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第1篇

當(dāng)我上初中的時(shí)候，對(duì)共青團(tuán)充滿了向往。在孩子們的眼里，團(tuán)員是優(yōu)秀的代名詞，無(wú)論在學(xué)習(xí)方面，還是在思想品德方面，都是最好的。佩戴閃閃發(fā)光的團(tuán)徽是一種神圣的追求。這是我對(duì)團(tuán)組織最初的認(rèn)識(shí)。直到參加工作以后，接觸到基層團(tuán)組織和基層團(tuán)干部，才真正認(rèn)識(shí)到團(tuán)組織的先進(jìn)性和重要性，深深地體會(huì)到團(tuán)干部在工作中所起的重要作用。團(tuán)員是優(yōu)秀的，團(tuán)干部應(yīng)該是優(yōu)秀當(dāng)中更優(yōu)秀的。下面，結(jié)合我自身的工作經(jīng)歷談一談如何做一名合格的共青團(tuán)干部。

首先，要熱愛(ài)共青團(tuán)事業(yè)。熱愛(ài)才會(huì)有熱情，才能迸發(fā)出激情，才會(huì)有感召力和創(chuàng)造力。

認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極宣傳、堅(jiān)決貫徹黨的六中全會(huì)精神，是共青團(tuán)的重要政治任務(wù)。堅(jiān)持以馬克思列寧主義、思想作為共青團(tuán)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、思想和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)武裝青年。在全國(guó)青少年中進(jìn)一步開(kāi)展熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義制度、熱愛(ài)黨的教育活動(dòng)。

團(tuán)結(jié)全國(guó)各族青年，做建設(shè)四化的英勇突擊隊(duì)，為振興中華貢獻(xiàn)力量。

各條戰(zhàn)線的團(tuán)組織要努力把青年學(xué)《決議》激發(fā)起來(lái)的熱情，引導(dǎo)和落實(shí)到干四化的實(shí)際行動(dòng)上來(lái)。不斷地總結(jié)帶領(lǐng)青年為四化立功的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)調(diào)整帶來(lái)的新情況，適應(yīng)建立各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的要求，確定各個(gè)行業(yè)爭(zhēng)當(dāng)新突擊手活動(dòng)的內(nèi)容和方向。教育青年熱愛(ài)勞動(dòng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)青年學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開(kāi)展“多能手”、“小發(fā)明”等活動(dòng)，努力創(chuàng)造第一流成績(jī)，為民造福，為國(guó)爭(zhēng)光，不斷把突擊手活動(dòng)提高到新的水平。學(xué)校團(tuán)組織要繼續(xù)把“學(xué)雷鋒、爭(zhēng)三好”的活動(dòng)搞好。目前“五講四美”活動(dòng)得到黨和人民的重視，正在全國(guó)城村廣泛開(kāi)展。共青團(tuán)各級(jí)組織一定要發(fā)揮積極主動(dòng)、堅(jiān)持不懈的精神，把“五講四美”活動(dòng)認(rèn)真落實(shí)到基層，結(jié)合各方面的工作，做到經(jīng)常化、具體化，長(zhǎng)流水、不斷線，切切實(shí)實(shí)抓出成果來(lái)。軍隊(duì)團(tuán)組織要深入開(kāi)展“四有、三講、兩不怕”的活動(dòng)。

第2篇

一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)步服務(wù)水平。醫(yī)院每年拿出業(yè)務(wù)收進(jìn)的1%,用于科研投進(jìn),鼓勵(lì)大家多出成績(jī)快出成果。鼓勵(lì)大家撰寫(xiě)論文、搞科研。撰寫(xiě)論文分版面費(fèi),醫(yī)院全部報(bào)銷(xiāo),并每篇給予100元的獎(jiǎng)勵(lì);科研成果每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元;參與著書(shū)是主編的,每人獎(jiǎng)勵(lì)500元,副主編每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。

從今年起,計(jì)劃用5年時(shí)間,分院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員三個(gè)層次,采取不同辦法和形式,進(jìn)行輪訓(xùn)。

實(shí)行學(xué)分制治理,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員按上級(jí)衛(wèi)生部分規(guī)定的要求,每年需完成相應(yīng)學(xué)分;除此之外的干部,5年內(nèi)必須完成60學(xué)分。

對(duì)于治理職員,在按照縣委組織部、人事局安排,進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,從20*年起,計(jì)劃到20*年底,對(duì)所有婦女干部輪訓(xùn)一遍計(jì)算機(jī)的操縱應(yīng)用,爭(zhēng)取都能達(dá)到計(jì)算機(jī)中低級(jí)操縱水平,把握現(xiàn)代化的治理和辦公技能。尤其對(duì)有發(fā)展前途的年輕婦女治理干部,采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)、重點(diǎn)培養(yǎng)的方式,著眼于進(jìn)步其科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)造能力,強(qiáng)化學(xué)習(xí)與本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn),努力培植后備氣力。

對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員,臨床各科根據(jù)情況,要求科室*長(zhǎng)每年至少參加一次省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議,并鼓勵(lì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。醫(yī)院規(guī)定到省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修一年,報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修費(fèi)6000元;在國(guó)家級(jí)醫(yī)院進(jìn)修一年,報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)8000元。每年至少引進(jìn)1—3項(xiàng)新技術(shù),對(duì)取得明顯效果的,除一次性獎(jiǎng)勵(lì)主要職員外,該項(xiàng)目所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益,按一定比例提獎(jiǎng)給所在科室。

參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得國(guó)家承認(rèn)的第二學(xué)歷的,將分10年給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。正是我們采取了一系列切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制和治理方法,全院婦女干部形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

二是借助載體,強(qiáng)化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)社會(huì)服務(wù)性行業(yè),它不僅是一些危重病人的生命之船,更是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)窗口。女性的個(gè)人素質(zhì)、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質(zhì),強(qiáng)化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關(guān)鍵。在工作中,我們始終堅(jiān)持以人為本,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,著力在進(jìn)步婦女干部的整體素質(zhì)上下功夫,把強(qiáng)化政治理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),進(jìn)步思想政治素養(yǎng)當(dāng)作首要任務(wù)來(lái)抓,納進(jìn)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,提到重要議事日程。

我們規(guī)定每月第一、三周的周五下午為政治學(xué)習(xí)時(shí)間。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本方針政策及“三個(gè)代表”重要思想,學(xué)習(xí)同道《為人民服務(wù)》、《反對(duì)自由主義》等文獻(xiàn),學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法、院規(guī)院紀(jì)。讓大家學(xué)習(xí)、把握黨的基本理論知識(shí),熟知醫(yī)院規(guī)定要求,只有這樣才能避免工作的盲目性,進(jìn)步工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。

在堅(jiān)持常規(guī)政治學(xué)習(xí)的同時(shí),我們把創(chuàng)建各種崗、號(hào)、星、手作為載體,根據(jù)不同科室、不同崗位和具體職員的特點(diǎn),開(kāi)展不同的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),把科*長(zhǎng)推倒活動(dòng)的前沿,讓其充分發(fā)揮個(gè)人的能動(dòng)性和治理才能。醫(yī)院給其搭舞臺(tái)、作導(dǎo)演,讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過(guò)特定環(huán)境和崗位的鍛煉,使她們的專(zhuān)業(yè)技能和治理才能均得到提升。

取得的成效

第3篇

用好“顯微鏡”，將選人視野向基層下沉。要突出重視基層的導(dǎo)向。基層是培養(yǎng)干部的主陣地，也是選拔干部的主戰(zhàn)場(chǎng)。讓更多優(yōu)秀基層干部上得來(lái)，才能激勵(lì)更多干部愿意走下去。要放寬視野選人，眼睛向下看，把扎根基層、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、默默無(wú)聞的干部挖掘出來(lái)，注重選拔具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的干部，注重選拔在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的干部，不讓老實(shí)人吃虧，讓吃苦者吃香、有為者有位。

用好“多棱鏡”，多側(cè)面了解干部的德才品行。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。看一名干部的德才品行，既要看一時(shí)更要看一貫，即要看日常更要看關(guān)鍵，既要看當(dāng)前更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)，多角度的去考察干部。聽(tīng)一聽(tīng)“管他的”和“他管的”人的意見(jiàn)，就能了解干部能力強(qiáng)不強(qiáng)，工作實(shí)不實(shí)，作風(fēng)正不正；聽(tīng)一聽(tīng)百姓的評(píng)價(jià)，就能了解干部是否常在群眾中、常辦為民事、常解百姓憂；借助群眾的“火眼金睛”來(lái)審視干部，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，真正把最優(yōu)秀最合適的人才選拔上來(lái)。

用好“聚光鏡”，將干部放在合適的崗位上。“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟。”只有把干部放在合適的崗位上，才能促使干部作用發(fā)揮最大化，實(shí)現(xiàn)人與崗位的“和頻共振”。要聚焦干部身上的閃光點(diǎn)，根據(jù)干部自身特點(diǎn)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)和崗位的需求定位、對(duì)“人”和“崗位”進(jìn)行反復(fù)對(duì)比，實(shí)行雙向選擇。一方面要把平時(shí)考核與選拔考察結(jié)合起來(lái)，對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、公正的考核、考察，并作出定性和定量的分析對(duì)比，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)；另一方面要對(duì)崗位的現(xiàn)狀和需求充分把握，真正能排出崗位的實(shí)際需求。這樣才能做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選準(zhǔn)，把合適的人放到合適的崗位上。

第4篇

加強(qiáng)教育引導(dǎo)，使組工干部“安心”組織工作。要強(qiáng)化黨性錘煉，著力增強(qiáng)從事組織工作的神圣感。要把加強(qiáng)理論武裝作為錘煉黨性的重要方法，使組工干部在深入學(xué)習(xí)中不斷增強(qiáng)為黨的事業(yè)奮斗的使命感，增強(qiáng)從事組織工作的神圣感。要通過(guò)學(xué)習(xí)和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，提高黨性覺(jué)悟、堅(jiān)定理想信念、安心本職工作；通過(guò)開(kāi)展向涂紅剛、李林森、王彥生等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)照自己、見(jiàn)賢思齊，立足崗位全心全意為人民服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的歷史、緬懷革命先驅(qū)等活動(dòng)，洗滌靈魂、驅(qū)除雜念，自覺(jué)做到干一行，愛(ài)一行；通過(guò)廣泛深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)組工干部的自律和責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)做到熱愛(ài)本職，克己奉公。

強(qiáng)化能力培養(yǎng)，使組工干部“專(zhuān)注”組織工作。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)組工干部專(zhuān)注于業(yè)務(wù)能力提升。組工干部要把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的基礎(chǔ)工程來(lái)抓，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。要注重學(xué)習(xí)黨的十精神、自治區(qū)“8337”發(fā)展戰(zhàn)略、組織工作政策理論和新《干部任用條例》等內(nèi)容，引導(dǎo)組工干部堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信。要注重前沿理論、時(shí)事政治等內(nèi)容的培訓(xùn)輔導(dǎo)，拓寬組工干部視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。要通過(guò)講學(xué)交流、課題研究等形式，針對(duì)全年重點(diǎn)工作項(xiàng)目以及工作中遇到的新情況新問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)題研討，形成組工干部鉆研業(yè)務(wù)的濃厚氛圍。

優(yōu)化工作環(huán)境，使組工干部“迷戀”組織工作 。要加強(qiáng)考核激勵(lì)，強(qiáng)化組工干部勇于任事的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。建立完善科學(xué)合理、責(zé)任明確的組工干部崗位職責(zé)規(guī)范，強(qiáng)化工作完成情況在考評(píng)結(jié)果中的基礎(chǔ)性作用，加大考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用力度。創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制，綜合運(yùn)用指標(biāo)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)等方式，探索日常考評(píng)與年度考評(píng)有效結(jié)合的制度機(jī)制，把考核結(jié)果作為選拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。完善干部多崗位交流激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部交流的常態(tài)化、規(guī)范化。定期評(píng)選表彰優(yōu)秀組工干部和先進(jìn)工作者，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)廣大組工干部在勇于干事任事中建功立業(yè)。

第5篇

——“不忘初心、牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)交流發(fā)言

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2019年10月15日

脫貧攻堅(jiān)大決戰(zhàn)開(kāi)展以來(lái)，為高質(zhì)量打好打贏脫貧攻堅(jiān)大決戰(zhàn)，市委市政府提出了四個(gè)“敢不敢、善不善”，即：面對(duì)異常艱巨的脫貧攻堅(jiān)歷史重任，敢不敢勇挑重?fù)?dān)，善不善攻堅(jiān)克難，確保克期完成；面對(duì)薄弱且緊迫的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)，敢不敢打破常規(guī)，善不善創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展；面對(duì)XX史無(wú)前例的大規(guī)模跨縣區(qū)易地扶貧搬遷，敢不敢承擔(dān)責(zé)任，善不善創(chuàng)新突破，確保搬得出穩(wěn)得住；面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中一系列弊端和短板弱項(xiàng)，敢不敢直面矛盾，善不善革故鼎新，推動(dòng)跨越發(fā)展。

面對(duì)XX異常艱巨的脫貧攻堅(jiān)大決戰(zhàn)目標(biāo)任務(wù)，如何對(duì)照市委市政府在第二批主題教育工作動(dòng)員會(huì)上提出的“四個(gè)敢不敢、善不善”要求，抓好工作落實(shí)，我談兩點(diǎn)關(guān)于“敢不敢、善不善”的認(rèn)識(shí)體會(huì)。

一、關(guān)于“敢不敢”

“敢不敢”是一種勇氣，是破釜沉舟、深海弄潮的勇氣；是一種擔(dān)當(dāng)，是知難而上、滾石上山的擔(dān)當(dāng)。這種勇氣和擔(dān)當(dāng)源自于強(qiáng)大的底氣和自信，引申到黨員干部身上，就是道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的表現(xiàn)。當(dāng)然，是否是真勇氣、真擔(dān)當(dāng)，我們還需要辯證地來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。有的同志底氣十足，是因?yàn)樗懈珊眠@個(gè)事情、破解這個(gè)難題的政治功底、理論功底、業(yè)務(wù)功底，這種是真自信、真擔(dān)當(dāng)；有的同志看似底氣十足，實(shí)則外強(qiáng)中干，這類(lèi)人往往不學(xué)習(xí)不調(diào)查不研究不檢驗(yàn)，常常以一個(gè)“莽夫”的行為“一拍腦袋做決定、一拍胸脯做承諾”，最后常常是“一拍屁股就走人”，這種是假勇氣、假擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，作為脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)期，任務(wù)重、矛盾多，能不能如期脫貧，每一件事情、每一個(gè)時(shí)刻都在檢驗(yàn)著我們的干部勇氣和擔(dān)當(dāng)，是一往無(wú)前，還是畏首畏尾，敢不敢上、敢不敢沖，需要我們拿出真勇氣真擔(dān)當(dāng)，還要“爭(zhēng)擔(dān)當(dāng)”，這才是我們作為一個(gè)黨員干部的魄力。

第6篇

一、扎實(shí)開(kāi)展政治思想工作，增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

幾年來(lái)，教務(wù)處黨支部能夠按照局機(jī)關(guān)黨委和活動(dòng)中心黨總支的安排部署，先后組織黨員職工開(kāi)展了黨的先進(jìn)性教育、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神等學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)展了“講黨性、重品行、作表率”和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，支部能夠理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，注重學(xué)習(xí)效果，采取集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，集體輔導(dǎo)和組織研討相結(jié)合等方式。為了使每次學(xué)習(xí)討論活動(dòng)收到實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)達(dá)到學(xué)習(xí)目的，支部事先都布置討論題目，安排一些同志作主旨發(fā)言。為了使學(xué)習(xí)活動(dòng)成果更好地指導(dǎo)工作，支部定期召開(kāi)民主生活會(huì)，在廣泛征求意見(jiàn)、認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，梳理出影響和制約老年大學(xué)教育事業(yè)發(fā)展和老年大學(xué)工作中的突出問(wèn)題，進(jìn)行深入分析和集體評(píng)議，每一名黨員都能夠敞開(kāi)心扉，暢所欲言，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改意見(jiàn)和努力方向。有的黨員提出：“老年大學(xué)工作多、任務(wù)重，與其他老年大學(xué)相比沒(méi)有寒暑假，感覺(jué)有些吃虧”。為此，黨支部書(shū)記嵇成芳同志身體力行，帶頭發(fā)揮表率作用，曉之以理，動(dòng)之以情，努力化解黨員思想矛盾，和大家討論談心，要求支部黨員提高思想認(rèn)識(shí)，以中心和老年大學(xué)大局為重，黨員個(gè)人利益要無(wú)條件地服從組織利益，用黨性嚴(yán)格要求自己。通過(guò)耐心細(xì)致的思想政治工作，黨員思想認(rèn)識(shí)提高了，工作干勁增強(qiáng)了，工作成績(jī)明顯了。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使黨支部成為一個(gè)和諧的支部、團(tuán)結(jié)的支部和凝聚人心的支部。

二、加強(qiáng)支部先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

省老年大學(xué)成立于2005年12月22日。成立之初，教務(wù)處只有三名工作人員，沒(méi)有教師隊(duì)伍，沒(méi)有學(xué)科設(shè)置，沒(méi)有教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃和教材，更沒(méi)有生源，缺乏基本的教學(xué)設(shè)備。俗話說(shuō)：“萬(wàn)事開(kāi)頭難”。一切都得從頭開(kāi)始。面隊(duì)人員少，工作多，時(shí)間緊，任務(wù)重的工作形勢(shì);黨支部書(shū)記嵇成芳同志組織召開(kāi)了支部會(huì)議，分析當(dāng)前工作中面臨的困難，認(rèn)真梳理了工作思路，提出要克服困難，強(qiáng)前抓早，提前準(zhǔn)備，全力推進(jìn)工作。并迅速著手抓教師的招聘、學(xué)科的設(shè)置、教材的選定，抓招生宣傳、收費(fèi)，抓教學(xué)設(shè)備的配置、教學(xué)用品的采購(gòu)，要齊頭并進(jìn)，落實(shí)到人，落實(shí)到位。支部提出了“要迎難而上，抓住機(jī)遇，克服困難，落實(shí)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，完成好我們的職責(zé)”的總要求。通過(guò)支部動(dòng)員，黨員干部工作熱情高漲，積極性進(jìn)一步提高，使老年大學(xué)教務(wù)工作井井有條地開(kāi)展起來(lái)。隨著老年大學(xué)事業(yè)的發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，教務(wù)處工作人員增至6名，也使黨支部黨員隊(duì)伍得到進(jìn)一步壯大。為了盡快讓新同志進(jìn)入工作角色，黨員干部在支部會(huì)議上踴躍發(fā)言，介紹工作情況和工作特點(diǎn)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，剖析教學(xué)成果，答疑解難，使新同志很快熟悉了自己的工作崗位和工作職責(zé)，對(duì)老年大學(xué)事業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步做好老年大學(xué)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和不竭的精神動(dòng)力。

第7篇

第一、要把握新形勢(shì)，樹(shù)立新觀念，全心全意為老干部服好務(wù)

隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、政治體制改革的不斷深化，老干部個(gè)體和整個(gè)老干部工作出現(xiàn)了許多新情況。老干部在自身年高、身體狀況變差、自理能力變低的情況下，心理上也出現(xiàn)了新的變化：對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的新思潮、新事物的陌生感，對(duì)自身的社會(huì)地位變化的失落感，對(duì)生活環(huán)境變化的孤獨(dú)感；表現(xiàn)在生理上的反應(yīng)就是留戀過(guò)去，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的人和事物不敏感，正如一些老干部戲談的“眼前的事情記不住，過(guò)去的事情忘不了；沒(méi)事總瞌睡，躺下了又睡不著”，也有的說(shuō)，“跟不上形勢(shì)了”。

觀念決定態(tài)度，細(xì)節(jié)決定成敗。老干部工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，要求我們必須始終按照黨的先進(jìn)性要求，樹(shù)立新觀念、采取新舉措。要消除個(gè)別人思想意識(shí)中老干部部門(mén)權(quán)小、事雜、利益少、麻煩多的消極意識(shí)，樹(shù)立大局觀念、服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立“管理就是服務(wù)”、“老干部的事無(wú)小事”的新觀念，緊緊圍繞黨委政府中心工作，緊緊抓住廣大老干部最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，真心誠(chéng)意搞服務(wù)、鍥而不舍做保障、全心全意服好務(wù)，“常進(jìn)老干部門(mén)、熟知老干部情、必解老干部難”。變守?cái)偂⒍c(diǎn)、等老干部上門(mén)求助為主動(dòng)聯(lián)系、幫扶老干部，了解老干部的所需、所求、所想、所感，切實(shí)履行部門(mén)職能，使老干部工作部門(mén)真正成為黨和政府聯(lián)系老干部、凝聚老干部的堡壘、保障老干部利益的“老干部之家”。

第二、要開(kāi)拓新思路，探索新方法，積極開(kāi)展特色服務(wù)

老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，老干部隊(duì)伍又是一個(gè)擁有許多“個(gè)性”的特殊群體。因此，做好老干部管理服務(wù)工作，既要堅(jiān)持和把握干部管理工作的基本規(guī)律，還要掌握老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不斷開(kāi)拓思路，探索新的工作方式、方法，研究出臺(tái)新措施，避免以不變應(yīng)萬(wàn)變的“刻舟求劍”式做法，力求“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，做到法無(wú)常式、與時(shí)俱進(jìn)，以親情服務(wù)、特色服務(wù)、全天候服務(wù)滿足老干部政治、生活、精神等各方面的需求。

要開(kāi)展親情服務(wù)、貼身服務(wù)，為老干部送書(shū)、送報(bào)、送水、送液化氣、送醫(yī)藥費(fèi)上門(mén)；對(duì)老干部來(lái)信、來(lái)電、來(lái)人反映的問(wèn)題，事無(wú)巨細(xì)、只辦不轉(zhuǎn)，老干部部門(mén)作為直接承辦人，職責(zé)范圍之內(nèi)的盡職盡責(zé)盡心盡力辦好，職責(zé)范圍之外的及時(shí)與有關(guān)部門(mén)搞好協(xié)調(diào)溝通，抓好落實(shí)，確保給老干部一個(gè)滿意的答復(fù)。要為老干部開(kāi)展特色服務(wù)，為維護(hù)老干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，切實(shí)加強(qiáng)老干部思想政治工作，實(shí)行“一幫三走十必談”。“一幫”就是在日常管理服務(wù)過(guò)程中，實(shí)行老干部工作人員與老干部結(jié)對(duì)幫扶，一名工作人員至少聯(lián)系、幫扶一名老干部；“三走”就是在老干部生病、去世、家庭有變故時(shí)，老干部工作人員都要進(jìn)行走訪慰問(wèn)；“十必談”就是對(duì)有下述十種情況的老干部要開(kāi)展談心活動(dòng)：常年臥病在床的、生活不能自理的、生活困難窘迫的、鰥寡獨(dú)居的、離異獨(dú)居的、家庭不和的、與鄰里關(guān)系不睦的、經(jīng)常上訪反映問(wèn)題的、易地安置的和老干部遺屬。

檢驗(yàn)老干部工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)是黨委政府是不是放心、老干部是不是滿意、群眾是不是擁護(hù)。我們要通過(guò)為老干部開(kāi)展貼身、貼心服務(wù)，使黨委感受到老干部部門(mén)對(duì)工作的用心用力，使老干部感受到老干部工作者的熱心、愛(ài)心，使群眾感受到老干部工作隊(duì)伍的盡職盡責(zé)。

第三，要明確新任務(wù)，提出新要求，推動(dòng)管理服務(wù)工作上水平

第8篇

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化工作任務(wù)。成立了由市委書(shū)記張巖同志任組長(zhǎng)，市委副書(shū)記、市長(zhǎng)賽日克•巴勒夏提和市委副書(shū)記、組織部部長(zhǎng)、政法委書(shū)記楊將華任副組長(zhǎng)，市委辦公室、市委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與的干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)市委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究制定了《*市開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作方案》，對(duì)會(huì)議籌備、組織實(shí)施、評(píng)議測(cè)評(píng)和總結(jié)上報(bào)等具體工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)安排部署，細(xì)化了工作任務(wù)。對(duì)活動(dòng)的內(nèi)容、活動(dòng)形式、負(fù)責(zé)科室和責(zé)任人都進(jìn)行了明確，形成了既協(xié)調(diào)配合，又責(zé)任明確的工作運(yùn)行機(jī)制。

二、周密安排部署，確保規(guī)范操作。一是根據(jù)自查情況，對(duì)20*年度貫徹《干部選拔任用條例》工作情況和干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成了20*年干部選拔任用工作專(zhuān)題報(bào)告。二是結(jié)合我市實(shí)際，確定*市委委員和候補(bǔ)委員共53人參加會(huì)議。會(huì)議主要內(nèi)容為“一報(bào)告兩評(píng)議”：市委書(shū)記做20*年干部選拔任用工作專(zhuān)題報(bào)告；對(duì)20*年干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)20*年新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。三是測(cè)評(píng)前由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出填寫(xiě)有關(guān)要求，使測(cè)評(píng)人員如實(shí)有效地表達(dá)自己的意愿，努力使測(cè)評(píng)過(guò)程成為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、制訂措施、推進(jìn)整改、促進(jìn)工作的過(guò)程。四是會(huì)后在地委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)評(píng)議表和測(cè)評(píng)表進(jìn)行了匯總，匯總結(jié)果由市委書(shū)記向市委常委會(huì)進(jìn)行了通報(bào)，并上報(bào)地委組織部。

三、做好結(jié)果分析工作，提高選人用人公信度。通過(guò)開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，參會(huì)的市委委員和候補(bǔ)委員對(duì)*市委20*年干部選拔任用工作民主評(píng)議滿意率為99.5％，對(duì)當(dāng)年新提拔任用的7名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)滿意率為96.7％。民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)還反映出：我市在學(xué)習(xí)宣傳貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》方面還需進(jìn)一步加大力度；在干部選拔任用工作中要擴(kuò)大征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和建議的范圍。“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的開(kāi)展，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，加強(qiáng)了干部選拔任用工作民主監(jiān)督，有效防止了用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度；有效推進(jìn)了干部選拔任用工作民主化進(jìn)程，并以實(shí)際成效檢驗(yàn)了*市干部選拔任用工作的質(zhì)量。參會(huì)人員一致認(rèn)為：*市的干部選拔任用工作，能夠堅(jiān)持樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的原則、程序、紀(jì)律，注重在完善制度上下功夫，在擴(kuò)大民主上做文章，在提高公信度上見(jiàn)實(shí)效，有效地加強(qiáng)了*市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，參會(huì)人員對(duì)*市委的干部選拔任用工作總體是滿意的。

第9篇

近年來(lái)，我們?cè)谕七M(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)過(guò)程中分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政考核工作還不夠全面系統(tǒng)。主要表現(xiàn)在：一是動(dòng)態(tài)考核的長(zhǎng)效機(jī)制還不夠健全完善，負(fù)責(zé)考核的部門(mén)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。二是考核重點(diǎn)僅局限在基層單位黨政主管和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人，副科級(jí)干部的管理考核還不到位。三是在考核內(nèi)容上比較零散，如對(duì)黨風(fēng)廉政教育、黨員干部履職和廉政信息的填報(bào)等考核，還沒(méi)有規(guī)范統(tǒng)一。四是在考核結(jié)果的運(yùn)用上效果不明顯，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)人員能夠出據(jù)廉潔鑒定，但對(duì)那些疏于學(xué)習(xí)、思想滑坡等隱性的現(xiàn)象，常停留在通報(bào)、現(xiàn)金處罰等層面。年終考評(píng)時(shí)，存在憑印象而不能量化評(píng)估的弊端。

我們礦參照有關(guān)廉潔評(píng)估的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，初步建立了黨員干部廉潔評(píng)估體系。所謂廉潔評(píng)估體系，就是堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,把軟指標(biāo)量化成按規(guī)范動(dòng)態(tài)考核一個(gè)單位或個(gè)人的廉政狀況，切實(shí)把源頭預(yù)防、規(guī)范從業(yè)行為的要求納入日常考評(píng)機(jī)制。建立廉潔評(píng)估體系，旨在通過(guò)采集黨員干部廉潔行為有關(guān)信息并建立量化指標(biāo)體系，定期評(píng)估黨員干部廉潔狀況，對(duì)黨員干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒警示，從而保證黨員干部廉潔從業(yè)，做到品行高尚、工作規(guī)范、生活健康、勤勉敬業(yè)。

二、評(píng)估的內(nèi)容與結(jié)果應(yīng)用

完善評(píng)估內(nèi)容，明確界定格次。黨員干部廉潔評(píng)估指標(biāo)采用10分制計(jì)分辦法，分為“自我評(píng)價(jià)”、“認(rèn)知評(píng)價(jià)”、“客觀評(píng)價(jià)”和“民主評(píng)價(jià)”四個(gè)指標(biāo)，所占分值依次為0.5分、1.5分、6分和2分。自我評(píng)價(jià)就是黨員干部回顧當(dāng)年廉潔自律情況，實(shí)事求是進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。認(rèn)知評(píng)價(jià)主要是對(duì)黨員干部參加反腐倡廉宣傳教育、掌握廉潔從業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)等情況的考核。客觀評(píng)價(jià)主要是對(duì)廉政信息填報(bào)、遵紀(jì)守法、接受監(jiān)督，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況的考核。民主評(píng)價(jià)就是組織職工群眾對(duì)黨員干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行的評(píng)價(jià)。經(jīng)過(guò)評(píng)估，所得的分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。具體劃分是，廉潔評(píng)估分值在10.0～8.5（含）之間表示廉潔程度良好；8.5～7.0（含）之間表示廉潔程度一般；7.0以下表示廉潔程度較差。

嚴(yán)格評(píng)估結(jié)果，發(fā)揮懲戒作用。廉潔評(píng)估每季度進(jìn)行一次，由礦紀(jì)委牽頭組織實(shí)施，組織科、宣傳科、工會(huì)、審計(jì)科、保衛(wèi)科等部門(mén)配合。評(píng)估結(jié)果及時(shí)在黨支部書(shū)記例會(huì)上通報(bào)，在礦辦公系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)。年終評(píng)估結(jié)果進(jìn)入黨員干部個(gè)人廉政檔案，由礦紀(jì)委進(jìn)行“廉潔評(píng)估預(yù)警”和“廉潔鑒定”。對(duì)當(dāng)年廉潔評(píng)估分值在7.0以下的黨員干部，由礦紀(jì)委實(shí)施預(yù)警機(jī)制，給予誡勉談話和黃牌警告，促其限期整改；對(duì)廉潔評(píng)估分值連續(xù)兩年在7.0以下的黨員干部，建議礦黨委調(diào)整其工作崗位或降職使用。對(duì)當(dāng)年廉潔評(píng)估分值在8.5以下的黨員干部談話提醒，原則上次年不予提拔重用，并取消其當(dāng)年度的評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有三分之二以上廉潔評(píng)估分值在8.5以下的單位，由礦紀(jì)委對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，責(zé)成召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)，深刻剖析根源，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，并有針對(duì)性地抓好整改。黨員干部年度廉潔評(píng)估結(jié)果與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況結(jié)合起來(lái)，與個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押金掛鉤考核，根據(jù)廉潔評(píng)估所扣分值所占比例，同比例扣除黨員干部年度風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

三、取得的初步效果

增強(qiáng)了黨員干部廉潔自律意識(shí)。今年以來(lái)，先后有20名副科級(jí)以上黨員干部因沒(méi)有按規(guī)定參加礦組織開(kāi)展的反腐倡廉宣傳教育活動(dòng)被扣分。物業(yè)公司羅某因簽訂合同不負(fù)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、票據(jù)管理混亂等情況被查處，礦紀(jì)委對(duì)其誡勉談話，扣去1.5分；同時(shí)根據(jù)廉潔評(píng)估體系客觀評(píng)價(jià)相關(guān)規(guī)定：“班子成員中有一人發(fā)生違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，班子其他成員每人扣0.2分”，物業(yè)公司機(jī)關(guān)班子其他成員也相應(yīng)扣去0.2分。2月份，保潔公司黨政主管因擅自更改工資分配辦法等問(wèn)題受到行政處分，廉潔評(píng)估分值一次扣去3分。此舉對(duì)個(gè)別“大錯(cuò)誤沒(méi)有，小錯(cuò)誤不斷”的黨員干部起到了警醒和警戒作用，增強(qiáng)了廣大黨員干部廉潔自律意識(shí)。

強(qiáng)化了黨員干部的監(jiān)督意識(shí)。作為廉潔評(píng)估體系指標(biāo)之一的民主評(píng)價(jià)，是落實(shí)廣大職工民利，檢驗(yàn)黨員干部接受監(jiān)督自覺(jué)性的重要內(nèi)容。今年2月份，全礦各單位召開(kāi)車(chē)間職代會(huì)，副科級(jí)以上黨員干部向單位職工代表進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的民主評(píng)價(jià)。我們將評(píng)價(jià)結(jié)果在單位區(qū)務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公示，同時(shí)納入廉潔評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行考核評(píng)估。全礦有115名人員的評(píng)議結(jié)果在95分以上，黨員干部威信明顯提高。同時(shí)，對(duì)42名民主評(píng)議結(jié)果在90～94分的，扣去廉潔評(píng)估分值0.2分；對(duì)15名民主評(píng)議結(jié)果在85～89分的，扣去廉潔評(píng)估分值0.4分。

提高了黨員干部廉政學(xué)習(xí)積極性。少數(shù)黨員干部被扣去廉潔分值并通報(bào)，給其他同志帶來(lái)了壓力，提高了參加學(xué)習(xí)接受教育的積極性。今年以來(lái)，黨員干部登陸網(wǎng)上廉政文化室接受教育，撰寫(xiě)百字感言近百篇。今年初，礦紀(jì)委為200余名副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放《春節(jié)前夕致黨員領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的一封信》，在回執(zhí)中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部家屬提出了舉辦廉政教育培訓(xùn)班等意見(jiàn)和建議20條。在構(gòu)建家庭“護(hù)廉網(wǎng)”活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一批勤廉兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部和廉內(nèi)助，