時間：2022-12-28 20:53:32
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引領農村學校根據學校的歷史文化背景、學校發展的軌跡以及對學校發展的展望，提煉出自己學校的核心價值理念，通過學校文化建設，把農村學校建設成為農村師生共同成長的樂園。
二、總體思路
遵循“整體規劃、分項實施、逐步完善”的原則，以建立優良的校風、教風、學風為核心，以形成清新的校園風尚、綠化美化校園為重點，以豐富多彩、積極向上的學校文化活動為載體，全力打造優美和諧、富有特色的學校文化。
三、實施步驟
1、通過下農調查了解農村學校文化建設的情況。
2、形成農村文化建設的報告。
3、鎖定一所學校，確立幫扶對象。
4、形成農村學校建設的建議。
5、跟蹤調查實施情況，根據需要進行幫扶。
6、提高認識不斷完善農村學校文化建設內容和措施。
7、進行評估，形成總結。
四、農村文化立校具體實施內容
先從打造環境入手，把學校建成一個有視覺沖擊，能愉悅身心的場所，然后開展課堂改革，讓師生在學習活動中感受到“新鮮”，接著立即著手用精神營造關系，凝聚人心。這些活動可以同時進行，在較短的時網間的讓學校改變面貌，在改變面貌的同時，教育人感化人，實現農村學校的“快速膨脹”。具體細化為：
1、加強環境文化建設。重視校園的美化、綠化和人文環境建設，使校園內的一花一木，一磚一墻都發揮育人功能，在校園內完善標識系統文化，打造景觀校園和環境校園。
一、血站文化內涵與血站文化建設
血站文化屬于是一種以人為核心的文化理念、價值理念、行為準則以及生活方式，其是廣大血站工作者在長期采供血中逐漸形成的，其已經成為所有血站工作人員共同奉行的行為、價值總和。血站作為一個特殊的社會組織團體，由于其具有特殊的行業特點，從而形成了特殊的文化特色，其主要以血站價值觀為核心，以血站發展目標為宗旨，以凝聚人心為動力，以精神文化、制度文化、行為文化和物質文化為發展內容，從而構建其一個集理論文化、思想文化、精神文化、制度文化以及環境文化為一體的血站文化體系。
血站文化建設必須建立在業務拓展過程中，并在此基礎上逐步建立一個全體采供血人員價值觀念和行為準則。血站的文化建設需要與血站未來發展實際緊密聯系，并注重在現有文化基礎上進行總結分析與升華。建設血站文化的核心目標是促進全體血站工作人員形成一個共同的價值觀，其中主要包括：建設的理念、使命、目標、精神等等，最終文化建設則需要形成一個完整的文化制度，以此來達到樹立良好的血站社會形象、提升血站服務質量與水平、規范血站工作人員行為之目的[1]。
二、血站文化建設的新思路
（一）進一步健全血站制度文化
制度作為血站文化建設的關鍵組成部分，是形成各種行為準則的重要依據之一，同時也包括了血站工作人員對血站工作的態度與認識。血站管理部門應該根據不同部門、不同崗位制定一系列的規章制度以及規范操作標準，通過制定完善的激勵機制和約束機制，促使血站工作人員形成強大的向心力與約束力；建立血站綜合目標管理責任機制，進一步明確各個崗位工作人員的崗位職責，切實規范相關操作流程和技術標準，并嚴格實施崗位目標考核機制，將激勵機制落到實處，通過科學地、正確地創造性運用文化制度，才能保證血站文化逐漸走上科學化、系統化、規范化發展道路。
（二）完善血液采供服務文化
服務文化作為一個單位的“面子”工程。血站作為一個特殊的行業，其所面對的服務對象均是無私奉獻的廣大的無償血液貢獻者，如何構建良好的血站服務文化，筆者提出八字服務原則“以人為本、一心一意”，其中“以人為本”主要是對獻血者進行人性化關愛，在服務過程中提供熱情、細心服務，時時為他人著想，積極營造良好的人性化獻血氛圍[2]；“一心一意”主要是指用我們要用一種“愛心服務”理念去贏得獻血者的滿意，在服務過程中盡量做到滿足獻血者的多層次服務需求，將以往的單純的“服務態度”逐漸轉換為“人性化”服務理念。
（三）加強血站工作人員培訓文化
在血站文化建設中，提升血管工作人員的基本理論知識及技能也是其重要內容之一。為了能夠快速、有效、全面的提升血站工作人員的基本理論知識及技能，我們需要建立完善的員工培訓體系，一方面需要加強工作人員的思想培訓，定期組織工作人員學習科學發展觀、“中國夢”以及黨在新時期所提出的一些方針政策，幫助工作人員樹立正確的世界觀、人生觀以及榮辱觀，同時提升工作人員運用理論知識決解實際問題的能力；另外積極引進新理念、新技術，定期組織工作人員業務培訓和參與交流學習，落實工作人員的崗位繼續教育，以此來提升工作人員的理論水平和業務技能，
（四）健全血站無償宣傳招募文化
一、思想政治工作的必要性
在我國國民經濟飛速發展下，高速公路企業思想政治工作必須緊跟國家形勢，不斷解放思想、與時俱進，特別是價值觀的多元化，不斷要求思政工作者積極主動剖析我國國情，科學把握思想先進性教育理念和主旨。積極引導高速公路部門將思想政治工作的步入正規，充分發揮其功效，切實為高速公路企業的發展提供堅實的后盾。高速公路企業思想政治工作具有鮮明的行業特點和新時代氣息，高速公路企業思政工作者要統籌分析，切實為員工著想，才能統一思想、凝聚力量，使員工感受到企業的關懷，從而增強員工對企業的信任，并積極敦促員工自我發展、自我提升，實現雙方的互利共贏。
二、企業思想政治工作的實際
思想政治工作應隨著我國經濟體制改革進程的快速發展而不斷發展，但由于高速公路部門獨特的特點，使我國高速公路企業思想政治工作中存在諸多問題，主要有：企業領導層和基層員工對思想政治工作的重視力度不足；一些現實問題的不能及時解決給高速公路員工的思想政治工作帶來了很大的困難；思想政治工作者數量和綜合素質不高；思想政治工作方法落后、單一、枯燥，不能調動員工的學習積極性。
三、強化措施
高速公路思想政治工作必須緊緊圍繞安全運輸和合理經營這兩個中心點上，把思想工作與經濟建設相結合，使高速公路的發展效果更加明顯。加強思想政治工作的途徑有：
第一，科學定位工作的基點，樹立思想政治工作的新觀念
健全各項工作制度：針對企業思想政治工作的實際，科學建立員工思想政治教育機制，統籌制定企業思想政治工作的目標。同時，要樹立以人為本、溝通交流的觀念，充分尊重、理解、關心員工，從而獲得由表及里的工作效果；權責明晰：建立齊抓共管的組織保障與責任制度，形成縱面層層負責，橫向相互配合的網絡體系。同時，要樹立服務大眾奉獻社會的觀念，并自己的實際行動來感化廣大員工，從而增強思想政治工作的感召力；要樹立開拓進取勇于創新的觀念。要積極探索市場經濟形勢下的思想政治工作的新路子。不斷創新、勇于進取、敢為人先。要使企業的思想政治工作更加科學化、系統化、規范化，始終保持旺盛的活力；并不斷提升員工的積極性和能動性。
第二，堅持與時俱進，塑造企業思想政治工作者的新形象
思想政治工作的開展應積極響應科學發展觀和構建和諧社會的戰略目標要求，高速公路企業應不斷完善和發展符合自身發展需求的思想政治工作，積極提升企業和員工的思想覺悟，科學落實國家科學發展觀和和諧社會理念在企業中的影響力，努力做到解放思想、實事求是、與時俱進。“打鐵先要自身硬”無論干什么工作，都要率先垂范，只有這樣，才能得到員工的尊重。企業思想政治工作者的形象非常重要，主要表現在：自強形象。作為思想政治工作者不斷提升自身的綜合素質，并結合國家現行的方針、政策，并身體力行，勇當表率；開拓者形象。社會在不斷的發展，企業在不斷的改革，要求思想政治工作者要保持強烈的創新意識，不斷的探索和開拓思想政治工作的新途徑、新方法，要樹立勇于拼搏的精神；奉獻者形象。在建立現代企業制度的進程中，必然涉及到員工個人的實際利益，作為基層思想政治工作者，要教育引導員工正確處理好三者利益的同時，自切實解決好員工的實際問題，發揚無私奉獻的精神。
第三，拓展工作理念，不斷創新和發展企業思想政治工作
企業的思想政治工作的落實應依據國家相關政策，積極客觀的與企業日常工作相結合，努力做到思想政治工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。堅持以人為本；端正態度，努力創新，提升工作效率；不斷研究工作方法，勇于創新，不斷提升企業軟實力。
在企業發展的進程中，思想政治者應不斷發展和研究新方法，引導和啟發員工的積極性和創造性，主要表現在：要加強學習教育。經常組織員工學習黨的路線、方針、政策，特別是“三個代表”重要思想和科學的發展觀，學習業務技術知識，使員工政治覺悟和業務技能不斷提高；積極開展的各項集體活動，集思廣益，充分調動員工的積極性；大膽運用激勵機制，調動員工的積極性、創造性，促進全面工作的開展；積極為員工著想，多為員工做好事做實事，在政策等條件允許的情況下，提高員工的工資等福利待遇，使員工感受到企業的溫暖；創造條件積極搞好員工的業余文化生活、寓思想政治工作寓于娛樂之中，通過這些活動，達到交流感情，陶冶情操，提高素質，促進工作的目的。
企業文化建設
一、企業文化
高速公路企業文化是企業發展的精神和動力來源，也是企業管理的核心部分。企業文化作為企業發展的重要動力和企業運作的重要環節，對企業未來的發展至關重要。高速公路企業文化是集流動性文化、環境文化、服務文化、社會公益文化于一體，以人為中心，它是企業物質財富和精神財富的總和。
高速公路企業文化具有鮮明的行業特色。高速公路企業不僅要追求經濟利益，還應擔負創造社會效益和價值的重任。高速公路企業文化在企業經營管理中具有重要的作用和意義，它是對企業內部來講它是一種協調與控制的手段，不斷促使企業的穩定、可持續發展；企業文化可謂是企業社會文明形象的標志和晴雨表。企業文化建設不僅可以強化社會物質和精神文明建設和發展，提升企業思想政治教育的效果，增強企業內部凝聚力和核心競爭力，又能塑造企業良好的社會形象。
二、強化企業文化建設的措施和方法
第一，積極營造氛圍，全員參與。企業文化包含企業法規、制度等，它是企業員工必須學習和嚴格遵守的行為準則，并制定與時代精神和企業自身特點相符和的文化建設方針政策，積極開展企業文化內涵的宣傳和教育工作。具體措施是：培養員工充分實現主人翁的參與機制。通過各種形式的調動、培養，充分發揮員工的積極性，增強責任感和使命感；注重圍繞企業生產經營,以豐富多彩的活動為載體，寓教于樂。
第二，科學、系統地培養員工企業文化，并加強對員工的思想道德教育工作。
加強高速公路員工的職業道德教育工作是高速公路企業文化建設中不可缺少的一環。不但強化員工企業文化的學習和踐行，積極主動維護和弘揚企業文化和企業形象，并不斷提升自身的綜合素質，加強世界觀和道德觀的學習，堅守職業道德。
第三，以人為本，科學、客觀的弘揚企業精神。根據高速公路企業自身的特點，提出能體現本企業現狀及發展目標，并能反應本企業價值觀念的，員工認同的企業精神，強化以人為本的理念。并加強員工本身的綜合素質的培養，不斷學習和拓展企業文化，與時俱進，豐富企業文化和鞏固企業文化建設成果。
一、思想文化建設是公路行業發展的現實要求
隨著我國綜合國力的持續增強，科技的進步和社會的發展，國、省道主干線以及縣、鄉、村支線公路的建設已經形成了縱橫如織，四通八達，安全快捷的通道。它加速了人流、物流、資金流、信息流和科技流的安全、快捷、實實在在地流通、滾動，開闊了人們的視野，改變了人們的觀念，開啟了人們的智慧，喚醒了民族的創新精神，激發了經濟騰飛、科技進步、社會發展和人民群眾奔小康的現實活力。因此，如何養好、管好這每一條幸福路、致富路，恰恰正是新時期公路行業發展的重要焦點。面對高科技的養護機械和高等級的路面，我們認為，只有抓好公路行業思想文化建設，以思想文化建設統領全局，才能提高公路行業的核心。只有抓好公路行業思想文化建設才能體現公路行業管理與時俱進的發展觀。
二、思想文化建設是現代公路管理的重要內容之一
要求每一個公路員工都要有自己必須遵守的辦事規程和行動準則。一是要充分看到公路員工不僅僅是“經濟人”，也是現代人、知識人和社會人。因此，不能單純考慮員工的物質利益，還要考慮員工的生理、心理和社會方面的更高需求。如公路行業管理活動中的民主原則、參與原則、人與人之間的平行原則，員工的個人尊嚴原則以及個人才華的施展和自我價值實現原則等。二是要體現科技進步、技術創新、打造品牌、誠信服務的原則。要以此來逐步規范并優化員工的文化結構、知識結構、技能結構、年齡結構。不斷培育員工的敬業精神、進取精神、創新精神、服務意識和奉獻意識。三是要對員工由“被動保護型”變為“主動創造型”，要體現優勝劣汰的競爭機制。對員工的獎勵要由“重過程型”變為“重結果型”。獎勵的方式要“物質獎勵”和“精神激勵”并重，使其名利雙贏。逐步形成一個比學趕幫超，充滿生機，既奮厲風行，又生動活潑的行業風氣。四是要對管理者實現從簡單命令到協商、協調的轉變，對職工要從“居高臨下”到“親如家人”的轉變；領導方法從“控制型”向“指導型”的轉變；逐步建樹領導就是“引導”，領導就是“服務”的形象。共同營造公路行業民主平等、互相尊重、互相激勵、集思文益、不斷開拓、創新的良好氛圍。
三、公路文化建設體現了以人為本的先進理念
必須堅持“以人為本”，認真研究行業發展中的新情況、新問題，積極探索新時期思想政治工作的新路子，做好職工的思想引導工作，防止各種矛盾的激化，確保改革發展的順利進行，體現人文關懷，對待職工和群眾做到尊重、理解、關心，以增強思想政治工作的吸引力，感染力和說服力。努力做到貼近職工群眾、關心職工群眾、服務職工群眾、引導群眾，深入細致的做好了釋疑解惑、理順情緒，化解矛盾工作，使思想政治工作做到了春風化雨，充分溶入干部職工心田。因此，文化制勝體現了現代管理理念，只有用先進的思想文化武裝起一支高素質的職工隊伍，才能激發職工的自覺性，充分發揮職工的主觀能動性，創造性，為單位的發展增添活力。因而先進的思想文化建設戰略成為了公路行業管理者的最佳選擇，也是公路行業獲得發展優勢的最佳途徑。
四、加大投入，豐富內容，用思想文化建設拓展文明行業建設成果
關鍵詞：企業文化建設;創新;思想政治工作;改革
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，企業文化建設中思想政治工作已經逐步提上日程，成為企業發展過程中不容忽視的問題。思想政治工作的好壞，不僅關乎整個企業的發展效率和工作進度，而且影響整個社會的經濟走向和企業的可持續發展。現代社會發展背景下，如何才能有效促進企業文化建設中的思想政治工作呢？創新思想政治工作的路徑有哪
些呢？
一.企業文化建設中創新思想政治工作的必要性
1.順應企業發展的整體趨勢
隨著社會主義建設的不斷發展，思想政治工作創新已然成為企業文化建設中的新活力，不僅能夠有效促進企業文化建設領域和范圍，而且能夠促進文化改革的廣度和深度。現代企業管理中，對管理模式和文化建設提出了更高的要求，要想實現企業的可持續發展，提高企業市場競爭力，創新思想政治工作是基礎，是企業文化建設的時代要求。新時代的企業發展，企業文化建設地位與日俱增，傳統的思想政治工作已經不能滿足企業的發展需要，與企業文化建設的矛盾越來越尖銳，因此，創新思想政治工作是企業發展的必然要求，是順應企業發展的重要舉措。
2.踐行科學發展觀的必然選擇
企業建設特別是文化建設，必須以科學發展觀為整體指導方向，這是建設獨具特色的企業文化的基礎，有助于提高現代企業文化建設的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業文化建設深化企業改革的基礎，傳統的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業素養，范圍狹隘效率低，要想促進現代企業的不斷發展，必須創新思想政治工作，促進全面提高，堅持以人為本，實現現代社會的科學發展，完善現代企業的約束機制和監督機制，推動現代企業的健康發展。
二.企業文化建設中創新思想政治工作中存在的問題
1.創新思想政治工作流于形式
目前，我國眾多企業思想政治工作建設普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業文化建設的宗旨，不利用企業文化建設的長遠發展。很多企業在進行思想政治工作文化建設過程中，不追求文化建設真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實，不利于思想政治工作的順利開展，長久發展下去，不僅會影響企業的文化建設，更會影響現代企業的整體發展。
2.創新思想政治工作逐步趨同
對于極具生命力的現代企業，企業不同，文化建設也不同，但是，傳統的企業文化逐步呈現趨同的態勢，市場定位和競爭戰略逐步趨于模板化，很多企業中的員工對于企業文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業文化特征特色，導致文化建設呈現中空的態勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業個性，空洞的單純的口號，不僅誤導了企業文化建設的整體方向，而且阻礙了企業文化建設核心價值的樹立和發展。
三.企業文化建設中創新思想政治工作的創新路徑
1.調動企業積極性，提高創新力
企業文化建設中，創新思想政治工作，路徑之一就是要充分調動企業文化建設的積極性和創造性，只有這樣才能有效增強企業凝聚力，提高企業感召力。創新思想政治工作，要形成積極發展積極創造的氛圍，規范各級企業職工行為舉止，激發職工的想象力和鉆研精神，認真嚴謹地對待本職工作，遵紀守法，追求和諧，維護思想政治工作的有效開展，促進思想政治工作的順利實施，這是企業文化建設中創新思想政治工作的基礎。
2.堅持以人為本，突出政治實效
堅持以人為本，也是創新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業以“人”為出發點，以人的最終目的和根本利益為出發點，為人民做好事，做實事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業職工的燃眉之急，有助于協調企業與職工之間不可調和的矛盾，緩和人際關系，促進企業和諧，促進思想政治工作的順利展開，提高企業的整體競爭力。
總而言之，思想政治工作建設是促進企業文化建設的重要環節，是企業文化建設的關鍵步驟，能夠有效提高企業的經濟效益，并實現企業的整體社會效益。創新企業的思想政治工作，是企業發展建設的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現的問題和困境，不僅能夠有效促進企業改革，提高企業精神文明建設，還能一定程度上規范企業發展的整體走向，促進企業的完美轉型和全面建設發展。在社會主義市場經濟不斷發展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創新路徑，提高企業文化建設中思想政治工作的整體效果和應用效力是現代企業發展的要求和現代社會發展的必然選擇。因此，創新企業文化建設中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進現代社會企業文化建設和企業的永續發展。
參考文獻：
[1]王新磊.企業文化構建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大學，2011.
[2]于淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京：北京交通大學，2008.
最主要的感受有以下幾點：建塑企業文化的具體實踐中。
必須有明確的思路和目的企業文化建設是一項涉及內容多、覆蓋面廣并帶有戰略意義的龐大系統工程。建塑企業文化必須著眼全面性、注意繼承性、發揮能動性、體現長效性。
第一。也就是說，要有一個明確的思路和目的否則，就很難達到預期的效果。正是基于這一認識，礦在實施企業文化建設之初，就客觀理性地提出了一年全面起步，兩年升華發展，三年形成特色“企業文化建設規劃。特別是新班子調整后，又聯系新一階段企業文化建設實際，提出了以崗位創建為基礎的抓亮點、創特色、上品位”創建思路，使文化建設與企業管理活動融為了一體，達到互促雙豐“效果。
第二，必須堅持結合本企業實際來進行。開展企業文化建設的實踐中我體會到要形成優秀的有個性的企業文化，既不能關起門來盲目地創建，也不能機械地照抄照搬其它單位的做法，必須結合企業自身特點和發展目標，進行合理的揚棄和大膽的創新，從各個層面作全面科學的分析和規劃，突出企業文化的個性和可操作性，建設有企業特色的文化體系。礦在開展企業文化建設過程中，每做一件事情，每搞一項活動，都要思考這樣做是否有利于企業的可持續發展，否有利于職工的精神和物質需要，否在實事求是地塑造具有煤礦特色的企業文化，從而防止和避免了企業文化建設過程中的各種偏差，有效地促進和保證了安全生產經營等各項工作的健康穩定發展。
第三，必須克服脫離實際的幾種不良傾向。建塑企業文化既要正確理解和把握企業文化的深刻內涵，更要尊重客觀規律，結合實際來開展，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向；象抓一般活動一樣抓創建的傾向；企業文化建設包羅一切的傾向。之所以有些人對企業文化的認識上產生這樣那樣的偏差，就是因為只看到企業文化豐富多彩的表面現象，而對深藏于內里的本質及深刻內涵不了解。抓企業文化建設的過程中，只有堅持以人為本的方針，正確認識企業文化的深刻內涵，防止走入企業文化建設中的幾個誤區，才能有利于建設優秀的企業文化，企業也勢必會有更加長足的發展。
第四、今后企業文化建設的初步打算
最主要的感受有以下幾點：建塑企業文化的具體實踐中。
必須有明確的思路和目的企業文化建設是一項涉及內容多、覆蓋面廣并帶有戰略意義的龐大系統工程。建塑企業文化必須著眼全面性、注意繼承性、發揮能動性、體現長效性。
第一。也就是說，要有一個明確的思路和目的否則，就很難達到預期的效果。正是基于這一認識，礦在實施企業文化建設之初，就客觀理性地提出了一年全面起步，兩年升華發展，三年形成特色”企業文化建設規劃。特別是新班子調整后，又聯系新一階段企業文化建設實際，提出了以崗位創建為基礎的抓亮點、創特色、上品位”創建思路，使文化建設與企業管理活動融為了一體，達到互促雙豐”效果。
第二，必須堅持結合本企業實際來進行。開展企業文化建設的實踐中我體會到要形成優秀的有個性的企業文化，既不能關起門來盲目地創建，也不能機械地照抄照搬其它單位的做法，必須結合企業自身特點和發展目標，進行合理的揚棄和大膽的創新，從各個層面作全面科學的分析和規劃，突出企業文化的個性和可操作性，建設有企業特色的文化體系。礦在開展企業文化建設過程中，每做一件事情，每搞一項活動，都要思考這樣做是否有利于企業的可持續發展，否有利于職工的精神和物質需要，否在實事求是地塑造具有煤礦特色的企業文化，從而防止和避免了企業文化建設過程中的各種偏差，有效地促進和保證了安全生產經營等各項工作的健康穩定發展。
第三，必須克服脫離實際的幾種不良傾向。建塑企業文化既要正確理解和把握企業文化的深刻內涵，更要尊重客觀規律，結合實際來開展，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向；象抓一般活動一樣抓創建的傾向；企業文化建設包羅一切的傾向。之所以有些人對企業文化的認識上產生這樣那樣的偏差，就是因為只看到企業文化豐富多彩的表面現象，而對深藏于內里的本質及深刻內涵不了解。抓企業文化建設的過程中，只有堅持以人為本的方針，正確認識企業文化的深刻內涵，防止走入企業文化建設中的幾個誤區，才能有利于建設優秀的企業文化，企業也勢必會有更加長足的發展。
第四、今后企業文化建設的初步打算
；在制定工作目標上，“一般高”，講遠近不夠；在宣傳教育對象上，“一鍋煮”，分彼此不夠；在宣傳教育活動上，“一陣風”，抓經常不夠；在宣傳教育方法上，“一副樣”，出生動不夠；在宣傳教育推進上，“一家忙”，搞合力不夠。這些問題，既是我們現實工作的薄弱環節，也是我們今后工作改進和創新的著力點。因此，僅就拜泉縣普法依法治理工作的實踐，筆者認為，必須在精心打造好普法“1234”工程上狠下功夫，使法制宣傳教育工作逐步走上制度化，規范化的軌道。
一、加強法制宣傳教育，必須要做到“一個確立”
就是要確立理念創新的科學工作思路。思路決定出路，確立一個創新的、科學的工作思路，是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現，是指導實際工作的靈魂。從1986年至今，拜泉縣普法經歷了“一五”探索、“二五”實踐、“三五”重在建設、“四五”依法治理、“五五”全面建設法治縣五個階段，我們的民主法制建設不斷深化和發展，很重要的一條經驗就是堅持不斷創新的科學工作思路。“五五”普法初期，根據普法依法治理的形勢和任務，我們拜泉縣提出了“條塊結合、齊抓共管；典型引路，分類指導；拓寬渠道，活化形式；普治并舉，整體推進。”的工作思路。實踐證明，這條思路是科學的、可行的。
二、加強法制宣傳教育，必須抓好“兩個強化”。即：強化職能定位，強化工作手段
強化職能定位。就是根據《“五五”普法規劃》和《依法治縣綱要》的要求，結合各部門、各單位工作職能的實際情況，按照分工協作的原則，將各職能部門的抓普法工作職責用文件分別固定下來，達到“各司其職，各負其責、責權明確、任務落實”的工作目的，克服過去單靠依法治縣辦“唱獨角戲”和“小馬拉大車”現象，形成強大合力，從而構成“條塊結合、縱橫相融”的大普法格局。
強化工作手段。就是要建立科學的工作目標管理考核評估體系，具體就是建立科學管理機制、嚴格考核機制和競爭激勵機制。一是要合理分類。合理分類是為了科學定標有的放矢，就拜泉縣共分七大類，即：中省市縣直執法綜合管理類、中省市縣直社會服務類、縣人大、政協及黨群機關綜合（事業）類、農村鄉（鎮）類、教育類、企業類和社區類。二是要科學定標。確立科學目標是法制宣傳教育工作的歸宿和起點，在整個法制宣傳教育系統中處于指導和支配地位，對于確定公民法制宣傳教育的任務具有決定性的作用。目標的確立就是按照不同類別、實現時間和可能程度，可以分為根本目標和具體目標，長遠目標和近期目標。根本目標可分為組織領導重視程度、基礎工作、普法工作、依法治理和超前工作五個方面，具體目標可分為若干條，近期目標就是當年可實現目標，長遠目標就是五年可實現的綜合目標，由近及遠、階梯式、；連貫性將公民法制宣傳教育導向一個更高的層次。三是要嚴格考核。就是由縣委、縣政府目標考評辦牽頭，匯同組織、宣傳、依法治理辦等部門，采取平時抽查、半年檢查、年終兌標相結合方式進行分類嚴格考核，逐項逐條兌標。四是要落實“一票否決”權。就是將普法依法治理工作納入縣委、縣政府對各部門、各單位領導任期目標責任制大目標考核體系，對年度未達標的落實“一票否決”權機制，確保普法依法法理工作的順利推進。五是要強化各種監督手段。就是人大的法制監督、政協的民主監督、人民團體的群眾監督、新聞媒體的輿論監督等手段，督促各級黨委政府抓好普法依法治理工作。六是要強化激勵手段。就是要深入開展爭先創優活動，既要制定好方案，又要組織好每年度的經驗交流會、總結表彰會，大力宣傳、樹立、表彰和獎勵先進典型，以此來帶動中間，激勵后進，形成“學先進、趕先進、超先進”的工作濃厚氛圍。
三、加強法制宣傳教育，必須突出“三個結合”
普法與法律服務相結合，普法與文化建設相結合，普法與現代科學相結合。突出這“三個結合”就是打破過去就普法而普法的工作做法和工作方式，跳出固步自封的工作怪圈，拓寬渠道，活化形式，尋求法制宣傳教育工作新的結合點和切入點。一是普法與法律服務相結合。圍繞法律服務是做好普法工作的根本要求，只有在開展法律服務中找準普法工作方位，才能使普法與法律服務互為促進，相得益彰。普法可以搞些必要形勢，但要樹立以人為本的思想，也就是群眾最關心的就是我們普法工作正要搞的。法律服務也是如此，目前要著力開展關系民生與發展問題、群眾關心的社會熱點問題、人民內部矛盾調解問題、公民權益保障問題和貧弱群體法律援助問題等法律服務工作，通過廣泛開展法律服務和結合個案調解，有針對性宣傳有關法律法規，以案說法、以案普法、以案學法，增強當事人及周圍群眾的法律意識，以此達到普法與法律服務雙豐收。二是普法與文化建設相結合。圍繞文化建設是做好普法工作的有效途徑，只有在文化建設中找準普法切入點，才能促進普法工作卓有成效地開展。結合城鄉文化建設正在興起的熱潮，一方面可以將文化陣地與普
法陣地、文化圖書與法制圖書、文化學習與普法學習、文化活動與普法活動等有機結合、同步推進。另一方面還可以通過繁榮地方文藝之機來開展法制文藝活動，充分發揮文化館、文化站、劇團專業隊和群眾業余隊的作用，深入鄉村、深入生活、創作編排群眾通俗易懂、喜聞樂見、形象幽默、朗朗上口的法制方藝作品，在城鄉巡回演出，使法律條文化枯燥為生動，化抽象為直觀，提高法制宣傳教育的靈活性、趣味性和實效性。三是普法與現代農業科技相結合。廣大農民普法一直是普法工作的“重頭戲”，也是困擾普法工作的難點，因此，必須抓住廣大農民對現代科技應用的積極性，結合每年度農村科普之冬、科普之春和科普下鄉活動，將普法教育融入其中，隨之開展送法下鄉活動，通過“
關鍵詞：廣場文化，礦區建設
中圖分類號： U492文獻標識碼： A
為滿足礦區3萬多職工家屬過上平安幸福生活的期盼，協莊煤礦從落實國家和集團公司建設“和諧企業”的要求出發，以社區文化廣場為中心，以“主流文化引導”為手段，采取“大型活動與小型活動相結合，集體組織與業余組織相結合，競技比賽與趣味活動相結合”的方式，全方位、多形式地組織開展廣場文化活動，使社區廣場成為宣傳黨和國家路線方針政策、展示企業改革發展成果，豐富職工家屬業余文化生活、保障礦區平安和諧的重要陣地。總結協莊煤礦廣場文化建設方面的工作特點，主要體現在：“三個明確”、“三個注重”和“三個突出”。
一、廣場文化建設做到“三個明確”
1、明確工作目標。按照黨和國家提出要“不斷滿足居民群眾的精神文化需求，著眼提高居民群眾綜合素質和文化品位”的新要求，協莊煤礦確立了以“文化強企”為戰略發展目標的定位，明確了以發展“廣場文化”活動推進和諧礦區建設的工作目標，突出宣教、娛樂和健身作用，做到“天天有活動、月月有比賽、全年活動不斷線，重大節日掀”，逐步形成了職工家屬踴躍參與廣場文化活動的可喜局面，豐富了職工家屬的業余文化生活，促進了礦區和諧、穩定、健康發展的大好局面。
2、明確工作思路。在長期的廣場文化建設過程中，該礦認識到：廣場文化建設是一項長期性的工作，正確的工作思路是社區文化建設工作順利開展的保證。社區廣場文化活動要可持續發展，必須在內容、形式、手段和載體方面不斷創新。根據以上要求，該礦確立了“立足當前，著眼長遠，上下聯動，齊心協力，健康向上”的工作思路，把廣場文化工作納入重點工作進行部署，將任務層層分解到單位和個人，確保社區文化各項工作落到實處。在此基礎上，又把樓道文化建設納入廣場文化建設的重要組成部分，提出了以“家庭和睦、鄰里團結”為核心內容的樓道文化建設理念，在各個樓道設計繪制了樓道宣傳圖畫，印制了樓道文明警示語，提出了“樓道也是我的家，衛生要靠你我他”等口號，組織居民討論制定了《樓道文明公約》，懸掛在樓道口，并根據各樓道居民的業余愛好和特長，分別設置了富有特色的樓道文化紀事欄，居民個人的書法繪畫、巧手制作、報刊文摘、生活保健知識等均可在文化紀事欄中進行展示，為廣大居民充分展示自我搭建了良好平臺，形成了各具特色的樓道文化。
3、明確工作方法。結合社區實際情況，物業處進行了深入的調查研究，通過廣泛座談走訪，制訂了科學的廣場文化建設工作方案，明確了開展廣場文化活動的方式，即：“組織群眾演、演給群眾看”，讓職工家屬天天“忙著玩、玩著樂”，把文化廣場變成職工家屬的精神文明家園。同時，利用宣傳櫥窗、橫幅、標語、發放宣傳資料等形式，大力宣傳廣場文化建設的有關情況，著力營造出一種濃郁的廣場文化氛圍，讓廣大群眾了解、認識、親近、支持社區文化建設工作。
二、廣場文化發展把握“三個注重”
1、注重基礎設施建設。近年來，該礦先后投資400余萬元，整修了舞臺，平鋪了大理石地面，硬化了路面，增添了休閑椅子，設置了壁報欄并安排專人定期更換內容。在廣場四周培植了草坪，種植了觀賞型花木，成為礦區的一道靚麗風景線。把健身陣地建設作為重點工作抓實抓好，每年投入10余萬元購置體育用品，并在四個小區興建了“文體活動點”。在霞西區建起一座大型文體活動中心――老干部活動中心。活動中心集臺球室、乒乓球室、舞廳、麻將室、書畫室、展覽室、健身房于一體，設施齊全，環境優美，成為廣大職工特別是離退休職工健身、休閑、娛樂的好去處，為廣大職工家屬提供了一個良好的健身和娛樂場所。
2、注重文體隊伍建設。協莊煤礦社區現有離退休職工5000余名，在社區居民中所占比例較大。為此，該礦把那些熱愛社區文化建設的業余文體活動骨干集中起來，根據個人特長、愛好，先后成立了太極拳劍扇、秧歌、腰鼓、跳繩、花毽、空竹、健身球、臺球、乒乓球、健身萬步走等10余個活動隊，吸引退休職工積極參與到廣場健身活動中來，并且在人才、技術、設施、場地、器材和信息等方面提供服務，免費提供活動場地、培訓人員、借用器材、充當評委，提供參賽信息等，極大地支持和推動了社區文體社團的發展。
3、注重黨員隊伍建設。建立了由礦黨委領導，物業處黨總支、各支部，社區退休老黨員、老干部、文體骨干分子等共同參與的多渠道、多層次的社區文化領導協調小組。同時，動員社區所有老黨員、老干部積極參與到廣場文化活動中來，帶頭抵制腐朽文化思想，成立了以黨員志愿者為主體的“崇尚科學、破除迷信”文明宣講隊，牢牢把握先進思想和文化陣地，帶動和引導居民沿著先進文化的正確方向開展活動，在達到全民健身、寓教于樂目標的同時，推動了廣場文化的健康、穩定發展。
三、廣場文化作用體現“三個突出”
1、突出教育性。該礦把廣場文化與安全教育、健康教育、廉潔教育等內容進行有機結合，采用知識競賽、科普宣傳、文藝演出等人們喜聞樂見、參與性強的形式，使枯燥的說教藝術化，深奧的道理形象化，單調的形式多樣化。比如：在安全教育方面，針對不同時期的安全生產主題，組織藝術團及時編排符合煤礦特色、內容豐富多彩的專題文藝晚會在文化廣場進行演出，不僅讓廣大職工家屬看到豐富多彩的文藝節目，也從中受到了安全教育；在廉潔教育方面，通過在文化廣場放映“欲之禍”、“賭之害”等警示教育影片，讓廣大干部職工家屬受到了強烈的震撼和深刻的教育，使大家認識到必須嚴格遵守各項法律法規，為構建良好、和諧的礦區氛圍貢獻力量。
2、突出群眾性。廣場文化建設離不開群眾的熱心參與和積極支持。根據礦黨委、礦行政的安排意見，該礦充分挖掘社區文藝積極分子資源，每年在元旦、春節、元宵、三八、五一、七一、國慶等重大節日期間，積極為職工群眾提供節日文化大餐，組織開展形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，增強了礦區的節日氣氛，豐富了職工群眾的業余文化生活。在文化廣場組織民間藝術團進行鼓樂、秧歌、舞龍、旱船、毛驢、腰鼓、大頭娃娃、抖空竹、長綢扇舞等民間文藝表演，舉辦專題慶祝晚會，活躍礦區節日氣氛。組織舉辦了“紅歌大家唱”、第八套廣播體操比賽、太極柔力球、健身球表演、健身排舞比賽等大型活動，豐富了廣大職工家屬的業余文化生活。
