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最近的一次經濟危機是2008年9月15日的金融危機。
金融危機指的是金融資產或金融機構或金融市場的危機，具體表現為金融資產價格大幅下跌或金融機構倒閉或瀕臨倒閉或某個金融市場如股市或債市暴跌等。系統性金融危機指的是那些波及整個金融體系乃至整個經濟體系的危機。起因：美國金融機構盲目地向次級信用購房者發放抵押貸款。隨著利率上漲和房價下降，次貸違約率不斷上升，最終導致2007年夏季次貸危機的爆發。這場危機導致過度投資次貸金融衍生品的公司和機構紛紛倒閉，并在全球范圍引發了嚴重的信貸緊縮。
（來源：文章屋網 ）
近來全球性的金融危機引起了人們廣泛的關注，探討其產生原因和影響的文章非常多。在很多文章尤其是媒體報道中，“金融危機”和“經濟危機”這兩個概念經常混淆使用，甚至互為替代，這種用法對嗎?這兩個概念究竟有何區別和聯系?
2007年開始的美國次貸危機演變成的全球性金融危機，對當前世界各國經濟都產生了較大的影響。無論從波及的范圍，還是從對世界經濟的影響看，這場金融危機都不亞于1929～1933年那場經濟危機。這次全球性的金融危機引起了人們廣泛的關注，探討其產生的原因和影響的文章非常多。而很多文章尤其是媒體報道中，金融危機和經濟危機這兩個概念經常混淆使用，甚至互為替代，這是不對的。搞清楚這兩個概念的區別和聯系，對于深入理解當前金融信機的性質和影響是必要的。
什么是經濟危機
當代多數中國人頭腦中的經濟危機概念基本上來自于政治經濟學教科書：在政治經濟學中，經濟危機指的是經濟發展過程中周期爆發的生產過剩的危機，是經濟周期中的決定性階段。自1825年英國第一次爆發普遍的經濟危機以來；、資本主義經濟從未擺脫過經濟危機的沖擊，其表現為生產減少、工人大量失業、購買力和需求下降、通貨膨脹等問題。
但現代意義上的經濟危機其內涵要比傳統意義上的經濟危機寬泛得多。從形成經濟危機的根源來說，傳統意義上的經濟危機主要是資本主義基本矛盾激發的結果。爆發于1929～1933年間的美國經濟危機，其根本原因是資本主義體制下的社會財富嚴重分配不公，使得社會貧窮階層和人口不斷擴大，從而制約了社會消費能力，導致了社會生產的過剩。而現代意義上的經濟危機其根源是多方面的，并非單一的。有政治，經濟、金融和貿易體制等多方面的原因。二戰后，國家干預主義盛行，世界貿易一體化趨勢加強，資本市場發達，金融領域創新活動頻繁，各國經濟之間的相互依賴性增強，虛擬經濟超實體經濟加快發展。這些因素雖促進了各國經濟的發展，但也為經濟危機的爆發埋下隱患。
舉例來說，1970年由石油危機引發的資本主義國家的經濟危機是由發展中國家和發達國家兩大利益集團的矛盾引發的；1996年亞洲金融危機則是由東南亞國家放松管制和過快的資本自由化、銀行體系不完善、金融監管缺失，匯率制度僵化等原因造成的；2007年越南經濟危機則主要是資本項目開放過早且金融體系不健全、監管不到位造成的；2007年美國金融領域中次貸危機的原因是多方面的，如次級抵押貸款產品設計上存在固有的缺陷、國際和國內的流動性過剩等因素，深層上還有社會政治原因：政府長期以來為滿足民眾的愿望而偏好寬松的貨幣政策、財政政策和房貸政策。
什么是金融危機
金融危機又稱金融風暴，是指一個國家或幾個國家與地區的全部或大部分金融指標(如短期利率、貨幣資產、證券、房地產、土地價格、商業破產數和金融機構倒閉數)的急劇、短暫和超周期的惡化。金融危機具體表現在金融萎縮，股價下跌，資金供給不足，流動性低，并引發企業大量倒閉，失業率提高，社會普遍經濟蕭條，甚至社會動蕩或國家政治動蕩。
現代社會金融危機之所以頻繁發生并迅速蔓延，這與發達的現代金融市場密切相關。由于實體經濟迅速發展，貨幣制度硬約束的不復存在(即布雷頓森林體系的崩潰)，現代科學技術特別是電子計算機及網絡技術的發展，導致虛擬經濟超常規發展。金融市場異常活躍，泡沫現象嚴重，這使貨幣流通速度加快，資本市場過度膨脹，流動性過剩加劇。同時世界經濟一體化趨勢不斷加強，各經濟體之間的聯系緊密，某一國或地區金融領域出現問題，立即會波及到世界各地，世界經濟形成了牽一發而動全身的格局。這些因素就好像一把雙刃劍，既推動了世界經濟的飛速發展，也導致了金融危機的頻繁出現。
金融危機與經濟危機的聯系和區別
關鍵詞:;金融危機;虛擬經濟;實體經濟
2008年9月以來,由美國次貸危機引發的金融風暴席卷全球,全世界經歷了自20世紀30年代以來最嚴重的金融危機。這場全球性金融危機已引發了不同程度的世界性經濟社會危機,我們不得不深入思考,爆發此次金融危機的根本原因是什么?能否用基本觀點來對此次金融危機作出科學的分析和闡釋?
在當代,要證明的科學性,根本上要從理論上科學闡釋兩大現實問題:一是資本主義的發展現實和趨勢是否驗證了馬克思所揭示的規律;二是社會主義的發展現實和趨勢是否符合的基本理論。馬克思認為,資本主義經濟危機根源在于資本主義的基本矛盾,即生產的社會化與生產資料資本主義私有制之間的矛盾。這一基本矛盾的發展,將產生兩方面的矛盾:一是資本的本性決定了生產規模的無限擴大與有支付能力的需求相對不足之間的矛盾,從而使總供給大于總需求的現象成為社會經濟運行的一種常態,這一矛盾積累到一定程度就會爆發生產過剩的經濟危機;二是資本主義由市場自發調節的運行方式與社會經濟按比例發展要求之間的矛盾,會引起社會生產宏觀上的比例失調,這一矛盾積累到一定程度就會造成因經濟不能正常運行而爆發經濟危機。
干部干部，“干”字當頭，我們的工作和事業是干出來的，因為害怕出錯，所以干脆不做，這種因噎廢食的心態是不敢負責、缺乏擔當的表現，是對手中權力的褻瀆。下面是小編給大家帶來的領導在干部隊伍問題工作會議上的講話。希望大家喜歡!
我一直強調，公司發展關鍵在人，核心在干部隊伍，但是目前部分干部職工信心不足、精神不振，個別干部思想懈怠、缺乏擔當，少數干部責任心不強、執行力不高，一些部門的干部隊伍穩定性有待增強。針對這些問題，我講三點。
一是“堅定信心”。
在與干部職工交流過程中，明顯感覺到大家對市場、對行業、對品牌普遍都有一種危機感，這是信心不足的表現，是對市場、行業、品牌缺乏深入認識的體現。大家要看到，國家經濟形勢穩定，行業發展態勢穩定，不會出現大的波瀾。“莫為浮云遮望眼，風物長宜放眼量”，任何困難都是暫時的，不要用狹隘的眼光看問題，要站在長遠的、發展的、全局的角度看問題。
美國在上世紀30年生經濟危機，經濟衰退、凋敝，各行各業大蕭條，當時羅斯福是總統，說了一句名言，內容是讓美國民眾不要害怕經濟危機，說沒有什么值得恐懼，最大的恐懼來自于恐懼本身。套用到我們這里，不管問題再多、困難再大，不要有畏難心理，不要自己嚇自己，要有“車到山前必有路”的樂觀心態，照著公司的既定戰略走，按著你們部門的經營思路干，一定會“柳暗花明又一村”。信心的樹立，是自上而下的過程，領導干部信心堅定，職工精神振奮，領導干部垂頭喪氣，職工萎靡不振。所以，領導干部要首先樹牢信心，對行業、對公司、對品牌、對自己都要有信心。
二是“樹牢責任”。
領導干部手握權力，權力就是責任，責任就要擔當。公司把一個部門交給你管理，你就要守土有責、守土負責、守土盡責，不光為公司負責，還要為你們部門百十號職工負責。總體來看，我們絕大部分干部能夠勇于擔責、勇挑重擔，能夠兢兢業業干工作，但是依然有少數干部缺乏工作責任心，做事情得過且過、干工作敷衍了事、遇困難繞道而行。
其中一個具體表現就是抓落實力度不夠。我們看一個領導干部有沒有責任心、有沒有擔當，關鍵就是看是不是能保質保量按時完成公司安排部署的工作。今年中央印發了《關于加強新形勢下黨的督促檢查工作的意見》，目的是通過督促檢查，抓好工作落實。對于公司安排的重點工作，有關部門要強化督促檢查，要真督實查，要聚焦問題，摸清實情，實事求是，不能報喜不報憂，更不能夸大其詞，以督察倒逼任務落實。我們搞經營工作，“一分部署，九分落實”，工作不落實或者落實不到位，前期一切努力都是徒勞。
缺乏責任心還有一個表現是執行力差。有的干部對公司既定發展戰略、作出的決策部署不夠重視，等待、觀望，走走看看停停。關于執行力差的原因，我也作了分析，有的是懶政不作為，會干不想干，在其位不謀其政，或者執行打折扣、搞變通、做選擇，這是思想態度出了問題。有的是因為能力不足，有干事的心，但是本領恐慌，想干不會干。能力不足不可怕，正視不足之處，通過學習來彌補，我也一直強調干部要多讀書、多思考，就是要推著我們的干部善學善思、登高望遠，以大才能擔當大任。
學習有多種方式，網絡學習很高效，多關注行業新聞，了解發展動態，正確認識國家經濟發展大勢和行業發展趨勢。“拿來主義”很便捷，公司這么多部門，可以互相借鑒，一家學一條，也有十幾條，可以直接拿來效仿，對工作總會有幫助。培訓交流很實用，上半年，公司組織了幾次比較大業務交流培訓會，會議舉辦比較成功，交流培訓內容大家要認真消化。這些都是解決能力不足問題的重要途徑。能力不足的問題可以通過自身努力、學習來解決，真正的大問題是思想態度的問題，這些干部，一定要轉變思想觀念，你的思想不轉變，公司就給你轉崗位。
缺乏責任心另一個具體表現就是進取意識不足。有的干部對于公司安排部署的重點工作，你不催、他不動，你催了，他動得慢，你催得緊，他動得快，你停了，他也停。還有的干部“小富即安”，不愿再橫刀立馬，掛帥出征。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，在市場浪潮中，你原地踏步，就是后退。行業競爭日益激烈，市場發展瞬息萬變，其他人都在跑步前進，我們還能閑庭信步?
沒有大局意識也是缺乏責任心的表現。有個別干部缺乏大局觀，沒有與公司同命運的意識，囿于自己的部門、自己的資源，不愿拿出來與其他部門共享，總怕別人分食，思維太狹隘。公司是一個整體，通過資源共享，降低運營成本，這是有利發展的好事情，在這一方面不積極、不主動，是對公司的不負責任。中國改革開放到明年就是40年，取得的成果舉世矚目，改革開放就是拿出自己的市場給別人，以換來自身發展。共享也是開放，這是一個融入的過程，我們的各部門最終就是要實現你中有我，我中有你。在共享的前提下，種好自家的地，其結果必然是公司得到發展、自己也得到發展。
缺乏責任心還有一個具體表現就是安常守故，不知創新。我們搞經營工作，可以感受到市場形勢隨時在變，遇到的問題層出不窮、件件不同。但是有的人干工作，按部就班慣了，年年老辦法、老思路，干工作，總想著一招打遍天下。工作缺乏創新，跟不上形勢發展，導致業績逐年下滑。
坦率的講，我們絕大部分干部不缺干事創業的智慧，缺的是一往無前的勇氣和舍我其誰的魄力，凡事害怕出頭冒險、擔責任。經常打碎盤子、碗的，一定是經常洗盤子、碗的人。我們不會因為打碎幾個盤子碗就否定“經常洗”的功勞，反倒是為了自身“干凈”，“以靜制動”、“靜觀其變”的人值得注意。干部干部，“干”字當頭，我們的工作和事業是干出來的，因為害怕出錯，所以干脆不做，這種因噎廢食的心態是不敢負責、缺乏擔當的表現，是對手中權力的褻瀆。
三是“穩定隊伍”。
【關鍵詞】 高科技企業 人力資源 危機
高科技企業是指專門從事知識的生產或以知識的生產為主業的企業,其特征決定了其對人才資源具有強烈的依賴性。
一、高科技企業人力資源管理的危機特征
企業人力資源管理危機是指企業人力資源管理部門對人力資源管理不當而造成企業處于困境和危機的各種情況。結合高科技企業本身的特征,高科技企業人力資源管理危機具有以下特征。
1、突發性。人力資源管理危機受到一些主、客觀因素的影響,其中有的因素是可以控制的,但更多的因素是突發性的。比如,一批技術骨干突然辭職,不僅造成研發工作擱淺,而且使企業整個運轉陷入困境。在突發性這一特征出現時,如果在企業承擔短期風險的控制能力范圍內,企業可以安然度過風險,相反,如果超過企業短期承擔風險的最高限度,企業就將陷入危機。
2、客觀積累性。人力資源管理危機的客觀積累性表現為期間概念,它是反映企業一定時期在人才的招聘、晉升與調配、考核與任免、薪酬管理、員工培訓等各個環節上所出現的失誤,也就是說,人力資源管理危機是各種人力資源管理行為失誤的累積。
3、災難性。企業的各種生產經營活動,都是人力資源活動的結果。從這一角度來看,企業對人力資源管理的嚴重失誤和不良波動,不僅能導致企業陷入危機狀態,甚至遭受滅頂之災。例如由于主要或關鍵技術人員的退出、無法獲得對項目研究至關重要的信息而使項目擱淺;由于群體中的個人之間出現名利、地位之爭,嫉賢妒能和情感糾葛引起人際沖突,相互拆臺,勾心斗角,致使群體中各成員的時間、精力被額外消耗,聚合力和戰斗力衰退,人心渙散,工作受損;領導班子不和,政令不統一,使得威信低下,指揮和控制失靈,使企業的生產經營活動陷入癱瘓之中。
二、高科技企業人力資源管理危機的先期預兆
1、經營管理秩序混亂
具體表現為各種制度形同虛設、決策隨意性極強;利潤指標、人均勞動生產率連續下降,低于行業正常利潤率,而成本費用總額、人均成本指標卻不斷增加。
2、機構臃腫、反應遲鈍
具體表現為機構越設越多,機關管理人員越來越多,人為地生出許多事來,使上級協調工作量大,忙得團團轉,卻忙不到點子上。組織失去了對新事物的敏感性,也失去了雷厲風行的作風。有些事經過漫長的公文旅行,已超過期限,變得毫無意義;有些事一經遞到機關,猶如石沉大海,推諉扯皮、效率低下。
3、員工積極性不高
具體表現為工作標準不高,過得去就行;缺乏主動性,領導怎么說就怎么干;責任心不強,企業資財浪費嚴重;缺乏創新精神。
三、人力資源管理危機防范
1、定期進行員工訪談,建立危機觀念
隨著市場競爭的日益激烈,企業越來越重視對人的管理,把人力資源管理提高到一個前所未有的高度。但是在規避和防范危機方面,不少企業常常把注意力集中在對付經營危機和財務危機上,而對人力資源危機并未給予足夠的重視。定期進行員工訪談,其目的在于及時掌握員工的動態,發現人力資源管理中存在的失誤,及時采取措施,把危機消滅在萌芽狀態;建立危機觀念,要求人力資源管理者必須具備危機預控觀念,在制定各項人力資源政策過程中,要對危機進行預測、預警和預控。
2、定期對組織進行審定,健全組織系統
如果把企業的核心業務比喻為人的心臟,那么人力資源就是組織的血液,企業的各個部門就相當于人的骨骼。心臟必須具備強大的造血功能,也就是說必須要能夠為企業贏取更多的利潤,人力資源的作用是要給各環節注射活力,保證各機體具有充足的能量, 而機體又從各 自不同的方面支撐業務的發展。正是由于人力資源的工作滲透到了組織的方方面面,所以組織系統中的任何一個環節出現問題都可能引發人力資源管理危機。定期對組織進行審定,就是把組織結構的凋整、精簡列入議事 日程,定期進行。在美國、日本的許多企業里,每年審查和調整一次組織機構,包括職能部門的撤并,也包括事業部門的合并和改組,其目的在 于健全組織系統,預防人力資源管理危機的發生。
3、采取科學的方法與手段,提高人力資源管理成效這不僅包括為人才搭建舒展才能的事業舞臺、建立富有激勵性的報酬體系、營造令人才心情舒暢的文化氛圍,以吸引和留住優秀人才,而且在人力資源管理過程中,應積極推廣科學的人員測評體系、建立科學公正的績效考核體系和采用信息化手段進行人才管理,以提高人力資源管理的效率。
4、建立企業人力資源預警信息系統
通過相關管理指標去尋求人力資源管理危機的產生征兆,借助統計學和模糊數學的有關理論對這些因素進行分類匯總,按照因素的特點及分類來構造預警指標,對人力資源管理中的危機進行預測和預報,使企業人力資源管理活動中的不安全行為和不安全過程處于被監視之下,并根據不同程度的報警研究制定和實施不同的危機預警管理措施,對企業的人力資源進行全面的、系統的、預防性的管理,使企業避免和減少人力資源管理中的風險損失,從而使企業得到長期穩定地發展。
參考文獻:
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關鍵詞：合法化；工具理性；交往理性；話語民主
哈貝馬斯是當代德國著名的哲學家、社會學家，第二代法蘭克福學派的代表人物。晚期資本主義社會合法化危機理論是哈貝馬斯思想中的一個重要組成部分。哈貝馬斯在《合法化危機》、《重建歷史唯物主義》、《作為“意識形態”的技術與科學》、《交往行為理論》等著作中指出晚期資本主義社會危機表現為經濟危機、合理性危機、合法化危機、動機危機四種形式，合法化危機是晚期資本主義社會危機的主要特征，以交往合理性取代單一的工具合理性，建立話語民主的社會是克服晚期資本主義社會合法化危機的根本途徑。哈貝馬斯的合法化危機理論對于當代中國民主政治的建設具有諸多重要啟示，但他的合法化危機理論夸大了語言的作用，具有濃厚的烏托邦色彩。
一、公平交換是自由資本主義社會的合法性基礎
任何一個社會要存在下去必須具備自身的合法性基礎。哈貝馬斯認為，所謂合法性指的是一種政治秩序值得被人們承認。他指出：“合法性的意思是說，同一種政治制度聯系在一起的、被承認是正確的和合理的要求對自身要有很好的論證。合法的制度應該得到承認。合法性就是承認一個政治制度的尊嚴性。這個定義所強調的是，合法性是一種有爭議的公認的要求。統治制度的穩定性，甚至取決于對這種要求的(起碼的)事實上的承認。”
哈貝馬斯認為，傳統社會的合法性基礎是自上而下確立的。所謂自上而下，即是說傳統社會借助于文化傳統而鞏固自身的合法存在。與傳統社會不同的是，自由資本主義社會的合法性是來自下面的合法性，即自由資本主義社會的合法性是從社會勞動的根基上獲得的。這是由自由資本主義社會生產方式的特點決定的。哈氏認為，資本主義的生產方式可以被理解成為—種機制，這種機制能夠保證目的理性活動的子系統不斷發展，從而動搖了傳統社會的制度框架在生產力面前的傳統的優越性。傳統社會里，統治是政治的統治。隨著資本主義生產方式的出現，所有制本身的合法性是依靠市場的合理性，即市場交換關系的公平合理和等價交換，而不再是依靠合法的統治制度。統治制度依靠生產的合法關系取得自身存在的權利。社會的制度框架在間接的意義上是政治的，在直接的意義上是經濟的。
二、晚期資本主義社會的合法化危機
(一)危機概念及標準
哈貝馬斯主要是從系統整合與社會整合的辯證關系上來建構自己的危機概念的。“一種適當的社會科學危機概念應當能夠把握住系統整合(systemintegration)與社會整合(Sozialintegration)之間的聯系。……我們所謂的社會整合，涉及到的是具有言語和行為能力的主體社會化過程中所處的制度系統；社會系統在這里表現為一個具有符號結構的生活世界。我們所說的系統整合，涉及到的是一個自我調節的系統所具有的特別的控制能力。這里的社會系統表現為它們克服復雜的周圍環境而維持住其界限和實存的能力。”在他看來，危機的確是系統整合出了問題，但起決定性作用的卻在于社會整合意義上的社會認同、共同的文化價值出現問題，也即是說其根源在于社會的文化生活。
那么，衡量一個社會系統陷入了危機之中標準是什么呢?根據哈貝馬斯的分析，主要表現在三個方面：其一、社會成員的社會認同發生質變。其二、社會系統的控制功能失效。其三、社會的組織原則遭到破壞。
根據這三個危機標準，哈貝馬斯斷定晚期資本主義社會已經陷入危機。
(二)晚期資本主義社會合法化危機及其產生根源
在對“危機”概念進行界定的基礎上，哈貝馬斯展開了對以合法化危機為中心的晚期資本主義危機的全面批判。在他看來，晚期資本主義作為一個綜合系統，發生的危機是一種全面的、普遍的危機，表現為經濟危機、合理性危機、合法化危機、動機危機這四種形式。
哈貝馬斯認為，在晚期資本主義社會中，經濟危機仍然存在。這種經濟危機具體表現在三個方面：持續的通貨膨脹、不斷的生產停滯、嚴重的財政赤字。但是，晚期資本主義社會危機發生的主要領域已經轉移到政治系統和社會文化領域，并且以合理性危機、合法化危機和動機危機的形式表現出來。
合理性危機實質上是指國家在干預經濟時決策和方式具有不合理性，“與經濟危機一樣，合理性危機把為非普遍利益而進行的社會化生產的矛盾表現為控制命令之間的矛盾”。盡管合理性危機是不可避免的，但它不是決定性的。在晚期資本主義社會的政治領域，比合理性危機更主要、更嚴重的危機是合法化危機。
政治系統的“投入”危機就是合法化危機，也可以稱為是合法性欠缺。“合法性欠缺則意味著，用行政手段無法維持或確立必要的合法性規范結構。”
“合法性危機是一種直接的認同危機……它不是由于系統整合受到威脅而產生的，而是由于下列事實造成的，即履行政府計劃的各項任務使失去政治意義的公共領域的結構受到懷疑，從而使確保生產資料私人占有的形式民主受到質疑。”合法化危機即廣大群眾對晚期資本主義的政治組織原則和形式產生懷疑。
哈貝馬斯主要從兩方面分析了晚期資本主義社會合法化危機的根源。第一，晚期資本主義社會陷入一個自身無法克服的悖論之中：一方面必須實行國家干預，以解決市場機制下經濟功能失調而頻繁發生經濟危機的問題，以此來減輕經濟危機對群眾物質生活的危害從而獲得他們的忠誠和支持；但是另一方面，一旦國家實施干預活動，其統治形式又會受到群眾的懷疑，從而失去合法性基礎，因為經濟的私有化、市場化以及“自由競爭”、“公平交換”等對于資本主義來說是天經地義的。于是，一種矛盾境地不可避免，沖突也就隨之而來。這種沖突是產生合法化危機的一個重要根源。
第二，最為根本的是，國家的干預和行政指令不僅涉及經濟領域，而且也侵入到社會文化系統。對文化進行商業生產和行政計劃，會將它原有的規范力量消耗殆盡，社會文化系統越來越無法向政治系統投入必需的群眾忠誠，以滿足其合法性的需求。由于國家干預，原先非政治化的公共領域政治化，促使社會成員對國家提出了更高的合法性要求，使得政治統治對合法性的需求超比例增長，以致政治系統和文化系統之間的關系失調。
金融危機不是新生事物，自十七世紀以來，全球范圍內發生了九次波及范圍巨大、影響深遠的金融危機。主要有：1637年荷蘭郁金香危機、1720年英國南海泡沫事件、1837年美國金融恐慌、1907年美國銀行業危機、1929年美國股市大崩盤、1987年席卷全球股市的黑色星期一、1995年墨西哥金融危機、1997年亞洲金融危機、2007年至2010年美國次貸危機及全球金融危機。現代經濟與金融相互滲透，密不可分。在經濟體系和經濟活動中，金融無時無處不在，被稱為“經濟金融化”。銀行、保險、股市、匯市等在運營過程中不斷累積風險，而金融創新、經濟金融化又將各類金融風險疊加、放大，一旦出現局部動蕩，就很容易引發連鎖反應，出現金融危機，甚至經濟危機。
一、金融危機的涵義
金融危機指的是金融資產、金融機構或金融市場的危機，具體表現為資本外逃、股市暴跌、償債困難、正常銀行信用關系遭到破壞、金融機構倒閉或瀕臨倒閉。金融危機可以分為貨幣危機、債務危機、銀行危機、次貸危機等類型，并且金融危機越來越以混合形式呈現出來。
金融危機爆發之際，往往正值經濟持續多年高速增長時期，國內普遍過度投資，信貸快速增長，金融資產價格快速上漲，外部資金大量流入。而一旦爆發金融危機，整個經濟社會就會遭受重創。企業大量倒閉，失業率劇增，貨幣幣值出現較大幅度的貶值，區域內經濟總量與經濟規模出現較大規模縮減，經濟增長減緩甚至出現停滯、倒退。人們對未來的經濟預期更加悲觀，社會普遍的經濟蕭條，有時甚至伴隨著社會動蕩。
金融危機與經濟危機既有區別又有聯系。首先是二者有區別。“金融”是以貨幣和資本為核心，與“消費”和“生產”相對應。“經濟”的內涵顯然比“金融”更廣泛，它包括“消費”、“生產”和“金融”等一切與人們的需求和供給相關的活動。金融危機從某種意義上說只是一種過程危機，而經濟危機則是一種結果危機。其次，金融危機與經濟危機又有聯系。從歷史上看，在發生經濟危機之前，通常先出現一波金融危機。其主要原因在于，生產、消費與貨幣、資本的結合越來越緊密，任何一個階段出現矛盾，都足以導致貨幣資本運動的中止，從而出現直接的貨幣信用危機，也就是金融危機。當這種矛盾在較多的生產領域出現時，生產過程就會因投入不足而無法繼續，從而造成產出的嚴重下降，導致更大范圍的經濟危機。
二、金融危機的成因
(一)國際金融市場上游資的沖擊
據測算，在全球范圍內大約有7萬億美元的游資，這些游資又被稱為“熱錢”，是在市場上流動迅速的短期投機性資金。基于純粹投機盈利的目的，國際炒家一旦發現在哪個國家或地區有利可圖，就會以各種形式入境，通常會進入易于產生泡沫的經濟領域，通過炒作沖擊該國或地區的貨幣，以在短期內獲取暴利。
(二)透支性經濟高增長和不良資產的膨脹
許多國家，特別是發展中國家過于追求較高的經濟增長速度，當經濟高速增長的條件弱化時，這些國家為了保持增長速度，轉而通過舉借外債來維護經濟增長。但內在的經濟發展乏力，還債能力不足，經濟泡沫導致銀行貸款的壞賬劇增，不良資產大量存在，又反過來影響投資者的信心。
(三)“出口替代”型模式的缺陷
實施“出口替代”戰略可以提高一國經濟的開放度，也是亞洲不少國家經濟成功的重要原因，但這種模式也存在明顯的不足：一是國內經濟容易受到外部經濟沖擊的影響，隨著經濟發展，生產成本會提高，成本優勢逐漸降低，出口會受到抑制，引起這些國家國際收支的不平衡;二是當眾多國家不約而同采用出口替展戰略時，它們之間會產生惡性競爭乃至相互擠壓;三是該戰略也要與時俱進，尤其是產品的階梯性進步必不可少，僅靠資源的廉價優勢無法長期保持競爭力，但許多國家未能從根本上解決此問題。
(四)經濟全球化帶來的負面影響
經濟全球化和經濟一體化是當代世界經濟的重要特征，各個國家和地區在經濟上更加互相依存，互聯網和物聯網發展迅速，商品、信息、服務、資本、技術在國際間頻繁流動，金融活動也趨于全球化。由于市場經濟固有的貨幣信用機制是自發性的，一旦金融活動失控，貨幣及資本借貸中的矛盾激化，金融危機就表現出來。現代市場經濟中金融活動高度發達，也蘊含著高風險，蘊藏著金融危機發生的可能性。當國際信貸和投資大爆炸式地發展，其固有矛盾不可調和，金融危機必然會在那些制度不健全、最薄弱的環節爆發。
三、金融危機的應對策略
(一)經濟思維進行創新
一是建立最基本的社會福利框架，廢除泛福利化體制。二是加強政府對金融市場的有效監管。三是調整經濟結構，鼓勵實業投資。
(二)積極扶持金融機構
一是政府對陷入危機的金融機構進行重組，增資擴股;二是把妥善處理銀行壞賬，將銀行的壞賬打包、切割剝離。待銀行復蘇后再贖回資金，如果銀行倒閉了，則由政府出面埋單，將壞賬清零。三是維護銀行正常秩序，當銀行陷入流動性危機，出現擠兌現象時，及時注入資金，增加現金流。或者政府出面擔保，幫助銀行渡過難關，增加社會信心。四是解決“資本流動性過剩”問題，不僅要解決金融體系內部的問題，更要解決經濟結構中深層次的矛盾。
(三)采取積極的財政政策和寬松的貨幣政策
一是實施產業振興計劃，擴大內需，培育市場主體，幫助困難企業和困難群體渡過難關，降低稅收，減輕企業負擔。二是促進對外貿易，由于從事進出口行業首當其沖受到影響，并且從業人員眾多，通過增加出口退稅，實施一系列優惠政策，提高出口競爭力。三是松動銀根，降息、降低準備金率，增加流動性。
(四)重構國際貨幣體系
1944年形成布雷頓森林體系，其間幾經變遷，1973年布雷頓森林體系正式瓦解后，盡管美元不再承擔兌換黃金的義務，歐元、日元實力逐漸增強，但是美元的核心地位沒有改變。而從宏觀上看，現有國際貨幣體系的積弊也是導致國際金融危機的因素之一，特別是進入新世紀以來，次貸危機、通貨膨脹和美元貶值也暴露了現行國際貨幣體系的內在缺陷，重構適應國際經濟新秩序的貨幣體系勢在必行。中國應穩步推進人民幣國際化，積極參加國際貨幣新體系的構建。未來的國際貨幣體系應該是美元、歐元、亞元(以人民幣和日元為主的亞洲貨幣)三大世界主體貨幣三足鼎立的新體系。三大貨幣之間實行相對穩定的浮動匯率，各國貨幣與三大貨幣掛鉤。
張瑞曾是一個酒店的高層主管,工作繁忙應酬多,生活無規律,年紀輕輕就積累了很多病。一次他陪曾經開藥店的武哥吃飯,喝得大醉,第二天頭疼得要命,但武哥卻紅光滿面,精神依然。武哥看出他的疑問,告訴他:“喝酒的時候吃兩粒普宜康,喝多也不難受。”原來,普宜康健康伴侶是一種新型高技術納米無機生物智能型產品,能避免心腦血管、腸胃病、皮膚病、糖尿病、高血壓等疾病的發生,并具有解酒、保肝、利尿、瘦身、減肥、養顏、美容等獨特效果。
病從口入,許多疾病都是吃出來的。而普宜康就像無數個“微型智慧生物機器人”一樣從人體的腹腔、腸道、骨骼、血液、細胞內治理污染、補充能量、平衡元素、活化血液、啟動細胞、抵御侵蝕,涉及到人體健康的諸多方面。又好似在體內安放了“萬能保護器”和“智能調節器”保障著“機器”的健康運轉。
武哥還說:“普宜康是一次他在晨練的時候一位陌生人硬塞給他一本《解讀普宜康》,看過《解讀普宜康》后感覺所言極是,一時沖動就注冊會員購買了普宜康智能營養素。起初不太相信,試著吃了三天,療效就很明顯,不僅便秘、胃疼的老毛病得到了緩解,更神奇的是喝酒不難受了,吸煙也不咳了。連續食用了一段時間,三高、失眠、糖尿病、前列腺的問題也解決了。許多朋友都投奔了普宜康銷售大軍,收入頗豐。”
聽完介紹,張瑞又登了普宜康網站:省略詳細了解,深深被普宜康的功效和銷售模式、銷售津貼、銷售津貼、消費返利、津貼發放所打動。在武哥的推薦下,他馬上注冊會員,打款1298元購進普宜康和幾百本資料,做起了銷售(他在《解讀普宜康》的末頁填寫自己的姓名、手機、會員賬號、賬號一級密碼、附言內容填寫“若有不明之處,請電話預約,本人將登門為您指導、解答、服務”后到各個醫院的病房直接贈送給疾病患者朋友或者到街頭商鋪、廣場活動中心、住宅單元小區加以派發并教會他們如何網上報單購買,這樣便帶來源源不斷的顧客)。
普宜康帶給人們的不僅是健康的身體,更是創業的良機,大家都紛紛投入其中加以仿效,現在張瑞和他推薦的朋友們每天都能拿到數千元的銷售津貼。
相關鏈接:初服普宜康的具體表現:
1、服用2小時后,精神飽滿,精力充沛――增強營養的原因,因為現代人的細胞長期處于饑餓、半饑餓狀態,突然吃飽,自然有精神了。
2、服用3天內大便烏黑色,3天后逐漸呈金黃色、尿液清澈――排毒的效果。
3、服用3天后頭皮屑增多、身體局部有不規則的疼痛或頭暈、肌肉跳動等反應――加速血液循環、促進新陳代謝,診斷、治療、補充營養或吸附排解有害毒素、修復或替換其病損組織、器官或增進其功能的具體表現(根據每個人的健康狀況不同而表現出不同的好轉反應)。
4、服用幾天后皮膚潤澤、光滑、雀斑開始褪卻――養顏美容的效果。
5、長期服用能治療各種疑難雜癥(除傷害、精神先天性疾病外)達到延年益壽的功效(初服本品尤其是對已經患有疾病的人,治療效果十分明顯)。
普宜康應用過程:普宜康對多種疾病都有明顯效果(診斷、治療、補充期);2個月(調理、修復期);3個月(修復、替換、痊愈、鞏固期)。
喜訊:凡是2010年10月1日至元旦新注冊的會員每人均贈送價值500元人民幣(100本)的《解讀普宜康》,以便使普宜康會員朋友輕松啟動市場、開展業務,增加收入。
電話:15035089488 15035089008
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病從口入,許多疾病都是吃出來的。而普宜康就像無數個“微型智慧生物機器人”一樣從人體的腹腔、腸道、骨骼、血液、細胞內治理污染、補充能量、平衡元素、活化血液、啟動細胞、抵御侵蝕,涉及到人體健康的諸多方面。又好似在體內安放了“萬能保護器”和“智能調節器”保障著“機器”的健康運轉。
武哥還說:“普宜康是一次他在晨練的時候一位陌生人硬塞給他一本《解讀普宜康》,看過《解讀普宜康》后感覺所言極是,一時沖動就注冊會員購買了普宜康智能營養素。起初不太相信,試著吃了三天,療效就很明顯,不僅便秘、胃疼的老毛病得到了緩解,更神奇的是喝酒不難受了,吸煙也不咳了。連續食用了一個月,三高、失眠、糖尿病、前列腺的問題也解決了。許多朋友都投奔了普宜康銷售大軍,收入頗豐。”
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1、服用2小時后,精神飽滿,精力充沛――增強營養的原因,因為現代人的細胞長期處于饑餓、半饑餓狀態,突然吃飽,自然有精神了。
2、服用3天內大便烏黑色,3天后逐漸呈金黃色、尿液清澈--排毒的效果。
3、服用3天后頭皮屑增多、身體局部有不規則的疼痛或頭暈、肌肉跳動等反應――加速血液循環、促進新陳代謝,診斷、治療、補充營養或吸附排解有害毒素、修復或替換其病損組織、器官或增進其功能的具體表現(根據每個人的健康狀況不同而表現出不同的好轉反應)。
4、服用7天后皮膚潤澤、光滑、雀斑開始褪卻――養顏美容的效果。
5、長期服用能治療各種疑難雜癥(除傷害、精神先天性疾病外)達到延年益壽的功效(初服本品尤其是對已經患有疾病的人,治療效果十分明顯)。
普宜康應用過程:普宜康對多種疾病7-30天都有明顯效果(診斷、治療、補充期);2個月(調理、修復期);3個月(修復、替換、痊愈、鞏固期)。
喜訊:凡是2010年10月1日至元旦新注冊的會員每人均贈送價值500元人民幣(100本)的《解讀普宜康》,以便使普宜康會員朋友輕松啟動市場、開展業務,增加收入。
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