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[關鍵詞]高校 德育 隊伍建設
[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）09-0251-01
建國六十年來，高校德育隊伍建設取得的成就是非同尋常的。從建國之初選派軍隊政工干部、改造舊知識分子組建隊伍，到今天職業化、專業化德育隊伍的初步形成；從聘請蘇聯專家幫助培訓，到今天依托專門的學科機構進行多渠道的培訓培養，德育隊伍建設逐漸探索出了一條特色發展之路。
要解決適應性問題，根本在于實現德育隊伍的“職業化、專業化、專家化”，②這也是新時期高校德育隊伍建設的基本定位。
德育工作性質的特殊性決定了其隊伍的“職業化、專業化、專家化”，既要符合高校教師隊伍發展的一般規律，又有其特殊內涵。“職業化”就是要形成明確的發展路徑、健全的職業體系、良好的職業環境，打造一支信念堅定、職責明晰、業務精湛的德育隊伍；“專業化”就是隊伍中的每一個人都要有專門的工作領域和特定的研究方向，既懂學生成長規律，又懂教育教學規律；“專家化”就是要在隊伍中培養出一批具有深厚理論功底和豐富實踐經驗的學術骨干和科研精英，指導研究，有效破解當前高校德育熱點、難點問題。
結合理論研究與實踐探索，我們認為高校德育隊伍建設要實現這一目標，關鍵在于把握以下三個重要結點。
首先，構建職業發展機制，強化德育隊伍的職業認同和期待。科學長效的職業發展機制是全面實現德育隊伍職業化的有利保障，能夠確保工作有人干、長期干、干得其所。具體說，主要包括兩個問題：
一是路徑的問題，這是職業化的根本。與其他職業的發展路徑相比，這個路徑應該是有其獨特吸引力的，應該是相對穩定，以政策制度的形式落到實處的，應該是能夠支撐每個人持續發展、使其終身獲益的。對于各高校而言，關鍵在于如何真正把這些要求落到實處，并且在這個基礎上繼續向前探索，不斷增強德育工作的職業吸引力和向心力。
二是標準的問題，這是職業化的難點。德育工作方式靈活多樣，效果難以量化，這在一定程度上導致各高校在德育隊伍的考核評價方面各自為戰，缺乏統一標準。當務之急是要在各高校研究探索基礎上，逐漸形成全國統一的標準化的職業考核認證體系。
其次，創新培訓培養模式，進一步明晰德育隊伍的專業化發展方向，專門化的培訓培養是實現現有德育隊伍能力提升的必要手段。這種培養應該是多層次、系統化的，應該是知識、方法、價值觀相結合的，應該是能夠滿足工作實際需要、切實解決實際問題的。瞄準這一目標，應該抓住三個關鍵環節。第一，打造培訓的精品課程體系，縱向上可涵蓋上崗培訓、專題培訓、高級研修、海外研修等多個遞進層次，橫向上可涵蓋理論知識、崗位基礎、工作實務、經驗實踐等多個內容維度。面向全國，廣聚名師，聘請德育領域一流專家學者授課講學，實現與名師大家的零距離對話，啟迪心智，感受真諦。第二，依托專門的學科與機構，培養德育理論與實踐緊密結合的專門化人才。
再次，拓展科研平臺，為德育隊伍實現整體專業化轉型提供動力支持。要解決適應性問題，關鍵在于實現德育隊伍的整體專業化轉型。要實現轉型，關鍵在于提升德育隊伍的整體科研能力。第一，搭建科研訓練的平臺。以“定向―操作―孵化―應用”為主線開展全員科研訓練，確保每一名德育工作者都能主持或參與科研項目，為德育隊伍整體實現專業化轉型提供助力。第二，搭建專門的機構平臺。這就需要各個高校通過建立專門的德育或思想政治教育研究機構，凝聚力量，長期持續開展研究。
綜上，新時期加強高校德育隊伍，必須堅持以下幾個基本原則。一是堅持協調發展，堅定不移地走職業化、專業化道路；二是堅持政治引領，強化德育隊伍的神圣感和政治使命感；三是堅持科學理性，可結合新形勢，進一步修訂普通高校德育大綱，以法規的形式為新時期德育隊伍建設提供權威的標準和依據。
注釋：
①關于高校德育隊伍的范圍，《中國普通高等學校德育大綱（試行）》（1995年11月）明確規定：“高等學校德育隊伍包括學生專職政工人員、‘思想政治理論課’教師和眾多的兼做德育工作的業務課教師和黨政干部。學生專職政工人員和‘思想政治理論課’教師都是德育專職教師。”
關鍵詞 高校學生干部 措施 隊伍建設
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A
Some Thoughts on Strengthening the Construction of College Student Cadres
QIN Dandan
（Department of Automation Engineering， Guangzhou Vocational College
of Science and Technology， Guangzhou， Guangdong 510550）
Abstract All students in the university， the student leaders in the relevant management plays a decisive role in the school， a symbol of the conveyor belt between the school and the student plays an irreplaceable role in the students' self-management and education of. Thus， to a certain extent， strengthen the construction of university student cadres， give full play to the role of student cadres， has a pivotal role in the progress of the entire school.
Key words college student cadres； measures； team construction
1 加強高校學生干部隊伍建設的重要意義
（1）加強學生隊伍建設可以促進其健康發展。學生干部作為教師和學生之間的重要紐帶，在一定程度上對校園文化的推廣起著重要的作用。因此，對學生干部建設進行加強，可以將其培養成創新型的人才，還可以促進校園文化的進一步發展。由于學生干部來自學生這個廣大的群體，他們更加貼近學生，有利于進一步了解學生的生活和學習情況，充分反映學生的各種愿望。所以，對學生干部隊伍進行建設和加強，可以促進其健康發展。（2）加強學生隊伍建設可以促進學生成長。在高校中，學生干部對學校領導和學生來說是非常重要的，可以在一定程度上促進學生的健康成長。單就學生干部和其它學生來說，綜合素質比較高，因為他們身上的責任需要他們的高素質，同時，他們的這種高素質還可以帶動其它學生的發展，起到良好的帶頭作用，因此，適當地對學生干部進行隊伍上的建設，可以帶動廣大學生的共同發展，從而更好地引導學生的健康發展。（3）幫助干部成長。學生干部的系列工作是對自我進行教育、管理的一個過程，高校的學生干部在校承擔著一定程度上的教育和管理職責，也可以說是大學生提前進行綜合實踐的一個過程，在這個過程中，學生干部可以通過所參與各種公益活動，來扮演社會中的各個角色，這樣有利于培養他們的交際能力和實踐能力。因此，對高校學生干部隊伍進行加強，可以幫助他們提高自身素質，從而培養出更多的、國家所需要的高素質人才。
2 高校學生干部隊伍建設過程中的潛在問題
（1）工作和學習關系處理不當。由于部分學生干部太過于熱愛社會活動，將大多數的精力都放在了工作中，因此，導致其出現專業課補考的現象。據資料顯示，超過80%的學生都希望學生干部的成績可以保持良好的水平，最好不要出現補考的現象，只有這樣才能在學生中樹立自己的威信。由此可見，在一定程度好提高自己的學習水平，對樹立自身威信是非常重要的，單對學生干部自身來說，提高學習成績，處理好學習和工作的關系是生活中最重要的任務。
（2）干部的自我管理意識不強。學生干部的主要職責之一是對學校的學生進行管理和教育，但是，大多數的學生干部在工作過程中經常會受到一些不良風氣的影響，他們只是單純的希望自己不出錯，對于其他做錯事的學生不進行教育，沒有做到對同學的正確管理。有的干部在自己的管理方式上和同學的大不相同，對自己管的很寬，對其它同學則管的很嚴。更或者是當上學生干部之后，認為自己不再是普通的學生，往往在工作過程中讓其它學生幫助自己做事，同時，還有大部分學生干部沒有在一定程度上起到良好的帶頭作用，經常會做出不符合自身身份的事情。
（3）培養體制不完善。體制不完善分為三個方面：①管理體制不完善。就目前而言，學生干部管理體制的不完善主要表現為對學生缺乏相對的管理，由于大多數的學生干部都是沒有經過選舉，就被任用的，在一定程度上對學生干部的系列考核機制也不是完全相同，間接的引起大多數學生的不滿，同時，在工作過程中還經常出現不愿意負責的現象，從而導致學生管理上的混亂，對工作的執行帶來一系列麻煩。②對干部進行選拔的管理機制不是很完善。就目前而言，在對學生干部進行選拔時，雖然存在一定的標準，但也不是很全面，在選拔條件上往往比較雷同，缺乏崗位職責的準確描述。③監督體制不完善。由于學生干部的工作范圍非常廣，具有的特點也相對較多，因此，在對學生進行組織時，很（下轉第229頁）（上接第227頁）難形成嚴格的管理與被管理關系。這也就間接的導致監督不到位，不僅影響到學生工作的開展，還在某種層面上影響著其健康發展。
3 措施
（1）加強培訓。在此過程中，應該有規律的舉行培訓會，讓那些有一定管理經驗的人才對學生干部進行有關培訓，幫助他們改進工作方法，提高解決問題的能力；讓他們能夠在一定程度上了解到身為學生干部應有的責任，并正確處理好師生之間的關系，還應該處理好自身工作和學習之間的關系，同時，還應該讓他們真正了解到學生干部所應有的責任，從而在很大程度上提高自身的素質，不斷增強自身的責任心。
（2）進行學生干部選拔過程中，教師和相關領導要引起高度重視。首先，一個好的學生干部應具有良好的品德，只有這樣，才能用自身所具有的品德在以后的工作過程中對學生進行德育上的相關教育。因此，在對學生干部進行選拔過程中，應該要格外注意他們有沒有一定的工作責任心和良好的品德。其次，過程中還要注重公平競爭上崗，只要滿足一定相關的要求，都可以進行學生干部的選拔，這樣可以體現出選拔的公平、民主。最后，對學生干部的選拔過程中還應該在一定程度上關注他們是否具有全面發展的條件，對那種有著一定特長的學生，必須督促其進行成績上的提高，并加以培養。只有這樣才能在一定程度上提高學生的全面發展，更好地做好干部選拔工作。
（3）健全機制，加強考核。在對學生干部的工作進行考核的過程中，往往沒有一套相對完整的考核機制，不利于其工作的正常運行。因此，過程中必須建立考核機制，這樣可以做到對學生干部進行管理。通過所建立的考核機制，可以對學生進行定期的工作考核，對于那些沒有在一定程度上達到考核標準的學生，要及時向他們說明情況，并盡自己最大的努力讓他們進行改正，以便確保其干部工作的有效進行。同時，還要在此基礎上，充分發揮好學生干部的主觀能動性，健全管理制度，要在不同程度上對學生干部進行有規律的獎勵，以便促使其真正發揮出自身的積極性和創造性。并且，還要對學生干部進行經常性的鼓勵，對他們所具有的優點，要充分的肯定，對他們所具有的缺點，要有針對性的對其進行根本上的指導，并不斷完善學生之間的獎罰機制，要格外注重精神獎勵和物質獎勵，從而有效發揮好學生干部所具有的作用。
4 結語
綜上所述，學生干部不僅可以促進校園文化的進一步發展，還可以充分發揮出學生的積極性，從而更好地調動他們的主觀能動性，因此，在對學生干部隊伍進行加強的相關過程中，要格外注意對所存在問題的解決。本文上述所講的內容，還不是很全面，這就需要在以后的教育工作中，學者們對其進行不斷探索和研究，從而在一定程度上更好地促進學生干部隊伍的建設。
參考文獻
[1] 胡曉毅.關于加強高校學生干部隊伍建設的一些思考[J].思茅師范高等專科學校學報，2009（2）.
一、當前炊事隊伍建設的現狀。
1、個別單位領導對炊事隊伍建設重視不夠。近幾年隨著部隊邊防業務建設力度的加大和“大練兵”活動的不斷深入，后勤正規化建設日益提升，對炊事員隊伍建設提出了更高的要求，但少數單位在炊事人員選配上“重軍事、輕后勤”的傾向依然存在，錯誤的認為炊事員只要“老實、能吃苦”就好，文化程度低一些問題不大，有的甚至把體質較弱、日常表現一般的戰士放到炊事崗位上，無疑給炊事隊伍素質建設造成被動局面，提高業務技能也就無從談起。
2、少數炊事員不安心本職工作。不少戰士從新兵連下到單位后就被分配到炊事班擔任炊事員工作，當“伙貓”，這和他們當初來部隊的初衷（即持槍戰斗、抓捕罪犯或者站崗放哨執行邊防任務）有所違背，所以思想上出現沮喪、失望的情緒，有的甚至認為“沒面子”，無法向父母及親戚朋友交待；有的戰士因軍事素質差或因文化程度低不能適應邊防業務工作被調入炊事班，心理壓力大，感覺在炊事工作上前途無望等等。上述因素造成炊事員對本職工作興趣不大，工作熱情不高，不安心本職，上進心不強，存在著在“做一天和尚撞一天鐘”的思想，因此不努力提高業務素質。
3、基層炊事員培訓難度較大。因為邊防部隊點多線長，“小、遠、散”，大多數單位遠離城市，部隊高度分散，培訓有一定難度，有的炊事人員想學無門。絕大多數伙食單位在炊事員技術和思想跟不上，造成伙食搭配單調、食譜制定變化不大而就餐官兵意見大等現象，無法適應不斷變化的后勤伙食保障形勢，同時也制約了炊事人員業務素質的提高。
二、目前提高業務素質的對策。
1、嚴格把好“選配關”。把政治思想好，忠誠老實，作風正派，組織紀律觀念強，工作扎實，責任心強，熱愛后勤工作的戰士選拔到炊事工作崗位上，是做好伙食保障工作的前提。因此，各單位要重視后勤隊伍建設，在炊事員選配問題上要把好關，認真做到：一要選準苗子。在新兵下連后，積極調查摸底，善于發現人才，想方設法，真正把符合炊事員選配條件的戰士調入炊事班。二要及時調整。在日常管理中，發現對工作消極、不思進取，影響伙食保障的人員，經多次教育仍無改進跡象的，要適時調出炊事班，不能遷就而影響隊伍整體。三是隊伍結構要合理。根據兵員層次，業務素質情況，做到新老搭配，炊事人員的更新要形成制度，每年退伍時保留一定的骨干，盡量減少人員流動。
2、把好炊事人員“廉儉關”。加強炊事人員思想教育，過好“廉潔、勤儉”關是做好提高炊事人員素質的重要環節。對炊事員的日常思想教育，首先要加強職業道德建設。經常給炊事人員講伙食管理工作的地位和作用，明確搞好伙食管理對穩定部隊人員思想的重要性，使他們充分認識到熱愛本職，忠于職守是炊事人員最基本的職業道德要求，從而使他們培養起勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨的工作作風，更好的為部隊服務。其次要加強“廉潔、勤儉”教育。炊事人員特別是給養員、炊事班長，每天接觸到“錢與物”，如不加強管理和教育，就會出現差錯而影響部隊建設，因此，平時應認真執行伙食管理“五項制度”，經求就餐人員意見，教育炊事人員對待就餐人員一視同仁，伙食開支要符合伙食規定，發揚艱苦樸素的優良傳統，提倡計劃開支，節約開支，不貪污盜竊，不多吃多占，不利用工作之便謀求任何私利，并能虛心接受群眾監督。
關鍵詞：社區工作者；隊伍建設；思考
近年來，社會體制改革逐漸深化，政府職能進一步轉化。城市社區不再僅僅是居民的居住聚集地，社區公共需求日益增加并更加多元化、標準化、規范化。因此，社區工作日益復雜，社區逐漸成為社會各類群體的聚集地，以及各類社會矛盾和利益的集中點。只有不斷加強社區工作者的隊伍建設，提高整體素質，才能更好的為居民群眾服務，滿足社區群眾的需求，更好的做好社區工作。
一、社區工作者隊伍建設的成效
（一）隊伍結構不斷完善
社區工作者隊伍存在著年齡偏大，文化水平較低的情況。針對這一情況，社區通過改革創新選拔社區工作人員的途徑，主要包括：面向社會公開招考、選配大學生進社區等方式，使得社區工作者隊伍結構更加合理。年輕人及高學歷者所占社區工作者的比例明顯提高。
（二）通過培訓提高了工作能力
通過對社區工作者進行崗前培訓及與相關單位進行交流等方式，大力加強了對社區工作者的培訓教育，有效提高了其工作能力和適應新時期社區工作需求的能力。
（三）保障機制更加完善
在政治、生活、工作等方面加大對社區工作者的關注力度。提高了社區工作者的相關待遇，為社區工作者提供晉升的途徑和機會，并不斷完善社區的辦公服務用房建設，改善社區工作者的工作環境。
二、存在的問題
通過對我區社區工作者隊伍的客觀分析，發現社區的大部分工作者都能夠做到愛崗敬業，踏實認真，滿足群眾需求，為社區工作做出了自己的貢獻。但是，與社區工作者的高標準和嚴要求以及群眾多樣化的要求而言，社區工作者仍存在一些急需改正和解決的問題。
（一）工作觀念落后
身為社區工作者應準確地進行自我定位，明確自身職責是為群眾服務，從而做到為政府分憂，為人民群眾解決困難。如今，仍有一部分社區工作者存在著“官管民”的傳統工作理念，主動服務及人性化服務的觀念還十分缺乏。存在面對群眾時缺乏耐心甚至敷衍了事的現象。
（二）缺乏工作的積極主動性
部分社區工作者責任意識不強，工作不夠積極主動。面對困難或矛盾時，不是積極主動地面對解決而是互相推諉，故意拖延等。還有的社區工作者缺乏進取精神和創新精神，導致工作效率不高，得過且過。[1]
（三）缺乏紀律觀念，不注重自身形象
紀律和相關制度是社區工作者的工作行為規范。部分社區工作者缺乏紀律觀念。面對各項規章制度，難以真正的貫徹實施。還有少數社區工作者不注重自身形象，出勤時，穿著隨意、行為不雅等。
（四）團結協調能力不強
社區工作較為繁瑣復雜，同時又事關民生，因此想要做好社區工作就需要各個社區工作者相互幫助、積極配合，從而形成整體合力，提高工作效率，形成和諧高效的工作氛圍。少數社區工作者缺乏團結意識和整體觀念，缺乏交流溝通甚至相互猜疑，使簡單的事情復雜化，嚴重影響了社區工作的整體工作效率和能力。
（五）缺乏主動性，與群眾關系疏遠
想要做好社區服務工作，就要真正了解社區居民的實際需求，社區工作者要做到掌握情況熟悉群眾。有些社區工作者仍習慣于機關化辦公，不是主動為居民提供服務而是一味的坐等居民上門，顯然這種工作的思路和方法已經無法適應新形勢下社區工作的要求。還有的社區工作者存在怕苦怕累的思想，缺乏艱苦奮斗的精神。 [2]
三、社區工作者隊伍建設的路徑
為了適應新時期社區居民服務逐漸多樣化和規范化的趨勢，必不斷提升社區工作者的工作能力及管理水平，促進和諧社區建設。
（一）實行質量體系建設
在結合我區社區實際情況的基礎上，借鑒先進城市的管理服務經驗，按照相關質量體系規范，制定《社區服務規范標準》。明確界定社區服務的目標、質量標準、服務程序等事項。強化質量意識，提高服務的滿意度。
（二）完善管理體制，優化工作環境
深化社區管理體制改革，理順市、區管理體系。按照權責一致、責任清晰的要求，健全“塊為主、條強化”的管理體制。擴大社區組織領導、統籌協調、管理監督的權限。真正落實“權隨責走，費隨事轉”的要求，完善屬地管理體制。順應強化政府公共服務和社會管理的要求，深化街道機構改革，落實社區事務準入制度，明確政府與居委會的職責。理清“指導與監督，服務與監督”的關系，充分發揮社區自治組織的作用。完善保障機制，根據經濟社會發展的水平，不斷提高社區工作者的生活待遇。
（三）完善工作機制
1.選拔機制的完善。應按照專業優先、年齡梯次、優勢互補的要求，嚴格規范社區工作者的選拔途徑。面向社會公開招聘社區專職工作者，對筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序進行規范和完善，對于相關專業（社會管理、生態、文化藝術、心理咨詢等）的大中專院校的畢業生進行優先錄用。還應注意拓寬選人的范圍，吸納一批年輕有活力的高素質的相關專業的社會人才來充實社會工作者隊伍。提升專業化服務水平。通過下派、轉任、選任等途徑，選拔任用一批不怕吃苦、熱心服務事業、善于與群眾交流的企事業單位人員到社區工作，從而提高緩解矛盾，穩定社會的能力。[3]
2.對教育培訓機制進行創新。健全教育培訓平臺，對資源進行整合，加大投入力度，建立社區教育學院，建立健全經常性、制度化培訓教育機制。與本市高校、黨校和科研機構密切合作，深化培訓平臺，大力推進街道培訓中心建設。依托黨校、高校、科研機構等力量，規范培訓師資、培訓教材、培訓時間、培訓方式和培訓內容。積極引進先進地區的培訓理念和方法，注重新時期社區服務工作能力培訓，完善社區工作者外派、上掛、交流等途徑。深化案例分析、互動式教育、職業道德、禮儀交往等培訓內涵，增強培訓的針對性和實效性，加強社區工作者的再教育、再培訓工作。全面提高社區工作者的思想政治素質和職業道德水平、專業化水平。繼續推進社區工作者學歷教育，整合高效資源，舉辦社會管理大專班、本科班，鼓勵社區工作者參加學歷教育和社會工作職稱考試。
3.建立嚴格考核機制。堅持客觀公正、公平公開、注重實際的原則，引進企業績效考核辦法，探索建立符合居民服務需求的，令居民群眾滿意的考評體系。將考核結果與社區工作者的獎金、職務晉升，評優轉任、工作續聘掛鉤。規范考核程序和方法，在社區工作者隊伍中形成外有壓力，內有動力，干有活力的工作氛圍。
4.實行競爭上崗機制。按照能者上、平者讓、庸者下的要求，建立健全社區工作者選聘分離機制，探索分類管理方法，進一步明確、細化目標責任。采用群眾推薦與組織推薦相結合、街道評議與社區成員評議相結合的辦法，全面實施公開選拔、競爭上崗機制，完善優勝劣汰、能進能出的選人用人機制。建立有利于突出人才，充分發揮人才能力的升遷機制，加大定向招考力度，拓展社區工作者上升空間，關心社區工作者的政治發展空間和前途。
[參考文獻]
[1]金橋.社區工作者隊伍建設與發展的反思[J].南通大學學報（社會科學版），2013，（05）：77-83.
[2]邵建陽.社區工作者隊伍建設的思考[J].蚌埠黨校學報，2012，（02）：17-18+24.
增強用“三個代表”重要思想統領新聞宣傳工作的自覺性和堅定性
新聞媒體是黨的重要思想輿論陣地。我們要做到導向不偏差，沒有理論上的清醒和政治上的堅定是不行的。新聞宣傳戰線肩負著大力宣傳“三個代表”重要思想的同時，又要自身學習貫徹好“三個代表”重要思想的雙重責任、雙重使命，這就要求我們要多學一點，學深一點，否則，半碗水是倒不出一碗水的。
學習的目的在于運用。新聞宣傳隊伍要把“三個代表”重要思想貫穿到新聞宣傳工作的各個方面。用“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法來分析和處理新聞宣傳領域的各種問題，來衡量和檢驗新聞宣傳工作的實際成效。
深入學習新聞觀
新聞觀是新世紀、新階段做好新聞宣傳工作的思想理論基礎。只有學習掌握新聞觀，才能在市場經濟條件下，澄清對一些問題存在的片面理解，分清好壞、辨別真偽，提高堅持正確輿論導向和執行黨的新聞紀律的自覺性和堅定性，鞏固馬列主義在意識形態領域的指導地位。新聞觀內容豐富，要求很多，重點要把握好以下幾條。一要堅持新聞的黨性原則。二要堅持正確的輿論導向。三要堅持為人民服務、為社會主義服務。這是社會主義新聞事業的基本方針。
學習和掌握新聞觀，打牢新聞宣傳工作者的思想理論基礎，才能增強新聞隊伍特別是剛剛加入新聞宣傳隊伍的新同志識別和抵制錯誤思想侵蝕的能力，才能使處在意識形態前沿的從事新聞宣傳工作的同志沿著正確的人生道路健康成長，才能確保新聞宣傳事業健康順利發展。
深入開展職業道德的學習教育
當前新聞宣傳戰線中確實存在著有償新聞、虛假報道、低俗之風、不良廣告等有悖職業精神、職業道德的某些問題，如果視而不見、任其發展，不僅影響新聞工作者隊伍的形象和聲譽，最終還將損害黨的新聞事業。所以，我們思想上不可麻痹，要通過學習教育活動，切實解決新聞宣傳隊伍中存在的一些問題，使新聞宣傳隊伍思想上、作風上、行動上有新的提高。
一要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識。
應該意識到，我們替黨和人民掌握著宣傳輿論工具，組織上把我們放在這樣重要的崗位上，我們就應當有強烈的事業心和責任感，極端負責、極端認真，守土有責。不允許刊發與黨委精神不一致的文章、報道，不允許傳播落后愚昧的文化垃圾，不能因為我們的疏忽和不慎，給黨和人民的事業造成損失。
二要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾。
“三貼近”是用“三個代表”重要思想統領宣傳思想工作的必然要求，是新世紀新階段加強和改進宣傳思想工作的重要突破口，是增強宣傳思想工作針對性、實效性和吸引力、感染力的根本途徑。脫離實際、脫離生活、脫離群眾，宣傳思想工作就會蒼白無力。新聞宣傳工作者不僅要會寫領導活動、會議報道，還要善于寫群眾火熱的實踐和平凡的生活，不僅要會寫大文章、選大素材，也要善于寫小題材、小素材，以小見大。加強“三貼近”除了具備較高的思想政治素質外，還要求具備較高的業務素質。要通過自學和培訓等手段，不斷提高新聞宣傳工作者的本領。
三要切實做到工作務實、作風扎實、措施落實。
【關鍵詞】 加強 農村 教師隊伍 建設 作用
百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。教師作為腦力勞動者，不斷地向年輕一代傳授人類的生產勞動和社會生活等知識經驗，為人類社會培養和造就一代又一代既能從事生產勞動，又能積極參加社會生活的社會成員。對整個人類社會的生存與延續，對人類思想文化的傳播與發展，都是必不可少的。因此，加強教師隊伍建設對培養和教育祖國的下一代具有十分突出的作用。學校分布中，農村中小學占極大的比例，故加強農村教師隊伍建設更顯重要。
農村教師隊伍建設要堅持以十八的精神為指導，以“中國夢”為準繩，認真貫徹落實《義務教育法》、《國務院關于基礎教育改革和發展的決定》及《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，緊緊圍繞全面實施素質教育，全面加強未成年人思想道德建設，提高教師思想政治素質和道德水平為重點，以充分調動教師的工作積極性為目的，努力建設一支愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習的教師隊伍。
因此，加強農村小學教師隊伍建設應從以下幾方面入手：
1加強政治理論及教育法規學習，強化教師師德師風建設
總書記在2007年教師節全國優秀教師代表座談會上對廣大教師提出了四點希望：愛崗敬業、關愛學生；刻苦鉆研，嚴謹篤學；勇于創新，奮發進取；淡泊名利，志存高遠。深刻揭示了新時期我國教師師德的豐富內涵，也充分說明了教師的示范引領作用。作為學校，應結合具體實際，通過政治業務學習，開展各種活動，如撰寫個人成長故事、書寫師德故事、學習先進教師典型、聯系實際書寫學習心得體會等形式，努力提高教師的素質。
2建立教師激勵機制，激發教師工作熱情
學校管理者應根據教師的特點，合理的運用內部激勵和外部激勵，精神激勵和物質激勵相結合，以滿足教師的不同需要。做到教師個人的激勵與教師群體激勵相結合，有效調動教師的積極性，建立合理、適宜的內部競爭體制。學校對教師的激勵要采取公平的原則。如實施教師獎勵績效工資、教師競爭上崗、教師崗位設置、各種不同形式、類別的表彰（教育教學、學校管理、安全管理、常規教學先進個人、師德師風先進個人、優秀教師、先進教育工作者等），表彰類型基本涵蓋學校的各個方面，讓每位教師都有可能成為某一方面的佼佼者。這樣既可激發教師的工作熱情，又能將自己的長處發揮的淋漓盡致，全心全意為教育教學服務。
3靈活、合理安排教師互動交流，揚長辟短，共同提高
人無完人，教師更是如此。首先，作為學校的管理者，就應該根據教師的特長和年齡特點，合理安排教學崗位。如喜歡書法的教師，可安排為寫字教學；教師喜歡繪畫，就應該安排美術等；年長的教師，就應落實直觀、腦力勞動不大的工作；對于年輕人，則安排具有開拓性、創造性、較復雜的工作，要求他們在實際工作中去努力鉆研，提高自身的能力。其次，學校管理者應根據教師的具體實際，實行教師定期交流制度，讓年輕教師到邊遠、偏僻、條件艱苦的地方鍛煉，養成吃苦耐勞、克服困難的品質；對于老年教師，則應適當到中心學校進行學習，掌握先進的教育理念，學會運用先進的教學手段為教育教學服務。這樣，達成教師相互學習，共同提高的目的，也讓偏遠學校與中心學校的學生異樣享受到均衡教育。
4加強教師的培養培訓，提高教師隊伍素質
作為管理者，必須全面了解本地、本校教師的優勢及存在的問題，結合學校具體實際擬定中長期教師培訓計劃，計劃中必須涉及全員培訓、中青年教師培養、骨干教師培訓、優秀班主任培訓、名師培養等；其次，學校必須對所有培訓者提出明確具體的要求（包括自身和學校等方面），如進行經驗介紹、上匯報課、示范課等，符合要求后才能報銷各種培訓費用；再次，進行校本培訓，學校充分利用現有資源和學校的教科研活動，促進教師素質的提高。
學校在加強教師隊伍建設工作中還應該考慮到教師群體的特殊性，對教師的管理決不能單純地“管束”和“制約”，而應體現人文關懷。 “管”要在“理”的基礎上進行，“理”是為了“管”，是更有效的“管”，二者相輔相成，相得益彰。因此，學校應精心營造和諧的校園文化，開展豐富多彩的文藝活動，創造出一種民主、和諧、寬松、積極進取的文化氛圍，使管理真正與學校文化和諧一致。只有做到以上這些，才能將教師隊伍建設這一長效性的工作做好，校園也會因此顯現勃勃生機，成為教師和學生的樂園。
【參考文獻】
摘 要 在我國石油行業多元化發展的背景之下，企業員工的思想及價值觀念呈現出多樣化的趨勢，為石油企業思想政治管理工作提出了新的要求，本文通過闡述石油政工隊伍建設的重要性，分析現階段石油政工隊伍建設中存在的問題，探索加強石油政工隊伍建設的有效方法及措施，以促進石油企業政工隊伍的建設。
關鍵詞 石油企業 政工隊伍 建設 方法 措施
隨著經濟社會的不斷發展，我國社會進入一個產業轉型的重要階段，石油行業作為傳統產業面臨著重大的挑戰。而加強石油企業政工隊伍的建設能有效應對石油行業面臨的重大挑戰，使石油企業在產業轉型過程中取得更好的發展。
一、現階段石油政工隊伍建設工作概述
在市場經濟蓬勃發展的背景下，我國的石油行業努力進行產業轉型，石油企業的工作人員在思想、習慣、行為等方面都有極大地變化，需要企業建立有效的政工隊伍，對員工的思想動態及價值觀念、行為習慣等及時了解，為石油企業正常工作的開展奠定良好的基礎。
（一）政工隊伍建設的重要性
石油企業中政工隊伍的好壞直接影響著企業的生存發展，它是石油企業在產業轉型中獲得發展的重要考量目標，也是提高企業競爭力的力量源泉，是石油企業實現產業轉型的重要保證[1]。
1.能有效引導石油企業的發展。政工工作能在石油工作方面有信心做得更好。政工工作能積極為員工樹立良好的工作榜樣，引導員工的正確行為活動，幫助企業朝著正確的方向發展。政工工作能及時發現企業管理上新理念，并結合企業自身的具體情況是定適合本企業發的發展的路線，引導企業向前發展。
2.能在企業內部形成強大的凝聚力。政工隊伍的建設能集合更多的力量，使企業內部形成一股強大的凝聚力。在石油企業，政工工作的有效開展能深入員工內部，讓員工了解企業的各項事務，公開透明的處理一些事情，這樣的工作能促進企業內部和諧，讓員工與企業的命運聯系在一起，共同尋求進步。
3.能形成獨具特色的企業文化氛圍。文化是一個企業發展的不解動力，政工隊伍建設是有效促進企業文化發展的手段。政工工作及時了解員工思想動態，通過各種活動營造適合企業發展的文化，讓別具特色的文化為企業的轉型增添活力，提高企業的核心競爭力。
（二）石油政工隊伍建設中存在的問題
在我國石油企業尋求產業轉型的時期，政工隊伍的建設也在緊跟其轉型的步伐，不斷進行改革創新，但是也存在明顯的問題。
1.缺乏較高的政治素養。由于傳統石油業的影響，產業轉型下的政工隊伍在政治素養上跟不上產業轉型的步伐，缺乏較高的政治素養[2]。面對企業轉型中的許多問題，不能及時有效的解決，在開展政工工作時刻板化現象非常嚴重。
2.缺少全面的知識。現階段的政工隊伍中，工作人員的綜合知識儲備明顯不足，在開展工作時會遇到較多的問題，對理論知識知其一而不知其二，無頭緒的開展工作。
3.難以形成良好的工作作風。政工隊伍中的工作人員開展工作不深入，懶于了解基層，缺少和群眾的交流，不能及時將群眾的意見與實際的政工工作聯系起來。
二、探索加強石油政工隊伍建設的具體方法措施
在中國社會尋求產業轉型的階段，政工工作的開展在石油企業中顯得尤為重要。建立一支高素質的政工隊伍，引導石油企業朝著正確的方向前進，實現石油企業的成功轉型是本文的重點。
如何在現階段石油企業產業轉型的背景之下，加強政工隊伍的建設，筆者提出以下方法及措施：
（一）培養政工人員的政治素養，提高其綜合素質
在加強政工隊伍建設的過程中，要把培養政工人員的政治素養放在首位，采用培訓、實踐等方式規定政工工作人員的專業知識和職業素養所要達到的目標。對政治素養較低的人員要組織進行二次培訓或實踐，在石油業務的各個方面都要有所發展，定期開展思想政治交流活動，在有效的交流活動中提高政工工作人員的綜合素質。
（二）嚴格控制政工隊伍人才的選拔
人才是企業發展的第一生產力，加強石油企業政工隊伍建設要從嚴格選撥人才開始。在選拔任用人的過程中要嚴格考核員工的綜合知識儲備，詳細了解他們的文化水平，盡量選擇綜合知識過硬，職業素養較高的人才進入政工工作隊伍，使企業政工工作的發展有基本的人才基礎。
（三）轉變工作作風，深入基層開展政工工作
把政工工作落實到基本的實踐中去，政工工作的重點是管理和了解企業工作人員的思想、習慣、價值觀念等，根據企業自身的文化，凝集全體員工的力量為企業的發展貢獻力量[3]。因此，政工工作要轉變工作作風，深入員工內部，與員工進行深層交流，積極聽取員工對于企業發展的建議，適當考慮員工的切身需求，與員工建立良好的關系，為提高政工隊伍建設奠定基礎。
結語：
在我國傳統產業轉型的過程中，探索加強石油企業政工隊伍建設的有效方法，是在了解政工隊伍建設的重要性基礎之上，分析現階段我國石油企業政工隊伍建設存在的問題后得到的，希望這樣的方法措施有效指導石油企業的產業轉型，加強我國石油企業政工隊伍的建設。
參考文獻：
[1] 張云.關于新時期加強國有企業政工隊伍建設的思考[J].企業導報，2014（2）：81-82.
【關鍵詞】企業家隊伍；現狀；存在問題；對策建議
通過與企業負責人、人力資源部門負責人約談，發放調查問卷等多種形式，對全市規模以上企業開展了企業家隊伍深度調研，我們對企業家現狀和特點作了詳細調查分析，找準了存在的問題，提出了對策建議，為推動企業家建設工作扎實開展提供了指導方向。
1 企業家群體現狀
通過調研我們發現，經過社會各界多年的持續關懷和自身的不懈奮斗，我市企業家隊伍建設成效顯著，隊伍日益壯大，素質能力持續提高，社會貢獻突出，主要呈現出五個特點：
一是隊伍日漸發展壯大。目前，全市規模以上企業達到1474家，比“十一五”期間增長了2倍多；其中工業企業860家，建筑企業214家，批發零售企業400家，均比“十五”期間有較大幅度增長。在企業家任職時間長度中，5年以下的占37.8%，6-10年的占32.5%，11年以上占29.6%。任職時間10年以下占到70.3%，新銳企業家占據絕對優勢，為我市企業發展壯大提供了優勢人力資源支撐，企業家隊伍日趨壯大。
二是年齡結構逐步優化。企業高層管理人員中30歲以下占3.3%，31-40歲占22.1%，41-50歲占47.9%，51-60歲占18.6%，60歲以上占8.1%，其中50歲以下中青年企業家占到了總人數的73.3%。老一代企業家在繼續發揮作用的同時，青年企業家已迅速成長，大顯身手，成為全市企業的中流砥柱。
三是知識層次明顯提高。企業高層管理人員中擁有全日制研究生及以上學歷的占到3.2%，擁有大學學歷的占到47.4%，中專及技校學歷的占21.5%，高中及以下占27.9%。企業家后續不斷通過學歷培訓方式提升知識水平，在職教育中取得碩士和博士學歷的占9.6%，大學學歷的占到34.7%。
四是經營水平不斷增強。全市企業家駕馭企業、推動發展的能力不斷增強，銷售收入過百億元的企業達到19家，9家企業入闈中國企業500強，17家企業入闈中國制造業500強。13家民營企業入圍全國500強，占全省的30.2%。在企業家群體中，高級職稱的占到19%，中級職稱占到47.4%，中高級職稱合計占66.4%，企業家的高技能優勢帶動形成了我市符合當地特色的產業集群基地。
五是社會貢獻位居全省前茅。企業家對全市的改革、發展和社會進步發揮著越來越重要的作用。2012年全省納稅百強排行榜中，我市有9家企業在列，上榜戶數列全省第三，僅次于濟南市和青島市。去年，全市規模以上工業總產值、主營業務收入雙雙如破萬億元大關，躍居全省第四位。利稅和利潤總量連續5年列全省首位。
2 企業家隊伍建設存在的問題
盡管我市在企業家隊伍建設方面作了一些探索，但隨著時代的發展與進步，我市企業家隊伍建設與經濟社會發展不相適應的矛盾也日益凸現，主要表現在：
一是從規模上看，企業家隊伍數量總體上偏少。我市前絕大多數企業在產業分布上還屬于傳統產業的企業，新興的高新技術、信息產業的企業比較少，高端人才積聚的功能相對較弱，以工業企業為例，我市規模企業860戶中高新技術企業才88家。企業家隊伍總量雖然近年來發展較快，但與全省其他地市相比，規模以上工業企業僅占全省的2.2%，低于全省的平均水平，能振興一方經濟的大企業更是鳳毛麟角。
二是從層次上看，企業家文化素質總體上偏低。在學歷上，全市企業家全日制和在職研究生以上學歷合計才占12.8%，中專及以下占49.4%；在職稱上，初級或無職稱的合計占據35.6%。碩士以上學歷僅占八分之一，中專以下、初級或無職稱的人員占比都比較高。企業家隊伍整體素質不高，在一定程度上影響制約了企業的快速發展。
三是從機制上看，企業家隊伍建設體系還不夠健全。目前盡管對企業家隊伍建設的重視程度日益提高，但相關的配套政策措施還不夠健全，對加強企業家隊伍建設還找不到有突破性的抓手，企業家隊伍之間的流動壁壘還沒有打通，人才市場服務機制還不夠健全，社會配套住房、醫療、居住軟環境等服務還不到位，企業家薪酬制度吸引力不強等等。這些問題的存在，不利于優秀企業家施展才華，也影響了高端人才的引進。
3 企業家隊伍建設的對策與建議
建設黃藍經濟區，實現“兩個率先”，關鍵是要有一批具有較強競爭力和較明顯產業特色的優勢企業，歸根結底是要有一支推動這些優勢企業快速發展的優秀企業家隊伍。加強企業家隊伍建設，應在教育培訓、平臺建設和優化環境機制上下功夫。
3.1 以教育培訓為抓手，提升企業家素質能力
一是整合教育培訓資源。建議成立企業家教育培訓中心，聘請國內外知名專家、教授以及本地專業人士組成一支“菜單式”的培訓師資力量，主動尋求與國內知名高校合作，結合企業家培訓“訂單式”需求，不斷強化企業家學習培訓，既加強經濟學、管理學等共性化培訓內容，又注重行業發展趨勢、企業文化和品牌建設、人力資源管理等個性化培訓內容。二是加強后備人才培養。建立企業家后備人才信息庫，將后備人才管理列入企業發展規劃中，實行動態管理，強化專業理論、實踐技能的提高，形成企業家隊伍的“梯隊”結構。三是破除人才流動壁壘。通過政策傾斜、資金扶持、優化軟環境、輿論引導等途徑，引進全國500強企業、大型外資企業來我市創建實體，發揮其強大的人才集聚效應，吸引全國優秀人士、專業技術人員以及我市緊缺的優秀人才到經濟建設一線創業發展，努力使他們成為一支新的企業家隊伍后備力量。
3.2 以平臺建設為基礎，推動企業家快速集聚
一是建設專業人才市場。強化人才市場對企業家的信息搜尋、咨詢推薦、職業培訓等功能，加快組建企業家人才市場，建立企業家業績檔案，全面記錄企業家經營業績；成立企業家資質評價中心，逐步推行企業家任職資格認證制度。做好人才“開放帶動、接軌高端”文章，發揮經濟開發區、科技創業園、特色產業帶等陣地優勢，采用政府搭臺、企業唱戲的方式，通過舉辦現場人才交流大會和網上人才交流大會，大力引進先進制造業基地建設急需的企業經營管理人才。二是探索成立獵頭公司。以我市緊缺急需的高層次人才為重點，以獵頭公司為紐帶，主動接受周邊大城市人才高地輻射，協助企業引進急需的優秀企業管理人才。三是創新人才引進思路。注重把招商引資活動和招才引智工作結合起來，積極吸引外地企業家來我市投資實體，力求引進一個項目，帶進一批管理、科研等拔尖人才。創優條件，對柔性流動的企業經營管理人才提供方便快捷、優質高效的全方位、社會化、一條龍服務，創造集聚企業經營管理者的良好條件。
3.3 以優化環境為重點，促進企業家創業發展
一是加大宣傳力度。加大對外宣傳工作力度，組織開展“企業家論壇”、“企業家活動日”等活動，并利用新聞媒體大力宣傳優秀企業家的創業事跡，精心營造有利于企業家創業發展的良好社會氛圍。二是注重關心激勵。主動關心企業家的思想、工作、生活等情況，聘請全市優秀的企業家作為年度政府事務顧問，參與有關經濟、社會等政策制訂，參與重大經濟活動。對入選的優秀企業家提供一條龍的健康醫療服務，真正實現“一流人才、一流業績、一流地位”。三是優化外部環境。在土地使用、稅收、職工住房等方面給予相關的優惠政策，為人才創新創業提供有力保障。高標準完善生活休閑設施，選擇合適地塊建立高級人才別墅區，吸引各類企業經營管理人才來安家落戶、創業發展。
【參考文獻】
[1]陳安忠.區域工業經濟發展理論與實踐[M].中國財政經濟出版社，2005，12.
一、加強企業政工干部隊伍建設的意義
1.是新形勢下強化思想政治工作的必然要求
伴隨著市場經濟的快速發展，企業思想政治工作的內容、環境等發生了顯著變化，從而也就要求企業思想政治工作順應該形勢發展要求，努力打造出一批高素質的政工干部隊伍。也就是說，只有從整體上提高政工隊伍的政治素質、文化素質以及業務素質，才能夠實現思想政治工作內容以及方法的創新。
2.是新形勢下確保企業改革發展的根本要求
隨著企業改革的深入發展，企業組織的形式、社會生產方式以及分配形式等呈現出多樣化，這樣也就加大了企業思想政治工作的難度。從企業方面來分析，思想政治工作不僅要確保企業生產經營、市場領域等工作的順利開展，而且要重視對員工的思想政治教育工作，妥善處理好家屬、人員、待業子女等群體的工作，以便確保企業的和諧和穩定。要想真正實現這些，就需要不斷強化企業政工干部隊伍建設。
3.是新形勢下貫徹落實思想政治工作各項任務的迫切要求
一般而言，企業思想政治工作不僅對提高企業凝聚力以及充分調動員工工作的積極性發揮重要作用，而且對教育群眾貫徹落實黨的路線、方針和政策具有重要的作用和意義。也就是說，思想政治工作的各項任務能否真正落到實處，是否具備一支高素質的政工干部隊伍是關鍵。
二、加強企業政工干部隊伍建設的對策
1.優化企業政工干部隊伍的成長環境
要求對企業的思想政治工作進行認真評價，對于在工作中具有突出表現的政工干部進行充分肯定。與此同時，各級領導還應該經常鼓勵和指導政工人員，以便促使政工人員時刻保持對工作的積極性和主動性。對于在職稱評定、評優評先等方面，要努力做到和技術干部同志、行政人員相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作對企業員工的吸引力，以便促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動中，提高政工干部隊伍建設的活力。
2.建立健全政工干部隊伍培訓體系
要求采取多種形式、多種渠道，有計劃有目的地開展政工干部培訓工作，不僅要立足于當前，而且要從長遠考慮，開展系統性的培訓，真正做到遠近結合，長短并舉，同時要積極鼓勵員工自學成才。除此以外，在重視政工干部隊伍政治理論學習的基礎之上，適當地增加金融、財會、管理等方面內容的學習也是很有必要的，以便拓展員工的思維以及知識領域，為他們做好自己的本職工作奠定良好的基礎。同時要注意的是，對于有條件的企業，不斷加強政工干部和生產行政干部相互間的溝通和交流也是很有必要的，逐步促進政工人員的合理流動，穩定政工干部隊伍。
3.逐步創新思想政治工作方式
