時間：2022-03-07 14:00:47
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通過學習縣委、縣政府和市、縣衛計委關于"三嚴三實"專題教育和"懶政怠政為官不為"專項治理的一系列文件精神，對照以上"兩個活動"要求，對自身存在的問題和不足有了更加清醒的認識，認真查擺了自身存在的一些問題，明確了今后努力的方向。現將有關情況作以匯報：
一、查找出的問題
政治學習缺乏主動性、系統性。存在著重業務、重臨床、輕學習的思想，平時忙于事務性工作，有時間學一學，沒時間自覺擠時間學習的主動性不夠，有時看報紙也是關于衛生和醫院工作方面的多，向上學的多，向實踐、向干部職工學習的少。
制度落實不嚴，醫院管理有不到位之處。沒有真正做到用制度管事，用制度管人。如在醫療活動中，個別**無視規定，仍然有違反中午禁酒規定現象，對這些問題的處理上處罰不到位。
抓工作不夠深入，跟蹤問效不夠。說的多，做的少，解決問題不及時不到位，比如在**服務中仍存在態度生、冷、硬等患者不滿意的問題，**溝通不到位引起醫患矛盾，沒有帶著強烈的責任感服務群眾；科室之間相互推諉，服務意識不強，效率不高等。
工作作風不夠實。深入一線、下科室少，與職工面對面交流少，解決實際問題不到位。雖然有**行政查房制度，但堅持得不好，對一線職工的工作思想狀況，有什么意見和要求等情況了解不全面，在具體問題的處理上，多是聽取分管**的匯報，習慣用經驗解決問題。
工作方法有待改進。**作為業務單位，上級檢查多，為了取得好的評價成績，習慣在檢查前搞臨時突擊，檢查過了，就放松了要求，使得工作沒有連續性。沒有認真思考為什么要干事，工作標準迎合誰。
改革動力不足，創新意識不強。對上級要求研究不深，理解不透徹，對群眾的迫切需求體會不深，措施不到位。比如，在深化公立醫院改革中，強調政府和其他部門責任的多；尋找自己解決辦法的少，尋找自己主觀不足的少。
二、原因分析
理想信念不夠堅定。缺少強烈的學習意識和足夠的重視，理想信念的堅守不夠自覺，存在著重業務、輕學習的思想，沒有把政治理論學習放在重要位置。
群眾意識、服務意識較弱。服務群眾的責任感不強，沒有從根本上擺正自己的公仆身份，思想上對職工和患者要辦的事情考慮得不夠。
工作作風不實。不能完全做到"三嚴三實",還存在著不符合為民務實清廉要求的問題，對堅持改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認識不足。
黨性修養水平有待提高。自我鍛煉、自我改造、自我完善有所松懈。在干部隊伍管理上不嚴格，存在老好人思想，對黨的組織紀律的重要性認識不足，沒有堅持批評與自我批評，抓干部隊伍作風建設力度不夠。
三、努力方向和整改措施
加強學習，抓好思想保障。增強學習的主動性、自覺性，認真努力學習，掌握先進的知識文化，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲，著力打造學習型團隊、建設創新型醫院。
強化督導，認真抓好工作落實。在抓好落實上狠下功夫，定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進。加強與職工的溝通交流，多傾聽職工的意見建議，集中職工的智慧和力量，團結帶領全院干部職工共同努力把醫院建設好、發展好。
踐行"三嚴三實",克服"懶政怠政".堅持院長行政查房制度，經常深入一線科室調研，發現問題，解決問題；堅持工作以高標準為目標，立足一個"實"字，突出一個"干"字，身體力行、率先垂范，始終以一名領導干部的標準嚴格要求自己，為干部職工做出表率，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業。
針對實際，深化改革，提高醫療技術水平。積極開展新技術新項目，加強重點專科建設。依托與省人民醫院、**一附院的業務協作關系，在血液透析室、新生兒重癥監護室、老年醫院病區的基礎上，通過購置設備，人員培訓，加快組建腫瘤科、小兒康復、病理科，完善服務功能，拓展服務領域。
密切聯系群眾，增強服務意識，強化提升服務能力。積極回應患者新期待，堅持在搞好優質服務上下足功夫，將改善群眾看病就醫感受作為加強醫療服務工作的創新點和突破點，進一步改善服務設施和環境，優化服務流程，縮短候診時間，促進醫療服務水平不斷提高，讓人民群眾看病更方便。
根據黨委落實xx召開2003年度基層領導班子民主生活會的通知的要求，結合生活會主要議題，我從三個方面就自己一年來思想作風建設情況作一總結剖析。
不妥之處，請同志們批評指正。
一、02年民主生活會所提問題的整改情況
二、存在問題和原因分析
1、深化企業改革，促建企業發展與干部職工的期盼有差距。主要表現在擔任正職后。對待崗位變化后，思想和認識沒有及時跟上，指導方針、工作思路不夠明確，雖然整日忙于安全生產，做得多說得少，具體工作雖然很細，但沒有把明確的思路、有效的方案講清楚，說透徹。沒有體現行政領導干部認識有高度、工作抓深度、落實抓力度的與時俱進作風。03年結合設備現狀，把安全第一的思想貫穿全年，收到了一定效果，但橫向與其他xx相比，深化改革、優化結構的步履還相對緩慢。對于涉及到機構優化、布局調整的敏感話題雖然在調查研究，班子也在深入探討，分析利弊，但具體操作實施與干部職工的期盼有差距，這是改革開拓精神不強，主動性不足，態度不堅決造成的。
2、全段整體管理水平急待進一步提高。03年通過激發干部職工的積極性，部分部門的工作已經煥發活力，無論在分局、路局的檢查中都受到好評，但是還有很多部門、單位，工作主動性差、協調配合觀念薄弱，工作推諉扯皮、處理困難的現象，其實就是干部管理和考核的問題需要加強；領導負責、分工負責、逐級負責、崗位負責也需要進一步落實，對于部分涉及多部門、多崗位暴露出沒人負責或責任不到位等問題，作為主管段長我具體追究處罰個人很少，給人以面慈手軟的感覺。從一定意義上講認識的高度決定工作的力度，結合跨越式發展的要求，徹底改變觀念，克服管理乏力和繼續探索開放性管理，實現企業跨越式發展目標這是在04年應突出體現的追求。
三、整改措施
1、繼續轉變觀念。觀念是金，按照跨越式發展要求，04年我要積極結合我x實際，根據xx實際，做到工作有思路，發展有規劃，追求有目標，落實有措施。把改革作為解決問題的金鑰匙，不唯上，不唯書，只唯實。繼續探索和實踐適合xx特色的養修格局和維修體制，克服兩段合并后減員1／4帶來的壓力，盡快建立和重構一個滿足高速重載、適合山區鐵路養修要求、給安全生產和設備質量不斷提高增添后勁的管理體制。
2、繼續調整思路。思路決定出路，要繼續研究發展思路，根據xx實際不斷調整發展思路，努力糾正和克服依然存在的與時代要求不相適應的老思想、老作風、老辦法等等，把狠抓安全生產作為實踐“三個代表”的具體體現，通過不斷創新從現實中理出新思路，從新的實踐中總結出行規律，使我們各項工作上升到一個新水平，以勵精圖治，從頭跨越的姿態，集中精力，傾心盡力，實現企業穩定發展。
3、堅持改革與管理并舉，思路與落實并重的指導思想，向管理要效益，向落實要效果。落實既要體現在創造性開展工作上，又要結合實際完善逐級負責制和崗位責任制，真正做到“人人有事干，事事有人管”，真正把思路變成現實。
“創先爭優” 民主生活會發言稿
通過這次開展的“創先爭優”活動，我認真總結了前一段的學習體會，并對照分管工作及自身情況主動查找不足，客觀地厘清問題，辯證地分析問題，充分認識到了自身的弱點和今后努力的方向。因此，要在今后的工作中結合本崗位的特點，查漏補缺，迎頭趕上，創先爭優、盡職盡責、甘于奉獻，爭做新時期組工干部“講黨性、重品行、作表率”的楷模。下面就我近一段的思想和工作情況向各位領導和同志們匯報如下：
自身存在的問題和不足
對照自身實際，發現在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與“爭先創優”活動的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現在以下四個方面：
一是理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習的要求；有時滿足于自身能力，其實是淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解；有時在理論學習與指導實踐上結合不夠好，運用的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。
二是思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。在圍繞全縣經濟建設，開展組織工作方面，雖然有一些創新的思路和辦法，但在為經濟建設發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創新上做得還不夠，還缺乏新點子、新辦法。
三是深入基層還不夠，還缺乏鮮活的東西。到鄉鎮、企業生產一線調查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉鎮農村，多數是與鄉村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現象時有發生。
存在問題的根源及下一步的整改措施
對照存在的問題，進行了深入分析，認為主要有以下三方面原因：一是理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。二是放松了世界觀的改造，不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大，有時放不開手腳，怕遇到風險，怕影響穩定，缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。
針對存在的問題和不足，在今后的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質有一個大的提高。
一、增強學習主動性，不斷提高政治素質。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰。今后，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思；另一方面，在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的學風，自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。
二、加強世界觀改造，努力增強黨性修養。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。
存在的問題1.學習主動性不夠，傾向于上面布置什么，就學習什么，以完成任務為目標，把提升個人素質和思想道德修養的目標模糊了。學習鉆研精神不強，學習上滿足于知道了，了解了，但是領會精神實質，把握要點，融會貫通不夠。
產生問題的原因：還是有重視業務工作輕視學習的情況，特別是現階段部門人手緊張，自己橫向縱向工作均要參與，覺得時間不夠用。
整改措施：主動學習，制定個人學習計劃，嚴格按計劃完成學習任務，扎扎實實讀原著、學原文、悟原理，并緊密結合本職工作，自覺用所學理論指導實踐、推動工作，取得了良好的學習效果。
存在的問題2.生活中對自己的要求與黨員干部時刻發揮帶頭作用還有差距，工作中還有懈怠思想，先鋒模范作用發揮不夠。
產生問題的原因：根源還是在思想，思想上有放松，沒有以先進為榜樣，沒有向典型學習。
整改措施：生活上對自己從嚴要求，做好表率；工作中對遇到的熱點難點問題，搞好調查研究，狠抓落實。
存在的問題3．工作中有時憑經驗辦事，不容易接受他人意見和建議。
回顧來到湘河初中的這一年半時間，我最想說的一個詞是--感謝。感謝校領導對我的包容與支持，感謝湘中教師如火的工作熱情對我的激勵和鞭策。剛來這里工作、生活環境還不太適應，是校領導班子和全體教師以誠懇和熱情給予我幫助與照顧，忘不了大家幫我搬行李時的汗水，也忘不了各位為我推心置腹的真誠交流，還有湘河初中400多名學生那樸實、可愛的臉龐。就沖著這些，我又怎么能有絲毫松懈？我又怎么敢玩忽職守？但由于能力和觀念所限，我身上還存在不少的不足和問題，經過學習和反思，現將一年來工作總結如下：
一、肯定的方面
1、在思想方面，有強烈的事業心和責任感，能堅持政治學習、業務學習，深入實踐，不斷總結和提高工作能力；尊敬領導，團結同志，努力構建和諧校園。
2、在分管工作方面，肯動腦筋，積極與校長溝通，工作中能以身作則，率先垂范，大膽工作，任勞任怨，不計個人得失；安全管理上，切實做實安全工作，能夠大力加強安全教育，排除安全隱患，認真進行安全演練，全力提升師生安全意識，一年內學校無安全責任事故發生。
3、在教學工作方面，能認真備課，按時上下課，抓實備、批、講、輔、考五個環節，教育教學效果良好。
二、不足之處
1、工作中缺乏領導藝術。表現在議事不注意方式，做事不講策略，性格太直，說話辦事不轉彎，易得罪人。
2、在業務學習方面。學得多，用得少，看得多，記得少，理論學得多，實踐操作少，還有短期活動學得多，長期自覺堅持學習的自覺性不夠，沒有教學。
3、理論素養待提高，學用結合有時脫鉤。我雖然也參加了一些培訓學習，但運用到工作中的卻有限，許多工作依舊停留在思想層面，難以結合實際，真正做到學以致用。
4、對教師關心不到位。平時只是一味的分配任務，對老師們的家庭狀況、身體狀況、心理狀況我知之甚少，這就造成和老師們談工作時產生了距離，難以走進老師們的內心，難以將自己的想法變成老師們的實踐。
三、后期工作思路及打算
1、加強廉潔自律，筑牢心理防線。落實好黨員廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。
2、不斷更新知識結構，適應新的工作需求。在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際緊密結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。
3、樹立爭先意識，積極改進工作作風。高標準嚴格要求自己，深入研究新課程和學生基本情況，因材施教，積極探索教學新路子，落實個別輔導和考后一百分的指導思想，使自己所帶學科能保持縣中上游以上位次；認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和溝通。
新的一年開始了，去年我們很團結、很努力，很拼，給顧客樹立了誠實、守信、產品質量相對過硬的良好形象，慢慢的我們發展了幾家相對固定客戶，確實來之不易。這和在座的各位努力是密不可分的。在這里先感謝各位同事對我工作的大力支持。經過去年一年的工作暴露了一些個人存在的問題，在和個別同事談心的時候，也得到了很好的意見和建議，現就存在的問題做一下分析：
1、學習勁頭不足，對政治理論鉆研的不透。有時只是急用什么就學什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多學習和研究。主要原因在于思想出了問題。認為自己負責的是生產和經營這一塊，對于業務要精益求精，對于政治理論只需要知道就可以了，不需要深入了解。在和李書記的日常聊天中，意識到政治理論雖然是理論知識，但當你深入學習，認真體會以后，對業務是很有指導意義的，他會影響到個人人生觀、價值觀、世界觀的改變，從而更加正確的進行工作。這一點在以后的工作生活中，我會改善。
2、工作重心軍民品不均衡。對于民品很關心，抓的很緊，對于軍品抓的少，主要原因在于思想沒有擺正，精力投入的不夠。軍品對于我們單位來說較少，且單位工序能力不全，很多活只能干車工和鉗工，無法真正掌控產品進度，所以思想上對其不夠重視。民品我們是全工序加工，涉及種類、狀態、數量較多，所以投入精力較大。再一個就是過分信任、依賴朱師傅，認為作為經驗豐富的老計劃員工作肯定沒問題。雖然軍品生產上沒有出現什么問題，但這個態度是不對的，以后工作中會注意改善。
3、生產安排的合理性欠妥。這點在前段時間黨員民主測評的時候和單位生產一線的黨員的談話中體現的較為集中，還有就是鄭經理對我日常的指導中。主要體現的問題是：周一至周五晚上的加班、周六、日的倒班和晚上的加班。大家認為，努力的工作了一個星期了，需要適當的休整，但也表示真要加班也絕對不含糊。先感謝咱們的一線員工對我工作的支持。這個問題的根結在我這里，主要原因在于第一，前期急于在客戶哪里樹立良好的企業形象的，加強合作力度，同時又對咱們的生產能力了解的不夠詳細，導致一下接的活較多，不加班不倒班就完成不了了。第二就是個人性格的急躁情緒在里面。在這里再次感謝咱們的一下員工，雖然有以上的原因，但也沒有因此把咱們的進度拉下。在以后的生產組織安排中我會注意改善。
4、由于經驗還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。
今后努力方向及整改措施：
1.加強黨性鍛煉，堅持用科學發展觀武裝頭腦，增強走科學發展道路的堅定性，提高推動科學發展的潛力，不斷研究新狀況，解決新問題，使思想和實際相結合，使主觀和客觀相貼合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。
針對這次第三方考核的情況，結合自己包保的xx村的實際，對自身工作中存在的問題認真進行查擺，現匯報如下：
一、存在問題
1、對貧困戶的情況掌握不夠全面，家庭情況和家庭收入了解不徹底，貧困戶收入底數不夠清晰，比如糧食直補多少、部分占地補償多少、貧困戶的隱性收入調查不徹底。有部分勞動能力的貧困戶的打工收入，缺少必要的佐證材料。
2、與包村部門聯動機制不夠健全，溝通還不到位，針對貧困戶中普通勞動力8人，弱勞動力或半勞42人、喪失勞動力2人、無勞動力10人的狀況，沒有認真的坐下來一起研究下步貧困戶的增收或如何兜底的問題，存在配合不密切的情況。
3、對包保xx村的鎮機關干部要求不夠嚴格，一定程度上影響聯合村的扶貧工作。
4、迎檢能力有待提高，經驗不足，對所能發生的情況缺少預判。在工作安排上，不夠細致，沒有面面俱到。整體工作統籌不到位。
二、原因剖析
1、在思想上還存在麻痹大意，沒有引起足夠的重視，自認為做的已經到位了。缺少精益求精的精神。滿足于現狀。認為自己貧困戶都多次走遍，軟件材料也看過多次，不會存在問題。
2、存在懈怠心理。以自己平時忙為借口，導致過分依賴包保部門，對于貧困戶增收缺乏和包保部門的有效溝通。
3、指導監督不到位。對鎮機關干部要求不嚴，認為機關干部本身工作任務都很重，對他們下村入戶的質量沒有進行量化，只停留在布置階段，并沒有進行進一步的跟蹤和監督。
4、準備不夠充分。通過xx村實地迎檢，發現我們各方面的準備都不夠充分，導致亂還效果不好，對可能出現的各種情況預判不夠，對可能出現的突發狀況應對不及時。
三、整改措施
針對目前工作中存在的短板和不足，歸納起來從以下幾個方面進行整改：
1、馬上入村入戶，要站在全鎮、全縣的高度考慮問題。立即對xx村的檔案材料進行徹底的清查，基礎數據比對，村三委、駐村工作隊和鎮機關干部要坐在一起，逐戶逐人了解家庭成員情況、家庭收入，尤其是貧困戶的收入臺賬，前后邏輯、收入來源、佐證依據，全部要理順清楚，并得到貧困戶的認同。
2、加強和包保部門的溝通，共同研究貧困戶增收問題。針對xx村貧困戶老弱病殘多的現狀，要積極主動加強和包保部門的溝通，要心往一塊想，勁往一塊使，進一步提高貧困戶收入和滿意度。
今天參加人社局領導班子的民主生活會，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領導班子民主生活會，人社局班子老中青結合，結構合理，聽了大家的剖析發言，我感覺班子很好，大家認真負責，借此機會，講兩個方面的意見：
一、組織準備充分。
認真聽了你們班子的分析檢查材料和個人發言，我感覺不管是分析問題還是查找原因，既非常準確，也非常客觀，有些問題說得比較到位，說明同志們在事前作了充分的準備。按照這次學習實踐活動的有關要求，開門納諫，走出去，請進來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會奠定了比較好的基礎，因而感覺形成了質量比較高的分析檢查材料。
二、剖析檢查到位。
具體來講，劉書記代表黨組對班子的剖析，查擺的問題比較準確，既體現了黨管人才、黨管干部的指導思想，同時又從人力資源和勞動保障自身如何適應經濟社會發展的大環境來思考，談了一些認識，所以感覺你們的剖析是認真的，而且各位同志相互之間開展批評與自我批評的態度也是非常誠懇的。
第一從縣情出發，看待人社局工作。以及由這一縣情而產生目前存在的根本問題，發展不足，發展緩慢，發展滯后，確實是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準確，利辛最大的瓶頸就是農業大業、產業層次低、社會服務能力不強，針對這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進一步深化認識上去研究。從而真正為落實縣委提出發展利辛，培育產業，爭取政策，促進和諧的戰略去研究我們人力資源和勞動保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強學習、不斷解放思想、不斷提升認識。
第二，要進一步查找問題，在整改落實上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評與自我批評的過程當中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現出了班子和諧，大家正確面對、正確對待的這么一種導向，同時也為下一步在整改落實上找到了一些切入點。雖然現在是分析檢查階段，還不是整改落實階段，但是有些問題的處理和解決不應等到整改落實階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進一步來查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個基本關系。一是堅持政策與服務發展的關系。這是我們人力資源和勞動保障部門特別不容易把握好的一個問題。人力資源和勞動保障工作政策性原則性紀律性強，必須堅定不移地執行，執行政策不走樣，履行程序不變通。同時，人力資源和勞動保障工作要放在經濟發展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務大局，促進發展。二是局部利益與全局利益的關系。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益？肯定有，但是局部利益要服從于全局利益，如果局部利益和全局利益發生沖突時，必須服從全局利益。怎么處理其中的關系，把關系把握好，也是需要我們下一步在整改落實中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動保障工作管理職責。
2007年作風建設主題民主生活會發言材料
按照喀組發[2007]9號文件《關于認真開好以加強黨員領導干部作風建設為主題民主生活會的通知》要求，本人進行了認真的查找，現就我本人在作風方面查找的問題匯報如下，并請同志們提出寶貴意見。
我認為就個人的作風而言它是一個人思想、意志、品德修養的集中體現，也是一個人綜合素質的集中體現，本人通過組織并參加2005年初開始開展的黨的先進性教育一系列活動，對在建設中國特色的社會主義新的歷史階段如何發揮和保持黨員的先進性，如何作一名合格的領導干部有了明確的認識和較為深刻的理解，但由于學習還不是十分自覺，改造自我的思想意識也不是十分強烈，內心深處的不健康思想和雜念還時隱時浮，社會上的一些不良作法和思潮還不斷地沖擊著內心世界，因此表現在個人作風方面也存在著一些不容忽視和急待認真解決的問題，歸納起來，主要有以下幾個方面：
一、學習意識不強烈，自我加壓不夠主動
學習是一個人不斷獲取前進動力的源泉，也是不斷提高思想境界的重要途徑，我本人雖然也注重學習，但就學習的意識來說并不是十分強烈，并不是擠時間、找時間去更加自覺地學習理論、學業務，從理論和實踐中不斷提高作好本質工作的本領和能力，特別是總攬全局的工作能力，開拓進取的拼搏能力，創新發展的能力還都顯得有些力不從心，不少地方顯得不盡人意，盡管近幾年我們的水利工作取得了不少可圈可點的地方，這是和縣委、縣政府的正確領導和班子成員以及同志們的共同的努力工作是有著直接因果關系的，就我本人來說，要認真克服船到碼頭車到站的思想，要以高度的責任感面對每一天的工作，要不斷地加強理論學習，注重向實踐學習和向同志們學習，努力獲取前進的動力，不斷提高作好本質工作的能力，加強自我修養和提高思想境界，從不斷學習中使自己的思想境界得到升華，努力做到活到老學到老，任何時候都不放松個人世界觀的改造，使自己牢固的樹立正確的世界觀、人生觀、地位觀、權力觀，正確的運用和使用好黨和人民賦予的權力，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終把黨和人民的利益放在高于一切的位置。把水利事業的發展與振興看得高于一切，做到努力工作、奮力拼搏、不辱使命。
二、思想解放不夠、創業意識不強
幾年來，我雖然也做了一些實實在在的工作，但認真思索起來仍存在著思想不夠解放、創業意識不強的問題，主要表現為：求穩怕亂，不愿意接觸更多的矛盾，有做太平官的念頭較強，比如說，我們的改革工作差距較大，一些單位仍然沒有打破鐵飯碗、大鍋飯的現實，對工作中出現的一些矛盾和問題不能認真地處理和解決，在改革中尋求突破的意識不是很強，沒有向禹城人民那樣殫精竭慮謀發展，消衣肝食抓項目。可以說，我們水利在自身發展的項目建設上沒有什么大的突破。一些單位仍處于困境之中。這與我思想不夠解放，解困辦法少，是有直接關系的，與我們的改制工作不到位也有著直接關系的。
三、對基層深入研究解決實際問題少
幾年來，我個人主要精力是放在向上跑項目，跑資金上，但對水利基層單位所存在的困難和問題卻是很少深入地進行調查了解，特別是幫助水利基層單位解決實際困難少、支持力度小，對個別干部存在著使用不當，使用當中管理不到位，導致個別單位出現資金管理混亂，群眾意見較大，致使有的主要負責同志還受到了黨紀、政紀和法紀的處分。這一點應該引起我們的高度重視，要把選拔、使用、教育、管理有機結合起來，要防患于未然，使我們的干部隊伍始終保持著一種昂揚士氣、浩然正氣和創業銳氣，盡量避免干部違規、違紀、違法的現象發生，確保行業穩定、資金安全、人員安全，我個人也要時刻保持清醒頭腦、要嚴于律己，恪盡執守，不為私利所動，不為金錢所惑，不做不仁不義之事。
四、艱苦奮斗、勤儉節約的意識不強，鋪強浪費的現
還時有發生
