時間：2022-02-23 12:47:48
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男男女女同事，衣服脫得只剩內衣，站在一起瘋狂起舞，動作越夸張得分越高，可以吃到大魚大肉的“老板餐”，不愿意脫衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”，只有白飯，沒菜沒湯，而且還不夠吃；閉著眼睛跟著音樂節奏快慢搓手，70分鐘搓手搓到沒有知覺，甚至產生精神分裂的幻覺，一旦停下，教練的鞭子就會抽打過來。這是云南一家公司花血本為員工開展的拓展訓練?？赐赀@則新聞，我覺得挺恐怖的。這是哪門子“拓展訓練”，要出人命的嘛!
1樓 山東青州讀者 古宏語：
這是培訓?樓主有沒有搞錯啊?這樣的訓練。光是想像，就讓我感到全身發冷。跳“脫衣舞”能訓練什么?膽識還是技術?難道跳得越瘋狂，以后工作就會越使勁。就能為公司創造出“瘋狂”的效益?搓手搓到有幻覺，就能培養員工的意志力，讓她們以后更加團結互助?我認為，這種被逼出來的團隊精神是不會長久的，相反還會讓員工感到心驚膽戰，生怕哪天公司又想出什么怪招來折磨她們!
2樓 湖北十堰讀者 查紅：
近年來，一些企業在員工培訓上怪招選出，讓員工當街下跪、跳艷舞、擁抱陌生異性等異想天開、挖空心思的培訓內容多不可數，這些培訓或多或少帶有對員工的歧視，不僅容易傷害員工的自尊心，也大大損害了企業自身形象。其實，對員工培訓的目的應該是幫助員工提高個人素質，培養職業道德、敬業精神和團隊意識，使員工盡快掌握工作方法和工作技能，而不是用種種另類的方式，培養員工的“厚臉皮”，讓員工感到反感和排斥!
體重超標被解雇
樓主報料：
前段時間，我在《長江商報》上看到一則新聞，說的是一名體重超標的女工向單位討要勞動權的事。王某原在漢口一家超市上班，體重近100公斤，自從她得知超市老板十分討厭胖子后，為了保住這份工作，她一方面拼命工作，生怕在工作中被老板找茬；一方面加緊減肥，但使用多種方法減肥后，仍沒有效果。今年3月底，當王某到超市上班時，老板告知她已經被解雇，而解雇的原因是因為她體重超標。王某表示，她與超市簽訂了3年的勞動合同，但工作不到1年，她就被單位解雇了。
1樓 江西萍鄉讀者 關燕：
這個老板大有偏見了，這名女工是超市營業員，又不是做公關、禮儀小姐，需要身材苗條、長相靚麗，好給公司“撐臉面”!一個營業員。只要能吃苦耐勞、誠實可信就行了，何必要求那么高，搞得員工天天為“外在美”傷透了腦筋，還不如讓員工在超市的發展上多花心思呢!
2樓 江蘇鹽城讀者 伍君紀：
為了一份工作，這名女工太委屈了，不僅要小心工作，還要時刻擔心被解雇，天天在這樣緊張的環境中工作，怎么能發揮自己的積極性為公司創造更好的效益?再說，體重超標并不能作為衡量女工工作效率的標準，這個老板就是故意找借口辭退女工的。
3樓 吉林通化讀者 張慶：
如果超市以肥胖為由解雇員工，那么超市涉嫌侵犯員工的勞動權，員工可以依法向勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益。此外，王某與超市簽訂了3年的勞動合同，在合同未到期時，超市沒有正當的、合法的理由，單方面解除與員工的勞動合同是無效的。
擅主管被罰550元
樓主報料：
商某是廣州恒生制衣廠打條碼文員，2009年3月4日早上，她與行政主管發生了一點小爭執，然而這樣的爭執卻被廠方定性為“爭吵且帶有謾罵行為”。隨即，廠方稱，根據工廠規章制度對商某作出罰款550元的決定，并火速在廠門口張貼了一份解聘書公告，將她予以辭退，禁止她再入廠門!廠方還表示，商某要想拿到工資，就必須在罰款單上簽名。面對這樣的處罰，女工欲哭無淚。
1樓 山西榆次讀者 毛雯雯：
和主管發生爭執就要被罰款，還要被炒。這家工廠還真是沒有人權呢!俗話說，牙齒和舌頭有時還會咬到一起呢，更別說人與人之間的相處，怎么會一點矛盾都沒有呢?難道女工就不能發表自己的看法?一說話就是頂撞了主管，不管誰對誰錯，反正最后倒霉的都是女工。在這樣的工廠干活，每個人都要嘴巴閉得緊緊的，否則一不小心就會被罰，在這樣緊張的環境下，怎么發揮女工的主觀能動性?
4s店管理規章制度辦法最新版
哈爾濱德潤汽車4S展廳管理規章制度
一 展廳整體
1展廳內、外墻面，玻璃墻等保持干凈整潔，應定期清潔。
2展廳的地面、墻面、展臺、燈具、空調器、視聽設備等保持干凈整潔，墻面無亂貼的廣告海報等。
3展廳內擺設彩頁展示架，架上放滿與展示車輛相對應的各種車型彩頁。 4展廳內在營業期間播放舒緩、優雅的輕音樂。
二 車輛展示區、
1每輛展車附近的規定位置(位于展車駕駛位的右前方)設有一個規格架，規格架上擺有與該展車一致的規格表。
2展車應始終保持清潔，車身無劃痕，車輪裝飾蓋上的標識應始終保持水平，輪胎完好氣壓正常。
3駕駛席側車窗應為半開啟狀態，主駕駛座椅應調整到最大位置。
4電器設備、車內照明及各種燈光功能完好，電動座椅調整靈活，音響及空調系統、揚聲器工作正常，后視鏡調整有效，風霜清潔系統工作正常。
5若業務需要調整展車，調整應當盡量在非營業時間進行。
6展車上應嚴禁吸煙，若客戶執意吸煙，銷售顧問必須在客戶離開后對車輛進行清理，確保整潔無異味。
三 顧客接待臺
1接待臺保持干凈整潔，臺面上如紡織文件、名片、資料等要整齊擺放，不許放置與工作無關的報紙雜志等雜物。
2員工不可以在接待臺吃東西，看雜志，有大聲喧嘩，嬉笑打鬧的行為。
3有客戶進來，前臺人員，應立即上前微笑迎接，并用禮貌歡迎用語。 4上班時間，前臺需保證有人員在班，如有特殊原因需要外出，應該先找妥代辦人。
5前臺人員應該區分閑談與交談，盡量避免長時間的私人電話占線，更不應該出現在前臺與其他同事閑談的場面。
6不得在展廳內及商談區內吸煙，如吸煙必須到指定吸煙場所。
四 商談區
1保持整齊清潔，沙發，茶幾等擺放整齊并保持清潔。
2桌面上備有煙灰缸，每次在客人走后立即把用過的煙灰缸清理干凈。 3設有雜志，擺設相關的車型宣傳資料。
4備有的彩色電視機，影碟機等視聽設備，在營業期間內可播放本品牌的相關宣傳片等。
五 衛生間
1衛生間應有明確標準的標示牌指引，男女標識易于明確區分。
2衛生間的地面，墻面，洗手臺，設備用具等各部分保持清潔，臺面上不許有積水，大小便池不許有黃垢等贓物。
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2017工作檢討書優秀范文【一】
本人是飲料課的xxx， 今天中午未安排好員工吃飯時間， 導致員工同一批吃飯， 造成區域漏崗， 而員工吃飯時間嚴重超時， 未做到督促作用， 身為xx課的組長， 本應該起到輔助該課主管的作用， 卻因細節沒注意到， 發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關系較好， 對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒執行到位都不在我關心的范圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已， 其次可能在超市待久了， 有點老油條了， 自己上班的紀律也有點散漫， 更加導致不能黑下臉去約束員工， 因此才有了今天這種錯誤的發生， 通過這件事情 使我認識到作為一名組長， 不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事。
作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力 ，還要有較好的組織能力， 領導能力， 工作時間內公私分明， 對于部門領導分配下來的工作認真執行， 日常工作中為了做好自己的本職工作外， 還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度， 工作時間內做到部門區域不缺崗 ， 漏崗， 不聚眾聊天， 盡最大努力把工作做到最好， 也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。
檢討人：xxx
20xx.x.x
2017工作檢討書優秀范文【二】
尊敬的公司領導：
公司的規章制度，是為了規范每個人的工作行為，以便為大家提供更好的工作環境，提高工作效率，是人人需要遵守和認真學習的。
本人在公司利用公司資源下載工作之外的資料，占用公司資源，侵犯了公司的利益。首先是本人對于公司規章制度的精神，領會不夠透徹，通過這次的通報，一定會認真學習公司的各項規章制度，并且嚴格遵守。
對于以往的錯誤行為，我不能改變，但是一定會徹底的檢討，改過。在今后的工作中，一定嚴格要求自己，工作時間絕對不做與工作無關的事情，一切以公司利益為重。
2017工作檢討書優秀范文【三】
尊敬的領導：
我是***，在x月xx號的晚上，我沒有抵擋住麻友的誘惑，而參加了他們的活動，被領導發現。
首先我要向領導做深刻的檢討。辜負了領導對我的信任和期望。做了不該做的事情。我也深感后悔。沒有自己的立場，立場不堅定。導致了自己的失職。
其次，我要向領導保證：保證不早退，不遲到，不再犯類似的錯誤，把領導交代的任務圓滿完成。
話講的多了，也沒有實際的意義，請領導看我的以后表現。如果再發現一回就立刻開除我。
辭致
敬禮
1． 一個周末，在賣肉的柜臺我撕了塑料袋準備往里面裝里脊排骨，里面就過來了個小伙子，態度很惡劣說：“這條（里脊排骨）根本不屬于這兒，它是12.6一斤的?！辈㈨樖謱⑴殴侨缘竭h處另外一堆腔骨里。我說“這堆腔骨更便宜啊，我從這兒拿了啊?！彼f：“你隨便，反正這堆也不是我家的。”我感到非常困惑，就像吃了只蒼蠅，大周末的肉沒買成，倒莫名奇妙的被人嗆了幾句。過后我要求看他的服務牌和名字，他堅決不理我。
在這個物質產品極大豐富的年代，營銷的特點是你賣什么并不重要，因為大家都在賣，重要的是你怎么賣。說什么話并不重要，重要的是話怎么說。也許這件事情的發生與內部競爭和管理有關系，也許是小伙子今天氣不順，但不管怎么說，它是以客戶的關系和公司的形象為代價的。
2． 推著車我繼續前行，走到熟食柜臺，看到雨潤的熟肉在促銷，我問：“這個肉是6.5元嗎？”她回答說：“這個，10塊多呢，這個小里脊肉是6塊5”。說完，就彎腰背對著我，嘩啦、嘩啦的整理產品，根本不顧及我和別的客戶在挑食品。她的背影和所占據的位置分明在告訴我們，你們煩不煩呀，在這兒瞎挑什么呀，看把我的東西弄亂了吧。我離開促銷柜臺，去熟食柜臺拿，在那里豁然看見了雨潤牛肉8.6元一條的商標牌子。我走到那個促銷員的位置，說：“你去看看，這個東西不是10塊多，是8塊多錢，你是稿促銷的，怎么會不知道呢？”專業知識缺乏和身體的非言語行為也是體現服務人員素質非常重要的一環。
3． 馬上要出超市的門了，我正在為厚重的棉門簾擔心，一來我兩手都是貨，無法挑門簾；二來我擔心對面的人或車撞著我。正在這時，我聽到一聲尖叫，一個中年婦女應聲倒下。原來對面的運貨小車已經將她撞倒在地。只聽小伙子說：“你沒長眼哪！”這位婦女大叫起來：“你說什么！你撞了我，非但不道歉，還出口傷人?！彼谀抢锊豢掀饋?，一直在叫喊著。直到商店的領導出來道了歉，把書包從地上揀起來，并攙扶這位女同志起來，事情才算完結。門簾依舊，態度依舊。
也許有人認為，從營銷角度講，這些問題都是小問題，與公司的營銷、促銷策略沒有直接的關系。更有人爭辯說，我們超市一直都是這樣。只要價位合理，貨品齊全，我們不愁客源。得罪幾個沒有關系。但是營銷的終極目的不是讓客戶感到滿意，對公司產生好的印象嗎？從我親身經歷的這次購物經歷來看，公司至少在以下幾個方面需要改進：
1） 粗線條管理。由于目前超市競爭激烈，很多超市將注意力放在價格的競爭和貨物的管理上，造成公司雇傭的員工多是沒有經驗和沒有受過培訓的工人。公司對員工的管理只停留在簡單的出勤和規章制度上。而有些員工連最起碼的禮貌和行為規范都不懂，有些帶者情緒上崗，有些面部表情、說話語氣、站位和貨物擺放的技巧完全是置客戶于千里之外。但這些卻又不屬于規章制度的范圍之內。員工與顧客吵架，都不知為什么錯了。處理方法就是簡單的開除。
―――華商店建店五周年一、前言：12月對于華商店來說是不平常的，因為這個月包含了圣誕節、小除夕夜，接著就是元旦，然而最不平常的是一年一度的店慶日。古人云：凡事預則立，不預則廢。因此，我們策劃了為期兩個星期的店慶前期活動-----低價狂飆，為我們即將來臨的“店慶月”打下了良好的基礎，這也確實給我們即將挑戰的新競爭對手……2.[企劃文案]超市"放心肉"營銷策劃[佚名][20__年8月14日][0] 對放心肉推廣的初步設想前言垃圾豬、注水豬、含有瘦肉精等不合格的鮮肉在市場上地廣泛流通，以及吃了不合格肉類給身心健康帶來的隱患，不得不讓市民們談肉色變。政府的嚴打嚴抓，真正讓市民放心多少呢……
3.[企劃文案]超市夏日促銷策劃案[劉琳][20__年8月14日][1]譜寫“夏日里的神話”
――二期區域營銷杭州區活動方案……
4.[征文演講]粗耕一畝，不如精耕一寸(超市特色營銷演講)[劉琳][20__年8月14日][5]粗耕一畝，不如精耕一寸----加強“區域營銷、單店營銷”勢在必行前言各位領導、同伴們，大家好!我是企劃組代表郎美芬，非常榮幸今天能有這個機會來和大家分享學習心得，在我開始演講之前，讓我們輕松一分鐘，文秘站網原創請大家和我共同來欣賞一個一分……
5.[競聘演講]竟聘超市店長助理的演講詞[零度先生][20__年8月13日][24]我今天演講的題目是《我不后悔每一天》各位領導、各位同事：新年好！伴著新年鞭炮的余聲、和著節日的喜氣、踏著春天的腳步，我們萬客源超市又迎來了充滿希望的一年，作為萬客源金桂路店的老員工，我也一步一步地成長起來了。我叫XXX，現年19歲，現在擔任金桂路店收銀課長一職，今天我來竟聘的職位是店長助理。當我躊躇……
6.[企劃文案]超市周年店慶營銷活動方案[wangxw][20__年7月11日][452]文秘站網四周年店慶營銷活動方案1.0目的結合__*20__年度營銷規劃，制定并實施四周年店慶營銷方案，以增加超市聚客力和商品銷售，增強市場控制能力和社會影響，獲得經濟效益和社會效益雙豐收。2.0主題：歡樂總動員——____四周年慶典傾情上演3.0促銷原則制造驚喜給顧客以實惠，營造熱烈的購物氣氛。4.0內容4.1活動時間200……
7.[企劃文案]超市三季度評優活動方案[wangxw][20__年7月11日][45]三季度評優活動方案一、活動目的：提高員工積極性，響應集團公司“奮戰三季度跨越新顛峰”的活動精神。二、獎項設置：崗位標兵12名、優秀促銷員10名。三、評選范圍：1、……
8.[調研報告]超市八月份顧客調查分析報告[wangxw][20__年7月11日][48]8月借慶賀__撤縣設市十周年之際我超市以《壽光日報》有獎問卷調查的方式了解了消費結構、消費層次、消費需求等情況，依據消費者的客觀需求進一步健全、優化商品類別，提高、完善超市服務。文秘站網本次調查為期3天（8月8、9、10日），現將調查內容、調查結果及調查分析匯報如下：一、調查內容及形式本次調查問卷通過《壽光日報》面向……
9.[企劃文案]超市主管競聘方案[wangxw][20__年7月11日][52]文秘站網主管競聘方案一、活動目的：為充分調動員工參與競爭的積極性和主觀能動性，優化現有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實施“人人時時事事”有競爭的思想。二、競聘崗位：__部主管（1名）__部主管（1名）三、競聘范圍：各部門臨時工以上人員四、參加條件：1、&am……
10.[心得體會]超市員工學習心得[wangxw][20__年7月11日][259]連鎖經營中每家新店在開業之初都會遇到因為對新消費群體的需求無法做到全面深入的了解，而造成商品組合欠佳、形象宣傳模糊、顧客認知率 較低等情況，在這時如果不進行及時、系統、有效的引導認知工作，便會使企業走進一個被業內人士習慣上稱之為的“霧境營銷”的誤區。區域消費水平的差別、消費者所處文化氛圍的不同等原因，勢必造成消費群在認知接受新進入者時行為表現方面的不同。特別是在當地同類產業并不處于衰落期時……11.[企劃文案]超市員工春季娛樂健身活動方案[wangxw][20__年7月11日][55]
員工春季娛樂健身活動方案一、活動目的：為活躍員工業余生活，增加企業活力，展現員工健康向上的精神風貌和團隊意識，特組織本次職工娛樂活動，使員工身心得到放松，更為積極的參與工作。本次職工娛樂活動為體現團隊精神、集體榮譽感，各項活動都以部門為單位組織……
12.[企劃文案]超市員工“夏日·勇氣”全員軍訓方案[wangxw][20__年7月11日][42]“夏日·勇氣”全員軍訓方案##定于近期對全體員工進行一次軍訓，旨在提高全體員工的工作積極性，增強吃苦耐勞精神，鍛煉全員紀律作風，在超市內形成一種良好的風氣。具體方案計劃如下：一、軍訓安排：第一期至第三期時間為：5月13日—5月21日（分三批，每批三個方隊，每隊40人左右，每批三天）第四期至第六期時間為：6月6日—6月1……
13.[工作總結]超市20__年上半年總結及下半年工作思路[wangxw][20__年7月11日][258]20__年上半年文秘站網全體員工在市領導的關心、各職能部門大力指導下，不斷深化集團公司環節控制、流程管理的工作思路，以經營為中心、以市場為導向、以規范管理為保障不斷完善、提升，逐步得到了壽光廣大消費者的認可，成為當地消費者公認的購物首選場所。20__年上半年，我們共完成商品銷售1。6億元，較去年同期增長45，回顧上半年，我們主要做了以下工作：1、上半年____除根據__*總部……
14.[會議發言]超市3·15發言材料[wangxw][20__年7月11日][59]尊敬的各位領導，來賓，消費者朋友們：今天，“3·15”消費者權益日紀念大會隆重召開，本次活動的主題是“健康·維權”。文秘站網自20__年開業以來始終以“全面提升家庭生活品質”為工作方向，深入貫徹“顧客100滿意”的工作思想，從根本上保證消費者的實惠和利益，得到了廣大消費者的認可。在工作中我們一直把商品質量視做企業的生命線，建立了先進完善的質量管理系統。在運營近三年的時間里我們積……
15.[企劃文案]連鎖超市年會風彩展示方案[小狼韓][20__年5月28日][62]東北大區風彩展示方案一、人數：23人二、服裝：全部唐裝,一方面突出東北人豪放的性格,另一方面突出新年的喜慶氣息（艾總—藍色；其他人：11人藍色、11人紅色）三、舞臺展示分為三部分：（一）舞臺后側按人數比例排成兩行，艾總第一個上臺，然后其他人員邊說臺詞邊陸續往前走，分別站到艾總兩邊，最后形成V形隊列。(每個人上臺時,其他人鼓掌打拍,并在適當的時候配架子骨)。眾人出……
16.[調研報告]超市稅收管理存在的問題及對策[馬國才][20__年3月24日][213]超市稅收管理存在的問題及對策當前,超市作為一種先進的、優化的規模經濟的商業形態，正在逐漸被廣大消費者所接受。作為一種新型商業形式，稅務機關必須建立與之相配套的管理機制和征收模式，今年行唐縣地方稅務局在石家莊市地稅系統，統一開展整治重點行業稅收活動中，抽專人對城區內大大小小十幾個超市進行了檢查。從檢查情況來看，各超市的財務管理、各種專業發票管理水平和質量參差不齊，依法納稅的思想意識還有待于……
17.[開業開幕]慈善捐助超市開業儀式講話稿[dglmx][20__年3月11日][522]XXX慈善捐助超市開業儀式講話稿各位領導、各位嘉賓，下午好！在今天春光明媚、春意融融的大好日子里，XXX慈善捐助超市隆重開業了，作為全市試點工作之一的XXX慈善捐助超市，經過三個月的緊張籌備工作，今天正式投入使用了，這是我鎮慈善事業發展中的一個重要里程碑，同時也是我鎮慈善事業的一件盛事、喜事。值此，謹讓我代表鎮委鎮政府向XXX慈善捐助超市的順利開業表示熱烈的?！?/p>
18.[規章制度]超市貨款結算制度[fanfan1217][20__年3月10日][154]貨款結算制度為了合理利用、調劑資金，確保及時承付供應商貨款，對貨款的結算制度做如下規定：1、月結（代銷商品）付款時間為每月20號，對帳時間為每月8—10號，貨款（單據）結算的時段為上月25號前。供應商于每月8—10號到課長處按規定時間的銷售金額開付款通知單，持結算聯到店面核算員處抽單，按核算員核對無誤后的金額開出增值稅發票交到財務，方可辦理結算手續，否則財務將……
19.[規章制度]超市商品盤點制度[fanfan1217][20__年3月9日][392]商品盤點制度一、盤點分為兩大部分：排面盤點和非排面盤點。排面是指端架、堆頭、展示柜、懸掛物、正常端排面非排面是指倉庫、各區、課暫存區，商管課的未打單退貨 區，及排面上層所堆放整件商品。二、盤點的工作時間安排：1、在盤點日前兩天，要求店面不收貨、不退貨，清理好所有單據交到店面核算員處，以保證盤點所有數據……
20.[規章制度]超市現金管理制度[fanfan1217][20__年3月9日][432]現金管理制度為了加強公司對現金的管理，防止資金滯留，加快資金周轉，保證資金安全，杜絕利用職務之便，挪用公款，收受回扣，報假帳，假公濟私等行為的發生，制定本制度。一、出納現金的管理。公司出納員要嚴格審核各種現金收付原始憑證。各種原始憑證必須真實、合法、準確，審批手續必須齊全，不符合要求的憑證，出納員……21.[競聘演講]擁有自信把握成功(連鎖超市經理競聘稿)[佚名][20__年3月3日][1528]
擁有自信把握成功各位領導：首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會。“公開、平等、競爭、擇優”，這是歷史的必然，也是時展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰，將有益于我個人素質的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作。我競聘的崗位是基隆店門店經理。下面我將分三個部分進行我……
22.[企劃文案]3.15超市活動策劃[掌紋][20__年2月25日][341]3．15活動策劃方案活動時間：20__年3月10日——15日活動主題：情系3.15愛心連萬家活動地點：購物廣場業態、綜合超市副題：關注3.15……
23.[會議發言]在超市新員工培訓會上的發言[fanfan1217][20__年2月8日][1436]各位學員、各位戰友：大家好！今天是各位來超市報到的第一天，意味著您將成為超市這一大家庭中的一員。首先，我們代表超市董事會和總經理室對你們的到來表示熱烈的歡迎，希望你們在這一次的學習培訓中刻苦認真，不做表面文章，在學習培訓中真正有所收獲。為以后步入工作崗位奠定扎實的理論基礎，并將理論知識與今后的實際工作有機地結合起來，在實踐中予以完善、予以創新。唯有創新，我們超市才會有大的提高；唯……
24.[企劃文案]超市“親子活動”商業軟文[掌文][20__年1月17日][188]時代中的花朵綻放童年歡樂童年是一首歌，每一個跳動的音符是孩子們的一個愿望，童年是一幅畫，每一筆都是孩子們對未來的期盼……輕點舞步，意趣盎然。這就是時代中的花朵，在童年中綻放童年的歡樂……超市可以舉行游園會？“佳用不是超市嗎？怎么會有這么多的大人、小孩在表演呀？”一位孩子好奇的問媽媽。“你看他們幾厲害的，在舞臺上跳舞跳得幾好的……”一位阿姨指著一位在舞臺……
25.[企劃文案]超市創意概念廣告文案[掌紋][20__年1月14日][342]廣告創意一宣傳口號：送禮就在好時尚包裝的風格可以簡約，修飾的點綴可以簡單，但心中的情意必須足夠“奢侈”。在好時尚，注重的是另一種觀念。……
羅馬的法學家曾經給了一個定義：違反法律就是做法律禁止的事情，規避法律就是沒有違反法律但是避開了法律的意義。即規避法律在形式上雖為合法的但是這個行為的實質為違法的，是指為了逃避法律責任而故意的避開法律規定的行為。企業單位規避勞動合同法行為有以下幾種特征：
1.1違反誠實守信的原則
在如今屬于市場經濟時代，勞動力作為特殊的商品進行等價值的交換，誠實守信是最基本的原則。在勞動合同法第三條中規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則。”但如今的企業想方設法的規避法律責任，在簽訂勞動合同法時利用企業本身的決定優勢，減輕或者逃避本身的責任，加重對方的責任，或者為了減少經濟的支出，打著公司戰略為名，減少老員工的薪金、提前退休等行為。這些都是違背誠實守信基本原則的行為。
1.2行式合法目的違法
勞動合同法的規避行為在形式上來看并不違背法律的規定，所以會有人認為這是合法的，但是這種規避行為的目的就是逃避法律上所規定的應履行的責任，這種行為實質上就是違法的。許多用人單位尋找法律的漏洞，故意曲解勞動合同法的原本意義。例如，一些企業為了逃避勞動合同法中勞動關系滿10年后就確定無固定期限勞動合同的法律規定，會將勞動者辭退，然后再應聘的方法，讓勞動者的工作年限減少的措施。
1.3主觀明確
在上一點中已經提到企業規避行為的目的就是為了逃避法律中應該擔負的責任，所以企業一定深知法律的內容，才能尋找漏洞。
1.4損害勞動者的合法權益
勞動者有選擇就業的權利、獲得報酬的權利、享受福利的權利、法定休假的權利等法律規定的一系列權利，企業為了自己的利益，使用各種各樣的方法逃避責任，侵犯了勞動者的合法權益。
二、企業規避勞動法的形勢
2.1濫用勞動派遣
目前較多的情況為勞動者在某個單位工作，單位在勞動者并不知情的情況下與派遣公司簽訂合同，然后在派遣公司領任務，職工依然在本單位工作，但是單位可以將職工的勞動關系轉到派遣公司，不必擔心簽訂的勞動合同法。
2.2隱藏用工
隱藏用工是為了逃避責任，假造人員數量使事實與現象不同，例如在超市中的促銷人員本屬于供應商的職工，但是促銷人員會穿戴被派到的超市的服裝，指屬于超市的銷售人員。但是促銷人員本屬于供應商，超市就享有促銷人員的用工的權利但是沒有保護用工的責任，促銷人員只能根據勞動合同法向供應商使用權利，但是促銷人員的工作、加班都是超市所安排的，對供應商行駛的權利很難實施。
2.3利用關聯公司
意指將勞動者的勞動關系和幾個不同的企業聯合在一起，逃避責任、減少開支，讓勞動者也難以確定自己屬于哪個企業，發生問題后幾家企業相互推諉，造成難以維護勞動者的權利，從而逃避自己的責任。
2.4包工頭現象
包工頭是現實中并不陌生的一個名詞，建筑公司將建筑任務交給包工頭，包工頭負責管理自己的工人進行建筑工作，但是工人的勞動關系到底是屬于包工頭還是建筑公司，很不明確，建筑工人到底是要向建筑公司索要工資或賠償還是向包工頭索要，這些問題都是極具爭議性的。并且一旦出現問題，建筑公司和包工頭都可以在合同法中找到漏洞逃避自己的責任。
2.5勞動雇傭關系
勞動關系和雇傭關系勞動者所擁有的權利有很大的不同，但是這兩種關系很容易混淆，當企業拖欠勞動者工資時，擁有勞動關系的人員可以索要拖欠的工資和補償，但是擁有雇傭關系的勞動者之能索要拖欠的工資。在勞動關系中企業不能無故解除勞動關系，但是雇傭關系并沒有這項措施，所以當發生問題時，企業會盡可能的否認企業和勞動者之間存在的勞動關系。
2.6規避簽訂無固定期限勞動
上文已經提到了當合同滿10年后便確定了無固定期限勞動合同，企業為了避免這一現象會終止合同，再招聘，例如2007年9月華為公司的7000名員工集體辭職事件。或者續訂和同時設定出讓員工極難接受的條約讓員工主動辭職。
三、結論
企業的規避行為對企業本身和勞動者都是有害的，所以這兩方面都要努力遏制這一事件的發生。
3.1用人單位
在勞動者入職后一個月內與其簽訂書面合同，如果勞動者不同意簽訂書面勞動合同，企業應當將其解聘。
書面勞動合同的必備條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同限期；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件；工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；社會保險；勞動報酬；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
對勞動者進行必要的入職培訓，組織學習勞動者手冊是其中有關勞動紀律方面的規章制度，并保存入職培訓的內容安排紀律、勞動者參加入職培訓的簽到紀律以及勞動者領取勞動者手冊的紀律。
所制定的勞動者手冊或者公司的規章制度，不得違反國家法律、行政法規及規定，且應當通過民主程序制度，并向勞動者公示。同時，需要保留有關勞動者手冊或者規章制度的制定程序。已經公示等書面證明材料。
一、 我將嚴格遵守公司所有各項管理規章制度、保證遵守員工管理條例及規定;
二、 本人拒不盜竊、挪用、偷吃(喝)商場內商品和財物，盜竊其他公司財物，否則愿承擔相當于該財物價值的十倍的補償金;
三、 我將遵守“顧客永遠是對的”的服務要求，禮貌待客，在任何情況下(除人身安全和人格尊嚴受到嚴重損害外)，不與顧客發生任何形式的爭吵、爭執、糾紛、斗毆，否則自愿承擔由此所引起的的一切賠償;
四、 我本人對保證書中的條款完全認可，否則造成之后果，所在駐場超市采取之任何措施，本人自愿接受和服從且不持任何異議。
五、 保證按時休息，生活有度，凡是都有節制，注意量的問題。
六、 保證能刻苦耐勞，謙虛謹慎，不驕不躁樂觀敬業的工作態度。
七、 保證工作有良好的精神狀態，對工作有持續的興趣以及熱情。
八、 保證上班的時候保持一副旺盛的精力，盡快適應工作環境。
附：身份證復印件。
本保證書一式兩份，簽名后即可生效。
本人簽名： 日期：
身份證號：
貼 身 份 證 復 印 件 處
創建平安企業工作小結__局：
__有限責任公司是國家商務部核準的“萬村千鄉市場工程”實施企業，現有員工__*名，主要在__縣、*縣、__縣、*區4縣區建設物流配送中心，發展、改造農家店，并由我們的配送中心給這些農家店配送商品，建立起連鎖經營的新型商品流通網絡，服務周邊農村，方便群眾購物，杜絕假冒偽劣商品，確定公平合理的價格。經營范圍：日用百貨、五金交電、化工油漆、針紡織品、服裝鞋帽、文化體育用品、煙酒副食、食鹽、家具、建筑材料、裝飾材料等。至今發展、改造農家店__*戶，已通過省商務廳驗收合格__*戶。今年1—6月實現銷售收入*000萬元，實現利稅__萬元。
近年來，按照縣委、縣政府“平安是目標”的具體要求，充分認識“*縣平安，萬事好辦”的重要意義，把創建“平安企業”列入重要工作日程，放在重中之重的位置，爭創安全經營、發案少、秩序好、員工滿意的平安企業，廣泛開展綜合治理、安全經營、普法教育，加大矛盾糾紛排查調處力度，狠抓維穩工作，全公司未發生一起刑事案件，無一例上訪事件，取得了顯著成效。
在創建活動中，結合本企業經營特點，從實際出發，做到機構健全，制度規范，活動有亮點，工作有重點，成立了由主要領導任組長的“創建平安企業”工作領導小組，設置“創建平安企業”辦公室，制定了“創建平安企業”宣傳計劃和實施方案，建立健全《門衛制度》、《安全管理制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《采購管理制度》、《配送管理制度》等一系列制度，加強巡邏和值班，與*個配送中心、*個鄉級直營超市、__個村級直營超市簽訂了綜合治理目標責任書和安全經營目標責任書，利用板報、會議等形式廣泛宣傳，提高了創建平安企業的覆蓋面，學習了《中華人民共和國安全生產法》、《__省安全生產條例》、《道路交通安全法》，與*名司機和__名有機動車輛的員工簽訂了安全協議書，在創建過程中，重點抓好企業安全經營和綜合治理工作，嚴格執行規章制度、操作規程，加強技術培訓和安全培訓，加強經營運行管理，精心維護，嚴格操作，尤其是車輛管理，一車一司機，各開各的車，堅決杜絕違章操作。對于行車過程中出現的不安全行為和事故苗頭，及時進行批評教育，輔之以必要地經濟處罰，要求司機安全行車，禮貌駕駛。各超市和經營網點的營業收入，當天必須就近存入銀行，并將金額用電話報告總公司，嚴禁現金在營業室過夜。公司辦公樓、配送中心和各超市、各營業網點一律安裝防盜門，窗戶有防護網，夜間有專人值班，認真填寫值班記錄。在門店租賃承包過程中，開會動員，說明政策，發現員工思想問題，由分管領導出面，面對面的做員工的說服教育工作，幾年來，沒有一名員工越級上訪。實現連續三年安全經營無事故的好成績。
創建平安企業，創造和諧環境，嚴格落實綜合治理各項措施，建立和完善社會治安“管、防、控”工作機制，切實落實“人防、物防、技防”措施，完善企業內部防范體系，不斷提高企業治安防范能力，對各類民事糾紛化解及時，未發生民事糾紛事件，由于措施到位，目前，我公司無吸毒人員和__功練習者，社會治安穩定，員工安居樂業，企業出現經濟效益顯著良好的局面。
規章與合同矛盾，可優先適用合同約定
【案例】2011年元月1日，張某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，其中約定：“年終獎按每月300元，年底一次性發放?！笨傻搅?012年元月5日公司發放工資的日子，張某的年終獎卻“泡湯”了。公司的理由很簡單：公司的規章制度中并無發放年終獎的規定，勞動合同中約定的年終獎與此相矛盾，公司只能執行規章制度，否則其他員工有意見。
【評析】公司應當給張某發年終獎。由于發放年終獎是用人單位的自主行為，目前的法律、法規并沒有要求用人單位必須發年終獎，故年終獎應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度來計算和確定。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相矛盾時，鑒于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持?！惫时景副仨殹皟炏冗m用合同約定”。
資金周轉有困難，也不能拖欠年終獎
【案例】2011年度，隋某等49人所在的公司由于經營決策失誤，導致虧損嚴重。到了2012年元月6日這個約定的發放年終獎的日子，本應高興的隋某等人卻怎么也高興不起來，因為公司表示無力發放年終獎，至于何時發放，則視情況而定。這不僅是一個遙遙無期的許愿，甚至能否真正發放也是一個大大的疑問號，更何況一周后隋某與公司的合同已經到期。
【評析】公司無權拖欠年終獎?！蛾P于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一） 計時工資；（二）計件工資；（三）獎金……”即年終獎作為獎金之一，屬于工資的一部分。故公司推遲年終獎的發放，無異于欠薪。而《勞動法》第五十條規定：“工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第三十條也明確指出：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！?/p>
依法休法定假日，不得被扣發年終獎
【案例】姚某所在公司的規章制度及其與員工簽訂的集體勞動合同中均明確規定：公司依據員工的不同業績、分別依據最終考核得分發放年終獎。2012年元月6日，當姚某領取到年終獎時，發現比別人少了許多。經仔細比對，方知被少算了3個月。公司的解釋是，姚某在2011年休過3個月的產假，期間沒有業績，也不存在考核得分，故休產假期間無權要求計發年終獎。
【評析】公司無權扣除姚某休產假期間的年終獎?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！币δ嘲雌谛莓a假，顯然是對自身法定權利的行使。鑒于用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，而年終獎又屬工資之一，決定了姚某有權在休產假的3個月里，要求公司按全體員工的平均數發放年終獎。此外，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年休假、探親假、婚喪假等均屬于法定假，如果員工因此休假，同樣不得被扣除年終獎。
上班期未滿一年，不得拒發年終獎
【案例】2011年6月30日，葛某因勞動合同到期而終止了與一家公司的勞動合同。一個月后，肖某也因已提前30天向公司遞交書面辭呈，且經公司同意，彼此解除了勞動合同。2012年元月10日，當得知原來同事已按公司目標管理方案領取到年終獎后，葛某與肖某也前往索要，但卻被公司明確拒絕，理由是：她們當年在公司工作的時間不滿一年。
【評析】公司應當依據葛某、肖某于2011年度在公司的實際工作時間，折算并支付各自應得的年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔礋o論勞動者是因勞動合同期滿而終止勞動合同，還是由于符合法定條件和程序而提前辭職，如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確的年終獎規定，那么離職勞動者也應當得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都沒有規定，但事實上已發放年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院，同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間得到一定比例的年終獎。
年終獎雖屬“額外”，也不應以購物卡替換
【案例】2012年元月15日，是慕某所在公司發放年終獎的日子。讓她始料不及的是，其本應領取10000元現金，竟成了兩張分屬兩個超市的購物卡?！翱ɡ锏囊彩清X。公司與他們存在合作關系，員工應當體諒。反正你也必須添置年貨，在哪里不是買？”公司負責人解釋說?！翱晌壹毙枰F金償還丈夫治病的借款。”慕某簡直欲哭無淚，可又無可奈何。
