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社會在發展，經濟水平在提升，而經濟管理形式與理念如果不改進，將會不適應現代經濟社會發展的需求。不同的發展時代應該要有適應該階段的經濟管理方式。當前我國處于市場經濟時代，經濟管理要以消費者為主，站在消費者的角度面對問題，解決問題，重視公平與合理，更多的是站在消費者的立場上去考慮問題，而對員工采取人本方式管理，這樣可以很好的規范市場經濟的秩序，從而促進經濟管理理念的發展。
一、經濟管理現代化的表現形式
(一)藝術性特征
經濟管理的特殊性決定了某些管理藝術性特質的存在。根據一些辯證理論，其實經濟與藝術是相通的，經濟對于人們的精神生活也做出了重要貢獻。具體而言，管理的過程中，管理所采取的手段都具有藝術性。經濟管理中，應重視藝術性的特征，做出規劃和思考，運用相應的策略，發現并解決實際問題，采用最佳方案，這樣才能對經濟進行有效管理。
(二)能動性和創造性
管理是以人為關鍵的一門學科。管理中的所以因素都是圍繞人這個最重要的因素開展的。管理活動都具有能動性和創造性，經濟管理也有，主要體現在對人力資源的最佳配置。在經濟管理具體實踐過程中，需要發掘人力資源獨特的優勢，最大化提升人們的能動性，培養人們的創造性，從而實現經濟管理的目的。
(三)民主化和專業化
西方國家先進的管理技術中采用的是全員表決方式，這是一種管理上的民主化，我們也應該去發揚，充分調動人們的積極性，從而保證管理的民主化。在經濟管理時過程中，管理者要具備管理方面的專業知識，能力和素質，掌握了解經濟運行機理，能夠熟練運用各種管理工具，這樣，才有可能實現對經濟的有效管理。
(四)自動化和科學化
由于管理中運算的復雜性，在管理中應用自動化設備可以提高管理的自動化水平，比如計算機，通訊，自動化儀器等。利用先進的科學儀器與設備可以對管理活動進行合理有序的安排，更快的解決管理過程中存在的問題，進而提高經濟管理的效率和水平。而管理的整個過程以及管理的效果都是一個科學化的過程，我們要吸收最先進的科學技術成果，從而提高經濟管理的效率。
二、經濟管理發展新趨勢
(一)戰略化管理
在企業的經濟發展過程中，必須從實際出發對企業的長期計劃和戰略進行研究分析。主要從投資，競爭，經營成長戰進行討論。在投資戰略上，可以向人才培訓、創新改革、產品研發及售后服務等方面發展；在競爭戰略上，應注重保護知識產權；在經營戰略上，要發揮和塑造企業的核心競爭力；在成長戰略上，要依靠無形資產和人才的智力完善經濟體系，使企業經久不衰。就如中國聯通，加強戰略成本管理，形成自身的戰略成本管理體系。充分發揮聯通的3G的優勢，將傳統業務、移動業務等業務打包，多業務共同推進，實現競爭優勢共贏。
(二)信息化和網絡化管理
隨著經濟管理的不斷發展，網絡式的溝通方式更有利于各企業之間的交流，有利于信息的傳播，從而使得企業內部有效運行，推動經濟管理的發展。企業管理者必須及時掌握大量準確的信息，正確的加工處理，將信息融合到產品和生產服務過程中，貫徹到企業的整個經營與管理過程中，發揮各種職能作用，適應現代的信息處理要求，進而保證企業迅速作出正確的決策。
(三)人性化和民主化管理
在這個新的時代，經濟發展管理重視的是技術，而忽略了主導因素-客戶。所以要轉向以客戶為導向，根據市場的需求確定企業的生產經營模式。更要重視人才的聘請，人對知識的掌握和駕馭可以給企業帶來管理創新，所以人是管理活動中的決定因素。因此，在管理活動中要遵從人文精神，尊重個人的價值和能力，調動人的積極性、主動性和創造性，實現人力資源的優化配置，實現企業的長效發展。如果經濟管理中實現了民族決策，可以發揮員工參與決策的經濟性，也利于管理者做出正確的決策，所以要聽取各個員工的意見以及建議，充分的發揮民主作用，尊重每一個人提出的意見，認真對待，做出最正確的決定。
(四)彈性化和協作化管理
隨著信息技術的發展，現代企業和組織機構的管理模式都趨于靈活而富有彈性，應該下放經營權和管理權，這有助于下屬人員的專長和創新能力的發掘，從而更好的決策解決問題。一個企業想要長久的生存和發展，就要堅持落實團隊協作精神。加強團隊協作，充分發揮員工的獨特優勢，加強員工之間的合作，更快更好地完成企業和組織的任務。
三、結束語
對經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢進行研究是十分重要的，有意義的。只要有經濟存在的地方，就一定需要經濟管理，人們可以根據特定的時代背景進行總結，適應當時的經濟體制。隨著經濟社會的發展和市場經濟的不斷完善，經濟管理現代化趨勢更加明顯。這就要求我們把握時代的脈搏，關注經濟管理的特點，了解發展新趨勢，進而推動經濟管理的發展，可以更好地為經濟社會發展所服務。
參考文獻：
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為適應社會的經濟發展速度，我國對經濟體制正在進行不斷的改革與完善。電力行業為實現長期健康平穩的發展目標，也在不斷地推進電力體制的改革速度。供電企業要想在市場經濟中獲得一席之地并得到發展，就必須要加強自身的管理水平。每個企業的財務部門，都是確保企業正常運行的中心部門，只有保證資金的運轉能力正常，才能確保整個企業其它環節的順利進行。目前我國的供電企業對財務統計的管理水平不高，使企業發展水平受到嚴重的制約，阻礙了電力行業的整體發展水平。
二、當前供電企業財務經濟管理存在的問題
1.供電企業財務管理觀念落后
受傳統計劃經濟的影響，許多供電企業的財務管理理念，還停留在運用會計部門進行財務的統一管理上。將會計核算與財務管理混為一談，而不能夠正確認識財務統計管理對整個企業發展的重要性。由于供電企業領導并不能深入的了解財務統計管理所具有的全部功能，只將認識停留在對資金的運算及使用上，對財務統計管理工作不夠重視。使得供電企業中的財務管理處在粗放型管理上，財務管理人員業務水平也不高。
2.供電企業尚未建立財務統計管理體系
我國大多供電企業并未建立一整套完整的財務統計管理體系。在資金支出與資金流入的控制上，沒有形成統一的管理。僅僅依靠會計的核算報表進行簡單的控制，這就致使了資金使用與管理出現脫節現象。供電企業在進行項目資金籌措后由于沒有進行事前財務使用的合理預算與管理，導致資金流向不明或在后期出現資金不足現象。這都對供電企業的發展產生重大影響。
3.供電企業財務統計管理的信息化水平低
隨著信息化技術的發展，越來越多的企業開始實施信息化管理模式。供電企業的財務統計管理方面的信息化水平極低。許多供電企業并沒有安裝相關的財務管理軟件，致使供電企業的財務管理水平與其發展速度不能相適應，為供電企業的發展帶來阻礙。目前我國在財務管理軟件的開發上取得了很大的成績，但是由于電力企業具有一定的特殊性，所以適用于電力企業部門財務管理的軟件還不是很充足，這也是影響供電企業財務管理信息化的一大因素。
三、提升供電企業財務統計管理水平的對策
1.轉變企業理財觀念
要想提高供電企業的財務管理水平，首先就要進行思想觀念上的轉變。供電企業要從企業管理者到企業員工進行全面的宣傳，使他們對財務管理的關注度加深，并能準確的了解財務統計管理對企業發展的意義。企業領導要加強對財務管理的認識，不要只關注會計核算的結果，要重視對財務管理部門的建設，加強財務管理人員的素質培養。這樣就會起到帶頭作用，使每個負責財務管理的員工都能積極主動地參與到工作中來，在進行財務統計時，從企業發展的角度進行工作，對財務管理中遇到的問題及時向上級反映，以確保供電企業的健康穩定發展。
2.實施全面的預算管理
供電企業由于只重視會計核算報表的結果，而忽視財務管理的預算管理功能，而使企業在開展工作時遭遇資金失控的狀況。為確保電力企業的發展，必須建立一整套完整的預算管理模式。預算管理是針對整個電力企業運行的各個環節進行預算的，以保證供電企業整體的資金運行的有效性。因此整個供電企業要積極配合財務統計管理部門的預算工作。財務管理部門可根據供電企業近期的發展戰略和規劃，對涉及這些發展計劃中的相關部門如材料采購部門、工程建設部門、電力維修部門等等所需要的發展資金以及將要獲得的收益，進行預算。這樣可以加強資金的有效利用率，減少各部門之間的利益沖突，使供電企業獲得全面的發展。
3.提高供電企業財務統計管理人員素質
供電企業財務管理人員的素質水平的高低是確保財務管理水平高低的重要依據。為了提高供電企業的財務統計管理水平，必須加強對財務管理人員的專業素質及思想素質進行培訓。財務管理人員在具備基本的專業知識外，要與時俱進不斷學習先進的財務管理理念及方法，以找到適合本企業發展的管理模式。與此同時財務管理人員還要具備強烈的責任意識，要以企業的發展作為出發點進行財務管理工作。
4.財務統計管理信息化的創新
處在信息化時代，供電企業要想獲得長遠的發展就必須建立完善的財務信息管理制度。目前企業的發展中，對信息化的依賴程度越來越高。信息系統可以針對企業的全部信息進行綜合管理從而實現資源優化配置，進而更加科學合理的發展。供電企業財務管理建立財務管理信息系統，便可以通過計算機技術對整個供電企業的資金運用及需求進行有效的監管和資源配置。確保了資金使用的合理性及有效性，使供電企業獲得良好的發展。
關鍵詞：企業發展；經濟管理；和諧；問題；研究
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-00-01
企業的經營發展歷史在某種程度上也可以反映出市場經濟發展狀況。目前我國企業已經進入了一個全球化競爭市場，但是部分企業在其經營管理中目光短淺，只注重眼前之利，使得企業發展陷入困境。實際上，科學有效的經濟管理對企業的發展有極為有力的促進效果和作用。因此，如果企業能夠做好其經濟管理，使得其經濟管理與企業能夠和諧發展壯大，不僅使得企業整體實力能夠上升，同時也對我國國民經濟的穩定健康發展有著重要的影響和作用。
一、企業經濟管理概念及與企業發展的密切關系
經濟管理可以分為兩個方面，從宏觀角度來看，就是對社會經濟活動結構、市場競爭機制進行有機整合和調節，使得社會經濟活動整體能夠綜合發展，從微觀角度來看，就是企業經濟管理。企業經濟管理就是對企業與經濟有關的員工活動、財務流動及產品流動進行全面優化管理和組織，使得企業能夠長遠發展。企業的經濟管理不僅僅是單一的對經濟活動的管理，它還包括經濟核算、經濟責任管理、員工工作積極性管理等等綜合性知識，因此它越來越呈現多樣化、全面化及綜合化的特征。
企業的經濟管理目標就是保證企業生存壯大和長遠發展，因此可以看出經濟活動的統籌管理是企業發展的重要基礎條件。而企業經濟管理活動的唯一目的就是為了優化企業所有利于企業發展的管理內容和環節，因此，企業經濟管理的最終目的和效果就是使得企業健康發展。由此可見，企業的經濟管理和企業發展是企業生存的原因和結果，也是企業存在的重要環節和途徑。他們兩者對于企業而言是密不可分的，同時進行和存在的。
二、企業目前發展問題
我國企業目前發展過程中主要存在兩方面的問題。一方面，現代企業發展過程中總是會受到各種不利因素的影響，尤其是剛剛起步或者是建設初期的公司企業，在現代市場體制中，基本上都沒有客戶資源，同時其資金成本也不夠雄厚，而其在發展初期又必須迫切發展新客戶，因此對于企業而言如果企業沒有良好的企業形象和一定的競爭優勢，在市場體制中是無法與其他同行對手相比的，也就給企業的發展造成了困境。另外，我國現在市場空間大部分都被大型企業占領，而一些中小企業在這種生存環境下，就只能依靠開發創新新的產品來獲得發展空間。因此必須要加強對經濟市場的調控能力，改革并優化企業市場競爭體制，大力支持和扶持相關企業向著技術創新型的發展方向轉變。另一方面，企業在發展過程中，為了打響企業的知名度，提升企業形象都必須要耗費大量的資金和資源來進行項目初期投入，這使得企業在發展過程中經常會因為經濟實力不足而喪失發展機遇。同時企業在發展過程中也會因為種種原因無法吸引高端人才，這也給企業的發展壯大造成了一定的阻礙。
三、從經濟管理入手，促進企業發展和諧的方法和措施
（一）強化市場體制秩序的規范性
雖然我國市場經濟體制一直在不但改革優化，但是由于我國國情和經濟發展的特色，使得我國目前經濟體制仍然無法完全交給市場去調節，市場經濟的很多行業都還無法做到全面公開、公正，尤其我國企業中的關系經濟的影響烙印深刻，這使得我國市場體制秩序較其他先進國家相比，還不夠規范和成熟。只有強化市場體制規范性和科學性轉變，才能夠給企業一個健康的、積極的發展環境。同時也要不斷完善相關市場法律法規，這樣有利于促進市場企業公平、公正的競爭，有利于企業發展實力的上升和經濟水平的增長。
（二）強化企業的改革發展創新意識
創新是科學技術發展的動力和基礎，同時也是促進企業發展的重要推動力。現代企業必須在全球化的市場經濟競爭環境中，全面強化企業的核心優勢和主要競爭力，并且不斷強化企業生產經營和管理上的創新。企業通過創新管理，節省成本，提高經營效率；通過創新生產技術，節省資源的同時提高企業產能；企業通過人才資源管理的創新，能夠優化企業資源整合，提高企業活力；企業通過創新發展思想，能夠促使企業青春活力無限，因此，強化企業發展和改革創新能力，能夠提升企業整體實力和核心競爭優勢，能夠加快企業從生產型轉為技術型的轉變進程。
（三）強化企業經濟管理能力
企業的經濟實力直接影響企業項目投資和業務擴展狀況，也直接影響了企業生存和發展的趨勢，而其經濟實力則取決于其經濟管理水平。因此，強化企業經濟管理，能夠促進企業獲得更好、更大的市場機遇，能夠擴大企業業務挑選擴展范圍和發展范圍，能夠使得企業在經營管理中具備更多的優勢，從而使得企業良好發展。同時，企業積極健康發展能夠為企業帶來更多的社會經濟效益，也能夠促使企業經濟管理的有效提升。因此，企業必須要妥當處理其經濟管理與其發展之間的關系，促進企業經濟管理和發展的科學發展和進步。
結束語
企業是我國經濟市場的主體，它的發展狀況直接關系到我國市場經濟的繁榮狀況。而經濟管理對于企業來說，它的良好有效科學管理能夠促進企業的健康發展，而企業的健康發展則會促進企業經濟管理實力的提升，因此這就建立了一個良好的發展循環機制，所以說企業必須要全面審視其經濟管理與發展之間的密切聯系，然后促進企業與其經濟管理的共同進步和和諧發展。
參考文獻：
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一、市場經濟下財會管理工作存在的問題
（一）改革意識不強。在新時展的過程中，任何陳舊傳統的觀念都應該進行轉變，財會管理作為影響企業經濟發展的工作，在開展這項工作的過程中更應該保持先進的工作理念。就目前的財會管理工作來說，很多企業仍舊沿用傳統的經濟體制，將財會管理工作完全歸屬于財務部，雖然這種經濟管理模式沒有違背相關原則和制度，但是在新時代的市場經濟發展中，這種傳統的財會管理意識比較落后。很多企業員工的財會管理工作意識并沒有得到根本的轉變，在開展財會管理工作的過程中沒有全員參與，而是財務部主管獨自掌握企業財政大權，導致企業的經濟發展不公開、不透明。（二）財會管理工作的強度和力度需加大。在傳統的財會管理過程中，企業中幾乎所有的財務工作都歸屬于財務管理部門相關人員的工作內容，不涉及到企業的其他員工。但是在當前的社會經濟發展過程中，我國的企業經濟管理越來越趨向于透明化管理，企業的所有員工都需要參與到財會管理工作中，只是參與的形式和責任的強弱存在一定的區別。公平、公開是我國市場經濟在發展過程中越來越注重的特點，它要求企業在開展經濟業務活動的過程中受到企業員工的監督，使得企業的經濟發展能夠更加快速和穩定。在這種市場經濟發展的環境下，財會管理工作的強度和力度明顯需要加大，使得企業工作人員能夠共同管理企業的人力資源和物資。但是很多企業的員工習慣了傳統的工作思想，難以投身到財會管理工作，并且其不愿意開展更加繁瑣的工作，導致財會管理工作與經濟市場的適應性需求有一定的出入。（三）財會管理工作處于初級階段。要讓財會管理工作的開展能夠適應市場經濟的發展，就需要按照當前社會的發展和市場經濟發展的需求，在財會管理的過程中應用新技術并且創新管理模式。然而，目前我國財會管理普遍面臨管理人員網絡化水平較低、內部資源配置不足等問題，財會管理工作長期以來處于初級階段，難以得到實質性的改善。對于企業的整體經濟發展來說，無形資產與有形資產的地位應該相等，但是部分管理人員還是忽視了無形資產在企業經濟發展中的作用，導致無形資產難以增值，不利于企業的長期發展，也就違背了市場經濟發展的原則。（四）傳統經濟發展模式的影響。任何工作在改革的過程中都會面臨傳統工作理念和模式的影響，就財會管理工作與市場經濟適應性而言，傳統經濟發展模式對當前面臨改革的財會管理工作模式就有著深遠的影響。在傳統的經濟發展過程中，很多企業的財會管理人員都會身兼數職，其在工作過程中可以接觸多個與財政工作相關的內容，甚至會通過不同的渠道從中獲取私利，這種、的現象并不少見，導致企業的整體經濟發展難以得到進一步的改善。傳統經濟發展模式在當前經濟發展過程中的應用會在很大程度上影響市場經濟的整體發展，部分財會管理人員的素質得不到有效的提升，也是傳統經濟發展模式遺留下的禍根。（五）財會管理人員素質低下。在傳統的財會管理過程中，財會管理模式一直得不到較好的發展，主要在于財政人員的工作比較瑣碎，對技術的要求不高，導致其工作技能得不到提升。在新時期的市場經濟發展過程中，這種情況勢必會造成人力資源的浪費。雖然新時期的經濟發展情況要求財會管理人員必須改革工作模式，但是部分財政人員的工作熱情仍然較低，不會主動學習和掌握新的知識，被傳統的思維模式禁錮，長期使用單一的管理模式開展工作，素質一直得不到提升。
二、財會管理模式與市場經濟的適應性
（一）轉變傳統的財會管理觀念。在當代社會開展財會管理工作的過程中，企業急需跟上市場經濟發展的步伐，最主要的就是需要轉變傳統的財會管理觀念，在創新和改革觀念中改善財會管理模式。在轉變財會管理觀念的同時企業財政工作者和其他的工作人員需要共同轉變管理模式理念，讓財會管理模式能夠真正適應市場經濟的發展。對企業財會管理工作來說，轉變管理模式的首要任務就是吸取國外的成功經驗，讓管理人員和參與到管理過程中的工作人員能夠不斷學習心得知識，接受新的管理模式，從實際上提升財會管理模式在經濟市場中的適應性。（二）采用更加科學合理的方法判斷。當前，我國很多企業在開展財會管理工作的過程中，幾乎將所有的經濟發展決策交予了財政人員和企業領導，但是部分決策人員并不清楚企業的發展狀況，導致決策失誤。在我國市場經濟不斷發展的過程中，我國的經濟與文化在不斷向多元化方向發展，在這種經濟環境下，企業應該召集所有員工，為企業決策提供更多的意見和依據。部分管理人員經常依靠自身的經驗對企業內部事務進行決策，但是其經驗是建立在傳統的管理理念和企業發展的模式之上的，不符合當代企業的經濟發展狀況。因此，在新形勢下的市場經濟環境中，企業管理人員和主要的決策人員應該采取更加科學合理的方法對財會管理模式進行判斷。特別是中小型企業在發展過程中要求財會管理人員和其他工作人員不斷提升自身的財務管理和業務能力，創造良好的企業文化，為企業財會管理工作的開展提供基礎。（三）完善財會管理制度。對財會管理工作而言，最主要的就是需要在轉變管理人員的工作理念的前提下，完善財會管理制度，讓管理人員的思想和行為受到約束。部分企業在新時期下開展財會管理工作時，雖然讓很多工作人員參與了監督管理，但是“無規矩不成方圓”，在沒有制度約束的情況下企業財會管理工作的開展就缺乏一定的合理性和真實性。企業需要在內部管理中建立嚴格的檢查制度，對會計報表、憑證等定期檢查，最大程度地保證數據地準確性和真實性。另外，企業的財會管理體系應該是積極向上的，這樣才能提升企業員工的工作積極性，使得財務部在管理企業財務的過程中能夠發揮最大的效用。
三、市場經濟下財會管理工作適應市場經濟發展的需求
（一）提升財會管理業務水平。企業在當今時代開展財會管理工作的過程中，將管理工作發展成適應市場經濟需求的內容是其發展的必然趨勢。要將企業的財會管理發展真正轉向為現代市場經濟，就得從財會管理水平著手。財會管理是企業無形資產的一部分，企業在對整體經濟進行管理的過程中需要不斷提升管理人員的業務水平，從實際上提升企業的經濟管理能力。在開展財會管理業務的過程中，需要伴隨一定程度的監督管理，保證財政人員在開展業務工作過程中行為的合理性，避免等不利于企業經濟發展的事件的出現。（二）積極引入現代科學技術。在當前社會的發展過程中，企業要跟上時展的步伐，就需要在各項工作中積極引入現代科學技術，在財會管理工作中，先進技術的引入尤為重要。傳統的財會管理方式存在一定的疏忽，部分管理人員在開展工作的過程中不能面面俱到，導致管理工作的開展不全面。在現代市場經濟發展的過程中，企業需要將計算機網絡技術應用于財會管理模式中，將收據、貨幣結算等轉變為電子模式，提升財會管理工作效率。當然，在網絡環境中開展財會管理工作要求企業提升管理人員應用現代技術的能力，加強其計算機水平，實現管理工作的網絡化。（三）建立新的財會管理目標。當前，企業財會管理工作雖然能夠在一定程度上滿足企業短時間內的經濟發展要求，但是若要保證企業的長期發展，就需要在現有的基礎上建立新的財會管理目標。企業應該將財會管理目標與企業整體的發展目標保持一致，這樣才能夠使其在市場經濟發展的過程中實現企業效益最大化。部分企業的財會管理目標是實現企業的利潤最大化，而企業整體的發展目標還包括產值最大化的實現，甚至還需要保證股東財富最大化。因此，企業在發展過程中需要以長期發展為主，在市場經濟發展的過程中對資金時間價值和風險報酬相關性進行合理的分析，從而確定能夠使得企業整體經濟發展最大化的經營方案和財會政策，為企業的長遠發展提供財政基礎。（四）創新財務人員的管理模式。財務人員的管理是企業財會管理的基礎，管理人員作為開展財會管理工作的主體，其對企業的經濟發展有著較大的作用。企業需要通過創新財務人員的管理模式使其能夠適應當代市場經濟的發展。在實際的管理過程中，企業需要完善財務管理人員的考核制度，還可以制定激勵制度提升財務人員的工作積極性，加強其責任意識，使得財務人員之間形成良性競爭，為企業適應經濟市場發展提供基礎力量。
四、結語
綜上所述，雖然在當前的市場經濟發展過程中，我國部分企業的財會管理模式存在一定的問題，但是可以通過轉變管理理念，改革和創新管理模式提升財會管理工作在市場經濟中的適應性。企業需要在提升財政人員的業務水平的同時，引入現代科學技術，實現信息化管理，優化財務管理隊伍結構，全面提升財會管理工作在當代市場經濟中的適應性，推動企業可持續發展。
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關鍵詞：財務管理體制；經濟；可持續發展關系
可持續性發展本來就是我國一直所大力倡導的重要政策，所以經濟可持續發展就是我國現如今所積極支持的新經濟發展綱要和規劃。而且財務管理體制的本身也在不同程度上影響著經濟可持續性發展，所以我們既要把握好經濟可持續性發展的真正意義所在，還要將財務管理體制充分的融入到經濟可持續性發展的過程中去，讓它使二者的關系平穩互助多惠雙贏，同時還要加大對財務管理模式的新的改革辦法，不斷完善當前已有基礎上的深層次發展，這明顯對我國的經濟化建設有著重大的進步性意義。
一、經濟可持續發展的現實意義和含義解讀
（一）內容上的分析
經濟可持續性發展有著三方面的含義：它包括生產力、經濟理念、生產關系。同時這三方面的含義也共同組成了經濟可持續發展的深刻內容，使這種新型的偉大構想得以實現。世界上的資源本來就是有一定的限制，我們如果想為后代留下足夠的資源就要充分考慮到資源的規劃問題。制定合理的經濟發展規劃，才能實現未來社會的長久發展。經濟可持續發展體現著生產關系的長久性，人類不能再采用之前不計后果的搶奪自然資源，這種行徑只會阻礙經濟的發展，所以我們要不斷研究可替代資源以及低能耗技術，尋找未來的可持續發展的生產方式。經濟可持續發展包含了對經濟發展中的人、所需資源、所需設備的一系列合理化要求，這是一個科學、合理、完整的經濟發展新模式。
（二）本質上的分析
“以人為本，實現全面發展”其實就是經濟可持續發展的本質。可持續發展理念的根本目的就是解決人類日益增長的物質和文化需求同資源管理不協調的發展情況，保證人類可以健康、持續、放心的長久生存在地球上。經濟可持續發展要實現人與自然高效共存的局面，讓世界上的資源循環使用，為人類提供源源不斷的各種所需資源，以滿足人類的各項需求。
二、財務管理和經濟可持續發展的關系與融合發展
財務管理體制的本質就是經濟管理的體制，它是對國家宏觀財務制度做一定安排的總累計，其中包含了成本管理制度、收益分配制度、財務投融資體制和資本金等相關的內容。本段將主要研究財務管理體制在投資方面、融資方面還有分配利益方面的經濟可持續性發展規劃。
（一）經濟可持續性發展與投資制度
投資制度一直是不斷影響著經濟可持續性發展的又一大利器。投資制度是一項有關于在投資活動參與者之間進行的相互聯系和影響的規章化制度，它不僅能夠直接影響著投資方向、規模、效益，還能左右著我國的產業分布格局、經濟產業的結構鏈條和經濟發展的結果。投資制度同時還對經濟主體的投資方向化進程有著重要的意義，這對改善我國經濟發展的地區、城鄉和國內外資源不均等現象有著極大的好處。挑選受益最大的產業就是未來的贏家。最后的籌碼也會是嚴重關乎經濟可持續發展的重要因素。
（二）經濟可持續性發展與融資制度
融資制度是與投資制度齊名的又一影響經濟可持續發展的重要手段。首先，經濟可持續增長模式在投資融資的大力作用之下受到一定的影響，同時政府通過出臺一些綱要化財政政策、金融政策，不僅僅幫助社會擴大了資金的來源，為社會提供充足的資金，還進一步促進了各項經濟活動的有效進行和發展。其次，在不斷擴張需求的經濟可持續增長模式下，政府通過鼓勵和出臺一系列穩健的財政政策、金融政策，有效地刺激消費需求，高效地為市場注入龐大的資金容量來源，并促進企業之間的激烈角逐。同時，融資制度可以幫助完善市場體系，在市場結構、機制、規則等方面進行長遠規劃和安排，發揮重要作用，為未來的經濟可持續發展進程奠定了基礎。
（三）經濟可持續性發展與分配利益制度
分配利益制度是處在經濟可持續發展的相對面的位置。原因有三點：第一，分配利益制度可以有效地、及時地從側面突出經濟發展的政策方向以及價值定位，從而分析出我國的國民經濟增長水平。這種水平的表象要不就是片面的快速增長要不就是積極的持續增長。第二，分配利益制度可以同時折射不同的經濟發展觀，每個利益主體所要求的企業經營成果是不相同的，同時在財務資本和人力資本方面也有著不同的看法和要求，由此可以看出其多樣化的經濟發展觀走向趨勢。第三，分配利益制度協調可以映射出社會的不均等的消費水平和收益分配格局，左右著每個利益主體的經濟利益關系。
三、在經濟可持續發展之下的財務管理體制的改革內容
（一）要提高GDP中人力資本的收入比重
首先就是要對人力資本進行改革。人力資本是經濟發展的核心內容，合理化的構想就是：應該按照每個人對社會作出貢獻的財富能力去衡量分配利潤，而不是參與者拿著微薄的工資，而有些人上位者坐享其成。這不僅是幫助了底層人們解決了實際的經濟困難，還能有效地縮短貧富差距，使富人的生活能夠不再與底層人們脫節。想要真正意義上的縮小社會群眾之間的收支差異，有效地緩解社會壓力就要提高低收入人群的薪資，就只能提高GDP中人力資本的收入比重。同時還要將原本的資本勞動雇傭關系轉變為共同協調治理勞動關系。將這些資本、生產要素和土地等條件一律視為無差別的創造財富的價值標準。以此同時生產要素也要隨之改變。
（二）加大弱勢群體的扶貧力度
進一步有效地提高對各種扶貧政策的水平標準：例如城市低保標準、農村扶貧標準、離退休人員離退休金標準、最低工資標準等等。這樣做的結果可以有效地縮小貧富差距，使人們的經濟生活水平達到整體提高，促進社會的和諧發展。提升扶貧體制，本來就是將城市最低保障底線做進一步提升，提高人們的最低工資標準，還有退休干部的退休金標準，這能大大改善我國城鄉所存在較大差異的消費水平，慢慢達到平衡，促進我國人員之間的經濟地位差異化的改善和經濟利益的均衡化，為建設和諧社會做出了重要的資金保障。同時要將資金保障體制向一定的弱勢群體做傾斜，以保證將財務管理體制做進一步改革和完善，以確保我國各項社會保障制度的實施。
（三）改革投資融資體制
還要努力拓寬更多的投資、融資的途徑和方法，幫助更多的國內外企業跨領域前來進行投資和融資方面的活動，從而不費吹灰之力就得到投資人脈和聯系投資的方式，使風險投資市場更加規劃化、合理化、安全化、先進化、穩步化。
（四）加大對人力資本方面的投資
人才是一切發展的基礎，所以這對于經濟可持續發展來說也不例外，要鼓勵增加教育方面的支出經費，并積極對企業進行合理化的專業方面的培訓，培養更多的這方面的專業化人才。優秀的人才才能真正意義上的保證社會的穩步發展，對于這方面的要求就更是如此。所以我們對于人才的培養要加大重視程度，不斷地充分挖掘所需人才的同時，還要做一系列系統化的教學培養，只有這樣才能做到有效地改善人力方面的投資形勢。
（五）強化對國有資產的財務監督和管理能力
強化一系列的國有資產財務監督和管理能力，使國有資產在社會這樣的激流中能夠更好地發揮前景作用，努力實現調控社會經濟的作用，同時優化經濟結構基礎并且合理分配社會收益。
四、結語
要做到積極落實可持續發展的偉大構想，這不僅對于國家的經濟有著重要的作用還對我國的建立新型的經濟化模型的構想開辟了新的途徑，而且財務管理體系的有效融入也會進一步加深對這一構想的實施情況作出具體的規劃。所以我們現在的首要任務就是不斷地對財務管理體制下的經濟可持續性發展作出分析，更要深刻的理解它們的現實化的積極意義和深刻的科學內涵，用辯證統一的方法去分析和運用，使它們的發展上升到新的高度而不是只停留著現今的境況之中，這同時也關乎國家的穩定和未來的繁榮昌盛。
參考文獻：
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縣域經濟是地方綜合經濟實力的重要體現。本文通過對靈川縣域經濟發展的基本現狀進行分析，發現其存在經濟增長內生動力不足、財政收入增長緩慢、經濟社會發展不夠全面等制約因素，建議繼續加大對城鄉基礎設施投入的力度，為縣域經濟穩健發展提供基礎條件；制定實施優惠政策，積極支持縣域結構的調整；不斷深化財政管理體制改革等政策措施來促進靈川縣域經濟健康穩定發展。
1縣域經濟發展的制約因素
有的干部弄虛作假嚴重，缺乏正確的政績觀。思想觀念落后的集中表現是：抓搶機遇的意識不強，創新開拓的勇氣不足，營造發展環境的措施不力，干事創業的氛圍不濃。從而導致縣域經濟的創新缺乏動力，發展缺乏良好的機制和環境。存在封閉保守、小富即安、平均主義為特征的小農經濟觀，缺乏科學發展觀。習慣于等、靠、要和政府包攬的計劃經濟觀。由于貧困縣有扶貧政策，富裕縣卻沒有鼓勵支持政策，導致不少縣級領導熱衷于戴貧困“帽子”，而且戴上就不愿脫。忽視科技進步和科學管理，還沒有轉變高投入、低效益的粗放型經濟增長觀。自然條件差，交通不便，科技文化落后，勞動者素質低，人才進不來、留不住，農民出不去，自我發展能力低，返貧率高。財政收入增長緩慢，支出卻快速上升，收支差額擴大，導致縣鄉政府只能依靠中央和省級財政補助維持正常的機構運轉和工資發放。由于縣域財政支出主要是保工資、保機構運轉，公共支出和生產建設性支出的資金很難保證，成為縣域經濟社會發展的瓶頸。多數縣的經濟基礎還很脆弱，缺少支柱產業，難以支持財政收入快速穩定增長。城鎮數量和規模均不足，城鎮體系不完整，經濟實力弱，基礎設施落后，功能不全，對周邊發展的帶動、輻射作用小，使得各類要素市場發展緩慢，抑制了農本文由收集整理產品流通和農產品加工業的發展，影響了農民增收和農村富裕勞動力轉移。
2縣域經濟發展的財政政策與措施
2.1清理整合專項轉移支付項目，規范專項轉移支付資金分配
一是規范轉移支付的項目設置。取消直接用于競爭領域的專項轉移支付項目；整合投向相近、零星分散的專項轉移支付；將各年度數額相對固定的專項轉移支付，歸并到財政體制補助中；新增專項轉移支付應嚴格控制在辦利民實事的項目范圍內，重點向財政困難縣、少數民族地區和農村傾斜。二是進一步規范專項轉移支付的審批程序，提高資金配置的合理性。三是減少縣級配套，減輕縣財政壓力。由于縣域財政的自給能力低，中央和省級財政應足額安排各自應承擔的經費，盡可能減少縣級配套資金。四是完善專項轉移支付分配、使用的監督制度，構建績效評價機制，確保政策目標的實現。讓縣級政府有更多的精力和自主安排的財力籌謀加快縣域經濟發展。
2.2整合專項資金，實施“非均衡”發展戰略
加強各項政府非稅收入征管，特別是國有土地各項有償收入、礦山、林業保護管理收入中調劑一塊。以上收入大部分有其特定用途，通過整合用于對應的縣域經濟發展項目，既不違背政策，又能夠提高資金的使用效率。專項撥款是政府間財政資金補助的重要部分，是上級政府體現政策導向，配置公共資源的重要手段，對當地經濟和社會發展有積極推動作用。但也存在分配與需要分離、權利與義務脫節、片面追求數量最大化影響預算平衡等問題。通過改革，預期達到安排更合理、使用更及時、責任更明確、監管更到位的目的。建議選擇部分縣先用省級專款進行試點，待取得經驗穩步推廣后，將為縣域經濟發展創造更為寬松的環境。理財觀念和財政職能，營造公平競爭環境，促進縣域經濟發展。發展縣域經濟，關鍵在于政府能否為市場創造一個公平競爭的環境，消除地方保護主義和歧視待遇。
2.3加強基礎設施建設，為縣域經濟發展創造良好的條件
基礎設施不僅是地方經濟發展的外部環境，也是縣域經濟發展和資源有效配置的必要前提，對優化投資環境起著不可替代的作用。基礎設施的質量決定著一個地區能否獲得新的市場競爭力，同時也是投資者確定潛在直接投資對象的重要因素。由于基礎設施項目存在建設周期長、投資額度大、投資回報率低但社會效益高的特點，這就決定了僅靠市場力量是無法進行的，而這又恰恰是財政理應支持的項目，因而縣鄉政府要通過直接投資或多種融資方式創造出基礎設施完善、環境優美、配套設施齊全的縣域經濟發展環境。
2.4進一步規范財政供給范圍，提高財政支出效益
一是要解決財政供養人口過多、人員經費支出項目過亂的問題，規范人員經費供給。做好定編定崗定員工作，嚴格控制人員經費。二是要結合事業單位機構改革將事業單位劃為公益性、準公益性、經營性等類型并對其實行不同的財政補助政策。對經營型的事業單位，一律推向市場，財政停止供給；對準公益性的事業單位，考慮其收入條件和能力，適當核減事業經費；對公益性的事業單位，要加大支持力度，保證科技、教育、社保、農業、生態建設等重點領域和項目支出的需要。三是要逐步減少對競爭性領域的直接投資，為企業公平競爭營造良好的環境。四是要采取拓展新的產業領域，扶持新興產業的政策措施，既促進技術進步，又增加就業機會。五是要強化財政投資的成本效益觀念，建立科學合理的評估體系和方法，對各項投資預算支出進行詳細的評估和考核，確保投資的經濟和社會效益。著力營造“親商、安商、留商、富商”的發展意識，在發展主體上，政府既不能與民爭利，也不宜直接介入具體的生產經營活動，要在實施“國退民進”的同時，積極培育來自民間的多種經營主體，扶持這些主體的自主成長和自由競爭，使它們成為支撐縣域經濟發展的龍頭企業和中堅力量。
關鍵詞：獨立學院；會展經濟與管理專業；實踐教學
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）09-0221-03
導言：會展業是發展勢頭較快的新興產業之一，會展經濟所表現出的強大的產業關聯帶動性與增長潛力使之成為國民經濟體系中又一新的增長點。在我國，與快速發展的會展行業相比，會展教育尤其是會展高等教育顯得滯后許多，行業的進一步發展對那些既具有一定會展理論知識素養、又具有熟練操作技能的高級會展專門人才需求越來越強烈。
對于獨立學院會展經濟與管理專業實踐課程的建設和探索，是在對當下中國會展行業發展和人才需求的背景研究下，探索出會展才人的實踐性培養方式，開設于會展專業課堂之中，更好的培養會展專業學生的應用素質能力，以適應行業需求和提高學生的就業。
一、實踐教學在會展專業教育中的意義
截至2004年，我國約有三十所高校開辦會展類專業，這些專業基本屬于二本和三本專業，目前，開設會展專業的高校還有部分的高職院校。在專業的設置方面，大體分為四個方向，一類是在原有的國際貿易類專業基礎上開設的會展經濟與管理專業，偏重于從經濟的角度研究會展業；一類是從旅游專業的基礎上開設的會展專業，偏重于會展發展帶動的旅游相關行業的經營和管理；一類是從藝術設計的基礎開始的會展設計專業，主要立足于在會展運作過程的設計環節；還有一類是從外語專業衍生的會展專業，主要偏重于行業英語和商務英語。
目前，我國長三角地區的院校會展專業的教育領先于國內其他城市的高校。在上海，大力發展服務經濟、建設國際金融中心和航運中心以及世博會的召開給上海的會展業帶來了大發展的契機。在我國的會展業剛剛起步的現狀下，會展人才的缺乏成為會展業發展的瓶頸。這使得近年來，大專院校紛紛開設會展專業或會展方向的課程，努力培養適銷對路的會展人才以適應會展市場的需求。
來自上海會展行業的資料顯示，目前上海地區開設會展專業或會展方向的學校達44所，在校學生7904名，其中，本科9所，在校生1982名；大專24所，在校生4690名；中專11所，在校生1232名。2004年有了第一屆畢業生，這幾年每年的畢業生不下幾千人，但對部分院校會展專業畢業生的就業去向的調查來看，只有四分之一的學生是在會展行業的公司就職。從行業分析，上海的會展人才緊缺，而會展專業的畢業生卻不能填補此空缺，不得不讓人思考會展教育中也存在一定的問題和弊端。
從會展行業的職位需求來分析，整個會展職位組織構架中，會展專業相關的職位主要是會展管理、會展設計和會展策劃。會展公司或會展場館的中高層管理職位一般由在本行業或相關行業具有管理經驗的人才擔任；會展設計方面的工作，會展策劃公司一般會招聘裝飾設計或展示設計專業的學生；而展前工作的重點即會展策劃的相關職位，也適合營銷策劃專業或廣告策劃專業的學生。這里存在的，不僅僅是職位和專業的交叉引起的就業壓力，同時也有會展專業學生的知識和實踐能力的缺乏。
二、獨立學院會展經濟與管理專業教育存在的問題及分析
從會展專業方向的設置來看，會展經濟與管理專業是經濟學科和管理學科下設置的專業方向，側重于培養會展管理人才和會展策劃人才。專業方向的市場前景看似一片光明，但專業教育的實際操作還存在各種問題。
1.會展專業教育普遍存在的問題。目前我國會展專業課程設計存在的問題主要包括：
第一，專業核心課程不明確，缺乏專業的理論指導。德國、美國等會展大國的專業教育，會展專業課程如會展概論、會展策劃與組織、會展管理、參展實物、會展營銷等課程是作為核心課程，并且配有統一的教材。我國會展專業核心課程的設計基本參考德國、美國會展專業的方式，但目前國內的會展教材豐富多樣，卻不夠成熟，專業度不夠，因此教材的選用上，還缺乏高質量的材。
第二，專業的課程設計理論與實踐脫節，對專業特點缺乏深刻理解。高校教育中，實踐教學一直是探討很多的問題，實踐性的教學也必須立足于行業的特點。會展是一個實踐性、應用性很強的專業，學生必須具有很強的動手能力。在大二、大三的專業學習過程中，對書本上的理論知識已經有一個普遍的認識，而面對實際操作中的問題卻無法應對。會展行業對具有實踐經驗的專業人才需求很大，因此對于實際操作技能的需要比對扎實基礎理論的要求更為迫切。而目前的會展專業課程設計中，雖然都有實踐環節的教學計劃，但實踐性的課程還不夠成熟，方式方法各不相同。
第三，課程設計大多依照傳統的思路，針對性不強。課程設計中的學科基礎課、專業必修課和專業選修課等階段性的教學計劃，課程之間關聯性不強。學生在知識的接收上和理論和實踐的運用方面，很難把每門課的知識作以延續性的掌握。在傳統教學過程中，理論知識的傳授學生是作為被動的“接收者”，使得學生作為“創造者”的能力被忽略掉。因此，課程環節的設計采用互動式的教學方式，也是對學生能力培養的一個方面。
關鍵詞：經濟管理專業；教學方式；學習方式；不足；變革與創新
新時期，整個社會對經濟管理專業人才培養的質量要求越來越高。經濟管理專業學生不僅要具有扎實的理論基礎，還要提高知識應用技能，以更好適應就業市場需要。為順應這種趨勢，教學中應該改變傳統的教學模式，推動教學方式創新，讓學生有效融入學習活動，促進知識應用技能和教學質量的提升。
一、經濟管理專業課程教學存在的不足
（1）堅持以任課老師為中心。一些任課老師過分強調講解理論知識，教師作為課堂活動主體，對基本概念、定理等進行講解，學生通過做筆記、聽課獲取知識。這種方式難以激發學生的主動性，師生間缺乏課堂互動，會阻礙學習效率和教學效果的提升。
（2）教學方式方法比較單一。忽視采用參與式教學法、合作學習法、探究式教學法、案例教學法，課堂互動局限于簡單的提問和回答，情境教學局限于利用多媒體技術為學生演示教學情境，教學方式比較單一，難以提高學生的學習效率。
（3）不利于激發學生的興趣。由于教學方式單一，任課老師采用以老師講解為主的方式授課，整個課堂教學缺乏活力，學生的主動性難以被調動起來，也不利于激發學生的興趣。
二、經濟管理專業課程教學方式的變革與創新
（1）啟發式教學。注重啟迪學生思維，善于應用教學案例，采用口頭方式或利用多媒體技術為學生演示教學案例，引入教學情境，啟迪學生思維。例如，學習“新產品開發原則”知識時，“利用資源開發原則”環節可引入某企業利用原材料優勢開發產品的案例。“滿足市場需求原則”環節可引入某企業利用當地廣闊的市場開發產品的案例，利用案例啟迪學生思維。學生既能掌握所學內容，還能加深印象，用所學知識解決實際問題。
（2）參與式教學。引導學生參與教學過程，讓他們進入角色，從而更好地學習知識。例如，學習企業管理知識時，讓學生思考為什么要學習企業管理；學習人力資源管理知識時，讓學生思考為什么要學習人力資源管理知識。學生通過參與教學情境、積極發言和討論，進入自己的角色，明確學習目標，掌握所學內容。
（3）互動式教學。重視師生之間、學生之間的交流與互動，對教學內容進行深入探討和研究，從而使學生更好地掌握所學內容。學生不僅要積極參與課堂互動，還要注重課后的交流與互動，通過微信、微博等進行交流，由老師解答疑惑，大家探討問題，取長補短，從而有效掌握所學內容。同時通過互動教學方式，還能幫助學生及時解答疑惑，讓學生在學習中遇到的困難能夠得到及時解決，從而有效學習相關知識。
（4）研究式教學。通過自主學習和研究探討，深化對教學內容的認識。例如，學習人力資源管理知識后，讓學生進行職業生涯規劃，根據所學理論并結合興趣愛好，制訂學習和創業目標。這樣做不僅可加深學生對所學內容的理解，還能提高其知識應用能力。
三、經濟管理專業學生學習方式的變革與創新
在教學方式變革與創新的前提下，為提高學生的學習效率，更好適應教學工作需要，學生的學習方式也要相應轉變。例如，采用主動式、快樂式、探究式、合作式的學習方式，激發學生參與課堂學習的熱情，提高課堂活力，讓學生自主探究，合作學習，增進相互之間的交流與互動，從而讓學生更為有效地融入學習活動中，深化認識，促進學習效率的提升。
總之，為彌補傳統教學方式的不足，提高經濟管理專業教學效果和人才培養質量，任課老師應該轉變傳統教學方式，推動教學方法創新，并提高課堂組織能力，從而更為有效地開展教學活動。學生也要轉變學習方式，提高學習效率，從而促進教學質量和學習效果的提升，為社會培養更多優秀的經濟管理專業人才。
參考文獻：
[關鍵詞] 旅游公共產品 現狀 原因 政府管理及作用
現階段我國旅游公共產品主要供給方是政府,由于政府財力匱乏，常造成旅游公共產品在數量與質量上供給都不適應于人們正常的需求。在經濟發達地區由于人民生活富裕,社會資金豐厚,可采用多渠道方式來組織民間資金，調節旅游公共產品的供需矛盾，克服資金上的不足，滿足人們對旅游公共產品的需要。了解旅游公共產品的定義及特點，分析我國旅游公共產品的現狀及存在的原因，對研究經濟發達地區政府對旅游公共產品的管理及作用具有非常重要的意義。
一、旅游公共產品定義及特點
1.公共產品定義及特點
(1)公共產品定義
按照薩繆爾森給出的定義，公共產品（pure public goods）是指任何一個人對某種物品的消費，不會減少別人對這種物品的消費。因此，只要一定數量的公共產品被生產出來或被提供，社會的所有成員都可以進行消費。
(2)公共產品的特點
在理論上，鑒別公共產品的標準或者說公共產品的特征有兩個，即非排他性(non-excludability)和消費的非競爭性(non-rivalness in consumption)或非競爭性消費。
①公共產品的非排他性
公共產品的非排他性是指物品和服務在消費過程中，產生的利益不能被某個消費者所專有，若要限制其他人享受這種物品帶來的好處或消費這種物品是不可能的或代價（成本）太大。或者說，一個人不管是否付費，都會得益于這種物品。非排他性具有三方面的含義:公共產品在技術上不易排除眾多的受益人；公共產品還具有不可拒絕性；任何人不可能拒絕享受公共產品的利益，或者說，拒絕享用公共產品是違法的。
②消費的非競爭性
消費的非競爭性是指在生產水平既定的情況下，一個人的消費不會減少其他人的消費數量，或者說，許多人可以同時消費同一種物品。正因為如此，非競爭性消費(non-rival consumption)有時也稱為集體消費(collective consumption)、共同消費joint consumption)、受益的不可分性(indivisibility of benefits)等。
2.旅游公共產品定義及特點
(1)旅游產品定義及特點
①旅游產品定義
旅游產品，從需求角度表現為旅游者在旅游活動中獲得的全部經歷體驗。從供給角度表現為商家在一次旅游消費中，提供的全部商品和服務的總和。旅游產品可以簡要概括為：資源+設施+服務，此三大要素所構成。旅游產品的概念包括了三層次產品即形體產品、實質產品和延伸產品。
②旅游產品特點
旅游產品是比較復雜的產品。既有一般服務產品的共性：無形性、不可儲存性、不可移動性、生產與消費的同步性。同時又有特殊性：產品的消費過程是一種主觀的體驗；產品的不流動而消費者流動；產品須由多項子產品組合；是為滿足生活基本需求之外為更高層次需求的產品，是彈性較大的需求產品。
③旅游產品的構成
旅游產品的構成涵蓋了吃、住、行、游、購、娛六要素各環節，是一種綜合性復合型的產品。產品的形成跨部門、跨行業，涉及面多、關聯度廣。
(2)旅游公共產品
旅游公共產品是具有公共產品特點的旅游產品，是依靠旅游公共投入的產品。所謂公共投入是指凡有政府行為的投入，就是旅游公共產品的投入。它包含有：一是旅游產品的策劃、規劃、宣傳、信息、招商、營銷、培訓、參觀考察等等，還有一些必要的產品配套。 二是以旅游景區的道路為載體，全面配套水、電、氣、通訊、寬帶等基礎設施，特別是旅游接待能力，接待設施作為基礎設施建設投入的重點產品。三是旅游景區景點的投入。即可分為公共產品、基礎設施、景區景點三大部分的產品。旅游公共產品是由三層次產品組成的，即形體產品、實質產品、延伸產品。
二、對我國旅游公共產品的現狀及原因分析
旅游業是由公共部門和私營部門兩部分所組成，它們分別提供了非營利性產品和營利性產品。由于旅游公共產品是由國家政府投資，其維護、修復、保護是依靠國家的收稅，是國家的公共資產，國民有權免費享受國家旅游資源和福利性供給。現階段，我國旅游公共產品供給所需的資金主要來源于政府預算，旅游公共產品是在政府直接經營下進行生產的，直接生產成為政府供給旅游公共產品的主要形式之一。政府引導下的市場機制，在公共旅游產品領域存在著“市場失靈”的現象，甚至造成政府投資生產的失敗（低效率、官僚廣義，無成本，效益觀念，尋租行為），出現了我國旅游公共產品供需矛盾突出的狀況。目前我國的國家公園、自然保護區、文化古跡等公共旅游產品的福利性供給嚴重不足，造成了中國旅游公共產品的“收費問題”，以及政府將公共產品的屬性改變為私營產品，對旅游公共產品的開發轉換成為旅游景區的大量的投資，使大量的公共旅游產品流失，更加劇了我國公共旅游產品的供需矛盾。
三、經濟發達地區政府對旅游公共產品管理及作用
在經濟發達地區旅游公共產品的投資資金渠道較多,除政府作為主要的投資主體外，還可通過多種方式組織資金,如募集集體或個人的資金,來發展旅游公共產品，調節旅游公共產品的供需矛盾，克服資金上的不足。然而在經濟落后的地區,由于人民生活水平較低，經濟不富裕,地方財政匱乏,造成對旅游公區產品投資的嚴重不足,導致了旅游公共產品在供需上的矛盾,影響了人們對旅游公共產品的享用。旅游公共產品由三層次產品所組成，以三層次產品為研究切入點，研究經濟發達地區政府對旅游公共產品的管理及作用。
1.形體產品
形體產品是指企業向市場提供的產品實體或服務的外觀。旅游公共產品所具有的形體產品層次，表現為其出現于市場時的面貌。通過形體旅游產品提供給旅游者基本的效用或利益，滿足自己旅游感受和旅游體驗“經歷”的需要。首先旅游對象資源和旅游設施作為旅游吸引物，總具有一定的形態、特征，從而體現出以旅游吸引力大小來衡量的質量層次，而旅游吸引力的大小、質量的高低，又以旅游者的主觀認識、理解和感受程度為主要標志。其次，以旅游對象資源和旅游設施為憑借提供給旅游者的服務，也具有一定的形態特征和質量。因此政府可通過對旅游資源的合理開發與利用，挖掘旅游吸引物，提高旅游吸引物的數量及質量，加強旅游基礎設施建設，強化旅游公共產品的功能，規范從業標準，滿足國民旅游體驗，以為國民提高豐富的高質量福利性旅游公共產品的供給。
2.實質產品
旅游實質產品是指通過形體旅游產品，提供給旅游者基本的效用或利益。旅游者購買旅游產品，是得到它提供的“觀賞和享用”或“操作和表現”的實際利益，滿足自己旅游感受和旅游體驗“經歷”的需要。政府在調研旅游公共產品的類型及特點時，一定要以國民的實際利益需要為前提，來設計和定位旅游公共產品，克服浮于表面形式形體產品，強化旅游公共產品的實質產品功能，體現出為民服務，為民所想的政府工作理念。
3.延伸產品
延伸產品是指顧客在購買產品時所能獲得的形體產品以外的利益，即顧客需要的產品延伸部分與更廣泛的服務，它包括提供信貸、產品知識介紹、技術培訓安裝、運輸維護、修理以及售前售后的服務保證等。旅游公共產品的延伸產品層次，是根據消費者深入發展的客觀需求，政府通過加強融資、旅游地環境保護與維護、旅游產品的宣傳、報道、旅游公共產品的培訓等措施，確保旅游公共產品的效用，促進旅游公共產品的發展。
在經濟發達地區為了給國民提供高品質、大規模的旅游公共產品，在政策上政府應該允許和鼓勵私營生產和經營旅游公共產品，鼓勵和擴大私營企業進入公共旅游產品領域，允許他們根據居民對旅游公共產品的需求來決定旅游公共產品的經營規模和結構，減輕政府財力負擔，并通過競爭機制的引入，提高旅游公共產品的供給的效率和質量。由于旅游公共產品所具有的非競爭性特征，表明了社會對于該類物品或服務的普遍需要，而旅游公共產品的非排斥性特征則表明了收費是困難的，僅靠市場機制遠遠無法提供最優配置標準所要求的規模，只有依賴政府機制的介入，才是真正解決旅游公共產品供需矛盾問題的惟一途徑。
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