時間：2024-02-01 17:12:42
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一、關注教師的精神需求，營造幸福奉獻氛圍
在學校管理中，我們要十分重視學校文化特別是學校精神的培育和弘揚。基于這樣的認識，為了激發我校廣大教師對學校辦學目標的認同感，激發教師的使命感、歸屬感和自豪感，我們認真總結學校的辦學歷史和辦學傳統，根據學校辦學的現實，確立了“和諧勤奮，求實創新”的校訓，要求全體教師作為學校的傳人，要學習學校精神所具有的驅力、熏陶、凝聚作用。我們圍繞學校精神，大力倡導“三比”、“三講”，即“不比資歷比能力，不比文憑比水平，不比職稱比稱職”、“講真誠，講投入，講業績”，自覺養成“三種精神”，即職業精神、團隊精神、奉獻精神，增強“四種意識”，即責任意識、使命意識、危機意識、質量意識，讓學校精神成為不可替代的教育資源，成為師生追求的共同愿望。
二、重視師德師風建設，開展反思評議活動
針對學校工作實際情況，我們在師德師風建設中認真落實師德師風“八查”活動，并以此為重點，使師德師風建設落到實處，取得實效。一查是否貫徹黨的教育方針、依法執教。要求全校教師全面實施素質教育，認真學習有關教育法律法規，遵章守紀，文明從教。二查是否愛崗敬業、為校爭光。要使教職工深刻認識到“學校無小事，事事是教育；教師無小節，點滴皆楷模”，營造“重德光榮，輕德可恥，愛校如家”的良好氛圍。三查是否關愛學生、為學生服務。嚴禁侮辱、謾罵、歧視、體罰或變相體罰學生，樹立垂范意識、服務意識，從身心上真正關愛學生。四查是否苦鉆業務、創新教法。教無止境，要求老師們勤學苦練、鍥而不舍，使自己的教育技能真正讓學生滿意，教育質量讓社會滿意。五查是否熱情接待家長、主動與家長聯系，注重家校結合，溝通家、校、社會整體育人渠道，嚴禁向學生家長索要或變相索要錢物。六查是否謙虛謹慎、平等待人。七查是否利用職責之便謀取私利。嚴禁違規、強迫學生購買書籍資料或其他物品，嚴禁向學生亂攤派、亂收費。八查是否遵守社會公德、舉止文明、嚴禁賭博、禁說教師忌語，爭當守紀楷模，嚴禁隨意停課、調課、違規補課。每位教職工要聯系實際，自覺審視以往的教育教學行為，認真查找自身存在的問題和不足，自覺接受學生和家長的監督。
三、加強教師專業技能培訓，不斷提高教師業務能力
1.加強校本培養和外出培訓。學校召開年級組會議和教研組工作會議，制定年級組工作計劃和教研組工作計劃，全面布置并安排教師學習、教學活動和教研活動，將教師的業務學習和教研工作納入學校的整體工作，全面檢查，全面考核。
2.加強青年教師的培養力度，為青年教師的快速成長搭建平臺。多年來，學校堅持舉辦“青藍工程”，加強對新分配和新調入的年輕教師進行結對培養。目前，此工程已實施了七批，“青藍工程”采取導師和青年教師結對的方式，形成學科導師制和班主任導師制，加強學科教師和班主任隊伍的培養。通過互相聽課，召開座談會和經驗交流，檢查青年教師的教案和導師的培養記錄等，確保培養工作落到實處。要加強對青年教師的指導工作，充分發揮師帶徒的作用，跟蹤聽課、評課，使青年教師盡快適應新環境、新要求。
3.大力開展“課堂講賽”和“兩優一卓越”活動。要盡最大可能提供展示教學水平的舞臺和外出學習的機會，讓廣大教師盡快脫穎而出，擔當教育教學的重任，努力實現“一三四五目標”，即一年勝任、三年出徒、四年成骨干、五年成學科帶頭人。經過五年的努力，要力爭100%成為合格教師，成為學科帶頭人。
四、關注教師的發展需求，構建成長機制
1.用榜樣引領教師。俗話說“榜樣的力量是無窮的”，在學校管理中，我們發現同伴的引領、同伴的競爭對教師的成長具有十分重要的作用。我們看到我校教師大多具有積極向上、希望盡快實現自己的人生價值的愿望。為了激發教師這種向上奮進的積極性，我們一方面十分重視組織教師學習全國、省、市、縣優秀教師的優秀事跡，引導教師樹立正確的人生觀、價值觀，另一方面本著用身邊人的先進典型或青年教師中的閃光點及時加以表揚，在評選先進教師、優秀班主任時盡量考慮青年教師和一線教師。
2.用目標激勵教師。目標對于人來說是外在的，心理學把它稱為誘因，行為學把它稱為行動指向。確立目標就是用誘因激發人的動機，用指向引導人的行為。因此，現代管理學認為，在一個集體內，目標對于每個成員來說具有導向、激勵、聚合、召喚的功能。為了激勵教師在教書育人的崗位上勤奮工作并實現自身價值，我們開展了系列教學創先爭優活動，每個人明確自己存在的差距和努力方向，較好地激發了教師的積極性，教師圍繞教育教學的實踐積極撰寫論文、教育反思、開展課題研究，教學質量明顯提高了。
【關鍵詞】政工隊伍；思想政治工作；提升策略
近年來，在經濟市場競爭日益激烈的發展背景下，企業的核心競爭能力的提升成為了企業突出競爭重圍的主要方式。在專業素質及硬件配備都基本相同的發展環境下，各企業之間核心競爭力的差別主要就在于企業的綜合素質和思想水平上，這就充分體現出了企業政工隊伍及思想政治工作建設的重要性。企業想要充分的發揮出企業思想政治工作的積極作用，使其成為提升自身核心競爭能力的關鍵性因素，就必須要保證企業政工隊伍的思想政治工作水平。然而，在實際工作當中，很多企業的政工隊伍的思想政治工作水平都存在著一定程度上的不足，這對于企業的良好發展是非常不利。
1 思想政治工作重要性分析
1.1 企業構成的精神支持
思想政治工作是一個企業的精神與靈魂所在，任何一個企業都必須要具有高水平的思想政治工作作為導向，才能夠讓企業在符合我國國情的基礎上實現有效的發展。從表面上來看，企業的發展更多的是依靠企業生產、經營及所創造出的經濟效益而決定的。實際上無論是企業的生產還是經營都是以企業思政工作為基礎的，也就是說只有企業的思想政治工作水平達到一定程度，企業才能夠通過生產及經營來實現經濟效益的實現，進而保證企業的基本發展需求。
1.2 企業文化建設的基礎
企業文化也是企業的精神及靈魂，但其與企業思想政治工作存在本質上的差別，即企業文化是企業精神及靈魂的外在表現，其實能夠被所有人所觀察到的。而企業的思想政治工作則是企業內在所形成的一種品質，其只能通過體會才能夠感受得到。另外，企業文化是在企業思想政治工作基礎上而建設起來的，也就是說企業思想政治工作是內在本質，而企業文化是外在表現，這是企業文化與企業思想政治工作的基本關系。因此，企業的思想政治工作不僅是企業文化建設的基礎，更是影響企業文化建設水平的關鍵環節。
1.3 企業持續發展的措施
在經濟市場發展背景下，每一個企業都想要在激烈的市場競爭當中屹立不倒，實現自己可持續發展的目標。但是實際上能夠真正屹立于激烈的市場競爭當中而不倒的企業少之又少，在這場殘酷的競爭當中，畢竟還是失敗者更多。導致企業失敗的原因有很多個方面，例如經營不善、資金鏈斷裂、信譽不良等，看上去每一個企業失敗的原因都不盡相同，但如果我們能夠剖開現象看本質，就可以發現真正導致企業失敗的原因實際是企業的思想政治工作水平。如果企業的思想政治工作水平足夠好，那么他們在企業素質、信譽、生產行為以及經營方式等方面都必然會達到一定的程度，如果企業能夠保持這種水平，那么經營不善、資金鏈斷裂、信譽不良等問題自然就全部都不復存在。在實際發展過程中，正是企業思想政治工作水平的缺失，導致了其最終的失敗命運。
2 提高政工隊伍思想政治工作水平的對策
2.1 深化思想政治工作建設的意義
思想政治工作作為企業精神所在，其并不是脫離實際工作的高談闊論，而是貼近員工實際生活思想建設。在思想政治工作建設過程中，必須要讓企業員工感受到思想政治工作的科學性與重要性，使他們能夠真正認識到思想政治工作不僅是企業發展思想的指導方針，更是企業發展決策關鍵性因素，在充分掌握思想政治工作意義的基礎上，能夠按照思想政治工作的指導去完成自己的工作任務。想要實現思想政治工作的上述目標，企業的政工隊伍必須要發揮出自己的關鍵性作用。在保證思政工作指導在符合國家政策、遵循法律法規的基礎上，能夠幫助員工從政治的角度上來分析企業的經營策略、銷售決策以及發展方針，從而真正意義上的實現對思想政治工作意義的深化。
2.2 堅持“以人為本”的發展思路
在企業的經營發展過程中，“以人為本”是基本發展策略，同樣在對政工隊伍的思想政治工作建設當中，也必須要堅持“以人為本”的發展思路。人是社會的基本屬性，也是社會進步、發展的推動者，只有充分確立人的重要性，才能夠真正實現思想政治工作的建設。在實際工作當中，企業必須要突顯出人才在企業發展當中的重要性及價值，并給予他們充分的肯定與尊重。能夠讓他們感受到自己對于企業發展當中的積極作用，從而實現自己個人價值的體現。
2.3 實現政工隊伍全面素質的提升
在企業的思想政治工作發展當中，政工隊伍的工作素質是決定企業思想政治工作水平的基本因素。想要實現對企業思想政治工作水平的提升，就必須要保證企業政工隊伍的基本素質。在這一環節當中，企業一方面要保證政工隊伍當中每一個人員的基本素質符合企業思政工作的基本需求。另一方面還要定期對政工隊伍的思想政治素質進行提升，通過思想政治的學習，來提升他們的思想素質及工作水平，從而為高效的企業思想政治工作建設提供基礎保障。在工作素質當中，政工人員不僅要充分的掌握政治經濟理論，還必須要了解企業當中其他各項相關業務，從而能夠根據企業的實際發展情況制定出符合企業發展現在的思想政治建設工作，為企業思想政治水平及經濟效益的提升提供良好的發展條件。
3 總結
綜上所述，政工隊伍作為企業思想政治工作與精神文明建設的主要工作者，其自身的思想政治工作水平，對于企業的思想政治工作效果及未來發展都有著極為重要的影響。想要實現企業政工隊伍思想政治工作的有效建設，保證政工隊伍人員素質的基本需求，在此基礎上還必須要保證他們的思想層次，另外政工隊伍人員的學習能力及創新能力也必須要有所保障，才能夠使企業在不斷的發展過程中，實現思想政治工作建設水平的提升，使企業能夠不斷的提升自己的綜合素質與核心競爭能力，進而讓企業在激烈的市場競爭當中占得先機，并成為行業發展的先驅者，為企業健康、長足的發展提供保證。
參考文獻：
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摘 要 為更好的適應我國經濟發展新常態，助力企業轉型穩健發展，加強人事組織工作隊伍思想政治建設是十分必要的，本文從思想政治建設的積極作用出發，對如何加強組工隊伍思想政治工作建設進行了探究，希望為組工隊伍思想政治工作建設提供積極借鑒和建言
關鍵詞 組織工作隊伍 思想政治建設
一、加強組工隊伍思想政治工作建設的積極作用
作為國有企業管理隊伍中的一員，組工隊伍始終為保證企業的政治方向做出了很大貢獻。在經濟新常態下，國有企業面臨生存發展的現實危機，除了堅持穩健發展方正外，同時必須堅持黨的指導，發揮政治優勢，堅定不移地走中國特色社會主義道路。
（一）加強組工隊伍思想政治建設為企業發展提供價值導向
思想政治教育作為社會主義精神文明建設的組成部分，總是以其特有的價值導向在社會經濟發展過程中發揮著重要作用，她通過科學理論的傳播，以及社會主義價值觀的教育，為保證經濟發展的正確方向和經濟活動的正常運行發揮著自身的作用。目前，國有企業正處于改革發展的重要戰略機遇期，是各種體制、結構、利益等嘗試調整的轉型期，這種史無前例的變化給經濟和企業帶來了新的活力、機遇和挑戰。企業能否有效地開展思想政治工作，順利地通過企業文化傳承消除思想障礙， 及時地化解矛盾，直接關系到企業的改革工作能否順利進行。組工隊伍是國有企業發展中面對新情況、解決員工思想新問題的主力隊伍，正確的思想政治工作能確保我們組工隊伍思想高尚、行為文明、作風優良，組工隊伍建設得好，那么企業才能沿著正確、和諧的目標發展。
（二）加強組工隊伍思想政治建設有利于端正企業發展的短期目標
企業管理和建設不僅涉及企業的規章制度、價值理念、職業素養等方面，也涉及到企業日常的經營管理，政工隊伍思想政治工作建設使得黨員干部以及行政人員的積極性得到充分激發，有利于提高企業服務水平，進而實現企業發展的短期目標。政工隊伍思想政治工作建設的開展使得員工的奮斗目標更加明確，有利于提升企業的績效水平。
（三）加強組工隊伍思想政治建設是提高組工隊伍自身素質的需要
隨著十八屆三中全會對全面深化改革進行總體部署，新理念、新知識、新技能也在不斷地產生，但是國有企業組工隊伍的整體業務能力存在一些與新形勢要求不適應的地方。組工隊伍的建設要站在改革的{度，正視自己的不足，通過加強自身建設，提高適應能力，緊跟新形勢發展的要求，積極地投入到改革的洪流之中。通過各種學習、鍛煉、培訓、交流的機會，使之能夠不斷提{思想政治素質和業務能力， 以保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。
二、加強組工隊伍思想政治工作建設的對策
（一）踐行“兩學一做”要求
作為國有企業組工隊伍中的一員，我們應當用心踐行兩學一做”要求，學黨規，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線；學系列講話，著眼加強理論武裝、統一思想行動，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信；做合格黨員，著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。通過開展“兩學一做”學習教育活動，使組工隊伍能將自身發展與企業發展方向相統一，使整體業務素質提高。
（二）注重培訓工作
在組建高素養的組工隊伍時，要定期對組成人員進行培訓，將文化建設與企業管理與思想政治工作有機融合，使得思想政治工作的效果更加突出。培訓的內容要十分豐富，既包括黨和政府在新時期下的方針政策的理解和踐行，還要包括一系列社會實踐活動，要求組工隊伍在實踐中不斷檢驗真理，在實踐中不斷強化思想政治意識，提升組工隊伍思想政治素質，還要不斷豐富組工培訓形式。除此之外，還應該實行崗位輪換制，以此提升組工隊伍綜合業務水平和全面發展。使思想政治工作與經濟工作互相結合、互相促進。
（三）重才育才
組工隊伍建設是企業隊伍建設的關鍵所在，因此，在選人用人上更是要謹慎和嚴格。要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限， 讓有潛質、基礎較好、熱愛組工工作的年輕人有機會到組工崗位上磨練成長，為年輕組工干部成長成才開通“綠色通道”；要鼓勵和支持組工人員向一專多能復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人參加組工工作的熱情，鼓勵他們在組工崗位不斷成長成才。
一、加強思想政治工作是構建和諧企業的客觀規律，政工隊伍建設的如何，直接關系到企業思想政治工作的好壞
為此，如何使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理措施嚴起來、隊伍形象好起來，是從事思想政治工作者要深入思考、認真探索的重大課題。黨的十七大報告指出“新時期最顯著的標志是與時俱進”。與時俱進的本質是創新，創新是一切事物變化和發展的不竭動力，也是黨的思想政治工作加強和改進的重要保證。創新是以知識積累和綜合運用能力為前提的，因此，政工干部要以創新的精神加速實現知識化和學者化，改變目前政工干部隊伍中經驗型人才比重過高的不合理結構，建設一支富有創新精神、胸懷開闊、經驗型和知識型相結合的高素質的現代化政工干部隊伍。
二、企業政工人員工作中要注意方式方法，既要講原則，又要講靈活，同時還要具備多種能力
只有政工隊伍的素質提高了，企業的思想政治工作才能順利開展。目前，政工人員的生活經歷、受教育程度、工作崗位不盡相同，其思維方式、看待問題的角度也不同，思想呈現出多元化的特點。因此，在日常工作中要注意方式方法，既講原則性又講靈活性，做到“三個結合”。
1.思想政治工作與富有特色的企業文化活動相結合。企業文化是思想政治工作的新途徑和新載體，要充分利用這個途徑，突出塑造形象這個核心，把“忠誠可靠、秉公辦事、愛崗敬業、無私奉獻”作為活動的目標和方向。要大力加強陣地建設，建設好圖書室、黨團活動室、榮譽室，利用“五四”、“七一”、“十一”等有利時機，積極開展豐富多彩的文體活動，增強廣大職工的凝聚力、向心力，使思想政治工作貫穿于企業文化活動。
2.思想政治工作與宣傳相結合。宣傳是思想政治工作的重要內容。要強力整合宣傳資源，使宣傳工作制度化、規范化，讓政工人員在不知不覺中受到潛移默化的教育、引導和激勵，提高、維護好政工隊伍的形象。適時開展“十佳思想政治工作者”、“優秀政研干部”、“優秀政研成果”等優秀模范人物、優秀政研成果的宣傳，產生標桿效應。
3.思想政治工作與樹“實”風、揚正氣的導向相結合。風氣是一個團隊精神面貌的集中反映。政工隊伍是一支守紀律的隊伍，必須秉公辦事。要積極引導，樹立正確用人導向，真正實現讓想干事者有位置，能干事者有舞臺，干成事者有獎賞。樹立科學評價體系，一切憑工作業績說話，讓干實事的政工人員心中有底、臉上有光，形成爭先創優氛圍，激勵政工人員始終保持一種重任在肩的責任意識，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，創造出一流的工作業績。只有政工隊伍的工作干好了，才能做好本單位職工的思想工作，使本單位的經濟效益得到提高。
三、企業政工人員要加強學習，提高“八個能力”水平
企業政工人員要了解世界經濟、科技發展趨勢和我國改革發展的新形勢，把握社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，掌握和本單位有關的業務知識，保持永不滿足的求知欲和持久的學習毅力，學習和掌握必備的理論知識、專業知識和輔助知識，擴大知識領域，開闊視野，提高知識素養和工作能力，成為知識比較淵博、運用比較自如的合格的政工干部。
1.要有敏銳的觀察能力。人的思想是多種多樣的，而且看不見摸不著，政工干部要通過自己工作對象的言論、行為、表情等，來掌握他們的思想狀況及其變化，正確把握他們對待某事物的態度以及心理活動特點等，從而加強思想政治工作的針對性、預見性和主動性，提高工作效率。
2.要有較強的分析判斷能力。作為政工干部，要想正確認識一個人或一個群體思想傾向的本質和主流，認清引起思想變化的各種因素，摸清思想的變化規律，針對不同的思想問題采取不同的解決方法，以及正確總結思想政治工作中得失成敗的經驗教訓，都離不開正確的分析。能掌握工作的主動權，使思想政治工作有的放矢，達到預期目的。
3.要有妥善處理問題的能力。政工干部在處理問題的過程中，要有正確的指導思想，使原則的堅定性和策略方法靈活性達到高度統一，力求做到有膽有識，剛柔相濟，善于隨機處理突發和緊急情況。善于協調的組織能力。一是在工作安排上，應做到任務明確、要求具體、措施有效、程序合理；二是在人員使用上，要做到知人善任、分工合理、職責嚴明、配合有序。
4.要有一定的調查研究能力。要把多聽職工群眾意見貫穿于工作的全部過程之中；在研究上狠下功夫，去偽存真，抓住事物的本質及其同周圍事物的聯系，達到指導實踐、深化認識的目的；敢于講真話，切實把精力真正集中到調查研究和解決實際問題上來。
5.要有令人心悅誠服的語言表達能力。政工干部應具備吐字清晰、言簡意賅、幽默生動、邏輯嚴密的口才，通過報告、講授、座談等形式，循循善誘地說服教育對象。根據不同場合和對象，使用不同的語言，既給人以啟迪、力量，又給人以知識、教益。不單純從理論概念出發，要經常引用受教育者所明白的道理和事實，充分調動受教育者的思維，啟發思考，使受教育者富有親切感、真實感。充分發揮語言的魅力，形象生動、風趣詼諧，使人在輕松愉快的氣氛中受到良好的教育；掌握談心技巧，耐心、深入細致地開展談心活動。加強思想交流，特別需要注意兩點，一是談心，切忌急躁，要注意方式方法，平等地交流思想，不要擺出“居高臨下”的架勢；二是談話，切忌滿嘴官腔，應當誠懇、親切，多用生動活潑的語言，這樣才會贏得對方的歡迎和信服。
6.要有扎實的文字寫作能力。寫作是政工干部教育、引導、影響人的主要手段。是政工干部的基本功之一，且寫作本身也有基本功，若要提高寫作能力，苦練基本功是十分必要的。多實踐是提高寫作能力的秘訣，政工干部應加強文字修養，養成勤思考、勤練筆的好習慣。能否運用文字交流信息，表達思想感情，反映客觀事物，不僅是對自己能力的考驗，而且還關系到工作效果的好壞。
7.要有熟練操作現代辦公設備的能力。政工干部重視和運用信息網絡技術，熟練操作現代辦公設備，可拓展思想政治工作的空間和渠道，提高工作的時效性，增強教育的時代感和感染力，保證良好的工作效果。
8.政工干部還要有勇于開拓創新的能力。政工干部是否能打破陳規，是否具有勇于和善于創造性地進行工作的能力，是增強思想政治工作有效性和時代感的關鍵。一個具有開拓創新能力的政工干部，應該是一個思維敏捷、勤于思考、善于實踐、勇于創新的人。
加強思想政治工作隊伍建設是我國國有企業提高和完善思想政治工作的需要。我國國有企業思想政治工作怎樣適應新形勢，為我國改革開放和中國特色社會主義現代化建設提供重要的思想保證，是當今國有企業必須面對的一個既現實又緊迫的新問題。我們要正確地認識并掌握這門科學，將思想政治工作這個專業性工作做好。
一、新時期關于國有企業思想政治工作的新要求
以構建和諧社會為目標目標，給國有企業思政工作的提高和完善提供了新的視角，同時提出了更高的政治要求。構建中國特色社會主義和諧社會是當今我國改革的重要階段與發展的關鍵時期，只要認真落實構建和諧社會的工作要求，積極調動各種有利因素，才能切實提高政工隊伍的工作效率。
1.1提高誠信和職業道德素養。
誠信是構建和諧社會的基本要求之一，是我國傳統道德的重要體現，同樣是中國特色社會主義的基本道德準則。企業守誠信，員工對企業才有歸屬感、安全感。管理者守誠信，企業上下才會講制度、守規定。員工之間守誠信，同事之間才能團結協作，共同進步。在一定程度上，誠信是企業內部形成內聚力的重要因素。因此國有企業一定要深刻意識到誠信對企業生存與發展所具有的重要意義，與合作伙伴要講誠信，與競爭對手要講誠信，與員工更要講誠信。企業要經常開展誠信教育工作，是誠信永存心間。
1.2提高愛國主義和社會主義基本素養。
國有企業是國家發展的經濟支柱，直接關系到國家經濟和人民生活的發展。當前國企肩負著為和諧社會建設提供基本物質基礎的重要任務。所以國企政工人員要堅持對員工進行愛國主義教育工作。幫助員工樹立社會主義榮辱觀，幫助員工堅定社會主義立場，激發員工對祖國的熱愛并使之轉化為工作的動力。在國企，引導員工樹立社會主義信念是國企思政工作人員的重要人物之一。現階段，我國還處在社會轉型期，西方文化與傳統文化的相互碰撞，西方新思想與傳統思想的相互交融，企業員工的思想觀念與價值趨向呈現多樣化發展趨勢。為此，我們在企業內部必須樹立社會主義主導觀念，認真開展思想教育工作，增強員工的社會主義信念。
1.3提高民主素養和法治素養。
發展中國特色社會主義民主，使員工依法享有民主權利。發展中國特色社會主義法治，使依法治國的基本方略深入人心，是構建和諧社會的重要保證。和諧社會的構建過程，是中國特色社會主義民主理念不斷發展、中國特色社會主義法治進程不斷完善的過程。民主是和諧社會的重要體現，保證員工依法享有民主權利是國有企業政工人員的工作重點之一。在企業內部廣泛實施民主教育，有利于員工參與企業的管理，有利于員工與管理人員的平等溝通，有利于企業內部和諧勞動關系的構建，有利于企業凝聚力的形成。依法辦事是企業管理者與員工進行自我管理、自我約束。廣泛開展法治教育，是企業內部實現政令暢通、有序經營的基本保證，也是企業員工維護自身合法權益的保障。[LunWenData.Com]
二、加強國有企業思想政治工作隊伍的建設
培養一支具有高素質的企業政治思想工作隊伍，是國有企業所需，是和諧社會所求，也是企業工會積極參與和諧社會建設的重要載體，同樣是國有企業員工隊伍保持先進性的關鍵。工會組織應該樹立正確的學習觀，把提高企業政工隊伍的基本素質，作為企業工會的戰略任務。
2.1加強專職思想政治工作隊伍建設。
企業專職的政工隊伍要加強日常思想政治學習，加強企業專職政工道德建設，提高企業專職思想政治工作隊伍的整體素質。堅持以人文本的原則，樹立正確的人生觀、學習觀，營造積極學習，勇于創新和干預競爭的工作學習氛圍。為創建中國特色社會主義和諧社會奉獻自己的力量。
2.2創建一支熱愛和善于開展思想政治工作的干部隊伍。
在國有企業，要想做好思想政治工作，提高員工隊伍建設，一支素質過硬的政工干部隊伍是必不可少的。素質過硬的政工干部隊伍，是指有健全的政工機構，有正規的編制人員，政工干部具備思想、政治、知識、能力、品德、論文格式等多方面的素質，并且能夠做到以身作則，起到模范帶頭作用，在員工中享有很高的威信，他們的言行對員工具有很強的說服力、感召力和凝聚力。企業中這樣的政工干部隊伍能夠充分調動員工的工作積極性，提高員工隊伍的素質，從而營造和諧的企業氛圍，使企業實現科學可持續發展。
2.3加強企業基層思想政治工作隊伍建設。
眾所周知，基層政工隊伍能夠最全面的看清企業員工在日常生活、學習工作中的表現，看到員工在日常生活中的具體問題和困難。企業員工的呼聲、意見要求、心理、情緒等，在基層表現的最明顯。因此，在基層必須建立一支高素質的政工隊伍，基層員工聚在一起的機會很少，日常員工都比較忙碌，文化水平也基本偏低。這些特點要求我們基層的政工隊伍在具備應有素質的同時還有具備面對面溝通的能力。針對基層的這些特點，企業政工隊伍要加強基層政工隊伍建設，及時幫助他們解決遇到的問題，充分發揮基層政工隊伍的作用。這是企業政工隊伍建設中不可或缺的環節。
關鍵詞：高校;思想政治;隊伍建設
當前我國高校思想政治工作隊伍主要是指學校中進行學生平常思想政治教育的工作成員。一般分為高校分管思想政治工作的黨委副書記，高校團委進行思想政治工作成員，學生工作處，高校各個系的副書記或者是黨總支書，每個班級的具體輔導員，團總支書記，思想政治以及社會哲學學科的任課教師。本文依據多年的調查實踐以及對高校思想政治工作的深入研究，給出了幾點關于高校思想政治工作的思考。
一、新形勢下高校學生政工隊伍建設的出現的一些問題
目前，我國高校的政工隊伍雖然取得了一些成績，也為高校的思想政治工作做出了自己的貢獻，但是我們也要靜下心來認真分析當前在高校政工隊伍建設過程中出現的許多問題，下面進行一下分析：第一，一些高校的政工隊伍不能順應時代潮流改變思想觀念，不能充分考慮當前思想政治工作在新形勢下的具體要求。例如，一些高校的政工隊伍中許多的領導干部仍然受傳統習慣的影響，習慣用過去的老辦法和老思維來解決問題和思考問題，不能很好的研究當前新形勢下出現的新的問題和現象，尤其不能夠應用創造性思維來看待問題和進行思想政治工作。另外一些高校的政工隊伍中某些人責任心不強，不能夠及時更新自己的思想，不會利用新的科技手段來解決問題。第二，高校不能形成良好的思想政治工作氛圍。例如，許多高校經常出現一手硬，一手軟的情況，只是將學校中教學以及科研放在首要位置，不會將思想政治工作給予足夠的重視，甚至一些高校不重視思想政治工作的專業要求，沒有對政工干部進行嚴格科學的選拔和培養，造成政工隊伍中專職人員特別少，而且基本素質都不高。當前許多高校都沒有對政工隊伍進行充電和再學習，有些高校的政工機構也是極度的殘缺不全，出現人員短缺的現象。另一方面政工人員在高校中的待遇特別的低，本身地位和其他職工相比不是很高，這就讓政工隊伍中的一些人員人心不穩。第三，必須要進行制度化和規范化的政工隊伍建設，當前我們國家的高校在這方面比較欠缺，不僅在管理體制上沒有健全，更是缺乏行之有效的運行機制和科學的獎懲機制。雖然有些高校在這方面制定的制度很多，但是基本上都落實不好。假如這些問題高校自身沒有充分的認識和足夠的重視，長此以往就會對高校的科學發展產生巨大的影響，進而會對人才培養產生影響。
二、高校加強政工隊伍建設就要以人為本，符合時代要求
當前我們國家發生著翻天覆地的變化，不僅在科學技術、生產能力上有了突飛猛進的進步，更是在國際地位、國內外環境上有了巨大的變化，面對新的機遇和挑戰，我們必須要調整思路，要以人為本，不僅能夠符合時代賦予我們教育者的要求，更是要能夠進一步提升學生的綜合素質。因此，我們加強高校思想政治工作隊伍建設就顯得十分必要了。現在隨著科學技術的進步，國際聯系的加強，國際競爭日漸加劇，另外國外一些國家對我國存在嚴重敵意，在政治、思想、經貿、文化方面對我國一直在全面侵襲，一直在深入滲透。許多的非的理論，思想觀點，哲學思潮，文化理論開始經過互聯網以及各種媒體傳到我們國家，給我們社會和高校學生造成巨大的不良影響。現在我們國家處于高速發展時期，對外交流越來越頻繁，我們在選擇發展的同時，需要不斷的對當前的社會政治，思想文化，科學教育體制進行科學深入的改革，凸顯出我國在經濟形勢，利益主體，政治理念，經營方式，生活觀念，思想理論等方面的多樣化，這就讓我國在一定時期內和一定的范圍中有著許多的黑暗腐敗現象，使得眾多的資本主義的、封建迷信的，暴力的，黃色的，偽科學的東西和不健康內容沖擊著大學生的思想防線。
三、加強組織建設，建設骨干隊伍，為思想政治工作提供組織保障
高校政工隊伍包括專職和兼職兩支隊伍。要通過兩支骨干隊伍的建設，逐步形成“教書育人，管理育人，服務育人”的全員育人的局面。在加強專職政工隊伍的建設中，做到組織人員落實下面幾個方面：一是要完善充實政工機構。作為大學生思想政治教育工作隊伍的主體，進一步完善學生處、團委的組織機構，按照編制配備學生管理干部和工作人員，各教學系要建立學生工作辦公室，負責管理年級輔導員、班主任。二是要完善大學生政工隊伍的選拔、培養和管理機制。實現結構優化，學校要建立和完善政工隊伍的選留、使用管理、培養提高等方面的管理機制，使專職從事這項工作的同志把學生思想政治工作當作一項事業、一門科學、一個成才立業的崗位，努力成為思想政治教育的行家里手，成為職業的思政師、心理咨詢師。要按照“政治素質高、學歷高、業務精、熱愛學生工作”的標準，通過基層推薦、素質考核、專家評審、精心選留的程序嚴把入口關，把那些素質好、水平高、作風正的同志配備到政工隊伍上來，努力建設一支素質較高、專兼結合、熱愛思想政治工作的政工隊伍。
四、加強政工隊伍自身建設，實現政工隊伍現代化
隨著改革的進行、科學技術的進步，大學生的觀念、思維方法生活方式都在發生著變化。政工干部必須適應這種變化，否則，就難以做好思想政治工作，尤其應該看到網絡，視頻，電影，電視等現代化宣傳工具日益發展的今天。在電腦網絡、電化設施等現代化先進技術廣泛應用于社會生活各方面的時代，對現代化缺乏重視，不注重自身的現代化，思想政治工作就會落后于時代，就不能適應現代化建設需要，所以必須注意實現政工隊伍的現代化問題。首先，要實現政工干部的知識現代化，要采取有效措施提高政工干部隊伍的現代科學文化水平。主要就是在整個政工隊伍的革命化、年輕化的前提下，實現知識化和專業化，為此必須用現代科學文化知識武裝廣大政工隊伍，包括關于的基本原理和社會科學的知識，關于各種現代管理知識。例如，人才管理、經營管理等，關于的教育學、心理學、社會學、倫理學，關于現代自然科學知識。其次，要實現政工工作手段現代化。為適應培養高素質現代化建設人才的需要，必須使政工人員成為掌握先進手段的行家里手。隨著科學文化事業的發展，人們的求知欲望越來越強烈，文化水平也不斷提高，思想政治工作必須不斷地掌握現代化的新形式，加強形象化教育。要充分利用網絡、電腦、電視、電影、出版物等宣傳工具教育學生，并學會運用電腦等新技術加強對學生教育的科學管理，構建思想教育的紅色網站，占領網絡陣地。再次，要實現政工干部思維方式和工作方式現代化。思維方式現代化主要指樹立現代整體觀、現代信息觀、現代運籌觀、現代人才觀和現代效益觀，這些觀念是一個有機的統一整體。
五、結語
高校思想政治工作是一項復雜的系統工程，學生政工隊伍是全面加強和改進高校思想政治工作的重要依靠力量，我們必須充分認識到當前這支隊伍面臨的挑戰，積極創新，與時俱進，采取有力措施，確保高校學生思想政治工作的健康開展。
參考文獻：
一、當前企業政工干部隊伍中存在的主要問題
（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應吸引力
企業內部需要有一直中堅的政工領導班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質量下降。同時，我國具有一大批在高校內部培養出來的可以充分發揮自身專業經濟知識，帶領企業快速發展的專業型人才，此外，這些專業型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領導。
（二）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”
企業內部政工人員匱乏創新精神，制約企業的發展。引發因素主要為以下幾點：一是企業忽略了對政工人員的定期培訓，沒有提供相應的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質性效果；三是政工人員沒有進行自我素質提升的意識，不能很好的利用現代化的辦公設備四是政工人員缺乏必要的責任感和業務素養，不能對企業的內部員工進行及時準確方向的思想教育。
（三）素質下降，作用逐步弱化
一些黨務干部缺乏復合型的知識和能力，雖然通過在職學習有所提高，但由于部分黨務干部忙于日常事務，疏于學習，黨務、政務不能很好有機結合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導，工作局限于服從上級的狀態，無創新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應付狀態，適應不了黨建工作的新變化。
（四）工作守舊，大局觀念欠缺
有些政工干部缺乏和處理公共關系的能力，橋梁紐帶作用發揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統的思想政治工作者，盡管個人思想素質不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關部門的溝通、協調能力，缺乏處理公共事務關系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導致工作效果不佳，或者與安全生產、經濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產生沖突。
二、加強政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平的對策
（一）創新思維方式，完善自我
個人思維方式的創新，是自我不斷完善的過程，繼而實現思想政治工作的新局面。首先要知道創新思維是實現自己工作上的創新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統一的思考，運用科學發展觀的觀點來統領實踐，同時注意總結。新形勢下，大力創新，從思想到具體工作。其次，要明確創新思維方式是培養社會新型人才的基礎。政工干部只有不斷的提高自身的素質，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。
（二）轉變觀念，選拔和培養優秀政工干部隊伍
德才兼備是選拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務，關鍵時刻表現，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業務水平、工作能力和領導才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業務水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務，德和才兩者必須兼備，不可偏廢。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用政治素質好，業務能力強，想干事、會干事、能干事的優秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學有所長。品行要好，素質高且能擔當重任。
（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設
第一，必須不斷學習，深入了解科學、可持續發展的理論和經驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的?P系，組織協調好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質量。
關鍵詞：教育網絡，思想政治，宣傳，效率
Abstract: in order to improve the efficiency of the propaganda network management, strengthen the team building in the network, the author in practice beneficial exploration and employee training, typical training, training, and so try to case, the hope can bring some inspiration.
Keywords: education network, ideological and political, promotion, efficiency
中圖分類號：D523.34文獻標識碼：A 文章編號：
網絡時代教育網絡平臺已經成為廣大師生獲取信息、交換意見、溝通思想的重要平臺，我從事教育網站管理和網絡思想政治宣傳工作已近8年，如何扎實有效地利用互聯網加強和改進中小學思想政治宣傳工作，提高思想政治工作的效率，是擺在我們每個宣傳思想工作者面前的一個艱巨任務。
傳統的學校思想政治宣傳工作是媒體的單向傳播，是由宣傳部門媒體受眾的居高臨下的單向傳播模式，帶有濃重的說教色彩，一直給人以呆板有余，生動不足的印象，而且信息流通也是不對稱的，受眾得到的信息往往是縮水的，帶有領導的主觀色彩。相對于現在豐富多彩的互聯網媒體而言是缺乏吸引力的。一直以來對政治思想宣傳有一種偏見，好像思想政治宣傳就是政治，是說服教育是對有問題的人或是要教育大家，好像跟業務沒什么關系。現代互聯網孕育和催生的諸如自由和共享、互助和奉獻、開放和兼容等人文精神，是我們新一代網管宣傳管理者必須遵循的網絡管理理念。信息爆炸的時代轉變著人們的思想觀念，終身學習成為每個人的學習理念。信息的獲取就是學習，即是業務提高的過程也是人生觀價值觀提升的過程，做人與做事已是網絡時代為我們營造的學習環境。為此做為網絡宣傳員必須通過自己的實踐真正實現互聯網的開放性、個體性、交互性等特點, 真正提高教育網絡平臺思想政治宣傳工作效率，要做到這一點就必須抓好網絡管理隊伍的建設。下面就此談談我們的初淺做法。
1、全員培訓，健全隊伍
現代傳播即時性，決定了信息的傳播速度快、實效性強，不受時空的局限。如果還像傳統的管理方式，靠我們網管者采編信息，就會造成信息流通的滯后，新聞變舊聞。因此要實現快速便捷的無阻礙的溝通，就必須有一支一線的基層網管隊伍做保障。為此，我們要求毎校設至少一名網絡信息管理員，負責學校信息的上傳和上級信息的下達。隊伍組建伊始，學校領導往往考慮的是技術問題，讓懂電腦技術的教師來做這項工作，其實要做好網絡管理宣傳工作，僅僅懂技術是遠遠不夠的，這是一項學校的窗口展示工作，沒有對學校整體的把握，對學校各項工作的了解，是無法勝任這項工作的。但學校現有的認識水平我們又無法改變，改變的只能是我們的服務方式。我們就聯合編輯部的專家，對網絡管理宣傳員，進行信息報道撰寫的培訓；聘請教育專家對網絡管理宣傳員，進行學校的整體管理與宣傳報道的培訓；還針對金州區教育網所設置的欄目進行具體的培訓。如金州教育網首頁設置了公告欄，在線通知滾動播出，網管員要每天瀏覽，并及時下載給相關部門領導；教育新聞，主要播出教育行政的動向，學校如果有行政方面的活動，可以提供新聞報道；學校廣角的設置是為廣大基層學校的教育教學活動提供宣傳平臺，學校有特色的活動都可以通過此平臺展示出來；教科研信息，是提供學校教育教學工作中帶有研究性活動展示區域，它有別于常規的教育教學活動；基層組織建設年專項信息平臺，是提供學校各級組織部門所開展的各項有特色或根據上級要求所開展的各種活動；教育教學專項欄目，是針對教育教學的各項活動報道。欄目的清晰管理和分類，讓基層學校更有針對性的上報信息，宣傳自己的特色和特長，促進學校的深化發展同時提供相互學習和交流的平臺。信息宣傳網絡管理員隊伍的全員培訓，即健全了隊伍，保證了質量，又使我們金州區教育網能盡量體現交互性、個體性，做到開放的同時大家受益。
2、重點培訓，典型引路
網絡宣傳管理中，我們發現雖然健全了隊伍，也培訓了隊伍，但是由于分類管理不夠，由于網管員隊伍的素質參差不齊，給思想政治宣傳工作帶來一定的障礙。例如上報的信息報道不夠清晰，是教育教學活動還是教育科研工作，往往不明晰。所有的稿件都投到一個公共郵箱，不便于分類管理也影響工作效率。為了提高工作效率，保證上報信息報道的質量，我們又對隊伍建設進行了重點培訓，通過典型引路的實施策略來提高隊伍素質。
為此，首先要求基層學校根據實際，建立自己學校的網站或網頁，充實和完善金州區的教育網絡資源。我們到校指導幫助學校的具體工作，與需求強烈又重視網絡宣傳的學校領導和信息技術人員一道規劃學校的宣傳窗口，建立展現學校的辦學特色和辦學理念的網站或網頁，改變以往只靠專家的方式，讓全體教師都參與到學校的網頁或網站的建設中。在幫助建好的學校召開區級現場會，進行典型的樹立和宣傳，引導全區的工作。基層學校網站或網頁的建設，與金州區教育網互動交流，既豐富充實了教育資源，又強化了網絡管理和宣傳，保障了宣傳的暢通，提高了管理的質量和效率。
其次在平日宣傳工作和下校指導工作中，注意發現學校重視，網管員素質好，工作質量高的學校，幫助總結提煉網絡宣傳的工作經驗，通過召開現場會和年度表獎等，樹立典型，宣傳典型。從而引導大家對網絡管理宣傳的認識，重視隊伍的管理和建設。
經過幾年的努力，網絡管理宣傳員已經由最初只重視技術到注意選拔素質高能力強，能夠全面宣傳學校工作的人員來擔任，為高效的網絡管理宣傳工作提供了保障。
3、案例培訓，提高效率
全員培訓，典型引路，雖然提高了隊伍素質，提高了宣傳質量，但是管理中的高效性體現的還是不明顯。主要問題是稿件的質量不高，分類投放的清晰度把握不夠。怎么辦？我們從大量的稿件中選取有代表意義的典型案例，好的和差的，進行典型案例培訓。從中理清每個欄目的稿件需求和投遞，不同的活動怎么寫更生動形象。這些案例好在什么地方，差在什么地方，如何改進。例如“區域特級教師團隊建設機制研究”課題組開展研究活動 這則新聞報道 【近日，“區域特級教師團隊建設機制研究”課題組在金州新區青松小學開展課題研究活動。教師進修學校盧鳳義副校長、中央教育科學研究院駐金州新區專家李鐵安主任及三位博士、相關三所學校的部分語文教師30余人參加了活動。 活動由課題組組長——特級教師齊鐵清主持，課題組成員——特級教師梁曉紅、郭永利、李例共同看了青松小學的三節語文課，與教師們進行了深入淺出地研討。郭永利老師組織了青松小學的所有語文教師開展了校本教研活動，特級教師團隊做了精彩的點評。 此次活動是課題組實施研究活動的首次嘗試，不僅發揮了特級教師的引領輻射作用，促進青松小學語文教學的發展，而且為課題組進一步開展研究提供了鮮活的經驗。這次活動必將推動課題組的研究向縱深方向發展。（教師進修學校小學部梁曉紅）】我們共同分析好在哪里（交代了時間地點人物活動內容活動目的活動形式活動收獲）你還想了解什么沒有交代（是課題組的研究活動還是校本教研指導，是普遍性的指導還是必須有特級教師的校本指導）。
根據**機關黨委關于建設最強黨支部的各項要求，對照有關標準。現將我局機關支部建設情況做如下匯報。
依據**建設方案要求，我局制定了局機關建設最強黨支部工作方案，結合我局實際從思想建設、組織建設、制度建設、作風建設等四個方面深入開展了一系列的建設和整改活動，并取得了較好的效果。但在工作過程中也存在較多問題。
一、思想站位不高。教育局支部班子成員深入基層調研較少，聽領導講得多，對各校園的指導的力度還不夠大，幫助他們解決實際問題少。對基層校（園）、一線教職工的工作關注較少。為基層校（園）、一線教職工服務的意識有待進一步加強，服務水平有待進一步提升。針對上述問題，進一步加強支委會的建設，加強委員思想政治建設、加強隊伍建設、增強凝聚力，團結協作，勤政廉潔，勤奮努力，開拓進取，聯系群眾的能力，不斷提高自身水平，服務群眾的本領。
二是精力投入不足。教育局支部成員主要精力用于業務工作，黨建工作有時被忽視。因各股室業務工作繁重，投入開展支部工作的時間較少。一些工作開展滯后。。針對上述問題，盡快做好支部換屆工作，選舉思想政治和業務素質高，年齡、知識、專業結構比較合理，團結協作，勤政廉潔，勤奮努力，開拓進取有奉獻精神的黨員進入支委會，加強班子隊伍建設。
三、支部黨員年齡都在40多歲以上，工作熱情、活動參與的積極性欠缺，黨員先鋒模范作用發揮不夠。針對上述問題，開展形式多樣的黨員教育活動。通過尋跡兵團文化、黨員讀書會、紅燭爭鋒、紅歌學唱、黨員志愿者活動等形式，通過培訓學習、實地參觀、讀書感悟、真實體驗等拓展黨員教育模式，不斷改進黨員教育管理水平。
