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第1篇

關(guān)鍵詞：遼西北；建筑業(yè)；勞動(dòng)力

“遼西北”地區(qū)特指遼寧省的西部與北部區(qū)域，包括遼寧省的朝陽、阜新和鐵嶺三個(gè)地級(jí)市，人口總數(shù)約占全省人口總數(shù)的1/3，其中農(nóng)業(yè)人口所占比重在60%以上，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠農(nóng)業(yè)和礦產(chǎn)采掘業(yè)為主，區(qū)域生產(chǎn)總值在省內(nèi)排位一直處于末位。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，"遼西北"地區(qū)的大量農(nóng)村人口為本地區(qū)城市建設(shè)提供了豐富的勞動(dòng)力資源，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力參與到城市建設(shè)中，使建筑業(yè)成為吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的主要產(chǎn)業(yè)之一。根據(jù)各地區(qū)公布的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2013年朝陽市實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)總產(chǎn)值383.4億元，比上年增幅18.2%；鐵嶺市實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)總產(chǎn)值311.8億元，比上年增幅8.7%；阜新市實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)總產(chǎn)值264.1億元，比上年增漲21%。其中，阜新市建筑業(yè)總產(chǎn)值占其地區(qū)GDP的比重高達(dá)42.9%，建筑業(yè)產(chǎn)值所占GDP比重最低的鐵嶺市也達(dá)30.2%，朝陽市建筑業(yè)生產(chǎn)總值占GDP比重則為38.2%。這些數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)在“遼西北”地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占據(jù)了十分重要位置。因此，對(duì)區(qū)域建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行分析，及時(shí)掌握建筑業(yè)勞動(dòng)力的變動(dòng)趨勢(shì)，有益于建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整。

一、建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺的總體背景

建筑業(yè)勞動(dòng)力主要是指從事住宅、倉(cāng)庫(kù)、廠房、道路橋梁等各種建筑物的承建和維修工程的勞動(dòng)人口。由于建筑業(yè)是技術(shù)含量十分高的行業(yè)，在施工技術(shù)、前期圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、中期施工管理以及后期驗(yàn)收均需要大量的成熟專業(yè)技術(shù)人員。受到過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，長(zhǎng)期以來我國(guó)的建筑業(yè)都處于粗放式管理模式，導(dǎo)致建筑業(yè)在當(dāng)前仍屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，不論是在地市級(jí)層面或是國(guó)家層面，目前普遍實(shí)行階梯式承包方式進(jìn)行施工。具體而言，一項(xiàng)建筑項(xiàng)目從最初的審批直至最終完工，除了特大級(jí)的國(guó)家項(xiàng)目以外，大部分建筑工程均通過一層層、一級(jí)級(jí)的承包商完成，而到達(dá)建筑工程建設(shè)鏈條的最末端，則由農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工而來的農(nóng)民工直接完成。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的發(fā)展需要，當(dāng)前建筑業(yè)在施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和建筑工人素質(zhì)方面都對(duì)工程質(zhì)量提高了要求，在許多大型或中小型的建筑工程中，已經(jīng)凸顯了專業(yè)技術(shù)人員力量不足的尷尬現(xiàn)狀。

相較于全國(guó)而言，“遼西北”地區(qū)建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)也面臨相同的問題。探析其深層次的成熟勞動(dòng)力短缺因素，大致可以有以下幾方面原因。當(dāng)前的“遼西北”建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)主要由農(nóng)村剩余勞動(dòng)力構(gòu)成，這些勞動(dòng)力的平均年齡普遍在40～50歲之間，受到現(xiàn)代家庭結(jié)構(gòu)和生活理念的影響，年少力壯的青年人很少?gòu)氖陆ㄖ袠I(yè)。一方面，建筑業(yè)的工作環(huán)境比較艱苦，施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常處于城市的邊緣或荒郊野外，建筑業(yè)工作的本質(zhì)決定了勞動(dòng)者需要經(jīng)常露天作業(yè)，而且是一類十分繁重勞累的體力勞動(dòng)，常年的艱苦環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度讓現(xiàn)代家庭成長(zhǎng)起來的年輕人無法適應(yīng)。另一方面，由于計(jì)劃生育政策的實(shí)施，當(dāng)前“遼西北”地區(qū)多屬于獨(dú)生子女家庭，“養(yǎng)尊處優(yōu)”的成長(zhǎng)經(jīng)歷使他們更加向往舒適生活，從而造成建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)年齡普遍偏高的特點(diǎn)。此外，近年建筑行業(yè)發(fā)展不景氣，也成為“遼西北”地區(qū)建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)人才短缺關(guān)鍵因素。

二、建筑業(yè)勞動(dòng)力的供給變動(dòng)趨勢(shì)

當(dāng)前的建筑行業(yè)還屬于一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員每年都在城市和鄉(xiāng)村間定期流轉(zhuǎn)，為地區(qū)的城鎮(zhèn)化進(jìn)程做出了巨大貢獻(xiàn)。自2008年以來，房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)低迷，建筑業(yè)也受到牽連，行業(yè)不景氣，受到以上因素及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，“遼西北”地區(qū)建筑業(yè)市場(chǎng)供給不足的矛盾日益突出，主要呈現(xiàn)出以下幾方面特點(diǎn)。

一是勞動(dòng)力總體數(shù)量上的短缺。近些年來，由于受到20世紀(jì)70年代開始的計(jì)劃生育政策影響，“遼西北”地區(qū)農(nóng)村的“80”后、“90”后人口已經(jīng)開始大量涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)。由此帶來的影響是，不僅本地區(qū)人口增長(zhǎng)率的持續(xù)下降，而且農(nóng)村人口老齡化問題越來越突出。實(shí)際上，近幾年來我國(guó)各地區(qū)的勞動(dòng)適齡人口增速都已經(jīng)開始放緩，建筑業(yè)勞動(dòng)力人口的總體數(shù)量已經(jīng)開始下降，隨之而來的是農(nóng)村剩余人口可轉(zhuǎn)移數(shù)量也在不斷下降。以遼寧省凌源市刀爾登鎮(zhèn)的某個(gè)村為例，全村四百余戶人口，世代以務(wù)農(nóng)為生。改革開放以后，開始陸續(xù)出現(xiàn)農(nóng)民外出進(jìn)城務(wù)工現(xiàn)象，僅在20世紀(jì)90年代末，該村外出務(wù)工人員年齡普遍在25～40歲之間，數(shù)量約占全村人口的3/5，且外出務(wù)工的行業(yè)均為建筑業(yè)。而在15年后的今天，該村外出務(wù)工人員的年齡已經(jīng)出現(xiàn)了根本性變化，外出務(wù)工人員的總數(shù)僅占全村人口的1/5，且年齡一般在35～55歲之間。年輕的適齡勞動(dòng)力人口多選擇不用耗費(fèi)太多體力的服務(wù)業(yè)從事工作，年輕人的擇業(yè)觀已經(jīng)發(fā)生根本性變化。

二是建筑業(yè)工人的結(jié)構(gòu)性短缺。由于受到建筑業(yè)總體數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)的影響，像制造業(yè)一樣，建筑行業(yè)也不可避免的受到波及，建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了以缺少熟練技術(shù)人員和適齡一線工人為主要特征的結(jié)構(gòu)性短缺。所謂的熟練技術(shù)人員，一般是指在建筑行業(yè)的生產(chǎn)一線實(shí)際工作時(shí)間在3～5年以上的工人，熟練工人是建筑行業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的骨干力量，具有從實(shí)踐中總結(jié)出來的極為豐富的經(jīng)驗(yàn)。熟練工人的素質(zhì)和數(shù)量決定施工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以及工程項(xiàng)目的施工質(zhì)量和施工速度。與之相對(duì)應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)性短缺，由于建筑行業(yè)的工作特點(diǎn)決定了其施工環(huán)境的艱苦性，這樣就很難吸引到接受過現(xiàn)代建筑學(xué)專業(yè)知識(shí)的高等院校畢業(yè)生加入施工隊(duì)伍。從實(shí)際情況來看，高校畢業(yè)生更加愿意選擇到“中鐵”、“中建”這樣的國(guó)有企業(yè)就業(yè)，而不愿意選擇民營(yíng)建筑企業(yè)參加工作。國(guó)有建筑企業(yè)和民營(yíng)建筑企業(yè)就業(yè)的主要區(qū)別在于是否為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，因此大型國(guó)有企業(yè)成為倍受畢業(yè)生青睞的主要就業(yè)選擇。但“遼西北”地區(qū)缺少類似大型國(guó)有建筑企業(yè)，大部分均為民營(yíng)建筑企業(yè)，很難吸引到高素質(zhì)的高校畢業(yè)生加入員工隊(duì)伍。

三是當(dāng)代農(nóng)民工的擇業(yè)傾向背離傳統(tǒng)建筑業(yè)。這些年來，新生代農(nóng)民工已經(jīng)開始逐漸成為建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，其擇業(yè)觀念與老一代農(nóng)民工已經(jīng)有很大的不同。所謂的新生代農(nóng)民工特指“90”后一代群體，他們雖然出生在農(nóng)村，但卻很早就輟學(xué)進(jìn)入社會(huì)，卻沒有從事過農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。當(dāng)前新生代農(nóng)民工大量的從農(nóng)村涌入城市，已經(jīng)成為了中國(guó)生產(chǎn)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)一線工人的替代。與其父輩不同的是，新生代農(nóng)民工在擇業(yè)時(shí)所考慮的因素，更多地融入了工資待遇、社會(huì)地位、工作環(huán)境、政治權(quán)利等方面的因素，而收入穩(wěn)定、工作體面是他們追尋的目標(biāo)。因而，從建筑業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，建筑業(yè)自身的工作特點(diǎn)所導(dǎo)致的對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力正越來越弱，與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相比，建筑業(yè)不僅工作環(huán)境比較臟和亂，而且勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，而繁重的體力勞動(dòng)正是新生代農(nóng)民工所不愿意從事的行業(yè)。而物流、銷售、餐飲、娛樂等現(xiàn)代城市新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)吸引了大量的建筑業(yè)潛在勞動(dòng)力人口，導(dǎo)致新生代農(nóng)民工的擇業(yè)傾向發(fā)生了根本性的偏離。與此同時(shí)，從勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等方面的因素考慮，很多原本從事建筑業(yè)的既有農(nóng)民工，也正在從建筑業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，這既是“遼西北”地區(qū)建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)所面臨的產(chǎn)業(yè)困境，也是全國(guó)建筑行業(yè)需要面對(duì)的普遍現(xiàn)象。

三、建筑業(yè)勞動(dòng)力的需求變動(dòng)趨勢(shì)

建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變動(dòng)趨勢(shì)，取決于建筑業(yè)未來一段時(shí)期的市場(chǎng)需求以及季節(jié)性需求趨勢(shì)，還包括對(duì)建筑業(yè)勞動(dòng)力的人口素質(zhì)需求變動(dòng)趨勢(shì)。隨著我國(guó)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅具有時(shí)間上的要求，而對(duì)于務(wù)工人員的要求已經(jīng)從知識(shí)、技術(shù)、素質(zhì)等方面也發(fā)生了根本性的改變。而“遼西北”地區(qū)建筑業(yè)需求變化主要呈以下兩方面。

一是季節(jié)性的需求變動(dòng)明顯，主要表現(xiàn)在春季和秋季建筑業(yè)勞動(dòng)力短缺嚴(yán)重，而夏季建筑業(yè)勞動(dòng)力供給則較為充足。由于建筑業(yè)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工具有臨時(shí)性的群體特點(diǎn)，具體來講就是“遼西北”地區(qū)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工具有明顯的季節(jié)性變化特點(diǎn)，在每年的春天播種后和秋收前這一段時(shí)期，是農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的高峰期，此時(shí)農(nóng)民工進(jìn)城均為同一個(gè)村或親屬等聯(lián)絡(luò)，臨時(shí)組成一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，由進(jìn)城務(wù)工經(jīng)驗(yàn)豐富的老工頭帶隊(duì)，進(jìn)城后在同一個(gè)建筑工地工作，一般的工作期限在兩個(gè)月左右，待該工程項(xiàng)目完工后結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，繼而又由同一個(gè)包工頭帶隊(duì)進(jìn)入下一個(gè)工地工作。這種群體性的工作特點(diǎn)，使建筑業(yè)勞動(dòng)人員流動(dòng)性相較于其他行業(yè)極為頻繁，勞動(dòng)力供給充足的情況下，同一建筑工地勞動(dòng)人員供給過剩，而在勞動(dòng)力供給不充足的情況下，則很難大規(guī)模的招入勞務(wù)人員，無法使勞動(dòng)力在供給上形成一個(gè)平穩(wěn)的過渡期。農(nóng)忙時(shí)節(jié)，建筑業(yè)農(nóng)民工的身份轉(zhuǎn)變?yōu)榈氐氐赖赖霓r(nóng)民，一旦進(jìn)入農(nóng)閑時(shí)節(jié)，則身份轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄖI(yè)進(jìn)城務(wù)工人員。這種每年不斷轉(zhuǎn)換的勞動(dòng)者身份，使得“遼西北”地區(qū)的季節(jié)性勞動(dòng)需求極為明顯，尤其是在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，是建筑業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求周期的高峰期。

二是建筑業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的素質(zhì)提出了更高的要求。當(dāng)前建筑業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的施工方式轉(zhuǎn)化半機(jī)械化或機(jī)械化施工，而傳統(tǒng)的“人推馬拉”的施工條件已經(jīng)被現(xiàn)代化的施工設(shè)備所取代，缺乏文化和專業(yè)知識(shí)教育的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，對(duì)這些專業(yè)技術(shù)知識(shí)已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的滯后性。當(dāng)前“遼西北”地區(qū)的建筑業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員，小學(xué)文化和初中文化程度勞動(dòng)者占據(jù)了90%以上的比重，高中文化程度的勞動(dòng)者幾乎鳳毛麟角，而這一類建筑業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)于勞動(dòng)回報(bào)的要求相對(duì)于高校畢業(yè)生較低，建筑企業(yè)承包商出于節(jié)約勞動(dòng)成本的考慮，也樂于招聘此類人員從事復(fù)雜的建筑工程項(xiàng)目，這些農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員幾乎都沒有經(jīng)過嚴(yán)格的職前培訓(xùn)。在這種背景下，一些簡(jiǎn)單的建筑施工機(jī)械設(shè)備，如混凝土攪拌機(jī)等比較易于操作的設(shè)備，均由進(jìn)城務(wù)工人員中的婦女進(jìn)行操作，而現(xiàn)代化的建筑施工設(shè)備如塔吊等設(shè)備，對(duì)于文化素質(zhì)較低的農(nóng)民工則根本無從業(yè)資格進(jìn)行操作，即使對(duì)于比較簡(jiǎn)單的機(jī)械設(shè)備，由于從業(yè)人員缺乏安全規(guī)范操作培訓(xùn)，也為建筑工地的安全生產(chǎn)事故埋下了巨大的安全隱患。因此，當(dāng)前“遼西北”地區(qū)的建筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)急需高素質(zhì)建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，以填補(bǔ)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員專業(yè)知識(shí)存在的不足之處。

四、結(jié)論

通過前文分析，可以預(yù)見在未來一段時(shí)期，隨著“遼西北”地區(qū)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于高素質(zhì)的建筑業(yè)從業(yè)人員需求將進(jìn)一步加大。尤其是對(duì)于接受過高等教育的高校畢業(yè)生，以及接受過專業(yè)培訓(xùn)的工人需求，將是本地區(qū)建筑業(yè)的需求熱點(diǎn)。要解決“遼西北”地區(qū)的建筑業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺問題，一方面需要當(dāng)?shù)氐慕ㄖ惼髽I(yè)提高相應(yīng)的待遇，達(dá)到與國(guó)有建筑企業(yè)相類似的水平，而本地區(qū)的政府相關(guān)部門也需要出臺(tái)相適應(yīng)的吸引人才政策。另一方面，有關(guān)建筑業(yè)行政主管部門需要研究制定提高從業(yè)者素質(zhì)的方法，如采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，大力倡導(dǎo)學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合，倡導(dǎo)在職培訓(xùn)與非在職培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)制度，提高建筑業(yè)從業(yè)者的勞動(dòng)素質(zhì)，使建筑業(yè)從業(yè)人員快速具備建筑業(yè)施工的基本知識(shí)和生產(chǎn)技能，才能為“遼西北”地區(qū)建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

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第2篇

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲 收入差距 行業(yè)進(jìn)入壁壘

〔中圖分類號(hào)〕F241.2；F047.1 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕0447-662X（2016）05-0044-11

一、問題提出

當(dāng)前中國(guó)，收入分配嚴(yán)重失衡已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。①政府近些年也一直致力于解決收入差距過大問題，但收效甚微。其中一個(gè)重要原因就在于：城鄉(xiāng)收人差距的增速雖有所放緩，但行業(yè)收入差距問題卻日益凸顯，并已成為我國(guó)當(dāng)前居民收入差距持續(xù)擴(kuò)大的重要推動(dòng)因素。②當(dāng)然，這也引起了學(xué)術(shù)界前所未有的關(guān)注。比如，李實(shí)和趙人偉、洪興建以及魏眾都指出，我國(guó)不同行業(yè)間的收入差距正呈不斷擴(kuò)大趨勢(shì)。③羅楚亮和李實(shí)也通過研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國(guó)不同行業(yè)間的人均工資水平具有較大的差距，而福利補(bǔ)貼的差異更大，從而增大了行業(yè)之間的收入差距。④而且，收入層級(jí)越高，行業(yè)間工資收入差距越大。⑤這樣，自然而然地浮現(xiàn)出以下問題：到底是什么因素或原因在推動(dòng)我國(guó)行業(yè)收入差距不斷擴(kuò)大？其背后的作用機(jī)理又是什么？

張少杰等認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的行業(yè)分割，使得勞動(dòng)力的行業(yè)間流動(dòng)受到限制，造成了我國(guó)行業(yè)之間的收入差距問題。張少杰、董碧松、郭雅嫻：《不完全要素市場(chǎng)對(duì)收入分配的影響研究》，《北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）2007年第3期。魏眾發(fā)現(xiàn)，1990年以來我國(guó)行業(yè)收入差距不斷擴(kuò)大，這與壟斷行業(yè)工資增長(zhǎng)速度過快有非常大的關(guān)系。魏眾：《中國(guó)當(dāng)前的收入分配狀況及對(duì)策分析》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2010年第8期。而王甫勤認(rèn)為，人力資本是決定收入高低的主要因素，但勞動(dòng)力市場(chǎng)分割扭曲也有著重要影響，它是影響我國(guó)當(dāng)前行業(yè)收入差距的主要因素。王甫勤：《人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與收入分配》，《社會(huì)》2010年第1期。葉林祥等指出，行業(yè)壟斷與所有制均是造成我國(guó)行業(yè)收入差距的重要因素，但所有制的影響要大于行業(yè)壟斷的影響，并且二者的共同作用導(dǎo)致我國(guó)行業(yè)收入差距日趨擴(kuò)大。葉林祥、李實(shí)、羅楚亮：《行業(yè)壟斷、所有制與企業(yè)工資收入差距――基于第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》，《管理世界》2011年第4期。惠寧和郭淑娟實(shí)證研究了行業(yè)壟斷對(duì)行業(yè)收入差距的影響，發(fā)現(xiàn)2003-2009年間我國(guó)行業(yè)收入差距在不斷擴(kuò)大，壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)平均收入差距占到了全國(guó)平均收入差距的60%～70%。惠寧、郭淑娟：《行業(yè)壟斷與行業(yè)收入差距研究》，《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年第8期。王天夫和崔曉雄更是詳細(xì)分析了行業(yè)影響收入分配的兩條路徑：一是直接影響不同行業(yè)的平均收入，二是通過影響不同行業(yè)中個(gè)人特征（如教育、年齡等）的收入回報(bào)率而結(jié)構(gòu)性地調(diào)整收入分配。王天夫、崔曉雄：《行業(yè)是如何影響收入的――基于多層線性模型的分析》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2010年第5期。最后，馮濤和羅小偉從“身份”型社會(huì)視角探討了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)“身份”型分割扭曲對(duì)收入差距的影響，然后基于CGSS2010數(shù)據(jù)實(shí)證發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)個(gè)人收入水平與其“身份”具有較強(qiáng)的相關(guān)性，其中行業(yè)上具有“壟斷”和“國(guó)有”身份的勞動(dòng)力分別比“非壟斷”和“非國(guó)有”身份的勞動(dòng)力獲得的收入更高，且兩類勞動(dòng)力之間確實(shí)存在著顯著的收入差距。馮濤、羅小偉：《勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲與收入差距研究――基于“身份”型社會(huì)視角》，《經(jīng)濟(jì)管理》2015年第4期。可是，本文認(rèn)為他們大部分人都未能抓住造成我國(guó)行業(yè)收入差距乃至總體收入差距持續(xù)擴(kuò)大的深層本質(zhì)。實(shí)質(zhì)上，造成我國(guó)行業(yè)收入差距不斷擴(kuò)大的根本原因是：漸進(jìn)式改革使得我國(guó)政府在推行市場(chǎng)化改革的同時(shí)，對(duì)部分行業(yè)仍保持行政壟斷進(jìn)而維持其各種特權(quán)，使得我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在行業(yè)上呈競(jìng)爭(zhēng)-壟斷“二元”分割扭曲，從而阻礙了競(jìng)爭(zhēng)部門的勞動(dòng)力向壟斷部門自由流動(dòng)，扭曲了勞動(dòng)力競(jìng)價(jià)機(jī)制，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)部門的勞動(dòng)力報(bào)酬過低而壟斷部門勞動(dòng)力報(bào)酬過高，進(jìn)而造成行業(yè)收入分配嚴(yán)重失衡。

二、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲測(cè)度

遵照新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)（不存在任何摩擦）的，勞動(dòng)力等要素能在兩個(gè)部門之間自由流動(dòng)，那么兩部門的勞動(dòng)力報(bào)酬將趨于均等化，即wa=wb（其中w為工資率，a、b表示2個(gè)不同的部門），從而兩部門的收入水平也將趨于均等。可是，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在扭曲時(shí)（如制度障礙、市場(chǎng)分割等），勞動(dòng)力就無法在兩部門間自由流動(dòng)，這必將引發(fā)出生產(chǎn)要素錯(cuò)配問題，進(jìn)而會(huì)影響某個(gè)部門的生產(chǎn)效率，那么兩個(gè)部門之間的勞動(dòng)力報(bào)酬就會(huì)存在著顯著差異。于是，本文以行業(yè)進(jìn)入壁壘強(qiáng)度為標(biāo)準(zhǔn)（具體根據(jù)各行業(yè)的非公有制經(jīng)濟(jì)占比與外商實(shí)際直接投資額加以劃分），將全國(guó)所有行業(yè)劃分為競(jìng)爭(zhēng)和壟斷兩大部門。由于2003年時(shí)國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門對(duì)我國(guó)行業(yè)劃分進(jìn)行了變更，為盡可能地保證統(tǒng)計(jì)口徑的統(tǒng)一，本文所探討的壟斷部門具體為：1978-2002年包括采掘業(yè)，電力、煤氣和水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵電通信業(yè)，金融保險(xiǎn)業(yè)，衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)，教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)，科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體；而2003-2013年包括采掘業(yè)，電力、熱力、燃?xì)夂退a(chǎn)供應(yīng)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會(huì)工作，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織。其余的行業(yè)相應(yīng)地劃歸于競(jìng)爭(zhēng)部門。設(shè)定勞動(dòng)力市場(chǎng)處于扭曲情形下，市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)出清時(shí)競(jìng)爭(zhēng)部門與壟斷部門的工資率滿足：

于是，由已有的我國(guó)行業(yè)方面的宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就能測(cè)算出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的行業(yè)扭曲指數(shù)。

首先，由于無法獲得全國(guó)及各個(gè)省份分行業(yè)教育收益率（ρx）的具體數(shù)據(jù)，在對(duì)我國(guó)現(xiàn)有關(guān)于教育收益率研究成果梳理與比較后，本文最終選擇楊惠馨和王海兵基于CHNS（中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查）數(shù)據(jù)運(yùn)用擴(kuò)展的明瑟方程所估測(cè)的值作為我國(guó)行業(yè)教育收益率。詳見楊惠馨、王海兵：《中國(guó)教育收益率：1989-2011》，《南方經(jīng)濟(jì)》2015年第6期。當(dāng)然，這只是中國(guó)教育收益率全行業(yè)平均值，肯定會(huì)對(duì)估測(cè)值的精確性產(chǎn)生影響。其次，全國(guó)分行業(yè)勞動(dòng)力受教育年限數(shù)據(jù)（sx）則由2001-2013年的《中國(guó)人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》和2014年的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》計(jì)算得到。本文將各統(tǒng)計(jì)年鑒中的受教育程度相應(yīng)轉(zhuǎn)換為受教育年限，其中文盲為0年、小學(xué)畢業(yè)為6年、初中為9年，高中和中專為12年、大專和本科為16年、研究生及以上為20年，然后分行業(yè)用各個(gè)學(xué)歷層次的年限乘以權(quán)數(shù)（其所占總?cè)丝诒龋┑玫较鄳?yīng)受教育年限數(shù)據(jù)。而遺憾的是，無法獲得各個(gè)省份的分行業(yè)勞動(dòng)力受教育年限數(shù)據(jù)，因此本文只能將全國(guó)值用于到各省份人力資本因素控制的調(diào)整中。最后，由歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》與各省份的地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒計(jì)算得出競(jìng)爭(zhēng)部門與壟斷部門的產(chǎn)出增加值比重zC和1-zC、勞動(dòng)力占比lC和1-lC。至此我們可以估算全國(guó)及各省份2000-2013年勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲程度。由于一些省份未公布分行業(yè)產(chǎn)出增加值，所以我們最終只能計(jì)算得到22個(gè)省份的勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)。由于所估測(cè)的省份多達(dá)22個(gè)，難以對(duì)各個(gè)省份在2000-2013年期間勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲變化情況一一作詳細(xì)分析，而且這樣做既繁瑣又難以清晰地看出其變化趨勢(shì)，因此本文接下來也僅在圖1中繪制出了全國(guó)及東、中、西部其中，東部地區(qū)具體包括北京、天津、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南等9個(gè)省/直轄市，中部地區(qū)具體包括山西、安徽、河南、湖南4個(gè)省份，西部地區(qū)具體包括內(nèi)蒙古、廣西、重慶、貴州、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆9個(gè)省/直轄市/自治區(qū)。地區(qū)2000-2013年勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)的變化趨勢(shì)。

從圖1可以發(fā)現(xiàn)，無論是全國(guó)還是各個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)均在2000-2013年期間呈現(xiàn)出平穩(wěn)提升的趨勢(shì)，這表明2000年以來我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲情況出現(xiàn)持續(xù)改善，而勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度正逐年提升。這與我國(guó)政府自1978年以來不斷深化經(jīng)濟(jì)體制改革是分不開的，且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不僅弱化了我國(guó)企業(yè)間的體制性分割，也提升了全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度。另外，我國(guó)于2001年加入WTO。 根據(jù)WTO的要求，我國(guó)政府對(duì)原來一些嚴(yán)格限制進(jìn)入的行業(yè)逐步放開。如金融行業(yè)，根據(jù)當(dāng)時(shí)加入WTO的承諾，我國(guó)金融行業(yè)將于2006年12月11日之前全面開放，而如電信業(yè)、石化業(yè)、影視業(yè)、報(bào)刊業(yè)、教育業(yè)、交通業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、郵遞服務(wù)業(yè)等也在WTO后的3到5年內(nèi)逐步對(duì)外資全面放開。這正是2000年以來我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲程度持續(xù)下降的重要推動(dòng)力。

具體來看：東部地區(qū)，勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲程度相對(duì)較小，而考察期間增長(zhǎng)速度也相對(duì)緩慢；中部地區(qū)2000年時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲較為嚴(yán)重，但這些年改善非常大，增速也最快，在圖1中其曲線較為陡峭，這與考察的對(duì)象較少（山西、安徽、河南、湖南4個(gè)省）且山西省的勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)較大有關(guān)系；西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲程度相對(duì)較高，考察期間增速也較為平緩，這可能與我國(guó)加入WTO后實(shí)施行業(yè)對(duì)外資開放時(shí)在地區(qū)上西部地區(qū)開放時(shí)間最晚、開放力度最小有著莫大關(guān)系。另外，由于一些省份的某些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺失，造成我們最終的考察省份只有22個(gè)，這也造成東中西部地區(qū)均值都在全國(guó)平均水平之上。這既有統(tǒng)計(jì)口徑差異也有人為因素的原因。當(dāng)然，全國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)值相對(duì)真實(shí)可靠，可以作為重點(diǎn)參考和研究對(duì)象。那么從圖1可以得出：2000年以來我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)有了顯著提升，這意味著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度在此期間明顯改善。

三、理論模型

本部分將在一個(gè)封閉的兩部門一般均衡模型中，從勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)-壟斷二元分割角度分析勞動(dòng)力扭曲對(duì)收入差距的作用機(jī)理。參照Restuccia等、Alvarez-Cuadrado等及蓋慶恩等的作法，將勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲引入到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的兩部門新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)框架中。Restucciaa D.， Yang D.T. and Zhu X.， “Agriculture and Aggregate Productivity： A Quantitative Cross-country Analysis，” Journal of Monetary Economics， vol.55， no.2， 2008， pp.234～250； Alvarez-Cuadrado F. and M. Poschke， “Structural Change Out of Agriculture： Labor Push versus Labor Pull，” American Economic Journal： Macroeconomics， vol.3， no.3， 2011， pp.127～158；蓋慶恩、朱喜、史清華：《勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和中國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率》，《經(jīng)濟(jì)研究》2013年第5期。

1.基本假設(shè)

考慮一個(gè)封閉的經(jīng)濟(jì)體，存在彼此分割的兩部門（壟斷部門與競(jìng)爭(zhēng)部門），由于兩個(gè)部門之間存在著制度分割，導(dǎo)致勞動(dòng)力無法實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)。為了分析簡(jiǎn)便，進(jìn)一步假定該經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)力數(shù)量（L）等于其人口數(shù)量，且人口增長(zhǎng)率為0。

（1）生產(chǎn)部門

首先，假設(shè)該經(jīng)濟(jì)體只存在兩個(gè)部門：競(jìng)爭(zhēng)部門（C）和壟斷部門（M），通過投入勞動(dòng)力（L）和資本（K）生產(chǎn)出各自的產(chǎn)品，而其生產(chǎn)函數(shù)依次為：

由此可以看出，兩部門的收入差距（ζ）與勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)（τi）成負(fù)相關(guān)。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的行業(yè)扭曲程度隨指數(shù)τi反向變化，因此這意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲對(duì)行業(yè)收入差距具有正向作用，即勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲越嚴(yán)重（τi越小），兩部門間的收入差距（ζ）越大；而勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲程度越小（τi越大），則兩部門間的收入差距（ζ）越小。另外，兩部門的收入差距還受到兩部門的勞動(dòng)力產(chǎn)出彈性（α，β）的影響，而收入差距的絕對(duì)值還受到部門M的基準(zhǔn)工資（wM）的影響。

3.長(zhǎng)期均衡

長(zhǎng)期看，初始收入狀況對(duì)下一期的收入水平有著重要影響。另外，在我國(guó)，父輩的就業(yè)行業(yè)、職務(wù)及收入水平對(duì)子女的就業(yè)行業(yè)、工作單位及收入水平有著重要影響。因此，本文將構(gòu)建一個(gè)考慮代際傳遞情形的勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲與收入分配差距的長(zhǎng)期均衡模型。

為了便于分析，假設(shè)代表性個(gè)人只存活2期，即青年期和成年期。其中，在青年期初可以從父輩那獲得數(shù)量為b的收入（財(cái)產(chǎn)），此時(shí)他面臨著兩種選擇，即不進(jìn)行人力資本投資而直接進(jìn)入工作條件差且相對(duì)低收入的競(jìng)爭(zhēng)部門C工作與進(jìn)行人力資本投資以提高自身技能從而將來進(jìn)入工作條件好且收入較高的壟斷部門M就業(yè)，但人力資本投資的成本為F，同時(shí)假定當(dāng)b

顯然，作為理性人，如果不進(jìn)行人力資本投資就直接進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)部門C工作的效用大于進(jìn)行人力資本投資而進(jìn)入壟斷部門M工作的效用，那么他肯定會(huì)選擇不進(jìn)行人力資本投資就直接進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)部門C工作。根據(jù)式（16），當(dāng)2wC+F>wM時(shí)，所有人都將選擇不進(jìn)行人力資本投資而直接進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)部門C工作，那么壟斷部門M就不存在，因此需施加一個(gè)約束條件：2wC+FwM。根據(jù)式（16），個(gè)人是否進(jìn)行人力資本投資將受到青年期初從父輩那獲得的財(cái)產(chǎn)（收入）數(shù)量多寡的影響（這又與父輩收入水平相關(guān)）。從而得出，當(dāng)個(gè)人青年期初獲得的財(cái)產(chǎn)b>X時(shí)，他將選擇進(jìn)行人力資本投資并在成年期就業(yè)于壟斷部門M，而當(dāng)其青年期初獲得的財(cái)產(chǎn)b

X=2wC+F（1+r）-wMr（18）

因此，個(gè)人在青年期之初獲得的財(cái)產(chǎn)（收入）數(shù)量多少（這又與父輩的就業(yè)部門直接相關(guān)）決定了他是否進(jìn)行人力資本投資，并最終進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)部門C還是壟斷部門M就業(yè)，進(jìn)而決定了他的收入水平高低，當(dāng)然也進(jìn)一步?jīng)Q定了他留給下一代的的財(cái)產(chǎn)（收入），于是又間接決定了其子輩的收入水平。基于此，提出假說一：就業(yè)于收入水平較高的壟斷部門M的代表性個(gè)人更傾向于進(jìn)行人力資本投資并最后進(jìn)入到壟斷部門M工作以獲得高收入，而就業(yè)于收入水平低的競(jìng)爭(zhēng)部門C的代表性個(gè)人則更傾向于不進(jìn)行人力資本投資就直接進(jìn)入部門C而只能獲得較低的收入。

進(jìn)一步，假設(shè)就業(yè)于壟斷部門M的代表性個(gè)人的收入IM>I*=γ-1F，他們留給子輩的財(cái)產(chǎn)（收入）數(shù)量b（I）>F，那么他們的子輩當(dāng)然就會(huì)進(jìn)行人力資本投資并在成年期就業(yè)于壟斷部門M。而就業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)部門C的代表性個(gè)人的收入ICt

在第t期收入水平低于χ的代表性個(gè)人或許他的下幾輩會(huì)進(jìn)行人力資本投資，但若干輩之后則會(huì)選擇不進(jìn)行人力資本投資而直接進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)部門C就業(yè)，最終其收入將收斂于IC；而收入水平高于χ的代表性個(gè)人的子輩們將都會(huì)選擇進(jìn)行人力資本投資，最終其子輩們將一直就業(yè)于壟斷部門M而其收入就將收斂于IM。

從而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在行業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)-壟斷二元分割扭曲情況，兩個(gè)部門的收入差距將收斂于：

其中μ=F/2wM，由此可以得出，勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲不僅影響當(dāng)期不同部門代表性個(gè)人的收入水平并產(chǎn)生收入差距，而且它將會(huì)推動(dòng)著兩個(gè)部門之間的個(gè)人收人差距持續(xù)擴(kuò)大并可能引發(fā)兩極分化問題。

四、實(shí)證分析

本節(jié)將采用2000-2013年全國(guó)及22個(gè)省/市/自治區(qū)實(shí)證數(shù)據(jù)中的22個(gè)省/直轄市/自治區(qū)具體包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖南、廣東、廣西、海南、重慶、貴州、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆。的面板數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建一個(gè)含有控制變量的勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲與收入差距的動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型對(duì)二者之間的作用關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

1.模型選擇

考慮到收入差距具有較強(qiáng)的慣性，且還受到其他經(jīng)濟(jì)和政治因素的影響，本文將在計(jì)量模型中添加因變量的滯后項(xiàng)和控制項(xiàng)。從而設(shè)定勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲與行業(yè)收入差距的動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型為：

2.變量選擇與數(shù)據(jù)說明

本文計(jì)量模型所采用的被解釋變量（行業(yè)收入差距）、解釋變量（勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲）及其他控制變量的符號(hào)與相關(guān)含義及說明如表1所示。數(shù)據(jù)主要來源于歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》以及22個(gè)省/直轄市/自治區(qū)的地方統(tǒng)計(jì)年鑒。一些省份分行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)缺失，個(gè)別缺失值通過插值法補(bǔ)齊。

3.實(shí)證結(jié)果及分析

針對(duì)動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型容易出現(xiàn)解釋變量?jī)?nèi)生性，從而導(dǎo)致參數(shù)估計(jì)有偏的問題，本文采用差分GMM估計(jì)和系統(tǒng)GMM估計(jì)兩種方法來對(duì)參數(shù)進(jìn)行估計(jì)。

（1）平穩(wěn)性檢驗(yàn)

在進(jìn)行參數(shù)GMM估計(jì)前，首先需要對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)以避免偽回歸情況。通過Stata12.0軟件采用ADF檢驗(yàn)、LLC檢驗(yàn)和Hadri LM檢驗(yàn)3種方法對(duì)實(shí)證檢驗(yàn)所使用的所有變量進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)所有樣本水平數(shù)據(jù)都是平穩(wěn)的。囿于篇幅所限，檢驗(yàn)結(jié)果未予報(bào)告。

（2）實(shí)證結(jié)果分析

由于無法獲得各省份的分行業(yè)受教育年限和教育收益率數(shù)據(jù)，所以在回歸時(shí)只能用全國(guó)分行業(yè)數(shù)據(jù)替代，而對(duì)全國(guó)數(shù)據(jù)做回歸時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)受教育差異的估計(jì)結(jié)果均不顯著，因此在后面的回歸中將該控制變量排除在外。另外，考慮到受教育年限和教育收益率數(shù)據(jù)略失精確，因此解釋變量（idlm）分別使用了原始值（未進(jìn)行人力資本控制）和調(diào)整值（進(jìn)行人力資本控制）來做對(duì)比估計(jì)，具體結(jié)果見表2。

表2中，模型（1）、（2）、（5）、（6）的解釋變量（idlm）為未進(jìn)行人力資本控制的原始值，而模型（3）、（4）、（7）、（8）的解釋變量（idlm）為進(jìn)行人力資本控制后的調(diào)整值。從表2可以發(fā)現(xiàn)：8個(gè)模型都滿足擾動(dòng)項(xiàng)一階序列自相關(guān)而二階序列未自相關(guān)的假設(shè)，這表明兩步差分GMM和系統(tǒng)GMM估計(jì)量均是一致的；同時(shí)模型（1）～（8）也都通過了Sargan檢驗(yàn)，表明選擇的工具變量也是有效的。因此本文采用GMM估計(jì)是合適的。具體系數(shù)估計(jì)方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲變量（idlm）的回歸系數(shù)符號(hào)均為負(fù)，且模型（1）～（8）均在5%顯著性水平下顯著，而模型（4）和（8）更是在1%顯著性水平下顯著。這說明勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)越小，勞動(dòng)力市場(chǎng)的行業(yè)扭曲越嚴(yán)重，則兩部門之間的居民收入差距越大，而且勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲與行業(yè)收入差距之間的這種正向關(guān)系是穩(wěn)健的。再則，對(duì)比模型（1）和（3）、（2）和（4）、（5）和（7）、（6）和（8）發(fā)現(xiàn)，它們的估計(jì)系數(shù)不但符號(hào)方向一致，數(shù)值大小和顯著性水平也差異很小，這意味著文章結(jié)論具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性，前文所提到的受教育年限和教育收益率數(shù)據(jù)略失精確問題并不影響本文結(jié)論的可靠性。從定量上看，勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲（idlm）的回歸系數(shù)處于-0.1811到-0.0129之間，這意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)每提高1%，則行業(yè)收入差距將會(huì)降低0.1811%到0.0129%。如果采用標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)是指解釋變量的回歸系數(shù)乘以解釋變量標(biāo)準(zhǔn)差的積與被解釋變量標(biāo)準(zhǔn)差的比值；與非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)相比，標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)通常更有說服力。參見Wooldridge J.M.， Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data， The MIT press， 2002.將會(huì)更直觀地反映勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲對(duì)收入差距影響之大小，簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)換就可以得出模型（1）～（8）中勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)分別為0.2634、0.3017、0.3583、0.3120、0.1401、0.0215、0.2463、0.0265，其中解釋變量（勞動(dòng)市場(chǎng)行業(yè)扭曲）全體樣本的標(biāo)準(zhǔn)差分別為0.1093和0.1350，而被解釋變量（行業(yè)收入差距）全體樣本的標(biāo)準(zhǔn)差為0.0656。這表明在模型（1）～（8）中，勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲可以分別解釋行業(yè)收入差距的26.34%、30.17%、35.83%、31.20%、14.01%、215%、24.63%、2.65%。

另外，在8個(gè)模型中，行業(yè)收入差距的一階滯后項(xiàng)和二階滯后項(xiàng)的回歸系數(shù)均在1%顯著性水平下顯著為正，這說明行業(yè)收入差距具有非常強(qiáng)的慣性。控制變量中的行業(yè)發(fā)展偏向度（dgidp）和城市化率（ur）在8個(gè)模型中均在1%顯著性水平下顯著，而人均實(shí)際gdp（lnrgdp）除模型（3）外其余均在10%顯著性水平下顯著，經(jīng)濟(jì)開放度（eod）則在8個(gè)模型中均在10%顯著性水平下顯著。同時(shí)，人均實(shí)際gdp（lnrgdp）和經(jīng)濟(jì)開放度（eod）的回歸系數(shù)均為負(fù)，表明人均實(shí)際gdp或經(jīng)濟(jì)開放度越高，行業(yè)收入差距越小；而行業(yè)發(fā)展偏向度（dgidp）回歸系數(shù)均為正，說明行業(yè)發(fā)展偏向度越強(qiáng)或城市化水平越高，行業(yè)收入差距將擴(kuò)大。最后，非國(guó)有化程度（nosw）和行業(yè)開放度（iodf）在8個(gè)模型中均不顯著，符號(hào)方向在各個(gè)模型也不完全一致，由于iodf（2）的回歸結(jié)果與iodf（1）基本一致，但效果沒有iodf（1）好，所以在表2中未再列示。

（3）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

在2003年時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門對(duì)行業(yè)劃分作出了變更，2002年以前各類宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)是按15個(gè)大行業(yè)劃分并統(tǒng)計(jì)的，2003以后則歸之于19個(gè)大行業(yè)。相應(yīng)地，各省份也從2004開始使用新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。這樣2000-2003年與2004-2013年兩個(gè)時(shí)間段的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑存在著不一致情況。詳細(xì)情況參見本文第二部分關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)部門和壟斷部門的具體劃分。因此，本文接下來將只使用2004-2013年期間的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸估計(jì)，這樣既可以檢驗(yàn)研究結(jié)論的穩(wěn)健性，還能具體考察近10年里勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲對(duì)行業(yè)收入差距的影響情況（見表3）。

對(duì)比表2和表3可發(fā)現(xiàn)，動(dòng)態(tài)面板模型中各個(gè)變量回歸系數(shù)的符號(hào)和顯著性情況基本一致。總體來看，所得的研究結(jié)論還是穩(wěn)健的。其中，勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲變量（idlm）的回歸系數(shù)符號(hào)仍然都為負(fù)，并且在10%顯著性水平下均顯著。這說明勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲程度對(duì)行業(yè)收入差距具有正向影響之結(jié)論具有較高的信度。其次，8個(gè)模型中行業(yè)收入差距的一階滯后項(xiàng)的回歸系數(shù)仍然均顯著為正，但其二階滯后項(xiàng)卻不再顯著，但這并不影響行業(yè)收入差距具有較強(qiáng)慣性的判斷。再則，控制變量中的行業(yè)發(fā)展偏向度（dgidp）不再顯著，人均實(shí)際gdp（lnrgdp）、經(jīng)濟(jì)開放度（eod）和城市化率（ur）的顯著性水平也均有所下降；而非國(guó)有化程度（nosw）和行業(yè)開放度（iodf）的顯著性水平卻有了明顯的提高，其中非國(guó)有化程度（nosw）在模型（13）、（14）和（16）中顯著，而行業(yè)開放度（iodf）除模型（16）外其余都在10%顯著性水平下顯著，而且其回歸系數(shù)符號(hào)均為負(fù)，這表明行業(yè)開放度越高，行業(yè)收入差距越小。最后，模型（9）～（16）都滿足擾動(dòng)項(xiàng)一階序列自相關(guān)而二階序列未自相關(guān)的假設(shè)，這說明兩步差分GMM和系統(tǒng)GMM估計(jì)量均是一致的；另外8個(gè)模型也都通過了Sargan檢驗(yàn)，因此選擇的工具變量也是有效的。

另外，本文還將整個(gè)樣本按東、中、西部劃分，對(duì)本文研究結(jié)論的穩(wěn)健性進(jìn)行了進(jìn)一步檢驗(yàn)，結(jié)果并沒有改變本文的結(jié)論。由于篇幅問題，在此不再詳細(xì)列出。

五、結(jié)論及啟示

壟斷部門和競(jìng)爭(zhēng)部門的收入差距不斷擴(kuò)大是我國(guó)收入差距居高不下的一個(gè)重要成因。市場(chǎng)化改革進(jìn)程中，國(guó)家在將大部分行業(yè)向市場(chǎng)放開的同時(shí)，仍保留了對(duì)鐵路、電力、電信等行業(yè)的行政壟斷，使我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在行業(yè)上呈競(jìng)爭(zhēng)-壟斷“二元”分割扭曲，進(jìn)而引發(fā)了“扭曲產(chǎn)生扭曲”之行業(yè)收入分配嚴(yán)重失衡問題。本文對(duì)此進(jìn)行了理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。首先，本文基于行業(yè)進(jìn)入壁壘強(qiáng)度視角將全國(guó)所有行業(yè)劃分為競(jìng)爭(zhēng)和壟斷兩大部門，利用2000-2013年全國(guó)及22個(gè)省份的行業(yè)宏觀數(shù)據(jù)測(cè)度出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)，發(fā)現(xiàn)2000年以來我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲狀況有了明顯改善，全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度正在逐步提升。接著，在借鑒Restuccia等、Alvarez-Cuadrado等和蓋慶恩等的分析框架的基礎(chǔ)上，通過將勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲引入到一個(gè)封閉的兩部門一般均衡模型，構(gòu)建出一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲與收入分配差距的新分析框架，以此來分析勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲對(duì)行業(yè)收入差距的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)無論短期均衡還是長(zhǎng)期均衡情形下，勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲對(duì)行業(yè)收入差距均存在正影響，即勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲越嚴(yán)重（對(duì)應(yīng)指數(shù)越小），則行業(yè)收入差距越大。最后，基于所估測(cè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)扭曲指數(shù)，通過構(gòu)建動(dòng)態(tài)面板模型運(yùn)用GMM估計(jì)實(shí)證檢驗(yàn)了勞動(dòng)市場(chǎng)扭曲與行業(yè)收入差距之間的關(guān)系，得出我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)扭曲程度與行業(yè)收入差距之間的確存在著顯著且穩(wěn)健的正向關(guān)系。

第3篇

一、目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前，本區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)還存在一些不規(guī)范的問題，主要表現(xiàn)在部分磚窯廠存在勞動(dòng)條件惡劣、安全生產(chǎn)隱患多等問題；少數(shù)企業(yè)變相強(qiáng)迫勞動(dòng)行為時(shí)有發(fā)生；鋁合金加工點(diǎn)等無證無照小作坊仍在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；非法職業(yè)中介尚未得到有效遏止。

通過此次專項(xiàng)行動(dòng)，依法取締無證無照從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織（包括磚窯廠、鋁合金加工點(diǎn)等）；嚴(yán)肅查處用人單位不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、欠薪欠保、超時(shí)加班等違法違規(guī)行為；嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹為幌子的違法犯罪分子，清理整頓違規(guī)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。最終使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，招工和用工單位的行為得到規(guī)范，從而使勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序得到顯著改善。

二、整治重點(diǎn)

（一）問題小磚窯

1、依法查處勞動(dòng)條件惡劣、存在安全隱患等違規(guī)狀況的小磚窯。（區(qū)勞動(dòng)保障局牽頭，區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管局、房地局配合）

（二）無證無照經(jīng)營(yíng)

2、依法取締無證無照從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的小作坊、鋁合金加工點(diǎn)等。（區(qū)工商分局牽頭，區(qū)城管大隊(duì)配合）

3、依法取締未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和職業(yè)介紹、人才中介行政許可，非法從事職業(yè)介紹、人才中介活動(dòng)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)。（區(qū)工商分局牽頭，區(qū)勞動(dòng)保障局、人事局配合）

4、清理自發(fā)形成的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所。（區(qū)勞動(dòng)保障局牽頭，區(qū)工商分局、公安分局、城管大隊(duì)配合）

（三）非法招工

5、嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹為幌子騙取求職者財(cái)物或從事其它違法犯罪活動(dòng)的行為。（區(qū)公安分局牽頭，區(qū)人事局、勞動(dòng)保障局配合）

6、規(guī)范用人單位招工行為，依法查處虛假招工信息、向求職者收取費(fèi)用、以招聘人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的用人單位。（區(qū)勞動(dòng)保障局牽頭，區(qū)公安分局配合）

（四）非法用工

7、加強(qiáng)單位用工的勞動(dòng)保障監(jiān)察，依法查處在外來務(wù)工人員集中的勞動(dòng)密集型企業(yè)中有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、使用未滿16周歲勞動(dòng)力、涉嫌限制人身自由、危害勞動(dòng)者身心健康等方面的違法違規(guī)問題。（區(qū)勞動(dòng)保障局牽頭，區(qū)公安分局、安全生產(chǎn)監(jiān)管局、衛(wèi)生局、民政局配合）

（五）其他方面

8、加大查處違法廣告力度，特別是在報(bào)紙、期刊、電視、廣播、網(wǎng)站等大眾媒體上，、違法職業(yè)招聘廣告的。（區(qū)工商分局負(fù)責(zé)）

9、加強(qiáng)對(duì)影響道路交通、社會(huì)治安和市容環(huán)境衛(wèi)生的亂張貼、散發(fā)招工廣告和脅迫、誘騙或者利用他人乞討等行為的管理。（區(qū)城管大隊(duì)牽頭，區(qū)公安分局配合）

10、加強(qiáng)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督檢查。（區(qū)勞動(dòng)保障局牽頭，區(qū)工商分局配合）

三、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)。整治非法用工，打擊違法犯罪，關(guān)系到維護(hù)人民群眾特別是未成年人的合法權(quán)益，關(guān)系到維護(hù)國(guó)家法律權(quán)威，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，關(guān)系到國(guó)家的形象和聲譽(yù)。各相關(guān)單位要把專項(xiàng)行動(dòng)作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹的法律法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，切實(shí)維護(hù)求職勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立金山區(qū)整頓和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序工作聯(lián)席會(huì)議。區(qū)整規(guī)辦為此次專項(xiàng)行動(dòng)的總牽頭單位。區(qū)勞動(dòng)保障局為總責(zé)任單位。

（三）明確責(zé)任。區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工情況開展全面排查，對(duì)各種非法用工行為依法進(jìn)行處理。區(qū)工商分局主要負(fù)責(zé)檢查并取締無證無照的經(jīng)濟(jì)組織。區(qū)人事局主要負(fù)責(zé)規(guī)范各類人才中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為。區(qū)公安分局主要負(fù)責(zé)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的各種違法犯罪活動(dòng)進(jìn)行依法查處。區(qū)城管大隊(duì)主要負(fù)責(zé)依法查處亂張貼招工廣告和散發(fā)小廣告。區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管局主要負(fù)責(zé)相關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。區(qū)衛(wèi)生局主要負(fù)責(zé)查處用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為，并會(huì)同區(qū)勞動(dòng)保障部門堅(jiān)決懲處存在職業(yè)病危害作業(yè)的行為。區(qū)房地局主要負(fù)責(zé)加強(qiáng)礦產(chǎn)資源開發(fā)的監(jiān)督管理和對(duì)民工宿舍的檢查。區(qū)民政局主要負(fù)責(zé)提供救助。區(qū)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)接受職工的投訴舉報(bào)，提供法律援助服務(wù)。區(qū)監(jiān)察委主要負(fù)責(zé)對(duì)各部門開展專項(xiàng)行動(dòng)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

（四）條塊結(jié)合，協(xié)同推進(jìn)。各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)在此次工作中要落實(shí)屬地管理責(zé)任。聯(lián)席會(huì)議成員單位在總牽頭部門和總責(zé)任部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，聯(lián)合執(zhí)法、綜合治理。

第4篇

我區(qū)現(xiàn)有各類用工單位（含個(gè)體工商戶）3385戶，規(guī)模以上企業(yè)218家，從業(yè)人員9萬余人。2018年全區(qū)進(jìn)入職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的各類求職人員有1307人，用人單位通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)崗位1804個(gè)，求人倍率約為1.38（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)）。與去年同期相比，2019年1-4月，求職人數(shù)和提供的崗位數(shù)均有所增加，通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的各類求職人員有**人，用人單位提供就業(yè)崗位**個(gè)，求人倍率約為**。

二、2019年1-4月份勞動(dòng)力供求情況分析

（一）按行業(yè)分組的勞動(dòng)力需求分析表

從行業(yè)需求情況來看，各行業(yè)的用人需求主要集中在批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)三大行業(yè)，其中用人需求分別占行業(yè)需求總量的25.91%、22.38%和16.05%，三行業(yè)需求占需求總量的64.34%。

（二）按用人單位性質(zhì)分組的勞動(dòng)力需求分析

從用人單位性質(zhì)分組的勞動(dòng)力需求情況來看，企業(yè)用人需求占主體地位。其中私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)和其它企業(yè)的用人需求最高，所占比重分別為37.77%、20.61%和22.98%，三者合計(jì)達(dá)81.36%。

（三）按職業(yè)分組的勞動(dòng)力供求情況

從職業(yè)分組的勞動(dòng)力需求情況來看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工依然是用人需求的主體，所占比重分別為45.06%和21.21%，二者合計(jì)約占需求總量的76.27%。此外，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的需求也比較大，所占比重分別為12.92%和10.12%。

從求職情況來看，求職人員相對(duì)集中在商業(yè)和服務(wù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，所占比重分別為36.25%和27.41%，二者合計(jì)約占求職總量的61.66%。專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的需求比重分別為10.68%和15.67%。

從供求狀況對(duì)比來看，其它職業(yè)的求人倍率最高，為0.92；商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率分別為0.63、0.59和0.61；求人倍率最低的為辦事人員和有關(guān)人員，為0.33。

（四）按求職人員類別分組的勞動(dòng)力求職狀況分析

從求職人員類別分組的勞動(dòng)力求職情況來看，失業(yè)人員所占比重為72.26%。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占27.53%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占26.45%，其它失業(yè)人員占18.48%；此外，在求職人員中，下崗職工占9.31%，其它人員(主要是進(jìn)城務(wù)工人員)占15.16%。

（五）按年齡分組的勞動(dòng)力供求分析

從用人單位對(duì)勞動(dòng)力的年齡要求來看，73.02%的用人需求對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有明確的要求。16-34歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成單位用人需求的主體，占總體需求的58.35%。其中，對(duì)16-24歲之間勞動(dòng)者的需求占25.69%，對(duì)25-34歲之間勞動(dòng)力的需求占32.65%。

從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間為主體，所占比重約占求職總數(shù)的71.05%。其中，16-24歲之間的求職者占40.42%，25-34歲之間的求職者占30.63%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

從供求狀況對(duì)比來看，今年前4個(gè)月各年齡階層的求人倍率與上年度同期相比都有所上升，其中，年齡在25-34歲之間的求人倍率為0.71；年齡在16-24歲為0.47；年齡在45歲以上的求人倍率為0.31。

（六）按文化程度分組的勞動(dòng)力供求分析

從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，70.38%的用人單位對(duì)求職者的文化程度有明確要求。其中，要求高中文化程度的用人需求約占總體需求的41.62%；對(duì)大專文化程度需求比重為14.41%；對(duì)初中及以上文化程度的需求比重為9.74%；對(duì)大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為4.61%。

第5篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；結(jié)構(gòu)性矛盾；供求趨勢(shì)

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾

目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾明顯地體現(xiàn)為：研發(fā)及技術(shù)人員、熟練技工供給不夠和新增勞動(dòng)力、下崗失業(yè)者就業(yè)困難并存，大學(xué)生就業(yè)困難和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才不夠一起并存，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)很難適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾的主要原因：

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割為制度性根源

由于歷史和社會(huì)的原因，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的現(xiàn)象普遍存在。區(qū)域分割使勞動(dòng)力的地區(qū)遷徙受到了阻礙，城鄉(xiāng)分割使勞動(dòng)力的方位轉(zhuǎn)換受到了限制，行業(yè)部門分割使勞動(dòng)力的交換流動(dòng)受到了阻攔。同時(shí)，不同戶籍制的存在也影響到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行。總的來說，勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割是人為設(shè)置的制度所造成的，當(dāng)初設(shè)定這些制度的時(shí)代環(huán)境與今天的發(fā)展不可同日而已，制度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)實(shí)，所以產(chǎn)生了勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾。

2.教育結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)脫節(jié)

我國(guó)社會(huì)現(xiàn)在正處于加速轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來的產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)型。與此同時(shí)，我國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)體系逐漸落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，教育與市場(chǎng)出現(xiàn)了不匹配不適應(yīng)的情況。在教育結(jié)構(gòu)體系中，理論知識(shí)所占學(xué)習(xí)內(nèi)容的比重過大，而實(shí)踐性強(qiáng)技術(shù)性高的教育層次始終不高，最突出的表現(xiàn)為輕具體崗位教育而重學(xué)歷等級(jí)教育。并且在教育中的專業(yè)設(shè)置上，研究性人才的培養(yǎng)占了大多數(shù)，應(yīng)用型專業(yè)因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念中所謂不體面、檔次低等狹隘觀念的影響，比例低人數(shù)少受重視程度不夠，人才培養(yǎng)的質(zhì)量也很難得到保障。同時(shí)，國(guó)家對(duì)職業(yè)技術(shù)院校的投入過少，辦學(xué)軟硬件條件落后于科研型院校，使得人才流動(dòng)向更高層次擁擠，而學(xué)習(xí)具體實(shí)用技術(shù)的人也不斷減少。長(zhǎng)此一來造成了當(dāng)前的教育結(jié)果，一方面教育結(jié)構(gòu)的設(shè)置不平衡，白領(lǐng)專業(yè)重復(fù)開設(shè)且大批院校以此為招生賣點(diǎn)，造成了人才同質(zhì)化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，使得人才集中于理論性、研究性的領(lǐng)域內(nèi)，面臨惡性競(jìng)爭(zhēng)，另一方面由于職業(yè)技術(shù)教育的受輕視，專業(yè)型復(fù)合型的技術(shù)人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面，社會(huì)、市場(chǎng)對(duì)基礎(chǔ)性的人才需求量的加大更加凸顯出應(yīng)用型人才的匱乏。教育結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)脫節(jié)，主要體現(xiàn)在當(dāng)前教育結(jié)構(gòu)設(shè)置的盲目性、人們對(duì)于基礎(chǔ)性人才理解的誤區(qū)上。雖然近幾年我國(guó)開始重視技術(shù)型人才的培養(yǎng)，但是投入力度和重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這一狀況有愈演愈烈的趨勢(shì)，這不僅浪費(fèi)了巨大教育成本，人才培養(yǎng)的浪費(fèi)，更加大了就業(yè)和市場(chǎng)需求度的壓力，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)

1.勞動(dòng)力需求總量呈持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)

社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)力的需求由社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和規(guī)模所決定。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)分工逐步細(xì)化，市場(chǎng)對(duì)于勞動(dòng)力的需求是越來越多的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)的必要非充分條件，即除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展以外，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求量還受其他因?yàn)榈挠绊懀@些綜合因素即相互聯(lián)系又相互制約。而需求量的增加和就業(yè)率的增加并不是同一的。需求量的增加是廣泛的需求，將此需求細(xì)化，就會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)基礎(chǔ)技術(shù)應(yīng)用型人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科研型人才的需求量。而我國(guó)當(dāng)前的制度性限制和教育結(jié)構(gòu)體系的不完善造成了人才發(fā)展的不平衡。用“28理論”來解釋的意思就是80%的人才去競(jìng)爭(zhēng)20%的市場(chǎng)崗位，20%的人才又不能填滿80%的市場(chǎng)需求空缺。

所以說，這兩方面的因素共同決定了勞動(dòng)力需求的總量將保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，并且要維持一段時(shí)期。

2.勞動(dòng)力供給總量會(huì)從緩慢增長(zhǎng)漸漸走向負(fù)增長(zhǎng)

“勞動(dòng)力供給總量是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)愿意并能夠提供的勞動(dòng)者總量”。 決定勞動(dòng)力供給總量的主要因素是人口和勞動(dòng)力參與率。我國(guó)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，都處于勞動(dòng)力供給總量大于勞動(dòng)力需求量的階段。隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)力的需求呈不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)另外，由于我國(guó)計(jì)劃生育政策實(shí)施了幾十年，雖然我國(guó)人口數(shù)量很大，但據(jù)第十三、第十四次人口普查和我國(guó)人口比例分析，我國(guó)人口總量處于緩慢增長(zhǎng)階段，并且在不久的將來人口增長(zhǎng)與死亡率將持平。更遠(yuǎn)的說，人口會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。當(dāng)人口紅利減弱并消失的時(shí)候，勞動(dòng)力供給總量勢(shì)必會(huì)隨著這一趨勢(shì)而緩慢增長(zhǎng)并走向負(fù)增長(zhǎng)。

另外據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)分析，我國(guó)已步入老齡社會(huì)。這就意味著社會(huì)總?cè)丝谥欣夏耆苏嫉谋壤哟螅昵嗳怂嫉谋戎卦絹碓缴佟Ｄ敲瓷鐣?huì)可工作人數(shù)在不斷地減少，相應(yīng)的勞動(dòng)力參與率也在降低。有調(diào)查顯示，截止2010年，我國(guó)的勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求量之間的差距非常小，不難預(yù)測(cè)，在不久的將來，勞動(dòng)力供給會(huì)小于社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求，此缺口并將隨著時(shí)間不斷拉大。

三、總結(jié)

對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾及供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)的分析能夠得出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)問題的根本性原因和未來的走向。為了擺脫當(dāng)前的困境，應(yīng)該一方面進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，優(yōu)化升級(jí)；另一方面對(duì)勞動(dòng)者的培養(yǎng)要加大力度，把握重點(diǎn)和市場(chǎng)需求。更重要的是從制度層面上健全勞動(dòng)力市場(chǎng)、消除各種市場(chǎng)分割，保證勞動(dòng)力的合理應(yīng)用和良性循環(huán)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]蔣 茜 孫 兵:我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)[J],經(jīng)濟(jì)縱橫，2011（5）.

第6篇

本文根據(jù)目前機(jī)場(chǎng)拆遷地區(qū)的勞動(dòng)力就業(yè)情況的調(diào)查結(jié)果，對(duì)其現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了分析，并提出了有針對(duì)性的建議，以期提高今后新機(jī)場(chǎng)建設(shè)推進(jìn)及新航城建設(shè)期間就業(yè)服務(wù)的精度和準(zhǔn)度，促進(jìn)大興區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、機(jī)場(chǎng)拆遷地區(qū)勞動(dòng)力基本情況

北京新機(jī)場(chǎng)的一期建設(shè)涉及大興區(qū)榆垡、禮賢兩鎮(zhèn)，共計(jì)13個(gè)村、6865人因此搬遷，其中勞動(dòng)力5645人，拆遷勞動(dòng)力呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)。

1.務(wù)農(nóng)失地勞動(dòng)力較多

13個(gè)拆遷村共有勞動(dòng)力5645人，其中1653人務(wù)農(nóng)，占勞動(dòng)力總數(shù)的28%。這部分人因長(zhǎng)期在農(nóng)村從事種養(yǎng)殖勞動(dòng)，以土地為生，失去土地后面臨就業(yè)問題。

2.年齡以中青年為主

5645位勞動(dòng)力中，16～29歲、30～39歲、40～49歲、50～59歲等個(gè)年齡段的人數(shù)分別為2005、1508、1306、826，各年齡段所占比重分別為35%、27%、23%、15%，85%的勞動(dòng)力不足50歲。中青年是就業(yè)的主力軍，這一人群是否就業(yè)、就業(yè)質(zhì)量如何關(guān)系到其個(gè)人的幸福感和社會(huì)穩(wěn)定。

3.文化層次偏低

學(xué)歷為初中及以下、高中（含中專、職高、技校）、大專、本科及以上的勞動(dòng)力人數(shù)分別為2541、1909、804、391，所占比重分別為45%、34%、14%、7%。高中及以下學(xué)歷的勞動(dòng)力占勞動(dòng)力總數(shù)的79%，整體文化層次偏低。

二、機(jī)場(chǎng)拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)情況

機(jī)場(chǎng)拆遷地區(qū)的勞動(dòng)力中，3329人通過“單位招用”“自主創(chuàng)業(yè)”“社區(qū)管理員”“自由職業(yè)”“村兩委任職”等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，占勞動(dòng)力總數(shù)的60%，務(wù)農(nóng)及未就業(yè)的勞動(dòng)力人數(shù)為2216，占勞動(dòng)力總數(shù)的40%。

1.勞動(dòng)力就業(yè)情況

（1）就業(yè)方式分析。3329位已就業(yè)的勞動(dòng)力中，通過單位招用、自主創(chuàng)業(yè)、社區(qū)管理員、自由職業(yè)、村兩委任職等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)分別是2977、127、31、184、40。通過單位招用方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)力占勞動(dòng)力總數(shù)的89%，創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)力僅占4%，自由職業(yè)的勞動(dòng)力占5%。

（2）待就業(yè)勞動(dòng)力分布。待就業(yè)的勞動(dòng)力總數(shù)為2216，占拆遷地區(qū)勞動(dòng)力總數(shù)的39%，就業(yè)壓力較大。其中1563人務(wù)農(nóng)，另有753位未就業(yè)人員，分別為“在校學(xué)生”536人、“軍人”14人、“無業(yè)”203人。

（3）未就業(yè)勞動(dòng)力分布。“無業(yè)”狀態(tài)的203人，其中“新生勞動(dòng)力”6人，“解除勞動(dòng)合同”28人，“個(gè)人原因無法就業(yè)”11人，“有就業(yè)需求無合適崗位”52人，“無就業(yè)需求”106人，各類別人數(shù)占無業(yè)人員總數(shù)的比例分別為3%、14%、5%、26%、52%。

（4）無就業(yè)需求勞動(dòng)力分布。無就業(yè)需求勞動(dòng)力共計(jì)106人，其中67人“需要照顧家人”，8人“有其他收入渠道”，31人因“其他原因”而無就業(yè)意愿。

三、影響拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)的原因分析

1.學(xué)歷偏低，職業(yè)技能不足

5645位勞動(dòng)力中，“高中及以下”學(xué)歷的人員占比為79%，整體學(xué)歷偏低，在求職競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。此外，5645位勞動(dòng)力中有1563人長(zhǎng)期從事農(nóng)村勞動(dòng)，職業(yè)技能不足，不能適應(yīng)人力資源市場(chǎng)需求。學(xué)歷低、技能低影響了拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)水平及就業(yè)質(zhì)量。

（1）就業(yè)方式較為單一，創(chuàng)業(yè)意識(shí)不高。3329位已就業(yè)勞動(dòng)力中，通過傳統(tǒng)的“單位招用”方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)占到了89%，通過“自主創(chuàng)業(yè)”、“自由職業(yè)”、“社區(qū)管理員”、“村兩委任職”等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員合起來的占比才11%。就業(yè)觀念較為陳舊，通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的意識(shí)不高。

（2）就業(yè)意愿不足，積極性差。處于“無業(yè)”狀態(tài)的203人中有106人沒有就業(yè)需求，占比達(dá)到52%，占除去“務(wù)農(nóng)”以外的未就業(yè)人員的7%，占拆遷勞動(dòng)力總數(shù)的2%。106位無就業(yè)需求的人員中有31人因“其他原因”而不愿就業(yè)，占無業(yè)人員的15%。不想就業(yè)、不愿就業(yè)體現(xiàn)出拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)意愿不強(qiáng)，“小富即安”的思想嚴(yán)重，就業(yè)積極性較差。

（3）工資預(yù)期高，工作條件要求多。本地勞動(dòng)力的工資預(yù)期，一般都在2000元/月以上，并且還要求社會(huì)保障齊全，而外來務(wù)工人員工資預(yù)期一般在2000元/月，且很多人不要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。比較來看，本地勞動(dòng)力較高的工資預(yù)期導(dǎo)致其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力弱。

2.工作條件的“五不干”

在工作條件上，本地勞動(dòng)力的要求可以概括為“五個(gè)不干”：離家遠(yuǎn)不干、工作累不干、工作臟不干、經(jīng)常加班不干、不體面不干。究其原因，是受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，非體面工作不干，不是先就業(yè)后擇業(yè)，而是寧可無業(yè)也不就業(yè)。而拆遷地區(qū)勞動(dòng)力整體素質(zhì)相對(duì)低，文化、技能水平達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)的用人需求、特別是達(dá)不到管理崗等高端崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，概括起來就是“低端崗位瞧不上、高端崗位不適應(yīng)”，眼高手低，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

四、針對(duì)機(jī)場(chǎng)拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)的建議

1.加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)講座，幫助拆遷勞動(dòng)力了解就業(yè)的重要性。就業(yè)不僅是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，也是促進(jìn)家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定的有效方式，同時(shí)也能為下一代樹立勤勞、上進(jìn)的良好榜樣。通過廣泛宣傳，引導(dǎo)拆遷地區(qū)勞動(dòng)力端正就業(yè)態(tài)度，樹立正確的價(jià)值取向，擺脫“瓦片經(jīng)濟(jì)”等小農(nóng)意識(shí)，提高他們的就業(yè)意愿，奠定實(shí)現(xiàn)就業(yè)的良好心理基礎(chǔ)。在機(jī)場(chǎng)拆遷地區(qū)加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，讓拆遷地區(qū)勞動(dòng)力掌握就業(yè)政策，特別是靈活就業(yè)方面的政策，就業(yè)不一定非要通過“單位招用”，還可以有多種形式的就業(yè)方式，幫助拆遷勞動(dòng)力拓寬就業(yè)途徑。

2.加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)

幫助勞動(dòng)力了解就業(yè)形勢(shì)，結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)及個(gè)人實(shí)際情況，引導(dǎo)勞動(dòng)力對(duì)自身形成正確認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確定位。幫助拆遷勞動(dòng)力尤其是務(wù)農(nóng)失地勞動(dòng)力合理定制自己的就業(yè)預(yù)期，對(duì)工資預(yù)期、工作條件的要求趨于合理、合乎市場(chǎng)需求，避免“眼高手低”的情況，促進(jìn)他們就近、就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高就業(yè)成功率。

3.加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

針對(duì)拆遷地區(qū)勞動(dòng)力學(xué)歷低、技能低的情況，加強(qiáng)對(duì)該地區(qū)勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)。統(tǒng)計(jì)大興區(qū)內(nèi)企業(yè)的用人需求，挑選用人需求較大、有技能要求的崗位設(shè)置有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，采取“訂單式”培訓(xùn)，爭(zhēng)取培訓(xùn)一人、推薦一人、成功一人，提高拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上“脫貧”，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

4.加強(qiáng)就業(yè)幫扶，輸送匹配崗位

結(jié)合拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、崗位預(yù)期等情況，采集大興區(qū)內(nèi)用人單位的崗位需求，篩選相匹配的崗位，組織面向拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)及個(gè)人搭建供需平臺(tái)，幫助企業(yè)解決用人需求、幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過提供有效崗位，對(duì)機(jī)場(chǎng)拆遷地區(qū)的勞動(dòng)力進(jìn)行有針對(duì)性的就業(yè)幫扶。

5.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，提升創(chuàng)業(yè)意識(shí)

第7篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力價(jià)值  ； 收入差距  ； 勞動(dòng)報(bào)酬率

勞動(dòng)力價(jià)值概述

（一）早期資產(chǎn)階級(jí)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的論述

工人的工資問題伴隨著資本主義應(yīng)運(yùn)而生，重農(nóng)代表杜爾閣認(rèn)為，工人工資水平低源于勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給多于需求量。英國(guó)古典政治學(xué)家威廉認(rèn)為，工資是滿足工人基本生活的物化表現(xiàn)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的亞當(dāng)?斯密通過進(jìn)一步探究，得出結(jié)論認(rèn)為，勞動(dòng)是可供交換的商品，工資要略高于勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值以滿足工人及家庭的生活需要。而李嘉圖則認(rèn)為勞動(dòng)的價(jià)格是受市場(chǎng)影響的變量，在不同時(shí)期和不同地域存在差別，這也開啟了一定市場(chǎng)條件下勞動(dòng)力價(jià)值評(píng)價(jià)的進(jìn)程。

（二）馬克思對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的論述

在馬克思的基本勞動(dòng)力價(jià)值理論中明確指出，勞動(dòng)力發(fā)揮作用耗費(fèi)了工人的體力或腦力勞動(dòng)，因此必須得到價(jià)格上的補(bǔ)償。生活資料的供給需要使勞動(dòng)者滿足正常的生活狀態(tài)，只有這樣，勞動(dòng)力才能形成持續(xù)和循環(huán)，在商品市場(chǎng)上以交換的方式長(zhǎng)久存在。可見，勞動(dòng)力商品的價(jià)值就是生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中，維持勞動(dòng)力運(yùn)行的必須供給的總和，很顯然，馬克思比李嘉圖對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的認(rèn)識(shí)上前進(jìn)了一大步。馬克思的觀點(diǎn)表明，勞動(dòng)力價(jià)值不僅僅拘泥于滿足自身物質(zhì)需求的基本價(jià)值，勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)、知識(shí)提升費(fèi)用也需要納入到勞動(dòng)力價(jià)值的考量范疇中去。該理論對(duì)于現(xiàn)今社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)力價(jià)值的鑒別提供了基礎(chǔ)。

我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值被低估的現(xiàn)狀和影響

（一）目前勞動(dòng)力價(jià)值鑒別誤差

我國(guó)居民收入分配和勞動(dòng)價(jià)值評(píng)估的過程中，居民的收入差距和公平問題一直是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下關(guān)注的焦點(diǎn)。基尼系數(shù)是反映社會(huì)分配差距的有力數(shù)據(jù)，根據(jù)表1的資料顯示，我國(guó)的基尼系數(shù)不斷加大，甚至超過了合理限度。雖然我國(guó)政府自2003年起，就加大力度解決收入分配問題，但如今該問題依然存在且不斷發(fā)展，這無疑成為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的瓶頸，對(duì)社會(huì)公平的構(gòu)建起到了不利影響。本文認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的錯(cuò)誤鑒別是阻礙社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本要素，當(dāng)今對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的判定，仍然停留于將勞動(dòng)力視為廉價(jià)商品來進(jìn)行利用，將勞動(dòng)力價(jià)值理解為勞動(dòng)者維持基本家庭生活資料的價(jià)值，這種鑒別方式忽視了社會(huì)發(fā)展和道德因素對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值評(píng)價(jià)的新要求，從而損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

中華全國(guó)總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在我國(guó)的勞動(dòng)力中，大部分對(duì)自己的收入并不滿意，并且認(rèn)為收入不公。72.5%的職工認(rèn)為社會(huì)收入不公造成的隱患仍舊存在，而60%的員工指出，普通勞動(dòng)者收入偏低亟待解決。與此同時(shí)，在社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，我國(guó)的居民勞動(dòng)報(bào)酬率持續(xù)走低，而資本報(bào)酬率卻在逐年上漲，如表2、圖1所示，資本報(bào)酬率在近20年來，占GDP的比重已經(jīng)上漲了二十個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者而言，市場(chǎng)調(diào)控失靈和社會(huì)公平問題已經(jīng)上升到了嚴(yán)峻的層面，勞動(dòng)力價(jià)值的整體評(píng)估也必定會(huì)受到影響。

勞動(dòng)力價(jià)值的合理實(shí)現(xiàn)，在目前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益和勞動(dòng)者整體待遇的劃定，有著重要的突破性意義。實(shí)際上，社會(huì)主義市場(chǎng)條件下勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成，仍舊存在三個(gè)不同層面，一是勞動(dòng)者自身生活的必備資料價(jià)值，二是維持勞動(dòng)者家庭生活供給的價(jià)值，三是勞動(dòng)者提高自身工作質(zhì)量和效率，需要接收到的教育和培訓(xùn)費(fèi)用。從一般意義上講，只有同時(shí)滿足這三點(diǎn)的加和要求，才是對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的合理評(píng)估，而隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)條件的逐漸繁榮和社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力的價(jià)值又增添了其他要素，勞動(dòng)者也理應(yīng)享受到更多的勞動(dòng)力所得。

（二）目前勞動(dòng)力價(jià)值鑒別誤差對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響

由于目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的認(rèn)識(shí)不足，因此勞動(dòng)力價(jià)值被持續(xù)低估，這不僅會(huì)削弱勞動(dòng)者的積極性，同時(shí)也加大了勞資收入不均導(dǎo)致的社會(huì)問題，嚴(yán)重影響社會(huì)主義市場(chǎng)的運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.內(nèi)需不足導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏可持續(xù)的動(dòng)力源泉。我國(guó)面臨著內(nèi)需不足的經(jīng)濟(jì)問題，沒有需求的拉動(dòng)，對(duì)于市場(chǎng)的供給也就相對(duì)吃力。在當(dāng)前社會(huì)的高收入人群普遍都掌握著資本等主要生產(chǎn)要素，而這些生產(chǎn)要素也基本得到了滿足，因此，其邊際消費(fèi)也就持下降狀態(tài)，收入的增加也衍變成投入的資本。而依賴于工資待遇的工薪階層是社會(huì)主義市場(chǎng)中消費(fèi)的主要人群，低收入造成的限制無法滿足他們的消費(fèi)需求和愿望，從而整個(gè)市場(chǎng)的需求量就被拉低，制約了我國(guó)消費(fèi)水平的總體上漲。目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于勞動(dòng)者的工資待遇，初次分配的過程中往往無法實(shí)現(xiàn)均勻分配，勞動(dòng)力的價(jià)值也遭到持續(xù)性的低估，對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的定位誤區(qū)也導(dǎo)致了社會(huì)消費(fèi)能力的后勁不足，社會(huì)的總體投資能力下降，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也面臨著難以克服的瓶頸。

2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)面臨困難。即使產(chǎn)業(yè)資本處在較低水平，廉價(jià)勞動(dòng)力也可以通過價(jià)值增鏈的環(huán)節(jié)來獲取產(chǎn)業(yè)的資本利潤(rùn)率，這也是當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，我國(guó)產(chǎn)業(yè)資本現(xiàn)狀的原因，我國(guó)的資本形成缺乏技術(shù)的推動(dòng)，勞動(dòng)力的價(jià)值也隨之被低估，這就嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

3.影響社會(huì)政治穩(wěn)定。工薪階層的工資水平是我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值評(píng)估過程中的重要參考參數(shù)，而廣大工薪階層的低收入與資本占有者的高收益的巨大差距，導(dǎo)致我國(guó)基尼系數(shù)一直處于國(guó)際警戒線以上，這無疑對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成了巨大隱患。隨著收入差距的持續(xù)擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)重制約，而更重要的是我國(guó)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性也被掩蓋起來，影響我國(guó)的穩(wěn)定安全。

勞動(dòng)力價(jià)值理性糾正的途徑

（一）健全和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系的全面與公平

供給、需求二者在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的互動(dòng)帶來了勞動(dòng)報(bào)酬的基本定位。有效提高勞動(dòng)報(bào)酬，不僅能夠帶動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，踐行按勞分配的基本原則，也需要?jiǎng)趧?dòng)者抓住社會(huì)主義市場(chǎng)提供的機(jī)遇，與需求方進(jìn)行交涉。勞動(dòng)報(bào)酬的水平相對(duì)取決于勞動(dòng)者對(duì)市場(chǎng)信息的獲取程度和權(quán)益的維護(hù)理念，這些都需要?jiǎng)趧?dòng)者真正履行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律來提高自己的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，政府也要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控力度，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，政府可以從以下幾方面入手：第一，維護(hù)好市場(chǎng)秩序，對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行有效調(diào)整，鼓勵(lì)供需雙方的平等互惠，公平競(jìng)爭(zhēng)。第二，將勞動(dòng)保護(hù)法徹底落實(shí)，讓勞動(dòng)者擁有維權(quán)的暢通平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)勞務(wù)方面的監(jiān)管力度。第三，結(jié)合市場(chǎng)的現(xiàn)狀和企業(yè)利潤(rùn)變化，適時(shí)調(diào)整職工的勞務(wù)工資，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值與實(shí)際相符，加強(qiáng)工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制建設(shè)。第四，公司進(jìn)行專項(xiàng)撥款加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)，提高對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)技能和綜合能力的培養(yǎng)，勞動(dòng)者的素質(zhì)得到提高，就必定會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)效益上的浮動(dòng)，并從效益的增長(zhǎng)中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的提升。另外，也要加大收入分配的調(diào)節(jié)環(huán)節(jié)，一方面，政府要完善財(cái)政政策，構(gòu)建科學(xué)性的財(cái)稅制度。另一方面，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)職工的基本保障，對(duì)低收入者進(jìn)行適度的補(bǔ)償，建立多層次、寬領(lǐng)域的社會(huì)保障體系。

（二）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

在保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的前提下，不斷擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值符合勞動(dòng)量，且能最大限度滿足職工的物質(zhì)保障。勞動(dòng)力價(jià)值的糾正需要經(jīng)濟(jì)的扶持，只有在社會(huì)大環(huán)境處于增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下，才能真正實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，勞動(dòng)資金的合理分配，才能將勞動(dòng)力價(jià)值回歸到正常的水平上。目前我國(guó)的規(guī)劃只要針對(duì)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)的基本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式上的轉(zhuǎn)變，拉動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者的需求力度。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快速增長(zhǎng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值正確鑒別的基本要求，但與此同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)額參與程度也不容小覷，只有二者形成良性互動(dòng)，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工受益。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，需要從兩方面入手，一是要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，二是要將單純的物質(zhì)依賴和對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的需求轉(zhuǎn)移到綜合能力和科技基點(diǎn)上來。要將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的依賴轉(zhuǎn)移到內(nèi)需的拉動(dòng)上來，從而提高人民的生活水平，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)真正惠及到人民大眾。提高勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)價(jià)值水平，勞動(dòng)者的消費(fèi)能力不能輕視。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國(guó)社會(huì)主義時(shí)期勞動(dòng)力的真實(shí)價(jià)值，也需要不斷探索。

（三）從民生保障入手，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

第一，就業(yè)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的根本基礎(chǔ)，只有工作崗位的敞開和擴(kuò)大，才能真正為職工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)收入水平，使勞動(dòng)者提高勞動(dòng)效率，就業(yè)是民生之本，而不僅僅是通過收入的再分配的硬性方式調(diào)整職工的待遇，因此，應(yīng)該充分重視經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和基本點(diǎn)，調(diào)整我國(guó)的就業(yè)戰(zhàn)略，為勞動(dòng)者提供適合和可供選擇的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，保證社會(huì)的基本就業(yè)率。勞動(dòng)者只有在崗位上進(jìn)行工作，才能創(chuàng)造出勞動(dòng)力價(jià)值來獲得自己的薪金和報(bào)酬，滿足自己的物質(zhì)需要，公平合理地享受勞動(dòng)成果后的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。社會(huì)主義市場(chǎng)中的就業(yè)問題如若得到解決，就需要政府強(qiáng)化勞動(dòng)者的就業(yè)渠道和就業(yè)選擇方式，在完善相關(guān)法律政策的同時(shí)鼓勵(lì)多形式就業(yè)，保證勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)力。另一方面，要鼓勵(lì)服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的加入，從而擴(kuò)大勞動(dòng)者的需求容量，積極推進(jìn)各行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，挖掘就業(yè)潛力。第二，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者受教育的平等權(quán)利，教育要真正從提高勞動(dòng)者文化技能方面和綜合素質(zhì)的加強(qiáng)上入手，才能真正縮小收入上的差距，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的合理糾正。增加教育經(jīng)費(fèi)的投入，要注重教育質(zhì)量的提升，避免其陷入低收入、低素質(zhì)的惡性循環(huán)中。

綜上所述，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路中，我國(guó)始終采用重視積累、輕視消費(fèi)的發(fā)展政策，這種分配結(jié)構(gòu)無疑會(huì)造成勞動(dòng)者價(jià)值的低估，而合理進(jìn)行勞動(dòng)者價(jià)值的鑒別一直是重要議題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力價(jià)值需要通過重新認(rèn)識(shí)，真正意義上從各角度、各層面評(píng)估勞動(dòng)價(jià)值，爭(zhēng)取從道德約束、政府制度上，保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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第8篇

【關(guān)鍵詞】 氧氣驅(qū)動(dòng)霧化吸入； 老年骨折； 護(hù)理

中圖分類號(hào) R453 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 B 文章編號(hào) 1674-6805（2014）30-0100-03

目前醫(yī)院收治的有吸煙史的老年骨折患者越來越多，骨折后如采用手術(shù)治療可明顯縮短臥床時(shí)間，減少并發(fā)癥的發(fā)生，有利于骨折的盡早恢復(fù)[1]。由于有吸煙史患者肺功能較差、手術(shù)操作的刺激以及植物神經(jīng)功能的失衡，術(shù)后易出現(xiàn)肺部并發(fā)癥[2]。筆者所在醫(yī)院骨科針對(duì)吸煙指數(shù)≥300的老年骨折患者，不論有否合并慢性阻塞性肺病，術(shù)前2～3 d均應(yīng)用布地奈德聯(lián)合復(fù)方異丙托溴銨霧化吸入治療，配合有效的護(hù)理措施，明顯減少了嚴(yán)重肺部并發(fā)癥的發(fā)生，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2010年3月-2014年1月筆者所在醫(yī)院收治的吸煙指數(shù)≥300（吸煙指數(shù)=每天吸煙支數(shù)×吸煙年數(shù)）的老年骨折臥床患者72例，年齡68～91歲，平均（78±9）歲，均為男性，其中髖部骨折67例，腰椎骨折5例。所有患者均無心、肝、腎功能障礙，亦無感染性休克、低血壓等，給予擇期手術(shù)治療。按隨機(jī)數(shù)字表法隨機(jī)將患者分為對(duì)照組（A組）和觀察組（B組），兩組患者年齡、骨折分類、病情嚴(yán)重度比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

A組患者術(shù)前準(zhǔn)備完善后即行手術(shù)治療，術(shù)后予以常規(guī)護(hù)理，出現(xiàn)咳嗽、咳痰困難等癥狀遵醫(yī)囑予以霧化吸入。B組患者入院后，主治醫(yī)生與責(zé)任護(hù)士即對(duì)其病情、以往身體狀況、合并癥以及有無潛在的并發(fā)癥進(jìn)行全面詳細(xì)地評(píng)估，尤其注重了解有無長(zhǎng)期吸煙史并計(jì)算吸煙指數(shù)。該組患者術(shù)前給予霧化吸入2～3 d， 2次/d，每次20 min，術(shù)后繼續(xù)霧化吸入，5～7 d為一療程。采用北京吉納高新醫(yī)療器械有限公司生產(chǎn)的型號(hào)為QW15氣動(dòng)霧化吸入器，有口含式和面罩式兩種型號(hào)。霧化吸入液為吸入用布地奈德混懸液（規(guī)格2 ml/支，商品名：普米克令舒）加復(fù)方異丙托溴銨混懸液（2.5 ml/支，商品名：可比特），用藥量根據(jù)每個(gè)患者的吸煙病史以及原有呼吸道疾病的嚴(yán)重程度個(gè)體化，一般劑量為兩種藥物各一支。氧氣采用筆者所在醫(yī)院中心供氧設(shè)備。霧化前后做好相應(yīng)的護(hù)理措施，主要包括以下幾個(gè)方面。

1.2.1 操作前護(hù)理 （1）環(huán)境準(zhǔn)備：保持病區(qū)溫濕度適宜、整潔、安靜，相對(duì)濕度50%～60%，室溫20 ℃～22 ℃，禁止將易引起過敏的花卉及其他物品放在室內(nèi)。（2）心理護(hù)理：老年患者精神緊張，不易合作，尤其是初次治療者常拒絕合作。對(duì)于首次接受霧化吸入的患者應(yīng)耐心詳細(xì)介紹霧化吸入的意義并演示吸入方法；也可請(qǐng)做過該治療的同室病友現(xiàn)身說法，爭(zhēng)取患者配合。由于老年患者本體弱多病，又遭遇骨折創(chuàng)傷，多數(shù)患者易產(chǎn)生悲觀、煩躁等情緒，護(hù)士指導(dǎo)治療的同時(shí)，時(shí)刻給予患者心理上的安慰與開導(dǎo)，使其樹立恢復(fù)正常生活的信心，并堅(jiān)決戒煙。告知患者或家屬在氧氣驅(qū)動(dòng)霧化吸入過程中，嚴(yán)格遵守嚴(yán)禁接觸煙火及易燃品等注意事項(xiàng)。（3）的選擇：一般不取仰臥位，因仰臥位減少了潮氣量，影響治療效果[3]；對(duì)下肢骨折、體力允許者應(yīng)取坐位，坐位能使吸入的藥液沉積到肺泡及終末細(xì)支氣管；腰椎骨折應(yīng)將床調(diào)整為頭高腳低位；髖部骨折取半臥位，但不可超過90°；對(duì)無力咳嗽或身體虛弱的患者可取側(cè)臥位，抬高床頭30°，提高呼吸深度；髖部骨折的患者盡量避免側(cè)臥，若取側(cè)臥位時(shí)，一定要取健側(cè)臥位，兩腿之間和后背要墊枕頭，以保持患肢外展中立位。安置好后，要清除患者口鼻腔分泌物。（4）霧化器的選擇：能夠配合深呼吸的老年患者易接受口含式，霧化前指導(dǎo)患者掌握呼吸要領(lǐng)：吸入前緩慢呼氣，然后雙唇含住口含器緩慢深吸氣，吸氣末停留5 s，呼氣時(shí)，盡量用鼻緩慢呼氣，如此反復(fù)使藥液達(dá)到遠(yuǎn)端的支氣管。因布地奈德與異丙托溴銨治療慢性鼻炎有效，故有慢性鼻炎的患者建議使用面罩，此時(shí)患者只需平靜呼吸即可，不需患者深吸氣或呼氣。（5）氧流量的調(diào)節(jié)：首先檢查霧化吸入器有無破損、裂縫，中心供氧管道氧氣輸出是否通暢，然后把裝有藥液的霧化器與中心供氧管道連接，再次檢查連接是否正確、緊密，有無漏氣，再調(diào)節(jié)氧流量，待霧氣噴出后再讓患者配戴面罩。調(diào)節(jié)氧流量時(shí)，應(yīng)從低到高，找出患者無不適感且能接受的氧流量值。針對(duì)心理不適應(yīng)產(chǎn)生憋氣的患者，起始氧濃度不宜過大，以3～4 L/min為宜，待患者適應(yīng)1～2 min后，再逐漸調(diào)整氧流量為5～6 L/min，不超過8 L/min。氧流量過小，影響藥物的吸入與分散；氧流量過大則會(huì)導(dǎo)致患者咽喉部不適，也易導(dǎo)致霧化器與流量表連接處脫管。囑患者及家屬不要擅自調(diào)節(jié)氧流量。氧氣濕化瓶?jī)?nèi)不加蒸餾水，保持瓶?jī)?nèi)干燥。

1.2.2 操作中護(hù)理 霧化過程中經(jīng)常巡視，密切觀察患者的神志、呼吸、心率、SpO2變化，始終保持呼吸道通暢，鼓勵(lì)并協(xié)助患者進(jìn)行有效咳嗽咳痰。患者出現(xiàn)呼吸急促、心率加快、面色青紫等表現(xiàn)時(shí)應(yīng)立即停止霧化吸入，迅速予以叩背、吸痰，并給予吸氧，同時(shí)通知醫(yī)生給予相應(yīng)處理，待癥狀完全緩解再進(jìn)行霧化吸入，直到藥液用完。對(duì)咳痰者應(yīng)注意觀察痰的顏色、性質(zhì)和量。對(duì)不適應(yīng)、難以堅(jiān)持吸入的患者，可采用間歇吸入法。霧化過程中應(yīng)做好眼睛保護(hù)措施，避免使眼睛接觸到藥液或氣霧，特別是青光眼傾向的患者。

1.2.3 操作后護(hù)理 加強(qiáng)口、鼻、咽的護(hù)理，每次霧化完后要清潔面、頸部，囑患者用溫開水反復(fù)漱口，或每天用2%碳酸氫鈉溶液漱口三次，以防止口腔二重感染。經(jīng)霧化后，支氣管痙攣解除，痰液被稀釋，此時(shí)輕叩患者背部，有利于痰液排出。方法為五指并攏，向掌心微彎曲，呈空心掌，腕部放松由下而上、由外側(cè)向內(nèi)側(cè)，后背應(yīng)避開雙腎區(qū)及脊柱。為腰椎骨折患者叩背時(shí)要用強(qiáng)力腰圍固定好骨折處，掌握好叩擊力度，以免加重創(chuàng)傷處疼痛。霧化器做到專人專用，用后放入500 mg/L含氯消毒液中浸泡30 min，然后清潔，晾干備用。濕化瓶每天更換消毒。

1.2.4 健康指導(dǎo) 住院期間指導(dǎo)患者每日做呼吸功能鍛煉：腹式呼吸及縮唇呼氣。上身能活動(dòng)者鼓勵(lì)其做擴(kuò)胸動(dòng)作，以增加肺活量。鼓勵(lì)患者多飲水，每日飲水>2000 ml，以避免痰液黏稠。有前列腺增生的男性患者霧化用藥后若有解尿困難要及時(shí)告知。

1.3 觀察指標(biāo)

于術(shù)后3 d觀察兩組患者日均咳痰量并比較術(shù)后肺部感染和肺不張的發(fā)生例數(shù)。痰量的劃分依據(jù)為：晝夜痰量為1～50 ml者為少痰；50～100 ml者為中等量痰；100 ml以上者為咳大量痰。另外，由于有些患者無力將痰咳出，筆者亦根據(jù)肺部聽診的濕音（偶聞少許濕音、兩肺散在濕音、兩肺滿布濕音）將其區(qū)分少量、中量、大量痰。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

使用SPSS 16.0對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，比較采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料采用字2檢驗(yàn)，P

2 結(jié)果

B組所有患者均能配合治療，未發(fā)生霧化吸入的不良反應(yīng)，術(shù)后發(fā)生4例肺炎并發(fā)癥，少量痰患者例數(shù)及并發(fā)癥例數(shù)與A組比較差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

表1 兩組患者咳痰量比較 例（%）

組別 少量痰 中量痰 大量痰

A組（n=36） 6（16.67） 19（52.78） 11（30.56）

B組（n=36） 23（63.87）* 11（30.56） 2（5.56）

*與A組比較，P

表2 兩組患者肺部并發(fā)癥發(fā)生率比較 例（%）

組別 肺炎 肺不張 并發(fā)癥總數(shù)

A組（n=36） 11（30.56） 3（8.33） 14（38.89）

B組（n=36） 4（11.11）* 2（5.55） 6（16.67）*

*與A組比較，P

3 討論

長(zhǎng)時(shí)間吸煙的老年患者呼吸道常有隱匿性炎癥且多并有慢性氣管、肺部病變[4]，長(zhǎng)時(shí)間吸煙也可使呼吸道無癥狀患者的肺通氣功能、通氣儲(chǔ)備功能同時(shí)下降，氣道阻力增加[5]。該類別患者骨折后又因較長(zhǎng)時(shí)間的臥床及被動(dòng)，極容易引起肺部感染、肺不張甚至呼吸衰竭等并發(fā)癥。因此，預(yù)防呼吸道并發(fā)癥的治療措施尤為重要。表1結(jié)果顯示吸煙指數(shù)≥300的老年骨折患者術(shù)前采用布地奈德聯(lián)合復(fù)方異丙托溴銨霧化吸入，可減少患者咳痰量并預(yù)防呼吸道并發(fā)癥的發(fā)生。布地奈德是目前臨床應(yīng)用最廣泛的吸入性糖皮質(zhì)激素，有較高的糖皮質(zhì)激素受體結(jié)合力，抗炎作用強(qiáng)，能有效抑制氣道中免疫細(xì)胞活性，減少炎性介質(zhì)釋放，降低氣道高反應(yīng)性，減少腺體分泌，減輕黏膜水腫[6-7]。復(fù)方異丙托溴銨是異丙托溴銨和硫酸沙丁胺醇的復(fù)合制劑，具有舒張大、中、小氣道，達(dá)到減輕臨床癥狀，改善肺通氣功能的目的。兩者聯(lián)合應(yīng)用具有協(xié)同作用，療效更顯著，副作用少[8]。

氧氣驅(qū)動(dòng)霧化吸入是物理治療與化學(xué)治療相結(jié)合的祛痰、消炎、局部用藥手段，已成為臨床廣泛應(yīng)用的一種治療方式。它利用氧氣氣流使藥液形成霧狀，再由呼吸道吸入達(dá)到治療的目的，具備操作簡(jiǎn)單、藥物直達(dá)病灶、局部病灶藥物濃度高、安全性好、毒副作用小等優(yōu)點(diǎn)[9]。在氧驅(qū)動(dòng)霧化吸入治療過程中，可持續(xù)充足的供給患者氧氣，使血氧飽和度保持在正常水平，吸入的氣體對(duì)患者呼吸道刺激性較小，患者無不適感[10-11]。觀察B組患者治療結(jié)果同樣顯示霧化吸入治療有效安全，無一例不良反應(yīng)的發(fā)生。

老年人骨折后失去自主能力，加之創(chuàng)傷疼痛對(duì)全身狀況影響較大，都希望盡早手術(shù)以使骨折愈合，減輕身心上的痛苦，往往不能認(rèn)同術(shù)前霧化吸入的治療方法。做好霧化吸入的護(hù)理能提高老年患者對(duì)自身病情的認(rèn)識(shí)，使其保持良好的心態(tài)積極配合治療。通過霧化吸入的護(hù)理，患者也掌握了呼吸鍛煉及有效咳嗽的方法，使之有效地清除呼吸道分泌物，對(duì)于提高手術(shù)耐受性、預(yù)防術(shù)后肺部并發(fā)癥、促進(jìn)術(shù)后恢復(fù)有重要作用。

總之，氧驅(qū)動(dòng)布地奈德聯(lián)合復(fù)方異丙托溴銨霧化吸入在有長(zhǎng)期吸煙史的老年骨折患者圍手術(shù)期的應(yīng)用治療方案具有較大的臨床優(yōu)勢(shì)，配合精心細(xì)致的護(hù)理，對(duì)于保證治療的安全性和有效性具有積極意義。

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第9篇

最新公布的3 月官方制造業(yè)PMI 為50.3，較上月反彈0.1。但與歷年同期指數(shù)上月變化平均值達(dá)2.8 相比，今年春季開工旺季制造業(yè)表現(xiàn)甚是微弱。

從各分項(xiàng)指標(biāo)的變化上來看，新訂單指數(shù)一改此前連續(xù)五個(gè)月的回落態(tài)勢(shì)，小幅上漲0.1，企業(yè)家對(duì)未來需求有微弱改善；出口訂單回升0.12，幅度同樣有限，盡管邏輯上2月下旬以來的人民幣貶值對(duì)出口企業(yè)而言存在一定的利好，但目前的數(shù)據(jù)上尚未觀察到顯著的積極變化。

制造業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)采購(gòu)與原材料庫(kù)存補(bǔ)充好于生產(chǎn)恢復(fù)，生產(chǎn)量指標(biāo)僅微弱回升0.1。由于產(chǎn)成品庫(kù)存指數(shù)上漲0.5，即企業(yè)生產(chǎn)在銷售環(huán)節(jié)并未得到充分消耗，制造業(yè)旺季需求并非出現(xiàn)大幅改善。疲弱的需求也是企業(yè)在開工方面維持謹(jǐn)慎的理由之一。購(gòu)進(jìn)價(jià)格指數(shù)繼續(xù)大幅回落，已降至44.4，需求疲弱反映在價(jià)格上，對(duì)后續(xù)盈利形成壓制。

在以往的分析中，我們偏向于將匯豐制造業(yè)PMI 定義為更多地反映中小企業(yè)景氣變化的指數(shù)，原因之一在于官方PMI 在對(duì)大型企業(yè)調(diào)查對(duì)象上掌握更多的資源。而自去年6月份以來，中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的制造業(yè)PMI 數(shù)據(jù)開始公布更為準(zhǔn)確定義的以規(guī)模為劃分標(biāo)準(zhǔn)的PMI。其在反映不同規(guī)模企業(yè)的景氣變化上更具說服力。

其一、大型企業(yè)景氣度持續(xù)好于中型企業(yè)與小型企業(yè)，大型企業(yè)PMI 景氣持續(xù)處在臨界值以上，中型企業(yè)景氣度圍繞臨界值波動(dòng)，小型企業(yè)為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主要受損者，其在2013 年的景氣度持續(xù)低于50；當(dāng)然，對(duì)于此波動(dòng)中樞的差異可能存在不同規(guī)模企業(yè)所擁有的資源存在差異，小企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的信心不足有關(guān)。

其二、不同時(shí)間段，不同規(guī)模企業(yè)的景氣度變化有所差異。去年，大型企業(yè)于中型企業(yè)的階段性景氣頂點(diǎn)出現(xiàn)在11 月，而小型企業(yè)的景氣度自去年下半年以來持續(xù)下行，即便是傳統(tǒng)旺季的三季度，小型企業(yè)仍沒有擺脫下行。14 年年初以來，小型企業(yè)景氣度持續(xù)明顯改善，但絕對(duì)值仍處于臨界值以下水平，即小型企業(yè)的景氣僅為回落速度減弱。本月PMI 整體指數(shù)的回升主要得益于大型企業(yè)景氣度的明顯回升，這些企業(yè)在指數(shù)的計(jì)算中的權(quán)重較大。中型企業(yè)景氣度回落的趨勢(shì)沒有改變。

PMI 庫(kù)存周期：指標(biāo)組合悲觀加重

最新的PMI 庫(kù)存周期的三個(gè)核心指標(biāo)在未季調(diào)之前，新訂單較上月反彈0.1，已為連續(xù)5個(gè)月回落后的首次改善，企業(yè)家預(yù)期制造業(yè)訂單需求的景氣度轉(zhuǎn)好；原材料庫(kù)存上漲0.4；產(chǎn)成品庫(kù)存回升0.5，延續(xù)上月的回升狀態(tài)。

從歷史經(jīng)驗(yàn)來看，PMI 庫(kù)存周期三指標(biāo)的變化與市場(chǎng)的景氣走勢(shì)存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。

當(dāng)季節(jié)調(diào)后新訂單、原材料庫(kù)存向上、產(chǎn)成品庫(kù)存向下三個(gè)條件同時(shí)達(dá)到時(shí)，對(duì)市場(chǎng)的上漲有一定的預(yù)示作用。從3月的數(shù)據(jù)來看，季節(jié)調(diào)整后的新訂單、原材料庫(kù)存表現(xiàn)為回落，產(chǎn)成品庫(kù)存反彈。基于當(dāng)前庫(kù)存周期指標(biāo)所處狀態(tài)尚不滿足判斷股票市場(chǎng)上行的條件，并且處于最為悲觀的狀態(tài)。即從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)在趨勢(shì)上，企業(yè)訂單需求與生產(chǎn)均動(dòng)力不足，而需求的疲弱導(dǎo)致庫(kù)存的進(jìn)一步累積。

自2011年8月以來，我們以PMI 新訂單、原材料庫(kù)存、產(chǎn)成品庫(kù)存指標(biāo)剔除季節(jié)性之后的趨勢(shì)性結(jié)合來反映宏觀經(jīng)濟(jì)的景氣度變化，并作為研判市場(chǎng)趨勢(shì)的重要因素之一。

回顧2013年P(guān)MI庫(kù)存周期三個(gè)指標(biāo)的組合狀態(tài)，考慮到每月初1號(hào)公布上月PMI，將指標(biāo)狀態(tài)與下月的上證綜合指數(shù)與創(chuàng)業(yè)板指數(shù)的漲跌幅對(duì)應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)基于該指標(biāo)組合狀態(tài)的市場(chǎng)判斷與市場(chǎng)月度走勢(shì)僅在5月份與10月份出現(xiàn)偏差。5月份，盡管PMI各分項(xiàng)指標(biāo)并不樂觀，但由于一些行業(yè)出現(xiàn)補(bǔ)庫(kù)存，包括可以觀測(cè)到的小型挖掘機(jī)銷量大幅好于預(yù)期，使得市場(chǎng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)走勢(shì)出現(xiàn)一定的分歧；加之在3、4月份經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇證偽下市場(chǎng)已有明顯下行，5月A股有明顯反彈，但預(yù)期的反復(fù)最終并沒有持續(xù)。

匯豐PMI 預(yù)覽：全線回落，刷新低值

匯豐制造業(yè)PMI預(yù)覽值為48，較上月回落0.5。從數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)上來看，其與官方制造業(yè)PMI出現(xiàn)背離，但從匯豐給出的分析報(bào)告來看，指數(shù)各分項(xiàng)均不樂觀。生產(chǎn)繼續(xù)回落，且被調(diào)查企業(yè)在3月所吸收的勞動(dòng)力減少，企業(yè)補(bǔ)充原材料庫(kù)存的意愿不高。其各分項(xiàng)指數(shù)的變化與做季調(diào)處理后的官方制造業(yè)PMI一致。

總體而言，匯豐制造業(yè)PMI所反映的經(jīng)濟(jì)狀況仍在繼續(xù)惡化。

從匯豐制造業(yè)PMI的歷史波動(dòng)來看，3月較2月變化呈微弱上行。而此次匯豐制造業(yè)PMI表現(xiàn)為回落，下行再次超預(yù)期。考慮到3月24日已經(jīng)公布的匯豐制造業(yè)PMI預(yù)覽為48.1，已對(duì)悲觀數(shù)據(jù)有提前預(yù)告，市場(chǎng)對(duì)該負(fù)面信息有一定的消化。

“穩(wěn)增長(zhǎng)”，路在何方？

走過1、2月份的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)空窗期，自3月中旬1-2月工業(yè)增加值同比僅為8.6%的數(shù)據(jù)公布之后，市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行下的政策“穩(wěn)增長(zhǎng)”預(yù)期再次加強(qiáng)。追溯源頭，“穩(wěn)增長(zhǎng)”的正式提法最早出現(xiàn)于2011年的兩會(huì)，在此這前對(duì)于“增長(zhǎng)”的政策定調(diào)主要為“保增長(zhǎng)”。這與次貸危機(jī)之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)由快速下滑轉(zhuǎn)至緩慢下行的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì)背景有關(guān)。此后，2012年與2013年均出現(xiàn)一次“穩(wěn)增長(zhǎng)”的熱度上升期。

今年，隨著年初大幅低于預(yù)期的工增與持續(xù)不見旺季改善的制造業(yè)PMI 數(shù)據(jù)公布，“穩(wěn)增”再次成為大家心中的期盼。而正如總理在兩會(huì)中所提到的，2014年GDP向左一點(diǎn)兒或向右一點(diǎn)兒都是可以的，關(guān)鍵與底線在于就業(yè)不出大的問題。

就業(yè)數(shù)據(jù)較為貧乏，官方可得數(shù)據(jù)有兩組。其一，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局公布的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率數(shù)據(jù)來看，三年來首次出現(xiàn)下滑，最近兩個(gè)季度的數(shù)據(jù)分別為4.04、4.05；中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心的求人倍數(shù)波動(dòng)上行。當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)整體維持穩(wěn)定。其二，從按文化程度分劃分的求人倍數(shù)來看，職高、技校、中專學(xué)歷的人才供不應(yīng)求，而大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)力需求并不足以消化增加的供給。由此可見，就業(yè)問題整體風(fēng)險(xiǎn)不大自去年下半年有所緩和，就業(yè)問題體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)差異。

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求不平衡更多地在于結(jié)構(gòu)性問題，傳統(tǒng)的刺激投資并不以在未來帶了明顯的就業(yè)增長(zhǎng)，而只是勞動(dòng)力價(jià)格的上漲。更為有效的保障就業(yè)的措施應(yīng)著重對(duì)消費(fèi)、服務(wù)領(lǐng)域的政策支持與刺激，這些領(lǐng)域吸納新增勞動(dòng)力的能力更強(qiáng)。

投資策略與配置選擇

當(dāng)前PMI 數(shù)據(jù)再次印證經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動(dòng)力的疲弱超出預(yù)期。而政策刺激方面需要考慮控制杠桿的因素，因此整體的刺激格局將是維持貨幣供應(yīng)增速不增加情況下的定向投資。

流動(dòng)性方面，為了防止去年6月份的波動(dòng)重演，央行未雨綢繆抑制熱錢流入。同時(shí)海外流動(dòng)性偏緊，國(guó)際資金流動(dòng)的變化，將使國(guó)內(nèi)流動(dòng)性呈現(xiàn)環(huán)比偏緊的狀態(tài)。同時(shí)由于上述的定向刺激產(chǎn)生的資金需求，二季度的利率中樞將會(huì)出現(xiàn)上移。