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第1篇

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會(huì)計(jì) 工作重點(diǎn)

事業(yè)單位作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著重要的職能。針對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的強(qiáng)化能夠促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的開展、促進(jìn)國(guó)家相關(guān)監(jiān)管工作的進(jìn)行。事業(yè)單位會(huì)計(jì)行政法規(guī)特點(diǎn)以及事業(yè)單位編制會(huì)計(jì)核算制度差異導(dǎo)致了不同的事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作程序及工作內(nèi)容的差異，造成了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)管難度的增加。針對(duì)這一現(xiàn)狀，現(xiàn)代事業(yè)單位應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》為基礎(chǔ)，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)以及事業(yè)單位的組織架構(gòu)等完善跨級(jí)制度，并通過事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)的明確、有效的執(zhí)行實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作目標(biāo)，促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作及財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的開展。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀分析

科學(xué)掌握事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀有助于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門根據(jù)工作現(xiàn)狀進(jìn)行對(duì)策制定，并通過強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。受事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)特征影響、受事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度影響，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中存在著諸多的不足。首先，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)特征使得全額撥款及差額撥款單位的會(huì)計(jì)管理體系存在差異、難以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的管理。其次，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不踏實(shí)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息及憑證真實(shí)性管理不嚴(yán)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度編制缺乏針對(duì)性與適用性等都導(dǎo)致了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量難以提高的現(xiàn)狀。針對(duì)這一問題，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)從管理制度、基礎(chǔ)工作強(qiáng)化等幾方面入手進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的強(qiáng)化。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)的分析

（一）針對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)特征完善會(huì)計(jì)工作管理體系

在現(xiàn)代事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作管理及基礎(chǔ)工作執(zhí)行中，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為基礎(chǔ)，以事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容為中心，對(duì)會(huì)計(jì)工作管理體系以及會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)進(jìn)行分析與完善。通過針對(duì)性的分析，了解現(xiàn)行會(huì)計(jì)工作職責(zé)及管理體系中存在的不足，通過事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容為中心的分析優(yōu)化會(huì)計(jì)工作流程及工作內(nèi)容，以此為基礎(chǔ)指導(dǎo)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上還應(yīng)對(duì)照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》分析以往會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及工作質(zhì)量，以規(guī)范化管理為基礎(chǔ)強(qiáng)化事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。針對(duì)事業(yè)單位全額撥款及差額撥款會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的不同，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)職責(zé)進(jìn)行明確，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的、適用的會(huì)計(jì)管理體制體系。

（二）踏實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高

作為會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容，會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平、財(cái)務(wù)管理及概預(yù)算執(zhí)行等都有著重要的影響。而且，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還對(duì)內(nèi)部審計(jì)、年度預(yù)算編制等工作有著極大的影響，為了保障事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行、促進(jìn)事業(yè)單位審計(jì)與預(yù)算等工作的有效開展，在事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作及管理中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理制度做好現(xiàn)金收付的核算工作，根據(jù)企業(yè)管理制度做好銀行存款的收付核算，同時(shí)認(rèn)真登記日帳并做好相關(guān)憑證的整理與管理，做到日清月結(jié)，為財(cái)務(wù)月底核算與統(tǒng)計(jì)等工作奠定基礎(chǔ)。在現(xiàn)金及證券的保管中應(yīng)嚴(yán)禁“白條”入賬、挪用現(xiàn)金等情況的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)賬款相符的管理目標(biāo)，通過一系列工作保障資金收支與記錄工作質(zhì)量，并針對(duì)結(jié)算往來以及工資核算、收支監(jiān)管等職能的有效執(zhí)行，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)與關(guān)注

會(huì)計(jì)工作人員在日常工作基礎(chǔ)上還應(yīng)關(guān)注國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)政策的動(dòng)向，根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)要求及時(shí)進(jìn)行相關(guān)工作的執(zhí)行。例如，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后進(jìn)行相關(guān)計(jì)算方法的運(yùn)用以及相關(guān)改進(jìn)工作等。為了滿足現(xiàn)代事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作需求，會(huì)計(jì)人員還需要在日常工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)會(huì)計(jì)法規(guī)及單位制度。將會(huì)計(jì)工作內(nèi)容以及管理法規(guī)制度等落實(shí)到工作的實(shí)處，保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，保護(hù)事業(yè)單位的資金安全。

四、結(jié)論

綜上所述，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作關(guān)系到事業(yè)單位概預(yù)算的執(zhí)行、關(guān)系到事業(yè)單位的資金安全、關(guān)系到事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。針對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性，在現(xiàn)代事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位資金類型以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容確定會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為核心、有針對(duì)性的強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

第2篇

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；工作現(xiàn)狀；完善對(duì)策

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展的過程中，單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作也在不斷的創(chuàng)新及變化。因?yàn)槠鸩捷^早，單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革理論較為完善，但是因?yàn)槭聵I(yè)單位的特點(diǎn)，導(dǎo)致其改革步伐較為落后。實(shí)際上，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體制并沒有完全創(chuàng)建，并且引入政府會(huì)計(jì)的概念較晚，所以事業(yè)的那位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革和研究較為重要。我國(guó)公共財(cái)政框架在不斷的完善，事業(yè)單位具體的職能也在此背景下被重新界定，合理解決越位和缺位的關(guān)系，是現(xiàn)代事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革的重點(diǎn)內(nèi)容。并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是單位財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，所以事業(yè)單位要認(rèn)知到現(xiàn)代社會(huì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，將現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的開展，從而為事業(yè)單位單位發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀及存在的問題

我國(guó)事業(yè)單位中只有小部分單位的財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范化，大部分的財(cái)務(wù)管理案例工作由于種種因素導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)工作的開展遇到問題，比如會(huì)計(jì)體系不完善、職責(zé)不清晰及人員素質(zhì)薄弱等問題，沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全部職能充分發(fā)揮出來。部分事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)開展并不理想，因?yàn)槿瞬诺囊蛩貙?dǎo)致部分事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體體制大部分都相同，沒有自身單位的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，其主要問題包括：1.預(yù)算編制問題。部分單位在預(yù)算編制過程中并沒有使用科學(xué)有效的方法，只是使用簡(jiǎn)單的增量預(yù)算進(jìn)行編制，雖然這種方法較為簡(jiǎn)單，但是并不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展理念?；蛘呤菍?duì)于預(yù)算編制不重視，只是將預(yù)算編制看做形式化過程，具有以實(shí)際情況為基礎(chǔ)的心態(tài)，在預(yù)算編制過程中對(duì)于項(xiàng)目及資金沒有認(rèn)真審核。除了預(yù)算編制步驟中存在問題，其他部分還存在不滿足規(guī)定的現(xiàn)象，比如單位某些部門沒有根據(jù)規(guī)定在單位資金中納入預(yù)算外資金，將其他收入隱瞞；在使用資金過程中沒有根據(jù)預(yù)算，導(dǎo)致預(yù)算超支。從而可以看出單位并沒有重視預(yù)算的重要性，在預(yù)算編制過程中較為隨意，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的持續(xù)開展存在影響[1]。2.事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理內(nèi)部控制問題。首先，內(nèi)部管理制度不完善。部分單位并沒有設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審核監(jiān)督工作不完善；其次，會(huì)計(jì)崗位及人員的配置不合理，沒有根據(jù)規(guī)定設(shè)置專門的會(huì)計(jì)人員，或者使用沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，此類人員缺乏相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)；單位人員職責(zé)不明顯，人員兼職較多；另外，會(huì)計(jì)事前、事中及事后的審核監(jiān)督機(jī)制存在問題，包部分單位沒有內(nèi)審機(jī)構(gòu)，已經(jīng)創(chuàng)建的內(nèi)審機(jī)構(gòu)沒有發(fā)揮自身的作用，但是更多的還是不遵守規(guī)章制度；最后，違反收支兩條線的規(guī)定，部分單位收費(fèi)沒有根據(jù)規(guī)定，違反?？顚Ｓ玫囊?guī)定。3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題。部分會(huì)計(jì)人員沒有接受會(huì)計(jì)理論知識(shí)培訓(xùn)，雖然我國(guó)大力開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，但是還是有部分人員的學(xué)歷及水平較低，沒有接受正規(guī)培訓(xùn)。部分人員具有較高的業(yè)務(wù)水平，但是不重視全新業(yè)務(wù)知識(shí)及全新會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，降低自身工作標(biāo)準(zhǔn)[2]。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問題完善對(duì)策

1.創(chuàng)建完善的資金管理制度。要想使單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施順利，事業(yè)單位就要完善內(nèi)部管理制度。如果單位沒有規(guī)定及約束，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中的問題也更加突出，賬實(shí)不符合的問題也會(huì)不斷發(fā)展。所以，就要根據(jù)單位的實(shí)際情況，創(chuàng)建完善的內(nèi)部管理，嚴(yán)格根據(jù)程序及制度工作，事業(yè)單位才能夠健康的發(fā)展。創(chuàng)建完善的資產(chǎn)管理控制制度，要提高監(jiān)管力度。首先，創(chuàng)建固定資產(chǎn)管理部門，其主要工作就是實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、記錄、保存。因?yàn)楣潭ㄙY產(chǎn)資金占用較多，所以要根據(jù)審批程序進(jìn)行處理。并且功能為設(shè)置要使用不相容崗位制度，避免由于一個(gè)人包辦出現(xiàn)問題。2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)。首先，重視會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理。如果人員沒有會(huì)計(jì)證，那么就是其離開崗位。使會(huì)計(jì)人員積極參加人事、財(cái)政等部門定期創(chuàng)辦的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)及人員上崗證考試，從而提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)；其次，相關(guān)部門要定期創(chuàng)辦針對(duì)性會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核活動(dòng)，如果出臺(tái)全新的制度及法規(guī)，要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員能夠掌握全新的會(huì)計(jì)知識(shí)；最后，提高會(huì)計(jì)在職人員的職業(yè)道德教育，單位和相關(guān)部門人員使用有效措施為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員具有誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的品格。3.重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。單位要清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是單位內(nèi)部管理需求，也是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，是實(shí)現(xiàn)單位收集基本信息的主要內(nèi)容。單位的發(fā)展決策要根據(jù)財(cái)務(wù)管理部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告實(shí)現(xiàn)，并且單位財(cái)務(wù)管理部門會(huì)計(jì)會(huì)針對(duì)單位內(nèi)部管理需求實(shí)現(xiàn)信息的收集，從而為單位財(cái)務(wù)報(bào)告提供詳細(xì)的信息，避免單位財(cái)務(wù)信息的泄露，保障了單位的經(jīng)濟(jì)利益。所以，單位要重視財(cái)務(wù)管理工作，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的職責(zé)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的開展[3]。

三、結(jié)語

現(xiàn)代單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)較為系統(tǒng)的工作，要求單位根據(jù)自身的實(shí)際情況創(chuàng)建現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理體系，并且通過信息技術(shù)手段提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)信息的流暢性，從而提高單位綜合管理能力。要想實(shí)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，要求相關(guān)人員不斷完善自身的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念完成工作。

作者:張鳳英 單位:重慶市中西醫(yī)結(jié)合康復(fù)醫(yī)院

參考文獻(xiàn)：

[1]蘇賢.我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)存在的主要問題與完善對(duì)策[J].時(shí)代報(bào)告:學(xué)術(shù)版,2013(3):264-264.

第3篇

1.1 完善了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)

新會(huì)計(jì)制度是依據(jù)事業(yè)單位基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而制定的，涵蓋了2種基本準(zhǔn)則：基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則，共同組成比較完善化的會(huì)計(jì)系統(tǒng)。會(huì)計(jì)日常工作當(dāng)中，有的基本準(zhǔn)則并未完全包括在范圍之內(nèi)，這種情況下就需要嚴(yán)格的按照新會(huì)計(jì)制度中的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)以往會(huì)計(jì)制度中存在的一些問題作出相關(guān)的補(bǔ)充及說明，促使會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范化。

1.2 引入固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷概念

新會(huì)計(jì)制度要求事業(yè)單位遵循財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，來對(duì)單位的固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的具體折舊和攤銷加以確定，同時(shí)第一次提出“虛提”折舊和攤銷的創(chuàng)新性處理方式。在進(jìn)行折舊與攤銷計(jì)算的過程當(dāng)中，折舊額與攤銷額是不計(jì)入支出范圍的，而是需要將非流動(dòng)資產(chǎn)基金進(jìn)行沖減。這里的非流動(dòng)資產(chǎn)基金科目金額的不斷變化，展現(xiàn)了無形資產(chǎn)價(jià)值與固定資產(chǎn)的具體變化情況。

1.3 符合國(guó)際財(cái)會(huì)工作慣例

實(shí)施新會(huì)計(jì)制度是與國(guó)際會(huì)計(jì)工作相吻合的，在核算負(fù)債、確認(rèn)收入等方面都與國(guó)際會(huì)計(jì)達(dá)到完全匹配的狀態(tài)。

2 新會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的影響

2.1 會(huì)計(jì)主體的改變

在原會(huì)計(jì)制度當(dāng)中，預(yù)算資金活動(dòng)是作為事業(yè)單位的會(huì)計(jì)主體，這造成事業(yè)單位演變?yōu)閲?guó)家財(cái)政報(bào)銷單位，事業(yè)單位在自身經(jīng)濟(jì)管理思想上非常落后。新會(huì)計(jì)制度當(dāng)中作出了明確化的規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位自身發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象，記錄和反映事業(yè)單位自身的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。”從基本概念上促使事業(yè)單位主體更加明確。事業(yè)單位會(huì)計(jì)主體的最終確立，對(duì)于事業(yè)單位不斷強(qiáng)化自身經(jīng)濟(jì)管理起到了很大的推動(dòng)作用，促使單位各項(xiàng)資金的使用效益大大提升，對(duì)事業(yè)單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)揮了很大的幫助作用。

2.2 預(yù)算資金核算方式和管理方法的改變

新會(huì)計(jì)制度指出，國(guó)家明確了事業(yè)單位在收支核定、相關(guān)補(bǔ)助及結(jié)余留用方面的預(yù)算管理方案。把以往的全額預(yù)算管理、差額預(yù)算管理及自收支管理方式完全取消。事業(yè)單位在政府部門的大力支持下，能夠?qū)唧w的業(yè)務(wù)收入進(jìn)行科學(xué)合理性的組織，使得自身發(fā)展職能得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，并且能夠按照實(shí)際需求對(duì)資金開展科學(xué)性的預(yù)算，能夠很大程度上提高各方面資金的使用成效。

預(yù)算資金核算方式及資金管理方法的改變，使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員集合各行業(yè)會(huì)計(jì)的長(zhǎng)處，以促使自身專業(yè)素質(zhì)得到較大程度的提升，這對(duì)于事業(yè)單位資金的有效運(yùn)用、更好地完成內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益最大化是非常有益的，并且能夠?qū)挝毁Y金的實(shí)際使用狀況進(jìn)行行之有效的系統(tǒng)性監(jiān)督。

2.3 會(huì)計(jì)報(bào)表體系的改變

新會(huì)計(jì)報(bào)表體系包含以下幾方面內(nèi)容：收入支出表、支出明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)營(yíng)支出明細(xì)表、會(huì)計(jì)報(bào)表與收支情況說明書等。新會(huì)計(jì)報(bào)表所涵蓋的區(qū)域是十分廣泛的，同時(shí)各內(nèi)容十分明確，能夠更好地滿足各部門與社會(huì)各方面的實(shí)際需求，對(duì)事業(yè)單位的相關(guān)情況能夠有一個(gè)全方位的把握。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，國(guó)家早已不會(huì)對(duì)各類事業(yè)實(shí)施包辦，這就造成事業(yè)單位的資金來源趨于多元化，一些具有一定條件的事業(yè)單位開始向市場(chǎng)化方向發(fā)展，憑借自身獨(dú)特的條件與優(yōu)勢(shì)，開展一系列的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與有償性的服務(wù)活動(dòng)，在此過程當(dāng)中，事業(yè)單位的可用性經(jīng)濟(jì)資源與負(fù)債情況，尤其是借款狀況，不但本單位需要，其他相關(guān)部門也是有必要加以了解的，而會(huì)計(jì)報(bào)表能夠從客觀上將一些具體問題很好地展現(xiàn)出來，但是，現(xiàn)有的實(shí)際情況而言，之前的資金活動(dòng)情況早已不能夠滿足現(xiàn)實(shí)需求。

所以，必須運(yùn)用國(guó)際通用的資產(chǎn)負(fù)債表來真實(shí)展現(xiàn)出事業(yè)單位的資產(chǎn)負(fù)債狀況，以達(dá)到各方面的現(xiàn)實(shí)需求。遵循新的報(bào)表系統(tǒng)來進(jìn)行報(bào)表的編制，這對(duì)于了解單位財(cái)務(wù)情況有很大的幫助作用，易于對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行計(jì)算與考核，與此同時(shí)，將在極大程度上與會(huì)計(jì)報(bào)表相統(tǒng)一，為監(jiān)督單位的監(jiān)督工作創(chuàng)造良好的前提，促使事業(yè)單位各項(xiàng)工作能夠順利的進(jìn)行，并且可起到促使事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督作用加強(qiáng)的顯著成效。

第4篇

引言

事業(yè)單位是我國(guó)主要管理社會(huì)公共事務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。隨著改革開放政策的不斷深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的問題慢慢顯現(xiàn)出來。于是，探究相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略是整個(gè)事業(yè)單位體系所面臨的的重大課題。本文將結(jié)合事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題切入本文的相關(guān)主題內(nèi)容。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題

（一）事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全

導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全的主要原因是上級(jí)管理層對(duì)整個(gè)單位內(nèi)部的控制力度不夠，甚至理所應(yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為內(nèi)部的制度是各部門內(nèi)部就可以完善的，所以即使發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作中的小問題也會(huì)讓部門內(nèi)部進(jìn)行解決即可，而沒有認(rèn)識(shí)到小問題的重要危害，從而漸漸使整個(gè)內(nèi)部控制制度都沒有一個(gè)完整的體系。所以，這樣的管理方式會(huì)使整個(gè)財(cái)務(wù)部門的關(guān)注領(lǐng)域和熟知范圍縮小，從而使整個(gè)管理收到制約。除此之外，一些事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度實(shí)則就是一個(gè)空口號(hào)，只是關(guān)注于形式，應(yīng)付相關(guān)的檢查，根本無法將控制力度深化到各個(gè)層面。其各部門內(nèi)部的分工與協(xié)調(diào)也沒有相應(yīng)的規(guī)章管理，缺少對(duì)工作質(zhì)量與執(zhí)行力的監(jiān)管。所以，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全是導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)工作問題的前提因素。

（二）賬目與實(shí)際不符

目前，諸多事業(yè)單位都存在“重采購，輕管理”的現(xiàn)象，所以這就會(huì)導(dǎo)致在事業(yè)單位資金的管理出現(xiàn)混亂的總體狀態(tài)，這也是導(dǎo)致賬目與實(shí)際不符的根源，甚至使整個(gè)賬目出現(xiàn)漏洞。在這種“輕管理”的工作模式下，會(huì)計(jì)工作中就忽略了定期對(duì)資產(chǎn)的整合與盤點(diǎn)，再加上會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)不高，就可能導(dǎo)致遺忘部分資產(chǎn)的流失走向，這樣就使整個(gè)賬目與實(shí)際的情況有了很大的出入，無法將整個(gè)資產(chǎn)鏈進(jìn)行捋順，甚至有些會(huì)計(jì)人員會(huì)把私人的消費(fèi)票據(jù)拿到單位報(bào)銷，造成資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴(yán)重，而且無法使整個(gè)資產(chǎn)的利用率實(shí)現(xiàn)最大化[1]。

（三）缺乏專業(yè)人才

目前，很多事業(yè)單位對(duì)人才引入的方法還有所欠缺，于是就導(dǎo)致很多半路出家的相關(guān)會(huì)計(jì)人員在事業(yè)單位任職。由于并沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，可能只是在一些機(jī)構(gòu)考取了相關(guān)的證書，甚至是用金錢買來的相關(guān)證明，再加上事業(yè)單位缺少對(duì)人力資源方面的監(jiān)管，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平根本達(dá)不到單位財(cái)務(wù)管理方面的需求。而且工作人員無法按照專業(yè)的會(huì)計(jì)工作的規(guī)范來進(jìn)行工作，就會(huì)加大資產(chǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)工作是對(duì)整個(gè)事業(yè)單位資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行整合與監(jiān)管，在日常的工作中需要整理諸多報(bào)表，由于這對(duì)專業(yè)技能的要求是非常強(qiáng)的，如果在會(huì)計(jì)崗位缺乏人才就會(huì)經(jīng)常導(dǎo)致整個(gè)報(bào)表作廢，使會(huì)計(jì)的工作信息出現(xiàn)各種形式的錯(cuò)誤，進(jìn)而影?整個(gè)事業(yè)單位的工作質(zhì)量與工作進(jìn)度[2]。

（四）國(guó)有資產(chǎn)流失

如今，我國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴(yán)重，現(xiàn)在已經(jīng)深深阻礙了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。諸多事業(yè)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人只是重視金錢，卻大大忽視了單位固定資產(chǎn)的價(jià)值，甚至有些管理層擅自做主將單位的固有資產(chǎn)進(jìn)行自主處理與調(diào)用。除此之外，有些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)還誘導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員做假賬，只是為了躲避相關(guān)的資產(chǎn)監(jiān)管部門對(duì)超出預(yù)算資金的排查。單位本身更是大大忽視了對(duì)整個(gè)單位資產(chǎn)的清點(diǎn)，這也使事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)大量流失[3]。

（五）偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重

目前，根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的排查數(shù)據(jù)顯示，有諸多單位出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象，這是事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的實(shí)質(zhì)性問題。很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度不齊全，其每年的賬目都有虛假的成分，偷稅漏稅的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這是事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中最為嚴(yán)峻的一個(gè)問題。這種工作上的錯(cuò)誤嚴(yán)重阻礙了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，破壞了我國(guó)的稅務(wù)體系，給事業(yè)單位帶來了諸多不良的影響[4]。

二、針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在問題的原因分析

（一）改革深化問題

如今，為了推動(dòng)社會(huì)的各項(xiàng)發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入深化改革的時(shí)代。但是根據(jù)工作成果與質(zhì)量來看，很多事業(yè)單位對(duì)改革的深化程度不夠，大大削弱了國(guó)家的號(hào)召力度，整個(gè)事業(yè)單位的管理機(jī)制并沒有響應(yīng)國(guó)家的相關(guān)政策而進(jìn)行改革與創(chuàng)新，依然堅(jiān)持傳統(tǒng)的工作模式，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)[5]。

（二）管理層的工作責(zé)任認(rèn)知度問題

很多事業(yè)單位的管理層會(huì)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的服務(wù)工作，并沒有跟單位的主要工作方向保持一致性，所以根本就不重視會(huì)計(jì)工作，缺少監(jiān)管的責(zé)任意識(shí)。甚至有些管理層會(huì)認(rèn)為在相關(guān)先進(jìn)技術(shù)與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引進(jìn)下，會(huì)計(jì)工作的技術(shù)含量就大大降低了，對(duì)專業(yè)素養(yǎng)的要求同樣相對(duì)寬松，于是在用人方面只是注重自己的信任程度而已，卻忽略了對(duì)整個(gè)崗位的責(zé)任監(jiān)管[6]。

（三）個(gè)人私利問題

一些事業(yè)單位的工作人員在日常的工作中都沒有以單位的發(fā)展與利益為工作重心，而大大使自己的一己私欲占據(jù)思想上風(fēng)。特別是管理層在安排各項(xiàng)崗位的時(shí)候，總會(huì)根據(jù)自己的利益來安排，把自己信任的員工和全力支持自己的員工委以重任，根本不考慮專業(yè)與能力方面的因素。所以，在這樣一個(gè)被利益驅(qū)使的大工作環(huán)境下，會(huì)使整個(gè)單位的工作氛圍都充滿個(gè)人私利的爾虞我詐，這不僅僅會(huì)影響到會(huì)計(jì)的工作，還會(huì)使整個(gè)單位都存在或大或小的問題[7]。

三、應(yīng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作問題的相關(guān)對(duì)策

（一）完善單位內(nèi)部的控制制度

為了能夠使會(huì)計(jì)工作按照一定的規(guī)章制度進(jìn)行開展，相關(guān)事業(yè)單位就需要自行完善單位內(nèi)部的控制制度，從而對(duì)各方面的工作加強(qiáng)監(jiān)管制度。首先，單位需要結(jié)合單位發(fā)展的具體情況，調(diào)查相關(guān)部門的工作漏洞，針對(duì)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)工作就需要針對(duì)整個(gè)賬目進(jìn)行相應(yīng)的整合，對(duì)年度報(bào)表進(jìn)行審查，收集財(cái)務(wù)部門留存的報(bào)銷憑證，并進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，從根本上解決會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題。所以，事業(yè)單位要想使整個(gè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行，就必須堅(jiān)持制度化原則，要求工作人員嚴(yán)格按照程序工作，以防問題的產(chǎn)生[8]。

（二）提升會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)

事業(yè)單位要想從根源杜絕一系列問題的發(fā)生，就要從工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)抓起?？梢远ㄆ陂_展關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德修養(yǎng)的相關(guān)主題講座、培訓(xùn)以及考核，進(jìn)而時(shí)刻提醒工作人員在自己的崗位上要堅(jiān)守自己的工作原則與道德規(guī)范，不要隨波逐流。

（三）引進(jìn)專業(yè)的會(huì)計(jì)人才

目前很多事?I單位都比較缺少關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的人才，由于對(duì)其工作職能的理解偏見，就忽視了人力資源的引入。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎覍?duì)專業(yè)性的要求是非常高的。所以單位要想真正將會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量上升到更高的水平，就要大力引進(jìn)相關(guān)人才，使其為單位作出更大的貢獻(xiàn)[9]。

（四）加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的資產(chǎn)監(jiān)管力度

針對(duì)上文提出的諸多問題，要想使會(huì)計(jì)工作更加順暢的開展，就必須要加強(qiáng)隨事業(yè)單位的資產(chǎn)監(jiān)管力度，在保證管理層基本的良好的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，從而使整個(gè)會(huì)計(jì)工作都能夠注重對(duì)資產(chǎn)的定期核查與監(jiān)管。事業(yè)單位的資產(chǎn)是一個(gè)單位的實(shí)力體現(xiàn)，所以，單位要采取相關(guān)措施防止資產(chǎn)流失。

（五）制定嚴(yán)格的稅務(wù)上繳制度

為了杜絕偷稅漏稅的現(xiàn)象的發(fā)生，事業(yè)單位應(yīng)該制定嚴(yán)格的稅務(wù)上繳制度，防止任何人有偷稅漏輸?shù)男?dòng)作。在此基礎(chǔ)上，要向各個(gè)階層的工作人員傳達(dá)相關(guān)國(guó)家稅務(wù)政策與法律規(guī)范，加強(qiáng)工作人員的法律意識(shí)，齊心協(xié)力完善整個(gè)稅務(wù)上繳制度。

第5篇

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 會(huì)計(jì)工作 措施

如今我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位出現(xiàn)越來越多的問題，尤其是會(huì)計(jì)工作，而現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。因此，本文分析了目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的相關(guān)問題，并分析了產(chǎn)生這些問題的具體原因，最后提出了與之相對(duì)應(yīng)的解決辦法。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題

(一)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有待進(jìn)一步規(guī)范改進(jìn)

《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確規(guī)定事業(yè)單位會(huì)計(jì)的核算方式為采收付實(shí)現(xiàn)制，但是對(duì)于經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)的核算方式可以避開這一方式，一般采用債券制。這樣一來，就會(huì)給會(huì)計(jì)工作帶來了很大的靈活性，尤其是某些經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)占主要份額的事業(yè)單位會(huì)選擇權(quán)責(zé)發(fā)生制，這就造成了很大的利益空間。因此這兩種核算方式的存在，會(huì)降低財(cái)務(wù)核算的透明度，也在無形中增加了相關(guān)監(jiān)管部門財(cái)務(wù)進(jìn)行稽核監(jiān)管的難度和工作量。

(二)固定資產(chǎn)核算方法有待完善

對(duì)于擁有經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)的事業(yè)單位來說，固定資產(chǎn)的支出和收入并不能完全一一對(duì)賬。很多資金的付款及收款都是滯后的，這是不可避免的。會(huì)計(jì)在進(jìn)行這方面的核算時(shí)，不免要考慮事業(yè)單位自身的經(jīng)濟(jì)利益，這就導(dǎo)致不能實(shí)時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)的核算。另外，固定資產(chǎn)的額折扣應(yīng)該考慮在內(nèi)，這是支出費(fèi)用采用一次性處理方法所不能達(dá)到的。對(duì)于價(jià)格貶值較快的固定資產(chǎn)來說，這種處理方法使得固定資產(chǎn)價(jià)值無法客觀真實(shí)的體現(xiàn)，這種管理方式是不科學(xué)的，也是不可取的。

(三)會(huì)計(jì)報(bào)表反映內(nèi)容不翔實(shí)

資產(chǎn)負(fù)債表和收入支出表是會(huì)計(jì)報(bào)表的兩種表現(xiàn)形式。很多事業(yè)單位只有這兩種表。資產(chǎn)負(fù)債表反映的是整個(gè)財(cái)務(wù)的負(fù)債情況；收入支出表所反映的是某一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)隨時(shí)間的變化情況。就目前的情況來看，這兩種表是不能夠滿足事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作需要的。只有這兩張報(bào)表對(duì)于業(yè)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量情況是不能真實(shí)的進(jìn)行反應(yīng)的，也不能根據(jù)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果考核現(xiàn)金預(yù)算的執(zhí)行情況。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生問題的原因

(一)政府審查部門協(xié)調(diào)力不當(dāng)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)資料的審查部門包括：審計(jì)部門、財(cái)政部門、紀(jì)檢部門等。各審查部門之間往往缺乏溝通，且相互推諉責(zé)任，導(dǎo)致審查部門的項(xiàng)目重疊、沒有可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。另外，各審查主體之間缺乏信息交流，無法形成共同有效地監(jiān)管體制。這樣一來，部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)會(huì)利用這些問題，故意逃避現(xiàn)相關(guān)檢查和監(jiān)管，結(jié)果是造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。此外，委派審查人員的變更，下級(jí)對(duì)上級(jí)的招待情況，以及福利待遇的變化，都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)審查人員工作的積極性產(chǎn)生影響，很容易造成會(huì)計(jì)審查人員大意疏忽。

(二)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

當(dāng)前我國(guó)的審計(jì)管理體制存在著缺乏獨(dú)立性的弊病，難以充分發(fā)揮其監(jiān)管職能，這也是由于管理不到位引起的。由于審計(jì)部門是事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)管的主要部門，因此在實(shí)際的工作中，各個(gè)同級(jí)單位之間的矛盾以及上級(jí)與下級(jí)單位之間的不協(xié)調(diào)等，都會(huì)造成了審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。具體表現(xiàn)在如果出現(xiàn)了重大經(jīng)濟(jì)問題，地方部門考慮到地方的聲譽(yù)及利益，同級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)也會(huì)受地方保護(hù)思想得影響，不愿意或者拖延向上級(jí)部門匯報(bào)，這就造成監(jiān)管方面的漏洞，也是不合理的。

三、改進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的措施

(一)建立更加科學(xué)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置

會(huì)計(jì)科目的設(shè)置目的一方面是使得當(dāng)今事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目的設(shè)置達(dá)到資產(chǎn)負(fù)債與實(shí)際情況吻合，另一方面要達(dá)到收支合理及歸集配比的目的。例如，可以在資產(chǎn)類項(xiàng)目里面引入相關(guān)科目，如累計(jì)折舊科目、營(yíng)業(yè)稅詳單科目、投資性房產(chǎn)科目和可轉(zhuǎn)換金融債券等，在負(fù)債類核算項(xiàng)目里引入相關(guān)科目，如長(zhǎng)期應(yīng)付款科目、短期融資科目和長(zhǎng)期借款科目等。又如對(duì)于單位收入來源性質(zhì)不同的項(xiàng)目，要想準(zhǔn)確區(qū)別政府財(cái)政補(bǔ)助撥人收入等不同來源性質(zhì)，就應(yīng)該設(shè)置二級(jí)核算科目區(qū)別開來。這樣一來，便于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于單位的資金的使用情況有個(gè)更清晰的了解，也有利于會(huì)計(jì)部門的管理工作。

(二)強(qiáng)化事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，健全內(nèi)部控制制度

要想健全事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，要做到強(qiáng)化資產(chǎn)管理，因?yàn)槭聵I(yè)單位的資產(chǎn)管理一直以來都是薄弱環(huán)節(jié)。在具體工作上，可以建立定期盤點(diǎn)清查資產(chǎn)制度。對(duì)單位內(nèi)部的實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行定期與不定期的盤點(diǎn)清查，如有發(fā)現(xiàn)賬目和實(shí)物資產(chǎn)不相符的地方，應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)和處理。同時(shí)，相關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)范要求也要及時(shí)跟進(jìn)，相關(guān)內(nèi)部控制制度的制定要充分結(jié)合單位內(nèi)部控制的財(cái)務(wù)管理要求，把健全內(nèi)部控制制度作為核心，為提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息提供支撐保證。

(三)調(diào)整和改進(jìn)會(huì)計(jì)報(bào)表的格式及內(nèi)容

1、增加現(xiàn)金流量表 現(xiàn)金流量表表現(xiàn)的是具體的現(xiàn)金流量信息，向因?yàn)楝F(xiàn)金流量表體現(xiàn)的是經(jīng)營(yíng)、投資、籌資活動(dòng)過程中現(xiàn)金的流入量和流出量，可以提供一定時(shí)期內(nèi)現(xiàn)金流進(jìn)流出的動(dòng)態(tài)信息，并能充分說明資產(chǎn)、凈資產(chǎn)以及負(fù)債的變動(dòng)原因。編制現(xiàn)金流量表對(duì)于掌握貨幣資金的運(yùn)用和支付能力，預(yù)測(cè)其變化趨勢(shì)以及評(píng)價(jià)事業(yè)單位投資活動(dòng)等方面有不可替代的作用，能有效地防范事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2、規(guī)范會(huì)計(jì)報(bào)表中附注內(nèi)容的格式 盡可能地提供翔實(shí)的說明，比如增添負(fù)債的揭示和披露等信息，以及相關(guān)人員的聯(lián)系方式等。這樣才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)報(bào)表附注的補(bǔ)充和解釋作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏長(zhǎng)軍.從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作看行政事業(yè)單位資產(chǎn)監(jiān)管[J].管理觀察, 2009, 7

第6篇

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;基建會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)核算;解決方法

中圖分類號(hào):f230文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章編號(hào):1673-291x(2009)27-0086-02

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大,基建會(huì)計(jì)所處的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化,對(duì)基建會(huì)計(jì)工作的要求也越來越高。在事業(yè)單位中,基建財(cái)務(wù)工作是單位財(cái)務(wù)工作的一部分,在整個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中擔(dān)負(fù)著重要任務(wù)。從總體上看,基建會(huì)計(jì)工作雖然有了一個(gè)較大的發(fā)展,但還存在著一些亟待解決的問題。

一、存在的問題

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠完善。有的單位會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范,如購置設(shè)備的賬務(wù)處理,沒有先通過設(shè)備投資等科目,而是直接放到交付使用資產(chǎn)科目,體現(xiàn)不出交付使用的轉(zhuǎn)賬過程,還有的放在了待核銷基建支出中;對(duì)建設(shè)單位管理費(fèi)的核算只進(jìn)行到二級(jí)科目,無法分清核算的具體內(nèi)容;工程改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、咨詢費(fèi)入賬時(shí)直接放到建筑安裝工程投資科目,而沒有放在待攤投資科目;建筑安裝工程投資、待攤投資、設(shè)備投資等科目沒有完整的按照工程劃分,看不出每一項(xiàng)工程花了多少錢,造成查賬困難。這樣會(huì)導(dǎo)致核算報(bào)表數(shù)字不真實(shí)、會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確等問題。

2.資金管理上不夠嚴(yán)格。單位應(yīng)建立內(nèi)部控制制度,統(tǒng)一規(guī)定費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。不超過規(guī)定范圍的用款支出,由部門負(fù)責(zé)人簽字支出;超過規(guī)定范圍的用款支出,應(yīng)由主管基建的單位負(fù)責(zé)人簽字才能支出。從制度上看,每個(gè)單位都有這樣的規(guī)定,但執(zhí)行起來并不是所有的人都能做到。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)實(shí)際操作時(shí),有時(shí)只有經(jīng)辦人一人簽字。由于手續(xù)的不完備,容易造成資金管理上的漏洞。

3.年終沒有及時(shí)辦理完工固定資產(chǎn)結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。對(duì)于已經(jīng)竣工的建設(shè)項(xiàng)目或不經(jīng)安裝就可以使用的設(shè)備,均應(yīng)按照基本建設(shè)竣工財(cái)務(wù)決算的要求,及時(shí)組織驗(yàn)收工作,并辦理資產(chǎn)的移交手續(xù)。一些單位資產(chǎn)已經(jīng)使用很長(zhǎng)時(shí)間,還沒有登記固定資產(chǎn)賬。如果資產(chǎn)遺失損壞,賬上無法反映。固定資產(chǎn)不能及時(shí)入賬,造成固定資產(chǎn)賬不能準(zhǔn)確反映單位資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)情況。

4.基建會(huì)計(jì)工作事后管理。一個(gè)基建項(xiàng)目的確定往往是由基建人員為主。從項(xiàng)目編制可行性研究報(bào)告、申請(qǐng)、立項(xiàng)、編制初步設(shè)計(jì),從施工圖設(shè)計(jì)到施工階段,都是由基建人員完成。財(cái)務(wù)人員只是支付款項(xiàng),記賬、算賬,對(duì)整個(gè)工程基本不了解。如果有兩個(gè)以上工程先后開工,所有的款項(xiàng)支出在什么項(xiàng)目什么地方都是由主管工程的基建人員決定,財(cái)務(wù)人員只是事后管理,對(duì)款項(xiàng)和費(fèi)用支出的合理性無法控制。不利于財(cái)務(wù)監(jiān)督職能的發(fā)揮。

二、造成問題的原因

1.對(duì)相關(guān)制度和政策的把握不夠。目前會(huì)計(jì)人員工作量相對(duì)較大,核算的資金量較多,會(huì)計(jì)工作集事業(yè)、基建于一身,還要兼顧其他工作。因而忙于報(bào)賬、記賬較多,對(duì)相關(guān)制度、政策的變化關(guān)注不夠,對(duì)制度上的要求沒能很好把握。

2.單位內(nèi)部對(duì)制度執(zhí)行的檢查不夠。制度有了只是完成了管理上的起步工作,下一步的執(zhí)行落實(shí)更重要,它是保證工作完成的方法和手段。普遍存在的問題是,制度并不能真正有效發(fā)揮作用,往往形式化。看制度的執(zhí)行情況,就要看在具體的事物中是否把制度當(dāng)做尺度,用來衡量和約束。如果制度訂完了只是放在一邊,形成空中樓閣,就失去了制度的監(jiān)管作用。

3.會(huì)計(jì)自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有局限性。會(huì)計(jì)人員未能突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的局限性,只會(huì)單純的事后記賬,不了解熟悉工程建設(shè)相關(guān)知識(shí),如工程造價(jià)管理、工程建設(shè)一系列的程序、工程量計(jì)算規(guī)則、專業(yè)定額、招投標(biāo)知識(shí)、合同管理知識(shí)等,這樣就很難履行核算、監(jiān)督的職能,對(duì)工程預(yù)、結(jié)算的審核、工程的材料用量及各種費(fèi)用支出是否合理都無法判斷。

4.會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)不夠。不僅是系統(tǒng)內(nèi)部還是社會(huì)上,對(duì)基建會(huì)計(jì)的專門培訓(xùn)很少,即使是會(huì)計(jì)繼續(xù)教育也是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的培訓(xùn),會(huì)計(jì)考試也沒有基建會(huì)計(jì)的內(nèi)容。

5.上級(jí)部門對(duì)基建單位缺少一定的審計(jì)檢查。由于專門審計(jì)人員人手少,各單位所在地區(qū)不同,僅離任審計(jì)就要很多時(shí)間,因此一些單位好多年也審計(jì)不到一次。缺少必要的審計(jì)檢查,對(duì)本身不對(duì)的東西沒有明確和制約,有些事情就會(huì)出現(xiàn)偏差。

三、解決問題的辦法

1.認(rèn)真執(zhí)行財(cái)政部印發(fā)的《基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》,使基建財(cái)務(wù)工作有章可循,有法可依。財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真加以學(xué)習(xí),以此把握和約束自己的工作。要加強(qiáng)制度建設(shè),杜絕基建財(cái)務(wù)管理核算上的違規(guī)現(xiàn)象,使基建財(cái)務(wù)工作按規(guī)定的程序進(jìn)行。制度建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,為進(jìn)行基建會(huì)計(jì)工作提供了重要的法規(guī)依據(jù),也使建設(shè)資金的有效使用得到了保障。隨著基建管理工作出現(xiàn)的新情況、新問題,要不斷修改和完善制度,使之更好的適應(yīng)單位的實(shí)際情況,保證基建財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。真正要逐步改善單位內(nèi)部的管理水平,必須讓制度發(fā)揮作用。

2.按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求,加強(qiáng)內(nèi)部控制措施。形成不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制和財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制。單位在設(shè)計(jì)、建立內(nèi)部控制制度時(shí),首先應(yīng)確定哪些崗位和職務(wù)是不相容的;其次要明確規(guī)定各個(gè)機(jī)構(gòu)和崗位的職責(zé)權(quán)限,使不相容崗位和職務(wù)之間能夠相互制約,形成有效的制衡機(jī)制。單位對(duì)重大業(yè)務(wù)和事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決算審批或者聯(lián)簽制度,任何人不得單獨(dú)進(jìn)行決策或者擅自改變集體意見。

單位應(yīng)及時(shí)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬登記,定期對(duì)財(cái)產(chǎn)記錄和實(shí)物保管進(jìn)行盤點(diǎn)和賬實(shí)核對(duì),如果出現(xiàn)盤點(diǎn)結(jié)果和會(huì)計(jì)記錄不一致,可能出現(xiàn)資產(chǎn)管理上的問題,應(yīng)當(dāng)分析原因、查明責(zé)任,完善管理制度,保證國(guó)有資產(chǎn)的安全與完整。

3.會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格報(bào)銷程序。所有基建活動(dòng)開支應(yīng)符合基建計(jì)劃文件所列項(xiàng)目,應(yīng)將合同、協(xié)議、可研報(bào)告、初步設(shè)計(jì)或批準(zhǔn)文件提供給財(cái)務(wù)人員,合同包括施工、勘探、設(shè)計(jì)、安裝、設(shè)備合同等,使財(cái)務(wù)人員了解款項(xiàng)支付到什么地方,具體時(shí)間和金額。付款時(shí),根據(jù)金額的大小,有經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人的簽字,對(duì)每一筆建設(shè)資金的去向負(fù)責(zé)。嚴(yán)格審查其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合理合法,支出是否在規(guī)定的范圍,及時(shí)掌握資金的使用情況、了解各項(xiàng)費(fèi)用的開支情況。不斷健全并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度,從而在源頭上規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為。

4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)不僅僅局限在每年的繼續(xù)教育上,系統(tǒng)內(nèi)部也應(yīng)該經(jīng)常組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)。這種業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí),與自身工作聯(lián)系,更能引起單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的重視,作用不容忽視。在形式上,聘請(qǐng)精通基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方面的專家教授來講課,解答基建財(cái)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的問題。通過學(xué)習(xí),使會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德,增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自覺性和自律性,可以改善目前的現(xiàn)狀,使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)和提高。會(huì)計(jì)人員自身也應(yīng)該通過改變觀念,增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感,勤學(xué)苦練,刻苦鉆研,不斷進(jìn)取,提高業(yè)務(wù)能力。

上級(jí)部門在會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)中,針對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題,及時(shí)組織大家進(jìn)行討論,找出更好的解決辦法。對(duì)于做得好的單位,可以在培訓(xùn)中予以介紹交流,使好的工作方法得到推廣和運(yùn)用。通過這種方式,不斷總結(jié)基建會(huì)計(jì)工作中的經(jīng)驗(yàn),提高財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作的水平。

5.加大內(nèi)部審計(jì)力度。在國(guó)家審計(jì)、上級(jí)主管機(jī)關(guān)審計(jì)不能達(dá)到的時(shí)候,內(nèi)部審計(jì)在會(huì)計(jì)工作中就起著重要作用。不僅系統(tǒng)內(nèi)部、有條件的單位也應(yīng)該設(shè)立內(nèi)審人員,保證其獨(dú)立性和權(quán)威性,監(jiān)督資金的使用情況和運(yùn)轉(zhuǎn)過程。內(nèi)審人員應(yīng)該選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、懂得財(cái)務(wù)操作過程的人員。通過審計(jì)檢查,評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作情況以及提出意見建議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,加以糾正,防患于未然,使財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性得以提高。同時(shí)要不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平,為財(cái)務(wù)工作起到監(jiān)督和把關(guān)的作用。

第7篇

[關(guān)鍵詞]行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)制度

[中圖分類號(hào)]F23 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009 — 2234（2013）06 — 0048 — 02

一、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)的相關(guān)概念

我國(guó)會(huì)計(jì)分為企業(yè)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)兩種。一般來說，是把政府及非營(yíng)利組織稱為預(yù)算單位，其適用的會(huì)計(jì)被稱為預(yù)算會(huì)計(jì)。預(yù)算會(huì)計(jì)包括財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)、行政單位會(huì)計(jì)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)以及參與預(yù)算執(zhí)行的國(guó)庫會(huì)計(jì)、收入征解會(huì)計(jì)。就其實(shí)質(zhì)來看，我國(guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)相當(dāng)于國(guó)外的政府及非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)。目前，理論界一般的觀點(diǎn)把財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和行政單位會(huì)計(jì)稱為政府會(huì)計(jì)，把事業(yè)單位會(huì)計(jì)稱為非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)。

行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)，是指系統(tǒng)、全面以及連續(xù)地記錄行政事業(yè)單位資金運(yùn)轉(zhuǎn)過程，客觀反映和監(jiān)督其執(zhí)行國(guó)家預(yù)算情況的會(huì)計(jì)。建國(guó)后，我國(guó)的會(huì)計(jì)（行政事業(yè)單位）經(jīng)歷過四次改革。從分類上看，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)可以分為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)與事業(yè)單位會(huì)計(jì)兩大體系，是各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他類似組織核算、反映和監(jiān)督單位預(yù)算執(zhí)行及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的會(huì)計(jì)專業(yè)，是預(yù)算會(huì)計(jì)的組成部分。

國(guó)庫集中支付制度。過去，我國(guó)的國(guó)庫分級(jí)分散收付制度是通過層層賬戶的轉(zhuǎn)撥進(jìn)行的。政府收支分類體系是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的建設(shè)型財(cái)政管理體制相適應(yīng)的。國(guó)庫集中收付制度一般也稱國(guó)庫單一賬戶制度，是指財(cái)政部門代表政府設(shè)置單一賬戶體系，統(tǒng)一收繳和支付。財(cái)政國(guó)庫集中支付的方式分為財(cái)政直接支付和財(cái)政授權(quán)支付。

二、會(huì)計(jì)管理工作存在的問題

（一）集中核算管理問題

1.集中核算中心的職能問題。現(xiàn)實(shí)中，一些人把“國(guó)庫集中收付”與“會(huì)計(jì)集中核算”認(rèn)為是一回事，核算內(nèi)容和服務(wù)功能出現(xiàn)偏差，部分業(yè)務(wù)處理不當(dāng)，易出現(xiàn)重復(fù)記賬的行為，集中核算中心沒有充分發(fā)揮對(duì)核算單位的監(jiān)管作用；同時(shí)，報(bào)賬員業(yè)務(wù)能力跟不上財(cái)政改革的需要，向集中核算中心報(bào)送的基礎(chǔ)信息與財(cái)政改革實(shí)施的要求不符，致使集中核算中心出現(xiàn)賬務(wù)處理錯(cuò)誤等現(xiàn)象。

2.核算基礎(chǔ)方面的問題。我國(guó)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度核算基礎(chǔ)仍然實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制，它所反映的內(nèi)容是每個(gè)年度之內(nèi)的現(xiàn)金流量，這就和容易形成會(huì)計(jì)制度的失真問題不能客觀地反應(yīng)資金的流向，同時(shí)也讓收支配比失去了意義。一些做法致使國(guó)有資產(chǎn)規(guī)模信息失真，從而造成對(duì)資產(chǎn)的監(jiān)管的失控。

3.經(jīng)費(fèi)支出漏洞問題。核算中心對(duì)下屬單位和部門報(bào)上來的票據(jù)等只是能從兩個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督和審核。一是看看有沒有單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，看是否與預(yù)留核算組的印簽相符合；二是看單位所報(bào)過來的票據(jù)是否合格。這實(shí)質(zhì)上只能做到以單據(jù)論單據(jù)，也可以說是漏洞百出，腐敗行為頻發(fā)。另外，核算組的日常運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)等諸多費(fèi)用也是一筆較大開支。

4.缺乏科學(xué)性與規(guī)范性。一是工作人員缺乏預(yù)算外資金的具體概念的理解和認(rèn)知，以為預(yù)算外資金不屬于財(cái)政資金，故預(yù)算外資金濫用現(xiàn)象十分嚴(yán)重；二是當(dāng)前我國(guó)行政事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)核算科目設(shè)置不合理，例如，可出現(xiàn)一些本來在會(huì)計(jì)規(guī)定中沒有的科目，如應(yīng)繳收入等。這仍可存在混用、錯(cuò)用會(huì)計(jì)科目的現(xiàn)象，致使核算缺乏科學(xué)性和規(guī)范性。

（二）現(xiàn)行行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度問題

1.會(huì)計(jì)目標(biāo)定位模糊。目前，我國(guó)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)使用者的范圍定位還較為模糊，一是對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用者范圍限定過小；二是對(duì)所提供會(huì)計(jì)信息的要求規(guī)定太窄；可以說，會(huì)計(jì)目標(biāo)的不明確導(dǎo)致了所反映的事業(yè)單位的責(zé)任履行情況不明確，也不全面，這就不利于使用者對(duì)會(huì)計(jì)主體當(dāng)其運(yùn)營(yíng)狀況的判斷。2.會(huì)計(jì)科目設(shè)置問題?？傮w看，會(huì)計(jì)科目設(shè)置較為混亂。行政事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)科目設(shè)置內(nèi)容與企業(yè)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置差別較大，行政事業(yè)單位的種類不同導(dǎo)致了預(yù)算管理的不同，由于所采取的科目協(xié)調(diào)不同，就導(dǎo)致科目設(shè)置混亂。

3.會(huì)計(jì)報(bào)告體系不健全。行政事業(yè)單位的報(bào)表體系里缺少現(xiàn)金流量表，也就無法表現(xiàn)現(xiàn)金的變動(dòng)情況?，F(xiàn)階段，部分事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)向收入也已然成為其收入的主要來源，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一些事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)性收入和支出要按著權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則進(jìn)行核算，經(jīng)營(yíng)收支結(jié)余并不能真實(shí)反映現(xiàn)金凈流量的增減變動(dòng)。

（三）行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化存在的問題

1.信息化思路不清，管理關(guān)系不順。如今，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算的目的也只是簡(jiǎn)單的首付實(shí)現(xiàn)，因?yàn)闆]有成本效益考核要求，其核算以及會(huì)計(jì)信息管理并沒有被提到重要的位置，其內(nèi)部管理者對(duì)信息化建設(shè)的思路不清晰，更談不上構(gòu)建宏觀管理的架構(gòu)。另外，普遍存在著會(huì)計(jì)信息化制度不健全問題，尤其是缺乏系統(tǒng)性。

2.會(huì)計(jì)信息化管理手段落后。信息管理軟件和計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛使用，變革性地改變了會(huì)計(jì)信息的管理模式?？墒牵捎谌狈ο到y(tǒng)的規(guī)劃和統(tǒng)一的要求，再加上本身的體制機(jī)制問題，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的手段參差不齊，至今，有的單位和部門甚至還是停留在很原始的手工水平上，該情況在整個(gè)行政事業(yè)單位系統(tǒng)中，是較為普遍的。

3.人才建設(shè)及其培養(yǎng)目標(biāo)不明確。比如，一些行政事業(yè)單位在會(huì)計(jì)人才對(duì)整個(gè)事業(yè)發(fā)展的作用認(rèn)識(shí)程度不一，實(shí)踐中更是千差萬別。因此，新形勢(shì)下，新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)信息化是信息管理手段和管理思想上的一次變革，也就必須有與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的思想和做法。

總之，產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，有內(nèi)控制度、利益驅(qū)動(dòng)及教育等內(nèi)部因素，比如，內(nèi)控制度不健全、不完善、約束力不強(qiáng)；個(gè)人利益或小集體利益的驅(qū)動(dòng)；單位缺少法制教育。也有監(jiān)督、政府干預(yù)及不良風(fēng)氣等外部因素，比如，外部監(jiān)督乏力；部分地方政府干預(yù)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；不良的社會(huì)風(fēng)氣影響；政策性原因；體制性原因等等。

三、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作改進(jìn)措施

（一）內(nèi)部控制方面

1.提高認(rèn)識(shí)。我們要按著《內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》和《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，行政和事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)。要從點(diǎn)到面、從上到下增強(qiáng)單位全員對(duì)會(huì)計(jì)控制制度的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)其“防火墻”的風(fēng)險(xiǎn)防范作用。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是涉及會(huì)計(jì)工作的所有人員共同的責(zé)任，我們要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)的有效控制。

2.建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。內(nèi)部控制制度的出發(fā)點(diǎn)是通過專門辦法建立起一套防范機(jī)制。要使其作為從源頭上治理、標(biāo)本兼治的一項(xiàng)制度安排，也使其適合當(dāng)前的實(shí)際需要，以加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)及與會(huì)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)的控制，以致形成完善的內(nèi)部牽制監(jiān)督約束機(jī)制，達(dá)到堵塞漏洞、消除隱患的作用，保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全和防止舞弊行為的目的。

3.進(jìn)一步完善外部監(jiān)督機(jī)制。研究統(tǒng)計(jì)，由于種種原因，多數(shù)行政事業(yè)單位無法設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，這就更應(yīng)當(dāng)注重財(cái)政與審計(jì)部門的監(jiān)督作用，完善相關(guān)的外部監(jiān)督機(jī)制。財(cái)政和審計(jì)部門要定期過不定期地對(duì)各單位內(nèi)部控制制度進(jìn)行檢查，改變單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度形同虛設(shè)的局面，充分發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和政府監(jiān)管部門的監(jiān)督作用。

（二）會(huì)計(jì)集中核算方面

1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能。目前，會(huì)計(jì)核算中心的主要工作是資金支付和會(huì)計(jì)核算，要注重預(yù)算執(zhí)行信息的反饋和控制。必須加強(qiáng)預(yù)算資金支付的事前控制，在前期確定是否應(yīng)該支付、如何支付，決不能事后再明確。會(huì)計(jì)核算中心的發(fā)展，必須從核算型向管理型轉(zhuǎn)變，應(yīng)該盡快扭轉(zhuǎn)將核算中心視作單純的核算機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)和觀念。

2.完善預(yù)算編制與管理。應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)行政事業(yè)單位的預(yù)算管理改革，擴(kuò)大部門預(yù)算范圍，切實(shí)制定合理的、科學(xué)的定額標(biāo)準(zhǔn)，改善預(yù)算支出的科目體系。通過縝密的事先編制預(yù)算行為，適當(dāng)延長(zhǎng)預(yù)算時(shí)間。必須做到預(yù)算細(xì)化，可具體到某個(gè)部門甚至是某個(gè)項(xiàng)目，促進(jìn)預(yù)算的實(shí)用性、科學(xué)性、合理性和可操作性。實(shí)時(shí)跟蹤問責(zé)，切實(shí)提高預(yù)算管理質(zhì)量，為會(huì)計(jì)集中核算奠定良好的基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)審計(jì)，明確責(zé)任。加強(qiáng)審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督，高層次規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，防止。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，明確責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)上崗、任期、離任的定期及不定期審計(jì)力度，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（三）會(huì)計(jì)制度方面

1.明確定位會(huì)計(jì)目標(biāo)。行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)目標(biāo)要設(shè)定成“如實(shí)反映”。一是有助于規(guī)劃行政事業(yè)單位未來的現(xiàn)金流量；二是有助于會(huì)計(jì)職能管理的發(fā)揮；三是有助于協(xié)調(diào)各方面的利益，切實(shí)消除信息的不對(duì)稱性。

2.完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系。將主體財(cái)務(wù)報(bào)告與輔助財(cái)務(wù)報(bào)告相結(jié)合，也就是說，總報(bào)告編制出以后，再用輔助報(bào)告進(jìn)一步說明。要對(duì)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系進(jìn)行修改，一個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系就能夠全面反映出先進(jìn)流量、資產(chǎn)存量，進(jìn)而有利于全面分析。正確把握行政事業(yè)單位的發(fā)展前景，做出科學(xué)判斷。

3.界定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用范圍。建立起既符合本國(guó)國(guó)情又與國(guó)際慣例相協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)體系，如財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)、行政單位會(huì)計(jì)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)體系。私立及不納人預(yù)算管理的事業(yè)單位會(huì)計(jì)則應(yīng)與民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)等，共同構(gòu)成一個(gè)與企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)相并列的非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)體系。

（四）會(huì)計(jì)信息化方面

1.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)合理規(guī)劃。有效且準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息來源于先進(jìn)的信息處理平臺(tái)。因此，各行政事業(yè)單位必須依據(jù)統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)來建設(shè)建立適合自己本身實(shí)際情況的會(huì)計(jì)信息化處理平臺(tái)，可依據(jù)實(shí)際情況分期分批予以實(shí)現(xiàn)。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化方面人才的培養(yǎng)。搞好科技進(jìn)步推動(dòng)管理進(jìn)步，以管理進(jìn)步推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)，要依賴于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)的提高和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，沒有一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)嫻熟的會(huì)計(jì)信息化人才，談會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是不切合實(shí)際的。

第8篇

   時(shí)間飛逝，我來到xx醫(yī)院工作竟有兩年之久了，這份工作是我畢業(yè)以來的第一份工作，我想也會(huì)是我今后會(huì)為之一直奉獻(xiàn)的一份工作，因?yàn)槭沁@份工作讓我逐漸的成長(zhǎng)，懂得人情冷暖，工作能力也是得到了相當(dāng)大的鍛煉，經(jīng)過兩年工作磨練的我，早就跟剛從大學(xué)出來的懵懂少女不一樣了，我現(xiàn)在是醫(yī)院的一個(gè)工作能力全面、業(yè)務(wù)能力熟練、責(zé)任心強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

   在這兩年的工作當(dāng)中，我有幸被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照，給我分配了一個(gè)師父，教我日常工作當(dāng)中的一些技能，雖然醫(yī)院的給她的任務(wù)就是如此，但是我工作上的瑣事、遇到問題了，她都會(huì)以她豐富的工作經(jīng)驗(yàn)幫我解答，可以說她就是職業(yè)生涯當(dāng)中的燈塔，幫我驅(qū)散了所有問題。我對(duì)她的敬佩可以說是無人能及的，我也不是不上進(jìn)的人，在工作當(dāng)中，我從來都不會(huì)懈怠，我不會(huì)身在福中不知福，既然有人愿意這么幫我，我沒有理由不拼命的去學(xué)，這就是我這么快可以獨(dú)當(dāng)一面的秘訣。

   我最開始的工作就是醫(yī)院門診的收費(fèi)人員，后來因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)優(yōu)異，先后被提拔到，住院部的費(fèi)用結(jié)算人員，醫(yī)院財(cái)務(wù)室的審核人員，現(xiàn)在我的崗位就是醫(yī)院財(cái)務(wù)室的一員，我的基本功非常的扎實(shí)，經(jīng)過醫(yī)院的各個(gè)工作崗位，一步步磨練走過來的，所以我在工作當(dāng)中從來都不會(huì)犯什么低級(jí)錯(cuò)誤，我無論是被分配到醫(yī)院的哪個(gè)工作崗位，都是盡職盡責(zé)的完成自己的分內(nèi)工作，絕對(duì)不會(huì)有任何不滿的情緒，也不會(huì)有任何偷懶的跡象，因?yàn)槲抑牢覠o論在哪個(gè)崗位，都有值得我去學(xué)習(xí)的東西，不僅可以幫醫(yī)院做出貢獻(xiàn)，我自身的能力也能得到加強(qiáng)，何樂而不為。我在前段時(shí)間被分配到醫(yī)院財(cái)務(wù)室工作，我是既開心又恐慌的，開始是因?yàn)槲业玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，給了我一份高薪的工作，恐慌是因?yàn)檫@份工作非常的艱巨重要，不容得一點(diǎn)差錯(cuò)，我怕我自己給搞砸了，但是這段時(shí)間的工作下來，我發(fā)現(xiàn)是我多慮了，我現(xiàn)在只要到了崗位上，我就能全身心的投入到他的工作，冷靜沉著的做好自己手上的每一份工作，我在師父那里繼承了一個(gè)習(xí)慣，做好的財(cái)務(wù)工作，我會(huì)分類擺放，這個(gè)習(xí)慣讓我在工作事半功倍，提升我很多的工作效率。

   我在醫(yī)院的這兩年時(shí)間里面，雖然說沒有做出什么特別值得領(lǐng)導(dǎo)拿出來說的事情，但是我的工作成績(jī)?cè)缇偷玫讲块T同事以及校長(zhǎng)的認(rèn)可，我覺得這就是心滿意足的感覺不，對(duì)于一個(gè)發(fā)誓要做好自己在醫(yī)院工作的人，兩年的時(shí)間還早的很，我會(huì)在接下來的時(shí)間里，繼續(xù)在自己的會(huì)計(jì)崗位上發(fā)光發(fā)亮，繼續(xù)在醫(yī)院財(cái)務(wù)室實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

    2021年事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作年度總結(jié)范文

   20XX年，我自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：

   一、完成的主要工作：

   1、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，記賬并粘貼憑證近四千張、裝訂憑證近70本。

   2、及時(shí)準(zhǔn)確地編報(bào)了各月會(huì)計(jì)報(bào)表，每月1份、每份7種，并對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況和能源使用情況進(jìn)行了5次認(rèn)真分析和思考。

   3、及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期向統(tǒng)計(jì)局報(bào)送。

   4、完成各月對(duì)餐飲庫房的盤點(diǎn)工作，創(chuàng)新制作了餐飲數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，使月底餐飲數(shù)據(jù)的上報(bào)更加規(guī)范、整潔。

   5、新增設(shè)了資產(chǎn)負(fù)債、收入和支出、主要能源和水消費(fèi)、天然氣、財(cái)政撥款批復(fù)和使用情況等6種臺(tái)賬，并及時(shí)跟進(jìn)和更新數(shù)據(jù)。

   6、配合中心各科室完成政府采購17次，及時(shí)填報(bào)、查看合同、打印結(jié)算書；利用半個(gè)多月的.時(shí)間完成全國(guó)政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的自查工作并上報(bào)了自查報(bào)告。

   7、承擔(dān)了并完成了個(gè)稅、營(yíng)業(yè)稅的申報(bào)與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。

   8、每月認(rèn)真核對(duì)現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額、支出進(jìn)度，銀行對(duì)帳等工作，確保年度決算順利進(jìn)行。

   9、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加北京市財(cái)政局集中財(cái)務(wù)試點(diǎn)培訓(xùn)，做好用友軟件、財(cái)政新記賬系統(tǒng)的維護(hù)和設(shè)置，利用一個(gè)多月的時(shí)間在新系統(tǒng)里錄入憑證3千余張。工作量大、任務(wù)重，基本上每天都得在電腦前坐6—8小時(shí)，在經(jīng)常腰疼、眼睛痛的情況下堅(jiān)持工作。

   10、積極參加單位組織的各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

   11、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。對(duì)財(cái)務(wù)專用軟件進(jìn)行了清理、殺毒和備份。

   12、其它日常事務(wù)性工作。

   二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)

   1、通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

   2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事；

   3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作；

   4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。

   三、存在的不足

   盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：

   1、理論水平不高，當(dāng)前社會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。

   2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

   3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

   四、嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作

   1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時(shí)代進(jìn)步的步伐。我們的知識(shí)就像會(huì)計(jì)核算中的無形資產(chǎn)，有時(shí)候發(fā)現(xiàn)它已沒有使用價(jià)值了，必須及時(shí)得到更新。

   2、會(huì)計(jì)工作不僅是單位各項(xiàng)工作的一種反映，也是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種監(jiān)督。必須積極參與到單位各項(xiàng)工作中。都應(yīng)該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。認(rèn)真總結(jié)一年來的財(cái)務(wù)工作，并為年訂下了財(cái)務(wù)工作設(shè)想。對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類。按規(guī)定錄報(bào)財(cái)政供養(yǎng)人員信息；辦理人事工資審核等。

   3、勤勤懇懇做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財(cái)務(wù)工作。

    2021年事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作年度總結(jié)范文

   時(shí)間飛逝，我來到xx醫(yī)院工作竟有兩年之久了，這份工作是我畢業(yè)以來的第一份工作，我想也會(huì)是我今后會(huì)為之一直奉獻(xiàn)的一份工作，因?yàn)槭沁@份工作讓我逐漸的成長(zhǎng)，懂得人情冷暖，工作能力也是得到了相當(dāng)大的鍛煉，經(jīng)過兩年工作磨練的我，早就跟剛從大學(xué)出來的懵懂少女不一樣了，我現(xiàn)在是醫(yī)院的一個(gè)工作能力全面、業(yè)務(wù)能力熟練、責(zé)任心強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

   在這兩年的工作當(dāng)中，我有幸被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照，給我分配了一個(gè)師父，教我日常工作當(dāng)中的一些技能，雖然醫(yī)院的給她的任務(wù)就是如此，但是我工作上的瑣事、遇到問題了，她都會(huì)以她豐富的工作經(jīng)驗(yàn)幫我解答，可以說她就是職業(yè)生涯當(dāng)中的燈塔，幫我驅(qū)散了所有問題。我對(duì)她的敬佩可以說是無人能及的，我也不是不上進(jìn)的人，在工作當(dāng)中，我從來都不會(huì)懈怠，我不會(huì)身在福中不知福，既然有人愿意這么幫我，我沒有理由不拼命的去學(xué)，這就是我這么快可以獨(dú)當(dāng)一面的秘訣。

   我最開始的工作就是醫(yī)院門診的收費(fèi)人員，后來因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)優(yōu)異，先后被提拔到，住院部的費(fèi)用結(jié)算人員，醫(yī)院財(cái)務(wù)室的審核人員，現(xiàn)在我的崗位就是醫(yī)院財(cái)務(wù)室的一員，我的基本功非常的扎實(shí)，經(jīng)過醫(yī)院的各個(gè)工作崗位，一步步磨練走過來的，所以我在工作當(dāng)中從來都不會(huì)犯什么低級(jí)錯(cuò)誤，我無論是被分配到醫(yī)院的哪個(gè)工作崗位，都是盡職盡責(zé)的完成自己的分內(nèi)工作，絕對(duì)不會(huì)有任何不滿的情緒，也不會(huì)有任何偷懶的跡象，因?yàn)槲抑牢覠o論在哪個(gè)崗位，都有值得我去學(xué)習(xí)的東西，不僅可以幫醫(yī)院做出貢獻(xiàn)，我自身的能力也能得到加強(qiáng)，何樂而不為。我在前段時(shí)間被分配到醫(yī)院財(cái)務(wù)室工作，我是既開心又恐慌的，開始是因?yàn)槲业玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，給了我一份高薪的工作，恐慌是因?yàn)檫@份工作非常的艱巨重要，不容得一點(diǎn)差錯(cuò)，我怕我自己給搞砸了，但是這段時(shí)間的工作下來，我發(fā)現(xiàn)是我多慮了，我現(xiàn)在只要到了崗位上，我就能全身心的投入到他的工作，冷靜沉著的做好自己手上的每一份工作，我在師父那里繼承了一個(gè)習(xí)慣，做好的財(cái)務(wù)工作，我會(huì)分類擺放，這個(gè)習(xí)慣讓我在工作事半功倍，提升我很多的工作效率。

   我在醫(yī)院的這兩年時(shí)間里面，雖然說沒有做出什么特別值得領(lǐng)導(dǎo)拿出來說的事情，但是我的工作成績(jī)?cè)缇偷玫讲块T同事以及校長(zhǎng)的認(rèn)可，我覺得這就是心滿意足的感覺不，對(duì)于一個(gè)發(fā)誓要做好自己在醫(yī)院工作的人，兩年的時(shí)間還早的很，我會(huì)在接下來的時(shí)間里，繼續(xù)在自己的會(huì)計(jì)崗位上發(fā)光發(fā)亮，繼續(xù)在醫(yī)院財(cái)務(wù)室實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

  2021年事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作年度總結(jié)范文    回首20xx年工作，物業(yè)財(cái)務(wù)部向規(guī)范管理合理調(diào)配又向前跨了一步，完成了物業(yè)公司與xx的財(cái)務(wù)分賬、物業(yè)公司模式的轉(zhuǎn)變、財(cái)務(wù)制度的制定、管理臺(tái)賬體系的建立等等幾個(gè)重要的任務(wù)，使物業(yè)公司的財(cái)務(wù)工作在以前的一些基礎(chǔ)工作之上得到了全新的改變，與整個(gè)集團(tuán)財(cái)務(wù)工作達(dá)成一致的高度，邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。具體工作如下：

   一、物業(yè)公司與xx的財(cái)務(wù)分賬

   從xx年1月份開始，根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的要求，完成xx與物業(yè)管理公司的分賬處理工作，開設(shè)xx金碟賬套，獨(dú)立核算，對(duì)已輸入金碟的憑證進(jìn)行整理裝訂入冊(cè)并存檔備查。5月份，又把該賬套移交給集團(tuán)會(huì)計(jì)核算部。

   二、物業(yè)公司管理臺(tái)賬體系的建立

   根據(jù)xx集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的統(tǒng)一要求，結(jié)合物業(yè)公司的實(shí)際情況，在以前的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)之上，從管理的角度，制定了物業(yè)公司的管理臺(tái)賬體系（物業(yè)公司及世家軒）。包括管理臺(tái)賬、管理臺(tái)賬的匯總、管理報(bào)表、、資金計(jì)劃、資金計(jì)劃執(zhí)行情況匯總表等等一系列的工作的開展和圓滿完成，與整個(gè)集團(tuán)達(dá)成一致，使物業(yè)的財(cái)務(wù)工作真正走上集團(tuán)的財(cái)務(wù)工作軌道，真正發(fā)揮了財(cái)務(wù)管理的作用。

   三、物業(yè)公司財(cái)務(wù)制度的制定

   在xx集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的統(tǒng)一指導(dǎo)下，制定了物業(yè)公司的財(cái)務(wù)制度體系。包括《xx物業(yè)財(cái)務(wù)制度》、《xx物業(yè)管理臺(tái)賬核算》、《xx物業(yè)財(cái)務(wù)付款管理辦法》、《xx物業(yè)付款審批權(quán)限的規(guī)定》、《xx物業(yè)財(cái)務(wù)部部門職責(zé)》、《xx集團(tuán)內(nèi)部服務(wù)結(jié)算管理辦法》的制定。

   規(guī)范了整個(gè)物業(yè)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程，使物業(yè)公司的財(cái)務(wù)工作得到了全面的提升和改善。特別是在付款的審批流程上有了明確的規(guī)定，從根本上進(jìn)行了一次大的提升。

   四、物業(yè)公司財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變

   物業(yè)財(cái)務(wù)部對(duì)一些以前的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)范、理順之后，根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的要求，物業(yè)公司財(cái)務(wù)部與會(huì)計(jì)核算部進(jìn)行了工作交接，把會(huì)計(jì)核算工作并入集團(tuán)會(huì)計(jì)核算部，物業(yè)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理臺(tái)賬、財(cái)務(wù)管理工作，從以前基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算工作之上，提升到真正的財(cái)務(wù)管理工作，從公司的利益出發(fā)，為公司領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)務(wù)參謀，提供最準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)。

   物業(yè)財(cái)務(wù)部與會(huì)計(jì)核算部為保證工作的順利開展執(zhí)行，作出了具體的工作事項(xiàng)互相協(xié)調(diào)配合，逐步的完善整個(gè)財(cái)務(wù)工作流程，確保物業(yè)公司財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性，提高財(cái)務(wù)工作效率。

   五、完成目標(biāo)工作

   配合客服中心完成了二期的收樓工作，加強(qiáng)管理費(fèi)的收繳工作。從1月份開始，共收樓140戶，收樓費(fèi)用149.33萬；從30月份開始，重點(diǎn)加強(qiáng)管理費(fèi)的催繳工作，4—5月共追繳了管理費(fèi)10.59萬，收費(fèi)率比去年大大的提高。

   六、完成xx財(cái)務(wù)部門的數(shù)據(jù)錄入

   一期維修基金以及欠費(fèi)情況的徹底清查。匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行催繳工作。

   監(jiān)控xx的財(cái)務(wù)開支、價(jià)格審核及收款流程的管理。對(duì)收銀人員進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)，并且于3月份開始增設(shè)了收銀機(jī)，使收銀工作更加規(guī)范，大大提高了工作效率。

   七、xx年財(cái)務(wù)部工作思路

   1、建立物業(yè)公司的成本庫。

   根據(jù)物業(yè)公司和xx的實(shí)際工作情況編制物業(yè)公司的成本庫。合理、準(zhǔn)確、清晰的了解物業(yè)公司的成本經(jīng)營(yíng)狀況。為財(cái)務(wù)分析提供最真實(shí)的數(shù)據(jù)。

   2、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)收費(fèi)的管理力度，徹底欠費(fèi)情況，把一期的收費(fèi)率提高到70%，二期90%。并且對(duì)一些代收代付的收費(fèi)還需進(jìn)一步明確劃分，包括水費(fèi)、有線電視開通費(fèi)的返還部分，代收業(yè)主收取的差價(jià)部分等等一些費(fèi)用的劃分歸類都有待明確。

   3、從管理的角度，對(duì)xx的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行進(jìn)一步的核算。把員工包餐與對(duì)外經(jīng)營(yíng)徹底分開核算，對(duì)于一些經(jīng)營(yíng)費(fèi)用也應(yīng)該合理的分?jǐn)?，真?shí)的反映世家軒的經(jīng)營(yíng)成果。

   4、新的財(cái)務(wù)制度的實(shí)施，財(cái)務(wù)部要財(cái)務(wù)部門要監(jiān)督把關(guān)。

   對(duì)于以前一些比較模糊和混亂的流程要徹底理順。包括各部門計(jì)劃的審批流程，采購的審批流程，與發(fā)展商相關(guān)業(yè)務(wù)的計(jì)劃、報(bào)銷審批流程等等都要嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

第9篇

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容也不斷發(fā)生著變化，事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度也在不斷變化，并對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了影響。如何規(guī)避會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，是亟待事業(yè)單位解決的重要問題。為此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行分析和總結(jié)，并結(jié)合自身情況調(diào)整工作流程，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展。

一、事業(yè)單位新舊會(huì)計(jì)制度對(duì)比分析

舊會(huì)計(jì)制度要求事業(yè)單位以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)進(jìn)行核算，容易因?yàn)楣ぷ魅藛T的疏忽而導(dǎo)致會(huì)計(jì)記錄與實(shí)際情況不符，造成資產(chǎn)和負(fù)債狀況難以得到真實(shí)反映，進(jìn)而對(duì)事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。新會(huì)計(jì)制度要求事業(yè)單位以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，在這種會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位的各項(xiàng)資產(chǎn)和資金往來可以在相關(guān)賬目中得到體現(xiàn)，從而使事業(yè)單位的真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀?r得到反映。

舊會(huì)計(jì)制度要求事業(yè)單位只對(duì)實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，而不需要對(duì)其他業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，這就很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算內(nèi)容出現(xiàn)遺漏。新會(huì)計(jì)制度要求事業(yè)單位對(duì)所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)信息能夠直接反映事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。新會(huì)計(jì)制度彌補(bǔ)了舊會(huì)計(jì)制度的漏洞，使事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息更加全面，能夠真實(shí)反映事業(yè)單位的資產(chǎn)負(fù)債情況，以便決策者做出科學(xué)決策。

舊會(huì)計(jì)制度沒有對(duì)事業(yè)單位資產(chǎn)核算做出明確規(guī)定，但是新會(huì)計(jì)制度對(duì)資產(chǎn)核算內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定，并提出了新的工作方法。新會(huì)計(jì)制度對(duì)資產(chǎn)的折舊處理和攤銷等問題進(jìn)行了規(guī)定，要求事業(yè)單位在固定資產(chǎn)攤銷的同時(shí)對(duì)非流動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。新會(huì)計(jì)制度有效地解決了事業(yè)單位資金管理同資金預(yù)算不統(tǒng)一的問題，在不影響事業(yè)單位資金預(yù)算支出的前提下，提供了反映資金流向的途徑，能夠使管理者實(shí)時(shí)掌握單位的資產(chǎn)變化，為事業(yè)單位決策工作提供可靠依據(jù)。

二、會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的影響

1.成本降低

舊會(huì)計(jì)制度使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作具有較高的成本，增加了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。會(huì)計(jì)制度改革使會(huì)計(jì)工作的成本發(fā)生了顯著變化，諸多方面的改革使事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作成本大幅下降，主要包括核算成本、培訓(xùn)成本、學(xué)習(xí)成本的下降。此外，會(huì)計(jì)制度改革降低了事業(yè)單位的管理成本，提高了會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，使工作人員的知識(shí)水平和工作能力得到提高，為事業(yè)單位的發(fā)展提供了人才保障。

2.工作變得規(guī)范化

規(guī)范化對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展具有直接影響，也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提。事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革統(tǒng)一了會(huì)計(jì)核算的工作標(biāo)準(zhǔn)，形成了一個(gè)統(tǒng)一、完整的會(huì)計(jì)制度體系。其次，會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化能夠縮小不同行業(yè)之間會(huì)計(jì)工作的差距，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作效率的提高，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。會(huì)計(jì)制度改革使得會(huì)計(jì)核算方法更加科學(xué)，為開展會(huì)計(jì)工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作的順利開展。會(huì)計(jì)制度改革也推動(dòng)了其他制度的改革，通過發(fā)揮模范帶頭作用促使其他部門發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，為事業(yè)單位的發(fā)展提供了保障。

3.其他影響

會(huì)計(jì)制度的改革明確了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)主體。在舊會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位的資金預(yù)算是會(huì)計(jì)主體，而在新制度下，事業(yè)單位所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是會(huì)計(jì)核算的主體。其次，會(huì)計(jì)制度改革使會(huì)計(jì)核算工作變得更加嚴(yán)謹(jǐn)，不但提高了事業(yè)單位的管理效率，而且提高了資金的使用效率。會(huì)計(jì)制度改革使事業(yè)單位資金管理方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。在舊會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位的資金核算和資金預(yù)算是分開進(jìn)行的，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。在新會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位使用核定收支的資金管理模式，使資金的使用和流動(dòng)更加合理。

三、會(huì)計(jì)制度改革下事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的策略

隨著事業(yè)單位的日益發(fā)展和會(huì)計(jì)制度改革的深入，事業(yè)單位應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響，以實(shí)現(xiàn)自身的健康發(fā)展。具體到實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)與國(guó)家財(cái)政制度和會(huì)計(jì)制度的變化相一致，這不但能夠促使事業(yè)單位了解會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，而且能夠依據(jù)國(guó)家相關(guān)制度制定出適合本單位發(fā)展的會(huì)計(jì)工作方法。隨著時(shí)代的發(fā)展，所有行業(yè)的會(huì)計(jì)制度都發(fā)生了改變，這也是行業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的必要手段。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在社會(huì)環(huán)境的變化中找準(zhǔn)位置，明確會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)和內(nèi)容，使會(huì)計(jì)工作不但適應(yīng)國(guó)家政策的變化，也能適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和檢查，使自身在社會(huì)發(fā)展中立于不敗之地。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范體系建設(shè)，為會(huì)計(jì)工作的順利開展提供依據(jù)。與其他單位相比，事業(yè)單位具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：事業(yè)單位具有明顯公益性，并不以盈利為目的；事業(yè)單位屬于獨(dú)立法人，會(huì)計(jì)工作具有一定獨(dú)立性；事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作和相關(guān)制度具有普遍性，可以為其他單位提供借鑒。為此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)化會(huì)計(jì)制度、引入新型會(huì)計(jì)核算方法，使會(huì)計(jì)工作步入規(guī)范化的軌道。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的新問題進(jìn)行工作模式的創(chuàng)新，通過加強(qiáng)監(jiān)督管理實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作同其他工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。