時間：2023-09-13 17:06:06
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對照加強機關(guān)作風建設(shè)的要求，經(jīng)過開門、深入調(diào)研和仔細排查，問題主要存在于行政執(zhí)法的力度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的水平和求真務(wù)實的作風方面。特制訂整改措施如下：
1、進一步加大藥品市場監(jiān)督執(zhí)法力度。大力實施藥品放心工程，集中開展“正源行動保健康”藥品監(jiān)督執(zhí)法大檢查，嚴厲打擊制售假劣藥品、醫(yī)療器械的違法犯罪行為，嚴肅查處違法違規(guī)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用藥品、醫(yī)療器械的各類案件。
2、進一步加大日常監(jiān)督管理力度。制定實施《日常監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《藥品質(zhì)量監(jiān)督誠信管理辦法》，分類別、分層次加大日常監(jiān)督管理力度，形成日常監(jiān)管和稽查執(zhí)法互相促進的工作機制。加強藥品監(jiān)督檢驗管理，提高抽樣針對性，努力縮短檢驗期限，對檢驗
合格的藥品，退還剩余檢品，減輕企業(yè)負擔。
3、進一步建立健全行政執(zhí)法制度。在深入執(zhí)行行政執(zhí)法責任制，稽查工作制度、過錯追究制度的基礎(chǔ)上，全面實行行政執(zhí)法案件回訪制度，確保依法行政和稽查執(zhí)法的公開、公平、公正。
4、全面清理行政審批事項，提高服務(wù)效率。除依法保留9項行政審批(確認)事項外，其余一律取消。審批事項辦結(jié)時間比法定時間提速50％。實行AB角制度，主要業(yè)務(wù)處室中午安排人員值班，對前來辦事的人員，提供必要的休息設(shè)施和飲水工具。
5、進一步推進政務(wù)公開。與管理相對人關(guān)系密切的各類規(guī)定，及時通過局網(wǎng)站或新聞媒體等向社會公布。加強行政審批服務(wù)窗口建設(shè)，實現(xiàn)部分事項網(wǎng)上受理。
6、認真執(zhí)行服務(wù)承諾制和首問負責制。履行公開向社會承諾的事項，做到政策咨詢“一9清”。
7、進一步優(yōu)化醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展環(huán)境。制訂促進我市醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展
的意見，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；凡是法律法規(guī)沒有明令禁止的，允許管理相
對人大膽試驗和創(chuàng)新。
8、嚴格執(zhí)行“十一個不準’和“公務(wù)禁酒令”：不準利用行政審批、稽查辦案等監(jiān)管權(quán)力，謀取私利，包庇，縱容違紀違法活動；不準向監(jiān)管對象通風報信，泄露執(zhí)法監(jiān)督工作秘密；不準故意刁難管理相對人；不準接受可能對公正執(zhí)法有影響的禮物饋贈或宴請；不準以
任何名義索取監(jiān)管和服務(wù)對象的錢物或讓其報銷應(yīng)由本人、配偶和子女支付的各種費用；不準參加用公款支付的營業(yè)性歌舞廳、夜總會等場所的娛樂活動；不準參與藥品生產(chǎn)經(jīng)營活動：不準違反規(guī)定在企業(yè)中兼職或兼職取酬；不準向監(jiān)管和服務(wù)對象推銷商品；不準泄露監(jiān)管
和服務(wù)對象的技術(shù)及商業(yè)秘密；嚴厲禁止工作日中午飲酒、酒后執(zhí)法。違者視情節(jié)給予嚴肅批評、責令改正、組織處理等黨紀政紀處分．
一、履行職能，服務(wù)人民
1、及時處理群眾來信來訪。當場答復來訪人的問題，需要研究后答復的，及時給予答復；收到署實名來信的十日內(nèi)告知處理情況。
2、方便群眾，晝夜受理案件舉報。當面舉報的，市院舉報中心接待室專人接待；電話舉報的，請撥打舉報電話0510—2722000，所有舉報線索有專人負責，嚴格保密。實名舉報人可憑證查詢舉報情況。
3、獎勵實名舉報有功人員。實名舉報經(jīng)查屬實并經(jīng)法院判決追究刑事責任的，對舉報有功人員采取公開或秘密的方式進行獎勵。
4、嚴格依法辦理民事行政抗訴案件，平等保護一切當事人的合法權(quán)益。自辦案件立案后15日內(nèi)告知申訴人及其他當事人，在調(diào)卷后3個月內(nèi)辦結(jié)；基層院提請抗訴案件自收到之日起1個月內(nèi)辦結(jié)；疑難案件2月內(nèi)辦結(jié)。
5、認真執(zhí)行律師會見規(guī)定。直接立案偵查案件，律師提出會見要求后，48小時內(nèi)安排會見；重大復雜的兩人以上犯罪案件（案件除外）5日內(nèi)安排會見。審查和審判階段，律師提出會見犯罪嫌疑人、被告人的，待辦案單位提審后，安排會見。
二、堅持制度，明確責任
6、繼續(xù)堅持“檢務(wù)十公開”制度。通過謀體等行之有效的方法擴大對檢察工作職權(quán)和職能部門主要職責，直接立案偵查范圍，貪污賄賂和瀆職犯罪立案標準，偵查和審查階段辦案期限，檢察人員辦案紀律，犯罪嫌疑人、被害人、證人的權(quán)利和義務(wù)、舉報、申訴須知進行等內(nèi)容的宣傳，真正使“十公開”等內(nèi)容達到“廣而告知”。
7、繼續(xù)堅持“檢察長接待日”制度。在實行每日接訪的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持每月二、四周周三的檢察長接待日制度。為群眾提供法律咨詢，解答疑難問題，受理抗訴、控訴和申訴，根據(jù)群眾來訪的不同問題，實行歸口處理，定人限時負責接訪任務(wù)的處理。
8、繼續(xù)堅持“檢察首辦責任”制度。接案后，根據(jù)檢察機關(guān)內(nèi)部法定的職能分工來確定首辦部門和首辦責任人，形成以檢察長為責任領(lǐng)導，職能部門為責任部門，承辦人為責任人的三級責任主體。在實施過程中，按照權(quán)力與責任相一致和誰承辦誰負責到底的原則，確定不同主體及相互間的責任，并向當事人公開承諾負責到底。
9、繼續(xù)堅持“偵查辦案聯(lián)系卡”制度。偵查部門設(shè)立工作聯(lián)系卡、說明聯(lián)系電話、舉報電話、投訴電話和辦案紀律，要求偵查人員在被調(diào)查人、證人談話時，必須出示工作聯(lián)系卡，以便聯(lián)系和實施監(jiān)督。
二是局機關(guān)對基層統(tǒng)計工作的指導還不夠，基層統(tǒng)計人員與局機關(guān)機人員的溝通不夠，以至他們對統(tǒng)計工作的理解還不夠深。
三是基層統(tǒng)計工作者感到統(tǒng)計工作任務(wù)越來越重，壓力越來越大。
四是統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平有待于進一步提高。統(tǒng)計調(diào)查能力、調(diào)研能力和統(tǒng)計工作能力等還不高。
針對上述問題，物制定了以下整改措施。
一、努力落實下基層制度，加強與基層統(tǒng)計的聯(lián)系。
按照一季度制定的局機關(guān)下基層調(diào)研制度規(guī)定，要求機關(guān)每個同志每月下基層調(diào)研一次；下基層調(diào)研要以課題調(diào)研、統(tǒng)計便民服務(wù)、統(tǒng)計宣傳、統(tǒng)計監(jiān)測、指導基層統(tǒng)計工作等為目的而成行，而且保證每行必有果，切忌搞形式、走過場。
二、拓寬統(tǒng)計事務(wù)，減輕基層統(tǒng)計工作壓力。
下半年要在條件已經(jīng)成熟的松門、城南兩鎮(zhèn)建立統(tǒng)計事務(wù)點，要在大溪擴大規(guī)模，增加人員，增加家數(shù)，以減輕基層特別是鎮(zhèn)街道統(tǒng)計中心的工作壓力。同時，要強化對統(tǒng)計事務(wù)所的管理，加強對各鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計事務(wù)工作的指導、協(xié)調(diào)和檢查；進一步加強對事務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育，指導人員不斷完善調(diào)查方法，提高調(diào)查質(zhì)量，提高統(tǒng)計服務(wù)水平。
三、大力開展誠信統(tǒng)計建設(shè)，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可信度。
以開展統(tǒng)計誠信企業(yè)評選為載體，扎實夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)，推進統(tǒng)計文化建設(shè)，發(fā)揮統(tǒng)計系統(tǒng)打造“誠信*”的作用，使統(tǒng)計工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。為此，我局已向各基層單位發(fā)出通知，規(guī)定凡我市轄區(qū)內(nèi)承擔統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的、具有法人資格的企業(yè)均可參加誠信統(tǒng)計企業(yè)的評選。根據(jù)《*市企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)標準(試行)》規(guī)定，考核達到90分及以上的企業(yè)，并經(jīng)統(tǒng)計檢查近兩年內(nèi)無統(tǒng)計違法行為的，確定為*市統(tǒng)計誠信企業(yè)。并力爭在年內(nèi)全市統(tǒng)計誠信企業(yè)達到80%。
四、進一步加強統(tǒng)計法制建設(shè)，提高全社會依法統(tǒng)計意識。
一是要進一步加強統(tǒng)計普法宣傳。在普法中要做到統(tǒng)計普法宣傳貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，采取人民群眾喜聞樂見的形式，要針對不同的層次、不同的群體，有針對性地開展宣傳，讓更多的人知道《統(tǒng)計法》，熟悉《統(tǒng)計法》，形成全社會人人學法、知法、懂法、守法的良好氛圍。二是要繼續(xù)加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度。統(tǒng)計執(zhí)法檢查仍以產(chǎn)值在300－500萬元間的工業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)為重點，并力求在查案的量上，處罰的力度上有新的突破。三是成立統(tǒng)計執(zhí)法檢查大隊，加強統(tǒng)計執(zhí)法力度和專業(yè)水平。
一、進一步加強學習
1、加強規(guī)劃業(yè)務(wù)和行政管理知識的學習。我進入局機關(guān)工作時間不長，對規(guī)劃業(yè)務(wù)知識和行政管理方面還不是很熟悉，時間不長，對規(guī)劃業(yè)務(wù)知識和行政管理方面還不是很熟悉，必須自我加壓加強規(guī)劃測繪法律法規(guī)、專業(yè)知識的學習，加壓加強規(guī)劃測繪法律法規(guī)、專業(yè)知識的學習，并積極與工作實踐相結(jié)合，在工作中學習，向老同志學習。
2、加強政治理論和時事知識學習。要加強政治理論和時事知識學習，努力提高政治敏感性和洞察力，充實提高自己。
3、加強學歷學習。有機會抽時間參加學歷或?qū)W位班的考試學習，提升自己的工作能力和知識面。
4、加強調(diào)查研究。工作要講究實效，有的放矢，要創(chuàng)新思維，理清思路，把握工作主要環(huán)節(jié)和主線。
二、改進工作作風牢固樹立服務(wù)觀念
1、牢固樹立服務(wù)觀念。必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，工作中要為服務(wù)對象所想而想，改善服務(wù)態(tài)度，務(wù)的宗旨，工作中要為服務(wù)對象所想而想，改善服務(wù)態(tài)度，急群眾所急，對于不能及時辦理或受理的工作應(yīng)該作耐心的解釋;所急，對于不能及時辦理或受理的工作應(yīng)該作耐心的解釋;主動創(chuàng)新工作，實事求是，少說多做，一步一個腳印，新工作，實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件件地落實實際工作。
2、發(fā)揚民主、顧全大局、團結(jié)共事。增強民主意識，虛心聽取各方面的意見，一切以工作大局為重，虛心聽取各方面的意見，一切以工作大局為重，善于和同志們團結(jié)共事，集思廣義，自覺接受監(jiān)督，工作務(wù)必踏實，努力做到慎獨，共事，集思廣義，自覺接受監(jiān)督，工作務(wù)必踏實，努力做到慎獨，重視慎微、慎言。
3、加強廉潔自律教育。增強廉潔自律意識，有效防止腐化墮落思想侵蝕自敲警鐘。
三、培養(yǎng)良好的生活習慣生活正派、情趣健康，自覺抵御不良習氣的侵蝕
一是加強學習教育。該所組織黨員干部集中學習機關(guān)作風黨政、廉政條例，學習同志關(guān)于建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉、高效”黨員干部隊伍的一系列重要論述，全面提高思想政治素質(zhì)，努力增強對加強機關(guān)作風建設(shè)重要性和必要性的認識，自覺改進工作作風。
二是認真查找問題。在學習提高的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚民主，廣泛收集意見，認真查找單位作風方面存在的問題。通過領(lǐng)導班子民主生活會等形式，開展嚴肅認真的批評與自我批評，自覺查找不足和差距，深刻剖析原因，明確整改方向。
三是落實整改措施。堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，特別是涉及職業(yè)道德、辦事效率、亂收費等方面的問題，能夠解決的，做到立即整改；需要逐步解決的，積極創(chuàng)造條件抓緊整改；需要有關(guān)方面協(xié)商解決的，主動協(xié)商合力整改。
四是堅持廉潔自律。一要做到秉公辦事。監(jiān)督檢查過程中要文明執(zhí)法，依法辦事，不吃拿卡要拖；二要養(yǎng)成良好的日常舉止。上下班不遲到、早退，不中途脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天或打游戲；三要提高服務(wù)質(zhì)量。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高工作效能，今天能辦的不拖到明天辦，一次能辦的不變成兩次辦，業(yè)務(wù)交叉需要協(xié)調(diào)辦理事情不得相互推諉扯皮等。
五是堅持勤儉節(jié)約。全面貫徹衛(wèi)生局機關(guān)內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)定，不亂吃亂喝，不大吃大喝，也不搞機關(guān)同事間的自請自喝，杜絕了奢侈浪費現(xiàn)象；嚴格執(zhí)行大宗物品采購制度、細零開支報銷審批制度、會議用餐統(tǒng)一安排結(jié)算制度等。
六是加強制度建設(shè)。積極探索建立用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事的長效機制，切實通過制度創(chuàng)新，加強和改進機關(guān)作風建設(shè)。完善內(nèi)部管理制度，繼續(xù)推行和完善“首問負責制”、“服務(wù)承諾制”、“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”等一系列行之有效的制度，保證各項工作部署得以落實。
對照加強機關(guān)作風建設(shè)的要求，經(jīng)過開門、深入調(diào)研和仔細排查，問題主要存在于行政執(zhí)法的力度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的水平和求真務(wù)實的作風方面。特制訂整改措施如下：
1、進一步加大藥品市場監(jiān)督執(zhí)法力度。大力實施藥品放心工程，集中開展“正源行動保健康”藥品監(jiān)督執(zhí)法大檢查，嚴厲打擊制售假劣藥品、醫(yī)療器械的違法犯罪行為，嚴肅查處違法違規(guī)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用藥品、醫(yī)療器械的各類案件。
2、進一步加大日常監(jiān)督管理力度。制定實施《日常監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《藥品質(zhì)量監(jiān)督誠信管理辦法》，分類別、分層次加大日常監(jiān)督管理力度，形成日常監(jiān)管和稽查執(zhí)法互相促進的工作機制。加強藥品監(jiān)督檢驗管理，提高抽樣針對性，努力縮短檢驗期限，對檢驗
合格的藥品，退還剩余檢品，減輕企業(yè)負擔。
3、進一步建立健全行政執(zhí)法制度。在深入執(zhí)行行政執(zhí)法責任制，稽查工作制度、過錯追究制度的基礎(chǔ)上，全面實行行政執(zhí)法案件回訪制度，確保依法行政和稽查執(zhí)法的公開、公平、公正。
4、全面清理行政審批事項，提高服務(wù)效率。除依法保留9項行政審批(確認)事項外，其余一律取消。審批事項辦結(jié)時間比法定時間提速50％。實行AB角制度，主要業(yè)務(wù)處室中午安排人員值班，對前來辦事的人員，提供必要的休息設(shè)施和飲水工具。
5、進一步推進政務(wù)公開。與管理相對人關(guān)系密切的各類規(guī)定，及時通過局網(wǎng)站或新聞媒體等向社會公布。加強行政審批服務(wù)窗口建設(shè)，實現(xiàn)部分事項網(wǎng)上受理。
6、認真執(zhí)行服務(wù)承諾制和首問負責制。履行公開向社會承諾的事項，做到政策咨詢“一9清”。
7、進一步優(yōu)化醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展環(huán)境。制訂促進我市醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展
的意見，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；凡是法律法規(guī)沒有明令禁止的，允許管理相
對人大膽試驗和創(chuàng)新。
8、嚴格執(zhí)行“十一個不準’和“公務(wù)禁酒令”：不準利用行政審批、稽查辦案等監(jiān)管權(quán)力，謀取私利，包庇，縱容違紀違法活動；不準向監(jiān)管對象通風報信，泄露執(zhí)法監(jiān)督工作秘密；不準故意刁難管理相對人；不準接受可能對公正執(zhí)法有影響的禮物饋贈或宴請；不準以
任何名義索取監(jiān)管和服務(wù)對象的錢物或讓其報銷應(yīng)由本人、配偶和子女支付的各種費用；不準參加用公款支付的營業(yè)性歌舞廳、夜總會等場所的娛樂活動；不準參與藥品生產(chǎn)經(jīng)營活動：不準違反規(guī)定在企業(yè)中兼職或兼職取酬；不準向監(jiān)管和服務(wù)對象推銷商品；不準泄露監(jiān)管
和服務(wù)對象的技術(shù)及商業(yè)秘密；嚴厲禁止工作日中午飲酒、酒后執(zhí)法。違者視情節(jié)給予嚴肅批評、責令改正、組織處理等黨紀政紀處分．
機關(guān)干部作風整頓第一階段總結(jié)與下階段的整改措施
同志們：
服務(wù)中心的公開行風評議及機關(guān)干部作風整頓工作已經(jīng)漸入，在各行評監(jiān)督機構(gòu)和各相關(guān)派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、前階段工作開展情況
針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態(tài)度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業(yè)務(wù)吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續(xù)繁瑣、人員調(diào)整大、聯(lián)合辦件工作難以啟動，信息建設(shè)滯后、監(jiān)督力度不夠，新城建設(shè)有卡審批時間的現(xiàn)象產(chǎn)生、“一費制”認證工作還不完善、業(yè)主部門等待觀望等客觀原因，中心采取了加強職工教育、完善規(guī)章制度、提高業(yè)務(wù)技能、完善窗口設(shè)置、增加職工責任、加深法律理解、廣泛進行宣傳行政許可法、嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關(guān)情況、調(diào)整工作思路、充實力量、嚴格程序、嚴格政策、積極獻計獻策等措施，使得中心服務(wù)質(zhì)量、辦件質(zhì)量有所提高，監(jiān)督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程序更加完善，基礎(chǔ)工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關(guān)干部作風整頓工作取得了階段性的成效。
二、當前工作存在的問題
但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務(wù)中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪災(zāi)及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發(fā)展環(huán)境達到了服務(wù)中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務(wù)中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務(wù)中心的生存和發(fā)展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務(wù)中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現(xiàn)為以下幾點：
(一）工作紀律松懈。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網(wǎng)聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。
(二）工作作風不實。個別工作人員態(tài)度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“窗口”形象。同時部分工作人員對本部門業(yè)務(wù)吃得不深，把得不透，對本單位的業(yè)務(wù)不完全熟悉，解答業(yè)務(wù)咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩(wěn)定，調(diào)換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務(wù)時間延長和服務(wù)質(zhì)量不高，甚至還出現(xiàn)對辦事群眾態(tài)度生硬，推諉工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。
(三)管理機構(gòu)渙散。中心的直屬窗口和監(jiān)督管理機構(gòu)理應(yīng)作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現(xiàn)為考核上沒有嚴格把關(guān)，送人情的現(xiàn)象嚴重；上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用；在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現(xiàn)象也時有發(fā)生；工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。
這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領(lǐng)導和行評代表等多方面暗訪的結(jié)果。中心受人關(guān)注的時候多了，出現(xiàn)的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關(guān)干部作風整頓下硬手段。
三、下階段的整改工作
針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設(shè)促進機關(guān)作風整頓，以加強服務(wù)意識建設(shè)促進行風建設(shè)，以加強行風建設(shè)和作風建設(shè)促進窗口建設(shè)”。當前必須做到以下幾點：
（一）狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現(xiàn)先斬后奏的，加倍處罰。
（二）狠抓上班紀律。上班應(yīng)嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發(fā)現(xiàn)類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應(yīng)該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現(xiàn)在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監(jiān)督管理辦公室要將監(jiān)督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。
一、狠抓三個關(guān)鍵，全力打造正作風、作貢獻的濃厚氛圍
一是抓好組織領(lǐng)導。為確保“干部作風建設(shè)年”活動順利進行，高碑店市東盛辦事處明確要求班子成員必須帶頭參與，改進作風。黨委書記、主任定期抽查學習、整改情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在此基礎(chǔ)上，專門成立了活動領(lǐng)導小組，由黨委書記任組長，辦事處主任為副組長，黨政班子干部為成員，負責日程安排、組織實施、學習培訓和檢查督導工作。
二是抓好研究部署。該辦事處利用四天時間，對全處2009年工作進行了再研究、再部署、再謀劃。一方面，指定研究內(nèi)容，重點對干部作風建設(shè)活動的組織安排及日程，辦事處和村級2009年工作規(guī)劃，第八屆村委會換屆選舉工作，結(jié)合城區(qū)東擴北移、城鎮(zhèn)面貌“三年大變樣”、城中村拆遷改造機遇，發(fā)展社會經(jīng)濟等四個方面的內(nèi)容，逐一進行了研究部署；另一方面，創(chuàng)新研究辦法，采取分科室逐一安排年度工作，與會領(lǐng)導干部、科股長分別提出改進建議和意見的辦法，集思廣益，群策群力，共同制定各項工作具體計劃。期間，共收集整理工作建議和意見十個方面78條。
三是抓好宣傳發(fā)動。干部作風建設(shè)，狹義上講是干部隊伍內(nèi)部問題，廣義上講是關(guān)系民生的大問題。鑒于這一特征，高碑店市東盛辦事處堅持將活動延伸到了村級、拓展到了群眾中去。按照“兵馬未動、輿論先行”的原則，分別召開了辦事處、村兩級“干部作風建設(shè)年”活動動員大會，傳達精神，明確要求，使兩級干部對“干部作風建設(shè)年”活動的重要性和長期性有了更加清醒的認識，真正重視，積極參與。同時，該辦事處還通過村級廣播、標語橫幅、明白紙、電視新聞、網(wǎng)絡(luò)等方式，在廣大群眾中營造出了濃厚的活動氛圍，營造了干部轉(zhuǎn)作風、全民齊監(jiān)督的良好環(huán)境。
二、強化三個結(jié)合，有的放矢地開展干部作風整頓
一是與紀律整頓相結(jié)合。組織全處干部職工深入自查，剖析自身在思想作風、工作作風和機關(guān)紀律方面有無存在協(xié)調(diào)意識差、大局意識不強、工作漂浮、作風散漫、缺乏獨當一面能力等十方面的問題，進行梳理并有針對性地制定出改進措施和改進承諾。全辦事處共收集個人整改意見和建議198條，逐人建檔備案，年終要賬問責。從而，機關(guān)工作人員精神面貌煥然一新，紀律意識進一步強化。
二是與工作謀劃相結(jié)合。組織召開工作思路研討會，基層組織建設(shè)辦公室、城鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)辦公室、勞動服務(wù)中心等8個科室逐一匯報2009年工作思路，然后由與會的副股級以上干部分別提出意見和建議，黨委書記、主任最終點評確定每項工作的年度發(fā)展思路。從而，引導各級干部進一步把精力投入到工作當中，真正做到想事、謀事、干事。
三是與重點工作相結(jié)合。專題研究了舊城改造、村委會換屆選舉工作。確定把閏各莊村舊城改造列為全年的一項中心工作，摸清底數(shù)，穩(wěn)步實施。為做好村委會換屆選舉，專門印發(fā)了培訓資料，兩次組織辦事處、村兩級干部進行了系統(tǒng)、全面的學習培訓，為換屆工作順利進行打下了堅實的理論基礎(chǔ)。
三、實現(xiàn)三個拓展，確保干部作風建設(shè)持續(xù)、經(jīng)常
一是目標承諾拓展到每人、每村。組織召開機關(guān)干部脫稿述職大會，辦事處45名機關(guān)工作人員全部進行了脫稿述職和表態(tài)性承諾；19名村支部書記進行了2008年工作述職和2009年工作承諾，詳細謀劃了全年工作，并作出了表態(tài)性承諾。除科室、村做出目標承諾外，根據(jù)整體思路，逐項細化分解，明確時限、確立標準，任務(wù)到人、承諾表態(tài)，上墻公示、全程跟蹤。從而，使處、村兩級干部明確目標，自我加壓，接受監(jiān)督。
二是明責建賬細化到每人、每天。在細化量化、任務(wù)分解的基礎(chǔ)上，推行機關(guān)干部工作日志制度，每周一統(tǒng)一發(fā)放工作日志統(tǒng)計表，由科室主要負責人確定科室本周工作任務(wù)，工作人員每天記錄自身工作情況并上墻公示。每周五交分管領(lǐng)導簽字后報辦事處主要領(lǐng)導，每月末進行匯總梳理。由此可以明了清晰地反映出每名機關(guān)干部承擔的工作量，大大提高了機關(guān)干部的積極性和主動性。
三是建章立制嚴格到每言、每行。除進一步強化機關(guān)工作制度外，增補、完善了四項制度。第一，完善學習制度。強化日常學習，每名工作人員采取自學與集中學習相結(jié)合的辦法，進一步加強宗旨教育和市委、市政府重要文件的學習，從思想上、思路上與市委、市政府保持高度一致，進一步增強大局觀念和為全市發(fā)展作貢獻的實干精神。第二，完善首問責任制度。對于來辦事處的群眾特別是群眾，明確最先接觸來訪人的干部為第一責任人，全程負責詢問、安撫和引路等系列工作，直到群眾得到滿意答復。第三，完善督導通報制度。根據(jù)科室、村制定的工作任務(wù)分解表，由辦公室、基層組織辦公室每個月進行一次要賬，每個季度進行一次梳理總結(jié)，確保全年工作計劃扎實推進、穩(wěn)步完成。第四，建立績效掛鉤制度。進一步加大問賬要責力度，對于沒有完成階段性重點工作和每季度、全年任務(wù)目標的責任人，除責令作出深刻檢查外，與工資直接掛鉤，視情況給予必要的經(jīng)濟處罰：對于完成較好的干部，給予大張旗鼓的表彰獎勵，進一步形成了彰先策后、干好干壞不一樣的濃厚氛圍。
四、確立三個方向，用工作成績衡量干部作風建設(shè)成果
一是圍繞項目建設(shè)突破，打造項目吸納基地。進一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，在做好康師傅方便面廠、天闊第一城、新凱汽車工業(yè)園、養(yǎng)加加濃縮果汁、娃哈哈、順達墨瑟門窗等原有項耳跟蹤服務(wù)的基礎(chǔ)上，積極參與做好娃哈哈熱罐裝生產(chǎn)線、多晶硅太陽能等在建項目的配合服務(wù)，全力推進白象方便面廠二期擴建、音視頻解碼等項且的進場落戶，并充分借助娃哈哈、康師傅、白象、新凱、順達墨瑟的品牌效應(yīng)，再謀劃一批冀高電力科技園、迪信通工業(yè)園、新凱一汽重型卡車生產(chǎn)線等大投資、大效益項目，引鳳筑巢，擴大招商，力爭2009年招商引資再創(chuàng)佳績。
二是圍繞農(nóng)村改革探索，加快農(nóng)民增收步伐。抓好農(nóng)業(yè)保險的宣傳發(fā)動和保費收繳，將打井補貼提高到1000元，眼，最大限度地幫農(nóng)民尋求經(jīng)濟保障。推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織科技示范戶進行集中培訓學習，突出蔬菜種植和畜禽養(yǎng)殖，開創(chuàng)“近郊農(nóng)業(yè)”新局面。大力發(fā)展資源循環(huán)利用技術(shù)，力爭年內(nèi)引進新型鋼材沼氣池，在全處示范推廣。依托勞務(wù)派遣公司優(yōu)勢，拓寬招工輸送范圍，爭取年內(nèi)解決800名失地農(nóng)民、貧困農(nóng)民就業(yè)問題，促進農(nóng)民增收。
機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學習《復興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》等有關(guān)文件精神，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題版權(quán)所有
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合對《復興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
