時間：2023-05-29 16:16:13
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一、知識管理與醫學護理學生專業技能培訓
1、知識管理
知識管理源于20世紀80年代的管理學領域，自聯合國國際勞工大會上提出以后，知識管理得到了飛速的發展。知識管理是以人為核心，以“顯性知識”和“隱性知識”為中心，采用一定的技術，指導組織對知識進行整合、共享和創新的系統方法。[2]知識管理作為一種新的系統方法，其更加注重人際之間的知識共享、交流和協作等過程，實現隱性知識和顯性知識的相互轉化。[3]在管理的過程中堅持“以人為本”的理念，視知識為最重要的資源，力求做到將最恰當的知識，在最恰當的時間傳遞給最恰當的人，使他們能夠作出最恰當的決策。[4]為高等醫學院校“醫學專業技能”的建設提供了一套管理的理念和思路。
2、醫學護理學生專業技能培訓與知識管理
對于知識密集型組織的高等醫學院校來說，知識就是學習的核心競爭力。護理技能培訓是理論與實踐并行的教學過程，在具體的教學過程中，教師的很多護理技能是通過長時間的操作而積累成的，屬于教師本身的隱性知識，也是整個教學的核心所在。因此，如何在教學、培訓過程中讓學生掌握這些護理技能，便成了教學的難點。對“隱性知識”的挖掘是知識管理的目標之一。高等醫學院校在進行護理技能培訓的過程中如果能運用知識管理的理論與方法，挖掘出更多的隱形知識，通過共享、使用、創新，形成學校的知識資源，提升知識的價值。在競爭激烈的環境中，知識管理對高等醫學院校核心競爭力形成過程中扮演著積極重要的角色。
二、醫學護理學生專業技能培訓的現狀
1、高等醫學院校護理技能培訓中教師知識資源管理現狀
高等醫學院校護理技能培訓的教師擁有著豐富的專業知識，和嫻熟的技能，在對學生進行的技能培訓中，核心的知識、技能（主要指隱性知識，如經驗、技巧等知識）是通過他們對學生的言傳身教、甚至是手把手的方式進行，這些知識、技能是教師的隱性知識，是沒有記載的。在現實的生活中，由于種種原因， 教師間缺乏必要的交流與溝通，導致他的知識只能為他自己所用，根本就談不上資源共享。也因為缺乏必要的交流與溝通，這些隱性知識、技能不但得不到創新，而且還會隨著時間的逝去而逐漸的流失，這對學校來說是一大損失，長此以往還會減弱學校的核心競爭力。
2、高等醫學院校護理技能培訓中學生知識資源管理現狀
（1）大量知識技能以隱性方式存在，造成學習資源的嚴重浪費。醫學生護理技能培訓知識資源的浪費主要表現在隱性護理技能的培訓，也稱為隱性資源的浪費。一方面表現在學生個體的浪費，學生缺乏對自身知識結構的完整認識，無法悉知自身的隱性技能，在交流中不能順利的表述本該值得別人學習或借鑒的技能；第二，沒有形成反思、總結的習慣，導致個體中許多寶貴的隱性知識在經歷一段時間后又被遺忘，沒有起到積極的影響作用，利用率大大降低；第三，由于學生個體的差異性、分散性，缺乏統一的共享平臺，很多個體隱性知識資源相對孤立，未能被合理的整合、共享，致使部分學生“渴死在豐富的資源群體中”，造成嚴重的浪費。
（2）護理理論知識與技能共享程度低，阻礙新知識的創造。護理理論知識與技能共享程度低，對學生專業技能的培養來說造成很大的阻礙，不利于進一步發展。知識共享是一個群體之間共同分享個體獨有知識的過程，使個體獨有知識從個體向群提轉變。[5]其中，此處指的的知識共享，是指在醫護技能的培訓過程中，學生個體之間隱性知識技能的相互分享，個體隱性知識群體化，強調在學習的過程中，個體積累知識的同時自身能量的釋放。一方面，存儲在學生個體內部的隱性知識與個體的生活、個性特征等有關，只有在交流中，才能被他人感知，繼而發揮積極的作用。另一方面，基于個體利益考慮，故意隱藏自己的知識，在交流中不愿意進行共享，導致知識不能再群體之間順利分享，等等原因阻礙新知識的創造。
（3）知識資源隨著學生個體的流動，會造成固有知識資源的流失。知識資源的價值體現在具體的應用過程當中，而且新價值是來源于不斷的實踐，沒有具體使用，其價值就會貶值，更嚴重者會流失。高校是學生短暫停留的知識園地，在這里學生經過學習、實踐，積累起豐富的經驗，而這些經驗會隨著學生個體的差異，隨機的形成并集中在不同學生身上，由于缺乏系統的加工，沒有得到有機的整合，導致這些積累起的技能、經驗隨著學生畢業的流動而弱化、流失。這些弱化、流失的的知識資源是經過個體學習、總結加工后整合出來的寶貴資源，由于學習時間的有限性，新知識、技能初步形成，學生就面臨著畢業，導致有效的知識資源很難交流、共享、保存，造成知識資源流失嚴重。
三、知識管理帶來的啟示
1、構建學校知識庫，加強教師經驗、技能等隱性知識的共享
學校的發展，離不開資源的建設。教師是學校有力的資源保障。教師個體之間存儲著豐富的知識資源，學校要勇于挖掘、開發校本資源。政策上，從學校層面制定相關措施，鼓勵教師積極共享自身資源，技術上，積極引進新技術，開發學校總的知識庫，收集教師教學、科研過程中的各種資源，進行有效的管理，為教師協同探究提供平臺技術保障。通過動態積累，逐步挖掘，建立起校本知識庫的長效機制，在知識共享，相互促進的同時，也逐步形成學校自身的核心競爭力。
2、應用相關知識管理工具促進學生專業技能的培養
（1）建立實踐社團，促進學生專業技能的培養。技能知識來源于理論，高于理論，是理論升華的產品，可以直接進行實踐。在護理專業技能的培養上，就為我們提供了方便――實踐團隊。組建以“共享知識、互幫互助”為原則的大學生實踐團隊，在團隊中通過各種實踐活動拉近同學之間的距離，使相互之間彼此信任，到達個體之間知識的交流和共享。團隊組建初期，要向學生解釋清楚團隊的目的是“共享知識、互幫互助”，通過個體彼此間知識的交流獲得新的知識。以宿舍為單位建設，就是一種很好的團隊式。醫學專業技能來源于理論相關知識，但不僅限于理論知識的學習，需要不斷實踐、強化，最終理解后形成自己的隱性知識。以宿舍為單位的實踐團隊，為醫學專業技能的學習提供了良好的環境，在無壓力、無障礙的宿舍環境中，學生可以相互彼此之間互相操作、交流、共同成長。在這種真實的環境中，有利于學生之間隱性知識的挖掘和共享，實現新知識的創新，讓現有知識的價值得到提升。
（2）建立知識地圖，促進學生專業能力的培養。布魯克斯提出了知識地圖的概念，為知識管理的應用提供看新的方法。知識地圖是一個向導，顯示知識的種類、程度、擁有者及其具置、知識之間的關系等，但是它本身并不是一個知識的集合，這是知識地圖不同于以往信息工具的最突出的一點。[6]醫學專業技能的培訓既注重理論的梳理、理解，更講究實踐的操作。有限的時間和有限的精力范圍內，學生很難完成大量技能的“精通”學習，如何利用課余時間彌補學習的不足，是各位醫學生共同面臨的話題。在此只是地圖為我們提供了解決問題的良好方案。利做好的用知識地圖，學習者之間的交流和共享范圍得到極大的擴展，讓學習者找到疑難知識的源頭，通過彼此的交流，加強自身知識的獲取，消除醫學專業技能培訓過程中無從求助的焦慮感。在知識地圖指引的交流中，發生性思維、創造性思維得到充分的發揮，更加有利于學生個體之間隱性知識的共享。另一方面，知識地圖的指引可以幫助學生構建起主動學習的行為習慣，在遇到疑難知識的時候，通過知識地圖可以快速尋找到知識信息，最終尋找到幫助的源頭。無數知識資源匯集在知識地圖中，為初學者、遇到問題者提供幫助，很好的解決了求助無門、知識歲人員流動而流失等教學難題。
現將2015年度全國經濟專業技術資格考試的網上報名、現場審核及培訓等相關事宜告知如下：
一、報名條件
初級 須具備高中畢業以上學歷；2015年高校應屆畢業生，須持能夠證明其在考試年度可畢業的有效證件（如學生證等）和學校出具的應屆畢業證明，到現場辦理確認手續。
中級 須具備下列條件之一：
（一）大學專科畢業，從事專業工作滿6年；或大學本科畢業，從事專業工作滿4年。
（二）獲第二學士學位或研究生班結業，從事專業工作滿2年。
（三）獲碩士學位，從事專業工作滿1年；或獲博士學位。
（四）已評聘非經濟系列專業技術職務、在崗從事經濟工作的人員，可同相應級別經濟專業職務的人員一樣，參照以上條件，報名參加經濟專業資格考試。
（五）實行資格考試辦法以前，已評聘擔任中、初級經濟專業職務的人員，可報名參加相應經濟專業中級或初級資格考試。
以上各條件中從事專業工作年限的計算至2015年12月31日。
二、考試科目與考試時間
2015年經濟專業技術資格考試時間定于11月7日（周六）：9：00～11：30《專業知識與實務（初、中級）》；14：00～16：30《經濟基礎知識（初、中級）》。
參加考試的人員，須在一個考試年度內通過全部應試科目。
三、報名流程
（一）網上報名
網上報名時間為2015年7月1日10：00-7月19日16：00止。報名網址：中國人事考試網.cn或上海市職業能力考試網：的“網上報名”欄目。完成網上報名的考生須及時保存，并打印表格。
特別提示：
網上報名時，須預先下載、使用報名系統指定的“照片審核處理工具”上傳經該工具審核處理并保存后的本人近期免冠標準彩色證件電子照，方可在報名系統中通過審核；經工具審核處理不通過的，請重新選擇或處理照片，直至通過后再保存和上傳；未使用該工具審核處理而自行上傳的照片，報名系統無法審核通過，考生將無法完成網上報名。電子照片供考生參加考試和制作證書使用，請考生務必按要求上傳照片。同時務必牢記本人報名序號，正確輸入報考信息，并及時點擊、完成“報名信息確認”。
考生在網上報名時選擇相應的現場審核（咨詢）點，并在規定時間內前往辦理資格審查。審核（咨詢）點選定后不得更改。
2014年度在本市參加過該項考試的老考生，憑報名系統歷年檔案信息完成網上報名后，可直接進行網上繳費，無需現場審核。
（二）現場審核
現場審核時間為2015年7月16日（周四）-7月19日（周日）9：00-11：00；13：30-16：00）雙休日照常受理。
（三）網上繳費
完成網上報名和現場審核的人員應于現場審核2 4小時后，重新登錄網上報名系統，查詢本人審核情況，對審核通過者，可進行網上繳費（考試報名費10元/人，考務費80元/兩科，共計90元）。
網上繳費截止時間為2014年7月16日16：00止（建議避開每日24：00左右銀行結算時段繳費），逾期視為放棄報名。考生憑任何一張已開通網上支付功能的具有銀聯標志的銀行卡均可（推薦使用工商銀行、招商銀行）。繳費后應再次查詢本人報考信息與繳費狀態，確認無誤后重新打印報名表備用。
報名成功的考生應于2015年10月30日10：00―11月5日16：00前在報名網站下載并打印準考證，逾期視為放棄考試。
四、現場審核與培訓報名地點
本市閘北區共和新路2623號（近靈石路）企聯大廈1號樓二樓，上海市企業管理進修學院。
聯系電話：56652022；56651884。
關鍵詞：物業經濟；管理；解決；對策
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-02
物業管理作為一個新興的行業，伴隨著我國社會經濟和房地產市場的快速發展，已逐漸成為房地產經營管理的重要組成部分。其在發展的過程中遇到很多困難，其中最為突出的就是物業管理有關的經濟管理的問題。在現階段，人們的生活水平也在很大程度上得到了提高，人們居住條件的不斷改善使其對物業經濟管理提出了更高的要求，隨著物業公司的不斷興起，物業經濟管理的過程中出現了許多不容忽視的問題，嚴重影響了物業管理的服務水平，因此，物業公司要提高對這些問題的重視，對其進行深入性的分析和探討，才能制定出行之有效的解決策略，從而建立起完善的物業經濟管理機制，使其更好地為物業公司的整體發展服務。
一、物業經濟管理中存在的問題
物業管理指的是物業管理公司多層次、全方位地向業主提供有償的物業服務，優化業主的生存環境，實現一定的管理目標。在這個過程中，經濟管理涉及到物業公司的多種經營方式中的財務往來問題，是物業管理的重要內容，現階段物業經濟管理中出現了許多問題，嚴重制約了物業管理的良性發展。
（一）物業經濟管理的水平較低
物業經濟管理中從事人員的專業素質是影響其管理水平的重要因素，由于物業管理本身的社會地位并不高，所以其從事人員的素質普遍偏低，其人員構成主要是輟學打工人員或者下崗職工，缺少專業的物業經濟管理人才，其從業人員沒有形成較高的物業經濟管理意識和物業服務意識，對于在崗職工的培訓工作沒有有效跟進，再加上我國的物業管理發展的時間還不是很長，沒有形成一套專業培訓的機制，工作人員往往沒有經過專業培訓就迅速上崗，對物業經濟管理水平的有效提高造成了極其不利的影響。
（二）物業經濟管理缺少法律約束
從國家到地方各級人民政府和物業管理企業，從不同層次和需要先后制定了一系列物業管理法規以及相關政策，各項管理制度與辦法，但僅是一個開頭，打下一個基礎，離完善的物業管理法規體系還相差很遠，還不適應當前蓬勃發展的物業管理行業的需要。物業經濟管理缺乏必要的制度約束，尤其是法律法規的約束，所以在許多物業公司的招標投標存在著許多暗箱操作的不法現象，對物業市場競爭機制的形成非常不利；另一方面，由于物業經濟管理缺乏一定的法律管理，所以經常進行非法運作，無法對其進行有效的監督和管理，沒有形成健全的物業經濟管理運行機制和價格機制，物業管理公司不經相關部門亂收費的現象比較嚴重，對其服務費用開支的確定也沒有按照《物業管理條例》來執行。
（三）物業經濟管理中收費困難
1.標準未形成
物業公司在正式接管某一區域的物業后，應該通過房地產開發獲取一定的運營資金，進行一系列的物業管理工作，并根據其物業管理的服務數量和質量，向廣大業主收取相應的服務費用，以維持物業管理的持續發展。由于物業經濟管理中服務性收費的標準沒有統一，不同的物業公司按照不同的標準進行收費，對需要收費的項目也沒有形成一定的行業標準，業主難以接受這種不規范的收費行為，所以造成了物業公司與業主之間的經濟糾紛，很多業主感覺物業經濟管理服務的收費與其服務質量不相符、不對等，收費標準偏高，所以使物業經濟管理收費困難，影響了物業管理的正常發展。
2.管理不透明
作為一種相對獨立的企業法人，物業管理實現了社會效益、經濟效益與環境效益的高度統一，但是現階段的物業公司常常將其經濟管理納入自身的經營業務范圍之內，認為沒有向業主公開收支的必要，所以針對物業管理范圍內的公共設施的物業費用，業主對其分攤的方式和費用存在一定的質疑，所以不能及時繳納相關費用，正是因為物業經濟管理做不到“公開、公正、透明”，所以在物業公司收費的多個方面，業主和物業公司存在著很大的分歧，業主難以對物業經濟管理進行理解與支持，所以影響了物業經濟管理收費的及時性和有效性。
二、物業經濟管理中的解決對策
（一）提高物業經濟管理的水平
要想提高物業經濟管理的水平，需要制定并實施一些列科學有效的管理政策，而管理政策的實行效果與其從業人員的素質息息相關，此外，工作人員的服務意識也是影響其經濟管理水平的一個關鍵因素。物業公司的工作人員需要具備一定的專業素質，才能認真貫徹執行各種相關政策，促進物業經濟管理水平的提升。
1.培養員工的服務意識
物業管理行業具有較強的服務性，所以其服務質量和水平是影響物業經濟管理的重要因素，物業公司應該在日常工作中加強對服務意識的宣傳，促進物業管理人員對物業管理服務性的認識，明確服務性行業的重要作用和意義，養成服務于人的基本素質，以人為本，用心服務的服務理念，扎實有效開展工作。
2.加強員工的專業培訓
物業公司還要不定期開展各種培訓活動，促進工作人員對自身崗位職責的理解，根據不同工作人員的層次，進行不同程度的培訓，在實際培訓的過程中，要重視理論性與實踐性相結合，不能照本宣科，要在具體分析實際物業經濟管理案例的基礎上，加強工作人員對物業經濟管理的理解和認同。
（二）制定合理有效物業收費措施
1.制定規范的收費標準
首先相關部門要根據物業公司的服務程度和服務質量以及物業經濟管理的水平來確定收費標準，在制定收費標準的過程中，如果物業管理市場的競爭非常激烈，在供大于求的條件下，要通過降低收費標準的方式實現市場份額的提高，而在供小于求的條件下，應該根據實際情況適當提高收費標準，但是要注意與業主進行有效溝通，避免和業主產生經濟糾紛，降低物業公司的形象，此外，當地政府也要幫助物業公司制定規范的收費標準，在基于本地消費水平的基礎上，制定科學合理的物業經濟管理收費標準，減小物業公司與業主之間的矛盾，促進物業經濟市場的良性競爭。
2.促進物業管理收支透明
提高物業管理收支的透明度是一種對業主物業權的尊重，只有促進物業經濟管理收費的公開和透明，才能提高業主配合物業收費工作的積極性，所以在接管某一地區的物業時，物業公司應該公布物業管理收支的預案，并在每一季度或者每一年都要進行一次實際收支的公開，以便業主能夠對其進行有效的監督，此外，還要在年終對物業經濟管理費用的收支進行科學的核算，認真聽取業主對物業經濟管理收支的意見或建議，提高物業經濟管理收費的進度和效率。
（三）加強宣傳法律法規
物業公司應該加大相關法律法規的宣傳力度，提高物業經濟管理的工作人員和業主的法律意識，如果相關法律還沒有正式出臺或實施，業主和物業公司應該將產生的經濟糾紛交于相關司法部門解決，通過正規的法律渠道，制定科學合理的解決方案，減少兩者之間的矛盾，使業主學會運用法律保護自己的合法權益，而不是濫用不合法的手段，降低物業公司的形象，另一方面，相關部門還要進一步完善法律法規，加大與物業經濟管理有關的《物業服務收費管理辦法》、《物業管理條例》以及《物業服務收費明碼標價規定》的落實力度，促進這些法律規范對物業經濟管理的監督和檢查作用，并對其中出現的不規范行為進行及時的調整，建立起完善的物業經濟管理法律機制。
（四）積極成立業主委員會
在物業經濟管理中促進業主委員會的成立，主要有兩個方面的意義和作用，其一就是明確業主的責任和義務，使其樹立健康的物業消費意識，并了解欠繳物業管理費用可能造成的不良后果，督促其進行及時的繳費；其二就是做到切實維護業主的經濟利益。在業主中宣傳物業經濟管理的合法性與合理性，向廣大業主灌輸運用法律手段解決糾紛的觀念，減少業主與物業公司之間的矛盾，增強業主對物業公司的信任，為物業公司進行有效的經濟管理奠定良好的基礎。
（五）鼓勵實行前期介入
在物業經濟管理中實行前期介入，具體指的是物業公司在正式接管某一區域的物業之前就參與到本地的相關物業工作中去，比如小區建筑的施工建設、環境布局、物業規劃等等，通過這種提前滲透的方式，為后續的正式物業經濟管理奠定堅實的基礎，并通過控制施工建設中影響物業經濟管理的各種因素，減少后期物業管理中的成本支出，為物業公司的正式接管創造有利的條件。
結語
由于社會經濟的發展，人們對生活質量也提出了越來越高的要求，物業經濟管理面臨著新的機遇與挑戰，在這種背景下，物業公司要制定科學有效的對策積極應對物業經濟管理中出現的新情況與新問題，努力提高物業管理服務的質量與水平，切實保障業主的經濟權益，促進物業公司的健康發展。
參考文獻：
[1]劉馨靜.淺談物業經濟中的管理和解決對策[J].中國外資（上半月），2013（06）.
1.缺乏先進的經濟管理方式。很多企業沒有適應企業發展而更新自身經濟管理方式，仍舊沿用粗放式的守舊的經濟管理方式。這樣的方式已經難以適應經濟快速發展的需要，更難以適應企業發展的需求。在企業實際運營過程中，多數企業沒有對經濟管理的方式進行推敲、摸索和總結，知識一味套用其他成功企業的管理方式，反而導致企業經濟管理更加混亂，影響了企業的經濟收益。
2.缺乏有效的經濟管理組織。企業在發展的過程中，企業管理組織的作用是顯而易見的，不僅僅決定企業的發展方向，更決定著企業的發展路線及日常運作，因此只有隨著時展、經濟發展及企業發展，不斷更顯管理組織，才能保證企業良好發展。然而，當前多數企業經濟管理組織模式較為單一，仍舊采用直線型的管理模式；其二是企業經濟管理職能不明確，致使企業內部信息難以順暢流通，導致企業領導難以做出有效的決策；其三是企業經濟管理松散，員工推諉工作、消極怠工的現象較多；其四是企業經濟管理適應能力差，沒有及時更新。
3.缺乏完善的人力資源管理。作為近年來剛剛興起的管理科目，在企業發展中，為企業解決了很多問題，同時也正是因為其剛剛興起，給企業的經濟管理也造成了一定的影響。首先是員工流動性增強，很多員工在剛剛接受完培訓既離職；其次是缺乏有效的監督機制；最后是缺乏有效的績效考核及獎懲制度。
4.缺乏系統的員工培訓。企業發展水平很大程度取決于員工的整體素質。也正是因為各企業員工素質的差距，才造成了企業與企業之間的差距。因此員工的素質不僅僅影響企業短期經濟效益，同時也影響企業長期發展。而實際中，僅有少部分企業注重對員工的培訓，缺乏系統的培訓，造成了企業生產的落后。
二、建立現代化企業經濟管理體系的措施
1.轉變經濟管理理念，創新經濟管理思維。企業首先要加強管理者對經濟管理理論知識的學習，進而提升自身對經濟管理的認識水平及敏銳度。同時，管理者還需要加強行業知識、企業發展所需專業知識的學習，通過學習提升自身的專業知識水平，轉變落后的經濟管理理念，樹立新的、適應外部環境發展、適應企業發展的經濟管理思維模式。因此管理者要不斷學習，更新知識的同時更新思想，為有效經濟管理體系的建立奠定基礎。
2.完善經濟管理體系，強化經濟管理制度建設。完善的經濟管理體系是保障企業順利發展的條件，是經濟管理制度建設的基礎和依據，規范企業經濟管理工作，保障為企業的發展起到積極促進的作用。因此，首先從企業的實際情況出發，結合具體需要制定經濟管理體系，建設經濟管理制度，作為指導企業發展的制度。然后，在企業發展的過程中，要根據企業發函不斷修訂、完善經濟管理體系，以保障其適應外部環境變化的同時，也適應企業發展的需要。
3.創新企業經濟管理方式。首先準確把握企業的發展方向和趨勢，不斷加強企業技術創新，增強企業綜合競爭力，借此發揮企業的資源優勢，為自身經濟利益的實現提供技術支持；其次，加強持續的營銷和宣傳，增加企業營銷量，不僅保障企業庫存的合理性，同時也能夠不斷盤活企業資金，為企業的經濟管理規劃提供有效的、必要的支持。
4.建立有效的經濟管理組織。首先企業要明確各部門的職能，進而再明確各崗位的職責權限，對于日常出現的員工推諉問題要進行及時了解、調整，明確此項工作職責，對員工的行為進行約束和規范，同時增強員工交叉檢驗工作范圍，防止員工，從而保障企業經濟管理目標的實現。同時要建立一支高水平、高素質的經濟管理團隊，能夠為企業經濟管理工作作出高效的決定，進而保障企業經濟管理工作的有效性，保障企業發展的穩定性和持續性。
5.完善人力資源管理。首先要做到以人為本，企業要讓員工有歸屬感、成就感，制度化管理、親情化運作，有助于減少人員的流動，盡可能保障企業平穩運作；其次要建立有效的監督機制，減少員工推諉工作、消極怠工的現象；最后要建立有效的績效考核體系及獎懲制度，通過績效考核肯定員工工作的努力和成果，激發其工作熱情和積極性，通過獎懲制度，有效遏制不良行為和工作作風，發揮良好風氣。
6.建立員工的系統培訓計劃。只有不斷增強對員工的培訓，才能夠建立一支高素質的經濟管理隊伍。因此企業要加強培訓力度，通過入職培訓、崗位培訓、專業培訓等多種方式強化員工學習氛圍，通過參加知識講座、開展知識競賽等方式提升員工的專業技能。同時還要建設對經濟管理崗位員工職業道德的考核，進而保障企業經濟管理工作順利開展。
【關鍵詞】創新；企業經濟管理；對策
一、新經濟形勢下企業經濟管理中存在的問題
1.企業存在經濟管理認識誤區
許多企業認為經濟管理是財務管理的內容，事實上企業經濟管理不僅是財務管理的內容，更涵蓋了企業諸多方面的活動內容。對企業經濟管理認識有誤，導致企業經濟活動受到影響，甚至會制約企業的未來發展戰略。
2.企業經濟管理制度落后，整體經濟管理觀念缺乏
許多企業在生產經營活動中，粗放型經濟管理現象嚴重，片面追求生產和銷售最大化，盲目追加投資，造成投入多，效益差。企業內部缺乏完善整體經濟管理制度，企業內各個部門分工及目標較為明確，但是企業內各部門間的協作及工作銜接聯系卻不順暢，出現各自為政，影響了企業整體效率提升，無法達到經濟效益最大化。
3.企業經濟管理組織落后
企業經濟管理的組織模式單一化，沿用傳統的早已被淘汰的“直線職能制”組織制式；主管或高層領導的管理幅度過寬，對無法對管理范圍內的事項做出專業及精準的管理決策；經濟管理工作中所收集的各類信息和數據與實際有較大的出入，導致高管無法據此進行科學客觀的決策，失誤率較高；傳統的企業經濟管理組織適應新情況的能力較差，反應遲鈍，工作效率低下。
4.企業的文化與信息化建設落后
企業管理的核心是企業文化，許多企業沒有形成與企業自身定位相適應的企業文化，無形中導致了企業經濟管理工作偏離了方向，影響了企業的發展。同時，許多企業信息化建設落后于社會經濟發展的步伐，導到了各類信息及數據的采集不全面、不精確，以及信息及數據處理不能做到實時處理，導致據此做出的經濟管理決策不能準確及時應對各類變化，反應遲鈍。
5.不合理的企業人力資源管理
企業不能適時和有針對性的對企業在職經濟管理人員進行相關必要培訓，導致其專業知識不能及時更新，思路及工作方式跟不上形勢；不能適時引進急需的經濟管理人員；缺乏對全體員工進行相應技能培訓；不能適時對急需人才的崗位聘用相應的人員，補充新鮮血液，工作開展受限；缺乏有效的激勵機制及績效評估機制，企業員工沒有凝聚力、向心力，調動不了全體員工的工作積極性。
二、新經濟形勢下創新企業經濟管理的對策
1.企業應理順經濟管理的整體思路
企業經濟管理要想得到改善，在管理層要正確認識經濟管理不僅是財務管理的內容，而是涉及到企業活動的諸多方面，從各個方面影響企業總體目標的達成；要向企業的每個成員宣傳經濟管理，使其認識到自身在企業從事的工作是經濟管理工作涉及的范圍，經濟管理工作的開展要廣大員工配合貫徹執行才能從整體上增強經濟管理的執行力及達成效果。
2.實現企業經濟管理制度的創新
制定一套不斷創新、與時俱進的企業經濟管理制度，使得企業的發展規劃與企業的總體目標、新經濟形勢相適應。加強企業經濟管理就要充分合理利用企業的各項資源，讓企業各個部門協調起來，從企業的整體出發制定企業整體的發展計劃和經營目標，各部門依據企業整體計劃制定部門計劃，并由企業高層對各部門計劃進行修正，使各部門間計劃能協調一致運作，增強部門間的合作，為企業的發展提供了堅實的基礎和強大的推動力。
3.企業經濟管理組織的創新
合理的組織機構保證企業系統的正常運行，企業管理模式要從縱向轉變為橫向，管理模式扁平化是發展趨勢，提高反應速度；合理調整主管及高層領導的管理范圍，合理設定管理幅度，使之能對管理范圍內的事項做出專業、精準的判斷及決策；管理組織加強信息和數據收集處理工作，去偽存真，使之能成為企業科學決策的依據；管理組織架構根據形勢適時調整，適應新形勢，提高反應速度，提高處理事務的效率。
4.加強企業文化建設和信息化建設
建立起一套與企業自身定位、發展相符的企業文化，使之成為企業全體成員行動的指針；還要構建起經濟管理創新的企業文化環境，形成良好的經濟管理創新文化氛圍，用獨具特色的企業文化來感召全體員工，來增強企業內的向心力、凝聚力和創新力，使得企業獲得源源不斷的長遠發展的動力。新形勢下的企業發展需要構建與企業規模與發展相適應的信息管理系統和組織，全面收集、分析和處理企業內、外部的信息與數據，可以實現對企業經濟狀況及外部相關經濟信息的全過程、全方位的實時監控，優化企業資源配置，準確分析實時的經濟信息或數據，統籌企業經濟管理工作和其他工作的協調發展。
1.農村居民維權意識弱。城鎮化和工業化發展過程中，征用農村土地、土地案件不斷增加。這些情況都是侵占農村居民利益。我國惠農政策在一些地方未嚴格落實，一些人員，挪用農業補貼。農村居民無法依靠自身力量進行解決，而村民的維權團隊也無法發揮實際功能，不懂得如何整合社會資源和執政資源，存在無組織狀態，難以從根本開展權益保障。
2.公共事業服務缺乏。在建設新農村階段，我國政府提出需做好農村的公共事業基礎建設。這樣能夠縮小城鄉的差距。農村公共事業能夠實現農村經濟發展、農業增產和農民增收。而我國農村近年來也采取了一些措施促進公共事業發展。農村的文化教育、基礎設施和社會保障有了明顯進步。但是，物質和財力缺乏的農村，一些村委會和鄉政府沒有為農村居民提供公共服務設施。受到財力制約，農村經濟發展速度緩慢，和城市經濟發展距離拉大，難以實現城鄉一體化發展格局。
二、新經濟時代下農村經濟管理的創新
1.構建優秀的農村經濟管理隊伍。首先要加強農村經濟管理人員的培訓，構建高政治素質、業務水平和較強責任心的工作隊伍。經濟管理人員需參加更高層次學歷教育，并加強現代經濟規律把握與運用。相關領導干部也要注意引導和示范，促進政府人員創造性學習。同時，經濟管理團隊還應有穩定性，做到合理定崗、定編和定員，保證有專業人員參與農經管理工作，健全問責制度。
2.對農村經濟管理重要性加強認識。農村經濟管理是農村工作重要組成部分，關系到了社會穩定和農民群眾切身利益。各地政府應當加強認識，將農村經濟工作歸入議事內容中。家庭承包經營的雙層經營體制需加強完善和穩定，土地承包中的新問題、新情況，凡是涉及農民利益的工作需加強監督。在防范農村經濟管理問題時要開展審計監督。各級政府要調動工作人員積極性，促進農村經濟管理職能的發揮。
3.完善農村經濟管理的相關法規。調解土地糾紛、農村財務審計和監管農村負擔都是強政策的行政執法工作。農村經濟管理人員要了解《中華人民共和國農村土地承包法》、《農村土地承包經營權證管理辦法》等相關法律法規。盡管有相關的法規支持，但農村經濟管理的法規較少。我國政府需制定和完善相關法規，順利開展農村經濟管理執法工作，保證農村經濟秩序穩定。
4.確保農村經濟管理工作的經費投入。我國對農村經濟管理的資金投入逐年增加，總體而言依舊偏緊。土地流轉和合作組織建設的財政扶持低，委托的經費少，農村經濟管理難以運轉。政府應當健全農村的信貸管理，及時放寬農村貸款。農村經濟發展離不開農村資金前期投資，而這主要渠道是銀行信貸投入。故此要規劃好支農資金額度和比例，構建硬約束機制，保證資金及時到位。農產品加工和農村商貿投入是農村經濟重要增長點，要深化農產品的價格改革，提升農村消費水平和生活水平。相關部門要解決科技部門和農業部門分散管理現象，以技術指導農村經濟組織的運行，為農村經濟組織骨干提供現代化專業培訓和管理理念。5.完善政府主導的群眾利益維護機制。各級鄉政府需構建科學有效的利益協調、矛盾調處和權益保障機制，協調和統籌各方面利益關系。鄉政府需強化經濟管理服務職能，從根本上凝聚村民意志和代表村民利益，調動群眾參與經濟事務管理中。需實施村務公開，構建管理人員責任制，村內重大問題要進行討論，落實好民主監督。農村領導干部要做好調查研究，發現并解決問題，關心民眾疾苦，為群眾排憂。構建新農村是為了構建服務型政府，這對農村的市場經濟完善也是一個重要方面。
三、結束語
隨著當前新農村建設不斷發展，農業經濟也得到很快發展，在農業經濟發展過程中，農業經濟管理是十分重要的一項內容，對農業經濟發展建設有很大推動作用。在當前農業經濟管理工作中，應當對所存在問題進行科學分析，并且選擇有效策略將其解決，從而使農業經濟管理發揮更大作用。
關鍵詞：
新農村建設；農業經濟管理；有效策略
當前國家及政府對新農村建設越來越重視，新農村建設已經成為當前一種重要社會任務。在新農村建設過程中，為能夠使其得到更好發展，應當保證各個方面工作均有序高效進行，其中農業經濟管理就是十分重要的一個方面。在當前農業經濟管理中，應當在認清當前農業經濟管理現狀基礎上，利用有效策略改善當前情況，使農業經濟管理工作得到更好發展，從而加快新農村建設發展。
1當前農業經濟管理中存在問題
首先，在農業經濟管理方面缺乏完善體制。從當前實際情況來看，我國市場經濟雖然得到較好發展，然而在農業經濟發展方面仍缺乏足夠重視，相比于工業發展而言，其重視程度遠遠不夠，從而導致在農業經濟管理方面未能夠建立健全相關體制，無法適應市場經濟發展實際需求，并且農業經濟管理體制也不適應當前農業發展結構。由于農業經濟管理在體制方面存在滯后性，導致在農業經濟管理過程中缺乏應有執行力度，對農業經濟進一步發展造成十分不利影響。其次，當前農業經濟管理模式比較落后。對于當前農業經濟管理而言，由于農村發展建設水平影響，其仍以手工及人工管理模式為主，仍處于傳統紙筆管理階段，雖然當前農業也開始不斷引入信息化技術，其農業經濟管理模式也有一定創新，然而其普及力度仍比較缺乏，無法使當前農業經濟發展實際需求得到滿足。另外，有些農村雖然有財務信息化設備引進，然而未能夠真正使用，很多設備都成為閑置品，在農業經濟管理方面仍選擇傳統形式，在收集、處理以及整合財務數據方面缺乏較高效率，并且其精確度也不夠理想，對當前農業經濟管理發展產生一定制約。再次，從當前農業經濟管理人員實際情況來看，其知識結構比較單一，并且綜合素質也比較低，很多工作人員對于農業經濟管理所具備的重要意義未能夠充分認識，在當前社會不斷發展的同時，未能夠對自身知識儲備進行及時更新以及補充，所導致結果就是在實際宮工作過程中其執行力比較差。在農業經濟發展過程中，由于未能夠進行有效管理，僅依靠農民自身力量十分薄弱，未能夠有較強凝聚力形成，對當前農業經濟以及社會主義市場經濟發展十分不利。
2新農村建設形勢下農業經濟管理有效對策
2.1完善農業經濟管理制度在當前新農村建設大形勢下，農業經濟也得到一定程度發展，農業也開始向多元化方向發展，開始出現一些具備創新性特色農產品，對農業經濟發展起到一定促進作用。在當前農業經濟管理過程中，為能夠使其水平得到提高，首先應當對農業經濟管理制度進行完善，在現行制度中對新型農業經濟發展相關內容以及規章制度進行補充，以新型農業經濟結構發展當作重要目標，對創新性管理模式進行積極構建，從而使農業經濟管理水平得到提高。在農產品發展方面，應當對農產品種類加強培育，使農產品實現多元化，從而使市場需求能夠得到滿足，為農業發展提供機會，使農業競爭力提高。另外，應當對農業發展設施進行優化，并且對基礎設施加強管理，并且應當建立責任問責制度，從而使農業經濟管理制度增強規范性及約束性。
2.2提升農業經濟管理信息化水平在農村資金投入方面，政府應當制定切實可行計劃，與當前實際情況相結合自定出與當地發展相適應的政策，在資金投入方面可適當傾斜，從而使農業經濟管理信息化建設能夠進一步加快。另外，在提升農業經濟管理信息化水平過程中，應當對信息化技術人員培訓教育加強重視，對真正技術人才進行培養，從而使信息化建設及農業經濟管理發展實現有效結合，使我國農業建設加快。另外，應當對技術人員積極鼓勵，使其勇于創新，從而使其對于農業經濟管理需要相滿足的有關信息化技術進行研發，同時，還應當對農民加強教育培訓，使其能夠將基本的一些農業信息化知識掌握，保證其具備最基本信息化能力。
2.3提高農業經濟管理人員素質在當前新農村建設大形勢下，為能夠使農業經濟管理得以強化，則應當建立專業化管理隊伍，對于相關財務人員應當保證其持證上崗，并且還應當對相關財務人員實施專業培訓，培訓內容不但要包括基本財務管理課程，同時還應當創建計算機培訓班，使財務管理人員不但具備財務能力，同時也具備計算機能力，從而使農業經濟管理隊伍整體水平均能夠得到有效提升。另外，為能夠適應當前電子商務快速發展需求，應當對電子商務人才進行積極培養，從而使新型農業經濟形式得以發展，最終形成更加簡單、便捷的農業經濟管理模式，使其管理水平得到提升。
3結束語
在當前新農村建設不斷發展過程中，作為農業經濟管理人員，應當全面科學分析當前農業經濟管理中所存在的問題，認清當前農業經濟管理現狀，在此基礎上通過有效方法及策略使農業經濟管理現狀得到改善，使管理水平得到有效提高，促使農業經濟向更好方向發展。
【參考文獻】
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隨著公立醫院改革的不斷深入，加強醫院經濟管理人員的職業道德建設，成為醫院建設的主要內容。《經濟法》要求規范經濟行為，保證經濟資料準確、真實，提高經濟信息工作質量。這就要求經濟管理人員應當遵守職業道德，提高業務素質。但從目前現狀來看，經濟管理信息失真、經濟管理秩序混亂的局面還未得到根本改變。具體到醫院行業來說，公立醫院行業出現了一定程度的經濟管理職業道德水準下降。加強經濟管理人員職業道德，全面提升經濟管理人員職業素質刻不容緩。
二、公立醫院經濟管理人員職業道德現狀
多數人員能堅持原則，具有良好的職業道德素質。但在一定范圍內，還存在著一些不容忽視的問題。
1、經濟管理人員道德意識淡薄，缺乏鉆研精神
由于自身道德水平差異，不熟悉法律、法規，缺乏職業道德和敬業精神。一方面不注意加強經濟管理法規的學習，就談不上遵紀守法，更談不上依法辦事；另一方面，缺乏基本的業務素質，對經濟管理制度、經濟管理準則知之甚少，專業技術能力較差，導致經濟管理核算主觀隨意性較大，經濟管理信息質量參差不齊，不能為醫院決策者提供所需的、真實的、客觀的經濟信息。
2、經濟管理人員自身素質不高
經濟管理人員業務素質高低，直接影響著經濟管理工作的質量。由于接受的經濟管理專業知識的文化層次不同，來自家庭、社會的教育不同，導致自身修養的不同，造成經濟管理人員的價值取向也不同，從而影響經濟管理從業人員樹立正確的人生觀和價值觀。如果經濟管理人員沒有受過正規的學校教育或專業培訓，就會默守陳規、不求上進，缺乏職業理想和敬業精神。滿足于現狀，不注重提高自身的業務水平和技能。最終導致業務知識貧乏，技術水平較低，無法更好的開展業務工作。
3、醫院領導對經濟管理人員職業道德不夠重視
經濟管理人員作為醫療經濟管理工作的主體，加強醫院經濟管理人員的職業道德建設，建立良好的醫療經濟制度，樹立醫院安全、誠實、可信的形象，有著重要的意義。如果經濟管理人員不重視職業道德建設，喪失了最基本的法制和道德觀念，偽造、變更、隱匿、毀損經濟管理資料，或利用職務之便貪污、挪用公款，走上了違法犯罪的道路；有些經濟管理人員違背準則，弄虛作假，甚至為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假經濟管理人員憑證；還有的經濟管理人員屈從于單位領導的壓力，違背現有的法律法規、提供虛假經濟信息資料，致使經濟管理人員弄虛作假、喪失應有的職業道德。
三、加強公立醫院經濟管理人員職業道德建設的方法及對策
1、提高經濟管理人員自身素質，加強職業道德教育
職業道德是經濟管理工作的核心。隨著市場經濟的建立和發展，各項新制度、新準則以及各種先進的經營理念不斷推出和創新，醫院市場經濟主體地位不斷得到鞏固和加強。但從公立醫院經濟管理行業的現狀分析,雖然經濟管理制度在不斷改革和完善，但職業道德現狀并沒有根本好轉，如經濟管理人員職業道德意識薄弱，技術職稱和業務水平普遍較低。這就要求經濟管理人員不斷加強對財務專業知識的學習和培訓。提高經濟管理人員自身素質和加強職業道德教育是經濟管理工作一項長期性重要任務。
2、建立單位內部財務審計制度，對經濟管理人員實行崗位聘任制和輪換制
根據《經濟法》、相關財經制度和紀律的要求，在上級財政部門和審計部門的幫助和指導下，成立醫院內部財務審計小組，定期對單位經濟管理制度和財經制度的執行情況進行檢查和審計，特別是在單位主要負責人和財務人員變更時，要對其在任期內的財務狀況進行檢查和審計，發現問題及時糾正，必要時向上級有關部門報告。對于有違法亂紀的財務人員和醫院領導，紀檢部門應給與嚴肅的處罰。同時，對醫院的財務人員實行崗位輪換制度，防止同一個崗位經濟管理人員由于長期擔任一個職位而造成的不利影響的同時，可以激勵不同崗位的經濟管理人員不斷的進取，也可以加強經濟管理人員對醫院經濟管理業務的全面的了解，提高經濟管理人員工作效率。對于經濟管理人員的使用可采用公開招聘和競爭上崗，從而加強經濟管理從業人員的業務素質。
目前來說，我國高校對于經濟管理實驗隊伍的建設不夠重視。許多高校在經濟管理實驗的教學工作中，忽視了試驗和實踐工作，只是將重點放在教學理論上，使得經濟管理學科沒有合理完整的實驗研究。高校內全職的經濟管理實驗的人員地位和工資都不高，造成很多本科、碩士研究生在內的教學和研究人員大量流失，導致整個團隊人心渙散，沒有堅定的團聚力量。其次，我國很多高校的經濟管理實驗團隊的人員素質也各不相同，嚴重阻礙了教學及科研的發展。在建立高校初期，試驗隊伍的建設幾乎沒有，專業從事實驗室工作的人員得不到應有的重視，只是把他們作為科研的輔助人員。而隨著市場經濟的不斷發展，高校對試驗隊伍的要求逐步提高，很多人員又因為各種原因無法達到標準，造成了經濟管理實驗隊伍的整體素質下降。另外，由于經濟管理工作比較枯燥，很多高校的經濟管理實驗隊伍整體的工作態度不端正，內部關系也不團結，導致科研效率不高。
2．建設經濟管理實驗隊伍的策略
2．1集中管理實驗室模式
實驗室的管理模式建設是實驗室建設過程的重要部分，常見的管理模式有集中管理和分散管理。集中管理是指在整個學院框架內建設一個集中的實驗室，由高校院系的各個專業學生共享使用;分散管理模式是指每個院系專業都建設自己的實驗室，優點在于針對性強，有利于管理和維護，缺點便是容易浪費資源。在高校中比較常見的模式是集中管理模式。首先集中管理可以充分的共享軟件資源和硬件資源，節約建設的資金，提高設備資源的使用效率。另外有利于統一安排和協調實現規模化的教學，如果是分散管理模式，每個專業的實驗室互不聯系，對于資源的調配、利用或是課程安排就需要進行協調，造成時間和資源的很大浪費。而集中管理之后，可以在學院的統一框架下統一安排協調。
2．2提高實驗室的軟件和硬件管理
經濟管理類的實驗室中，硬件設施主要是指計算機及相關的輔助設備，要求精密度和技術含量較高，對于管理維護和環境的要求也比較高，這是保證實驗室可以順利進行的重要基礎。要提高實驗室的硬軟件管理，首先從采購環節便應該由經驗豐富的專業技術人員參與采購，對設備設施仔細進行檢查，保證質量合格。簽訂后的合同妥善保管，保證出現問題時有據可依。其次在安裝之后要做好硬件設備的管理，組織實驗室技術人員進行全面檢查，保證設備的正常運轉。在使用過程中如果出現問題要及時解決，做好標記，不要影響到正常的教學實驗。
2．3提高實驗教學科研人員的素質
要達到實驗教學的改革和建設成功，必須要培養一批高素質的實驗教學和管理團隊。高校應重視實驗教學團隊的建設，采取各項措施，制定相關的政策，提高實驗教學隊伍的素質建設。首先應積極引進優秀的人才，選留住隊伍中專業的人員，充實教學隊伍。其次要加強現有工作人員的整體素質，鼓勵技術人員多學習研修，攻讀碩士、博士學位，為實驗科研人員創造好的學習機會，提供外出學習和專業培訓。另外要多鼓勵實驗教學人員積極開展教學研究，對于工作人員發表的相關論文和實驗教材制定獎勵政策。最后要定期開展實驗教學相關會議，多多交流經驗來研究實驗教學問題。
2．4加強學生的管理
在實驗課程中，學生是參加實驗的主體，為了提高實驗的效果有必要加強對于學生的管理。例如在關于電子商務的實驗課上，如果教師對于學生的管理不到位，課堂紀律渙散，學生利用課堂網絡資源來上網聊天看電影，這樣就嚴重影響了實驗效果。為了避免這些情況發生，任課教師必須要加強實驗課的監管力度。
3.結束語
