時間：2022-09-13 12:36:57
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇大學生村官范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
如村官，本來就常出新聞。國家出臺相關政策選聘大量高校畢業生到農村任職后，大學生村官成了新聞富礦。如果用“女大學生”做村官的定語，更是會成為熱點新聞。4月以來，有關四川簡陽25歲女大學生村官辜某的新聞成為熱議，就是例證。
據報道，這名女大學生村官在征地拆遷工作中，為了幫助親戚、朋友虛報房屋面積和地面附屬物，利用職權做手腳，套取國家征地補償款80多萬元，并從中獲取“回扣”，最終獲刑5年。
溯源的話，村官一詞并不準確，有學者甚至因此而論說中國“官本位”意識之嚴重。因為村干部并非官員，但約定俗成后，村官就定位了村干部在鄉村政治生態鏈條中的重要位置。特別是進入新時期以來，工業化、城鎮化進程加速，農村社會生活多元化，農業兼業化、農民老齡化、農村空殼化等，為村官提供了更大的發揮才能的舞臺，“上面千萬條線，下面一二根針”，十分形象地說明了村官的重要作用。
作用重要，意味著權力和權利的彰顯與附著，用好了，會加強農村的社會管理，助力新農村建設；反之，則會出現這樣那樣的腐敗。
在今年的《政府工作報告》中，總理強調，要鼓勵高校畢業生投身農村、基層、中西部地區建設。誠然，選聘大量高校畢業生到農村任職，他們既能充分結合自身專業特長和農村實際，出思路、想辦法，有力促進農村經濟的發展，同時也可以為自身的成長搭建良好的平臺。
但如何保證作為補充和鞏固農村基層組織新鮮血液的大學生村官真正成為受歡迎的“我們村里的年輕人”，是一個值得各方深刻反思的問題。
就政府而言，公開選聘高校畢業生到農村任職是一項民心工程，這就需要把好事做好。但從筆者掌握的調研資料來看，當前有關大學生村官的身份歸屬、工資待遇和將來的出路等，都需要進一步出臺相應的政策，對大學生村官進行統一和準確的角色定位，賦予他們明確的職責，切實發揮其在農村基層組織建設中的重要作用，為他們營造良好的成長環境。
我建議工商局、消協加強“大學生村官”網絡隊伍建設，聘請“大學生村官”擔任農村消費維權監督員，組建一支高素質的“大學生村官”維權服務隊伍，以暢通農村消費維權渠道，切實維護農民消費者合法權益。
一是擇優選聘，擴展維權網絡。在全區各鄉鎮選聘綜合素質較高“大學生村官”擔任消費維權流動隊隊員，初步解決鄉鎮消費維權人員不足、農村消費維權不夠到位、農民消費投訴不暢通等難題，爭取通過幾年的努力，逐步擴大消費維權網絡，實現楚州農村維權全覆蓋。
二是發揮優勢，提高維權水平。 “大學生村官”文化素質和工作熱情較高，接受新事物能力強，能較快投入到消費維權工作。更為重要的是，他們具有先天的工作崗位優勢：一方面，“大學生村官”在基層工作，可以充分利用進村入戶的機會深入宣傳消費維權知識，提高農民群眾的維權意識；另一方面，“大學生村官”頻繁接觸農村、農民事務，更加了解農村維權現狀和需求，也能及時處理身邊發生的消費糾紛，有效維護農村消費者的合法權益，將“大學生村官”引入消費維權隊伍，對全區消費維權隊伍水平的提升將起到積極的促進作用。
三是強化培訓，提高維權能力。因未接受專業、系統學習，“大學生村官”消費維權能力相對較弱，為此，楚州區工商局、消協要加強法律法規教育，在提高實戰能力上進行培訓指導，定期向“大學生村官”維權服務隊員講授《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》等法律法規，發放維權知識讀本，并讓我們親身參與消費維權的各項實踐活動，使我們盡快掌握消費維權知識，我們將定期與轄區工商所人員聯系，匯報工作開展情況，在培訓和實戰中提升我們的維權能力。
一、傾心幫扶，力促群眾增收致富。
通過深入調查研究，我已經掌握了西沙村的基本情況。根據村情，我和村里干部一起制定我們村的社會經濟發展規劃，確立了“加快調整種植業，重點發展養殖業，迅速拓展勞務業”的發展思路，我們先后幫助20戶貧困戶制訂致富方案，把幫扶資金送到貧困群眾家里。省勞動模范、養殖大戶李承梅再次擴大養殖場地，我被安排幫助照料工地，我風雨無阻協助養殖場做好了各項工作，擴大后的養殖場場地將達到9000m2，雞場存欄達到10萬只，年炕孵苗禽400萬只以上，年純收入預計將突破100萬元。為了放大典型效應，帶動群眾致富，我還幫助其養殖場做好了宣傳工作，打掃雞舍，接待訪客。任職以來，通過向村干部學習，我各方面的能力都得到增強，我被安排負責村二組的具體工作，通過和村民同吃、同注同勞動，我已經能獨立的處理農村事務，并且和群眾打成一片。
二、帶頭創業，引領群眾興業致富。
創業不甘居人后，富民常思立潮頭。在縣領導的鼓勵下，在鎮黨委、政府的大力支持下，我決定帶頭創業，引領群眾興業致富。首先，我和我們鎮三名大學生村官一起投入四萬元到綠豐蛋雞養殖基地當中，并加入了綠豐禽業專業合作社。在養殖場主李承梅的大力支持下，我們在綠豐禽業專業合作社擔任著重要的職務，分別負責合作社的宣傳、營銷、財務統計工作。在我們的共同努力下，我們在合作社建立了大學生村官創業基地。同時，我們的合作社也具備了一定的影響力，起到了模范帶頭作用，現在合作社社員發展到50戶，150人，農民經濟人也增加到26人。其次，在省委扶貧工作隊、組織部等部門的關心下，我申請了10萬元扶貧創業資金，我先后為20戶貧困戶制定了詳細的扶貧創業計劃，在全村大搞商品豬飼養。目前，情況喜人，20戶貧困戶養豬項目均已實施，并且都已有所收獲，有部分貧困戶已經成功脫貧。扶貧創業資金中我還拿出3萬元資金用于扶持大戶，通過與養豬大戶劉兆波合作，我們新建了100m2的豬舍，購買了6頭能繁母豬，建立了能繁母豬養殖基地，并且與貧困戶簽訂了合約，以優惠市場價50元提供苗豬給貧困戶，保護價收購貧困戶的成品豬，從而為全村的經濟發展又注入了一針“強心劑”。
他就是韶山村黨總支書記助理兼團總支書記朱樂。
只有貼近地皮，才能看得見草根
2009年，24歲的朱樂初到村里任黨總支書記助理兼團總支書記時，村民的冷淡曾讓他十分郁悶：本以為有文化、有知識的大學畢業生下基層，老百姓會很歡迎。但下村走訪，不少村民竟關門拒絕，說“有啥看的?反正就是這個樣子，看了也改變不了”。
“年輕得就像自己家的娃娃。”這是當時村民們談論朱樂最多的一句話。村民覺得，像朱樂這樣大學畢業的娃娃來村里，不過就是擺擺花架子，混滿兩年就調走。大事小事，他們更愿意找老書記。面對村民的不信任，朱樂心里很不是滋味，心想：說一萬句，不如干出一番事證明自己。
韶山村是一個散落在山上的村莊，從山腳到半山腰都有村民居住。那年夏天，熾熱的陽光把瀝青都曬化了。朱樂頭戴草帽，腳踏涼鞋，在滾燙的土地上，走遍了韶山村的家家戶戶，飽嘗了做村官的酸甜苦辣――在泥濘的山間小路上摔過，在村民間調節矛盾時被誤解過，主動和村民嘮嗑時被冷落過……
只有貼近地皮，才能看得見草根。這個執拗的小伙子不停歇地行走在韶山村的角角落落。正是在吃農家飯、說農家話、做農家事的過程中，朱樂成了村民的知心人。“這個娃吃得苦，心眼細，人熱情，來韶山不是為了當官!”村民們開始對他刮目相看。半年過去，朱樂寫下了厚厚一本“民情日記”。
“村民們最關心什么，最需要什么，我就要把勁兒對準什么。”韶山村旅游業發展很快。一些早期進入旅游行業的村民很快就致富了，住在山上的一些村民由于沒能及時轉變思路，收入增長相對較慢。因此，共同致富成為廣大村民最迫切的愿望。
韶山投資公司是一家2006年成立的村集體參股公司，發展一直很緩慢。朱樂自告奮勇，挑起了大梁。
公司發展不愁生產愁銷路。熟稔計算機技術的朱樂起早貪黑，查閱了大量資料，為公司建立了一個網站，詳盡介紹了公司的各類產品信息。很快，有十多個外地企業打來電話，愿意合作。
局面打開了。2009年，公司當年實現收入200多萬元。2010年，公司實現收入500多萬元，并且解決了村里140人的就業問題。
只有群眾的幸福，才是自己的幸福
平時，朱樂常常和留在城市工作的同學交流自己做村官的感受，卻每每不被理解。“在農村有什么干頭?沒有咖啡廳，沒有時尚，哪能比得上在城里工作!”
朱樂并不這么看。他認為，農村生活并不像同學們說的日出而作、日落而息般沉悶，農村的生活是火熱的，是適合年輕人鍛煉成長的一塊沃土。
2010年年初，朱樂一戶戶走訪農民，對未通自來水的300多戶登記造冊，通過申請專項資金，終于在年底讓自來水管通往了韶山村的家家戶戶。當清冽的自來水從冰龍頭涌出的那一刻，朱樂和村民一起流著淚邊唱邊跳!
那天，朱樂在日記上激動地寫道：“只有群眾的幸福，才是自己的幸福。哪怕只是做一棵小草，我也心甘情愿!”
如今，朱樂正在為村里特色經濟的發展而奔走。村里的養殖大戶張志明700多頭的大型養豬場成了他最牽掛的地方，他正忙著利用網絡為豬場提供市場信息和技術支持。
在夏天，豬舍的溫度常常逼近40℃，還有特別刺鼻的味兒，可朱樂經常往里一鉆就是一個多小時。朱樂估計，張志明單靠養豬這一項，今年收入就可達20余萬元。最近，村民李定洪生產的“祖田米”通過他的包裝宣傳，也與幾家外地企業達成了合作協議。
我是一名剛參加工作的“大學生村官”，深深感覺到農村工作很具體，農民群眾評價村官的工作，不是聽你說了什么，而是看你干了什么。“大學生村官”直接和群眾打交道，要把群眾冷暖和利益系心頭，關心農民，體貼農民，哪里艱苦到哪里去，哪里群眾有困難就奔向哪里。通過這一段時間的工作，我覺得農民消費投訴意識不強、投訴渠道不暢，農村消費者權益得不到有效保障，為解決這樣的問題，“大學生村官”須盡快適應角色轉變，切實幫助群眾在維權上發揮作用，更好地為“三農”服務。“大學生村官”文化素質和工作熱情較高，接受新事物能力強，能較快投入到消費維權工作。因“大學生村官”頻繁接觸農村、農民事務，更加了解農村維權現狀和需求，也能及時處理身邊發生的消費糾紛，有效維護農村消費者的合法權益，將“大學生村官”引入消費維權隊伍，對全區消費維權隊伍水平的提升將起到積極的促進作用。
我建議工商局、消協加強“大學生村官”網絡隊伍建設，聘請“大學生村官”擔任農村消費維權監督員，組建一支高素質的“大學生村官”維權服務隊伍，以暢通農村消費維權渠道，切實維護農民消費者合法權益。
一是擇優選聘，擴展維權網絡。在全區各鄉鎮選聘綜合素質較高“大學生村官”擔任消費維權流動隊隊員，初步解決鄉鎮消費維權人員不足、農村消費維權不夠到位、農民消費投訴不暢通等難題，爭取通過幾年的努力，逐步擴大消費維權網絡，實現楚州農村維權全覆蓋。
二是發揮優勢，提高維權水平。“大學生村官”文化素質和工作熱情較高，接受新事物能力強，能較快投入到消費維權工作。更為重要的是，他們具有先天的工作崗位優勢：一方面，“大學生村官”在基層工作，可以充分利用進村入戶的機會深入宣傳消費維權知識，提高農民群眾的維權意識；另一方面，“大學生村官”頻繁接觸農村、農民事務，更加了解農村維權現狀和需求，也能及時處理身邊發生的消費糾紛，有效維護農村消費者的合法權益，將“大學生村官”引入消費維權隊伍，對全區消費維權隊伍水平的提升將起到積極的促進作用。
三是強化培訓，提高維權能力。因未接受專業、系統學習，“大學生村官”消費維權能力相對較弱，為此，楚州區工商局、消協要加強法律法規教育，在提高實戰能力上進行培訓指導，定期向“大學生村官”維權服務隊員講授《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》等法律法規，發放維權知識讀本，并讓我們親身參與消費維權的各項實踐活動，使我們盡快掌握消費維權知識，我們將定期與轄區工商所人員聯系，匯報工作開展情況，在培訓和實戰中提升我們的維權能力。
本文針對2008年國家出臺大學生村官政策以來，針對大學生村官產生的背景，存在的問題和相應的解決機制進行了專門的研究。大學生村官的健康成長關系三農的發展，關系國家后備干部的培養，積極統籌各種社會資源，解決他們存在的突出問題，建立選聘、培養和獎懲統一的長效機制，有利于激發大學生的積極性，保持這一群體的穩定性。
一、大學生村官政策出臺背景
大學生村官政策出臺有幾個方面的原因：（1）宏觀的環境：中國農村的鄉土性使農村治理主要依靠家長制、宗族制和人情關系，這與現代社會的民主法治需求形成鮮明對比。（2）現實的狀況：社會利益格局分化，村級領導自身素質良莠不齊，致使基層治理頻現危機。（3）社會因素：隨著城鎮化的加劇，農村人才資源的流失以致農村工作后繼乏人。（4）直接的原因：我國高等院校畢業生人數屢創新高，近五年都在七百萬人左右，2014年高校畢業生更是高達727萬人，就業形勢日趨嚴峻。[1]
二、大學生村官遇到的問題
一是非農非公的身份尷尬、角色定位模糊。被鎮政府借調得多，真正參與村級事務管理的少之甚少，即使有創新的想法與合理的村級發展意見，沒身份沒地位、也難以表達。
二是專業不對口，農村需要的是農學、經濟學、計算機等專業，但是招聘的時候不限制專業，有很多村官畢業于理工科甚至是音樂、藝術、廣告設計等專業，他們難以施展自己的專業特長。對于農技推廣的學習，財力不足，缺乏資金；能力不足，缺乏培訓；動力不足，缺乏社會認可。
二是各項保障機制的缺失，缺乏必要法律依據，權益受害。中央一次性安置費2000元未到位，國家級貧困縣本來工資就少，國家每月補貼的300元還不到位。在制定相關政策公告時應切實考慮大學生村官的利益，不能重招聘輕出路。
三是婚戀問題，本科畢業的大學生一般二十三四歲，工作二三年就二十六七歲了，更別說研究生畢業考錄村官的了，到了談婚論家的年齡，婚戀問題卻成了老大難。大學生村官在鄉鎮或村工作相對閉塞，生活單調，人際交往相對較少，社會認可度較差，身份尷尬，村官群體注定了大量剩男剩女的存在。
四是未來出路迷茫。據統計，截止2013年底，全國共有30多萬名大學生村官任職期滿，針對大學生村官三年任職屆滿后的出路，2010年中央出臺了《關于做好大學生村官有序流動工作意見》，提出了大學生村官任期滿的五條出路：自主創業、另行擇業、定向考取公務員或事業單位、考取省屬大學研究生（筆試加10分）、續聘或加入村兩委班子，但是這些政策并未真正解決發揮效用。
三、大學生村官政策的優化建議
（一）嚴把關口，加快完善大學生村官的選聘機制
（1）選聘合理數量的大學生村官。不同地區的經濟發展水平有差異，一直提倡一村一名大學生村官并不可取，例如山東省存在省派第一書記，再去招聘大學生村官擔任其助理，造成人才的浪費和不均，存在省派書記的村莊無需再吸收大學生村官。而對于經濟條件較好，亟需人才資源的典型村莊，如滕州的龍泉街道下轄的幾個村，應該增加選派名額。
（2）選聘農村亟需專業的大學生村官。當前社會村莊嚴重的“考上大學、走出大山”的思想，導致一些學校的農林專業多年都是冷門專業，而英語、經濟、工學相對熱門，就業面廣，就業壓力相對較小。省委組織部在選聘村官時應專門拿出一部分名額專門招收農林牧漁業相關專業的大學生村官，以期更好的適應能力，更迅速的為農民答疑解惑，解決農民存在的實際問題，不再因專業不對口問題絆住前進的步伐。
（3）優先選聘本戶籍地的大學生村官。[3]農村地區具備特殊性，生活條件艱苦，交通設施、公共設施嚴重缺乏，大部分習慣了城市生活的大學生來到這里做村官，很難適應，而本地的大學生則有較強的適應性，如果是本地的大學生村官還可以順利成為村兩委成員，不用擔心社會上所認為的大學生村官進兩委與村民自治條例相違背的情況，能更好的融入鄉村服務群眾。
（二）完善機制，促進大學生全面發展
美國《僑報》2009年3月30日發表了《大學生村官別閑置》一文，文中談及中國大學生到農村，就像種子落進了泥土，實際上兩方面都面臨著嚴峻考驗，在其中起到主導作用的，還是基層政府對待他們的實際態度：不僅要重選拔，更要重培養，更要重管理監督，形成一個完整的機制。[4]
（1）加強大學生村官崗位責任機制
大學生村官的角色定位模糊，地位差，不受尊重，社會認可度較低的情況，我們應給予其準確的身份界定。2013年山東省把選調生和大學生村官合并這一開創先河的舉措，利大于弊，首先解決了大學生村官尷尬身份的問題，連續2年考核合格可直接轉為選調生，村官們不用再糾結于自己到底是什么的問題。解決了這個問題，大學生村官才能踏下心、穩的住、留的下。在其位，謀其職，無論在村里還是借調到鄉鎮，思想上不再懈怠，反而更加積極主動承擔職業責任。
（2）健全大學生村官教育培訓機制
建立大學生村官定期交流與學習制。重點培訓農業科技和村情民俗，以期讓大家盡快融入基層，進入角色，發揮特長。泗水縣委組織部2012年9月組織全縣26名大學生村官赴滕州市龍泉街道大學生村官創業園學習，聊城市委組織部于2013年10月組織20名大學生村官赴廣東參觀學習，這些交流學習活動極大的激發了大學生村官干事創業的豪情，也借鑒吸收了許多成功經驗。
（3）完善大學生村官考核獎懲機制
大學生村官工資由中央、省、市三級撥付，不足的地方政府補貼。由各級黨委組織部管理，省市縣三級組織部要建立健全考核獎懲機制。根據地方實際為其制定每月和年度的考核標準、目標任務，讓鄉鎮政府、村兩委成員、所任村三分之一以上的村民參與評議，評議結果納入年度考核。對思想先進、認真履職、干事創業、有所作為的大學生村官要給予精神和物質的獎勵，如推薦入黨，樹立典型營造全縣學習先進氛圍，對大學生村官群體按照年度綜合考核結果，擇優發放獎金。對那些責任心不強、無正當理由長期不在崗的，慵懶散的大學生村官給予口頭警告，找其座談及時勸勉，對于連續二年考核不合格的及時予以辭退，以儆效尤。
參考文獻：
[1]《思想政治工作研究》.政工小卡片.2014.03(63)
[2]鄭衛宇.復旦大學研究生.《新農村建設中的大學生村官政策研究》.2011
尊敬的各位領導、評委、同事們：
大家上午好！
我是Xx村村官Xx。首先，感謝組織上給我這樣的一個機會，參加本次定工干部的競聘，這既是對我的檢驗和鍛煉，也是對我的鞭策和信任，我非常珍惜。Xx年的7月，我通過參加大學生村官的考試，光榮地成為了一名大學生村官。在這兩年多的時間內，我的工作角色從一名村官變成了建設局的一般辦事員，從熟悉到陌生，從陌生到了解，到深入，工作角色的轉變，曾經讓我極度掙扎過，但是，在前進的道路上，既然沒有退路可言，那唯有硬著頭皮往前沖。而我自己，也時常用拿破侖的一句話勉勵著自己-不想當將軍的士兵不是一個好兵。下面，我主要從以下兩個方面分享一下這些年的工作體會。在村里工作的那段時光，可以用“無憂無慮”這四字來概括。作為最基層的組織，農村工作以做好“上通下達”為主，同時，各種村情民意的反饋工作也需要同步更進。在不參與重大事項決策的日子里，我的工作性質就是落實和上報，類似表格的填寫、臺帳的創建、文章的撰寫工作，我都親力親為、保質保量地按時完成，積極配合好村里各項日常工作的開展，哪里需要我，我就去哪里。入村的一年多時間里，我的足跡遍布了Xx村，所有的村民小組長都知道我的存在，絕大部分的黨員都會叫我“小李”。在農村，事無巨細，凡事都要親力親為，秉公處理，這是化解各種矛盾的試金石。建設局的市政綠化科，是一個非常鍛煉人的地方。幾個月前，我的內心還是非常抵觸的，但現在，我很享受工作的每一天，因為我慢慢地愛上了工程，每一個工地，就像是我的一個孩子，在它沒有竣工驗收之前，我都會小心地去呵護。在推進工程的過程中，總會遇到各種各樣的難題，而我，也會想盡辦法去克服困難，讓每一次困難見證自己的成長。我不是土木工程專業的畢業生，也不是給排水專業的高材生，這為我日常工作的開展造成了不小的障礙，圖紙上的細節部分或者常規處理，我都無從知曉，但是我會通過不同的途徑找到我想要的正確答案，同時在積累經驗的過程中找到屬于自己的快樂。最后，我想以一組排比句結束此次演講。
如果可以，我會把我的名字，留在Xx的熱土上，讓和諧之風吹進村民的心坎里；
如果可以，我會把我的名字，寫在汾湖的污水工程上，讓合格工程見證我的態度；
“農村村官”、“天之驕子”，這兩個名詞看似不協調甚至矛盾。但是，只要有心，只要能夠在磨合期積極調整情緒，在成熟期積極投入工作，一個大學生便一定能夠作為一名優秀的農村村官在農村這塊舞臺上體現自己的價值、做出自己的貢獻。大學生要在農村有所作為必須實現兩個轉變。而我們只要做好了兩個轉變，便能夠順利的度過工作的磨合期，成為農村工作的一塊有用的人才。
首先，我們要實現從“同學”到“同志”的轉變。作了十幾年的學生，主要工作是學習知識，吸收知識，然后再通過考試強化知識，檢測所學知識。而深入基層，當一名“村官助理”則意味著要運用知識，要利用所學知識幫助所負責工作的順利和高質量的完成；學生時代，一般是以自己為中心，以學業為重點。但是作為“村官助理”，更加需要注意的則是與周圍班子成員以及村民關系的和諧。沒有和諧的關系，沒有村委會成員以及村民的支持，自己的創新和點子就會沒有施展的平臺，就會失去發展的根基。
其次，我們要適應從‘城區’到‘農村’的轉變。農村的各項娛樂措施以及各項基礎設施遠不及城區便利齊全。工作伊始，這種落差會引發我們的失落感，影響我們的工作情緒。只有適應落差，消除失落感，才能夠安心的投入到農村的工作中。一方面，要積極調整心態。農村條件雖然相對艱苦，但農村工作是一項光榮的事業。適應并利用好相對艱苦的條件，不僅是對自己素質和能力的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。另一方面，我們面對現實，適應環境，轉變自己以往生活方式，要以充實的生活內容來彌補這項落差。學生時期，基本上靠打牌，唱歌等娛樂打發時間；而在娛樂相對貧乏的農村，可以利用空閑時間讀書、鍛煉，增強自己的身體素質和文化素質。這種生活方式的轉變，不僅能夠使我們順利地解決失落感，投入到農村工作中；而且有利于我們自身綜合素質的提高，為我們以后的發展打下堅實的硬件條件。
當逐漸地適應了農村的工作生活環境后，我們也成功地由“磨合期”進入到了“成熟期”，如何勝任自己的本職工作，如何發揮自己的大學生優勢促使所在村和諧發展便成為最為重要的課題。
一 形成“三情”的工作態度
首先，我們對于自己所在行政村要有感情。我們不應該僅僅把農村當成是我們的工作單位，而應該將之作為我們自己的故鄉。這種親切感有利于從根本上促進村民之間的溝通，增強工作責任感和服務意識。其次，對待自己的工作要充滿熱情。村官的權力取之于民，理應用之于民，為村民做好各項服務，這是民主集中制的具體體現。但作為社會的最基層和最底層，農村的具體工作細微、瑣碎、復雜。惡劣的態度會直接引起干群關系的緊張，甚至會誘發村子整體的不穩定，給村子的生產生活造成嚴重后果。因此，熱情的工作態度是拉近村民距離、了解村民需求的重要因素。再次，我們要一直保持激情。黨和政府選擇大學生擔任村官助理，看中的是大學生所具有的文化素質以及勇于創新的激情。我們一方面要驅除“學生氣”來熟悉農村工作；另一方面我們還要保留“學生氣”，堅持提出新問題，提出新思路，提出新辦法。要讓這些創意，這些新鮮觀點成為村發展的良好建議，是自己能夠成為村‘錦囊團’的強有力的組成部分。
二、堅持“三勤、三到”的工作作風
對于剛剛走出大學校園的學生來說，農村是一個幾乎完全陌生的環境，農村工作也是一個全新的工作領域，沒有經驗可以借鑒。只有堅持三勤三到，不斷地摸索干好工作的道路，不斷地總結工作得失，才能夠成為一名合格的農村工作者。
首先，眼睛勤快，事情要看到。“村長助理”是一名村委會工作人員。對于日常問題的處理，除了村長的“開班授課”外，更多的需要自己用心觀察。如：對于村中經常出現的私搭亂建問題，如何對村民進行勸阻，引用什么樣的政策來說明其行為是不合法的。“事情看到”還要求我們對農村的各項政策方針，規定條例要熟悉，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有規可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要問到。農村不同于城市社區，“全村是一家人”是其典型特點。這使得我們不能簡單的“就事論事”，要多問村長，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因為過于簡單的工作作風而造成問題難以解決。再次，手要勤快，事情要干到。“語言上的巨人，行動上的矮子”是行不通的，農村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助村長編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生等，我們都應該認真對待，漂亮的完成。只有把工作做細致，干漂亮才能夠真正體現出大學生的素質。
三、避免脫離農村實際談創新，將創新做到細處
大學生擁有激情，擁有較多的知識，擁有相對廣泛的見識，這正是我們的優勢。但是，我們不能夠在工作的初期便以“高素質者”自居，在還沒有了解到本村生產、生活以及人文狀況的時，在仍然不熟悉國家以及政府部門針對農村的各項方針政策的時候，貿然提出各種不切實際的口號和做法，這會樹立起“大學生不切實際”的不良形象。
廖凱軍:村民的期望是我最大的動力
野洞村是黃平野洞河鄉小有名氣的“烤煙村”,2006年年底廖凱軍從貴州民族學院畢業后,在該村從“一村一大”干到“村委會副主任”,這一干就是3年多。
野洞村蒿菜坪組村民張祖德腿部有殘疾,家中全靠妻子一個人忙里忙外,去年初,廖凱軍帶他到凱里培訓后,回來他就開始養起了山羊。看見我們來,他打開羊圈,幾十只大山羊呼啦蹦跳出來,大家紛紛躲讓到一邊。“現在這40只山羊已經被縣城的幾家飯館訂完了,總收入有2.8萬元,馬上就到賬了。”指著吃料正歡的山羊,張祖德呵呵直笑。
接下來,我們又到村里黎順海家的養豬場、楊秀榮家的制磚廠看了看,他們都是這兩年村里發展起來的“大戶”,年收入都在二三十萬元左右。“小廖親自聯系幫我們貸款,隔三差五還來看看,有哪樣問題我們都喜歡找他商量,幫我們他是著實下了力氣的。”
“村民的期望是我最大的動力,只要他們需要我,我就會繼續干下去。”廖凱軍說。目前,野洞村的烤煙面積已從2007年的750畝,產值107.8萬元上升到現在的1000畝,產值210萬元,集體經濟收入從3年前的231萬元上升到現在的483萬元。“這些都有小廖的一份功勞”,村主任姚元松說。
馮廷釗:有了鄉親們資助,我才有今天
2008年,貴州大學畢業的馮廷釗辭去中國船舶重工集團462廠待遇優厚的工作,離開重慶回到家鄉野洞河鄉萬丈村當起了“村官”。用他的話說是鄉親寨鄰們一分一角的資助,他才能得以完成大學學業,自己理應回來。
2008年11月,村民馮斌從廣東務工返鄉后,馮廷釗就動員他在本村創辦山羊養殖場。創業初期,馮廷釗和他一起到信用社、農行跑貸款,向有關部門申請,籌得資金6萬元,購進仔羊后,又協調村民出租土地,養殖過程中,協同有關部門,始終在政策和技術上給予積極指導。目前,馮斌的山羊養殖規模已達到200只,出欄成羊50只,預計收入3萬元。
村民馮廷友種煙20畝,年收入3萬元以上,擁有了小型耕作機,小型農用車,成為鄉親們眼中的種煙致富模范。“當初建烤房時,小馮還自掏腰包幫我墊了1000元,買肥料農藥都是他騎摩托車進城幫我帶來的呢!”談到村里和馮廷釗所給予的扶持,他似乎有談不完的話。
從村黨支部書記王大倫口中我們得知,馮廷釗最初提出的“烤煙強村、種養富民、服務便民”的“三輪”發展模式已付諸實施。目前,萬丈村已發展太子參150余畝,林下養雞400只,茶葉110畝……初步測算總收入將達200萬元。新修了南大門通村公路,總投資200萬元的2處人畜飲水提灌工程已有1處投入使用,村級衛生室、農民健身場等也正在建設中……
鄒昌菊:誰說女子不如男
皇妹山村是平溪鎮最偏遠的一個村,我們從鎮政府所在地驅車在剛修通的村路上迂回近20公里才到達半山腰上的村寨。初見到鄒昌菊,大家都有點吃驚,這個身材瘦小的女孩子就是村黨支部書記。看出我們的疑惑,她說:“之前我在平溪村工作了2年多,來到這里1年多,早已習慣這里的工作和生活了,我自己也是從農村出來的。”
去年2月,鄒昌菊到皇妹山村任村黨支部書記,首先干的事就是修路和通水,爭取到150萬元項目資金后,在去年春夏4個多月的時間內,她一直吃住在村里,為協調修路占用村民土地問題,她無數次上門做工作,腳底磨起的水泡破了又結,結了又破。與修路同時進行的還有皇妹山村人飲工程,她兩頭忙碌著,與技術人員一道踏勘管線,發放物資、監管施工,目前,全村人飲工程即將完工,800多村民將徹底告別吃水肩挑手提的歷史。
一年多來,鄒昌菊利用自己所學的食品專業知識,幫助3戶村民發展了15畝太子參,在半河水庫放養魚苗4萬多尾已見效益,承包戶陸真興去年就收入了近10萬元。
