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第1篇

1.研究對象。

整群抽取我院2013級新入學(xué)護(hù)理專業(yè)本、專科護(hù)生為研究對象。調(diào)查共發(fā)放問卷574份，收回問卷574份，其中有效問卷548份，有效回收率95.4%。其中，2013級本科191人，2013級專科357人；男生25人，占4.56%；女生523人，占95.44%；年齡16～22歲，平均年齡（18.78±0.88）歲。

2.研究方法。

本研究采用本課題組編制的《護(hù)理專業(yè)新生對老年照護(hù)的認(rèn)識及就業(yè)意向調(diào)查表》進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查問卷內(nèi)容包括一般資料、對老年照護(hù)專業(yè)的認(rèn)知及態(tài)度等內(nèi)容。采用不計(jì)名方式進(jìn)行問卷調(diào)查，要求學(xué)生就自己的情況獨(dú)立、誠實(shí)回答，集中發(fā)放、集中收回。

3.資料分析。

采用Epidata3.1建立調(diào)查表數(shù)據(jù)庫，雙錄雙輸所有數(shù)據(jù)；統(tǒng)計(jì)過程在SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件包中進(jìn)行。統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)、兩相關(guān)樣本多重比較等。

二、結(jié)果

1.護(hù)理專業(yè)新生對老年護(hù)理知識的認(rèn)知情況。

在我國老年人判定標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)中，本科生105（54.98%）認(rèn)為60歲以上為老人，專科生231人（64.71%），總共336人（38.70%），可見在這一項(xiàng)中總體認(rèn)知率偏低，其中專科生認(rèn)知較本科生低。本科生95人（49.73%），專科生117人（32.77%），總共212人（61.30%）聽說過“人口紅利”。在是否聽說過老年長期照護(hù)的選擇上，本科生68人（35.60%），專科生212人（59.38%），總共280人（51.09%），專科學(xué)生認(rèn)知比本科學(xué)生高，可能與專科學(xué)生有更多的照顧老人經(jīng)歷有關(guān)。

2.護(hù)理專業(yè)新生照顧老年人的經(jīng)歷。

在所有調(diào)查對象中本科生79人（41.36%），專科生177人（49.57%），總共256人（46.71%）有照顧老人的經(jīng)歷。

3.護(hù)理專業(yè)新生對老年照護(hù)專業(yè)（方向）的了解情況。

本科生109人（57.06%），專科生295人（82.63%），總共404人（73.72%）。數(shù)據(jù)顯示專科生對老年照顧專業(yè)的了解率明顯高于本科生，可能與現(xiàn)目前主要針對專科學(xué)生開設(shè)該專業(yè)有關(guān)。

4.護(hù)理專業(yè)新生了解老年照護(hù)專業(yè)（方向）的途徑。

排在第一位的是講座30人（23.72%），后面依次為教師授課81人（14.78%），網(wǎng)絡(luò)媒體73人（13.32），雜志、書籍46人（8.39%）。可見學(xué)校宣傳是新生了解該專業(yè)的主要途徑。

三、討論與對策

1.加深對老年照護(hù)的認(rèn)識。

調(diào)查表明目前有大部分護(hù)生對老年照護(hù)有初步了解，但是只有少部分的護(hù)生有照顧老人的經(jīng)歷，對老年照護(hù)專業(yè)了解并不透徹。很多人將老年照護(hù)等同于老年病護(hù)理，而后者只是對某種老年疾病有針對性地提供護(hù)理措施，而老年照護(hù)的范圍已經(jīng)超過了傳統(tǒng)醫(yī)療護(hù)理范圍，包括老年人生理、心理及社會適應(yīng)能力等各方面的護(hù)理，單純的醫(yī)療護(hù)理已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的社會老年群體的需要。護(hù)生在新型醫(yī)療模式下對老年照護(hù)的正確認(rèn)識，有助于提高護(hù)生學(xué)習(xí)積極性，以適應(yīng)需求。

2.加大對老年照護(hù)的宣傳力度。

老年照護(hù)是一個(gè)新興的專業(yè)，還處在萌芽起步階段。護(hù)生對老年照護(hù)認(rèn)識偏差大。應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體、雜志書籍等媒介，拓寬宣傳渠道，營造宣傳氛圍，提升老年照護(hù)在學(xué)生心目中的專業(yè)形象。

3.加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)情感培養(yǎng)。

護(hù)理情感教育對護(hù)理人員的職業(yè)態(tài)度的形成具有重要作用，積極的護(hù)理情感對護(hù)理工作具有導(dǎo)向作用。通過加強(qiáng)對老年照護(hù)專業(yè)認(rèn)知教育、豐富教學(xué)手段、優(yōu)化教學(xué)環(huán)境等方法加強(qiáng)護(hù)生對老年照護(hù)的專業(yè)情感。培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)興趣，在興趣中培養(yǎng)專業(yè)技能，讓學(xué)生看到專業(yè)的發(fā)展前景，提高學(xué)習(xí)積極性。發(fā)揮護(hù)理專業(yè)優(yōu)勢和作用建設(shè)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍，護(hù)理專業(yè)可發(fā)揮積極作用。

4.增強(qiáng)老年照護(hù)職業(yè)認(rèn)同感。

增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感需要從多方面進(jìn)行，加強(qiáng)護(hù)生對老年照護(hù)的認(rèn)識、加強(qiáng)職業(yè)前景教育、加強(qiáng)職業(yè)情感教育。我國老年照護(hù)起步晚，很多人對老年照護(hù)存在著認(rèn)識上的偏差，混淆了老年護(hù)理和老年病護(hù)理。實(shí)際上，我們需要對老年人提供的應(yīng)該是全身心的照護(hù)，工作范圍也從醫(yī)院擴(kuò)展到家庭、社區(qū)和相關(guān)社會機(jī)構(gòu)；老年照護(hù)屬于專科護(hù)理，改變護(hù)生對老年照護(hù)發(fā)展的錯(cuò)誤認(rèn)識，使其認(rèn)識到老年照護(hù)不管是在專業(yè)知識還是在實(shí)踐上都還有很大的空間進(jìn)行探索，消除顧慮；現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，老年人口對老年照護(hù)的需求大大增加，老年照護(hù)職業(yè)前景可觀；老有所養(yǎng)是我國的傳統(tǒng)美德，作為當(dāng)代護(hù)生，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)起社會責(zé)任，為老年照護(hù)事業(yè)發(fā)展盡力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

5.探索適合老年照護(hù)專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)模式。

應(yīng)用體驗(yàn)式教學(xué)模式，提高教學(xué)效果。學(xué)校可與醫(yī)院、社區(qū)、養(yǎng)老院、家庭等多方合作，增加學(xué)生接觸臨床的機(jī)會，讓護(hù)生通過小組方式參與到老年照護(hù)的實(shí)踐中去，以了解老年人心理狀態(tài)及生活狀態(tài)。帶教老師以身作則將理論與實(shí)際聯(lián)系并應(yīng)用于實(shí)踐，鞏固專業(yè)理論知識，探索更好的服務(wù)方式。

6.改變本專科護(hù)生認(rèn)知差異大的現(xiàn)狀。

第2篇

【熱點(diǎn)背景】

來自全國老齡辦的數(shù)據(jù)顯示，我國失能和部分失能老年人超過4000萬，而全國養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)統(tǒng)計(jì)表明，我國養(yǎng)老護(hù)理員僅有30萬，遠(yuǎn)不能滿足需求。面對養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員的巨大缺口，我國政府和學(xué)界積極采取措施，加快“補(bǔ)短板”。

為緩解養(yǎng)老護(hù)理人才短缺困境，國家近日出臺《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》圍繞放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時(shí)間等方面作出重大修改。《關(guān)于建立完善老年健康服務(wù)體系的指導(dǎo)意見》提出，擴(kuò)大老年護(hù)理服務(wù)隊(duì)伍，補(bǔ)齊服務(wù)短板，到2022年基本滿足老年人護(hù)理服務(wù)需求;完善老年健康相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證制度和以技術(shù)技能價(jià)值激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，拓寬職業(yè)發(fā)展前景。

【模擬示例】

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國失能和部分失能老年人超過4000萬，但目前我國養(yǎng)老護(hù)理員僅有30萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員的巨大缺口，對此，請談?wù)勀愕目捶?

【參考解讀】

一、表明自身觀點(diǎn)。

隨著我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的不斷提高，人口老齡化產(chǎn)生的社會問題正在逐步到來，導(dǎo)致當(dāng)前我國的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)需求也開始劇增，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足其需求。國內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員面臨巨大缺口，采取有效彌補(bǔ)護(hù)理行業(yè)缺口，促進(jìn)養(yǎng)老大業(yè)的有序發(fā)展成為了當(dāng)務(wù)之急，我們必須予以重視。

二、結(jié)合社會實(shí)際進(jìn)一步闡述分析。

養(yǎng)老事業(yè)的實(shí)現(xiàn)離不開專業(yè)的護(hù)理人員，但是當(dāng)前的巨大需求缺口，主要是以下原因造成了護(hù)理人員不足：

1.當(dāng)前我國養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)壓力過大，工作強(qiáng)度非常高，工資待遇卻偏低造成工作價(jià)值的社會認(rèn)可度較低，待遇與付出形成正比使得人員流失;

2.醫(yī)患關(guān)系產(chǎn)生了矛盾和緊張，對護(hù)理人員身體和精神的壓力造成了很大的影響，使得當(dāng)前的職業(yè)吸引力不強(qiáng)，尤其是年輕人不愿意加入;

3.培養(yǎng)的專業(yè)護(hù)理人才流失和短缺現(xiàn)象嚴(yán)重又加劇了問題，護(hù)理培訓(xùn)和相應(yīng)的監(jiān)管制度缺失，國內(nèi)醫(yī)療護(hù)理沒有形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

三、提出對策

1.提高護(hù)理人員待遇吸引更多人從事護(hù)理工作，社會公眾也應(yīng)該給予護(hù)理人員應(yīng)有的尊重感，切實(shí)維護(hù)護(hù)理人員的尊嚴(yán)和權(quán)益。

2.通過建立“以機(jī)構(gòu)為支撐、居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托”的長期護(hù)理服務(wù)體系，提高對長期臥床患者、老年慢性病患者等人群提供長期護(hù)理、康復(fù)、健康教育、臨終關(guān)懷等服務(wù)的能力。

3.政府為護(hù)理人員提供綜合性的職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)有條件的衛(wèi)生職業(yè)院校開設(shè)老年護(hù)理專業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才，以吸引更多的優(yōu)秀青年從事老年護(hù)理工作。

4.用市場去激活養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，對民辦營利性護(hù)理院減免稅收，建立專門的護(hù)理保險(xiǎn)基金，對老年護(hù)理服務(wù)進(jìn)行補(bǔ)助。

第3篇

關(guān)鍵詞：煙臺市 老年護(hù)理院 市場需求

進(jìn)入21世紀(jì)以來，養(yǎng)老問題日趨凸顯重要性、緊迫性。文章綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、訪談法等方法對煙臺市老齡化現(xiàn)狀、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)了目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的缺陷，探討了老年護(hù)理院模式優(yōu)勢及發(fā)展前景。

1.煙臺市老齡化現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

煙臺市人口年齡結(jié)構(gòu)早在1987年就進(jìn)入了老齡化階段。如圖1顯示，煙臺市老齡人口呈逐年增長趨勢。預(yù)計(jì)2015年，老年人口數(shù)量將增加到148萬人，占總?cè)丝诒戎剡_(dá)22.7%；到2020年將達(dá)到181萬人，占總?cè)丝诒戎貙⑦_(dá)到27.7%，平均每4個(gè)人中就有1位老年人，人口老齡化形勢嚴(yán)峻[1]。

此外，煙臺市老年人口也在逐漸呈現(xiàn)出高齡化和空巢化現(xiàn)象。至2011年底，全市百歲以上老人的比例為73.73/百萬，80歲以上老人的比例為3.22%。全市共有老年人家庭55.79萬個(gè)，其中純老年人家庭（空巢家庭）32.05萬個(gè)，占比達(dá)到57.43%，高齡化、空巢化問題對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響日益突出[2]。

2.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)調(diào)查現(xiàn)狀綜述

（1）供給不足。截止到2010年底，煙臺市各類老年福利機(jī)構(gòu)已發(fā)展到208處，床位20625張，每千名有養(yǎng)老需求的老人僅擁有床位17.22張，數(shù)量上遠(yuǎn)滿足不了需求。

（2）各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在諸多不足

① 老年福利院管理人員缺乏專業(yè)管理知識，聘用的服務(wù)人員90%來自下崗職工及無業(yè)人員，沒有經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn)，對于如老年人康復(fù)保健、臨終關(guān)懷等多項(xiàng)服務(wù)技能缺少，只能實(shí)現(xiàn)低端服務(wù)功能；

②敬老院的對象主要是五保老人，縣區(qū)街道財(cái)力有限，難以有效保障敬老院的運(yùn)營。此外，敬老院還存在管理服務(wù)人員老化、待遇低等情況，老年人養(yǎng)老存在較大隱患；

③老年公寓是具有開放性特點(diǎn)的老年人養(yǎng)護(hù)和生活社區(qū)，然而政府辦的老年公寓限于資金問題，數(shù)量上無法滿足需求。隨著“社會福利社會化”政策的實(shí)施，一些民辦老年公寓也開始發(fā)展起來，但由于沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)仍然處于敬老院的發(fā)展模式，硬件設(shè)施局限在休閑、健身的功能上，軟件條件仍然沒有得到改善，服務(wù)項(xiàng)目單一，層次不高；

④社區(qū)養(yǎng)老在一些大中城市仍處于探索階段，仍存在一些亟待解決的問題：獨(dú)居老人、不能自理老人、殘疾老人等特殊老人，需要更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，但費(fèi)用較高，一些老人無法承受；社區(qū)方面提供的服務(wù)不能滿足老年人的需要，服務(wù)人員較少，專業(yè)化程度不高；同時(shí)，社區(qū)養(yǎng)老不能處理好盈利性與福利性的矛盾關(guān)系，政府給予的支持力度不大，無法使社區(qū)養(yǎng)老得到順利發(fā)展。

3.老年護(hù)理院的獨(dú)特優(yōu)勢

老年護(hù)理院是為老年人提供集體居住，并具有相對完整的生活起居、文化娛樂、康復(fù)訓(xùn)練、醫(yī)療保健等多項(xiàng)配套服務(wù)功能的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，也是為老年人提供長期醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)促進(jìn)、臨終關(guān)懷等服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

隨著經(jīng)濟(jì)及收入水平的提高，傳統(tǒng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)施配置低，服務(wù)功能不全面無法滿足現(xiàn)階段養(yǎng)老需求。在此背景下，唯有老年護(hù)理院模式才能滿足老年人的多元化、高端化的需求。

老年護(hù)理院服務(wù)功能：

（1）提供日常起居、餐飲、醫(yī)療保健護(hù)理、文化休閑娛樂等服務(wù)，既能使老人感受到居家養(yǎng)老的生活氛圍，又能享受社會化服務(wù)；

（2）按照入住老人的不同需求，提供多種租住模式，滿足不同收入的老年人的多元化需求；

（3）綜合醫(yī)院和普通養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，填充醫(yī)療、保健、護(hù)理功能。彌補(bǔ)了普通養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的缺陷，對老年人養(yǎng)老無疑是最優(yōu)選擇，尤其為患有慢性疾病的老年人提供極大便利。

（4）配備老年大學(xué)，為老年人提供學(xué)習(xí)交流場所。開設(shè)各類課程如舞蹈、書法、樂器等，為老人繼續(xù)學(xué)習(xí)提供便利，豐富老年人的精神生活，使老年人仍能有充實(shí)的生活感受。

4.老年護(hù)理院發(fā)展的政策建議

老年護(hù)理院是個(gè)具有集成功能的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，需要整個(gè)社會，尤其政府對這種新興的企業(yè)模式積極的推廣，在政策角度，宣傳、引導(dǎo)角度做好保障工作，才能使煙臺市老年人多元化的養(yǎng)老需求得以滿足。

（1）政府應(yīng)加大財(cái)政投入，重點(diǎn)扶持護(hù)理院產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，積極引導(dǎo)民營資本進(jìn)入護(hù)理院的建設(shè)當(dāng)中；

（2）政府引導(dǎo)設(shè)立老年護(hù)理院的旗艦企業(yè)，形成養(yǎng)老市場的競爭機(jī)制，使護(hù)理院功能齊備，收費(fèi)趨向合理；

（3）政府應(yīng)承擔(dān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的培訓(xùn)及上崗監(jiān)督工作，保障護(hù)理院的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 煙臺市2010年第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào).煙臺市人力資源保障局

第4篇

我國的長期護(hù)理保險(xiǎn)起步較晚，從2006年6月人保健康推出的“全無憂長期護(hù)理個(gè)人健康保險(xiǎn)”起，至今才4年多時(shí)間。但老齡化進(jìn)程加速的客觀現(xiàn)實(shí)，國家醫(yī)療保險(xiǎn)保障制度的全面推進(jìn)，這一險(xiǎn)種在可以預(yù)見的將來必然會有良好的發(fā)展前景。

一、對發(fā)展長期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)必要性的認(rèn)識

醫(yī)學(xué)上講的長期護(hù)理，是指個(gè)體由于意外傷害、疾病或衰弱導(dǎo)致身體或精神受損而致使日常生活不能自理，在一個(gè)相對較長的時(shí)期里，需要他人在醫(yī)療、日常生活或社會活動(dòng)中給予廣泛幫助的活動(dòng)。長期護(hù)理可針對任何年齡的人，如年輕的殘障人員，因事故受傷或疾病治愈的人們需要康復(fù)照料等。但通常指的是老年人的長期護(hù)理。實(shí)施長期護(hù)理的目的在于提高由于病理性衰老，或由于正常衰老的老年人的生活質(zhì)量和生命質(zhì)量，提供給體力上和精神上不能獨(dú)立照料自身的人們以廣泛的醫(yī)療和非醫(yī)療服務(wù)。這一服務(wù)囊括了這些人群不同健康層次需求的從日常生活活動(dòng)的幫助、護(hù)理照料以及專業(yè)的護(hù)理服務(wù)。家庭健康照料、成人日托照料、疾病康復(fù)照料、臨終關(guān)懷照料等都屬于長期護(hù)理的范疇。

有長期護(hù)理的客觀需求，就產(chǎn)生了長期護(hù)理保險(xiǎn)的市場行為。這種保險(xiǎn)是指對被保險(xiǎn)人因?yàn)槟昀稀?yán)重或慢性疾病、意外傷殘等導(dǎo)致身體上的某些功能全部或部分喪失，生活無法自理，需要入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)接受長期的康復(fù)和支持護(hù)理，或在家中接受他人護(hù)理時(shí)支付的各種費(fèi)用給予補(bǔ)償?shù)囊环N健康保險(xiǎn)。長期護(hù)理通常周期較長，一般可長達(dá)半年、數(shù)年甚至終身。其重點(diǎn)在于盡最大可能長久地維持和增進(jìn)患者的身體機(jī)能。長期護(hù)理保險(xiǎn)的意義就在于當(dāng)人們發(fā)生在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的護(hù)理需求時(shí)，能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幫助被保險(xiǎn)人獲得必需的護(hù)理關(guān)懷，提高其生存質(zhì)量。

我國人口自20世紀(jì)70年代后朝老齡化方向發(fā)展。據(jù)有關(guān)研究預(yù)計(jì)，到2015年我國老年人總數(shù)將突破2億人。這一人口規(guī)模是其他任何一個(gè)國家都無法比擬的。由于我國是在經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)，人們生活水平大大提高但還未普遍富裕的情況下快速進(jìn)入老齡化的，如此巨大數(shù)量的老齡人口將對國家社會、經(jīng)濟(jì)帶來沉重的壓力。生活水平的提高，醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，老齡化進(jìn)程的加速等，這些因素的共同作用下，一方面人的預(yù)期壽命增長，另一方面人類主要疾病譜也發(fā)生了明顯的改變。老齡人口的比例日益增大，慢性病患者的增加，無疑大大提高了對長期護(hù)理的需求。需求巨大而供給不足，這又是眼下的現(xiàn)實(shí)。據(jù)國內(nèi)一家對生命關(guān)懷進(jìn)行研究的機(jī)構(gòu)調(diào)查，全國僅有不到50家晚期病人安養(yǎng)院，僅有不到200家設(shè)在各類醫(yī)院的臨終關(guān)懷機(jī)構(gòu)。這種現(xiàn)實(shí)甚至使一些老年人和中年人陷入“護(hù)理危機(jī)”擔(dān)憂。改變這一現(xiàn)狀，是國家和整個(gè)社會所面臨的一個(gè)突出問題，而且隨著時(shí)間的推移，越來越迫切和不能回避。

我國在老人和慢性病人的護(hù)理上傳統(tǒng)都是由家庭來承擔(dān)的。但近年來隨著社會經(jīng)濟(jì)的變遷，家庭結(jié)構(gòu)由原來的傳統(tǒng)聯(lián)合家庭向直系家庭繼而再向核心家庭演變。所謂的“四二二”、“四二一”、“空巢”家庭大量出現(xiàn)，傳統(tǒng)的家庭護(hù)理功能逐漸削弱。同時(shí)這種傳統(tǒng)家庭護(hù)理模式的成本較高，效益較低，將未來稀缺的人力資源困于家庭護(hù)理，給家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān)。從以家庭為中心的護(hù)理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣橹行牡淖o(hù)理模式這是各國在解決社會醫(yī)療保障問題中的普遍選擇。以社會為中心的護(hù)理模式，是一個(gè)在政府主導(dǎo)下的主體多元、相互協(xié)作、互為補(bǔ)充的整體，以其不同層次的、多樣的方式提供護(hù)理保障的服務(wù)體系。而商業(yè)保險(xiǎn)公司以其舉辦的護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，以及未來可以涉足的醫(yī)療、護(hù)理等多方面的服務(wù)在其中發(fā)揮重要的作用。

二、抓住當(dāng)前發(fā)展長期護(hù)理保險(xiǎn)的良好機(jī)遇

經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展以及老齡化進(jìn)程提速帶來的基本需求已如前述。從保險(xiǎn)市場開發(fā)的角度看，我們可以從以下幾個(gè)方面分析長期護(hù)理保險(xiǎn)發(fā)展的機(jī)遇。

首先，國家對關(guān)系民生的醫(yī)療保障制度的建立和完善高度重視，也開始將老年護(hù)理問題納入制度建設(shè)的構(gòu)建設(shè)想之中。從重視的意義上講，各級政府在制度建設(shè)中必然對作為重要補(bǔ)充的商業(yè)健康保險(xiǎn)予以足夠重視，對醫(yī)療、護(hù)理類的保險(xiǎn)給以必要的政策支持。個(gè)別發(fā)達(dá)地區(qū)的政府已經(jīng)與商業(yè)保險(xiǎn)公司共同商議合作辦理老年長期護(hù)理保險(xiǎn)就是明證。然而，由于國家財(cái)力以及地區(qū)間的不平衡等因素，醫(yī)療保障制度建設(shè)和完善是一個(gè)相對較為長期的過程。目前國家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度還只是定位在滿足基本的醫(yī)療保險(xiǎn)上，無論從群體的覆蓋面還是保險(xiǎn)項(xiàng)目的覆蓋面都還不是最大。其中老年護(hù)理費(fèi)用就尚在基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障范圍之外。盡管目前某些地方也實(shí)施了由政府部門給以老年人護(hù)理一定的補(bǔ)貼，但這并非是一個(gè)可以長期實(shí)行的根本辦法。商業(yè)保險(xiǎn)公司開發(fā)老年長期護(hù)理保險(xiǎn)產(chǎn)品補(bǔ)充社會保障的空缺，這無疑為各級政府和相關(guān)部門所樂見。

第5篇

“我們致力于將美國成熟、先進(jìn)的養(yǎng)老護(hù)理經(jīng)驗(yàn)帶入中國，構(gòu)建中國老人健康的新模式。”持有美國德州和加州專業(yè)養(yǎng)老工作執(zhí)照的李飛東運(yùn)營總監(jiān)說，“我們旨在減少老年病患的痛苦，為他們提供舒適的生活環(huán)境，把長期生活護(hù)理、專業(yè)醫(yī)療護(hù)理與先進(jìn)的康復(fù)保健結(jié)合在一起，建立一個(gè)讓住養(yǎng)老人舒心、讓其家人放心的專業(yè)醫(yī)療康復(fù)養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)。”

李飛東回憶當(dāng)年在美國攻讀醫(yī)務(wù)管理碩士研究生期間，曾接觸了當(dāng)?shù)氐囊患茵B(yǎng)老機(jī)構(gòu)，對美國先進(jìn)的養(yǎng)老理念、專業(yè)的理療器械、專業(yè)的護(hù)理團(tuán)隊(duì)印象深刻，他決心投身于養(yǎng)老行業(yè)，希望有一天能把知識和體驗(yàn)帶回中國，為中國的養(yǎng)老事業(yè)做貢獻(xiàn)。他又談到目前中國養(yǎng)老市場及需求，指出我國必須提供多渠道、多檔次、多形式、多樣化的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和運(yùn)營模式。李飛東及其團(tuán)隊(duì)相信，上海作為中國最大的城市，對中高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)是有市場需求和支付能力的。

凱健無疑承載了李飛東的夢想，從今年1月正式開業(yè)至今，凱健以其優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)獲得了社會的廣泛贊譽(yù)。走進(jìn)凱健，你感受到的不僅是一家養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)，而且是一個(gè)溫馨和諧、充滿人情味的大家庭。

凱健的護(hù)理團(tuán)隊(duì)為每一位老人量身定制了全天候的服務(wù)，對老人的生理和心理變化進(jìn)行監(jiān)護(hù)及響應(yīng)。提供以醫(yī)療護(hù)理、生活護(hù)理和康復(fù)護(hù)理為主的專業(yè)高端護(hù)理及康復(fù)服務(wù)。更兼配備齊全的居室、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì)、營養(yǎng)豐富的膳食、開放恬靜的活動(dòng)場所，成為構(gòu)成凱健高端護(hù)理康復(fù)服務(wù)的基石。“從技術(shù)層面來講，凱健所接待的病患未必一定是上了年紀(jì)的，專業(yè)的醫(yī)療管理團(tuán)隊(duì)加上先進(jìn)的設(shè)備，讓凱健成為一些殘障人士康復(fù)的最佳選擇。”李飛東無不自豪地說道。

在凱健，環(huán)境、硬件設(shè)施和居室戶型與裝修，不僅保證了檔次感，更重要的是營造了仿居家養(yǎng)老的氛圍，完善的生活設(shè)施配套帶來巨大的便利性，讓老人住得安全、舒適。

第6篇

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老護(hù)理員，老齡化，專業(yè)化

隨著我國人口老齡化問題的日益凸現(xiàn)，社會養(yǎng)老事業(yè)日益蓬勃發(fā)展，養(yǎng)老護(hù)

理員作為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)最核心的組成部分，被各方寄予了極大期望。相關(guān)資料顯示，目前我國養(yǎng)老護(hù)理崗位普遍工作強(qiáng)度大、收入水平低、職業(yè)保障少、從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，對社會勞動(dòng)力缺乏吸引，供需存在嚴(yán)重失衡。如何規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理員管理努力打造一支數(shù)量充足、進(jìn)出有序、專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量好的職業(yè)化護(hù)理員隊(duì)伍，對于積極應(yīng)對我國老齡化問題，切實(shí)維護(hù)廣大老年人合法權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)健康發(fā)展顯得十分迫切。

1我國養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展的困境

1.1養(yǎng)老護(hù)理員招不進(jìn)，留不住

1.1.1養(yǎng)老護(hù)理員缺口大，供不應(yīng)求。2011年，民政部曾印發(fā)《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，規(guī)劃提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員達(dá)600萬人的目標(biāo)，目前全國持證的養(yǎng)老護(hù)理員僅為5萬余人。根據(jù)中國社會管理研究院的一項(xiàng)研究，至2020年，中國的半失能老人將達(dá)到6852萬-7590萬，失能老人達(dá)到599萬-674萬，養(yǎng)老護(hù)理員崗位則應(yīng)達(dá)到657萬-731萬。而據(jù)此估測，目前中國的養(yǎng)老護(hù)理員缺口在300萬-500萬人。

1.1.2流動(dòng)性強(qiáng)，不穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查，北京每年養(yǎng)老護(hù)理員流失高達(dá)1/3以上。養(yǎng)老護(hù)理員從業(yè)年限普遍偏低，高流失率使得一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了護(hù)工荒，已影響到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)正常工作，甚至使一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不敢對護(hù)理員實(shí)行嚴(yán)格管理。

1.2養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)化程度低

1.2.1文化知識和專業(yè)技能缺乏。當(dāng)前我國養(yǎng)老護(hù)理員多來自城市下崗職工和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，文化水平普遍較低。據(jù)北京社會管理職業(yè)學(xué)院和北京民政局在2012年對北京市登記注冊并正常運(yùn)營的349所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，北京市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員4739人，其中本科及以上56人，占 1.2%，大專學(xué)歷262人，占 5.5%，高中/中專/職高學(xué)歷1269人，占 26.8%，初中及以下學(xué)歷 3152人，占 66.5%。正是由于護(hù)理員的文化水平低，使得他們學(xué)習(xí)起來比較困難，也增加了培訓(xùn)的難度。在護(hù)理員隊(duì)伍中有臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理或社會工作等相關(guān)專業(yè)大專院校培訓(xùn)經(jīng)歷的護(hù)理員寥寥無幾，只經(jīng)過民政部門組織的崗位技能培訓(xùn)的也不多，大多數(shù)是未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的農(nóng)民工。

1.2.2缺乏感情護(hù)理。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，每個(gè)人都有社會交往的需要，老年人也不例外，而且他們是更需要找人傾聽的特殊群體。不管這一輩子成功與否，每位老人都有著不同的社會閱歷和生活感悟需要向人傾述，護(hù)理員缺乏心理知識和社工知識，不能與老人進(jìn)行有效溝通，當(dāng)引起老人傷心難過的往事，使老人痛哭不止時(shí)，而不知如何處理，因此只能對老人提供一些基本的生活照料，老人的孤獨(dú)寂寞無處得到排解。

1.3養(yǎng)老護(hù)理員年齡普遍偏大。根據(jù)2012年北京市登記注冊的349所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的問卷調(diào)查顯示北京市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員平均年齡 43.9±7.8，年齡偏大的護(hù)理員不僅身體素質(zhì)較差，難以承受高強(qiáng)度的工作壓力，容易出現(xiàn)一些不良事件，而且思維固化，缺乏主動(dòng)性和靈活應(yīng)對的能力，還容易產(chǎn)生排斥心理，不愿意接受和學(xué)習(xí)新事物，新觀點(diǎn)。同時(shí)，年齡偏大還會帶來記憶力下降，精力有限，注意力難集中的問題，這些都給護(hù)理工作帶來極大的隱患。

1.4工資待遇低，缺乏社會保障。養(yǎng)老護(hù)理員待遇低已是不爭的事實(shí)。就全國而言，養(yǎng)老護(hù)理員月工資低的僅有300～400元，高的也僅有千余元。據(jù)調(diào)查，北京市某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的工資基本在1600至2000元之間，在北京這個(gè)高消費(fèi)的城市恐怕連基本生活也很難滿足，更談不上過上“幸福生活”了。護(hù)理人員的社會保障同樣令人心寒。通過我們的走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，護(hù)理人員基本上沒有社會保險(xiǎn)，即使有也只參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并且參保的水平很低。

1.5缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)和良好的職業(yè)發(fā)展前景。養(yǎng)老護(hù)理不僅僅是簡單的日常照料，還需要專業(yè)的知識和技能，但目前我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及社區(qū)中的護(hù)理人員多數(shù)缺少養(yǎng)老護(hù)理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。在對北京市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老護(hù)理員在上崗前參加過職業(yè)培訓(xùn)的很少。并且在我國的培訓(xùn)模式中，政府培訓(xùn)模式占主導(dǎo)，市場培訓(xùn)和社會培訓(xùn)模式所占的比重很小，這造成了培訓(xùn)模式單一，培訓(xùn)市場缺乏有效競爭。另外，我國養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)內(nèi)容多集中于基本護(hù)理技能的培訓(xùn)，缺乏職業(yè)道德和心理護(hù)理方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)的專業(yè)化程度不夠。

發(fā)展空間受限，無良好的上升通道，缺乏職業(yè)發(fā)展前景。我國的護(hù)理人員只分為護(hù)理員和護(hù)理員主任，有些人干一輩子都是個(gè)普通護(hù)理員，這樣就會造成她們工作的動(dòng)力不足，積極性不高。

2針對養(yǎng)老護(hù)理員困境的改進(jìn)意見

2.1政府牽頭。老齡委作為老年工作的主管部門，可以在城市下崗職工中優(yōu)選一批有志于從事老年護(hù)理者，不僅可以擴(kuò)充養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍，而且可以擴(kuò)大再就業(yè)，對他們進(jìn)行系統(tǒng)的護(hù)理知識培訓(xùn)，對農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)由城市與這些人員原籍當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門聯(lián)手組織培訓(xùn)，不僅包括關(guān)于老年人養(yǎng)老的知識，還應(yīng)培訓(xùn)為老年人服務(wù)的各種技能與方法， 能夠有效地組織與開展針對老年人的各種服務(wù)活動(dòng)， 同時(shí)強(qiáng)化從業(yè)人員職業(yè)資格培訓(xùn)、建立持證上崗制及職業(yè)技能等級資質(zhì)待遇制，提高從業(yè)人員職業(yè)道德水平和服務(wù)能力，通過改進(jìn)培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)渠道，開展交流式培訓(xùn)和知識技能儲備式培訓(xùn)，不斷提升培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性，通過培訓(xùn)使護(hù)理人員掌握一般老年人常見情況的應(yīng)急處理。

人力資源與社會保障部則應(yīng)按照護(hù)理員的工作強(qiáng)度和資格證書設(shè)立合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，制定最低工資，防止出現(xiàn)高強(qiáng)度，低工資的不合理現(xiàn)象。可以借鑒杭州的政策“福利性、非盈利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給予取得高、中、初級職業(yè)資格證書的護(hù)理員的工資每月達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.6倍、1.4倍和1.3倍。”爭取使護(hù)理員成為體面職業(yè)，使護(hù)理員隊(duì)伍穩(wěn)定下來。通過廣播，電視媒體等傳播途徑宣傳護(hù)理員職業(yè)的必要，培養(yǎng)全社會尊重養(yǎng)老護(hù)理員的風(fēng)氣。

2.2高校輔助。城市各級、各類衛(wèi)生醫(yī)藥院校應(yīng)當(dāng)要有緊迫感和責(zé)任感，抓住機(jī)遇，找準(zhǔn)培養(yǎng)方向，向社會輸送緊缺護(hù)理人才。中高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)以培養(yǎng)養(yǎng)老專業(yè)護(hù)士為目標(biāo)，必須突出學(xué)生實(shí)踐技能的培養(yǎng)，培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人才，包括掌握老年人的一般疾病護(hù)理常規(guī)，突發(fā)疾病的急救；注重老年人的康復(fù)護(hù)理及慢性病的保健護(hù)理；熟悉解決一般心理問題的方法等。并培養(yǎng)其指導(dǎo)管理養(yǎng)老護(hù)理員對老年人的護(hù)理服務(wù)工作。當(dāng)然應(yīng)適應(yīng)社會發(fā)展和市場需求進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，也要擴(kuò)大招生，特別是男性生源。眼下護(hù)理工作還有一個(gè)“瘸腿”現(xiàn)象，護(hù)理人員幾乎清一色女性，在照料男性老年人與重體力活上不是勉為其難就是無法勝任。

2.3機(jī)構(gòu)主體。我國的養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)應(yīng)與國際的養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，學(xué)習(xí)他們護(hù)理的先進(jìn)理論與技能，給老人提供更專業(yè)的服務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感，和養(yǎng)老護(hù)理員及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的權(quán)益，并應(yīng)按照法律規(guī)定為養(yǎng)老護(hù)理員足額繳納社會保險(xiǎn)。

企業(yè)也應(yīng)建立護(hù)理員分級制度，對表現(xiàn)優(yōu)異的護(hù)理員給予較高的職稱與工資。并與老人及其家人達(dá)成共識，鼓勵(lì)他們對護(hù)理員的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，形成良性的競爭機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)的主體作用，給社會化養(yǎng)老提供更多人性化的因素，讓老人及其家人感覺養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是“想他們所想，及他們所及”，讓老人放心，安心的進(jìn)入機(jī)構(gòu)安度晚年，而不是充滿排斥與怨言的被迫選擇機(jī)構(gòu)養(yǎng)老。

“百善孝為先”這是所有中國人都懂的道理，讓老人“老有所養(yǎng)，老有所樂”是整個(gè)社會的責(zé)任。本文通過分析養(yǎng)老護(hù)理人員存在的問題，進(jìn)而提出相應(yīng)的對策。為了老年人能夠安度晚年，政府，高校，養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)動(dòng)起來，為老年事業(yè)共同努力。

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第7篇

6月2日下午，青島市委主要領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)賓館會見了安迪·特納一行。

市領(lǐng)導(dǎo)對客人來青考察表示歡迎，并簡要介紹了青島的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況。市領(lǐng)導(dǎo)表示，青島正著力建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市，讓發(fā)展成果最大限度地惠及全市人民。當(dāng)前，青島的老齡化進(jìn)程快、高齡人口比例大，提前進(jìn)入了老齡化社會。因此，我們今后一個(gè)時(shí)期保障和改善民生的重要目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)“老有頤養(yǎng)”。美方在發(fā)展老年護(hù)理行業(yè)方面有著先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，希望雙方加強(qiáng)交流與合作，把先進(jìn)的國際養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)帶到青島，造福百姓。我們將為項(xiàng)目建設(shè)提供一流的服務(wù)和環(huán)境。

安迪·特納表示，受到青島市土木建筑工程學(xué)會王建軍理事長的邀請，非常高興來到中國考察訪問，并且能夠拜訪青島市主要領(lǐng)導(dǎo)深感榮幸。此行來青主要考察養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)在中國的發(fā)展前景，尋求投資與合作機(jī)會，希望能夠在青島尋找到合作項(xiàng)目。我們對于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并以此優(yōu)勢進(jìn)入中國市場。此前雖然沒有專門來華調(diào)研老年產(chǎn)業(yè)情況，但通過不同的渠道對中國的養(yǎng)老情況和未來幾十年的發(fā)展有所了解。尤其是通過王建軍先生來美訪問，通過深度討論，不僅了解到王建軍先生對于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)已有多年研究，有卓越的理論建樹和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更使我們對進(jìn)入中國市場參與老年人產(chǎn)業(yè)增添了信心。但是我們對有關(guān)政策的具體性認(rèn)識不夠完善，需要共同建立向前發(fā)展的信心，一起克服發(fā)展過程中的困難。相信在中國政府的支持下，我們一定能夠共同開拓和發(fā)展中國市場，把中國的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)做好，滿足社會發(fā)展的需要。非常期待與青島建立密切的合作關(guān)系，為發(fā)展青島的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)作出貢獻(xiàn)，相信我們定會建立長期且愉快的合作。

客人們還介紹了此行團(tuán)隊(duì)的組成構(gòu)架，他們有美國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)方面的實(shí)業(yè)家、專業(yè)服務(wù)商、金融和咨詢顧問及技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

第8篇

【關(guān)鍵詞】 大學(xué)生；老年服務(wù)專業(yè)；職業(yè)認(rèn)同感；現(xiàn)狀；對策

近年來，我國老齡人口快速增長，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展取得了良好的成績，但招工（生）難、人才流失嚴(yán)重等現(xiàn)象也不容忽視，人才問題已成為制約養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，它需從政府、企業(yè)、個(gè)人等多個(gè)方面加以解決，其中提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同感是一項(xiàng)可行的解決策略。

職業(yè)認(rèn)同感是指個(gè)體對所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會價(jià)值以及其他因素的看法。老年服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生作為養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域的后備人才，其職業(yè)認(rèn)同感將直接影響到對養(yǎng)老服務(wù)知識技能學(xué)習(xí)的態(tài)度和主動(dòng)性上。若沒有良好的職業(yè)認(rèn)同感，則難以在辛苦而又默默無聞的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中堅(jiān)定地走下去。因此，研究老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同發(fā)展，對促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展、解決養(yǎng)老護(hù)理人員流失和用工荒等問題具有重要意義。

一、老年服務(wù)管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀

為調(diào)查老年服務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感情況，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，我們對大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年服務(wù)專業(yè)的在校學(xué)生進(jìn)行了職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查。共發(fā)放問卷299份，回收有效問卷299份，有效回收率為100%。其中，大一學(xué)生109人，大二學(xué)生108人，大三學(xué)生82人，男生49人，女生250人，合計(jì)299人。

問卷涉及老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生的基本情況、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感、職業(yè)承諾、職業(yè)社會支持、職業(yè)價(jià)值觀等方面內(nèi)容。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感總體水平不高，仍存在很大的提升空間。

在職業(yè)認(rèn)同和行為方面，有53.5%的學(xué)生“認(rèn)為自己適合從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)”，有58.2%的學(xué)生“樂意去養(yǎng)老院實(shí)習(xí)和見習(xí)”，但也有46.5%的學(xué)生“認(rèn)為現(xiàn)在的老人不太好伺候”，66.5%的學(xué)生“認(rèn)為一直從事基層養(yǎng)老護(hù)理工作沒有出息”。

在職業(yè)情感和社會支持方面，有66.5%學(xué)生為“自己學(xué)習(xí)老年服務(wù)專業(yè)感到自豪”，43.1%的學(xué)生“通過和學(xué)長交流，對工作更有信心了”。52.8%的學(xué)生“父母支持所學(xué)專業(yè)”，47.5%的學(xué)生“親朋好友認(rèn)可所學(xué)專業(yè)”，但只有45.1%學(xué)生選擇“父母希望我從事養(yǎng)老護(hù)理工作”。

在職業(yè)承諾、期望和價(jià)值觀方面，有88.3%的學(xué)生“認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理工作是當(dāng)今社會不可缺少的主要職業(yè)之一”，63.9%學(xué)生選擇“將來會從事養(yǎng)老服務(wù)工作”，45.5%的學(xué)生選擇“成為一名優(yōu)秀的養(yǎng)老護(hù)理員是我的人生目標(biāo)”，但只有49.5%的學(xué)生“愿意長期從事養(yǎng)老護(hù)理工作”，52.5%的學(xué)生“希望可以盡快從事養(yǎng)老服務(wù)的管理工作”，還有10.7%的學(xué)生明確表示“畢業(yè)后將不從事養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作”。

二、老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)認(rèn)同不高的原因

老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)認(rèn)同感不高的原因是多方面的，既與學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)狀態(tài)有關(guān)，也與學(xué)生的職業(yè)認(rèn)識、職業(yè)情感、職業(yè)價(jià)值、職業(yè)社會支持等因素密切相關(guān)。

1、存在專業(yè)抗拒現(xiàn)象，不喜歡所學(xué)專業(yè)

在就讀原因分析中，僅有36.1%的學(xué)生因?yàn)橄矚g而選擇該專業(yè)，其他學(xué)生都是因他人推薦、調(diào)劑等原因就讀該專業(yè)，其中父母讓選的占23.4%，高中老師推薦的占14.7%，調(diào)劑的占12.0%，其他原因占13.7%。由此可見，真正因?yàn)橄矚g養(yǎng)老服務(wù)而報(bào)考老年服務(wù)專業(yè)的學(xué)生并不多，很多學(xué)生在此之前既不了解老年服務(wù)專業(yè)的發(fā)展前景，也不具備基本的學(xué)習(xí)興趣，因此會出現(xiàn)專業(yè)抗拒現(xiàn)象，學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性不高。在個(gè)別座談中發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生學(xué)習(xí)熱情不高，很少會主動(dòng)學(xué)習(xí)，即使是老師要求或作業(yè)也不認(rèn)真對待、敷衍了事，厭學(xué)現(xiàn)象明顯。遇到學(xué)業(yè)困難，極易對所學(xué)專業(yè)產(chǎn)生懷疑，產(chǎn)生消極職業(yè)心態(tài)，不能積極主動(dòng)地調(diào)適職業(yè)價(jià)值取向。在這種狀態(tài)下，自然其職業(yè)認(rèn)同感低下，有十分之一的學(xué)生明確表示畢業(yè)后將不會從事養(yǎng)老服務(wù)工作。

2、職業(yè)規(guī)劃不足，對個(gè)人職業(yè)前景沒信心

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然很多學(xué)生認(rèn)可養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)的說法，但他們卻很少樂意從事這一行，尤其不愿意長期在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位工作。學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不知將來能做什么、該做什么，沒有清晰的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。同時(shí)，受當(dāng)前社會、職業(yè)行業(yè)發(fā)展和他人影響，學(xué)生的主觀效能感低，很多人對自己能不能做好養(yǎng)老護(hù)理工作表示懷疑，用學(xué)生的話講“自己都懷疑自己能不能堅(jiān)持下來”，認(rèn)為“與其做了之后證明自己不適合，不如一開始就不選擇入行”。也有的學(xué)生擔(dān)心個(gè)人發(fā)展空間問題，對職業(yè)前景信心不足。因此應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)思想政治教育，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自己，了解、熱愛所學(xué)專業(yè)，做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣有助于提高學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感。

3、職業(yè)社會支持度低，覺得低人一等

目前養(yǎng)老護(hù)理人員的社會地位不高，很多人認(rèn)為這是低人一等的、伺候人的工作，甚至有的護(hù)理員在遇到有人問起工作時(shí)，都不好意思承認(rèn)自己是養(yǎng)老護(hù)理員。而且社會上不理解、不尊重養(yǎng)老護(hù)理員的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，因此很多人不愿意自己或家人從事養(yǎng)老護(hù)理工作。現(xiàn)在的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，在家大多過著“飯來張口、衣來伸手”的生活，讓他們?nèi)リP(guān)心、照顧老人，或許會難以轉(zhuǎn)變角色和心態(tài)，在一些服務(wù)操作，特別是隱私部位護(hù)理中容易出現(xiàn)抵觸、畏難情緒。因此，要想提高學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感，需提高其職業(yè)社會支持度，提高養(yǎng)老護(hù)理員的社會地位。若社會上人們不認(rèn)可養(yǎng)老服務(wù)及其從業(yè)人員，尤其是父母親友不支持、不認(rèn)可，將會嚴(yán)重影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使得他們難以養(yǎng)成良好的職業(yè)認(rèn)同感。應(yīng)創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，加強(qiáng)正確的輿論引導(dǎo)，增加老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生對未來職業(yè)的正向情感。

三、增強(qiáng)老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)認(rèn)同感的對策

1、加強(qiáng)專業(yè)導(dǎo)入教育，提高學(xué)生的專業(yè)認(rèn)同

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)是為老年人提供生活照顧和護(hù)理服務(wù)，滿足老年人特殊的生活需求和精神需求的服務(wù)行業(yè)。高素質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)人才不僅應(yīng)當(dāng)具備基本的關(guān)于老年照料、保健、護(hù)理和康復(fù)的知識和技能，懂得如何照顧好老年人；還應(yīng)當(dāng)充滿愛心、遵守職業(yè)道德規(guī)范、掌握社會工作的科學(xué)方法，善于對老年人進(jìn)行心理疏導(dǎo)和精神關(guān)愛。

因此，在老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生入學(xué)之初就應(yīng)做好專業(yè)導(dǎo)入教育，提高學(xué)生的專業(yè)興趣和專業(yè)認(rèn)同感。在老年服務(wù)專業(yè)導(dǎo)入教育中，應(yīng)以老年服務(wù)專業(yè)價(jià)值觀為核心，幫助學(xué)生了解養(yǎng)老服務(wù)業(yè)以及老年服務(wù)專業(yè)的就業(yè)前景等。具體來說，可以通過課程（如老年學(xué)概論）、講座或報(bào)告、職業(yè)規(guī)劃和自我成長、見習(xí)等方式，引導(dǎo)學(xué)生了解、熱愛老年服務(wù)專業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)道德認(rèn)識和實(shí)踐，提高自己的專業(yè)認(rèn)同感。在專業(yè)導(dǎo)入教育中，要注意了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和認(rèn)知水平，避免出現(xiàn)專業(yè)抗拒、厭學(xué)等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2、加強(qiáng)教學(xué)改革，提高教師的教育教學(xué)水平

職業(yè)教育不同于本科教育，它更注重職業(yè)技能的培養(yǎng)，因此在老年服務(wù)專業(yè)的教學(xué)中應(yīng)根據(jù)職業(yè)教育特點(diǎn)，積極進(jìn)行教育教學(xué)改革。加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高教師的教育教學(xué)水平。

在教學(xué)中應(yīng)建立高職教育的教學(xué)特色，如教學(xué)內(nèi)容應(yīng)更貼近養(yǎng)老服務(wù)工作的實(shí)際情況，教學(xué)方法注重教、學(xué)、做一體。在教學(xué)中體現(xiàn)學(xué)生為中心，教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，以老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際需要為基礎(chǔ)，注重老人護(hù)理中現(xiàn)實(shí)存在的問題，通過現(xiàn)實(shí)問題引發(fā)學(xué)生的認(rèn)知沖突，激發(fā)其學(xué)習(xí)興趣和探索精神。總之，在教學(xué)中應(yīng)打破以往“教師一言堂”的局面，充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，培養(yǎng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。

3、注重情境訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)情感

在老年服務(wù)專業(yè)教育中應(yīng)注重學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)技能和職業(yè)情感的培養(yǎng)與提升，學(xué)生普遍感到所學(xué)知識和服務(wù)實(shí)踐之間存在差距，希望能有更多機(jī)會去各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)。在進(jìn)一步座談中發(fā)現(xiàn)，一部分學(xué)生要么每天忙忙碌碌，效能感不高，要么不知學(xué)什么、怎么學(xué)，白白浪費(fèi)了時(shí)間。因此在課程設(shè)置上應(yīng)注重實(shí)訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)，通過職業(yè)規(guī)劃、情境訓(xùn)練、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等形式，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和探索精神，提高學(xué)生的實(shí)際問題解決能力，使學(xué)生真正做到學(xué)以致用，體驗(yàn)到學(xué)習(xí)的快樂。同時(shí)，還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)情感，使他們樂于和老人溝通，熱愛養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，樹立為老人服務(wù)光榮的理念，積極為老年人提供高品質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。

總之，在老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生的教育培養(yǎng)中，我們應(yīng)重視學(xué)生職業(yè)認(rèn)同感的培養(yǎng)，提高學(xué)生的情商水平，使之能更好地適應(yīng)社會發(fā)展，積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，將來投入到養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的第一線，為千萬老人的幸福養(yǎng)老、尊嚴(yán)養(yǎng)老貢獻(xiàn)自己的力量。

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第9篇

關(guān)鍵詞 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè) 人口老齡化 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合

一、步入老齡化時(shí)代

國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年底，中國60歲及以上老年人口達(dá)到2.12億人，占總?cè)丝诒戎氐?5.5%，養(yǎng)老金領(lǐng)取人員超過2億人。老年人口總數(shù)還將進(jìn)一步增長，到2025年將超過3億人，2040年將達(dá)到4億人。我國正在迅速地走進(jìn)老齡化時(shí)代，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)正在成為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，經(jīng)歷了最初幾年一哄而上的養(yǎng)老地產(chǎn)開發(fā)之后，目前大量民營資本開始了以服務(wù)為中心的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)布局。

二、中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢

（一）前景廣闊

養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有助緩解老齡化讓中國面臨的發(fā)展與民生的雙重壓力。我國人口老齡化的一個(gè)典型特點(diǎn)是“未富先老”，另一個(gè)是人口結(jié)構(gòu)的“畸形”。因此，推動(dòng)發(fā)展老齡產(chǎn)業(yè)，緩解未來護(hù)理服務(wù)人力資源緊缺狀況，已成為我國積極應(yīng)對人口老齡化問題的主要思路。

養(yǎng)老形式主要有家庭養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和社會養(yǎng)老三種。社區(qū)養(yǎng)老，就是把家庭養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的最佳結(jié)合點(diǎn)集中在社區(qū)，讓老人住在自己家里，在繼續(xù)得到家人照顧的同時(shí)，由社區(qū)有關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人士為老人提供上門服務(wù)或托老服務(wù)，向居家老人提供生活照料、醫(yī)療保健、精神慰藉、文化娛樂等為主要內(nèi)容的服務(wù)。

中國老齡科學(xué)研究中心提供的數(shù)據(jù)，自從2013年國家加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以來，進(jìn)入養(yǎng)老領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)的資本總量超過2000億元。另有數(shù)據(jù)表明，90%的老人未來將選擇居家養(yǎng)老，7%由政府支持的社區(qū)養(yǎng)老，3%則選擇機(jī)構(gòu)養(yǎng)老。所以居家養(yǎng)老是一個(gè)非常有前景的市場。

這個(gè)領(lǐng)域缺乏能把資源完美整合配置的細(xì)分龍頭。“養(yǎng)老”是一個(gè)橫跨金融、地產(chǎn)、休閑服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、輕工業(yè)等行業(yè)的新興的投資方向，現(xiàn)階段基本以政府為主導(dǎo)，整體業(yè)態(tài)處于“小而散”的格局。所以，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)將經(jīng)歷小微分散、細(xì)分龍頭、橫縱整合、壟斷競爭四大階段，或?qū)㈦S著老年人口規(guī)模增速的變化，在2030年左右進(jìn)入成熟期。

（二）大量民間資本涌入

1.保險(xiǎn)企業(yè)成養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的一大主力。泰康人壽投資20多億建立了北京泰康之家養(yǎng)老一區(qū)項(xiàng)目。除了北京燕園已經(jīng)開業(yè)，在全國已經(jīng)有8個(gè)社區(qū)同時(shí)在建設(shè)，在上海、廣州、蘇州、杭州、成都、武漢、三亞，總的投資現(xiàn)在已經(jīng)將近200億。歐美國家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合少一點(diǎn)，因?yàn)樗腥漆t(yī)生的體系、家庭醫(yī)生的體系，醫(yī)療體系很發(fā)達(dá)，所以養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不需要自己建設(shè)很多的醫(yī)療配套，但是泰康之家是在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)里邊建立了自己的老年全科的診療和設(shè)備齊全的老年康復(fù)醫(yī)院。

2.醫(yī)療和養(yǎng)老結(jié)合是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)。天津天同老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，是一家以服務(wù)為核心，具有豐富實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)從事養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資、開發(fā)建設(shè)、連鎖經(jīng)營、品牌管理的專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)。其下屬的天同醫(yī)養(yǎng)院圍繞自理、介助、介護(hù)老人的醫(yī)、食、住、行、樂五大模塊開展工作。突出醫(yī)養(yǎng)結(jié)合特色，重點(diǎn)為失能老人開展醫(yī)療護(hù)理、生活照料等服務(wù)。老人們居住的房間都有氧氣和輸液設(shè)施，如同醫(yī)院病房。完善的醫(yī)療配套極為重要，否則社會負(fù)擔(dān)和家庭負(fù)擔(dān)太重，正因如此，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合最有吸引力的一點(diǎn)是醫(yī)療服務(wù)可以報(bào)銷。

3.養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)同時(shí)吸引了國際資本的關(guān)注。IBG與紅杉資本聯(lián)合云鋒基金投資75億元的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。計(jì)劃在未來10～20年，將打造一個(gè)生活自如、環(huán)境優(yōu)美、醫(yī)療照顧以及老年人生活場景的園區(qū)。

（三）國內(nèi)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場情況

我國目前產(chǎn)業(yè)市場的供給主要以養(yǎng)老地產(chǎn)的開發(fā)銷售為主。主要模式分為三類：

1.產(chǎn)權(quán)銷售模式。此模式的優(yōu)點(diǎn)在于資金回籠迅速，模式復(fù)制成本較低。

2.“銷售加持有”模式。一方面可以使資金迅速回籠；另一方面可以靈活后期運(yùn)營的持續(xù)收入。以萬科集團(tuán)為例：占比80%的住宅為出售產(chǎn)品，其余20%為持有型物業(yè)，其中就包括養(yǎng)老型物業(yè)。

3.會員制的“綜合地產(chǎn)型”模式。其贏利主要依靠會員制收益、綜合服務(wù)以及增值服務(wù)收益，以上海的“親和源”模式為代表。不過，無論哪種方式，鑒于開發(fā)企業(yè)投入巨大，目前的養(yǎng)老項(xiàng)目多瞄準(zhǔn)高端養(yǎng)老客戶。

基于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)未來廣闊的發(fā)展前景，眾多一線房企（綠地等）以及保險(xiǎn)資金（泰康等）已開始涉入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。

（四）我國養(yǎng)老市場目前的主要特點(diǎn)

第一，建設(shè)投資額巨大，回報(bào)周期較長。

第二，缺乏先進(jìn)的服務(wù)模式。

第三，主要的市場供應(yīng)集中在中高端住宅銷售，中高端養(yǎng)老社區(qū)和服務(wù)尤其匱乏。

第四，行業(yè)缺乏專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

第五，項(xiàng)目多集中在北上廣深等一些大城市。

第六，相關(guān)專業(yè)人才和管理人才缺乏。

第七，項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營不佳。

第八，還沒找到合適的盈利模式。

目前，中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場還處于初級階段，市場上尚未形成知名度較高的專業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)品牌。涉入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的各類企業(yè)對于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的開發(fā)還處于基本的探索階段，并沒有形成成熟的商業(yè)運(yùn)營模式，但在巨大的市場空間背景下，預(yù)計(jì)到2030年，將誕生一批百億級養(yǎng)老品牌，隨著競爭格局形成，各主力品牌市場份額將逐漸趨穩(wěn)。

（作者單位為中國農(nóng)業(yè)大學(xué)）

[作者簡介：朱晟坤（1997―），男，山東章丘人，研究方向：市場營銷。]

參考文獻(xiàn)