公司發展狀態優選九篇

時間：2023-05-25 15:09:30

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公司發展狀態

第1篇

關鍵詞：企業員工思想狀態企業發展影響

隨著社會的發展以及人們思想意識的不斷提高，企業員工的思想狀態呈現動態發展的特征，而且思想動態性發展影響著企業的各個方面。尤其是對于管理層實現人事科學管理提出了更高的要求，包括如何實現對企業員工思想動態的及時準確把握，如何利用員工的思潮，讓企業員工的思想動態為企業發展所用，引導企業與時俱進的發展，從而使得企業的發展和核心競爭力得到全面的提升。因此，企業員工思想狀態對企業發展影響深遠。

一、企業員工思想狀態特征

1.思想觀念多元化

由于現代社會人們的生活水平提高，個人的思想意識也得到了充分的發展。人們在基本生活需求層次不斷地提高，因此，思想的獨立性和觀念在不斷地進步。尤其是企業員工因人而異的思想狀態在不斷地變化，由此導致企業員工的思想觀念存在多元化的形式，當然企業員工思想多元化，導致了企業在管理上存在一定的難度。除此之外，思想多元化的觀念也可以激發企業員工的創造力，為企業的發展奠定良好的創新基礎。因此企業員工思想多元化的實際情況，對于企業的長遠發展來說比較有利。

2.自尊意識強

由于企業員工的思想狀態在不斷地發展，其個人的自尊意識也在不斷地增強。與企業員工之間的溝通，直接影響了員工的工作質量水平。而且隨著現代社會信息技術水平的提高，企業員工的思想交流呈現出平等的需求，與企業員工之間的溝通交流以平等互助的形式存在，使得員工的自我歸屬感增強，個人的自尊心受到了足夠的尊重。從而提高了其在工作中的效率，積極地參與到企業的工作中去。同時也有利于提高企業員工之間的和諧，構建企業更加人性化的工作氛圍和管理模式。增強企業員工的自尊意識的重視程度，對于企業發展高端的人事管理具有重要的意義。

3.追求平等交流

企業員工追求平等交流的權利。―方面，其在付出相應的勞動時，獲得應得的報酬，希望企業在勞動分配時平等對待，盡量做到勞動報酬分配的公平合理公正，給予企業員工以平等交流和發表個人意見的權利。傳統的上傳下達執行命令的溝通交流模式，已經不能適應企業員工追求平等交流的需求。隨著企業員工自尊意識的提升，企業員工思想素質的不斷提高，對有效溝通交流的需求不斷地擴大。因此，有效的溝通必須建立在溝通雙方平等的基礎上，員工有發表自己見解的權利，管理層有接納和采納員工意見的義務。當然，企業員工的思想狀態發展具有動態特征，往往需要時時地進行關注。

除此之外，企業員工的思想動態還表現在對權利追逐等特征上，由此可見，企業員工的思想狀態不僅影響了其個人的工作狀態，同時也是影響企業發展經濟效益的主要因素之一。

二、企業員工思想狀態對企業發展的影響

1.關注員工思想動態，凝聚企業發展力量

關注企業員工思想動態，非常有利于凝聚企業發展力量。緊抓企業員工思想動態共同點，有利于企業管理層根據員工的思想特征，設定特定的工作目標，采取相應的策略激勵員工進取，為企業的發展和進步提供了良好的思想基礎。也為管理層擴展管理思路和方法提供了參考。增強對企業員工思想狀態的關注，不僅可以激發員工的工作積極性，而且有利于提高企業內部發展的凝聚力。如企業對員工個人價值實現的關注，并對有突出貢獻的員工給予獎勵，可以促使企I員工獲得正能量，并通過這些正能量指引員工自身積極的投入到工作中，從而使得企業員工能夠緊跟企業發展的步伐，與企業的發展和進步共榮辱。

2.強化員工思想管理，提高企業綜合競爭力

強化員工思想管理，可以全面的提高企業綜合競爭力。對員工的思想管理，屬于管理層應該關注的問題之一。管理層應該隨時關注員工的思想動態發展情況以及現階段的思潮，對出現的不良思潮動態給予及時糾正，使得員工的思想情緒更加的穩定，從而保證企業可以和諧穩定的發展，進而提高企業的綜合競爭實力。定期的對員工進行培訓，使得員工可以及時的并入企業發展的軌道中，以免脫離軌道。鼓勵員工發言，通過合理的形式向企業管理層反映問題，由管理層集中歸納總結整理員工的思想動態，有利于管理層及時的掌握企業員工的思想動態發展情況，并針對企業發展的需求，從企業員工的人事資源思想人手，構建企業楊C、競爭力，從而保證企業的發展利用這些先進思想資源，更好的服務于企業的發展，增強企業的核心競爭力和綜合競爭力。

3.企業員工自我價值實現加快企業文化建設

關注企業員工的思想狀態發展情況，可以保證企業員工自我價值的實現，從而有利于加快企業文化建設。根據心理學研究，企業員工具有自我實現的需求，是一種建立在低層次需求之上的高層次的心理需求，受上層建筑思想狀態的指引。如對企業員工的自我價值實現需求加以內化和正確的引導，足以激發企業員工的潛能，使得企業員工找到實現自我價值的突破口，不畏艱難險阻，勇于突破自我，從而發揮自身更多的創造力，為企業的創新發展奠定更多的人才基礎。同時企業員工自我價值實現的認可，可以加快企業文化與時俱進的建設。另外，對企業員工思想狀態的準確把握，有利于企業的人性化管理。

第2篇

公司的成長是公司在生存過程中的發展并存續下去的一種狀態。公司的成長過程是指公司從弱到強、由小到大的發展過程。公司的成長在表現形式上看包括公司規模的擴大和公司結構的改善。公司成長性是指公司所具有不斷的挖掘未來資源并保障公司持續發展的能力，以及公司在自身發展的過程中，通過生產要素與生產成果變動速度之間的優化而獲得的公司價值增長的能力。公司成長性主要表現在公司所處的產業的發展性、公司產品的前景、公司規模的擴張、公司經營效益的增長等方面，同時公司成長性意味著對未來投資有價值的機會，反映企業對這種投資機會的一種把握的能力。同時公司成長性是公司在前期階段中實現的質和量兩個方面的成長，在未來的發展階段中可以實現的在質方面的提高和在兩方面的擴張的能力，這就是說公司的成長性決定了公司未來發展的程度和可能性。

二、影響公司成長性水平因素分析

結合著我國上市公司的實際情況和學者們對公司成長性水平的研究，主要從盈利能力、成長能力、資金營運能力、生存狀態、企業規模五個方面進行分析。

（一）盈利能力

盈利能力是反映公司經營狀況的一項重要的指標，它能夠有效地衡量上市公司一段時期內業績的優劣。我國上海和深證兩大證券交易所都把凈利潤指標的變化情況作為衡量上市公司能夠繼續交易的參考指標之一。結合實際情況，上市公司盈利能力的評價主要選擇了總資產利潤率、凈資產收益率和凈利潤增長率三個指標。其中，總資產利潤率衡量公司資產盈利能力；凈資產收益率反映公司運用自有資本的效率；凈利潤增長率衡量公司生產經營的收益水平。

（二）成長潛力

成長潛力是判斷公司增長持續性的重要質量標準。在對公司成長潛力的界定上不僅要考慮量化指標，而且還需要考查非量化的定性因素。結合我國上市公司的情況，對上市公司成長潛力的衡量主要從總資產增長率、銷售收入增長率、行業特征、技術水平四個指標來具體的衡量。總資產增長率衡量公司當期的發展狀況；銷售收入增長率反映公司的市場占有能力和市場拓展能力；行業類型用來說明公司所屬行業狀況和發展前景；技術水映公司未來開發新產品新技術的能力。

（三）資金營運能力

資金營運能力是指公司經營管理中利用資金運作經營的能力。公司運用資金的能力越強，利用營運資金的效果越好，公司的成長性也越好。在考慮到可比較性原則等因素，對資金營運能力的評價上可以選擇凈資產周轉率、固定資產周轉率、存貨周轉率和應收裝款周轉率四個指標。應收賬款周轉率是反映應收賬款周轉速度，應收賬款周轉率越高資金使用效率越高；凈資產周轉率反映公司資產的周轉速度，凈資產周轉率越高收益越高；固定資產周轉率用來反映公司固定資產使用情況，用以說明公司經營水平高低；存貨周轉率用來反映公司銷售情況和流動資產流動性的情況，存貨周轉率越快公司經營和成長性越好。

（四）生存狀態

生存狀態是用來判斷公司在一段相對較長的時期內的生存狀況，主要表現在公司生存年限、所處的發展階段、費用與凈利潤的關系等方面。通過上市公司的生存狀態，能夠看出公司在成長過程中出現的各種變化，及其這些變化對上市公司成長所產生的影響。企業的生存年限可用來衡量上市公司在成長中所處的位置和狀態。根據企業的生命周期理論，處于不同成長階段的公司成長性的表現也不同，因而成長階段也用來衡量公司生存狀態的指標。公司費用支出的目的是獲得更多地效益，然后當支出超過收益，一定程度說明公司的生存狀態不佳，反之則生存狀態較好。

（五）企業規模

企業規模是用來反映企業成長性的重要方面。對于企業規模的衡量標準可以從質和量兩個方面進行定義。在量的方面，用企業雇用人數、企業總資產和企業營業收入等指標進行衡量；質的方面，主要運用相對規模的大小來定義，是—種較為主觀的方式。由于銷售收入比較容易受客觀因素影響，并且企業的員工人數在不同的行業之間存在差異。綜合考慮并根據可比性和可操作性原則，主要選取定量的企業規模方面進行評價，主要包括員工人數、營業收入、總資產三個指標。

第3篇

新的一年代表新的希望，新的一年也代表新的開始，在新年伊始能否開創一番新氣象決定著一年的成敗，至關重要。因此，2014年伊始，廣東太陽神集團有限公司（以下簡稱太陽神）就一路凱歌高奏，在延續2013年良好發展形勢的基礎上，圍繞今年“店鋪規范、人才升級、區域遞進、全面提速”的工作重心，全面鋪開各項活動，全體經銷商伙伴更是卯足了干勁，全力沖刺目標。目前，市場紅火熱烈，公司呈現并保持著強勁的發展態勢。

基于全年工作重心，2月4日，太陽神在全國六大區域推出的“四季飛歌計劃之春耕會議” 首先展開，為伙伴們在新的一年里再創佳績打響了沖鋒的第一槍。對于區域會議，太陽神營銷總部培訓管理部副經理馬培松深有感觸：“公司非常注重‘區域遞進、均衡發展’，一直致力于對各個區域進行資源投放和支持，以帶動整體發展。如今，各區域、各團隊的市場伙伴都干勁十足，在緊跟公司發展步伐的同時，又根據自身情況緊鑼密鼓擬定詳細規劃，狀態非常好。另外，在市場上發起的這些活動因為融入了許多春節的喜慶，非常利于大家快速調整狀態，投入市場工作。”

太陽神營銷總部副總助理姜淑君，則從市場前線帶來了更為詳盡的信息。她表示，太陽神2014年的發展規劃非常明確，這讓經銷商伙伴也有了非常清晰的奮斗目標。早些時候，春節的喜慶氛圍非常濃厚，公司趁勢開展了春耕會議、經銷商培訓會、表彰會等活動，不僅營造了很好的市場氛圍，也促使大家以最好的狀態迎接2014年的機遇與挑戰。比如，圣達銷售團隊，大年初三就已開展活動；戴春林老師，大年初二就已經著手拜訪工作室，而他們只是其中的代表，還有許多優秀團隊都做得非常好。在這種精神狀態下，今年開展的各種會議相比以往，規模擴大了，質量提高了，效果更顯著了。可以說，在公司的大力支持及市場伙伴的積極響應下，整個市場形成了一個非常好的發展態勢。

組織召開天津市場培訓會的太陽神優秀經銷商謝象形在采訪中也是喜形于色，他說道：“新的一年，公司給予我們市場經銷商一如既往的重視與支持，讓我們感受到了太陽神市場發展的大好形勢，堅定了伙伴們贏在太陽神的決心與信心。”

2014年是太陽神直銷十周年，也是公司發展的重要一年。新年新開始，在公司領導的正確帶領與全體市場伙伴的積極拓展下，太陽神銳意進取，整個市場呈現出飽滿的精神狀態及良好的發展勢頭。太陽神相信，在全體太陽神人的共同努力下，一定能將未來的路越走越寬廣，創造新的輝煌！

第4篇

【關鍵詞】狀態檢修；設備；變電運維

引言

設備檢修是生產管理工作的重要組成部分，對提高設備健康水平，保證電網安全、可靠運行具有重要意義。隨著電網的快速發展，以及用戶對供電可靠性要求的逐步提高，傳統的基于周期的設備檢修模式已經不能適應電網發展的要求，迫切需要在充分考慮電網安全、環境、效益等多方面因素情況下，研究、探索提高設備運行可靠性和檢修針對性的新的檢修管理方式。

1.狀態檢修的基本概念及開展的必要性

1.1狀態檢修的基本概念

狀態檢修是企業以安全、可靠性、環境、效益等為基礎，通過設備的狀態評價、風險分析、檢修決策等手段開展設備檢修工作，達到設備運行安全可靠、檢修成本合理的一種設備檢修策略。狀態檢修工作的核心是確定設備的狀態，依據設備的狀態開展相應的試驗、檢修工作，真正做到“應修必修，修必修好”。其目的是強調管理和技術分析在電力安全生產“可控、在控、能控”中的作用，通過精細化和科學化管理，提高設備檢修的針對性和有效性，提高設備完好率和利用率。

當然狀態檢修并不意味著絕對取消定期檢修的概念。受設備結構、工作原理以及零部件使用壽命等原因，各類電網設備均存在一定的使用壽命或周期。因此設備最長檢修周期不能超過其自身最薄弱環節最長使用時間。

1.2開展狀態檢修的必要性

以往電力設備檢修所采取的一直都是沿用定期檢修和事后檢修相結合的檢修模式，在多年的實踐中有效的減小了設備的突發事故，保證了設備的良好運行。但缺點也是明顯的：“一刀切”式的檢修模式，沒有考慮設備的實際狀況，存在“小病大治，無病也治”的盲目現象。如今電網發展日益龐大，檢修工作量劇增，人員緊缺問題日益突出。同時在用戶對可靠性的要求越來越高的今天，國家對電力企業的經濟效益期望越來越大，設備的定期檢修顯現出了嚴重的不足。

借鑒電力發達國家診斷性檢修的經驗，能發現在電力行業中推行狀態檢修的直接效益有：在對設備健康水平、運行情況、技術指標充分掌握的情況下，開展狀態檢修，合理調整檢修周期，減小了工作量、降低了工作成本、利于提高檢修質量、提高供電可靠性和設備健康水平的目標。基于此，電氣設備實行狀態檢修工作是非常必要的。

近年來國網公司系統部分單位積極開展了相關工作的研究和探索，收獲頗多。故國家電網公司在2008年初相繼發表了《輸變電設備狀態檢修試驗規程》、《關于印發國家電網公司設備狀態檢修管理規定》等相關規定和技術標準。隨著“三集五大”體制改革的不斷深入，冀北電力有限公司成立后積極推進公司狀態檢修工作，2012年先后下發了《冀北電力有限公司輸變電設備狀態檢修管理規定實施細則》、《冀北電力有限公司電網設備狀態檢修計劃制定管理辦法》、《冀北電力有限公司狀態檢修績效評估管理辦法》等相關規定，明確了狀態檢修的指導思想：以科學發展觀為指導，緊密圍繞“一強三優”現代公司的發展目標，按照“集團化、集約化、精益化、標準化”的基本要求，在充分保證電網安全運行和可靠供電的條件下，以制度建設為基礎，以安全水平提升為目標，以設備狀態評價為核心，以加強基礎管理為手段，規范設備管理流程，落實安全責任，強化設備運行監視和狀態分析，提高設備檢修、維護工作的針對性和有效性，推進狀態檢修工作規范、有序開展。

2.變電運維為狀態檢修提供充分的條件

狀態檢修不是單純的檢修環節的工作，而是電氣設備整個生命周期中各環節都必須予以關注的全過程的管理。從狀態檢修業務流程可看出，以設備的狀態監測為基礎，對設備的狀態信息進行收集與存儲，并對設備狀態進行分析與評估，對處于不同狀態的設備采取不同的處理措施，最后形成狀態檢修計劃。故加強基礎管理并發展創新，是實施設備狀態檢修工作的需要，從而也看出了變電運維為狀態檢修提供了充分的條件：

2.1第一時間掌握設備的狀態

運維人員作為設備的主人，對設備運行狀態應有比較清晰的了解。在日常巡視維護時和各類安全檢查及專項檢查中，利用自身看、聽、摸等感官知覺綜合判斷設備的運行情況；同時利用在線監測、紅外成像掃描、電能質量檢測等技術對設備進行監測；按規定做好各壓力值、泄漏電流值等記錄并用同類型比較法認真分析設備有無異常，并對設備的缺陷、狀態的分析，來識別故障的早期征兆，從而為狀態檢修提供第一手的診斷依據，保證設備和系統的安全。

2.2為狀態檢修提供基礎參考數據

運維人員規范使用EAM數字化電網系統，負責所轄20座變電站設備信息收集的部分工作。包括設備投運前的基礎數據、設備臺帳、運行信息、缺陷記錄、跳閘記錄、巡視記錄、輪換試驗記錄、在線監測記錄、兩票、規程等信息及相關數據錄入EAM系統。一方面保證信息錄入的正確性，另一方面使信息在整個生產的管理過程中具有實時性，為狀態檢修提供了完整的設備檔案記錄及運行、檢修、試驗記錄等參考基礎數據。設備實施狀態檢修是建立在設備的基礎管理工作之上的，沒有諸如原始記錄、設備臺帳、圖紙技術資料、運行分析等基礎數據，實施狀態檢修也就是一句空話。

2.3為狀態檢修提供班組初評

設備運維班組根據EAM數字化電網系統內健全的記錄：如缺陷情況、紅外線測溫情況、在線監測情況、設備操作頻率、開關的跳閘次數、檢修和試驗周期（是否超周期設備）、完成技措和反措情況等等，并按照各級《國家電網公司輸變電設備風險評估導則》、《冀北電力有限公司輸變電設備狀態檢修試驗規程》、《冀北電力有限公司電網設備狀態評價管理辦法》、《冀北電力檢修分公司輸變電設備狀態評價工作標準實施細則》等技術標準為依據。通過對設備各狀態量的分析和評價，確定設備狀態級別，形成班組初評意見。班組初評意見應包括設備銘牌參數、投運日期、上次檢修日期、狀態量檢測信息、狀態評價分值和結論、扣分狀態量描述、檢修策略建議。

3.狀態檢修讓變電運維獲益

3.1增強了運維人員工作責任心

在狀態檢修的實際工作中，運維人員在巡視維護檢查中，能做到及時發現異常并上報；在參與對檢修設備的檢查驗收工作，嚴格把關，沒有走過場的現像；利用在線監測、紅外成像掃描、電能質量檢測等技術對設備進行認真監測等，這樣既提高運維人員工作質量，又實行責任到人的有效手段。比如利用紅外成像掃描提高了設備測溫的精確度，我公司維護的各站運維人員定期（或特巡）測溫，及時發現各電壓等級母線、導線架、變壓器、開關、CVT、容抗器等發熱的多次嚴重和危急缺陷。并搶在兩會保電或夏季大負荷到來之前處理完設備缺陷，設備運行水平明顯提高，保證設備“零缺陷”迎峰度夏（或重要保電任務）。

3.2運維人員的素質提高

在開展狀態檢修的工作中，大量的采用新技術是必然的，如在線監測技術，紅外熱成像技術等，同時設備的狀態最終是依靠人員的分析、判斷決定的，運維人員的水平素質直接關系到決策的正確與否，關系到電網設備的安全，可靠運行。因此狀態檢修對運行人員素質提出了更高的要求，在這種形式下，能促使運行人員有緊迫感，自發的進行學習，形成良好的學習氛圍，培訓工作也能做到事半功倍。

3.3減少倒閘操作和現場許可工作票的工作量

在實施狀態檢修的情況下，編制設備年度檢修計劃就不能向以往一樣對每一個變電站設備按周期制定停電計劃。而是各單位及時進行設備摸底調查，做到心中有數，提報設備停電預試計劃，統籌考慮設備應修必修的具體內容，然后上報。調度在安排計劃時，為了使設備維護單位有充足的準備時間，設備檢修應適當安排，通過這樣的安排，倒閘操作次數明顯減少。

運檢人員在變電站工作時，需在停電設備周圍設置安全通道及現場安全措施，使停電設備和帶電設備隔離，保證工作人員的安全性。狀態檢修由于減少了停電次數，減少了變電設備操作，從而減少了變電站誤操作的幾率，減少了現場許可工作票的工作量，同樣也減少了發生事故的隱患，相應提高了電網和人身的安全水平，從而提高了設備供電的可靠性。

4.變電運維在狀態檢修中的不足

通過收集和整理EAM數字化電網系統內的數據已基本完整。還有欠缺的是數字化電網內有一些技術指標從設備銘牌和技術說明書上都無法找到，還有一些出廠型式類試驗數據、訂貨技術協議、監造報告等。技術水平也不是完全跟上實際的需要，目前對20座變電站的設備不良狀態或異常狀態的判斷依據，部分來自人的直觀判斷，對各站設備的隱性不良狀態，還沒有及時準確有效的判斷方法。管理工作也沒有完全跟上，有的運行檢修記錄的管理存在盲目性，歷史記錄沒有被很好地組織利用起來等不足，在以后的工作中仍需加強。

5.結束語

在電網發展日益龐大，用戶對供電可靠性要求越來越高的今天，狀態檢修顯現出不可替代的作用。變電運維在開展狀態檢修的工作應提高自身素質，因為它在此工作中扮演著重要的角色，當然也是開展狀態檢修的受益者。我們盡管在電力企業要全面實施狀態檢修還需做大量的工作，但可以預見，電力生產企業實施狀態檢修是大勢所趨。

參考文獻：

[1]國家電網公司關于規范開展狀態檢修工作意見.

第5篇

關鍵詞：變電站；高壓電氣設備；狀態檢修

0 引言

隨著經濟水平和科學技術的不斷提高，變電站高壓電氣設備的技術水平也得到相應的提高。高壓電氣設備的檢測方式已經慢慢由傳統的計劃檢修向狀態檢修轉變。在經濟迅速發展的時代，社會企業對電能安全、穩定的要求也越來越高，傳統的計劃檢修無法保證電力的穩定輸送。狀態檢修可以有效地保證高壓電氣設備的穩定性，提高高壓設備的質量，狀態檢修已逐漸成為設備檢修發展的趨勢。

1 變電站高壓電氣設備狀態檢修的現狀

由于我國變電站高壓電氣設備的發展起步時間較晚，狀態檢修的技術還不夠完善，受到人員與管理等方面的制約，在實際的檢修過程中還存在許多的問題，影響了設備的檢修效果。在管理方面，缺乏相關的管理制度和健全的狀態檢修管理體系，這會使得工作人員的設備狀態檢修的過程中，沒有一個嚴謹的規章制度可以遵循，檢修的結果與實際可能會出現一定的偏差。而檢修人員由于受傳統的計劃檢修方法的束縛，在狀態檢修的實踐過程中，無法準確掌握狀態檢修的技術，檢修人員的技術水平較低，對變電站高壓電氣設備狀態檢修的效率影響非常大。設備狀態檢修的管理和檢修人員的技術水平，嚴重制約著變電站高壓電氣設備狀態檢修的進一步發展。變電站要積極分析和探索設備狀態檢修的發展狀況，提出有效的解決措施，提高設備狀態檢修的效率，促進變電站高壓電氣設備狀態檢修的發展，為變電站高壓電氣設備的穩定運行提供可靠的保障。

2 提高變電站高壓電氣設備狀態檢修水平措施

2.1 加強對設備檢修的基礎管理，保證高壓電氣設備狀態檢修的實施

由于變電站高壓電氣設備狀態檢修在我國發展起步晚，還缺乏相應的基礎工作管理制度，沒有一個完整健全的狀態檢修管理體系。因此，變電站要積極做好變電站高壓電氣設備狀態檢修的基礎工作，在高壓電氣設備狀態進行檢修的過程中，做好對原始記錄的數據進行分析和研究，這不僅能夠詳細地了解高壓電氣設備的情況，更能在實際的狀態檢修過程中提高狀態檢修的效率。另外，采用先進的管理方式，依照相關的規章制度對設備狀態進行檢修，能夠有效提高檢修的質量，符合高壓電氣設備狀態檢修的標準，從而保障電力的穩定運行。加強對變電站高壓電氣設備狀態檢修的管理，能夠規范變電站的生產和管理的模式，為變電站供電設備的狀態檢修提供了經驗與基礎，保障電力的穩定輸送。

2.2 提高設備狀態檢修人員的技術水平

通過對高壓電氣設備的在線檢測，能夠準確地了解設備的運行狀態，及時地發現高壓電氣設備的潛在故障，從而實現變電站高壓電氣設備的狀態檢修。狀態檢修與傳統的計劃檢修有很的大區別，檢修人員在實行狀態檢修的過程中，要積極轉變傳統的計劃檢修觀念，打破目前專業劃分的運行和檢修模式，分析設備記錄的詳細資料，綜合判定高壓電氣設備的狀態。設備狀態檢修與檢修人員的絕緣技術水平，以及掌握分析設備故障模式能力的有很大關系，這就要求設備狀態檢修人員要積極提高狀態檢修的綜合素質能力。

目前，許多電力公司的檢修人員技術水平還存在不足，無法適應變電站高壓電氣設備的更新與改造。為此，電力公司，要積極加強對公司檢修人員的技術培養，引入崗位競爭機制，讓公司技術人員積極了解和掌握新的高壓電氣設備的原理知識，為公司檢修人員提供一個良好的學習競爭環境，讓懂技術，有能力的技術人員走向生產技術的崗位，為高壓電氣設備狀態檢修提供安全可靠的技術保障。

2.3 采用先進的設備狀態檢修手段

設備的狀態檢修，主要是設備的歷史運行和檢修狀況，對記錄的數據加以分析，以預測判斷設備的潛在故障，然后確定檢修的項目與內容。加強對設備的在線監測，能夠使得設備的檢修由計劃檢修向狀態檢修轉變，改善設備的管理成本，提高設備的使用壽命。隨著信息技術的迅速發展，設備的在線監測技術已逐漸與變電站的自動化系統MIS結合，從而實現真正的變電站高壓電氣設備的狀態檢修。

我國電力公司的在線監測手段以及檢測設備還存在著很強的滯后性，機關電力公司在變電站的部分設備上安裝了在線監測儀器，但是在監測和數據收集、記錄以及分析管理上還存在這缺陷，沒有一個完整的管理模式以及完善的科研方法。電力公司要積極采用先進的設備狀態檢修手段，為設備狀態的分析提供準確可靠的依據。

3 結語

變電站高壓電氣設備狀態狀態檢修能夠有效提高設備的檢修質量，保障電力系統的穩定運行。但是，我國變電站高壓電氣設備狀態檢修還存在著許多的缺陷，需要電力公司積極去加強對設備檢修的基礎管理，提高設備狀態檢修人員的技術水平以及采用先進的設備狀態檢修手段，促進變電站高壓電氣設備狀態檢修的向前發展。

參考文獻：

[1]張士然，李鳳海.變電站高壓設備狀態檢修技術簡介[J].華北電力技術，2012（06）：12-13.

[2]鄺嘉欣.新技術在電氣設備狀態檢修中的應用[J].中國新技術新產品，2011（12）：41-42.

第6篇

一、影子銀行在我國的發展特征及現狀

我國影子銀行體系與西方發達國家相比，目前存在的差異較大，這些差異的主要體現有以下幾個方面：

1.不同的運營模式。西方發達國家的影子銀行信用擴張的主要方式是通過金融衍生工具與資產證券化進行的，我國影子銀行信用擴張的方式則是通過金融機構融資與商行表外業務進行的。我國現階段影子銀行體系可以劃分為三個層面：銀行體系外部所有可以創造信用的機構、業務與工具，如小貸公司、VC與擔保公司等；以商行為依托的銀行業內部表外業務，如銀信合作及其他金融工具；民間金融體系，如典當行、民間借貸以及地下錢莊等等。

2.不同的監督強度。金融危機爆發后不久，西方發達國家嘗試對影子銀行采取階段性的監管措施，但在整體上，影子銀行在西方發達國家中受到的監管強度依然不高，其特征也表現為試探性；而我國影子銀行的發展卻一直處于金融監管的范疇中，并且在監管統計口徑中也納入了銀行理財產品。同時，信托公司的各項業務也遭受嚴格的監管，具備信用創造功能的其他金融機構也處于法律規范的監督之中。

3.不同的杠桿倍數。歐美等發達國家的傳統商業銀行資產與影子銀行發展規模大體相當，并有著高達40倍平均杠桿倍數；而我國的商業銀行規模要遠遠大于影子銀行的發展規模，幾乎沒有任何負債經營現象。

據有關影子銀行的統計表明，2002年到2012年期間，社會融資規模中傳統的銀行貸款業務所占的比重從93%下降到了58%，可見影子銀行發揮出了很大的作用。部分學者研究發現，我國2012年末期的商業銀行總資產達到93.7萬億元，而影子銀行的資產規模就高達25.1萬元，大約占商業銀行資產總額的26.79%。促使我國影子銀行發展的主要原因可以歸納為以下幾點：第一，信貸需求不斷增長，但信用供應卻一直受到抑制；第二，雖然儲蓄水平較高，但在轉化為投資時的比率卻相對較低；第三，雖然社會閑散資金較為充足，但投資在產品方面的資金卻十分缺乏；第四，金融監管環境的不斷嚴格化，促使金融機構希望通過創新的方式達到規避監管的目的，從而最終實現監管套利。影子銀行發展的重要驅動力就是監管套利與金融創新，這種情況和西方發達國家影子銀行發展相似。

雖然影子銀行發展的速度很快，但類別不同的影子銀行產品和機構的發展差異較大，主要表現為：信用衍生品、貨幣市場基金以及資產證券化等方面的業務發展緩慢；銀信合作產品的發展由最初的爆發式自由發展，逐漸轉變為監管制度下的穩定發展。銀信合作發展的契機主要得益于2005年個人理財業務在商業銀行的開辦，從最初的信托產品發展到后來的“打新股”產品，再后來又發展成為迅速膨脹的融資類產品，乃至近幾年來銀信合作業務不斷的升級與轉型，其產品也逐漸成為代表我國影子銀行發展的典型。

信息合作的發展永遠離不開金融監管和創新兩塊核心內容。在當今全新監管策略的驅動下，銀信合作可以對產品結構進行重新設計，以組合或投資類型的產品面目重新出現，從而規避國家對這方面的監管；或者將非銀行金融機構加入到銀信合作之中，從而避免融資業務的限制比例；同時，銀信合作還能夠在股票授權的情況下出現，利用風險資本系數的改變來節約占用資本，從而規避銀監會對風險資本的限制。

二、影子銀行理論模型設定與均衡分析

1.理論模型設定

假設模型存在的兩個不同階段，為t=0、1，t=0為信托期起始階段，t=1為結束時期。模型的主要對象有投資者與信托公司兩類交易主體，以及擔保機構、信用評級機構與銀行等服務機構。交易主體主要負責開發信托產品，并以此將理財產品銷售給相關投資者，從而充分吸收理財資金；擔保機構負責資金池擔保業務，增加信托公司的信用等級；信用評級機構則負責對信托公司的資產進行信用評級。

在t=0時期的初始稟賦為ωinv，效應函數可以表示為U=Eω[C0+C1，ω]

上面公式中，C0表示的是t=0階段的消費，C1，ω表示的是t=1時期的經濟在ω狀態下的消費。ω的狀態主要分為三種，即增長狀態（g）、衰退狀態（d）、低迷狀態（r），這三種狀態組成狀態空間Ω={g，d，r}，不同狀態下的資產不違約概率是π。

信托公司方面，假設信托公司利潤最大化時的風險是中性的，當t=0時初始稟賦ωtru，此時信托公司在從轉讓公司得到收益權之后，構建資金池（資金池加權收益率為A，則預期收益率為Eω（πω，A））；通過信用增加等手段，將受益權分為優先和次級兩種，并向銀行出售優先級受益權。銀行再據此進行理財產品設計，并向投資者出售理財產品，從而募集到理財資金。當t=1時，信托產品就被信托公司收回，以保證銀行投資收益。此時，將優先級受益權記為S1，次級受益權記為S2，并將二者在t=0階段的價格設為p1，p2，將t=1階段的收益率分別設為R1，R2。

信托公司應當支付的稅費總額是構建資金池的一階函數，公式為f（I）=α0+α1I。α1表示稅費比率，主要由銀行中間費、擔保費用以及稅收支出等各項費用構成。

2.對理論模型進行均衡分析

使構建的模型按照正確的時間順序進行工作，此時將信托公司為記為j，然后分析信托公司的最大化利潤。當t=0時，信托公司的初期利潤可以用公式表示為：

II=[ωjtru+Dj?rDj?（α0+α1Ij）]+[Eω（πω）AIj?Ij]+[p1（S1，j?TS1，j）?R1（S1，j?TS1，j）]+[p2（S2，j?TS2，j）?Eω（π2，ω）（S2，j?TS2，j）]

從上述公式可以看出，信托公司預期利潤的組成主要有四個方面：信托公司融資成本與產品發行費用，購買資金池時的現金流，信托公司優先級與次級受益權帶來的預期利潤。同時，當t=0時信托公司還受到三個方面的約束條件，分別是：信托公司自由籌集的資金；信托公司要在最壞狀態下擁有足夠能力募捐早期資金；信托公司發行的產品規模必須小于資金池總額。

因為投資者購買理財產品主要是為了在經濟狀態最差時獲得收益，從而實現套期保值，所以我們能夠認為，投資者關心的主要是最壞狀態下的經濟收益。

當市場狀態達到均衡化時，由于基準利率不再對信托公司構成限制，所以信托公司可以完全操控定價權，從而根據市場狀況進行定價。[6]所以，經過激烈的市場競爭后，信托公司就可以確定風險利率是由S1的未來收益與市場價格p1之比得來的，這就在一定程度上滿足了利率市場化的要求。

與此同時，信托公司在構建資金池之后，將分層受益權發行出去，當市場狀態達到均衡化時，信托公司的產品只能在影子銀行體系之下進行交易，此時將特有風險消除之后，再對風險進行有效分配，從而提高了社會福利；當信托公司杠桿率得到有效控制后，就可以將影子銀行風險進行有效控制，使其不對其他部門產生影響。

三、銀信合作環境下影子銀行對金融市場的影響及對策

影子銀行作為金融創新的典范，對擴展金融機構、豐富產品種類以及加速資本流動方面都具有不可替代的積極意義。從上述模型分析可知，我國影子銀行有利于利率市場化的實現，并且對金融市場化改革具有一定的推動作用。[7]不僅如此，由于信托產品的交易范圍只在影子銀行體系之中，因此只要將傳統商行與其之間的關聯切斷，影子銀行的發展就不會出現集聚風險，并且還可以將各自的特定風險有效分散出去；另外，信用評級機構如果為了得到更多利益，進而調整信用評級，就會導致道德風險問題的出現，這將對影子銀行的發展產生不利影響。

綜上所述，對影子銀行的規范措施可以從以下幾個方面入手：進一步明確我國影子銀行的內涵與地位，明確各部門具備的監管職責；推動資產證券化的逐步深入，切斷傳統商行和影子銀行的聯系，可以防止兌付問題的出現，解決期間出現的此類問題；進一步完善信息披露制度。監管部門必須做好各類金融機構的信息披露工作，盡可能地防止道德風險問題的出現。

第7篇

[關鍵詞]文化產業；上市公司；技術創新；人才資源

[中圖分類號]G124　[文獻標識碼]A　[文章編號]1003－8353(2011)09－0154－05

一、對文化產業理論的簡要回顧與評論

法蘭克福學派開創了文化產業研究的先河，而在其內部一開始便已經有了“文化產業可行性”之爭。霍克海姆和阿多諾認為文化工業喪失了藝術本質，消解了人的個性，限制了文化的批判精神，成為國家進行意識形態控制的工具；不同的聲音來自于同樣歸屬于法蘭克福學派的本雅明，他對文化工業持肯定態度，認為復制技術使“藝術品從少數人壟斷和欣賞中解放出來，為大多數人所共享，給文化帶來了新的發展空間”。伯明翰學派則更加辯證地看待文化產業，傾向于支持發展文化產業。布迪厄在20世紀末提出文化資本理論，認為文化資本以顯性和隱性兩種方式向經濟資本和社會資本轉變，戴維?思羅斯比將文化資本視為與物質資本、人力資本和自然資本并列的第四種資本。可見，由法蘭克福學派對大眾文化的激烈批判，到伯明翰學派的寬容，再到后來對文化產業的理解和認同，態度日趨溫和，但質疑的聲音卻從未停止過。

時至今日，理論界“文化產業可行性”之爭仍未停止，但從發展實踐來看，20世紀90年代以來，資本的全球化和高科技的發展為文化產業提供了資本運營和技術基礎，文化產業獲得了迅猛發展，其社會功能和經濟功能日益凸顯，已經成當今世界衡量一個國家軟實力的重要指標之一。不爭的事實使得文化產業理論的批判主義者們擱置了爭議，將研究的重心轉移到了文化產品的研發、生產、銷售、管理、與宏觀經濟的關系和文化產業發展戰略等方面。然而，在這些研究當中，一個值得關注的議題悄然出現并逐漸成為現代文化產業理論關注的焦點：文化產品承載的歷史責任應該是什么?圍繞這一問題而進行的爭論本文將其稱為“文化產品定位之爭”。多數研究接納文化產品的經濟價值，認為文化資本是決定長期經濟增長與衰退的關鍵性因素和經濟增長的最終解釋變量之一，一方面體現了人類行為的本質特征和決定人類選擇的基本依據，另一方面又是潛在地制約和影響著制度安排、技術進步及物質利用。另一部分學者的研究關注文化產品的文化價值，認為文化產品首先是一種符號或者信息，其次才是商品的屬性，而文化產品基本的經濟價值來源于其文化價值，文化產品應該是民族文化精神的載體和傳承者。更為綜合和主流的觀點認為發展文化產業的主要訴求是更好地滿足人們不斷增長的文化需要，更好地塑造國家文化形象，不斷提高民族國家在國際競爭中的文化軟實力，簡單地說，就是文化事業和文化產業共同發展共同進步。然而與良好愿景相悖，由于文化不斷被物化，使文化由“上層建筑”下沉為“物質基礎”，始于20世紀60年代西方青年運動中的“反文化性”趨向死灰復燃。柏定國指出我國文化產業具有“反文化”特征，文化傳播日益明顯的產業化和商業化趨向讓社會文化逐漸失去應有的公共精神，文化因為或垃圾化、或快餐化、或低俗化走向“反文化性”一面。

綜上所述，盡管關于文化產業的理論演進和實踐發展仍然存在著“文化產業可行性”和“文化產品定位”等爭論，但文化產業的發展能夠促進經濟增長、提高國家的軟實力和綜合國力卻是不爭的事實。努力培育和發展文化產業具有重要的現實意義，尤其對我國而言，大力發展文化產業是實現產業結構升級、實現跨越式發展和提高經濟實力的重要途徑，事關經濟發展、民族文化的弘揚以及在國際社會的地位，已成為當務之急。另一方面，文化產業的理論演進和實踐發展中的上述爭論也并非相互對立、不可調和。由否定和批判到肯定和包容是東西方文化產業理論的研究趨勢，也是文化產業理論演進和實踐發展相統一的表現。正如我國學者王廣振和曹晉章所指出，“文化性”的目的在于滿足個人和社會的文化需求，“產業化”關注的是生產效率、成本控制、市場競爭以及攫取利潤等等，表面上二者毫不相干、甚至互相沖突。實質上，文化性是文化產業的目的和本質，產業化是文化產業的手段和工具，二者處于文化產業的不同層面，所以不會產生根本矛盾和沖突，而且在實踐中文化性與產業化二者是可以相互促進的，文化性的改善可以吸引更多的消費者、擴大市場規模，從而促進產業化目的的實現；基于現代市場體系、高度專業分工和快速技術革新的產業化是一種高效的手段，可以極大地提高文化產品的生產和傳播效率。

二、我國文化產業的生存狀態和發展潛力評價

改革開放以來，我國文化產業步入快速發展期，成為推動經濟結構調整、轉變經濟發展方式的重要著力點和推動文化大繁榮的引擎。這種快速發展的局面，首先得益于一系列相關法律法規的出臺，文化產業政策體系日益完善，發展文化產業的外部環境越來越好，為文化產業的發展奠定了良好的法制環境。其次在于我國文化產業發展本身具有的比較優勢，對比世界各國文化產業的生存狀態，我國文化產業的發展有著得天獨厚的優勢和條件，有豐富的文化資源、悠久的文化傳統和龐大的文化消費市場。但我國的文化產業起步較晚，發展水平還不高，活力還不強，知名品牌還不多，尚有許多可供發掘的業態空間期待人們去拓展。要使我國文化產業發展與人民日益增長的精神文化需求相適應，與日趨完善的社會主義市場經濟體制相適應，與我國對外開放不斷擴大的新形勢相適應，讓文化產業在調整結構、擴大內需、增加就業、推動發展中作出更大的貢獻，就需要總體把握我國文化產業的生存狀態和成長潛力，從而科學合理地設計政策和優化發展環境，解決文化產業發展過程中存在的問題。鑒于此，本文基于上市公司行業數據，從行業比較的視角對我國文化產業的生存狀態和成長潛力進行了評價，評價結果如表1所示。

由于文化產業下細分行業的名稱并不統一，它所包含的各細分行業都分散在各個相應的產業部類中，本文直接采用中國證券監督管理委員會于2001年頒布的《上市公司行業分類指引》作為行業分類的標準。為便于比較分析，除制造業外，在類別的細化程度上除制造業外均僅取到門類；限于行業內上市公司樣本數量，沒有考慮金融保險行業；在其中選擇能夠被明確劃分到文化產業的文化傳播、電子和信息技術行業歸為一類。經過上述處理，共得到11個行業(限于篇幅，表1中并未全部列出所有行業的評價結果)。本文設定的時間窗口是2008到2010年，因此有意義的樣本應在2008年之前上市。經過統計，共有810家上市公司進

入本文的應用范圍，其中文化產業上市公司共248家(剔除ST、*ST上市公司)，包括傳播文化行業19家，電子行業101家，信息技術行業128家；非文化產業上市公司共562家。在評價指標的選取和度量方面，生存年限用來衡量文化產業成長過程中所處的位置和基本狀態。在具體測量時，首先，用是否發生過虧損作為衡量標準，若凈利潤在三年內任一年出現負值，則認為發生過虧損，賦值0.2；若凈利潤未出現過負值，則賦值為0.8。其次，依據產業生命周期理論，處于不同成長階段的產業具有不同的成長性，表現出不同的生存特征，從而也將成長階段作為測度文化產業生存狀態的一個重要指標。采用近三年投資活動產生現金流量凈額之和與近三年籌資產生現金流量凈額之和來測量，如果投資為正，籌資為負，為成熟期，賦值0.35；投資為負，籌資為正，為成長期，賦值0.65。此外，本文還選擇了費用凈利比衡量生存質量作為第三個評價文化產業生存狀態的指標，一定的費用支出是為了更多的經營效益，同時也能反映環境的支付成本，如果一段時期內的費用支出超過了收益，則在一定程度上可以說明生存狀態較差，反之則可能生存狀態較好，由于是逆向指標，在具體衡量時將其進行了正向處理。對文化產業成長潛力的衡量采用了銷售收入增長率、總資產增長率、技術水平、行業特征等四個指標。銷售收入增長率用來反映公司的市場占有能力以及市場拓展能力；總資產增長率用來反映公司當期的發展狀況，一般發展良好的公司資產是穩步增長的；技術水平用來反映公司所具備的在未來開發先進技術、先進產品等的能力；行業類型主要是反映公司所屬行業的整體狀況和發展前景。上述任意指標隸屬的行業數據是由行業內上市公司對應數據的平均值。

從表1中可以看出：第一，我國文化產業的生存狀態并不優越。一方面文化產業上市公司成長年限較短，生命周期仍處于早期成長階段，另一方面我國文化產業內部存在結構性差異，由于具有較高的生存質量和所在成長階段的獨特優越性，信息技術行業的生存狀態最好，而傳播文化行業由于處于弱勢成長階段，導致行業內企業生存年限低下，死亡率高，電子行業各指標均處于中間位置。第二，我國文化產業具有較高的成長潛力和發展空間。三個細分行業當中，信息技術行業和電子行業屬于高新技術產業，受到國家政策支持和傾斜；文化傳播和信息技術行業總資產增長率排在各行業的前列，文化傳播行業的銷售增長率也較高；就技術水平而言，信息技術和電子行業處于中間位置，但文化傳播行業技術創新能力較低，故整體而言，我國文化產業的技術創新能力有待提高。

三、我國文化產業發展的主要影響因素

我國文化產業在取得巨大發展的同時，也面臨著嚴峻挑戰。影響我國文化產業發展的因素是多方面的，既有人才資源和技術創新能力等我國多數行業發展的普遍面對的影響因素，又有觀念傳統、法律環境等因行業不同而產生的特殊影響因素。然而，上述影響因素雖然被學者們反復提及，但鮮有研究對其進行實證檢驗。為揭示我國文化產業發展的癥結所在，從而有針對性地提出可行且操作性強的文化產業發展建議，以下將對影響我國文化產業的主要因素進行實證檢驗。限于數據的可得性，本文只研究人才資源、技術創新能力和融資能力三個對行業發展而言影響較大的因素，檢驗其是否對我國文化產業的發展產生顯著影響。

鑒于文化產業的細分行業較多，既有信息技術和電子等涉及制造、設計等員工的行業，又有以同類型員工為主的傳播文化行業，本文在此遵循廣義的人才概念，用各行業的員工規模(PeopSize)來表示人才資源的大小。高新技術貫穿了文化產業的整個價值鏈條，同時為文化資源的充分開發利用和產業鏈條的延伸帶來了更大的空間，科技創新是促進文化產業鏈升級的關鍵因素。一方面信息知識和科技創新的不斷擴散以及應用速度和強度的不斷增加，使科技增長周期不斷縮短，進而使文化產業更新周期相應縮短，提高了生產效率；另一方面，科技的高速發展和數字技術的不斷升級，使文化產業向高技術、高集約化演化，促進文化產業結構的升級換代，延伸了文化產業鏈，使文化產業向新業態、高層次發展，不斷創造出新的增長極。此外文化產業與周邊環境、制度環境相互協同，形成了科技創新與文化產業發展的良性循環，成為文化產業鏈升級和科技創新的動力。本文用R&D資金投入總額(R&D)、技術人員比重(TechRatio)和專利數量(Patent)三個指標衡量技術創新能力。資金是企業的“血液”，資本資源是一種稀缺性資源，企業能否分享這一稀缺資源及分享多少取決于企業的融資能力。文化產業的發展需要資本運作的支撐；文化產業引入資本元素可以確保長遠投入、融聚產業資源、推動產業升級與融合、形成人才優勢。本文用投入資本回報率(ROC)、銀行借款比例(BankRatio)來衡量融資能力的大小。此外，為了便于比較分析，本文設定了行業類型控制變量，文化產業(Culture)作為主體類別，制造業(Manufacturing)和其它行業(Others)作為對比變量。本文選用多元線性回歸模型來分析以上變量對我國文化產業生存狀態(state)和成長潛力(Potential)的影響，使用的仍然是評價我國文化產業生存狀態和成長潛力的行業上市公司數據，上述所用變量的取值均是2008－2010近三年上市公司數據的行業均值。回歸結果如表2所示。

從表2可以看出，各模型的擬合優度R2均在0.5以上，且F統計量的檢驗值在25以上，表明各回歸模型蘊含的線性相關關系均成立。從模型M1可以看出：除技術人員比重對生存狀態的回歸系數未通過顯著性檢驗外，其它變量的回歸系數大于0且均小于0.05，表明人才資源、融資能力和技術創新能力的R&D資金投入總額和專利數量維度與文化產業的生存狀態之間存在顯著的正相關系數，且從標準回歸系數的大小來看，投入資本回報率、專利數量和員工規模對我國文化產業生存狀態的影響力較大；除專利數量對成長潛力的回歸系數未通過顯著性檢驗外，其它變量的回歸系數均大于0且小于0.05，表明人才資源、融資能力和技術創新能力的R&D資金投入總額和技術人員比重與文化產業的成長潛力之間存在顯著的正相關系數，且從標準回歸系數的大小來看，銀行借款比例、R&D資金投入總額和投入資本回報率對我國文化產業成長潛力的影響力較大。從模型M2和M3來看：除技術人員比重對文化產業和制造業以外的其它行業的生存狀態的回歸系數不顯著外，其余自變量均對生存狀態因變量的回歸系數的顯著性水平均小于0.05，這表明人才資源、技術創新能力和融資能力與制造業和其它行業的生存狀態之間也存在顯著的正相關關系；除R&D資金投入總額對文化產業和制造業以外的其它行業的成長潛力的回歸系數不顯著外，其余自變量均對成長潛力狀態因變量的回歸系數的顯著性水平均小于0.05，這表明人才資源、技術創新能力和融資能力與制造業和其它行業的成長潛力之間也存在顯著的正相關關系。從模型M1與模型M2和M3的比較來看：員

工規模與文化產業、制造業以及其它行業的生存狀態和成長潛力均顯著正相關，且與制造業和其它行業相比，員工規模對文化產業生存狀態的影響相對較小，而對文化產業成長潛力的影響相對較大；R&D資金投入總額對文化產業和制造業的生存狀態與成長潛力均存在顯著影響，且這種影響在兩行業之間并不存在顯著差異；技術人員比重對文化產業和其它行業的生存狀態不具有顯著影響，但對各行業的成長潛力均具有顯著影響，其中對制造業成長潛力的影響最大；與制造業和其它行業相比，專利數量和銀行借款比例對文化產業生存狀態的影響較大，但對文化產業的成長潛力不具有顯著影響；與制造業和其它行業相比，投入資本回報率對文化產業的成長狀態影響較大，但對制造業的成長潛力影響最大。

四、結論與建議

第8篇

一、現行電網檢修體制和檢修模式狀態分析

電網設備管理的基本任務是保證設備與系統的安全經濟運行，節省維修費用和減輕維修人員的勞動強度。因此，電網檢修管理的總原則是以合理的成本，維持或改善設備的安全性、可靠性、可控性、經濟性和環保性，力求設備長周期處于安全可用狀態，設備效率能保持或接近最佳狀態。可見，電網設備的檢修管理直接影響到設備的健康水平，電網供電的可靠性，運行的安全經濟性能，設備的維修費用和運行檢修人員的勞動強度，

目前，我國電網的檢修體制和檢修模式，隨著電網的高速發展，特別是通過“兩網”改造，大量的先進的輸變配電設備進入電網的一個現代化電網逐步建立和形成，已逐漸暴露出大量弊病。表現在以下幾方面：一是檢修隊伍缺乏競爭機制，一個供電公司有一個修試工區(所)，有一支檢修隊伍，負責本公司的設備維修試驗任務，吃成本和大修費，與世無爭；二是勞動生產缺乏效率機制，一個公司的修試人員多少，省公司定額配置，干多干少，干好干壞一個樣，骨干忙助手們閑，忙鬧不均，人浮于事，不能充分利用人力資源，與市場經濟的市場配置資源則格格不入，勞動生產率普遍低下，檢修成本高；三是缺乏質量保證機制，司是一個公司里的人，盡管推行三級驗收質量保證體系，但是負責質量管理的生技部、運行工區(所)和修試工區(所)，都歸一個“老板”管，經濟制裁難度較大，運行和檢修工作質量缺乏制約機制；四是影響市場運行機制，不利企業“減人增效”，修試人員負責主業的設備維修試驗，吃“大鍋飯”，承擔維修任務，不看重自身的信譽和形象，不看重檢修質量和服務承諾，不看重檢修工期和檢修成本，安排干什么就干什么，缺乏市場經濟觀念；五是檢修模式

缺乏科學機制，我國傳統的電力設備檢修是實行以時間周期為基礎的設備定期計劃檢修制度，其檢修等級、檢修周期均按全國統一的規程規定執行，檢修項目統一，檢修間隔統一，檢修工期統一，檢修管理要求是到期必修。這種傳統的檢修模式，不管設備運行狀態、設備制造和安裝質量，不管設備是否有缺陷、是否需要檢修．到了規定的檢修周期，就要退出運行進行檢修，顯然，這種盲目的“過量檢修”是不科學的，是不適應現代電網發展需要的。總而言之，種種弊端的存在，阻礙了生產力的發展，不適應建立社會主義電力市場經濟。當前，電力體制改革已逐步深化，廠、網分開，電網市場化運營體制已見端倪，改革電網檢修體制及檢修模式也是勢在必行。

二、改革電網檢修體制，組建檢修公司的構思。

加快電網檢修體制改革，組建檢修公司是每個從事電網企業管理工作者認真研討的重要問題。

1．組建原則：一是以地(市)供電公司管理范圍為地理區域，組建地區性檢修公司。檢修公司職工基本隊伍以市供電公司原有的修試工區(所)主要骨干隊伍為主，輔以聘用其他急需工種或技術骨干作為補充，既“減入增效”，又充分發揮各方人力資源的作用，主要承擔該地區范圍的市(縣)供電公司的220kV及以下輸變配電設備的檢修和技改項目的維修、改造任務；二是以省(市)為地理區域，組建省(市)區域性檢修集團公司，承擔500kV及以上超高壓送變電設備的檢修和技改項目，井和本省(市)的地(市)地區性檢修公司組建成立檢修集團公司，集中資源優勢，走向社會、走向市場、走出國門。

在組建檢修公司的改制過程中，始終要遵循“有利于安全和生產、有利于提高效率利效益、有利于企業穩定和發展”的思路進行，以利于新舊體制的平穩過渡。

2．改制經濟運作原則

電網檢修體制改革要點是將設備檢修項目市場化運作，檢修公司根據現代化企業制度要求和“管理科學”的原則，營造新型的現代電力檢修企業，促進檢修管理現代化。檢修公司和供電公司是甲、乙方關系，訂立經濟合同，互相制約，并且經濟合同要規范，除項目、工期、文明生產和維修費用外，還要制訂典型技術協議，包括質量標準、工藝標準和驗收標準：典型的安全協議，規定現場人員的技術等級及安全等級要求、安全培訓及考試要求、安全廠器具配備及安全職責要求等，要有明確的經濟賠償條款。

省、地(市)供電公司的設備檢修管理，由生產技術部負責檢修計劃編制、檢修項日確定、檢修質量監督、檢修施工驗收、檢修費用控制(通過和檢修公司訂立經濟合同)。供電公司的運行部門作為設備的運行主人，負責日常設備健康狀況的巡檢、維護及現場檢修管理，扦參與對檢修公司檢修設備的質量驗收；供電公司一般可以保留少量的繼電保護、微機運動、計算機網絡及通信骨干人員，承擔這些設備的日常運行維護工作。

總之，檢修公司的經濟運作關系主要體現在兩方面：一是檢修公司與各市(縣)供電公司之間依據國家經濟合同法規定發生經濟關系；二是檢修集團公司與省(市)電力公司間的經濟關系：第一層是地(市)公司的經濟合同鑒證人與合同雙方當事人的公證關系：第二層，當項目是省(市)公司下達時或者是省(市)公司直管超高壓設備的檢修合同雙方當事人的關系：當承攬地方性項目時，則按經濟合同法規定處理雙方關系。

改革電網檢修模式，實施綜合狀態優化檢修。

國內外現行的電力設備檢修模式主要有：事故檢修、定期檢修(預防性檢修)、可靠性檢修、狀態檢修(預知性檢修)及優化檢修。

1.事故檢修：事故檢修顧名思義是設備發生事故后檢修，又稱臨時性檢修，國內外數字統計顯示事故狀態的檢修損失最大，成本量高。

2.定期檢修：定期檢修又稱預防性檢修，是我國目前普遍采用的傳統的檢修管理制度。

它是以時間規定為特征的計劃檢修，是經驗睦地掌握設備平均故障率后，確定檢修周期、檢修等級。全國統一規程、制度規定，檢修項目統一、檢修間隔統一、檢修工期統一，不管這個設備制造、安裝質量、運行狀態、是否有缺陷，到期必修。這就具有很大的盲目性和強制性。因而會造成設備的“過量檢修”或“植修不足”，增加事故發生的機率。顯然，在理論上缺乏科學性、在實踐上必然出現盲目性。

3．可靠性檢修：可靠性檢修是以設備可靠性評估的方法來確定設備的檢修項目、檢修時間．由于設備本身的故障和故障發生的外界條件千變萬化，運用概率論及其隨機處理的數字方法，來確定設備的可靠性，從而確定設備的檢修內容和檢修時間，顯然，本身就帶有隨機性和不確定性。所以國內外只是運用數理可靠性統計方法研究設備“狀態”，而不再作為一種檢修模式。

4.狀態檢修：狀態檢修又稱預知性檢修，其基本思想是：設備應盡可能長時間地處于運行狀態，只有到設備結構和睦能即將破壞的臨界狀態才停運檢修。變以時間為基準的預防性檢修為以狀態為基準的預知性檢修，做到該修才修。顯然，實施狀態檢修，可以延長檢修間隔，避免“過量檢修”。由此，提高了設備可用率，降低了平均檢修成本。但是，狀態檢修也有其局限性，首先，狀態檢修是建立在準確的設備狀態診斷的基礎上，確定檢修的設備利該設備的檢修項目，進而對他們進行適度檢修。顯然，狀態檢修必須抓住“掌握狀態”與采用“針對性檢修”兩個重要環節，而掌握準確狀態的前捉是完善和準確的狀態監測，尤其是實時在線監測。目前，對于運行設備，特別是主設備的實時狀態監測，還難以做到完善、可靠；其次，狀態檢修是以單臺設備為目標，而電網是一個復雜的系統，對設備的停用，尤其是主設備，涉及電網運行方式，難以按某臺設備的自身的狀態確定設備停用時間；另外，狀態檢修較注重技術性而沒有考慮設備檢修的人本管理的制約作用。“以人為本”反映了尊重人、愛護人和培養人的思想，設備管理過程，從設計、制造、安裝調試、運行、檢修直至壽命終結的全過程都是人的活動過程．因此，在設備管理和檢修過程中貫徹“以人為本”的思想是最根本的思想。

5.優化檢修：優化檢修是融事故檢修、定期檢修、狀態檢修為一體的經過優化的混合式檢修。在美國、歐洲、澳大利亞和日本等國家在逐步推行。

按優化檢修的原則，是采用事故檢修、定期檢修和狀態檢修模式取得的實踐經驗的優化組合，確定檢修項目、檢修間隔及檢修工期。當然也沒有擺脫這三種檢修模式的框架和不足之處。

6.實施綜合狀態優化檢修

綜合狀態優化檢修的基本思路是根據全面質量管理的要求和設備綜合工程學的基本論點，確定的檢修工作，既要使電網設備盡可能長時間處于健康運行狀態、供電可靠性能保持最佳狀態，又要使設備檢修停運時間最短，造成的損失最小，使用的檢修損失費用最少，也就是設備的系統效率量高，設備的利用率N最高，其間的關系為：

N=tu/(tu+tv)

式中：N為設備利用率：tu為設備可利用小時數：tv為設備維護檢修小時數。

從式中可見，設備可利用小時數乙越多，設備可靠性越高，設備維護檢修小時數t越少，設備維修質量越好，設備利用率越高，按照設備質量可靠性管理，則供電可靠率就越高。

綜合狀態優化檢修的原則：一是人對設備的優質管理，“以人為本”科學管理和使用設備；二是依據國家對設備制造、安裝提出的技術監督的法規標準；三是參考制造廠提出的設備檢修周期和槍修工藝的建議；四是根據設備制造出廠試驗及設備安裝交接試驗的歷史數據；五是通過設備的年度預防性試驗取得的設備年度運行性能參數；六是依據設備在電網中運行的運行監測取得的運行參數；七是通過先進科學的技術監測和技術診斷手段取得的設備實時運

行狀態參數；八是按照電網設備壽命管理目標及設備在電網中運行的重要性和可靠性，對設備提出的可靠性要求；九是按照電網企業成本管理目標和供電公司市場化運營對設備提出的管理目標。綜合狀態優化檢修就是對上述各要素的綜合科學分析設備運行狀態，應用數理統計方法，對諸多歷史參數、實時運行狀態參數進行定性、定量分析設備運行工況，根據設備的壽命理論歷史地科學地分析設備壽命周期內故障狀態。通過歷史地、實時地綜合評估設備狀態的變化趨勢和電網的系統運行動態，綜合分析、優化組合提出設備警戒狀態、變化趨勢、檢修成本，確定設備的檢修時間和檢修項目。

第9篇

《綠色科技》（英文名：Journal of Green Science and Technology）是由湖北省林業廳主管、花木盆景雜志社主辦、武漢新興綠色科技研究所協辦的綠色科技類學術期刊。本刊是中國核心期刊（遴選）數據庫、中國期刊網、萬方數字化期刊群、中文科技期刊數據庫、中國學術期刊（光盤版）、龍源國際期刊網、等全文收錄期刊。本刊創辦于1963年，月刊，國內統一刊號：CN42-1808/S，國際標準刊號：ISSN 1674-9944X，國際大16開本精美印刷，全國公開發行。是全國從事農業、林業、生態、環保、旅游、自然資源、綠色產業與經濟、綠色建筑等行業科研、教學、經營、管理工作者的重要參考刊物和臺。

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武漢泰肯環保科技發展有限公司環境信息公開公示

根據《環境信息公開辦法（試行）》的有關要求，武漢泰肯環保科技發展有限公司的環境信息公示如下：

一、企業簡介

武漢泰肯環保科技發展有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1999年5月14日，企業法人陳萬紅，注冊地為武漢硚口區長豐鄉農利村工業園，是專業從事環境在線監測儀器研發、生產、制造、集成、安裝和運行維護服務的高科技型公司。

二、企業承擔項目情況

受武漢市環境監察支隊委托，公司承擔2012年武漢市非國控和國控重點企業廢水在線監測系統的運營工作，根據2012年國控及非國控企業名單，工作范圍包括：湖北友芝友乳業有限責任公司、武漢毅峰印染有限公司、武漢沃特科凌水務發展有限公司（武漢邾城污水處理廠）、武漢市光明乳品有限公司、湖北紐蘭藥業有限公司和武漢樂百氏食品飲料有限公司六家業主單位共六套廢水自動連續監測設施的日常運行維護。各項目點污染物排放種類、濃度以及各現場點在線監測設施運行情況具體如下：

（1）湖北友芝友乳業有限責任公司

該單位主要生產乳制品，日加工鮮奶約1200t。廢水自動連續監測系統安裝于廢水排放口。其主要監測項目：COD、流量、pH值、氨氮。污染物排放濃度：COD 0～100mg/L，pH值6～9，氨氮0～15mg/L。