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一、圍繞中心，提煉行業精神
搞好公路文化建設，必須圍繞公路行業的中心工作，突出自己的個性，提煉自己的行業精神。公路行業精神是公路行業之“魂”，也是公路文化的核心。它反映了公路行業的整體素質和精神風貌。 “團結協作、創新進取、敬業奉獻、甘當路石”是我們公路人精神。這是廣大公路職工在生產實踐中形成的職業思想、敬業精神和職業道德，是公路行業及其職工價值觀的集中表現，是得到職工認同并能理解的群體意識。通過弘揚公路人“鋪路石”精神，？培養優良的職業道德，增強敬業愛路意識。使廣大職工在思想上明確方向，在精神上有所追求，激發職工的責任感和使命感，充分發揮公路職工的積極性和創造性，促進公路事業的健康發展。相對于其它行業而言，這種精神是公路行業最具鮮明特征的精神，也是公路文化建設之“魂”。
二、圍繞目標，打好自身基礎
“公路通，百業興”。公路在國民經濟發展和改善人民生活條件中起著舉足輕重的作用。它是商品流通的渠道，社會交往的紐帶，對外開放的窗口，其通行能力和視覺景觀的好壞，都鮮明地反映了公路文化的發展程度。我們的公路養護管理水平直接決定著運輸車輛的經濟效益、人們的旅途生活和環境以及本地經濟的發展。因此，要建設發展好公路文化，就要高度重視公路養管中的科學化、規范化管理，要有重點、有計劃地在國省道干線公路上大力推行GBM工程，進行公路標準化、美化和管理規范化建設，以提高公路的通行能力、抗災能力和服務水平。以實現公路的暢、潔、綠、安、美，達到一路一景，路、景、物融會和諧， 努力創造暢通、便捷、安全、舒適、優美的公路交通環境，增強公路為社會服務的功能。此外，還需加強路政管理，依法治路，采取各種有效措施，切實維護好路產路權，保障公路暢通，打好創建公路文化的堅實基礎
三、圍繞服務，提高公路形象
公路行業是窗口行業，是最能集中體現公路文化建設成果和建設底蘊的。公路人的一言一行、一舉一動，代表的不僅僅是個人的形象，更是整個單位甚至整個交通行業的形象。因此，應時刻注意約束自己的言行舉止，不斷提高服務質量，逐漸理順公路養管與服務的關系。
同時要樹立車主業戶和沿路群眾既是我們的管理對象，更是我們的服務對象的思想，要把全心全意為人民服務當成自己應該做的份內之事。這就要求管理者通過開展“勞動競賽”、“技能比武”、“ 爭做文明職工”等方式，樹立一批職業道德、工作業績、服務水平等方面的先進典型，用榜樣的力量引導和感化廣大職工，通過身邊的人、身邊的事激勵和教育干部職工樹立積極向上、團結拼搏的工作態度。使公路文化建設在潛移默化中得到了加強，有利地促進了優質服務的深入開展。
四、圍繞發展，啟動人才工程
公路文化建設的核心內容是以人為本，和諧發展。這就要求我們首先必須尊重職工的主人翁地位和首創精神，調動職工參政議政的積極性，通過有效載體鼓勵和引導職工參與行業或單位重大問題的決策。第二，要大力推行競爭擇優機制，把工作的著眼點放在增強職工進取心和競爭意識上，通過開展競聘上崗、雙向選擇等方式，在本單位內普遍形成尊重知識、尊重人才、鼓勵創新創業的良好氛圍。同時要結合公路事業發展的需要，探索培養人才、穩定人才、引進人才、發揮人才優勢的新機制、新途徑，形成吸引人才的 “洼地效應”。第三，要加強職工在職繼續教育。把繼續教育作為公路人才更新知識、提高素質的主要手段，研究制定本單位職工教育長、短期規劃，制定措施，狠抓落實。第四，要繼續加大崗位培訓力度。要充分認識職工崗位培訓對于公路事業發展、公路文化建設的重要意義，進一步加大資金投入，明確專項經費。要建立規范的職工教育培訓制度，強化職工職業技能，提高全員整體素質。
五、圍繞實效，突出寓教于樂
公路文化是群體文化，只有依靠職工、發動職工，才能使其健康發展。因此，應注重職工對文化生活的追求和需要，因地制宜地開展各類文化娛樂活動，以此活躍職工生活，陶冶職工情操。作為單位文化娛樂活動組織主體的工會、共青團應該隨時了解和掌握職工的文化娛樂生活，在組織形式、活動內容等方面不斷創新，緊跟時代步伐，突出行業特色，體現單位優勢，符合職工要求，從而達到文化娛樂活動主題鮮明、形式新穎、職工參與廣泛的效果。要把著眼點放在豐富職工文化生活，增強職工進取心和競爭意識上，通過建立單位網絡，豐富閱覽室圖書等措施，來滿足職工拓寬視野、豐富知識等需求;通過開展“讀書筆記評選活動”、“讀一本好書、獻一條好計”活動和“優秀學習心得演講比賽”“知識競賽”等活動，為職工提供展現自我和查找差距的平臺，激發職工積極進取的熱情;通過開展拔河比賽等集體項目活動，培養職工的團隊精神和競爭意識。
另外，職工文化活動的開展，還應該在保證廣泛參與的基礎上盡量體現個性差異。比如在廣大職工中開展書法繪畫比賽、手工藝品制作比賽、征文比賽等活動來充分展示全所職工在以上各方面的能力和優勢，并結合比賽評比結果，對評選出的優秀作品采取向上級部門推薦、單位內部永久保存展覽等形式，進一步擴大活動的效果，提升單位整體形象。
六、圍繞規劃，實現逐步推進
【關鍵詞】大學生 寢室文化 實踐途徑 研究
如今，隨著我國高等學校改革的不斷深化和發展，以及“90后”大學生群體特征的變化、自主意識的增強，寢室文化建設作為校園文化建設的重要組成部分，其功能日益提升，其影響日益凸顯。同時，大學生寢室文化建設也是大學生思想政治教育工作一個的重要內容，加強寢室文化建設，夯實寢室文化育人的實踐途徑，對營造積極的校園文化氛圍，全面提升大學生綜合素質，具有重要的意義。
一、加強大學生寢室文化建設是高等學校育人的重要組成
教育部在《關于進一步加強高等學校學生公寓管理的若干規定》中明確指出， 學生公寓是學生日程生活與學習的重要場所， 是課堂之外對大學生進行思想政治教育工作和素質教育的重要陣地。新時期以來，高校思想政治工作隨著社會的不斷變化而不斷適應，校園文化育人是高校育人的重要部分，而寢室文化是課堂文化的延伸，寢室文化的主體是大學生，大學生人才的培養質量同時也折射高校育人的成果，所以，加強大學生寢室文化建設具有重要意義。
1、寢室文化是學風建設的基礎
一所學校的學風是其校園文化建設的核心，也是校園文化的制高點。學習是學生的天職， 學風在課堂教室體現， 也在寢室中養成。寢室文化在校園文化中具有重要優勢，寢室文化相比于課堂教育的時間更長，從某種程度上來說，其比課堂教育更具有重要性，寢室也是大學生實現自我教育、自我管理、自我服務的重要載體，寢室里的學風更加反映了學校的學風。
2、寢室文化是思政工作的本源
隨著學分制在高校中的逐步推廣，高校班級概念不斷淡化，寢室成為了高校最小的組織單位，寢室文化建設和班級文化建設一樣，成為了高校思想政治教育重點。日常工作中，思政工作者逐漸發現，大部分學生所關注的熱點討論在寢室內完成，良好的寢室文化能夠正確的引導寢室輿論，從而引導大學生健康成長，思政工作的重點放在寢室，既保證了學生思想動態的第一時間傳遞，又可以及時加以引導，讓大學生能夠身心健康成長。
3、寢室文化是大學生提升綜合素質的載體
寢室文化良好是大學生全面提升綜合素質的關鍵，在寢室中所開展的同學們喜聞樂見的文化活動，如寢室文化節、體育競技類的比賽等，可以營造良好的寢室文化氛圍，也可以加強寢室內大學生的身體素質，讓學生走下網絡，在良好的寢室文化氛圍下充分提升自己的能力、陶冶自己的品格、鍛煉自己的身體。
二、大學生寢室文化建設的途徑
大連交通大學交通運院通過調研，成立宿舍管理委員會（以下簡稱“宿管會”），依托寢室成立東鼎書院，書院致力將學生宿舍打造為開展大學生思想政治教育、通識教育、學業輔導、就業指導、生活指導、心理發展、文化傳承的平臺，引領學生全面成長。
1、打造便捷溫馨的學習生活服務體系
書院有學生自己設計的院徽、院旗和書院標識，增強了學生的自豪感和歸屬感，責任意識更加強烈。公共走廊上都展示著學生自己的各式作品和活動集錦，充滿了各色的文化氛圍，使得寢室內讓人感覺溫馨、舒適，廣大學生全都自覺維護寢室公共區域環境。書院還設有自習室和閱覽室，共書院內的學生閱讀和學習，極大地方便了廣大學生的學習需要。
2、打造專業教師、學長同學雙軌并行的學業輔導體系
書院以第二課堂為導向，于公共辦公區開設學業輔導中心，深入開展學生學業輔導。書院聘請相關專業教師定期到學業輔導中心為學生開設課程，書院通過分層引導，為學業上有優勢和有劣勢的學生分別聘請不同教師，讓有優勢的同學能夠更深層次地理解學業上的知識，讓學業上有劣勢的同學能夠盡快彌補自身的不足。另外，書院還聘請在學業有優勢的家庭困難學生作為兼職教師，每晚為學業上有困難的學生進行輔導，書院每月根據其工作量對家庭困難的兼職教師給予補助。
3、打造以學生社團為依托的綜合素質提升體系
書院以社團為依托，在公共辦公區設立“小淘客”二手市場，建立學生社團管理二手市場，學生可以自愿將自己的舊物賣到書院，也可以根據自己需要到“小淘客”二手市場來買取自己想要的物品，書院通過物品差價賺取一部分利潤，然后將這些利潤全部捐獻給對口支援的貧苦家庭。“小淘客”二手市場的建立，既鍛煉學生的綜合能力，也給予了一部分貧困家庭的資助。
4、打造以宿管會為主導的學生自我管理體系
書院依托學生宿舍管理委員會對寢室內學生進行管理，達到學生自我管理的目的。宿管會設會長一名，副會長兩名，樓層長若干名，下設秘書處、實踐部、檢評部、宣傳部。通過同月緣活動――由層長收集宿舍內學生每月生日情況，每月邀請老師和當月過生日的同學參加有宿管會舉辦的生日冷餐會，營造溫馨家庭氛圍，融洽師生、同學以及同學和宿管會之間的關系。通過寢室文化節活動――開展溫馨寢室、DIY寢室設計評比活動，以評促建，營造溫馨的育人環境。
5、打造以“學長計劃”為指導的學生互助體系
由于寢室內有不同年級的學生，他們之間互相影響的力量強于老師對學生的影響，書院開展“學長計劃”計劃活動，以朋輩互助為基礎，“學長計劃”是從大二、大三、大四的學生中選拔出一批學業優秀、素質全面、有奉獻精神的學生黨員、優秀學生干部、優秀學生擔任新生學長，采取“一對一”的方式對同學做指導和幫助，通過優秀學長的直接引導和全面影響，幫助大一學生明確建立長遠目標，科學地制定個人發展規劃，合理安排學習、工作和生活，有效培養個人興趣，提高綜合素質，迅速融入大學的學習生活。
學生是寢室文化建設的受益者，也是寢室文化建設的主力軍，思政工作者要注意調動學生的積極性，真正使學生做到“自我教育、自我管理、自我服務。”思政工作者應該在實踐中不斷完善自我，探索基于學生公寓開展大學生思想政治教育的新模式、新途徑、新方法。
參考文獻：
[1]強紅.充分發揮寢室文化育人功能培養全面_省略_展高素質人才_以陜西理工學院為例 《新西部》2010. 22期
[2]趙勇.高校寢室文化育人實踐探索―――以重慶文理學院為例 《咸寧學院學報》第四期
關鍵詞：會計 文化 建設 途徑
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2012）04-159-02
哲學認為，動機與效果是辯證的統一，也就是說良好的動機要想取得良好的效果是有條件的，這個條件就是“途徑”。探索會計文化建設的途徑，對于實現會計文化建設上的動機與效果的統一，具有決定性意義。滿足會計文化建設的條件要求是多方面的，概括起來為兩種類型：一種類型為主體型，其所承載的是會計文化建設的內容和目標，亦即直接用以滿足會計文化發展變化的條件要求；另一種類型為載體型，其所承載的是會計文化建設的手段和保障，亦即間接用以滿足會計文化發展變化的條件要求。
探索會計文化建設的途徑、應該充分考慮會計文化建設條件要求的類型特征，科學整合兩種分別負有不同使命特征的途徑資源，使所采取的會計文化建設措施，既有充實和明確的內容及目標指向，又有具體和完備的手段及保障體現。
一、突出會計文化建設途徑的主體型特征，以直接的措施作用于會計文化的健康發展和變化
突出會計文化建設途徑的主體性特征，要求我們要緊緊圍繞會計文化建設的內容和目標開展工作，直接滿足于會計文化建設的條件要求。
1.要堅持以會計物質文化建設為依托。會計物質文化包括辦公、交通、通信、后勤等設施，是會計文化的物質形態。馬克思曾說：一切人類生存的第一個前提，就是生產滿足其生存需要的資料即生產物質生活本身。會計物質是會計存在和發展的前提，由此決定了會計物質文化建設的基礎性地位。加強會計物質文化建設，一是要采取有力措施，建設較為完善的會計基礎設施，為優質、高效地開展會計工作提供物質保證；二是要努力提升會計新技術、新工具、新手段的擁有程度，不斷提高會計的現代化水平；三是要時刻關注會計人員的生活狀況和工作條件，安排好會計人員應有的福利待遇和改善會計人員的工作環境。
2.要堅持以會計制度文化建設為保障。會計制度文化是會計組織和會計人員中的各種規章制度、行為準則、法律意識的總和。從社會學制度理論關于制度對于事物存在和發展所具有的規范性，穩定性等屬性特征，可以看出會計制度文化在整個會計文化建設中的保障性作用。加強會計制度文化建設，要求我們要在不斷完善會計制度體系和增強會計組織、會計人員的規范意識的基礎上，把會計制度同黨和國家依法治國基本國策有機地聯系起來，充分發揮會計制度在提高全社會的法律意識方面所具有的強化性作用，在建立和完善社會主義法律體系方面所具有的建設性作用。
3.要堅持以會計精神文化建設為主導。會計精神文化是會計組織中的會計人員所共有的思想觀念和思維活動，包括會計價值觀、會計倫理、會計道德、會計風氣、會計思維等，是會計文化中起主導性作用且相對穩定的內核。加強會計精神文化建設，要堅持以人為本和以會計價值觀為核心的方針，具體做到：用政治理論教育人，促進會計人員政治思想覺悟的提高；用明確的目標感召人，引導會計人員把本職工作與遠大理想有機地聯系起來；用反面的例子警示人，增強會計人員廉潔自律的自覺性；用健康的情趣熏陶人，培養會計人員高尚的道德情操和生活品位；用模范的作用帶領人，以領導干部的模范作用引導群眾的良好行為。
二、突出會計文化建設途徑的載體型特征，以間接的手段作用于會計文化的健康發展和變化
突出會計文化建設途徑的載體型特征，要求我們要緊緊圍繞構建會計文化建設的中間環節開展工作，間接地滿足會計文化建設的條件要求。
1.要努力提升知識水平。知識不僅是文化的結晶、代名詞，而且是文化的載體，始終是與文化溶為一體的。知識融匯在物質文化中，體現出來的是民族的智慧；知識融匯在制度文化中，體現的是社會政治經濟的發展水平；知識融匯在精神文化中，體現的是社會道德和風尚。就會計文化建設而言，會計組織和會計人員知識水平的高低，是決定會計文化興衰的基本因素。因此，加強會計文化建設，必須依賴于知識水平的提升。
提升知識水平，對于會計人員而言，要樹立強烈的學習意識。要充分認識正確的會計價值觀，具備科學的會計思維方式，培養高尚的會計道德情操，保持昂揚的會計精神狀態，只有在學習中才能得到；要充分認識人生有限，知識無涯，追求知識是永無窮盡的，不斷學習、善于學習、終身學習，應成為每個會計人員的自覺行動。
提升知識水平，對于會計組織而言，要努力建設學習型組織。要積極借鑒特，羅伯特?哈欽斯的“學習化社會”、彼得?圣吉的“學習型組織”等國際現論觀點，加強學習型會計建設，使整個會計組織置身于強烈的學習氣氛空間中。總之，要通過不斷豐富學習內容、不斷拓寬渠道、不斷完善學習機制，努力學習政治理識、科學技術知識、人文社會知識等，從而提高會計組織的整體素質和會計人員的綜合素質，推動會計文化建設。
2.要積極營造濃重的氛圍。宇宙一切事物都是在一定的環境中和條件下發展的，會計文化的產生和發展，同樣離不開一定的環境和條件。因此，加強會計文化建設，必須依賴于適合會計文化的環境和條件。
（1）要提高全員文化自覺，積極打造人人參與的局面。要引導全體會計人員充分認識會計文化建設與社會主義文化建設的關系，認真分析會計核算客體的變化所面臨的形勢。進而使會計人員清楚地看到，加強會計文化建設是社會主義文化建設的必然要求，是會計核算客體變化的必然要求，是會計主體所面臨形勢的必然要求，從而高度自覺地置身于會計文化建設之中。
（2）要強化組織領導，積極打造齊抓共管的局面。各級財政部門要高度重視會計文化建設，健全會計文化建設的組織保障體系和運行協調體系，制定會計文化建設的總體規劃和具體方案，實行嚴格的會計文化建設工作檢查考核制度，切實將會計文化建設納入重要工作日程和貫穿會計工作始終，做到上下齊管，左右聯動。
（3）要搭建工作平臺，積極打造相融共進的局面。會計文化是與會計相生相長的，因此，會計文化建設就必須與會計各項工作相伴而行。要把會計文化建設同會計業務工作、會計管理工作、思想政治工作、黨務黨建工作、工青婦團工作等相結合，不斷拓展平臺，為會計文化建設插上憑風借力的翅膀。
（4）要拓寬宣傳渠道，積極打造社會關注支持的局面。要通過會計工作上的各種會議、各種活動，向黨委和政府請示匯報工作的各種機會，提交會計信息、會計報告等各種方式，廣播、電視、報紙、網絡等各種媒體，大張旗鼓、廣泛深入地宣傳會計文化建設的意義和作用，宣傳會計文化建設的目標和任務，宣傳會計文化建設的方法和步驟，以取得各級黨委、政府的高度重視，取得社會各界的良好回應，取得人民群眾的廣泛支持。
參考文獻：
1.張云.淺談具有中國特色的會計文化.財會通訊，2009（6）
2.郭杭.論會計國際化與我國的會計文化建設.會計之友，2008（8）
關鍵詞：基層文化建設;不足;創新途徑
中圖分類號：G249.2 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2015）09-0262-01
當今社會，我國經濟獲得了較快的發展，人民的生活水平等方面也在不斷地提高，中國特色社會主義的進程得到了進一步推進。但是我們必須認識到，中國特色社會主義的建設和完善，不僅僅要求我國經濟發展水平的提高，還要求具有高度的精神文明。而作為精神文明建設的重要內容，文化的發展和建設顯得尤為重要。加強基層文化建設，有利于穩定我國社會主義文化事業的基礎，落實科學發展觀的基本要求，實現我國建設社會主義和諧社會建設的偉大目標。
一、基層文化建設現狀和存在的不足
結合自己多年的工作經驗和觀察分析，筆者發現，當前我國基層文化建設中還存在很多的問題，與當前我國迅速提高的經濟發展水平并不適應。下面，筆者將從三個方面對我國基層文化建設的現狀和不足進行分析。
（一）從業人員的素質良莠不齊
縱觀部分地區基層文化建設的人員隊伍，不難發現，很多文化建設人員要么是街道居民、離退休人員，要么是村民。文化水平存在明顯差異，有些人員的文化素質較高，而卻有部分人員缺少文化修養，這導致整個隊伍存在著各種意見分歧。同時，基層文化建設人員并沒有進行定期培訓，不能做到與時俱進，因此文化建設中創新性不足。
（二）經費短缺，投入不足
充足的資金投入是保證一項活動順利進行的重要基礎。反之，則會影響活動的正常進行或事物的順利發展。但就目前情況來看，由于各種主客觀限制因素的影響，很多地區并沒有將基層文化建設納入財政支出范疇中來，資金投入嚴重不足，導致該地區的基層文化建設事業不能得到更好的發展，更談不上文化建設的創新。
（三）缺乏全面的基層文化建設認識
縱觀當前我國基層文化的發展現狀，可以發現，當前人們對基層文化建設的認識不全面，并沒有了解其深刻內涵。例如，有部分群眾認為，基層文化建設僅僅是一種個人興趣，參不參與都沒有關系。這種片面的認識使得廣大人民群眾不能真正了解文化建設的重要性及意義，從而降低了廣大文化工作者的工作熱情和積極性，使基層文化建設活動難以順利開展。
二、基層文化建設的創新途徑
（一）創新活動方式，激發群眾參與熱情
人民群眾是國家的主人，是社會經濟發展的重要主體。因此，在進行基礎文化建設的過程中，我們必須充分發揮人民群眾的主體地位。為了充分調動廣大人民群眾參與基層文化建設的熱情和積極性，從事基層文化建設的相關工作人員必須轉變工作態度，不斷推陳出新，創新文化活動的方式。同時，必須注意一點，各個文化活動的形式必須與人民群眾的興趣廣泛結合起來。例如，在一些社區和村鎮，工作人員可以組織一些廣場舞或健美操活動，號召人們充分參與進來;此外，還應開展文化下鄉活動，例如下鄉放電影等，以此增強廣大人民群眾的精神文化素質;在各種節日期間，應結合當地的民俗習慣，組展開展一些具有意義的晚會等。總之，工作人員要提高自己的創新意識，豐富文化建設的活動方式等。
（二）創新投資渠道，完善基礎設施建設
正如上面所提到的，資金投入不足是當前限制我國基層文化建設進行的重要因素之一，阻礙了我國基層文化建設活動的順利推進。因此，相關工作人員必須創新投資渠道，進一步完善本地的基礎設施建設。首先，政府必須加大對基層文化建設的支持力度與基層文化建設的資金投入，并保證各項資金“用之有道”。其次，基層地區要充分利用本地的特色資源及優勢，吸引更多的外資投入，在大力發展本地經濟的同時，促進文化基礎設施的完善，為當地的文化建設活動奠定堅實的基礎。
（三）優化文化隊伍結構，提升文化工作水平
基層文化建設隊伍是基層文化建設中最重要的主體，在文化建設中發揮著至關重要的作用。因此，在未來基層文化建設的過程中，我們必須進一步優化文化隊伍的結構，提高工作人員的文化素質，進一步提高其文化工作的水平。首先，要注意引進高素質的工作人員，他們能夠把握文化建設的主流方向，并能為文化建設的創新出謀劃策。其次，要加強基層文化建設的領導隊伍建設，提高其組織協調能力，保證各項工作的順利開展。再次，加強基層文化建設工作人員的教育培訓，使他們與時俱進。當然，最重要的是，基層單位要采取措施提高整個地區群眾的文化水平和思想道德素質，為基層文化建設與創新營造良好的環境。
基層文化建設的創新工作是一項復雜的系統工程，需要各方面的努力與配合。盡管這項工程的實現具有一定的難度，但作為文化建設活動中的一員，我們必須充滿信心，以更加積極的姿態投入各項工作。只有這樣，我們才能為基層文化建設貢獻自己的力量。相信未來，我國的基層文化建設一定能得到更進一步的發展，人民的精神生活將會更加豐富。
參考文獻：
（河北醫科大學第四醫院，河北 石家莊 050000）
摘 要：醫院文化是社會文化的重要組成部分之一，能夠在醫院工作中發揮人的潛力，使人的文化和醫療技術設備進行完美的融合，從而有效促進醫療科研的快速發展，為患者創造良好的醫療環境和文化氛圍。本文對醫院文化建設的內涵進行分析，并探索加強醫院文化建設的途徑和方法。
關鍵詞 ：醫院；文化建設；途徑；方法
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772-（2015）05-0168-01
收稿日期：2015-02-07
作者簡介：周孟（1981-），女，山東濟南人，大學本科，政工師。研究方向：醫院思想政治宣傳。
隨著社會的快速發展，越來越多的醫院將文化建設提上日程，希望通過醫院文化建設的推進來實現醫院核心競爭力的提升，使醫院的發展帶動所有職工的發展，并且為患者打造文明、仁愛、創新、誠信的文化氛圍。
一、醫院文化建設的內涵
具體說來，醫院文化建設主要包括精神文化建設、管理文化建設和科技文化建設。
1.醫院精神文化建設
醫院精神文化建設的主要目的是為了給醫務人員以精神上的鼓勵和支持，使其能夠以更加熱情的狀態投入到工作中，并且具有更強的團隊精神和奉獻精神。同時，還要重視對醫務人員醫德的培養，使其具有強烈的責任感，從而樹立起全心全意為患者服務的思想，并努力提高自身的專業素質，減少醫療失誤。
2.醫院管理文化建設
醫院管理文化建設的主要目標是在醫院內部形成一種共同進取、合作互助的人際關系，使工作氛圍寬容、和諧，將醫務人員看作一個整體，重視醫務人員與員工的共同利益，妥善處理醫院中的各種關系，從而使醫務人員和患者的情感能夠得到溝通和交流。
3.醫院科技文化建設
創新和發展是時代的永恒主題，在醫院文化建設中也不例外。而醫院科技文化建設能夠在醫院內部形成良好的科研氛圍，能夠形成尊重人才、尊重知識的氛圍，從而能夠使科技創新型人才能夠發揮自己的才華，使醫院中充滿科研工作的積極性、主動性，使醫療事業能夠得到創新和發展。
二、加強醫院文化建設，提高醫院核心競爭力
1.加大對醫院文化建設的宣傳力度
宣傳工作是做好醫院文化建設工作的基礎，因此宣傳部門應加強對醫院文化建設內涵和重要性的宣傳，使每名醫務工作者都能認識到文化建設對于自身和醫院發展的重要作用，使所有醫務工作者的思想和行為得到統一，在文化建設方面達到共識，使醫務人員能夠自覺地發揮自己在醫院文化建設中的主體作用，從自己的利益和需求出發來加快醫院文化建設步伐。宣傳部門可以利用晨會、員工大會、黑板報、宣傳欄等形式進行醫院文化建設的宣傳和推廣，并對支持醫院文化建設宣傳工作的員工予以表揚，鼓勵醫務人員都全身心投入到醫院文化建設的隊伍中。
2.加強技術培訓和教育
為了能夠使醫務人員快速掌握當前領先醫學技術的發展動態，提升自己的專業能力，醫院應組織醫務人員定期進行專業技術培訓，使自己的業務水平得到提高，使醫院的業務水平緊跟當前科學技術的發展。同時，還應加強對醫務人員的職業道德及規范教育，使醫務人員能夠明確自己的崗位職責，按照工作標準來開展服務，不斷改進服務質量，提高醫務人員依法辦事、遵守紀律的自覺性。
3.抓好思想政治工作
思想政治工作的重點在于對醫務人員思想境界的提升和文化熏陶，通過對思想政治工作的宣傳和教育，能為醫院文化建設工作提供新思維和新方法，從而為醫院文化建設工作的開展奠定了良好的思想基礎。因此，在日常的工作中，應注重對思想政治理論的傳播和宣傳，使每名醫務人員的思想境界得到提升，從而樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，用嶄新的姿態去應對工作中的各種挑戰。
4.開展豐富多彩的文化活動
為了能夠促進醫院文化建設的順利進行，我們應積極對醫務人員日常活動進行改革，多多組織豐富多彩的文化活動，使醫務人員可以在活動中領悟醫院的精神和文化，從而自發地去踐行醫院文化。例如，上級領導部門可以在逢年過節對醫務人員致以衷心的問候，對醫務人員的身體、生活進行了解和關心，并且組織開展“春節聯歡晚會”、“國慶節聯歡晚會”、“智力競猜大賽”、“歌詠比賽”等聯歡、競技類活動，讓醫務人員可以在豐富的活動中互相聯絡感情、加深對醫院文化的認識，從而能夠使醫院文化建設工作得到快速傳播和充分實踐。
5.營造良好的醫療文化環境
在醫院環境建設方面，也要體現出文化氛圍，使醫務人員和患者有賞心悅目的感覺。在醫院的走廊、住院處等，要張貼一些文化類的牌匾等，讓患者可以在治療過程中感受到文化的渲染，并且在醫院設置一些健身器材、娛樂設施、景觀小品等，讓患者康復的同時還感受醫院的文化韻味，使醫院的文化建設能夠在環境的影響下進一步發展。
三、結語
綜上所述，醫院文化建設對于提高醫院的核心競爭力、營造和諧穩定的工作氛圍、促進醫療水平的提升和進步是有著重要的意義。因此，在醫院日常工作中，宣傳部門要發揮積極的作用，努力對醫務人員進行思想政治教育和文化滲透，在醫院內部營造出一種和諧、進取、創新的文化氛圍，使患者感受到醫務人員的愛心，享受高科技的服務，從而促進醫療服務水平的發展。
參考文獻：
摘 要 職工文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是造就高素質職工隊伍的有效載體，是決定企業興衰的關鍵因素。它對促進企業可持續性發展、實現職工體面勞動，以及勞動關系和諧、企業和諧、社會和諧具有極其重要的作用。扎實推進職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質。實踐證明，將提升職工隊伍的精神文化素質作為職工文化建設的立足點，就能更大限度調動廣大職工的積極性和創造性，把他們的智慧凝聚到為企業生產經營和改革發展建功立業上來。
關鍵詞 職工文化建設 建設本領 發展規律 建設平臺 建設途徑
職工文化是弘揚先進文化推動社會主義文化大繁榮的重要內容，是提高職工素質促進企業發展的重要途徑。扎實推進職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質。職工文化作為一種文化群體環境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發職工的勞動熱情和創造活力，提升職工精神文化素質。
加強職工文化建設，提高職工隊伍職業技能素質，關系到增強企業競爭力，是促進企業又好又快發展的重要保障。如何加強職工文化陣地建設，更好地推動企業安全、科學、持續、健康、和諧、穩定發展，我認為必須抓好以下幾方面的工作。
一、把握職工文化發展規律
職工文化發展有其自身的客觀規律。遵循客觀規律建設職工文化，需要把握四條基本原則：一要堅持職工文化的價值觀、信條和目標。職工文化的核心價值觀是勞動神圣、工人偉大、創造光榮、知識崇高、健康工作、幸福生活、維護權益；職工文化的信條是生命為本、信守道德、體面勞動、尊嚴生活、建功立業、追求卓越；職工文化建設的目標是提升職工道德、提高職工素質、構建和諧勞動關系。這些都是職工文化建設中必須堅守的，它是職工文化建設的正確方向。二要堅持以職工為本、滿足職工文化需求。三要堅持與企業文化建設相適應。四要堅持長期不懈做好創建創新工作。
二、提高職工文化建設本領
當前，職工文化建設存在著一些令人失信的因素。一是企業普遍重視企業文化建設，輕視職工文化建設。二是發展不平衡。職工文化建設在大中型企業、中小型企業，非公企業的發展是好、中、差。三是職工文化活動少，缺乏創新，不能滿足職工需求。四是職工文化建設缺少人才、經費和品牌。各地開展的職工文化活動在本市、本省乃至全國有一定影響力，已經形成特色和品牌的不多。在這樣的背景下，要保持職工文化的自主性，更需要培養高度的職工文化自信和高強的職工文化建設本領。因此，一要引導職工不斷增強民族自尊心、自信心、自豪感，增強文化自覺、文化自信，保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。二要讓職工文化融入職工身心。三要把職工文化納入企業文化戰略總體規劃中。此外，還要鼓勵反映職工生產生活、弘揚工人階級偉大品格和勞模精神的文藝作品創作，引導文化工作者更多更好地創作、生產，傳播積極、健康、向上，展現時代風采、反映職工精神面貌、為職工群眾喜聞樂見的優秀文化產品。
三、搭建職工文化建設平臺
正確的職工文化建設思路和堅實的職工文化建設基礎是職工文化建設成敗的關鍵。為此，要精心搭建好“四個平臺”：
一要以加強職工文化思想道德建設為基本點，著力搭建好職工價值觀念傳播的講臺。職工文化建設的根本任務是按照社會主義先進文化建設的要求，提煉出符合職工切身利益，符合職工合理訴求、符合人情人性人心、有社會現實基礎，企業和職工共同認可的核心價值觀，并通過教育、宣講、培訓等方式向職工灌輸，讓其融進職工的血液，成為職工特別是青年職工的共同信念和自覺行動。所以，當務之急是盡快建設好宣傳職工文化核心價值觀的講臺，大力開展形勢政策、國情國防、傳統改革、法律法規等教育，努力在全體職工中形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。
二要以加強職工文化技能水平提高為關鍵點，著力建設好職工技術技能比武的擂臺。職工技術技能的提高是職工文化建設的重要內容之一。只有不斷地提高職工的技能，才能為企業品質和競爭力的增強奠定基礎。所以，企業職工技術技能比武的擂臺不僅要大建特建，而且要經常比武，讓其為廣泛開展社會主義勞動競賽，掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮服務，引導職工以堅定的信念和高超的技術投身經濟社會發展中。
三要以加強職工文化活動陣地建設為切入點，著力搭建好職工文體活動開展的平臺。文體活動陣地是職工文化建設的重要基礎。職工文化是思想行為的沉淀，需要具體載體推動其在職工中生根開花，而文體娛樂活動是職工文化普及的最好載體。要通過建設職工書屋、職工教育基地等職工文體活動場所和組織各類文藝、體育比賽等，為職工文體娛樂比賽活動搭建平臺，營造濃厚氛圍，引導職工積極參與文化體育活動，實現強身健體、凝聚人心的目的。
四要以職工文化人才隊伍培養為立足點，著力搭建好職工文化骨干成才的舞臺。職工文化人才是推動職工文化建設的中堅力量。要牢固樹立人才第一的思想，重點培養造就一批工會系統掌握先進思想和知識、具有一定影響力、德藝雙馨的高素質文化人才，為他們脫穎而出搭建廣闊舞臺，逐步把他們培養成為職工文化創作、文藝演出、文藝宣傳、體育活動建設的領軍人物，形成專兼結合的多層次職工文化建設人才隊伍。
四、拓展職工文化建設途徑
1.職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質。職工文化作為一種文化群體環境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內部網絡媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進事跡的宣傳，進一步弘揚勞模精神，引導廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業生產經營和改革發展建功立業上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業良好形象。
2.職工文化建設必須立足于提高職工隊伍的職業技能素質。加強職工文化建設，是促進企業又好又快發展的重要保障。通過職工培訓、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學成才和“創建學習型企業、爭做知識型職工”等活動，加快培養知識技能型、技術技能型，復合技能型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。如上海石化把“職業技能競賽”作為推動職工素質工程建設的重要載體，按照“需、練、賽”緊密結合的競賽要求，逐步形成了“培訓、練兵、競賽、晉級”四位一體的職業技能競賽工作格局，已經成為企業加速培養高素質技能人才，實施“人才強企”戰略的一項重大舉措。
[關鍵詞]城市特色文化 作用 途徑
黨的十七大報告突出強調了提升文化軟實力的重要性，指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為中國人民的熱切愿望。”只要去過一個城市，這個城市的特色文化就會給我們留下深刻的印象。本文結合青島市文化建設實際，就城市特色文化建設的作用及途徑略作淺述。
一、城市特色文化建設的作用
城市特色文化是城市存在的根基和發展的動力，對城市的經濟、文明、環境、人文乃至人的習慣、習俗有著重要的影響，決定著城市的興衰存亡。
（一）城市特色文化建設是推動城市發展的內在精神力量。經濟社會的發展，關鍵取決于人的主觀能動性的發揮。有凝聚力的城市特色文化在激發人的本質力量、發揮人的主體精神和創造精神上具有獨特作用。一方面，城市特色文化使市民獲得自身發展和為城市發展去貢獻的動力，有利于市民自身素質的提高，獲得實現理想目標的行為能力、文化素質、技術能力等等。另一方面，城市特色文化內在包含著強大的精神力量，包括道德觀、價值觀、理想信念、創新精神、奉獻精神等。這種力量引導、激發和感召著人們轉變思想觀念，樹立正確的人生價值觀，凝心聚力，干事創業。如青島市各界名星眾多的名人現象，以“微塵”為代表的文明品牌現象，以許振超為代表的勞模現象等，都說明了這一點。
（二）城市特色文化建設為城市發展提供重要的經濟支撐。經濟和文化從來都是同生共進的，文化既為經濟所制約，又是經濟建設的充分保障。一方面，特色文化對相關產業的影響。特色的物質生活、文化傳統、民俗風情、社會風氣、地理環境、氣候條件是一個城市重要的文化資源，可以促進以旅游為主的相關產業的發展，還有利于吸引外來人員、資金等的涌入。另一方面，特色文化產業的發展已成為朝陽產業。文化產業被譽為未來最具潛力的產業之一，它的發展能有力地推進城市經濟的增長。
（三）城市特色文化建設是優化城市發展環境的重要推動力。城市的發展環境外在表現為城市形象，內在表現為城市文明的程度。城市形象是人類對于城市形體以城市的居民素質、民俗習慣、文化氣息、服務態度等的感受所形成的城市總體印象，是城市特色文化在景觀上的反映。城市形象的每個方面都深深地打上了文化的烙印。同時，隨著時代的發展，標志城市發展水平的城市特色文化內涵也發生了根本的變化，除了經濟發展水平，創新的快速化、社會信息化、管理科學化、政治上民主化和法制化等已成為描述現代城市文化程度與發展水平的重要指標。很明顯，這些城市特色文化的表現形式，是提升城市文明程度、優化城市發展環境的重要力量。
二、城市特色文化建設的途徑
一座城市的特色文化建設是在長期的歷史文化積淀和城市人文精神培育的基礎上逐漸形成。青島之所以能成為一座具有獨特精神氣質的“山、海、城”文化名城，成為第一批“全國文明城市”，就是因為千百年來積累了豐富的歷史文化底蘊。許多偉大的靈魂縈繞著這座城市，大批勤勞勇敢的青島人民用高度的主人翁責任意識建設著這座城市，這就是島城的財富和靈魂。在未來的城市發展中，需要以島城特色文化為依托，進一步挖掘、培育和打造城市特色文化，努力提升城市的文化軟實力。
（一）堅持用社會主義核心價值體系引領城市特色文化建設。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是傳統文化和現代文化優秀成果的精髓集納，是中華民族和全國人民的精神力量和行為準則。城市特色文化建設要以社會主義核心價值體系引領城市精神，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞市民的斗志，激發市民熱愛家園、建設家園的動力與活力；用社會主義榮辱觀引領社會好風尚，把核心價值體系的基本要求滲透到市民公約、鄉規民約、職業規范、學生守則等具體行為準則和各項行業管理制度中，使之成為每個市民的行為標準，自覺追求，這是城市特色文化建設的思想基礎和核心任務。
（二）研究歷史傳統，挖掘文化底蘊，發展歷史特色文化。每一處文物都有一段不可再造的歷史背景和文化沉淀，每一個名人都有其歷史足跡和文化底蘊。青島有很多歷史名人、文物古跡可以挖掘、培育、開發和研究。一是歷史文物，從膠澳總督府到天柱山摩崖石刻，有4處國家級文物；從田橫五百義士墓到瑯琊臺、康有為墓、關建筑群等有21處省級文物；還有一大批市級文物。二是歷史名人，從古至今，國外國內一大批本地或旅居青島的各界名士，如聞一多、康有為、老舍、梁秋實等等。這些都是增添島城魅力的源泉。在城市特色文化建設中，既要保護好歷史文化遺產，又要結合城市的人文風情特征，從城市經濟、社會、文化等各方面統籌考慮，培育和打造城市特有的人文風貌和城市精神。
（三）改善文化環境，提升城市特色文化品位。城市文化環境是城市發展的重要支撐，城市特色文化建設要從城市建設的規劃設計中搞好軟硬件建設。一方面要強化文化設施建設，學校、圖書館、藝術館、影劇院、科技館、體育館、會展中心乃至環境綠化雕塑等，都要體現城市特色文化風韻。另一方面要加強城市軟環境建設，倡導先進的文化觀念，鼓勵學習科學文化知識；加強民主法制建設，營造公平、公開、公正、競爭的發展環境；舉辦特色文化活動，激發群眾活力，提高市民參與文化活動的積極性，形成城市特色文化建設的凝聚力和影響力。
（四）培育市民文化意識，正確把握城市特色文化建設的發展方向。提升市民文化意識，尤其是黨政機關決策者的文化意識，是加強城市特色文化建設的關鍵。要通過多種渠道，開展多種形式的教育活動，重點抓好市民社會責任感和文化自覺意識的教育、開放意識和變革精神的教育、社會公德及科學精神教育。同時要引導市民不斷克服和抵制錯誤的、落后的、腐朽的思想文化，積極挖掘特色文化，弘揚傳統文化，展現優秀的民族文化，不斷學習、借鑒、吸納一切優秀的外來文化，使城市更具特色性、開放性和世界性。
一、班組安全文化建設的意義
1、班組安全文化建設是單位安全文化建設的“細胞工程”。建設班組安全文化，就是為職工營造良好的安全氛圍、提高職工安全生產意識，提供安全生產環境。班組安全文化建設能夠充分調動職工的積極性和主動性，推動單位的持續科學發展。
2、班組安全文化建設是“以人為本”的科學管理方式。在安全管理中，人是第一要素，職工在安全生產中起著決定性作用。班組安全文化建設就是通過各種載體、手段和有效形式，全面提高班組安全管理理念，全面提高職工安全操作技能，使職工安全素質整體提升，實現人人參與安全管理，從根本上消除安全隱患，糾正習慣性違章，確保安全操作規程的落實。
3、班組安全文化建設是推進班組安全管理的“催化劑”。班組安全文化建設的程度，直接反映單位安全生產管理的水平，只有扎實有效地搞好班組安全文化建設， 使職工在正確的安全理念的引導下，自覺投身到設備隱患排查、提出安全合理化建議、發現安全管理方面存在的不足和問題，才能全面推進單位安全管理工作不斷創新和改進，真正實現安全文明生產的目標。
二、班組安全文化建設的途徑
1、建立安全思想文化。安全思想教育工作要貫穿于安全生產全過程。在推進班組安全文化建設的過程中，加大安全學習教育力度，利用班組學習園地、黑板報、《從這里起航，通向知識的海洋》等宣傳陣地，對職工進行安全生產宣傳、安全形勢教育，使職工的理念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，樹立正確的安全意識。著力培養班組職工的安全價值觀、敬業精神和主人翁意識。通過建立安全警示牌、懸掛安全標語、張貼宣傳畫、舉辦“我知、我會、我熟練”崗位知識競賽、安全生產征文交流、安全演講、安全答卷、交通安全巡展等多形式、多層次、多渠道的活動，營造良好的安全文化氛圍，使“安全是職工的最大福利”的觀念深入人心。
2、建立安全管理文化。著力提高班組安全管理水平，班組長作為班組的管理者，其自身素質和管理技能在很大程度上決定了單位的安全生產形勢，也直接影響著單位安全文化的創建工作。班組長的安全意識培養是班組安全文化建設的關鍵，要通過定期和不定期的方式建立班組長培訓教育機制，從多角度、多層面入手，重點培訓班組長自覺執行安全規章制度的能力，在緊急、危險、關鍵時刻能夠正確決定的能力，在各項工作中對影響安全因素的預見能力。給予班組安全員、勞動保護監督檢查員管理自，將安全績效考核、安全操作水平測評、安全責任分解逐步納入到班組管理工作之中。尊重職工的民利和創新精神，充分發揮班組人員的主觀能動性與安全管理的積極性，使安全責任真正落實到人頭。
3、建立安全制度文化。強化安全監督機制，建立安全網絡體系、安全教育培訓和激勵機制，形成行為有規范、考核有依據、獎懲有標準的制度體系。一是建立二級監督體系。與班組長簽訂《安全生產責任狀》，實行一級監督，班組長對班組的安全負總責。班組將安全責任分級落實到每名職工、每個崗位，實行二級監督。通過每月定期百分考核、不定期的抽查，對班組安全管理進行檢查和監管。二是建立健全班組安全活動制度。班組安全活動是創建安全文化的有效載體，要在活動的實效上下功夫，根據崗位特點，設計好活動載體，開展好“安康杯”、“安全生產月”等有特色、有成效的活動。三是著力改善班組安全文化陣地投入不足的現狀，為班組安全文化建設提供完備的軟硬件環境，使班組安全活動逐步實現制度化、科學化、人性化。
三、班組安全文化建設的基本原則
1、注重預見性。班組安全生產工作雖然千頭萬緒，但有其內在規律可循，把握住工作重點和關鍵點，抓好設備標準化操作規程的落實。建設安全文化就是要能夠發覺事物發展的趨勢，善于從超前性、預見性抓起，把握安全生產的內在規律，提高職工隊伍綜合素質，注重日常安全行為養成，使其理解安全工作的重要性，為泵站安全、連續、穩定運行打下堅實的基礎。
2、注重實踐性。班組安全文化建設必須要本著循序漸進、實踐檢驗的基本原則，把安全文化發展戰略、奮斗目標、價值觀念以及行為規范等每一項內容、目標、任務都按照時間進度量化、細化、具體化，做到實際、可行、有效。要針對安全工作中存在的突出問題，制定緊急情況的啟動安全預案和組織救援的措施，把安全工作的重點放在發現問題和解決問題上，不斷加大安全文化的滲透和建設力度。
2.認識企業文化
2.1內涵：所謂的企業文化，指的是企業在其生產經營活動過程中，形成的一種企業價值觀與理念，同時是這些理念在企業生產經營實踐、管理制度和員工行為及企業對外形象等方面的總和。企業文化作為企業發展的靈魂，是推動企業不斷發展的動力，體現的是企業精神及其核心價值觀。
2.2企業文化建設的內容：（1）塑造企業形象：所謂的企業形象，指的是獲得社會認可的企業文化的綜合反映，也可以說是企業在社會中的地位及聲譽，具體包括企業領導形象和員工形象等。企業形象的建立是企業服務質量、人員素質、公共關系在社會心目中所形成的總印象。（2）提煉企業精神：任何一個民族、團體及其個體均需要一種精神力量作為其生存及發展的動力。企業精神作為企業在其長期生產活動及實踐過程中逐步形成的心理定勢及價值取向，具體體現在企業的信念、理想、目標、價值觀念和道德規范等多方面，反映在企業員工的精神風貌當中。（3）樹立企業風格：具體包括企業管理觀念、手段和技術等，如依法治企、從嚴治企等等，企業管理風格需經過長期的培養方能形成，所以，新時期的企業文化建設過程中，要積極發動企業職工討論并確定管理內容，然后通過宣傳，關鍵需要企業領導帶頭模范作用，一步一步樹立起來。
3.企業文化建設的功能分析
3.1導向功能：企業文化可以將企業員工的個人價值引導至企業的總體目標，從而實現企業發展目標成為職工的共同信念，使企業成員認識到企業的興衰與個人行為息息相關，為了實現企業總體目標而奮勇拼搏、同心協力，因此可以充分調動企業員工的積極性，同時也可以有效增強企業干部的責任感和榮譽感。
3.2約束功能：企業文化管理可以發揮其無形的約束力，使企業員工牢記公司目標，明確自身責任，規范并控制者企業員工行為，從而在社會上塑造良好形象。
3.3輻射功能：當企業文化形成固有模式并發展到一定程度以后，就自然而然地對社會產生影響。國家相關部門可以對一些管理效益較好的企業進行評優及表彰，引導其他企業向其學習，從而促使企業優秀文化更好地向其他企業輻射。
3.4調適功能：企業文化可以為企業發揮出良好的環境及氛圍功能，具體體現在以下四個方面：首先是心理調適。企業文化可以有效促使企業職工心理順應企業經營需要；其次是人際調適。企業文化能夠調適企業內部的個人關系和群體關系；第三是環境調適。企業文化能夠有效改善企業環境，實現企業職工的精神愉快，減少疲乏感；最后是氛圍調適。開展企業文化活動（如文體活動等），可以有效促進職工之間交流感情、增進友誼。
4.當前企業文化建設過程中存在的問題
4.1企業文化建設形式化嚴重：很多企業家對企業文化建設的認識相對狹隘，僅將其視為一些文娛及體育活動，單純地認為將企業的文體活動搞好了，企業文化也就自然提上去了。在實際工作中僅為了裝扮門面，熱衷于表面文章，常常提幾個口號，貼幾條標語，寫曲廠歌，定個標志或統一企業服裝，認為這樣就已完成企業文化建設。
4.2對建設企業文化的認識不足：建設企業文化雖已得到大多數企業的認可，不過有相當一批企業的管理理念仍未轉變過來，沒有認識到建設企業文化對企業經營、發展的重要性，認為建設企業文化難以直接產生經濟效益。在工作實踐中，僅重視技術等企業管理的實際工作，企業文化建設大部分處于簡單的自然狀態。
4.3企業文化隨意性過強：諸多企業開展的文化建設工作隨意性較強，缺乏完備的策劃方案及長遠規劃，沒有將企業文化建設看待為企業發展戰略的重要組成，并沒有將企業文化建設納入到日常管理活動當中，功利性太強，急于求成。
4.4不注重員工的參與度：文化建設中很多企業忽視員工的參與度，某些企業簡單地認為企業文化就是企業家文化，企業家作為企業文化建設過程的主導者，員工只需被動地服從，致使員工不能參與企業文化建設中，這在一定程度上增加了企業文化推廣的阻力與障礙，難以達到預期目標，不利于發揮企業文化的影響力。
4.5企業文化普遍缺乏個性：企業文化建設過程中，諸多企業缺乏對其發展歷史進行深層次的剖析與提煉，僅是簡單照搬某些先進企業的企業文化，致使企業文化缺乏特有的文化色彩，難以體現出本企業的價值取向及管理風格，不能在企業員工心中引起共鳴。
5.企業文化建設的途徑
5.1運用科學理論來指導企業文化建設：企業文化建設需要理論指導，即需用哲學、管理學和營銷學等相關理論，科學分析企業內外部環境。首先，可以規定企業的價值取向；其次，可以明確企業行動目標；最后，有助于建立先進的企業規章制度，與時俱進，推動企業可持續發展。
5.2企業領導者需提高認識：作為企業的領導者，應該積極帶頭學習企業文化，并要深刻認識企業文化內涵，對企業發展需要有一個長遠的戰略思考，同時需親自參與文化理念提煉，提出個性化觀點，突出前瞻性的管理意識，并通過人格魅力及管理藝術，促進職工發揮其最大潛力，從而推動企業的可持續發展。
5.3企業文化建設需要不斷創新：創新作為企業的靈魂，是企業文化建設的生命力所在，同時也是企業價值觀的內核，不能停滯。將創新植入企業價值觀，全方位融入企業文化建設全過程，著力培養員工的創新精神，促使創新成為企業的品質，這是所有成功企業的實踐經驗。
