時間：2022-12-18 11:24:07
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一、商業經營師是根據商業企業經營管理的需要，在以經營為主的崗位上達到五級的營業人員中設置的業務技術職務，不是業務技術稱號。其主要職責是：參與部組的經營管理，并為其決策提供依據；解決業務技術難題；培養中高級營業人員；促進經濟效益和社會效益的提高。經營師職務名稱可按商業工種（行業或崗位）確定，在經營師前冠以工種（行業或崗位）名稱。
二、商業經營師職務聘任制，先在商業營業員中試行。設立經營師職務的試點企業的條件是：工業品零售企業，一般年經營額為200萬元以上，糧油食品、副食品、土特產品零售企業為75萬元以上，洗染、照像企業為50萬元以上，基層社為150萬元以上。并且，勞動管理工作扎實，培訓考核制度健全，技術工人結構合理。
三、申報商業經營師必須在本行業工作十五年以上；技工學校或其它職業學校畢業，或經過自學、職業培訓，達到同等水平；經五級營業員培訓合格；遵守國家的政策、法規，有良好的職業道德，熱愛本職工作，工作業績突出。
四、商業經營師必須在主管部門核定的比例限額內，采取考核、考試、評審相結合的辦法進行評定、聘任。考評的內容，分為職業道德、勞動態度、專業理論知識、操作技能、工作業績。對專業理論知識的考試，由各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動、商業、糧食廳（局）和供銷社或勞動部、商業部統一組織命題。對職業道德、勞動態度、操作技能、工作業績的考核，由考評組織采取現場操作、工作記實、模擬工作、業績答辯、自我評價、顧客評價、職工評價、領導評價等形式進行。
五、商業經營師的比例限額應以符合設立經營師職務條件的企業的營業員總數為基數，控制在2％以內。津貼標準等問題，均按照商業部、勞動部《關于商業行業實行技師聘任制的實施意見》的有關規定執行。
六、對商業經營師要建立業務技術檔案。要進行定期和不定期地考核，并把考核結果作為續聘或解聘的依據。在聘任期間，如發生重大責任事故，造成重大經濟損失的、或不能勝任本職務工作的，經有關部門批準，解除聘約。
七、商業行業經營師聘任試點工作，由各省、自治區、直轄市及計劃單列市的商業主管部門在當地勞動部門綜合指導下，與商業行業技師聘任制工作統籌考慮，制定實施細則。各地先選擇三至五個企業，填好商業經營師試點企業申報表（見附件3——略），報商業部審批后，進行試點。當地勞動部門和主管部門要對試點企業進行驗收。對不符合規定和標準的企業，不能聘任經營師。驗收合格的地方，在總結經驗的基礎上可逐步推開。
實行經營師職務聘任制，是一項新工作，政策性很強。各級領導要高度重視，加強領導，認真組織，從嚴掌握，切實保證質量。要嚴格按照經營師任職條件、考核標準、比例限額等規定考評、聘任。對遇到的問題要及時報告商業部、勞動部。
附件：如文。
附件1：商業經營師考核標準
1.精通主營商品的性能、特點、用途、產地、生產季節和使（食）用方法等方面的知識。能熟練地為顧客提供咨詢服務，并指導消費。
2.熟悉并能運用商業心理學方面的知識和技藝，掌握顧客心理，融洽氣氛，解決矛盾，激發顧客購買欲望，促進商品銷售。
3.能熟練地運用美學原理、廣告藝術、商業文化陳列商品，使陳列能突出商品特點，美通大方，具有科學性和藝術性。
4.能根據商品構造原理，熟練地組裝、調試、演示及簡易維修商品，使商品的使用價值保持最佳狀態。
5.能運用科學方法，較好地保養商品，使其正常損耗減少到最低程度，并能維護與經營有關的設備、器具。
6.對一些需要在經營過程中加工的商品具有再加工、精加工的高超技藝。
7.能根據有關質量標準，鑒別商品真偽和質量，維護企業和消費者利益。
8.能了解各種票證的發放原則、使用方法、兌換程序，并能按規定熟練操作。
9.熟悉并能執行國家有關價格、專賣、合同、食品衛生、計量、質量、商標、供應等方面的政策和法律法規，做到依法經商。
10.了解主營商品購、銷、調、存等環節的歷史情況和市場供求動態；能及時搜集市場信息，分析市場變化趨勢和柜組銷售情況；能編制有關計劃和報表；能發現經營管理中存在的問題，并提出改進意見；能取得較好的經營效益。
11.熟悉與經營有關的會計知識和財務制度，掌握經濟核算方法和要求，能對主營商品購、銷、調存的盈虧進行核算。
12.有豐富的工作經驗，能解決經營中的難題，并能總結和傳授業務知識和技能，培訓中高級營業人員。
（各專業、工種的特殊要求可暫參照有關標準、規定執行。）
附件2：商業經營師試點企業驗收標準
1.試點企業要符合設立經營師企業的條件；
2.評聘的經營師要符合申報條件、考核標準等要求；
3.考評經營師必須經過培訓、考核、評審等必經程序；
根據中央對企業思想政治工作人員評聘專業職務中有關工資問題的規定，結合我市企業的具體情況，現就我市全民所有制企業思想政治工作人員實行專業職務聘任制有關工資問題通知如下：
一、執行企業思想政治工作專業職務工資的人員范圍是：我市全民所有制企業中經過規定的評審程序，取得企業思想政治工作專業職務任職資格，被有任命權的單位（部門）按干部管理權限聘任為企業思想政治工作專業職務的人員。企業化管理的事業單位中的政工人員不列入本范圍。
二、執行企業思想政治工作專業職務工資的具體辦法是：
1.企業在核定的比例限額內聘任的各檔次思想政治工作專業職務人員檔案工資按工程技術人員系列的同級檔案工資標準執行。即聘任為高級政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準9級以下的，可按9級工資標準（118元，122元，125元）執行；聘任為政工師，現檔案工資低于10級副的，可按10級副的工資標準（98元，101元，104元）執行；聘任為助理政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準13級以下的，可按13級工資標準（69元，70元，72元）執行；聘任為政工員，現檔案工資低于企業干部工資標準14級副的，可按14級副工資標準（54元，55元，56元）執行。（以上各級工資標準均不含提高糧油統銷價后增加的6元）執行起始時間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動局京勞資發字（1991）114號文件規定的相應檔案工資標準進行調整。
2.參加首次思想政治工作專業職務評定的企業政工人員，如果在本企業首次評聘專業技術職務的截止時間前，按我市首次評定政工專業職務的年限規定，同樣符合本人現在所擔任的政工專業職務的任職資格條件并被聘任者，其現檔案工資低于本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級專業技術職務現檔案工資為160元；中級專業技術職務現檔案工資為138元；初級專業技術職務現檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平執行，但各單位要嚴格審定和掌握。
3.對實行工資總額同經濟效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額，市勞動局將根據有關政策，核定下達一定的增資指標，計入掛鉤、包干工資總額基數。所需增資的不足部分，由企業在核定的掛鉤、包干工資總額基數和企業隨效益增長而增提取的工資增長基金中解決。這些企業還可以根據經濟效益和負擔能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業職務，按規定時間進入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實際工資水平。
4.尚未實行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額由市勞動局核定下達，作為專項資金計入成本。
5.企業思想政治工作專業職務評定工作經有關部門驗收合格的單位，方可按上述辦法執行企業思想政治工作專業職務工資。
聘任報到通知書
先生：
您好！熱忱歡迎您加盟XX，成為XX的一員。以下是聘任相關資料信息，請您悉知，如下：
一、 錄用部門和崗位：
1、部門：
2、崗位：
二、 工作地點：
三、 您的主要職責：
四、 您的業績考核目標：
1、試用期考核：
2、年度業績考核指標：
五、您的薪酬、津貼與福利待遇（以下金額皆指“稅前”金額）：
一） 薪酬：
1、 月薪（試用期稅前）： 元（其中崗位工資 元，績效工資 元，區域津貼 元，績效工資結合月工作完成情況考核發放）。
月薪（轉正后稅前）： 元（其中崗位工資 元，績效工資 元，區域津貼 元，績效工資結合月工作完成情況考核發放）。（依試用期個人工作業績及能力情況而定）。
受聘方(簡稱乙方)：____________________________
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限
試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
第五條勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
第七條勞動保護。
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。
(本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安 全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動合同的變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5.法律規定的其他情況。
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間)；
3.發生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5.法律規定的其他情況。
關鍵詞：人才招聘；信息技術；決策支持系統
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
人才招聘是人力資源管理領域中的一個組成部分，而且是較為重要的一部分。因為人才招聘的成功與否，直接關系到下一輪企業(單位)工作的開展，同時也影響企業的生存和發展。
人才招聘實際上是企業(單位)按照自身的要求對已進行了素質測評人才的篩選。于是在人才招聘問題中就存在兩個關鍵點：1、如何進行人才素質測評?2、如何對測評結果按要求篩選?傳統的人才招聘在解決上述問題時，對人才素質進行測評。首先，查閱其相關課程成績或工作業績，獎勵情況；然后，依據面試中招聘人員對應聘者的主觀感受，言談舉止的細致觀察，從而產生出被選者在招聘人員心中的相對位次。這就是測評結果是存在于招聘人員意識中的一種模糊的主觀感受。招聘人員將依據這個結果來進行下一步的按要求篩選所需人才，通常的要求有：實際崗位要求人數、崗位學歷要求、崗位能力要求等，按相對位次的先后進行擇優錄取。這種傳統方法的弊端在于不夠客觀。用這種方法選擇出應聘者的水平高低直接與招聘人員水平、自身素質、個人偏好有直接必然的聯系。為此就需要建立人才招聘決策支持系統來消除人才招聘中的不足和弊端，使人才招聘工作更客觀、公正、科學與合理。
決策支持系統(簡稱DSS)是輔助決策者通過數據、模型和知識，以人機交互方式進行半結構化或非結構化決策的計算機應用系統。它是管理信息系統(MIS)向更高一級發展而產生的先進信息管理系統。它為決策者提供分析問題、建立模型、模擬決策過程和方案的環境，調用各種信息資源和分析工具，幫助決策者提高決策水平和質量。
決策支持系統基本結構主要由四個部分組成，即數據部分、模型部分、推理部分和人機交互部分。數據部分是一個數據庫系統；模型部分包括模型庫及其管理系統；推理部分由知識庫、知識庫管理系統和推理機組成；人機交互部分是決策支持系統的人機交互界面，用以接收和檢驗用戶請求，調用系統內部功能軟件為決策服務，使模型運行、數據調用和知識推理達到有機地統一，有效地解決決策問題。
人才招聘決策系統是將人才招聘的實際問題與決策支持系統相結合，努力實現為決策者提供優良的決策方案。人才招聘決策支持主要通過以下兩個階段來完成：人才素質測評；按要求選擇人才。
1、人才素質測評。人才素質測評是指測評者用科學方法對被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對人才素質測評標準體系作出量值或價值判斷的過程，或從表征信息中引發與推斷某些素質特征的過程。由于人才招聘工作與人才研究還有一定區別，所以人才素質測評標準體系還要結合近來企業特色和行業要求。
人才素質測評有廣義、狹義之分。由于廣義的人才素質測評還包括業績考核等不適合人才招聘的內容，所以在人才招聘問題中所指的人才素質測評主要是狹義的人才素質測評。其包含的內容如下：
(1)知識測試。該測試主要是考察應聘者是否具有招聘單位所要求的相關知識。知識測試是通過由人才招聘決策支持系統從相應試題庫中隨機抽出一份試題要求應聘者獨立完成來實現的。試題以客觀實體為主。因為測試結果本身以分值表現，所以不需要再采用其他方法量化。應屆大學畢業生其相關專業課成績可作為參考，但不可以因此取代知識測試。
(2)智力測試。這項測試也是通過由系統從試題庫中抽出的試卷來完成的。主要用來測試應聘者的反應能力和IQ水平。關于IQ的量化可通過(智力年齡，實際年齡)×100％來實現，關于智力年齡的計算可以參考目前通常使用的相關書籍。
(3)行為測試和品德測試。這兩個部分的測試目的是得到應聘者外觀行為以外的內潛行為和道德品質方面的信息。通過這些信息，招聘單位可以更全面、完整地了解應聘者的情況。系統是以提供現在研究已較為成熟的量表來實現，如態度量表、人格量表、職業選擇量表、精神衛生篩選表、社會功能缺陷篩選表、精神現況檢查(PSE)量表。它們絕大部分都有著極高的信度和效度，而且還有已得到量化的數值標準，運用起來既方便又有效。
2、按要求選擇人才。上一階段通過對應聘者測評，我們可以得到應聘者各方面內容的量化數值或判斷結果。這一階段，則要根據招聘人員的要求，企業用人要求，對量化數值、判斷結果綜合分析，給出招聘結果。招聘結果中不僅要有應聘者現有水平的描述，還要給出此人以后發展潛能的分析，不僅為應聘者安排合適的崗位，還可以給他提供合適的工作伙伴。
針對這一階段，人才招聘決策支持系統在將前面測試中得到數據量化、整理進入數據庫后，就要求招聘人員根據招聘崗位的需要提供實際的招聘要求或條件。對于一般客觀性要求，如身高、性別等，系統可直接依據招聘人員要求的關鍵字進行篩選。對于較為主觀的要求，如專業知識豐富、良好的品德等，系統要借助自然語言知識庫對要求進行識別和理解，然后將上述的要求轉化成多目標決策。依據已量化入庫的數據求得最優解。并將求得結果呈現給招聘人員(單位)。截止到這一步，人才招聘決策支持系統已經完成了為招聘單位(企業)挑選人才的任務。
人才招聘決策支持系統除了讓用人單位(企業)招聘到合適的人才外，還可以提供關于單位(企業)用人多方面的決策支持。下部分就是系統根據應聘者的行為測試結果，給出此人的性格特征的描述。并根據測試結果來判斷其發展的潛力大小。系統工作原理是根據美國行為科學家荷蘭德通過量表得出的個性特征與相應的職業類型關系表，從表中可以看出擁有一定個性特征的人，應從事其個性特征對應的職業，只有這樣才有大的發展。換句話說，也就是具有大的潛力；反之，則很難有突出的成就。因此，衡量一個人發展的潛力大小，可以從個性特征與相應的職業類型是否相符來判定。其量化過程，可以依據各種個性特征之間的相似程度系數來實現。量化的具體分值為多少還需借助相應的專家知識庫和模型庫來完成。
此外，人才招聘決策支持系統還可以根據被選中應聘者的性格特征，選擇與其合適的工作伙伴。借格相似或個性互補原則，這種選擇比較容易實現。系統在完成分配工作伙伴功能時需要有專家知識庫的支持。
綜合前述，得出人才招聘決策支持系統完成的功能有：1、幫助用人單位選出合適的人才；2、給出所選應聘者的發展潛力預測；3、為所選應聘者挑選合適的工作伙伴。人才招聘決策支持系統適宜采用智能DSS結構，其結構如圖1所示。
為貫徹落實《*市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》（淄編辦〔20*〕64號），做好事業單位公開招聘人員工作，現將有關問題通知如下：
一、招聘人員計劃的制定
市屬事業單位公開招聘工作，由市委組織部、市人事局、市編辦統一組織。
事業單位面向社會公開招聘人員，要嚴格按照事業機構編制管理的規定，實行招聘人員計劃管理。原則上每年招聘兩次，特殊情況可根據實際確定。事業單位擬招聘人員，經主管部門審核同意，分別于每年2月底、8月底前報市編辦進行編制和人員結構審核。根據審核情況，事業單位擬定招聘計劃，按照管理職權，分別報市委組織部、市人事局。招聘計劃包括的內容為：招聘單位編制數、空編數、擬招聘崗位及人數、編制審核情況、招聘的范圍、標準及條件等。
招聘計劃由市委組織部、市人事局、市編辦下達。
二、招聘人員的范圍和條件
公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員應具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業技能、身體素質和其他條件。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計及有直接上下級領導關系的崗位。在職人員應聘的，要征得所在單位同意，符合國家有關法律法規的規定。
事業單位招聘的崗位分為：初級專業技術崗位和管理崗位、中級專業技術崗位和管理崗位、高級專業技術崗位、工勤崗位。初級專業技術崗位和管理崗位的范圍指初級專業技術職務崗位和科級以下普通管理崗位。中級專業技術崗位和管理崗位指中級專業技術職務崗位和科級及相應管理崗位。高級專業技術崗位指副高級以上專業技術職務崗位。
應聘人員年齡一般在35周歲以下，具有*市常住戶口、大專以上學歷（應聘工勤崗位的可具備高中以上學歷）。全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生可不受生源地限制。應聘中級專業技術崗位、管理崗位和高級專業技術崗位的，其資格條件可根據實際情況確定。
招聘崗位所需的專業條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業人員報考作出規定；同一主管部門下屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當歸并，集中招聘。
三、招聘的方法步驟
（一）招聘公告
根據批準的各單位的招聘計劃，制定招聘公告，通過相關媒體。招聘公告的內容為：招聘崗位、招聘人數及相關待遇；應聘人員條件；考試、考核的時間、內容、范圍以及報名方法等。招聘公告一般在報名前15天，公告時間不少于7天。
（二）報名與資格審查
1、個人報名。由各招聘單位對報名人員進行資格初審，初審通過的報考人員，在規定的時間內繳費。
2、資格審查。對應聘人員的資格審查工作，應貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員資格審查時，要提交本人相關證明材料，主要包括：國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿、專業資格證書、執業資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業期內未就業畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證等。
（三）考試內容和方法
事業單位公開招聘人員原則上采取筆試、面試（專業測試）相結合的方式進行。
1、筆試
招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，筆試科目為公共基礎知識。試題由市組織人事部門命制，主要測試其掌握的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、市情市況等基礎性知以及綜合寫作能力。
招聘中、高級專業技術崗位和管理崗位人員，筆試內容為公共基礎知識或專業知識。對急需的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，以及因、專業特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，分別經市委組織部、市人事局認定，按照《*市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》及其《補充說明》中的有關規定程序進行。
招聘工勤崗位人員，原則上采取筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要重點進行實際操作能力測試。
筆試統一命題、統一考試、統一閱卷。應考人員有政策加分因素的，在筆試成績上增加規定的分數。事業單位招聘工作人員的筆試成績合格分數線，根據招聘人數和考試情況確定。
2、面試
進入面試人選根據筆試成績由高分到低分，按照招聘人數與應聘人數不低于1：3的比例依次確定。面試可采用結構化面試、情景模擬、專業測試及實際操作等方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試考官一般為7人，由熟悉相關專業知識、具有面試考官資格的人員及用人單位有關人員擔任。根據不同類型的事業單位確定考官人員的組成結構和比例。面試成績由考官當場宣布。
（四）考核體檢
按照筆試、面試（專業測試）成績各占一定比例（不進行筆試的，以面試成績確定）計算總成績。根據總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入考核體檢范圍人選；采取直接考核或按簡化程序招聘的，按應聘的實際人數確定人選。考核主要內容應包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢可參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核、體檢人員不合格的，可從報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）簽訂聘用合同和編制備案
根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經7至15日公示，符合聘用條件的，分別由組織人事部門發放《事業單位招聘人員通知書》。事業單位填寫《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，分別報市委組織部、市人事局備案。事業單位主管部門持《事業單位招聘人員通知書》和《關于XXX公開招聘人員編制和人員結構審核的函》到市編辦辦理編制備案手續。事業單位持市編辦出具的《編制備案通知單》到組織、人事、財政、勞動保障等有關部門申請辦理檔案關系、工資、保險、戶籍遷移、畢業生派遣等相關業務。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿合格的繼續聘用，享受所在單位的各項待遇，不合格的解除聘用合同。
甲方（認證委托人）：________________________
乙方（認證受托人）：中國安全技術防范認證中心
依據《中華人民共和國認證認可條例》、《強制性產品認證管理規定》及相關法規和認證基本規范、相關認證實施規則，甲乙雙方就甲方委托的產品認證有關事項約定如下：
1．甲方申請的產品認證單元名稱及其覆蓋型號:__________________
2．強制性產品認證實施規則及標準：___________________________
3．申請產品認證的制造商和生產廠：
產品制造商名稱：__________________認證產品商標：無有（具體見申請書）
制造商地址：________________________
產品生產廠名稱：____________________
生產廠地址：________________________
4．申請產品認證的性質：
a）首次申請b)再次/擴大申請c)其它
5．甲方向乙方交納的預收認證費用：
5．1 申請費____________元，（非中文申請資料翻譯費元）；
5．2 產品檢測費：；（新單元，odm產品，部分項目檢測）
5．3 工廠檢查費：人日數，收費____________元
（注：包括質量保證能力檢查和/或產品一致性檢查；質量保證能力部分的檢查費用從約定單元收取）
5．4 批準與注冊費____________元；
5．5 年金____________元；
5．6 合計預收費用(5．1～5．5)為：__________________。
6．費用的結算：1)需要增加工廠檢查或產品檢測認證評價時，甲方應依據乙方的書面《認證收費通知單》交納相應的認證評價費用；2)認證決定時，乙方對甲方交納的認證費用進行結算。
7．a）甲乙雙方在此確認已知曉公開文件《csp/gk8-3c/0強制性產品認證合同通用條款》的全部內容,并同意該公開文件構成本合同的一部分；b)另行簽訂協議構成本合同的一部分。
8．其他約定：________________________
甲方地址：________________
網址或聯系電話：__________
開戶銀行：________________
帳號：____________________
甲方法定代表人或
授權代表人簽字：__________
加蓋單位公章______________
__________年_____月_____日
乙方地址：________________
網址:_____________________
開戶銀行：________________
戶名：____________________
帳號：____________________
乙方法定代表人或
授權代表人簽字：__________
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）委托人
注冊地址：
經營地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號碼：聯系電話：
現居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關系。
一、本合同約定的勞動期限
1、本合同有效期為月，自年月日至年月日止。
2、任何一方只需提前天，以書面形式提出，即可終止本合同。
3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續保持兼職聘用關系，則再行簽訂兼職聘用合同。
二、本合同約定的工作內容
1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據甲方工作需要，從事工作。
2、乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，乙方必須盡職盡責完成甲方規定的工作任務，并達到甲方所規定的要求。在本合同期限內因甲方需要，對乙方的工作內容作出變更的，乙方同意服從。
三、本合同約定的勞動時間及勞動條件
1、乙方在被聘用期間執行不坐班、不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
2、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
3、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
四、本合同約定的勞動紀律
1、乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。
2、乙方在簽訂合同時甲方已將相關制度告知乙方，并得到乙方的認可，乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
五、本合同約定的兼職勞動報酬
1、甲方按雙方約定的工作任務及勞動報酬，每月付給乙方報酬人民幣元整。
2、甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
3、甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。
4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉賬形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
六、本合同約定的商業秘密保護
1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內負有對甲方的商業秘密予以保護的義務。此項保密義務涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來經濟利益的屬甲方所有的技術信息與經營信息。乙方履行商業秘密保護義務系指乙方不得將其知曉的前述技術信息與經營信息直接或間接地泄露給第三人或為自己利用于經營的目的。
2、乙方凡有違反上述約定保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直至依法追究責任。
七、違約責任
1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據相關法律法規進行確定。
2、在合同期限內乙方無法完成工作任務、擅離公司造成違約的，應向甲方支付元違約金。
八、本合同約定勞動合同的變更、解除和終止
1、甲乙雙方協商一致可以就本合同進行變更，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方。
2、甲乙雙方約定在本合同期限內，發生法律法規規定的勞動合同解除或終止的情形時，甲方或乙方可以解除或終止本合同。
3、甲方制定并公示的規章制度對乙方具有約束力，乙方若違反甲方規章制度，甲方可以根據制度相關條款解除本合同。
4、乙方不按質、按量、按時完成甲方安排的工作任務，甲方可以解除勞動合同。
5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安排的工作，甲方可解除勞動合同。
6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作無法完成的，甲方可解除勞動合同。
7、乙方明確表示或依行動表明，將不愿履行甲方交給的工作任務，甲方可以解除勞動合同。
8、本勞動合同到期雙方的勞動關系終止。雙方應及時辦理交接手續。
九、其他
1、因履行本合同發生的糾紛，甲乙雙方根據互相諒解的原則協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提訟。
2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本合同進行修改或補充；對本合同的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。
3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）法定代表人或委托人（簽字或蓋章）
日期：年月日
乙方（簽字或蓋章）
地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
法人代表：_____________
聯系人：_______________
乙方：中國質量認證中心
地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
法人代表：_____________
聯系人：_______________
根據《中華人民共和國技術合同法》等國家法律法規和中國質量認證中心的有關規定，_________（甲方）向中國質量認證中心（乙方）申請對其生產的產品按有關產品認證的規則程序實施產品環保認證。經甲乙雙方協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
一、實施產品認證范圍及依據的標準
實施產品環保認證的范圍為_________，開展認證所依據的標準及技術要求為_________。
二、實施產品環保認證的基本程序
1．認證申請和受理；
2．抽樣檢測；
3．現場檢查；
4．認證結果評價和批準；
5．獲得認證后的監督。
三、雙方的責任和義務
1．甲方的責任和義務
（1）始終遵守認證計劃安排的有關規定；
（2）為進行評介做出必要的安排，包括審查文件，進入所有的區域查閱所有的記錄（包括內部審核報告）和評價所需人員（例如檢驗、檢查、評定、監督）和解決投訴的有關規定；
（3）僅允許在獲準認證的產品或包裝上使用認證標志；
（4）在使用產品認證結果時，不得損害乙方的聲譽，不得做出使乙方認為可能誤導或未經授權的聲明；
（5）當證書被暫停或撤銷時，應立即停止涉及認證內容的廣告，并按乙方要求交回所有認證文件和標志；
（6）認證僅用于表明獲準認證的產品符合特定標準；
（7）確保不采用誤導的方式使用或部分使用認證證書和報告；
（8）在傳播媒體中，對產品認證內容的引用應符合乙方的要求；
（9）按時付清認證的有關費用。
2．乙方的責任和義務
（1）按照標準和有關認證程序的要求，客觀、公正地為甲方申請的產品提供認證服務；
（2）按照認證活動計劃，在收到甲方支付的認證費用后，立即進行各階段的認證工作并保證工作的質量；
（3）在認證的各個階段，乙方向甲方提出的要求，內容應明確、具體，不應使甲方產品理解上的歧義；
（4）保守甲方的技術、經營管理和秘密等知識產權，未經甲方書面同意不得向任何第三方泄露。
四、費用
1．乙方按有關認證收費標準和甲方實際申請產品認證時發生的項目收取認證費用。
2．甲方應交納的認證費用。
合同金額為：_________
具體收費項目以本中心報價單（編號：_________）為準。
3．在認證過程中，如發生再檢測或現場再檢查時，甲方應按有關規定交納相應的再檢測或再檢查費。
4．監督檢查和管理年金費用，甲方應在每年的監督檢查之前向乙方支付。
5．乙方認證某一階段活動正常開始之后，若甲方提出活動中止，乙方不退回該階段費用。
6．認證人員為履行本合同到甲方所在地的差旅費及食宿費由甲方承擔。
五、風險責任的承擔
