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第1篇

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文開題報(bào)告范文一

論文題目：富鐵軌枕有限公司成本管理分析與探討

一、選題依據(jù)、意義和實(shí)際應(yīng)用方面的價(jià)值

企業(yè)成本管理理論在企業(yè)管理理論中是一個(gè)比較重要的分支，成本管理是為解決企業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發(fā)展這一事實(shí)本身也印證了成本管理對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，加強(qiáng)成本管理降低成本對(duì)企業(yè)起著重要的意義。

通過本課題的研究，可以為富鐵軌枕有限公司節(jié)約勞動(dòng)耗費(fèi)，增加生產(chǎn)，降低成本。從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加盈利。為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)能力提供保障。同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)在成本管理問題上提供借鑒。

二、本課題在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀

國(guó)外：企業(yè)成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是作業(yè)成本的應(yīng)用和結(jié)合ERP的實(shí)施對(duì)成本管理的創(chuàng)新方面，取得了相當(dāng)?shù)某晒?/p>

英國(guó)教授羅賓-庫(kù)珀(RobinGooperand)提出了以作業(yè)成本制度為核心的戰(zhàn)略成本管理模式，這種模式的實(shí)質(zhì)是在傳統(tǒng)的成本管理體系中全面引入作業(yè)成本法，關(guān)注企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向的變化，從而構(gòu)成了一種嶄新的會(huì)計(jì)崗位--戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。20世紀(jì)90年代以后，日本成本管理的理論界和企業(yè)界也開始加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略成本管理及其競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的應(yīng)用等研究，提出了具有代表意義的戰(zhàn)略成本管理模式--成本企劃。這種戰(zhàn)略成本管理模式是從事物的最初點(diǎn)開始，實(shí)施充分透徹的成本信息分析，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品比較，來設(shè)計(jì)產(chǎn)品的成本，從而使成本達(dá)到最低，其本質(zhì)是一種對(duì)企業(yè)未來的利潤(rùn)進(jìn)行戰(zhàn)略性管理的情報(bào)研究過程。

國(guó)內(nèi)：國(guó)有企業(yè)的成本預(yù)算內(nèi)容不全面，不能發(fā)揮預(yù)算在成本管理中的指導(dǎo)作用。成本管理比較單一。成本管理的內(nèi)容由產(chǎn)品成本逐漸向企業(yè)成本和戰(zhàn)略成本管理發(fā)展，理論研究者和企業(yè)也在進(jìn)行相關(guān)研究和實(shí)踐。

三、課題研究的內(nèi)容及擬采取的辦法

研究?jī)?nèi)容：從富鐵軌枕社會(huì)成本分析入手，針對(duì)富鐵軌枕存在的成本管理的問題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進(jìn)行整理，結(jié)合理論所學(xué)和相關(guān)文獻(xiàn)的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對(duì)策

擬采取的辦法：實(shí)地調(diào)查、定量與定性相結(jié)合、歸納分析、規(guī)范研究等。

四、課題研究中的主要難點(diǎn)及解決辦法

難點(diǎn)：成本數(shù)據(jù)的失真，由于成本核算技術(shù)問題可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)偏離真實(shí)值。

解決：技術(shù)分析與邏輯分析，實(shí)地調(diào)查。

五、論文工作日程安排

第六周至第七周開題報(bào)告準(zhǔn)備及開題答辯

第八周至第十周撰寫論文提綱整理資料外文譯文

第十一周論文初稿

第十二周至第十三周論文修改

第十四周至第十五周論文定稿、答辯準(zhǔn)備

第十六周論文答辯

六、參考文獻(xiàn)：

冉秋紅.戰(zhàn)略成本管理的觀念、方法與應(yīng)用[J].中國(guó)軟科學(xué)，2001，(05).

于婕.基于客戶價(jià)值創(chuàng)造的營(yíng)銷成本分析[D].中國(guó)海洋大學(xué)，2006.

張智洪.戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)在黑龍江省制造業(yè)的應(yīng)用研究[D].哈爾濱理工大學(xué)，2006.

[4]韋德洪，王珊珊.成本管理系統(tǒng)的柔性研究[J].會(huì)計(jì)之友(下)，2007，(01).

[5]葛兆強(qiáng).戰(zhàn)略管理、銀行成長(zhǎng)與商業(yè)銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型[J].廣東金融學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，(01).

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文開題報(bào)告范文二

一、研究的背景和意義

自改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面貌發(fā)生了天翻地覆的變化，而2001年正式加入世界貿(mào)易組織，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)開始全面接軌，國(guó)內(nèi)企業(yè)迎來機(jī)遇的同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，一部分國(guó)外施工企業(yè)涌入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益國(guó)際化。國(guó)內(nèi)施工企業(yè)傳統(tǒng)的粗放式管理模式已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步，施工技術(shù)的成熟和普及也很難有突破，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就必須加強(qiáng)成本管理，采取各種措施降低產(chǎn)品和勞務(wù)成本，從而增加利潤(rùn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。這也是企業(yè)在追求企業(yè)價(jià)值最大化，獲取更大經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)過程中所采取的重要手段。

在這樣的背景下，進(jìn)行施工企業(yè)成本管理的研究，加強(qiáng)施工項(xiàng)目的成本管理，提高施工項(xiàng)目和施工企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)施工企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文就目前我國(guó)施工企業(yè)成本管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)其中存在的若干問題提出改善措施。

二、文獻(xiàn)綜述

針對(duì)施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)有相當(dāng)一部分專家和學(xué)者在這方面已經(jīng)有了一些研究成果。

王滿，高巖(2003)在《試論成本管理的演進(jìn)及發(fā)展》一文中，闡述了在全球經(jīng)濟(jì)一體化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)若想擁有一席之地，關(guān)鍵要加強(qiáng)成本管理工作，樹立現(xiàn)代成本管理思想和觀念，因而，研究成本管理的演進(jìn)過程，探求當(dāng)代成本管理的發(fā)展方向很有必要。

馮金英(2008)在《論企業(yè)成本管理》一文中，闡述了現(xiàn)代成本管理的產(chǎn)生，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，指出了我國(guó)企業(yè)成本管理中存在的主要問題，對(duì)我國(guó)企業(yè)成本管理中存在的主要問題并提出了若干建議，同時(shí)還列出了企業(yè)成本管理中的幾個(gè)新方法。張曉光(2006)在《淺談我國(guó)企業(yè)成本管理的改革與發(fā)展》一文中，在對(duì)傳統(tǒng)成本管理作出客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)地闡述了企業(yè)成本管理改革的措施及前景。

強(qiáng)雪峰，高峰(2008)在《施工企業(yè)的成本管理與成本控制》一文中，提出在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，建筑施工企業(yè)如何能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地且日益壯大，最有效的辦法是加強(qiáng)管理，控制施工企業(yè)成本。梁明(2007)在《淺論施工企業(yè)成本管理》一文中，從提高管理水平、進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作、加強(qiáng)全員的成本意識(shí)、控制施工成本幾方面對(duì)施工企業(yè)如何做好成本管理工作進(jìn)行了論述，著重對(duì)崗位責(zé)任制的建立、定額管理的實(shí)行、監(jiān)督約束機(jī)制的建立及強(qiáng)化等方面進(jìn)行了闡述，以提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

靳剛(2009)在《我國(guó)企業(yè)成本管理方法探析》一文中，闡述了成本管理是我國(guó)企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，尤其是自從我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一，成本深刻地影響著企業(yè)的未來。姚慶國(guó)(2001)在《論安全成本與安全成本核算》一文中，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，提出“安全成本”概念及“安全成本核算”問題，在定義安全成本的基礎(chǔ)上，對(duì)安全成本構(gòu)成進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論述，提出了安全成本核算的分步核算法和同步核算法。李潔玉(2008)在《建筑施工企業(yè)全面成本管理的研究》一文中，首先談了建筑企業(yè)實(shí)行全面成本管理的必要性，然后論述了建筑施工企業(yè)全面成本管理的措施。

三、研究的主要內(nèi)容和方法研究的主要內(nèi)容：

第一部分(引言)闡述論文的選題背景和意義，給出主要研究?jī)?nèi)容。

第二部分(第一章)介紹相關(guān)概念及理論的發(fā)展。

第三部分(第二章)分析施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀及問題。

第四部分(第三章)施工企業(yè)成本管理問題的改善措施。第五部分(總結(jié))對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)。

本文采用規(guī)范分析的方法及文獻(xiàn)研究法，將理論與實(shí)際相結(jié)合，先闡述成本管理理論，再分析我國(guó)施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀，從而指出施工企業(yè)成本管理存在的問題并提出相應(yīng)的改善措施。

四、主要參考文獻(xiàn)

[1]財(cái)政部企業(yè)司.企業(yè)成本管理[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2004.

[2]陳傳德，吳麗萍.施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理[M].北京：人民交通出版社，2007.

[3]王滿，高巖.試論成本管理的演進(jìn)及發(fā)展[J].經(jīng)濟(jì)與管理，2003(07).

[4]馮金英.論企業(yè)成本管理[J].科技信息，2008(05).

[5]張曉光.淺談我國(guó)企業(yè)成本管理的改革與發(fā)展[J].今日科苑，2006(07).

[6]強(qiáng)雪峰，高峰.施工企業(yè)的成本管理與成本控制[J].西部財(cái)會(huì)，2008(11).

[7]王昆芳.建筑施工企業(yè)成本管理存在的問題及對(duì)策[J].國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì)，2009(09).

[8]梁明.淺論施工企業(yè)成本管理[J].山西建筑，2007(29).

[9]李國(guó)彬.施工企業(yè)成本管理問題淺析[J].交通財(cái)會(huì)，2009(12).

第2篇

有關(guān)資產(chǎn)減值的界定問題也已經(jīng)作出了改變，規(guī)定經(jīng)過確認(rèn)的資產(chǎn)減值，即使在以后的會(huì)計(jì)期間也不可以轉(zhuǎn)回等。在研究我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展變動(dòng)后的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行思考，完善會(huì)計(jì)制度，建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德培養(yǎng)，健全會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行以上一系列的發(fā)展和變遷，降低理財(cái)主體的交易成本是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變動(dòng)的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)力，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化的重要目標(biāo)則是讓我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加趨向國(guó)際化，提高我國(guó)的會(huì)計(jì)水平。

二、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)際應(yīng)用

在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，公允值就屬于是一種較新的會(huì)計(jì)計(jì)量屬性，能提供較強(qiáng)的負(fù)債價(jià)值和計(jì)量資產(chǎn)等相關(guān)信息，有助于真實(shí)有效地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，在財(cái)務(wù)分析中的實(shí)際應(yīng)用范圍可謂相當(dāng)廣泛，如在金融工具確認(rèn)和計(jì)量中，金融工具是指在金融市場(chǎng)中可交易的金融資產(chǎn)，人們可以利用它在市場(chǎng)中，特別是在不同的金融市場(chǎng)中發(fā)揮各種工具作用，以達(dá)到不同的目的，股票，期貨，外匯，黃金等都是金融工具，也叫金融產(chǎn)品。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)公允值在金融工具中的應(yīng)用，應(yīng)在正式書面文件已經(jīng)明確記載企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和投資策略，有關(guān)的管理和評(píng)價(jià)該金融的負(fù)債組合，資產(chǎn)組合或負(fù)債和資產(chǎn)組合要以公允值為基礎(chǔ)，向關(guān)鍵管理人員報(bào)告詳細(xì)況情，企業(yè)可以按照公允值的計(jì)量，初始進(jìn)行對(duì)金融負(fù)債或金融資產(chǎn)的確認(rèn)。金融工具活躍市場(chǎng)的報(bào)價(jià)也用于其公允值的確定。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中財(cái)務(wù)報(bào)表合并范圍的變動(dòng)，在財(cái)務(wù)分析體系中國(guó)實(shí)際應(yīng)用，對(duì)母公司和子公司的利潤(rùn)都有著重大的影響作用，有關(guān)的投資準(zhǔn)則則又取決于公司的盈虧對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生重要的影響。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中投資準(zhǔn)則要求，按照公允價(jià)值去反映可供出售證券和交易性證券，期末未按照公允值計(jì)量的可供出售證券，價(jià)格變動(dòng)的利益可以計(jì)入到權(quán)益之中，這樣可以影響期末企業(yè)的利潤(rùn)，而交易證券的價(jià)格的浮動(dòng)也會(huì)影響企業(yè)的盈利或虧損。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展變化，是我國(guó)十分重要的一項(xiàng)改革，可以更好地在財(cái)務(wù)分析體系中應(yīng)用，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)生重要的積極影響。

三、對(duì)財(cái)務(wù)分析體系構(gòu)建的思考

1.財(cái)務(wù)分析體系構(gòu)成

財(cái)務(wù)分析是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行的有效分析的一種方法，它主要是綜合分析幾種主要的財(cái)務(wù)比率之間的關(guān)系。通過財(cái)務(wù)分析法來評(píng)價(jià)企業(yè)股東的權(quán)益匯報(bào)水平和企業(yè)的盈利能力，從財(cái)務(wù)的角度去衡量企業(yè)的績(jī)效，將企業(yè)凈資產(chǎn)收益率逐級(jí)分解為多項(xiàng)財(cái)務(wù)比率乘積，較深入真實(shí)地分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。財(cái)務(wù)分析體系將凈資產(chǎn)收益率分解為利潤(rùn)率，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和財(cái)務(wù)杠桿三部分進(jìn)行分析，目的是服務(wù)于其領(lǐng)域的目標(biāo)，與企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)相一致，我國(guó)不同的企業(yè)對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)有著不同的說法，如利潤(rùn)目標(biāo)，股東權(quán)益目標(biāo)等等，所以明確企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。在本質(zhì)上，企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)資本所有者的目標(biāo)是一致的，所以也可以將資本的保值與升值視為企業(yè)的目標(biāo)，保證資本的最大化目標(biāo)也是企業(yè)目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的公共追求，這也是財(cái)務(wù)分析體系的理論基礎(chǔ)之一。財(cái)務(wù)分析體系的構(gòu)成還包括資產(chǎn)運(yùn)作效率的分析，投資分析及債務(wù)償還能力分析等主要的內(nèi)容。對(duì)企業(yè)的總資產(chǎn)或一部分資產(chǎn)的運(yùn)作分析，是否有效地利用企業(yè)資產(chǎn)將企業(yè)利益的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題并及時(shí)調(diào)整。

2.財(cái)務(wù)分析體系優(yōu)化

中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化愈演愈烈，我國(guó)企業(yè)的生存競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得有利地位，就要完善自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，壯大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析被廣泛地應(yīng)用在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，但依舊存在著一些缺點(diǎn)和不足，有其自身的體系局限性。如對(duì)有息無息負(fù)債，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和金融活動(dòng)之間不作區(qū)分等，因此健全財(cái)務(wù)分析體系，對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化和完善，能夠更好適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供保障。實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)分析體系的優(yōu)化，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是十分重要的一方面，也是社會(huì)分工的重要體現(xiàn)，在常規(guī)財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)務(wù)分析進(jìn)行細(xì)化處理，把財(cái)務(wù)分析的工作貫穿到財(cái)務(wù)管理工作的始終，滲透到財(cái)務(wù)管理的方方面面和具體細(xì)節(jié)上，科學(xué)地分析企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，真實(shí)地反映企業(yè)盈利或虧損的狀況。實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行優(yōu)化和完善。

四、結(jié)語

第3篇

會(huì)計(jì)政策變更是指企業(yè)對(duì)相同的交易或者事項(xiàng)由原來采用的會(huì)計(jì)政策改為另一種會(huì)計(jì)政策的行為。一般情況下，企業(yè)采用的會(huì)計(jì)政策在每一會(huì)計(jì)期間和前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。但是在下列兩種情形下企業(yè)可以變更會(huì)計(jì)政策：第一是法律、行政法規(guī)或者國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等要求變更;第二是會(huì)計(jì)政策變更能夠提供更可靠、更相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)估計(jì)是指企業(yè)對(duì)結(jié)果不確定的交易或者事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所作的判斷。會(huì)計(jì)估計(jì)變更是指由于資產(chǎn)和負(fù)債的當(dāng)前狀況及預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益和義務(wù)發(fā)生了變化，從而對(duì)資產(chǎn)或負(fù)債的賬面價(jià)值或者資產(chǎn)的定期消耗金額進(jìn)行調(diào)整。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中內(nèi)在的不確定因素，許多財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目不能準(zhǔn)確地計(jì)量，只能加以估計(jì)，而估計(jì)過程涉及以最近可獲取的信息為基礎(chǔ)所作的判斷。但是，估計(jì)畢竟是就現(xiàn)有的環(huán)境狀況對(duì)未來所作的判斷，隨著時(shí)間的推移，如果賴以進(jìn)行估計(jì)的基礎(chǔ)發(fā)生變化，或者由于取得了新的信息、積累了更多經(jīng)驗(yàn)，可能不得不對(duì)前期的估計(jì)進(jìn)行修訂，但是會(huì)計(jì)估計(jì)變更的依據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、可靠。一般而言，會(huì)計(jì)估計(jì)變更包括兩種情形：一是由于賴以進(jìn)行估計(jì)的基礎(chǔ)發(fā)生了變化;二是取得了新的信息、積累了更多的經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來確定調(diào)整方法。在當(dāng)期期初確定會(huì)計(jì)政策變更對(duì)列報(bào)前期影響數(shù)切實(shí)可行時(shí)，要采用追溯調(diào)整法調(diào)整，即對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)變更會(huì)計(jì)政策時(shí)，視同該項(xiàng)交易或事項(xiàng)初次發(fā)生時(shí)即采用變更后的會(huì)計(jì)政策，計(jì)算累積影響數(shù)將變更后的會(huì)計(jì)政策追溯到比較財(cái)務(wù)報(bào)表的最早期初留存收益;而在當(dāng)期期初確定會(huì)計(jì)政策變更對(duì)列報(bào)前期影響數(shù)不切實(shí)可行時(shí)，則采用未來適用法，將變更后的會(huì)計(jì)政策應(yīng)用于變更日及以后發(fā)生的交易或者事項(xiàng)。而按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)于會(huì)計(jì)估計(jì)的變更，只能選擇未來適用法。通過對(duì)準(zhǔn)則的分析和研讀，采用未來適用法會(huì)對(duì)本期的報(bào)表產(chǎn)生影響;而采用追溯調(diào)整法會(huì)對(duì)本期和前期都產(chǎn)生影響。但對(duì)基于各種利益視角的報(bào)表分析者而言，同一個(gè)會(huì)計(jì)政策變更對(duì)不同的利益相關(guān)者的影響是不相同的。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果說是在20世紀(jì)60年代才出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，它是和技術(shù)說相對(duì)立的一種假說。隨著資本市場(chǎng)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)后果學(xué)說代表了會(huì)計(jì)思想的真正革命。經(jīng)濟(jì)后果問題的提出，改變了人們對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)不是絕對(duì)中立的，它可能會(huì)給不同的利益相關(guān)者帶來不同的經(jīng)濟(jì)后果。一直以來，會(huì)計(jì)規(guī)則制定者都在假設(shè)會(huì)計(jì)的效果是中性的，而經(jīng)濟(jì)后果問題的提出，使制定者能夠正視經(jīng)濟(jì)后果的存在。澤弗(Stephen. A. Zeff )在《經(jīng)濟(jì)后果學(xué)說的興起》(The Rise ofEconomic Consequences)(1978)一文中認(rèn)為從20世紀(jì)60年代起，美國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)界就注意到，在規(guī)則制定過程中第三方干預(yù)會(huì)使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定變得極為復(fù)雜。澤弗將經(jīng)濟(jì)后果定義為會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)企業(yè)、政府、工會(huì)、投資者和債權(quán)人決策行為的影響。顯然Zeff是從會(huì)計(jì)報(bào)告的角度來定義經(jīng)濟(jì)后果的。WilliamRScott在其《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論》(Financial Accounting Theory)一書中將經(jīng)濟(jì)后果定義為經(jīng)濟(jì)后果是指，不論證券市場(chǎng)理論的含義如何，會(huì)計(jì)政策的選擇會(huì)影響公司的價(jià)值。從本質(zhì)上來說，經(jīng)濟(jì)后果就是認(rèn)為企業(yè)的會(huì)計(jì)政策及其變化是有影響的。也就是說Scott把會(huì)計(jì)政策選擇(也就是會(huì)計(jì)選擇)影響公司的價(jià)值等同于經(jīng)濟(jì)后果。從中我們可以看出，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不是一種純粹的技術(shù)規(guī)范，不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)政策選擇將會(huì)生成不同的會(huì)計(jì)信息，從而影響到不同利益集團(tuán)的利益，包括一部分人受益，另一部分人受損失。利用會(huì)計(jì)政策選擇作弊是一種不通過實(shí)實(shí)在在勞動(dòng)就可以改變業(yè)績(jī)的捷徑。

國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)后果學(xué)說是指各社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體通過利用會(huì)計(jì)信息在他們中間進(jìn)行財(cái)富的非公平性轉(zhuǎn)移而帶來的社會(huì)性后果(雷光勇等，2001)，具體的表現(xiàn)就是一個(gè)公司會(huì)計(jì)政策的選擇對(duì)其市場(chǎng)價(jià)值產(chǎn)生影響。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)濟(jì)后果產(chǎn)生的途徑分四個(gè)步驟：由權(quán)威機(jī)構(gòu)制定、頒布會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;企業(yè)根據(jù)所頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇，設(shè)計(jì)符合本企業(yè)特點(diǎn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng);本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)生成會(huì)計(jì)信息的載體會(huì)計(jì)報(bào)告;會(huì)計(jì)報(bào)告?zhèn)鬟f給相關(guān)方，如政府、投資人和債權(quán)人等。

第4篇

【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型財(cái)會(huì)本科；實(shí)踐教學(xué)；改革

應(yīng)用型本科是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的本科層次教育。隨著我國(guó)高等院校招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大，高等教育也從過去的“精英教育”向“大眾化教育”轉(zhuǎn)變。本科院校依據(jù)招生層次有“一本”、“二本”和“三本”,各層次院校的培養(yǎng)目標(biāo)不再是過去單一的研究型，一些“二本”和“三本”院校依據(jù)自己院校的特點(diǎn)提出了以應(yīng)用型作為學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需求。而應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才與普通財(cái)會(huì)人才相比，最大的區(qū)別點(diǎn)在于，應(yīng)用型人才是具有較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力、自學(xué)能力、分析問題、解決問題等方面綜合能力的人才。為了實(shí)現(xiàn)這一培養(yǎng)目標(biāo)，很多應(yīng)用型本科院校都對(duì)此進(jìn)行著有益的探索和實(shí)踐。

據(jù)有關(guān)院校對(duì)全國(guó)13個(gè)省、市、自治區(qū)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的能力進(jìn)行問卷調(diào)查，顯示財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備以下能力：一是較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通和合作共事能力；二是計(jì)算機(jī)操作能力;三是遵紀(jì)守法、具有較強(qiáng)的自我控制能力；四是財(cái)務(wù)分析決策能力；五是終身獨(dú)立自學(xué)能力、信息獲取及處理能力；六是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力。這是應(yīng)用型財(cái)會(huì)本科學(xué)生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。為了將學(xué)生培養(yǎng)成具有以上素質(zhì)與能力的人才，應(yīng)用型本科院校必須在課程的設(shè)置體系、課程的內(nèi)容和教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)上都要體現(xiàn)實(shí)踐性，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用型和創(chuàng)新性。但很多應(yīng)用型本科院校教學(xué)模式卻存在以下缺陷。

一、現(xiàn)行的財(cái)會(huì)教學(xué)模式存在的缺陷

主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：

(一)培養(yǎng)方向存在偏差

目前，應(yīng)用型本科財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方向，大都定位在大中型企業(yè)，忽略了多數(shù)應(yīng)用型本科院校也包括當(dāng)前財(cái)會(huì)畢業(yè)生大量地服務(wù)于小企業(yè)這一現(xiàn)實(shí)。

(二)課程設(shè)置不夠合理

體現(xiàn)在“兩課”與專業(yè)課的課時(shí)比例、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的課時(shí)比例、各門專業(yè)課的課時(shí)比例、課堂教學(xué)與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的課時(shí)比例等方面存在的課時(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理。表現(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置過多過濫，不明確會(huì)計(jì)專業(yè)的核心課程，造成會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)面寬，而深度不夠的局面。

(三)實(shí)訓(xùn)手段比較欠缺

主要表現(xiàn)在實(shí)訓(xùn)手段以仿真為主，少有實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練；實(shí)訓(xùn)資料中存在仿而不真，與實(shí)務(wù)操作存在較大的差異，實(shí)訓(xùn)規(guī)范有待加強(qiáng)。

（四）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師素質(zhì)有待提高

主要表現(xiàn)在財(cái)會(huì)教師隊(duì)伍中相對(duì)注重的仍是教師的專業(yè)職稱、文憑等，而具有雙師、兼職、企業(yè)工作背景的教師比重仍不理想。這一方面源自具有較好的企業(yè)背景的財(cái)會(huì)專業(yè)人才向高校流動(dòng)的動(dòng)力不足；另外，繁重的教學(xué)和科研任務(wù)，使得校內(nèi)教師無暇顧及外面的兼職及考取會(huì)計(jì)職稱證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等證書，即使有有限的閑余時(shí)間也不如進(jìn)行再深造，以此取得高校師資的文憑為重。具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)訓(xùn)教師的匱乏必然會(huì)影響實(shí)踐教學(xué)的效果。

二、實(shí)踐教學(xué)改革措施

針對(duì)上述應(yīng)用型財(cái)會(huì)本科教學(xué)模式未能很好地體現(xiàn)其應(yīng)用型、實(shí)踐性和創(chuàng)造性，經(jīng)過多年的理論與實(shí)踐教學(xué)探索，筆者認(rèn)為應(yīng)作如下改革：

（一）加大財(cái)會(huì)實(shí)踐課程比重

由于財(cái)會(huì)實(shí)踐課程是體現(xiàn)應(yīng)用型教育的核心課程，它可使學(xué)生把所學(xué)的財(cái)會(huì)理論知識(shí)及時(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用能力，為學(xué)生從學(xué)校到工作崗位之間架起了橋梁，是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要途徑。因此，在制定教學(xué)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)將財(cái)會(huì)實(shí)踐課程的比重由過去的10%提高到30%以上，這樣才能使財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生不斷更新財(cái)會(huì)知識(shí)，適應(yīng)千變?nèi)f化的環(huán)境，在工作崗位上發(fā)揮作用。

（二）建立多層次的財(cái)會(huì)實(shí)踐課程體系

科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)實(shí)踐課程是實(shí)現(xiàn)良好教學(xué)效果的可靠保證。財(cái)會(huì)實(shí)踐課程不僅有利于學(xué)生逐步鞏固所學(xué)的理論知識(shí)，而且有利于對(duì)所學(xué)知識(shí)全面系統(tǒng)的理解，達(dá)到系統(tǒng)掌握、融會(huì)貫通的目的。筆者認(rèn)為財(cái)會(huì)實(shí)踐課程應(yīng)包括單項(xiàng)實(shí)踐、綜合實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)等形式。具體設(shè)計(jì)如下：

1.單項(xiàng)實(shí)踐課程設(shè)計(jì)科目與時(shí)間安排

單項(xiàng)實(shí)踐課程是以理論教材章節(jié)為試驗(yàn)單位，按理論進(jìn)度分別組織實(shí)踐，科目包括會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等專業(yè)能力試驗(yàn)課程。一般安排在每門理論課講完的那個(gè)學(xué)期末，時(shí)間大約2周，這樣可以乘熱打鐵，提高課堂理論教學(xué)的效果，使財(cái)會(huì)理論與實(shí)踐很好地結(jié)合。

2.綜合實(shí)踐課程設(shè)計(jì)科目與時(shí)間安排

財(cái)會(huì)綜合實(shí)踐課程是將幾門相關(guān)課程的知識(shí)融合在一起進(jìn)行的實(shí)踐，目的是達(dá)到綜合運(yùn)用知識(shí)的能力。如在學(xué)習(xí)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》時(shí)分別安排了單項(xiàng)實(shí)踐。在《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》兩門課程都學(xué)習(xí)完之后，再安排2～3周的時(shí)間會(huì)計(jì)綜合實(shí)習(xí)課程，重點(diǎn)進(jìn)行工業(yè)企業(yè)的綜合會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐，實(shí)踐的目的是熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿的登記、成本的核算和會(huì)計(jì)報(bào)表業(yè)務(wù)。試驗(yàn)的內(nèi)容一般選用一個(gè)工業(yè)企業(yè)12月份的業(yè)務(wù)進(jìn)行試驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)時(shí)只提供原始憑證,要求根據(jù)所提供的原始憑證編制記賬憑證、登記賬簿、年終結(jié)賬和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等一整套會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)，以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手和應(yīng)用能力。

又比如在財(cái)務(wù)管理、中級(jí)財(cái)務(wù)管理學(xué)完之后，可以安排2~3周理財(cái)綜合實(shí)習(xí)課程，選擇相對(duì)來說籌資、投資業(yè)務(wù)較多的某些上市公司或其他成長(zhǎng)性較好、較有活力的企業(yè)為考察研究對(duì)象，進(jìn)行該企業(yè)、該行業(yè)的籌資、投資、營(yíng)運(yùn)資金管理、股利分配等業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)，以更深入地進(jìn)行具體的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)控制。在這一課程中可以很好地利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行資料的采集、處理和分析。達(dá)到學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的融會(huì)貫通，而避免只拘泥于每一個(gè)孤立章節(jié)的單項(xiàng)實(shí)踐，以提高學(xué)生進(jìn)行較為綜合和較復(fù)雜的財(cái)務(wù)決策能力。

3.社會(huì)實(shí)踐課程

筆者建議，除以上的實(shí)踐課程主要集中在每一學(xué)期末之外，為了與畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文有一個(gè)很好的銜接與準(zhǔn)備，在學(xué)生大四第一學(xué)期后半期進(jìn)行為期十周左右的社會(huì)實(shí)踐課程。這一階段是在學(xué)生已將校內(nèi)所開課程全部修完，而在大四第二學(xué)期畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文之前開設(shè)的。這一階段讓學(xué)生真正融入到社會(huì)，帶著任務(wù)到企業(yè)、事業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。單位主要由學(xué)校來聯(lián)系，主要是學(xué)校的校外實(shí)習(xí)基地，這樣便于實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的統(tǒng)一管理。這樣可以將財(cái)會(huì)專業(yè)的所有重點(diǎn)理論課，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等內(nèi)容，真實(shí)地融入到企業(yè)財(cái)會(huì)工作的綜合實(shí)務(wù)中。當(dāng)然在最后一周可以將有關(guān)實(shí)踐數(shù)據(jù)結(jié)果，帶回到學(xué)校，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和審計(jì)，并運(yùn)用有關(guān)財(cái)會(huì)理論知識(shí)，提出管理建議。這個(gè)成果可以形成學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。

有人認(rèn)為，這一階段的社會(huì)實(shí)踐與畢業(yè)環(huán)節(jié)的畢業(yè)實(shí)習(xí)會(huì)有所雷同，對(duì)此，筆者不敢茍同。經(jīng)過多年的畢業(yè)論文的指導(dǎo)工作，認(rèn)為雖然要求學(xué)生進(jìn)行為期八周的畢業(yè)實(shí)習(xí)，但個(gè)別學(xué)生由于就業(yè)壓力，畢業(yè)論文的壓力，聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的積極性不高，或聯(lián)系了和自己專業(yè)無關(guān)的實(shí)習(xí)單位出具相應(yīng)的證明以敷衍了事，這樣，使我們的畢業(yè)環(huán)節(jié)的實(shí)習(xí)效果大打折扣。因此，在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，筆者認(rèn)為在大四第一學(xué)期就安排這樣的一個(gè)社會(huì)實(shí)踐課程，一是對(duì)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)單位的聯(lián)系、論文選題的把握有了一個(gè)提前的準(zhǔn)備，二是對(duì)就業(yè)的壓力有一定的緩解。因?yàn)樵皆缫稽c(diǎn)接觸社會(huì)，對(duì)我們的學(xué)生就越有好處。對(duì)這一環(huán)節(jié)的實(shí)施，需要合理制定教學(xué)計(jì)劃，將有關(guān)非核心專業(yè)理論課程進(jìn)行適當(dāng)壓縮，以保證這一階段較大的實(shí)踐課時(shí)數(shù)。

4.畢業(yè)實(shí)習(xí)與畢業(yè)論文

應(yīng)用型本科財(cái)會(huì)專業(yè)的論文，要求具體分析某個(gè)企業(yè)或某行業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等的具體問題等為內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和基本技能，提高分析和解決實(shí)際問題及從事科學(xué)研究的能力，培養(yǎng)學(xué)生刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度。

（三）完善校內(nèi)模擬試驗(yàn)和建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地

1.校內(nèi)模擬試驗(yàn)的完善

校內(nèi)財(cái)會(huì)試驗(yàn)室在傳統(tǒng)手工賬務(wù)處理的基礎(chǔ)上，應(yīng)大力開展利用現(xiàn)代信息技術(shù)的會(huì)計(jì)電算化實(shí)習(xí)和綜合的財(cái)會(huì)實(shí)習(xí)內(nèi)容。比如會(huì)計(jì)電算化課程，教研室可以選派相關(guān)教師到財(cái)務(wù)軟件公司掛職鍛煉，去實(shí)際參與企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作，然后把經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)帶到課堂，用企業(yè)的實(shí)際數(shù)據(jù)來解釋教材中的原理。

還可與財(cái)務(wù)軟件公司合作，引入ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）（用友版）網(wǎng)上虛擬實(shí)驗(yàn)（包括五大系統(tǒng)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、生產(chǎn)制造管理實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、人力資源管理實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)）組成。ERP案例引入到課堂教學(xué)，采用多媒體與案例教學(xué)相結(jié)合方式，在用企業(yè)的實(shí)際數(shù)據(jù)強(qiáng)化基本層（賬務(wù)處理、報(bào)表管理、工資管理、固定資產(chǎn)管理等模塊）的教學(xué)上，開展采購(gòu)管理、庫(kù)存管理、存貨管理、財(cái)務(wù)分析、成本管理、生產(chǎn)計(jì)劃等環(huán)節(jié)的教學(xué)，加大對(duì)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)。此外，還有財(cái)務(wù)軟件公司開發(fā)的沙盤對(duì)抗賽、銀行證券等多樣化的虛擬試驗(yàn)，以此來提高學(xué)生的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。

2.積極開拓校外實(shí)訓(xùn)基地

學(xué)校可以聯(lián)系行政事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)等的財(cái)會(huì)部門，作為本專業(yè)的專業(yè)實(shí)踐基地。盡管在一個(gè)單位的財(cái)會(huì)部門建立實(shí)習(xí)基地會(huì)有一定的難度，這畢竟涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，這就需要學(xué)校的支持和教師對(duì)實(shí)踐的勇于參與。

（四）高素質(zhì)的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的培養(yǎng)與聘請(qǐng)

學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)財(cái)會(huì)專業(yè)教師參與社會(huì)各類財(cái)會(huì)專業(yè)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等能力考試，以提高“雙師”教師比重，同時(shí)建議教師更多地進(jìn)行校外兼職。當(dāng)然，這些措施需要學(xué)校有充足的師資，教師的教學(xué)任務(wù)得以減輕的情況下才能得以實(shí)現(xiàn)。此外，在鼓勵(lì)教師走出去的同時(shí)，還可聘請(qǐng)校外較高層次有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)工作人員來學(xué)校作短期的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師，這樣可以將其切身的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力傳授給學(xué)生，這樣必將大大提高學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)效果。

通過以上財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)的改革，將會(huì)使培養(yǎng)應(yīng)用型財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生具有過硬的業(yè)務(wù)水平，嫻熟的財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)操作技能，使其所學(xué)與所干零距離，畢業(yè)與就業(yè)零過渡的目標(biāo)盡快實(shí)現(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]李瑞生.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)《會(huì)計(jì)電算化》課程的認(rèn)識(shí).河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版)，2002，(2)：56.

第5篇

論文關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析,財(cái)務(wù)管理,作用

1 財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容

1.1 償債能力

企業(yè)的償債能力是指企業(yè)對(duì)于企業(yè)對(duì)外所欠的債務(wù)償還的能力。在一般情況下，償債能力分為短期償債能力和長(zhǎng)期償債能力。根據(jù)企業(yè)償債能力的大小，可以反映出一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定性和企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何。如果一個(gè)企業(yè)的償債能力比較強(qiáng)，那么就會(huì)有更多的銀行愿意貸款給企業(yè)，有句話說資金就是一個(gè)企業(yè)的“血液”，如果沒有了血液，那么其他的功能再?gòu)?qiáng)大，也是無濟(jì)于事的。只要企業(yè)有了充足的“血液”，企業(yè)才能夠更加強(qiáng)大，才有更好的發(fā)展。

1.2 盈利能力

企業(yè)的盈利能力是指企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)獲取利潤(rùn)的能力。每個(gè)企業(yè)的目標(biāo)都是在最短的時(shí)間內(nèi)獲取更多的利益。或者是在最低的成本中獲取最大的利益。能夠擁有和保持比較好的盈利能力是企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)的盈利能力是所有的利益相關(guān)者最關(guān)注的事情。企業(yè)的盈利能力是最能反映出一個(gè)企業(yè)發(fā)展情況。只有企業(yè)盈利了，企業(yè)才能向各位股東、員工等人分紅或者發(fā)工資獎(jiǎng)金等。才會(huì)有更多的人想加入企業(yè)，為企業(yè)做工作。

1.3 營(yíng)運(yùn)能力

企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)流動(dòng)速度。是指企業(yè)資金流動(dòng)的速度和利用的效率，企業(yè)高層人員經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)用資金的能力通常可以從企業(yè)的資金流動(dòng)利用效率看出的。企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力的高低也是對(duì)企業(yè)管理人員的考驗(yàn)。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金周轉(zhuǎn)的速度越快，就是表明企業(yè)資金利用的效率越高，也體現(xiàn)出企業(yè)管理人員的經(jīng)營(yíng)能力越強(qiáng)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的社會(huì)，企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力越好對(duì)企業(yè)在這樣的社會(huì)中生存越有利。

1.4 發(fā)展能力

企業(yè)的發(fā)展能力是指企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng).對(duì)未來的發(fā)展進(jìn)行評(píng)估。一個(gè)企業(yè)想要良好的發(fā)展，取決于很多方面的因素，比如說企業(yè)是否根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)健康的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)所在的行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)的人才資源是否充足等等。企業(yè)的高層管理人員對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展能力應(yīng)該進(jìn)行更全面更深刻的分析和決策。

1.5 投資報(bào)酬

企業(yè)的投資報(bào)酬是指企業(yè)對(duì)于閑置的資金一個(gè)更好的規(guī)劃投資于其他地方，比如前幾年的房產(chǎn)，或者股票債券等等，所獲得的投資收益。

2 現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析的優(yōu)勢(shì)

對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析來說，現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析第一個(gè)優(yōu)勢(shì)來自編制報(bào)表的過程，傳統(tǒng)的基本上都是手動(dòng)，它的效率很低，出錯(cuò)率高，時(shí)間也是非常緊迫。相對(duì)應(yīng)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析不論從速度上還是質(zhì)量上都提高很多。第二個(gè)優(yōu)勢(shì)就是財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)含義。對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析按理說，這一項(xiàng)目應(yīng)該沒有爭(zhēng)議。因?yàn)樗械臄?shù)據(jù)都是來自財(cái)務(wù)部，至少是來自財(cái)務(wù)報(bào)表。但是所有的問題恰恰來自于這里，財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)是用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)語言來說的，是抽象的和高度概括的，背后的規(guī)則是需要解釋的，不是一般人所理解的。會(huì)計(jì)學(xué)科就如同其他的學(xué)科一樣都有各自的奧秘。政治論文所以，有必要說說財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生的歷史。關(guān)于財(cái)務(wù)分析的起源，比較公認(rèn)的說法是在19世紀(jì)20年代的美國(guó)，當(dāng)時(shí)美國(guó)的企業(yè)規(guī)模較小，銀行根據(jù)個(gè)人信用貸款。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)都逐漸擴(kuò)大，那時(shí)，黑心無良企業(yè)家比比皆是，正逢美國(guó)股市正紅紅火火，很多企業(yè)都忙著上市，投資人也都忙著買股票，向銀行貸款的數(shù)額也增加了不少，僅僅依據(jù)個(gè)人信用貸款已經(jīng)不能滿足美國(guó)銀行業(yè)的需求。財(cái)務(wù)分析體系這時(shí)就出現(xiàn)了，是杜邦公司提出的，杜邦財(cái)務(wù)分析體系，簡(jiǎn)稱杜邦體系，是利用各主要財(cái)務(wù)比率指標(biāo)間的內(nèi)在聯(lián)系，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合系統(tǒng)分析評(píng)價(jià)的方法。它是幫助企業(yè)外部的投資人了解上市公司的情況，幫助投資人決策。問題來了，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)最初的是幫助選擇股票的，那應(yīng)該是沒有問題的。確實(shí)，作為身處企業(yè)外部的人來說，對(duì)企業(yè)的情況一無所知，透過財(cái)務(wù)分析體系確實(shí)可以對(duì)企業(yè)的整體情況有一個(gè)大概的了解。但是更詳細(xì)的特征是看不清楚的。這是財(cái)務(wù)信息高度概括的特點(diǎn)所決定的。但是如果現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析將各類報(bào)表中的數(shù)字做了非常透徹的剖析，挖掘出了報(bào)表中更深層次的意義，是對(duì)企業(yè)管理者提供非常有價(jià)值的信息。

雖然一般的財(cái)務(wù)報(bào)表是能給出一些的答案。比如企業(yè)的凈利潤(rùn)多少？所有者權(quán)益多少？但是，現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析可以表示出更多。如果要想知道典型客戶是什么？來自什么渠道做宣傳和吸引？什么銷售價(jià)格區(qū)間對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)有什么影響？執(zhí)行過程是怎么實(shí)現(xiàn)的？成本是多少？這一切都是公司投資者、債權(quán)者、經(jīng)營(yíng)者、利益相關(guān)人等所關(guān)心的。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，能提供這些信息的人，很可能是銷售人員和市場(chǎng)人員。但是這些信息對(duì)那些投資者、債權(quán)者、經(jīng)營(yíng)者等是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。誰來提供這些全方面的信息和測(cè)算？傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)肯定是不夠的，他們只把傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表做好就好了，哪有精力去整合全公司的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做分析。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)按照部門或者職能分析是不能點(diǎn)到問題的實(shí)質(zhì)。有人說，看流程分析，每個(gè)流程都可以被視為一個(gè)部門，按照流程分析就可以了吧？這是說對(duì)了一半。舉例，一般的產(chǎn)品都是有研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、組裝、安裝、銷售、運(yùn)輸、售后等環(huán)節(jié)完成的。任何公司都是有這些流程。那么為什么同行業(yè)的公司利潤(rùn)差會(huì)有差異？很多公司確實(shí)是安裝流程設(shè)置部門的。在統(tǒng)計(jì)計(jì)算每個(gè)環(huán)節(jié)的成本。按理說，一般的財(cái)務(wù)分析和業(yè)務(wù)分析也就到此為止了。可是漏掉了一系列重要的流程：生產(chǎn)工具、生產(chǎn)用時(shí)、生產(chǎn)結(jié)果的保存途徑、信息的傳送途徑。比如說，財(cái)務(wù)報(bào)表的工作和流程一直沒變，只是生產(chǎn)錯(cuò)誤信息的工具變了，所以效率提高了。IT和網(wǎng)絡(luò)以及大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，使得財(cái)務(wù)的重復(fù)性工作大大縮短，如果只統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)是不能發(fā)現(xiàn)和評(píng)估生產(chǎn)效率及其影響的。

3 財(cái)務(wù)分析的作用

作為企業(yè)的管理者，每天都在處理各項(xiàng)事務(wù)，雖然他們不一定經(jīng)常看報(bào)表，但是通過經(jīng)常開會(huì)，有針對(duì)性地了解財(cái)務(wù)信息，財(cái)務(wù)分析所展現(xiàn)出來的，企業(yè)管理者都知道，而且知道的比財(cái)務(wù)分析的人還全面深刻。原來企業(yè)管理者他們自己在根據(jù)自己的想法，索要數(shù)據(jù)后，他們完成了財(cái)務(wù)分析與業(yè)務(wù)分析，只是沒有說出來，而且這一切似乎都在管理者自己腦子中完成的，沒有對(duì)外提供任何正式的報(bào)告，因?yàn)樗麄儾幌嘈鸥叨雀爬ǖ呢?cái)務(wù)數(shù)據(jù)，更愿意結(jié)合親眼所見，親身感受的事情，這些都是沒有記錄的業(yè)務(wù)信息，非常瑣碎，但是卻很具體、生動(dòng)。通過觀察、詢問、傾聽瑣碎的業(yè)務(wù)信息，能體會(huì)到一些基本而又必要的信息，這些信息量遠(yuǎn)遠(yuǎn)比概括的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加有價(jià)值。至此，財(cái)務(wù)分析人員要做的工作不僅是分析數(shù)據(jù)而是挖掘出數(shù)據(jù)背后的潛在意義。現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析是讓決策者的每個(gè)決定對(duì)收入利潤(rùn)產(chǎn)生影響，可以輕松看到，所見即所得。對(duì)眾多影響因素進(jìn)行全面梳理，化繁為簡(jiǎn)，將考慮聯(lián)動(dòng)關(guān)系用模型進(jìn)行展現(xiàn)，信息更全面。

第6篇

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)報(bào)表 分析 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)決策 影響

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

財(cái)務(wù)報(bào)表分析具有廣泛的用途，通過分析企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，可以評(píng)價(jià)企業(yè)的管理業(yè)績(jī)和決策，幫助企業(yè)管理人員改善決策，并減少盲目性，從宏觀上了解經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況和被分析對(duì)象所處的行業(yè)發(fā)展水平。

一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)概念

財(cái)務(wù)報(bào)表是一種對(duì)企業(yè)的資金流動(dòng)情況及經(jīng)營(yíng)成果等進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)的系列報(bào)表，這種系列報(bào)表主要由企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表、企業(yè)資金流量表和企業(yè)利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)表組成，通常情況下，每一個(gè)合格企業(yè)都會(huì)定期統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表。

財(cái)務(wù)報(bào)表分析則是通過對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的閱讀與判斷，分析出公司的財(cái)務(wù)狀況及未來預(yù)算方向，并且能評(píng)價(jià)公司以往的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、衡量當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況，進(jìn)而預(yù)測(cè)未來的發(fā)展趨勢(shì)。這種財(cái)務(wù)報(bào)表分析手段有利于提高公司的整體管理能力和業(yè)務(wù)水平，并對(duì)公司的成長(zhǎng)效果進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，從而為決策者提供內(nèi)部管理方面的政策方針。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義

財(cái)務(wù)報(bào)表分析最初是用于銀行的信用分析手段，它是為了滿足投資人員的需求，為投資者提供和企業(yè)有關(guān)的整體財(cái)務(wù)情況，可以對(duì)實(shí)際工作中記錄出的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析研究，并據(jù)此判斷出各指標(biāo)間的相互關(guān)系與變化方向。而在現(xiàn)如今的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，已超越原來的分析初衷，通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)籌，為企業(yè)管理人員提取出最直接有用的信息，財(cái)務(wù)報(bào)表分析不是簡(jiǎn)單的記賬與核算，分析這些對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)工作與企業(yè)管理的融合具有重要指導(dǎo)意義。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的流程

（一）確定分析標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)。

因?yàn)槭褂谜卟煌慕嵌群湍繕?biāo)，對(duì)報(bào)表的分析結(jié)果也會(huì)有很大不同，所以，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析之前，需要確定分析立場(chǎng)及標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)表的分析需要有一個(gè)客觀真實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)照，尤其是財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比后，才能公正準(zhǔn)確地由這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析得到企業(yè)的綜合財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。而通過確定財(cái)務(wù)報(bào)表的分析目標(biāo)，可以從信用、投資、稅務(wù)等方面來分析企業(yè)的償債支付能力、安全性與盈利性及收入與支出情況。

（二）依據(jù)收集的數(shù)據(jù)策劃分析方案。

企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在很大程度上反映了自身各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在某一特定時(shí)間內(nèi)的成效，但從表面無法由此總結(jié)出這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的全過程，所以，需要分析人員在收集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上制定出合理適用的分析方案，通過各種渠道羅列出所要分析的項(xiàng)目指標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間，并安排財(cái)務(wù)報(bào)表分析的工作進(jìn)度。

（三）整理核實(shí)信息。

確定分析方案后，要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的整體內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，看其是否符合其它資料的相關(guān)記錄，在所需要核實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中，最重要的是企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、銷售記錄及有關(guān)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)等。對(duì)企業(yè)的其他信息核實(shí)，可以以調(diào)查的真實(shí)資料為準(zhǔn)，這些信息的核實(shí)，主要由企業(yè)內(nèi)部人員完成。

（四）得出結(jié)論并反饋。

通過整體的分析判斷，依據(jù)分析數(shù)據(jù)得到正確結(jié)論，并對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出有效評(píng)價(jià)，進(jìn)而為企業(yè)決策者提供直接的一手信息，這對(duì)整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作起著至關(guān)重要的積極作用。

四、財(cái)務(wù)報(bào)表分析過程中存在的問題

（一）通過財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析反映出的信息不完全。

財(cái)務(wù)報(bào)表分析主要是分析其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)的特點(diǎn)與呈現(xiàn)狀態(tài)，通過它可以了解企業(yè)的部分資金流動(dòng)情況，但是由于客觀因素及條件的約束，它并不能披露出企業(yè)的全部信息，比如企業(yè)帳外的資產(chǎn)便不可在其中體現(xiàn)出來，所以，財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的反映不能代表全部，只是透露出部分資源信息。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)表缺少能夠反映出企業(yè)未來資源信息的數(shù)據(jù)。

通過對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，企業(yè)管理人員希望能在此基礎(chǔ)上得到企業(yè)未來的資源信息，但常用的財(cái)務(wù)報(bào)表一般是分期報(bào)告，并且只是統(tǒng)計(jì)出短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，不能滿足對(duì)未來資源信息預(yù)測(cè)的作用和要求。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析會(huì)受到外界因素的影響。

一方面，有些企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)并不是十分精確，對(duì)它的分析會(huì)受到來自外界的多種因素干擾，會(huì)計(jì)的估算程度以及各管理層對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的不同，都可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表的最終分析數(shù)據(jù)產(chǎn)生難以預(yù)測(cè)的結(jié)果。

五、提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析效率的措施

（一）完善財(cái)務(wù)報(bào)表信息及標(biāo)準(zhǔn)。

財(cái)務(wù)分析的一個(gè)重要條件就是必須要有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)作支撐，對(duì)企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得到結(jié)果后，需要與特定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比之后，才能對(duì)后續(xù)預(yù)測(cè)做出正確判斷。同時(shí)，要想提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析的效率，還應(yīng)該改善當(dāng)今財(cái)務(wù)報(bào)表信息太過簡(jiǎn)單的局面，通過完善并增加有效信息，才能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行更準(zhǔn)確的分析。

（二）豐富財(cái)務(wù)報(bào)表分析手段，提高分析人員素質(zhì)。

目前常用的財(cái)務(wù)報(bào)表手段是普通分析法，分析人員的綜合素質(zhì)有待提高，因?yàn)榉治鍪侄魏头治鋈藛T對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的結(jié)果具有直接控制作用，所以，應(yīng)該增加更多分析手段對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向與縱向的多重對(duì)比，并且在此基礎(chǔ)上提高分析人員的素質(zhì)，這樣才能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息做出更好的預(yù)測(cè)。

六、結(jié)論

只有正確利用財(cái)務(wù)報(bào)表分析手段來統(tǒng)計(jì)企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)，并采取一定措施提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析功效，避免單純性的財(cái)務(wù)報(bào)表分析作為企業(yè)整體狀況所帶來的不良后果，將財(cái)務(wù)報(bào)表分析與企業(yè)的其他管理活動(dòng)互相融合起來，才能夠使其發(fā)揮最大作用。然而，由于現(xiàn)實(shí)中各種因素的限制與影響，財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)企業(yè)的發(fā)展支持也有一定的局限性，必須正確看待這些局限條件，并結(jié)合有效解決策略，在最大程度上減少局限性的影響，這樣才能使財(cái)務(wù)報(bào)表分析的作用發(fā)揮到極致。

（作者單位：蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院工商管理專業(yè)2011秋4班）

參考文獻(xiàn)：

[1]黃妍妍：我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究，哈爾濱工程大學(xué)碩士學(xué)位論文，2006年6月

[2]陸正飛：《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》，中信出版社，2007年8月

[3]張新廣：合理利用財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析[J]_商業(yè)會(huì)計(jì)，2005，（11）

[4]許拯聲：《財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀與分析指南》，機(jī)械工業(yè)出版社，2007年1月

[5]熊楚熊：《財(cái)務(wù)報(bào)表分析原論》，立信會(huì)計(jì)出版社，2000年8月

[6]企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，中華人民共和國(guó)財(cái)政部制定，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006年2月

第7篇

1.系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，基本了解國(guó)內(nèi)外財(cái)會(huì)理論研究最新動(dòng)態(tài)；

2.熟悉會(huì)計(jì)及相關(guān)的法律、法規(guī)，具有較高的政策水平；

3.有制定行業(yè)財(cái)會(huì)制度，主持一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)或一個(gè)大中型企業(yè)或事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷；

4.具有豐富的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，精通業(yè)務(wù)，有解決實(shí)際工作中復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題的能力，并參與本行業(yè)或單位管理決策，取得顯著的成績(jī)；

5.有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)理論水平，公開發(fā)表、出版有較高水平的論文、著作；

6.有培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員和指導(dǎo)會(huì)計(jì)師工作的能力；

7.有運(yùn)用外語獲取信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流活動(dòng)以及運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理有關(guān)信息；

8.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

所以我們寫自己總結(jié)的時(shí)候就要圍繞著這些來寫。主要寫自己的專業(yè)知識(shí)達(dá)到了什么層次，制定了什么制度，培養(yǎng)了什么人才，并且一定要說自己具備了一定的管理才能。

二、再說真話的前提下，如何更好地描寫我們的才能？

我認(rèn)為應(yīng)該按財(cái)務(wù)主管的要求來寫自己所作的工作，財(cái)務(wù)主管都作了什么呢？都是怎么做的呢？有篇文章僅供參考： 把自己的實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)融合這些合格主管所作，相信大家都會(huì)寫出好的業(yè)績(jī)的。

如何成為合格的財(cái)務(wù)主管

做好財(cái)務(wù)主管應(yīng)具備的素質(zhì)

道德素質(zhì)

誠(chéng)信第一、操守為重敬業(yè)愛崗?fù)酃矟?jì)、以企業(yè)為家

知識(shí)素質(zhì)

微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)了解企業(yè)各方面全盤知識(shí)

職業(yè)素質(zhì)

對(duì)上司：*要認(rèn)真的擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。*尊重并執(zhí)行上司的決定。*歡迎上司的指導(dǎo)與培養(yǎng)。*以自己的實(shí)際工作為上司排憂解難。

對(duì)下屬：*要予以幫助、扶持。*給他們以成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)。*搞好與下屬的關(guān)系，提倡團(tuán)隊(duì)精神。*充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，共同完成理財(cái)重任。*協(xié)助下屬達(dá)到他們的工作目標(biāo)。*保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚(yáng)的斗志。

做好財(cái)務(wù)主管應(yīng)具備的能力

理財(cái)能力決策能力

領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)能力

創(chuàng)新能力協(xié)調(diào)能力

表達(dá)能力組織能力

應(yīng)變能力意志能力

在主辦職位上，從能力方面哪些較為重要？

做好財(cái)務(wù)主管應(yīng)講求藝術(shù)

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)授權(quán)藝術(shù)

激勵(lì)藝術(shù)語言藝術(shù)

批評(píng)藝術(shù)表揚(yáng)藝術(shù)

開會(huì)藝術(shù)運(yùn)籌藝術(shù)

調(diào)節(jié)藝術(shù)溝通藝術(shù)

做好財(cái)務(wù)主管應(yīng)有的觀念

競(jìng)爭(zhēng)觀念“物競(jìng)天擇，適者生存”

經(jīng)濟(jì)效益觀念

在籌資、投資以及資金的運(yùn)營(yíng)上，要講投入、產(chǎn)出；在日常財(cái)務(wù)管理上，要注意降低成本，提高資金利用率，使得“開源”與“節(jié)流”同時(shí)并舉，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。

時(shí)間價(jià)值觀念

資金的時(shí)間價(jià)值：“今天xxxx錢不等于明天xxxx錢”。一定量資金在不同時(shí)點(diǎn)，其價(jià)值量是不同的，要重視時(shí)間價(jià)值的存在。

風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值觀念

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中充滿了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，如何在風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬之間進(jìn)行選擇，是所面臨選擇。

財(cái)務(wù)公關(guān)觀念

財(cái)務(wù)主管不只是關(guān)門算賬，對(duì)外需要稅務(wù)、銀行、物價(jià)等部門的支持，對(duì)內(nèi)與各部門的協(xié)調(diào)，得到各部門的配合，無論需要支持還是需要配合，都需要溝通。

良好的個(gè)人形象觀念

個(gè)人威信來源于自己扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平和對(duì)重要事項(xiàng)能果斷和公正的處理。

在為人方面，要寬容和慎言；在處事方面，要果斷和明智；在工作安排上，不可優(yōu)柔寡斷，要有自己明確的工作原則；布置下屬的工作，要說一不二，言出必行，樹立良好的工作形象。

現(xiàn)有的各級(jí)財(cái)務(wù)主管的理財(cái)觀念、能力、形象與要求有無差距，還有哪些方面有待提高？

上司對(duì)你的希望或要求之一

是一個(gè)策略型。能根據(jù)企業(yè)策略，設(shè)計(jì)和建議經(jīng)營(yíng)、管理策略，并對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)主生直接影響；或能對(duì)本部門產(chǎn)生一定影響，同時(shí)又是經(jīng)理決策的參謀與助手。

上司對(duì)你的希望或要求之二

具備創(chuàng)新理念和意識(shí)，在工作范圍內(nèi)，采用新的方法與手段，使你的部門管理、技能、精神不斷的提升。

上司對(duì)你的希望或要求之三

不折不扣的按時(shí)、按企業(yè)要求完成任務(wù)，使你的能力正常發(fā)揮。

上司對(duì)你的希望或要求之四

一切從企業(yè)利益出發(fā)，代表公司的利益。

上司對(duì)你的希望或要求之五

對(duì)下屬有足夠的領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)能力,通過調(diào)動(dòng)積極性,發(fā)揮下屬作用。

上司對(duì)你的希望或要求之六

從企業(yè)的整體戰(zhàn)略出發(fā)，有全局的觀念，并有協(xié)調(diào)能力。

上司對(duì)你的希望或要求之七

1、你的業(yè)務(wù)素質(zhì)與知識(shí)層面及工作經(jīng)驗(yàn)，能滿足工作需要，起到指導(dǎo)與指揮的作用。

上司對(duì)你的希望或要求之八

在資金的支配上，起到“守關(guān)把口”的作用，在財(cái)務(wù)管理上做好預(yù)測(cè)與分析。

下屬眼里的財(cái)務(wù)主管

1、維護(hù)本部門的利益，少接任務(wù)多請(qǐng)功。

2、包容下屬的不足，有應(yīng)對(duì)突變事故的能力。

3、對(duì)上司有影響力，能為下屬說話。

4、能團(tuán)結(jié)你部門的每一位，但又要清楚自己是一個(gè)管理者。

5、在必要的時(shí)候，敢于對(duì)自己的上司提出不同的意見。

如何傳導(dǎo)與分解工作程序

——怎樣既能完成你的上級(jí)賦予你的職責(zé)，又能調(diào)動(dòng)你的下級(jí)，使你承上啟下，圓滿的達(dá)到工作目標(biāo)。

首先要清楚總經(jīng)理：

1、一定時(shí)期內(nèi)的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

2、總經(jīng)理的重點(diǎn)要求——會(huì)計(jì)工作與國(guó)際接軌

與國(guó)際接軌的目的

1、實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算管理。

2、引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念。

3、實(shí)現(xiàn)稅務(wù)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)的事前控制與事前籌劃。

4、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化、科學(xué)化。

清楚上司對(duì)你的要求時(shí)計(jì)財(cái)部應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，接受與理解上司對(duì)你及你部門的目標(biāo)要求：

制定本部門的財(cái)務(wù)工作戰(zhàn)略

制定措施與手段，保證目標(biāo)的完成

計(jì)財(cái)部的工作目標(biāo)

1、加強(qiáng)預(yù)算管理體系，保證工作的計(jì)劃性，保證經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。

2、提高財(cái)務(wù)管理水平，以籌劃為先導(dǎo)，以事前控制為目標(biāo)，提高財(cái)務(wù)控制力、降低成本、降低費(fèi)用、實(shí)現(xiàn)效益最大化。

3、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的措施與手段——完善財(cái)務(wù)核算與管理的新組織架構(gòu)

設(shè)立資金預(yù)算部

使資金的收與支在計(jì)劃中實(shí)現(xiàn)，實(shí)施財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析，為各項(xiàng)指標(biāo)的分解與考核提供必要的信息與資料。

設(shè)立財(cái)務(wù)管理部—實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督

1、設(shè)立稽核崗位：提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，達(dá)到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決、及時(shí)對(duì)存在問題反饋，使問題控制在事前與事中。

2、設(shè)立稅務(wù)管理與籌劃崗位：使相關(guān)稅務(wù)知識(shí)及時(shí)的貫徹，掌握好國(guó)家政策法規(guī)，使企業(yè)無論在資本運(yùn)作上，還是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，都能充分利用好政策，使企業(yè)能達(dá)到在籌劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行和實(shí)施再擴(kuò)大、再發(fā)展，減少先干后解決的被動(dòng)工作方式。

3、設(shè)立制度建設(shè)崗：在企業(yè)與部門的架構(gòu)上，以工作目標(biāo)為宗旨，以財(cái)政法規(guī)為依據(jù)，完善制度與流程的建設(shè)，使會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理快速、高質(zhì)的在制度規(guī)范下標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，同時(shí)不斷完善崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任制，使會(huì)計(jì)行為達(dá)到規(guī)范化。

4、設(shè)立考核與培訓(xùn)崗：使之結(jié)合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，使部門能時(shí)時(shí)掌握工作中不足、及各崗位工作完成情況，以利于不斷了解、不斷完善、不斷調(diào)整，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化早日實(shí)現(xiàn)。

設(shè)立財(cái)務(wù)核算部

結(jié)合企業(yè)新架構(gòu)，采取會(huì)計(jì)委派制管理方式，實(shí)施橫向管理，分別核算，結(jié)合各中心經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及戰(zhàn)略目標(biāo)，建立兩個(gè)會(huì)計(jì)核算中心，系統(tǒng)的反映各中心的財(cái)務(wù)信息。

在會(huì)計(jì)工作專業(yè)化基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)化。

集中精力及時(shí),準(zhǔn)確的將財(cái)務(wù)信息提供給決策者、經(jīng)營(yíng)者。

各部財(cái)務(wù)主管應(yīng)該依據(jù)計(jì)財(cái)部的工作目標(biāo)和各部崗位職責(zé)，建立保證目標(biāo)的實(shí)施手段，并分解責(zé)任制和建立規(guī)范運(yùn)作措施。

三、具體的寫作步驟可以參考：

一是先簡(jiǎn)要介紹自己是基本情況，如現(xiàn)任職稱、任職時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、政治面貌、現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作。擔(dān)任那些社會(huì)職務(wù)。

二是自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責(zé)情況。

三是詳細(xì)地?cái)⑹鲎约喝温氁詠韽氖碌膶I(yè)技術(shù)工作。有那些創(chuàng)新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，專家對(duì)此評(píng)價(jià)。

第8篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 可持續(xù)發(fā)展 XBRL

一、 本課題研究的背景及意義

作為注重未來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式,可持續(xù)發(fā)展指的是既滿足當(dāng)代人的需求、又不損害后代人滿足其需求的能力。它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀之基本內(nèi)涵。構(gòu)成為本課題研究的大背景,是本課題研究的理論支撐。

1982年4月,聯(lián)合國(guó)世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)出版的研究報(bào)告《我們共同的未來》指出:“可持續(xù)發(fā)展能滿足現(xiàn)在的需要,但不損害后代滿足他們自身需要的能力。”它的直接含義是:在包括資源在內(nèi)的廣義財(cái)富的傳遞上,每一代留給下一代的都應(yīng)該是平等的,即代際間的交換應(yīng)當(dāng)是平等的。1987年聯(lián)合國(guó)世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)的報(bào)告《我們共同的未來》,把可持續(xù)發(fā)展定義為“既滿足當(dāng)代人的需要,又不對(duì)后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展”,在1992年聯(lián)合國(guó)環(huán)境與發(fā)展大會(huì)上取得共識(shí)。可持續(xù)發(fā)展理論包括三個(gè)子系統(tǒng)理論,即:(l)生態(tài)持續(xù)理論:經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,要建立在資源的可持續(xù)利用和良好生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)之上;(2)經(jīng)濟(jì)持續(xù)理論:鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不僅要重視數(shù)量增長(zhǎng),更應(yīng)重視質(zhì)量。優(yōu)化資源配置、節(jié)耗增收;(3)社會(huì)持續(xù)理論:改善和提高人類生活質(zhì)量,滿足需要,促進(jìn)社會(huì)公正、安全、文明、健康發(fā)展。

我國(guó)確立的21世紀(jì)初可持續(xù)發(fā)展的總體目標(biāo)是:可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得顯著成效,人口總量得到有效控制,生態(tài)環(huán)境明顯改善,資源利用率顯著提高,促進(jìn)人與自然的和諧,推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。

泉州作為福建經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),其經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一階段主要是從1983年到1986年,其中1984年增長(zhǎng)高達(dá)19. 8%;第二階段從1992年至1994年,其間1993年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)高達(dá)66.2%;第三階段是從2003年至今,地區(qū)生產(chǎn)總值年增長(zhǎng)率均在13%以上,高于同期全省、全國(guó)平均水平2-4個(gè)百分點(diǎn)。2006年全市生產(chǎn)總值占全省1/4強(qiáng),連續(xù)8年穩(wěn)居全省首位;財(cái)政總收入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達(dá)9.7%;規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值占福建全省的1/4強(qiáng),居全省首位;傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,層次不斷提升,新興產(chǎn)業(yè)都有主導(dǎo)性、關(guān)鍵性項(xiàng)目落地,列入省重點(diǎn)項(xiàng)目的數(shù)量、投資規(guī)模連續(xù)4年位居全省首位。

今天,泉州地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的同樣是如何進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展,通過可持續(xù)發(fā)展加快經(jīng)濟(jì)的集聚速度、增強(qiáng)輻射帶動(dòng)能力。泉州作為福建省經(jīng)濟(jì)總量最大的三大中心城市之一,已經(jīng)具備了率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的必要條件,在“海西”經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下,而通過推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),來尋找可持續(xù)發(fā)展的路徑就十分必要,并且具有前瞻意義。

二、 本課題研究的思路及觀點(diǎn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念誕生在1968年。當(dāng)年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?F?林諾維斯發(fā)表的《會(huì)計(jì)職業(yè)和社會(huì)進(jìn)步》一文,首先提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念,美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)者貝爾科伊在他所著的《會(huì)計(jì)史論》一書中,對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展史作出歷史性的劃分中,將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)放在非常重要的地位。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是前沿課題,是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。它不單純屬于會(huì)計(jì)學(xué)范疇,其學(xué)科的邊緣性很強(qiáng),是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況;其直接目的是通過計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)效益,真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害,向政府及公眾提供企業(yè)對(duì)社會(huì)的不良影響;它最終的目的是講求社會(huì)整體效益,實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。其實(shí)質(zhì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系作為社會(huì)責(zé)任,并以此為中心而展開的會(huì)計(jì)。它可以為可持續(xù)發(fā)展提供一條有效的 途徑。其實(shí)質(zhì)仍然是解決當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題,而且由于其本身的邊緣性特點(diǎn),決定了它能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提供新的思路,給予理論的指導(dǎo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的 核算是以科學(xué)發(fā)展觀為前提的,著重要解決的就是提供可持續(xù)發(fā)展所需要的 信息。正因?yàn)槿绱?探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣,在泉州地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和領(lǐng)跑中,就具有實(shí)踐指導(dǎo)意義。

本文在介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核實(shí)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,提出了通過采用XBRL來推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)到新思路。

三、打造XBRL信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)推廣,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

2009年,泉州市GDP突破3000億元、財(cái)政總收入突破300億元,億元以上工業(yè)企業(yè)從804家增加到925家,實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)。泉州經(jīng)濟(jì)發(fā)展在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí),也產(chǎn)生了許多生態(tài)環(huán)境問題,成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的副產(chǎn)品。可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)必須兼顧其社會(huì)責(zé)任,以負(fù)責(zé)的態(tài)度處理企業(yè)的社會(huì)問題。因此盡快建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并借此揭示企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息,才能滿足企業(yè)利益相關(guān)者的需求。

而企業(yè)如實(shí)反映自身履行法律規(guī)定的社會(huì)責(zé)任的情況,不僅關(guān)系到企業(yè)的社會(huì)形象,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展也是至關(guān)重要的。

我國(guó)學(xué)者吳長(zhǎng)煜等人所做的調(diào)查表明,投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求已經(jīng)成為社會(huì)大眾的代表。(如表1~4所示)

投資者及社會(huì)大眾之所以如此關(guān)注去社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是因?yàn)槠浜怂愕膬?nèi)容關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其內(nèi)容可以概括為

(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任:反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和效(包括總資產(chǎn)利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、資本收益率、資本保值增值率、每股股利、股利支付率) 、企業(yè)對(duì)債權(quán)人經(jīng)))、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)(包括資本增值額、投資報(bào)酬率、銷售利潤(rùn)率等)。

(二)企業(yè)法律責(zé)任 :反映企業(yè)遵守社會(huì)公德和法律的指標(biāo)。包括小時(shí)工資率(反映企業(yè)是否執(zhí)行企業(yè)所在地政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定)、工資支付率(反映企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的遵守情況)、.法定福利支付率(反映按相關(guān)法律政策規(guī)定職工享有的醫(yī)療衛(wèi)生、困難補(bǔ)助等福利)、社保提取率(企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)社會(huì)(反映企業(yè)是否有擠占挪用國(guó)家稅款的違法行為)等。

(三)企業(yè)生態(tài)責(zé)任 :反映企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任所做到工作。具體包括單位收入不可再生資源消耗量(反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)不可再生資源的消耗強(qiáng)度)、材料用廢率(反映企業(yè)對(duì)資源的珍惜和節(jié)約程度)、.單位收入耗能量(反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)能源的消耗強(qiáng)度)、單位收入耗水量(反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)水資源的消耗強(qiáng)度)、單位收入排廢量(為企業(yè)未達(dá)標(biāo)“三廢”排放量與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比值)、環(huán)保投資率(反映企業(yè)對(duì)人類生存環(huán)境的責(zé)任感)、單位收入研發(fā)費(fèi)(反映企業(yè)對(duì)人類社會(huì)技術(shù)進(jìn)步的責(zé)任)等。

(四)企業(yè)倫理責(zé)任:反映企業(yè)在遵守企業(yè)倫理方面履行責(zé)任的情況。 具體包括員工人均年教育經(jīng)費(fèi)(反映企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的提升和未來發(fā)展所承擔(dān)的社會(huì)倫理責(zé)任)、.員工工資增長(zhǎng)率(反映在企業(yè)增長(zhǎng)的利潤(rùn)中企業(yè)員工的分享程度)、 就業(yè)貢獻(xiàn)率(衡量企業(yè)運(yùn)用全部?jī)糍Y產(chǎn)為社會(huì)公眾提供就業(yè)的能力)、捐贈(zèng)收入比率等。

(五)企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任 :具體包括職工勞動(dòng)生產(chǎn)率(企業(yè)收(用于評(píng)價(jià)企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)為國(guó)家或社會(huì)創(chuàng)造或支付價(jià)值的能力)、社會(huì)積累率(衡量企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額中多少用于上繳國(guó)家財(cái)政和支持社會(huì)公益事業(yè))等。

可以看出,如果企業(yè)要披露如此龐雜的內(nèi)容,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告體系是很難實(shí)現(xiàn)的。因此有必要引入XBRL及時(shí)、動(dòng)態(tài)的向社會(huì)提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)數(shù)據(jù),以強(qiáng)化社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

XBRL即商業(yè)報(bào)告語言,主要是指提供企業(yè)決策者的經(jīng)營(yíng)管理信息。XBRL是基于XML的會(huì)計(jì)報(bào)表標(biāo)記語言,該語言可以),都可以通過XBRL在計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)上有效地進(jìn)行處理。通過XBRL就可以很方便地轉(zhuǎn)換成書面文字、PDF文件、HTML頁面,或者其他相應(yīng)的文件格式。通過XBRL獲取到的信息,可以方便快捷地運(yùn)用于各種財(cái)務(wù)分析等領(lǐng)域。

XBRL在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告方面有著獨(dú)特的地位。XBRL是一種全新的企業(yè)財(cái)務(wù)信息報(bào)告形式,可以應(yīng)用在企業(yè)的內(nèi)部報(bào)告和外部報(bào)告兩個(gè)領(lǐng)域,在XBRL國(guó)際組織制定的XBRL體系中,它們分別被稱為XBRLGL(財(cái)務(wù)記賬) 和XBRLFR(財(cái)務(wù)報(bào)告)兩部分。企業(yè)在每一個(gè)社會(huì)責(zé)任事件發(fā)生之時(shí)加上相應(yīng)的標(biāo)識(shí)包括記錄每一筆交易的時(shí)間、相關(guān)人員、涉及的單據(jù)、供應(yīng)商、銷售商等數(shù)據(jù)信息,并進(jìn)行匯總,然后將匯總的會(huì)計(jì)記錄聯(lián)結(jié)至XBRLFR,即使是復(fù)雜的現(xiàn)金流量表也可以用直接法準(zhǔn)確編制完成,除此之外附注和其他財(cái)務(wù)報(bào)告中存在相互勾稽關(guān)系的數(shù)量部分也基本能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)編制。XBRL能精確、迅速完成企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作。

社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的需求存在快速的要求,因此,利用XBRL提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息傳遞的效率成為必需。XBRL提供規(guī)范的報(bào)表格式,能夠提高報(bào)表編制的效率及準(zhǔn)確性,降低重新輸入資料的次數(shù),增加資料的正確性。XBRL對(duì)每個(gè)財(cái)務(wù)信息添加相應(yīng)的標(biāo)簽,人們對(duì)標(biāo)簽的涵義達(dá)成共識(shí),讓不同公司的財(cái)務(wù)信息以相同的名稱或方式來呈現(xiàn),并且通過XML來統(tǒng)一文件的結(jié)構(gòu)、命名、語義、處理邏輯以及對(duì)異種信息及其文件格式進(jìn)行轉(zhuǎn)換,從而實(shí)現(xiàn)不同的軟件運(yùn)行平臺(tái)對(duì)XBRL標(biāo)簽和實(shí)例文檔的自動(dòng)識(shí)別和讀取,就可以達(dá)到網(wǎng)上信息的有效存取、交換以及分析功能。XBRL通過自動(dòng)分類、匯總、檢索、傳遞和列示大大縮短從企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的發(fā)生到需求者利用這些信息的時(shí)間,有利于需求者更快地獲取相關(guān)的信息進(jìn)行投資決策,提高信息傳遞的效率。XBRL便于不同系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的傳輸和交換,通過XBRL對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)注,賦予數(shù)據(jù)以語義,使信息可以在不同的操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用軟件之間進(jìn)行傳輸和交換,促使數(shù)據(jù)信息在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳輸。XBRL的文件是以ASCⅡ碼來存檔,只須利用支持ASCⅡ的簡(jiǎn)單文本工具就可以讀取或修改,增加了資料自身的可讀性與維護(hù)性,非常適用于必須長(zhǎng)期保存的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息資料。

XBRL可以提供更多明細(xì)化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息。而XBRL特有的向下挖掘功能卻能輕而易舉地實(shí)現(xiàn)明細(xì)信息的提供。XBRL的出現(xiàn)讓分部信息的提供變的異常便利,因?yàn)樗梢詫?shí)現(xiàn)跨平臺(tái),不同分部、不同信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)信息的自動(dòng)匯總綜合,自然也可以按照信息使用者的需求隨時(shí)分解出任何一個(gè)分部的明細(xì)信息。同時(shí)XBRL提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可以使數(shù)據(jù)使用者能夠更方便快捷地檢索、讀取和分析數(shù)據(jù),可以與Excel 2003、ExcelXP結(jié)合運(yùn)行的文件格式,可以使數(shù)據(jù)處理變得更加容易。同時(shí)可以完善通常使用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任非財(cái)務(wù)信息的披露方式。由于XBRL不僅可以標(biāo)記數(shù)量化而且可以標(biāo)記非數(shù)量化的元素,這樣就可以從不同的角度全面觀察經(jīng)濟(jì)活動(dòng),得出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各方面不同的屬性特征,然后對(duì)不同的屬性特征予以標(biāo)記,完整地表達(dá)出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的語義化信息,XBRL經(jīng)營(yíng)報(bào)告之分類標(biāo)準(zhǔn)可以提供包含企業(yè)的總體概況、管理層質(zhì)量、管理層薪酬政策、新產(chǎn)品開發(fā)能力、銷售能力、公司文化、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度、企業(yè)面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、控制環(huán)境、平衡計(jì)分卡、財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)之績(jī)效評(píng)估報(bào)告等等非財(cái)務(wù)信息,能夠更好地滿足信息使用者對(duì)非財(cái)務(wù)信息的披露需求。XBRL能夠增加資料在未來的可讀性和維護(hù)性。應(yīng)用XBRL,推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),可以有效地提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表編制的效率,能夠?qū)崿F(xiàn)迅速更新數(shù)據(jù),適應(yīng)變化的會(huì)計(jì)制度和報(bào)表要求,為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供更廣泛的可比性信息需求者能夠及時(shí)掌握企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況,增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的透明度,滿足不同企業(yè)利益相關(guān)者的需要,減少了花費(fèi)在人工錄入和重新核對(duì)信息上的成本。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在可持續(xù)發(fā)展中的作用顯而易見。因此,泉州地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中表現(xiàn)高度重視,政府從思想認(rèn)識(shí)上首先要能夠認(rèn)識(shí)和了解其對(duì)地方可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地位和作用,從地方立法上能夠現(xiàn)行一步,制定地方企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)推廣的法律法規(guī),利用政府強(qiáng)制力和公信力強(qiáng)制性推廣,逐步在泉州企業(yè)中推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系。同時(shí),XBRL作為一種新興的技術(shù),將對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用產(chǎn)生深刻的影響。

因此,泉州市應(yīng)該率先制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的XBRL技術(shù)研發(fā)計(jì)劃,由政府出資開發(fā)全社會(huì)共享的XBRL技術(shù),推廣全社會(huì)進(jìn)行使用,在全社會(huì)共用的IT平臺(tái)上公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,以加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的透明度,使社會(huì)公眾等能夠及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。

同時(shí),應(yīng)由政府部門牽頭,投入一定的資金,研發(fā)應(yīng)用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的XBRL 軟件,構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的XBRL平臺(tái)。應(yīng)用這種技術(shù),及時(shí)、迅速、動(dòng)態(tài)、長(zhǎng)久地將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行數(shù)據(jù)進(jìn)行存取、抽取、交換和分析,使得全社會(huì)能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行監(jiān)督,以此促進(jìn)企業(yè)各方面的進(jìn)步和改善,促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任,以達(dá)到全社會(huì)可持續(xù)發(fā)展之目的。

注:本課題系泉州市社會(huì)科學(xué)研究2009年規(guī)劃課題項(xiàng)目,項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)2009A-YZ02。課題組成員:于靜、洪震、許惠銘。

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第9篇

    論文摘要:進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國(guó)高等教育進(jìn)入了一個(gè)跨越式發(fā)展時(shí)期。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展?fàn)顩r,高校要更好地發(fā)展下去,必須要嚴(yán)格做好會(huì)計(jì)工作。良好的會(huì)計(jì)工作不僅可以提高高校資金的利用率,而且可以提高高校的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,增強(qiáng)高校的各項(xiàng)工作實(shí)施效果。 

    進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國(guó)高等教育進(jìn)入了一個(gè)跨越式發(fā)展時(shí)期。數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)高等教育的入學(xué)率從九八年以來逐年增加,實(shí)現(xiàn)了高等教育從精英教育到大眾教育的快速變身。在滿足人們接受高等教育需求、促進(jìn)社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí),擴(kuò)招也給高校帶來了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn),辦學(xué)規(guī)模逐年增大,資金來源更加廣泛,高校面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生著顯著變化,橫向聯(lián)系更加廣泛,涉外財(cái)務(wù)不斷增多。這就加大了高校在會(huì)計(jì)方面的壓力。再者,我國(guó)高校的所有者以國(guó)家為主,但是國(guó)家這一特殊的所有者卻給高校帶來了資產(chǎn)和效益方面約束缺失的問題,導(dǎo)致了高校由于會(huì)計(jì)管理方面的不良操作,進(jìn)而使得高校陷入債務(wù)循環(huán)之中,使得高校的會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)很多問題。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展?fàn)顩r,高校要更好地發(fā)展下去,必須要嚴(yán)格做好會(huì)計(jì)工作。良好的會(huì)計(jì)工作不僅可以提高高校資金的利用率,而且可以提高高校的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,增強(qiáng)高校的各項(xiàng)工作實(shí)施效果。 

    一、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)涵 

    1.內(nèi)涵 

    高等學(xué)校會(huì)計(jì)是各級(jí)人民政府舉辦的全日制普通高等學(xué)校、成人高等學(xué)校普通中等專業(yè)學(xué)校技工學(xué)校成人中等專業(yè)學(xué)校,核算和監(jiān)督教學(xué)資金的取得、使用及其結(jié)果,為提高社會(huì)效益的一種非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分。主體是各級(jí)人民政府舉辦的全日制普通高等學(xué)校、普通中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、成人中高等學(xué)校會(huì)計(jì)等專業(yè)學(xué)校;客體是教學(xué)資金的取得、使用和結(jié)果;職能是核算和監(jiān)督,核算教學(xué)活動(dòng)的資金耗費(fèi),監(jiān)督教學(xué)資金的取得和使用并考核支出的效果;目的是提高社會(huì)效益;本質(zhì)是非盈利組織會(huì)計(jì)。 

    2.基本內(nèi)容 

    高校會(huì)計(jì)工作基本工作內(nèi)容之一就是預(yù)算、決算管理。高校決算管理包括財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析,其中財(cái)務(wù)報(bào)告又包括財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)情況說明書。高校財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表作了統(tǒng)一的規(guī)范,以資產(chǎn)負(fù)債表取代資金平衡表,將撥入經(jīng)費(fèi)增減變動(dòng)表、經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表、對(duì)外服務(wù)收支表等報(bào)表合并為收支情況表。為了便于報(bào)表使用者理解、分析和使用會(huì)計(jì)報(bào)表,高校還必須編制有關(guān)附表及補(bǔ)充資料,作為資產(chǎn)負(fù)債表、收支情況表和專用基金變動(dòng)情況表的補(bǔ)充;高校財(cái)務(wù)分析突出了高校獨(dú)立法人主體的地位,體現(xiàn)了以預(yù)算管理為中心的高校財(cái)務(wù)管理特點(diǎn),分析和測(cè)量了高校資金使用效益,從資金的使用和負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)的角度,全面分析了高校的資產(chǎn)、負(fù)債以及資金的可支配能力,說明學(xué)校所存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大小,為高校財(cái)務(wù)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)資料。 

    高校會(huì)計(jì)工作的另一項(xiàng)內(nèi)容就是收支管理。近年來,高等院校的主要收入一方面是國(guó)家財(cái)政投入,另一方面銀行貸款,校友捐助等也是高校主要收入之一。高校必須按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理各項(xiàng)收入,各項(xiàng)收入必須全部納入學(xué)校預(yù)算,統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算。高校的支出按支出的不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分為事業(yè)支出、經(jīng)營(yíng)支出、自籌基建支出、對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出。高校對(duì)支出的管理必須要:正確劃分各類支出的界限,加強(qiáng)各類支出的預(yù)算管理和控制,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,加強(qiáng)管理,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),提高資金使用效益,重視專項(xiàng)資金支出的管理,實(shí)行收支匹配原則,準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果。 

    二、新時(shí)期高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題 

    1.財(cái)務(wù)報(bào)告不能真實(shí)反應(yīng)財(cái)務(wù)狀況 

    現(xiàn)行的高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度規(guī)定,“高等學(xué)校會(huì)計(jì)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、附表及收支情況說明書等”。這種報(bào)表從總體上說僅起到統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的作用,存在很多不足之處主要表現(xiàn)在:反映的內(nèi)容過于簡(jiǎn)單,不能真實(shí)反映學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況。主要側(cè)重于反映預(yù)算收支結(jié)余情況,比如固定資產(chǎn)的損耗情況就沒有進(jìn)行真實(shí)的反應(yīng)。高校要擴(kuò)大招生規(guī)模、優(yōu)化資源配置、提高辦學(xué)效益,教育部門都要制定有關(guān)收費(fèi)和投資政策,首先對(duì)教育成本進(jìn)行分析,而固定資產(chǎn)折舊費(fèi)是高校教育成本的主要組成部分。高校對(duì)固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊,就使教育成本不真實(shí),直接影響到教育成本分析,影響到教育部門和高校的正確決策。而且財(cái)務(wù)報(bào)告滯后性嚴(yán)重,缺乏時(shí)效性。服務(wù)的對(duì)象比較單一,尚未建立財(cái)務(wù)信息公開披露制度。以政府財(cái)政及教育主管部門為報(bào)告對(duì)象,報(bào)告目標(biāo)過分強(qiáng)調(diào)為國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和調(diào)控服務(wù),無法滿足多元化信息使用者的需要。 

    2.無形資產(chǎn)的計(jì)算欠合理 

    無形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn),包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)等。高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定,高校購(gòu)入的無形資產(chǎn),按實(shí)際支出數(shù),借記“無形資產(chǎn)”,貸記“銀行存款”等,各種無形資產(chǎn)應(yīng)視實(shí)際情況合理攤銷。隨著高校的不斷發(fā)展,無形資產(chǎn)在高校資產(chǎn)中所占的比重也在逐漸增大,例如購(gòu)買土地所支付的出讓金如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算等等,成了高校財(cái)務(wù)工作面臨的問題。

    3.高校會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本素質(zhì)有待提高

    目前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員人數(shù)眾多,據(jù)有關(guān)部門資料顯示,目前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員共1300萬人左右,但有學(xué)歷、有職稱者比重偏低,特別是中高級(jí)會(huì)計(jì)人員比重較小,尤為短缺;從年齡結(jié)構(gòu)上看25歲以下者占16%,45歲以上者占6.5%;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看:其中大專以上學(xué)歷者占6.5%,無學(xué)歷者占76.4%,即沒有受過正規(guī)專業(yè)教育的人員占有相當(dāng)大的比重。就是在高等人才積聚的高校中財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)狀也令人擔(dān)憂,目前我國(guó)大批新建本科院校都是從原來的專科學(xué)校或幾個(gè)地方性院校合并而來,財(cái)務(wù)人員本來就參差不齊、人員結(jié)構(gòu)老化,甚至有的人連計(jì)算機(jī)都不會(huì)操作;還有就是財(cái)務(wù)部門因?yàn)檎莆罩?jīng)濟(jì)大權(quán),成為目前引進(jìn)人才熱潮中許多“隨軍家屬”趨之若騖的地方,造成財(cái)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)很不合理,有的甚至連起碼的會(huì)計(jì)基本技能都沒有,會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量根本沒法保證。

    三、加強(qiáng)新時(shí)期高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的方法與途徑

    1.建立健全內(nèi)部控制機(jī)制

    內(nèi)部控制制度是內(nèi)部監(jiān)督制度的精髓,所以必須要建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。這就要求高校設(shè)置專業(yè)的會(huì)計(jì)師制度,會(huì)計(jì)師既要評(píng)價(jià)內(nèi)部監(jiān)督是否有效,提出完善內(nèi)部監(jiān)督的意見;又要檢查內(nèi)部監(jiān)督的執(zhí)行情況,督促內(nèi)部監(jiān)督的有效執(zhí)行,嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)要求科學(xué)合理的制定財(cái)務(wù)報(bào)表。

    2.完善財(cái)務(wù)報(bào)表體系

    《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》征求意見稿中規(guī)定了財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用表、預(yù)算收支表、基建投資表和報(bào)表附注,完善了報(bào)表體系。而隨著我國(guó)教育體制改革的不斷深入,高等學(xué)校已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛏鐣?huì)、自主辦學(xué)的事業(yè)法人。在高校現(xiàn)行報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上,還應(yīng)增加現(xiàn)金流量表和附注披露。現(xiàn)金流量表可使有關(guān)于現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出情況得到準(zhǔn)確的反映,來滿足如財(cái)政部門、教育主管部門、銀行、企業(yè)等投資主體的需求,他們可以用來預(yù)測(cè)高校未來現(xiàn)金流量,制定合理的經(jīng)濟(jì)決策。由于會(huì)計(jì)計(jì)量方法的局限性,一些有用的會(huì)計(jì)信息無法進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)告的主表,而通過附注披露可以為報(bào)表使用者提供更多的會(huì)計(jì)信息,以提高高校會(huì)計(jì)信息的透明度。

    3.加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)的提高

    會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)要求很高的工作,必須具備專業(yè)知識(shí)才能勝任的工作,尤其對(duì)那些地方新建院校的會(huì)計(jì)人員來說,本身專業(yè)知識(shí)并不豐富,所以要干好會(huì)計(jì)工作,必須擁有精湛的專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等知識(shí)。業(yè)務(wù)技能是指會(huì)計(jì)人員處理具體業(yè)務(wù)的方法和技能包括上通下達(dá)與人交往的技能等等,專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能是相輔相成的兩個(gè)方面,只有具備了精湛的專業(yè)知識(shí),才能正確、恰當(dāng)?shù)奶幚頃?huì)計(jì)業(yè)務(wù),即專業(yè)知識(shí)促進(jìn)業(yè)務(wù)技能的提高;相反具有了良好的業(yè)務(wù)技能,又能發(fā)現(xiàn)新事務(wù),來充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)。所以,要想成為一名會(huì)計(jì)工作者,必須首先擁有業(yè)務(wù)知識(shí)和掌握業(yè)務(wù)技能;而要想成為一名合格的會(huì)計(jì)人員,就必須擁有精湛的專業(yè)知識(shí)和過硬的業(yè)務(wù)技能。

    參考文獻(xiàn);

    [1]白海泉.鄧立華.高校會(huì)計(jì)制度改革探析[J].財(cái)會(huì)通訊,2010(2).