時間：2022-02-12 01:44:12
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新豐中隊的干警并不多，只有5名戰士，然而他們憑著一腔責任重于泰山的熱血，用頻繁的奔波鎖住了各道路岔口的險情，干線公路24小時無間斷晝夜巡查也有力地配合了“打黑除霸”的總戰役。
一
10月19日上午7時50分，新豐中隊的值班辦公室響起了急促的電話鈴聲，鈴聲催走了中隊長周濤的睡意，他立馬抓起話筒。荻垛鎮蔣南村村民周加優報案：“搶劫啦!我的1.5萬元錢被搶了，媽媽也被歹徒打傷了……”
案情就是命令。周濤一邊通知巡邏警力在寧鹽公路興化收費站設下關卡，一邊與副隊長萬文興驅車上路攔截。約5分鐘后，周濤在路上發現一輛深藍色的桑塔納轎車掉頭向東逃跑，他立即駕車緊追，寧鹽公路上響起了刺耳的警笛。追至興東公路唐子路口時，前方的車輛突然轉身向南奔向興化大垛鎮的小路。憑著職業敏感，周濤初步分析“如此熟悉地形的大抵是興化駕駛員”，通過車上的電臺，他指揮在大垛鎮處理現場的民警徐春江用警車封住路口。
疾馳的警車很快趕上了前方車輛，但在相繼不到200米時，三名犯罪嫌疑人下車分頭落荒逃竄。周濤、萬文興兩人盯住其中一名嫌疑人緊追不舍。
時值仲秋，草木繁盛。嫌疑人顧江竄進一方稻田，踏著田間的稻茬一路“咔嚓、咔嚓”。不能讓他隱入樹叢，周濤等人雖已汗水淋漓，仍奮力循聲向前，并用手機向局里匯報了案情。
亡命奔逃的犯罪嫌疑人顧江被追至流經荻垛鎮的朝陽河邊，脫掉衣服與皮鞋跳河游到對岸，隱身于白絮點點的棉花田中。周濤與萬文興分頭包抄，在棉花田里艱難地搜索著。機警的周濤猛然大聲喝道：“再不出來我們就要開槍啦!”猶如驚弓之鳥的顧江從墑溝內探出了抖抖索索的身子。
因為參加全省統一組織的專項整治活動，已連續作戰5個晝夜的周濤，此時已筋疲力盡。而一直帶病上班的萬文興昏倒在棉田里。此時，聞訊而來的群眾早已將蜷縮的犯罪嫌疑人顧江圍了個嚴嚴實實。很快，另兩名犯罪嫌疑人顧廣國、張寶慶也相繼落網。
經初步審查，這是一起團伙詐騙案，犯罪嫌疑人共7名，系鹽城和興化市人。他們一伙相互勾結、在寧鹽線搭乘中巴車，用易拉罐拉環中獎為誘餌，合伙誘騙部分乘客。目前，此案正在進一步審理之中。
二
“我們是人民的警察，群眾有困難，我們理應鼎力相助，哪怕我們只有一把柴，也要讓群眾先御寒。”全體中隊干警一直把這個口號作為自己的座右銘。
10月16日下午2時許，天空飄著蒙蒙細雨，大豐市兆豐水產食品有限公司駕駛員陳飛駕駛著蘇j—a7250牌照的桑塔納轎車從揚州折道而返。行至興東線焦家彎道時，因道路濕滑車子沖出路基，撞到了路邊的樹上，車輛前端嚴重變形，汽油泄在了路上，車后座因巨大的沖擊力也被掀起，車內4人嚴重受傷，生命垂危。
正如往常惡劣天氣一樣，正在興東線巡邏的協管員於增光接報后立即趕往現場，他們與幾名群眾一道撬開了車門，將4名傷者抬上了警車。平日里扎實的業務學習此時派上了用場，於增光用上了正常的交通骨折救護知識。他們麻利地替傷者包扎好傷口，并從路邊的農田內捧來了兩捆稻草墊在了傷者的身下，傷者在興化市戴窯鎮人民醫院得到及時的搶救。干警們時刻裝著人民安危的責任心博得了傷者家屬的敬意，他們專程從大豐送來了一面錦旗，錦旗上“人民的好公仆”6個金色大字在秋日的陽光下顯得異常奪目。
三
“多糾一個違章，多保一份平安”，新豐中隊全體干警深知公安工作是聯系政府和群眾的感情紐帶，正確地處理執法與服務的關系，嚴格執法，加強管理本身就是為人民服務，對人民負責的表現。
新豐中隊一直堅持通案制度，做到每案必通，接受群眾監督，真正杜絕了“人情案”、“徇私案”，他們從“一杯茶、一張報紙、一句‘您好’”等小事做起，強化民警全心全意為人民服務的宗旨，讓群眾滿意作為衡量中隊工作的最高標準，把敬崗愛業的絲絲縷縷寫到了工作中的每個細節。
政協提案委辦公室先進事跡材料
200x年，提案委辦公室在政協各級領導的關心、支持和提案委的領導下，按照職責要求,積極開展工作,較好地完成了各項工作任務。
一、重視抓好學習。一年來，辦公室人員積極開展各項學習活動，重點學習了黨的十六屆五中、六中全會精神，學習中央關于加強人民政協工作的意見等文件精神。積極參加政協機關組織的各種形式的理論學習報告會，收看各類學習輔導錄像。結合本職工作，學習提案工作的相關知識，注意學習外地政協提案工作的先進經驗，為更好地開展提案工作打下了堅實的基礎。
二、積極開展工作。按照委領導的要求，結合辦公室工作實際，重點抓好以下具體工作：一是做好提案征集工作。起草提案征集通知及全會有關材料，全會期間，認真收集整理提案，并將提案錄入微機，做好大會期間提案委成員會議的服務工作。二是做好提案交辦工作。全會結束后，對立案的xxx件提案在微機上進行校對，并進行分類、統計、登記造冊和復印，起草領導在交辦會上的講話材料，協助本委領導把立案的提案交各承辦單位辦理。三是做好督辦活動中的各項服務工作。協助委領導從立案的xxx件提案中，篩選出xx件作為重要提案，提交提案委員會會議討論，并經市政協xx屆第xx次主席會議通過，確定為主席、副主席和專委會督辦提案；在提案辦理過程中，辦公室人員注意做好提案的辦前指導、辦中協調、辦后催復工作，通過電話、走訪等形式，加強與承辦單位和委員的聯系，及時溝通信息；在主席督辦重點提案、帶案視察、召開提案辦理座談會等xx多次活動中，能夠按照要求做好具體的服務協調工作；對xx件重點提案進行摘編并按要求報市領導，有針對性地整理重點提案督辦紀要報送有關市領導及部門等，促進了提案的有效辦理。四是做好提案答復的整理、歸檔工作。提案辦理結束后，對全部提案答復逐一核對，并按要求進行分類整理歸檔，做到善始善終。五是做好全市政協提案工作座談會的籌備工作。起草市政協領導在座談會上的講話材料，打印下發座談會會議通知及有關關文字材料，做好會議的服務協調工作。六是加強提案工作制度化、規范化、程序化建設。協助委領導起草市委辦公室和市政府辦公室聯合下發的《關于加強政協提案辦理工作的通知》及《市政協重點提案辦理工作辦法》；結合工作實際，進一步完善了提案微機管理系統，使提案工作服務水平有了新的提高。
三、自覺遵守各項規章制度。一年來，辦公室人員能夠自覺遵守國家的法律法規和機關的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，能夠用黨員的標準嚴格要求自己，較好地發揮了黨員干部的積極作用。
20*年，在市委、市政府的正確領導下，廣大城管工作者勤奮工作，努力拼搏，為構建和諧社會、創造整潔優美的人居環境和投資環境做出了重要貢獻，涌現出一大批先進集體和個人。為表彰先進，推進全市城管工作再上新臺階，經研究決定在全市城管系統評選表彰先進集體和先進工作者。現將有關事項通知如下：
一、評選范圍和名額
（一）評選范圍
先進集體的評選范圍：局機關各處室、直屬單位，其中支隊以各大隊（科、中心）為單位，各轄(市)區城管局及下屬單位。先進工作者的評選范圍：上述單位工作滿一年以上的全體從業人員，以及公安城管分局、"百米一崗"保潔員、支隊協管員、三輪車管理辦公室、市容清理亂貼亂畫小分隊、街道城管科、社區相關人員。
（二）評選名額
具體評選名額見附件1、2。
二、評選條件
（一）先進集體條件
堅持四項基本原則，落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，工作成績突出;解放思想，開拓創新，為城管事業改革與發展提出和采取切實有效的措施，不斷提高工作水平，出色地完成各項工作任務;各項制度健全，管理規范，紀律嚴明，無違法、違紀現象;領導班子團結有力，作風民主，決策科學，密切聯系群眾，關心群眾生活，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力;職工隊伍安定團結、奮發向上，有較高的政治、業務素質和優良的工作作風。
（二）先進工作者條件
堅持四項基本原則，擁護黨的方針、政策；努力實踐"三個代表"重要思想，落實科學發展觀，模范遵守國家的法律、法規，具有良好的職業道德,作風踏實，工作成績突出。
三、評選要求和方法
（一）各單位在評選推薦中，要堅持以政治表現、工作業績，貢獻大小作為衡量標準，把評選工作的重點放在基層，面向一線干部職工。各轄（市）區城管局先進集體僅限在基層單位中產生。
市城管局在各轄市城管局推薦的先進集體中評選出1個全市城管系統先進集體，在各轄區城管局推薦的先進集體中評選出2個全市城管系統先進集體。
（二）填寫《全市城管系統先進集體審批表》（附件三）、《全市城管系統先進工作者審批表》（附件四）各一份,表格可在鎮江市城管局網站*直接下載，填寫500字左右的事跡材料，材料統一使用A4紙，事跡材料按標題三號宋體字、正文用小四號仿宋體字打印。上報的事跡要真實準確，字跡工整，手續齊全。2009年2月4日前報送鎮江市城管局組織人事處，聯系人：*，聯系電話：*。
四、獎勵辦法
對評選出的集體和個人，市城管局將予以表彰。
五、組織領導
派出所先進集體事跡材料2
縣公安局派出所。管轄鎮、石井鎮、天橋鄉地區130平方公里,共有73個行政村，7個國有大中型企業，151個縣、鄉辦企業，902個商業攤點。管轄區域犬牙交錯，是全縣治安工作重點區域。全所有民警26人，其中所長1人，教導員1人，副所長3人，黨員18人，大專以上文化程度25人，平均年齡35歲。
縣公安局派出所被陜西省公安廳授予“一級公安派出所”的基層所;被陜西省公安廳授予“優秀派出所”;被陜西省公安廳授予“全省優秀公安基層單位”;被市公安局授予“優秀戶政窗口單位”;縣熱電廠警務室被陜西省公安廳授予“優秀警務室”;、分別榮立集體三等功，其中有3人榮立個人三等功，45人次受獎。
縣公安局派出所始終堅持抓班子、帶隊伍、定思路、促工作、保平安。以十七大為指導，用科學發展觀對待問題，全體民警團結奮進，敢為人先，扎實工作，勇于奉獻，以實際行動促進和諧的社會建設。
一、以“大走訪”愛民實踐活動及學習實踐科學發展觀活動為契機，建立長效機制，全面加強隊伍建設。
縣公安局派出所組織民警深入學習實踐科學發展觀。所領導和每個民警進行談心，切實地掌握每個民警的實際情況和現實困難，真心實意地聽取他們對本所隊伍管理和業務工作的意見和建議。同時所里還結合“大走訪”愛民實踐活動，要求民警走進農村，走進企業，走進單位，走到群眾中去同群眾真正促膝“交心”，摸清群眾的實際需求，摸清群眾對公安工作的真實看法，查找不足，積極改進。
二、圍繞公安部“三項建設”任務，扎實開展各項工作。
1、強化信息系統應用，以信息主導警務。今年來，全所民警熟練應用警務信息平臺，抓獲逃犯2人。同時以報警服務系統和信息情報員為依托，努力構建信息主導警務運行機制。以來，先后布建各類信息情報員200余名，獲取重大情報信息線索40余條，幫助破獲刑事案件28起，預防群體性事件4起。
2、以崗位練兵為切入點，提高民警執法水平。一是有針對性開展練兵，認真組織民警開展辦理行政案件競賽活動，以賽促學，將日常學習情況納入民警年終考評，提高案件的辦理能力。二是切實抓牢學習實踐科學發展觀活動，將學習成果體現在以人為本上，體現在公安機關的嚴格公正文明執法上，堅持一案一評，一案一議，辦一案學一法制度，提高執法水平，建立警民魚水情。
3、排憂解難，和諧警民關系。縣公安局派出所一班人牢固樹立宗旨意識，堅持把群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，充分履行管理與服務的職能，以一流的服務水平，贏得民心，關心弱勢群體以情暖心。
馬營村賀芳賢(女，50歲，戶籍地馬營村，系殘疾人)在為兒女報戶時，馬營村因其本人有兄不能招上門女婿為由不給出具同意落戶證明，其無法報戶，賀芳賢本人因此事一直上訪。派出所民警劉靖了解情況后多次到馬營村走訪群眾，積極與縣局戶政科聯系，特事特辦為賀芳賢的兩個兒女報了非農業戶口，結束了其13年到中國殘聯、陜西省殘聯、縣人民政府、縣鎮政府以及相關部門的上訪生涯，當事人為所送來了錦旗一面。
三、依法嚴厲打擊各類違法犯罪活動，保一方平安。
縣公安局派出所始終以“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”為派出所工作目標，對轄區內發生的各類違法犯罪行為予以堅決打擊。上半年共受理行政案件32起，警告8人、行政拘留17人。強制戒毒10人、社區戒毒6人。上半年，共立刑事案件89起，破獲59起，逮捕直訴犯罪嫌疑人34人，有力地打擊了犯罪分子的囂張氣焰，保護了一方平安。
元月20日凌晨2時左右，縣鎮土門村三組發生一起持刀搶劫案。案犯駕駛車輛沖入劉某家，對劉某及其父進行捆綁，強行搶走劉家28只羊及手機一部。接報后，縣局迅速成立了以刑警大隊和派出所為主力的專案組，對此案中兩個可疑電話號碼進行重點調查。抓獲了吳超、楊智立、吳航偉、經審查，犯罪嫌疑人吳航偉交待了元月20日凌晨許伙同吳超、楊智立、陳勃、陳濤、郝江濤、王亞利七人在土門村劉某家實施搶劫的犯罪事實。當日下午，專案民警在周至縣焦鎮抓獲此案涉嫌銷贓的犯罪嫌疑人鄧選虎、郝江濤、楊智立、陳濤成功抓獲。經進一步深挖，又帶破了1起敲詐勒索案、1起綁架案及十余起盜竊奶羊案。此案的及時告破，有效凈化了轄區治安環境。
四、以完善護村隊防范網絡建設為依托，努力構建和諧。
先進集體事跡材料范文一20xx年的工作即將結束，在酒店領導班子的正確帶領下，我部門認真學習深入貫徹落實黨的xx大精神，在其他部門的支持與配合下，我部門員工較好的完成了年初制定的工作任務和目標，為酒店的發展做出了應有的貢獻，得到了酒店領導的一致肯定。
一、理順關系，創造良好的外部經營環境。
總辦是酒店對外接待的窗口，是酒店與社會各部門、各單位聯系、銜接、協調關系的重要部室。我們根據酒店經營工作的需要，主動與工商、稅務、衛生、城管、公安、交警等社會各職能部門進行銜接、處理各種問題、協調了各種關系。例如為解決酒店對外橫幅的張貼、廣告欄擺放難的問題，我部及時與區城管局及市城管局進行協調，通過多次交流與協商，使我店工作得到了他們的理解與支持，難題得以迎刃而解;為減免市殘聯對我店征收的有關費用，我們不辭辛苦，數次奔波，磨破嘴皮，最后取得了較理想的結果，為酒店節約了資金支出。全年累計與多個部門進行了交流聯系，并建立了較好的感情基礎，為酒店的發展營造了良好的外部經營環境。
二、完善制度，強化管理。
為了加強酒店管理，使管理工作真正步入科學化、制度化、規范化的軌道，以總辦牽頭，有關部室配合，先后制訂與完善了酒店新《食品衛生安全制度》、《餐廳衛生管理制度》、《送餐衛生管理制度》、《涼菜制作間衛生管理制度》、《從業人員體檢、培訓管理制度》、《員工守則補充規定》等多個制度。這些管理制度的出臺與落實，使酒店的管理真正進入了規范、程序化與科學化程序，使員工在酒店工作、生活中能夠做到有章可遁，獎懲分明，行為得到規范，提高了工作效率。
三、加強日常管理，當好酒店的排頭兵。
(1)、員工宿舍的管理認真細致，員工生活條件得到改善。
員工的宿舍管理一直是酒店管理的重點和難點，由于事務繁雜，且人員多、空間狹小，尤其是員工的班次多，進出宿舍頻繁，給員工宿舍的安全、衛生管理增添了難度。基于這種現狀，我部在客觀條件限制的情況下，以改善員工生活質量為己任，想辦法通過其它方式予以改變并加強了管理。
⒈通過學習與培訓，提高酒店管理意識，轉變觀念，由管理型組織轉變為服務型組織。總辦全年為新員工安排調整床位人次，主動關心員工，使員工感受酒店象家一般的溫暖。員工因傷或身體不適時，宿舍管理員為他們提供端茶倒水以及其他方面的服務。
⒉堅持節約用水用電。今年，我部宿舍管理員對員工澡堂的用水與宿舍空調進行了嚴格督查，每天檢查次，減少了浪費現象，為酒店降低了成本。
⒊采取表揚與處罰相結合的辦法，不斷加強宿舍管理。對遵規守制，衛生工作搞得好的員工予以表揚，對一些屢教不改的員工則按制處罰。通過獎罰兌現辦法，宿舍管理明顯得到了改觀，違紀現象明顯減少，由于措施實行有效，工作取得了不錯的成績。
(2)、衛生及滅蚊滅鼠工作得到認真落實。
酒店的衛生(包括滅蚊滅鼠)的工作是酒店一個重點工作，也是保障酒店經營環境，滿足消費者基本要求的一個基礎環節，我部根據酒店領導布署，每周三組織了滅蚊滅鼠工作，周四組織全店衛生大檢查，并將檢查結果通報全店，督促各部門及時整改。通過堅持不懈地督促、檢查，酒店的衛生工作取得了明顯成效。今年，我店榮獲省“衛生質量信得過單位”、市“食品衛生級達標單位”等稱號，受到了有關領導的好評。
(3)、花草管理有章法。
鮮花、綠草是組成酒店外部經營環境的一個重要部分，直接關系到酒店形象和精神面貌，同時也間接的滿足了消費者的對消費環境的心理需求，從而吸引賓客的不斷光臨。首先，我們從服務方面著手，根據季節變化，隨時更換新的品種，并經常對其進行修剪，培植，保持花草整齊美觀，綠意盎然，襯托出酒店生機勃發，欣欣向榮的經營氛圍;并把好質量關，確保花草品質、注意日常培植，使其枝繁葉茂;二是降低酒店花草租賃成本，通過與多家花草公司比較，最終以元盆月的較低價格進行租賃，減少了費用開支。今年月，我店在美食廣場前開辟種植花草平方米，四周鐵欄護理，本部為了降低造價，聯系了幾家花草公司以競標的方式，以最低價完成了這一美化任務。目前，美食廣場門前花草生機勃勃，春意盎然，受到了市園林局、綠化辦及市民的好評。
(4)、嚴控辦公費用支出，節約成本費用。
為降低辦公費用，總辦上半年對各部室的辦公費用重新進行了審核，并根據領用情況進行了評比與登記，嚴把了辦公用品的質量關和數量關。據統計，酒店今年辦公用品同比下降個百分點。同時對勞保用品的領用(如服裝、鞋襪、手套、肥皂等)，們嚴格按照規定辦理，做到了樣樣入帳，帳物兩清，全年共挽回勞保用品損失近千元。
(5)、組織起草了各種文件報告。
起草修改了工作總結、工作計劃、各種匯報及申報材料等文書;并做好文稿前的審查簽發，將各類文書整理存檔。今年的文書檔案管理按規章制度嚴格執行，按條目將各類文件有序歸檔，做到了無缺漏、遺失文件，保存完好。為了配合酒店改制工作，總辦在自身工作非常繁忙的情況下，加班加點，不辭辛苦，不計報酬，及時完成了各種報告、文件及有關材料達幾十份的起草工作，并按要求進行了裝訂、呈送、發放，較好地完成了各項文字材料工作任務。
(6)、加大對外宣傳報道力度。
今年，總辦在做好各類文件材料起草的基礎上，還大力宣傳報道酒店在兩個文明建設中所涌現的先進典型，樹立了酒店良好形象。據統計，今年本部室共計有篇作品發表在《中國旅游報》、《××日報》及《××晚報》等新聞媒體上。
四、搞好酒店內部協調，落實酒店的重大決策。
根據總辦職能，我部今年注重與各部門的聯系與銜接，協調了各部門的工作，及時協調解決了一些因銜接不到位而耽擱的事務，同時，起到了領導層與管理層之間的橋梁紐帶作用，將領導層的安排、指示及時貫徹、傳達，將部門的有關意見及時反饋，加強了與各部室之間的聯系，同時，我部還對酒店的各項措施決定的落實情況進行督促，并每月編匯工作會議紀要，使酒店各部門工作月月有計劃，月月有安排，月月有行動。
先進集體事跡材料范文二XX年，xxx礦綜采隊圍繞“高產、高效、安全、和諧”的工作目標，在環境艱苦、生產條件特別困難的情況下，以敢為人先的拚搏精神，突出高產創效益，狠抓質量保安全，強化培訓提素質，生產運行嚴管理，創造性地開展工作，使全隊的整體工作實現了跨躍式發展，全隊杜絕輕傷以上事故,消除了嚴重“三違”現象,實現安全生產252.203萬噸,切實發揮了主采隊的作用。
(一)規范機制，強化落實，以嚴細管理貫穿安全生產全過程。
按照公司嚴制度、嚴管理的要求，綜采隊始終堅持從嚴治隊的思路，以加強基礎管理為重點，不斷修訂完善隊管理機制，制定了一整套切實可行的管理和考核辦法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和實效性。在制度的執行上，堅持公平公正公開，嚴格考核獎懲，區隊管理步入規范化、制度化、嚴細化的軌道，實現了工作質量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加強管理，提高設備完好率和開機率。
在采場地質構造復雜、現場環境惡劣的條件下，針對綜機設備管理難度大和檢修工作量增大的實際，堅持以有效協調安排、加快檢修節奏、提高工作效率的措施保證檢修質量，堅持注重細節，從、緊固、冷卻、過濾、清潔、防塵等細小環節抓起，認真檢查問題，及時整改問題，嚴禁設備帶病運轉，有效降低了事故率，提高了設備運行質量和開機率。機電設備事故萬噸影響生產時間始終控制在2分鐘以內，為實現穩產高產提供了強有力的保證。
(三)嚴細管理，力保全年安全生產。
隨著工作面不斷向深部開采，大斷層、地壘等惡劣地質變化也不斷出現，由于該面地質條件復雜多變，自然斷層多、頂板破碎且落差較大，最大頭尾落差達16.8米，工作面一度出現竄頭竄尾現象。尤其是進入4月份以來，工作面出現全斷面地壘，長100多米，最高達2.6米且硬度高，給隊生產、安全帶來很大壓力。針對這種嚴峻形勢，隊領導迅速召開班子會，面對困難，統一思想，制訂措施，積極探索綜采工作面過斷層的新工藝、新方法，采用化學元料馬麗散進行注膠，強迫斷層破碎帶固定，使破碎的煤矸增強抗壓能力，防止頂板冒頂和片幫，有效解決了安全順利過斷層的難題，為8109工作面過斷層提供了科學的依據，積累了寶貴經驗。另外，在過地壘時，隊領導和技術人員一道蹲現場，及時掌握工作面地質狀況變化，積極分析、制定解決問題的最佳方案。隊領導經深思熟慮后，決定實施綜炮結合，炮采先行的采煤方法度過難關。生產過程中，為準確把握炮眼位置、角度，專門責成技術高手打眼，從而確保了深度適中，角度準確，裝藥適量，達到了打眼，放炮，卸巖一次性成功，較好的解決了生產過程中的難題，為在惡劣地質條件下創建樣板工作面走出了一條新路子。在進入8109大傾角工作面后，為有效控制工作面上竄下滑，確保井下安全生產，該隊借鑒現代化管理理念，對傳統的工序工藝進行整改，摸索出一整套綜采管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤機打前梁，支架咬架、工作面上竄下滑等現象。在這樣的困難條件下，實現安全生產全力完成公司生產奮斗目標，工程質量優良率達100%，且設備無損壞，實現安全生產。
8月份，為了確保8101工作面穩裝任務的順利完成，該隊領導和技術員到現場跟班指導，及時提出了分組包干、責任到人等有力措施，并親自指揮管理，使得在8101工作面穩裝中，提前完成穩裝任務，并且一次試產成功無任何輕傷事故發生，當日便生產原煤3000多噸，得到了公司領導和職工的一致好評。
十月份，該隊又擔負起8101工作面安全生產，8109工作面搬家和8111工作面穩裝的重任，在時間緊和干部職工缺乏的情況下，克服困難，順利實現搬家倒面，創造了安全、高效、低耗，無輕傷以上事故的好成績。
(四)強化業務技術培訓，隊伍整體素質實現質的提升。
6月份綜采隊形成一隊兩面，由于人員缺乏公司新招來一批工人，他們的文化水平參差不齊，因而，采取班前每日一題、每月一考、每季度進行一次綜合考核評定獎懲的形式，提升培訓效果，并做到培訓經常化、制度化、實效化，為安全生產創水平提供了有力的人才和技術保證。
區地方海事處是一支年輕而充滿活力的隊伍，單位組建時間雖然不長，但是，他們立足高起點、追求高目標，努力打造一流海事執法隊伍。2012年，該處在***省港航管理局九江分局的正確領導下，真抓實干、奮力拼搏，出色完成了各項工作任務，確保了轄區水上交通安全形勢的持續穩定，為地方經濟社會發展做出了積極的貢獻。
一、夯實基礎、加強自身能力建設
***區地方海事處地處九江市***區蛤蟆石，現有在編職工18人，該處轄區一年四季水位落差較大，漲幅回落較頻繁，通航密度大。2012年，該處結合本轄區實際情況，將海事處的執法人員崗位、服務承諾制、責任追究制、一次性告知制、規費征收項目及標準、辦事程序等實行政務公開公示，而且公布了投訴電話和舉報信箱，此舉不僅及時理順了轄區內水上交通安全監管工作，還將每一位職工的言行舉止置于制度的約束和服務對象及相關單位的監督之下，使該處工作有條不紊地朝著發展目標邁出了堅實的步伐。
“空談誤國，實干興邦”。好的基層工作制度和管理模式如果不能與業務工作有機結合，就猶如空中樓閣、形同虛設。2012年，該處在節假日和重點時段都會根據上級文件精神及要求召開相關專題會議，成立領導小組，制訂計劃、方案，做好各項安全監管工作。由于該處在日常工作中，從創新工作思路和領導方式入手，抓住重心，工作扎實，業務實績突出，樹立了文明窗口及良好的執法形象，得到了船舶單位、船員和社會群眾的一致好評。
二、真抓實干、保一方平安
2012年，該處在結合轄區交通安全工作的實際，堅持每天巡航維護通航秩序，對轄區各碼頭進行現場檢查，加強對轄區危險化學品船舶的監督管理，對其運輸、裝卸提出了更高的要求，確保危險化學品船舶的安全運輸、作業。同時在節假日（即：“元旦”、“春節”、“清明”、“五一”、“中秋”、“十一”）和重要時段（即：“春運”、“兩會”、“安全月”、“十”）該處還增派海事執法人員、海巡艇對轄區內重點水域、重點船舶進行重點監管，并始終堅持實行24小時值班制度，確保信息的暢通。并按照省局、市局的統一要求及部署，結合本轄區環境的特點，將各項專項整治工作及安全工作做到抓早、抓緊、抓實，并將安全宣傳展板、天氣預報及水位公告安放在躉船醒目處，提高船員及工作人員的安全意識。該處的職工能夠不計個人得失，經常放棄多個休息日及假期，主動加強轄區內通航秩序的檢查和維護，搞好安全宣傳工作，及時糾正各種違反航行規則的行為。
2012年該處還通過實施聯合執法，進一步提升了監管手段。一是加強了蛤蟆石水域過駁作業區的聯合執法，進一步整合了海事港航執法資源，并督促轄區船舶按規定實施進、出港報告制度，通過實行聯合執法，有力打擊了“三無”運輸、“超載”運輸及不按規定辦理船舶進出港簽證、未經批準擅自從事營業性運輸等違法行為，提高了水運從業人員的遵章守法意識，改善了通航環境，穩定了水上交通安全形勢，促進了鄱陽湖***區水上交通運輸的健康有序發展；二是積極參與由省公安廳、交通廳、水利廳組成的運砂流動檢查點的工作，維護了鄱陽湖的正常采砂秩序。
區人民檢察院偵查監督科現有在編干警10人，其中黨員9人，本科學歷8人，法律碩士2人，平均年齡34歲，是一支政治堅定、業務精通、執法嚴明、作風過硬、朝氣蓬勃、富有戰斗力的檢察隊伍。
多年來，該院偵查監督科始終把人民滿意不滿意作為檢察工作的出發點和落腳點，堅持“強化監督，公正執法”的主題，注重提高偵查監督實效,不斷創新工作機制,各項工作取得了顯著的成績。在市檢察系統業務論辯賽中，有2名干警被評為全市“十佳偵查監督能手”，1名干警獲得偵查監督優秀檢察官稱號，1名干警取得全市監所系統業務比賽第一名，1名干警被省委政法委評為“人民滿意的政法干警”;偵查監督科被區委授予“人民滿意的政法單位”稱號，并被評為省、市兩級“優秀青少年維權崗”。
一、嚴格執法、重拳出擊，爭創一流業績
不斷強化審查批捕工作職能，加大辦案力度，在工作中始終突出重點，打擊犯罪，以實際行動保證我區的社會和諧穩定和經濟社會發展。
1、嚴格執法，確保案件質量。以來，每年受理提請批準逮捕刑事案件均超過500件，無超時限辦案情況，批捕準確率達100%;上半年度，受理公安機關提請批捕案件298件489人，經審查后依法批準逮捕292案491人，其中依法批捕嚴重暴力案件93案204人，無一錯案發生。
2、突出重點，保持嚴打聲威。堅持把打擊嚴重暴力犯罪和社會影響惡劣的犯罪作為工作重點，依法快捕了一批嚴重刑事犯罪嫌疑人。如在辦理在社會中影響較大的張亞靜、梁忠社搶劫、殺人案、張有、陳永謀搶劫、案等重大惡性刑事案件中，抽調專人啟動快速辦案通道，在收到公安機關提請批捕的兩日內即迅速作出批準逮捕的決定，嚴厲打擊了此類嚴重暴力犯罪分子的囂張氣焰。
3、積極參加打擊破壞社會主義市場經濟秩序犯罪專項活動。在打擊刑事犯罪同時，認真辦理各類破壞社會主義市場經濟秩序犯罪案件。今年上半年批捕合同詐騙、生產銷售假冒偽劣產品等破壞社會主義市場經濟秩序犯罪案件12件17人。如在辦理犯罪嫌疑人謝靜合同詐騙案(偽造保險合同，騙取客戶2035805元，實收客戶保費178萬元)中通過快速批捕該案嫌疑人，為整頓、規范市場經濟秩序發揮了職能作用。
二、強化監督，公正執法，切實發揮檢察職能
作為重要職能部門，偵查監督科充分發揮偵查監督職能，始終把增強人民群眾對公正司法的信心作為奮斗目標，努力促進公正執法和法律統一正確實施。對同案有在逃的人員，及時發出檢察建議，要求偵查機關繼續追捕漏犯，針對偵查機關在偵查活動中存在的違法行為，情節較輕的依法及時進行口頭糾正，情節較重的，依法發出《糾正違法通知書》。以來，適時介入偵查144案306人;要求提供法庭審判證據意見書167案328人，糾正漏捕42人，發出檢察建議71份。
三、創新思路，銳意改革，提高工作質量和效率
1、建立健全未成年人犯罪案件“捕、訴、防、幫、教”一體化辦案機制。實行未成年人辦案制度改革，認真落實“教育、感化、挽救”方針，繼續深化未成年人犯罪訴訟制度改革。會同有關部門共同協商制定了“親情會見”制度，以親情幫助他們深刻悔改、積極改造。如在辦理郭慶故意傷害他人致人重傷案件時，考慮郭慶系高三學生及其家庭的實際情況，如果作出批準逮捕的決定將對其產生不良影響。經過偵查監督科同志的協調和努力，雙方當事人取得諒解;后又安排郭慶親屬和其會見，對其說服教育，最終使郭慶認識到自己行為的嚴重性，表示認真悔過。在準確適用法律的前提下，最終對其作出不予逮捕的決定，后郭慶順利考上了大學。上半年偵查監督科共辦理未成年案件48件113人，其中45人次采用了親情會見，均取得了良好的社會效果和法律效果。
2、整合辦案力量，提高辦案效率。為貫徹市檢察院快速辦理刑事案件的精神，偵查監督科嘗試在重大疑難案件的審理中，采用以辦案組辦案的新辦案模式，改變單人辦案的工作模式，抽調多名干警組成辦案組合，根據干警的不同特點，分工負責，相互配合，相互監督，理論優勢與實踐經驗互補，保證案件能夠迅速，高質量的審結。如在辦理犯罪嫌疑人樊軍、李昕倬職務侵占、虛報注冊資本案件中，針對該案案情復雜(涉嫌職務侵占和虛報注冊資本)、作案時間跨度大(5月至8月)，涉案金額大(近11億人民幣)、社會影響大(涉及香港與大陸的合作與投資環境)、社會關注度高的特點，抽調多名干警組成辦案組，分工負責，互相配合，反復研討，仔細斟酌，并通過檢委會，最終作出了做出了對犯罪嫌疑人樊軍、李昕倬予以批準逮捕的決定，有利的維護了外來投資人的權益，也證明了檢察機關有能力為創建良好的投資環境保駕護航!
本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。
本標準適用于xxxxxx全體職工。
2引用標準
下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。
《中華人民共和國勞動法》
國務院《企業職工獎懲條例》
3管理職責
××1局長對職工獎懲管理負領導責任。
××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。
××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。
4管理內容與要求
××1處罰
×××1職工處罰的種類
a)考核處罰：扣獎，下崗。
b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。
c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開
除。
d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。
××2考勤管理
×××1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。
×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種
經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力
實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結
果扣獎。
×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規定
者，相關人員均以曠工一天論處。
×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或
其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早
退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退
論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予
補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。
×××職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間
，否則按外出辦私事處理。
×××上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計
算機游戲等，一經發現，每次扣款×××元。
×××嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。
×××職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當
月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。
×××職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到
省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記
表者不發當月獎金。
×××事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，
方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導
或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以××天計扣工資
。
×××病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送
交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規
定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一
個月以內者按崗位工資除以××天計扣工資。
×××探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。
×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復
、視情節輕重，給予警告直至開除處分。
×××局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。
×××各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部
門一個月獎金。
××3勞動紀律管理
×××1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。
×××2組織紀律管理內容
×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚
正氣。
×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。
×××3安全紀律管理內容
×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程
，執行本局安全生產的有關規定。
×××2要抵制、糾正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。
×××3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。
×××工作紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安
全規程以及運行、檢修、設備管理制度。
×××2嚴格執行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。
×××3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。
×××財務紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規
定執行。
×××2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，。
×××文明紀律管理內容
×××1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持
生產、工作環境清潔，物品整齊。
×××2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。
×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。
×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之
一者要予以處罰。
×××1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作
分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。
×××2，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故
。
×××3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。
×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。
×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。
××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款
處罰：
×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：
初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受
獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：(a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以
行政記過處分。
b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員
處以行政記大過處分，撤消行政職務。
×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：
初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：
a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處
以撤職和留局察看一年處分。
b)重犯者一律開除局籍。
×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。
×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。
××企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。
××職工私包工程，損害企業利益的處罰。
×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰
和行政處分：
a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。
b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。
c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。
d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。
e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。
×××2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發
生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔
，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。
×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節
輕重給予嚴重警告及以上處分。
××職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃
生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：
×××1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處
分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經
多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。
×××2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。
×××3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。
××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。
×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。
×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看
處分。
×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過
及以上的處分。
××獎勵
×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先
進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。
×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：
×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單
位或個人。
×××2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、
提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。
×××在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。
×××嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻
的單位或個人。
×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有
顯著成績的單位或個人。
×××為客戶服務做出優異成績的單位或個人。
×××保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。
×××做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。
×××在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成
績顯著的單位或個人。
×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。
×××查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。
×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正
定級。
×××對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整
理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。
×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。
×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案
。
×××其他應當給予獎勵的單位或個人。
5檢查與考核
各位領導、同志們：
大家好！我匯報的題目是《凝心聚力，事爭一流，在創先爭優中跨越趕超》。近年來，作為全縣經濟發展最前沿的鎮，迎來了快速崛起和科學發展新的歷史機遇期，面對責任與使命、困難與挑戰，我們鎮黨委、政府一班人，審時度勢、凝心聚力、積極探索、大膽實踐，以時不待我、事爭一流的精神，在創先上求發展，在爭優中得進步，在創先爭優中跨越趕超。
敢爭優，不怵難，錘煉出一流班子
我鎮共有11名黨政班子成員、102名機關干部。俗話說：“沒有規矩不成方圓/:請記住我站域名/”。完善的制度是組織建設的必要保障。我們先后建立落實了首問接待、限時辦結、黨委例會、民主生活會等一系列規章制度，形成了靠制度管理人、靠制度約束人、靠制度激勵人的管理機制。特別是，鎮黨委把每周一上午作為領導班子例會日，主要傳達貫徹上級決策部署、匯報上周工作開展情況、研究制定重大決策事項、開展批評與自我批評。這一制度常年堅持，提高了鎮黨政班子的凝聚力、戰斗力和親和力。鎮由于大項目多、拆遷多、征地多，因而，各種急難險重任務更為繁重。在緊急時刻、在關鍵時期、在困難面前，總是班子成員沖鋒在前。夏天，大司營村被確定為全縣第一個新民居建設試點村，時間緊、任務重，為圓滿完成縣委的工作任務，鎮長甄維滿把辦公室搬到了村委會。正值高溫季節，工作組與村民一起吃住、一起勞動了43天，大司營村舊貌換了新顏，領導滿意了，群眾高興了，可甄鎮長肉皮子曬黑了、身體消瘦了許多。人大主席張炳振是我們班子中年齡最大的，身體還有病，按理說，工作少干點沒人攀比，但張炳振沒那么做。無論是前常峪村搬遷，還是路東企業搬遷、新村建設、城鎮建設，他憑著對黨的忠誠、對同事的關愛、對群眾負責的精神，始終堅持在工作一線，從未請過一天假，連續工作幾個月沒休息過一天。
章廣耘是我鎮的黨委副書記，工作中任勞任怨，年邁的老父親患有尿毒癥，長期在281醫院住院，姐弟輪流服侍，但輪到他時只能是傍晚去、起早返回，每次雖然聽到的都是父母、兄妹的理解，但想到所欠父親太多，總是含淚離開。6月30日，指揮部組織第五次強拆行動，當隊伍到達拆遷現場時，被拆遷人將所有門窗關閉，并準備了煤氣灶、菜刀、斧頭、石灰粉、汽油等，揚言要自焚自殘。當事人只允許一名鎮干部上前對話，他置危險于不顧，主動請戰。進入堂屋時，只見煤氣灶已點燃，汽油桶已打開，當事人將菜刀橫在自己脖子上，情況萬分危急。但他沉著冷靜，反復講解，持續了一個多小時，當事人情緒才漸漸有了緩解，放下了菜刀。正在大家以為危險即將解除時，當事人的女兒忽然在外大喊了一聲，再次激化了當事人的情緒，其欲將菜刀再次拿起。章廣耘不顧自己的安危，果斷上前制止了當事人的行為。又是一個多小時的耐心說服，當事人情緒才得以緩解，關閉了煤氣灶，蓋上了汽油桶，避免了一次惡性事件的發生，執行現場幾百人終于松了一口氣。事后章廣耘說：“不害怕是假的，可面對迫在眉睫的形勢，作為一名領導、一名黨員，我有責任和義務沖鋒在前。”多么樸實的話語呀。當被拆遷人簽字時，流著眼淚說：“要不是章書記置生死于不顧給我做工作，我們一家子可真要妻離子散了。”其他班子成員也都恪盡職守、兢兢業業、任勞任怨，每次集中攻堅，大的行動，誰也不甘心落后。
作為黨委書記，我為有這樣優秀的團隊，有這樣戰斗力強、埋頭苦干、不計得失、補臺不拆臺，創先爭優不示弱的好戰友、好同事，感到無比自豪和欣慰！
勇創先，甘奉獻，摔打出一流隊伍
的工作實踐告訴我，高素質的干部隊伍是構筑改革、發展、穩定的堅強基石，是實現三大跨越、完成六大攻堅的力量源泉。在隊伍建設上，我們始終堅持念好“加、減、乘、除”四字經：“加入以民為本的思想、減去浮躁不安的作風、乘上創先爭優的理念、除去五天上班的模式”。
司家營鐵礦一、二、三期征地涉及31個行政村，征占地面積10521畝，拆遷涉及8個村、2138戶、5529口人，共拆除房屋2037處，這在我縣拆遷史上是絕無僅有的，大家都看過電視劇《國家使命》中的三峽大搬遷，工作難度之大、情況之復雜可想而知。為了搬遷大業，為了全縣工作大局，從啟動拆遷工作以來，我們的全體機關干部就發揮出了特別能吃苦的奉獻精神。在，“五加二”、“白加黑”已是常事，三年多來，無論班子成員還是普通機關干部，節假日不休息屬正常，而節假日休息屬不正常。、、全鎮平均出勤達到320天，鎮主要領導及班子成員達到340天以上。過節假日已經成為我們一種奢求，有時周日讓同志們休息半天換洗一下衣服，同志們就高興得不得了。雖然多了些親人的埋怨和不理解，可換 來的卻是搬遷的成功和喜悅。
，歷時三年多的司家營鐵礦開發搬遷工作進入了艱難的攻堅掃尾階段，一期前、后常峪村77戶搬遷掃尾是整個拆遷工作中難度最強、危險性最大的工作。剩余戶有的是刑滿釋放人員的家庭及親屬，對拆遷工作敵對情緒非常大，甚至在家中準備了棍棒、刀斧等兇器，揚言要對抗到底，以死相威。
在指揮部組織的第四次強拆行動中，鎮現場工作組人員去做被拆遷戶工作時，由于刑滿釋放人員的妻子、兒媳在強拆過程中謾罵侮辱工作人員，被強制帶離現場，其子王某手持兩把菜刀突然從背后砍向鎮機關干部高慶山頭部，高慶山所戴的頭盔被砍了一條十公分長的口子，胳膊被劃破，鮮血直淌，情況非常危險。現場不論領導還是同志，不論身上有沒有防護裝備，沒有一個人退縮，而是勇往直前，與公安一道及時將兇犯制服，避免了更大的流血事件。當救護人員讓高慶山去醫院檢查包扎，他卻說：“不礙事，傷不重，我不能離開拆遷現場，要與同志們戰斗在一起。”只是進行了簡單包扎，又投入到拆遷工作中，實屬輕傷不下火線。
在搬遷工作進入重要時期時，夏海林臨危受命主持前常峪村村務工作。一天夜里他陪著章廣耘副書記，一起去做其親屬的工作。進屋后，當事人情緒異常激動，手持刀子向章廣耘沖過來，夏海林沒有退縮，而是邁前一步擋在了章廣耘前面，使章廣耘免于受傷，自己的前胸、小腹等多處卻被刀劃傷。事發后，夏海林工作熱情不減，工作力度不降，很快做通了這位親屬的工作，確保了前常峪拆遷掃尾工作的順利進行。超強度的勞作、超負荷的工作、超高度的緊張，沒有累倒壓垮我的同事，每當看到他們疲憊的身影、忙碌的樣子，我的心久久不能平靜。
疾風知勁草，烈火煉真金。正是有了這樣特別識大體、特別能奉獻的黨員先鋒，才有了鎮村兩級堅強的戰斗堡壘，才有了今天的工作局面，每當想到這些，作為班長，我的內心就會充滿敬佩之情，也激發了自己無限的工作激情。
勇探索，敢創新，創造出一流業績
近年來，鎮在縣委、縣政府的正確領導下，團結帶領全鎮黨員群眾，奮發圖強、改革創新，錘煉出了一流班子，摔打出了一流隊伍，也創造出了一流業績。經濟發展躍上新臺階。，全鎮財政收入完成3.3億元，比增長近10倍，今年有望突破5個億大關。項目建設實現新突破。總投資20億元的司家營鐵礦一期工程，現已全部建成投產；年采礦石1500萬噸二期工程，已完成投資43億元，預計11月底兩條生產線建成；三期工程進展順利，預計20__年建成投產；研山綠化工程已完成投資593萬元，綠化面積1850畝，預計7月底綠化工程可全部完工；全省乃至全國最大的研山新村秸稈沼氣示范工程已完成投資1700萬元，預計7月底可試運行。天時礦山機械設備項目一期工程已完成投資7200萬元，將于7月中旬投產。新農村建設取得新成就。培育了研山新村省級科學發展示范村樣板，建成了大司營村新民居改造市級示范村。累計投入資金6350萬元，建成了51個文明生態村。在全縣農村環境衛生整治活動中，全鎮51個村的所有街道全部修成了水泥路，率先實現示范村標準。小城鎮建設實現新提升。我鎮被列為市級中心鎮改革發展試驗鎮。建成南馨園高標準住宅小區；修建了文峰大街和研山路兩條鎮區主干線；分別建成了鎮自來水公司和污水處理廠。高效農業實現新進展。目前，北小王莊子村已落實高標準大棚區地塊80畝，李興莊準備夏收后發展高效農業大棚70個，姜莊村完成了400畝荒地復耕，僅此一項可增加經濟收入100萬元以上。
