期刊簡介

《組織行為管理雜志》作為OBM網絡的官方刊物，扮演著一個重要的角色，它專注于應用科學原理來促進組織績效的提升。這本期刊不僅為學術界和實踐界提供了一個交流的平臺，而且通過發表高質量的研究和綜述文章，推動了組織行為管理領域的知識發展。

雜志的內容涵蓋了從理論到實踐的廣泛議題，包括但不限于組織變革、領導力發展、員工動機、團隊動態、工作設計、績效管理等。這些主題對于組織發展從業者、運營經理和人力資源專業人士來說至關重要，因為它們直接影響到組織的日常運作和長期戰略。通過發表來自現場的報告，該雜志為讀者提供了實際應用的案例研究，這些案例研究展示了行為管理原則如何在不同的組織環境中得到應用，并產生了積極的業務成果。這些報告通常包括對策略實施的深入分析、面臨的挑戰、取得的成就以及對未來實踐的啟示。 此外，雜志中的討論部分為讀者提供了一個機會，讓他們可以就當前的熱點問題、新興趨勢和爭議性話題進行深入的思考和辯論。這種開放的交流有助于形成共識，推動最佳實踐的發展。書籍評論部分則為讀者提供了對最新出版物的批判性分析，這些出版物可能涉及組織行為管理的各個方面。通過這些評論，讀者可以了解哪些資源對他們的工作和研究最有價值。

組織行為管理雜志創刊于1978年，由Taylor & Francis出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。

根據最新的數據，組織行為管理雜志的影響因子為2.2，CiteScore為2.7，SJR為0.395，SNIP為0.846，中科院分區為3區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。