時間：2022-10-01 22:38:25
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領導會議致辭
尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們:大家好!今天是公歷xx月xx日,農歷xx月初九,農歷新年已經過去了xx天,但在這里,我
還是要送上xxxx年我最真摯的祝福,祝愿大家在xxxx年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!同時,我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,我代表公司,代表總經辦,代表行政人事部,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,正是你們的到來,才使文章注入新的血液,增添新的力量;對老員工的返回,表示由衷的感激和深切問候,正因為有你們,文章才會更加精彩。剛才杜經理的講話具體實在,同時對生產工作作了詳細安排,對今后的工作作了表態發言。在這里,我也要強調三點:第一遵章守紀、重塑形象xxxx年我們的管理將要上一個新臺階,那么,首先會完善公司制度,向實現管理規范化進軍,因為成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度,隨著公司的不斷發展,搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次,要加強培訓力度,目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是管理人員,身肩重責,需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為大家帶來幫助。再次,加強團隊建議,正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”,只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信我們會越做越好,工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程,一定要按廠規廠紀行事,努力樹立企業形象,比如現在啟動的考勤制度(拓展細說,把問題及要求羅列出來),同時注意安全,服從領導和工作安排。第二齊心協力、精誠團結截止今天,我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人,我們的員工來自五湖四海,但我們為一個共同的目標(賺錢),也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,所以,不論是管理人員,還是員工,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作、生活有什么困難,及時反映,發生什么矛盾、別扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,因為,團結就是力量,只有團結,才能保證各項生產工作順利進行,但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前,公司條件有限,比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義),如有不到之處,還望大家多體諒與理解。第三忠于職守,盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里?在發生緊急情況時,要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;
本屆大會頒發了中國紡織工業聯合會科學技術進步獎共171項，其中一等獎項目13項、二等獎項目53項、三等獎項目105項；中國紡織工業聯合會紡織教育教學成果獎85項，“紡織之光”教師獎15名、學生獎126名；中國紡織工業聯合會針織內衣創新獎12項。
據介紹，本年度的科技進步獎獲獎項目主要呈現出 3 個特點：基礎研究得到重視，提升了科技持續創新能力；自動化、智能化、信息化技術的應用對傳統產業的升級改造，提升了整體技術水平；作為行業的重點關注領域，化纖領域有 5項新技術開發及應用成果獲得一等獎，對推動整個紡織行業的結構調整作出了重要貢獻。
中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲在大會上作了題為《科技驅動、人才支撐，促進紡織強國建設》的主題報告。他表示，黨的“十”報告將科技創新擺在了國家發展全局的核心位置，認定其為提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，可見科技創新已經成為一項國家創新戰略，一種立足全局的激勵結構，一套協同創新的運作機制。本屆“紡織之光”科技教育獎勵大會是中國紡織工業理性面對“結構性收縮”的戰略機遇期、風險高發期與轉型碰撞期，擺脫對要素成本優勢的路徑依賴，提升科技創新的內生動力引擎作用和人才教育的杠桿支撐作用，貫徹落實黨的“十”和全國科技創新大會精神、推動紡織工業由大向強轉變的一次切實行動。
中國紡織工業聯合會會長王天凱、名譽會長杜鈺洲在會上做了總結發言。
業界有句名言：“離開合作，直銷業就等于零!”確實，合作精神正是直銷模式和制度的精髓所在，而且更是其魅力所在。為什么那么多的人即使賺不到錢也難舍直銷，就是因為目前少子化狀況下的中國，加上經濟高速發展的心理驅動，合作精神已經越發欠缺。直銷，是喚起這一精神的中堅力量。
培養教育意識
世界知名趨勢經濟大師大前研曾在本刊記者的采訪中談到，教育培訓業將是中國未來最有前途的產業之一，因為中國目前的學習氛圍還遠遠不夠。實際上，中國再也沒有哪個行業的人像直銷業這么強調培訓和學習，而且這種學習的勁頭還會感染和影響更多的人，逐漸促進社會的求知欲。
增加就業途徑
也許，直銷業是為數不多的可以對金融危機的來臨懷抱竊喜的行業，因為危機的來臨會造成大量的失業人群，而這些人無一例外地需要新的職業機會，這就是直銷行業所愿意看到的。事實上，解決就業問題―直是直銷企業最愿意談到的行業責任。現實中，雖然直銷行業有各種問題，但確實有千百萬的人們在直銷業得到了就業機會的精神慰藉。
合理補充社會經濟
雖然直銷絕非很多直銷人吹噓的那樣是21世紀經濟的主導方向，但是作為社會經濟的一個合理和有效的補充部分，直銷是不可或缺的一環。究其根源，直銷本質上是一種新的激勵機制下的客戶拓展方式，它的強項在于面對面的有效分享和一對一的周全服務，而這種形式有其長期存在的必要性。
催人奮進
一個人從頹廢潦倒突然間變得精神百倍、充滿生活激情，那么他至少有八成的幾率是做直銷了。有很多人做直銷并不是因為錢，還有很多人因為直銷而拋棄了自己大半輩子按部就班的生活。夢想可能對很多中國成年人來說可能都很遙遠，但是對每個中國直銷人來說都是基本素質。當人有了激情和夢想，其實他在不在直銷都已經不重要，他將更容易獲得成功。
密切社會關系
高樓大廈，電梯公寓，宅男作女，如今中國人的交際圈越來越窄，很多人孤獨到幾乎承受不了任何打擊的地步。直銷，給了他們一個完全不同以往的工作生活圈，每天過的是團隊生活，吸收的是精神食糧，互助互愛的氛圍，積極統一的目標，所有這一切都顯得魅力無比。這種生活方式仿佛將大家帶回了以前的集體生活，讓參與者能夠重溫集體溫暖，輕易不能舍棄。
宣揚傳統文化
沒有一個行業像直銷業這么注重文化建設，也沒有哪個行業象中國民族直銷企業那樣更加青睞對中國傳統文化的挖掘。難得的是，直銷企業對于傳統文化的宣揚不止于單純的學習，而是做出深度的解讀，讓這些傳統文化精髓能夠直接服務于企業管理和一線市場的開拓。這種對傳統文化的有效利用，更利于其保護、傳承和發揚。
彰顯善的力量
幾乎沒有―個直銷企業不關心慈善公益，因為這個行業講感恩，講承擔，講付出，因此所有的企業必須首先以身作則，以至于一度到了相互比速度、曬金額的“惡性競爭”程度。難得的是，直銷企業的慈善文化都無一例外的需要直銷人來參與，這種大范圍的參與讓更多的人心中都埋下了善的種子。不管在哪里，這顆種子都可能在某種機緣的刺激下生根發芽，結出善果。
促進保健意識
剛剛富起來的中國人一開始并沒有意識到保健品的重要，特別是老一代傳統保健品品牌被惡俗廣告轟炸得烏煙瘴氣的時候。最終，是直銷業通過千百萬直銷人身體力行的滿說和分享，讓保健意識逐漸深入人心，形成了中國保健品需求旺盛的局面。因為直銷，很多中國人學會了對身體的重視，學會了對保健知識的了解，更學會了對保健品的科學食用。
大家好！
一年之際在于春。春天是充滿生機和活力的季節，公司決定在這充滿希望的時節召開XX年度總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要有兩項內容：一是回顧總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進個人；二是安排部署新一年的工作，開創雞年工作新局面，奪取首季開門紅。
同志們！過去的一年是挑戰與機遇并存，困難與希望同在的一年，是我公司改革發展大步前進的一年，是各項工作取得顯著成績的一年。在全體員工的共同努力下，在各位家屬默默無聞的大力支持下，在所有管理人員科學管理下，我公司產、銷首次突破億元大關，掀開了公司發展歷史上輝煌的一頁，取得了精神文明和物質文明雙豐收。在此，我代表公司，向任勞任怨、不怕苦累，用辛勤汗水譜寫企業發展華章的全體員工致以衷心地感謝，向那些顧全大局、默默無聞的家屬們致以誠摯的謝意。是你們用聰穎的智慧建設了企業的昨天，是你們用厚實的脊背托負起企業的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出燦爛的明天。
關鍵詞：新醫院會計制度；大型公立醫院；財務分析
財務分析是保證大型公立醫院運營與管理的重要途徑，通過科學的財務管理方法對醫院的經營管理、投資運營等財務活動和能力進行分析與評估，為醫院財務政策的制定與經濟活動的開展奠定數據信息基礎，是保證醫院運行、發展的重要條件。新醫院會計制度的出臺與實施，使得醫院財務分析的環境與條件產生了顯著的變化，根據新醫院會計制度的影響制定應對的對策，是保證大型公立醫院在新型制度環境下發展與運行的重要基礎。
一、新醫院會計制度簡述
醫院會計制度是為了規范醫院會計核算行為，保證會計信息真實與完整性而制定和施行的，新醫院會計制度旨在《會計法》與原有醫院會計制度的基礎上制定出來的，適用于我國境內的不同類型與級別的獨立核算公立醫院。新醫院會計制度相較于原有的醫院會計制度更加能夠適應現代化社會環境下的醫院財務管理工作需求，對原有的制度進行了發展與完善[1]。與原有的醫院會計制度相比，新醫院會計制度對其適用范圍進行了更加嚴謹與明確的規定，同時在會計核算基礎、會計科目方面均進行了一定程度的調整，深入考量了公立醫院財務管理工作實際，對醫院財務報告體系進行了完善和調整。
二、新醫院會計制度對大型公立醫院財務分析的影響
首先，新醫院會計制度使得醫院財務分析的內容產生了變化。新醫院會計制度中調整了部分資產的確認與分類，將長期投資與短期投資進行單獨核算，同時對股權投資和債券投資開始采取區分計量的方式。這些制度變化使得財務分析能夠更加精準地評析醫院的資產盈利能力，有效規避了資產虛增的狀況，使得會計信息對醫院收支的顯示更加直觀與準確。其次，新醫院會計制度使得醫院財務分析的方法產生了變化。新醫院會計制度對會計核算進行責權發生制的規定，這對財務分析人員的綜合分析能力提出了較高的要求[2]。一方面，財務分析人員要通過趨勢分析法對醫院業務指標及資金運轉實施內部評價，并通過比較分析法對內部評價與外部進行比對分析；另一方面，還要通過比率分析法對醫院預算執行進行分析與評估，保證醫院的長效健康發展。最后，新醫院會計制度使財務分析的指標發生了變化。新醫院會計制度中對財務分析的指標進行了細化與補充，增加了現金流量及財政補貼等分析指標，這使得財務分析指標體系發生了改變，對財務分析的完整性、系統性要求更高。
三、新醫院會計制度實施后完善大型公立醫院財務分析的對策
(一)加大財務分析的信息化建設力度
針對新醫院會計制度的變化，醫院要加大對財務管理工作信息化建設力度，在財務分析中引入信息工具與信息化管理系統，保證醫院財務分析的動態性、科學性與完整性。信息技術手段是保證醫院財務管理工作效率的方式，也是現代化醫院財務管理工作的需求。一方面，醫院要在財務信息收集、分析、使用的過程中強化信息化手段的引用；另一方面，醫院要根據本院財務管理實際與相關技術經驗，創建適合自身財務管理工作特點的財務工作信息化管理體系，保證財務分析的實效性與科學性。
(二)完善財務分析理念與方法
新醫院會計制度的實施對醫院財務分析工作提出了新的要求，財務會計人員需要根據制度內容的變化，調整和創新自身的財務分析理念，保證思想意識與財務分析理念能夠適應新制度與醫院發展現實[3]。會計人員不僅要認識到財務分析的重要地位，還要根據新制度的施行提升自身財務分析的整體性與科學性理念。同時，醫院財務會計人員還要在新制度的指導下，完善和創新財務分析的方法，利用多樣性的財務分析方法與工具，提升財務分析的效率與質量，實現對醫院運營不同環節的財務分析與管理。
(三)健全財務分析報告監督機制
財務分析監督是保證財務財務分析質量與效率的重要條件，第一，醫院要提升對財務監管的認知與重視程度，從組織機構等多個方面保證財務監督工作的實施。從內部控制的角度加大對財務分析報告的監督力度，從預算執行、考核獎勵到成本核算等多個環節加大財務監督的力度，保證財務分析工作的內部嚴謹性。第二，科學利用外部監督力量，通過專業的財務監督審核機構，對醫院財務分析報告的準確性、科學性進行分析和評估，保證財務分析工作的嚴謹性與真實性。
四、結論
綜上所述，新醫院會計制度的實施使得大型公立醫院財務分析的內容、方法以及分析指標體系均產生了變化，針對這一狀況，通過加大財務分析的信息化建設力度、完善財務分析理念與方法、健全財務分析報告監督機制幾點對策，能夠有效完善大型公立醫院的財務分析，促進醫院財務管理工作的質量的提升，保證大型公立醫院的運營與長效發展。
參考文獻：
[1]劉靜.新醫院會計制度實施后大型公立醫院財務分析的完善[J].財經界：學術版，2016，16(36)：112-114.
一、制定了“五重一大”事項制度
縣供銷社黨委高度重視“五重一大”議事制度，在年初就開始醞釀全系統的各項制度的制定。有“五重一大”集體決策制度、機關工作管理制度、會議制度、財務管理制度、來客接待制度、小車管理制度、差旅費管理制度、考勤管理制度、學習制度、辦公物品購置保管制度、電腦管理制度、門衛安全管理制度、印章管理與使用制度、文件收發、傳閱辦法，各股室人員工作職責、機關工作人員崗位職責績效考核辦法等制度。這些制度建立都是圍繞縣供銷社經濟發展的需要，規范機關工作人員行為，轉變工作作風，提高工作效率，完成工作任務；圍繞供銷社的經濟發展，進一步強化監督職能，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定及實行集體議事的規則。為體現制度的有效性，于2012年5月印發了《關于“五重一大”集體決策制度的實施辦法》、《機關工作管理制度》、《機關工作人員崗位職責績效考核辦法》等制度出臺。
縣供銷社“五重一大”議事制度規定的決策范圍、事項和權限界定都很恰當、條款非常清楚，一是重大決策有10條內容范圍的權限；二是重大干部任免有3條內容范圍權限；三是重大項目安排有5條內容范圍權限；四是重要工作部署有3條內容范圍權限；五是重大事件有4條內容范圍權限；六是大額資金使用有3條內容范圍權限（具體見實施辦法）。在日常的工作中縣供銷社是按照“五重一大”議事制度進行操作的，在操作中沒有存在重大遺漏和不足之處。
縣供銷社對于重大事項決定都要通過集體決策的程序來決定重大事項。
例如：四月份縣供銷社為了發展自身建設，擴大業務范圍，提出預案，與縣有限公司、縣綠禽養禽專業合作社聯營合辦股份制有限公司、專業合作社，縣供銷社領導提出預案通過縣社機關全體工作人員會議醞釀表達后，派出由分管領導帶隊等人深入廠區、市場進行調查、了解，找專家論證、技術咨詢、征求和收集各方人士意見。
最終匯總，將調查的情況反饋給主要領導，后通過會議集體討論。由于該公司債務較大，廠機器基本無法運轉，技術人員欠缺，資金需要額較大，最后決策風險評估較大，放棄合作。有效保障了供銷社經濟不受影響和資金沒有受到損失。例如：縣社各項制度的制定，首先由辦公室提出方案，縣社領導主持召開會議對方案逐條進行討論，參會人員逐個進行發言表達，形成統一意見，再由領導班子會議討論最后集體決策。所以說供銷社的每項重大事項決策的方式是民主，決策的程序是規范的，決策的責任是落實到人。
二、“五重一大”議事規則執行情況
縣供銷社對“五重一大”議事規則執行，是充分發揚民主，按照規定程序和方式形成決策的，任何股室，個人無權改變，個人或少數人有不同意見允許保留，也可按組織程序向上級反映，但在集體沒有重新改變決策前，必須無條件執行。對“五重一大”事項決策過程中由辦公室作好會議決策記錄，從醞釀提出預案，召開機關工作人員座談討論會、班子成員會議作出表決，都有會議記錄?？h供銷社“五重一大”制度一貫堅持比較好，從2008年“三重一大”制度，到2012年“五重一大”制度，都能按照規范程序操作。
摘要:本文以武漢市地區青少年空間輻射范圍內的社區、學校為調查樣本，研究了社會大眾對學校社工的知曉度與需求度的情況。根據問卷調查、實地訪問等方式，了解社會大眾是如何對待青少年成長需求和問題，從而探討學校社會工作就青少年健康成長方面是否具有其應有的作用，是否有推廣的必要。針對社會大眾對學校社會工作的知曉度及需求度情況，本文進一步探索對于學校社會工作發展中已經出現的一些問題，根據出現的問題提出合理化的建議，從而促進武漢學校社會工作的發展，幫助武漢地區的青少年健康成長。
關鍵詞:社會大眾 學校社會工作 知曉度 需求度
青少年的健康成長一直是父母、老師十分關心的主題。如何讓青少年健康成長、獲得他們必要的能力也是社會工作的一項服務目標，而學校社會工作對促進青少年成長方面有著可以預見的作用。
武漢地區社會工作的發展相對較快，在6個中心城區和一個遠城區已建立了7所青少年空間，還有兩所正在籌備之中。這些青少年空間在滿足青少年多元化成長需要、構建和諧社區方面有著不可替代的作用，也在周邊社區和學校有著一定的影響力，在一定程度上宣傳了社會工作的理念，為學校社會工作的發展奠定了基礎。
而目前中國大陸社會工作的發展還比較緩慢，社會大眾對社會工作的概念很模糊，針對這樣的情況，學校社會工作面臨怎樣的發展機遇與挑戰是一個值得思考的問題。
1 文獻綜述
學校社會工作是將社會工作的理論知識和方法運用于教育，特別是中小學教育的一項專業社會工作，工作與服務的對象主要是兒童和青少年，同兒童、青少年的教育工作密切相關。本文通過查閱有關學校社會工作的文獻，嘗試對相關觀點進行歸納和反思后，探索學校社會工作在促進青少年健康成長方面的作用和意義。另一方面，通過問卷調查，實際了解武漢地區大眾對學校社會工作的知曉程度，研究社會大眾對學校社會工作的需求度。
查閱的已有文獻對學校社工的作用、開展必要性，學校社工理念建構及如何實施學校社會工作有了較系統的闡述。從宏觀方面看，學校社工的發展是社會工作事業發展的需要，是社會轉型和社會穩定與發展的需要，也是政府工作和社會工作本身職業化的需要；從微觀方面看，學校社工的發展是學校教育工作的需要，是學生個人成長和社會化的需要，是學校通過教育完善學生人格和性格的重要途徑之一。綜合已有文獻看，學校社工發展過程中也出現了一些問題或障礙，如在青少年空間推廣學校社會工作時，可能會遇到管理權的歸屬問題、服務項目的設計問題、公益性原則與盈利性需求的矛盾等，文獻雖提出了這些問題，但大多數沒有提出建設性的解決方案或對策，只是從理論上對這些現象或問題做了闡述。
有的文獻指出，學校社會工作對緩解或解決心理健康問題有著積極作用，并按此思路詳細的說明了學校社會工作如何在心理健康問題上發揮作用。但本文認為，過于強調學校社會工作對心理健康問題的作用可能會產生學校社工是否就是心理咨詢師的錯誤觀念，使人們誤解學校社會工作的真正內涵與作用。并且，大多數文獻是以社會工作發展較迅速的香港、深圳等地區的發展狀況為研究范本，提出自己對學校社會工作發展的思路，或者直接借鑒香港、深圳等的經驗，將其應用到中國內地，相對忽略中國內地學校社會工作發展實地情況。而本文的研究，是以武漢市（內地城市）為調查的地區，且武漢為青少年空間的試點地，對青少年空間輻射范圍內的社區、學校的問卷調查具有一定的代表性。
通過查閱的文獻，還可以發現，許多研究是從學校社工的特點、優勢等這一方面探索學校社工發展的途徑與模式，很少與青少年空間資源相結合來探求發展途徑，本文認為可以將兩方面即青少年空間資源與學校社會工作自身優勢相結合來發現、挖掘新的發展模式。
2 研究主要變量、假設和思路
2.1 資料來源：本研究是基于社會公眾對學校社會工作的知曉度和需求度及需要的服務方式的一項調查，所有數據是通過問卷形式獲得，調查對象共288名，最終獲取有效問卷288份，有效回收率為100%，所得定性分析資料是通過面談獲得。
2.2 研究主要變量：
2.2.1 因變量-對學校社會工作的知曉度和對學校社會工作的需求度：本研究中對“知曉度”“需求度”的測量主要通過問卷的知曉度與認同度、潛在需求部分獲得。
本研究中選擇的關于知曉度與認同度的問題是：在簡單了解“學校社會工作”之后，您覺得有沒有必要開展學校社會工作服務？您覺得在學校已存在心理咨詢服務的前提下，還有沒有必要提供學校社會工作服務？及在社會大眾的生活中常聽到的詞語，如“心理咨詢師”“義工”“社會工作者”作為研究知曉度與認同度的參考項。
2.2.2 自變量-性別、職業：性別的不同可以形成看問題的不同視角，男女性對學校社會工作的知曉度與需求度可能會有一些差別，因此將性別作為自變量之一；
職業不同的人群對自己的需求有所不同，在看待學校社會工作是否促進青少年成長的態度上也會有不同，因此將職業作為自變量之一。
2.3 研究假設：性別、職業的不同對學校社工的知曉度和需求度產生影響。
2.4 研究思路：本研究主要分為三部分。
首先，通過性別、職業兩個自變量的變化，研究自變量與因變量的相關性及相關程度；其次，根據兩者之間的相關性檢驗本文對自變量和因變量的界定，分析社會大眾對學校社會工作的知曉程度和需求程度，檢驗研究假設；最后，根據研究和分析的結果做出總結，探索學校社工在促進青少年健康成長的途徑與方法。
3 研究結果
3.1 知曉度的研究結果：
3.1.1 自變量：性別。在性別對學校社工知曉度的影響上，本文通過數據分析得到一些結果。結果顯示出大眾對學校社會工作的知曉度不充分，學校社會工作的知曉度在性別上沒有太大差別。知曉度的不充分是學校社會工作服務在發展上可能會遇到難以被人們理解和接受的困難。所得數據結果如下：
288名問卷答題者對心理咨詢師、義工、社會工作者的知曉度分別為72.8%、81.4%、49.1%。社會大眾對社會工作的知曉度相對較低，這在一定程度上也反映了社會大眾對學校社會工作的知曉度較低。
選①代表認為有必要開展學校社會工作。由圖可以看出，第6、7題的①選項處于波峰，288名問卷答題者中的大多數認同學校社會工作在促進青少年健康成長中的作用。
性別對社會大眾關于社會工作的知曉程度沒有產生太大影響，男女性對心理咨詢師、義工的認識比對社會工作者的認識較多，這是與表1的結果是一致的。
3.1.2 自變量：職業:在職業對學校社工知曉度的影響上，本文通過面談得到的資料進行說明。
職業類型分為學生、老師、公務員、企業員工、個體經營者、醫生，在面談的過程中，在總量中占大多數的有學生、老師、企業員工，分別占45.5%，老師占11.5%，企業員工占12.8%。下面主要就學生、老師、個體經營者說明面談的結果。
①學生:對社會工作者的了解不多，反映出的原因有：年齡較小，知識儲備較少；大多數時間都是在學校度過，學習上有較大負擔，很少關注學校以外的事情；學生太貪玩，沒有關注這方面的事；學校常設的是心理咨詢室，學生在遇到困難或心理壓力太大時通常去心理咨詢室咨詢，對學校社會工作沒有形成具體的概念。 本文為全文原貌 未安裝PDF瀏覽器用戶請先下載安裝 原版全文
另外一部分學生，大多數是通過父母、老師、大眾傳媒等了解一些關于社會工作者的信息和知識，并且他們所了解的僅止于知曉有社會工作者這一項職業。
②老師:相對其他職業來說，老師對社會工作的了解更多，也更詳細，這一職業群體主要通過閱讀新聞、報刊、雜志、與同事交流等方式了解到社會工作的信息，他們的閱歷相對豐富，受教育程度較高，在吸收和處理信息方面的能力也相對較強。
③個體經營者:這一人群大多數學歷相對較低，很多時間都忙于養家糊口，信息來源通常是電視和與周圍人的交流。他們大多由于忙于生計，對自己孩子的健康成長關心較少，孩子們處于一種自然成長的狀態，他們的孩子在學校的表現也相對較差。個體經營者中的少數對社會工作者的了解是通過電視新聞獲得信息的。他們與老師的情況有著較大的區別。
3.2 需求度的研究結果
3.2.1 問卷調查結果。
注：圖為社會大眾對專業人士的個別化服務（社會工作者）的需求，綠色為需求程度，藍色為不需要。
社會大眾對社會工作的專業化服務有一定的需求度，但就樣本整體而言，需求程度不高。
3.2.2 青少年空間可以滿足的需求:為探求青少年空間在促進學校社工發展中的作用，本文基于對青少年空間負責人和調查中大多數學生的面談，得到了一些關于需求度的信息。在此，以洪山青少年空間為例。
洪山青少年空間主要有兩個服務板塊：
①青春成長驛站:為了更好地走進青少年，為青少年健康成長提供公益性和助人性的支持，洪山青少年空間于2010年打造了“青春成長驛站”品牌項目?！扒啻撼砷L驛站”主要從四個方面來改善和支持青少年的成長：成長輔導；超爸超媽特色課堂；感統情商訓練；青年職業生涯輔導。
②愛心伴成長:為了在青少年成長的道路上給予更多的關心、鼓勵、輔導，洪山青少年空間于2010年還打造了一個全新品牌服務項目――“愛心伴成長”?！皭坌陌槌砷L”主要從兩個方面協助青少年的發展：心靈成長工作坊――體驗式課堂；愛心支教伴成長。
在與學生的交談中，調查者將洪山青少年空間的特色項目進行了大概的介紹，并了解學生對這些項目的需求欲望。結果是，大多數的學生都有意愿參與項目，希望通過參與這些項目，獲得一些新知識、新技能。
4 結論與討論
所得數據和面談結果顯示，性別對社會大眾關于學校社會工作的知曉度沒有影響，職業對知曉度的影響相對較大；由于大眾對社會工作及學校社會工作的知曉度還不是很高，所以在需求度上會有所降低。而若結合青少年空間資源發展學校社會工作有可能激發青少年參與成長活動的積極性，可以將社會工作服務向學校內部推廣，從而促進青少年健康成長、促進學校社會工作的發展和有效利用青少年空間資源。在促進學校社會工作發展的同時，我們還應注意社會工作的本土化問題，在青少年空間開展活動過程中可能會出現照搬深圳、香港、澳門地區的實踐經驗，缺乏對中國大陸青少年成長特點的思考，這也不利于學校社會工作發展的有效推進。針對本土化問題，學校社會工作這不能將家庭、學校、社區看作是影響學生發展的獨立體，而必須努力將這三個系統整合起來。除了將青少年空間的活動推向學校中外，學校社會工作者一方面要有效地起到家庭與學校的橋梁作用，促使家長愿意與學校保持良好的合作關系，促使學校理解家庭的處境和需要，另一方面還要加強與社區的聯系，爭取更多的社區資源，使社區在針對青少年特殊問題的預防教育項目上積極配合。
另外，與中學生相比，小學生的學習壓力相對較輕，學生問題整體上也比較簡單，學校社會工作在小學的介入有利于順利的進行社會工作模式的經驗積累，使社會工作在大陸青少年空間試點地區有更多的發展空間。
參考文獻
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省人民政府決定今年要在全省縣級以上行政機關推行效能政府四項制度，加強行政成本控制制度，并要求全省縣級以上行政機關要在今年7月1日全面實行公務卡結算制度，下發了《云南省人民政府辦公廳關于全面實行公務卡結算制度的通知》，現就為貫徹落實好省人民政府的通知精神，我談如下幾點意見：
一、充分認識實施公務卡結算制度的重要性
（一）認識何為公務卡
公務卡是指預算單位工作人員持有的，主要用于日常公務支出和財務報銷業務的信用卡。公務卡是一種現代化的支付結算工具，攜帶方便，使用便捷，透明度高，支付行為有據可查、有跡可尋，是規范現金管理的有效工具，也是提高財政財務管理水平和加強行政成本控制的重要手段。
（二）實施公務卡結算制度的重要性
推行公務卡結算制度，是進一步對國庫集中支付制度改革的深化、是貫徹落實省政府效能政府四項制度的重要舉措。推行公務卡制度，無論對提高財政財務透明度、推進源頭防治腐敗工作，還是對加強預算單位財務管理、推進全國銀行卡產業發展等，都具有重要意義。
一是有利于規范財政財務管理。公務卡通過支付信息的電子化將有效保證每一筆財政支出都公開透明，從制度上封殺“小金庫”。行政機關工作人員出差等日常公務活動費用報銷支出通過公務卡結算，可以有效提高財政資金支出透明度；機關零星物品采購通過公務卡結算，可以提高采購效率，降低采購成本，還可有效避免采購中電冰箱操作，強化采購管理；將公務卡用于支付行政性收費等，通過銀行直接劃賬，有效促進“收支兩條線”改革。
二是有利于提升單位財務管理水平。單位通過公務卡交易的電子信息，對本單位日常公務開支進行全程管理和監督，有效堵塞假發票、虛開發票等管理漏洞，有利于加強單位財務管理。
三是有利于辦理公務支付結算。機關工作人員在辦理公務支出時使用公務卡結算，不僅方便、快捷、安全，且持卡人可以享受銀行提供的一定額度和的透支免息等到優惠。公務卡消費在報銷之前的風險由人個承擔，單位只利用其結算應該報銷的支出，不會給單位帶來透支風險，有利于促進公務開支及時報銷。
四是有利于推行銀行卡結算制度。使用公務卡結算，是適應信息化發展的必然要求，可以大量減少現金流通，提高銀行結算效率，加快銀行卡產業發展。
二、準確把握公務卡改革的政策目標和工作方向
根據省政府文件精神以及昭通市政府的要求，要確保在本月30日前實現縣級機關公務員人手一張公務卡，從7月1日起全面啟用公務卡結算的工作目標。
一要加大宣傳力度，在全縣范圍內營造良好的輿論氛圍，獲得本機關工作人員對公務卡制度的理解和支持。二要統一思想，充分認識公務卡結算制度推行的緊迫性、必要性和嚴肅性。我縣辦理公務卡業務的商業銀行是農業銀行，各部門、各單位應盡快與我縣農業銀行協調聯系，將單位辦理公務卡的信息報農業銀行，確保6月30日前領到公務卡。
三、各司其職、協調配合，切實推行公務卡結算制度
財政部門的職責是：主要負責擬定我縣公務卡結算制度的實施方案，制定公務卡管理的有關制度規定，指導相關工作，協調解決有關問題，并對公務卡支付信息進行動態監控等。人民銀行主要是會同財政部門共同推進公務卡改革實施工作，加強對發卡行的指導和管理，推動有關方面共同創造良好的公務卡受理環境等。預算單位要嚴格實行公務卡使用、報銷和轉賬程序，為公務卡改革的順利實施發揮基礎性作用；銀行要及時完成相關系統改造和人員培訓，制定相關規章制度和操作規程，改善用卡環境，為公務卡工作的開展提供堅實的業務平臺和技術支撐。
四、嚴格紀律，加強監督，確保公務卡結算制度的順利實施
宣布開會，介紹新分配及調入教師
各位同仁：大家好！
每一天世界都在變化。地球在變——日出、日落，春夏、秋冬；生命在變——孕育、綻放、枯萎、凋零；社會在變——經濟發展、生活改善、科技進步。我們可愛的學校在變，我們可敬的老師在變，我們的莘莘學子在變┄┄二十三中——我們賴以生存、助我們發展、引我們向前的家園，變得越來越美好、越來越興旺、越來越發達┄┄然而，又總有一些事物始終不會改變，比如，四季的輪回更迭，萬物的歲枯歲榮，人間的信賴。我們二十三中人忠誠團隊的信念，敢于擔當的勇氣，對敬業、精業的不懈追求┄┄也永遠不會改變。2012年又是一個春天，也是枝繁葉茂、碩果累累、砥礪前行的一年，學校各項事業取得歷史性突破，中高考成績創造了歷史性記錄，生源結構及質量發生歷史性變化。我們歡欣鼓舞，我們斗志昂揚，我們憧憬未來。
一、請大家觀看學校上半年工作總結視頻
二、請左校長解讀新學年學校工作安排：
左校長報告的主題是：
《再接再厲、提升標準、以優異的成績實現學?？沙掷m發展》
有請校長
校長的報告從隊伍建設、德育工作、教學成績等九個方面明確
了新學年的工作目標；從加強隊伍建設，提升常態標準，注重引領疏導等七個方面闡明了本學期的工作重點及保障措施。為我們本學年及本學期的各項工作指明了方向，我們希望全體教職工，尤其是各級領導干部一定要學習好、貫徹好、執行好、落實好，創造優異成績，為實現學校的可持續發展貢獻我們的激情和力量。
三、受校長的委托強調新學期的幾點工作要求
第一、收好一個心。盡快從一個多月的休閑調整狀態回到正常的、
緊張的工作狀態；第二，開好四個會。各部門全體會議、各年級組會議、班主任會議、教研組長及備課組長會議；第三，做好五個第一次。開學典禮、備好第一次課、上好第一節課、開好第一個班會、跑好第一次課間操；第四，制定好五個工作計劃。各部門工作計劃，各年級組工作計劃，各教研組及備課組工作計劃，班主任及每位教師工作計劃，以及制訂初中部“5×5”新課堂；高中部“學案—互動—反饋”高效課堂；藝術部“目標教學法”深化推進計劃。
各位同事：
