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關鍵詞；財務管理；經濟效益；功能分析
財務管理作為一項綜合性極強的活動，對企業發展具有極為重要的意義。因此，財務管理是否有效關系著企業的經濟效益和健康發展。筆者將對財務管理的概念加以簡要分析，并且對影響因素加以探究，在此基礎上提出了相應的改進措施。
一、財務管理的含義
1.財務管理的定義。財務管理就是依據法律法規，遵照綜合性目標的指導，管理企業的資本流通、房產購置、利潤劃分及經營現金的流量。作為企業的核心，良好的財務管理水平對改善經營管理、提升經濟效益具有重大意義。2.財務管理的內容。財務管理的內容可以依據不同角度進行不同的劃分。從企業財務組織活動角度來看，財務管理包括籌集資金、投放資金與分配資金。從財務關系處理的角度來看，財務管理包括員工之間、部門之間、企業與受資人之間等復雜多樣的關系。3.財務管理的作用。財務管理是企業管理的重要組成因素，其作用包括：第一，財務管理需要以企業的良好運行狀況為基礎，采用科學的方案，嚴格控制不符合有關規定的支出,從而降低經營成本，提升經濟效益。第二，管理監督。高水平的監督管理能夠推動企業的健康運轉，進一步促進企業經濟發展。第三，資金管理。企業的發展需要以資金作為支撐，依據實際數據合理調配資金，能夠有效地提升企業經濟效益。
二、影響企業財務管理的原因
1.經濟全球化造成的影響。經濟全球化是世界經濟發展的大勢所趨，生產環節與產品流通的全球化提高了資金的流通速度，因而金融國際化程度大大加深。因此金融投資管制有所松動，導致了國際化資本與商品資本之間產生斷裂，脫離于生產發展并且急劇膨脹，通過改善財務管理來促進企業發展是明智的選擇。2.電子商務時代的到來向企業財務管理提出新的挑戰。近年來，電子商務廣泛運用于企業經營之中。當前，我國電子商務發展勢頭良好，互聯網這一平臺就可以完成貿易協商、簽訂合同及支付資金等活動。企業財務管理需要綜合電子商務的交易模式制定資產安全管理規則與安全支付制度，創新財務管理，以適應電子商務時代到來的要求。3.科技創新對企業財產管理影響深遠。新經濟背景下，企業提高科技創新水平，需要通過資金投入或貸款等途徑來實現。在生產環節引入科技創新成果，會在市場競爭中獲取更好的經濟效益。4.市場經濟體制對企業財務管理提出新要求。當前，由于缺少市場競活力與自主經營權力，企業財務管理潛藏著風險。在市場經濟背景下，企業理應密切關注市場動態，將企業利潤用于技術投入，以科學理性的態度對待市場風險。
三、加強財務管理、提升經濟效益的相應舉措
財務管理改善了企業的經濟效益，財務管理水平的提升有助于提高企業的核心競爭力，保證企業的健康發展。為此，財務管理應該采取如下措施：1.認清財務管理對于企業運轉的重大意義，對于其核心地位可以從以下幾個角度分析：1.1立足企業實際情況制定預算計劃，并且嚴格執行預算制度，避免出現不科學的決策。依據變動的市場形勢與企業工作進展預測企業未來的經營發展和決策方案。1.2財務管理部門要踴躍參與到企業的經營活動中，充分發揮其在企業成本、稅收及風險等方面的策劃作用。1.3在實施企業經濟管理分析時，對所涉及的材料展開全面研究，以此為基礎開展預先控制，在控制中高度重視資金運行，合理調整資產結構，提升資金運轉效率，降低成本，制定科學的企業管理評價標準。2.強化預算，以節流為基礎，拓寬獲取經濟效益的途徑。財務管理首先需要轉變觀念，樹立更為高效、開放的理念。第一，企業應該改善與客戶之間的關系，重視客戶的經濟利益。第二，企業應該采用更先進的管理技術，提升對市場情況分析的準確性，制定具有操作性的預算管理體制并且嚴格落實，對企業的收支情況進行嚴格核查，確保資金利用的公開性、透明性。第三，增強企業管理者匯聚和分析信息的能力，從而為企業開展數據分析提供強大的支撐。3.有效管理企業設備和材料的價格。設備以及材料價格對企業成本具有重大影響，因此，企業應該設置專門的采購組織，明確組織內各個成員的責任，采購之前需要申報，并且時刻關注市場價格的動態變化，確保企業資金的高效利用。4.有效處理存盤貨數量和沉淀資金。充分利用閑置資金是企業面臨的亟待解決的問題，財務部門需要明確處理積壓產品及物資的審批流程，對倉庫開展資金額定，立足實際進行獎懲。5.完善財務防范體系。這有助于企業規避風險，強化財務人員的風險意識，使得財務人員能夠適應當前的知識結構，有效應對出現的財務風險。
四、結語
重視財務工作是我國企業改善經濟效益的必由之路。科學組織財務活動，增強企業的運轉能力，建立并完善相關的制度，立足實際調整財務工作，進而真正實現企業的經濟效益。
參考文獻：
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[2]鐘生章.財務管理對于促進企業經濟效益的作用分析[J].中國經貿,2016(4):241-241.
關鍵詞 財務管理 企業經濟效益 功能
財務管理是企業組織處理財務關系、財務活動的經濟管理方面的工作，通常企業的管理包括企業的計劃、企業的生產、企業的技術、企業的財務、企業的人事等。企業的生產經營活動是由財務管理對其進行控制和反映的，財務管理貫穿于企業生產經營的所有過程，另外近年來，我國的經濟環境逐漸的發生了改變，而財務管理也逐漸成為了我國現代企業管理的重要核心。因財務管理水平的高低會直接影響到現代企業管理的水平和企業的經濟利益，所以在對財務管理進行優化的同時，還應該努力挖掘財務管理的各項功能，有效促進企業經濟利益。以下是對財務管理促進企業經濟的效益功能與研究的分析：
一、樹立財務管理的新觀念
自從我國加入世界貿易組織之后，為了面對科技發展和全球經濟一體化的新形勢，企業財務管理必須積極轉變觀念：①資金循環觀念。企業的經營活動不能缺少資金，我國企業想要解決市場經濟條件下資金周轉的首要問題，就必須要實現資金的循環與快速流動，并對資金運行的效益進行提高，當企業的資金流動快速時就能提高資金運行的質量，從而實現企業資金運行的循環性，對企業的資本進行不斷得促進。②成本觀念，企業的成本以及價格之中的基礎，企業只有對成本進行降低才能使企業的產品在市場競爭中得到充分的發揮，除了可以得到充分的發揮以外，還能創立出屬于企業自己的名牌產品。③企業的收益與風險之間的對等觀念。在市場經濟大背景下，企業發展本身就是一種風險經濟，不管是哪家企業的經營和生產都會存在著一定的風險，但由于企業的收益和風險之間是有密切聯系的，所以企業生產經營的目的就是為了給企業帶來更好的收益。④在企業當中樹立法制觀念，企業處于市場經濟環境中，同時也面臨法律經濟；通過法律經濟可以為企業的自主經營權提供法律方面的保護。當企業在進行各項收支和生產經營活動時，都必須要在法律允許和國家正常的范圍之內進行工作。
二、建立健全財務管理制度
財務管理源于西方，但經過時代的發展，財務管理逐漸形成了能夠適應企業經濟市場的主要要求，企業以財務管理為核心和目標的管理體系，也開始形成了投資決策、盈利分配、籌資決策為主的企業財務管理方式。當前，建立企業的管理制度已經成為企業發展和生存的中要引導，所以我國的企業應該科學合理的吸收西方財務管理的實踐經驗，我國科學合理吸收西方財務管理的實踐經驗可加快我國企業發展的步伐，企業的制度是一個復雜的系統工作，若想獲得實效性發展，就要建立現代企業的財務管理制度，必須要有嚴謹的財務內部管理作為保障；應該認識到，企業的財務管理是提高企業管理水平的關鍵，想要有效提高企業的管理水平就必須以財務管理為企業的核心，只有這樣才能提高財務信息的可靠性和真實性，從而有效提高企業的管理水平。目前，我國企業資產的完整性和安全性必須要有嚴謹的財務工作制度，在有了嚴謹的財務工作制度之后還應將財務管理作為企業核心。
三、做好企業的內控管理
在企業生產經營過程中，涉及到各種各樣的成本問題，根據成本核算方法進行歸類分析，從根本控制產品成本，提升企業效益水平。一方面，材料費用的控制。在企業開展一切生產經營活動過程中，材料費用所占比例較大。采購材料費用的高低、材料使用狀況等都將對產品成本產生直接影響，因此在采購過程中做到貨比三家，遵循“質優價廉、先遠后近”的采購原則；在使用材料過程中，完善收發、領退等制度做好定期盤點工作，避免出現浪費現象；通過做好材料清查盤點工作，可及時發現存在的問題，分析原因，杜絕不合理現象的產生，努力尋求降低成本的出路，提高經濟效益水平；另一方面，人工費用的控制。節約人工費用，將對企業運行的整體成本產生影響。因此企業應提高科技水平，提高勞動生產效率，做到精簡機構、節約人力，降低人工費用的開支。
四、推動財務管理信息化建設
隨著我國科學技術的發展，計算機網絡技術已經在財務管理方面發揮積極作用。因此財務管理信息化成為必然發展趨勢：其一，轉變觀念，認識到財務管理信息化建設的積極作用；其二，構建一體化、網絡化的財務管理系統，同時輔助決策系統運行；其三，針對企業實際情況，選擇適當的計算機網絡技術與財務管理軟件，以此作為提高財務管理效率的突破點，實現信息共享，提高財務信息的真實性、完整性；其四，不斷提高財務管理人員的綜合素質，既要具備專業知識，也要提升職業道德水平，同時能夠適應財務管理信息化發展。
綜上所述，目前財務管理對我國企業經濟效益的發展有著十分重要且深遠的影響，所以企業必須牢固樹立財務管理觀念，積極運用新方法、新手段，提高財務管理工作的針對性與實效性，確保實現企業經濟效益目標。
參考文獻：
[1]張小紅.財務管理促進企業經濟效益的功能研究.中國商貿.2012（9）：64-65.
【關鍵詞】 經濟合同； 管理； 財務監管； 銷售合同
市場經濟是契約經濟。企業在經營活動中與客戶簽訂各種經濟合同，不斷行使合同權利與履行合同義務，進而實現企業的經濟目標，這是企業運行的主線。對經濟合同，應建立良好的財務監管控制規范，不但對企業財務部門準確核算經濟業務、出具真實準確的財務報表具有重要意義，更是財務管理實務工作的重要內容，具體實現財務對經濟事項的事前、事中、事后管理。因此，企業的財務部門應尋求各種渠道，主動參與經濟合同的管理，維護財務在企業經濟運行過程中的知情權，發揮財務管理在企業管理中的核心作用。
目前在企業管理實務中，許多企業財務部門對經濟合同的簽定、執行與結算過程監管缺失，財務人員在事后被動地接受業務部門傳來的結算單據，依據自己對結算單據的理解進行核算，甚至沒有真實經濟合同的備案資料，這種經濟信息傳遞過程中的不準確、不及時，導致財務人員對經濟業務性質不了解、對經濟合同的執行情況不掌握，使財務數據失真，財務核算嚴重滯后，使出具的財務報表與真實的經濟業務脫節。這樣的財務數據既不能給企業經營管理者提供有用的決策支持，也不能為投資者提供有價值的投資信息，這是對現行新會計準則的嚴重背離，也是企業財務工作者的失職。
要改變這種現狀，既需要財務人員不斷提高自身業務素質，努力改變財務工作環境，更取決于企業管理者改變經營管理理念，充分認識到財務控制是企業內部控制的重要組成部分。在企業經濟運作流程的關鍵環節設置財務控制，決策過程中應更多地進行財務數據的分析。在企業管理中以財務管理為核心。當前我國正在實施的新企業會計準則，要實現的一個目標，就是在財務領域實現國際趨同。實現新準則，首先需要改變的是財務人員與企業管理者對財務管理的作用的認識，否則新企業會計準則的實施只能照貓畫虎。財政部于2007年印發了《企業內部控制規范（征求意見稿）》，這份被業內人士稱為中國版“COSO（內部控制框架）與《薩班斯-奧克斯利法案》合體”的內控規范，在具體準則中對合同控制規范作了較全面的闡述。
筆者認為，財務部門如何在企業經濟合同的管理過程中發揮其監管的職能作用應主要從以下幾個方面著手。
一、財務對經濟合同管理過程中的環節控制
（一）經濟合同的簽定
經濟合同的簽定過程，應建立授權與審批制度。業務部門與客戶簽定各項合同必須經公司授權、同時經相應層級審批。未經授權及未經審批，無權簽定合同。
企業應確定不相容崗位的分工。不相容崗位包括：一是合同的談判與審批；二是合同的審批與執行。合同審批過程應有財務部門的參與，財務部門關注的重點事項包括：
1.標的是否符合企業經批準的經營范圍，符合企業的經濟利益。
2.雙方企業是否具有履行經濟合同的能力，如企業資信的可靠性，籌集充裕資金的能力，取得的擔保是否切實、可靠等。
3.所涉財務數據是否嚴密準確，包括數量、價款、金額等標示準確；計算方式正確；財務等有關附件齊備；符合企業價格政策、采購政策等有關規定。
4.是否符合相關財稅法律法規的規定，如資金來源合法；資金使用合法；結算方式合法等。
經審核同意簽定的合同，應當由合同管理部門進行編號并加蓋單位印章或合同專用章。印章管理部門不得對未經審批的合同用印。
（二）已簽定合同的備案
合同簽定后，承辦部門應當及時將合同副本送合同管理部門及財務部門備案。發生變更或達成解除協議的，應重新審批并及時報合同管理部門及財務部門備案。合同正本由承辦部門負責履行、保管，合同履行完畢應按有關要求及時歸檔。
（三）合同的履行
財務部門對送存備案的經濟合同應嚴密關注其實際履行情況，針對不同合同建立不同的收益成本核算體系，制定有效的費用管理控制辦法。按不同項目建立明細分類賬，做到核算清晰、準確。
財會部門根據合同條款審核執行結算業務。凡未按合同條款履約的，或驗收未通過的業務，財會部門有權拒絕付款。
在會計期末應根據合同的不同性質、區分是否履行完畢的合同及時確認收入，同時依據權責發生制原則及配比制原則歸集費用，結轉成本。
（四）建立合同管理及保密制度
送存備案的經濟合同，作為重要的財務檔案應指定專人保管，同時提高財務人員職業道德修養水平，嚴禁以任何形式泄露合同在訂立和履行過程中涉及的商業秘密和技術秘密。
二、對經濟合同的監管必須與企業其他管理體系相結合
對經濟合同的管理不是一個簡單獨立事項，同時必須有其他相關內部管理政策的支持才能達到預期效果。企業管理本身就是一個相互關聯的系統工程，單純強調某一方面往往使管理失衡，進而影響全盤。在討論財務對經濟合同的管理過程中，如果合同簽定部門、執行部門、合同審批人員，對合同的管理控制沒有調整到位，那么財務的監管就如同空中樓閣，失去了管理的基礎和存在的理由。
三、企業財務部門對銷售合同的監管
下面以企業簽定的銷售合同為例探討財務及其它部門如何共同履行其對合同的監管職能。
要實現財務對銷售合同的監管職能，首先企業應制定銷售定價政策，建立售價控制制度。同時企業還應建立應收賬款管理體制，制定客戶信用管理政策。
（一）制定銷售定價政策，加強對產品價格的控制
企業應以產品成本核算為基礎，根據市場需求與競爭情況，結合企業產品營銷策略等因素制定銷售定價政策，包括產品價目表（應包括浮動范圍、執行期間等信息），折扣政策、收款政策等。銷售定價政策作為企業核心決策方案應經企業高層審批，經審批確定的政策文件送業務部門與財務部門備案，企業應依據市場變化定期對現行定價進行評估、修正與重新審批，價格政策一經確定后就要求業務部門嚴格執行。
（二）建立客戶信用管理政策
對于任何存在賒銷的企業來說，客戶信用評估和授信既是信用管理工作的開始，也是信用管理者運用專業能力最多、投入精力最大的工作，是企業客戶信用風險管理的關鍵環節。企業應定期組織（或至少每年）相關部門對客戶資信情況進行評估，就不同的客戶明確信用額度、回款期限、折扣標準、失信情況應采取的應對措施等做出規范。評估過程應有財務部門的參與。對評估確定的賒銷客戶的名稱、批準賒銷額度等信息應送業務部門及財務備案。
與客戶簽定賒銷合同時，賒銷額度應控制在批準的額度范圍內。
（三）對簽定銷售合同的授權與審批
銷售合同應區分現金銷售合同與賒銷合同，執行不同的授權審批程序。簽定不同金額的銷售合同須由公司不同級別的經授權人員談判確認，并經公司不同級別的領導審批。
對現銷合同財務部門需要審核的重點事項包括合同標的是否符合本企業經濟利益，是否有足夠的資金支持，合同定價是否符合本企業價格政策等，不需要對客戶信用情況進行評估。合同執行過程中應堅持款到發貨。
對賒銷客戶及賒銷訂單，財務部門除審核現銷合同需審核的項目外，還需依據已備案的客戶信用評估資料及連續的應收賬款管理情況確定賒銷額度是否合理，對不符合公司賒銷信用條件的客戶，不得簽定賒銷合同。賒銷合同應明確注明收款方式、收款期限及未能按期收到貨款的違約責任。貨物發出后及時記錄應收賬款。
（四）已簽定銷售合同的備案
已簽定的銷售合同副本送合同管理部門及財務部門備案。合同正本由業務部門保管并具體執行，合同執行完畢應通知合同管理部門及財務部門，并及時歸檔。
（五）應收賬款的管理
賒銷行為發生后，業務部門應按賒銷合同收款期限及時向客戶催收貨款，催收記錄（包括往來函電）要妥善保存。財務部門對逾期應收款項及時向業務部門進行通報。
對于可能成為壞賬的應收賬款，應當按規定計提壞賬準備。對確定發生的各項壞賬，應當查明原因，明確責任，并在履行審批程序后做出會計處理。已核銷的壞賬應當進行備查登記，做到賬銷案存。已核銷的壞賬又收回時應當及時入賬，防止形成賬外款。
（六）銷售發貨及開具銷售發票
銷售部門應當按照經批準的銷售合同向庫房下達銷售發貨單，通知庫房發貨，同時編制發票通知單連同出庫單一同送達財務部門，銷售發貨單及發票通知單上應注明合同編號，財會部門在開具銷售發票前對客戶收款情況、信用情況及實際出庫記錄進行審查無誤后，向客戶開具銷售發票。
四、結論
目前，在國內的很多企業管理實務中，財務部門的合同監管作用受到多方面的抑制和約束。財務核算水平較低、財務管理缺失，嚴重制約著企業規范化管理。應以提高企業中經濟合同的財務監管職能作為一個切入點，完善與其關聯的其他配套管理體系，以提升整個企業的內部管理水平，進而保證財務部門出具真實準確的財務報告，使經營者與投資者對財務報告數據的有用性有所期待，得以滿足。
【參考文獻】
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關鍵詞：大學生；職業預期；職業能力
針對復雜多變的經濟形勢和社會狀況，不同的經濟管理類大學生對未來有不同的預期，并在自己職業預期的指引下，有意識地構建自己的知識體系，參加相關活動，進行職業規劃，從而達到構建自己職業能力的目的。
一、職業預期與職業能力的內涵
大學生的職業預期是指大學生為自己將來職業做出的設定和選擇，職業預期的實質就是在專業內的二次選擇，根據自己的興趣愛好偏向做一次選擇。這種設計是根據本專業發展的需要，也是根據大多數學生的需求而設定的，每個專業的專業課程都可能成為未來學生就業的方向。經濟管理類學生畢業后，既可能是從事具體業務的工作，也可能是從事企業的管理工作，或者創業。
職業能力是人們從事某種職業的多種能力的綜合，也是指順利完成某種職業活動所必須的并影響活動效率的個性心理特征，職業能力也是使職業活動得以順利進行的基本素質和心理特征的總和，職業能力一般包含：自我學習和發展的能力；獨立分析和解決問題的能力；交流和合作的能力；管理和完成任務的能力；獲取與利用信息的能力；判斷與決策能力；應急與應變能力；創新能力；組織與協調能力；應對挫折的能力以及心理調適能力等。如果說職業興趣或許能決定一個人的擇業方向，以及在該方面所樂于付出努力的程度，那么職業能力則能說明一個人在既定的職業方面是否能夠勝任，也能說明一個人在該職業中取得成功的可能性。
二、經濟管理類大學生的職業預期
為了調查當下大學生的職業預期，以其職業預期事實指出當今大學生職業能力構建的問題，以針對性地提出克服方法，我們以江蘇省蘇南區域高校經濟管理類大學生為對象，開展了“低年級大學生生涯規劃意識培養研究”專題研究，有針對性地編制了“低年級大學生職業生涯規劃意識調查”調查問卷，并側重針對職業預期設計若干問題。問卷顯示，高校經濟管理類專業大學生就剛畢業后的工作狀態問題，87%的學生認為應從基層做起，13%的學生認為會直接從事技術管理崗位。在就業地點問題上，以生源地為江蘇省的學生來看，82%的學生選擇留在蘇南地區，15%選擇到北京、上海等大城市，只有3%的學生選擇在蘇中或蘇北就業。在工作態度上，70%的學生迫切想要就業，即使不符合自身興趣，但同時有60%的學生對自己的專業發展前景和就業選擇缺乏了解。此份問卷調查得出的結果反應出，目前很大一部分大學生的職業定位都集中在經濟較為發達的城市，如蘇南地區城市、北京、上海等，普遍的認為經濟發達城市能提供足夠的發展機會和發展條件。從問卷調查的實際反應，超過半數的學生對自身專業缺乏足夠的認識，而且仍有一部分學生對自身的專業一無所知。聯系到社會就業現實，大學生就業后專業的對口率很低，職業預期不切實際是重要原因之一。出現這種現象其實是對職業預期的認知存在誤區。
三、經濟管理類大學生職業能力構建的誤區
問卷調查結果表明，很多大學生在就業時更多地考慮“我想怎么樣”，很少去考慮“我能怎么樣”。作為大學畢業生，首先應該是要衡量自己可以做什么，再去決定自己要做什么。經濟管理類大學生在構建自己職業能力時，如果沒有明確的目標，就容易進入誤區。
1．不能處理好專與精的關系。現在高校中各種輔導、培訓的廣告隨處可見。大學生的培訓已成為一個很大的市場。很多學生大學期間參加各種各樣的輔導班、培訓班，考導游證、報關員、計算機等級考試等。每天都在忙碌中度過，認為這樣過的很充實，考試取得的各種證件可以作為畢業后找個好工作的敲門磚。然而往往事與愿違，因為學的東西雜而不精，沒有什么一技之長。由于經濟管理類專業就業口徑較寬，學生不知道如何具體地培養自己的職業能力。因此，學生就不在專業內進行細分，而是把學校開設的相關課程盲目地進行選修,等到畢業進入社會時，可以根據用人單位的需求調動知識支撐其崗位需求。但是，由于本科生在校的學習時間有限，要用大量時間來學習公共基礎課、專業基礎課，學生無法精通于每一門課程，這就導致學生原本的“全才”預期發生偏差。大學生就業時“眼高手低”的狀態會直接導致一些高校的就業率不及中職或中技，甚至會出現大學畢業生到中職或中技類學校中“回爐”，重新掌握一門具體技術的現象。這就說明大學生在學校中沒有設置合理的職業預期、儲備相應的職業能力。
2．理論知識積累與實踐能力發展不平衡。當前大學中不乏學習刻苦認真，成績優異的學生，這些同學近年來被冠以“學霸”名號。從大學生就業情況看來，“學霸”不等于“學以致用”，更不等于“高薪”與“高職”。由于缺乏對已學知識的實踐性檢驗與運用，知識難以轉化為“生產力”。然而，另外一部分學生雖然可以動手操作一些具體項目，但對項目背后的原理卻知之甚少。
3．過分拘泥于形式。大學生在平時的生活學習中雖然也很重視自己能力的培養，但是由于自身經驗的不足以及客觀條件的限制無法真正找到適合自己能力培養的途徑。往往在隨眾心里的驅使下，去參加一些并不適合自身特點的活動和學習。有時候學生在學生組織中只是做些繁瑣的事情，聽從別人的安排，在其中并沒有發揮個人的主觀能動性，沒有達到鍛煉自己能力的目的。輔導員應該加強引導，使學生能夠自主的創造條件，抓住機會去優化自己。
4．頻繁更換職業預期。不少大學生在校期間根據自己的主觀意愿考慮的是“我想怎么樣”，由于人的成長具有階段性，不同的階段想法會發生變化，尤其是當學生受到外界影響時會不斷地調整自己對未來的預期。因為不同的職業預期所要具備的知識是不同的，所以學生會不停地根據某一階段對自己未來的設定選修相應的課程、參與相應的活動，部分學生的職業預期可能會發生較大的變動。
四、經濟管理類大學生職業能力構建的路徑選擇
職業能力構建關鍵的一步就是使自己從通才、全才向專才轉換，落實到在校的經濟管理類學生的職業能力構建，就是打牢基礎、突出專長、重在運用。
1.以增強適應能力為核心。職業能力是個體的一種適應能力。職業能力可依據個體成功的適應新環境，并完成某些給定的任務而加以界定。學生們在大學期間心里上就要做好這個思想準備。如果在大學四年內用來享受的時光等于零，那種優哉游哉的生活，是不可取的。必須要在大學時光就投身緊張的生活環境。因為，大學生在進入社會的時候，面對的是無數殘酷的競爭對手和慘烈的競爭環境。那時候是絕對不允許社會去適應大學生的，只有大學生在最快的時間內去適應環境，才能比別人更優秀。
2012年10月，淮委沂沭泗局第四屆水利行業職業技能競賽在山東省微山縣成功舉辦。這次競賽，歷時近1個月，上百名技能人才參加了選拔，30名技術能手進入決賽，通過激烈角逐，12人分獲河道修防工技師組和高級工組一、二、三等獎。之前，沂沭泗局已經成功舉辦了三屆水利行業職業技能競賽，通過職業技能競賽、技能比武這一有效載體，對加強技能人才培養的有效途徑進行了積極探索。
一、要充分認識新時期開展技能競賽的特殊意義
技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是掌握操作技能、解決生產實踐中實際問題的人才，是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量。積極組織開展技能競賽，通過多種形式的崗位練兵、技術比武等活動，有利于促進水利管理工作的提升；有利于以職工隊伍素質的全面提升促進水利事業又快又好地發展。
在沂沭泗局1062名在職職工中，技能人才隊伍占到了60%，如何提高職工隊伍整體工作水平，調動大家的工作積極性是一個值得重視的問題。通過技能競賽等崗位練兵活動，不僅可以促進占職工隊伍大多數人的理論水平和操作技能的提高，促進職工隊伍的平衡發展，構建和諧勞動關系；也可以把傳統以“比、學、趕、幫、超”為標志的技能人才成才之路與競爭機制、激勵機制有機結合起來，探索一條新形勢下水利職工的成才之路，塑造水利職工新的職業觀、價值觀，從而努力造就一支高素質的技能人才隊伍。
二、要牢牢把握新形勢下開展技能競賽活動的基本要求
（一）堅持圍繞中心、服務大局。
職業技能競賽是加強技能人才隊伍建設的重要手段，在新形勢下開展水利行業技能競賽活動，應當最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，切實把他們的思想和行動引導到學習知識、提高技能上，把他們的智慧和力量凝聚到水利管理工作上來。應緊緊圍繞加強技能人才隊伍建設這一主題，通過技能競賽、技術比武、崗位練兵、技術攻關、學習交流、名師帶徒等活動，多渠道、多途徑提高技能人才的業務水平。
（二）堅持科學競賽、常賽常新
新時期開展技能競賽活動，必須堅持科學競賽，深化競賽內涵，創新競賽方式，真正使之體現出活動的競爭性、工作的實用性和正確的引導性。應適應科學技術日新月異，新技術、新材料大量推廣應用的新形勢，堅持以工作實際需要為導向，以提高勞動生產率為中心，引導職工在工作實踐中培養熟能生巧、熟能創新的工作理念，以適應水利管理工作特別是防汛搶險工作急、難、險、重的實際需要。應以創新的思路和舉措，逐步使競賽活動從“體力型”向“技能型”轉變，從“松散型”向“崗位型”轉變，努力實現競賽活動常盛不衰、常賽常新。
（三）堅持以人為本、廣泛參與
技術工人是開展競賽活動的主體，離開廣大技術工人的積極參與，競賽活動就會成為無源之水、無本之木。在開展競賽活動中，必須堅持以人為本理念，突出群眾性特色，著力調動廣大職工參與競賽活動的積極性。應切實把提高職工整體素質作為長期任務來抓，營造你追我趕、不進則退的學習氛圍，引導職工追求新知識、提高新技能，不斷提升自身素質和崗位競爭力。應使競賽活動更加貼近實際、貼近職工，使廣大職工人人能夠參與，人人愿意參與。
三、要積極探索新時期開展技能競賽活動的有效途徑和方法
（一） 要把開展技能競賽與提高技能人才整體素質結合起來，樹立以技能競賽促進技能人才隊伍建設的指導思想。
事業要發展，人才是關鍵。技能人才是水利管理工作的基礎力量，應當進一步解放思想，立足實際，克服重學歷、忽視在職培訓的思想，以技能競賽為載體，在技能競賽中研究解決技能人才培養、管理和服務方面存在的問題；加大工作創新力度，以崗位技能培訓為核心，以技能競賽制度為保障，培養學以致用、符合工作需要的高素質技能人才。
（二）要把開展技能競賽與弘揚模范精神結合起來，建立以模范帶頭作用促進技能人才隊伍建設的引導機制
技能競賽是調動職工學習積極性的有效方式，也是培養人才和發現人才的有效途徑。從這個意義上說，技能競賽造就了技能模范，技能模范促進了技能競賽。在開展技能競賽活動中，應注重發現和積極推薦先進典型，尤其要重視宣傳長期工作在基層一線、在平凡崗位上作出突出貢獻、體現新時期水利精神的技能人才。應注重弘揚技能模范精神，發揮技能模范的示范導向作用，引導廣大職工學習技能模范精神，使技能模范精神成為激勵廣大職工學習知識、提高技能、參與競賽、創造工作業績的強大動力。
（三）要把開展技能競賽與職業技能鑒定結合起來，建立以整體提高與個別發展相互促進的技能人才培養機制
[關鍵詞]企業；工商管理；能力提升
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.15.140
我國社會經濟的發展和企業行業的變化使越來越多的人認識到提升工商管理人員能力的重要性，工商管理人員的能力由企業需求所決定，在工作中，應該具備掌握市場信息能力、參與市場競爭能力、創新性思維應用能力、團隊能力以及執行能力等。
1 現階段工商管理人員現狀
在企業中，工商管理人員發揮著重要的作用，其能力在企業的發展中也具有非常重要的作用，很多企業開始重視員工的能力，進行不同程度的改革與培訓，但是現階段的成效并不顯著。
1.1 工商管理人員在企業中的定位不清
在很多企業中，工商管理人員的工作范圍并不明確，很多被定位為企業中高級管理人員，沒有將其中理論性人員和技術性人才區分開來，導致在實際工作中出現任務項目不能真正落實的后果，一系列問題會對企業的發展造成影響。同時在對工商管理人員的培養方面，企業中的領導干部沒有明確的意識，企業中需要什么樣的人才沒有清楚的認知，達到的效果也沒有很好的估計。很多企業在發展中對工商管理人員的要求還只是停留在傳統的老舊思維教育方面，隨著科學技術的發展，很多傳統的培養方式落后達不到實際的作用，不能切實滿足實際社會經濟市場發展。所以在企業中的定位不清，跟不上時代，導致工商管理人員所具有的能力與實際需求相差越來越遠。
1.2 我國企業對工商管理人員的培養系統結構不穩定
很多人認為工商管理人員只是所屬于管理部門，所以把培養的重點放在管理上，導致在培養過程中的課程極為相似，不具有創新性，體系也極為類似，沒有針對性。在人才培養中，沒有將理論和實踐有機地結合起來，而是注重理論教育忽視實踐所帶來的好處。在企業工作中，工商管理具有很強的實踐管理性，其是與企業中生產直接聯系，這方面在現階段的培養中沒有體現出來。工商管理人員的操作性不強，在入崗后很難進入角色。同時在對工商管理人員評價中也過分重視理論，用理論的高度要求人員。這種系統結構中，培養出來的人大多工作能力較低。
1.3 在對工商管理人員的培養過程中不重視能力
創新能力在工作中能夠發揮出重要的作用，但是現階段的工商管理員工大多缺乏創新能力和自我價值認知能力，教師在教學中也沒有將創新的必要性凸顯出來。
2 工商管理人員應具備的能力
工商管理人員在企業中擔任著非常重要的角色，其能力可以根據實際情況而變化，是一種動態的素質能力。現階段，企業在發展的過程中需要怎樣的工商管理人員這個問題應該仔細分析，然后做出符合時代特征的調整。工商管理人員的能力很大程度上影響著企業的經濟效益，甚至是企業的發展方向。企業中需要成功的管理者來適應當今的市場經濟，對其素質能力也要有著更高層次的要求。
2.1 掌握市場信息
如今，信息科技迅速發展，在知識經濟市場中，掌握了信息就能夠控制市場，信息是一種資源存在于人們生活中。企業要在市場經濟中占有一定的地位，就要在信息方面存在優勢，能夠快速地掌握信息，分析形勢，找到企業的發展方向。所以在企業工商管理人員要有掌握市場信息的能力，并且快速地處理分析，復雜的信息領域找到能夠使用的信息，根據市場變化做出調整，發揮企業優勢。
2.2 參與市場競爭
企業競爭力能夠提高企業的經濟效益，同時增長社會效益，有效地提高我國發展中的經濟水平及綜合國力。競爭是企業發展的動力，在當下社會中，競爭十分激烈，企業更要找到發展目標參與到市場競爭中，這就需要工商管理人員對市場競爭有良好的分析，具有決策、組織和協調能力。
決策能力是指在瞬息萬變的市場狀況下，能夠快速準確的判斷市場中的機會，同時做出決策，找到企業發展的突破口。組織能力是指當找到企業發展目標后，落實企業工作，要能夠發揮出組織才能，使企業生產正常運行。協調能力是指在企業的發展中會遇到問題，牽扯的事情紛雜，在眾多利益之下找到一個適合的切入點，多方協調。分為員工之間協調、企業與員工之間協調與行業之間的協調三種。
2.3 創新性管理思維
在技術與知識充盈的當下社會，工商管理人員的創新能力十分重要。創新是一個企業發展的保障，也是一個能夠維持管理穩定的能力。在管理體系中，每一方面都離不開創新。在企業現有的管理體系中結合市場發展進行針對性的創新和調整，并且解決創新后帶來的困擾，將企業制度與創新結合起來，幫助企業能夠在市場經濟中有效可持續發展。
2.4 團隊能力
企業的發展必不可少的就是員工之間的團隊合作能力，相互尊重，相互協作，對企業的效益及發展產生重要的影響。管理人員要融入到員工中間去，將自己視為團隊的一分子，通通努力，協調之間的關系，調動員工的積極性，更好地為企業服務。
2.5 執行能力
管理中的項目落實十分重要，所以，員工的執行能力在其間發揮著重要的作用，管理人員更要加大執行力度，有效解決企業中的問題，保證企業具有行業競爭能力，保持活力。
3 工商管理人員能力提升途徑
工商管理人員在企業中的重要作用不言而喻，在市場競爭中管理者要有能力有秋陽，有良好的心態工作，這樣企業才能夠不斷地發展，在行業競爭中脫穎而出。
3.1 積極培養符合企業需要的工商管理人員
每個人都有自己的特點，企業要全面了解這個人才能有針對性的培養，發揮他們個性中的長處，做出合理規劃。同時，企業要重視團隊合作理念的培養與形成，企業的發展不是靠個人的獨立思維，而是靠所有員工之間的協調和配合，擁有團隊能力，使企業中凝聚力增強，發揮出企業的優勢。
3.2 不斷學習，保持先進性
當今社會的發展十分迅速，科技信息更新速度更是飛快，知識掌握的全面性十分重要，也是企業中逐漸被重視的一項資源。工商管理人員在工作期間也要保持不斷學習的態度，提升自身能力，積極掌握新的知識理念，成為具有專業性的全面人才，保證企業長遠發展。其中包括黨的方針學習、專業知識學習和法律知識以及權益認知學習等幾方面。
3.3 不斷地深入研究和實踐
研究是管理人員決策之前重要的一步，仔細的研究能夠保證決策落實的正確。管理者要將研究與實踐結合起來，確保企業的發展方向正確。調查研究是提高管理人員能力的一種，只有當管理人員深入市場調查時才能掌握真實的市場需求信息，準確做出判斷。
4 結 論
總之，企業中工商管理人員能力的提升對企業的發展十分重要，加強對管理人員的培訓，不斷地學習創新，研究與實踐，使企業的發展更具有競爭力，提高企業經濟效益。
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關鍵詞 財務管理 企業經濟效益 促進功能
財務管理工作在現代企業組織實體的經營發展實務活動過程中具備著不容忽視的重要地位，是描述和衡量我國現代企業實體的經營發展質量水平的關鍵性指標要素，對于指導我國現代企業開展長期有序且繁榮的經營發展，具備不容置疑的重要現實意義。在全球化深入推進，以及當代中國改革開放偉大事業快速有序開展的歷史背景下，開放市場交易環境中競爭態勢的日趨激烈，使得企業財務管理工作開展質量對企業經濟效益水平獲取狀態的影響作用逐步引起了廣泛關注，有鑒于此，本文針對財務管理促進企業經濟效益的功能問題作出簡要的分析闡釋。
一、企業財務管理工作的基本內涵
所謂企業財務管理，是在一定的法律法規的基礎性規范約制條件下，以特定的企業生產經營實踐活動開展目標為基準，針對企業內部日常開支的投資、融資、營運資本、經營收益分配等資金運動范疇或者是工作項目開展的管理和控制工作。企業財務管理工作是現代企業組織實體經營發展過程中極其重要的核心性業務項目，有研究資料顯示，企業財務管理工作實踐工作的開展質量水平，對于企業實際獲取的經濟效益狀態具備深刻的直接影響效應，因而現代企業想要穩定實現最佳狀態的經濟收益水平，必須切實提升針對企業內部財務管理工作的重視力度。
二、企業財務管理工作涉及的基本內容
對于現代企業實體而言，其具體在日常生產經營活動過程中實施的財務管理工作，本身在工作任務內容層面具備豐富性和多樣性，并且在針對我國現代企業財務管理工作的任務組成結構展開基于多個不同角度的考量分析條件下，其實際獲取的研究結果本身也具備一定程度的相互差異特征。
在基于企業財務管理工作的組織管理角度分析條件下，可以將企業財務管理工作的具體任務內容劃分為資金籌集、資金投放以及資金分配三個基本組成部分；在基于企業內部生產經營過程中的財務關系處置視角，針對企業的財務管理工作展開具體分析條件下，則不僅涉及企業受資人與企業投資人之間的相互關系、企業債務人與企業債權人之間以及相應級別政府之間的相互關系，還包括企業內部生產經營過程中的基礎性財務關系，企業組織實體與供職于相應企業的員工群體之間的相互關系。
三、企業財務管理工作的基本功能
（一）資金管理功能
資金資源要素作為我國現代企業實體一切生產經營實踐活動開展過程中必不可少的支持條件，其對我國現代企業預期性經營發展目標下項目的順利推進和實現，具備不容忽視的重要影響作用。由于企業財務管理工作的基礎功能就是開展企業資金要素與運動路徑的管理控制工作。資金管理功能作為企業財務管理工作的基本功能，在具體實施過程中，需要企業財務管理人員針對企業自身經營發展狀態以及現實市場環境展開科學準確評估，為相關管理工作最佳預期效能狀態的順利實現創造支持條件。
（二）成本規模控制功能
受企業在職員工隊伍動態變化，企業產品生產用原材料價格水平變化以及企業生產產品的市場需求結構特征變化等多重性因素的共同影響，企業日常化生產經營活動過程中發生的成本性項目支出水平，勢必都會發生幅度顯著的變動。因而通過開展科學系統而有效的企業財務管理工作，切實提升企業日常生產經營實踐過程中的經濟成本支出規模控制水平，對于確保企業在實際生產經營實踐過程中，能夠長期獲取最佳的經濟效益水平具有充分現實影響意義。在實際開展企業日常化生產經營實踐過程中的成本支出規模控制工作過程中，通常需要考量的項目要素，涉及了產品原材料成本、期間費用、產品或者是技術研發費用、管理費用、在崗職工群體薪酬、職工基礎保險分攤費用以及為發放職工福利待遇而支出的成本等。
（三）監督與管理功能
建構和不斷完善系統而有效的企業財務管理工作監督體系，對于我國現代企業實體日常化生產經營實踐活動的順暢有序開展，具備著不容忽視的現實影響意義。企業財務管理工作的監督和管理的穩定有效發揮，對于有效確保我國現代企業長期處于正確穩定的生產經營業務方向，具備不容忽視的重要影響價值，是確保我國現代企業順利實現最優化生產經營效益目標的基本條件。
四、企業財務管理工作對企業經濟效益的促進
由于我國現代企業實體的基礎性生產經營活動在實施過程層面本身具備著鮮明的復雜性，在企業生產經營活動多個具體開展環節均需要資金條件支持的實踐背景下，勢必引致企業內部的資金性資源對象的運動發展路徑表現出程度顯著的分散性特征，在無法保證企業內部現有的彩塑資金資源實現集中有效調度的實踐背景下，勢必在一定程度上導致我國現代企業的資金運作風險發生幅度顯著的提升性變化。鑒于如上狀況，我國現代企業在實際開展日常化財務管理工作過程中，應當采取有效措施切實提升資金管理工作的集中化水平，要采取針對性的干預處置措施，最大限度地避免企業財務資金在具體運作過程中發生風險性結果。
鑒于企業財務管理工作在我國現代企業管理工作實施過程中本身占據著極其重要的核心性地位，直接要求我國財務管理工作人員不斷提升企業預算資金管理工作的制度化建設力度，在企業產品的設計研發、在線生產以及市場銷售等環節的具體開展過程中，充分關注已有資金預算方案的全過程性貫徹執行狀態，最大限度避免因企業預算資金方案執行過程控制失誤而給企業的財務管理工作質量水平造成不良影響。
五、結語
針對財務管理促進企業經濟效益的功能問題，本文從企業財務管理工作的基本內涵、企業財務管理工作涉及的基本內容、企業財務管理工作的基本功能，以及企業財務管理工作對企業經濟效益的促進四個基本方面展開了簡要分析，旨意為相關領域的研究人員提供借鑒。
（作者單位為國網新疆電力公司阿勒泰供電公司）
[作者簡介：郭燕（1984―），女，新疆阿勒泰人，本科，主要研究方向：經營管理。]
參考文獻
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【關鍵詞】基層政府 環境監管 對策分析
20世紀80年代以來，鄉鎮企業充分利用當地的自然經濟資源，大量吸收了農村剩余勞動力，迅猛發展成為國民經濟的重要支柱之一。以浙江為例，鄉鎮企業吸收了近40%的農村勞動力，其創造的工業增加值占全省的88%。農民收入50%來自鄉鎮企業，可以說，鄉鎮企業已成為中國農民脫貧致富的必由之路。鄉鎮企企業進一步促進了人民物質文化生活水平，逐步縮小了城鄉差距，對構建新型的城鄉關系具有重要意義。
一、鄉鎮企業快速發展引發的環境問題及原因解析
隨著城鎮化進程的加快，鄉鎮企業迅速發展，帶來了明顯的經濟效益、社會效益，也引發了日益嚴重的環境問題。2004年全國因環境污染造成的經濟損失為5118億元，其中鄉鎮工業污染損失值超過50%，鄉鎮工業已經成為中國環境污染的重要主體。
鄉鎮企業的環境問題主要表現為以下2點：環境污染。鄉鎮企業大多為勞動密集型的企業，企業規模小，數量多，分布較為分散，技術水平不高，企業管理層對環保方面重視程度較為薄弱及硬件上較難實現集中式三廢處理系統，致使鄉鎮企業的環境問題較為突出。廢水方面，據統計，在21世紀初鄉鎮企業的廢水排放量占全國污水排放總量的1/2左右，以目前的廢水污水排放看來，如果不對其進行控制，每隔5年鄉鎮企業的廢水排放量就上升1倍；生態破壞。大多數的鄉鎮企業都是在農村產生和發展，而農村的生態環境是較低層次的自然生態循環系統，表現出極大的脆弱性，這種脆弱性使得農村地區對鄉鎮企業的三廢等污染物的容納能力極弱，這些三廢等污染物對耕地、森林、水等的破壞是非常明顯的。據測算，由于植被、森林的破壞和鄉鎮工業 “三廢”排放的日益加劇，中國水土流失面積每年正以58.19萬公頃的速度擴大。流失的土壤帶走了大量生態植物生長所必需的氮、磷、鉀等養分。
二、基層環境監管的困境分析
我國環境管理機制的最基層組織是縣一級的環境保護局以及相關組織機構，面臨著政府部門對基層面源污染的管理鞭長莫及等弊病。
（1）鄉鎮企業布局分散與環境監管整體力量薄弱的雙重困境。縣區環保部門受編制和經費制約，面臨污染企業多、縣域范圍大、執法成本高、監管范圍寬、程序要求嚴的現狀，存在顧不全、跑不動、查不到、測不了、聯系不上的鄉鎮企業環境監管難題。同時，基層環境監管專職人員配備比例嚴重不足，專職人員中“科班”出身占比低，甚至有些地方環境監管人員都是非專業技術人員，即處于“不會查”的狀態。
（2）嚴峻的環境監管形式和軟弱的基層環境執法的尷尬。我國現有24部環境與資源保護法律、50項行政法規，但普遍存在著規定軟、權力小、手段弱等問題。目前基層環境執法部門對污染企業的監管僅有行政處罰和行政命令兩條途徑。而這兩條途經對于嚴峻的監管形勢來說不夠有力。若不聯合其他政府只能部門，單單環境執法部門并不能真正對污染的鄉鎮企業實施強制措施。
三、提升基層政府環境監管力度，有效控制鄉鎮企業環境污染
（1）完善環境監管法律法規及標準，做到基層執法有法可依、執法必嚴。新環保法的實施、不斷健全的環境執法程序、不斷修正的完善的環境標準支撐起基層政府環境監管體系。新環保法的實施是環境監管的法律依據；健全的環境執法程序是規范環境執法的紀律性和目的性，可避免實踐中因一些技術性問題處理不當引起的爭議進而影響環境執法效果，可遏制執法過程中存在的隨意性和盲目性。完善的環境標準是環境監管的技術基礎和準則，是環境行政執法的尺度，在環境監管中起著重要的作用。
最為重要的是環境保護法等法律法規中要明確鄉政府環境監管職能并規定相應職責，讓基層政府對鄉鎮的環境負責。
（2）提高基層環境監管人員整體能力，強化環境保護的軟件建設。一方面，基層環境執法部門應當加強執法隊伍的標準化、規范化管理。執法人員務必認真領會法律精神，把各項規定具體化為日常管理中可具體操作的規范，切實提升自己政策業務素質和執法操作能力，嚴格依法辦事。同時，國家及地方政府應當加大對基層環保部門的投入力度，確保其擁有先進的設備和儀器。只有加強執法裝備建設，才能提高環境執法的效率和能力。
另一方面，加大經費投入，強化軟硬件建設。各級人民政府切實加強地方環境保護機構的軟硬件建設，使其能有效地獨立行使職權，使機構設置和人員編制與所負擔的任務相適應。強化硬件建設，對重點污染源安裝主要污染物在線監控裝置，實現在線遠程定量化監控，確保污源治理設施正常運轉和長期穩定達標排放。同時建立鄉鎮企業的環境污染預警機制和突發事件應急機制，化被動的環保工作為主動，充分發揮基層政府在環境突發事件處理中的優勢。
（3）建立環保目標責任考核制度。把鄉鎮企業環境監管、執法能力建設及環保工作開展納入地方政府年度預算，列入年度環保目標考核，將有效快速提升鄉鎮環境監管能力。
鄉鎮企業環境監管是一項系統工程，我們只有充分了解鄉鎮污染企業的實際情況，運用法律等手段，憑借強有力的基層政府環境監管和執法能力，才能有效緩減、遏制鄉鎮污染企業的環境問題，倒逼鄉鎮企業良性轉型，切實打開鄉鎮企業健康發展、人民安居樂業和諧共存的新局面。
參考文獻：
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企業領導者；社會主義市場經濟；能力
隨著市場經濟的發展，一個企業能不能在市場經濟的形勢下健康持續發展，很大程度上取決于企業管理者是否具備了駕馭市場經濟的能力。
一、了解和認清市場經濟的基本規律
自黨的十四大提出建立社會主義市場經濟體制的改革目標以來，我國經濟轉軌的步伐明顯加快，但與之同時，一些與市場經濟不和諧的因素也隨之而來。一些企業管理者對于市場經濟缺乏深入研究，仍受傳統計劃經濟管理模式的影響，對市場經濟的運行規律和游戲規則感覺陌生，與現代企業管理的需要不相適應。
目前我國社會主義市場經濟正處在結構調整和轉型升級的重要階段，企業管理者應了解和認清市場經濟運行的基本規律。市場經濟運行的規律主要包括供求規律、價值規律和競爭規律等。其中供求規律是揭示供給、需求和價格三者間變動關系的基本規律。伴隨市場供給和消費需求的增減，市場供應者和需求者也會不斷調整自己的供給和需求，直到供求動態平衡為止。價值規律則是指商品的價值量主要由生產該商品的社會必要勞動時間決定，商品交換要以商品的價值量為基礎實行等價交換，而商品價格又會圍繞商品價值上下波動。競爭規律則揭示了商品個別勞動時間越是低于社會必要勞動時間，其競爭優勢就越大。
二、研究和掌握市場經濟的運行特點
社會主義市場經濟是市場經濟發展的一種新的歷史形式，也是市場經濟發展的一個新的階段，它是市場經濟與社會主義制度的有機結合，具有市場經濟的一般規律和特征。市場經濟作為一種資源配置方式，不具有姓“資”和姓“社”的性質，它是人類所共有的一種文明成果，既可以為資本主義服務，同樣也可以為社會主義服務，關鍵要看市場經濟同哪一種社會制度相結合。
我國建立的社會主義市場經濟同樣是以市場作為主要手段來配置資源，它的內在要求和運行特點，決定了其既要充分發揮社會主義制度的優越性，又要充分發揮市場機制的作用，從而不斷解放和發展社會生產力，促進經濟社會持續快速健康發展，實現發展社會生產力與共同富裕的統一，促進社會公平與正義，構建社會主義和諧社會。
企業作為在市場經濟條件下最基本、最重要的市場活動主體，在市場經濟中必須遵循市場經濟的“游戲規則”，實現自主經營、自負盈虧，追求經濟效益最大化。這既是市場經濟中企業的特征，也是市場經濟對它的客觀要求。因此，在市場經濟條件下，企業必須加強自身建設，努力使自己成為生產力發展和科技進步的主導力量；企業管理者也必須加強自身的學習和提升，在創造社會財富、推動社會生產力發展方面貢獻自己的聰明與才智。
三、學習和提升市場經濟的駕馭能力
在市場經濟運行中，企業管理者必須不斷提升自己的駕馭能力。企業管理者要重視對消費品市場、生產資料市場、勞動力市場、技術市場和信息市場的研究，重視學習市場經濟的基本知識和市場經濟運行的內在規律，從而確定自己企業的發展戰略方向，作出與之相對應的戰略決策。
（一）樹立先進的思想觀念
觀念產生于社會實踐，又反過來指導社會實踐。社會主義市場經濟改變了人們的舊有觀念，將人們從傳統的計劃經濟體制的束縛中解放出來，破除了不利于市場經濟發展甚至阻礙市場經濟發展的舊思想、舊觀念。觀念的發展同經濟的發展并不是簡單對應的，經濟發展暫時落后的地區，并不意味著它沒有先進的觀念；經濟發展較好的地區，也并不表明它所擁有的觀念都是先進的。作為企業管理者，在從事市場經濟的具體活動過程中，必須要適時轉變觀念、與時俱進、跟上形勢，但也要防止就觀念論觀念。企業管理者觀念的樹立和轉變必須立足于經濟社會的發展和企業經營運行的實際，只有這樣，才能確保企業在發展的過程中不會落伍，不會被市場經濟所淘汰。
（二）要有寬闊的胸懷和眼界
俗話說：“將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。”說的就是管理者胸襟要寬、度量要大，能夠容別人難容之事與難容之人。古今中外凡能舉大業、成大事者，無不是胸懷寬闊，志向遠大，能夠容人的人。企業管理者的胸懷和眼界，某種程度上決定了這個企業能不能在發展的道路上少走彎路，穩健經營。實踐證明，企業管理者具有淵博的知識和寬闊的眼界，會使得企業的市場反應能力和競爭力優于其他企業。企業管理者胸懷和眼界的寬窄，既反映了企業管理者的思想理論水平和工作能力，同時也在很大程度上影響其觀察分析問題的角度和判斷。胸懷和眼界狹窄，容易被經驗主義、傳統做法和慣性思維所束縛。胸懷和眼界寬闊，才能不斷開拓創新、奮發進取。企業管理者只有放眼世界，才能在快速的市場變化中看到自己的差距。也只有認識到了差距，企業管理者才會不斷學習，再接再厲，以更加開放的眼光審視企業的發展實際，以更加主動的姿態投身社會主義市場經濟的實踐當中。
（三）具備開拓精神和創新能力
美國著名經濟學家熊彼特認為，資本主義經濟的最本質特征就是創新，資本主義不斷突破自身的各種局限性和經常發生的經濟危機，其最主要原因就是資本主義經濟的自發創新的機制。按照熊彼特的理論，創新是生產要素的重新組合，創新的最主要特點是新穎性和具有價值。縱觀當今優秀企業，唯有不斷創新，才能在競爭中爭取主動，立于不敗之地。許多企業之所以失敗，就是因為沒有真正做到這一點。
