時間：2022-05-26 16:25:02
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新聞出版管理辦公室自成立之初就堅持以人為本的方針，在隊伍成員中通過多形式的學習教育來提高素質，著力培養跨世紀的管理標兵。具體做法是：一是不斷調整充實管理人員選拔思想素質高、事業心強、勤政廉政的人員充實到管理隊伍中來。二是切實加強管理人員職業道德、政策法規的學習。堅持每周一次的學習例會，積極鼓勵支持管理人員以各種方式進行自學。同時分批對管理人員進行培訓，進一步提高管理人員的法律素質和行政執法水平。目前我辦管理人員大專以上學歷以達100%。三是建立健全各項規章制度，如新聞出版市場管理制度、舉報制度、承諾制度、大要案報告制度、執法監督制度等，確保新聞出版行政執法的規范性和嚴肅性。四是加強保障和支持。為保證執法檢查工作的快速高效，縣局在人員和辦公費用十分緊張的情況下，優先保證管理工作的人員配備、辦公經費和各項支出。五是虛心聽取意見，主動接受監督。新聞出版市場面向社會，執法人員秉公執法、廉潔守紀情況直接關系到政府形象。為此我們特別提出“四不準”，即不準吃、拿、卡、要；不準為親友謀私利；不準參股；不準工作日飲酒。
另外，還向社會公布舉報電話，歡迎經營戶和社會各界對我辦工作人員監督舉報，我辦還多次召開經營業主座談會，邀請各方人士，讓他們給我們提建議、出主意、講問題，幫助我們改進工作作風，提高辦事效率。
新聞出版管理辦公室在組建以來的幾年的時間里，堅持為維護國家和人民的利益，不畏艱辛、勇往直前，敢于同違法分子作斗爭，樹立了無私無畏的新聞出版管理形象，在我們的艱苦努力下**縣新聞出版市場得到了有效的清理和整頓，為保障國家人民利益不受侵害作出了積極的貢獻。
二、維護新聞出版市場經濟秩序的穩定，積極開展市場凈化工作
針對**縣新聞出版市場實際狀況，新聞出版管理辦公室在上級各部門的統一部署和組織下，開展了一系列專項清理整頓行動，每一次都高度重視、精心組織，及時制定切實可行的貫徹落實措施，目標任務分解到每一個人，堅持做到計劃有布置、行動有實效、成績有考核。由于領導重視,組織得力，通過各種專項行動查處多起違法違規行為，產生了一定的社會反響，尤其在違法經營分子中反響巨大，新聞出版管理的高壓態勢，有效維護了新聞出版市場正常經濟秩序。
**年5月份我辦根據舉報線索，組織人力對磨子潭中學的出版物市場進行了清理整頓收繳非法出版物460余本,對嚴重違規的4家經營戶進行了處罰,并嚴格規范了申報程序,確保了學校周邊環境的安寧和凈化。
**年11月2日和3日兩天時間里，我辦與縣公安部門通力合作，查獲了兩起書攤游商違法行為。2日晚，我辦在中興北路附近依法查扣一書刊游商，當場查扣盜版書籍8套，涉案金額萬余元；3日上午，我局與縣公安部門依法對游商暫住地實施檢查，當場查扣非法盜版書籍24套，涉案價值2.4萬余元。
在不斷完善出版物市場管理的基礎上，根據出版物市場形勢的變化，在鞏固已有成果的同時，積極聯合公安、工商等有關職能部門，對鄉鎮進行了全面檢查，堅決遏制非法經營活動分散轉移的勢頭。如：對諸佛庵、落兒嶺、漫水河、上土市的非法經營活動進行嚴厲打擊；**年5月下旬連續開展12天不間斷的大規模集中打擊行動；有力的震懾了違法分子的囂張氣焰。同時我們還注意兼顧抽查轄區內重點監控的印刷企業，防范個別不法經營者有機可乘。
努力做好服務工作
推進全市民族宗教事業快速發展
__市民族宗教事務局辦公室是全市民族宗教系統和全局工作的窗口和樞紐，擔負著承上啟下、溝通內外、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障等多項職能。多年來，該科室一直堅持“當好參謀、做好助手、全力服務”的宗旨，努力為民族宗教各項工作的開展奠定基礎，贏得了縣（區）民宗部門和全系統干部職工的好評，促進了全局各項工作的開展。
一、堅持學習，建立學習型科室。做好綜合工作，離不開綜合素質的提高。為此，該科室把學習作為推進工作的動力，以先進性教育活動、解放思想學習實踐活動、學習實踐科學發展觀活動為載體，加強政治理論素質的提高；以“三提高、三服務”主題實踐活動為契機，加強辦公室工作人員個人服務意識、大局意識、發展意識的培養與鍛煉；每年年初都認真學習市委全會精神、人大政協“兩會”精神及省民委（宗教局）系統會議精神和領導講話，正確地理解和執行省市年度工作方向，把握全年工作要點。該科室也加強專業技能的培訓和修養，努力做到“一專多能”，“與時俱進”，既成為做好本職工作的“專家”，又要成為把握全局的“通才”，也注重培養扎實的文字概括能力，高度的綜合分析能力，較強的組織協調能力，該科室撰寫的《乘勢而上再鼓
干勁努力實現民族地區社會主義新農村建設的新突破》、《__市民族文化現狀及未來發展的思考》等多篇調研榮獲全省民委系統調研二三等獎，信息工作也連續四年榮獲全省民委系統信息先進集體。
二、牢記宗旨，認真做好服務。該科室牢記“辦公室工作無小事”，積極主動搞好服務，做到超前思考、統籌安排，及時收集工作計劃，合理安排集體活動，定期了解領導和科室需求，做好物品供應、車輛調度等后勤保障。熱情接待來信來訪群眾，為基層、為職工辦實事、辦好事，把服務工作做精做細。加強上下聯系與溝通，加強與部門間、科室間的團結合作，有效調動各方面積極性；加強文明機關建設，積極參加機關組織的各種文體活動，每年協助組織蒙古族“那達( ）慕”、朝鮮族“老人節”、達斡爾族“敖包會”、穆斯林“古爾邦節”等民族傳統活動，努力營造健康文明的和諧氛圍；認真做好黨組工作，精心組織先進性教育、解放思想學習實踐活動等多次政治學習活動；認真做好工作，妥善處理藏民流動經商30余次400多人，及時化解讓胡路區阿蘭江、蘇山愛買提等多起上訪事件；協調做好清真服務所服務與工作，在東城水庫前期推進過程中，該科室積極與民政、財政及東城水庫建設指揮部溝通協調，制定遷移工作方案，竭力爭取穆斯林墓地遷移補償按最高標準核定，使遷移工作達到穆斯林群眾滿意，實現穆斯林墓地136座墳遷移工作提前完成，確保了市政府重點工程項目按時開工。
政府辦公室是綜合辦事機構,其職能是圍繞政府中心工作,發揮參謀助手作用。主要表現在周到服務，得力辦事，講求效率，事事表率。因此，緊緊圍繞政府中心工作，服從和服務于政府中心工作，就成為辦公室工作的指導方針。按照這一方針，近年來，縣政府辦在強化內部管理，提高報務水平方面做了大量工作。
一、以制度為依托，在管理上做文章
俗話說：“無規矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機構，特別是政府辦公部門，沒有一整套科學、嚴謹、高效、規范的管理制度，很難談得上提供優質服務。因此，縣政府辦以完善制度為著眼點，在紀律、政務和事務管理方面制定了13項工作制度和20項崗位責任制。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進一步嚴明了紀律，規范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室領導班子成員的職責和政務、后勤、保衛以及司職人員的責任，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。政務方面，制定了《公文閱辦及文件打印制度》、《信息工作制度》、《督查工作制度》、《翻譯工作制度》，這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調動政務工作人員積極性方面發揮了很大作用。例如，為了提高信息報送質量，出臺了信息獎懲辦法，給每個秘書人員按季度定了信息采用任務（市級以上），未完成任務的受罰，超額完成任務的給予獎勵。事務管理方面，制定了財務、車輛、工勤人員管理制度，規范了財會紀律，節約了開支，保證了行車安全，機關社會治安綜合治理工作一直在縣直部門排名前列。這些制度的執行，確保了辦公室各項工作的有序運轉，實現了內部管理規范化、制度化、科學化，從而調動了全體工作人員的積極性、主動性和創造性，做到了各負其責，各司其職，互相配合，團結協作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質量地進行。
二、以推進政府中心工作為根本，在提高服務水平上下功夫
辦公室工作起著綜合、樞紐、協調的作用，既辦文辦事，又充當參謀助手。說到底是搞好服務，為領導服務，為部門服務，為基層服務，為群眾服務。這種比較廣泛的服務性工作，往往表現在各種具體工作和每時每事的具體活動中。服務工作的得體得法，參謀工作的準確無誤，各項工作的滿意效果，不僅領導的評價是一桿秤，而且上級、下級、左右和群眾的反映也是一個重要標準。因此，我們要求全體干部職工必須樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，必須周到服務，得力辦事，工作講求效率，事事做出表率。只有這樣，才能及時提供比較準確的情況，協調各方面落實好決策、指示和黨的各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務和政令暢通。
（一）做好辦文工作，確保政令暢通。為了確保文件的有效運轉，縣政府辦在強化硬件建設的同時，還采取了一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。對所要辦理的文件，一般要做到當日文件當日清，電信公文及其它緊急公文隨到隨辦。二是提高辦文質量。無論收文處理還是發文處理，都按《國家行政機關公文處理辦法》嚴格規范，堅決克服有法不依、有章不循的現象，把辦文質量的好壞，作為對有關工作人員年終考核的一條重要依據。三是嚴格按制度辦文。可發可不發的文件堅決不發，部門上行文件不需要領導看的堅決卡掉，該由部門發的文件由部門自行發文，不包攬，不升格。
（二）做好辦會工作，提高會議質量。辦會工作一直堅持按程序進行。一是會前工作。包括材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查四項。嚴格會議制度，及時做好會議議題的收集、篩選工作，嚴把列會、會議規格關。不開無準備的會，不開準備不足的會，以切實提高會議議事質量。二是會間工作。包括會議簽到、材料分發、會議記錄、內外聯系等四項，并且嚴格會議紀律，定期通報會風會紀情況。三是會后工作。及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋。
（三）強化督查工作，狠抓貫徹落實。多年來，我們一直把督促檢查作辦辦公室的一項十分重要的工作，常抓不懈。督查的內容主要有各級文件、會議精神、領導指示、重大緊急事件等的落實辦理情況。對督查的每項內容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回音。
（四）深入調查研究，發揮“外腦”作用。開展深入細致的調查研究，是辦公室發揮參謀助手作用的基礎和前提?？h政府辦始終要求歸口秘書和分管主任要掌握比領導更為詳實的基礎情況。要實現這一要求，必須通過深入調研，只有這樣，才能及時為領導提供有關情況，“外腦”作用才能充分發揮出來。在調研方式上，除隨同領導調研外，還專門安排工作人員深入基層專項調研。如果時間緊，信息量大，便通過電話、問卷等形式進行調研。每項調研結束后，都要求寫出調研報告，篩選出好的調研報告，刊登在《某縣政訊》（專版）供領導參閱。通過采取有效的調研形式，目前，我們基本能夠隨時為領導提供所需要的情況，很大程度上提高了工作效率。
【關鍵詞】鋼筋混凝土現澆板；施工裂縫；防治措施；處理辦法
0引言
隨著混凝土在建筑工程施工中的應用越來越廣泛，鋼筋混凝土現澆板也逐漸成為目前大型建筑工程結構施工中最常用到的施工工藝?；炷连F澆板具有施工簡便、機械化程度高、結構強度大等諸多優點，因而受到了很多建筑設計人員的青睞。然而，在具體的施工實踐中，現澆板卻常常發生施工裂縫問題，嚴重影響了建筑物的正常使用，鋼筋混凝土現澆板裂縫現象也成為近年來業內討論最多的施工質量問題之一。因此，如何防治裂縫的產生，是目前建筑工程施工中亟待解決的質量問題。
1鋼筋混凝土現澆板施工裂縫產生的主要原因分析
1.1混凝土原材料方面原因
（1）混凝土拌合料的砂子和石子含泥量過多，則隨著混凝土的干燥，會產生不規則的網狀裂縫。（2）混凝土廠家水泥儲量有限，水泥出廠后未進行穩定儲藏，又沒有嚴格檢測安定性就使用，造成水泥凝結或膨脹不正常，水泥中含有的生石灰或氧化鎂，在水化合后產生體積膨脹，產生裂縫。（3）有些混凝土廠家為了自身經濟效益，將摻合料量增大，減少水泥用量，降低混凝土后期的強度增長儲備率。（4）水灰比、坍落度過大，或使用過量粉砂；混凝土強度值對水灰比的變化十分敏感，基本上是水和水泥計量變動對強度影響的疊加。（5）商品混凝土施工一般采用泵送，混凝土為了滿足泵送條件而使坍落度大，流動性好，就容易產生局部粗骨料少、砂漿多的現象，甚至有些工地混凝土供應時間產生誤差，造成混凝土進場時坍落度較小，野蠻施工，進行加水，人為改變配合比，此時，混凝土脫水干縮時，就會產生表面裂縫。
1.2設計方面原因
（1）地基的不均勻沉降。地基施工影響因素很多，尤其是有些普探工作未到位，問題坑處理不徹底或不完全、地基施工質量偏差、本身地基處理形式限制等均會引起地基產生不均勻沉降，引起混凝土現澆板的裂縫。（2）結構體型突變及未設置必要的伸縮縫。房屋長度過長，設置伸縮縫不足，或平面布局凹凸較多，轉角也較多，產生應力集中而形成薄弱部位，混凝土收縮及溫差變化就會產生裂縫。（3）專業之間配合差。在建筑物的設計中，設備專業特別是電氣專業，大多將照明、有線電視、通訊等所需的管線直接敷設于現澆板中，而且有時集中于某一處現澆板中的管線較多，就會使該處的現澆板厚度大大削弱，從而引起現澆板在該處開裂。
1.3施工方面原因
（1）現澆混凝土樓板澆筑時上層鋼筋網的有效保護一直是施工中的一大難題。在施工過程中，各工種交叉作業，上而有大量施工人員走動、踩踏，加之這層鋼筋一般較細，且距離樓層模板有較大高度，無法受到模板的依托保護，極容易引起這層鋼筋的彎曲變形和下墜，而位置的改變使其承載負彎矩的作用得不到充分發揮，致使混凝土被拉裂形成微裂縫。
（2）由于目前在實際施工中存在著質量和工期之間的較大矛盾，樓層施工速度過快，因此當樓層混凝土澆筑完畢后不足24h的時間，上面就己經開始進行鋼筋綁扎、材料吊運等工作，過早地對混凝土的擾動和堆載使樓板非常容易在強度不足的情況下而引起受力裂縫，而且這種裂縫一旦形成就是永久裂縫。
2鋼筋混凝土現澆板施工裂縫的防治措施
2.1施工原材料的控制措施
混凝土主要由水泥、砂、石子、拌合水及外加劑組成，采用的材料質量不合格，配合比不合理、顆粒級配等都會導致出現裂縫。因此簽訂砼供應合同前，要認真考察商品砼企業的生產管理情況，各種原材料質量情況，以保證砼的質量；同時加強砼現場質量的控制，每次澆筑時，審核開盤鑒定，要查看骨料、水泥、砂的檢測報告，每車做好坍落度的檢測。
（1）把好原材料質量關，不允許用不合格的原材料來拌制砼，杜絕使用安定性不合格的水泥，水泥安定性是指水泥在凝結硬化過程中體積變化的均勻性。
（2）選用收縮量較小的水泥品種，礦渣硅酸鹽水泥收縮值大，選用硅酸鹽或普通硅酸鹽水泥收縮就較小些；采用中低熱水泥和粉煤灰水泥，干縮值較小，可有效減少砼收縮引起的裂縫。
2.2設計措施
（1）在結構設計時，對于鋼筋混凝土現澆板應盡量避免過大的跨度，可以通過增加次梁根數來減小現澆板的跨度，以避免現澆板的厚度過大，現澆板的跨中撓度過大，現澆板的跨中裂縫、支座裂縫過大，從而提高現澆板的可靠度與安全性。
（2）在工程設計中，經常會出現梁板下口平齊，此時，為了現澆板下部鋼筋在支座內錨固更加可靠，板底鋼筋在梁處應放在梁下部鋼筋的上而，設計圖還應有大樣圖表示。
2.3施工措施
（1）在施工過程中，要防止工人在負筋上隨意踩踏而引起負筋變形，并安排人員及時進行糾正，在板底受力筋下一般可用12～15mm厚砂漿墊塊墊起板底鋼筋網，保證支撐負筋位置的馬凳鋼筋間距不大于1000mm，澆筑混凝土之前應設置馬道，為防止預埋線管處出現裂縫，應在較粗的管線或多根線管的集中處，增設垂直于線管的短鋼筋網片來加強該部位，增設的抗裂短鋼筋采用6～8mm，間距小于150mm，兩端的錨固長度應不小于300mm；在樓板的大體積混凝土施工中，采用切實可行的降溫措施，如在炎熱天氣澆筑時，采用冰水拌制混凝土，并摻加緩凝減水劑和磨細粉煤灰，延緩凝結時間，減少坍落度損失，改善混凝土和易性和可泵性，澆筑后混凝土內外溫差不超過25℃。
（2）在混凝土澆筑至設計標高時，混凝土采用平板振動器振搗密實，為確?；炷撩軐?，宜實施二次振搗，表面出現浮漿時，隨即用刮尺刮平，待混凝土終凝硬化前，用木抹子連續搓平，防止泌水收縮裂縫的產生。
3鋼筋混凝土現澆板裂縫的處理措施
發現混凝土現澆樓板出現裂縫后，要認真觀察、分析產生的原因及對建筑物的危害程度，針對不同情況采取相應的處理措施：
（1）因混凝土收縮而引起的表面龜裂對樓板的承載能力的影響不大，但考慮到保證建筑物的整體性和耐久性，可采用“表面修補法”，通常的處理措施是在裂縫的表面涂抹水泥漿、環氧膠泥，在防護的同時為了防止混凝土受各種作用的影響繼續開裂，可以采用在裂縫的表面粘貼玻璃纖維布等措施。
（2）當裂縫（寬度大于0.2 mm）較大且通長、貫通時，應采用“灌漿、嵌縫封堵法”，通常是沿裂縫鑿“V”形凹槽，利用壓力設備將膠結材料（常用的膠結材料有水泥漿、環氧樹脂、甲基丙烯酸酯、聚氨酯等化學材料）壓入混凝土的裂縫中，然后在槽中嵌填塑性或剛性止水材料，以達到封閉裂縫的目的。常用的塑性材料有聚氯乙烯膠泥、塑料油膏、丁基橡膠等等。
4結語
總之，鋼筋混凝土現澆樓板裂縫是一個常見的工程質量問題，施工單位必須足夠重視，在設計理念、材料選擇以及施工等方面加強預防和控制，并對裂縫及時處理，就能有效降低現澆樓板裂縫的發生，從而減少裂縫給建筑物造成的危害，提高工程質量。但要想完全避免裂縫問題，還要依靠施工人員技術的提升，需要在實際施工過程中不斷探索和總結經驗，從而提高施工技術水平和施工質量。
【參考文獻】
[1]徐春義.住宅建筑現澆樓板裂縫問題研究[J].山東工業技術，2013（14）：156-157.
一、不以事小而不為
1．知大知小。辦公室科級領導干部要胸有全局，用大局的天平來運籌謀劃辦公室的工作，分清主次、深淺、難易，有的放矢地制定對策，確定工作目標。
2．小中見大。必須掌握宏觀，把握大局，洞穿事物本質的能力，做到政治敏感、頭腦冷靜、眼光稅利、小中見大、以大代小和以小促大．
3．舉輕若重。對著看似小事的經常性工作，要建章立制，寫在紙上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規矩。同時，還要注意從中找出規律性的東西，高屋建瓴，舉一反三。
4．默默無聞。要具有奉獻精神，默默無聞地奉獻，同時具備較強的“受過忍責”的心理素質。
二、不以事雜而亂為
不亂為，就要知重知輕、知上知下。充分了解領導意圖，吃透上情。掌握下情，辦事時有的放矢。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示，該反饋的不截留。切勿忘乎所以，誤了大事。
三、不為事急而盲為
一是要泰然處之，切忌慌了手腳。
二是沉著應付，切忌丟三落四。
三是要有主見，切忌唯唯諾諾。
四、不以事難而怕為
1、講職責，義無反顧。
陽春三月，萬物復蘇的春天給人以溫馨的感覺，我迎著春風開始了一天的工作。我所在的崗位是通訊維護部廠前維護班測量臺，主要負責石化公司東區廠前辦公電話、住宅等寬帶的安裝、遷移、拆機和故障的處理工作。我工作中的每一件事都是直接服務于石化公司東區廠前辦公以及住宅用戶的，由于常和用戶打交道，工作中時常也會發生一
些有意義的事情。
3月9日下午14：30分，電話鈴響了，我和往常一樣迅速接起電話：“你好，我是112故障臺”，我邊說邊準備做記錄。這時電話的那端傳來了一位老人生氣的聲音：“我家的電話費這月怎么多了100元呢，你們要幫我查查，我平時話費就二、三十元，這次多了很多，是不是有人盜打我們家的電話，請幫忙追查”?！昂玫?，請您給我們留一個聯系電話，我們核查以后給您答復?！蔽乙贿呑鲋涗浺贿厽崆榈鼗卮?。
20*年，在市委、市政府的正確領導下，廣大城管工作者勤奮工作，努力拼搏，為構建和諧社會、創造整潔優美的人居環境和投資環境做出了重要貢獻，涌現出一大批先進集體和個人。為表彰先進，推進全市城管工作再上新臺階，經研究決定在全市城管系統評選表彰先進集體和先進工作者?，F將有關事項通知如下：
一、評選范圍和名額
（一）評選范圍
先進集體的評選范圍：局機關各處室、直屬單位，其中支隊以各大隊（科、中心）為單位，各轄(市)區城管局及下屬單位。先進工作者的評選范圍：上述單位工作滿一年以上的全體從業人員，以及公安城管分局、"百米一崗"保潔員、支隊協管員、三輪車管理辦公室、市容清理亂貼亂畫小分隊、街道城管科、社區相關人員。
（二）評選名額
具體評選名額見附件1、2。
二、評選條件
（一）先進集體條件
堅持四項基本原則，落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，工作成績突出;解放思想，開拓創新，為城管事業改革與發展提出和采取切實有效的措施，不斷提高工作水平，出色地完成各項工作任務;各項制度健全，管理規范，紀律嚴明，無違法、違紀現象;領導班子團結有力，作風民主，決策科學，密切聯系群眾，關心群眾生活，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力;職工隊伍安定團結、奮發向上，有較高的政治、業務素質和優良的工作作風。
（二）先進工作者條件
堅持四項基本原則，擁護黨的方針、政策；努力實踐"三個代表"重要思想，落實科學發展觀，模范遵守國家的法律、法規，具有良好的職業道德,作風踏實，工作成績突出。
三、評選要求和方法
（一）各單位在評選推薦中，要堅持以政治表現、工作業績，貢獻大小作為衡量標準，把評選工作的重點放在基層，面向一線干部職工。各轄（市）區城管局先進集體僅限在基層單位中產生。
市城管局在各轄市城管局推薦的先進集體中評選出1個全市城管系統先進集體，在各轄區城管局推薦的先進集體中評選出2個全市城管系統先進集體。
（二）填寫《全市城管系統先進集體審批表》（附件三）、《全市城管系統先進工作者審批表》（附件四）各一份,表格可在鎮江市城管局網站*直接下載，填寫500字左右的事跡材料，材料統一使用A4紙，事跡材料按標題三號宋體字、正文用小四號仿宋體字打印。上報的事跡要真實準確，字跡工整，手續齊全。2009年2月4日前報送鎮江市城管局組織人事處，聯系人：*，聯系電話：*。
四、獎勵辦法
對評選出的集體和個人，市城管局將予以表彰。
五、組織領導
今天，我們在這里召開依法治區暨“四五”普法中期總結表彰會。會議的主要內容是總結2001至2003年度依法治區暨“四五”普法工作，明確今明兩年工作任務，表彰普法依法治區工作先進集體和先進個人，交流工作經驗。參加會議的有依法治市領導小組辦公室領導，依法治區領導小組全體成員，各街道、部門、直屬單位負責同志，普法依法治區工作聯絡員，各社委會（村委會）主任，駐區部分企事業單位負責人。
會議的議程有五項：第一項議程依法治區領導小組副組長、區委副書記王付榮同志總結2001至2003年全區依法治區和“四五”普法工作，部署今明兩年工作。第二項議程依法治區領導小組副組長、區人大副主任陸小平同志宣讀表彰決定。第三項議程是向受到表彰的先進集體、個人代表頒獎。第四項議程是經驗交流。第五項議程請依法治市領導小組辦公室副主任、市司法局副局長王淑琴同志講話。最后，請依法治區領導小組組長、區委書記楊福明同志作重要講話。
首先，請依法治區領導小組副組長、區委副書記王付榮同志總結2001至2003年全區依法治區和“四五”普法工作，部署今明兩年工作。
第二項議程，請依法治區領導小組副組長、區人大副主任陸小平同志宣讀表彰決定。
第三項議程，向受到表彰的先進集體、個人代表頒獎。現在，請先進集體代表上臺領獎。
請先進個人代表上臺領獎。
第四項議程，經驗交流。
首先請區法院王忠義院長發言；
請區工商分局洪夏寧局長發言；
請夫子廟街道工委周峰書記發言；
請晨光集團有限責任公司審計法規部左滌湘書記發言；
請紅花街道雙橋新村黨委陳文美書記發言。
第五項議程，請依法治市領導小組辦公室副主任、市司法局副局長王淑琴同志提工作要求。
最后，請區依法治區領導小組組長、區委書記楊福明同志作重要講話。
一、考核對象
各鎮人民政府、各街道辦事處、*區經濟開發區管委會、區直有關部門。
二、考核內容
今年與區政府簽訂的鹽城市*區*7年度環保目標責任狀各項任務完成情況。
三、考核標準
（一）各鎮人民政府、各街道辦事處、*區經濟開發區管委會
考核總分為：現場考核分+平時考核分+綜合評議分?？己瞬扇‖F場考核與平時考核相結合的方式進行，詳細考核內容及其標準分值見附件。
現場考核分30分，由考核小組年終對各地現場考核的情況進行評分；
平時考核分65分，由區環委會辦公室根據有關監測數據和平時掌握的情況進行評分；
綜合評議分為5分，由考核領導小組對目標完成質量、及時性和對完成區長環保目標責任狀的貢獻大小及情況進行集體評分。
（二）區直有關部門
考核總分為：現場考核分+平時考核分+綜合評議分。
現場考核分為85分，由考核小組年終對各部門現場考核情況進行評分；
平時考核分為10分，由區環委會辦公室對年度目標分解落實、實施過程中跟蹤督查、工作總結等情況進行評分；
綜合評議分為5分，由考核領導小組對目標完成質量、及時性和對完成區長環保目標責任狀的貢獻大小及情況進行集體評分。
四、考核獎懲
責任狀完成情況的考核結果，作為評定責任單位、責任人政績的一項重要內容，并作為確定年度環保目標責任狀工作先進集體的主要依據。
考核得分在90分（含90分）以上的優秀；考核得分在80分（含80分）以上、90分以下的為良好；考核得分在60分（含60分）以上、80分以下的為及格；考核得分在60分以下的為不及格。考核為優秀、良好格次的，按《關于印發〈鹽城市*區第四輪環境保護任期目標責任狀考核辦法〉的通知》（亭政辦發[*4]52號）規定發給獎金。各鎮人民政府、各街道辦事處、開發區管委會中考核為優秀格次且位列前4名的和區直部門中考核為優秀格次且位列前5名的，將獲區表彰的環保目標責任狀工作先進集體稱號，考核為及格格次的不獎不罰，考核為不及格的責任單位當年不得評為先進集體，責任人不得評為先進個人。
五、考核組織
