時間：2022-06-16 18:03:13
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關鍵詞：建筑工程專業，技能，企業
中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A 文章編號：
建筑企業仍對建筑工程專業畢業生有較大需求量，但急需的是有技能證書、綜合素質強的實用型人才。高職院校建筑工程專業應緊跟市場需要,加強實踐教學環節建設，以建筑員的崗位技能要求為培養目標,全面培養學生的職業能力。
建筑工程是我國經濟建設中的基礎性行業，近年來，我國社會經濟飛速發展，對基礎設施建設投入的力度不斷擴大，使得建筑專業畢業生的需求一直都比較旺盛。我國眾多大專院校都相繼開辦了土木類專業，畢業生數量成倍增加。面對建筑行業快速發展對學生不斷提高的要求和畢業生人數的增大的壓力，高職院校建筑工程專業畢業生的綜合水平和崗位適應能力就成為社會關注的問題。對此通過直接訪談和問卷調查等方式，對甘肅、四川、北京等地的建筑企業進行了調查，了解畢業生的主要就業去向,企業主要崗位職員缺口,以及對高職畢業生的評價、要求與建議。
一、企業對建筑工程專業畢業生的需求狀況分析
目前，建筑企業對生產一線做技術操作和現場管理的人員十分緊缺。建筑行業的主要就業部門有房地產公司、設計院、施工單位、監理單位和建筑行政管理部門等。其中施工單位對建筑工程專業人才的需求占到70％，是高職畢業生的主要就業部門。它主要需要的是既懂理論又能熟練操作的技術工人，緊缺的工作崗位有測量員、材料員、安全員、鋼筋工、抹灰工、預算員。在調查的15家企業中，測量員的需求量為90%，鋼筋工為60%、材料員、安全員為40%、預算員為20%。以鋼筋工的工作內容與需求為例進行分析，鋼筋工要求理解施工圖紙和具體施工過程，嚴格依據設計要求計算鋼筋下料長度，統計鋼筋型號、數量，確定鋼筋加工方法，現場監督工人施工。這種工作的理論水平不深，但對實踐經驗和識圖能力要求卻很高，而且現場操作的勞動強度也比較大。很多本科畢業生嫌技術含量不高、勞動強度大而不愿做，而普通工人又因不懂專業知識而無法做，所以施工中常常出現因沒有人搞鋼筋下料計算而耽誤工期的尷尬局面。材料員、安全員、施工員、預算員等工作也都是腦力勞動和體力勞動密切結合的崗位，因此有一定專業基本功、動手能力強的技術工人是企業最缺乏的人員。高職教育的人才培養目標就是要培養具有專業技能的實用型應用人才，事實說明大力發展高職教育勢在必行。
但是調查同時發現用人單位仍然主要招收本科畢業生，對大專生則要求必須有工作經驗。如甘肅省四建，每年至少招聘20名員工，招收的應屆生基本都是本科生，而大專生則要求有3年以上工作經驗。私營小企業更注重工人的實效性，他們會隨項目需要長期招聘員工，并在3個月的試用期內檢驗員工的工作能力，上手快的才長期聘用。這說明目前高職畢業生素質與社會需求還有較大差距，高職的教學模式還存在很多不足，需要大力調整教學培養方式，與社會企業積極合作，鍛煉學生的動手能力，突出大專畢業生優勢。
二、企業對高職畢業生的工作要求
通過調查分析，企業對高職畢業生的主要要求首先是，畢業生要有扎實的建筑專業基礎知識。具體要求是，能讀懂施工圖紙，熟悉施工規范和圖集，會進行一般的受力計算。很多企業反映目前有不少畢業生工作一年后仍讀不懂復雜工程的圖紙，直接影響了工作開展。還有部分企業反映畢業生的計算能力不夠，簡單的工程預算或腳手架計算要很長時間才能完成。其次，畢業生應掌握建筑專業基本技能，持有專業技能證書，如測量員、材料員、預算員、施工員、監理證書等，工作后能盡快考取建造師、造價師等執業資格證書。第三，畢業生要有良好的溝通協調能力。項目施工是一項強調多部門多工種互相配合、協同作業的活動，團隊間的溝通協調顯得尤為重要。不少企業表示，畢業生的成材與發展，很大程度上取決于個人的協調能力，即使專業知識不強，但有主動溝通、樂于合作的精神，畢業生在企業中也可以很好地成長起來。第四，畢業生應具備一定綜合能力。施工員的現場管理職責要求，畢業生必須有良好的自學能力和自我心理調控能力，遇到實際問題能冷靜分析、協調處理。在這一點上有企業甚至直接要求畢業生有開朗豁達、積極主動的性格特征。此外，企業還要求學生具有計算機操作能力，會使用常用辦公軟件，如Word、Excal、AutoCAD等。
三、高職畢業生在工作中存在的問題和企業對高職教育的建議
在評價畢業生的不足時，很多企業認為，近年來的畢業生不論何種學歷，普遍存在的問題一是工作中有明顯浮躁情緒，其次團隊協作能力欠佳，不會和客戶溝通。第三是敬業精神不足，對工作缺乏責任心，對重要數據的態度不嚴謹。企業可以理解畢業生希望快速提升的心情，但是重要工作更需要有端正的工作態度和刻苦鉆研的精神。
企業對大專院校的建議，在專業及課程設置方面，建議課程設置不宜過細，但專業知識盡量全面，如學習工業與民用建筑專業的學生還應了解道路、橋梁方面的知識；在課程教學方面，希望加強職業技能培養，強烈要求多帶領學生下工地實習；在素質培養方面，希望學校注意培養學生的溝通合作能力，鍛煉學生的抗挫折力；此外還要注意培養學生的敬業精神、高尚的道德情操，形成良好的職業道德。
四、高職院校建筑工程專業建設初探
（一）加強課程體系建設，強化識圖能力培養
知識是成才的關鍵，學校應根據畢業生崗位知識需求來分析整合課程內容。高職院校建筑工程專業課程體系安排要與建筑專業員的技能要求掛鉤，修訂教學大綱。課程內部去粗取精，外部將內容聯系緊密的課程有機結合于一體，并緊密圍繞工程應用來講解理論知識。
加大對專業基礎課《建筑制圖》的建設力度，不斷擴充、更新教學模型，充分利用現在多媒體技術教學，廣泛搜集規范、實用的施工圖紙以補充教材中的不足。在教學中用現場參觀、模型測繪、圖紙算量和圖紙會審等模擬工作過程的方式來授課。課外根據后續專業課的需要，每學期發放典型建筑的施工圖，讓學生帶任務看圖，不斷強化學生的識圖能力。
（二）加強實踐教學環節建設，訓練學生動手能力 延長實踐教學時間，增強校企合作。通過教學參觀、實訓專用周以及頂崗實習等手段，循序漸進地開展實踐教學。多方面多渠道與企業開展合作，并與有規模實力的企業形成長期實習合同，建立專業實訓基地。學校應設法組織教師輪流到企業掛職鍛煉，鼓勵教師參加相關專業執業資格證書的考評，突出教師在實踐課教學中的監督指導作用。
（三）分析失敗工程案例，注重對學生職業道德的培養
教師平時應注意收集國內外失敗建設項目案例，通過案例分析強調敬業精神在工作中的巨大作用，讓學生樹立起嚴謹、合理的工程理念，培養盡職盡責的工作態度。前蘇聯教育家烏申斯基指出：“教師的個人范例對學生的心靈是任何東西都不可能取代的最有用的陽光。”教師還應培養自身嚴謹治學的態度，以認真、負責的工作面貌感召學生。
（四）貫通就業指導，樹立職業意識
在課堂教學和日常學生工作中不斷進行就業教育。目前大專院校都開設有就業指導中心和就業指導課，但都只是單純指導學生如何找工作，沒有具體結合到學生所學專業的就業特點，導致部分學生存在學習目標不明確、面臨就業時對自身能力評價不足、對工作發展有很大焦慮的問題。因此，就業指導工作應從新生入學時就開始進行，由專業課教師授課，通過平時教學、專題講座、和學生管理等多方面向學生不斷介紹專業特點和職業能力要求，讓學生有意識地進行自我能力培養。
（五）廣泛開展校園活動，注重隱性教育
在校園活動中學生是主角，在籌劃、參與活動的過程中，學生的組織協調能力、處理問題的能力以及語言表達能力都得到了充分鍛煉。這種綜合能力的培養是課堂教學上所進行不了的。很多用人單位都十分青睞有學生會工作經歷的畢業生。因此，職業教育還應重視培養學生參與校園活動的積極性，以學分制的方式督促學生踴躍參與各類社團活動，在集體活動中培養其綜合素質。
五、總結
通過企業調研，我們認識到建筑工程專業人才的培養必須緊跟現代基礎設施建設發展的步伐。只有不斷對市場進行調研和分析，根據企業的需求不斷進行專業建設、教學改革，對課程體系和實踐教學環節進行深入探索和更新，才能培養出社會認可的建筑施工技術人才。
參考文獻：
一、現代物流業簡介
現代物流業是指原材料、產成品從起點至終點及相關信息有效流動的全過程。它將運輸、倉儲、裝卸、加工、整理、配送、信息等方面有機結合、形成完整的供應鏈，為用戶提供多功能、一體化的綜合?，F代物流業所涉及國民經濟行業部門包括：鐵路運輸、道路運輸、水上運輸、裝卸搬運及其它運輸服務業、、批發業、零售業?，F代物流業是經濟全球化和信息網絡化帶動下迅速成長起來的全新的服務業，其發展水平是衡量一個地區的綜合競爭力的重要標志。倉儲業
二、全縣現代物流業發展的現狀
近幾年，全縣把發展現代物流業作為壯大縣域經濟的重要載體，按照“城外現代物流城、城內中央商務區、農村萬村千鄉市場工程”的總體思路，努力整合物流資源，以大物流帶動大發展，目前已發展鋁型材、玻璃、不銹鋼、裝飾材料、農資等專業市場23處，擁有大型專業物流配送中心11個，目前仍在積極推進豪德江北物流城、全福元中央商務區、中百商務區、鼎基國際城市廣場和體育公園地下購物廣場等重點項目建設，這些大項目建設逐漸形成了“城區核心商務圈、城外專業市場群”的產業布局，現代物流業將成為全縣經濟社會發展的重要推動產業。2011年，全縣現代物流業所涉及的交通運輸、倉儲業實現增加值3.97億元，比上年增長5.2%；批發和零售業增加值17.47億元，比上年增長15.4%；現代物流業所涉及的服務業增加值合計為21.44億元，占整個第三產業增加值的38.9%，可見，現代物流業對整個第三產業經濟的帶動作用不容小覷。
（一）大項目帶動大物流。全縣正在建設的中國豪德江北物流城項目計劃總投資36億元,規劃占地面積約6000畝，將建設鋼材區、建材區、不銹鋼材料區、五金區、板材裝飾區。配套相關工業和服務設施用地，由大型貨運站場、倉儲設施、專業市場、企業配送中心、多式聯運中轉地、物流信息統一平臺、配套商業設施七個部分組成。一期工程建設鋼材、建材、大賣場等物流項目,總投資額10億元，占地1413畝，擬引進外地批發商1000余戶,當地批發商2000余戶,年銷售額將達到100億元。該項目建成后將成為中國江北最大的分工明確、設施完善的綜合物流樞紐和現代商貿物流基地，對拉大全縣城市框架、繁榮商貿物流市場、擴大對周邊地區的商貿物流輻射力和影響力、培植全縣新的經濟增長點、加快現代服務業發展將產生巨大的推動作用?？h全福元中央商務區項目總投資18億元，分為安置和商業兩部分，其中商業部分總投資13億元，占地260畝，總建筑面積約36萬平方米，2011年建成面積達到30萬平方米，完成投資4億元。項目設有精品百貨店、大型超市、商務酒店、商業步行街、商務寫字樓、綜合小商品城、日用百貨批發一條街、服裝鞋帽流行前線、電子數碼港、地下時尚城、夜景夜市廣場以及居民樓等，堪稱“功能多元化綜合體”，能夠改善當地居民的消費服務環境，帶動物流業的加速提升。
（二）特色農業和奇石文化產業帶動現代物流業發展。全縣現有的“月華”大櫻桃、“春早”紅香椿等24個農產品品牌、26.6萬畝綠色生態基地，帶動發展起月莊大櫻桃交易市場、衡里爐大櫻桃批發市場、龍崗蔬菜批發市場等專業市場。全縣奇石文化產業已發展到10大行業、40余個門類、150多種文化產品，各類企業近千家，僅從事奇石開采、加工、運輸、銷售的專業戶達6400戶，奇石門店600余家，從業人員2.2萬人。
（三）“工業立縣”帶動現代物流業發展?！肮I立縣”戰略的深入實施，使全縣工業經濟步入飛速發展的快車道，企業規模不斷壯大，從而推進現代物流業的加速發展。其中，全縣最具產業集群優勢的鋁型材企業的發展帶動了鋁型材市場成為江北最大的鋁型材生產集散中心。全縣現有鋁型材生產企業53家，年生產加工建筑門窗、工業及其它鋁型材近70萬噸、銷售收入150多億元，鋁型材企業的發展同時帶動了擠壓機加工、模具、玻璃、粉末涂料、專用機械、密封條、包裝材料、鋁合金加工等關聯行業企業和專業市場的發展。目前，鋁型材相關配套企業、業戶達到700余家，從業人員5萬余人，鋁型材產業集群被評為山東省“十大特色產業集群”；鋁型材市場商戶近300家，年銷售額超40億元，輻射全國，正向全國最大的重型鋁材集散基地邁進。
一、私營個體經濟推動全省經濟較快發展
今年上半年，全省新增私營企業萬戶，創造就業崗位萬個；私營個體企業實現產值億元，上交稅收億元，固定資產投資億元。分別增長％、和％；私營個體經濟增加值占全省的比重已經超過，私營個體經濟的較快發展在發展生產力、開辟稅源、擴大就業、繁榮市場、增加居民收入、方便人民生活以及促進國有企業改革和經濟結構調整等方面發揮著越來越重要的積極作用，已成為全省經濟發展中的一大亮點和重要的增長極。目前，全省私營個體經濟的發展呈現以下幾個新特點：
⒈企業實力增強。上半年，全省私營企業戶均注冊資本萬元，同比增長％。一批規模型企業迅速崛起，全省注冊資本萬元以上的私營企業已達戶，同比增長％；私營企業集團已達到戶。比年初增加戶。出現了江蘇太平洋工程集團有限公司、南京雨潤集團、蘇寧交家電集團等一批銷售超幾十億元的規模企業。與此同時，為增強產品的市場競爭能力，不少企業十分重視運用品牌戰略壯大企業的綜合實力，目前，全省私營企業已有全國馳名商標件波司登、、夢蘭、虎豹、好孩子。省內著名商標件。
⒉經營領域拓寬。目前，我省從事第一產業的私營企業戶，同比增長％，占總戶數的％；從事第二產業的萬戶，增長％，占％；從事第三產業的萬戶。增長％，占％。民間資本對一產、三產的投入明顯加大。全省已有私營旅游公司近家；民營高校所，在校學生萬多人；個體、私營醫療機構家；常熟、江陰、張家港市分別在原有農村信用合作社基礎上改制成立了農村商業銀行股份有限公司，自然人控股占％以上。
⒊外向程度提高。我國加入世貿組織以來，私營企業同樣也面臨著經濟全球化所帶來的機遇和挑戰，面對國內、國際兩個市場的競爭，我省私營企業積極拓展對外經濟業務。目前，全省擁有自營進出口權的私營企業共家，其中今年新增多家。上半年，全省私營個體經濟出口創匯億元人民幣，同比增長％。
⒋科技水平提升。目前，全省私營科技型企業已達多家，在全省已認定的家高新技術企業中，私營企業占強。
⒌特色產業初具雛形。近些年。江蘇省私營個體經濟以市場為導向，發揮當地比較優勢，走產業特色化道路，通過企業積聚構建塊狀經濟，使得一大批中小型私營企業的市場競爭能力明顯增強。如吳江的紡絲業、揚中的低壓電器業、武進的燈具業、丹陽的眼鏡業、邳州的板材加工業、阜寧的玻璃工藝等已經很具規模。
⒍管理素質提高。今年，江蘇新登記的私營企業大部分是以有限責任公司和股份有限公司的形式設立的，采取了比較規范的企業組織形式。目前，全省私營企業中，有限責任公司萬戶，同比增長％，占全部私營企業的比重達到％。同時，私營個私企業也越來越意識到人才的重要性，不斷加強員工培訓，吸納優秀人才，管理人員和技術人員的整體素質也有很大的提升。
二、私營個體經濟進一步發展的制約因素
盡管江蘇省私營個體經濟呈現出可喜的發展勢頭，但從內在根源上看，仍然存在一些制約因素。
⒈私營個體企業的體制機制束縛了自身的發展。大部分有限公司沒有按照《公司法》規范運作，特別是部分改制過來的私營企業，其經營機制沒有得到真正轉換。家庭式管理、傳統性管理等問題十分突出，企業在股份結構上單一化、封閉化較為普遍，社會化、市場化程度低，使得企業規模難以通過資本運作實現擴張，從而對企業的二次創業和產業升級形成制約。
⒉私營個體經濟發展的政策環境仍有不足。近年來，省及各地相繼出臺了一系列有關鼓勵扶持私營個體經濟發展的政策，并取得明顯效果。但政策落實存在不平衡性，在一些地方和部門仍缺少一些具體的實施辦法。例如，目前針對私營企業行業進入的前置性審批還有多項，部門間往往會因為缺乏前置審批的有效手段，而出現相互推諉，有些部門甚至還存在怕擔責任，而將前置審批的有關工作一擱再擱，用拖延的辦法代替了實事求是、認真負責的作風。
⒊融資難是私營企業發展的又一大障礙。私營企業的融資問題，一直是制約私營企業發展的“瓶頸”，突出表現在一大批處于起步階段的私營個體企業由于缺乏足夠的信用等級無法通過銀行獲取貸款。同時。也存在由于是小額貸款而導致銀行不屑一顧的現象，這在一定程度上影響了私營企業資本的投入和企業的發展。
⒋“三亂”現象使企業負擔較重。據調查表明：僅有％的被調查私營個體企業認為社會負擔有所減輕或明顯減少；％認為有所增加或明顯增加；％認為變化不大。同時，由于利益驅動，少數部門仍存在對私營企業和個體戶亂檢查、亂收費、亂罰款的現象，調查中私營個體經營者選中亂收費、亂攤派和亂罰款為其主要負擔項目的比例分別為％、％和％。
三、大力發展私營個體經濟的對策建議
江總書記“七一”講話強調指出：“要繼續堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度”。面對國際國內競爭的新形勢、新任務。必須進一步加快私營個體經濟發展步伐，加快制度創新、技術創新和管理創新，迅速做大做強優勢私營企業，為江蘇經濟發展增添新的活力。
一提高認識，營造環境，不斷壯大私營個體經濟的整體規模；
扶持培育和發展壯大私營個體經濟，首要的問題是要更新觀念，要在解放思想，進一步提高發展私營個體經濟重要性認識的基礎上。營造私營個體經濟發展環境，即從社會輿論到政府行為，從體制條件到服務支撐，形成合力，為私營個體經濟的快速發展開辟新的天地。
⒈進一步解放思想，更新觀念。要充分認清當前江蘇與部分省市在發展私營個體經濟方面的差距。就是下一階段在經濟總量和經濟實力上的差距，從更深更高的層次上來一次思想大解放、觀念大更新、工作大推進。站在經濟社會發展全局的高度，把發展私營個體經濟擺上重要工作位置。用發展鄉鎮企業、發展外向型經濟那樣的熱情、勁頭來支持和發展私營個體經濟，用像對待外資企業、國有企業一樣的態度關注和扶持私營個體企業，掀起發展私營個體經濟的。
⒉加快改革，著力營造寬松的發展環境。一方面，要創造公平的市場競爭環境。認真落實發展私營個體經濟的各項政策，使私營個體經濟充分享受國民待遇。要把放寬經營領域、降低準入門檻落到實處，除國家法律法規明確規定外，取消所有對私營個體經濟經營領域的限制和前置審批條件的規定。另一方面，要創造公平的法制環境。要從法律上保障私營個體經濟的合法權益，特別是在處理經濟糾紛時。要避免處于弱勢地位的私營個體企業受到不公正待遇。
⒊轉變作風，強化服務意識。首先，要為私營個體經濟提供制度保證。積極推行“工商受理、抄告相關、同步審批、限時反饋”的并聯審批制度，加快由行政審批制向登記備案制過渡，理順政府管理體制，簡化辦事程序，提高辦事效率。進一步規范政府行為，杜絕亂收費、亂罰款、亂攤派等阻礙私營個體經濟發展的不良現象，營造良好的外部發展環境。其次，盡快建立私營個體企業服務中心，各級工商、公安、質監、稅務、物價、交通、衛生、環保、金融等部門開設一個窗口。實行“一條龍”服務。
二轉變觀念，加快創新，不斷提高私營個體經濟的整體素質。
私營個體企業生于市場長于市場，在機制上有一定的優勢，但是隨著企業規模的擴大，企業組織結構上的小而全、小而散，產權制度上的產權單一，企業管理上的家族化等弊端逐步顯露出來，必須積極鼓勵和引導私營個體企業在機制上、技術上、管理上進一步創新，增強私營個體經濟發展的動力。
⒈大力推動私營個體企業制度創新。要積極引導私營個體企業通過股份制改造，吸納社會法人和個人資金，建立開放的多元化的產權結構和法人治理結構，改變股權過于集中的弊病，實行產權制度的創新，加快建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度，使企業的決策更加民主化和科學化，更好地適應社會化大生產的要求。
⒉積極支持私營個體企業技術創新。要引導私營企業應用高新技術和先進實用技術改造、提升傳統產業，把技術改造與企業制度創新、技術創新與管理創新結合起來，在新一輪結構調整中發揮作用。鼓勵支持私營個體企業建立技術開發和創新機構，引導企業增加研發投入，強化核心技術自主創新能力，提升私營個體企業發展層次和質量。
⒊進一步引導私營個體企業管理創新。在管理體制上，要引導私營個體企業完善規范內部運作，打破原來重要管理崗位由家庭成員把持的狀況，面向全國、面向全社會大力引進先進管理人才和專業技術人才，建立健全比較完善、規范有序的人事管理、財務管理、生產管理等企業內部管理制度，逐步由起步階段的作坊式、家族式向現代企業制度轉變。在管理理念上。要引進“以人為本”的管理思想。重視培育企業文化，努力營造一個既有利于員工實現自我價值，又有利于提升企業形象的競爭環境，增強企業員工凝聚力和向心力。在管理手段上，要以建立有效激勵機制，推進企業管理信息化，強化財務管理和營銷管理為重點，運用現代科學技術和先進管理技術，使家長式管理向科學管理轉變，提高私營個體企業科學管理水平。
三突出重點。做大做強，進一步提升私營個體經濟的整體水平。
江蘇面對國有經濟、外資經濟的雙重挑戰。要引導私營個體經濟在量的擴張的同時，更加注重質的提高，發展規模型、科技型、外向型企業，培育壯大特色私營工業園。構筑私營個體經濟的新優勢。
⒈培育壯大私營個體企業規模。鼓勵一些有實力、有前途的私營個體企業，通過合資、合作和投資、改造等形式，發展壯大，盡快形成一批上規模、上水平的私營大企業。采取多種形式調動民間資本。加大投入，鼓勵跨地區、跨行業、跨所有制的兼并聯合，向“專、精、特、優”的優勢企業和大型集團化企業發展。
⒉積極扶持科技型私營個體企業。鼓勵創辦私營高科技企業，通過規劃引導、重點扶持、典型示范，培育一批規模合理、專業化程度較高、技術先進、主導產品優勢明顯、在同行和同類產品中市場占有份額較大的私營科技型企業。要加快風險投資體系建設，鼓勵和支持技術創新業績突出的私營科技企業到創業板上市。
⒊加快發展外向型私營個體企業。要鼓勵有條件的私營個體企業與跨國公司配套協作，直版權所有，全國公務員共同的天地!接進入跨國公司的分工體系和國際經貿網絡，從事外經貿業務。鼓勵私營企業積極有效地利用外資，興辦中外合資、合作企業，支持符合條件的私營企業使用國際金融組織貸款、國際商業銀行貸款。積極推動有實力的私營個體企業“走出去”，開展加工貿易、服務貿易、勞務合作和國際科技經貿活動，提高國際化經營能力。
⒋大力建設私營個體經濟特色工業園區。要加快專業化私營工業園區建設，積極引導布局分散的私營個體企業逐步向園區集中，對入園企業在資金、基礎設施配套等方面給予重點保障，改善產業空間布局，優化企業間的生產協作，加快生產要素的集聚和資源的優化配置，不斷擴大產業規模。加強園區內生產配套設施建設，組建新產品開發研制中心、測試中心、污水處理中心、銷售實體、服務型組織等，進一步促進產業的集聚和技術的集聚，增強區域經濟競爭力。
四落實政策，規范管理，促進私營個體經濟持續快速健康發展。
要針對私營個體企業創業、發展過程中的種種困難和制約因素，始終把握放手發展和公平競爭的原則。力爭在經營范圍、信貸、稅收、用地、科技、人才等方面真正做到與國有、集體、外資企業一視同仁，真正做到“六放”，為私營個體經濟發展營造一個寬松的環境。
⒈堅持做大做強私營個體企業。對列入省和各地重點骨干企業行列的私營企業，享受省和當地扶持重點骨干企業的各項優惠政策，對規模較大、效益較好的企業，作為重點扶持對象，幫助其進一步擴大規模，實現跨所有制、跨地區、跨國經營；對規模適中、產品附加值較高、效益較好、在全國同行業中名列前茅的企業，在技術人才、資金融通、用地用電等方面予以重點支持，將其培育成“小巨人”；對目前規模不大，但成長性較好的“苗子”企業，加大綜合扶持力度，加快培育，促進其快速成長。
⒉繼續加大財稅扶持力度。在不違背國家法律法規的前提下，堅持“放水養魚”。各級各地都要安排一定的財政專項資金，用于私營個體企業的信用擔保、創業資助和技改項目貼息。擴大對私營個體企業的貼息范圍，大力扶持規模型、科技型、外向型私營個體企業，重點支持企業采用新技術、促進科技成果轉化和技術升級。
⒊強化對私營個體經濟的金融服務。借鑒寧波市的做法，組建以聯合經濟擔保為基礎，社團法人式的非盈利性金融中介服務機構，為具有發展潛力的私營企業提供信用擔保。綜合運用貸款、保函、承兌匯票、信用證、貼現、買方信貸、外匯貸款等信用工具。拓寬私營個體企業的融資方式和渠道。
⒋建立社會化中介服務體系。建立以資金融通、信用擔保、技術支持、管理咨詢、信息服務、市場開拓和人才培訓等為主要內容的私營個體經濟服務體系。充分利用計算機網絡等先進技術手段，建立健全面向全社會開放的信息服務。在具備條件的地區進行私營企業電子商務試點，降低私營企業市場開發成本。
對區域商貿經濟發展的觀察與思考
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蕪湖是一個以商業興市的著名商埠，商貿業發展有著悠久的歷史。近年來，隨著改革開放的進一步深入和人民生活水平的提高，蕪湖商貿業從商業業態到經營規模都發生了深刻變化，我區作為蕪湖市商貿中心區，更直接地感受到這一變化及其對區域經濟產生的巨大影響。
一、商業業態不斷豐富。我區商業業態的演進，得益于經濟的快速發展所創造的巨大商機和外地商貿企業的加盟?？v觀我區現代商業發展過程，大致經歷了三個階段，第一階段以南京新百大廈進駐為標志。上個世紀年代初，南京商界龍頭企業南京新百股份公司決策者看準了蕪湖消費市場的廣闊前景，決定進軍蕪湖，在中山路南端購置黃金寶地建起高層的新百大廈，商場面積近萬平方米，改變了市百貨大樓“一店獨大”的局面，并促使市百貨大樓加快改制步伐，建立銀座商場，以適應競爭的新形勢。第二階段以江蘇時代超市公司進駐為標志。世紀年代末，江蘇時代超市公司利用位于銀湖中路的電子管廠多平方米廠房開辦連鎖店，其先進的管理、價廉物美的商品、開放式的購物環境，縮短了商家與消費者之間的距離，這一新型購物方式令消費者耳目一新。隨后，上海錦江、華聯超市快速跟進入駐我區。第三階段以聯華大賣場落戶中山路為標志。聯華作為國內連鎖商業巨頭，其舉動無不帶有導向性，可以想象，在不久的將來，會有更多實力雄厚的境外商家來我區發展連鎖經營。外地商家不斷攻城掠地，也帶動了本地商家觀念的更新，目前，我區已有蕪湖人自辦的超市家。
二、商業企業經營規模不斷擴大。對于商業企業來說，規?；洜I不僅具有成本優勢，而且容易形成人氣。近年來，境內商貿企業經營規模越做越大，除傳統的大型百貨店新百大廈、銀座商場外，一批新開業超市連鎖店均具有一定規模，世紀聯華大賣場營業面積達萬平方米，將購物、觀光、休閑、就餐諸功能融為一體，給消費者以全新的視角享受。華聯超市、時代超市、錦江超市、巨龍超市、品味超市、百家惠超市、四子超市等營業面積也都在平方米以上。
三、特色街區和專業批發市場得到較快發展。鳳凰美食街于年月日建成開街，銀湖中路家具裝飾材料商貿街已形成氣候，天門山電子電器商貿街項目已開工建設，北京路電訊器材商貿街、黃山路圖書音像商貿街、九華山路現代辦公設備商貿街正在培育和形成之中。此外，適應市場運行規律，在不斷的調節與整合中，以吉和商城為代表的一批專業批發市場的聚集和輻射能力逐步增強，在發展商貿經濟、重振商埠雄風中正發揮著越來越重要的作用。
總的看來，這幾年我區區域商貿經濟在改革開放中得到了較快的發展，但也存在一些不足，如區域布局不盡合理，商業物流體系尚不健全，便民商業發展還不充分，特色商業街輻射面還不夠寬等?，F就如何適應新形勢，促進區域商貿經濟向更高層次、更寬領域發展提出以下思考。
第一，合理調整商業布局。我區作為蕪湖市的商貿中心區，隨著結構調整步伐的加快，商貿經濟將在區域經濟中居于主導地位。目前，商業分布存在著南重北輕現象，大的商貿企業集中分布在南部老的商業區，而赭山路以北區域鮮有大型商業企業，這種不平衡分布，一方面容易造成相互間的惡性競爭，不利于商貿經濟的健康發展；另一方面，也給北部地區居民購物帶來諸多不便，為此，建議合理調整商業布局，構建區域商貿次中心。綜合各種因素，商業次中心可以銀湖中路與赤鑄山西路結合部為中點，向周邊地區擴展。在這一區域建設商業次中心，不僅可以方便北部地區居民購物，而且通過提高級差地租，使城市資產不斷增值，達到經營城市的目的。鑒于該區域臨近蕪湖經濟技術開發區和大橋經濟園區，并與汀棠公園相鄰的優勢，次商業中心的功能定位應以購物、休閑、娛樂為主，重點建設一批具有一定規模的購物中心、商場、超市、大眾餐飲店、圖書超市和文化娛樂設施。
第二，繼續推進特色商業街建設。一是圍繞經濟功能區的劃分與培育，制定特色商業街建設和發展規劃，根據規劃輔以引導性政策，搞好配套服務，改善經營環境，營造獨特的商業氛圍，同時，充分調動經營主體的積極性，在品種、品牌、品質和特色上做文章，進而打造街區整體品牌，擴大輻射面和影響力。二是認真總結鳳凰美食街建設的成功經驗。鳳凰美食街的規劃建設和商業運作，為我區發展特色商業積累了一定的經驗，要認真加以總結，并在其它特色街區建設中靈活運用。三是對已具雛形的特色街區加大扶持的培育力度。如銀湖中路家具裝飾材料商貿街、北京路電訊器材商貿街、黃山路圖書音像商貿街、九華中路現代辦公設備商貿街及正在建設中的天門山路電子電器商貿等，堅持以市場為主導，采取多種鼓勵性措施，促使其壯大規模，突出特色，增強聚集和輻射功能。四是高起點地規劃建設好中江商貿園。中江商貿園位于下二街，與中山路步行街毗鄰，該項目己經專家、學者考察論證。通過對這一地塊的整體改造，將其建設成中西合璧，古今雜成，既展現蕪湖老城風貌，又具有時代氣息，集購物、觀光、休閑為一體的特色園區和發展商貿經濟的新亮點。
一、關于我市專業市場發展的現狀
據調查，目前，全市現有各類商品市場112個，經營面積70萬平方米，年成交額近100億元，從業人員6萬人。具體呈現以下特點：
1、市場集聚效應增強。隨著城市擴容、產業擴張，我市專業市場逐步向328國道、江淮公路沿線集聚，初步形成了城東市場經濟帶。主要經營交易皮革皮鞋、花木、建材、鋼材、家具、二手設備等門類，現有市重點市場12個，年成交額近70億元。
2、市場輻射范圍擴大。專業市場初步形成了“買全國、賣全國”的格局。蘇中商貿城現有凱森、魅之源中國馳名商標2個，江蘇省著名商標3個，國家真皮標志14個，皮鞋皮革制品輻射全國20多個省市，年成交額突破30億元。阿波羅花木市場營業面積5萬平方，吸引來自遼寧、山東、福建等10個省市知名花木落戶，同時，花木銷售遍及10多個省市。
3、市場建設檔次提升。經過幾年發展，我市市場正朝著規?；⒁幏痘较虬l展。揚州國際五金城總投資5億元，建筑面積40萬平方，一次規劃，分步實施，首期工程5萬平方交付使用?！痢寥f德隆家居投資1億元，經營面積3萬平方米，順利開業，成為蘇中高檔家具的重要集散地。家德福建材家具廣場引進浙商投資1億元，經營面積6萬平方。
4、市場發展呈多元化?；拘纬蓪I市場與綜合市場兼有、生產資料與生活資料市場并舉的格局，且呈現出多元化投資的發展態勢。全市規?；膶I市場大多數是由民間資金和外來資金投資建設。
應該說，我市專業市場建設取得了一定成效，但也要看到市場發展中亟待正視的問題。主要表現在：區域輻射力不夠強勁。市場規模偏小、檔次偏低，與產業集群相配套，能主導一方經濟的專業市場還沒有真正形成，沒有一個市場能夠在全國、全省同類市場中占據舉足輕重的位置。發展后勁不足。不少市場缺乏具有現代經營理念和管理人員，業主對現代流通認識不足，經營方式陳舊，品牌意識不夠強，絕大多數專業市場缺乏高起點打造自己品牌的思路、舉措，制約了市場的做大做強。部分農貿市場環境有待改善。
二、下一步發展思路
我覺得，下一步，我市專業市場建設總體定位要立足蘇中、輻射華東、面向全國，進一步整合資源、挖掘特色，建設培育一批能在全省起主導地位的專業市場，達到“建一個市場、興一方產業、富一方百姓”
的目的，真正把××建成區域的重要商品集散地。
1、圍繞重點產業建設專業市場。堅持“以產業為依托、以優化結構為主線、以社會需求為目標”的發展方向，強化專業市場對產業的帶動，形成產業與市場互動，推動產業的集聚。當前，重點圍繞促進我市皮革、船舶、花木、五金等產業的集聚和配套，建設專業市場。推進東部鞋都建設。依托傳統皮革產業，通過改造蘇中商貿城，形成集研發、展示、檢測等為一體的高品位、多功能皮鞋皮革交易中心。加快阿波羅花木市場發展。以阿波羅為節點，打通花木通道，南聯曹王花市、雅典娜盆景，北聯丁伙苗木，形成十里花木長廊。加快國際五金城建設步伐。重點圍繞沿江千億船舶產業集群，突出船舶五金、農用五金，建設船舶配件中心、五金產品交易中心、倉儲物流中心、電子商務中心、技術研發中心，建成集展示交易、物流配送、商務信息為一體的大型五金交易中心。加快培育寶盛鋼材市場和沿江木材市場。
2、圍繞發展需求提升專業市場。建設一批能有效推進農業產業化、提高百姓生活質量的農產品專業市場，適應新的消費趨勢的消費品專業市場，滿足生產需求的工業品專業市場。對現有農貿市場有步驟地進行改造提升，引導發展連鎖、、配送、貿工農一體化等新的經營方式。引導農產品批發市場直接向超市、社區菜市場、便利店等配送產品，更好地為群眾生活服務。
3、圍繞體制創新培育專業市場。打破目前仍然存在的市場所有權與經營權合一、投資主體單一、運行機制僵化的狀況，引入現代企業制度和管理體制，理順政府與市場的關系，分離所有權和經營權。通過股份制改造，使市場向多元化投資主體轉變，真正實現市場公司化運作。當前要對重點專業市場等進行公司化改造，按照現代運行模式進行管理和經營。對民營資本投資市場，通過成立行業協會，引導項目業主引進具有新理念的國內外知名連鎖企業，入駐市場經營，促進市場健康發展。
三、工作措施
在實施中，我市專業市場建設要遵循科學發展，引進先進理念，細化規劃，合理布局，在重視量的擴張的同時，更要注重質的提高，控制過度競爭，提高市場建設效益。
1、筑巢引鳳，引進社會資金。在城市總體規劃原則下，出臺商業網點規劃，對具有區域輻射力的專業市場進行統一布點，原則上與產業集群相配套的同類專業市場全市只建一個，其它同類專業市場在市區范圍只建一個，防止重復建設，促進市場培育做大。對現有建材、家具等市場要加強引導，明確各自發展重點，錯位經營，適度競爭。對建設年代較久，已沒有區域輻射優勢，發展難度大的市場，在保證原址作為市場用途的前提下，可以在精心設計前置條件下，通過公開招投標，引入有實力的知名企業投資重建市場，在市場硬件和軟件上得到同步提升。
[關鍵詞]中職文秘專業；課程結構；課程設置；分析
為深入了解目前湖南省中職文秘專業課程結構的現狀，了解用人單位對文秘專業課程體系構建的看法，更加科學地劃分專業基本能力課程、崗位核心課程、拓展課程，為制定針對性、適用性的人才培養方案提供數據支撐，課題組設計了《中職文秘專業課程開設現狀調查問卷》，并進行了廣泛的調查。其目的在于通過調查，了解目前我省中職文秘專業的課程設置情況以及存在問題，從而更加科學合理地制定中高職銜接的中職課程結構及人才培養方案。
1 調查的主要內容
本次調查的主要內容是：中職文秘專業的課程開設的現狀，用人單位對文秘專業課程結構建議。通過對中職學校文秘專業專業課程、公共課程和拓展課程的開設及實踐情況的分析，為中職學校的中高職銜接的課程體系構建、人才培養方案制定等提供依據。
2 調查方法和對象
2.1 調查方法
本次調查主要采取調查問卷與個人訪談相結合的方式，采用電話、短信、電子郵件、QQ的調研形式，獲得了大量實用的數據。同時，課題組還深入重點企業進行了實地考察調研。
2.2 調查對象
本次調查的對象共185人。其中包括：文秘專業教師48名，他們來自湖南14個州市的43個學校；企業相關負責人75個，公司涉及到了商貿、制造、物流、旅游、金融保險、文化傳播等17個行業；
文秘專業畢業生62人，他們是2009-2013屆文秘專業的畢業生，現在都在從事文秘崗位相關工作，大致分布在長沙、岳陽、湘潭、株洲、上海、廣州、北京、深圳等地區。
本次調查共發放問卷185份，回收146份，其中無效問卷2份，有效問卷144份。
3 調查結果統計與分析
3.1 目前中職院校開設課程基本與用人單位需要相吻合
3.1.1崗位核心課程認知大體趨同
哪些是中職文秘專業崗位核心課程，教師、企業負責人、畢業生是根據自身立場和需要來界定的。教師以過去學科上界定的“核心能力”為基準，認為身為秘書最先要把握的就是處理辦公室日常事務 、寫作、組織會議并提供會議服務及處理文書，管理檔案，并將秘書應有的禮儀灌輸其中，所以將提升這些能力的課程放在了前面。企業負責人需要的是“事務型”員工，也就站在實操的角度上，將實操性最強的五門課：頂崗實習、社會實踐、辦公室事務處理、會議組織與服務、Office高級應用排在前五。而畢業生作為崗位最基層的工作者，是從崗位實際需要的角度出l，將學完后就立即能投入使用的課程，如頂崗實習、辦公室事務處理、Office高級應用、辦公室設備使用與維護、文書處理和檔案管理排在了前面。
盡管如此，無論是學校，還是用人單位或是畢業學生對于文秘專業崗位核心課程認知大體趨同，辦公室事務處理、文秘寫作、會議組織與服務 、文書處理與檔案管理、Office高級應用等課程排名前8位。
3.1.2實踐類課程認知不一
對于頂崗實習，無論是用人單位還是畢業生都因其重要而把它列入了第一位的課程，可見其重要性。企業不僅給了頂崗實習，而且還給了社會實踐最高的分數，說明企業十分看中學生的崗位實踐能力，這與企業負責人偏好“事務型”員工的用人觀分不開。畢業生只給了頂崗實習最高分，將社會實踐排到第六。院校的情況更不容樂觀，將其排在了最末段。采訪中大部分老師認為頂崗實習的確也重要是不可或缺的教學環節，考慮到其教學實施主要是由校外指導老師指導完成的，因此在課程排序時把它排到了比較后的位置，也有些教師認為，很多地方企業不愿意接受中職文秘的學生來企業頂崗實習，或是因為學校實訓指導老師不夠，縮短了社會實踐的時間。不管出于什么原因，崗位實踐的課時不夠，學生的崗位綜合能力肯定不能得到檢驗和提升，就業時得不到企業的青睞，那么專業培養的“崗位對接”目標也就很難圓滿完成。
3.1.3學校課程設置的偏向性大
學校崗位直接相關的課程地位高，不太相關的分數則低很多。而企業和畢業生對課程的重視度比較均衡，分數下降的梯度不明顯。觀察教師欄的課程分數，即從辦公室事務到社會實踐，分數下降幅度很大，呈現五個階梯，每級階梯跨越了十分左右。而企業欄和畢業生欄，上下兩門課程被給予的分數都較為接近，分數下降沒超過五分。這說明，在企業和畢業生眼里，綜合型人才更能適應崗位需要，希望在培養崗位核心能力的同時，也兼顧基礎能力和職業素養的同步發展。
3.1.4純理論課程地位弱化
純理論課程在三方心中的地位弱化了。比如公共關系、秘書職業認知、秘書史幾乎都排在了末位，尤其是秘書史，無論是教師、還是用人單位或是畢業生都認為其重要程度是最低的。可見，對于中職學生或學校來說，培養實踐動手能力才是最重要的。
3.2 專業課程開設應著重培養學生的職業能力
有人認為，做秘書無需“科班出身”。這種看法有失偏頗。事實上，經過學校培訓的文秘專業學生，做秘書“上路”、“上手”都要比非科班生快。
3.3 開發拓展課程用以培養秘書綜合素質
我們先將調查對象添加的拓展課程分類，財稅常識和才藝選修可以歸為人文素質拓展課程，速記與速錄、商務活動與策劃、客服服務可以歸為專業能力拓展課程。具體分析如下：
3.3.1 從整體來看，企業負責人對拓展課程的重視程度最高，數量上最多而且分數給予得相對較高。其次是畢業生，但給予的分數梯度大。院校的重視度最低，普遍認可的只有兩門，其余分數值太低，可以不予分析。因此，從從業實際來看來，院校不應只給學生做好基層業務的能力，更注意培養學生職業生涯拓展的潛力，應該加大拓展課程的設置力度。
3.3.2 從課程類型上看，才藝選修占據了兩個最高分，財稅常識是唯一一門三方都認可的課程，總分排列第二，這些數據凸顯了人文素質拓展課的重要性。另一方面，速記與速錄、商務活動策劃、客服服務均有兩方認可，且分值較高，說明專業能力拓展課的認可面較廣。所以，這兩類課程類型都有自己重要的地方，在課程設置時均要考慮。
4 對中職文秘專業課程結構的建議
我們的課程包括四個層面：
公共課。本著“人文、現代”的基本要求設置，主要內容是學生從事文秘專業需具備的基本知識，即有利于拓展學生的知識范圍，開闊學生知識視野。主要包括：自然人文科學系列、藝術鑒賞系列、現代技術信息系列等系列課程（具體見國家有相關說明）。
專業課。本著“基礎能力向核心能力遞進”的要求，將專業課分為專業基礎能力專業課和崗位核心能力專業課。崗位核心能力課程6門：《辦公室日常事務處理》、《會議組織與服務》、《Office高級應用》、《文秘寫作》、《文書處理與檔案管理》、《信息管理》；專業基本能力課程6門：《秘書禮儀》、《口語交際與溝通》、《辦公設備使用與維護》、《公共關系》、《秘書職業認知》和《秘書情景英語》等。
拓展課。該課程應該根據時代的要求，學校條件和個人需要進行設置。分為人文素質拓展課程和專業能力拓展課程。人文素質拓展課程：專題講座、書法、文學欣賞、財稅常識、企業管理、秘書才藝；專業能力拓展課程：速記與速錄、網頁設計與制作、客戶服務、會展服務、商務活動策劃。
實踐類課程。是培養學生運用所學知識分析問題、解決問題能力的課程，是對文秘專業學生進行的融思想教育、文化提升、技能強化培養為一體的實踐課程，是文秘專業教育的必要環節，主要包括社會實踐、頂崗實習。提供參考的是，頂崗實習：前臺接待、計算機操作、辦公室務處理、文書擬寫、會議管理、信息管理；社會實踐：社會調查、公益活動、勤工儉學、成功訓練營。
【關鍵詞】七匹狼 美特斯邦威 STP分析
一、調研問卷設計
調研說明：
所有調研的初衷是，對七匹狼品牌服飾及美特斯邦威服飾進行STP分析，最終得出兩者在消費群體、消費行為、消費者喜好等方面的差異性區別。
本次調研問卷總題數19道，發放問卷數100份，回收問卷數100份，有效問卷100份。
服裝零售品牌問卷調查
A1、您認識“七匹狼”和“美特斯邦威”這兩個服裝品牌嗎？
兩個品牌我都認識…1 我只認識其中一個品牌…2
兩個品牌我都不認識…3（終止調查）
A2、請問您是從什么渠道了解服裝品牌的？
朋友介紹…1 網站…2 報紙雜志…3 電視廣告…4 其他…5
A3、請問您通常以什么途徑購買服裝？
國外購買…1 步行街/商業街服裝店鋪…2 一般街道的服裝店鋪…3 百貨商店/購物中心…4 大型綜合超市…5 服裝批發市場…6 其他…6
A4、“七匹狼”和“美特斯邦威”兩個服裝品牌中，您更趨向購買哪個品牌服裝呢？
美特斯邦威…1（轉A5題） 七匹狼…2（轉A6題） 兩個品牌服裝都不買…3（轉A7題）
A5、關于“美特斯邦威”，請選擇您對下列句子的贊同程度，并用“∨”標注：
A6、關于“七匹狼”，請選擇您對下列句子的贊同程度，并用“∨”標注：
A7、請選擇您在購買時，下列因素對您影響的重要性，并用“∨”標注：
請選出您對以下句子的贊同程度，并用“∨”標注：
A8、我經常逛街購買衣服：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A9、我通常逛街的時長在2小時以上：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A10、我每月在服裝購買上的花銷占我月收入的1/4以上：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A11、我看重朋友和家人對我穿著的評價：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A12、我穿著的服裝時尚而潮流：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A13、我喜歡在穿著上突出個性：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
A14、我穿著的服裝令我更年輕、更具活力：
非常贊同…1 贊同…2 一般…3 不同意…4 非常不贊同…5
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Q1、性別： 男…1 女…2
Q2、請問您的年齡是：
22歲或以下…1 22～26歲…2 27～30歲…3 31～35歲…4 36～45歲…5 45歲以上…6
Q3、請問您的文化程度是？
初中/初中以下…1 高中/中專/技?！? 大專/本科…3 碩士以上…4
Q4、請問您現在的職業：
中高層管理人員…1 一般職員…2 個體業主…3 公務員…4 教師…5 自由職業者…6 待業…7 學生…8 其他…9
Q5、請問您個人的月收入（稅后）：
1000以下…1 1000～3500…2 3500～6000元…3 6000～10000元…4 10000以上元…5
二、數據錄入
運用spss統計工具對所有調研數據進行數據錄入，格式如下：
三、七匹狼品牌及美特斯邦威品牌STP分析
（一）運用描述統計方法對100名消費者的性別、年齡、收入進行統計分析，及對七匹狼及美特斯邦威兩個品牌的購買趨向進行分析
1.本次100名消費者中，其中女性占18%，為18人；男性占82%，為82人。
2.本次調研的100名消費者中，其中在22～26歲的消費者有21名，占總人數的21%；27～30歲的消費者有20名，占總人數的20%；31～35歲的消費者最多，有35人，占總人數的35%；36～45歲及45歲以上的消費者分別為17人、7人，占總人數的17%、7%。
3.本次調研的100名消費者中，其中月收入在1000～3500元的消費者有37名，占總人數的37%；月收入在3500～6000元的消費者有45名，占總人數的45%；6000～10000的消費者有18名，占總人數的18%。
4.本次調研的100名消費這種，其中47人選擇購買美特斯邦威品牌服飾，占總人數的47%；有38人選擇購買七匹狼，占總人數的38%；有16人選擇都不購買，占總人數的16%。
（二）對購買美特斯邦威服裝品牌及七匹狼服飾品牌的消費者分別分析其對品牌價格、款式、舒適度、喜歡的滿意度
1.美特斯邦威品牌的消費者，對其品牌價格、款式及滿意度評價分析：（1）美特斯邦威品牌的消費者收入、性別、年齡與品牌價格、款式、滿意度之間的相關性分析：
（2）選擇美特斯邦威品牌的消費者性別分析及消費者對品牌價格、款式的滿意度分析：
a）可以看出選擇美特斯邦威的消費者的性別以男性為多占選擇購買美特斯邦威品牌消費者的62%。
b）可以看出在選擇購買美特斯邦威品牌服飾的消費者中，對美特斯邦威的定價74.6%的消費者認為定價一般，而25.6%的消費者認為美邦的定價是合理的。
2.選擇七匹狼品牌的消費者年齡、收入分析及消費者對品牌價格分析：
（1）可以看出選擇七匹狼的消費者的年齡，以31-35歲消費者較多，為選擇購買七匹狼品牌消費者的34%，其次為27-30歲及45歲以上的消費者，占比均為18%。
（2）可以看出在選擇購買七匹狼品牌服飾的消費者中，大部分人的月收入在3500～6000元，這部分人群占所有消費七匹狼服裝的人群中的53%。
四、結論
一是七匹狼及美特斯邦威都是以男裝市場為主體。
二是美特斯邦威品牌在定位中以款式多樣性取得消費者的信賴，而七匹狼則并不是以服裝的款式作為自己在行業中競爭的基礎。
三是美特斯邦威品牌價位定價較合理，而七匹狼卻相反，比較多的消費者對七匹狼目前的價位持有否定態度。
四是七匹狼的消費者主要為月收入在3500-6000元的消費群體，年齡在31-35歲之間購買七匹狼服裝的顧客較多。而美特斯邦威在調查中發現，消費者的年齡與收入對是否購買其品牌的影響不是很大。
參考文獻
[1]【美國】伊萊恩·斯通著.《服裝產業運營》.
一、基本情況
根據每月報送的工業園區企業用工變化情況表來看，截至2018年8月底，全市共有工業園區企業1868家，在職員工總數為31.4萬人，較上月增長1%，缺工總數為16305人，較上月增長11%，其中，普工13830人，技工964人，缺工企業多為勞動密集型企業。
二、缺工分析
勞動密集型企業招工難問題的出現，原因固然是多方面的，但歸納起來最主要有以下幾個方面：
（一）因新投產、新增生產線、臨時增加訂單等導致用工相對集中造成缺工。
隨著全市決戰八千億工作部署取得階段性成果，新投產、新增生產線、新增加訂單的企業明顯增多，導致用工相對集中，從而造成用工相對緊缺。如：中杰鞋業因新建廠房、新增生產線今年計劃招聘3000人；新海洋因訂單增加今年計劃招聘1600人；新成動力能源因新增生產線今年計劃招聘1200人；昌圣科技因新增生產線今年計劃招聘1000人。
（二）因工資相對較低、工作環境相對較差等企業內部問題造成人員流失缺工。
企業平時不注重員工穩定，沒有合理的人力資源計劃，在如何留住員工上鮮有作為，以至于員工再度流失，而企業總是陷入“招工—辭工—招工”的惡性循環。例如：新海洋從建廠至今招工總數超過5萬余人次，目前廠中只有2304人，離職率高達93%；捷和電機有限公司總需員工人數約1700人，現有職工約1100余人，因增加生產線需600人左右，而工資待遇偏低，使缺工率達到54.5%；在留住員工方面做得較好的企業如佛吉亞好幫手科技、同和藥業、新景象陶瓷等，今年員工離職率都在5%以內。
原因在于：一是薪資待遇有待改善。部分企業看重的是生產成本的降低，不注重投入和改善，薪資待遇達不到員工要求。二是晉升空間有待規劃。沒有規劃好企業員工晉升的空間和通道，讓員工在企業感覺不到工作有奔頭、事業有前途。三是企業文化有待完善。企業沒有注重核心文化的打造，員工覺得自己和企業之間僅僅是一種工資上的雇傭關系。四是員工榮譽感有待提升。企業對員工的法定權益保障沒有引起足夠重視，法定休息日照常上班，員工休息時間較少，難于建立“企業是我家”的榮譽感。
（三）因企業需求與員工期望有落差、市內薪酬與省外薪酬有落差、園區配套欠成熟等原因造成缺工。
1、求職者就業觀念已發生了較大轉變，對薪酬待遇、工作環境、晉升空間等有更高要求。目前，90后新生代已成為就業大軍的主力軍，他們與第一代農民工相比，大多接受了更好的教育，學歷較高，生存壓力也遠沒有父輩大。一方面，受改革開放帶來的社會發展的影響，新生代對職業期望值更高，更注重生活品質、自由度和發展機會等，擇業觀發生了較大變化；另一方面，新生代普遍耐受力更差，也是形成招工難的一個重要原因。如：奉新縣的紡織行業因用工環境差、勞動強度較大，招工較難，其中，寶豐針織人員流失率25%，寶源彩紡人員流失率15%，金源紡織人員流失率20%。
2、本地企業薪酬水平相比沿海地區競爭力不足，園區軟硬件條件有待完善。從全市工業園區企業用工調查情況看，全市工業園區企業普通工人平均月工資在2800元左右，較長三角、珠三角等發達地區來說低25-30%，加上本地工業園區在教育、生活、娛樂等方面的各項設施不夠完善，部分企業距離城區較遠，公共交通網絡不便捷，文化娛樂設施匱乏，造成企業職工工作生活不便，故而外出務工仍是大部分勞動力尤其是青壯年人的首選。此外，年輕人也都存在想到外面去闖一闖、看一看的意愿，故而年輕人外出務工的仍占多數。
3、對本地企業發展宣傳力度不夠，供需結構矛盾導致招工難。一方面，各部門對本地企業、家鄉發展的宣傳力度不夠，部分求職者對家鄉企業的認識仍停留在以往的工資低、強度大、環境差的狀態，對家鄉企業的發展認識不夠全面。另一方面，全市富余勞動力也存在整體上文化、技術水平不高的現象。同時，企業方面的招工也存在局限性，部分縣市區如陶瓷企業，部分崗位用工年齡要求在40歲以下，一些光電產業等勞動密集型企業由于企業生產特點，招工更是嚴格，大多選擇年輕女性。因上述原因，導致用工結構性矛盾比較突出。受技術、師資、設備等因素影響，縣市農民工技能培訓都是短期培訓，在培訓效果上與中小企業的用工需求需要缺乏必要銜接，導致學校培育的普通人才企業用不上，企業需要的專業人員學校培養不了，從而導致中小企業招工難，特別是招技術工人難。
三、意見建議
（一）抓企業發展，發揮企業吸納就業能力。
財政、稅務、工信、發改、金融等相關部門聯手，重點支持中小微企業發展，促進勞動密集型產業可持續發展，發揮其吸納就業功能。繼續發揮失業保險穩崗和技能提升補貼政策作用，減輕企業負擔，幫助園區企業穩定就業崗位，提升企業員工技能水平，穩定企業就業崗位。
（二）抓企業責任，強化企業招用工主體作用。
引導企業積極探索現代企業管理模式，堅持以人為本，實行人性化管理，根據人力資源市場供求和自身經營狀況合理確定薪酬待遇，增強崗位的吸引力和競爭力。在園區企業開展用工誠信等級評定、和諧勞動關系創建等活動，幫助企業合理制訂全年用工計劃，避免發生生產淡季大量裁員、生產旺季又招不到工的現象。
（三）抓用工監控，及時掌握園區企業用工狀況。
充分發揮就業信息管理系統以及社區平臺的作用，加強“一網五點”建設，重點做好工業園區企業用工動態監測，尤其是對園區用工量大的企業實行重點監測和服務，定期進行分析，掌握企業用工變化情況，做好服務跟進和用工對接，及時為科學決策提供可靠依據。
（四）抓技能培訓，優化職業培訓相關政策。
職業培訓是緩解結構性矛盾的根本途徑，也是實現更高質量就業的重要方面。但是，目前現行的職業培訓政策還主要局限于農民轉移就業勞動者、貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生、退役士兵、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等五類人員，且在培訓時間、流程上都有比較嚴格的限制。建議將所有有需求的勞動者全部納入職業培訓范圍，進一步優化職業培訓補貼等相關政策，并與當地產業發展緊密結合，更好服務地方經濟發展，緩解人力資源供求的結構性矛盾。（五）抓市場配置，扶持人力資源服務產業發展。
充分抓住國家大力發展人力資源服務產業的契機，積極建設人力資源服務產業園，給予人力資源服務產業園更多扶持政策，通過對入園人力資源服務企業提供貸款貼息、財稅減免、租房補貼、獎勵激勵等扶持政策，促進人力資源服務產業健康蓬勃發展，提升人力資源服務及公共就業服務水平。目前，**市人力資源服務產業園（一期）裝修改造升級已完成投入使用，已簽約32家人力資源服務機構，下一步，將結合市民中心統一規劃建設產業園（二期），預計規模為4萬平方，集人力資源市場、就業創業、社保、醫保、人事考試、勞動關系等全部人社業務于及其他業務于一體，為**乃至贛西地區提供充足的人才智力保障。
（六）抓平臺共享，推動全省人才有序流動。
構建全省人才平臺共享機制，從而推動全省范圍內的人才有序流動。整合各地、各部門、各單位的人才信息庫，建立全省多元化、綜合性、專業型、智能化的人才信息資源共享庫,實現全省范圍內人才信息和資源的實時共享和查詢。此外，建立人才信息互通機制,實現各地、各部門、各單位人才信息網站互聯、重要信息協助、人才信息數據庫共享。
（七）抓服務意識，完善園區設施，優化園區環境。
增強招商、安商服務意識，落實各部門工作責任，進一步完善園區配套基礎設施建設，加快工業園區內保障房、醫院、學校、商場、金融網點等配套項目的規劃布局和建設，確保園區內企業職工住有所居、閑有所樂、學有所教、病有所醫。
【關鍵詞】廣西商業學校;中職生;創業動機
一、調查方案設計
（一）調查目的
現今國內學者都把精力放在大學生的就業及創業研究上，對中職生創業的研究非常少。這不利于學?；蛏鐣τ袆摌I欲望的中職生提供幫助。本文通過對廣西商業學校學生的研究，了解他們的創業動機，為幫助中職生創業提供有價值的建議。
（二）調查對象
本研究選取了廣西商業學校200名在校學生作為調查對象。
（三）調查方法
本研究采用分層隨機抽樣的問卷調查法，分別隨機抽取一年級和二年級的100名學生進行問卷的填寫并回收。
二、調查結果的分析和討論
廣西商業學校學生有無創業動機調查結果 表1
項目
有創業動機
無創業動機
人數
113
87
比例
57%
43%
表1表明，所調查的廣西商業學校學生中，有創業欲望的人，占百分之57%，沒有創業動機的占43%。這說明，廣西商業學校學生想要創業的人數并無占有絕對優勢，大部分人沒有創業打算。
廣西商業學校學生的無創業動機的調查結果 表2
項目
金錢
害怕失敗
喜歡穩定
家庭原因
人數
39
11
12
25
比例
44.83%
12.64%
13.79%
28.73%
表2表明廣西商業學校學生沒有意向創業的原因中，金錢因素占首位，以下是具體的原因分析：
（一）缺乏創業資金
缺乏創業資金是中職學生最大的創業障礙，大多數職校學生家庭條件困難，家里無法提供優質的物質幫助，學費也是靠國家補助獲得。在這種條件下，無論是他們自己或是家庭都無法給予他們創業資金。所以，資金的缺乏是他們不選擇創業的最主要原因。
（二）害怕辛苦和失敗
創業不是簡單的畫圓，而是一個復雜的幾何圖形，需要很大的勇氣和毅力，還要有堅持不懈的努力。很多職校生遇見到這種情況，覺得自己沒有抵御困難的能力，也害怕自己失敗，所以選擇放棄自主創業。
（三）喜歡穩定的工作
相比創業來說，一份穩定的工作雖然收益小，但是收入穩定，風險小，只有干好自己的工作，就有工資收入，這是大多數家庭條件比較差職校生的選擇，穩定的工作能幫家里減輕生活負擔。另外一方面，他們缺乏企業管理的經驗，對企業的運營、組織管理、文化的營造等，都一無所知的，所以他們選擇穩定的工作。
（四）家庭因素的影響
職校學生在選擇職業的時候，多數會受到家庭因素的影響，如家庭的經濟條件，父母的期望等。對思想保守的職校生的父母來說，他們對子女成功的定義就是找到一份穩定的工作，所以，大多數職校生部不選擇創業。
廣西商業學校學生創業動機的調查結果 表3
項目
學歷
生存和發展
榜樣
其它
人數
45
32
14
22
比例
39.82%
28.31%
12.39%
19.47%
表3表明了廣西商業學校學生的創業動機為以下幾點：
（一）學歷低的無奈之舉
學歷問題是職校學生選擇創業的最重要的動機。近年來，工作競爭越來越大，企業的用人要求越發嚴格，要求最低學歷不得低于本科。這些硬性指標對中職生來說是永遠達不到的坎。面對學歷的難題，許多中職生無奈選擇自主創業，以解決短時間內找不到合適工作的困難。
（二）生存及自我實現的需要
根據馬斯洛需要層次理論，人的需要分為五種，生存的需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現需要五類。對中職學生來說，找到一份工作，是基本的生存需要，當生存的需要滿足以后，他們就會向更高的層次進發，就想要更好的生活，更受人尊重的地位。無論是生存的需要或是自我實現的需要，都可以通過創業來獲得，創業的初期帶來的是生存的溫飽，做大做強以后，則可能得到贊譽和尊重，達到需要的最高層次。
（三）偶像效應
對于中職生來說，或許比爾蓋茨，張朝陽這些名字對他們有些陌生，這些人并不能成為他們創業的偶像。然而如今這個網絡的時代，同學們都有了微博，微信等社交軟件，大家可以很容易的關注到偶像明星的動態。這些明星經常通過微博宣傳自己的淘寶網店，對中職生產生了耳濡目染的影響。
（四）時間因素
很多人自己創業是為了不受時間限制，可以相對自由的安排自己的個人時間，不必每天朝九晚五的準時打卡，也不必為請假費勁心思。所以，為了選擇適合自己的職業，能充分把握自己的自由時間，很多中職學生選擇了自主創業。
三、對策及建議
為鼓勵學生自主創業，根據學生的創業動機和不能自主創業的原因，學?？梢愿母锝逃Ｊ剑瑺I造創業氛圍，盡可能提供創業所需物質基礎，使有愿望并有能力創業的學生完成夢想，學?？梢赃@么做：
（一）營造校園創業文化氛圍
1、聘請校外成功的創業者，舉行報告會，開展專題講座等
舉辦報告會、專題講座，能從不同角度，不同層次，由淺入深地對職校學生進行創業指導，促進學生創業綜合能力的提高，幫助同學們樹立正確的創業觀，培養他們好的組織能力、職場交際能力和良好思想道德以及團結協作精神。
2、用各種文藝演出的形式傳播創業知識
學?？梢栽谖乃嚤硌葜腥谌雱摌I教育的知識。例如，可以讓同學們撰寫以學生創業為題材的小品，可以用演講形式鼓勵同學們克服就業壓力，利用自己的智慧自主創業。也可以開展以創業為題材的辯論賽，讓同學們認識創業的重要性，收獲創業的方法。
3、創業實踐的開展
舉辦各類創業實踐比賽，如開設校園商店，讓學生自主經營，自主管理，讓同學們體驗到創業的樂趣和艱辛，從中看到自己的能力與不足，為今后真正的創業積累經驗，打下基礎。同時，也可以加強校企合作，讓學生能學到企業的運營模式，管理方法，及感受到企業文化，為他們今后的自主創業提供一些參考價值。
（二）創業理論課程教育
學校應重視創業理論課程，針對不同專業學生給予不同的創業課程指導。如電子商務專業，現在的課程大多是綜合概括型課程，例如商品學概論，商務禮儀等等。學校應注重引進細化類課程，例如如何開淘寶店，如何裝修店鋪等。同時，應教會同學們企業運營的方法。
參考文獻：
一、基本情況
江安縣現轄14個鎮、31個社區、189個行政村、1080個村民小組。截至2019年底，江安縣總人口58.7萬，農村勞動力30.7萬人，其中轉移就業人數21萬人，在轉移就業人數中，省外就業12.2萬人，省內就業8.8萬人。縣內或就近短期務工0.97萬人，返鄉農民工創業總人數0.46萬人。2019年農民工勞務收入累計達42.89億元，回引農民工累計14326人，返鄉創業農民工累計3477人，培訓農民工累計10474人。
二、就業創業現狀分析
（一）從事行業較為單一。根據收集到的5047份外出務工問卷和573份返鄉創業調查問卷顯示，江安縣外出務工主要以建筑業和制造業為主，占比為34.34%和23.42%。返鄉創業主要集中在種養殖業，占比為42.76%，種養殖業中主要從事柑橘種植、茶葉種植、小龍蝦養殖。
（二）勞動報酬差距較大。從地域收入比較來看，由于沿海地區相比省內經濟較發達，在沿海地區務工的農民工月均收入可達4000-5000元，部分從事精密工種的月收入可達5000元以上，在省內就業的農民工月均收入僅為2000-3000元，勞動報酬差距較大。從行業看，技能型農民工，工作相對穩定且收入較高，而體力型農民工，工作不穩定且收入低。
（三）年齡及性別結構差異較大。從年齡上看，外出務工農民工中，以青壯年為主，25-50歲的青壯年為勞務輸出的主要對象，占比達90.87%。從性別上看，男性外出務工人數高于女性外出務工人數，男性農民工從事的行業主要為建筑業、制造業和其他技術類工種；女性農民工從事的行業主要為服務業、食品加工和以紡織業為主的輕工業。
（四）文化素質整體較低。根據調查問卷顯示，外出務工的農民工文化程度集中在高中及以下，占比達95.28%。文化素質較低，決定了他們只能從事繁重的體力勞動以及簡單的技術勞動，且勞動報酬相對較低。近年來，隨著臨港智能終端企業用工需求量的增大，為我縣農民工提供了就近就業的機會，我縣也多次組織開展農民工專場招聘會，但由于農民工文化素質較低、技術能力有限，最終成功應聘上崗的農民工較少。
（四）就業創業服務效率較低。市、縣出臺了許多促進就業創業的優惠政策，但在調研中發現，這些政策并未及時、有效地發揮效益，普惠到農民工群體。在5047份調查問卷中，僅有573人填寫了返鄉創業調查問卷。在這573份返鄉創業調查問卷中，知道政府出臺了鼓勵和支持有關人員返鄉創業的政策為367人，占比64.05%；知道政府返鄉創業優惠政策和獎勵政策的申報方式及申報手續為300人，占比52.36%。從這些數據中可以發現，大部分返鄉農民工根本不知道市、縣出臺的優惠政策，也不知道如何獲知就業創業信息。大部分農民工就業或創業依然是經過親友熟人介紹，對于就業創業服務平臺上的相關信息，很大一部分人無法及時獲取。
三、促進我縣農民工就業創業的建議和思考
（一）強化就業創業政策宣傳。將傳統媒體與新興媒體相結合，通過電視、手機信息、公眾號等多種農民工樂于獲取信息的途徑和方式提高宣傳的效果，擴大政策的公開程度、政策的知情范圍，解決農民工就業創業政策信息空白與不對稱問題，幫助農民工正確理解掌握政策。同時，精準推送一批本地先進創業典型和適合我縣農民工的創業項目、創業鼓勵和扶持政策，積極引導有創業意愿的農民工創業。
（二）加強對農民工技能培訓。加大政府對農民工教育培訓的經費投入，整合培訓資源，創新培訓方式，針對不同行業、不同工種、不同群體開展精準培訓。同時，培訓要與我市、我縣的主導產業、產業集群相結合，強化行業協會培訓、企業自主培訓，充分發揮用工企業主體作用，以生產帶培訓，實現就學即就業，避免學用脫節和第二次培訓。將培訓與技能認定相結合，真正提高培訓技能，同時兼顧法律知識，培養農民工適應社會及維護自身合法權益的能力。
對于農民工創業培訓，要制定職業農民綜合培養計劃，實施職業培養戰略，提出階段性目標和具體舉措?？h和各鎮依托各級勞務培訓基地，充分利用創業培訓和技能培訓等項目，對有創業意愿和創業條件的返鄉農民工開展多形式、有針對性的創業培訓，使返鄉農民工掌握創業技能，了解與創業相關的工商、稅務、信貸等相關優惠和扶持政策。積極開展創業指導、項目推薦、政策扶持，為返鄉創業農民工提供辦理小額貸款“綠色通道”，做好創業的后續服務工作，幫助他們實現成功創業，從而帶動更多的人就業。
