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關鍵詞 班主任工作 全身心投入 情感投入 愛心
中圖分類號：G635.1 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2015）08-0126-02
我總是把正面、積極、健康、樂觀當做化妝品一覽無遺地寫在臉上，掛在嘴上，表現在生活上，內化在十八年的班主任工作上，所以這些精神也往往成為我的學生的價值取向，成為班干部的工作風尚，成為班集體的精神風尚，成為他們人生道路上的加油站。因此學生愛戴，家長青睞，許多年之后成人、成才仍然不忘于懷。前幾天去醫院，有一個醫生何紅周，熱情地打招呼、主動地幫忙，并自我介紹說是我的學生，問我不記得她了嗎？她可是清清楚楚地記著我曾經教育他們：人一定要有追求、有夢想，一定要讀書，上不了高中也要讀中專，讀不了普通高校也要讀職業院校，不能小小年紀就回家談戀愛、結婚、生孩子。因此她奮斗了多年，輾轉了幾個地方，成了一個充滿愛心的醫生、溫柔可愛的妻子、快樂幸福的媽媽，才調回來兩個月，言語間充滿無限豪邁與感激。哈爾濱工業大學的樊志來，感謝我在他父親病危期間和病逝后對他無微不至的關懷，感謝我幫他聯系到并且親自送他去大理新世紀中學就讀，說沒有我過去無私的付出，就沒有他現在的成績和未來的宏圖！送他那天的事仍然歷歷在目，出行的人很擁擠，車少人多，一票難求，沒辦法，我只好將老公和女兒趕下車，先送他和商靜霜去報到……這些事實說明班主任充滿愛心是學生成才的關鍵。
一、全身心地投入，以心換心，抓好班級管理
1.投入時間。想要在班主任工作中取得喜人的成績，就只能不計成本地投入時間，大量地投入精力，耐心地投入情感，巧妙地投入智慧，有時還要慷慨大方地投入一點小錢幣，傾心打造，小心伺候，精心呵護。沒有全身心地投入，沒有把所有的時間和精力都放在學生身上，就不可能全面了解學生的生活習慣、思想性格、興趣愛好、家庭情況、人際關系、健康狀況；不了解學生的優點、缺點，就不能有針對性的教育，他們也就不可能揚長避短，發揮優勢，體現正能量，弘揚正氣，堅持正義，同心同德地為班集體爭光，維護班集體榮譽。只要多投入，就會多產出，每個成功人士都是在自己的一畝三分地上大顯身手，深耕細作，晴天澆水，雨天排澇，時時除草滅蟲，施肥打藥，不辭勞苦，所以收獲碩果。
2.投入情感。班主任在此過程中應做到公正公平，言傳身教；尊重信任，以人為本；支持鼓勵，嚴慈相濟；教學相長，共同進步。教師的情感投入不單表現在對學生的體貼、關懷上，還應表現為對學生的尊重、信任和贊賞。所謂尊重有兩層含義：其一是指對學生人格的尊重，師生之間要民主平等。其二是指對學生自尊心的保護。尊重學生就應該做到不以權壓人，不當眾公開學生的隱私。所謂信任是指教師相信每個學生都有自己的閃光點，有做個好學生的美好愿望，都會在老師和集體的關懷教育下成為一個有用之人。每個學生都渴望得到老師的贊賞。看到學生書寫認真的作業，由衷地贊一句“太棒了，你今天寫的字真漂亮！”；學生承認了錯誤，道出了實情，真心地說一句：“你是一個誠實的孩子，老師十分喜歡你。”在實踐中，我體會到情感的投入不僅要求班主任具有真誠的愛心，而且還要善于控制自己的感情，冷靜客觀地處理學生中出現的偶發事件，努力避免因急躁情緒造成的教育失敗。
為加強鎮政府機關財務收支管理，嚴肅財經紀律，杜絕浪費和腐敗，制定如下管理規定：
一、鎮政府機關的財務由黨政辦公室財務室統一管理，機關內各辦公室根據本辦公室工作實際需要在年初做出行政經費預算經人大批準后執行，使用情況由黨政辦協助核算。
二、黨政辦財務室設專門的出納人員，負責機關內的經費運作記錄，鎮財政分局會計核算中心派專職會計人員，專門負責鎮機關各辦公室的經費核算，會計、出納要各司其職，互相配合，互相監督，定期對帳，日清月結，確保帳證相符，帳帳相符，帳表相符，賬實相符，會計資料、檔案要妥善保管。
三、完善財務開支審批制度，嚴格執行開支審批手續。任何開支需由辦公室主任和分管領導審批才可使用。
四、辦公用品的購置，屬政府采購范疇的，由各辦公室提出購置計劃，交黨政辦匯總后經鎮主要領導批準后由鎮財政撥款采購。日常零星辦公用品由各辦公室專人購買，費用計入各辦公室行政經費。
五、報刊雜志的訂閱，本著專業對口、利于工作的原則，由各辦公室提出計劃，交黨政辦統籌后統一訂閱。費用在各辦公室經費中開支。
六、機關工作人員公務需借用公款的，必須填寫《借款申請表》，列明用途、金額及借用時間，辦公室主任簽名，經分管領導簽名同意后方可借支。借款人員應在辦完公務結束后三日內按支出金額的審批權限，將票據交領導審核批準后，辦理報帳結算手續。一律不得借用公款作私人用途。
七、機關工作人員因公出差和參加各種會議活動必須嚴格執行有關開支標準，因特殊情況超標的，需經分管領導審核批準方可報銷。
八、日常出車修理費、路橋費單據須經黨政辦公室車隊負責人核認簽名，黨政辦分管領導審核簽名后方可報銷。汽車入廠修理前須經黨政辦公室車隊和分管領導確認同意，否則一切費用由當事人負責，不予報銷。
關鍵詞：高校院（系）；辦公室主任；職業意識
中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）09-0119-02
在高等教育領域，教學、科研工作一直是高校管理的第一要務。而高校院（系）辦公室作為學校的基本管理單位，處于教學、科研的第一線，責任重大。基于這種責任，作為高校基層辦事機構主管之一的院（系）辦公室主任，必須及時轉變職業觀念和調整工作思路，切實提高思想水平和管理水平，以適應教育改革與發展的新形勢。
一、全心全意的服務意識
就工作的根本性質而言，辦公室主任在一定程度上堪稱為學校職能部門、領導、教職工和學生的服務員。從其服務對象來看，其服務意識應該體現為兩個層面。一方面，辦公室主任應當成為廣大師生的忠實服務者；另一方面，就院（系）領導而言，這種服務更應起到一種主動性的參謀作用。
1.辦公室主任應當成為廣大師生的服務員
高校院(系)辦公室的核心工作就是服務，辦公室工作的根本目的和宗旨就是為廣大師生提供服務。就院(系)辦公室主任而言，應該全心全意地為本單位教師和學生做好方方面面的服務。從筆者的工作實踐來看，辦公室主任要做好的服務應該體現在以下三個方面：1）傳達和解讀學校相關政策。為配合學校的宏觀辦學任務，院（系）辦公室主任要傳達學校各黨政機關和職能部門布置的工作，并組織人員完成其布置的任務，因此為機關各部門服務應當成為院（系）辦公室主任常態性工作內容。2）為教師成長提供服務。教師作為院系發展的核心力量，辦公室主任要充分做好本學院(系)的教職工服務工作，如做好評職稱工作、年度考核工作、獎金發放及其他各種福利待遇認定等服務性工作。3）為本院(系)學生提供指導和服務。學生作為院（系）工作的主體，要求行政工作應圍繞學生教育和生活而展開。就辦公室主任而言，其工作內容大到學生的學習安排，小到為他們開證明、辦證件、蓋章等，都需要辦公室主任盡心盡力地完成。
2.辦公室主任應當成為院（系）領導的參謀
一般的日常服務外,高校院(系)辦公室另一項重要的工作就是發揮參謀職能，因此辦公室主任還應當成為院(系)領導的參謀。這里所謂的參謀，強調的是在院（系）工作實踐中，辦公室主任要為院(系)領導提供直接參謀和助手的服務，成為院(系)領導的“左膀右臂”,常態性地為領導進行和施行各項決策收集資料并提供依據。要做好這一角色，辦公室主任需要做好三方面的準備工作。一是要熟悉工作的整體發展情況。對本校、本院(系)的建設目標以及發展動態充分掌握，要多其他同類高校的發展建設情況也要有較為清晰的了解。二是要學會多角度考慮問題。既要站在領導的角度綜合統籌、兼顧全局，也要站在學院(系)教師、行政人員、學生的角度考慮問題，有針對性地提建議，制定措施要有可行性。三是要具有主動參謀意識。辦公室主任在日常工作中應始終強調從有利于院(系)發展的大局出發，因而對領導可能出現失誤的決策，要勇于主動進諫，提出符合實際情況的見解。在為機關職能部門和領導服務方面，要認識到這是辦公室主任義不容辭的責任，職能部門和相關領導交辦的事要保質保量地完成,而且要多作超前思考，為領導分憂解難。在為教職工和學生服務方面，要保持熱心、耐心、細致的工作態度，要把師生的事情看成和領導布置的工作同樣重要.一個好的辦公室主任，要胸中有全局，心中有服務，要樂于辦小事,勤于辦實事，如此才能搞好各項服務。
二、高屋建瓴的全局意識
管理工作的開展往往需從大局出發，辦公室主任作為高校的基層管理者在思考問題、處理問題時也應站在院（系）發展的角度上，與院（系）領導的思想、行動相一致。因而在日常工作中，辦公室主任應該盡量跳出辦公室這個小圈子，站在院（系）發展的高度觀照全局，努力使工作具有前瞻性和延續性，為單位發展提供有力支持。
1.辦公室主任應做好院（系）工作的常態化管理與檢查。就高校工作來說，院（系）辦公室主任要對單位行政領域的每一項工作都做到心中有數，做好安排并管理到位，要求辦公室主任既要做管理員又要做好檢查員。在管理員角色方面,對辦公室人員要做到知人善任，量才使用，而且要對他們愛護有加，最大限度地調動他們的工作積極性。而檢察員角色方面，要在行政服務工作領域建立嚴格的崗位責任制，根據不同的工作內容劃分崗位職責，確定目標管理辦法，并要求工作人員按照崗位職責規范自己的工作，同時還要對辦公人員的實際工作效果進行常態性的考核評價，從而確保辦公室的各項工作都能順利完成。
2.辦公室主任應為院（系）領導提供權威、全面的決策信息。全面系統的調研是提供決策的重要基礎，因而信息調研工作是院(系)辦公室一項不可缺少的工作。作為辦公室主任，工作職責之一就是作好信息調研。高校學院(系)領導很多是屬于“雙肩挑”領導，一方面要從事教學科研，另一方面要處理政務，日常工作非常繁忙，有時候有些文件可能來不及仔細看，平時也很難聽得到來自教職工和學生方面的意見和建議，這就需要辦公室主任當好信息員這一角色，為領導提供權威全面的決策信息。因此，辦公室主任就要對各種信息早關注、早介入、早思考，善于利用網絡、報刊等媒介,構建完善的信息網絡，接觸和掌握領導視線以外的多種信息資源，悉心聽取廣大師生以及其他行政管理人員的意見，對那些潛在的對事態發展有指導性的信息也要注意發掘利用，從而為領導決策提供科學有用的信息。
三、業務精湛的專業意識
高校院（系）辦公室主任作為學校工作的基層管理者，必須要強烈的專業意識。
1.辦公室主任要具備良好的語言能力。辦公室工作涉及大量的溝通和協調工作，而溝通、協調工作的順利開展，需要辦公室主任具有卓越的語言技巧和藝術。此外，高等教育國際化的趨勢，要求辦公室主任還應具備良好的外語溝通能力，從而使得教學、科研、管理工作等逐步與國際接軌。在筆者目前的工作實踐中，教育環境的變遷促使學校微觀管理層面發生了許多變化，院（系）辦公室也需要處理很多涉外事務，比如招聘海外人才，管理留學生，組織國際學術交流與科技合作活動，處理各種外文檔案的管理，等等。辦公室主任不具備一定的外文語言能力，將很難安排好這些工作。
2.辦公室主任要具備一定的信息技術能力。隨著信息技術的迅速發展，高校領域的辦公現代化幾乎成為一種普及的狀態。就院（系）行政事務而言，大量工作都需要借助計算機和網絡來完成。因此辦公室主任只有具備一定的計算機和網絡技術知識，才能更好地處理行政事務工作。多數辦公室都有管理或監督本院(系)的網站，而且大量專業研究所需要的高端化學儀器和設備都處于行政辦公室管理職責范圍之內，無論是網站的運行和安全問題，還是各種儀器設備的安全以及維護問題，都是辦公室必須密切關注的問題，辦公室應及時處理各種信息并解決設備運行難題，為教學、科研提供技術支持。
四、與時俱進的學習意識
隨著外界環境的迅速改變，高校院（系）的辦公工作環境也在發生變化，高校院（系）辦公室主任既要不斷拓寬自身的知識結構，也要在工作中保持創新精神。
1.辦公室主任應當不斷拓寬自己的知識結構
隨著高校教育改革和發展的進一步深入，高校行政工作的難度相對增加，責任也越來越重。因此，院（系）辦公室主任要做好本職工作，就必須具有廣博的知識結構。據多年的工作體會，筆者認為，院（系）辦公室主任首先必須具有較為系統的政策理論知識，能夠深入理解和領會黨的教育路線方針政策，從而能運用正確的理論來指導平時的具體工作。其次，院系辦公室主任還要具有扎實的業務知識。也就是說，除了要掌握在日常接待、行文辦會等方面的知識，還需要能夠從復雜的知識信息中獲取最有價值的東西，能夠在管理技能方面掌握一定的方法和藝術，能夠在文化修養方面提高自己的情趣和感染力。另外,為更好地完成工作，院（系）辦公室主任還需要具有些心理學知識，實現對領導、教職工和學生的心理把握，以便開展工作時更具有針對性和實效性。總體說來，外界環境的改變促使辦公室主任必須拓寬自己的知識面，因此辦公室主任必須不斷優化和更新自己的知識結構。
2.辦公室主任應該保持銳意創新的工作精神
中國教育學會會長顧明遠認為，教育的發展在于改革，教育的改革在于創新，教育的創新在于學習。在教育改革的背景下，銳意進取也是院（系）辦公室主任應當具備的重要素養。為了適應新世紀的要求，以嶄新的面貌邁向未來，高校院（系）辦公室主任更要具有緊迫感、責任感和使命感，更要富有強烈的創新意識、改革意識。具體而言，這種創新應該體現在三個層次。一是辦公理念的創新，既要正確認識院（系）辦公室主任的角色，突出其主動性的服務特征，改變以往按部就班、不求有功但求無過的工作思想，而是積極地為領導獻計獻策、為師生盡心盡力。二是辦公思路的創新，即強調具體行政事務的執行不循規蹈矩，而是不僅要學習前人的經驗，吸收消化前人的成果，而且要不斷推出自己的新思想、新經驗、新方法、新思路，勇于沖出舊觀念的束縛，深人未知領域去探索尚未被認識的客觀規律，總結出最佳的工作路線。三是辦公手段的創新，即突出微觀層面工作的實效性，強調現代化辦公模式和工具的迅速采用，從而增強具體的辦事效率。
參考文獻：
[1]王學勤.加強科學化建設,提高院系辦公室管理水平[J].管理科學研究,2006，(2).
[2]徐文花.高校院（系）辦公室主任的角色定位及其職業素質要求[J].黑龍江教育學院學報，2009，（2）.
大家好！
我叫***，今年*歲，大學畢業，一九九五年五月從東明縣農業局選調到縣檢察院，*年通過“一推雙考”被任命為辦公室副主任，同時主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
大家都知道，辦公室工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務艱巨。剛才參加辦公室主任競選演講的幾位同志，每個人都有自己的優勢。那么，我的優勢是什么？我要說，我的優勢就在于兩個方面：
一、我一九九七年六月開始主持辦公室工作，至今已兩年有余，在這里，我不想大談特談我院辦公室如何在一九九八年全區檢察系統辦公室綜合評比中獲得第一名的好成績，因為榮譽屬于大家，成績代表過去，我只想說，兩年多的工作實踐使我熟悉了辦公室的工作特點，使我增強了工作能力，使我積累了一定的工作經驗。如果我能當選辦公室主任，所有這些都將有利于我盡快進入角色，適應工作要求。
二、我一向勤勤懇懇、作風正派，有一顆全心全意為大家服務的心。雖然我不善于說一些美麗動聽的話，但我敢說實話，能辦實事。在我主持辦公室工作期間，不管是領導還是同事，我都做到了一視同仁，這一點大家是有目共睹的。
優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。我的主要目標概括起來就是以下四個方面：
一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯系上下左右、前后內外的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“咨詢員”。
二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系全體干警，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。
三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處在我院的樞紐位置，需要處理內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注重團結、顧全大局，與其他副主任一道協調好各種關系，以確保我院的各項工作正常運轉。
四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善政治、業務學習等各項制度，為辦公室人員定崗定責，做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。
各位領導和同志們，最后我只想說一句話，那就是：給我一次機會，還您一個滿意！
安全責任書的制定有助于更好地開展安全工作，那么安全責任書該怎么寫呢?下面是小編給大家整理的安全相關責任書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全相關責任書1為了加強企業員工和管理者的安全意識及安全生產重要性的認識，使管理措施得力、工作到位，杜絕重大責任事故的發生;防事故、保安全、促生產是一個企業正常發展的根本保證。使企業的發展正常化、規范化、穩定化，有利于企業的良性、快速發展。預防事故，保證安全，搞好各生產區域的消防、安全生產工作、明確責任，我們制定此責任書。
一：安全生產第一責任人： 系 車間
二：車間主任為車間安全生產第一責任人，是車間的最高領導，對本車間的人員，物資有絕對的領導、支配權。對所轄人員有進行安全意識教育、培訓的責任，應要求所轄人員按正常程序操作，對不聽從指揮，違反安全生產規程者，有上報處罰之權利。
1.責任人應對新進員工進行崗位前的上崗培訓，進行安全生產方面的知識教育，能夠正確使用消防器材;
對車間人員應進行定期的安全生產動員會教育，在大家的思想上引起重視。
2.責任人和班組長簽訂班組區域的詳細責任書承諾書并由班組長落實到具體的人員，進行層層分解、負責落實，明確各自的消防、生產安全責任。
三：車間主任，對本區域的消防，生產安全負全面的領導、監督責任，積極做好預防措施做到每天進行定點、定位的巡視，對危險源進行隨時的監控，發現事故苗頭，立即進行處理，杜絕事故的發生，對消防器材的安放要監督到位，依照消防安全法的規定，正確放置滅火器材，做到隨時可以取用并應照顧到全體人員都能方便取、放，并對廠部的每周安全檢查積極配合及時整改。
四：對效消防安全工作落實不到位發生事故的，應及時報告廠部，寫出書面的情況報告并接受廠部的處理：
1.給公司造成財產損失或人員工傷，經濟在元以內的，公司將對責任班長警告一次，經濟處罰200元;
該車間主任警告一次，經濟處罰500元;安全專管員經濟處罰200元;行政辦公室主任經濟處罰100元;生產副總經濟處罰50元。
2.給公司造成財產損失或人員工傷，經濟損失在元—5000元之內的，公司將對責任班長記過一次，經濟處罰500元;
該車間主任記過一次，經濟處罰1000元;安全專管員經濟處罰500元;行政辦公室主任經濟處罰200元;生產副總經濟處罰100元。
3.給公司造成財產損失或人員工傷，經濟損失在5000元—0元之內的，公司將對責任班長記大過兩次，經濟處罰1000元;
該車間主任記大過兩次，經濟處罰元;安全專管員經濟處罰1000元;行政辦公室主任經濟處罰500元;生產副總經濟處罰300元。
4.給公司造成財產損失或人員工傷，經濟損失在0—50000元之內，公司將對責任班長記大過三次，經濟處罰元并且班長降職處理。
該車間主任記大過三次，經濟處罰3000元并且車間主任作降職處理;安全專管員經濟處罰元并作勸退處理;行政辦公室主任經濟處罰1000元并記過一次;生產副總經濟處罰500元并記過一次。
5.給公司造成財產損失或人員工傷，經濟損失在50000元以上的，責任班長撤銷職務，經濟處罰元;
該車間主任撤銷職務，經濟處罰5000元;安全專管員記大過一次經濟處罰元并作辭退處理;行政辦公室主任經濟處罰1000元并記大過一次;生產副總經濟處罰500元并記大過一次。
6.有嚴重傷亡，觸犯國家法律的，公司將對直接責任人和分管安全負責人撤職外并送交司法機關進行處理，其它公司相關領導也將連帶處分。
五：在平時的安全檢查中，消防安全措施落實到位，防范工作得力，車間沒有發生任何安全消防事故的，每月總結一次，對車間進行表揚一次，經濟獎勵200元。
六：對消防安全工作落實到位，積極預防措施得力，到年終沒有一次責任事故，班長經濟獎勵1000元;該車間主任記大功一次，經濟獎勵元;全廠全年無重大工傷，財產損失控制在元內的，分管安全行政辦公室主任、安全管理員、生產副總記大功一次，經濟獎勵1000元/人。
七：經公司高層領導核查認準，屬意外事故的不在安全生產責任事故范圍之內。
安全相關責任書2為了嚴格執行安全生產各項規章制度，切實搞好勞動保護工作，提高全體員工的自我保護意識，防止和杜絕事故和違章現象的發生，公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工安全生產責任書》，(以下簡稱《責任書》)以資遵守。
一、服從公司領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。
二、遵守各項安全操作規程，嚴禁帶火種進入廠區，嚴禁酒后作業，嚴禁疲勞作業，嚴禁無培訓作業。
三、員工上崗需經過培訓。培訓結束后，經部門主管考核認后方可上崗。
四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員入廠。
五、在工作中凡因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的，對事故負有全部責任，造成財產損失或他人傷害的，視情節給予經濟處罰，直至追究刑事責任，并清除出廠。
六、積極參加各項安全活動，對安全工作做得好的班組和個人，由公司給予適當的獎勵。對發現重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵。
七、對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節而定為：警告、處分、開除。
八、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。
九、對惡意破壞公司設備、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任。
十、在住廠期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。
十一、對已簽訂《責任書》并能遵守安全規定的人員方可上崗作業，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗，如一但發生事故一切經濟損失均由個人承擔。
十二、本《責任書》，自簽字之日起生效，公司可委托現場負責人與聘用工簽約并督促執行。
部門負責人(簽字)： 部門員工(簽字)：
年 月 日 年 月 日
安全相關責任書3為加強本公司安全管理，保障賓客及本公司員工人身、財產安全，根據《消防法》和《__市社會治安防范責任條例》的等有關規定和“誰主管、誰負責”的工作原則，結合我公司實際，特制定本責任書。
本責任書由公司各部經理與公司簽訂。各部門領導要將簽約的內容分解落實到基層班組、員工，做好本部門與班組、員工的簽約工作，形成領導親自動手，真抓實管，一級抓一級，層層負責，明確綜合治理的任務、目標，創造良好的經營、工作、生活秩序。
一、部門安全責任人資格
本公司各部門的經理為本部門安全負責人。
二、安全責任人職責
1、嚴格遵守有關法律、法規，按照公安、消防、文化等部門的安全防范管理要求，主管本部門的安全防范工作。
2、制定本部門安全防范目標、措施，細化責任制，要求落實到班組、個人。
3、督促檢查本部門所屬各班組的安全防范目標的貫徹落實情況，對發現的隱患負責落實整改，并對有關責任人提出獎懲建議。
4、安全工作與生產經營做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
5、負責制定和落實本部門所屬各班組員工的安全防范教育管理和培訓計劃。
6、按時參加安全部等有關部門組織的安全專項活動，經常向公司職能部門如實反映本部門的安全情況。
三、安全防范目標
1、本部門安全秩序穩定良好，客人和員工普遍感到有安全感。
(1)不發生夠立案的刑事案件和一般治安案件及火災事故，辦公室、更衣箱內不存放貴重物品或大量現金、有價證券。
(2)無因防范或管理不當而引起的重大刑事案件、影響較大的治安案件和重大火災事故。
(3)員工主動協助安全部和公安機關查處小偷小摸、賭博等其他擾亂企業內部秩序的各類事故、案件，堅決取締和打擊法律法規明令禁止的違法活動，經營場所秩序良好。
(4)保持消防安全疏散通道暢通，不堆雜物。
(5)保持消防器材設備清潔，完好無損，有專人負責。
2、結合本部特點，建立健全和落實各項安全防范制度。
(1)認真貫徹本公司強化安全管理工作的要求，各崗各職安全防范責任制到位。
(2)部門與班組、個人安全防范責任簽約，簽約率分別達到100%。
(3)定期對所屬班組進行安全防范工作檢查、督促。
(4)在經營活動中，與承包、租賃場所(單位)均有安全防范責任制簽約，簽約率達到100%。
3、經常對員工進行法制和職業道德及安全教育。
(1)嚴密掌握本部門員工的思想動態，及時排除和處置不安全(不安定)因素。
(2)員工中不發生治安拘留以上的違法犯罪情況。
四、考核
1、本責任書由公司安全領導小組或安保部會同有關部門抽查考核。
2、由于安全責任人故意或過失行為而發生重大責任事故和案件的，除應給予一定的經濟制裁外，還應依法追究責任。
3、安全部對本責任書的執行情況負責匯總向公司副總經理室報告，部門安全責任人應每半年對責任書的落實情況書面報告公司安全部。
4、本責任書經公司和部門安全責任人簽章后生效，責任書一式二份，簽約部門和安保部各持一份。
本責任書簽約期滿如無履行新的安全簽約，本責任書自動延續。
5、本責任書由安全部負責解釋，若有與法律、法規或上級機關規定相抵觸，以法律、法規或上級機關規定為準。
五、獎懲
1、公司設立安全防范獎，對完成安全防范目標成績顯著的，由公司視情況給予部門安全責任人適當的獎勵。
2、由于不認真履行安全防范責任，未完成安全防范目標，而發生重大責任事故和案件的，除應依法追究責任外，還應給予安全責任人必要的經濟制裁和行政處罰。
__市________有限公司
安全責任人(簽章)
年 月 日
部門安全責任人(簽章)
20xx辦公室主任工作計劃（一）20xx年我被晉升為辦公室主任一職。心中充滿著欣喜和希望，因為這個職位代表著公司對我工作的認可，然而我心中又多了重重的責任。在工作當中，我逐步熟悉本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名合格的管理人員，特制定了以下工作計劃和學習計劃：
一、自身學習經常化
以業務學習為主，我會努力爭取盡快掌握各方面的業務知識，增強全局意識、增強責任感及服務意識，積極主動地把工作做到點上、落到實處，我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
二、人力資源管理細致化
針對員工流動性較大的實際情況（特別是核心崗位人員），深入了解并分析人員流動的原因。及時做好各崗位人員的補進，完善新員工入職檔案、保險、合同等手續的辦理。同時，加大核心崗位人員的招聘和人才信息的收集，建立完善的人才儲備庫。
三、檔案管理標準化
檔案的歸類、存檔是辦公室的一項重要工作，根據檔案工作要求，進一步完善和規范檔案管理，及時做好各類檔案的歸檔工作，提高檔案的查閱效率。
四、制度的監督執行與完善
運行兩年多以來，雖然各部門的制度已經建立，但制度的執行力稍差，辦公室在新的一年工作中，重點監督相關制度的執行力度，并完善在工作中發現需要改進的事項。
五、完善質檢體系
逐步規范質檢工作，嚴格按照標準督促各部門的進步與改善，狠抓服務質量、節約降耗、衛生清潔等工作事項，對部門采取一定的激勵機制，建立更加完善的質檢體系。
六、加強員工關系建設
隨時了解員工思想動態，積極關注員工需求，掌握員工信息，為決策提供參考。拉近與員工的距離感，增加員工對公司的歸屬感。
20xx年綜合辦公室工作的總體要求是：在公司的堅強領導下，圍繞公司中心工作，發揮好承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障職能，積極開展黨風廉政活動，扎實推進群團組織建設，進一步提高服務水平，提升服務質量，為公司整體工作順利推進發揮積極的職能作用。
20xx辦公室主任工作計劃（二）作為一名剛剛上任的辦公室主任，不能因自己以往工作中的優異成績而驕傲，而更應該多的是一份壓力、一份責任。為將接下來的工作做好，工作計劃和學習計劃已成我工作中的必須。下面是本人20xx年的工作計劃：
一、個人工作計劃
1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正在開展新的業務期間，部門的計劃制定還未完成，節后，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作、
2、在第二季度的時候，公司正處于發展期間，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快掌握相關的業務知識，從而更好的對公司做出貢獻。并與領導一起培訓新加入的員工，早日讓新員工成長起來。
二、制訂學習計劃
不斷調整工作思路，學習對于我來說至關重要，因為它直接關系到與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。掌握各方面知識。知己知彼，方能百戰不殆。
三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識
積極主動地把工作做到點上、落到實處，我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
關于嚴格落實“三管三必須”要求加強行業
主管部門安全生產大排查大整治工作的通知
各區市政府安委會，國家級開發區安委會，南海新區安委會，市政府安委會各成員單位：
棲霞市笏山金礦“1·10”事故發生后，市委、市政府立即部署開展了安全生產風險隱患大排查大整治行動。各位市領導、市直各部門密集開展了安全生產督導檢查。市紀委監委組織開展了安全生產責任落實專項監督檢查。從督導檢查和責任落實專項監督檢查反饋情況看，安全生產大排查大整治活動仍存在不快不細不嚴不實的情況。特別是行業主管部門未嚴格落實威辦發電〔2021〕3號通知要求，制定行業領域安全生產大排查大整治行動方案或方案涵蓋的行業領域不全，還未行動起來。有的行業領域企業、單位尚未開展大排查大整治自查活動，行業主管部門也未檢查督促，達不到市委、市政府全覆蓋、拉網式的工作要求。為切實推進安全生產大排查大整治工作深入開展，快細嚴實地做好隱患排查整治工作，現就加強行業主管部門安全生產大排查大整治工作有關事項通知如下：
一、壓實責任，全覆蓋、無死角地推進大排查大整治工作。安全生產大排查大整治活動是省委、省政府和市委、市政府部署的一項重要工作，必須不打折扣的貫徹落實。各級各部門要進一步壓實責任，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“管行業必須管安全、管業務管安全、管生產經營管安全”要求，層層壓緊壓實責任鏈條，確保牢牢守住安全底線。要強化責任意識，知責于心，擔責于身，履責于行，切實把安全責任落實到每個環節、每個崗位、每個人。要加大非法違法生產經營行為的查處力度，全覆蓋、無死角進行排查，對檢查發現存在非法、違法生產經營活動的單位，一律責令停產整頓，并嚴格落實停水停電措施；對觸犯法律的有關單位和人員，一律依法嚴格追究法律責任。
二、落實屬地監管職責，切實抓好屬地安全生產工作。各區市（含國家級開發區，南海新區，下同）要嚴格落實屬地安全生產監管職責，組織開展安全生產大排查大整治活動督導檢查。查轄區組成部門方案的可操作性，查轄區組成部門方案的覆蓋范圍，查轄區組成部門的工作成效，著力發現本轄區各組成部門排查整治工作中存在的不快不細不嚴不實的問題并加以解決。要明確轄區各組成部門的職責邊界，決不允許因職責邊界不清導致部分行業企業失控漏管。凡因未排查整治致使企業發生事故的，要嚴肅追究屬地政府和相關部門責任人責任。
三、強化行業主管行業監管職責，積極推動行業領域排查整治工作。“管行業必須管安全、管業務管安全、管生產經營管安全”，管行業必須管安全排第一位，是綜合監督管理。“三管三必須”本意是要求行業主管部門、業務主管部門和經營管理部門齊抓共管、形成安全生產工作合力，而不是行業主管部門推業務監管部門、業務監管部門推經營管理部門的借口，行業主管部門、業務主管部門和經營管理部門都必須履職到位。各行業主管部門主要負責人要切實履行部門安全生產第一責任人責任，親自對照本單位三定方案、市政府文件和上級部門文件，理清理明本部門安全生產工作職責，決不允許部門利益凌駕于上級工作部署，推諉扯皮導致部分行業領域企業失控漏管，排查整治不徹底、不全面。要學習省、市發改系統主動承接電力、油氣長輸管道和糧食安全監管職責，全方位開展電力、油氣長輸管道和糧食企業排查整治工作的經驗做法，迅速在本行業領域開展拉網式地毯式安全生產大排查大整治。要清單化管理、精準化防控、閉環式治理，要有“托底人”意識，把好“最后一關”，查細查準查全查深，不漏一家企業。
威海市人民政府安全生產委員會辦公室
2021年2月7日
黨政辦公室作為公司項目綜合管理部門，主要工作包括文書處理、檔案管理、文件批轉、合同起草簽訂、機關車輛管理等。工作雖然繁雜瑣碎，但在辦公室主任的帶領下，黨政辦公室員工各司其職，分管行政、合同、文秘、車輛、后勤等工作。過去的半年，黨政辦公室在公司各領導的帶領和幫助下，在辦公室全體員工的不懈努力下，各項工作都有了一定進展。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將2021年上半年工作總結匯報如下。
一、辦公室行政管理工作
1、認真做好辦公室的文件整理工作
2021年1月至6月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告32份；整理對外發文6份：整理外部收文6份；辦公室已做好相關文件的收、發、登記和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
2、協助公司領導，組織籌備各類會議
2021年1月至6月共計召開生產例會21次，會前做好簽到本、茶水、投影、桌牌、桌椅、會議通知、車輛接送等各項會議準備工作，保證會議的按時召開。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好車輛、廣告牌、橫幅等準備工作，并做好相關費用的結算工作。
3、協助黨支部、工會做好各項工作
協助黨支部組織黨小組、黨員學習，工會委員會、小組長會議，及時印發學習材料，建立黨員及入黨積極分子檔案，科技創新檔案等，完善了支部基礎檔案。完成2021年度重點發展對象的函調工作。
按時進行黨費收繳工作，2021年1月至6月共計收繳黨費2次，黨費收繳共計4700元/次，收繳人數120人/次。
4、辦公室內部工作
每月按時統計上報辦公室考勤；進行日常印刷、電腦設備的維修和耗材管理工作；協調辦公室內部工作，合理調配機關駕駛人員。
5、借調人員協助總公司工作
積極配合總公司人員調動及工作安排，2021年3月至4月，辦公室抽調人員至總公司完成API油管標準化的外審工作，順利通過API有關標準化的資質審核。
二、合同簽訂及對外協調工作
公司綜合辦公室2020年度工作計劃為完善工作作風，提高企業品牌。20XX年公司綜合辦公室以提高素質，強化服務為宗旨，緊緊圍繞公司的中心工作，狠抓工作作風和工作質量，努力爭創學習型科室、服務型科室。
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2020小學辦公室工作計劃個人的發展要講長遠的職業規劃，對于一個不斷發展壯大，人員不斷增加的企業和組織來說，計劃顯得尤為迫切。下面是小編整理的關于小學辦公室的工作計劃，歡迎閱讀。
2020年辦公室文秘個人工作計劃范文辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，一定注意辦事到位而不越位，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。
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2020物業辦公室的工作計劃工作計劃應規定出在一定時間內所完成的目標、任務和應達到要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。下面是小編整理的關于物業辦公室的工作計劃，歡迎閱讀。
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學院團總支辦公室工作計劃新的學期，新的挑戰，面對各種繁瑣而復雜的工作，我們沒有畏懼，更多的是飽滿的熱情與信心，相信只要始終堅持以求真務實、多干實事為原則，以您的滿意，我的責任為宗旨，就一定能把辦公室的工作做得有聲有色。
2020小學行政辦公室工作計劃進入二十一世紀的每一年，教育工作者總倍感任重道遠，因為我國已經全面進入小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，公民的素質品位提升，加入世貿后教育的應對工作充滿機遇和挑戰，教育改革與發展諸于對教育的要求，新的課程改
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2020辦公室文秘的工作計劃范文工作計劃，顧名思義就是對自已的工作進行規劃，有目標的開展工作，也是為了在工作上能夠取得更好的成績。下面是小編整理的關于辦公室文員的工作計劃，歡迎閱讀。
2020年新學期團委辦公室工作計劃上學期，在校團委領導和老師的悉心指導下，在兩委一社各部門、各學院團委及廣大同學的支持下，學生辦公室緊緊圍繞校團委的整體規劃和工作重點，在辦公室全體成員的勤苦付出下，學生辦公室的工作在探索中不斷前進，在前進中不斷開拓，適應
2020公司辦公室員工的工作計劃辦公室是一種特定事務的地方或提供服務的地方。是提供工作辦公的場所，不同類型的企業，辦公場所有所不同。下面是小編整理的關于公司辦公室員工的工作計劃，歡迎閱讀。
