勞工政策雜志
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《勞工政策雜志》是一本專注于勞動政策相關科學研究的學術期刊，該期刊的目的是發表與政策制定相關的科學文章，特別是那些從理論和實證角度探討制度設置和政策干預對勞動力市場結果影響的論文。此外，該期刊還發表綜合現有研究、對政策相關問題進行綜述的文獻回顧和元分析。
雜志涵蓋了勞動政策的所有方面，包括對勞動市場計劃（包括但不限于積極的勞動市場計劃）和影響勞動市場結果的教育或其他干預措施的評估，分析制度與勞動市場結果之間的關系，以及勞動、教育、福利和相關社會政策的所有公共政策方面，包括有效的政策實施。該期刊歡迎來自發展中、轉型和發達經濟體的勞動政策問題研究。
勞工政策雜志由Sciendo出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，勞工政策雜志的影響因子為0.9，CiteScore為1，SJR為0.276，SNIP為0.494，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q3 | 45 / 60 |
25% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Economics and Econometrics | Q4 | 574 / 716 |
19% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 189 / 230 |
18% |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 35 / 49 |
29.6% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.35% |
該期刊是一本由Sciendo出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區中學科領域的區,學科領域的區,學科領域的區期刊，中科院分區為學科領域。該期刊的ISSN為2193-9004，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分區表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
Iza Journal Of Labor Policy期刊2023年的影響因子是0.9，2022年的影響因子是0.5，該期刊審稿周期預計需要約 13 Weeks ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規劃時間投稿。
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