時間：2023-06-28 16:56:27
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇作風建設綜述范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
（一）加強理論學習和業務學習，提高理論修養和政治素質。堅持集體學個人學相結合，采用“請進來學”和“走出去學”并重的新形式，堅持周例會和月結會制度。每周五召開例會，及時發現并糾正工作中存在的問題；每月開展一次理論、業務學習，全面提高全體黨員干部的綜合素質。辦公室全體黨員通過系統地學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大、《》、《黨內監督條例》、機關公務禮儀、辦公室接待等一系列知識，政治意識、宗旨意識、創新意識和服務意識明顯增強。
（二）堅持理論聯系實際，調查研究取得新突破。黨支部緊緊圍繞市委重大決策和部署，采取專題培訓、集中輔導、實地考察等形式，多次組織文秘及黨員干部深入實際調查研究，全面客觀地掌握第一手資料。同時，充分利用網絡資源拓寬視野，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有較高價值的參考性意見。截至目前，起草各種材料430多個共300多萬字，報送信息1500余條，典型調研報告和信息材料多次得到青島市委領導的批示，多篇文章在《新華社內參》、《參閱件》等刊物上發表。
二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強
（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創一流業績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮，增強了工作的積極性、主動性。
（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。
三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。
（一）積極創新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業心和責任心，確立了爭先創優、開拓創新和求真務實的觀念，激發了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節”等各類重大節慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。
（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬字，3人撰寫的典型調研報告得到青島市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發表；信息工作按照“落實、創新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發展的新情況、新成果、新經驗，實現了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被青島市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。
四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。
（一）堅持民主生活會與交流談心相結合的制度，進一步完善黨風廉政建設責任制。黨支部結合警示教育活動召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，教育與自我教育，取得了較好的實效。市委及辦公室領導經常同辦公室黨員干部談心交流，及時了解掌握黨員干部的思想動態和工作情況，黨員干部之間也經常進行溝通，交流工作經驗，互相學習。
為了加強精麻藥品的管理，確保用藥安全和社會穩定，我院質量管理部門于6月20日對麻醉藥品和第一類精神藥品管理及使用情況進行了督查，嚴格執行相關管理制度，杜絕精麻藥品流入非法渠道。
1、嚴格執行《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《處方管理辦法》等法規的規定，對麻醉藥品和第一類精神藥品的臨床使用，具有執業醫師資格的醫師經培訓，并參加“麻醉藥品、精神藥品處方權考核”，合格者方有麻醉藥品、精神藥品的處方權，處方權按通過醫院HIS系統設置對應權限，定期對處方進行考核考評。
2、醫院為門診使用麻醉藥品、第一類精神藥品的患者建立“麻醉藥品、第一類精神藥品專用病歷”，留存建檔，專人保管。
3、嚴格檢查考核、加強組織管理、督促對麻醉藥品的管理實行“五?！奔矗骸皩Ｈ素撠煛９窦渔i、專用帳冊、專用處方、專冊登記”的工作落實。對麻醉藥品、第一類精神藥品的購入、儲存、發放、調配、使用實行批號管理和追蹤。收回的麻醉藥品、第一類精神藥品注射劑空安瓿由專人負責計數、醫務科、保衛科共同現場監督銷毀，并作記錄。
醫療文書書寫：
1、繼續組織學習有關法律法規和規范，加強醫患溝通告知。各科室進一步組織醫護人員認真學習《醫療糾紛預防和處理條例》、《病歷書寫基本規范》等法律法規。進一步強化法律意識，使醫護人員熟練掌握有關法律法規的內容和要求，嚴格執行各種規定。要保持病歷的嚴謹性，保證病歷的時效性，注重病歷的證據性。
2、經治醫師要認真負責地寫好每份病歷，把好病歷質量的自我控制關。落實三級醫師負責制，上級醫師定期查閱下級醫師的病歷，及時修改審簽。
3、各科質控組織在科主任領導下，認真對每份病歷（包括運行病歷和歸檔病歷）進行檢查和質量評定，對缺陷病歷及時整改。
4、加強病歷質量的考核和日常管理，進一步健全質量管理組織，充分發揮病史質量管理組織的作用，定期對住院病歷的質量進行檢查考核。
依法執業情況：
1、我院對《醫療機構執業許可證》實行了嚴格管理，從未進行過涂改、買賣、轉讓、租借。嚴格按照醫療機構許可證批準的診療科目開展醫療活動，從未開展違規禁止臨床應用的醫療技術、開展限制臨床應用的醫療技術均通過市衛監備案。
2、我院在崗醫護人員均取得相應資質和證書，執業地點變更率達到100%，我院從未超注冊范圍開展執業活動或非法出具《醫學證明書》；也從未對未取得執業醫師資格、護士執業資格的人員給予處方權與處置權，或多地點注冊的醫師從事醫療活動，醫院所有醫護人員均掛牌上崗，并設立了監督欄和意見箱對外公開。
3、通過《上海市醫師不良執業行為記分管理辦法（試行）》專項培訓，進一步強化了醫院醫師管理工作，規范了醫師執業行為，提高醫師自律意識，樹立了醫師執業紅線。督促了醫師依法執業，提高了醫療服務水平，保證了醫療服務質量和安全，從而推動醫患關系改善，保障人民群眾健康權益。
行風建設、1+7方面
1、嚴肅開展自查，規范醫療收費
(1)繼續完善健全醫院內部收費管理制度，嚴格執行《醫療服務價格項目規范》和《醫療服務價格標準》，規范醫療服務收費項目和內容，沒有在國家醫療服務收費規定之外擅自設立收費項目和分解收費；實施醫療惠民政策，堅持因病施治，合理用藥，合理檢查，合理收費，減輕患者醫藥費用負擔；
(2)加強院內收費管理，完善信息價格管理系統，開展醫療服務價格專項檢查，增強收費透明度；
(3)完善 “住院費用一日清單制”，嚴格執行藥品招標采購，確保藥品價格公開透明，有效降低藥品價格。今年來，我院無亂收費現象發生。
2、嚴格執行藥品和醫用耗材集中招標采購制度
深入糾正醫藥購銷商業賄賂和醫療服務中的不正之風，嚴格執行整治醫藥產品回扣“1+7”配套文件，不斷完善醫院采購管理制度，我院完善修訂了《xx醫院藥劑科藥品采購制度》、《xx醫院大型設備、設施采購招標制度》和《xx醫院高值耗材和一次性用品采購招標制度》,醫院的藥品和醫療器械一律實行網上集中招標采購,依法依規向社會公開院內使用的藥品和醫用耗材價格，全面實施藥品購銷“兩票制”，我院對近期17種抗癌藥未開展招標采購計劃。
3、加強治理醫藥購銷領域商業賄賂長效機制
為繼續推進糾正和治理醫藥購銷領域商業賄賂和醫療服務中收受“紅包”、“回扣”、“開單提成”、亂收費等行業不正之風。
(1) 對照“1+7”文件梳理、修訂、完善各項管理制度和工作流程，確保專項治理工作有效推進。全院動員共梳理制度18條，修改完善相關制度11條，新增制度7條，制訂聯合約談、代表接待、自費藥品審批、藥品使用信息授權等相關流程5條。
縣級工會是我國現行體制下最基層的地方工會領導機關，是基層工會組織的直接領導者和服務者。加強縣級總工會建設，既關系到工會這個上層建筑的基礎是否牢固，更關系到工會在職工群眾中的形象。而重視和加強縣級工會的建設，關鍵是要有一支過硬的領導班子和干部隊伍。因此如何配強、培好縣級工會班子及隊伍建設，在新的形勢下、適應形勢、適應社會來用好縣級班子成為了擺在我們面前的又一新的課題。最近，作為基層工會工作者，我們結合全省這次工作研討活動，也積極地進行了調研，對縣級工會班子隊伍建設中存在的問題進行了認真地分析，為給上級領導決策提供一些第一手材料，我們也淺顯地提出了一些建議。
一、當前縣級工會班子隊伍建設存在的一些問題和原因
當前縣級工會班子隊伍精神狀態、思想作風和工作狀況總體是好的。但也不可否認有些班子、成員確實存在一些問題。比如自身能力和素質與新形勢新任務要求不相適應的問題。工作主動性不強，對如何更好地做好工作沒有思路、沒有信心問題。個別班子文化層次低，年齡偏高問題。工作效率不高，工作作風不實問題。公仆意識、服務意識不強，不善于做群眾思想政治工作問題。創新能力和創新意識不強，開創性工作較差問題。也有對自己要求不嚴，甚至不廉潔，違法違紀問題。產生上述問題的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有一些客觀因素。綜合分析，主要有以下幾個方面：1、我們對工會班子成員選拔任用不夠規范，沒有真正參與班子的配備，使用上有時有隨機性，位置空缺時即時研究，上級工會對擬進縣工會班子的干部缺少培養、觀察、了解的時間。2、選拔方式單一。成員的選拔任用目前仍基本延續委任制，通過公開選拔或競爭上崗等其他方式選任工會主席的不多。3、任用的兼職主席五花八門，有縣委副書記，有政協副主席，有強有弱，難能統一，有的照搬照套，不考慮縣級實際，甚至上級是人大政協兼任的，縣里也要找個人大政協兼起來，無形自己削弱自己對工會的領導和班子的建設，4、任期制執行不夠。有的班子成員任期不長即調離崗位，有的滿兩屆還未換崗，這兩種現象也都會影響他們的積極性。5、關愛激勵不夠，縣工會班子工作責任重、壓力大、責任追究多，很需要上級關愛，包括政治上，也包括經濟上，可往往工會班子在這方面享受的最少。
二、加強縣工會班子隊伍建設的對策建議
綜述分析不難看出，上述原因足以能養成我們的干部懶散漂浮，消極散漫，工作沒有積極性，事業沒有創新性?；蛘哒f只要上面的原因繼續存在，就必然會產生上面的問題和情況。因此要想消除上面的問題和情況，就必需從根本上解決產生這些問題和情況的根源，為此提出如下建議。
（一）拓寬選拔渠道，解決選拔方式單一問題。上級工會必需把好用人關，縣工會因為直接面對基層，工會領導必須具備處理基層問題和矛盾的能力。應有多崗履歷，在不同層級、不同領域多個崗位經受鍛煉，熟悉各方工作，善于把握大局，駕馭全局。對班子成員的選拔任用，要充分發揮市總在縣工會班子任用過程中的兼管作用，要拓寬渠道，要打破區域行業層級限制，對一些富有實際工作經驗、有改革創新熱情的干部充實到班子當中，必要的時候搞一下跨縣兼任工會主席的試點，市工會優秀的部長也可兼任某縣工會主席，要體現工會自身的份量，要堅持五湖四海，讓優秀年輕干部早鍛煉、早成長、早成才。要施以重獎，市工會要出臺一個績酬掛鉤獎勵辦法或目標管理辦法，這個辦法要不同以往，要多在獎勵上做文章，千萬不要搞大鍋飯，要對個人，建立個人工資折專戶，要有足夠力度，可月月評獎，依據績效和工作定獎勵，獎勵部分由市總按月直發，這種物資激勵還可結合感情激勵、政治激勵同時進行，比如市工會要每年向地方推薦任現職時間長的工會領導到更重要崗位工作，這也是他們自我價值認定和衡量的一項重要標準。二是要積極爭取各級黨委重視縣級工會領導班子建設。工會組織是職工利益的代表者和維護者，工會的地位反映著工人階級的地位，因此，各級黨委應認真貫徹落實中央、省委的有關文件精神，從增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的政治高度著眼，從政策上保證所有縣級工會主席（副主席）進入同級黨委委員會、同級人大常委會和政協常委會，努力把作風正、能力強的年輕干部選拔安排到工會當領導，特別要注重從工會內部培養提拔年富力強的干部。并加強縣級工會干部的配備和交流使用。各級黨委應認真貫徹落實中央、省、市關于加強、改善黨對新世紀、新時期工青婦工作領導的意見，尊重和發揮工會的協管作用，應讓工會部門參與工會干部的提拔使用的考察與研究，加強工會干部的配備。特別是在干部使用上要做到通盤考慮，如：建立工會與其它黨政機關干部輪崗制度，改變單向交流，只進不出的現象，改變在工會安置干部的做法，真正實現干部的雙向交流。
（二）堅持理論聯系實際，深入搞好作風建設。作風建設包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設等方面的內容。作風建設最終要體現到增強工會組織凝聚力和感召力上來。所以作風問題關系到維權工作的實效。一是弘揚理論聯系實際的學風，著力解決實際問題。大力弘揚馬克思列寧主義學風，提高工會干部的理論水平和解決實際問題的能力，是作風建設的一項基礎性工作。工會干部必須聯系工會實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動
相統一。要以“組織起來、切實維權”工作方針為指導，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發展，努力從理論和實際結合上認識和把握中國特色社會主義工會的本質內涵。無論學《工會法》、《勞動法》，還是研究經濟關系、勞動關系，理論必須聯系實際。一定要把理論還原到實踐中去，就像吃饅頭一樣，要消化吸收，生吞活剝是不行的。
二是堅持解放思想、實事求是、一切從實際出發的思想路線。要從我國社會主義初級階段的實際出發，從不斷發展變化的國際形勢出發，從本地、本單位的實際出發，求真務實，銳意進取，努力開拓工運理論發展的新境界，開創工運事業發展的新局面。要密切聯系實際，找準推動工作的切入點，不要樣樣爭第一。每樣都想爭第一，什么事都干不成。要重點突破，帶動全局，揚長避短，體現出自己的特色。這不是說有些工作可以完成，有些工作可以不完成，而是說我們找帶動工作的切入點一定要從實際出發。要善于調查研究，善于整合社會資源，善于解剖麻雀，善于用事實說話。要以執著的精神求得對事物的透徹了解。要克服機關化、行政化傾向，真正深入職工群眾中，切實做到對職工的生產、生活狀況了如指掌，掌握工作主動權。
同心奮斗,推進事業再上新臺階——在江蘇教育報刊總社就職會議上的講話
認清形勢,科學發展,推進教育報刊宣傳工作再上新臺階——在全省教育報刊宣傳工作會議上的講話(摘要)
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為師生推薦優秀讀物,是我們應盡的責任——在全省教育報刊宣傳工作會議上的講話(摘要)
解放思想更新觀念努力實現“十二五”開門紅——在全省教育報刊宣傳工作會議上的報告(摘要)
領導重視是關鍵敢于較真是保證——徐州市開展教育報刊發行的幾點做法(摘要)
堅持科學引導著眼學習使用全力做好優秀教育報刊推薦導讀工作——我們是如何抓好教育報刊發行工作的(摘要)
《初中生世界》通聯工作會議在寧舉行
江蘇教育報刊總社關于表彰獎勵先進通聯站的決定
教育報刊的產品制造與選題策劃
《江蘇教育》被人大《復印報刊資料》評為“重要轉載來源期刊”
“2009～2010年江蘇教育好新聞”頒獎活動在寧舉行
為每個學生的多彩人生奠基——泰州市城東中心小學“關愛生命”教育紀實
耕耘在希望的田野上——金湖縣呂良中心初級中學簡介
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攜手并進,扎實工作,開創通聯工作新局面——在《江蘇教育報》通聯工作會議上的講話(摘要)
《初中生世界》通訊工作會議在寧召開
彰顯特色塑造品牌——《閱讀》辦刊實踐與思考
方非與江蘇教育社
懷念老廳長吳天石同志
憶吳天石與《江蘇教育》的幾件往事
做好教育宣傳工作,推進報刊事業發展——在《小學生數學報》通訊工作會議上的講話(摘要)
教育報刊的轉型思考——以小《學生數學報改》革發展為例(摘要)
標點符號使用現狀及思考
為實現教育的高位均衡擔負起應有的使命——《江陰教育》辦刊簡介
合理使用報刊拓展學生視野
讓數學閱讀融入學生的數學學習
文學社,提高學生寫作興趣的平臺——泗陽縣眾興中學星光文學社發展紀略
讓教師在專業成長中享受教育的幸?！┲菔刑K陳實驗小學促進教師專業成長紀實
以智者的眼光觀照教育現象以仁者的胸襟關懷教育民生——《江蘇教育》簡介
新的起點——《江蘇教育》辦刊活動掠影
對報網融合的一點思考
讓稿件與主人見見面——采訪系列談之六
如何做好突發事件報道?——以汶川特大地震報道為例
勇向新的高度攀登——江蘇教育報刊社質量建設座談會綜述
“聽計劃”:英語基礎教育的信息化變革
秉持·引領·關懷——讀《江蘇教育》職教版
也談“文氣”
江蘇教育報刊社在2008年全國漢字應用水平測試中成績優異
認真訂閱《江蘇教育》傾心搭建共贏平臺
江蘇教育報刊社榮獲“江蘇省五一勞動獎狀”
難忘歲月
江蘇教育報刊社承辦省社科期刊專業委員會質量建設專題會議
以促進地方教育發展為己任——《常州教師教育》簡介
晨風起春潮江闊正——泰州市大馮初級中學校刊《晨風》辦刊簡介
2009～2010年度《小學生數學報》全省通訊工作會議召開
《閱讀》——孩子們的樂土
讓童心在讀書活動中閃耀
天下英雄誰敵手?——2009江蘇省“杏壇杯”優質課評比無錫賽區側記
“學校發展我成長,學校輝煌我成功”——常州市花園中學教師隊伍建設紀實
從規范上著力在管理上求真——金湖縣白馬湖中心初中辦學簡介
正確認識期刊大力發展期刊——關于做大做強江蘇期刊業的思考
以作風建設新成就,開創教育宣傳工作新局面——在江蘇教育報刊社作風建設會議上的講話(摘要)
期刊編校工作三十問(上)
改革處處見精神
讓《閱讀》在童心里生長
地方教育專業新聞報的定位與突破
對公安機關開展網上輿情引導工作的探析
如何引導網絡熱點案件輿情
涉警案件網民輿論及引導
關于警務信息公開與警務信息保護的思考
關于世博安保隊伍思想政治工作的思考
世博期間道口涉外查控及外管工作的有關啟示——以滬昆高速楓涇道口涉外查控工作為例
犯罪現場概念研究綜述
邊防部門辦理刑事案件殊偵查行為適用的探析
略論非地緣區域警務協作的路徑設計
新時期建立城市治安預警的理論依據闡釋及意義分析
深挖人像數據價值探索邊檢識別管控新標準
淺論高科技警用裝備在道口安檢工作中的現實意義與發展對策
對虛假航空運輸電子客票行程單犯罪的思考
構建我國刑事證據保全制度的若干思考
綜合治理視野下深入開展禁毒斗爭的思考
涉及商業秘密的政府信息公開問題初探
在物質化社會中如何降低高犯罪率的思考
美國警察槍支使用法律制度概要
公安部黨委委員、副部長黃明等領導蒞臨我校視察指導工作大力培育人民警察核心價值觀努力建設有魂有力有激情的上海公安隊伍
我?！毒瘎瘴C談判》、《基層警務信息應用》課程被評為“2009年度公安部精品課程”
加強作風建設 實踐科學發展
打造郵輪服務品牌 實現邊檢雙贏目標
淺議非傳統安全視野下的世博安保工作
對“檢警一體化”模式的本土化反思
“一體制”與“分體制”：行政犯罪案件偵查體制完善之路徑選擇
論警民關系建設中公安機關軟實力的培育
試論警民和諧的制度保障
論查辦職務犯罪“窩串案”中深挖線索的策略
內外兼修遏制刑訊逼供
看守所在押人員的心理解讀
構建虛擬社區警務 強化網絡虛擬社區管理
淺析當前基層公安機關調處工作存在的問題及對策
論情報信息在預防和處置中的主導性作用
淺議公安機關執法制度建設
社會正義與公安刑事執法
打著委托理財旗號之行為的刑事責任認定
基于行動導向的公安行政文書課程教學模式探討
經偵民警職業化培訓中案例教學的探索與實踐
基于主動防控理念的銀行安保新舉措
提高邊檢服務水平 實現邊檢工作方針的根本轉變
上海特大城市派出所警務機制改革的實踐與思考
警察機構績效評估及相關制度初探
信息化警務戰略在推進公安基層基礎建設中的實踐意義
關于新郊區新農村建設中派出所工作的思考
淺析公安行政指導理論
人質談判中的壓力處理
關于塑造“亮劍”精神 提升基層公安隊伍管理效能的思考
民警思想道德建設新探——民警警示案例的分析與思考
增強型計算機取證程序模式的構建
誘惑偵查方法探析
試論治安復雜地區社會治安防控體系構建中的幾個問題
構建與新型社區管理相匹配的警務機制
淺議在邊檢工作中推行網狀化管理
關于交警信息化建設和應用的思考
關于改革上海市機動車駕駛人考試的思考
交通肇事罪的主體要件新探
今年年初，鎮江日報結合新一輪改版，進行了一次“頂層設計”，按照“主流媒體、權威聲音、貼近讀者、政經大報”的辦報思路，對宣傳報道進行了系統的設計，并從原來每周56個版擴充至68個版，目的是在增加新聞信息量的同時，更好地發揮鎮江日報輿論主陣地、主渠道、主力軍的作用，努力與中心工作貼得更緊、與廣大讀者貼得更近。特別是對報紙一版作出了更明晰的定位：報道國內時政重大新聞，市委、市人大、市政府、市政協重要會議及主要領導的重要活動；刊發緊緊圍繞市委、市政府中心工作及人民群眾關注的新聞性強、可讀性強的新聞。
圍繞中心，服務大局，凸顯重要性
圍繞黨和政府的中心工作，服務大局，傳遞正確的政治導向和輿論導向，既是黨報的重要職責和固有使命，也是黨報存在的價值和意義。隨著新媒體、新技術的迅猛發展和社會輿論的日益多元，無論是新聞理論還是新聞實踐，都出現了前所未有的新情況、新變化和新課題。但無論社會如何發展、媒體如何變化，圍繞中心、服務大局，始終不渝地宣傳黨的路線、方針、政策，依然是黨報的基本職責。當前，圍繞群眾路線教育實踐活動集中開展宣傳報道，就是圍繞中心、服務大局的具體體現。
鎮江是江蘇省委書記羅志軍的聯系點，要在群眾路線教育實踐活動中成為全省的標桿。宣傳好、報道好、服務好鎮江的群眾路線教育實踐活動，無疑是鎮江日報的題中應有之義。我們協調采編力量，統籌策劃，形成合力，突出重點，在大力宣傳中央、省委、市委有關重要精神和決策部署的同時，充分報道了各地、各部門活動的進展成效和特色經驗，挖掘呈現了一批作風建設的先進典型，及時推出了一批專題、專欄、評論和征文，取得了良好的效果。
以鎮江日報今年6月的報道為例，6月10日鎮江日報在頭版頭條位置刊出了《高標準嚴要求將教育實踐活動向縱深推進》，對鎮江市群眾路線教育實踐活動近期的工作進行了綜述。6月12日，頭版頭條報道了市委常委會召開專題民主生活會，省委書記羅志軍到會指導的新聞《扶正祛邪加強黨性修養 鍥而不舍推行作風建設》。6月13日，全文刊發了《嚴格黨內政治生活的具體實踐――鎮江市委常委班子專題民主生活會紀實》，同時配發本報評論員文章《高質量民主生活會就該“辣味十足”》。6月22日，報道了市人大、市政府、市政協黨組召開專題民主生活會的新聞。6月26日，報道了句容市委常委會召開專題民主生活會，羅志軍書記也到會指導并強調“建設作風過硬領導班子，持之以恒抓基層打基礎”，一同刊出的還有句容市委常委班子民主生活會紀實《在思想交鋒中蕩滌灰塵》……這種大篇幅、高頻率、全方位的宣傳報道，為群眾路線教育實踐活動的深入開展提供了強有力的輿論支持。
走進基層，深入群眾，增強貼近性
群眾路線教育實踐活動讓我們重溫了黨的宗旨：全心全意為人民服務，也就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。黨報的辦報宗旨同樣是為人民服務，做黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶。
新聞是一門實踐性很強的學科，新聞的精髓在于實踐，生命力也在于實踐。新聞應當干預生活、參與生活、反映生活，切不可把群眾路線掛在嘴上、寫上紙上、貼在墻上。有鑒于此，鎮江報業傳媒集團以群眾路線教育實踐活動為契機，結合新聞戰線開展的“走轉改”活動，要求新聞工作者繼承和發揚黨的優良傳統，深入人民群眾生產生活第一線，拜群眾為師、向群眾學習，把人民群眾始終作為新聞報道的主體。
鎮江日報為此開設了長期性專欄“我們在基層”，引導采編人員走出去、沉下去、接地氣、抓活魚。今年5月以來，又推出了“走基層、轉作風、改文風 來自項目一線的報道”，社會反響良好。
每年春節期間，鎮江報業傳媒集團均開展“新春走基層”活動，每次都有數十位采編人員深入群眾生產生活，反映群眾需求，向讀者展現了一個個鮮活的身邊人、一幅幅生動的新春圖。鎮江日報采編人員先后走進“三新”建設中的新農村，走訪拆遷戶、新婚戶、改善戶、草莓種植戶，走近工程建設人員、外來務工人員、留守兒童、在鎮江的外國人，傾聽他們的心聲，了解他們的生活，用手中的筆和鏡頭真實記錄了他們的新年春節。在一版開設的“新春走基層”專欄，分別推出了《拆遷市民的新家新年景》《新春，新居，新生活的起點》《不回家，也有別樣年味》《外來草莓種植戶在鎮過新年》等稿件。今年正月初四，鎮江日報還推出“新春走基層”攝影專版――《我們與留守兒童一起過新年》，用10幅圖片再現了農歷正月初三記者趕赴丹徒區留守兒童村上黨鎮其一村的場景，記者給每個留守兒童送上春節大禮包，為他們拍攝全家福，輔導功課，一起做游戲，營造了關愛留守兒童的輿論氛圍。
基層是新聞實踐的課堂，群眾是新聞工作者的老師。我們認為，繼續深化“走轉改”活動，既是助推群眾路線教育實踐活動的重要抓手，也是新形勢下增強新聞宣傳報道貼近性的有效途徑。
確保真實，開展監督，力求有效性
踐行群眾路線與開展輿論監督不僅不矛盾，而且具有高度的一致性。在黨的群眾路線教育實踐活動中強調：“要著眼于保持黨和人民群眾的血肉聯系，切中黨群、干群關系受到損害的重要根源，解決群眾反映強烈的突出問題?！陛浾摫O督既是黨和人民賦予新聞工作者的神圣職責，也是新聞工作不可或缺的重要組成部分。而黨報的輿論監督具有公正性和權威性的特點，在“上為黨和政府分憂、下為人民群眾解難”等方面可以發揮非常重要的作用。
當然，在開展新聞輿論監督的時候，我們要深刻認識和把握輿論監督的功能，絕不能為批評而批評、為監督而監督。在確保輿論監督報道真實性的前提下，還要掌握報道的時機和尺度，做到有理、有據、有節，力求輿論監督報道的有效性。這種有效，既要包括輿論監督良好的個案效果，也要包括輿論監督良好的社會效果。
“潤州花園毀綠都用上推土機了，這到底是誰給的權力？”今年5月5日，網友“夏天知了”在本地一論壇上發的帖子引起眾多網友的關注。接連幾天，“小區毀綠建停車位”這一事件在市民網友中持續發酵。5月9日，鎮江日報推出了《潤州花園毀綠建停車場》，反映有關部門和單位缺乏“人民做主”意識和法治意識，擅自“為民做主”，相關程序未辦理，某些手續缺失，引起社會輿論一片嘩然。對此，鎮江日報進行了跟蹤報道：《潤州花園建停車場 并無規劃部門審批》《潤州花園停車場仍在“違規”建設》《潤州住建局叫停潤州花園停車場改造》等6篇輿論監督報道相繼見報，最終促成了問題的解決。許多市民網友在網上盛贊鎮江日報，網友“又見一片水”發帖：“從這件事可以看到，鎮江日報社是一家有良心有社會責任感的媒體，挺鎮江日報！”
從調研的情況看，市直各部門、各縣區、各單位都能深刻地認識到，自覺地按照依法行政的基本要求、扎實推進行政執法責任制、規范行政執法行為、細化量化規范行政處罰自由裁量標準，是深入學習實踐科學發展觀的具體體現，在深入學習實踐科學發展觀活動中，以科學發展觀為世界觀和方法論，以依法行政為總抓手，努力使科學發展觀進一步深入人心，落到實處，結出碩果。
一、取得成效
近年來，在市委、市政府的正確領導下，我市以全面貫徹落實《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》和《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》為重點，逐步推進依法行政工作穩步開展。開展依法行政示范單位創建活動，是推進依法行政工作的一個很好的載體。我市結合實際，制定了“依法行政示范單位”創建標準，內容主要有7大類，計30個項目：圍繞建立完善決策機制、科學制定規范性文件、切實規范行政執法行為、完善行政執法監督機制、不斷提高依法行政能力、建立健全組織領導體系等方面。2008年實施以來，全市省級依法行政示范單位已有14個，市級依法行政示范單位已有117個。在總結各地依法行政示范點創建活動經驗基礎上，市政府法制辦、市全面推進依法行政工作領導小組辦公室在全市市、縣（區）行政執法機關、鄉（鎮）政府組織開展示范點創建活動，有力推動了依法行政各項工作?，F綜述如下：
（一）切實把依法行政工作擺上重要議事日程
有組織有領導，有計劃有行動。從2007年開始，市、縣（區）兩級政府都成立了依法行政工作領導小組，領導小組組長由政府主要負責人擔任，政府主要行政執法部門為成員。各單位都建立了依法行政工作領導小組，主要負責人任組長，成員由分管領導，業務科室人員組成。市直所有創建部門都有專門的法制處室，縣直也大多有專門法制機構或明確科室負責。2008年，市政府還將依法行政工作列入市、縣（區）兩級政府年度目標責任制。在日常工作中，各單位結合部門職能，都能自覺地將依法行政工作納入到部門和單位發展總體規劃之中，貫穿業務工作始終。漣水縣委、縣政府今年一季度，已先后召開3次縣長常務會議，專題研究依法行政工作。
（二）建立健全和完善各項工作制度
在調研中發現，各單位都較好地健全和完善了依法行政、推行行政執法責任制工作中各項規章制度，而且各項制度都能與勤政廉政建設、部門內部控制機制相結合；與部門內部管理，效能建設、作風建設相結合。市外經貿局堅持“三個結合”，切實提高依法行政水平，即一是把行政執法和全市開放型經濟發展緊密結合起來，二是把學法用法與加強黨風廉政建設結合起來，三是把學法用法與轉變機關作風結合起來，有力地促進了機關作風建設，提高了工作人員的依法行政意識。清浦公安分局針對執法工作的重點崗位、重點環節暴露出來的苗頭性問題，從嚴格管好規范接處警、嚴格依法使用各種強制措施、及時處理涉案財物、依法保護當事人的合法權益等方面強化制度建設，力求用完善的制度杜絕行政執法出現的偏差。
（三）自覺履行法定職責，規范行政執法行為
文明執法，公正執法是依法行政的核心，各單位都能嚴格按照法定程序行使權力、履行職責，行政執法責任制得到進一步深化。楚州食品藥品監督管理局在執法過程中，實施“鐵案工程”，執法中重事實、重證據，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、適用條款貼切、處罰得當，所有的案件處罰必須經辦案人員合議后報局案審會集體研究決定。注重發揚“四敢”精神，堅持“五不放過”原則。“四敢”即敢碰硬的、敢抓大的、敢打黑的、敢查難的?！拔宀环胚^”即案件的來源去向問不清不放過，涉藥單位和責任人不查清不放過，案件原因不分析透不放過，涉藥單位和個人得不到應有的懲處不放過。該局自2001年成立以來，在查處的所有行政案件過程中，沒有發生一起錯案，沒有一個當事人提請行政復議或訴訟，沒有發生一起當事人投訴、人民來信或上級批轉督辦的信件。
各單位在強化行政執法責任的基礎上，還強化了行政執法監督機制。市地稅局堅持“最大限度地方便納稅人”和“不給稅務干部犯錯誤的機會”的工作理念，把推進依法行政工作貫穿到稅收征管工作的全過程，堅持重大問題的集體決策制度，全面建立了重大稅務案件審理制度，成立由局領導和各有關業務單位主要負責人組成的重大案件審理委員會，要求下級單位查處的標的額達到一定標準或在本地區有重大影響的案件，都必須提交上級稅務機關重大案件審理委員會集體審理，2008年市局重大案件審理委員會共審理重大案件24件，追繳稅款3200萬元，罰款360萬元。清浦公安分局把執法監督工作當作一項日常工作來抓，分局法制辦共有4人，在人手少，事情多的情況下，堅持按月考評執法質量，并加強對個案的監督、整改，發現苗頭問題及時糾正。洪澤縣公安局去年對本系統開展執法質量檢查12次，對各執法辦案單位承辦的案件卷宗進行逐案檢查，對承辦民警在執法中在存在的問題進行通報，全年有4名民警被追究執法過錯責任。
隨著《政府信息公開條例》的頒布實施，各單位都將政務公開、信息公開與提高本單位行政效能相結合。為了增強行政執法的透明度，各單位都將執法主體類別、執法依據、執法權力、工作職責流程等分別以文字和圖表形式在信息網站、服務中心、辦公場所等地全面向社會公開，既讓當事人一目了然，又接受社會各界的監督。
（四）行政執法人員政治、業務素質不斷提高
隨著依法行政工作的不斷推進，全市行政執法人員政治、業務素質不斷提高。市、縣（區）兩級政府法制部門牽頭組織的行政執法人員更新知識培訓工作扎實開展，在此基礎上，各部門把規范執法、公開執法、公平執法、公正執法作為隊伍建設重要內容。清浦公安分局制定開展了法律法規“一口清”的訓練工作方案，力爭通過一年左右時間訓練，使廣大民警全面掌握本警種基本的、本崗位常用的法律法規和政策的主要內容。清浦區衛生局著力開展“六重”建設，即：重視執法環節、重視社會監督、重視輿論宣傳、重視消費者監督、重視自我學習、重視自我監督。從調研的情況看，行政執法文書，特別是行政處罰文書逐步規范，說理式行政處罰文書開始普遍運用。行政執法案卷評查工作得到普遍開展，單位自查，系統檢查，通過案卷評查，較好地促進了行政執法規范化建設。
行政執法隊伍整體素質不斷提高，改善了服務態度，提高了服務水平，在日常行政執法過程中，圍繞民生，服務大眾，以維護群眾切身利益為出發點，不斷提高行政執法能力。市、區兩級城管部門“教育為主，處罰為輔，服務為基礎”的人性化執法理念，贏得了“全國城管學淮安”的美譽；漣水環保局在維護群眾合法權益方面取得顯著成效，一是加強城區煙塵整治，二是切實加強飲用水源保護，三是加強污水處理廠的建設和監管，四是開展化工企業專項整治，對全縣46家化工企業關閉27家，搬遷9家，整改10家。楚州食品藥品監督管理局扎實開展各項專項檢查活動，去年先后開展了隱形眼鏡及護理液專項檢查、違法廣告專項檢查、‘非藥品“專項檢查、基層藥品質量大檢查，有效地凈化了全區醫藥市場秩序。
【關鍵詞】 陽光用藥；管理策略；體會
規范用藥行為，加強藥品使用的管理效能，是糾正醫療行業不正之風，防止商業賄賂，促進臨床合理用藥，保障用藥的安全性、有效性、經濟性，提高治療治療，徹底改變人民群眾看病貴的關鍵所在。陽光用藥是指通過計算機科學和現代網絡通信技術及數據庫技術，對用藥過程進行動態監測，防止醫生收受回扣的行為，促進醫務人員廉潔從業的有效的制度[1]。我院自實施陽光用藥管理措施以來，收到了較好效果，現報告如下。
1 陽光用藥的基本內容
藥品最主要的終端市場在長期以來都以醫院為對象，部分藥品生產和銷售企監把醫院作為主要推銷公關和對象，以回扣為利誘，向醫院采購人員推銷藥品，導致醫生為了個人利益亂開大處方、開進口藥和高價藥及濫檢查等，嚴重毒化了醫療衛生系統的風氣，助長了“向錢看”的歪風。加之部分醫生水平有限，醫術不精，難以準確的對患者的病情作出診斷，為避免怕發生漏診誤治而發生醫療糾紛，常常采取大劑量用藥和不必要的聯合用藥，有的甚至開不必要的高效價藥，導致了不必要的醫藥費開支，增加了患者的經濟負擔，也影響了醫院的醫療質量。
陽光用藥是指通過現代網絡通信技術、數據庫技術和計算機科學，實現藥品采購、醫生開方用藥、藥品使用的數據化、網絡化和規范化，對醫生處方用藥進行信息公開以及在線追蹤監控[2]，從而實現對醫療機構非常態化用藥現象及時跟蹤提示、發現問題，評價分析、糾正改進的全過程，最大限度地對不合理用藥進行及時干預，減輕群眾看病就醫的負擔，達到以往糾風工作達不到的效果。
2 陽光用藥的管理策略
2.1 健全組織機構 我院為提高臨床用藥的合理性和規范性，有效的實施陽光用藥，由院長任組長，由醫務、藥學、信息、紀檢監察、院感等部門的人員和臨床專家組成陽光用藥監控小組。辦公室設在藥學部，主要由藥學部、醫教科和信息中心的技術骨干組成，貫徹落實陽光用藥的實施。
2.2 動態監測臨床用藥 我院采用計算機化的醫院信息系統，數字化建設超前，通過陽光用藥電子監察系統清楚的顯示臨床科室和醫生的用藥金額、處方平均金額、平均用藥品種、藥品比例和大處方數，處方用藥中的抗生素、針劑等的使用量或比例等，讓違規用藥得以及時糾正，做到因病施治，合理用藥[3]。
2.3 健全臨床藥師隊伍 健全臨床藥師隊伍建設，將臨床科室和科主任評選先進與合理用藥檢查結果掛鉤，并將合理用藥的情況作為評價藥師績效工資的一個方面。認真推行臨床藥師工作制度，定期進行查房，全面了解患者的情況，分配臨床藥師的合理用藥點評工作，發現不合理的及時作出通報和處理，有力促進處方用藥的規范合理。
2.4 抗生素的合理使用 近年來，由于抗生素的大量使用，細菌的抗藥性正在逐漸升高，這與臨床不合理用藥緊密相關。我院針對這種情況，按期做好細菌藥敏實驗，定期宣傳、學習、培訓衛生部伴發的《關于抗菌藥物臨床應用管理有關問題的通知》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》。規定抗菌藥物治療性應用時標本送檢率要≥50％。加大對圍術期和治療性應用抗菌藥物的檢查和處罰力度。
對陽光用藥的管理前后的不合理或不規范用藥情況、門診、住院醫療費用的增長率、患者的滿意率進行比較，統計學采用SPSS13.0統計軟件。以百分描述計數資料，卡方檢驗做計數資料比較，以P＜0.05為差異有統計學意義
3 實施效果
3.1 不合理或不規范用藥降低 通過陽光用藥管理策略的實施，有力促進了臨床合理用藥水平的提高，基本杜絕了因用藥引起的醫療糾紛。臨床藥師點評到的不合理或不規范用藥的比例從實施前的20.2±5.1％左右降低到10.5±2.4％，前后相比差異有統計學意義，P
3.2 門診、住院醫療費用增長率 我院自陽光用藥措施實施以來，患者關于醫療費用過高的投訴保持“零”記錄，醫療總業務卻保持年均兩位數的高增長率；門診、住院醫療的費用增長率平均為2.9±0.4％，在全省各醫療機構中位列較低水平；
3.3 患者的滿意率 采用中國醫院協會面向社會組織開展的問卷對患者的滿意率進行調查，陽光用藥后患者的滿意率為96.3±3.4％較實施前的滿意率80.3±5.1％，有顯著性差異，P
4 小結
無規矩不成方圓，必需采用有力的措施加強對臨床用藥的監管。黨的十七大報告指出，必須讓權力在陽光下運行，陽光用藥通過陽發現問題、預警跟蹤、收集投訴等技術手段，全方位監控醫院藥品使用情況，對處方內容、治療費用和藥品種類等重要信息做到適時監管，把行風問題解決于萌芽狀態，有效的解決了群眾看病就醫的負擔。我院通過加強對陽光用藥的管理，降低了不合理或不規范用藥、門診、住院醫療給用的增長率，提供啊了患者的滿意率。綜上所述，促進陽光用藥的管理措施的實施，有利于保障醫療質量，提高臨床合理用藥水平，降低藥品費用。
參考文獻
[1]譚天林，陳昌遠，李雪，等.醫院管理理念創新的實踐與探索[J].中國醫院管理，2009，29(3)：38―39．
[2]陳飛燕.應用陽光用藥電子監察系統的體會[J].現代醫院，2009，9(10)：131-132.
關鍵詞:大數據;內部審計;發展轉型
一、文獻綜述及大數據概述
(一)文獻綜述
總體來看大數據的應用研究時間比較短，其處于起步發展階段，通過整理當前關于大數據與內部審計的文獻資料，其主要有：《基于信息系統環境的審計方法研究》（胡亞敏，2013）指出“大數據應用到內部審計中可以實現審計方法的多種化，有利于實現審計資源的共享”；《“大數據時代”的銀行內部審計》（陳晨，馬冀濤）指出“大數據引入到銀行內部審計中可以促進審計作業模式的創新”；《大數據時代銀行內部審計的求索與變革》（凌家全，陳方儀，王春雨）指出“大數據應用到銀行內部審計中的矛盾，提出推進內部審計的信息化建設,以適應大數據時代的業務處理方式,才是內審工作的根本出路?！?；大數據境遇下非現場審計的推進與轉型—以商業銀行內部審計為中心》（嚴冬，黃煜華）指出“大數據應用到內部審計中的障礙與挑戰，并且提出推進大數據境遇下非現場審計轉型的要點”。
(二)大數據概述
大數據是隨著云計算而出現的，大數據本身屬于一個抽象概念，大數據（BigData）又稱為巨量資料，指需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。在大數據境遇下，其主要表現為三個特征，一是全面性。大數據是將所有的數據進行綜合，實現了數據的全覆蓋；二是海量性。海量性主要是針對數據信息的寬度而言，能夠將所有涉及到的數據進行匯總，無論是有用還是沒用的數據都會進行統一匯總；三是動態性。大數據可以及時將最新的數據進行匯總，因此大數據實現了數據的最新更新，具有較強的商業價值。
二、大數據對商業銀行內部審計發展的影響
面對“大數據時代”的沖擊，商業銀行內部審計既有機遇，又有挑戰，內部審計工作也會隨之得到創新，結合筆者的工作經驗認為大數據對商業銀行內部審計發展的影響主要表現：
(一)大數據促使商業銀行內部審計向持續性審計方向發展
持續性審計是內部審計理論研究的重點，也是實現內部審計轉型的關鍵，但是長期以來受到技術與信息的限制，導致持續性審計在實踐中的應用比較匱乏，而大數據時代的到來則為持續性審計提供了技術支撐，大數據技術可以通過對經營數據的持續關注、數據分析、風險識別與評估等，實現對商業銀行業務運行狀態的實時監測與在線審計，進而及時有效的發現商業銀行業務經營中存在的風險。大數據時代最重要的模式就是實現數據量化預測模型，這樣通過預測模型可以實時獲取業務數據，因此大數據會促使商業銀行內部審計向持續性審計發展。
(二)促使商業銀行內部審計更具有針對性與實時性
大數據應用到商業銀行內部審計中意味著內部審計分析的數據規模、范圍以及類型等將得到轉變：一是傳統的審計工作方式由現場審計轉變為信息化、智能化方向。通過大數據技術可以實現對商業銀行數據的綜合分析，從復雜的數據中挖掘出相關的關系規律，進而提升內部審計的風險識別能力，使得內部審計的項目更加具有延展性。比如通過將大數據技術引入到商業銀行內部審計而開發的預警模型則實現了對經營風險的全覆蓋，這樣可以實現對數據的全面分析，實現了“靶向檢查”，提高了審計結果的準確性；二是審計范圍實現了全量審計。傳統的審計模式主要是抽樣審計的模式，這樣對于銀行內部風險的控制是不嚴格的，大數據技術的應用可以使得審計不在受抽樣樣本的局限，大大提高了內部審計的全面覆蓋；三是影響內部審計的獨立性。傳統的審計工作需要多個商業銀行部門的共同支持才能完成，但是內部審計部門屬于獨立的機構，而大數據技術的應用雖然能夠提高內部審計工作的效率，但是內部審計與商業銀行業務流程，特別是決策環節結合得更加緊密，這不可避免地會對內部審計的獨立性產生影響。
(三)對內部審計工作環境的要求更高
大數據技術的實現必須要依賴于完善的工作環境：一方面需要內部審計人員具有較高的專業知識和綜合素質。隨著大數據技術的應用，要求內部審計人員必須要具有較高的計算機技術專業知識，熟悉大數據技術應用的流程等，同時還要掌握較高的審計專業知識。當然基于大數據技術在實踐中所存在的問題，尤其是“大數據”挖掘技術仍然無法完全取代傳統的審計抽樣和大數定律，因此需要審計人員要具有較高的綜合素質，滿足審計工作的要求；另一方面大數據技術的應用需要較高的硬件設施。大數據時代開啟后，數據量成倍增長，所以對存儲、運算等方面的能力都提出了更高的要求。
三、大數據思維下商業銀行內部審計轉型的展望
基于大數據技術對商業銀行內部審計工作的影響，作為內部審計一定要積極適應大數據思維模式，本著全量思維、允許不精確思維以及預測關聯性思維，深化商業銀行內部審計轉型改革，實現內部審計工作的創新與發展：
(一)完善內部審計組織框架
大數據技術的應用實現了商業銀行內部審計工作智能化、信息化、技術化、系統化，體現持續性和實時性，傳統的內部審計組織架構已經不能適應大數據技術時代審計工作的要求，因此要構建具有溝通協調機制的組織框架：一是明確商業銀行內部審計部門的職能，基于大數據技術性質的要求，商業銀行管理機構要構建職責清晰的規則制度，明確轄區業務機構的職責，并且為技術部門提供必要的業務數據支持；二是賦予審計部門獨立的地位?；诖髷祿夹g的應用，使得內部審計工作與其他業務機構之間的聯系越來越緊密，因此為實現內部審計，需要賦予其一定的權利，保證相關業務部門要積極提供內審部門開展各類審計所需數據資料。
(二)建立審計全覆蓋的創新模式
基于大數據技術的應用，實現了商業銀行內部審計的持續性，因此借助大數據技術，商業銀行也要改變內部審計模式，改變以往的單一數據審計的模式，建立適應數據式的審計模式，商業銀行內部審計部門應該根據實際開展風險評估工作，確定審計的主題，然后立足于對各種數據庫的綜合分析，剔除垃圾數據，實現審計數據的集成。另外商業銀行內部審計也要積極落實審計署《關于實行審計全覆蓋的實施意見》，創新內部審計模式，優化大數據審計模型，探索建立內部審計實時監督系統，實現海量數據持續分析。
(三)建立健全履行審計職責保障機制
商業銀行內部審計機關要按照協調推進“四個全面”戰略布局的要求，全面履行審計監督職責，依法合規開展內部審計工作，對商業銀行業務經營情況和領導干部履職情況實行審計全覆蓋。內部審計部門不得超越職責權限、超越自身能力、違反規定程序開展內部審計，不參與各類與內部審計職責無關的、可能影響獨立進行審計監督的議事協調機構或工作。同時要進一步完善審計結果運用機制。建立健全內部審計與組織人事、紀檢監察以及其經營高管層的工作協調機制，把審計監督與黨管干部、紀律檢查、追責問責結合起來，把內部審計結果及整改情況作為考核、任免、獎懲領導干部的重要依據。
(四)提高內部審計隊伍職業化發展
基于互聯網技術的發展，尤其是互聯網金融業務的出現，商業銀行內部審計部門要樹立危機意識，意識到大數據技術發展的重要性：一是商業銀行內部審計人員要提高對大數據技術的認知。不僅要提高審計專業知識結構，而且還要積極學習各種計算機技術知識，以此滿足大數據技術工作的要求。二是要加強內部審計隊伍思想和作風建設。要強化理論武裝，堅定理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩，不斷提高內部審計隊伍的政治素質。要切實踐行社會主義核心價值觀，加強內部審計職業道德建設，培育和弘揚審計精神，恪守審計職業操守，做到依法合規審計。
總之，大數據時代下的商業銀行內部審計，是集智能化、信息化、技術化、系統化于一體，因此作為內部審計人員要不斷整合內部銀行審計信息，引入并開發更多的內部審計理論、內部審計機制、內部審計工具，提升商業銀行內部審計的工作效果。
作者:雷智軍 單位:中國農業銀行貴州省分行
參考文獻
[1]黃坤.大數據背景下提升內部審計價值的方法與難點[J].時代金融,2015
[2]凌家全,陳方儀,王春雨.大數據時代銀行內部審計的求索與變革[J].中國農村金融,2014
