思想禁錮了企業(yè)的發(fā)展，那么在企業(yè)的競爭中就會處于相當(dāng)不利的位置。

2淺析黨支部書記加強黨支部建設(shè)的對策

在整個企業(yè)的安全生產(chǎn)中，基層黨支部書記影響著員工的勞動積極性和工作效率。那么在新時期支部書記應(yīng)如何發(fā)揮自己的能動作用，帶動企業(yè)的正常發(fā)展。分析現(xiàn)狀，逐步找出解決的辦法，是黨支部書記這階段應(yīng)積極尋求的能力。下面從黨支部書記對基層黨支部建設(shè)的對策中來作出分析與思考。

2.1重視黨支部建設(shè)體制，進(jìn)行自我完善

在嚴(yán)峻缺乏黨支部建設(shè)理論的體系下，黨支部書記要加強對建設(shè)的重視程度。黨支部書記在建設(shè)黨支部時，要以集體為最大化，不做不利于集體的決定。在個人和組織面前，毫不猶豫的以組織為重。重視黨支部建設(shè)，將建設(shè)方案提上議程，廣泛聽取職工的意見。集合大家的聰明才智，不斷對黨支部建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改正和完善。爭取打造完整的黨支部建設(shè)體系，使黨支部在正確的道路上有條不紊的前進(jìn)。

2.2黨支部書記培養(yǎng)創(chuàng)新精神，堅持與時俱進(jìn)

創(chuàng)新是一個人在成功路上必不可少的精神品質(zhì)。黨支部書記要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。尋求新時代體制下，能有效解決問題的最優(yōu)方法。集思廣益，鼓勵大家提出自己的寶貴經(jīng)驗，從中發(fā)現(xiàn)問題，找到適應(yīng)現(xiàn)展的新方法。掌握新時代的潮流，打造員工網(wǎng)絡(luò)平臺，為黨支部建設(shè)提供交流平臺。以學(xué)帶用，將學(xué)到的知識理論，投入到實際，開創(chuàng)適合本企業(yè)的發(fā)展之路。企業(yè)要想發(fā)展什么時候都離不開創(chuàng)新的帶動作用。

2.3黨支部書記以身作則，起帶頭作用

作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，黨支部書記有責(zé)任在全體職工中起到模范帶頭作用。黨支部書記在自我行事過程中，要事事體現(xiàn)自己的良好素養(yǎng)。良好的企業(yè)氛圍的形成需要正確的領(lǐng)導(dǎo)方向，黨支部書記在領(lǐng)導(dǎo)道路上一直是起著這樣的帶頭作用。

3淺析選拔黨支部書記應(yīng)注意的措施

3.1做到信服于人

黨支部書記的選拔至今還是各煤礦企業(yè)的一個大難題。在選拔中往往會出現(xiàn)競爭者對組織的命令產(chǎn)生不滿的情況。他們往往認(rèn)為自己的能力明明超過他人，為何還落后與他人。更嚴(yán)重的還會產(chǎn)生嫉妒仇恨心理，這就要求基層黨支部書記的選拔要公平公正，真正的使人信服。這在企業(yè)的永久發(fā)展中是必不可少的。

3.2引入競爭體制

在選拔黨支部書記這個影響到企業(yè)發(fā)展的重大事件上，決不能大意馬虎。強化選拔制度，實行責(zé)任制，成為解決阻力的關(guān)鍵。積極引入競爭機制，實行多重選舉制。實現(xiàn)公平推薦，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強的選拔體系。要求書記進(jìn)行全局統(tǒng)籌，深入一線，下到基層工作中去。Π床烤桶啵不思進(jìn)取的黨支部書記要及時進(jìn)行下調(diào)。確保選拔的書記真正為企業(yè)謀福利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)出自己的一分力量。

4煤礦基層黨支部書記的淺析與思考總結(jié)

基層黨支部書記在企業(yè)管理中處于絕對的核心地位，這個職位直接關(guān)系到煤礦企業(yè)發(fā)展的走向。如何做好黨支部書記，為企業(yè)注入源源不斷的動力，是黨支部書記就職后的首要任務(wù)。但是現(xiàn)在的黨支部書記還存在文化水平低下，創(chuàng)新能力不強的問題。這就需要加強黨支部書記的選拔制度，確保選拔的書記在成績上能讓大家信服。只有讓大家團結(jié)一致，齊心協(xié)力，才能讓企業(yè)建設(shè)走上新的道路。保證企業(yè)在同行中處于領(lǐng)先地位。由此引發(fā)我們對當(dāng)黨支部書記的思考：黨支部書記是對企業(yè)至關(guān)重要的管理者，他需要與眾不同的管理能力和處事能力。這就需要黨支部要不斷學(xué)習(xí)，完善自己。成功的道路并不是那么一帆風(fēng)順，最重要的是你要有一顆上進(jìn)的心，一顆追求成功的心。

5結(jié)束語

煤礦基層黨支部書記在實現(xiàn)黨支部建設(shè)過程中，有著獨特的領(lǐng)導(dǎo)作用。這就要求黨支部書記不是平庸之輩，要有開拓創(chuàng)新精神。完善黨支部書記的選拔制度，在書記的任職上狠下功夫，確保黨支部書記能真正的為企業(yè)謀福利。

參考文獻(xiàn)

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第2篇

【關(guān)鍵詞】 高校學(xué)生；黨支部書記；非權(quán)力；影響力建設(shè)

黨的十報告中指出：黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。高校學(xué)生黨支部作為基層組織，直接對學(xué)生黨員進(jìn)行教育和管理，隨著學(xué)生黨員的增多，要求低年級有黨員、高年級成立黨支部，越來越多的優(yōu)秀學(xué)生黨員走上了黨支部書記崗位，加強對他們自身影響力的培養(yǎng)就顯得越來越重要。

一、新時期高校學(xué)生黨支部書記工作中存在的問題

1、崗位流動性較大

學(xué)生能擔(dān)任支部書記多數(shù)為高年級學(xué)生黨員，一般最早也要進(jìn)入大三，甚至要大四，這樣剛剛適應(yīng)和熟悉工作流程，就已經(jīng)畢業(yè)，黨支部書記人選流動性大，影響支部工作開展的連續(xù)性和深入性。

2、理論知識不深厚

正確的理論是行動的指南。人的思想要保持先進(jìn)、純潔，就得不斷地接受正確理論的熏陶。理論成熟是政治成熟的基礎(chǔ)，理論扎實是政治堅定的基礎(chǔ)。只有理論知識掌握深入，才能在大是非面前站穩(wěn)腳跟，才能在解決訓(xùn)練、生活等實際問題中事半功倍。而當(dāng)前學(xué)生黨支部書記沒有系統(tǒng)的定期集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，理論知識基本停留于表面。

3、能力素質(zhì)參差不齊

學(xué)生支部書記有的是由輔導(dǎo)員指認(rèn)，有的是由學(xué)生民主選舉，考核和培養(yǎng)機制不成熟甚至沒有，這樣可能就存在學(xué)習(xí)好的優(yōu)先、人緣好的優(yōu)先、工作能力突出的優(yōu)先等等，這樣造成能力素質(zhì)相差較大。

4、工作主動性不強

很多學(xué)生擔(dān)任支部書記主要是聽從指導(dǎo)教師安排的工作和任務(wù)，甚至有的認(rèn)為黨支部核心工作就是發(fā)展黨員、黨員轉(zhuǎn)正等，缺少工作主動性，沒有能更好的結(jié)合專業(yè)、結(jié)合支部黨員自身優(yōu)勢等開展為同學(xué)服務(wù)、為學(xué)院爭光等系列活動，致使“一名黨員、一面旗幟”等先鋒模范作用發(fā)揮不強。

鑒于以上問題，如果黨支部書記還按照老的理念和方式方法工作，僅僅是憑借職務(wù)或是老師授予的權(quán)利再開展事務(wù)性的工作，對于集體和個人的發(fā)展都將起到消極作用，可見，學(xué)生黨支部書記非權(quán)力影響力的作用發(fā)揮至關(guān)重要。

二、非權(quán)力影響力概念界定

社會心理學(xué)認(rèn)為，影響力是指一個人在與他人的交往過程中，影響和改變他人心理和行為的能力。非權(quán)力影響力是指一種不僅僅依靠權(quán)力，更多的是憑借黨支部書記本人的語言形象、智商情商、品德能力、人際關(guān)系、對細(xì)節(jié)的關(guān)注和對各方面利益的平衡而產(chǎn)生的一種影響和支配他人的力量。影響它的因素包括品德因素、知識能力因素、情感因素等。可以認(rèn)為，非權(quán)力影響力在日常工作和生活中發(fā)揮了比權(quán)力影響力更為重要的作用。非權(quán)力影響力作用：一是以崇高的品德和高尚的情操贏得群眾的尊敬和擁護(hù)；二是以良好的知識素養(yǎng)贏得欽佩；三是以真摯的情感贏得信賴和支持。

三、大學(xué)生黨支部書記非權(quán)力性影響力的培養(yǎng)機制構(gòu)建

作為以培養(yǎng)人才為己任的高校，要重視大學(xué)生黨支部書記隊伍建設(shè)，建立健全培養(yǎng)和提高他們非權(quán)力性影響力的有效機制，這是增強基層組織生機與活力的重要源泉。

1、提高理論知識水平，提升工作開展驅(qū)動力

正確的理論是行動的指南。人的思想要保持先進(jìn)、純潔，就得不斷地接受正確理論的熏陶。理論成熟是政治成熟的基礎(chǔ)，理論堅定是政治堅定的基礎(chǔ)。黨支部書記的政治素質(zhì)取決于理論素養(yǎng)，理論上的清醒保證政治上的堅定，這樣才能在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，做好工作。應(yīng)該定期組織黨支部書記進(jìn)行理論集中學(xué)習(xí)，專門組織開展組織能力、政策水平和業(yè)務(wù)技能等專題的系統(tǒng)培訓(xùn)，是提高工作能力、增強非權(quán)力性影響力的有效辦法。

首先，以校院兩級黨校為基礎(chǔ)陣地，在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識的基礎(chǔ)上，開設(shè)以黨支部書記為主要學(xué)習(xí)對象的上崗培訓(xùn)、理論研討、在崗再培訓(xùn)等，開展諸如黨的知識競賽、黨課比賽、黨員發(fā)展工作規(guī)范等量身訂做式的系列活動。

其次，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不可忽視，新時期大學(xué)生都熱衷于網(wǎng)絡(luò)，我們應(yīng)該集中這些資源，建立利于工作需要的網(wǎng)絡(luò)化平臺，使其能隨時隨地隨心接受教育、交流心得、研習(xí)技能。使得在生活中不能解決和不好交流的問題在網(wǎng)絡(luò)中表達(dá)，再拿回生活中解決，使得黨支部書記的非權(quán)力影響力更好的發(fā)揮。

2、提高能力素質(zhì)，提升凝聚人心的吸引力

領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)是其履行職責(zé)的前提、實施領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵和樹立威信的重要因素。如果黨支部書記具有很強的業(yè)務(wù)能力和豐富的業(yè)務(wù)知識，廣大同學(xué)就會信賴和敬服。反之，黨支部書記知識儲備少、能力水平低，大家嘴上不說什么，實際心理上是存在一定抵觸情緒的。

因此黨支部書記要不斷提高能力素質(zhì)，強化德才水平。德是能力素質(zhì)的政治基礎(chǔ)，是作為一名黨的干部堅定的政治立場、高度的政治熱情、平易近人的工作作風(fēng)、嚴(yán)明的組織紀(jì)律性等的具體體現(xiàn)。才是能力素質(zhì)的核心內(nèi)容。它涵蓋了五個方面，即分析判斷能力、說服引導(dǎo)能力、思想表達(dá)能力、人才識別能力和自我調(diào)節(jié)能力。

3、實施民主選拔機制，打好群眾基礎(chǔ)

選拔黨員中優(yōu)秀分子擔(dān)任黨支部書記，選準(zhǔn)帶頭人，是做好基層組織建設(shè)工作的一件大事。新時期大學(xué)生敢于創(chuàng)新、思路寬廣、不受拘束，奉行自由民主等特點，在選任黨支部書記時候，一定要按照規(guī)定，依據(jù)學(xué)院特點和崗位職責(zé)要求，采取民主的方式定黨支部書記。這樣選的黨支部書記更有群眾基礎(chǔ)，更易被同學(xué)們接受，更有責(zé)任心和影響力，更有利于工作中與其他黨員一起挑起重任。

4、實行黨員目標(biāo)考核制度，提升工作中的創(chuàng)新力

目標(biāo)考核是按照一定的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)或評價來衡量既定工作和任務(wù)完成的情況，它作為現(xiàn)代管理的有效手段，目的是保證決策落實、考核管理績效和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作。學(xué)生黨員工作實行量化目標(biāo)考核對于工作開展有好的成效。學(xué)生黨員的目標(biāo)考核辦法尤其是針對黨支部書記工作開展設(shè)立的量化考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)生黨支部特點，既考核支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和支部活動等，更要科學(xué)地設(shè)置考評書記的內(nèi)容、程序，并形成機制。而考核首要任務(wù)是抓好黨支部書記，抓負(fù)責(zé)人，通過考核制度，明確職責(zé)，提高責(zé)任，引領(lǐng)方向，引導(dǎo)書記立足崗位爭優(yōu)秀、作表率，真正實現(xiàn)“一名黨員、一面旗幟”。

總之，新時期基層全面建設(shè)遇到了許多新情況、新問題。黨支部書記必須不斷探索新辦法、總結(jié)新經(jīng)驗、尋求新規(guī)律，增強大學(xué)生黨支部書記非權(quán)力性影響力，理論知識是基礎(chǔ)，能力素質(zhì)是動力，民主選拔是條件，目標(biāo)考核是保障。各高校應(yīng)將增強大學(xué)生黨支部書記非權(quán)力性影響力的機制建設(shè)作為新時期高校黨的工作抓基層、打基礎(chǔ)的重要內(nèi)容，使大學(xué)生黨支部書記不斷地錘煉黨性，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 黃維.淺議高校學(xué)生黨支部書記的非權(quán)力影響力[J].改革與開放，2013.

[2] 黎育生. 論高校學(xué)生黨支部書記的非權(quán)力影響力[J]. 南方論刊，2009.

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第3篇

一、提高認(rèn)識明確責(zé)任，著力解決黨支部書記忽視做黨務(wù)工作的問題

隨著編制的調(diào)整和科室的合并，部分行政、業(yè)務(wù)干部走上科室書記崗位，出現(xiàn)科室主任“一肩挑”的兼職書記。這些同志由于參加政工培訓(xùn)少，黨務(wù)知識比較貧乏，影響了支部作用發(fā)揮。一是對黨支部在基層建設(shè)中的核心作用認(rèn)識模糊。把黨支部建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)、行政管理等同起來，重業(yè)務(wù)，輕黨建。給科室成員的印象是“只見領(lǐng)導(dǎo)在忙乎，不見支部作用發(fā)揮”，依靠支部來管理科室，依靠支部來完成重大任務(wù)的意識不強。二是對行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與黨支部書記職務(wù)的關(guān)系本末倒置。認(rèn)為黨支部書記是行政職務(wù)派生出來的，只愿干行政領(lǐng)導(dǎo)的角色，不愿盡支部書記的責(zé)任。三是對抓黨支部建設(shè)抱著應(yīng)付態(tài)度。組織制度落實不夠好，組織生活不經(jīng)常，以業(yè)務(wù)會議代替支部決議。有的科室甚至把黨支部工作簡化為開開會、填填表，作好記錄備檢查，機關(guān)喊一喊，就臨時抓一下。從調(diào)查科室====年的會議情況看，開業(yè)務(wù)會平均==次，開支部會平均僅==次。要解決好這些問題，需要在兩個方面作出努力。

首先，要切實提高支部書記對支部在科室全面建設(shè)中的地位和作用的認(rèn)識。要引導(dǎo)科室支部書記加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，做到“三個明確”：明確黨支部是黨在軍隊中的基層組織，只有把黨支部建設(shè)抓好了，才能使黨在軍隊中的各項工作有堅實的基礎(chǔ)；明確黨支部是黨聯(lián)系廣大黨員和干部戰(zhàn)士的橋梁，只有充分發(fā)揮黨支部的組織宣傳、教育引導(dǎo)作用，才能保證把黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)落到實處；明確黨支部是基層單位領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)的核心，是領(lǐng)導(dǎo)黨員和帶領(lǐng)干部戰(zhàn)士完成各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，只有依靠支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，科室才能完成以試驗衛(wèi)勤保障為中心的各項任務(wù)。

其次，要強化黨支部書記的職責(zé)意識，增強做好黨務(wù)工作的責(zé)任感。黨委和機關(guān)在干部選拔使用時，要把黨務(wù)工作能力作為重要標(biāo)準(zhǔn)之一；在檢查考核工作時，注重把業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作結(jié)合起來，注意查黨支部作用發(fā)揮得如何，解決自身問題能力的強弱，黨務(wù)工作成績的大小。引導(dǎo)他們自覺把黨支部建設(shè)納入基層建設(shè)整體規(guī)劃中，制訂計劃，有支部建設(shè)的位置；安排工作，有支部活動的時間和內(nèi)容；完成重大任務(wù)，有支部書記的職責(zé)。

二、強化培訓(xùn)嚴(yán)格要求，著力解決黨支部書記黨務(wù)工作能力弱的問題

目前醫(yī)院科室的政工干部由于來源少，后備力量不足，導(dǎo)致個別黨支部建設(shè)水平不高，靠領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)“扶著走路”，往往是上面推一推，自己動一動，缺乏主動性；有的支部書記由技術(shù)干部改任，缺乏基層工作經(jīng)驗，空有工作熱情，沒有清晰的工作思路，把握不住工作重點，“不懂不會”的現(xiàn)象比較普遍。造成這些問題的原因是多方面的，但很重要的原因是黨支部書記素質(zhì)不高、能力水平低。有的做思想工作就事論事，從業(yè)務(wù)的角度講道理多，從思想理論高度分析解決問題不夠；有的習(xí)慣用行政手段代替說服教育，缺乏以理服人的耐心和細(xì)心；有的科室主任兼職支部書記不能正確認(rèn)識言教與身教的關(guān)系，感到自己有技術(shù)，不愁說話沒人聽，以技術(shù)權(quán)威代替模范作用。

要解決好黨支部書記黨務(wù)工作能力弱的問題，應(yīng)抓好三個方面的工作。一是加強教育培訓(xùn)，幫助他們掌握開展工作的基本套路。通過采取送院校深造、集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等方法，對黨支部書記進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練，提高他們的基本理論素養(yǎng)，掌握基本工作方法。二是搞好傳幫帶，幫助他們提高實際工作能力。廣泛開展“大書記帶小書記”活動，黨委常委要與基層黨支部書記結(jié)成幫學(xué)對子，結(jié)合工作，面對面?zhèn)鹘?jīng)驗、教方法、帶作風(fēng)，著力提高他們按《綱要》建設(shè)基層的謀劃能力和管教能力。黨委要堅持對基層黨支部工作情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對困擾基層建設(shè)的問題，進(jìn)行集體攻關(guān)，鼓勵他們大膽實踐，干中提高。引導(dǎo)他們做支部工作的有心人，善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)規(guī)律性的東西，下功夫掌握做支部工作的基本功。三是堅持對正副書記一起抓。為解決科室“支部書記探家，支部工作休假”的問題，在抓黨支部書記的同時，加大對黨支部副書記的培訓(xùn)力度。醫(yī)院各科室黨支部副書記大多是科室主任，因此，必須加大對科主任的工作指導(dǎo)力度，提高他們對政治思想工作重要性的認(rèn)識，幫助科主任擺正思想政治建設(shè)與科室建設(shè)的位置。組織科主任圍繞如何認(rèn)識科室建設(shè)與思想政治建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行討論和交流，通過講事實、擺道理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強做好政治工作的自覺性和緊迫感，熱愛政治工作，鉆研政治工作，干好政治工作。

三、關(guān)心體諒排憂解難，著力解決黨支部書記做黨務(wù)工作困難多的問題

醫(yī)院的支部書記既要做行政工作，又要做黨務(wù)工作，“一副擔(dān)子，兩份責(zé)任”，開展黨務(wù)工作困難比較多。歸納起來主要有“四難”：其一，時間難落實。醫(yī)院既擔(dān)負(fù)著場區(qū)和友鄰部隊的傷病員治療工作，又長年擔(dān)負(fù)著基地的衛(wèi)勤保障任務(wù)，日常事務(wù)性工作較多，正常工作安排常被臨時性、突擊性工作沖擊。其二，人員難集中。由于單位人員少，崗位多，工作任務(wù)、特點各不相同，集中起來比較難。其三，干部難管理。有的干部年齡大，行政技術(shù)級別比較高，資格比較老，若不能調(diào)動這部分同志參與支部工作的積極性，就會相應(yīng)增大管理難度。其四，支部工作難活躍。開會場地小、學(xué)習(xí)缺資料、活動無經(jīng)費等問題在醫(yī)院各科室比較突出。

針對這些情況，應(yīng)著力抓好三方面工作。一是黨委和機關(guān)要為支部書記撐腰打氣，放手放膽地讓他們開展工作。對支部棘手的問題要主動靠上去，幫助解決。對屬于科室職權(quán)范圍內(nèi)的事，黨委、機關(guān)要做到統(tǒng)攬而不包攬，指導(dǎo)而不包辦，到位而不越位。使科室支部能夠充分行使醫(yī)護(hù)人員工作的分配權(quán)、人員獎懲晉升的推薦權(quán)以及黨團活動時間的安排權(quán)和支配權(quán)，進(jìn)一步增強支部的核心作用。二是要充分考慮支部每月、季度的工作量。要切實落實《綱要》規(guī)定，加大統(tǒng)籌力度；布置工作要考慮基層工作的承受能力，留有余地。黨委、機關(guān)要扭轉(zhuǎn)一旦出現(xiàn)問題就直接插手干預(yù)支部事務(wù)的習(xí)慣性意識。要充分認(rèn)識到只有還權(quán)減壓，充分信任，科室支部的自建能力才能不斷得到提高，才能充分發(fā)揮基層黨支部的主觀能動作用。三是要大力扶持，提供必要的物質(zhì)保障。要增加投入，突出解決好場地不足，設(shè)備短缺，資料缺乏，活動無經(jīng)費等問題。

四、發(fā)揮政治協(xié)調(diào)作用，著力解決支部書記做兩項經(jīng)常性工作不到位的問題

目前，由于科室合并，醫(yī)院原有==個科室合并為=個科室支部，一個政治協(xié)理員負(fù)責(zé)=---=個科室的政治工作。如何發(fā)揮政治協(xié)理員作用，做好支部所屬人員思想政治工作，是加強科室支部建設(shè)的一項重要內(nèi)容。

從近年來醫(yī)院發(fā)現(xiàn)的幾起不假外出違反紀(jì)律的現(xiàn)象來看，感到政治協(xié)理員作為支部書記在抓科技干部的教育管理中產(chǎn)生了一些偏向。一是以“兩個尊重”代替嚴(yán)格管理。對科技干部的管理，當(dāng)然要強調(diào)尊重知識，尊重人才。但近年來，有些支部在工作中往往把尊重等同于“順應(yīng)”、“迎合”、“遷就”，使得一些自我約束能力弱的科技干部在受到外界的影響下，容易迷失方向。防止這一偏向，就必須從科技工作和科技干部的特點出發(fā)，把尊重與管理有機地結(jié)合起來，做到該批評的就批評，該教育的就教育，處理好講大道理和講小道理的關(guān)系，處理好組織照顧和組織紀(jì)律的關(guān)系，堅決杜絕離開原則搞安撫性的教育，切實扭轉(zhuǎn)兩個經(jīng)常性工作在一些科室軟弱無力、原則性不強的現(xiàn)象。

二是以自我教育代替正面灌輸。由于科技干部自身具備的較高知識儲備，較強的理解能力，因此在政治教育中，往往采取自我教育形式。在實踐工作中，往往為了圖省事，把本應(yīng)該正面灌輸?shù)幕纠碚摗⒒居^點和條例條令的學(xué)習(xí)以自我教育的形式代替，影響了教育效果。因此，對科技干部的教育管理，必須強調(diào)正面灌輸與自我教育相結(jié)合。在教育方法上，要針對科技干部的特點，采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，堅持集中教育與輔助活動并舉，大型輔導(dǎo)講座和小型討論會并舉，集中幫促與個別交心談心并舉，把教育滲透到每一個科技干部的工作和生活中，使的基本理論、基本觀點和條例條令真正入腦入心，進(jìn)一步堅定科技干部的理想信念。

第4篇

 

新時期的基層黨支部書記究竟應(yīng)該怎么做，這是每一位基層支部書記，平時經(jīng)常思考，甚至感到困擾的問題。

作為一個基層黨務(wù)工作者，不易。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，支部書記的工作模式以及工作對象都發(fā)生了改變，都不斷的提出新的問題和新的挑戰(zhàn)，在這種背景和要求下，我們要從繁瑣的日常工作中脫身出來通過學(xué)習(xí)和討論，對我們的工作有一個系統(tǒng)性的思考。對于如何做好新時期基層黨支部書記工作，把它總結(jié)為以下幾點。

 

常懷一顆好奇之心，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為支部建設(shè)的持續(xù)要求。人類從認(rèn)識世界和改造世界之初，就在好奇心的驅(qū)使下開始探索未知事物并最終轉(zhuǎn)化為我們今天的社會科學(xué)和自然科學(xué)的理論體系，從而成為推動人類進(jìn)步發(fā)展的源動力。

常懷一顆仁愛之心，把和諧奉獻(xiàn)責(zé)任作為基層黨建的重要內(nèi)容，作為一個支部書記，首先我們要有一顆愛別人的心，從心底里去關(guān)心支部里的黨員，去關(guān)心每一位職工，去關(guān)心那些需要我們幫助和關(guān)懷的人。想要把職工凝聚起來，要善于做職工的思想政治工作。

第5篇

關(guān)鍵詞：支部管理 基層黨建 考核

一、黨支部工作的方法

1. 進(jìn)行月度講評

講評主要針對支部內(nèi)成功的有影響力以及有實際作用的案例進(jìn)行，讓大家相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。通過成立特定的講評平臺，定期地對黨支部的工作進(jìn)行總結(jié)、分析與講評，以使黨支部的黨員可以相互學(xué)習(xí)相互指正。并且，在講評的平臺上，黨支部還可以介紹宣傳黨的知識，在黨員自我講述外力之后對其進(jìn)行評價，使其認(rèn)知到自身有何不足，如何改進(jìn)。這種方式相比于以前的只有黨支部書記參與的例會來說更加成熟，更加有效，簡而言之這是一個學(xué)習(xí)的平臺。

每次的講評應(yīng)該事先建立一個主題，讓講評的人先做好準(zhǔn)備工作，形成紙質(zhì)信息，對主題有所了解之后再結(jié)合自己的工作進(jìn)行講評，這樣有方向的講評可以增加黨員們的注意力與接受力，同時也可以使黨員對這個主題進(jìn)行深入剖析和理解。

2. 進(jìn)行季度述評

黨支部書記應(yīng)該定期對其工作情況以及學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行講述，一方面加強書記的自主學(xué)習(xí)意識，另一方面也帶動其他黨員積極學(xué)習(xí)工作，為他們指明方向。要做好這個工作，首先黨支部書記也應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，黨委對支部書記應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，確保其思想先進(jìn)向上，素質(zhì)能力過硬，通過黨委的考試后才能讓其進(jìn)行書評。這是對黨員的充分尊重，因為支部書記在書評時候的質(zhì)量直接關(guān)系到其影響力。只有保證書籍講評時的高質(zhì)量，才能有效提高講評所帶來的效益。支部書記要撰寫一份報告，并且在征得支委會的通過后才對黨委進(jìn)行述職，針對黨支部建設(shè)情況以及前景進(jìn)行分析。

在述職完后，黨委應(yīng)該對述職人員的工作進(jìn)行點評與總結(jié)，指出其優(yōu)秀的地方與不足的地方，確保其能戒驕戒躁又能積極向上，這在一定程度上可以讓支部加強自律意識，加快整頓支部黨風(fēng)的動作，建設(shè)優(yōu)秀的黨支部。

3. 進(jìn)行季度考評

對黨支部進(jìn)行定期的考評，一方面是為了了解該支部完成工作的情況，另一方面是對其起到一個監(jiān)督的作用，促使該黨支部嚴(yán)格要求自己，不斷提高工作質(zhì)量與工作效率，發(fā)現(xiàn)其不足并進(jìn)行改正。季度考評首先需要一個系統(tǒng)的考評制度，將黨支部的黨建工作以及人文建設(shè)工作都納入考評范疇，然后進(jìn)行細(xì)分并確定每項考評規(guī)則以及對應(yīng)的分?jǐn)?shù)，最后進(jìn)行統(tǒng)計來確定其能獲得的總分?jǐn)?shù)。如此可以保證每個支部的公平公正公開性，而且內(nèi)容全面可以確保他們充分發(fā)揮。

考評工作一定要有人專門監(jiān)督審核，確保工作的真實性。并且在統(tǒng)計完黨支部的工作成果后，要進(jìn)行合理的分析，指出其優(yōu)秀點與不足點，提出改正的建議。在考評工作結(jié)束后，考評小組還要在一段時間內(nèi)對黨支部的工作進(jìn)行跟蹤反饋，觀察其是否對考評小組提出的建議進(jìn)行實際執(zhí)行，是否改正了不足之處。并且在黨支部需要幫助時應(yīng)該及時提供幫助。

二、改進(jìn)的方向

通過以上的方法可以增強黨建的責(zé)任意識，可以促進(jìn)黨支部內(nèi)部的團結(jié)，提高黨支部的工作質(zhì)量與工作效率，同時黨建工作還需要在其他方面也進(jìn)行加強改進(jìn)，以進(jìn)一步提高黨建工作的工作效率。

1.注重對高質(zhì)量的黨支部書記隊伍的培養(yǎng)

注意對高素質(zhì)高綜合能力的書記隊伍的培養(yǎng)，在分配不同地位的書記人員時，應(yīng)該把那些適應(yīng)能力強，管理能力強，了解黨建知識并且有生產(chǎn)經(jīng)驗的人員安排在第一線，因為這個崗位對書記的綜合能力有著更高的要求，且需要這樣的書記來進(jìn)行管理。同時，應(yīng)該加強支書之間的聯(lián)系與交流，有組織有目的地安排支書們進(jìn)行經(jīng)驗分享，取長補短，相互學(xué)習(xí)，相互提高能力。

2. 注重對高質(zhì)量的黨支部班子的培養(yǎng)

黨建工作的高效高質(zhì)完成離不開黨支部班子的集體力量，只有黨支部成員相互配合相互協(xié)作積極工作，才能使得黨建工作順利完成。尤其是在分配工作的時候，應(yīng)該按照成員的才能來分配對應(yīng)的工作，發(fā)揮其特長，既能提高工作效率又能提高成員的工作積極性與滿意度。黨群干部應(yīng)該注意知識的補充與更新，了解支部班子的優(yōu)秀與不足之處，優(yōu)秀的地方繼續(xù)保持，不足的地方進(jìn)行改正。

3. 注重對黨支部工作的創(chuàng)新

第6篇

【關(guān)鍵詞】黨支部書記提高能力素質(zhì)

黨支部班子是基層單位建設(shè)的龍頭，支部書記作為支委班子的“班長”，位置重要、責(zé)任重大。事實證明，有一個能力素質(zhì)過硬的書記，支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力就比較強，反之，支部班子就相對軟弱渙散，很難把單位帶好、建設(shè)好。通過長期實踐工作的總結(jié)，我認(rèn)為基層黨支部書記要想有效提高自身能力素質(zhì)，應(yīng)注重在以下三個方面下工夫。

一、注重學(xué)習(xí)，打牢履行職責(zé)的能力素質(zhì)基礎(chǔ)

過硬的能力素質(zhì)是有效履行職責(zé)的前提。提高能力素質(zhì)，沒有更好的經(jīng)驗，從古至今再怎么總結(jié)，主要有兩條：就是學(xué)習(xí)和實踐。對基層黨支部書記來講，必須堅持在學(xué)中干，在干中學(xué)，不斷豐富知識、增長才干。一是要勤于學(xué)習(xí)，夯實基礎(chǔ)。如果對單位工作的基本理論、基本內(nèi)容、基本制度和基本方法不能很好掌握，對科學(xué)發(fā)展、素質(zhì)教育等新名詞新概念搞不清楚，就難以勝任本職。要深入學(xué)習(xí)馬列主義、思想，深入學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論體系，同時還要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和本職業(yè)務(wù)知識，切實打牢履職盡責(zé)的理論根基。二是要勤于實踐，增智強能。黨的基層工作是一門實踐性很強的學(xué)問，僅具備知識還不夠，必須實踐、實踐、再實踐，通過實踐不斷把知識轉(zhuǎn)換成能力。書記在實際工作中一定要強化主動實踐、親身實踐的意識，在實踐中不斷積累經(jīng)驗、提升能力。三是要勤于思考，總結(jié)提高。對于書記而言，必須時刻保持清晰的工作思路，工作展開前，認(rèn)真思考上級有什么要求，本單位實際是什么，切實把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把工作思路理清楚；工作過程中，注意跟蹤分析，看落實中出現(xiàn)哪些矛盾，有什么偏差，及時研究對策措施；工作結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，真正做到經(jīng)一事明一理，吃一塹長一智。

二、科學(xué)統(tǒng)籌，探索組織開展工作的基本方法

作為黨支部書記，干好工作不僅要有良好愿望和強大干勁，還要有科學(xué)的工作方法。一是要依靠組織力量，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。集體領(lǐng)導(dǎo)是民主集中制原則的基本要求，也是被實踐證明最科學(xué)的方法。要當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”，有主見不犯主觀，虛心聽取大家意見，不搞“一言堂”，不唱“獨角戲”，善于發(fā)揮集體的智慧和力量作決策、抓工作。二是要抓住工作重點，學(xué)會“彈鋼琴”。基層工作條塊多、線條多，必須抓住重點，不能眉毛胡子一把抓。對于中心工作、大項任務(wù)，在精力投入、經(jīng)費使用和時間分配上盡全力給予保證，確保高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。同時，要統(tǒng)籌兼顧其他工作，善于把“千根線”擰成“一股繩”，協(xié)力推進(jìn)，促進(jìn)單位建設(shè)全面發(fā)展。三是要發(fā)揮骨干作用，形成有效的工作網(wǎng)絡(luò)。教師、輔導(dǎo)員、學(xué)生干部以及學(xué)生黨員思想骨干隊伍，都是支部建設(shè)的中堅力量，把他們的作用發(fā)揮好了，就會有力促進(jìn)工作任務(wù)的圓滿完成。要抓好骨干的選拔、培養(yǎng)和使用，經(jīng)常交任務(wù)、壓擔(dān)子，鼓勵和支持他們不斷提高能力素質(zhì)。要通過幫帶工作、關(guān)心進(jìn)步、適時獎勵等辦法，把骨干的積極性調(diào)動起來，努力形成“九牛爬坡，個個出力”的生動局面。四是要善于運用典型，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。先進(jìn)典型對青年師生感染力更強，教育更深刻。尤其要注意在平凡的工作和生活中發(fā)現(xiàn)師生的閃光點，從不同側(cè)面、不同角度去培養(yǎng)宣揚身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，運用典型的影響力推動各項工作落實。

第7篇

20**年就任**項目黨支部書記以來，在公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)愛下，在攀枝花全體員工的大力支持下，我認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策和公司黨委的決議、決定。以提高隊伍素質(zhì)為重點，以強化管理為手段，努力抓好思想政治工作，加強自身道德品質(zhì)修養(yǎng)，推動項目施工生產(chǎn)，超額完成公司下達(dá)的各項任務(wù)。現(xiàn)將我本人工作情況作如下匯報：

一、養(yǎng)德修為，把好做人標(biāo)準(zhǔn)

德，反應(yīng)了一個人的品行，是一個人的立身之本，決定做人的成長道路。我以為，養(yǎng)好德就要樹立正確的人生觀、價值觀，把錘煉黨性、修煉品行作為終身任務(wù)，時刻提醒自己無論時間、環(huán)境變遷，都要不失本真、不忘初心。要知恩。能夠發(fā)展到現(xiàn)在，離不開黨的教育、組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同仁的幫助，時刻告訴自己要懂得珍惜，要懂得回報。要知足。人的欲望是無窮的，必須要正確清楚認(rèn)識個人得失，防止心理失衡，時刻告誡自己唯有“制欲”才能做到“知足者富，知止者久”。要知責(zé)。正確認(rèn)識自己在工作中、社會上、家庭里扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任，時刻告勉自己要以奮發(fā)向上的精神、積極進(jìn)取的態(tài)度，用實際行動做一個有作為的人、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

二、學(xué)以致用，堅持實踐檢驗

學(xué)習(xí)是提高思維層次和能力素質(zhì)的重要途徑。今年，在工作繁重的情況下，始終堅持“兩個武裝”，努力加強學(xué)習(xí)，做到在學(xué)中干，在干中學(xué)。一是把學(xué)習(xí)政治理論和指導(dǎo)現(xiàn)實工作相結(jié)合。從工作中體會到，提高政治素養(yǎng)最終是為完成好各項任務(wù)服務(wù)的，完成任何一項工作都要理清思路、找準(zhǔn)目標(biāo)、把準(zhǔn)方向，必須注重以黨的政治理論來武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)、思維層次和政治敏感性，從而更加深刻理解上級意圖，把握好各項工作的基準(zhǔn)和方向。二是把學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)和擔(dān)負(fù)任務(wù)相結(jié)合。結(jié)合工作加強了對相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬了知識面、增長了見識。充分利用參與各種黨的活動，力求做到邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊總結(jié)，努力做到打一仗、進(jìn)一步。三是把工作籌劃和項目實際需求相結(jié)合。圍繞服務(wù)基層、指導(dǎo)基層、推動基層而展開。通過深入基層了解情況，摸清項目和職工現(xiàn)狀，掌握建設(shè)發(fā)展中的實際困難和需求底數(shù)，提高工作籌劃的實際性、針對性和有效性。

三、履職盡責(zé)，完成各項任務(wù)

20****年**月?lián)喂?*項目黨支部書記以來，自己分管的工作或擔(dān)負(fù)的任務(wù)，力爭做到獨立完成，不牽扯領(lǐng)導(dǎo)精力。就任黨支部書記以來主要完成的工作有：

1.落實“”制度，召開黨員大會**次，黨的活動**次，觀紅**次，黨課**節(jié)。

2.項目黨支部按照上級黨委工作部署，深入貫徹落實集團公司“四雙”工作制度，推進(jìn)落實全面從嚴(yán)治黨在基層項目落地生根。

3.發(fā)展黨員工作方面，通過對項目部員工不定期談話，提高項目員工對黨的正確認(rèn)識，先后有**人提交入黨申請書。

4.加強項目“職工小家”建設(shè)：組織職工安全教育**次，組織消防滅火應(yīng)急演練**次。開展送清涼慰問品**次，開展送溫暖慰問品**次。

四、事出公心，堅守廉潔底線

能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律的各項規(guī)定，敢于堅持原則，公道正派，秉公辦事。一是認(rèn)真執(zhí)行制度規(guī)定。嚴(yán)格按照“八個嚴(yán)禁”和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求約束自己，做到聽招呼，守規(guī)矩，堅持“四不”規(guī)定，嚴(yán)格依法辦事、按條令條例辦事，沒有發(fā)生任何違紀(jì)、違規(guī)問題。二是重視思想道德修養(yǎng)。注重培養(yǎng)積極向上的生活情趣，奉行要做好事，先要做好人的道德準(zhǔn)則，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，誠懇待人。三是自覺維護(hù)好形象。堅持實事求是的思想作風(fēng)和深入細(xì)致的工作作風(fēng)，牢固樹立服務(wù)基層的思想，不做出格的事，同時對不良風(fēng)氣敢于較真，自覺維護(hù)良好形象。

第8篇

首先要充分認(rèn)識到開展黨支部工作創(chuàng)新不是空穴來風(fēng)，它是黨建工作的重要組成部分。在創(chuàng)建創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型企業(yè)的大背景下，建立社會主義市場經(jīng)濟體制、構(gòu)建和諧社會和和諧企業(yè)已經(jīng)成為洶涌的大潮，改進(jìn)和加強傳統(tǒng)的思想政治工作如滾滾的洪流勢不可擋。作為黨建工作的重要組成部分，黨支部創(chuàng)新工作更是勢在必行。黨支部工作創(chuàng)新是服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，是黨建工作自身建設(shè)與發(fā)展的需要，是不斷提高黨支部書記工作能力的需要，是造就一支高素質(zhì)黨員隊伍的需要，是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的需要，是黨支部工作目標(biāo)管理的進(jìn)一步量化和要求。上個世紀(jì)90年代初已經(jīng)開始實施《基層黨支部工作目標(biāo)管理》，當(dāng)時的作用是將黨支部工作在傳統(tǒng)的宏觀管理基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)范，制定了黨支部工作目標(biāo)管理的量化指標(biāo)，開展黨支部工作創(chuàng)新就是對這一目標(biāo)管理的進(jìn)一步提升和提出的新要求。

然后是如何解決好在過去開展工作中遇到的實際問題。一是黨支部書記要主動克服畏難情緒，主動解決好開展黨支部工作創(chuàng)新中存在的問題，所謂的創(chuàng)新，實際上只要解決了以往工作中存在的實際問題就是創(chuàng)新。例如，車河選礦廠從年，連續(xù)12年的時間，生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)營業(yè)績一直保持較好水平，生產(chǎn)成本平穩(wěn)下降，經(jīng)濟效益和社會效益如此的好?實際上就是始終堅持了科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新所取得的成果，才帶來了車河選礦廠今天方方面面如此大的變化。集團公司現(xiàn)在正在開展的局部破產(chǎn)，整體改制上市工作，不僅是生產(chǎn)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，同時也是制度上的改革與創(chuàng)新；但是也要認(rèn)識到創(chuàng)新不是一蹴而就的事情，必須有一個過程，要從加強思想意識提高對創(chuàng)新的認(rèn)識。二是大家要充分認(rèn)識到黨支部工作創(chuàng)新不僅僅是黨支部書記一個人的事情，它也不是一項簡單的主專題實踐活動，它是一個完整體系在運轉(zhuǎn)。因此，①黨委要高度重視，充分發(fā)揮引導(dǎo)支持工作的作用；②黨委職能部門要發(fā)揮職能作用；③黨支部書記要發(fā)揮關(guān)鍵作用，想辦法、出點子；④支委要充分發(fā)揮參謀和參與的作用，提出建設(shè)性意見，支委會上制定創(chuàng)新方案，使本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員達(dá)成共識；⑤全體黨員要發(fā)揮積極貫徹落實的作用。

其次是緊緊圍繞企業(yè)各個時期不同工作重點開展黨支部工作創(chuàng)新，切實解決好選項、立項要新穎有創(chuàng)意存在的問題。當(dāng)前企業(yè)工作的重點是什么——集團公司的工作重點是全面完成或超額完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實現(xiàn)凈利潤超過3.5億元，確保局部破產(chǎn)和整體改制上市目標(biāo)的實現(xiàn)。車河選礦廠的工作重點是實現(xiàn)創(chuàng)建花園式現(xiàn)代化新型礦山和全國文明單位的目標(biāo)。因此，黨支部就應(yīng)該緊緊圍繞這些工作重點開展創(chuàng)新，在針對如何加強本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理、科研、進(jìn)一步提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，降低成本上做足文章。特別是在挑選項目，立項目的時候要把握好以下幾個方面的注意事項：

1、選項、立項要有針對性。要針對企業(yè)(廠)各個不同時期的工作重點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和本單位工作存在的突出問題進(jìn)行選項、立項。首先是要選準(zhǔn)項目，然后項目選準(zhǔn)了才能出新意。在選項、立項中要注意充分體現(xiàn)本單位特色，不能照抄照搬別人或其他單位的東西，項目不能類似或雷同。

2、收集、整理、準(zhǔn)備好選項、立項的背景資料。主要是指選準(zhǔn)項目和立項前后所需要的各種原始背景資料。立項前要有針對性地組織有關(guān)人員進(jìn)行摸底調(diào)查，掌握好第一手原始資料。例如立項前的材料成本、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)等各種原始數(shù)據(jù)；立項經(jīng)過開展工作以后達(dá)到的效果所反映出來的各種數(shù)據(jù)，以便今后對比驗證效果如何

3、選項、立項“益精不益濫”。主要是選準(zhǔn)項目，講求立項的把握，可靠性、可性和實效性，最關(guān)鍵是要以提高成功率和影響力來取勝，項目不要貪多，要精益求精，以“精或成功率”為突破口。完成項目在時間上可以是“長線”的也可以是“中短期”項目，時間長短不作統(tǒng)一或硬性規(guī)定。

4、做好宣傳動員工作。做好宣傳動員很重要，要向全體黨員說明開展工作創(chuàng)新的目的和重要意義，特別是要想辦法或是采取強硬的措施及方法才能充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能更有效的開展好工作。

5、管理辦法要新穎得當(dāng)。基層黨支部確定工作創(chuàng)新項目或開展工作之后，廠黨委職能部門有關(guān)人員要定期深入基層進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作，切實幫助基層黨支部解決確實存在的實際困難，以此促進(jìn)基層黨支部書記對開展工作的高度重視。同時要明確每一位黨員參與支部工作創(chuàng)新的職責(zé)，明確分工與考核量化指標(biāo)。

6、取得行政的大力支持和幫助。在工作中，黨政上下必須形成合力，取得行政的大力支持和幫助是關(guān)鍵，否則工作不好開展，關(guān)鍵是行政的認(rèn)同和支持與幫助。

第9篇

一、高度重視，精心部署。為認(rèn)真落實好上級要求，扎實搞好王格莊鎮(zhèn)黨建材料造假問題的專項治理，鎮(zhèn)黨委分別召集機關(guān)支部、鎮(zhèn)直支部相關(guān)負(fù)責(zé)人及全鎮(zhèn)各村黨支部書記3個層面召開了專題會議進(jìn)行了部署，要求各支部負(fù)責(zé)人在5月15日前對其黨建材料進(jìn)行認(rèn)真理順，全面開展治理及整改工作。

二、點面兼顧，嚴(yán)查嚴(yán)治。各支部針對省委巡視“回頭看”反饋問題、區(qū)巡察辦反饋問題、第一季度基層黨務(wù)大督查反饋問題等開展了拉網(wǎng)式排查治理工作。

（一）、自查自糾。經(jīng)過前期各支部的嚴(yán)格自查自糾工作，沒有發(fā)現(xiàn)黨建材料造假問題。但是在排查過程中發(fā)現(xiàn)農(nóng)村黨建工作存在個別村黨支部黨建材料不規(guī)范、不齊全的現(xiàn)象，有些村支委并沒有起到好的引導(dǎo)和帶動作用，致使其黨建材料缺乏條理性。之所以出現(xiàn)這種情況，一是村兩委換屆后，新上任村支書對于黨建材料相關(guān)事項不了解；二是各別村干部責(zé)任意識淡薄，日常工作中對黨建材料相關(guān)工作不過問；三是各別村在“村兩委”換屆后，工作銜接不到位，換屆前有些工作沒有落實到位的，沒有做好相關(guān)總結(jié)和統(tǒng)計，致使換屆后新任干部一頭抹黑，理順不清。