時間：2022-11-08 04:09:11
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一、自我評析
我自年月參加工作以來，一直從事團活動及工會女工工作，在工作中，我能認真學習黨的精神，學習上級文件精神，刻苦鉆研業務，團結同事，積極協調配合，圍繞單位改革發展穩定開展工作；在思想上，我能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，按照上級的要求辦事，始終自覺的維護集體的良好形象，恪盡職守，努力工作；在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和責任感做好本職工作。
二、存在的主要問題
（一）在思想觀念方面不新。理論學習系統性不強，有時只注重實用主義，對業務知識鉆研不夠深刻，政治形勢不夠重視，政治意識較為淡化，理論知識相對薄弱，隨著社會的飛速發展，思想觀念的發展跟不上時代的步伐。在工作上雖然能運用新理念來指導工作，但是，自己的管理思想和方法還是有點滯后，不夠創新，工作中還是未能更漂亮的完成任務，而只注重下派任務，忽略了更進一步的提高。
（二）在工作思路方面不寬。在具體工作中思路不寬，很多工作只限于按照上級領導的指示辦理，滿足于不出事，而沒有認真思考如何結合發展新的工作思路。對一般性的工作表現得缺乏創新、缺少嘗試的勇氣。有時只滿足于認真完成某一項任務，沒有開拓進取的精神，只顧照抄照搬，本本主義。常常是根據工作任務，說一步走一步，求穩怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
（三）在工作作風方面不細。大局意識有待增強，由于平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心同事，與同事之間交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同事有針對性地去想辦法，沒能很好的幫助他們解決遇到的實際問題。團活動以及工會女工的工作要想做好，自己就必須摸實情、多深入基層中。在某些工作方法上原則性太強，靈活性欠缺，使得有些活動的開展不能更好。
三、存在問題的重要原因
問題出在表面上，根子生在思想上。對理論學習的重要性認識不足，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。思想認識不到位，畏難情緒時常有所孳生。思想上產生了畏難情緒，難出成效，怕吃虧不討好，就帶來了事業心、責任感的差距。
四、整改措施及努力方向
對以上在學習、思想、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底，還是在一些觀念和修養上有差距，在日常工作生活中沒有認真的去貫徹落實，去約束自己。對于存在的問題和不足，我將認真查找差距，反思不足，努力提高自身綜合素質，不斷提高工作水平。
（一）強化學習，不斷提升自身綜合素質。從學習內容、時間安排、思想重點、討論專題、學習材料等五個方面進行周密細致的安排，做到學習的落實。認真負責、求真務實，特別是做到虛心向周圍的同志學習，借鑒他們的長處和優點，努力彌補自身不足，積極盡職盡責，凝聚力量，不斷提升自身世界觀、人生觀、價值觀，提高自身綜合素質。加強對本職工作相關方面知識的學習，切實轉變觀念，不斷充實自身的水平和能力。
（二）加強溝通與協作，形成工作合力。工作中做到多請示、勤溝通、少推諉，忠于職守，積極高效完成自身的工作，爭取讓自己懂得更多一些、更專業一些、更明白一些，團結協作好、作風形象好、形成做好工作強大合力，為推進事業又好又快發展提供強有力的組織保證。
（三）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。在今后的工作中，我要進一步解放思想，轉變觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。繼續學習實踐科學發展觀，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，不斷建立健全工會工作激勵機制，改變方式，探索工會工作新路子。同時，不斷開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想政治工作，促使職工觀念的轉變，增強對改革的認同感和承受能力。
（四）愛崗敬業，積極進取，做好團工作。我會全面貫徹黨的方針，進一步解放思想，開拓創新，大力弘揚正氣和時代精神，堅持學習，豎立信念，在自身思想建設上中，不斷進行政治理論學習，不斷與同事加強共同學習的機會，認真貫徹“三個離不開”的思想，積極組織參加團委各項活動，時刻以高尚的情操，樂于奉獻、事為人先這種優良的道德修養來鼓勵自己。
一、現有公務用車情況
現有公務用車4輛，其中，應急用車2輛，執法執勤用車1輛，老干部用車1輛。
二、公車使用管理情況
（一）建章立制，加強制度建設
對公務用車使用管理的規范化建設高度重視，制定了《留用車輛使用和管理制度》、《公務用車油卡使用管理制度》、《公務用車速通卡使用管理制度》嚴格按照相關規定切實加強對公務及執法用車的使用管理。
（二）集中管理，規范有序使用
嚴格落實車輛定點加油，限車號、限油品、限定額的規章制度，定點在政府指定的有資質修理廠統一維修，統一結算；車輛手續全部齊備，保險及年審全部辦理。公務用車全部安裝GPS定位設備。由辦公管車輛，落實日常組織協調工作，車管人員負責日常運行維護，紀檢工作人員負責日常監督檢查，使全體人員充分認識加強公務及執法用車管理、執行公務及執法用車規定的重要性。
（三）開展監督，杜絕違法違規
為進一步規范公車使用管理，通過開展日常檢查和專項檢查相結合的方式，杜絕出現違法違規使用公車行為。在日常檢查中，每月按時開展ETC卡通行記錄自查、加油卡使用情況自查，全年共開展日常監督檢查24次。同時，配合紀檢組對特定車輛開展專項檢查1次。在重要時間節點，節假日前開展公車使用廉政預警，要求全體人員不得公車私用，參與旅游、婚喪嫁娶、接送親屬等與公務無關事宜，并對車輛存放情況進行專項檢查。
三、自查情況
一、總體情況
嚴格按照《建設項目環境影響評價分類管理名錄》、《建設項目環境影響登記表備案管理辦法》以及州局《關于授權各縣（市）生態環境局審批建設項目環境影響評價文件有關工作的通知》等文件精神主動開展工作，對建設項目嚴格環評審批程序，對新、改、擴建項目嚴格管理，嚴把環境準入門檻，嚴格執行環境影響評價制度和“三同時”制度，嚴把新、改、擴建項目環評審批關，從源頭上控制污染源的產生。對不符合環保法律法規、產業政策的項目，對選址、布局不合理的項目，對飲用水源保護區等環境敏感地區產生重大不利影響、群眾反映強烈的項目，對超過污染物總量控制指標、生態破壞嚴重或者尚未完成生態恢復任務的新增污染項目一律不予審批。2015年以來我縣審批建設項目環境影響報告表共計67個，登記表項目382個。項目主要涉及基礎設施建設、衛生、加油站、堤防建設、磚瓦、砂石加工、探礦等方面。目前尚未開展旅游開發景區規劃環評。
（一）登記表辦理情況
2015年備案登記表項目23個、2016年備案登記表項目15個、2017年備案登記表項目73個、2018年備案登記表項目65個、2019年備案登記表項目108個、2020年備案登記表項目90個,2021年截止目前，縣級環境影響登記表備案8個，均為養殖相關項目。
（二）報告表辦理情況
2015年審查報告表項目13個、2016年審查報告表項目11個、2017年審查報告表項目10個、2018年審查報告表項目11個、2019年審查報告表項目9個、2020年審查報告表項目13個，2021年暫未審查環境影響評價報告表項目，通過清理州縣兩級重點項目清單，其中10個項目需要辦理環評手續的已發文告知業主單位，即《州生態環境局關于要求做好建設項目環評手續的函》甘丹環函[2021]31號。
（三）事中事后監管情況
1.2020年縣級審批項目13個，結合事中事后監管工作，對在建項目的環評落實情況以及建成項目竣工環境保護進行了實時追蹤，目前正在開展7個汽修項目的驗收相關工作監督以及所有產污項目的環保措施落實情況。
2.2020年州級規范了我縣9個小水電項目環評手續，目前各小水電正在有序開展竣工環保驗收工作。
（四）環評監管情況
一是充分運用省、州、縣重點項目清單，動態掌握項目大數據，及時落實“清單制+責任制”，創新以“提示單”方式，提前介入項目前期，形成建設單位、環評編制單位、審批機關“三方聯動”，以環評服務倒逼編制速度，以環評服務提升編制質量；二是在建設項目審批過程中，嚴格按照《建設項目環境影響報告書（表）編制監督管理辦法》，在受理環節對環評編制機構及編制人員相關信息進行查驗，確保環境影響評價文件質量。
二、存在問題
（一）認識不到位。個別企業依然存在“三同時”執行不到位，污水、渣場、揚塵處理不當的問題。
（二）站位不夠高。環評重要性認識不夠到位，新《環保法》明確規定，環評作為項目前置條件不得容卻辦理，但部分部門、企業和個人對環評重要性認識不夠，不愿意主動響應環評，現在的狀況是修修補補，需要什么才補什么，導致項目前期階段“回頭補”浪費時間較多，影響了項目落地和當地經濟發展。
（三）自主備案成效差。登記表備案管理存在問題，施行登記表備案后，簡化了備案手續，強化了建設單位的主體責任，但建設單位填寫登記表時環保措施考慮不到位項目類別填寫不清楚，撤銷其環評手續后要求建設單位立即整改，并依法依規完善環評手續；
（四）專業知識差。今年以前審查的報告表項目均為縣“土專家”審查，對評價內容、敏感區界定有一定的局限性，對環評導則和技術規范應用存在明顯的漏洞。在具體的操作上與內地有很大差距，很多文本經不起審查和推敲。
為貫徹落實2021年集團工作會、安全生產會議精神和集團公司領導要求，確保集團安全生產形勢持續穩定和橋隧通行安全，現將*****安全生產月的自查情況匯報如下：
嚴格清查了中石化加油站，對設備設施、消防器材、安全提示標志標牌進行認真檢查，要求加油站配備專職的安全員和交通疏導員，杜絕加油區車輛亂停亂放，保持消防通道的暢通和消防器材的完好有效，保障加油安全。
嚴格清點部位安全防范工作，加油站罐區、廣場、配電室、水泵房、后廚等重點部位設專人管理，死看死守，其中水泵房發現消防管道銹蝕嚴重，需要重新更換管道，已經上報養護分公司；廣場井蓋破損一個，立即申購新井蓋。
嚴格清查了超市、等經營部門，要求經營部門必須保證食品安全，加強商品、食品采購、驗收、制作、售賣環節的管理，要求菜品一定要24小時留樣，堅決杜絕漲袋、過期食品上架等。
為貫徹落實《BM法》和《BM法實施條例》的要求，根據市委BM辦的通知精神，*在認真履行各項職責，做好日常BM工作，普及BM知識，切實加強了機關干部的BM法制觀念和BM意識?，F將BM工作自查自評情況報告如下：
一、BM工作措施
（一）組織BM知識學習。
*在1月中旬通過組織集體學習的形式，重點學習《BM法》《BM法實施條例》《機關、單位BM自查自評工作規則（試行）》《關于國家秘密載體BM管理的規定》和《BM工作》雜志上的失泄密案例，全辦黨員干部及相關責任人深刻自查自糾，明確負責BM工作的分管領導，確保BM工作中的重要事項嚴格落實；分管領導提出明確要求，對待BM工作，務必要有一絲不茍的態度，務必嚴格依法按要求規范工作。
（二）開展BM自查活動。
安排專人負責領取市委密級文件，取回后及時登記在冊，適時監控文件流向，領導們閱完后妥善保管；對單位計算機及其他辦公設備BM情況進行一次認真自查，發現問題認真整改，從源頭上強化單位同志BM工作意識，嚴格落實黨政領導干部BM工作責任制，有涉密人員管理制度、涉密載體管理制度、政務信息公開BM審查制度。
（三）積極營造BM宣傳氛圍。
史志辦人員編制少，但充分利用現有的工作宣傳欄張貼BM宣傳口號，同時將專門的BM知識材料打印成冊放置公共書櫥內，方便全辦同志閱讀學習；有明確的兼職BM干部，加入“BM觀”微信公眾號，使BM工作職責落實到位。
（四）BM技術防范情況。
涉密場所有必要的安全BM措施；從BM辦領回的密級文件有專門的鐵柜保存。以日常應知應會的BM知識、BM常識為內容，提高黨政干部熟練掌握BM“兩識”水平。在辦公場所計算機及自動化設備上張貼BM警示標志，等級編號密級和責任人信息，努力營造“時時有BM提示，處處有BM要求”的環境。
（五）注重BM宣傳渠道的創新。
充分創新“互聯網+BM宣傳”模式，建立智能化BM服務平臺，通過*市情網、官方微信公眾號、*政務網后臺等開設BM教育知識專欄，宣傳BM知識以及警示案例。經常組織機關干部職工學習BM法律法規、BM常識和觀看BM教育片，“兩防”教育落實。
有保存國家秘密載體的場所；設施、設備符合BM要求；秘密載體（紙介質、磁介質等）有無按規定銷毀；要害部門部位重要涉密人員接受過BM教育，簽定了承諾書；定密責任人明確，定密程序規范。在編纂《*年鑒》等志書的過程中，涉及到政治、軍事、經濟、自然災害等BM事項，不得編入市志。史志辦無涉密計算機。
二、存在不足
（一）學習BM知識的主動性和積極性尚待加強。
表現為過于滿足現在已掌握的知識，BM意識有所懈怠，不太注重工作細節。
（二）管理方面還不夠科學完善。
存在一些面情軟、某些方面要求不嚴格等問題。BM工作是長期系統工程，因此在工作中還需注重制度管人、行動感人，積極提高管理水平。
（三）工作效率有待進一步提升。
BM工作的特點是綜合、瑣碎，但又不可或缺。工作團隊的做事方式和方法還需不斷地磨合提升，其中的關鍵是科學分工與密切協作。
三、下步工作
（一）繼續加強教育學習，夯實BM宣傳月工作成果。
積極拓寬自身知識面，加強政治理論修養提高個人綜合素質，堅持部門周例會制度，通過會議組織科室人員參與BM工作，總結自身不足，進一步提高辦公室整體素質。
（二）加大BM工作投入力度，充分利用現有資金設備最大化推進BM工作長期有序開展，形成長效機制。
邀請專業部門技術人員，加強對全辦人員業務培訓。
一、推進幼兒園發展的主要做法和成效：
（一）辦園條件方面
我園校園環境良好，布局規劃科學合理。園舍無危房、無環境污染、無噪音，是獨立建筑群體，符合國家相關安全要求。幼兒園室內外環境凈化、美化、兒童化，充分利用了現有園舍擴大幼兒活動空間。活動室寬敞明亮，衛生間干凈整潔。園內綠化面積達標。
近年來，我們不斷改善辦園條件，活動室、午睡室等全部更換了寢具及課桌椅和部分教玩具，滿足了幼兒園發展的需要。
我園注重文化育人，配備了足量的適合教師、幼兒閱讀的圖書、影像資料，讓老師和孩子在書香中陶冶情操。
在經費管理方面，我園遵照區級物價、教育、財政部門規定的收費標準，及時調整收費標準，照顧了部分家庭困難的幼兒。經費按規定范圍合理開支，堅持?？顚Ｓ茫县攧罩贫?，遵守財經紀律。
（二）安全衛生方面
我園健全了安全衛生工作領導小組，層層簽訂了目標責任書，完善了《安全管理制度》《衛生保健制度》。安全和衛生保健專人負責，檔案齊全，管理規范。
我們注重對外來人員進園、孩子入園離園交接（特別是沒卡交接和中途離園交接）及一日活動各環節的督查和防護，值班人員每天巡查，發現問題及時解決，不留隱患。班級老師注重對孩子的晨午檢、人數清點、缺課追蹤、消毒、服藥、飲水、如廁、上下樓梯等環節的管理。我們制定了《幼兒園隱患排查表》，每天檢查人員對室內外活動環境、安全交接、保教活動等方面進行細致排查，簽字確認。這樣就形成了值班人員和班級主班日查、管理人員周查、領導小組月查縱橫交織的安全排查網。
我們適時開展安全教育活動，利用例會、訂閱號、班級微信群、家長會等不斷加強對教職工、幼兒和幼兒家長各方面的教育。我們開展了多次防詐騙、防火、防震、防恐防暴應急疏散演練。
我們在注重人防的同時，注重與技防、物防的結合?，F在幼兒園專職保安兩名，防衛器械“八件套”齊全，全園26個攝像頭實現了全園，無死角監控覆蓋，存儲時間達到了規定要求。管理人員實現了實地巡查和網上巡查的結合。
健康檢查方面，我們重點把了“兩關”，一是嚴把幼兒入園關，新入園幼兒必須有正規醫院出具的體檢證明和預防接種證，患傳染病的幼兒待痊愈后兩周才可入園；二是嚴把教職工準入關，師德或身體不符合條件的堅決不予錄用。我園幼兒都建有健康檔案，每年體檢一次，每半年測身高、視力一次，每季度測體重一次。教師及后勤人員每年體檢一次，都有衛生保健部門頒發的健康查體證。
疾病預防方面，我們做到了每人一巾一杯、一床一被，并及時清洗、消毒，擺放合理，避免交叉感染。活動室配備了消毒柜、消毒桶，盥洗室配備了流水洗手設備和隨時沖洗的便池，里面配有藍月亮洗手液和抗菌醫用免洗洗手液等，保證了每位幼兒的個人衛生。
（三）保育教育方面：
我們認真學習《幼兒園工作規程》《幼兒園教育指導綱要》《3-6歲兒童學習與發展指南》的基本精神并運用到教育實踐中，鼓勵引導老師們要懷一顆愛心，平等對待每一位幼兒，尊重和接納每個孩子的個體差異，有效促進幼兒健康成長。我園給每位幼兒建立了成長檔案，及時觀察、記錄分析幼兒的行為和發展水平，滿足每位幼兒身心發展的不同需求。我園注重引導教師走教研之路，通過“外出學習、園本培訓”等方式，促進了教師隊伍的專業成長。教研讓老師獲得成績得到成長，老師的成長又促進了孩子們的發展。教學相長，在實際工作中得到最具體最真實的體現。
教師們注重與時俱進、開拓創新，營造了了良好的教育環境，具有教育性、參與性、互動性，并體現審美價值，能滿足幼兒一日生活各方面的需要。班級創設的活動區域，數量充足，種類豐富，活動多樣，能持續滿足和支持幼兒主體活動和個性發展的需要。
我們根據幼兒年齡特點和心理特點，結合課程，科學合理地安排和組織一日活動，制定了《幼兒一日活動安排表》并嚴格執行，每天各班都能在規定時間開展適合幼兒特點的各項活動，確保幼兒每天不少于2小時的戶外活動時間，增強了幼兒體質和抵抗力。
（四）教職工隊伍方面：
我園教師配備達到了每班二人，資質符合相關要求。
幼兒園發展的關鍵，是有一支穩定、團結有進取心的教職工隊伍。我們在利用制度引領教師發展提高的同時，注重對老師們生活、工作方面的關心，盡可能讓每位老師都舒心工作，快樂生活。孩子一天幸福不幸福，很大程度上取決于班級的老師。為此我們在促進教師專業成長的同時，注重師德師風方面的建設，在業務學習、教研活動中時時滲透師德教育，嚴禁堤防和變相體罰幼兒。另外，我們盡可能給老師們提供學習與提高的機會，通過外出學習、同伴互助與自我反思等舉措，努力打造德藝雙馨的教師隊伍，促進幼兒園的良性發展和育人效果的不斷提升。
我園目標明確，結合幼兒園的實際，制定了切實可行的長遠規劃和近期目標。規劃和目標體現全面管理的指導思想，并突出保教有機結合的原則。各類計劃、總結齊全，目標明確，執行過程清晰，成效明顯。
隨著辦園水平的不斷提高，我們也在不斷提高教職工的工資待遇及社會保障水平，現在我園教師年工資達到公辦幼兒園教師年工資的60%以上。
（五）內部管理方面：
我園注重制度建設，并逐步完善，每學期開學初都組織教職員工學習，確保每個人明確自己的職責。我園《班級考核和教師個人考核方案》立足本園實際，經全體教師討論修訂通過，可操作性強，客觀、公平、公正，實現了制度規范人的行為，制度引領促進教師的成長和發展。我園實行過程性管理和終結性評價相結合的方式，定期或不定期檢查，每項檢查有計劃，有記錄，有反饋，有總結，有改進的措施，確保各項制度和工作落到實處。
財務管理科學規范，建立健全財務和資產管理制度、預決算管理制度，幼兒園所有收支全部納入學校賬戶管理，代管費和服務性收費無盈利現象，幼兒園無賬外賬，幼兒在園無興趣班收費，實行專款專用，并制定專項資金收支明細表。幼兒伙食費收入全部存入相應賬戶，大宗物品實行平臺統一采購和配送，每月公示收支明細表。有固定資產帳和明細帳，并實行年度清查和審計制度。
招生方面，每年秋季招生，不考試，不測查，力戒小學化。
我們成立了家長委員會，建立了雙向互動的家園聯系制度。定期組織親子活動、家長志愿者活動，深化家園共育。另外，進一步密切同社區的聯系與合作，與消防、公安、醫院等部門聯系，充分利用社區資源和家長資源，為幼兒的成長開辟新的教育資源。
經過全體教職工的共同努力，近年來，幼兒園和教師們都取得了一些成績：平安校園4A、食堂量化等級為A級、托幼機構衛生保健評價為合格、語言規范學校等榮譽稱號，2020年陳菲獲得余杭街道優秀。
三、存在的問題：
1.由于辦園時間過長，教玩具老化。
2.日常開展活動中，未及時收集材料。
3.教職工的各類培訓過少。
四、下步工作措施：
1.接下來在添置教玩具。
2.日常開展活動后及時收集和整理材料，并及時記錄和歸檔。
3.加強和完善教職工培訓計劃和培訓頻率等相關工作。
一、環保專項行動自查工作開展情況
圍繞解決影響礦區環境安全的突出問題，牢固樹立和落實科學發展觀，正確處理發展與資源、環境之間的關系，嚴格按照環保專項行動實施方案，深入開展違法排污企業專項整治活動，取得了階段性成效。主要做了以下幾方面工作：
1、加強領導，靠實責任。
環保專項行動是解決突出環境問題、維護群眾環境權益、保障群眾健康的重要措施。省、市整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動電視電話會議之后，縣政府高度重視，及時召開專題會議，對全縣開展環保專項行動進行了全面安排和部署，成立了華亭縣整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動工作領導小組，辦公室設在縣環保局，負責方案制訂、人員抽調、情況收集、督查檢查等工作。通過優化實施方案，層層分解任務，逐級靠實責任，切實做到了認識到位、行動到位、措施到位，為扎實開展環保專項行動提供了強有力的組織保證。
2、強化宣傳，營造氛圍。
充分發揮輿論先導作用，堅持把強化宣傳作為抓好環保專項行動的基礎，在“6·5”世界環境日期間，縣上組織環保執法人員，采取上街宣傳、定點播音、現場咨詢等形式，深入開展了以《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》和《中華人民共和國環境影響評價法》等環保法律、法規為主要內容的環保專題宣傳教育活動，在縣城主街道懸掛宣傳橫幅12條，散發宣傳資料3000余份，辦宣傳專欄10期，制作電視宣傳字幕3條，并在縣電視臺進行連續播放。同時，充分發揮“12369”環保舉報熱線的職能作用，積極暢通監督投訴渠道，鼓勵群眾舉報環境違法問題，有效落實環境保護社會監督員制度，進一步增強了礦區企業和廣大人民群眾的環保意識和安全意識，形成了人人愛護環境、企業重視環保的社會氛圍。
3、突出重點，全面自查。
一是對飲用水源地進行了檢查。經過自查，我縣西華、北河、南川、石堡子四個集中飲用水源一級保護區內沒有污水排放口，周圍沒有雜物或畜禽糞便堆放，沒有危害群眾飲用水安全的排污行為。
二是對重點排污企業進行了全面檢查?？h境內17戶煤礦企業、1戶水泥制造企業、2戶冶煉企業和1戶電瓷企業中，除豫華冶金爐料有限責任公司的1臺6300KVA硅錳鐵合金爐和樂華冶化有限責任公司的1臺18000KVA電石爐配套環保治理設施正在建設、污染物不能達標排放(2臺爐子已于20xx年4月27日進行關停)之外，其余企業均安裝了污染處理設施，產生的廢水、廢氣、噪聲、固體廢物等全部達標排放，沒有發現違法排污現象。另外，我縣也沒有石油化工、危險化學品企業。
三是對重點建設項目進行了檢查。在建設項目中，樂華冶化有限責任公司雖然辦理了環境影響評價手續，但未嚴格執行環評手續的規定，配套的環保治理設施尚未建成已投入試生產，“三同時”落實不到位。晨化公司未執行環境影響評價手續和“三同時”制度，已投入試生產。
四是對重點區域進行了自查?？h境內沒有自然保護區，也沒有造紙、制革、淀粉加工、鉛鋅選礦等企業。建材、基礎設施建設、煤炭采掘、農業產業開發及畜禽養殖等行業污染物排放都能夠穩定達標，六個限期治理項目除東華鎮煤礦廢水治理項目和陳家溝煤礦廢水治理項目尚未開工建設外，山寨煤礦廢水治理工程已完成主體工程，正進行組織驗收。硯北煤礦廢水治理工程、東峽煤礦廢水治理工程、縣城華硯供熱中心擴建工程全部開工建設。
4、細化措施，邊查邊改。
在這次專項行動自查工作中，我們對石堡子工業開發區豫華冶金爐料有限責任公司3臺1800KVA鈦合金爐屬于國家明令淘汰廢毀的爐型，1臺6300KVA硅錳鐵合金爐和樂華冶化有限責任公司的1臺18000KVA電石爐這5臺爐子于20xx年4月26日已責令全部關停。晨華公司正在積極整改之中。
二、存在的問題
自查工作中，我們將東華鎮煤礦廢水治理項目、陳家溝煤礦廢水治理工程、豫華冶金爐料有限責任公司、樂華冶化有限責任公司、晨化公司作為環保治理重點單位進行掛牌督辦，切實增強了排污企業的環保意識和法制意識，使自查工作真正取得了實效，但是也存在一些突出困難和問題。
一是樂華冶華有限責任公司雖然辦理了環境影響評價手續，但未嚴格執行環評手續的規定，1臺18000KVA電石爐配套的環保治理設施尚未建成已投入試生產，存在先污染后治理的行為。
二是豫華冶金爐料有限責任公司3臺1800KVA鈦合金爐屬于國家明令淘汰廢毀的爐型，1臺6300KVA硅錳鐵合金爐配套的環保治理設施正在建設之中，尚未通過驗收。
三是晨化公司環境影響評價手續和“三同時”制度落實不到位。
四是東華鎮煤礦廢水治理項目、陳家溝煤礦廢水治理工程按目標責任書在20xx年8月必須完成治理任務，止目前尚未開工建設。
對于以上問題，我們將采取得力措施，加大執法力度，盡快加以解決。
三、下一步打算
在今后工作中，我們將嚴格按照省、市關于深入開展整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動的目標要求，進一步優化方案，靠實責任，強化措施，狠抓落實，確保環保專項行動真正取得實效。重點抓好以下幾方面工作：
一是對樂華冶化有限責任公司、豫華冶金爐料有限責任公司加大監管力度，通過整改，配套環保治理設施，并經省、市、縣環保部門驗收合格后方可投產。
一、安全管理情況
1.落實消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各崗位消防安全職責。
2.確定各級、各崗位的消防安全責任人。
3.成立了防火委員會，按規定簽訂了安全生產責任書。
4、建立了安全組織機構，配備了安全管理人員，組建了義務消防隊
5、以誰主管，誰負責為原則，做到安全管理責任到人，安全管理制度、應急預案完備齊全。
6、檢查消防安全檔案管理，各崗位安全值班記錄情況良好。
二、硬件設施：
1、檢查消防監控中心火災自動報警系統運作情況良好。
2、檢查各區域安全疏散指示標志、應急照明燈的配置、使用情況良好。
3、檢查各區域消火栓、自動噴淋探頭，水壓正常、配件齊全，清潔保養、檢查情況良好。
4、檢查各部門配置的ABC干粉滅火器，清潔保養、檢查情況良好，無失效、過期情況。
5、檢查消防廣播、音像切換系統情況正常。
6、檢查各區域消防樓梯、安全出口及消防通道無堵塞、圍占現象，防火門、閉門器使用情況正常。
三、存在的主要問題及整改措施：
(一)、存在的主要問題
1、消防控制系統備用電池無法自動充電。
2、未組織20xx年消防疏散演習。
3、個別包廂電源接頭接觸不好，容易發生漏電、火災事故。
(二)、整改措施：
酒店針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、針對消防控制系統備用電池立即檢修更換。
根據市、區委組織部《關于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部“帶病提拔”情況進行了全面總結和認真自查?，F將自查情況報告如下：
一、認真學習《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》
根據市、區委組織部相關要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領導干部深入學習《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學習效果，街道黨工委采取了以下措施：
一是對《辦法》和《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，組織全體干部開展學習，提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《辦法》和《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認真學習，深刻領會它的內容和要求；三是把貫徹執行《條例》情況作為街道領導工委會的重要內容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準備。
二、確定倒查對象
街黨群工作部與街紀委進行溝通，收集《責任追究辦法》頒布以來處級、科級黨政領導干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時具備以下三種情況的處級、科級正職、和副職領導干部：（1）2010年3月以后提拔任職的；（2）提拔后受到撤職黨內職務或者行政職務以上處分的；（3）違紀違法問題發生在提拔任職前的。不包括非領導干部。通過街黨群工作部、街紀委的聯合調查，在2010年3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發生在提拔任職前的情況。
通過對水果湖街干部“帶病提拔”情況的自查，不存在干部“帶病提拔”的情況，在以后工作中嚴格按照《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領導干部，建立健全責任追究制，進一步加大責任追究力度，嚴肅干部選拔任用紀律，避免干部“帶病提拔”的情況發生。
