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第1篇

關鍵詞：助理班主任；調查；問卷

一、調查時間、目的

為進一步加強我院助理班主任隊伍建設，努力提升助理班主任班級管理和工作能力，我們從2013年5月到12月， 對全校七個系部的學生進行了問卷調查，及時了解我院助理班主任在班級管理中存在的問題、困惑和想法，以便更規(guī)范有效地開展指導助理班主任開展工作。

二、調查基本情況

在學院七個系發(fā)放了《助理班主任隊伍建設調查問卷》200份，回收有效問卷171份，狀況良好。

三、調查基本數(shù)據

1、調查的2011年級學生占21.05%，2012級學生占50.88%，2013級學生占28.07%。

2、你和你的助理班主任現(xiàn)在還有聯(lián)系嗎？ 選A 很經常聯(lián)系占53.21% ；選B 有事的時候才會聯(lián)系占32.16%；選C幾乎不聯(lián)系占12.28% ；選D完全沒有聯(lián)系占0.29%。

3、你跟助理班主任溝通的內容是什么[多選題]？選A詢問學習方法占44.44%；選B在生活和學生工作方面占49.70%；選C了解就業(yè)方面的知識占44.44%；選D各方面都會聊到占62.57%。

4、你的助理班主任是否對你了解自己的專業(yè)有幫助？ 選A有占57.89%；選B沒有占4.7%；選C有部分幫助占37.43%。

5、你的助理班主任是通過那些方法途徑使你們對專業(yè)有所了解[多選題]？ 選 A請本專業(yè)的學長學姐進行交流占28.65% ；選B自己主動詢問助理班主任占41.52%；選C 助理班主任自己主動分享專業(yè)問題占43.86%；選D以上皆有占37.43%；選 E其他方法占13.45%。

6、大一開學的第一個月，你認為助理班主任主要的作用是什么[多選題]？選A使得新生更好的適應軍訓的生活占42.69%，選B能幫助新生在心理上更快的適應大學這個新環(huán)境占73.68%；選C為新生在接下來的大學樹立了一個在學生工作上的榜樣占57.89%；選D讓新生在陌生的環(huán)境中有了一個可以傾訴信任的對象占38.60%；選E其他占7.60%；選F沒什么作用占3.51%。

7、助理班主任對你的大學有影響嗎[多選題]？選A有很大的影響占46.78%；選B有一定的影響占69.59%；選C完全沒有影響占19.88%；選D其他 占7.02%。

8、助理班主任對你哪方面的影響最大[多選題] ？選A學習上占46.20%；選B學生工作上59.65%；選C生活上占47.37%； 選D以上皆有影響占23.39%；選E其他占5.3%；選F以上皆沒有影響占2.34%。

9、你的助理班主任是通過什么方法幫你們解決班級成員矛盾的？

選A單獨與學生談話占77.19%；，選B約出全體有矛盾的雙方談話占1.75%；選C與班長溝通，并由班長進行解決占14.62%；選D其他方法占9.94%。

10、你認為助理班主任的角色是什么？選A大學里遇到的一位老師占11.11%；選B僅僅是學長（學姐）占3.51%；選C亦師亦友占78.95%；選D其他占6.43%。

11、你認為一個班的班風是否跟助理班主任的做事風格有關系？選A有很大的關系占46.78%；選B沒有關系占11.70%；選C有一定的關系占39.77%； 選D其他占1.75%。

12、在選擇學生組織或者社團的時候，是否會詢問助理班主任的意見？選A會，占65.50%；選B不會占20.47%；選C其他占14.04%

13、你在學習、生活以及其他方面遇到困難的時候，你會？選A自己解決占46.78%；選B想找助理班主任幫忙但不好意思開口占20.47%；選C找過助理班主任但沒有得到好的解決辦法占2.34%；選D經常找助理班主任解決占30.41%。

14、你認為你的助理班主任對你的情況了解嗎？ 選A了解較多占29.82；選B一般占57.89%；選C較少占15.21%；選D完全不了解占2.92%。

15、你認為學校設立助理班主任的作用是什么[多選題]？選A 助理班主任是新生的指引者、引路人，指導新生的學習、生活、工作占60.82%；選B 助理班主任是新生的榜樣，能對新生起到模范帶頭作用占48.54%；選C助理班主任能起到團結同學的作用，是新生班級建設的核心占36.84%；選D以上皆是占26.32%；選E其他作用占1.17%。

16、你認為助理班主任應具備哪些素質[多選題]？選 A品德高尚、樂觀向上占34.50%；選B平易近人，熱愛學生，關心學生占52.63%；

選C能力強，嚴謹求實，工作認真負責占33.33%；選D以上皆是占47.37%；選E其他占5.26%。

17、你對你助理班主任工作情況的評價是什么？選 A很好占51.46%；選B較好36.26%；選C一般占9.94%；選D較差占2.34%。

四、存在主要問題和建議措施

根據以上數(shù)據，調查結果顯示我院助理班主任隊伍建設主要存在的問題是：

1、助理班主任隊伍作用發(fā)揮不充分，重管理輕服務的理念需要改進，助理班主任的選拔制度的執(zhí)行需要更進一步的規(guī)范與完善。

2、班級的學習風氣不濃厚，原因之一在于助理班主任的引導和本身對學風建設的理解不夠強。助理班主任對班級管理的規(guī)律性把握不足，在班級管理中不能做到班級特色突出，重點突出，原因在于把握好班級學生共同特征的同時，不能很好地把握學生的個性，引導學生自我學習。

3、助理班主任工作中還存在粗線條管理模式，小事工作、細節(jié)工作忽視得較多，特別是學生自主性的培養(yǎng)和調動還缺乏系統(tǒng)性，以及研究學生的心理活動，貼近學生的心靈不夠到位。

4、助理班主任的自我認知還需改進。責任感和使命感還需進一步深化，同時助理班主任也要重視個人素質，不斷學習班級管理理論和藝術，提高班級管理水平。

5、精心設計助理班主任培訓專題，認真組織助理班主任培訓工作，切實加強助理班主任隊伍建設。根據班級管理問卷中反映出的問題及困惑，建議多形式開展助理班主任培訓。通過培訓， 幫助助理班主任進一步改進工作方法， 這樣才能充分發(fā)揮助理班主任的積極性、主動性、創(chuàng)造性，學生工作的有效開展才能得到保證。

參考文獻

第2篇

關鍵詞：校企合作 人才培養(yǎng)模式 改革

【中圖分類號】G【文獻標識碼】B【文章編號】1008-1216（2015）07C-0016-02

隨著我國經濟的發(fā)展，化學工業(yè)在國民經濟中的地位迅速提升。“十一五”期間，化工行業(yè)得到迅速發(fā)展，對化工類高技能人才的需求持續(xù)增加。如何培養(yǎng)適應區(qū)域經濟高速發(fā)展的技術技能型人才，提高人才培養(yǎng)質量，是高職院校面臨的機遇與挑戰(zhàn)。內蒙古化工職業(yè)學院工業(yè)分析與檢驗專業(yè)于2010年8月立項為國家級骨干校重點建設專業(yè)，獲得中央財政和地方政府建設資金支持，開展建設工作。依托專業(yè)建設理事會搭建的平臺，專業(yè)帶頭人和骨干教師赴各地開展調研工作，科學定位分析專業(yè)人才培養(yǎng)目標，整合校企教學資源，修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化專業(yè)課程體系和教學內容，推進教學方法改革，開發(fā)工學結合人才培養(yǎng)模式，為進一步提高人才培養(yǎng)質量積極探索，積累經驗。

一、 社會調研

（一）調研背景

1. 行業(yè)發(fā)展背景

《石油和化學工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》中指出，我國石油和化學工業(yè)已進入由大國向強國轉變的新階段。要調整優(yōu)化產業(yè)結構，全面提升科技創(chuàng)新能力，促進行業(yè)節(jié)約安全清潔發(fā)展，實施“質量興業(yè)”戰(zhàn)略，實施質量品牌戰(zhàn)略，建立健全“行業(yè)自律、企業(yè)主體、社會監(jiān)督”的質量工作體系，建立行業(yè)產品質量監(jiān)測預警網絡平臺，形成行業(yè)產品質量發(fā)展合力推進機制。這為我院工業(yè)分析與檢驗專業(yè)的建設發(fā)展創(chuàng)造了良好的背景條件。

2. 人才需求情況

2010年，內蒙古石油和化學工業(yè)協(xié)會對全區(qū)32家化工企業(yè)進行了抽樣調查。調查結果顯示：工業(yè)分析與檢驗專業(yè)高素質高技能人才需求量約為化工類專業(yè)的30%。我專業(yè)每年的畢業(yè)生約為100人，為滿足區(qū)域產業(yè)快速發(fā)展需求，培養(yǎng)高素質技能型工業(yè)分析與檢驗專門人才甚為緊迫。

3. 專業(yè)背景

工業(yè)分析與檢驗專業(yè)是自治區(qū)級品牌專業(yè)，工業(yè)分析核心課程教學團隊是級教學團隊。幾年來，已經為化工行業(yè)培養(yǎng)輸送了大量的化工人才，畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)上升，也得到用人單位的廣泛贊譽。

（二）調研內容

內容包括：1.關于工業(yè)分析與檢驗專業(yè)人才的社會需求情況調研。2.關于工業(yè)分析與檢驗專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)崗位及能力需求調研。3.關于工業(yè)分析與檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)情況的調研。4.關于畢業(yè)生就業(yè)情況的調研。

（三）調研的方式及調研對象

1. 調研方式

調研人員親赴企業(yè)生產一線，走訪企業(yè)管理人員、分析檢驗技術人員、分析車間班組長、分析操作工并發(fā)放關于企業(yè)對高職生素質要求調查問卷、關于企業(yè)員工的調查問卷、關于工業(yè)分析與檢驗專業(yè)畢業(yè)生的調查問卷、分析類崗位設置情況的調查問卷，收集整理并做數(shù)據分析。與企業(yè)人力資源部門領導、業(yè)務管理層和往屆畢業(yè)生分別座談。

2. 調研對象

深入化工企業(yè)與企業(yè)人力資源部負責人、質檢中心主任、技術員等座談和填寫調查問卷;與已就業(yè)的畢業(yè)生座談并填寫調查問卷。

（四） 關于工業(yè)分析與檢驗專業(yè)人才的社會需求情況調研

1.人才需求量調研

全區(qū)化工類企業(yè)約有12000家，我專業(yè)近3年畢業(yè)生僅有338人，所以畢業(yè)生就業(yè)前景良好。

2.從業(yè)人員人才質量調研

根據調研數(shù)據統(tǒng)計，61.98%的從業(yè)人員具有職業(yè)資格證書，具有高級工證的僅占9.86%，說明從業(yè)人員中，高技能人才比例偏低，分析操作工的技能水平普遍偏低，有85.7%的用人單位“重視”或“比較重視”應聘學生獲得職業(yè)資格證書，對人才具有的職業(yè)能力有較高的訴求。

數(shù)據顯示，12.68%的從業(yè)人員具有技術職稱。從學歷結構上看，具有本科及以上學歷的員工僅占15.03%，?？茖W歷員工占員工總數(shù)的42.72%。從調研結果分析，高職院校畢業(yè)生作為專業(yè)畢業(yè)生，懂知識，有技術，已經成為工業(yè)分析與檢驗崗位的中堅力量。招聘員工中有42.25%具有高中學歷，可以獲知企業(yè)用工需求量很大。與需要進行培訓的非專業(yè)員工相比，高職分析專業(yè)畢業(yè)生更具有競爭力，就業(yè)前景良好。

調查從業(yè)人員年齡組成，年齡大于40歲，占4.7 %;30～40歲占15.96%; 20～30歲占79.34 %。從統(tǒng)計數(shù)據看出：分析檢驗人員年齡偏小。這些企業(yè)發(fā)展迅猛，人才需求增長較快，企業(yè)需要的是已經具備專業(yè)核心能力、動手能力強、經過短期適應性培訓就可以勝任崗位的分析測試人員，這也是專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。

3. 關于工業(yè)分析與檢驗專業(yè)職業(yè)崗位及能力需求調研

與企業(yè)人力資源部負責人、技術部門負責人、一線員工座談，開展針對企業(yè)工業(yè)分析與檢驗崗位的設置和崗位能力需求的調研。

（1）工業(yè)分析與檢驗崗位設置調研

從工業(yè)分析與檢驗工作工種來分類有煤質分析、油品分析、水質分析和其他化學品分析。從崗位管理上主要分為中控分析、原材料分析、成品分析、溶液分析等。中控分析主要負責中間控制分析崗位日常工作，負責完成技術員布置的各項工作;原材料分析主要負責所有進廠原材料質量檢驗、溶液配制及小組日常管理;成品分析主要負責成品分析崗位日常工作;溶液分析主要負責溶液配制崗位的日常工作。

（2）職業(yè)崗位對專業(yè)能力要求調研

根據對行業(yè)企業(yè)調研和對分析檢驗職業(yè)崗位分析、職業(yè)能力分析，準確定位分析專業(yè)學生培養(yǎng)目標主要是培養(yǎng)化工、煤炭、石油、醫(yī)藥、輕工、環(huán)保及其相關行業(yè)，從事分析檢驗工作和實驗室（化驗室）的組織管理工作的技術技能型人才。

4. 關于工業(yè)分析與檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)情況的調研

高職教育培養(yǎng)出來的學生今后的定位應是知識型、技能型和實用型的一線員工。對一線員工的要求是具有扎實的理論基礎、很強的實際操作能力，駕馭設備的能力，同時還應注意拓展知識，這樣培養(yǎng)出來的畢業(yè)生上手快、發(fā)展?jié)摿Υ蟆Ｆ髽I(yè)要求學生從進廠學員學起，經過副操、主操、副班長、班長、技術員等階段，通過企業(yè)內部的題庫理論和實操考試逐步發(fā)展成“多能工”型人才。主要建議：（1）學校應加大實驗實訓教學的比例，強化操作基本功的訓練。（2）建議學校改進教學方法，理論與實踐相互穿插，分段式培養(yǎng)應該更能取得良好的教學效果。（3）建議為在校學生提供參加各種職業(yè)資格考試的平臺，如分析工、化學檢驗工等，為其以后就業(yè)提供更多便利。

5. 關于畢業(yè)生就業(yè)情況的調研

在調研過程中，凸顯的一個重要問題就是高職畢業(yè)生離崗率較高。高離崗率導致企業(yè)在員工培訓上投入大量人力、物力后往往得不到相應的效益。與此同時，頻繁換崗影響了畢業(yè)生的成長發(fā)展。通過調研分析，畢業(yè)生離崗原因主要有工作枯燥、勞動強度大、工資報酬低。另外，行業(yè)發(fā)展較快，人才需求量大，在不同企業(yè)之間追求利益最大化也是員工離職率高的一個重要原因。

學校應進一步加強對學生愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神的培養(yǎng)，幫助其掌握職業(yè)道德基本規(guī)范，形成依法就業(yè)、競爭上崗等符合時代要求的觀念，樹立正確的職業(yè)理想。

二、人才培養(yǎng)模式改革重點

（一）堅持校企合作，人才共育

加強與用人單位的聯(lián)系，重視用人單位的信息反饋，隨時跟蹤就業(yè)市場信息，以用人單位對學生的最新要求，適時調整人才培養(yǎng)方案，使學校教學不斷滿足就業(yè)市場的需求。

（二）以服務于學生的可持續(xù)發(fā)展為目標，構建課程體系

分析專業(yè)人才培養(yǎng)除讓學生有能力就業(yè)，還應讓學生有能力發(fā)展。在教學中需要加強職業(yè)意識、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)的素質教育，德育為先，能力為重，以崗位需要和職業(yè)標準為依據，構建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系，服務于學生的全面發(fā)展。

（三） 遵循教育教學規(guī)律，改革教學方法

開展教學改革要遵循教育教學規(guī)律。理論知識指導實踐過程，實踐過程反作用于理論的深入，科學設計，層層深入，逐漸加強學生理論與實際相結合的能力。

1.以專業(yè)核心課程的項目化教學模式為核心

根據典型工作任務分析，分解成一般化的分析檢測工作步驟，即溶液配制-實施檢測-分析報告。結合工作過程和教育教學規(guī)律，設計項目化教學一般流程，通過項目布置-資料收集整理-制定檢測方案-實施檢測過程-提交檢測報告-項目匯報―結果評價環(huán)節(jié)完成教學任務，實現(xiàn)教學過程與工作過程的對接。

2.重新整合教學內容

一方面將行業(yè)規(guī)范、職業(yè)標準融入專業(yè)教學內容，重新整合、序化，強化了課程內容與職業(yè)標準的對接;另一方面密切追蹤行業(yè)發(fā)展狀況，將行業(yè)發(fā)展對職業(yè)標準及技能人才的新要求不斷反饋，及時將標準納入專業(yè)課程和實踐教學環(huán)節(jié)，更新教學內容，貼近行業(yè)發(fā)展實際，實現(xiàn)學歷證書與職業(yè)資格證書對接。

3.要加強實踐教學

事實證明，實踐教學對于學生檢驗所學的知識，培養(yǎng)學生的各方面能力有著重要作用;同時對于學生接觸、了解社會實際，認識自身優(yōu)勢和不足，從而有針對性地進一步加強學習和修養(yǎng)，以及縮短學生畢業(yè)后對社會的適應期起到了很好的作用，應該大力加強。要加強學校和社會有關部門、行業(yè)的聯(lián)系，為實踐教學創(chuàng)造良好的條件;要增加學生實習的時間，并保證實習質量。

（四） 建立制度保障，拓寬校企合作領域

樹立服務意識和合作意識，定期召開專業(yè)建設理事會會議，梳理合作實施情況，總結經驗，創(chuàng)新合作教學模式，逐漸提高專業(yè)建設過程中企業(yè)的參與度和融入度。建立校外實訓基地，聘請企業(yè)、行業(yè)人士擔任實訓課程、畢業(yè)實習和畢業(yè)論文的指導教師，邀請行業(yè)內專家作各種講座、報告，定期安排學生頂崗實習等，大力拓寬人才培養(yǎng)途徑。

（五） 加快雙師素質教師引進和培養(yǎng)，為學院進一步發(fā)展積累人才

教師要走出去，如經常下企業(yè)調研、學習，同時還要請進來，請企業(yè)的專家和能工巧匠來學校給老師和學生上課。雙師素質教師，體現(xiàn)高職特色;雙師教師的素質，決定高職院校的生存能力和發(fā)展空間。

三、結束語

以校企合作、專業(yè)共建為專業(yè)發(fā)展理念開展的企業(yè)調研，充分聽取企業(yè)專家、專業(yè)指導委員會的意見，特別是向用人單位了解、調查各種職業(yè)崗位設置、能力需求，是形成能反映專業(yè)特色并符合實際要求的課程，構建整體優(yōu)化的課程體系，形成工學結合的人才培養(yǎng)模式的理論基礎和實踐基礎。聯(lián)合行業(yè)企業(yè)的力量，積極探索人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新將會成為專業(yè)建設的新常態(tài)。我們將繼續(xù)努力加強校企合作，推進教育教學改革，為區(qū)域經濟的發(fā)展不斷輸送合格人才。