期刊簡介

《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現(xiàn)和績效的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表關(guān)于如何通過有效的管理實(shí)踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產(chǎn)力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、人才管理、員工發(fā)展、工作設(shè)計(jì)、薪酬福利以及勞動(dòng)市場分析等。

該期刊的特點(diǎn)在于其對(duì)實(shí)證研究的重視，它鼓勵(lì)提交包含原創(chuàng)研究、理論貢獻(xiàn)、綜述文章和案例研究的稿件。通過發(fā)表這些研究，期刊為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士改善管理實(shí)踐，提升組織效能。雜志的影響體現(xiàn)在其對(duì)組織和人力資源管理領(lǐng)域研究的推動(dòng)作用，以及在相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)討論和政策制定中的參考價(jià)值。

組織效能雜志-人員與績效由Springer Nature出版社出版。其研究的主題領(lǐng)域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，組織效能雜志-人員與績效的影響因子為3，CiteScore為5.2，SJR為0.792，SNIP為1.291，這些指標(biāo)均顯示了該期刊的優(yōu)秀地位。

該刊以English作為出版語言。對(duì)于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務(wù)，以確保文稿的語法和拼寫錯(cuò)誤得到糾正，并符合科學(xué)English的標(biāo)準(zhǔn)。如果想實(shí)現(xiàn)快速順利的投稿發(fā)表，建議您聯(lián)系本站的客服團(tuán)隊(duì)，將為您提供專業(yè)的選刊建議，并在整個(gè)投稿過程中提供細(xì)致的指導(dǎo)。