時間：2023-02-27 11:13:25
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇社長申請書范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
我是11級2班的輪滑社成員陳航，出于對輪滑的熱愛和對輪滑社這個集體的喜歡，我決定申請輪滑社社長一職，以此來讓輪滑能在學校乃至整個長春市更好的發展。
剛開始喜歡輪滑是，且不論是因為無聊，還是因為我們擁有尚未僵硬的身體，我們需要點事情來謀殺寂寞時光，或者順便吸引一些目光。但是，自從玩輪滑之后，我們的生活在無形之中變得更有意思了；現在對于我們輪滑一族而言，輪滑不僅僅只是一項單純的運動，而是漸漸滲透進我們的生活，并成為只用不可或缺的一部分。我們總該溜著出去學習、玩耍技巧，輪滑鞋似乎也可以成了我們的代步工具。接觸這一運動，從始至終都讓我們留下了深刻的印象，不光是因為這種運動的動感時尚，我們相信輪滑社這個群體會帶給我們除了激情四射之外，更多地讓其他人感受到其中溫暖的關懷。
競選輪滑社社長也是要從前輩社長接過一份沉重的責任和一份對這個集體的熱愛和關心，上帝沒有賜予我們飛翔的翅膀，我們沒有屈服，于是用輪子飛翔。能夠帶領輪滑社，放飛大家的青春，也是我的一個夢想，我自知在管理社團的一些經驗和方法尚有不足，但是我會虛心請教前輩社長以及一些前輩社員們，請教他們的經驗。我會聽取各個社員的建議，每個社員都是這個集體的一份子，對于輪滑社都承擔這一份責任和熱愛。
如果我能夠有幸做的了社長一職。我會做到如下方面：
一、 社團外部方面：
1，積極與主管老師，指導老師交流，為下一步社團發展做準備工作。
2，積極與校內外部門組織聯系。
從開始接任社團負責人時的不明白到現在能很好完成各項工作，從開始的茫然到現在的明了，這些都離不開各個領導的教誨與引導，社團聯合會的指導與支持和自己的勤奮與努力。
二、社團內部方面：
1，我會明確社團的宗旨讓其深入到每個社員的心里，使每個社員懂得我們在做什么。思想影響行動。
2，我決定采取滾動式發展，在以前的基礎上平穩漸進的發展。以前的基礎活動品牌活動繼續發展并做大……
3.我會制定并明確本社團的規章制度。采取民主集中制的組織原則，各部門負責人負責制的管理制度；各部門建立并完善至少一個特色活動；各部門每學年至少策劃一個活動；日常工作、舉辦活動時責任到人，并預留預備人員；例會制度，例會每半月一次，每部門輪流主持會議。
你們好！
我是來自101化工班的周錦鋒，我此次向乒乓球協會組織部部長一職提出申請。
光陰似箭，日月如梭。轉眼間踏入常州大學的校門已有一年了。一年前的夏天，懷著對乒乓的百分之百的熱愛和為了認識更多的乒乓球愛好者，我加入了乒乓球協會并榮幸成為了組織部的一名干事。在入會的幾個月里，我積極參加了乒協組織的活動并擔任裁判，協助組織安排策劃等，并積極在協會活動時間鍛煉自己，在活動中與老師同學交流補充自己的技術不足之處，增強交際能力和組織能力，也認識了許多同學，擴大了交際范圍。在工作方面，我更注重“責任”二字。對自己的做事負責。身為組織部的干事就得事事帶頭，帶動大家的積極性，多參加協會組織的活動，盡自己的最大努力，創造美好的社團，為壯大社團的隊伍貢獻自己的微薄之力。以下是我參加乒協的活動：
1.20XX年10月乒協組織策劃“乒乓球新生杯比賽”。
2.20XX年12月，協助組織乒乓球院團體賽，并擔任裁判。
3.20XX年4月，我們乒協舉辦了全校單打比賽，全校師生踴躍參加，我擔任裁判。
此外在比賽前，配合部長會長分配比賽人數，向比賽者比賽規則，并通知比賽者到指定的桌前等待。努力協助將比賽得到順利進行。以上是我參加乒乓球協會的部分表現和活動。
我有對工作認真負責的態度，精益求精的作風，假如我能申請成功，我將遵守有關社團章程，履行部長的相關義務，帶領大家作好社團各方面組織工作，并將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身素質，時時要求自己、待人正直、公正辦事、要求自己、嚴于律己、寬以待人，和各個部門負責人搞好關系、積極合作，與下屬干事做到親如兄妹。在工作上是同事，在校園內是朋友，與每個人和諧相處，為打造良好社團內部融洽相處，盡微薄之力。我愿意付出我全部精力為社團的建設添磚加瓦。如果我不幸沒能加入，我決不氣餒，一定要重新審視自己，發現自己的不足和問題，并對此做深刻反省，一定會繼續努力，爭取有更好的表現。我甘愿在組織部內做一名干事，甘愿在社團付出，默默為社團盡心盡力，相信有一天經過我的努力會換來組織上和大家的認可。
此致
敬禮！
申請人：
1、組建全院性或跨系的學生社團，必須向院團總支學生會提出申請，闡明新社團建立的目的、宗旨、必要性及可行性等。由院團總支學生會報院學生工作領導小組審批，并報院學生會存檔備案。
2、社團成立程序社團發起負責人首先應準備社團成立申請書、社團全體發起人簡歷、社團章程草案到社團部申請，社團部對社團成立的條件進行考察，并對章程的制定提出意見。社團部同意后，社團發起負責人將申請書送到院團總支學生會進行審查、批準。
3、申請成立學生社團，必須具備以下條件
（1）社團發起人或籌備組織成員不得少于5人。
（2）有明確的宗旨和章程（包括名稱、宗旨、目的、組織、活動、經費等）。
（3）發起人要成立籌備組專門負責籌建事宜并指定負責人。
（4）有明確的活動內容和形式。
（5）名實相符、結構健全。
4、申請成立或辦理注冊手續，應提交下列材料：
（1）社團的章程應包括以下基本內容：
① 名稱。
② 宗旨。
③ 組織機構設置及其職能。
④ 活動內容、范圍及活動方式。
⑤ 經費來源及管理辦法。
⑥ 社團成員資格的取得和喪失（成員條件、入退手續）。
⑦ 社團成員的權利和義務。
⑧ 負責人的產生程序及職權。
⑨ 章程的修改程序及其他需要說明的事項。
⑩ 社團內部獎懲制度。
（2）負責人簽署的申請書。
（3）負責人的姓名、年齡、簡歷、所在院系、班級、聯絡方式。
（4）擁有符合協會自身性質、特色的協會名稱、會標。
（5）成員的數額。
5、社團成立后，由社團發起負責人招收會員，籌備召開成立大會。
成立大會的主要任務是：
（1）選舉社團社長（會長），并報院團總支學生會審批。
（2）制訂工作計劃。
（3）決定其他有關社團重大事宜。
您好！
此時此刻，我們鄭重地向您提交我們的申請書，希望您能給我們一個來成立我們學校的藍羽曳步舞社團的機會，讓我們釋放激情。
我們是12屆的學生，平時都喜歡關于曳步舞的文化，喜歡了解曳步舞方面的事項，喜歡從事交流的實踐性活動，極羨慕那些能獨當一面的有才人士。我們經過長時間的縝密思索，咨詢了老師的意見，并在對同學們進行了調查后做出了成立藍羽曳步舞社團的決定，我們對藍羽曳步舞社團的美好前景充滿了信心。現在我們已經建立了完善的制度體系，并且在此基礎上，我們將謀求更遠的目標，攀登更高的山峰，創造更優秀的成績。把我們社團建成一個有特色、有活力的社團。
自古以來舞蹈就是一種高尚的文化，是傳播發展文化的工具。中國人對舞蹈文化的鐘愛從未間斷過，舞蹈在不同的時代都起著不同的作用，而曳步舞無疑成為舞蹈中的一塊瑰寶。曳步舞與此2012年正式傳入國內，是一種有氧運動，全稱墨爾本曳步舞，英文名Shuffle，由于曳步舞在黑夜跳的時候速度快而讓人看不清步伐在國內便有了鬼步舞的別名，曳步舞是一種拖這腳走的舞步，動作快速有力，音樂強悍有震撼力（音樂多為Hardstyle Musiic）舞蹈充滿動感活力，極具現場渲染力，有這強烈的飄逸感而得名。目前為國內升溫最快的舞蹈，全國個地的曳步舞愛好者也紛紛組建舞團，在校園如暴風雨般涌現，青少年將其視為至愛并努力學習。曳步舞讓他們在繁重的學習生活中得到了清泉般沁人心脾的涼爽。
藍羽曳步舞社團是以“營造校園文化藝術氛圍，促進廣西中醫學校藝術文化建設，以舞會友，陶冶情操”為宗旨的校園社團。社團將立足宗旨開展一系列有特色的曳步舞表演活動。定期給學員進行教學，每學年推出高水準、高質量的活動，參加學校的各項演出活動。藍羽曳步舞社團將積極營造一個輕松休閑愉快的舞蹈氛圍，讓我們緊張的學習氣氛得到放松，豐富我們的課余生活，拓寬我們的舞蹈知識面，使我們結識更多有共同愛好的朋友。
我們初步確定了藍羽曳步舞社團的主要成員，現已確立了社長、副社長和各部門的部長，一個朝氣蓬勃，干勁十足的領導班子已經蓄勢待發。
尊敬的各位領導：
您們好，在現今社會，我們的生活有很多美好事情都會在一瞬間發現，而就在這僅僅的一瞬間內，所以，為了記錄下我們美好的3年高中生活，我在此申請創立拍客社。
社團成立可行性分析依據如下：
一。社團介紹
社團名稱：拍客社
社團目的：繁榮文化生活，讓每一位學生有一個展示自己才能的平臺；推廣校園文化。
社團人群：在互聯網時代下，利用各類相機、手機或dv攝像機等數碼設備拍攝的圖像或視頻，通過計算機編輯處理后，上傳網絡并分享、傳播影像的人群。另外，本社團主要招收藝術生。
社團活動：①運動會攝影比賽
②攝影展
③社團組織拍攝dv，微電影
社團口號：小小的鏡頭，大大的夢想。
拍客定義：拍客是一種眼界，是一種積極、主流、社會公德的態度，這樣一種態度比技術更難能可貴。一個對生活和他人充滿愛心的人，用自己手中的手機、數碼相機或數碼攝像機記錄生活，那么，這就可以稱得上是拍客。
二、社團制度
1.個人成員
（1）擁護本社的章程
（2）自愿參加本社的活動
（3）由本人通過面試筆試入社
（4）本社側重招收藝術生
2.成員權利
（1）享有選舉權和被選舉權和表決權
（2）參加社團活動，領取有關資料的優先權
三、組織職位
職位：社長
社長a：負責策劃拍片內容，與團員溝通想法，拍片時需在現場，并負責最終短片審核。
社長b：負責組織團內大小活動，與領導溝通，有較廣人脈，負責招生考試。
職位：導演
職責：在拍攝現場對鏡頭進行指導，負責整片制作的全過程。是片組的老大。
要求：熱愛電影電視劇，熱愛拍片，有基本的專業知識，敢于創新，冒險，開拓。（藝術生優先）
職位：編劇
職責：編劇主要負責拍客社所拍片的主題思想以及劇本寫作。
要求：熱愛文學藝術，熱愛電影電視劇，擅長寫作，敢于創新，有個人主見，有藝術感覺。（藝術生優先）
職位：攝影師
職責：負責鏡頭拍攝以及擔當大小攝影比賽的評委。
要求：熱愛電影電視劇，懂得使用dv數碼相機等拍攝工具，能掌握鏡頭，有雙發現美的眼睛，敢于發現創新。（藝術生優先）
職位：剪輯
職責：將拍好的片子剪輯連貫成一部具有完整意義的作品。
要求：懂得剪輯技術，會打字幕，添加音樂，處理鏡頭，會基本的圖片ps技巧。（藝術生優先）
職位：配樂
職責：負責添加背景音樂。
要求：熱愛電影電視劇，懂得基本音樂常識，對音樂有所了解與認識
職位：播音（記者）
職責：音色較好，容貌較好，面對鏡頭自然大方，性格外向，普通話標準。（藝術生優先）
（本社團人數不限，只要是有才能的學生，本社希望多多益善）
時間：__.2.24.
尊敬的各位領導：
您們好，在現今社會，我們的生活有很多美好事情都會在一瞬間發現，而就在這僅僅的一瞬間內，所以，為了記錄下我們美好的3年高中生活，我在此申請創立拍客社。
社團成立可行性分析依據如下：
一。社團介紹
社團名稱：拍客社
社團目的：繁榮文化生活，讓每一位學生有一個展示自己才能的平臺；推廣校園文化。
社團人群：在互聯網時代下，利用各類相機、手機或dv攝像機等數碼設備拍攝的圖像或視頻，通過計算機編輯處理后，上傳網絡并分享、傳播影像的人群。另外，本社團主要招收藝術生。
社團活動：①運動會攝影比賽
②攝影展
③社團組織拍攝dv，微電影
社團口號：小小的鏡頭，大大的夢想。
拍客定義：拍客是一種眼界，是一種積極、主流、社會公德的態度，這樣一種態度比技術更難能可貴。一個對生活和他人充滿愛心的人，用自己手中的手機、數碼相機或數碼攝像機記錄生活，那么，這就可以稱得上是拍客。
二、社團制度
1.個人成員
（1）擁護本社的章程
（2）自愿參加本社的活動
（3）由本人通過面試筆試入社
（4）本社側重招收藝術生
2.成員權利
（1）享有選舉權和被選舉權和表決權
（2）參加社團活動，領取有關資料的優先權
三、組織職位
職位：社長
社長a：負責策劃拍片內容，與團員溝通想法，拍片時需在現場，并負責最終短片審核。
社長b：負責組織團內大小活動，與領導溝通，有較廣人脈，負責招生考試。
職位：導演
職責：在拍攝現場對鏡頭進行指導，負責整片制作的全過程。是片組的老大。
要求：熱愛電影電視劇，熱愛拍片，有基本的專業知識，敢于創新，冒險，開拓。（藝術生優先）
職位：編劇
職責：編劇主要負責拍客社所拍片的主題思想以及劇本寫作。
要求：熱愛文學藝術，熱愛電影電視劇，擅長寫作，敢于創新，有個人主見，有藝術感覺。（藝術生優先）
職位：攝影師
職責：負責鏡頭拍攝以及擔當大小攝影比賽的評委。
要求：熱愛電影電視劇，懂得使用dv數碼相機等拍攝工具，能掌握鏡頭，有雙發現美的眼睛，敢于發現創新。（藝術生優先）
職位：剪輯
職責：將拍好的片子剪輯連貫成一部具有完整意義的作品。
要求：懂得剪輯技術，會打字幕，添加音樂，處理鏡頭，會基本的圖片ps技巧。（藝術生優先）
職位：配樂
職責：負責添加背景音樂。
要求：熱愛電影電視劇，懂得基本音樂常識，對音樂有所了解與認識
職位：播音（記者）
職責：音色較好，容貌較好，面對鏡頭自然大方，性格外向，普通話標準。（藝術生優先）
（本社團人數不限，只要是有才能的學生，本社希望多多益善）
時間：__.2.24.
加入打工QQ群
留學生找工作限制太多，雖然學校可以代為辦理，但是需要上交護照、外國人登陸證、申請書等系列資料，申請批準之后才能打工。程序繁瑣，還很難批準，所以留學生一般會在打工群里交流工作信息，無證上崗，也就是“黑工”。黑工抓到是要罰款的，情況嚴重的還會被遣送回國，但是一般運氣都沒有那么差，除非是送外賣的同學超速被交通警察抓到，要求出示證件時順便被抓到。
我所在的學校雖然不在市中心，但周遭很是繁華，餐飲業發達，所以我們打工一般都選擇飯店服務員或者外賣員。
那時的我，剛剛突破韓語交流的障礙，對地形也不熟，還不知道如何去申請打工，更不知道還有合法和非法之分。在前輩的指點下，我加入了一個打工QQ群，群里長期閃動著各種招工消息，有位同學在一家炸雞店做服務員，她不想干了，現在需要一個人頂工。
50歐元的小費
對這第一份工作，我無限憧憬。一見到社長，首先來個九十度鞠躬問好。簡單的寒暄之后，社長讓同學先帶著我做一個小時，熟悉工作環境。
同學悄悄告訴我，這個點沒有什么生意，只需要擦擦桌子就行。有客人來的時候去門口迎接，送菜單，倒茶水，擺小菜，記下客人的點菜，回后廚告訴大媽。再把客人點的東西輸入到電腦里，打出價格單，擺在吧臺上。
同學走了，剩下我自己在店里。有些局促，桌子擦了一遍又一遍，想好好表現。
終于，來了第一批客人，是一對年輕的情侶。我急忙沖到門口打招呼，但是沒有社長快。他們點了烤雞，我聽不懂，幸好社長親自出馬。我很是尷尬，同時擔心會被炒魷魚。社長扔個菜單給我，讓我去背。后來的一個小時，沒有再來別的客人，我就一直背菜單。
過一會又來了一個大叔，這一次我沖刺到了門口，趕在社長前面開了門，九十度鞠躬問好。將客人引到座位上，送上菜單，擺上小菜，有種小小的成就感。那一小時的菜單沒有白背，這一次的點菜我全部聽懂了，一切都很順利。
酒菜備齊之后，我發現大叔仍然眼睛不離我的身體。我搞不清楚情況，就躲在后廚里，心砰砰亂跳。這時，社長夫人叫我過去，說大叔夸我長得好看，要給我小費。他拿了50歐元遞到我面前，我不知所措。大叔問我愛不愛他，如果說愛他，就給我小費。簡直是奇恥大辱，但我只能低頭沉默強忍著。大叔強行把錢給我，社長夫人也附和著要我拿著，我只能從命。社長夫人又責怪我不說聲謝謝，我含著淚鞠躬說謝謝。社長夫人不依不饒，對我吼道：“你難道不會笑？”淚就在眼里打轉，擠出一個笑，再次鞠躬說了謝謝，便逃到后廚。
不一會，社長夫人到后廚把大叔給的小費沒收了，我隱約聽見他們說要帶我去哪里.我再也受不了了，委屈、憤怒、羞辱的感覺讓我奪門而出。至此，再也沒踏入那個店半步，至于那天的工錢和小費，自然一分也沒拿到。
堅持下去
平復心情后，我決定再次打工。這次是通過一個熟人的介紹，去了一家中國餐館。除了社長是韓國人之外，經理、后廚、服務員，都是中國人，交流起來比較方便，相對也比較安全。
店里的生意非常好，迎來送往很是頻繁。沒有客人的時候就站在傳菜口，時刻注視著門外有沒有客人來。若有客人朝著店鋪來，便要迎到門口九十度鞠躬問好，詢問有幾位，想要坐中式的板凳還是韓式席地而坐，再將客人帶到房間，雙手奉上菜單。因為韓國人超級講禮貌，這些禮儀上的工作必須面面俱到。
社長的要求很多很高，要保持平衡端盤子，上菜的時候不要弄出聲響。客人吃完飯后，如需要叫車還得幫著叫車，有開車來的客人喝了酒，還要幫著叫駕駛。最后，九十度鞠躬，恭恭敬敬地送客人離開。
飯后的打掃是重頭戲，由于多是席地而坐，桌子和地都要跪著用消毒毛巾擦得一塵不染。起初很不適應這種打掃，一周下來兩個膝蓋都是青一塊紫一塊的淤血，還真的需要一副還珠格格發明的“跪得容易”。
深夜打烊的時候，清掃廁所是服務員每天最后的工作。真受不了韓國人的干凈勁兒，不論餐館大小，廁所都必須光潔如新。每個角落都必須用消毒毛巾擦拭，便池也不例外。廁所里雅致的擺設，平時看起來很漂亮，打掃的時候就顯得那么的不可愛，不論再細碎都必須搬起來擦得發亮。經理還會來驗收，像電視里演的那樣，用手指蹭蹭每個不起眼的角落，一有灰塵便大發雷霆，返工重干。
這兩段飯館打工史，成了我在以后的學習生涯里的最大動力。我把打工時用的毛巾掛在床頭，每當懈怠的時候就看一看，告訴自己不能松勁，一定要學習好韓語和專業知識，以后在韓國的土地上挺起胸膛打一份堂堂正正的工！
而你，一個女孩子，自認有此能力來做個開創者、牽頭者，開頭也的確做得不錯，向校方遞交申請書以及活動計劃、寫社團規程、在校園里發傳單招兵買馬……厲害。
你還獨具慧眼，邀請了一個非常優秀、又志同道合的同學一起開展工作，這個，太重要了。僅憑這點，你就不簡單。
文學社是你辦起來的，你一定希望自己一手辦起來的文學社紅紅火火，工作開展得卓有成效對吧？無論如何，這是最重要的，符合你的初衷。沒想到，當工作順利開展起來時，你非但沒有感到欣慰，卻莫名其妙地苦惱起來。
原因僅僅是，看到同學點子比自己多，能力比自己強，威信比自己高了。問你一句，這跟辦好文學社比，哪個更重要？
如果答案是，你自己的失意感覺比文學社還重要，那么你辦文學社的動機就不純了。我寧愿相信，你不是這樣的人。
一個社會人，是需要有心胸的。社長也許算一個“官”，對一個現代社會的“官兒”來說，心胸或許比能耐更重要。
岳廟里有個秦檜，他當宰相時，培養后備官員的標準是：第一，在政治路線上一定要和他一致；第二，個人能力一定要比他差；第三，在品德上一定要是軟骨頭，對他絕對服從。按著他的選拔標準，南宋的滅亡似乎也就不難理解了。
事實上，在歷史長河中，很多自知能力有限、又怕丟了威信失了地位的官兒，都是這樣干的。幸好你不是。
一開始，你也欣賞他，暗自慶幸選對了人。說你不明白，似乎也不是，因為你承認他文章寫得比你好，活動能力也比你強。
從信里看，你苦惱的，只是他不把你這個創始者放在眼里，似乎要取而代之，他不夠尊重你。你惱火的是這個。
但你也說，他是有個變化過程的，一開始，“甚至會在很晚的時候，打電話給你，分享他對文學社活動的一些創意和想法。”后來，他“會把接下來的工作事項一樣樣計劃好，然后自己找剛加入的社員們實施。”只是“對你的一些計劃卻從不采納，還總建議你做這做那。”最近，他“開始自己找指導老師聊各種具體的事情。”你寫的活動流程，“他說都沒說一聲就用來打草稿了。”
這說明，一開始他對你有足夠的尊重，后來，也許是他覺得能力在你之上，有時架空了你這個社長大人，也許是，你對他的態度流露出不滿，你以社長的地位給了他壓力，讓他感到工作起來不舒服不暢快了。
不愉快，一定是雙方的問題。他的問題且不論，我們說說自己的問題。
第一，如果你承認他能力比你強，可不可以不要把自己的領導地位看得那么重要，打破從屬和被從屬關系，并駕齊驅心情愉快地工作，不是很好嗎？
第二，不要較勁，要交流，把自己的感受真誠地對他說出來，當面承認對方的能力超過自己，任何計劃多跟他商量請教，甚至說出自己的羨慕和妒忌，相信他會感動的，會更努力地為文學社工作。
[事例]A企業經營了大約40年的纖維產品批發。A企業的新開發事業，先是將一個籠統的想法用書面形式形成一個事業的具體計劃，進而從尋求合作企業著手開始了起步。同時，它通過“中小企業創造活動促進法”的認可及申請補助金等，安排了實現這個計劃的具體舉措，例如從研發階段到事業化這個過程的整個構思，資金的籌措，市場開拓時與外部公司的協作等都做了具體的安排。
當然在事業的發展過程中計劃和經營理念還經歷了若干次修改。但其中A企業最重視的是“顧客的視覺”。
要在理念及研發當中最大限度地反映出新開發事業擔當者們在消費者的立場上感覺到的東西。另外在開拓市場時利用能與消費者直接接觸的互聯網，迅速地反映和正確地對待顧客的愿望，以此來培育新興的事業。
[焦點]在飛速變化的市場以及產業結構之中，我認為中小企業存在的意義在于“應對需求的靈活性”和“開創新事業的風險承擔”。也就是說中小企業的事業的成功關鍵是“開發出符合需求的新產品”和“盡可能地將風險控制在最小的限度”。而且這兩個的共同出發點都是“顧客主義”。特別是當今在生產性快速提高的市場上，商品、服務的種類在不斷增加，質量也快速地均等化，需求和供給之間的關系很容易失衡。盡管如此，如不去滿足顧客的需求，便容易產生矛盾。因為有很多投向市場的新產品和新的服務是開發擔當者的想當然，或者去模仿流行以及競爭對手，是自己企業認為可能并只是根據企業一方的邏輯的東西。
可見在當前這種情況下，企業要生存只有傾聽顧客的聲音，也就是堅持“顧客主義”。
二、“顧客主義”的要點
[事例]A企業重視顧客的視覺，首先是請顧客來看這個是否有新意，是否很新鮮，從這一點出發，也就是說是否能夠得到市場和顧客的認同。然后從“顧客會出于什么動機來購買”這一點來分析，并設定一個人們會來買的價格，和用途的建議。這是在最初確定的零售價格之后在確保收益的情況下的一次價格調整。另外在宣傳上也做了包括用途在內的集中宣傳，還包括對開發的產品在質量上是要認真對待的，開發用了很長時間等等這樣的宣傳。因為將來如果出現了類似的產品時，仍然可以使顧客選擇自己企業的產品。那么顧客滿意的質量與價格的平衡是非常重要的。
[焦點]當顧客有很多的選擇時，要注意找出“為什么顧客會選擇此種商品和服務”而“沒有選擇其他的產品和服務”的理由，這是非常重要的。而且這個理由應作為開發的著手點和知識在企業內共享。這是與新辦事業的成功相關的第一個特質。第二個特質是促進顧客對新上市的新產品、新服務品牌的了解。因為有些人對新產品、新服務有抵制、不喜歡，容易持否定態度，愿意以故有的知識選擇其可利用的產品。因此要使顧客們了解、學習新產品的特性、用途，以改變以往的購買習慣，這也是與新辦企業成功不可分的一環。
三、新開發事業如何降低風險
[事例]在研發階段A企業詳細地進行了對新開發事業需求情況的調研。他們傾聽以往生意伙伴的意見，公司的職員們也都各自廣泛地征求自己所認識的人的反應等等。新辦事業的內容在不太公開的范圍內慎重地聽取一下意見是很必要的。結果從整體上說持肯定的意見占多數，有些人還表示如果能買到，自己也想購買的想法。
后來A企業在進行拓展銷路的時候，正好趕上網絡銷售急劇發展的時機，因此就通過在網絡上開辦虛擬店的方式得到了解決。本來在開發之前是留了一定程度的共識。特別是A企業的新開發事業的負責人是通過開設試銷店來進行的，現在這項變更是偶然的產物。企業先是在內部由具有這方面知識的人建立了企業的網頁并開始運作，在不斷收到訂單后，就在外部也設立了網頁，把一部分業務委托持股公司負責。
[焦點]中小企業在新開發事業時，據稱最為艱難的就是對開發的新產品以及新服務項目的銷路的開拓。“這個產品、這項服務有需求嗎?對于這個問題，如果在開發之后再考慮就失去意義了。降低風險并不單單是指抑制開發的費用和縮短開發所需的時間，而應從此項開發是否值得去做的角度考慮取舍。另外，與其在向市場推出新產品、新服務的初始階段盡可能地壓縮經費的支出，倒不如為它選擇一塊在遇到不測時可以不惋惜地撤出的根基。特別是中小企業，這不是很重要嗎?這一點在當前互聯網的利用上無論是時間還是經濟上的負擔一般都很小。另外從與顧客的接觸、將來業務的開展著想也是很重要的。
四、企業內認識統一
[事例]A企業為了壓縮新開發事業的投資，向國家申請了補助金。寫這個補助金申請書使新開發事業負責人感到，自己籠統的想法被總結匯集起來了。另外通過將申請書在企業內傳閱也有利于使大家對新開發事業的內容、目的等形成了一定程度的共識。特別是A企業的新開發事業的擔當人在東京常駐，對位于地方上的總公司傳遞信息較為困難。負責生產和出廠的總公司通過建立網頁與持股公司、新開發事業負責人三方的緊密聯系體制正在建成中。
[焦點]在中小企業里，新開發事業的工作通常由一位負責人對眾多的事情進行全盤考慮、負責。可是在新產品、新服務投入到市場以后，企業內部的業務就必然要產生分工。工作是多頭的，所以對新開發事業應有其他人一起參與。五、總結
