時間：2022-10-10 15:04:59
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2020年我們圍繞集團總體工作安排，按照2020年度的主要工作任務和生產、業務和工程計劃表，緊扣“清廉國企”建設主線，以“聚人心、抓基礎、精管理、拓思路”為工作重點，推進安全生產持續穩定，深化體制機制不斷完善，創建惠民服務優質品牌，全面提升科學化、規范化、精細化管理水平，2020年是我們****的管理鞏固年，現將上半年有要工作開展情況匯報如下：
一、工程建設施工進展情況
1、續建主要工程項目建設情況：
2、新建主要工程項目建設情況：
二、安全生產管理
1、除了落實安全生產責任，簽訂安全生產責任狀，落實施工質量終身負責制，三級安全教育，對于施工單位來說，主要還是要加強現場安全檢查力度，從工程管理員到總經理，從上到下，每天進行常態化安全生產隱患排查。
2、加強施工現場安全防護設施的配置，將原先的圍護水馬全部改用夾芯彩鋼板，圍擋綠色環保、牢固整潔美觀、徹底杜絕了“圍而不美”的問題，進一步提升公司文明施工、綠色施工形象。
三、完善健全了材料物資采購供應、及工程項目施工規范化管理。
1、上半年對全部材料物資的供應商按相關制度、流程進行了評審，確定合格供應商名錄，規范了材料物資采購的正規化、科學化，確保在供水管網應急搶修和施工建設上做到保質保量保及時。
2、出臺了工程項目勞務分包管理辦法，招標領導小組通過企業資質、人員結構、施工設備配置、工程業績等多方面綜合評價，確定19年度合格勞務分包隊伍。同時，根據施工項目特點，結合施工班組的專業特長，邀請參與工程招標。以合理區間、抽簽招標方式來確定中標勞務分包單位，完全體現公平公正透明的施工招標程序，強化施工管理水平。
五、黨風廉政建設工作匯報
1、規范黨支部建設，制定《2020年度黨建工作要點》、《2020年度黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》，細化責任清單，制定《黨員積分制管理實施細則》，開展“先鋒積分，攻堅奪榜”活動。
2、開展以“不忘初心使命，勇于奉獻擔當”為主題的教育實踐活動；開展了“廉政文化進校園”、“傳承紅色基因、踐行紅船精神”、革命傳統教育活動等主題黨日活動；加強黨風廉政警示教育，黨員干部填寫廉潔自律承諾卡等。
xxxx年x月，我被聘為xx公司辦公室副主任。能夠擔任這一職務，是公司領導、各位同事對我的信任與支持，更是對我的鼓舞和鞭策。任職以來，我始終牢記集團領導的諄諄教誨，始終牢記自身的工作職責，求真務實、扎實工作，較好地完成了各項工作任務。現將任職以來的主要工作報告如下：
一、勤奮學習、不斷積累，加快提高思想水平和業務能力
學習是增加知識、增強本領、增長才干的第一要務。我深知，職務的變動并不代表水平的提升，特別是自身的思想、閱歷、水平和能力與集團公司快速發展的要求相比還有一定差距。為此，我始終把學習作為一種精神追求，矢志不渝、堅持不懈。一是加強理論學習。從某種程度上講，理論水平決定了認識水平。這方面也是我的薄弱環節。近一年來，我特別注重強化黨的政策理論學習，訂閱了《求是》、《人民日報》等理論刊物，用心研讀中央、省委省政府的領導講話及相關重要文件，密切關注重要社論和評論員文章，不斷提高自身理論認識水平。二是加強專業學習。一方面，利用業余時間，參加xx大學EMBA專業班的學習，努力提升自身的管理意識和管理水平；另一方面，高度關注xx、xx和xx行業前沿信息，及時了解和掌握最新知識，力爭在寫材料時視野更加開闊、觀點更具有前瞻性。三是堅持干中學、學中干。處處留心皆學問，學習是一個持續積累的過程。在具體工作中，我十分注重學習和深入思考，在遇到困難和問題時，能夠及時翻閱資料，或向領導和同事請教，力爭弄清事情的本質和原因。通過堅持不懈的學習，自身的思想認識水平和業務能力逐步得到提升，為更好地開展工作奠定了堅實基礎。
二、銳意創新、狠抓落實，確保各項工作取得新成效
根據辦公室分工，我主要負責公司重要文字材料的起草和把關，負責檔案管理、保密、信息報送等工作。任職以來，我迅速轉變角色定位，對分工負責的工作進行了重新審視，明確重點、分清主次，理清思路、創新方法，扎實有效地推進各項工作。
（一）突出抓好重要文字材料起草和把關。重要文字材料是集團領導思想和意志的反映，對于集團公司整體工作具有十分重要意義。這不僅是辦公室的核心工作之一，更是我負責的主要工作。對于這項工作，我絲毫沒有也不敢放松，而且下了很大功夫，付出了很多努力。特別是一些事關全局的大型材料，不僅要求內容豐富，觀點新穎，更要有理性的思考，難度很大、要求很高。我與辦公室魯主任及其他幾位同事一起，一方面通過多種方式開展調查研究，吃透上情、掌握下情、融入真情，力求準確領會和表達領導的思路和意圖，另一方面我們內部充分討論，集思廣益，力爭碰撞出思想的火花，與領導、群眾產生共鳴。與此同時，在起草過程中，我們力求把“創新”融入到材料之中，每一份材料都認真對待，深入思考，力爭在觀點上出巧，思路上出新，文字上出彩。去年，由辦公室牽頭起草的材料多達上百份，除日常材料外，重點抓好集團半年工作會、年度工作會等大型會議材料，以及基礎管理年、黨建工作會和其他專項會議的材料，受到了集團上下的一致好評。同時，我們在調研的基礎上，起草了建設創新型企業、油氣煤鹽綜合利用以及“轉方式、調結構”典型經驗交流等核心材料。此外，還配合其他部門和單位，共同研究和起草相關專業材料，在共同完成材料任務的同時，也使自身的文字材料水平得到了新的提高。
（二）認真抓好檔案和保密工作。檔案工作是一項十分重要的基礎性工作，也是我負責的重點工作之一。去年，一是初步理順了檔案管理體制，通過調研論證并報請集團黨政會研究通過，成立xxx，與xx公司xx合署辦公，具體業務由集團辦公室進行指導。xx成立后，我們從機構、人員、職責等方面進行梳理和明確，為全集團xx業務全面開展奠定了基礎。二是深入開展了檔案工作調研，基本摸清了檔案工作的現狀和存在問題。要求集團xx及時與所屬各單位進行業務對接，并盡快收集整理各單位永久性檔案。三是強化機關檔案管理，對近年來的文書、工程項目檔案進行了整理，正在完善OA電子檔案。四是加強檔案制度建設，起草了《xx公司基本建設檔案管理辦法》并進行了宣貫；配合審計部出臺了《審計檔案管理辦法》，正在修改完善《xx公司檔案管理辦法》等制度。五是加強檔案培訓。組織檔案人員參加省檔案局和集團內部業務培訓300人次，提高了檔案人員整體素質。六是加強與省檔案局的協調聯系，促使xx被評為xx省檔案管理先進集體，并在《xxx》核心期刊上進行專題報道，提升了xxx影響力。
與此同時，繼續強化保密工作，去年我們重點抓了一些基礎性工作。一是開展了保密知識培訓和保密制度宣貫，組織職工參加了省保密局圖片展覽，提高了集團和機關人員的保密意識。二是抓好機關文件保密工作，嚴格遵守國家保密規定，嚴防重要資料信息泄密。三是積極督促相關部門和單位注重合同中的保密條款和保密協議的簽訂，有效防范法律風險。
（三）加強信息報送和其他相關工作。信息報送是確保上傳下達、政令暢通的重要方式。按照集團主要領導指示，我們及時將重大事項呈報省市領導和有關部門，去年呈報《送閱件》12期、《工作匯報》3期，xx領導多次作出重要批示，使全集團受到了很大的鼓舞和鞭策。與此同時，編發《xx工作動態》12期。特別是針對網絡信息繁雜的情況，專門就網絡上的一些重要信息資料進行匯編，從宏觀經濟、行業動態和前沿信息等方面提取重要信息供領導參考，既擴大了信息量，也節約了領導們的閱讀時間，受到了領導們的好評。去年共編輯《xx》38期。
此外，除本職工作以外，我和辦公室其他同志分工不分家，各類大型活動、重要會議、重要接待，大家分頭落實、各負其責、各把一關，共同配合搞好工作。去年，組織黨政會和總經理會議25次、專項會議20余次，各類儀式10余次，重要接待20余次，以及陪同領導進行基層調研10余次，等等。對于這些活動，我們從策劃、籌備、協調、組織等多個環節抓起，特別是抓好細節，減少失誤，確保了每項活動的有序進行。
三、求真務實、廉潔從業，樹立自身的良好形象
辦公室工作地位特殊，關注度高。我們的一言一行不僅關系到自身的形象和素質，也關系到領導的形象。為此，我始終嚴格要求自己，從做人做起、從小事做起，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的態度，老老實實做人、勤勤懇懇做事，做一個品德優良、求真務實、知行合一的人。特別是堅持誠懇待人、以德報怨，不陽奉陰違、不趾高氣昂，與大家相互支持、團結共事。在工作中，充分發揚不怕吃苦、不怕吃虧的精神，兢兢業業、任勞任怨，保持良好的精神狀態和飽滿的工作熱情。同時，把廉潔從業作為一項基本要求，自覺遵守黨風廉政制度和集團公司的各項規定。作為處在領導身邊的人，我從來沒有以領導的名義為自己、家人和他人謀取過私利，做到清清白白做人、干干凈凈干事。
四、存在的不足和今后的努力方向
近一年來，盡管自己做了一些工作，也取得了一些成績，但與領導的要求相比還有不小差距。比如，文字材料的深度、高度和創新還有待加強，深入調研和掌握信息還不夠，參謀助手的作用發揮得不明顯；集團各單位檔案管理不平衡，檔案規范化管理還需要做大量工作，保密基礎工作薄弱，泄密風險仍然很多等等。對于這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。
今年是xxx的關鍵一年，作為辦公室副主任，我將緊緊圍繞集團公司發展大局，主要抓好以下工作：一是在文字材料起草把關方面力爭有新突破。重點抓好學習和調研，準確把握領導的思路和意圖，準確把握集團發展態勢，不斷增強戰略思維能力，提高文字材料水平，力爭每次材料都能有所創新、有所突破，努力發揮好參謀助手作用。二是在檔案管理方面力爭有新舉措。重點抓好集團檔案館的規范運行，進一步完善各項檔案管理制度，抓好基本建設檔案、地質資料檔案、機關文書檔案等收集和整理，完成集團所屬單位的文件歸檔范圍和保管期限編制等工作。三是在保密工作方面力爭有新進展。今年，重點是籌劃成立集團公司保密委員會，修訂完善細化保密管理制度，加強保密知識培訓，抓好領導決策、財務、銷售、技術等保密薄弱環節管理。此外，我們將進一步創新信息報送的方式，不斷豐富內容，為領導決策提供參考依據。
一、強化認識，樹立抓“雙聯”就是抓作風的意識。
“雙聯”是一項德政工程、民心工程。我市開展“雙聯”工作以來，就把開展“雙聯”工作作為加強黨的執政能力建設的重要載體來抓，在促進企業改革發展、轉變機關干部作風、維護社會穩定等方面取得了顯著成效。當前，我市企業改革制正向縱深推進，社會矛盾也處于多發期，一批困難企業、困難職工仍沒有走出困境，企業改革的長期性和完善社會保障體系的艱巨性，決定了必須持之以恒地抓好“雙聯”工作。我們要進一步提高思想認識，增強責任感。加強工作領導，健全完善“雙聯”工作機制，確保我部“雙聯”工作深入開展。
作為市“雙聯”和困難職工幫扶維權工作領導小組成員單位，我委高度重視“雙聯”工作，為進一步加強領導，建立和完善“雙聯”工作領導機構和工作機構，進一步明確責任和具體聯絡人，及時調整和充實了“雙聯”工作領導小組。新調整的“雙聯”工作領導小組由書記任組長，副書記副組長，其他委務會成員為成員，下設領導小組辦公室，工委委員、黨總支書記兼辦公室主任，市直工會副主席為聯絡員，從組織上確保這一工作的開展和落實。市委書記陳君文親自參加全省作風建設電視電話會議，明確提出“抓作風就是抓發展、抓民生、抓穩定”，并帶頭參與主題活動，深入基層、群眾之中，解決實際問題。市長王群多次在重要會議上強調要努力開展好作風建設主題活動，為民辦好實事。市委成立專門的主題活動工作小組，由市級領導掛帥，配強力量，保障經費。同時，把作風建設主題活動與創先爭優活動結合起來，一并研究一并部署。
當前，正值社會轉型期、矛盾凸顯期，機關干部的作風對于社會穩定與發展至關重要。我們堅持以人為本的工作理念，充分認識到開展“雙聯”工作在密切黨群干群關系方面的重要作用。實踐證明，“雙聯”工作架起了企業與機關、職工與干部之間溝通聯系的橋梁，成為轉變干部作風、密切干群關系的有效途徑。我單位作為“雙聯”領導小組的成員單位，以身作則，率先垂范，經常深系企業、聯系職工聽取情況，訪貧問苦，幫助企業解決實際問題。
二、強化措施，堅持把“雙聯”作為轉變機關作風的重要抓手。
按照市“雙聯”工作領導小組的要求，重點在幫扶企業發展、幫助企業解決實際問題，組織開展技能培訓、幫助下崗職工實現再就業等幾個方面開展工作，幫助被聯企業解決一些實際困難。“雙聯”工作小組不僅與廣大困難群眾結對幫扶，還致力做好釋疑解惑、凝聚人心、疏導情緒、化解矛盾的工作。“雙聯”工作是保持黨同人民群眾血肉聯系的大膽嘗試。今年以來，市直機關各部門抓作風促發展的意識明顯增強。許多部門特別是經濟部門，同步制定并實施轉變作風與加快發展的目標措施，積極為全市經濟建設服務。我委作為市“雙聯”工作片組牽頭單位，為推進市直機關“雙聯”工作的落實，加強了對市直單位“雙聯”工作的指導。通過每個季度的黨建工作聯系會議，定期聽取各單位的“雙聯”工作匯報，對各單位的工作情況進行分析研究，加強指導，將“雙聯”工作與業務工作有機結合起來，做到“兩不誤，兩促進”。同時通過在全市開展作風建設主題活動和創先爭優活動，切實轉變干部作風，從落實責任入手，建立健全“雙聯”工作的長效機制，推動了市直機關單位“雙聯”工作不斷深入發展。
根據市“雙聯”和困難職工幫扶維權工作領導小組的部署和安排，株洲江山置業有限公司為市直機關工委的“雙聯”工作對口企業。我們以強烈的群眾觀念和責任意識，積極為江山置業有限公司排憂解難，幫助他們完成企業改制，搞活經營，培訓員工，幫扶救助困難職工等。目前，該企業已從一個連年虧損，瀕臨倒閉的國有企業，發展成為集團公司，近7年來利稅年均增長50%以上。幾年來，我們為企業的發展壯大主要做了以下幾點：
一是把“雙聯”工作與推進企業改制相結合，幫助企業轉型發展。江山置業有限公司是一家改制重組的非公有制企業。它的前身是木材公司，由于自身經營體制問題，在國家取消計劃經濟后連續18年虧損。我們認為，只有企業發展了，才能走出困境，使職工擺脫貧窮。而鑒于該企業的實際情況，要發展就必須要改制重組。在該企業的改制過程中，我們發揮了“智囊”作用，幫助該企業明晰企業產權、理順勞動關系，建立現代企業制度。同時還牽線搭橋，幫忙引進戰略投資者，盤活存量資產，合作開發房地產，增強了企業的造血功能。公司經濟效益逐年攀升，利稅年均增長50%以上；公司連年被評為株洲市納稅大戶。
二是把“雙聯”工作與推進廠務公開相結合，維護職工隊伍穩定。
改制過程中，各種利益關系，容易激化企業內部矛盾。為消除這種矛盾，我們建議該公司，實行廠務公開民主管理，建立起企業與職工溝通的平臺，保障職工對企業發展的知情權和參與權。改制期間，我們督促該公司實行陽光操作，資產評估貨真價實，出資不打白條。最后，改制方案以99.36%的高比例投票通過。改制后，職工心齊氣順，無一人投訴，無一人上訪，該企業也成為了改制企業的發展典范。
三是把“雙聯”工作與推進職工培訓相結合，促進職工技能提升。
現代企業之間的競爭，就是人才的競爭。只有幫助企業培養一支高素質的職工隊伍，才能幫助企業發展壯大，促進員工自身收入的改善。我們認識到了這一點，并幫助該企業制定了員工教育培訓計劃、獎勵政策、考核晉升辦法，引導鼓勵員工學文化、學管理、學技能。今年，我們還將“雙聯”工作的重點定為：“加強職工技能培訓，促推企業發展”。6月份以來，我們通過與多家職業技術學院聯系、了解，最后選擇了湖南工貿技師學院為該企業職工進行技能培訓。經過一個多月的籌備，首批電工、鉗工班9月28日開班授課。培訓班受到企業職工的普遍歡迎，近100余名職工參加首批培訓班。
四是把“雙聯”工作與推進職工幫扶相結合，保障困難職工生活。
該企業改制后，原來的近千名職工下崗分流，一部分沒文化又無一技之長的工人和老弱病殘人員，生活非常困難，靠領取下崗費和低保金生活。這部分人群如果不安置好，定將影響社會和諧。我們每年三節都對困難職工進行慰問，送米送油送慰問金，與他們建立了深厚的感情；我們還整合政治、部門資源，為困難職工辦理低保、醫保等方面提供幫助。同時，我們還建議企業在自身發展的同時，多關注職工的生活改善。近幾年，該公司也先后自建和購買住房484套，按房改價分配給未參加房改的職工和原木材公司離退休人員，為未參加房改的人員發放住房補貼300多萬元。建立“雙聯”關系以來，員工的工資翻了兩番，職工人均年收入達四萬元。該公司先后榮獲全國精神文明建設工作先進單位、省文明單位、省模范職工之家、省優秀企業等榮譽稱號。
三、相互促進，推動“雙聯”工作和作風建設的雙豐收。
作風建設主題活動是加強作風建設的重要載體，也是一項民心工程。作風就是凝聚力，作風就是生產力。好作風成就硬實績，新動力提速大發展。通過開展“雙聯”活動，切實為老百姓解決問題和困難，密切黨群關系，改善機關作風和形象。株洲市委高度重視作風建設主題活動，周密部署，精心安排，形成上下齊抓的工作合力。
2014年元旦前后，市作風辦即著手今年作風建設主題活動的前期準備工作，向各縣市區和市直單位以及有關的企業發放140余份問卷調查表，了解基層和各單位需要解決的重點難點問題，收集意見和建議400余條；安排4個調研組分別到有關單位和縣市區進行調研走訪，召開牽頭單位座談會議，收集了大量的意見和建議，掌握了大量的第一手材料。同時，及時掌握省委、市委的工作重點，提前做好活動預案。
今年3月以來，市作風建設領導小組在省委的統一部署和省作風建設領導小組辦公室的指導下，圍繞中心服務大局，扎實開展作風建設主題活動。全市各級各單位狠抓作風促發展，展現出的奮發有為、踏實肯干、精誠團結的精神風貌，如一股清風，為株洲增添了更多魅力。“為民第一、服務至上”等服務理念正成為廣大黨員干部的共識；下基層、上一線，“五加二、白加黑”等實際行動，為打造以現代工業文明為特征的生態宜居株洲持續給力.
3月下旬，市作風辦又組織8個督查組，對各縣市區和31個市直機關作風建設主題活動開展情況進行全面督查，進一步促進工作的落實。活動期間，機關干部共計走訪群眾72643人，召開各類座談會2036次，發放宣傳資料226300份，籌集幫扶金1.1億元。各工作組以良好的作風投入到作風建設主題活動中，受到基層和群眾的普遍好評，樹立了黨員干部的良好形象。
同年9月，城市四區作風建設領導小組針對市里暗訪中發現的不良作風問題，對5個單位和14名當事人進行了通報批評處理。10月，全市縣市區作風辦主任工作會召開，播放了媒體對部分單位作風建設情況的暗訪錄相，涉及單位迅速調查核實，對存在違規違紀行為的干部，嚴格按照“四治”有關規定進行了處理。
