時間：2022-03-13 03:47:53
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一、主要做法
(一)圍繞重點，嚴格防控
清明期間，要求強化樹立安全保障、生態文明、服務提升和應急值守“四個意識”，以確保清明節祭掃工作的安全有序，嚴禁一處陵園公墓燃放煙花爆竹。聯合各部門，按照職責分工現場值守到位，設專人值守。以陵園、墓地、十字路口、河流堤壩、拆遷工地內的孤墳為重點，加強巡邏，確保重點時段、重點區域和重點人群全覆蓋。對于周六、周日等祭掃重點時段，安排專人值守，對祭掃重點人群加強管控，確保實現“零燃放”。清明期間，開展文明勸導、咨詢服務、衛生保潔等工作。清明節期間，公墓區未發生燃放煙花爆竹事件，全縣未發生燃放煙花爆竹事件。
（二）加大宣傳，生態祭掃
今年我們進一步加大宣傳力度，采取多種形式大力倡導綠色環保，文明喪葬、祭掃新風。在公墓、陵園等場所通過張貼禁燃公告、告知書、倡議書、拉橫幅等形式告知祭掃人員，禁止燃放煙花爆竹和大盤煙，提倡文明祭掃;利用電視、網絡等媒體平臺，倡導家庭追思會、鮮花祭掃等文明低碳的祭掃方式，迅速行動，除運用傳統的宣傳形式和手段
外，還主動與當地宣傳單位溝通協調，多側面、多角度地進
行了宣傳。同時還組織專人向前來祭掃的群眾宣講文明祭祀的方式和意義，引導群眾逐步將注重實地實物祭掃轉變到注重“慎終追遠”的精神傳承上來，進一步傳承優秀殯葬文化、弘揚時代精神，倡導生態安葬，低碳祭掃，從而在全縣營造“文明祭掃、綠色清明”的社會輿論氛圍。
（三）突出主題，主動作為
為深入貫徹民政部等9部門《關于推行節地生態安葬的指導意見》精神，全縣各級部門主動宣傳，積極作為，為群眾創造文明低碳祭掃的便利條件。同時開展志愿服務活動，動員和勸說群眾放棄傳統祭掃方式，為群眾采取生態低碳方式追思先人，文明祭掃搭建平臺，創造條件。積極制定清明節期間群眾祭掃活動應急預案及倡議書，全天24小時值守處置各項突發事件，做好維護社會穩定工作。
（四）專項整治，嚴格督查。
積極聯合各部門重點整治殯葬環境治理、公募建設營運中的違法違規行為、殯葬服務及喪葬用品銷售中的違法違規行為。為我縣實現綠色殯葬、節約土地資源、構建和諧社會、發展生態文明提供有力支撐。
(一)提高認識，加強領導
著力健全殯葬管理機制。一是進一步明確各部門職責，形成齊抓共管的聯動機制。要真正把殯改工作抓牢抓實，達到節約土地、厚養薄葬的目的，成立殯葬改革領導小組，要求各成員單位必須密切配合，各司其職，形成齊抓共管的聯動機制，認認真真地抓落實，同時管好本單位干部職工，確保本單位人員不出現違反殯改規定行為;二是強化屬地管理，充分發揮各地鄉(鎮)、村等屬地管理作用，建立健全集中整治和日常監管相結合的長效工作機制，促進殯葬管理制度化、規范化、常態化。
（二）加大宣傳，強化引導
著力破除傳統喪葬陋習。一是切實加大《殯葬管理條例》及相關政策法規的宣傳。深入持久地開展厚養薄葬、破除封建迷信、文明節儉辦喪的宣教工作，曝光不良的殯葬行為，督促黨員干部帶頭移風易俗、作好表率。二是引導和鼓勵群眾實施生態安葬。按照民政部等9部門下發的《推行節地生態安葬的指導意見》，積極推行骨灰存放、樹葬、花葬、草坪葬等節地葬法，鼓勵骨灰拋灑或者深埋、不留墳頭，提高節地生態安葬比例，建立節地生態安葬獎勵機制
辦公室安全自查報告范文(一)
為認真吸取近期發生的多起重特大安全生產事故教訓，確保辦公室安全持續穩定發展，根據****及酒店《關于深入開展安全大檢查活動的通知》要求，結合辦公室工作實際，現總結如下。
首先，利用班前會、培訓等有效形式將近期發生的多起重特大安全生產事故的概況、原因和教訓，傳達到全體員工。
其次，突出重點。結合本部門實際，圍繞食品衛生、消防設備安全、勞動人身安全、道路交通安全和突發季節性安全等安全重點開展隱患再排查再整治，著力解決部門安全中的薄弱環節和突出問題，全面強化安全基礎，確保安全有序、可控。
(1)全面排查整治食品衛生安全隱患，認真履行食品安全及索證索票制度制度。一是對未做到的米面索證索票，進一步加緊對供貨商的催要工作，限期整改到位;二是對員工食堂出現老鼠，采取多種措施消除鼠害，確保食品衛生安全，如：將咬損的倉庫木門下端貼上白鐵皮，防止老鼠進入，同時在老鼠可能出現的地方放置粘鼠板等，取得了較好的效果。
(2)全面排查整治勞動人身安全隱患。加強對員工的勞動安全意識培訓，如：在員工食堂是否穿防滑鞋，惡劣天氣的行路安全及行車安全等。
(3)全面排查整治道路交通安全隱患。杜絕派車不規范，違章不究、疲勞駕駛、酒后駕車等現象發生，確保行車安全。
辦公室安全自查報告范文(二)
為切實貫徹落實國務院辦公廳《關于進一步做好消防工作堅決遏制重大火災事故的通知》和市政府辦公廳《關于切實做好消防和安全生產工作的通知》以及區緊急會議精神，區政協辦公室積極行動，開展了消防安全大檢查，總體情況良好。現將有關情況報告如下：
一、消防安全自查措施
1、區政協辦公室于11月20日召開機關全體工作人員會議，提出了思想重視、認真排查、落實安全工作責任制等三方面要求。根據分工，辦公場所安全檢查由分管主任牽頭負責、各科長具體實施;公共設施等外部環境安全檢查由分管主任牽頭負責、行政科長具體實施。
2、組織對食堂和警衛室值班人員及租賃經營單位、車棚維修相關人員進行消防安全教育，確保各項規章制度的落實，消除安全隱患，確保監管力量到位。
3、迅速對機關大院的電線線路、消防通道、消防設施以及廚房、機房、警衛室、車棚等場所等進行了認真、全面的安全大檢查和安全隱患排摸，尤其是消防設施、電線等重點部位以及消防安全責任制度和管理制度等方面進行細致檢查。
二、自查總體情況
經檢查，區政協機關消防安全情況總體上保持良好。一是思想上重視，各科室高度重視消防和安全生產工作，將防火安全工作放在當前的首要位置。二是制度上規范，嚴格落實機關安全責任制，抓好機關加強日常安全巡查和夜間值班。三是技術上落實，已全面更換了單位的滅火器，并檢查消防栓等設備，確保消防設備的正常運作。
三、下一步打算
1、禁化武工作。一是按時按質完成了監控化學品年度宣布工作。按照省禁化武辦的要求，我處對全市9戶監控化學品生產企業上報的年度宣布資料進行了審查審核，并進行了匯總，按時按質上報給省禁化武辦。二是組織專家組對市內第三類監控化學品生產企業特別許可進行了延期審定。三是按省禁化武辦的要求，布置了全市第四類監控化學品中含SPF的有機化學品特別許可申報工作，目前正在對申報企業的資料進行審查和輔導。
2、農藥管理工作。按國家發改委和省經貿委的文件精神，我處對全市9戶農藥及衛生殺蟲劑生產企業的核準及延續核準工作進行了布置和輔導工作，目前已有部分企業開始上報資料，我們對企業申報資料進行了嚴格審查把關，近期將對部分企業進行現場考核。
3、有關行業管理以及產業政策工作。一是按省經貿委文件精神，對市內6戶白酒生產企業許可證換發工作進行審定，出具了行業意見并上報省經貿委。二是向各縣（區）及有關部門轉發了國家發改委等部門下發的關于電石、鐵合金、汽車配件等有關行業調整以及摩托車委托加工的政策性文件，并開展了對此類行業基本情況的調研工作。三是按省經貿委的文件精神，與市文化局等部門配合，推存我市四名工藝美術人員為江蘇省第四屆工美術名人，材料已報送省經貿委評審。四是配合省紡織工業協會為楚州區疇劃編制針織品發展規劃，目前工作正在進行之中。
4、國防科工辦工作。一是按照省國防科工辦的要求，協同市海事、交通等部門開展了對全市低質量船舶整治工作，并配合省檢查組對全市低質量船舶整治工作的檢查，同時對我市船舶工業現狀及存在問題向省檢查組提出了一些建議。二是按照省國防科工辦的要求，組織全市船舶修造企業參加省國防科工辦組織的行業準入條件知識培訓，以適應今年將要出臺的船舶生產管理條例，做好船舶生產許可證發證前的準備工作。三是做好軍品配套企業保密認證工作。今準備完成金湖全興電纜廠的認證工作，目前正在積極做準備，同時要完成925廠和紅光化工廠兩戶企業的保密認證復審工作，保密認證完成后的企業下一步要準備進入許可證的程序。其它軍品配套企業符合條件的也要積極準備進入這類工作程序。四是做好民爆及船舶企業的安全檢查工作。上半年我處牽頭對民爆及船舶企業進行了安全檢查工作，按照省國防科工辦的部署，近期還要進一步開展此類工作。
二、下半年工作打算
1、完成DOC生產企業特別許可證初審工作，并上報省、國家禁化武辦，并完成2009年監控化學品預計宣布工作。
2、完成農藥企業核準及延續核準的初審及材料上報工作。
3、完成一戶企業保密認證、生產特別許可證工作及兩戶軍品企業保密認證復查工作。
4、開始啟動船舶企業生產許可證審查工作，對船舶企業現狀開展調查摸底。
按照市委、市政府對“放管服”改革工作的總體部署，我中心對照目標任務，結合檢驗檢測工作實際，大膽創新，勇于實踐，穩妥有序深入推進放管服改革，深入推進簡政放權、放管結合，優化服務，進一步轉變職能，根據蘄春縣推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組要求，我中心全面總結十八屆三中全會以來“放管服”工作推進情況，現將總結匯報如下：
一、工作推進情況
（一）領導重視，及時傳達落實改革精神。為貫徹落實《關于印發黃岡市2019年推進政府職能轉變和“放管服”改革重點任務及責任分工的通知》 黃放管服組〔2019〕1號文件精神，我中心高度重視，多次召開專題會議傳達學習相關改革精神，分析研究當前面臨的形勢和任務，對貫徹落實市、縣工作要求，進一步推進檢驗檢測領域放管服改革作出安排部署。進一步明確責任分工，要求相關業務股室要按照上級的決策部署，以更加嚴明的紀律、更加扎實的作風和更加有效的舉措，從促進檢驗檢測出發，堅持簡政放權、放管結合、優化服務協同推進，為穩增長、促改革、調結構、惠民生提供有力支撐。
（二）持續深化行政審批改革。及時銜接落實檢驗檢測系統取消和下放的審批事項，配合做好審批事項清理工作。按照省市縣要求落實開展行政審批改革回頭看工作，確保各項舉措落地生效。繼續清理規范審批檢驗檢測服務事項，指導和督促檢驗檢測服務機構規范服務行為和檢驗檢測標準等，營造公平競爭、破除壟斷、優勝劣汰的市場環境。
（三）配合縣政務服務和大數據管理局大力推行網上在線辦事。加快建設集網上辦事、實時查詢、咨詢投訴、陽光政務、電子監察等多位一體的網上辦事大廳及后臺信息管理系統，盡可能實現審批事項和公共檢驗檢測服務事項等申報、受理、咨詢和辦復等全過程全環節網上在線辦理，“讓數據多跑路，讓群眾少跑腿”。
（四）優化政務服務環境。按照營造集中、精簡、高效、便捷的要求優化檢驗檢測服務環境。梳理“最多跑一次”事項,并在工作中落實。在辦事大廳制作一次性告知書,讓辦事群眾一目了然,解決辦事群眾了解政策難、準備材料難、表單填寫難的問題,并在服務中做到熱情周到,耐心細致解答群眾的問題。通過“一窗受理、集成服務、一次辦結”的服務模式創新，讓企業和群眾到政府辦事實現“最多跑一次”的目標。全面提升檢驗檢測服務水平，使檢驗檢測辦事環境更加公平透明，讓企業和群眾辦事像“網購”一樣方便。
二、存在的問題和不足
（一）簡政放權改革統籌性不夠強。上級部門下放權限時，相關業務培訓、政策指導不夠及時到位，致使工作銜接不暢。
（二）工作人員水平有待提高。由于單位涉及的檢驗檢測專業性強，人員少，相關人員業務水平跟不上。
三、下一步工作打算
一、加強培訓，強化隊伍自身建設。
培養和造就一支高素質的統計隊伍，既是做好統計服務工作的重要保證，也是樹立業務部門良好社會形象的基礎，對統計人員的培訓是提高業務素質的有效途徑，為此，我們的培訓一方面是“請進來”，即每年至少組織一次集體培訓，在會上對全市漁業統計工作人員進行了業務培訓，經過培訓，使統計隊伍的素質不斷提高；另一方面我們采取“走下去”的辦法進行培訓，即讓有統計經驗的工作人員深入到基層培訓統計人員，例如有的縣換了新的統計人員，我們就會及時下去幫助他，讓新的統計人員對統計法律、統計工作有個初步認識，然后告訴他如何開展漁業統計工作，講解填表要求，強調工作紀律，對報表填寫、報表制度、指標解釋等基礎性工作要能認真領會，并針對他統計分析比較薄弱的問題及時給予指正。
二、明確職責，夯實漁業統計數據。
每年我們都定期、不定期的組織開展全市漁業統計監督檢查工作，重點檢查各縣區是否能按《漁業統計工作規定》和《省基層漁業統計數據調查采集方案和相關制度》要求的程序進行數據收集、處理和報送；能按規定保存漁業統計資料，原始記錄和統計臺賬較健全、統一。檢查中發現全市無一未經批準擅自組織統計調查或變更調查內容等現象。我市的漁業統計工作主要堅持下級統計、上級審核的原則，重點抓住兩個關鍵環節：一是第一手資料的統計。鄉鎮是統計工作的第一步，第一手資料的是否準確直接影響統計調查質量的高低；二是統計調查的審核環節。要求各縣區要做好上報數據的審核和自審工作，確保數據的真實性和準確性，匯總后按照要求將統計資料上報市級漁業主管部門、省級漁業主管部門。
三、強化領導，提高各縣區的認識。
市農委、水產局領導對漁業統計工作非常重視，成立了以市農委分管副主任為組長、市水產局局長為副組長的漁業統計工作領導小組，每年年初都固定召開由各縣區漁業主管部門分管負責人、漁業統計員參加的專題會議，會上對全市漁業統計工作進行責任分解、落實到人、明確分工、各負其責。并按照省漁業局的要求進行逐級上報，加強督導、監管，確保漁業統計工作中各種表格數據的真實性、準確性。
四、當前存在的主要問題
1、統計業務培訓抓得不夠，在統計新知識、新業務的培訓學習不夠。特別是鄉鎮級部分統計人員業務不熟、工作效率和質量不高，統計資料管理混亂，不規范；
2、統計工作經費短缺，不能保證統計工作的正常開展，嚴重地挫傷了統計員的積極性；
3、個別統計員工作不認真，職責不明確，不能及時地填報月報表、半年報、年報等常規性報表；
4、個別統計員對統計工作認識不夠，不重視，工作不積極，思想波動大，填報表不仔細，數據有差異，不同程度地影響了統計工作的真實性、準確性；
5、個別縣區與統計局的溝通不夠，不能確保兩部門數據的一致性，導致統計報表延時或誤報。
五、下一步工作打算
1、認真總結經驗，分析存在的問題，及時、高效地完成漁業各項報表。
2、狠抓統計數據質量，按照“快、精、準”的要求，不斷加大數據質量評估力度，確保漁業數據真實可信。
一、健全管理體系，規范檔案管理及養老保險繳納工作。
隨著人事制度的不斷完善，人事工作緊緊圍繞全局的中心工作，積極宣傳人事政策，從自身上轉變服務觀念。在原有的人事工作基礎上，進一步加強人性化管理服務，對新辦和續約的人員，以書面形式提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項，同時對欠費人員加大了催繳力度，繳費通知已全部通知到單位，自由職業者繳費通知已下達70%，并陸續到人才中心辦理繳費手續，截至目前2013年收取人事費319740元，在人才中心存放檔案人數7470人。
根據局系統安排，為進一步規范檔案及養老保險繳納的工作管理，我們從8月開始，對在人才中心繳納個人保險的365人及繳納保險的86家單位逐一通知，并限定期限來人才中心辦理相關手續。現已有270人前來辦理保險轉行手續，單位代繳保險業務都已全部轉出，由單位自己從網上繳納。
二、精心組織準備，加大對大中專畢業生的就業指導工作。
隨著大中專畢業生數量逐年增多，就業壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報到時間，為了方便大中專畢業生報到，我們設立了畢業生就業咨詢窗口，認真宣傳畢業生就業政策，向畢業生及其家長詳細解釋畢業生報到程序及他們提出的疑難問題，做到隨來隨辦，實行延時服務，為畢業生報到提供“一條龍”服務。我們通過現場咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復問題。我們還積極做好畢業生人事工作，向畢業生詳細解說人事的內容、作用及辦理程序，并按照上級有關規定和要求，為符合條件的畢業生提供人事服務。
三、采取切實有效措施，做好畢業生檔案接收，為大中專畢業生就業提供優質服務。
根據市局要求，2013年度大中專畢業生人事檔案直接存放區級人才交流中心，2013年來我們共接收1500份大中專畢業生檔案，我們充分利用時間把畢業生的信息錄入到電腦，以方便畢業生檔案查詢及轉移等相關手續。
2013年按照要求對用人單位在高校畢業生就業信息網接收的649名畢業生進行資格審，我們在畢業生與用人單位之間架起一座人才交流的橋梁，這一工作得到用人單位和畢業生的較高評價。
四、關心愛護，強化管理，做好三支一扶工作。
2013年我區“三支一扶”招募，從開始填報崗位到報名資格審查再到面試，我們“三支一扶”管理協調辦公室嚴格按照市局要求，對162名高校畢業生進行資格審查，通過筆試和面試，最終選取15名大學生到區兩鎮服務。
09、10年在崗“三支一扶”畢業生28名，主要安排在兩鎮黨政辦公室、宣傳科、司法所等部門。在工作中，我們積極落實好三項制度，管理和服務好“三支一扶”畢業生。一是工作巡查制度。二是定期匯報制度。三是日常管理制度。
五、加強職能延伸，積極做好退休人員辦理工作。
隨著人事工作的不斷發展，人員的退休辦理工作日益增多，此項工作政策性強，涉及面廣，由于人員人動頻繁，檔案與養老保險繳費不銜接的情況時時發生，需要多次與相關部門協調。今年為15名自由職業者辦理退休手續。
六、加強流動黨員管理，促進流動黨員永葆先進性。
區流動人才黨委現有黨員35人。我們采取以下措施管理好流動黨員：一是修改完善了《區流動人才黨員管理暫行辦法》。二是進一步核實流動人才黨員的常住地址或工作地址，通過電子郵件，電話等途徑與流動人才黨員保持聯系溝通。三是認真做好流動人才預備黨員按期轉正工作，使其增強黨性意識和組織觀念。
七、下一步工作打算
2014年我們將在局領導的領導和指導下，我們將積極探索市場化運作的路子，為發展積累經驗，逐步使人才工作走出一條完善、創新和發展的新路子。具體的工作打算有以下幾個方面：
1、根據局系統要求，未到人才中心辦理保險轉行手續、單位及自由職業者欠費的，我們將再次進行通知，以完成費收繳任務。
2、加大宣傳力度。充分利用《高校畢業生就業信息網》、《人才宣傳欄》等網絡工具，加強人事工作的宣傳。發放《人事工作宣傳手冊》，使企業和個人對人事有更深的認識和了解，最大限度地提高其參與地積極性。
3、2013年度畢業生報到工作結束，我們將積極為畢業生提供人事、政策咨詢、就業推薦等“一條龍”服務，認真負責地為大中專畢業生做好人事和組織關系接轉及人事檔案管理工作。建立與“職稱評審和轉正定級”等人事工作相關聯的“一站式”服務，充分體現人才的優勢。
4、在人才市場建設上尋求新突破。認真抓好人才市場建設，適應市場經濟發展需求，拓寬服務領域，增強服務功能；繼續完善人事制度，進一步規范和改進流動人才的人事檔案管理工作，提高人事服務水平，努力提升人才市場的形象。
5、將事業單位人員信息進行整理，對合同到期人員，下發通知到單位，讓其續聘合同。
一、領導重視，組織健全
我市歷來對勞動防護用品的管理十分重視，接到上級通知后，局領導高度重視，從對轄區企業生命安全和職業健康極端負責的態度，成立了分管領導為組長的市勞動防護用品專項聯合檢查領導小組，進行了周密部署，向縣區局和總工會下發了文件，制定了監督檢查方案。明確了檢查的目的、重點內容、重點行業、重點防護用品以及方法步驟。聯合市總工會對市內企業進行認真排查，不留死角，發現問題限期整改并及時糾正。
二、分期實施、突出重點
此次監督檢查，我市分四個階段進行，9月15日前為縣區所轄企業自查階段（中、省、市直企業自查時間截止到9月30日）；9月15日至9月30日為各縣（區）安全生產監督管理局、總工會檢查階段；10月1日至10月15日為市安全生產監督管理局、市總工會抽查階段；10月15日至10月底為整改階段。
此次監督檢點是查看使用單位的勞動防護用品管理制度和專項經費管理制度及特種防護用品的配備使用情況。其中企業是否按國家和行業標準配發勞動用品、所配發的勞動防護用品安全防護性能是否符合國家或行業標準，是否按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，及采購、驗收、保管發放、使用更換、報廢等管理制度。從采購途徑方面檢查生產經營單位配備的勞動防護用品入手，了解、掌握不符合安全防護性能的勞動防護用品的流入渠道。
針對轄區企業單位多，行業雜的特點，檢查小組區分建筑企業、制造加工企業、化工企業等分類分行進行了督促檢查。先后對油田勘探局、盤錦華錦集團、盤錦斯比瑞涂料有限公司、遼通化工有限公司、隆興機械廠、盤錦建業安裝有限公司施工現場、遼河油田天興建筑安裝公司施工現場、興隆臺勞動用品商店等各行業有代表性的企業進行了重點檢查，并進行了部分特種勞動防護用品的抽檢工作，針對存在的不同問題及時給予了整改糾正。
三、總結現狀、存在問題
從這次監督檢查的總體情況看，一是各大型企業對這次勞動防護用品專項監督檢查工作比較重視，按要求認真組織開展了企業的自查自糾和重點檢查，并寫出了書面自查（檢查）報告。二是所檢查的企業基本按照國家或行業標準，為從業人員配發了勞動防護用品，并按規定教育監督從業人員正確佩戴使用了勞動防護用品，基本滿足要求。
通過檢查也發現了一些問題，主要表現在：
一是個別企業特別是個體私營企業負責人安全意識淡薄，對按標準配備和使用勞動防護用品的重要性認識不足。
二是有的企業未建立健全勞動防護用品專項經費管理制度及勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度。
三是有的企業未按標準為職工配備勞動防護用品，勞動防護用品投入不足。
四是有的企業未建立健全勞動防護用品管理臺帳，有的建筑單位與施工企業未按要求在施工合同中明確有關勞動防護用品的條款。
五是有的勞動防護用品“三證”不全或已過期或不符合國家、行業標準，甚至是國家明令禁止或淘汰的產品。
六是個別從業人員自我防護意識差，在生產過程中未正確佩戴和使用勞動防護用品。
七是因我市特種勞動防護用品生產單位較多，且分布分散（多在油田各采油廠附近），所以未能在有效的時間內進行更加全面的專項檢查。
四、下一步工作打算
下一步，我們將以這次勞動防護用品監督檢查為契機，堅持以人為本、落實科學發展觀，認真貫徹落實《勞動防護用品監督管理規定》，嚴格按照國家、省有關要求，抓好勞動防護用品管理工作。
一是進一步加大宣傳力度，規范各種勞動防護用品管理制度、量化標準，積極在局內網站上各種相關信息。
二是加大監督管理力度，充分發揮監管職能，提高生產經營單位主要負責人對勞動防護用品重要性的認識，加大對勞動防護用品的投入，健全完善勞動防護用品管理制度，并教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。
三是抓好勞動防護用品執法檢查，對不按標準配備、不正確佩戴和使用勞動防護用品的單位和個人，按照勞動防護用品有關法律法規進行整改和處罰。
四是向全市各相關單位、部門下發文件，督促其加強相關行業的勞動防護用品管理工作。
五是多和質監、工商部門聯合監督檢查防護用品市場，從源頭上防止和杜絕不符合安全防護性能的勞動防護用品進入使用領域。
一、領導重視，認真部署
（一）建立健全組織機構。我局按照“抓好安全生產工作領導是關鍵，健全組織是基礎，責任到位是重點，群防群治是目的”的思路，專門成立了以局長為組長，分管領導為副組長，辦公室、規劃建設、防汛抗旱、水政水資源、質量監督站等科室及部門負責人為成員的安全生產工作領導小組，具體負責全州水利安全生產工作的組織、指導和督促檢查。同時，還要求各地水利局及基層單位成立相應的組織領導機構，負責組織開展本地區、本單位的安全生產工作。為確保安全生產工作落到實處，我局按照省水利廳及州安監部門要求，制定下發了《關于開展年度全州水利系統“安全生產年”及“安全生產月”活動的通知》，適時召開專題會議對落實安全生產工作進行具體的安排部署，把落實安全生產作為一項重要工作來抓，并列入局年度工作計劃，做到業務工作和安全生產工作同研究、同部署、同檢查、同落實，從而確保了各項工作措施落到實處。
（二）及時做好各階段安全生產預警提示工作。為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，每逢節假日、重大活動前和汛期來臨之前，我局安全生產工作領導小組以各種方式對轄區內的重點水庫、施工現場等及時發出安全生產預警提示。做到有部署、有落實，并做好記錄備查。
（三）堅持領導帶班值班制度。節假日、重大活動和主汛期間，局機關堅持實行局領導帶班的24小時值班制度，及時處理各種水利安全生產投訴和安全事故。此外，我局今年在汛期還對各水庫值班情況進行了明查暗訪，對存在問題及時進行了通報、整改，保證了全州各水庫安全度汛。
二、加大監管力度，落實安全責任制
（一）認真開展“安全生產月”等一系列專項活動，進一步提高安全生產意識。今年，按照州安委會的通知要求，并結合水利行業的實際情況，我局在水利系統中認真開展“安全生產月”活動。根據上級有關開展安全生產月活動的要求，制定州水利行業開展“安全生產月”活動方案，對安全生產月活動指導思想、目的意義、組織機構、活動內容和活動要求提出了具體規定；積極參加全州組織的“安全生產月”宣傳咨詢活動，做到人人講安全，時時講安全，處處講安全。并將活動內容作為長效機制貫穿于年度工作中，組織開展安全生產檢查，及時排除安全隱患，確保安全生產無事故。另外，我局繼續按照全省深入開展“安全生產年”、“打非”專項行動及《水利行業深入開展安全生產標準化建設實施方案》的各項要求結合全州水利行業的實際情況，對每項行動方案進行了總結修正，成立專項行動領導小組，明確了時間、內容和方法，使得水利行業進一步貫徹執行黨和國家關于安全生產方針政策、法律法規，落實安全監管主體責任，強化安全生產監管，實現全州水利行業安全生產形勢的持續穩定發展。
（二）完善制度，落實責任。為進一步落實安全責任制，防止各種事故發生，確保完成上級各主管部門下達的水利安全管理目標任務，我局年初與州內各地區水利主管部門及局屬各單位簽訂了《安全生產責任書》，并要求各相關部門、單位按照分級管理，各負其責的原則，與下層管理部門簽訂安全目標責任書，把安全責任落實到位。同時嚴格執行水利建設項目安全設施“三同時”制度。今年，我局認真開展建設項目安全設施“三同時”審查工作。實施新建、改建、擴建項目的安全設施同時設計、同時建設、同時投入使用情況備案制度。加強水利工程重點建設項目的安全生產服務、指導，加強安全施工監督檢查。確保按國家有關安全生產的法律、法規和標準進行項目設計、施工，防止建設工程先天不足而造成新的安全隱患；督促施工隊伍加強現場管理，制定安全生產措施和應急預案，確保項目建設及運行安全。
三、組織安全培訓教育工作，積極認真開展水利行業安全生產大檢查
（一）開展水利行業安全培訓教育活動。為增強水利管理人員和從業人員的安全意識，防范水利安全事故的發生，按照自上級要求，我局在全州水利行業中開展水利安全警示教育活動。通過下發學習資料、聘請專家講課、統一開會學習、現場檢查指導等形式，提高了安全防范意識和能力。
（二）結合行業實際，落實防范措施。為確保水利行業安全，在按照省、州的有關通知精神多次進行水利安全生產的專項檢查外，我局還強化對局機關和局屬單位安全生產隱患的整治，及時對用水、用電、消防等設施設備進行更新改造，結合各類安全生產檢查、督查、整治活動，不斷完善我局系統及全州水利行業警示標志等安全基礎設施；局系統各單位都結合自己的實際情況，加強安全管理，加大安全監控力度，制定了切實可行的安全防范制度和安全事故應急預案，落實各項安全措施。同時還根據我州水利行業的實際特點組織了交叉檢查組，由州內水利行業相關單位選派人員參與，使得州內各地水利行業人員在通過交叉檢查的同時，也學習到其他地方先進工作經驗，以此來提高地區行業安全工作的整體水平。
（三）有序推進，重點突出
1、強化科學管理，保障防洪安全。一是全面落實防汛工作責任制。我局始終把以行政首長負責制為核心的防汛責任制的落實作為防汛工作重點，實行汛期全程負責。州防汛抗旱指揮部與各縣、市、行委簽訂了防洪安全責任書，與各重點水庫主要負責人簽訂了防汛安全責任書。二是修訂完善預案，科學防災減災。我局把防汛預案的制定作為安全檢查工作的支撐點來抓，確保預案制定工作落到實處。三是強化防汛值班，適時掌握汛情。強化值班制度，規定在汛期州本級防辦及各地防辦必須有防汛指揮部成員單位主要領導24小時在崗帶班，防辦領導靠前指揮，督促、檢查防汛備汛工作的開展。同時密切注意天氣變化及水庫的蓄水情況，重要氣象訊息及時向下傳達，出現險情及時向上報告；值班巡查、通信暢通、記錄臺帳、情況反饋落實到位；依法清障、行動到位；搶險救災、準備到位；會商協調、調度到位。確保汛期雨、水、險情信息暢通，為全州防汛備汛工作提供科學依據。
2、以河道采砂為重點，加大涉河工程監督力度。一是根據“安全生產月”活動工作的要求，我局結合全州水利工程巡查督查制度，對全州范圍內的河道采砂場進行定期或不定期檢查，發現隱患，及時督促整改；二是專門下發通知要求全州各地河道采砂點汛期要切實加強安全成產工作；對構成安全隱患，不符合防洪安全的河道砂石棄碴要及時清除，并安排好人員值班。三是切實依法履行水行政主管部門職責，認真組織開展河道采砂專項整治行動，堅決查處各類水事違法案件，理順水行政管理秩序；針對各類涉河工程，我局一方面全力支持,積極提供相關服務,另一方面又嚴格跟蹤監管，完善各項程序，督促施工單位按審批要求進行施工，做到環境安全、防洪安全。
3、認真開展水利工程安全大檢查。自查與檢查相結合是確保安全生產的關鍵。年內我局針對各地在建水利工程的安全管理工作進行不定期檢查，落實項目法人責任制、工程管理監理制、安全工作專人制，查看施工現場的安全措施及設施的到位情況，發現問題、隱患及時整改。由于措施得力，確保了施工安全，有效的避免了安全事故和人員傷亡事故的發生。
全年經多次現場檢查，所有已建或在建水利工程均通過公開招投標形式確定施工單位，不存在無證無照或證照不全、資質不符從事建筑施工的行為；不存在建筑工程違法分包、轉包和資質掛靠的行為；不存在不具備安全生產標準，不履行法定責任和施工管理程序，而且逃避或者拒絕安全監管執法的行為；施工單位不存在不按規定進行安全培訓或無證上崗的行為；不存在施工總承包單位的施工安全管理對專業承包和勞務分包單位以包代管和包而不管的行為；建筑施工現場無“三違”行為，也無重大安全隱患；施工過程中未發生安全事故，不存在隱瞞不報、遲報、漏報的行為；所建工程項目均嚴格履行建設項目安全設施“三同時”制度。
四、存在的問題
通過全年各階段的安全生產檢查發現，仍有個別施工單位對安全生產工作重視不夠。一是安全生產人員不到位或到位不及時；二是安全生產工作宣傳教育培訓不到位；三是安全生產工作制度未上墻；四是部分施工單位現場管理人員安全生產意識薄弱，大型機械設備日常管理不到位，電線亂拉亂接現象較普遍等。另外，施工單位普遍存在各階段、各部位應急預案不全面的情況。期間各參建單位已按要求對以上安全隱患問題進行了全面整改。
為深入開展青年創業行動，進行全方位、多層次的崗位挖掘和青年就業服務工作，××團縣委積極尋求社會力量的幫助與支持，以市場化、社會化、項目化為運作思路，以“合作互利、共建雙贏”為經營宗旨，在充分醞釀協商的基礎上，與基礎條件較好、發展空間較的××縣“金橋”中介服務中心聯合創辦“青年職業服務中心”，借助金橋中介服務中心的基礎設施與信息渠道開展青年就業服務工作，目前已進行了首期10家用工單位1041個用工崗位的償試性招聘工作。青年服務中心開局良好，，受到了廣青年和社會各屆的好評。基本做法如下：
一、建立聯合領導機構。為爭取政府相關職能部門的指導與支持，團縣委多次就青年創業行動的有關內容和要求向人事勞動、工商等部門進行宣傳和溝通，在一些實質性的困難和問題上取得了政府職能部門的幫助與配合，成立了由人事勞動、團委雙方主要領導組成的青年創業行動工作領導小組，并將就業管理服務處、人才交流中心兩個機構的負責人列為小組成員，從領導層面鞏固了青年創業工作的基礎。
二、整合社會資源，借力發展。為構建青年創業行動的工作網絡，團縣委在充份發揮團組織網絡覆蓋面廣、工作機制健全等優勢的基礎上，積極借助于社會專業中介服務機構及政府就業管理服務處、人才中心的信息優勢、業務專長，整合各方的信息、人力資源，以掛靠的形式與社會中介服務機構聯合搭建服務青年的有形平臺。
三、規范服務中心的管理。團縣委在專門征求團市委、工商、人事勞動部門意見的基礎上，與金橋中介服務中心簽訂合作協議，對雙方的責任和義務作出明確規定。在職責分工方面，協議規定團委負責就業信息及縣城以外鄉鎮的招聘報名工作，用工單位的資質審查、面試等工作由金橋中心負責；在收益分配方面，青年就業服務到-/.中心作為非營利性組織，雙方各自職責范圍內的費用自行負擔，經營所得歸金橋服務中心所有，但必須從招聘所得中提取40％用于設立“重點工作獎勵基金”，對工作積極主動且富有成效的團組織及個人實行獎勵，從而提高鄉鎮團委的積極性。
四、統一各級團組織的思想認識。在報請縣就業管理服務處審批之后，團縣委專門下發了《關于建立××縣青年職業服務中心的通知》，要求各鄉鎮團委以成立“青年職業服務中心”為契機，做好青年就業服務工作。并于11月21日召開全縣青年創業行動專題會議，對青年服務中心的組建目的、運作方式、程序等作了進一步宣傳講解，會上還進行了現場授牌儀式，“青年職業服務中心”正式掛牌成立，同時，由金橋中介服務中心出資統一制作的20塊“××縣青年職業服務信息欄”的牌子也交到了各鄉鎮團委記的手中，各鄉鎮團委從此有了專門的團工作宣傳欄。
五、深化服務中心的宣傳工作。在縣城菇城報買下專欄，長年用于就業供求信息，同時要求各級團委積極利用宣傳欄、宣傳標語等進行宣傳，力求使每期招聘信息家喻戶曉，保證將信息傳遞到每一位青年。下一步，雙方將著手聯合籌建“青年創業信息網”，該將集用工信息、需求登記、工作宣傳、政策服務于一體，實現服務的網絡化，使青年就業、創業服務工作更加快捷、高效。此外，還印發了2000張《××縣青年職業服務中心聯系卡》,將青年服務中心的服務內容、服務宗旨、聯系電話等印制于名片上，由各鄉鎮團委向基層散發，使全社會了解青年中心的工作，提高中心的知名度。
我縣的青年職業服務中心組建工作已順利完成，中心的業務剛剛起步，要做好這項工作，實現永續發展，結合我縣的工作實際，我們有幾點體會：
1、綜合考慮，爭取各方面的支持是基礎。青年服務中心的建立，涉及到工商、人事勞動等政府部門的審批、管理職能，在從業資格、業務開展、規費繳納等事項上都離不開相關職能部門的支持，要從源頭上解決職業資格問題，預防法律糾紛，以成立相關部門組成的領導小組的形式，既可加強對青年就業工作的領導，又解決了服務中心的合法性、資格性問題。另外，應慎重選擇合作伙伴，多渠道對中介機構的信譽、業務能力、經營理念、社會關系等進行了解，將社會效益放在首位，優先與基礎條件較好、信譽較高的中介機構服務合作。
2、明確責任、規范管理是前提。以掛靠的形式聯合建立青年服務中心，必然涉及到合作雙方的權益分配和職責分工，簽訂協議是預防、處理糾紛的重要手段，包括資金分配、責任分擔等關鍵性問題都要在協議中加以明確，這樣對雙方都有了約束，辦事也有了準繩，否則，隨著業務的開展問題便會顯現出來。
3、各級團組織思想是否重視、工作是否主動是關鍵。籌建青年職業服務中心本身不是一件難事，難就難在日常管理及正常運轉，這需要各級團組織在思想上統一認識，切實履行好自身職責，做好每一環節、每一次招聘服務工作。團縣委應堅決摒棄“只建不管”做表面文章的思想，如果只建了中心而團組織未發揮作用，一方面會使合作伙伴對團委失去信心，青年團組織失信于社會；另一方面，合作雙方也都付出了先期投資，若工作不到位，使本已有限的資源造成浪費，更重要的是團市委的工作任務難以完成。所以，為激發鄉鎮團委的積極性，在政治上，我們一再強調青年創業行動列為鄉鎮年終考核的重要內容；在經濟上，從收益中提取一定比例作為獎勵基金，從而也部分地解決了鄉鎮團委記開展這項工作所需的經費。
