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第1篇

【關(guān)鍵詞】安全；思想教育

一、如何實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢

1．著眼人的安全心理進(jìn)行安全教育。安全心理是人在生產(chǎn)勞動(dòng)這一特定環(huán)境中的心理活動(dòng)的反映，是勞動(dòng)過程中伴隨著生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備、工作環(huán)境、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識(shí)。主要包括：勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對(duì)安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié)，可以提高安全教育的質(zhì)量，產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng)，達(dá)到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育應(yīng)抓住以下三個(gè)重點(diǎn)：一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng)，抓好對(duì)新員工進(jìn)廠后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)烙印。二是利用安全心理的近因效應(yīng)，以本單位的典型安全案例對(duì)員工進(jìn)行安全教育，用活生生的事實(shí)影響員工、激勵(lì)員工。三是利用安全心理的暗示效應(yīng)，運(yùn)用含蓄的、間接的辦法，對(duì)員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響，進(jìn)行常規(guī)教育。

2．把握人的安全行為貫徹安全制度。安全行為是人們?cè)趧趧?dòng)生產(chǎn)過程中保護(hù)自身和保護(hù)設(shè)備、機(jī)器等物質(zhì)的一切動(dòng)作。在我們電力建設(shè)行業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理、自動(dòng)化操作、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下，安全行為不僅是個(gè)體自我保護(hù)行為，而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián)、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統(tǒng)，離不開個(gè)人的自我安全保護(hù)，這就需要有一套能夠把個(gè)人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同，存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點(diǎn)，所以就應(yīng)該從各自的實(shí)際出發(fā)，緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為，建立和健全個(gè)人自我安全保護(hù)制度。主要是：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行；有權(quán)對(duì)違章的生產(chǎn)工序不交接；有權(quán)對(duì)違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作；有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動(dòng)過程中的主觀能動(dòng)性，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度，自覺地進(jìn)行安全保護(hù)。員工們說得好，事故不難防，重在守規(guī)章；最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當(dāng)成生命之友，安全之傘，就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3．針對(duì)人的事項(xiàng)障礙展開安全活動(dòng)。安全生產(chǎn)活動(dòng)中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)，一般情況下，員工都會(huì)為滿足自己的安全需要而采取自我保護(hù)措施，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，但有的時(shí)候，有些人則可能因?yàn)榇嬖谀承┧枷胝系K，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴(yán)重危害性；對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩，圖省事、求簡(jiǎn)便而不去遵守；因搶時(shí)間、趕進(jìn)度，而忽視、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程；對(duì)自己的熟練技術(shù)過分自信，心存僥幸，麻痹大意；逞強(qiáng)好勝，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動(dòng)，明知故犯；因?yàn)樯眢w疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對(duì)癥下藥、有的放矢地開展安全活動(dòng)。通過這些，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強(qiáng)“我要安全”的自覺性。

二、注重“人性化”安全思想教育，筑牢安全生產(chǎn)防線

第2篇

目前，銀行金融系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)比較集中，隨著第三方的外包服務(wù)逐漸增多，縣域區(qū)域金融機(jī)構(gòu)承擔(dān)的科技維護(hù)任務(wù)量逐漸減少，銀行金融科技維護(hù)的崗位被逐漸忽視，導(dǎo)致銀行金融信息安全管理出現(xiàn)了“短板現(xiàn)象”。結(jié)合華坪縣的郵儲(chǔ)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)村信用社基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)情況，這五家銀行金融機(jī)構(gòu)機(jī)房建設(shè)的選址相對(duì)比較合適，并且主機(jī)房都已經(jīng)具備了防火、防水、防雷、防盜等保護(hù)措施，機(jī)房的管理制度比較完善，建設(shè)情況基本符合《金融機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)工作暫行規(guī)定》的相關(guān)要求；銀行金融網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面，大部分金融機(jī)構(gòu)具備完善的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，具有冗余線路。其中2家銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行負(fù)載均衡的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行方式，2家銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行冷備方式，只有1家銀行金融機(jī)構(gòu)沒有冗余線路以及設(shè)備。結(jié)合信息系統(tǒng)的建設(shè)情況角度分析，銀行辦理業(yè)務(wù)主要通過 C/S或者B/ S的方式，將服務(wù)器對(duì)應(yīng)到省級(jí)的金融機(jī)構(gòu)；對(duì)于銀行卡、ATM機(jī)、POS機(jī)方面的管理，以華坪縣的農(nóng)村信用社為例，已經(jīng)安裝了ATM 機(jī)器12臺(tái)，建立了完善的巡檢登記簿，銀行卡的發(fā)行符合《銀行卡卡片規(guī)范》，并且采取了安全措施。

二、信息安全管理存在的“短板現(xiàn)象”

1.信息安全的協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善

如今金融行業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，需要給與高度的重視，金融機(jī)構(gòu)的信息安全是重點(diǎn)。作為金融信息安全是銀行各類業(yè)務(wù)順利開展的保障，信息安全管理還涉及其他的商業(yè)金融機(jī)構(gòu)。因此，需要建立完善的金融信息安全協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化銀行金融機(jī)構(gòu)之間能夠進(jìn)行安全的溝通與協(xié)調(diào)，使銀行金融業(yè)的信息安全管理得到完善以及協(xié)調(diào)相應(yīng)的應(yīng)急工作。結(jié)合華坪縣的銀行金融業(yè)而言，還需要不斷的完善信息安全協(xié)調(diào)機(jī)制，并且積極的開展信息安全管理的檢查。

2.資源配置相對(duì)缺失

目前，華坪縣5 家銀行金融機(jī)構(gòu)對(duì)于人員配置方面，有1家金融機(jī)構(gòu)因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)眾多，而設(shè)置了科技部門，并且配備了專職的科技人員，有1家僅僅配備了科技兼職人員，其余的3家并沒有配置專職或兼職科的技人員。從總體情況來說，縣域的信息系統(tǒng)比較集中，隨著外包服務(wù)的不斷增多，縣域的科技崗位逐漸趨于弱化。

3.信息安全管理的重視程度不夠

通過對(duì)縣域金融機(jī)構(gòu)的調(diào)查，存在三方面的問題：一是部分金融機(jī)構(gòu)對(duì)于上交給當(dāng)?shù)厝嗣胥y行的信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組名單，僅僅局限于形式，而沒有按照要求進(jìn)行運(yùn)作；二是華坪縣域的金融機(jī)構(gòu)都沒有設(shè)置專職的信息安全管理人員，大部分金融機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)管理和信息安全管理者都由一個(gè)人擔(dān)任；三是機(jī)房的建設(shè)不夠規(guī)范，基礎(chǔ)設(shè)施不夠健全。綜上三方面能夠看出基層的金融機(jī)構(gòu)對(duì)于信息安全的重視程度應(yīng)該有所提高。

4.網(wǎng)絡(luò)管理水平參差不齊

縣域的農(nóng)業(yè)銀行對(duì)于信息網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，考慮到了線路冗余以及設(shè)備冗余，并且運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)流量負(fù)載均衡技術(shù)，使得網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)相對(duì)比較合理；而農(nóng)村信用社的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)存在明顯的漏洞，僅僅考慮了廣域網(wǎng)線路冗余的情況，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全隱患有所忽視。目前，仍然采取網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障后，利用新設(shè)備替換的方式，而不是事先進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置參數(shù)的備份，嚴(yán)重阻礙了金融業(yè)的發(fā)展，

三、銀行業(yè)金融信息安全管理的策略

1.建立完善的信息安全協(xié)調(diào)機(jī)制

為了能夠增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)對(duì)于信息安全管理的重視程度，當(dāng)?shù)氐娜嗣胥y行應(yīng)該積極的與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行良好的金融信息安全溝通與協(xié)調(diào)，使得金融信息能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享。不斷的提高銀行金融信息安全管理的應(yīng)急能力，建立協(xié)調(diào)機(jī)制的同時(shí)，確保協(xié)調(diào)機(jī)制能夠持續(xù)的正常運(yùn)作。

2.完善信息安全管理的制度建設(shè)

為了能夠提高銀行金融機(jī)構(gòu)信息安全的標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)該結(jié)合信息安全檢查相關(guān)法律法規(guī)，制定完善的銀行金融信息安全管理制度，明確各部門的法律責(zé)任以及義務(wù)。一是制定完善的信息安全檢查制度，確保檢查內(nèi)容以及流程的一致性。二是進(jìn)行責(zé)任制度細(xì)化，對(duì)于違反規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)法規(guī)進(jìn)行處罰，確保制度的約束力。

3.強(qiáng)化金融信息安全指導(dǎo)工作

針對(duì)銀行金融業(yè)務(wù)的犯罪活動(dòng)增長，信息安全面臨的形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，金融信息安全管理逐漸成為了維護(hù)金融業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要組成。為了能夠提高轄區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定性，確保金融信息安全得到維護(hù)，應(yīng)該積極的做好提高金融業(yè)信息安全保障以及應(yīng)急能力，不斷重視各縣域金融機(jī)構(gòu)對(duì)于信息安全的檢查工作以及指導(dǎo)工作。

第3篇

 第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5750臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4630臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2009年7月3日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5650臺(tái)初檢合格率為98%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4560臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2009年8月3日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查4925臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4419臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2009年9月4日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5670臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4890臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2009年10月2日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5860臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4780臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2009年11月5日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5724臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4326臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2009年12月1日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5825臺(tái)初檢合格率為98%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4452臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年1月3日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5224臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4250臺(tái)初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年2月3日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查4672臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4138臺(tái)初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年3月3日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5106臺(tái)初檢合格率為98%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4266臺(tái)初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年4月5日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5610臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4468臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年5月2日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5870臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4650臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年6月2日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5620臺(tái)初檢合格率為98%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4480臺(tái)初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年7月4日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5790臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4480臺(tái)初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年8月3日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5890臺(tái)初檢合格率為98.5%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4480臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年9月2日

 

 

 

 

 

機(jī)務(wù)工作總結(jié)

 

第三汽車公司重視機(jī)務(wù)工作,首先抓出入庫人員思想認(rèn)識(shí),使他們明白車質(zhì)是安全行車的基礎(chǔ),必須把好車質(zhì)關(guān),決不放過每一個(gè)事故隱患,確保行車安全.

本月出入**輛檢查5650臺(tái)初檢合格率為98%，復(fù)檢合格率為100%.例保檢查4480臺(tái)初檢合格率為98.5%,復(fù)檢合格率為100%.一保完成率為100%.尾氣檢查780臺(tái)次,初檢合格率為98%,復(fù)檢合格率為100%.各路隊(duì)的車輛車質(zhì)基本達(dá)到要求.

 

 

 

 

 

                               第三汽車公司

                             2010年10月4日

 

 

 

第4篇

關(guān)鍵詞：解放思想；轉(zhuǎn)變觀念；發(fā)展

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）24-0261-02

當(dāng)前，龍化實(shí)業(yè)公司正在組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀解放思想大討論，本人和大家一樣，積極投入到這次大討論之中。我們要通過解放思想大討論，把思想認(rèn)識(shí)從那些不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的觀念、做法和體制機(jī)制的束縛中解放出來，把思想統(tǒng)一到集團(tuán)公司“1458“工作思路、“22255”發(fā)展目標(biāo)上來，要轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，為加快建設(shè)中煤集團(tuán)煤化工核心企業(yè)努力奮斗。

一、新形勢(shì)新任務(wù)，要求進(jìn)一步解放思想

劃歸中煤以來，在集團(tuán)公司和本公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，近兩年確實(shí)有了較大的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益逐年提高，職工收入逐年遞增，“三個(gè)文明”建設(shè)力度逐年加大，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。但是，我們面臨的形勢(shì)還很嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)危機(jī)直接影響到了我們；煤炭資源不足的壓力越來越大。再者，目前我們面臨的任務(wù)仍很繁重。企業(yè)需要進(jìn)一步深化改革；企業(yè)內(nèi)部改革工作迫在眉睫；安全生產(chǎn)始終是個(gè)薄弱環(huán)節(jié),形勢(shì)還很嚴(yán)峻；有的單位領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、能力和作風(fēng)與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)；技術(shù)工人素質(zhì)急需提高；工程技術(shù)人才匱乏；企業(yè)管理工作不適應(yīng)；歷史欠賬及歷史遺留問題急需解決等等，這些問題不解決，直接影響著企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，影響著和諧公司的構(gòu)建，影響著科學(xué)發(fā)展觀的有效貫徹落實(shí)。面對(duì)目前新的嚴(yán)峻形勢(shì)和繁重任務(wù)，我們必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，大膽探索，勇于創(chuàng)新。思想不解放，沒有無私無畏、無所畏懼的精神，沒有開拓進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的正確領(lǐng)導(dǎo)及廣大黨員職工的積極工作，此類問題難以得到徹底解決。

二、思想認(rèn)識(shí)存在問題，需要進(jìn)一步解放思想

在集團(tuán)公司及龍化公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)業(yè)公司上下在解放思想、更新觀念、拓寬思路、促進(jìn)發(fā)展方面，已取得了明顯的成效。但在有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及職工中，還仍存在一些問題，一是有的思想僵化保守，思想認(rèn)識(shí)落后于客觀實(shí)際的發(fā)展，瞻前顧后，故步自封，不能與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)造性地開展工作；二是有的不能正確理解和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，脫離實(shí)際，違背客觀發(fā)展規(guī)律，有章不循，違章指揮、違章作業(yè)，釀成不應(yīng)有的事故，給家庭造成痛苦，給企業(yè)造成損失；三是有的“等、靠、要”的依賴思想嚴(yán)重，工作不積極主動(dòng)，等靠上級(jí)指示、說話，工作要優(yōu)惠，要照顧；四是有的消極怠工，不求進(jìn)取，對(duì)己有利的就干，不利的就躲而避之；五是有的眼光短淺，不思長遠(yuǎn)，沒有前瞻性，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”；六是有的本位思想嚴(yán)重，習(xí)慣于從本位出發(fā)，重視小團(tuán)體利益，不考慮全局及整體；七是有的“本本主義”嚴(yán)重，不能結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，習(xí)慣于照抄照移照搬條條框框，缺乏開拓創(chuàng)新精神。這些問題的存在，是公司發(fā)展的極大障礙，不徹底排除思想認(rèn)識(shí)上的種種障礙，就難以實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展。因此，我們必須進(jìn)一步解放思想。

三、轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)新意識(shí)

在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)、組織下，實(shí)業(yè)公司正廣泛深入地開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀解放思想大討論活動(dòng)，通過討論，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大員工的思想認(rèn)識(shí)雖有較大提高，思想觀念雖有不同程度更新，但現(xiàn)在，在我們公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大員工中，仍不同程度存有思想認(rèn)識(shí)上的不符合科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法，因此，我們必須轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)上的那些不合時(shí)宜的觀念，強(qiáng)化與科學(xué)發(fā)展觀要求相適應(yīng)的與時(shí)俱進(jìn)的新觀念、新意識(shí)。

（一）強(qiáng)化勤奮學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯，是轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)的有效途徑。只有開拓思想認(rèn)識(shí)新境界，才能實(shí)現(xiàn)新突破、新飛躍。所以，我們決不可以忽視學(xué)習(xí)，一定要強(qiáng)化勤奮學(xué)習(xí)的意識(shí)。要學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，重點(diǎn)學(xué)習(xí)重要文件及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。在學(xué)習(xí)過程中，不但要認(rèn)真讀書看報(bào)，還要認(rèn)真研究探討，積極進(jìn)行實(shí)踐，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)掌握正確的新知識(shí)、新觀念，強(qiáng)化新意識(shí)。這是黨的實(shí)事求是思想路線及理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)所要求的。

（二）強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)意識(shí)。求真務(wù)實(shí)也就是堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。解放思想是實(shí)事求是的內(nèi)在要求和前提，實(shí)事求是是解放思想的目的和歸宿，兩者是有機(jī)統(tǒng)一的。只有解放思想，才能達(dá)到實(shí)事求是；只有實(shí)事求是，才能真正解放思想。因此，我們必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的原則，制定規(guī)劃目標(biāo)，出臺(tái)重大決策必須符合單位實(shí)際，制定規(guī)劃、措施必須切合客觀實(shí)際，既不能保守，也不能急躁冒進(jìn)、急于求成，要以職工群眾能夠接受并經(jīng)過共同努力可以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在具體工作中，要踏踏實(shí)實(shí)工作，認(rèn)認(rèn)真真做事，保證工作質(zhì)量，不能弄虛作假，欺瞞領(lǐng)導(dǎo)，謊報(bào)政績(jī)，騙取領(lǐng)導(dǎo)的好感，這樣與公與己都不利。

第5篇

關(guān)鍵詞:建筑施工;安全文化;安全生產(chǎn)

一、建筑施工安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀問題

(一)思想認(rèn)識(shí)不到位。安全文化的建設(shè)可以將許多風(fēng)險(xiǎn)隱患、危害消滅在萌芽狀態(tài),預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生,保護(hù)建筑施工的財(cái)產(chǎn)安全和人身安全。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,建筑施工的規(guī)模從大到小,參差不齊,個(gè)別建筑施工企業(yè)只謀求經(jīng)濟(jì)上的效益,偷工減料,為了達(dá)到自身的經(jīng)濟(jì)利益,對(duì)安全文化建設(shè)思想認(rèn)識(shí)不到位,忽視了安全文化的建設(shè)。

(二)安全文化建設(shè)制度不健全。建筑施工文化建設(shè)是通過柔性而非剛性的文化引導(dǎo),建立起規(guī)范、合理、制度的安全文化心里環(huán)境,以及協(xié)調(diào)和諧的工作氛圍,并逐漸內(nèi)化員工的心理,使安全文化轉(zhuǎn)化為成員的自覺行動(dòng)。事實(shí)證明,安全文化制度建設(shè)這種軟性管理所產(chǎn)生的協(xié)同力比剛性的管理有著更為強(qiáng)烈的控制力和持久力。而很多建筑施工企業(yè)在安全文化制度建設(shè)方面,缺乏實(shí)踐性,只注重條例的制定,而忽視了工作中實(shí)踐的約束,導(dǎo)致建筑施工安全文化制度建設(shè)流于形式。

(三)缺乏有效的監(jiān)督環(huán)節(jié)。監(jiān)督是對(duì)建筑施工工作人員的行為是否能夠按照安全條例,規(guī)章制度的要求進(jìn)行監(jiān)督的。安全文化的建設(shè)為企業(yè)順利的施工奠定了基礎(chǔ),但是如何強(qiáng)化安全文化建設(shè)的作用,這就需要有效的監(jiān)督環(huán)節(jié),來進(jìn)一步提高安全文化建設(shè)的有效性,從而更好的保障建筑施工財(cái)產(chǎn)安全和人身安全。而個(gè)別建筑施工監(jiān)督方面做的不精,查的不嚴(yán),留下了安全隱患問題。

二、加強(qiáng)建筑施工安全文化建設(shè)的策略

(一)加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí),強(qiáng)化員工認(rèn)同。首先,建筑施工的企業(yè)管理層要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)施工安全文化建設(shè)的重要性,“風(fēng)險(xiǎn)無處不在,風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)不在”,只有采取必要的預(yù)防措施,從思想上提高認(rèn)識(shí),付諸于行動(dòng)上,才能武裝好頭腦,從根源上避免風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生。其次,應(yīng)把施工安全文化通過一定的強(qiáng)化灌輸方法使其深入建筑施工的所有員工,具體做法包括:一是充分利用一切宣傳工具和手段,大張旗鼓地宣傳安全文化的內(nèi)容和要求,使之人人皆知,以創(chuàng)造濃厚的安全文化環(huán)境氛圍。二是培訓(xùn)教育。有目的的培訓(xùn)和教育,能夠使企業(yè)員工系統(tǒng)地接受和強(qiáng)化認(rèn)同企業(yè)所倡導(dǎo)的安全精神和文化。同時(shí),培訓(xùn)教育的形式可以是多樣的,當(dāng)前,在建筑施工的業(yè)余活動(dòng)中融入安全文化的基本內(nèi)容和價(jià)值準(zhǔn)則,往往不失為是一種有效的方法。

(二)鞏固落實(shí),健全規(guī)章制度。在建筑施工安全文化演變?yōu)槿w員工的習(xí)慣行為之前,要使每一位成員都能自覺主動(dòng)地按照企業(yè)的安全文化和精神的標(biāo)準(zhǔn)去行事,是幾乎不可能的。即使在企業(yè)安全文化建設(shè)已經(jīng)成熟后,個(gè)別的員工背離安全制度的行為也是會(huì)發(fā)生的。因此,建立某種獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的規(guī)章制度還是有一定的必要性。建立科學(xué)合理的規(guī)章制度,具體包括以下幾個(gè)方面:一是精心分析。在施工過程中,應(yīng)當(dāng)將存在的安全問題,及潛在的安全問題等進(jìn)行系統(tǒng)的分析,反復(fù)的研究,必要時(shí)要吸收有關(guān)專家和員工的合理化意見。二是全面歸納。在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)行綜合的整理、歸納、總結(jié)和反思,經(jīng)過科學(xué)論證和實(shí)踐檢驗(yàn),將安全問題予以條理化、格式化,制定出科學(xué)合理的安全制度條例。三是率先垂范。建筑施工的領(lǐng)導(dǎo)者在塑造企業(yè)安全文化的過程中起著決定性的作用。他本人的模范行為就是一種無聲的號(hào)召和導(dǎo)向,對(duì)廣大員工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)。所以任何一個(gè)建筑施工如果沒有領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則,要想教育和鞏固優(yōu)秀的安全文化都是非常困難的。這就要求建筑施工的領(lǐng)導(dǎo)者要率先垂范,真正肩負(fù)起帶領(lǐng)員工共同構(gòu)建和諧安全文化氛圍的重任。

第6篇

一、國企基層黨支部思想政治工作的基本特點(diǎn)

基層黨支部的思想政治工作，是凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。是通過關(guān)心人、尊重人、教育人，建立人與人之間“團(tuán)結(jié)、友愛、進(jìn)取、爭(zhēng)先”的人際關(guān)系。其基本特點(diǎn)為：其一，時(shí)效性。基層黨支部是職工思想政治工作的最直接單元，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想情緒，解決起來也最快。其二，平等性。基層職工互相的地位和工作，沒有“上對(duì)下”的感覺，容易收到效果。其三，疏導(dǎo)性。做職工的思想政治工作不存在“指揮”或“命令”，它需要耐心的說服和細(xì)致的心理疏導(dǎo)，這樣才有利于消除職工的逆反心理。那么如何使思想政治工作融入到生產(chǎn)一線、落實(shí)到人頭？重要的是增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的實(shí)效性，做到“抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想入手”。筆者認(rèn)為，是否有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，是否有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，是否有利于提高職工的整體素質(zhì)是衡量基層黨支部思想政治工作實(shí)效性的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)黨支部思想政治工作

（一）及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想認(rèn)識(shí)問題

由于職工在思想、性格、愛好、年齡、學(xué)歷、閱歷等方面存在著差異，思想認(rèn)識(shí)問題就會(huì)呈多樣性、多變性和復(fù)雜性。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹、任其發(fā)展，有時(shí)可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。及時(shí)發(fā)現(xiàn)的硬功夫就在一個(gè)“快”字上。職工思想認(rèn)識(shí)問題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)問題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認(rèn)識(shí)的各種因素。從目前企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀分析，容易引起思想認(rèn)識(shí)問題的客觀因素有來自社會(huì)方面、企業(yè)改革發(fā)展方面的，也有來自家庭和個(gè)人方面的。因此，基層黨支部思想政治工作要與解決職工的實(shí)際困難相結(jié)合。解決職工的實(shí)際困難，要求我們基層政工干部要用心深入到職工中去，通過望、聞、聽、問，不僅要掌握八小時(shí)以內(nèi)職工的各種情況，還要擴(kuò)展到八小時(shí)以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，樹立為職工服務(wù)意識(shí)，在解決職工實(shí)際困難的過程中要富有愛心、細(xì)致耐心，把解決職工的實(shí)際困難作為基層黨支部思想政治工作的重要內(nèi)容，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中，既講道理，又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，使職工真正感到溫暖，受到教育。只有時(shí)刻做到心中有職工，才能使職工心中有企業(yè)。

（二）準(zhǔn)確把握職工的思想認(rèn)識(shí)問題

準(zhǔn)確把握是做好思想政治工作的關(guān)鍵，要在“準(zhǔn)”字上下工夫。把握職工的思想認(rèn)識(shí)問題，必須搞好調(diào)查研究，只有調(diào)查研究充分，思想問題才能確實(shí)弄清。確實(shí)弄清思想問題，要從調(diào)查知情人和當(dāng)事人、歷史和現(xiàn)狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等方面進(jìn)行全面了解。然后，通過組織車間領(lǐng)導(dǎo)或班組思想聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行商討研究，得出正確的結(jié)論。

（三）正確解決職工的思想認(rèn)識(shí)問題

應(yīng)注意處理好四個(gè)關(guān)系：一是普遍教育與個(gè)別教育的關(guān)系。二是表揚(yáng)與批評(píng)的關(guān)系。思想教育要以表揚(yáng)為主，樹立典型，表彰先進(jìn)，做到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。三是解決思想問題和解決實(shí)際問題的關(guān)系。四是言教與身教的關(guān)系。基層黨支部思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞職工。

三、選好載體，搞活黨支部思想政治工作

國企基層一線思想政治工作必須針對(duì)職工隊(duì)伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)，選好用好職工喜聞樂見的活動(dòng)載體，才能搞活思想政治工作，收到實(shí)效。要重點(diǎn)把握四個(gè)環(huán)節(jié)：一是圍繞基層一線生產(chǎn)的特點(diǎn)，開展多樣的思想政治工作活動(dòng)。國企基層一線連續(xù)生產(chǎn)，基層職工實(shí)行倒班或值班工作制，不適宜開展大型或長時(shí)間的活動(dòng)。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字做文章。如利用班前班后會(huì)、交接班會(huì)前10分鐘對(duì)職工進(jìn)行專題性、精要性的理念教育；利用職工副班學(xué)習(xí)或班組安全學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行20分鐘的典型案例教育，利用每月的經(jīng)濟(jì)分析會(huì)進(jìn)行至少30分鐘的形勢(shì)任務(wù)或組織主題討論教育；利用班組“小指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行職業(yè)道德和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)教育。二是把選樹宣傳先進(jìn)典型作為基層思想政治工作的重要內(nèi)容。由于先進(jìn)典型是由班組職工推選的身邊人，可以使職工思想政治工作更具有說服力、親切感，使職工感到身邊的典型人物可親、可學(xué)、可敬，自覺去效仿和行動(dòng)。在用好典型的同時(shí)，要善于培植新典型，使后進(jìn)職工也感受到鼓舞，以利于形成老典型不斷提升、新典型不斷涌現(xiàn)的局面，進(jìn)而達(dá)到整體“積極進(jìn)取、事爭(zhēng)第一”的目的。三是開展主題鮮明的教育活動(dòng)，要組織開展“愛企、敬業(yè)、感恩”等主題的職業(yè)道德教育和崗位技能教育等。如基層黨支部可在每個(gè)班組中各設(shè)立一名思想聯(lián)絡(luò)員，主要負(fù)責(zé)在本班組中宣傳企業(yè)內(nèi)部的政策和各級(jí)指示精神；協(xié)助班長做好職工思想政治工作及反映職工群眾的思想狀況。同時(shí)以安全生產(chǎn)為中心，抓好職工的思想教育，宣傳工作中的模范典型，及時(shí)向支部反映職工思想動(dòng)態(tài)和工作情況。在教育中做到以理服人、以事論理、動(dòng)之以情。基層思想政治工作在抓好主題教育的同時(shí)，要因勢(shì)利導(dǎo)，組織班組開展多種形式的自我教育活動(dòng)，使班組的思想政治工作生動(dòng)活潑，進(jìn)而確保車間黨支部思想政治工作和諧氛圍。四是經(jīng)常開展解疑釋惑工作。隨著國企內(nèi)部改革的穩(wěn)步推進(jìn)，“全流程操作”、“薪酬分配”等成為職工普遍關(guān)心的話題。為了避免改革給員工思想造成太大的波動(dòng)，給企業(yè)的生產(chǎn)秩序帶來負(fù)面影響，基層黨支部要采取及時(shí)“交底”、“說理”、“談心”的方法，與員工促膝交談，向班組講清政策、講清企業(yè)改革的目的，針對(duì)班組人員的思想變化，為他們出主意想辦法，引導(dǎo)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，適應(yīng)改革發(fā)展。通過深入細(xì)致的思想工作，使他們理解本企業(yè)與先進(jìn)企業(yè)的差距，認(rèn)識(shí)到改革的重要性和必要性。同時(shí)根據(jù)需要，安排一線職工參加企業(yè)內(nèi)部重大的會(huì)議，如職代會(huì)等，讓他們知曉大事、發(fā)表意見、傾吐心聲，這不僅是對(duì)職工享有重大知情權(quán)的尊重，也是全面實(shí)施廠務(wù)公開的必要措施。

四、突破難點(diǎn)，抓實(shí)黨支部思想政治工作

當(dāng)前，國企全面深化精細(xì)管理，內(nèi)部改革不斷推進(jìn)，科學(xué)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，基層一線和基層黨支部也面臨著“扁平整合”。這無疑給基層黨支部思想政治工作帶來一系列的思想難點(diǎn)，筆者認(rèn)為，要從五個(gè)方面突破這些難點(diǎn)：一是“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近兩年來，國企人才隊(duì)伍改革后，有些基層黨支部出現(xiàn)了忽視思想政治工作的情況，在具體工作中出現(xiàn)忽冷忽熱的現(xiàn)象，覺得思想工作可有可無，影響了生產(chǎn)工作的完成。要吸取這個(gè)教訓(xùn)，就要把思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)主要工作來抓，持之以恒，千萬不能松懈。二是“實(shí)”。就是思想政治工作要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。過去，有些基層黨支部在開展宣傳教育工作時(shí)，對(duì)職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”，不是從理論聯(lián)系實(shí)際加以回答，而是采取回避、繞開甚至隱瞞的態(tài)度。如此脫離實(shí)際的宣傳教育，自然引不起職工的興趣，甚至還會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理，肯定不會(huì)有好效果。因此，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，敢于抓“熱點(diǎn)”、碰“難點(diǎn)”、解“疑點(diǎn)”，是增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的一個(gè)重要方面。三是“活”。就是基層黨支部思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破上政治課、一人讀報(bào)多人聽的老框框，采取一些靈活多樣的方式，如競(jìng)賽式、答疑式、討論式等。當(dāng)前，尤其應(yīng)注意針對(duì)職工對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度改革的一些模糊認(rèn)識(shí)，精心組織座談會(huì)、討論會(huì)，甚至茶話會(huì)、生日聚餐和趣味比賽活動(dòng)，通過職工喜聞樂見的方式進(jìn)行教育引導(dǎo)。四是“新”。在新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容，除按老傳統(tǒng)進(jìn)行必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦予其新的內(nèi)容，要注重知識(shí)性、趣味性，如以網(wǎng)絡(luò)視頻、短信提醒、QQ傳情、有獎(jiǎng)問答等形式，使職工在潛移默化中接受教育。五是“齊”。就是基層黨政相互配合共同做好職工思想政治工作。企業(yè)基層黨政相互配合共同做好思想政治工作，效果才會(huì)更好。抓實(shí)基層黨支部思想政治工作就是要及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和帶傾向性的問題，有針對(duì)性地采取相應(yīng)的方法并做好經(jīng)常性的思想政治工作，哪里出現(xiàn)問題就做到哪里，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，貫穿于職工生活的全過程，要想職工之所想，憂職工之所憂，幫職工之所需。

第7篇

安裝隊(duì)：王宜群

為了深入貫徹集體4月11日安全生產(chǎn)視頻會(huì)議精神，公司和礦黨委開展了安全“大反思、大排查、大整治、大提高”活動(dòng),通過學(xué)習(xí),使我在思想認(rèn)識(shí)、作風(fēng)、管理等方面進(jìn)行認(rèn)真反思,對(duì)我個(gè)人的安全工作情況進(jìn)行了自我剖析。

一、思想認(rèn)識(shí)不深

我對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)上只簡(jiǎn)單的認(rèn)為搞了這么多次安全檢查,每次都要反思、回回都要查擺,翻來覆去就那么點(diǎn)事兒,查的再細(xì)、擺的再多也沒有干的實(shí)在。存在這樣的思想誤區(qū)讓我在抓安全工作時(shí)出現(xiàn)了走形式、走過場(chǎng)、敷衍了事的問題,不但沒有把自己的問題看清楚、抓明白,而且也因?yàn)槲覀€(gè)人思想認(rèn)識(shí)上的不重視,影響了安全工作的質(zhì)量,很多隱伏在現(xiàn)場(chǎng)的嚴(yán)重隱患都沒有查找出來。

二、工作布置上不實(shí)

我在安全工作組織上,只是按一般工作布置,在落實(shí)安全工作要求上,沒有把安全管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來專項(xiàng)布置,把安全工作的指示和要求作為一項(xiàng)常規(guī)化工作內(nèi)容,傳達(dá)一下文件,讓職工知道有這么一件事就行了,卻沒有提出具體的、細(xì)致的、有針對(duì)性的要求,班組也沒有引起足夠的重視,只是記在本上,應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)提問,對(duì)安全工作的意義卻沒有深刻理解。

三、工作方法上不活

對(duì)安全管理宣傳教育的多,現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)的少,檢查落實(shí)的少,貫徹上級(jí)要求的多,自己經(jīng)常檢查的少。所以我在反思問題時(shí),就是簡(jiǎn)單的說一說自己管理不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí),沒有從根本、根源上去深挖隱患,實(shí)質(zhì)性的影響安全的深層次問題沒有找出來。

四、好人主義嚴(yán)重

主要表現(xiàn)在對(duì)問題的處理上,明明是應(yīng)該嚴(yán)重處理、警告他人的問題,卻總是顧忌情面,撕不開面子,有時(shí)看職工日常表現(xiàn)不錯(cuò)或是個(gè)人關(guān)系較好,就從輕處罰或是以說代罰,尤其在對(duì)待一些參加工作時(shí)間較長、經(jīng)驗(yàn)比較豐富的老職工,自己知道分寸,用不著處處提防,反而引來矛盾,由于有這樣的思想做怪,所以常常是遇到棘手的問題就繞道走,處理問題時(shí)輕描淡寫,點(diǎn)到為止,直接縱容了職工的違章違紀(jì)行為,為安全生產(chǎn)埋下了隱患。

以上這些問題,直接反映出我在思想上、管理上和工作作風(fēng)上存在的不足,這些問題嚴(yán)重影響了現(xiàn)實(shí)安全,解決這些問題是當(dāng)務(wù)之急的工作,下面就針對(duì)存在的問題,從思想、管理和作風(fēng)三個(gè)方面采取措施,強(qiáng)化整改。

一、強(qiáng)化安全教育

要堅(jiān)持親自上手主動(dòng)抓,按照上級(jí)的要求,全面推進(jìn)安全教育,及時(shí)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)中影響安全的突出問題進(jìn)行分析,針對(duì)問題開展好安全教育。同時(shí),從提高班組長素質(zhì)著眼,利用交班會(huì)和碰頭會(huì)等時(shí)機(jī),對(duì)班組長進(jìn)行針對(duì)性、系統(tǒng)性培訓(xùn),提高班組長安全管理、教育引導(dǎo)的

能力,發(fā)揮班組長的示范引領(lǐng)把安全教育融入到職工思想中、體現(xiàn)在工作崗位上,使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。

二、抓好安全攻關(guān)活動(dòng)

要把安全大檢查活動(dòng)作為一項(xiàng)長期工作來抓,通過反復(fù)查、查反復(fù)的方式把自身認(rèn)識(shí)、管理、作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行反復(fù)檢查,并要注意提高自己走進(jìn)問題、研究問題、解決問題的能力。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理。提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,著力解決為完成任務(wù)而進(jìn)行考核的問題;要實(shí)施問題攻關(guān)。對(duì)安全大檢查活動(dòng)中查擺出來的問題進(jìn)行整理,建立起問題庫,定期進(jìn)行復(fù)查,檢驗(yàn)各級(jí)人員的整改效果,并對(duì)邊查邊改的問題實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān),消除安全隱患。

三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

第8篇

財(cái)務(wù)管理（Financial Management）是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金），以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡(jiǎn)單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已變得日趨激烈，許多企業(yè)為了適應(yīng)這種日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要設(shè)計(jì)出一套合理的財(cái)務(wù)管理方式，強(qiáng)化財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督。但是在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策不協(xié)調(diào)、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營監(jiān)督不力等問題，嚴(yán)重地影響了企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

二、當(dāng)前國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀以及存在的問題

（一）財(cái)務(wù)管理人員的思想認(rèn)識(shí)有待提高

對(duì)于國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門而言，提高每一個(gè)財(cái)務(wù)管理人員的思想認(rèn)識(shí)，是財(cái)務(wù)管理部門提高財(cái)務(wù)管理成效的重要內(nèi)在原因。然而，在某些國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門中，相關(guān)的工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理的思想認(rèn)識(shí)不足，其工作認(rèn)識(shí)和思想還存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影子和思維，不能充分的發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性和主動(dòng)工作的現(xiàn)代工作理念和職業(yè)素質(zhì)。

（二）財(cái)務(wù)管理的制度有待健全和完善

制度的健全和完善是一個(gè)部門能夠長久發(fā)展的重要保障。在國有企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，完善的財(cái)務(wù)制度和政策、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)安全規(guī)范是保障國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作井然有序的重要支撐。然而，在很多國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門，賬目不清、假賬、私設(shè)小金庫等現(xiàn)象還是存在，雖然近年來國家一直在懲治，但是還沒有根本性的杜絕。

（三）財(cái)務(wù)管理人員自身的專業(yè)素質(zhì)有待提高

人才的因素是國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)一步提高工作成效的重要因素。在經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是一些要因的首位，可以說無論哪個(gè)企業(yè)，在人才上懂得投入、善于管理、勤于使用，那么這個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力一定很強(qiáng)。在某些國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門，管理人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力相對(duì)欠缺，工作應(yīng)付交差，積極性不夠，主動(dòng)性不強(qiáng)，慢慢的思想僵化，創(chuàng)新能力不足，嚴(yán)重制約了國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的進(jìn)一步發(fā)展。

（四）財(cái)務(wù)管理部門風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)乎企業(yè)的資金安全，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，風(fēng)險(xiǎn)控制必須引起企業(yè)的高度重視。國有企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要存在以下幾個(gè)方面；首先是資金管理不善。尤其是大中型國有企業(yè)，子公司的資金使用上有很大的自由支配權(quán)，未實(shí)現(xiàn)資金集中管理，未設(shè)定嚴(yán)格的報(bào)批和支付程序，檢查不到位，審計(jì)不及時(shí)，對(duì)資金的監(jiān)管嚴(yán)重失控。

三、提高國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的措施

（一）解放思想，提高財(cái)務(wù)管理的思想認(rèn)識(shí)

想要全面的提高國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的工作成效，首先就是要全面的解放相關(guān)工作人員的思想，盤活當(dāng)前財(cái)務(wù)管理部門的僵化思想，以改革和創(chuàng)新的意識(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想的再教育。思想意識(shí)是一切行為結(jié)果的開始，所以財(cái)務(wù)管理部門員工的思想意識(shí)直接關(guān)系到國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的工作成效。思想認(rèn)識(shí)的提高，有利于國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化工作流程和模式，提高自身主動(dòng)的工作積極性，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。

（二）重視和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)和創(chuàng)新

國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門，應(yīng)該切實(shí)的重視財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范的建立和完善。以改革與創(chuàng)新的眼光，就當(dāng)前財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范進(jìn)行自檢自查，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范上的漏洞，推動(dòng)財(cái)務(wù)相關(guān)制度和規(guī)范的完善。此外，還應(yīng)該建立健全國有企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)規(guī)范，以嚴(yán)格的崗位職責(zé)和職能要求每一個(gè)財(cái)務(wù)管理人員嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，按照財(cái)務(wù)管理崗位的操作手冊(cè)或者規(guī)范指導(dǎo)，開展財(cái)務(wù)管理工作。此外，還應(yīng)該賞罰分明，實(shí)行績(jī)效考核模式下的考核與評(píng)價(jià)模式，激勵(lì)更多的財(cái)務(wù)管理人員積極主動(dòng)的參與到國有企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中去。

第9篇

根據(jù)安全工作形勢(shì)需要，近期，我本人認(rèn)真梳理、理順?biāo)悸罚钊氩檎邑?zé)任范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)、車輛及自身工作中存在的突出問題和不足之處，深刻剖析問題成因，思索解決方法，歸納整改措施，明確工作方向，并不斷完善各項(xiàng)工作制度。下面就責(zé)任范圍及個(gè)人兩個(gè)方面做以剖析：

一、存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，缺乏主觀能動(dòng)性。在“安全大檢查”工作初期，片面地自我安慰，認(rèn)為自己既無參與賭博，又無考試作弊，更無開無牌無證、假牌假證車，沒有什么問題需要自查自糾。思想上對(duì)安全工作沒有足夠的重視，存在僥幸心理，雖然聽說、也學(xué)習(xí)了一些事故案例，但總覺的太遠(yuǎn)，不會(huì)發(fā)生在自己身邊，也沒有從自身落實(shí)起來。安全工作也只停留在上傳下達(dá)，局限于寫總結(jié)、發(fā)照片，認(rèn)為安全工作是硬性任務(wù)，都是被動(dòng)完成，忙于應(yīng)付，沒有主動(dòng)思考和作為。

（二）安全學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，學(xué)安全規(guī)定更少，特別是《共同條令》、《中國安全條例》、《公安消防部隊(duì)安全管理規(guī)定》等規(guī)章制度沒有深刻地領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。

（三）安全意識(shí)淡薄，對(duì)安全工作缺乏敏銳性。總認(rèn)為機(jī)關(guān)不是基層，安全工作不涉及，導(dǎo)致對(duì)危險(xiǎn)視而不見。主要體現(xiàn)在下班后有不及時(shí)關(guān)閉電腦現(xiàn)象，辦公室負(fù)責(zé)管理會(huì)議室、接待室等庫室相對(duì)較多，沒有做到經(jīng)常巡檢，對(duì)電源、插座以及等不安全因素沒有引起重視。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，總認(rèn)為機(jī)關(guān)工作不涉及安全工作，放松了學(xué)習(xí)安全規(guī)定的要求，自我學(xué)習(xí)的緊迫感不夠強(qiáng)，抓學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松，不能持之以恒的學(xué)習(xí)；二是自我要求不夠嚴(yán)。在安全工作中自我監(jiān)督不足、對(duì)安全管理制度落實(shí)不嚴(yán)格；三是思想認(rèn)識(shí)高度不夠。對(duì)安全工作沒有常抓不懈的決心，標(biāo)準(zhǔn)樹得還不夠高，存在得過且過的思想觀念。

三、今后的整改措施

安全是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。今后要進(jìn)一步增強(qiáng)安全觀念，樹立隱患意識(shí)，隨時(shí)隨地的將安全工作印在自己的心上，表現(xiàn)在行動(dòng)上。

一是在安全思想認(rèn)識(shí)方面。牢固樹立“安全第一”的思想，時(shí)刻緊繃“安全弦”，經(jīng)常換位思考，提高安全隱患敏銳性，使各項(xiàng)因素在可控范圍之內(nèi)。