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第1篇

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；性別特征；財(cái)務(wù)重述

一、引言

隨著企業(yè)規(guī)模以及經(jīng)營活動的大規(guī)模增加，財(cái)務(wù)部門的工作量也大幅增長，作為監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)工作的審計(jì)部門的工作職責(zé)就愈發(fā)重要，更好的履行其工作職責(zé)對于企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督和評估都有著重要的意義，內(nèi)部審計(jì)并不是單獨(dú)進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)工作，而是要與企業(yè)中的其他部門經(jīng)常的交流和合作，審計(jì)的目的不是為了找出賬務(wù)漏洞而懲罰某人，而是防范風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，迅速整改并扭轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)經(jīng)營不善的局面，其工作的報(bào)告以及相關(guān)客觀結(jié)果都要與審計(jì)委員會進(jìn)行協(xié)調(diào)討論，共同向企業(yè)集團(tuán)董事會報(bào)告并負(fù)起相關(guān)責(zé)任，確保審計(jì)結(jié)果的公正客觀，沒有弄虛作假的成分存在，管理層要將審計(jì)結(jié)果體現(xiàn)在企業(yè)的相關(guān)決策里，維護(hù)審計(jì)工作的公正性和權(quán)威性，樹立審計(jì)工作的良好形象，內(nèi)部審計(jì)工作的重要性不言而喻，關(guān)系到企業(yè)管理層的決策以及財(cái)務(wù)報(bào)告的精準(zhǔn)性和整體質(zhì)量。

二、對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表重述的理解以及發(fā)生原因

財(cái)務(wù)重述指的是上市公司進(jìn)行前期的財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)告中存在差錯(cuò)，需要對財(cái)務(wù)報(bào)表重新進(jìn)行表述的過程，經(jīng)過多年的財(cái)務(wù)工作發(fā)展，很多人都認(rèn)識到了財(cái)務(wù)重述引起的負(fù)面反應(yīng)，不但會影響公司的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，還會給資本市場帶來損失。然而需要我們提高警惕的是，近些年來，財(cái)務(wù)重述現(xiàn)象日趨頻繁，發(fā)生財(cái)務(wù)重述的上市公司的數(shù)量在上升，形式極為嚴(yán)峻。事物的發(fā)展是外因與內(nèi)因共同作用形成的，財(cái)務(wù)重述的原因也歸納為內(nèi)因和外因。

（一）外部原因

引起上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)重述的外部壓力，即資本市場的融資壓力，公司希望在資本市場中獲得更多的融資機(jī)會和更大的融資規(guī)模，但是對公司的盈利能力要求嚴(yán)格，很多的上市公司在激烈的資本市場競爭中，往往達(dá)不到資本市場融資的要求，再加上各上市公司之間獲取信息資源的優(yōu)勢不同，許多的市場信息并不對稱，也拉開了與其他上市公司的差距，因此大部分公司選擇了財(cái)務(wù)重述，以緩解資本市場帶來的融資壓力，此外，財(cái)務(wù)重述的成本很低，也促使了上市公司頻繁進(jìn)行財(cái)務(wù)重述的一大誘因。

（二）內(nèi)部原因

從目前的發(fā)展趨勢來看，財(cái)務(wù)重述能夠給管理層帶來豐厚的收益，而這種飲鴆止渴的做法正在得到越來越多上市公司管理者的關(guān)注，在外部持續(xù)加壓的情況下，管理者很容易利用財(cái)務(wù)重述來獲取更大的經(jīng)濟(jì)收益。所以財(cái)務(wù)重述的最大受益者，也就是管理者，這種自利行為是導(dǎo)致財(cái)務(wù)重述發(fā)生的主要原因，而損害了股東以及整個(gè)公司的利益。

三、財(cái)務(wù)重述的嚴(yán)重后果

經(jīng)過對財(cái)務(wù)重述原因的分析，我們發(fā)現(xiàn)其危害和損公自肥的做法，導(dǎo)致了上市公司的財(cái)務(wù)危機(jī)和資本危機(jī)，增加了資本市場的不穩(wěn)定性。1.上市公司股價(jià)下跌。公司的管理者為了迎合市場以及股東、股民的預(yù)期，充分利用市場中投機(jī)心理以及投資欲望，為了能夠獲得更多的融資，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，刻意夸大和渲染收益率，強(qiáng)化市場預(yù)期，虛抬公司股票價(jià)格，再根據(jù)其內(nèi)部管理人員掌握的信息優(yōu)勢，提前進(jìn)行布局，以獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益，但是公司的股價(jià)會隨著預(yù)期的破滅而大跌，損害的是公司以及股東的切身利益，更加不利于資本市場正常的融資活動開展，造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。2.資本市場的投資人信心遭受打擊。經(jīng)過財(cái)務(wù)重述的運(yùn)作，加上一些管理者推波助瀾，為了自身利益在資本市場中興風(fēng)作浪，導(dǎo)致上市公司的財(cái)務(wù)問題愈加凸顯和嚴(yán)重，股東的利益受到了損害，損害了投資者的根本利益，對于投資人來說，公司和市場就變得越發(fā)不安全，這就意味著整個(gè)資本市場的損失，甚至造成資本萎縮不前，市場中的投資信心缺乏，規(guī)模下降。在上市公司內(nèi)部，股東也加深了對企業(yè)能夠通過今后的經(jīng)營來彌補(bǔ)損失的疑慮，甚至逐漸對財(cái)務(wù)工作與公司的經(jīng)營喪失信心和耐心，尤其是經(jīng)受過財(cái)務(wù)重述帶來的損失后，對于公司的財(cái)務(wù)工作方式已經(jīng)徹底喪失了信心。3.難以協(xié)調(diào)的訴訟行為。投資者和公司中重要的股東的利益受損，他們不會坐視不理，財(cái)務(wù)重述很可能引發(fā)大量的訴訟行為情況發(fā)生，受損的人們通常會聯(lián)合上訴，希望通過上訴挽回自己的損失，而管理者的所作所為一旦暴露，就給了訴訟者絕佳的訴訟理由和底氣。加上公司宣布財(cái)務(wù)重述報(bào)告存在一系列的重大差錯(cuò)，證據(jù)明顯，訴訟者的勝利變得唾手可得，這無疑加重了公司的財(cái)務(wù)危機(jī)，公司經(jīng)營將舉步維艱。

四、假設(shè)提出及實(shí)證研究

經(jīng)過上述財(cái)務(wù)重述的嚴(yán)重后果，我們知道了財(cái)務(wù)審計(jì)工作以及管理層實(shí)施的財(cái)務(wù)舉措的重要性，通過在財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)以及多年在職場中研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)對于財(cái)務(wù)報(bào)表工作依然擁有重要的監(jiān)督和督促作用，而負(fù)責(zé)人的態(tài)度以及做法在很大程度上決定了財(cái)務(wù)工作的走向，而進(jìn)一步的探究表面，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的性別特征對于財(cái)務(wù)工作有一定的區(qū)別性影響，如果負(fù)責(zé)人為女性時(shí)，上市公司的財(cái)務(wù)重述行為能夠得到一定程度上的抑制，很多人認(rèn)為這只是一種巧合，甚至巧合都算不上，可能很少有人會進(jìn)行對比分析研究，那我們不妨假設(shè)進(jìn)行一項(xiàng)研究比對，在財(cái)務(wù)重述發(fā)生比較頻繁的上市公司中，以內(nèi)部審計(jì)的負(fù)責(zé)人為核心，進(jìn)行性別區(qū)分調(diào)查統(tǒng)計(jì)，提出這一課題目的是要研究女性負(fù)責(zé)人是否真的可以抑制財(cái)務(wù)重述行為的發(fā)生，具體說來，是否有可能降低公司財(cái)務(wù)重述發(fā)生的概率。在日常的心理學(xué)研究以及職場中發(fā)現(xiàn)，都說女性的性格更加富有韌性，在面對突發(fā)事故以及突如其來的市場信息變化時(shí)，女性更容易迅速的接受，并制定應(yīng)對措施，在這個(gè)過程中她可以進(jìn)行多方面的探究和調(diào)查，廣泛聽取各種意見，對于信息以及事物的把握更加全面和細(xì)致，對于細(xì)節(jié)的運(yùn)算能力和注意程度比男性普遍要高。財(cái)務(wù)工作要處理大量的數(shù)據(jù)信息，這些信息又可能隨時(shí)發(fā)生改變，需要細(xì)致的耐心和精準(zhǔn)的計(jì)算和評判，而審計(jì)工作就是要面對龐大復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息，依據(jù)女性更加寬泛性的處理事務(wù)特點(diǎn)，審計(jì)工作就能夠做到細(xì)致和精確。另外，女性對于風(fēng)險(xiǎn)有著天生的規(guī)避行為和厭惡情緒，這就自然的促使其在內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的位置上，盡全力找出風(fēng)險(xiǎn)與漏洞，并抑制或者消除風(fēng)險(xiǎn)的存在。本文以2008～2013年中小板上市公司為被選樣本，手動檢索內(nèi)審負(fù)責(zé)人的簡歷和重述公告，剔除信息不完整的樣本，共得到1462個(gè)樣本，其他數(shù)據(jù)來自CCER數(shù)據(jù)庫。當(dāng)企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)重述時(shí)，被解釋變量取1，反之為0。當(dāng)內(nèi)審負(fù)責(zé)人性別為女時(shí)，Sex取1，否則為0。控制變量方面，本文選取公司規(guī)模Size、財(cái)務(wù)杠桿Lev、凈資產(chǎn)收益率ROE和每股現(xiàn)金流Cash等財(cái)務(wù)指標(biāo)，選取獨(dú)立董事平均津貼Salind、董事會規(guī)模Board、兩職合一Dual、監(jiān)事會開會次數(shù)Sup和股權(quán)集中度Herf等治理指標(biāo)。建立如下模型：Restate=α0+α1Sex+α2Size+α3Lev+α4ROE+α5Cash+α6Salind+α7Board+α8Dual+α9Sup+α10Herf+Year+Industry+ε.經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全樣本中有69例發(fā)生財(cái)務(wù)重述，占比4.72%，可見中小板市場整體財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量較高，重述情形并不多。性別Sex的均值為0.4501，表明樣本女性內(nèi)審負(fù)責(zé)人的比例為45.01%。單變量分析結(jié)果初步表明，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人性別與財(cái)務(wù)重述負(fù)相關(guān)。進(jìn)一步地，回歸結(jié)果表明，內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的性別在5%的水平上與財(cái)務(wù)重述顯著負(fù)相關(guān)，假設(shè)得到驗(yàn)證。當(dāng)公司的每股現(xiàn)金流越高、獨(dú)董平均津貼越高、董事長和總經(jīng)理兩職分離、監(jiān)事會開會次數(shù)降低時(shí)，能在5%的水平上顯著提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，減少企業(yè)重述報(bào)表（限于篇幅，相關(guān)系數(shù)矩陣和回歸表格未列示）。

五、結(jié)語

本文從財(cái)務(wù)重述發(fā)生的原因以及造成的重要影響出發(fā)，調(diào)查研究了對于財(cái)務(wù)工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的負(fù)責(zé)人為女性職員時(shí)，對于財(cái)務(wù)重述行為的影響，要比男性負(fù)責(zé)人監(jiān)督下更加具有積極作用，本文的目的并不是證明男性不適合內(nèi)部審計(jì)崗位，而是要全面的警醒上市公司的內(nèi)部審計(jì)人員，提高其對于財(cái)務(wù)報(bào)表等工作的審計(jì)力度，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)潛在意識，找出潛伏的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，降低財(cái)務(wù)重述行為發(fā)生頻率，限制其運(yùn)作空間，加強(qiáng)上市公司的財(cái)務(wù)管理能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]耿建新,續(xù)琴,李躍然.內(nèi)審部門設(shè)立的動機(jī)及其效果研究———來自中國滬市的研究證據(jù)[J].審計(jì)研究,2006(01).

[2]程新生,孫立軍,耿祎雯.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度改進(jìn)了財(cái)務(wù)控制效果嗎？———來自中國上市公司的證據(jù)[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2007(02).

第2篇

(一)財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的地位

在創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度的影響下，企業(yè)需要設(shè)立一些相關(guān)的部門，比如組織活動部門，生產(chǎn)部門，銷售部門，管理部門和人事部門等，這些部門各自作用的發(fā)揮離不開財(cái)務(wù)會計(jì)部門的監(jiān)督。不少的企業(yè)也堅(jiān)持以財(cái)務(wù)會計(jì)管理作為核心的策略，鑒于此，在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，財(cái)務(wù)會計(jì)的地位是非常重要的。作為管理體系當(dāng)中的一個(gè)重要組成部分，內(nèi)部審計(jì)是充當(dāng)了企業(yè)內(nèi)部控制與監(jiān)督的一個(gè)子系統(tǒng)。在之前的時(shí)候，內(nèi)部審計(jì)僅僅是審計(jì)監(jiān)督事后，現(xiàn)在也審計(jì)監(jiān)督事中和事前。內(nèi)部審計(jì)不只是審計(jì)監(jiān)督某一部門，還審計(jì)監(jiān)督企業(yè)管理的全過程。另外，內(nèi)部審計(jì)還審計(jì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部監(jiān)控。由此可見，在企業(yè)的發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的地位是不可代替的，這是現(xiàn)代化企業(yè)不可缺少的方法和手段。

(二)財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)有著非常緊密的關(guān)系

財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)有著非常緊密的關(guān)系，既有聯(lián)系也有區(qū)別。兩者是互為前提和相互依存的。財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)部的責(zé)任是強(qiáng)化企業(yè)的管理，避免企業(yè)人員做出違法違紀(jì)與危害企業(yè)利益的事情，從而推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加企業(yè)的效益。財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的作用是想通的，都是盡力地監(jiān)督企業(yè)，不但要監(jiān)督企業(yè)的分部門，還要監(jiān)督整個(gè)企業(yè)。當(dāng)然，作為兩個(gè)部門來講，存在不同是必然的。第一，財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)能夠互相推動。財(cái)務(wù)會計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行搜集，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的有效資料就包括這些財(cái)務(wù)資料，并且內(nèi)部審計(jì)人員能夠在財(cái)務(wù)會計(jì)人員的支持下更準(zhǔn)確更快地了解相關(guān)的審計(jì)證據(jù)和審計(jì)線索。當(dāng)前，企業(yè)大都實(shí)施財(cái)務(wù)會計(jì)電算化，在財(cái)務(wù)會計(jì)的影響下，內(nèi)部審計(jì)也日益現(xiàn)代化。反過來講，內(nèi)部審計(jì)推動了財(cái)務(wù)會計(jì)工作的順利進(jìn)行。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)具備監(jiān)督的作用，所以財(cái)務(wù)會計(jì)信息變得更加真實(shí)和更加準(zhǔn)確。內(nèi)部審計(jì)能夠查處一些虛假的財(cái)務(wù)信息，如此則有利于財(cái)務(wù)會計(jì)工作的正常實(shí)施。第二，盡管都具備監(jiān)督的作用，可是監(jiān)督的具體內(nèi)容和方式是不一樣的。財(cái)務(wù)會計(jì)重點(diǎn)是控制有關(guān)人員的素質(zhì)，控制業(yè)務(wù)處理的程序，以及監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)情況。內(nèi)部審計(jì)具有較高的地位，它不但能夠監(jiān)督生產(chǎn)、銷售部門，以及人事、管理部，而且還能夠監(jiān)督財(cái)務(wù)會計(jì)部門。內(nèi)部監(jiān)督是再次監(jiān)督業(yè)己被監(jiān)督的部門，以保障工作的正確。內(nèi)部監(jiān)督具有十分普遍的內(nèi)容，不但監(jiān)督企業(yè)制度的制定，而且還監(jiān)督企業(yè)制度的實(shí)施情況，與此同時(shí)，還監(jiān)督所實(shí)施的效果。內(nèi)部審計(jì)是客觀性的，它僅僅是指正企業(yè)管理當(dāng)中不合理或者是不合法的地方，僅僅是提出一些建議或者是意見，針對一些錯(cuò)誤，他們是不需要承擔(dān)責(zé)任的，自主性和獨(dú)立性是非常高的。因此，內(nèi)部審計(jì)的客觀性和公正性是比較高的。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)意義的分析

企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，難免會導(dǎo)致一些問題或者是失誤，財(cái)務(wù)會計(jì)可以有效地減少這些問題或者是失誤的出現(xiàn)。財(cái)務(wù)會計(jì)能夠有效地監(jiān)督和管理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和活動，在出現(xiàn)小問題的時(shí)候，能夠?qū)嵤┮欢ǖ目刂啤Ｍㄟ^發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)的管理和監(jiān)督作用，使得企業(yè)的辦事效率大大地提高，同時(shí)也使得企業(yè)部門之間的摩擦減少了，從長遠(yuǎn)來講，推動了企業(yè)的發(fā)展，大大地提高了企業(yè)的效益。財(cái)務(wù)會計(jì)對一系列部門的監(jiān)督和管理是結(jié)合一定的制度與準(zhǔn)則來實(shí)施的，財(cái)務(wù)會計(jì)僅僅是解釋和提供企業(yè)的信息，不從事大量和繁瑣的工作。內(nèi)部審計(jì)能夠更加深入地監(jiān)督企業(yè)的內(nèi)部，進(jìn)而能夠有效地避免會計(jì)部門一些循私舞弊情況的出現(xiàn)。大都是從企業(yè)內(nèi)部挑選的審計(jì)工作人員，并且跟企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系是非常密切的。為此，他們對企業(yè)的分析是比較深刻的，他們也能夠深刻地意識到企業(yè)的利弊。通過實(shí)施內(nèi)部審計(jì)的管理和監(jiān)督，企業(yè)能夠準(zhǔn)確和迅速地發(fā)現(xiàn)所面臨的一系列問題，隨后企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤┭杆俸蜏?zhǔn)確的策略，以使企業(yè)的損失降到最低。內(nèi)部審計(jì)還具備評價(jià)的作用，它的評價(jià)作用能夠使得企業(yè)的經(jīng)營管理得以改進(jìn)，與此同時(shí)，也使得組織的價(jià)值增加。在一定的程度上，內(nèi)部審計(jì)能夠迅速地提高財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。內(nèi)部審計(jì)還能夠很好地避免財(cái)務(wù)會計(jì)信息出現(xiàn)錯(cuò)誤，內(nèi)部審計(jì)能夠通過發(fā)揮自身的管理和監(jiān)督作用，找出企業(yè)的違法違紀(jì)和其他部門的錯(cuò)誤行為，對企業(yè)人員的行為進(jìn)行合理地規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成直接的影響，以及企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。

三、結(jié)語

第3篇

一、謹(jǐn)慎性原則的具休應(yīng)用

謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的應(yīng)用有以下這幾個(gè)方面。資產(chǎn)方面，最常用的就是對各種資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備（長短期投資，固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)，在建工程等），建立各種資產(chǎn)的備抵賬戶以作壞賬準(zhǔn)備。收入方面，勞務(wù)類收益按照勞務(wù)完成度進(jìn)行收益計(jì)算，而成本投入類收入，按收回收益的實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行記錄。債務(wù)方面，以債權(quán)賬面價(jià)值進(jìn)行入賬，而不能不以現(xiàn)金的公允價(jià)值進(jìn)行入賬。此外還有一些其他地方的應(yīng)用，有投資計(jì)算、股利清算等。

二、道慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的優(yōu)缺點(diǎn)

(一）謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的優(yōu)點(diǎn)

因?yàn)橐詫?shí)際中的資金的投入和輸出為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行入賬，并且在入賬時(shí)做好減值準(zhǔn)備并建立資產(chǎn)備抵類賬戶，能夠有效的計(jì)算到項(xiàng)目進(jìn)行中期或后期的市場可變現(xiàn)的凈值的增減，所以能夠更好地計(jì)算出資產(chǎn)中或者預(yù)得利潤中的水分，能夠?yàn)闀?jì)信息的內(nèi)部使用者（權(quán)益所有人）和外部使用者（債權(quán)人等）提供更加準(zhǔn)確并且可靠地會計(jì)信息，為他們的投資計(jì)劃或者經(jīng)營決策提供信息支持，從而有利于作出準(zhǔn)確的經(jīng)營決策。并且資產(chǎn)的貶值也在計(jì)算范圍內(nèi)，這樣有利于保障部分僨權(quán)人和部分小股東的利益。并且由于賬面價(jià)值在遵循謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行記賬時(shí)就會以資產(chǎn)的較低價(jià)值進(jìn)行入賬，在進(jìn)行稅務(wù)計(jì)算時(shí)或多或少能夠減少所得稅等稅務(wù)的繳納，能夠略微降低經(jīng)營成本，從而進(jìn)一步提高企業(yè)在市場上的競爭力。并且各會計(jì)準(zhǔn)則之間相互聯(lián)系，謹(jǐn)慎性原則的良好應(yīng)用能夠?qū)ζ渌臅?jì)工作原則進(jìn)行一些適應(yīng)性的合理的修正，使財(cái)務(wù)會計(jì)的工作更加合理謹(jǐn)慎。

(二）謹(jǐn)鎮(zhèn)性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的缺點(diǎn)

有些時(shí)候過多的進(jìn)行減值計(jì)算和建立過多的資產(chǎn)備抵類賬戶，會加大財(cái)務(wù)會計(jì)工作的工作量，由于過于大量的計(jì)算和過于大量的預(yù)計(jì)算，會導(dǎo)致現(xiàn)有的會計(jì)信息的確認(rèn)和計(jì)量的工作難度增大，甚至導(dǎo)致難度過大而無法進(jìn)行會計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及會計(jì)工作的正常順利進(jìn)行。并且資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)算沒有一個(gè)合理的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，會因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)人員本身的職業(yè)技能素質(zhì)受到一定程度的限制，比如過高預(yù)算或過低預(yù)算，受到來自于主觀因素的影響過多，導(dǎo)致減值準(zhǔn)備的認(rèn)定缺乏一定的權(quán)威性，從而致使會計(jì)信息處理不當(dāng)，會計(jì)工作效率降低等不良結(jié)果。在謹(jǐn)慎性原則下，會計(jì)工作對資產(chǎn)的計(jì)提可能被濫用，在最終總賬簿中的信息可能并非準(zhǔn)確無誤，從而影響決策者進(jìn)行正確決策或誤導(dǎo)投資者進(jìn)行不利于自身的投資。并且有些企業(yè)單位的資產(chǎn)按歷史成本進(jìn)行計(jì)提，有些按照現(xiàn)值或公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)提入賬，在標(biāo)準(zhǔn)上缺乏一致性，企業(yè)同外界之間的信息交流就存在誤差，同樣不利于決策進(jìn)行。

三、如何更好地發(fā)揮謹(jǐn)慎性在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的積極作用的幾點(diǎn)建議

(一）建立一個(gè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會計(jì)工作規(guī)范

一個(gè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會計(jì)工作的規(guī)范能夠保證財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量，從而大大降低由于財(cái)務(wù)會計(jì)自身的主觀因素對會計(jì)信息的影響，能夠有效地增加會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作的效率。并且有利于會計(jì)信息的內(nèi)外部使用者更好地掌握企業(yè)的經(jīng)營情況，作出最合理的決策或投資計(jì)劃。并且有利于審計(jì)部門和稅務(wù)部門對各企業(yè)的會計(jì)工作做出有效監(jiān)督，有利于建立合理的市場秩序，穩(wěn)定市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體態(tài)勢。

(二）提高會計(jì)工作的入職門檻，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)

提髙會計(jì)工作的入職門檻，能夠防止一些并不了解會計(jì)工作的人從事會計(jì)工作，同期加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)，能夠有效地提髙會計(jì)從業(yè)人員的整體職業(yè)素質(zhì)。從而能夠有效減少因?yàn)槿藶榈男畔⒃斐傻腻e(cuò)誤的會計(jì)信息的統(tǒng)計(jì)，增加會計(jì)工作的效率，增加會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，更好地踐行會計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則。

(三）建立一個(gè)完善的市場監(jiān)管體系

通過外部的監(jiān)督，能夠及時(shí)指出財(cái)務(wù)會計(jì)工作中不合理的地方，促使財(cái)務(wù)會計(jì)在工作中及時(shí)改正，能夠大大提高會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，使會計(jì)工作更好地符合謹(jǐn)慎性原則。

(四）一些其他改進(jìn)方法

加強(qiáng)誠信教育，通過道德約束力，提高財(cái)務(wù)會計(jì)在工作中的自覺性，強(qiáng)化會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，強(qiáng)化會計(jì)工作的謹(jǐn)慎性；改進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)，使其更加符合實(shí)際，在應(yīng)用時(shí)能夠具備更高的可操作性，通過法律強(qiáng)制力，迫使財(cái)務(wù)會計(jì)在工作的改進(jìn)工作方法，踐行謹(jǐn)慎性原則；規(guī)定會計(jì)謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用范圍和尺度，防止過當(dāng)謹(jǐn)慎導(dǎo)致的工作量過多效率過低問題。

四、結(jié)語

第4篇

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 內(nèi)部審計(jì) 財(cái)務(wù)管理

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院組織管理工作的一項(xiàng)重點(diǎn)，是對醫(yī)院資金的籌集、分配、使用、清償?shù)葮I(yè)務(wù)進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織、執(zhí)行和控制等工作的總稱。隨著醫(yī)院現(xiàn)代化進(jìn)程的加快推進(jìn)，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作日趨專門化、復(fù)雜化、流程化，已基本形成一套專門的管理機(jī)構(gòu)，獨(dú)立的規(guī)章制度，結(jié)構(gòu)化的財(cái)務(wù)編制計(jì)劃，流水化的資金管制機(jī)制以及財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行指導(dǎo)體系。在這樣的財(cái)務(wù)管理發(fā)展背景下，組建和強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作就顯得尤為重要，內(nèi)部審計(jì)工作可以通過介入醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的全過程，來評價(jià)和完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，為醫(yī)院搞好財(cái)務(wù)整合工作，協(xié)調(diào)各財(cái)務(wù)因素對財(cái)務(wù)管理的影響力，節(jié)約醫(yī)療資源和建設(shè)資金，保證醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施的完善和醫(yī)療設(shè)施的充分使用，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)營效率和服務(wù)質(zhì)量的雙贏。

一、內(nèi)部審計(jì)對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重要意義

（一）內(nèi)部審計(jì)對財(cái)務(wù)管理具有直接的監(jiān)管效力

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)市場化的深入推進(jìn)，各醫(yī)院之間面臨著前所未有的競爭壓力，為迎合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和市場經(jīng)濟(jì)的要求，各大公立醫(yī)院立足升級管理機(jī)制，統(tǒng)籌醫(yī)療資源，以財(cái)務(wù)管理為中心開展了一系列有針對性的結(jié)構(gòu)調(diào)整，這就急需要在公立醫(yī)院建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)對醫(yī)療衛(wèi)生工作的監(jiān)督和控制，防止醫(yī)療資源的濫用和醫(yī)療資金的流失，為患者提供一個(gè)“看得起病，看得好病”的就醫(yī)環(huán)境。建立持久、有效、完整的內(nèi)部審計(jì)制度，將財(cái)務(wù)項(xiàng)目和財(cái)務(wù)行為全面納入審計(jì)制度中來，有利于避免因工作失誤而帶來的重大醫(yī)療事故，有利于堵塞醫(yī)療資金的暗中流動，有利于防范借助醫(yī)務(wù)工作進(jìn)行灰色交易的不法行為。

（二）內(nèi)部審計(jì)對醫(yī)院未來的發(fā)展起到?jīng)Q策支持

未來醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的大規(guī)模擴(kuò)建是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然，醫(yī)院要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)自身的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)職能，就必須有健全的、科學(xué)的、系統(tǒng)的、信息化的決策機(jī)構(gòu)。因此，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，尤其是加強(qiáng)對醫(yī)院財(cái)務(wù)結(jié)果的科學(xué)審計(jì)，將審計(jì)結(jié)果及時(shí)傳達(dá)到醫(yī)院的管理層，有利于科學(xué)調(diào)整醫(yī)院下一階段的工作方向，轉(zhuǎn)變工作重心，調(diào)整工作強(qiáng)度，準(zhǔn)確的判斷醫(yī)療衛(wèi)生市場的動態(tài)，有利于科學(xué)配置醫(yī)療資源，提高資金投放的準(zhǔn)確性，提升資金使用的效率，促使醫(yī)院未來的決策通道不僅暢通，而且能獲得良性循環(huán)，避免專制決策對醫(yī)院管理事業(yè)的破壞，維護(hù)決策機(jī)制的開放性和持續(xù)性。

（三）增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)有利于構(gòu)建全成本核算制度

由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的影響依然存在，使很多公立醫(yī)院缺乏經(jīng)營的危機(jī)意識，舊有的“壟斷心理”還沒有完全根除，不能適應(yīng)市場化的需求。因此增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，使廣大醫(yī)療工作者，尤其是財(cái)務(wù)管理工作者清醒認(rèn)識到在資金使用方面所面臨的新問題，深刻認(rèn)識到醫(yī)療衛(wèi)生市場的變革對財(cái)務(wù)管理帶來的緊迫性，都是十分有必要的。增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，有利于直接構(gòu)建起全成本核算制度，對財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定和對醫(yī)療成本的審計(jì)，會直接影響到全成本核算制度在醫(yī)療衛(wèi)生管理事業(yè)中的普遍建立，只有全成本核算制度才能為內(nèi)部審計(jì)提供前提支持，才能為內(nèi)部審計(jì)組建科學(xué)的平臺，才能更好的指明審計(jì)的領(lǐng)域和方向。

二、改進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的舉措

（一）加強(qiáng)對醫(yī)院基建項(xiàng)目內(nèi)部審計(jì)的力度

醫(yī)院基建項(xiàng)目是醫(yī)院擴(kuò)大規(guī)模的基礎(chǔ)力量，針對醫(yī)院基建項(xiàng)目開展內(nèi)部審計(jì)工作，可以直接降低醫(yī)院的成本，提高醫(yī)院的資金使用效益，規(guī)范和維護(hù)基建的正規(guī)程序，一是從項(xiàng)目職權(quán)角度進(jìn)行嚴(yán)格審核，包括項(xiàng)目建議規(guī)劃書、項(xiàng)目預(yù)算編制、項(xiàng)目授權(quán)手續(xù)、決策責(zé)任制度等方面。二是對建設(shè)資金的籌措和管理進(jìn)行重點(diǎn)審核，這一部分是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的敏感區(qū)，也是財(cái)務(wù)管理的疏漏區(qū)，要通過內(nèi)審對資金的來源，資金籌措的渠道進(jìn)行先期審核，對工程預(yù)付款、工程進(jìn)度款和工程結(jié)算款進(jìn)行分層把關(guān)，并實(shí)行配套的責(zé)任到人制度，分部門，分區(qū)域，分期限進(jìn)行核算和整改，防止在這一環(huán)節(jié)造成資金的流失。

（二）進(jìn)一步拓展內(nèi)部審計(jì)職能

醫(yī)院進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作不僅要依靠審計(jì)工作的監(jiān)督職能，也要根據(jù)目前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行職能的發(fā)展和創(chuàng)新。內(nèi)部審計(jì)工作要在履行對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)工作的綜合監(jiān)督職能的基礎(chǔ)上，逐步向內(nèi)部控制、價(jià)值增值、風(fēng)險(xiǎn)管理、效益評價(jià)、責(zé)任分析等方面延伸，從硬性監(jiān)督向彈性價(jià)值評估進(jìn)行轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建起以監(jiān)督為核心，以提升綜合財(cái)務(wù)管理職能為特色的內(nèi)部審計(jì)體系。醫(yī)院要借助內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型的契機(jī)，做好財(cái)務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型，將財(cái)務(wù)管理工作從傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算為特色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰⒅毓?jié)流、適度開源、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、“計(jì)”往開來為特點(diǎn)的新型財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略。在審計(jì)工作中我們尤為要注意咨詢職能的提升，促使每一次審計(jì)工作都能為今后財(cái)務(wù)管理工作甚至是醫(yī)院長久發(fā)展戰(zhàn)略提供必要的決策。

（三）借助信息技術(shù)手段打造內(nèi)部審計(jì)新平臺

各大公立醫(yī)院要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息平臺下的內(nèi)審機(jī)制的構(gòu)建，將預(yù)算管理、收支管理、成本管理、藥品庫存管理等環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合在一起，靈活運(yùn)用技術(shù)的手段將固定資產(chǎn)流失的原因徹底摸清，對侵吞醫(yī)療資金的當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的純潔度，提升醫(yī)院的社會形象。加強(qiáng)醫(yī)院信息技術(shù)人才的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，逐步在醫(yī)院各級部門建立信息技術(shù)管理系統(tǒng)，在全院形成信息技術(shù)管理交流平臺，注重醫(yī)院工作數(shù)據(jù)的收集、整合和分析，為全成本核算體系提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。將網(wǎng)絡(luò)平臺的運(yùn)營范圍擴(kuò)展到醫(yī)院工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，擴(kuò)大財(cái)務(wù)監(jiān)管的視角，引導(dǎo)全員參與監(jiān)督，全員為內(nèi)控出謀劃策的良好局面。

綜上所述，內(nèi)部審計(jì)工作是醫(yī)院做好財(cái)務(wù)管理的重中之重，醫(yī)院的管理人員要充分意識到內(nèi)審的重要性，通過內(nèi)審進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革。

參考文獻(xiàn)：

[1]李光榮.醫(yī)院財(cái)務(wù)信息化管理存在的問題及采取的應(yīng)對措施[J].科技信息， 2010，6（21）：98

第5篇

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì) 重要性 問題 措施

隨著我國當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)管理對整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，而企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)管理中占有重要的地位，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)對企業(yè)的正常經(jīng)營具有重要的作用，通過實(shí)時(shí)的監(jiān)督，及時(shí)的給企業(yè)的生產(chǎn)效益和社會效益進(jìn)行客觀的評價(jià)，對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地必須加強(qiáng)自身管理，而企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作就是其中的主要管理對象。企業(yè)的發(fā)展需要財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮其監(jiān)督和評估的作用，這是十分必要和重要的。財(cái)務(wù)審計(jì)要承擔(dān)對企業(yè)的所有經(jīng)營活動有效監(jiān)督，并在合法的范圍對企業(yè)社會效益和生產(chǎn)效益給予正確評價(jià)從而合理的約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，保持企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。

一、 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作概述及重要性

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)簡介

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要是指在國家法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則的約束下，審計(jì)機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序用規(guī)定的方法對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益等進(jìn)行的真實(shí)、合法的審計(jì)和監(jiān)督工作，并對被審計(jì)企業(yè)的會計(jì)報(bào)表中反映的會計(jì)信息做出公正、客觀的評價(jià)綜合審計(jì)工作的各種信息形成審計(jì)報(bào)告、對被審計(jì)企業(yè)出具審計(jì)意見和決定。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的最終目的在于評價(jià)企業(yè)發(fā)展的各種數(shù)據(jù)從而反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況，對于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法違規(guī)行為監(jiān)控企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性

目前，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)不再是單純地僅對企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與監(jiān)管，而是要對企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營活動進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督與管理。財(cái)務(wù)審計(jì)不僅要對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃恰當(dāng)?shù)慕槿牍芾恚€要對其經(jīng)營活動的合法合理性進(jìn)行監(jiān)督與管理，對于審計(jì)過程中發(fā)行企業(yè)經(jīng)營不正規(guī)或者管理不恰當(dāng)?shù)牡胤剑皶r(shí)提請管理層注意并加以修正。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作對于促進(jìn)企業(yè)整體的健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)在發(fā)展過程中必然出現(xiàn)的產(chǎn)物，財(cái)務(wù)審計(jì)工作能幫助企業(yè)在自身的發(fā)展過程中不斷地及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身可能存在的問題，消除管理層由于信息不流通等情況造成的管理盲點(diǎn)，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)在發(fā)展過程中加強(qiáng)對于資金的監(jiān)督控制，有效提高企業(yè)的自主經(jīng)營能力。另一方面，有利于規(guī)范市場有序發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)作為外部審計(jì)的一種，以專業(yè)的身份提供審計(jì)服務(wù)，能夠更好地對市場上的企業(yè)起到財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用，避免因政府監(jiān)管力度有限而產(chǎn)生大量的非法經(jīng)營活動。

二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)能力有限

目前專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員在我國大部分企業(yè)中較少，直接參與財(cái)務(wù)審計(jì)的人員大多在財(cái)務(wù)部門身兼抵岸宰ㄒ檔牟莆襠蠹乒ぷ魅鄙倮礪壑識基礎(chǔ)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)很難保證其專業(yè)性和科學(xué)性職業(yè)能力有限。同時(shí)由于企業(yè)對財(cái)務(wù)審計(jì)的重視程度欠缺，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無法接受的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，因此造成審計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同步制約企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的特征不明顯、獨(dú)立性受限制

獨(dú)立性是保證企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的順利開展的首先條件，但是由于當(dāng)前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門都在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門無法獨(dú)立的盡心工作。因?yàn)槠髽I(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作的進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作受限無法嚴(yán)密的開展對企業(yè)財(cái)務(wù)管理非常不利。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度不夠

由于很多企業(yè)對財(cái)務(wù)審計(jì)工作不是很重視，造成企業(yè)內(nèi)存在一種比較尷尬的現(xiàn)象 ：財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行度不高。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門對企業(yè)的運(yùn)行狀況不能進(jìn)行客觀評價(jià)，對企業(yè)潛在的危機(jī)也不能很好的進(jìn)行預(yù)測，在真正出現(xiàn)問題的時(shí)候只采取簡單的補(bǔ)救措施，這樣財(cái)務(wù)審計(jì)工作就發(fā)揮不了真正的作用。企業(yè)只有通過財(cái)務(wù)審計(jì)，做好預(yù)測工作，對企業(yè)發(fā)展中可能出現(xiàn)的問題提前進(jìn)行預(yù)測。很多企業(yè)只是將財(cái)務(wù)審計(jì)工作停留在建立制度方針上，不能確保制度的落實(shí)，這也就無法保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效性。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏全面性

多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是以查找差錯(cuò)為主要目的，工作中往往是事后審計(jì)多，事前、事中少，對促進(jìn)企業(yè)整個(gè)營運(yùn)狀況、資金運(yùn)作水平的提高關(guān)注度不夠，多數(shù)時(shí)候是為了審計(jì)而審計(jì)，較難發(fā)現(xiàn)客觀性、針對性和苗頭性的問題。加之大部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人手少，任務(wù)重，財(cái)務(wù)審計(jì)人員往往埋頭具體的事物，且多數(shù)年齡偏大，養(yǎng)成了一種微觀思維和慣性思維，較少從企業(yè)高層管理者角度去高屋建瓴、把握全局。

三、有效解決財(cái)務(wù)審計(jì)工作問題的措施

（一）提高財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)

擁有優(yōu)秀專業(yè)技能的財(cái)務(wù)審計(jì)人員是一切財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基礎(chǔ)企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)秀人才做起奠定審計(jì)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)要全面提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，打造一支良好財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍。企業(yè)對財(cái)務(wù)工作人員的選拔和考核都要嚴(yán)格執(zhí)行合理的安排每一個(gè)崗位的人員。企業(yè)要重視專業(yè)人才、專業(yè)素質(zhì)對審計(jì)工作的重要作用從人才選擇開始，考核選拔高素質(zhì)、高能力的專業(yè)性的人才，堅(jiān)決杜絕“托關(guān)系”的行為。審計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)要求所有審計(jì)人員樹立對財(cái)務(wù)審計(jì)工作正確的認(rèn)知和理解，培養(yǎng)審計(jì)人員的責(zé)任感同時(shí)定期舉辦財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)培訓(xùn)、講座和調(diào)研，讓審計(jì)人員接受先進(jìn)的審計(jì)理念和手段并運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中去。

（二）保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性

要想使財(cái)務(wù)審計(jì)充分發(fā)揮監(jiān)督、評價(jià)的職能，企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)部門不受干擾的獨(dú)立工作。每個(gè)企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的變化和企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，為公司建立完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，同時(shí)要求財(cái)務(wù)審計(jì)工作僅對董事會監(jiān)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)不得干涉。從而真正提高財(cái)務(wù)審計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)的地位維護(hù)其權(quán)威性，保證其獨(dú)立性從而改改善當(dāng)前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作狀態(tài)。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作信息化辦公

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來信息化的辦公模式被企業(yè)所接受但是財(cái)務(wù)審計(jì)工作還沒有完全改變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進(jìn)行信息化的改革。企業(yè)應(yīng)該為信息化技術(shù)引入財(cái)務(wù)審計(jì)工作搭建起平臺選擇合適的軟件使財(cái)務(wù)部門形成完整的信息系統(tǒng)加強(qiáng)對各項(xiàng)信息的管理，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的機(jī)構(gòu)更加健全，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的功能。

（四）健全財(cái)務(wù)審計(jì)體系

為加大財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度，企業(yè)應(yīng)健全企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)體系，建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度。財(cái)務(wù)審計(jì)體系的建設(shè)對貫徹財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有重要的指導(dǎo)作用，也是貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的保證。首先，企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，由財(cái)務(wù)審計(jì)部門制定適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)審計(jì)體系，財(cái)務(wù)審計(jì)部門監(jiān)督并貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)制度，保證財(cái)務(wù)審計(jì)的客觀、公正性，財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果真正的反應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)的進(jìn)行糾正，保證企業(yè)健康的發(fā)展。

（五）加大財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍

當(dāng)前我國企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)大多還是局限于財(cái)務(wù)會計(jì)的審計(jì)，但是，單純的財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)該在企業(yè)管理中扮演更重要的角色，財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍應(yīng)該擴(kuò)大，對一些專門的業(yè)務(wù)要進(jìn)行審計(jì)。通過多種業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，真正的能夠預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。在財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，要引進(jìn)先進(jìn)的審計(jì)手段，采用更加科學(xué)合理的審計(jì)方法。只有多方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，才能得到更全面的審計(jì)結(jié)果，對整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r才能更好的進(jìn)行反應(yīng)，因此，加大財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍是很有必要的。

四、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，也給企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)很多新變化、新特點(diǎn)，伴隨著其審計(jì)范圍的國際化和層次的立體化財(cái)務(wù)審計(jì)的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大內(nèi)容越來越復(fù)雜化和審計(jì)程序嚴(yán)格規(guī)范化執(zhí)行等這給企業(yè)財(cái)務(wù)工作管理帶了更大的挑戰(zhàn)未來企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)要承擔(dān)起這些責(zé)任肩負(fù)起監(jiān)督和評價(jià)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的使命引領(lǐng)企業(yè)在新的市場形勢下實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。本文通過介紹了財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)概念，闡述了財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，其次分析了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題，例如，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性受到限制、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏一定的執(zhí)行力、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏全面性，最后提出了改善企I財(cái)務(wù)審計(jì)的對策，如提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)、健全財(cái)務(wù)審計(jì)體系、加大財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍、加大信息技術(shù)的應(yīng)用等。通過分析可知 ， 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的作用。

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第6篇

一、目前在實(shí)施醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題

(一)醫(yī)院管理人員對于財(cái)務(wù)審計(jì)工作并不重視目前我國較多的醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理人員，往往僅重視醫(yī)院在經(jīng)營過程中的經(jīng)營情況，即醫(yī)院的收入，實(shí)際上對于醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作并不是那么重視。同時(shí)在此過程中，我們也能夠注意到，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的實(shí)際素質(zhì)也并不能夠滿足審計(jì)工作過程中的相關(guān)需求。而隨著我國醫(yī)療改革的不斷深入，目前我國醫(yī)院在實(shí)施財(cái)務(wù)管理的過程中，也會逐漸復(fù)雜。這種情況的出現(xiàn)，在一定的程度上極大的增加了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)過程中的難度。正是由于這種特點(diǎn)，醫(yī)院中的管理人員若是對于財(cái)務(wù)審計(jì)工作仍然抱著一種漠不關(guān)心的態(tài)度，同時(shí)在此過程中并沒有較好的對于財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行關(guān)注，則會造成醫(yī)院中的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)極為嚴(yán)重的問題。

(二)在醫(yī)院中實(shí)施的財(cái)務(wù)審計(jì)方法較為落后在醫(yī)院內(nèi)實(shí)際進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過程中，往往是對于醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行的一種監(jiān)督和檢查。通過這種形式，能夠及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)的相關(guān)問題。雖然在一定的程度上，這種審計(jì)的手段會出現(xiàn)較為相對的獨(dú)立性和客觀性，在此過程中，已經(jīng)有部分醫(yī)院開始建立較為完善的內(nèi)部控制的相關(guān)制度，同時(shí)通過這種形式得到了較好的效果，因此能夠保證醫(yī)院中的實(shí)際財(cái)務(wù)安全，滿足財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)需求。但在此過程中，仍有一些醫(yī)院在內(nèi)部控制的意識方面，顯得較為淡漠，因此無法較好的實(shí)施相關(guān)工作，滿足財(cái)務(wù)審計(jì)工作的相關(guān)需要，這種情況主要是表現(xiàn)在財(cái)務(wù)審計(jì)的方法較為落后。

(三)審計(jì)人員的專業(yè)程度不高正是由于目前我國較多醫(yī)院中，領(lǐng)導(dǎo)對于審計(jì)工作的不重視。在實(shí)際的工作過程中，實(shí)際上審計(jì)人員自身的專業(yè)水平并不高。在這一方面我們可以發(fā)現(xiàn)，較多的審計(jì)人員其實(shí)是由其他崗位進(jìn)行調(diào)崗的，因此其專業(yè)水平不高。

(四)醫(yī)院缺乏審計(jì)環(huán)境對于醫(yī)院的審計(jì)工作而言，其審計(jì)環(huán)境極為重要。但在目前的研究中我們可以發(fā)現(xiàn)，我國有著較多的醫(yī)院，實(shí)際上缺乏一種審計(jì)環(huán)境。醫(yī)院中的工作人員對于審計(jì)并不關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)進(jìn)一步導(dǎo)致了醫(yī)院的審計(jì)工作無法較好展開的情況。

二、解決我國醫(yī)院目前內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)過程中問題的方法

(一)正確的認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的重要性為了較好的保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行，首先需要保證在此過程中，醫(yī)院能夠正確的認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的重要性。尤其是需要保證醫(yī)院中資金的安全，并幫助醫(yī)院中的員工能夠認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)工作對于醫(yī)院發(fā)展的意義以及重要性。同時(shí)在此過程中，也需要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院發(fā)展過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題，將醫(yī)院的資源利用程度進(jìn)行極大的提升，減少在此過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)支出情況。尤其是對于管理人員以及財(cái)務(wù)人員而言，更是需要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，通過這種形式，認(rèn)識到醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作在醫(yī)院發(fā)展過程中的重要性，并增強(qiáng)醫(yī)院審計(jì)人員的使命感以及責(zé)任感。

第7篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院內(nèi)部 財(cái)務(wù)審計(jì) 探討

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，目前我國醫(yī)院的規(guī)模也在不斷提升，尤其是一些醫(yī)院在改革開放后，其資產(chǎn)規(guī)模得到了顯著的提升和快速的增加，正是在這樣的情況之下，加強(qiáng)在醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，特別是醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)工作，對于醫(yī)院的實(shí)際財(cái)務(wù)服務(wù)有著極為重要的意義，同時(shí)也是我國醫(yī)院能夠得到較好發(fā)展的一個(gè)重要手段。在此過程中，為了較好的保證我國的醫(yī)院規(guī)模能夠得到較好的發(fā)展并規(guī)范在醫(yī)院中的實(shí)際財(cái)務(wù)審計(jì)工作，我國實(shí)際上已經(jīng)出臺了相關(guān)的法律法規(guī)，力求在進(jìn)行醫(yī)院的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過程中，能夠真正做到有法可依，有法必依。但是在此過程中，我們發(fā)現(xiàn)我國醫(yī)院在實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過程中，仍然存在較多的問題，我國醫(yī)院的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作也需要進(jìn)一步的提升。

一、目前在實(shí)施醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題

（一）醫(yī)院管理人員對于財(cái)務(wù)審計(jì)工作并不重視

目前我國較多的醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理人員，往往僅重視醫(yī)院在經(jīng)營過程中的經(jīng)營情況，即醫(yī)院的收入，實(shí)際上對于醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作并不是那么重視。同時(shí)在此過程中，我們也能夠注意到，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的實(shí)際素質(zhì)也并不能夠滿足審計(jì)工作過程中的相關(guān)需求。而隨著我國醫(yī)療改革的不斷深入，目前我國醫(yī)院在實(shí)施財(cái)務(wù)管理的過程中，也會逐漸復(fù)雜。這種情況的出現(xiàn)，在一定的程度上極大的增加了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)過程中的難度。正是由于這種特點(diǎn)，醫(yī)院中的管理人員若是對于財(cái)務(wù)審計(jì)工作仍然抱著一種漠不關(guān)心的態(tài)度，同時(shí)在此過程中并沒有較好的對于財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行關(guān)注，則會造成醫(yī)院中的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)極為嚴(yán)重的問題。

（二）在醫(yī)院中實(shí)施的財(cái)務(wù)審計(jì)方法較為落后

在醫(yī)院內(nèi)實(shí)際進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過程中，往往是對于醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行的一種監(jiān)督和檢查。通過這種形式，能夠及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)的相關(guān)問題。雖然在一定的程度上，這種審計(jì)的手段會出現(xiàn)較為相對的獨(dú)立性和客觀性，在此過程中，已經(jīng)有部分醫(yī)院開始建立較為完善的內(nèi)部控制的相關(guān)制度，同時(shí)通過這種形式得到了較好的效果，因此能夠保證醫(yī)院中的實(shí)際財(cái)務(wù)安全，滿足財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)需求。但在此過程中，仍有一些醫(yī)院在內(nèi)部控制的意識方面，顯得較為淡漠，因此無法較好的實(shí)施相關(guān)工作，滿足財(cái)務(wù)審計(jì)工作的相關(guān)需要，這種情況主要是表現(xiàn)在財(cái)務(wù)審計(jì)的方法較為落后。

（三）審計(jì)人員的專業(yè)程度不高

正是由于目前我國較多醫(yī)院中，領(lǐng)導(dǎo)對于審計(jì)工作的不重視。在實(shí)際的工作過程中，實(shí)際上審計(jì)人員自身的專業(yè)水平并不高。在這一方面我們可以發(fā)現(xiàn)，較多的審計(jì)人員其實(shí)是由其他崗位進(jìn)行調(diào)崗的，因此其專業(yè)水平不高。

（四）醫(yī)院缺乏審計(jì)環(huán)境

對于醫(yī)院的審計(jì)工作而言，其審計(jì)環(huán)境極為重要。但在目前的研究中我們可以發(fā)現(xiàn)，我國有著較多的醫(yī)院，實(shí)際上缺乏一種審計(jì)環(huán)境。醫(yī)院中的工作人員對于審計(jì)并不關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)進(jìn)一步導(dǎo)致了醫(yī)院的審計(jì)工作無法較好展開的情況。

二、解決我國醫(yī)院目前內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)過程中問題的方法

（一）正確的認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的重要性

為了較好的保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行，首先需要保證在此過程中，醫(yī)院能夠正確的認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的重要性。尤其是需要保證醫(yī)院中資金的安全，并幫助醫(yī)院中的員工能夠認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)工作對于醫(yī)院發(fā)展的意義以及重要性。同時(shí)在此過程中，也需要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院發(fā)展過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題，將醫(yī)院的資源利用程度進(jìn)行極大的提升，減少在此過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)支出情況。尤其是對于管理人員以及財(cái)務(wù)人員而言，更是需要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，通過這種形式，認(rèn)識到醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作在醫(yī)院發(fā)展過程中的重要性，并增強(qiáng)醫(yī)院審計(jì)人員的使命感以及責(zé)任感。

（二）改進(jìn)審計(jì)的方法

為了更好的實(shí)現(xiàn)醫(yī)院中財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)效果，提升醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，同時(shí)減少在此過程中出現(xiàn)的人為因素干擾，保證醫(yī)院內(nèi)審計(jì)結(jié)果的客觀性以及準(zhǔn)確度，醫(yī)院需要加強(qiáng)對于審計(jì)制度的建設(shè)，同時(shí)在此過程中，也需要注意到審計(jì)工作的有序正常進(jìn)行。在對于相關(guān)的制度建設(shè)完成后，更需要嚴(yán)格按照相關(guān)審計(jì)工作的工作流程進(jìn)行，并盡量避免出現(xiàn)其他部門以及其他人員的影響情況，確保在此過程中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性，同時(shí)醫(yī)院中的管理人員，也需要根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展的需要，制定出相關(guān)的審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)工作正常進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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[2]蔣翔.探討新形勢醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要作用[J].新財(cái)經(jīng)（理論版），2014，（1）：240-241

第8篇

1.市場經(jīng)濟(jì)的必然要求

隨著我國經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)在社會主義經(jīng)濟(jì)體制下自主地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，市場對資源起基礎(chǔ)性作用并對現(xiàn)有的資源進(jìn)行配置。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中存活下來就需要有高效的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)能力。財(cái)務(wù)審計(jì)能夠有效反映市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，合理配置資源，成為市場經(jīng)濟(jì)的信號，同時(shí)也能及時(shí)展現(xiàn)市場信息和市場價(jià)格。另外財(cái)務(wù)審計(jì)能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工對價(jià)值規(guī)律的認(rèn)識程度，深刻了解價(jià)格杠桿對企業(yè)發(fā)展的重要作用，使企業(yè)抱有生機(jī)與活力。

2.企業(yè)發(fā)展的推動力

我國企業(yè)相對獨(dú)立，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，所以企業(yè)要謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。財(cái)務(wù)審計(jì)能使企業(yè)的資產(chǎn)得到保值甚至增值，增加企業(yè)的財(cái)富積累，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的資金儲備。另外，財(cái)務(wù)審計(jì)還能保證企業(yè)財(cái)政資金的完整性和真實(shí)性，是企業(yè)發(fā)展的重要推動力。

3.加強(qiáng)企業(yè)管理的重要舉措

社會主義市場經(jīng)濟(jì)是把雙刃劍，既能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的財(cái)富得到增長，同時(shí)由于市場經(jīng)濟(jì)自身的缺陷也會導(dǎo)致企業(yè)中出現(xiàn)腐敗的情況。財(cái)務(wù)審計(jì)能有效降低市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的不利影響，充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢，同時(shí)也能有效防止生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象，杜絕一切腐敗的可能性。

4.社會經(jīng)濟(jì)活動正常運(yùn)行的保證

企業(yè)作為社會的重要組成部分，加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)的管理也能規(guī)范社會的經(jīng)濟(jì)活動。社會經(jīng)濟(jì)活動的正常運(yùn)行是建立在企業(yè)正常經(jīng)營的基礎(chǔ)之上，出具真實(shí)可靠地審計(jì)信息能為投資者和債權(quán)人提供保證，從而促進(jìn)社會資金、資源的良性循環(huán)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理調(diào)整，最終實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題

1.財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)不高

傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中不重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作，近年來才加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重視力度，所以目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員都是從其他財(cái)務(wù)管理部門抽調(diào)出來的，對財(cái)務(wù)審計(jì)工作了解較少，缺乏專業(yè)性和科學(xué)性。另外，由于很多企業(yè)不重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作，不能定期對財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)審計(jì)人員掌握專業(yè)知識較少。一方面由于自身素質(zhì)偏低，不能進(jìn)行科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，另一方面缺少提升能力和專業(yè)知識的機(jī)會，不能掌握財(cái)務(wù)審計(jì)的最新方法，阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平的提高，也制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜且嚴(yán)密的工作，需要相對的獨(dú)立性，而目前很多企業(yè)都是直接在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置審計(jì)部門，財(cái)務(wù)審計(jì)人員在工作時(shí)受到各種因素的干擾，不能保證財(cái)務(wù)審計(jì)的相對獨(dú)立。另外，財(cái)務(wù)審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)怕上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罰所以存有私心，不能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的作用，還滋生了企業(yè)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力不強(qiáng)

財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立性是導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力不強(qiáng)的根本原因，大部分財(cái)務(wù)問題都是通過審計(jì)調(diào)查才被發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)審計(jì)沒有發(fā)揮事前預(yù)警的作用。即便在發(fā)現(xiàn)問題后能采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，但一定程度上會對企業(yè)的正常經(jīng)營活動產(chǎn)生影響。許多企業(yè)制定了與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相符合的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，但由于財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立性，再加上領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度不夠，不能達(dá)到預(yù)期的效果。

4.財(cái)務(wù)審計(jì)不夠全面

目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重點(diǎn)都集中在財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)上，忽略了財(cái)務(wù)審計(jì)中的其他相關(guān)內(nèi)容。由于財(cái)會管理和財(cái)務(wù)審計(jì)都同屬于一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，所以很難保證財(cái)務(wù)審計(jì)人員出具的審計(jì)資料的真實(shí)性。另外，企業(yè)只對已經(jīng)出現(xiàn)問題的部分開展審計(jì)工作，對其他部分不再開展審計(jì)工作，容易遺漏已經(jīng)出現(xiàn)問題的事件。

5.審計(jì)人員缺少職業(yè)懷疑精神

部分審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)時(shí)缺少職業(yè)懷疑精神，過度相信所提供的信息，不經(jīng)證實(shí)就直接使用，增加了審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，主要集中在以下幾個(gè)方面：首先從不同渠道和不同途徑得到的審計(jì)證據(jù)沒有進(jìn)行必要的審計(jì)程序，直接使用。其次，當(dāng)管理層的聲明與審計(jì)證據(jù)出現(xiàn)矛盾和沖突時(shí)，直接相信管理層的聲明而沒有對審計(jì)證據(jù)進(jìn)行審查。最后，財(cái)務(wù)審計(jì)人員在審計(jì)過程中有時(shí)發(fā)現(xiàn)了問題但由于自身能力有限就直接忽略了問題，沒有聘請相關(guān)專家進(jìn)行進(jìn)一步的審計(jì)工作。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改進(jìn)策略

1.提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)

財(cái)務(wù)審計(jì)人員是財(cái)務(wù)審計(jì)的直接參與者，所以提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)是提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基礎(chǔ)。提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)的第一步是健全人員選拔制度，深刻認(rèn)識到人才對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，選拔素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的綜合性人才，杜絕靠關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的現(xiàn)象。選拔人員結(jié)束后，要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)審計(jì)的宣傳力度，使審計(jì)人員認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性。定期對財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，逐漸提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)，使財(cái)務(wù)審計(jì)人員適應(yīng)不斷發(fā)展的社會。引進(jìn)先進(jìn)的審計(jì)方法和技術(shù)，淘汰不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)審計(jì)方法。

2.設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門

要想真正提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平，發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督和評價(jià)職能，首先要保持財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性。根據(jù)我國社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律和企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接對董事會以及監(jiān)事會負(fù)責(zé)，脫離財(cái)務(wù)審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的管轄，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的真實(shí)性和權(quán)威性。

3.引入信息技術(shù)

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)逐漸應(yīng)用于社會中的各個(gè)領(lǐng)域，應(yīng)用到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中是必然趨勢。首先企業(yè)的各個(gè)部門應(yīng)該將有關(guān)信息和數(shù)據(jù)及時(shí)錄入到信息平臺中，方便審計(jì)人員定期或不定期地開展審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中存在的問題，發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的預(yù)見作用。其次要加強(qiáng)對審計(jì)信息和數(shù)據(jù)的管理力度，重視保密工作，確保錄入信息的安全。在應(yīng)用信息技術(shù)的同時(shí)還要健全審計(jì)機(jī)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力。

4.擴(kuò)展財(cái)務(wù)審計(jì)范圍

目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重點(diǎn)主要在財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)上，不能全面地反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，對企業(yè)的發(fā)展起到一定的阻礙作用，所以企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍，使企業(yè)順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。拓展范圍可以有以下幾個(gè)方面：首先是要建立專門的業(yè)務(wù)審計(jì)，創(chuàng)新傳統(tǒng)的審計(jì)方法，加強(qiáng)內(nèi)部控制，定期對每個(gè)部門開展審計(jì)工作。其次加強(qiáng)事前和事中的審計(jì)工作，對事件前期做好預(yù)警、事中做好控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全過程財(cái)務(wù)審計(jì)。最后財(cái)務(wù)審計(jì)工作要不斷順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由傳統(tǒng)的分散式管理向集中管理轉(zhuǎn)化。

5.科學(xué)規(guī)劃投資

企業(yè)的投資項(xiàng)目在確定之前要做好相關(guān)的市場分析和前期調(diào)研工作，對產(chǎn)品的價(jià)格和成本進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，科學(xué)規(guī)劃投資項(xiàng)目。如果在投資時(shí)需要舉借外債，則要對籌資成本進(jìn)行科學(xué)考量，充分掌握外界資金，逐步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，最大程度上降低投資風(fēng)險(xiǎn)，減少財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

四、結(jié)束語

第9篇

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì) 現(xiàn)代企業(yè) 財(cái)務(wù)審計(jì)

一、現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)特征下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性

現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)特征下的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是指由國家審計(jì)機(jī)關(guān)、社會審計(jì)組織和內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及其他專職審計(jì)人員，在嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，運(yùn)用現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)對企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性與合理性，以及企業(yè)經(jīng)營管理者履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督、審查、評價(jià)的過程，以此確保企業(yè)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：其一，有利于降低企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失。通過對企業(yè)資金、風(fēng)險(xiǎn)、效益等相關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動開展審計(jì)工作，不僅能夠保障各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的合法性，還能夠確保對經(jīng)濟(jì)活動實(shí)施全過程的監(jiān)督，減少合同糾紛的發(fā)生幾率，維護(hù)企業(yè)合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益；其二，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。通過對企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行審計(jì)，能夠掌握資金的使用效率，判斷資金使用是否合理，同時(shí)還可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部是否存在營私舞弊、等違法亂紀(jì)行為，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行客觀評價(jià)，全面反映企業(yè)一段時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)管理狀況，從而為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展指明路徑；其三，有利于完善企業(yè)管理體系。通過對企業(yè)各部門日常工作流程以及管理薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，進(jìn)而分析產(chǎn)生管理漏洞的原因，并提出合理化的建議，促使企業(yè)不斷完善各項(xiàng)管理工作，強(qiáng)化管理成效。

二、現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)特征下強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的策略

（一）樹立全新的審計(jì)觀念

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)觀念必須要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，對財(cái)務(wù)審計(jì)觀念進(jìn)行革新。首先，提高無形資產(chǎn)審計(jì)的重視程度，由于信息、知識、人力資源逐步成為企業(yè)發(fā)展的重要資源，致使企業(yè)無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比例逐步提升，所以企業(yè)會計(jì)核算的重心必將向無形資產(chǎn)核算轉(zhuǎn)變，這就要求財(cái)務(wù)審計(jì)也必須從重視有形資產(chǎn)審計(jì)向無形資產(chǎn)審計(jì)轉(zhuǎn)變；其次，樹立內(nèi)部效益與外部效益并重的審計(jì)觀念。企業(yè)要將財(cái)務(wù)審計(jì)視為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，將企業(yè)整體效益放置于現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，對企業(yè)效益進(jìn)行全方位監(jiān)督檢查；再次，樹立審計(jì)國際化的觀念。在審計(jì)準(zhǔn)則國際化、審計(jì)市場國際化的發(fā)展趨勢下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作必須樹立國際化觀念，使審計(jì)報(bào)告獲得國際社會公眾的信任。

（二）拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)范圍

為了提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效，必須進(jìn)一步拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)域，使審計(jì)范圍不僅僅局限于財(cái)務(wù)會計(jì)這一方面。首先，將事后審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑皩徲?jì)，運(yùn)用事中與事后相結(jié)合的審計(jì)方法，對企業(yè)實(shí)施全過程、全方位監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)管理中存在的問題，力求降低企業(yè)經(jīng)營成本，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；其次，將單一的財(cái)務(wù)審計(jì)拓展至管理審計(jì)范疇，對企業(yè)內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)，客觀評價(jià)內(nèi)部控制的執(zhí)行情況，審計(jì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并監(jiān)督其是否實(shí)現(xiàn)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)；再次，將分散式財(cái)務(wù)審計(jì)工作向集中化管理方向轉(zhuǎn)變，建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，強(qiáng)化審計(jì)人員的審計(jì)監(jiān)督職能。

（三）創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)手段

首先，應(yīng)當(dāng)不斷加大新審計(jì)程序和方法的開發(fā)力度。為了適應(yīng)當(dāng)前無書面記錄的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)工作的重心也隨之向系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)方面轉(zhuǎn)移，換言之，未來的財(cái)務(wù)審計(jì)將會變成對數(shù)據(jù)庫的審計(jì)，審計(jì)人員的工作重點(diǎn)將會集中到相關(guān)數(shù)據(jù)信息的采集、存儲等環(huán)節(jié)上，這就要求審計(jì)程序必須具有實(shí)時(shí)、多元以及開放性的特征，對無形資產(chǎn)、社會責(zé)任以及管理等方面的審計(jì)也會變得更加容易；其次，應(yīng)充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)對審計(jì)手段進(jìn)行革新。電子商務(wù)的出現(xiàn)使各類經(jīng)濟(jì)交易和資本決策均可以在極短的時(shí)間內(nèi)完成，想要適應(yīng)這一發(fā)展，就必須對審計(jì)處理手段進(jìn)行革新，應(yīng)逐步擺脫手工操作，向電算化和信息化審計(jì)模式發(fā)展；再次，完善內(nèi)控制度。會計(jì)電算化的發(fā)展以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)在會計(jì)中的應(yīng)用，打破了傳統(tǒng)的會計(jì)崗位責(zé)任，內(nèi)控制度也發(fā)生了一定的變化，為此，應(yīng)當(dāng)對內(nèi)控制度進(jìn)行完善，并積極開發(fā)更為科學(xué)的測試內(nèi)控制度的技術(shù)。

（四）提高財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)

作為一名優(yōu)秀的審計(jì)工作者除了要有審計(jì)和會計(jì)職稱外，還應(yīng)當(dāng)具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較高的思想覺悟。同時(shí)，扎實(shí)的審計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識也是必不可少的。現(xiàn)如今，各類高新技術(shù)的應(yīng)用對審計(jì)工作者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，為此，審計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度為立足點(diǎn)，積極學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)以及前沿的高新知識，并且要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，開闊視野，做到與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，以高水平的專業(yè)素質(zhì)開展相關(guān)的審計(jì)工作，并借助計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)來輔助審計(jì)工作的開展，這樣能夠使審計(jì)工作的效率更高、準(zhǔn)確性更強(qiáng)。企業(yè)的內(nèi)審人員則可以為本企業(yè)未來的發(fā)展提供咨詢服務(wù)，國家審計(jì)人員則能夠進(jìn)一步掌握企業(yè)的經(jīng)常狀況，從而為國家宏觀調(diào)控提供真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確、合理的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王書仁.新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展與轉(zhuǎn)變[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)）.2010（23）