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第1篇

―、公允價(jià)值的主要特點(diǎn)

要想在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中合理地應(yīng)用公允價(jià)值，使其發(fā)揮出應(yīng)有的作用，那么相關(guān)從業(yè)人員要明確公允價(jià)值的特點(diǎn)，然后再根據(jù)其特點(diǎn)進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)和工作，一般公允價(jià)值的特點(diǎn)包括以下幾點(diǎn)：

（―）公平自愿

公允價(jià)值在使用的過(guò)程中，要依照雙方公平自愿的原則進(jìn)行，因?yàn)椋`反了公平自愿的原則，就會(huì)造成一方或者雙方利益的損失，而要想達(dá)到公平自愿的原則，就需要市場(chǎng)交易的雙方要了解市場(chǎng)的規(guī)則，了解對(duì)方的相關(guān)信息，在充分了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行交易。

（二）持續(xù)經(jīng)營(yíng)

市場(chǎng)交易的雙方，要具有持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力或者，在進(jìn)人市場(chǎng)之后，能夠維持持續(xù)的狀態(tài)，這是公允價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的一個(gè)基礎(chǔ)，因?yàn)椋坏┙灰字械囊环匠霈F(xiàn)倒閉的情況，則會(huì)影響對(duì)方的利益，公允價(jià)值就得不到實(shí)現(xiàn)。所以，交易者在挑選交易對(duì)象時(shí)，要挑選實(shí)力較強(qiáng)、信譽(yù)較好的企業(yè)，提高交易的安全性。

（三）動(dòng)態(tài)時(shí)點(diǎn)

市場(chǎng)會(huì)隨著時(shí)間的推移而變化，沒(méi)有一成不變的交易，所以，在使用公允價(jià)值時(shí)，要充分地考慮時(shí)間的變化性，要掌握市場(chǎng)的變化規(guī)律，這樣能夠發(fā)揮出公允價(jià)值的優(yōu)勢(shì)，此外，還要注意產(chǎn)品的價(jià)值波動(dòng)，及時(shí)了解其市場(chǎng)行情，做出準(zhǔn)確判斷。

二、公允價(jià)值在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題

雖然，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)將公允價(jià)值應(yīng)用到日常的工作中，但是，由于理念不夠先進(jìn)，或者操作方法存在一定的問(wèn)題，使得我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的問(wèn)題一直存在，筆者著重介紹目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用公允價(jià)值時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

（―）在資本市場(chǎng)中存在一定的問(wèn)題

要想發(fā)揮出公允價(jià)值的優(yōu)勢(shì)，使其為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供便利，需要為其提供一定的環(huán)境保障，但是，目前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境還不是非常成熟，許多不合理的操作仍然存在，目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是非常理想，我國(guó)的市場(chǎng)體制還存在不公平競(jìng)爭(zhēng)的情況，例如國(guó)有的企業(yè)能夠占據(jù)更多的資源，而民營(yíng)企業(yè)在與其競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，會(huì)處在劣勢(shì)的位置，而且，我國(guó)的市場(chǎng)保護(hù)體制還不是非常健全，企業(yè)在倒閉之后，債務(wù)問(wèn)題遲遲得不到解決。這些環(huán)境因素的存在，會(huì)嚴(yán)重制約公允價(jià)值的實(shí)施，所以，改善我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境勢(shì)在必行。

（二）資戶評(píng)估行業(yè)對(duì)公允價(jià)值的影響

資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)對(duì)實(shí)施公允價(jià)值起到至關(guān)重要的作用，其水平的高低將會(huì)影響最終的交易行為，因此，要建立一套公平公正的資產(chǎn)評(píng)估體系和企業(yè)。但是，目前我國(guó)的資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展不順利，主要的原因就是交易者不重視資產(chǎn)評(píng)估的過(guò)程，認(rèn)為這是多此一舉，而且，資產(chǎn)評(píng)估單位自身也存在一些不合法的操作，使得該行業(yè)的發(fā)展遇到諸多障礙，從而影響了公允價(jià)值的實(shí)施。

（三）公允價(jià)值對(duì)公司運(yùn)作產(chǎn)生影響

在公允價(jià)值實(shí)施的過(guò)程中，其能夠?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供巨大的幫助，有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，但是，他也對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成—些負(fù)面影響，例如它給企業(yè)的管理人員提供了更多的操縱可能性，使得企業(yè)的管理者能夠?qū)⑵髽I(yè)的利益轉(zhuǎn)移到自己的利益中，而且，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的水平還有待提高，要凈化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)環(huán)境，為公允價(jià)值的實(shí)施創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境。

三、解決公允價(jià)值在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用問(wèn)題的對(duì)策

    雖然公允價(jià)值在實(shí)施的過(guò)程中，出現(xiàn)了較多的問(wèn)題，但是，這些問(wèn)題的出現(xiàn)不會(huì)影響公允價(jià)值的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到公允價(jià)值的優(yōu)勢(shì)，為其創(chuàng)造更加合適的環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)自律，同時(shí)要加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，使得公允價(jià)值能夠發(fā)揮出作用，力我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（―）健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)體制的束縛，市場(chǎng)會(huì)呈現(xiàn)出極端發(fā)展和畸形發(fā)展的情況，所以，良好的經(jīng)濟(jì)體制是保障市場(chǎng)健康運(yùn)行的關(guān)鍵，我國(guó)的政府要在法律層面上進(jìn)行深入的研究，制定更加完善的經(jīng)濟(jì)法律體系，減少一些違規(guī)操作存在的空間，此外，要加強(qiáng)市場(chǎng)自身的活力，提高市場(chǎng)的科學(xué)性和合理性，凈化市場(chǎng)環(huán)境，保障公允價(jià)值能夠在完備的法律體系中、健康的市場(chǎng)環(huán)境中生存、發(fā)展。

（二）加強(qiáng)公允價(jià)值的理論研究

公允價(jià)值在我國(guó)的實(shí)施并不順利，除了從業(yè)人員的水平較低之外，還與理論研究的落后存在一定的關(guān)系，科學(xué)的理論研究能夠?yàn)閷?shí)際應(yīng)用提供必要的技術(shù)支撐，能夠規(guī)范從業(yè)人員的行為，將公允價(jià)值的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，所以，相關(guān)的專家學(xué)者要在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并進(jìn)行深入細(xì)致的研究，解決現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)提供更好的理論依據(jù)。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員要加強(qiáng)培訓(xùn)

由于我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體水平較低，所以，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)和能力非常關(guān)鍵。相關(guān)企業(yè)和部門要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，使得從業(yè)人員能夠做到持證上崗，同時(shí)，要規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)人門檻，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)和能力進(jìn)行嚴(yán)格考察，通過(guò)這些方法，保證公允價(jià)值能夠得到較好的體現(xiàn)，減少利潤(rùn)操縱空間，避免違規(guī)操作和造假現(xiàn)象的存在，同時(shí)，要制定嚴(yán)格的處罰制度，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后，要通過(guò)法律手段進(jìn)行處理，提高威懾力。

第2篇

一是公允價(jià)值執(zhí)行遭遇難題。關(guān)于公允價(jià)值的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系并沒(méi)有特定條款，新準(zhǔn)則規(guī)定：對(duì)于公允價(jià)值信息能夠可靠計(jì)量的資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目，其價(jià)值的確定可以采用公允價(jià)值計(jì)量，這不僅有利于提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，而且對(duì)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，適時(shí)反映市場(chǎng)價(jià)值變動(dòng)都將起到促進(jìn)作用。然而，新準(zhǔn)則中對(duì)公允性的界定缺乏指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際工作中公平交易與市場(chǎng)交易又難以界定，這勢(shì)必導(dǎo)致不同企業(yè)的公允價(jià)值評(píng)估方式不同。相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的資本市場(chǎng)條件下，其公允定價(jià)較為容易，但在中國(guó)還不完善的市場(chǎng)環(huán)境中如何確認(rèn)公允定價(jià)就將是一件難題。

二是安全費(fèi)用計(jì)提問(wèn)題。湖北省赤壁市帥力化工企業(yè)屬高危行業(yè)，該企業(yè)反映在新準(zhǔn)則出臺(tái)前按照行業(yè)有關(guān)規(guī)定提取安全費(fèi)用，在生產(chǎn)成本中列支，計(jì)入“制造費(fèi)用——安全費(fèi)用”科目，同時(shí)計(jì)入負(fù)債類“長(zhǎng)期應(yīng)付款”科目。而新準(zhǔn)則規(guī)定，高危行業(yè)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)提安全生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入相關(guān)產(chǎn)品成本或當(dāng)期損益，同時(shí)計(jì)入“4301專項(xiàng)儲(chǔ)備”科目核算，新準(zhǔn)則前未按上述規(guī)定處理的是否進(jìn)行追溯調(diào)整。

三是固定資產(chǎn)折舊方法的選用及調(diào)整問(wèn)題。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)——固定資產(chǎn)》中指出，企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法能夠予以調(diào)整的條件是，其涉及的預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)方式將有重大改變。然而，固定資產(chǎn)所涉及的金額數(shù)目較大，企業(yè)利用對(duì)固定資產(chǎn)折舊方法的調(diào)整，繼而達(dá)到調(diào)節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)的目的。但新準(zhǔn)則一般采用未來(lái)適用法來(lái)界定固定資產(chǎn)的折舊年限、方法、預(yù)計(jì)凈殘值等，而并不需要追溯調(diào)整，這必然加大實(shí)際操作過(guò)程中的不確定性。

四是無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。新準(zhǔn)則雖然提供了詳細(xì)的 “研究”和“開(kāi)發(fā)”定義，并對(duì)兩者之間的區(qū)別進(jìn)行了解釋說(shuō)明，但在實(shí)際操作中，研發(fā)階段無(wú)形資產(chǎn)呈現(xiàn)出復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)大的特征，想要清楚地劃分企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)階段也并非易事，特別是對(duì)于本身并不精通科學(xué)技術(shù)的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)工作將會(huì)更為困難。

五是對(duì)新準(zhǔn)則的功能認(rèn)知存在分歧。首先，在保護(hù)投資人利益層面，新準(zhǔn)則中的基本準(zhǔn)則將投資人利益保護(hù)、投資人財(cái)務(wù)信息要求放在最為重要的位置，這是我國(guó)準(zhǔn)則制定中前所未有的，體現(xiàn)了對(duì)投資者利益的關(guān)注。一般認(rèn)為，新準(zhǔn)則將有利于改變企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化。但被訪企業(yè)卻一致認(rèn)為“企業(yè)實(shí)際上仍是把利潤(rùn)最大化做為根本目標(biāo)，而不是所謂的股東財(cái)富最大化”。其次，在維護(hù)員工利益層面，新準(zhǔn)則在究竟能否發(fā)揮保護(hù)員工利益的作用，調(diào)查中得到的數(shù)據(jù)讓人感到擔(dān)憂，僅15%的受訪企業(yè)認(rèn)為新準(zhǔn)則有利于維護(hù)員工薪酬，多達(dá)75%的受訪者認(rèn)為不能顯示這個(gè)作用。

整體來(lái)講，已執(zhí)行新準(zhǔn)則的企業(yè)，都能按照新準(zhǔn)則要求作好相關(guān)工作，年報(bào)也都通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。少數(shù)企業(yè)能提出一些具體問(wèn)題，一是說(shuō)明他們確實(shí)在工作中遇到了難題，新準(zhǔn)則要經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷完善；二是說(shuō)明財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平有待提高，對(duì)新準(zhǔn)則學(xué)習(xí)不足、理解不透；三是對(duì)新準(zhǔn)則的培訓(xùn)還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果，大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低；四是督導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則力度還要加強(qiáng)，還有很多企業(yè)沒(méi)有實(shí)施新準(zhǔn)則。執(zhí)行了新準(zhǔn)則的企業(yè)提出的、遇到的問(wèn)題并不多，可能是這些企業(yè)規(guī)模較小、財(cái)會(huì)人員水平不高，在上市公司或大規(guī)模企業(yè)業(yè)務(wù)紛繁，涉及面廣，遇到的問(wèn)題可能會(huì)更多。為推動(dòng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展，建議如下：

一要加大宣傳力度、營(yíng)造氛圍，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；通過(guò)宣傳和專業(yè)培訓(xùn)，大力提升財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)。領(lǐng)悟新準(zhǔn)則精神，由財(cái)政部門建立新準(zhǔn)則學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，開(kāi)展結(jié)合案例與理論的深入全面培訓(xùn)，幫助財(cái)會(huì)人員提高職業(yè)判斷能力，各類學(xué)校要研究財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，改變長(zhǎng)期以來(lái)的傳統(tǒng)教學(xué)模式，拓展其知識(shí)面，提高創(chuàng)新能力。

二要科學(xué)界定公允價(jià)值概念，明確公允價(jià)值確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。政府職能部門、政策制定部門和學(xué)術(shù)界的主流力量都應(yīng)積極參與對(duì)公允價(jià)值研究的引導(dǎo)，完善準(zhǔn)則體系。闡明公允價(jià)值的概念和相關(guān)屬性，對(duì)“市場(chǎng)”、“交易”、“價(jià)格”等名詞給予明確解釋和說(shuō)明，為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)準(zhǔn)確理解、計(jì)量公允價(jià)值提供方便，提高公允價(jià)值的可操作性。

第3篇

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡

自2007年我國(guó)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施以來(lái)，在我國(guó)會(huì)計(jì)研究者中刮起了一陣對(duì)于會(huì)計(jì)理論研究的狂潮，使得我國(guó)會(huì)計(jì)理論得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。但是，過(guò)于重視會(huì)計(jì)理論反而忽視了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是相輔相成的關(guān)系，所以導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。大量的理論研究不適用于我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際狀況，會(huì)計(jì)學(xué)者和專家只是一味的進(jìn)行理論研究，反而忽視了會(huì)計(jì)理論應(yīng)該與實(shí)際相結(jié)合。另外，我國(guó)會(huì)計(jì)理論的研究主要集中在近幾年發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題上，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中的會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范，會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)等基本問(wèn)題的研究，從而使得我國(guó)出現(xiàn)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)象。

（二）會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)混亂

改革開(kāi)放后，我國(guó)不斷引入西方的會(huì)計(jì)理論和方法，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，在會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)上取得了一定的成果。現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中《會(huì)計(jì)法》的地位獨(dú)一無(wú)二，相應(yīng)的還有《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及《企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)核算制度》。雖然在理論上各個(gè)法律法規(guī)負(fù)責(zé)的各個(gè)崗位互相協(xié)調(diào)、各司其職，但是從我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，針對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)還是十分匱乏。我國(guó)企業(yè)眾多，規(guī)模有大有小，在實(shí)際操作中會(huì)遇到各式各樣的特殊問(wèn)題，一旦企業(yè)遇到這種特殊問(wèn)題，沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)比較隨意的進(jìn)行處理。所以我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)十分混亂。例如，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定在遵守一致性的原則下對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理可以在多種備選方案中選擇一種。對(duì)于不同會(huì)計(jì)政策的選用影響企業(yè)的當(dāng)期損益，但在同時(shí)對(duì)于備選的方案限制的條件不嚴(yán)格在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中，很痛以被大企業(yè)利用，進(jìn)行調(diào)整利潤(rùn)，從而違背了一致性的原則。

（三）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低

現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員呈現(xiàn)出金字塔的形狀，簡(jiǎn)單說(shuō)就是低層次的會(huì)計(jì)從業(yè)人員較多，中級(jí)或高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員十分緊缺，像ACCA、AIA等國(guó)際證書更是少之又少。會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)直接影響了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展的效果。所以，各個(gè)企業(yè)都要注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力。另外，隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)從手工做賬轉(zhuǎn)變到會(huì)計(jì)電算化，加快了會(huì)計(jì)運(yùn)算操作的效率。這也就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在有相應(yīng)的理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，還具備電腦操作的能力，熟悉會(huì)計(jì)軟件。

二、促進(jìn)會(huì)計(jì)理論研究與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)狀況提高的建議和對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的統(tǒng)一

我國(guó)會(huì)計(jì)企業(yè)眾多，會(huì)計(jì)理論也多種多樣，不僅不統(tǒng)一，甚至有的觀點(diǎn)互相矛盾。會(huì)計(jì)行業(yè)的矛盾觀點(diǎn)不像政治中的矛盾問(wèn)題可以辯證的去分析。會(huì)計(jì)行業(yè)中的矛盾觀點(diǎn)，應(yīng)該在理論結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出一個(gè)更為準(zhǔn)確的理論，而不是互相矛盾。現(xiàn)在，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)有很大的發(fā)展空間，是一個(gè)不斷向前發(fā)展的行業(yè)，這就要求會(huì)計(jì)行業(yè)在發(fā)展的同時(shí)去偽存真，摒棄錯(cuò)誤的觀念和理論，縮小會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)之間的差距，使會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)積極健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督主要是關(guān)于兩個(gè)方面。我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)相對(duì)較低，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度也相對(duì)來(lái)說(shuō)不完善，因?yàn)闀?huì)計(jì)在記錄的過(guò)程中出現(xiàn)的小的問(wèn)題就會(huì)在最終結(jié)果上導(dǎo)致賬目不清，無(wú)法真正的反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。其次，有一些企業(yè)為了追求效益，對(duì)會(huì)計(jì)憑證弄虛作假，甚至逃稅漏稅，違法了會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)而使自身獲得利益。這些行為違法了社會(huì)秩序，影響會(huì)計(jì)職能的正常發(fā)揮，影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。所以，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，避免會(huì)計(jì)人員在收到上級(jí)指示后對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行弄虛作假的行為，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)工作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，保證我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

（三）會(huì)計(jì)理論研究具有客觀性

首先，會(huì)計(jì)理論的研究必須具有客觀性。這就要求會(huì)計(jì)研究者和專家在會(huì)計(jì)理論的研究中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并與實(shí)際相結(jié)合。另外，會(huì)計(jì)研究者和專家在會(huì)計(jì)理論的研究過(guò)程中應(yīng)該使理論是不斷向前發(fā)展的，在借鑒以前研究成果的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新和完善會(huì)計(jì)理論，使會(huì)計(jì)理論得到更好的發(fā)展。根據(jù)各個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，適用于企業(yè)的會(huì)計(jì)理論不盡相同。這就要求會(huì)計(jì)理論應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，客觀的反應(yīng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

（四）充分發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐

一方面，有效的會(huì)計(jì)理論并不僅僅是紙上談兵的理論，它能夠更好的服務(wù)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)起到了一個(gè)指導(dǎo)的作用，加強(qiáng)理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)更加平穩(wěn)的向前發(fā)展。另一方面，通過(guò)會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，可以在實(shí)踐的過(guò)程中檢驗(yàn)理論的正確與否，時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，去偽存真，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中改正會(huì)計(jì)理論的不足并發(fā)展會(huì)計(jì)理論，從而保證會(huì)計(jì)理論研究的可執(zhí)行性，形成一個(gè)具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)發(fā)展軌跡。

第4篇

關(guān)鍵詞:房地產(chǎn)行業(yè) 年度會(huì)計(jì)報(bào)表 審計(jì)

隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為支持我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，同時(shí)各地?cái)?shù)量龐大的房地產(chǎn)企業(yè)也成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供審計(jì)服務(wù)的重要對(duì)象之一。由于房地產(chǎn)行業(yè)不同于一般工商企業(yè)，其產(chǎn)品特殊、建設(shè)項(xiàng)目規(guī)模大、時(shí)間跨度長(zhǎng)，且房地產(chǎn)企業(yè)審計(jì)報(bào)告一般情況下都會(huì)有諸如銀行貸款之類的特殊用途，造成房地產(chǎn)行業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較高，如何做好房地產(chǎn)行業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作，提高審計(jì)質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，筆者結(jié)合多年房地產(chǎn)行業(yè)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，就審計(jì)中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題粗談一二，以期對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的同仁們?cè)诜康禺a(chǎn)行業(yè)的審計(jì)中能有所啟發(fā)。

一、提前或推遲確認(rèn)收入

以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)-收入》的判斷標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，同時(shí)考慮房地產(chǎn)的特殊性，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)在同時(shí)滿足以下條件的情況下確認(rèn)商品房銷售收入的實(shí)現(xiàn)：

(1)商品房已完工且已取得政府相關(guān)部門的綜合驗(yàn)收證明，并已交付業(yè)主使用；

(2)已簽訂商品房買賣合同；

(3)已收到與商品房有關(guān)的全部?jī)r(jià)款或者已按合同規(guī)定收到首付款，收到首付款的其剩余價(jià)款應(yīng)預(yù)期能正常收回；

(4)商品房的建筑成本應(yīng)能夠可靠計(jì)量。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)出于各種不同的需求，往往或提前確認(rèn)收入或推遲確認(rèn)收入，這就要求我們審計(jì)人員在審計(jì)中應(yīng)細(xì)心認(rèn)真，善于通過(guò)核對(duì)購(gòu)房合同、銷售清單等會(huì)計(jì)資料以外相關(guān)的業(yè)務(wù)資料判斷其銷售收入確認(rèn)時(shí)間的正確性。

二、完工產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)不準(zhǔn)確

房地產(chǎn)企業(yè)的成本結(jié)轉(zhuǎn)相對(duì)一般工商企業(yè)具有其特殊性和復(fù)雜性，要求企業(yè)財(cái)會(huì)人員不但應(yīng)具有較高的財(cái)務(wù)理論水平，更應(yīng)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)具有較高的熟悉度，在多年的審計(jì)實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)財(cái)會(huì)人員水平參次不齊，加上部分企業(yè)出于人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)的需要，房地產(chǎn)行業(yè)中的產(chǎn)品成本結(jié)轉(zhuǎn)問(wèn)題較突出，成本結(jié)轉(zhuǎn)隨意性大，甚至有個(gè)別企業(yè)按商品房銷售收入的固定百分比進(jìn)行估轉(zhuǎn)成本，造成房地產(chǎn)銷售成本嚴(yán)重失實(shí)，在此筆者將審計(jì)中遇到過(guò)的成本結(jié)轉(zhuǎn)不正確的主要幾種情況列舉如下：

由于建設(shè)周期長(zhǎng)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的完工產(chǎn)品結(jié)算進(jìn)度與賬面發(fā)生的成本往往不一致，賬面發(fā)生成本滯后，企業(yè)為了增加賬面利潤(rùn)，一般會(huì)僅按賬面成本結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品成本，以達(dá)到少轉(zhuǎn)開(kāi)發(fā)成本的目的。

對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，預(yù)付賬款大多數(shù)是開(kāi)發(fā)成本的組成部分，但企業(yè)為了少轉(zhuǎn)成本，往往以工程價(jià)款未結(jié)算為由將預(yù)付賬款長(zhǎng)期掛賬。

對(duì)于較大的分多期開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目，其配套設(shè)施一般會(huì)在后期開(kāi)發(fā)建設(shè)，審計(jì)中應(yīng)索取企業(yè)的配套設(shè)施預(yù)算資料，關(guān)注其配套成本是否預(yù)計(jì)并結(jié)轉(zhuǎn)。

出于減少應(yīng)繳土地增值稅和企業(yè)所得稅的考慮，部分房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司往往會(huì)通過(guò)虛開(kāi)建筑發(fā)票而虛列成本，即通過(guò)“真票假業(yè)務(wù)”的列賬增加開(kāi)發(fā)成本以達(dá)到偷逃稅款的目的。

三、稅收問(wèn)題

稅收是國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行宏觀調(diào)控的主要手段之一，且由于房地產(chǎn)業(yè)稅收的政策性強(qiáng)，涉及稅種多且復(fù)雜，所以也是我們對(duì)其進(jìn)行年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)時(shí)的難點(diǎn)和重點(diǎn)。審計(jì)中我們可以重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

(一)是否存在隱匿收入行為

房地產(chǎn)企業(yè)隱匿收入的通常做法有：一是對(duì)采取銀行按揭方式銷售的房地產(chǎn)其按揭收入不入賬，不申報(bào)納稅；二是對(duì)其房屋、商鋪、車位的出租收入不入賬，不申報(bào)納稅。

(二)是否存在虛開(kāi)建筑發(fā)票虛列成本問(wèn)題

虛開(kāi)建筑業(yè)發(fā)票是指在沒(méi)有真實(shí)業(yè)務(wù)的情況下，到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)建筑發(fā)票或取得建筑公司虛開(kāi)的建筑發(fā)票。企業(yè)只需支付營(yíng)業(yè)稅或者手續(xù)費(fèi)，就可以獲取金額巨大的票面金額，入賬后就可以在計(jì)算企業(yè)所得稅和土地增值稅時(shí)得到更多的抵扣。這是一種典型的“真票假業(yè)務(wù)”偷稅行為。

(三)是否存在未按規(guī)定預(yù)繳和匯算清繳土地增值稅問(wèn)題

欠繳、少繳土地增值稅在房地產(chǎn)行業(yè)比較普遍，一是未竣工清算項(xiàng)目不按規(guī)定預(yù)繳土地增值稅，二是已完工項(xiàng)目長(zhǎng)期按未完工項(xiàng)目核算，不按規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)匯算清繳。

(四)是否存在捐贈(zèng)、償債、以房換地等行為未按規(guī)定繳稅

根據(jù)現(xiàn)行稅法的相關(guān)規(guī)定，房地產(chǎn)企業(yè)存在將商品房捐贈(zèng)、償債和以房換地等特殊房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為時(shí)，應(yīng)按視同銷售處理，按規(guī)定繳納相關(guān)稅金。實(shí)際審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在做賬務(wù)處理時(shí)往往通過(guò)往來(lái)賬或者直接沖減成本，不確認(rèn)銷售收入，不申報(bào)納稅。

(五)是否存在少繳、不繳印花稅的情況

印花稅屬小稅種，企業(yè)往往不夠重視，同時(shí)也是審計(jì)人員比較容易忽視的問(wèn)題。房地產(chǎn)行業(yè)的印花稅重點(diǎn)涉及以下兩項(xiàng)：一是對(duì)建筑安裝工程承包合同，應(yīng)按“建筑安裝工程承包合同”印花稅稅目來(lái)征稅，其稅率為萬(wàn)分之三，其計(jì)稅依據(jù)是合同的承包金額或工程標(biāo)的； 二是對(duì)房地產(chǎn)（預(yù)售）銷售收入，則是按“產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)”稅目來(lái)征稅，其稅率為萬(wàn)分之五。

現(xiàn)階段，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)屬于高利潤(rùn)行業(yè)，如果按照實(shí)際盈利進(jìn)行土地增值稅的匯算清繳，很多房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)都將面臨需補(bǔ)繳巨額的稅款，為達(dá)到少繳或不繳稅款的目的，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎不存在主動(dòng)進(jìn)行土地增值稅匯算清繳的情形，加上相關(guān)稅務(wù)主管部門清繳力度不夠，造成房地產(chǎn)行業(yè)中已完工項(xiàng)目長(zhǎng)期不進(jìn)行匯算清繳現(xiàn)象極為普遍。

針對(duì)以上房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中容易遇到的問(wèn)題，筆者認(rèn)為最關(guān)鍵的一點(diǎn)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所在選派審計(jì)小組時(shí)，要選派熟悉房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理、熟悉相關(guān)的稅收法規(guī)以及具有一定房地產(chǎn)業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，運(yùn)用更完善更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)程序和審計(jì)方法，將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

參考文獻(xiàn)：

第5篇

關(guān)鍵詞：影視文化；會(huì)計(jì)核算；資產(chǎn)；陰陽(yáng)合同

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也帶動(dòng)了人們的精神生活，文化產(chǎn)業(yè)也在最近幾年快速發(fā)展，2015年全國(guó)電影票房總計(jì)超400億，電視劇總集數(shù)達(dá)到16540集，再創(chuàng)新高，2015年整個(gè)文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比國(guó)民經(jīng)濟(jì)3.76%，預(yù)計(jì)2020年將達(dá)到5%[1]。文化產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的背后，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)處理是支持文化企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。影視文化企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有著其特殊性，《電影企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》是影視文化企業(yè)會(huì)計(jì)處理的根本性依據(jù)，但是在實(shí)踐中，影視作品的雙重屬性、作品創(chuàng)意、意識(shí)形態(tài)、創(chuàng)新性與智力資本等多方面的特征使得會(huì)計(jì)處理遇到了一些問(wèn)題，在影視作品運(yùn)轉(zhuǎn)的不同階段，合理科學(xué)的處理會(huì)計(jì)信息是決定影視公司盈利的關(guān)鍵。

一、影視文化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特殊性

（一）商品和文化產(chǎn)品的雙重屬性的處理差異

影視作品有商品和文化產(chǎn)品的雙重屬性，如果是商品，會(huì)計(jì)處理將其作為原材料、半成品、庫(kù)存商品等按存貨來(lái)處理，而如果是文化產(chǎn)品，則核算上予以資本化處理，即確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)。

（二）高研發(fā)、低復(fù)制成本

影視作品的制作過(guò)程成本占總成本的六成左右，而復(fù)制投入市場(chǎng)的成本較低，因此產(chǎn)生了創(chuàng)意與研發(fā)支出的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。

如果視同為一般產(chǎn)品，都會(huì)認(rèn)定為一般企業(yè)原材料的取得，按照歷史成本進(jìn)行計(jì)量。而影視作品可以多次重復(fù)長(zhǎng)期使用，也有無(wú)形資產(chǎn)特點(diǎn)，能夠帶來(lái)超額利潤(rùn)的類似著作權(quán)等權(quán)利，又可視作外購(gòu)或自創(chuàng)的無(wú)形資產(chǎn)來(lái)核算。

（三）智力資本的核算

影視作品核心是內(nèi)容生產(chǎn)，涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的第三方合約，這就涉及到影視公司對(duì)智力資本的持有和引進(jìn)，智力資本表現(xiàn)為無(wú)形資產(chǎn)，現(xiàn)行準(zhǔn)則和制度上的核算有所局限[2]。

二、影視公司會(huì)計(jì)處理的問(wèn)題

（一）陰陽(yáng)合同

如今影視公司陰陽(yáng)合同的問(wèn)題十分突出，新稅法實(shí)施后，很多演員與影視公司之間簽訂陰陽(yáng)合同，對(duì)外的合同是收稅的依據(jù)，由劇組代扣代繳，而對(duì)內(nèi)的合同是真實(shí)的收入。由于最低計(jì)稅價(jià)格低，影視公司和演員雙方都傾向于陰陽(yáng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)共贏。另外，很多影視企業(yè)也將一個(gè)藝人“拆解”成多個(gè)員工，這樣就能在工資表上低于最低標(biāo)準(zhǔn)，從而避免交稅。

相對(duì)其他行業(yè)而言，影視圈的“陰陽(yáng)合同”沒(méi)有固定資產(chǎn)，監(jiān)管更困難。而陰陽(yáng)合同的實(shí)際反映的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也是不真實(shí)的，造成信息失真，也給審計(jì)帶來(lái)了困難，尤其是當(dāng)“陰”的這一面合同發(fā)生糾紛時(shí)，往往導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)工作陷入困境，也導(dǎo)致了整個(gè)市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)失真。

（二）白條入賬影響真實(shí)核算信息

白條入賬是以非正式單據(jù)強(qiáng)行入賬，影視企業(yè)劇組的賬務(wù)處理較麻煩，很多成本中并沒(méi)有發(fā)票，“白條入賬”對(duì)應(yīng)了企業(yè)另外一項(xiàng)資產(chǎn)的頂替，因此“白條入賬”主要對(duì)成本會(huì)計(jì)核算以及稅務(wù)處理產(chǎn)生影響，導(dǎo)致財(cái)務(wù)預(yù)算和支配情況的真實(shí)信息失真問(wèn)題。

更為嚴(yán)重的是，白條問(wèn)題使得影視業(yè)的投資十分不透明，也成為很多不法分子洗錢的天然場(chǎng)所。

（三）無(wú)形資產(chǎn)的信息失真問(wèn)題

電影產(chǎn)品是版權(quán)產(chǎn)品，并且其符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)的定義，但目前會(huì)計(jì)實(shí)踐將其以流動(dòng)資產(chǎn)管理，無(wú)形資產(chǎn)無(wú)法得到確認(rèn)和計(jì)量是電影行業(yè)中長(zhǎng)期存在的普遍問(wèn)題，導(dǎo)致了資產(chǎn)信息的失真。

三、影視公司會(huì)計(jì)信息失真的建議

（一）建立全新的會(huì)計(jì)制度

和其他行業(yè)相比，影視公司的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度一直以來(lái)較為滯后，尤其是影視合同本身沒(méi)有固定資產(chǎn)，也成為陰陽(yáng)合同的重災(zāi)區(qū)。電影企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的特殊性，也使得監(jiān)管審計(jì)更麻煩。

陰陽(yáng)合同本質(zhì)上是違法行為，目前仍然需要通過(guò)監(jiān)管來(lái)完善，通過(guò)建立常態(tài)化的審計(jì)機(jī)制，尤其是完善影視行業(yè)的合同監(jiān)管條例，加大陰陽(yáng)合同的查處力度，打擊影視圈的陰陽(yáng)合同。

會(huì)計(jì)方面也應(yīng)不斷健全和完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)合同管理審計(jì)的事前監(jiān)督作用。

（二）白條問(wèn)題處理

白條問(wèn)題毫無(wú)疑問(wèn)是違反《會(huì)計(jì)法》和《發(fā)票管理辦法》的，但一旦發(fā)生了白條，這個(gè)支出也必須稅前抵扣，因此對(duì)不同的情況下可以如下處理：

一是符合條件的個(gè)人費(fèi)用如福利、出差補(bǔ)助、場(chǎng)租、外景拍攝等可以扣除，重點(diǎn)掌握費(fèi)用支出是否符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

二是針對(duì)無(wú)法取得正規(guī)發(fā)票的特殊事項(xiàng)核定扣除。核定的原則是：必須要有內(nèi)部稽核簽字；金額在成本的合理范圍之內(nèi)。對(duì)于合理的支出，可以在會(huì)計(jì)上做列支，但應(yīng)注意的是在匯算清繳時(shí)應(yīng)做出相應(yīng)的納稅調(diào)整。

三是對(duì)不合規(guī)的白條，能換發(fā)票的一定要換，不能換的，如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，做企業(yè)所得稅納稅調(diào)整。

最后，白條問(wèn)題也需要從制度等方面來(lái)完善，制定費(fèi)用報(bào)銷制度，明確責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行，堵塞漏洞，盡可能的避免不合規(guī)“白條”問(wèn)題。

（三）無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量問(wèn)題處理

影視公司的資產(chǎn)計(jì)量是重點(diǎn)，首先要明確影視公司的無(wú)形資產(chǎn)核算范圍，明確成本內(nèi)容。其次是采用合理的攤銷方法，按照其使用壽命有限的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，采用系統(tǒng)合理的方法對(duì)應(yīng)攤銷金額進(jìn)行攤銷。

最后是政策給予支持，如無(wú)形資產(chǎn)核算攤銷方法后按照固定資產(chǎn)加速折舊的方式，繼而讓影視公司快速周轉(zhuǎn)成本，提升影視公司競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]卜樹(shù)升.基于無(wú)形資產(chǎn)觀的電影企業(yè)財(cái)務(wù)管理新探[J].中國(guó)電影市場(chǎng)，2012（03）.

第6篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)；現(xiàn)代學(xué)徒制；探討

1引言

開(kāi)展高職會(huì)計(jì)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式是專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要“現(xiàn)代學(xué)徒制”是西方很早之前就開(kāi)始在高職院校中推廣的一種模式，是學(xué)校鏈接企業(yè)的一個(gè)抓手和紐帶，是學(xué)校創(chuàng)新辦學(xué)思路和機(jī)制的一個(gè)探索。而我國(guó)的“現(xiàn)代學(xué)徒制”起步還很晚，只是在試點(diǎn)階段，所以我們要多借鑒西方的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況開(kāi)展試點(diǎn)和創(chuàng)新。“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式是符合高職院校人才培養(yǎng)宗旨的，并且與國(guó)家現(xiàn)在大力弘揚(yáng)的“大國(guó)工匠精神”不謀而合。會(huì)計(jì)專業(yè)作為高職院校的一個(gè)歷史悠久的專業(yè)，特別注重人才的專業(yè)性，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)要上崗基本都需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，所以在教學(xué)的過(guò)程中可以通過(guò)聘請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)能手來(lái)給學(xué)生上課，特別是給學(xué)生上會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考證課程和實(shí)訓(xùn)的課程，通過(guò)這種師傅帶徒弟的模式來(lái)慢慢提高學(xué)生的職業(yè)道德水平和專業(yè)能力。目前我國(guó)高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育存在結(jié)構(gòu)不盡合理、質(zhì)量有待提高、體制機(jī)制不暢等問(wèn)題，迫切需要加快改進(jìn)步伐，促進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，推動(dòng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的發(fā)展和創(chuàng)新，只有這樣我們的專業(yè)發(fā)展才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力，才會(huì)有希望。

2當(dāng)前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)有些高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)已經(jīng)開(kāi)展“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式，取得了一定的成績(jī)，但是還存在一些問(wèn)題，很多院校在和行業(yè)、企業(yè)合作的過(guò)程中，不知道怎么開(kāi)展正在意義上的合作，特別是不知道怎么把現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式融入日常的教學(xué)過(guò)程和教學(xué)環(huán)節(jié)中去，把“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式看著是普通的校企合作，沒(méi)有找到雙方合作的共贏點(diǎn)，不知道對(duì)方需要什么，怎么開(kāi)展雙方有意義的合作。造成這種現(xiàn)象主要是由于當(dāng)前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式存在著問(wèn)題，筆者具體分析如下：

2.1國(guó)家層面的體制缺乏，大部分地區(qū)沒(méi)有出臺(tái)激勵(lì)企業(yè)參與的政策

當(dāng)前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)合作的很大一部分企業(yè)是名企和私企，這些企業(yè)需要的是能夠熟練上崗的員工而不是沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)知識(shí)缺乏的學(xué)生，所以企業(yè)在與學(xué)校合作的過(guò)程中往往是注重簽訂一個(gè)協(xié)議，而沒(méi)有真正的在培養(yǎng)學(xué)生，而西方在高職院校中開(kāi)展“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式，政府和行業(yè)起到一個(gè)至關(guān)重要的作用，它們通過(guò)自身的政府和行業(yè)的背景來(lái)引導(dǎo)企業(yè)與院校進(jìn)行深度的融合和人才培養(yǎng)的合作，以企業(yè)培養(yǎng)多少個(gè)合格的員工，解決多少個(gè)學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位和就業(yè)崗位為考核的依據(jù)，依照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的稅費(fèi)進(jìn)行減免，而我們國(guó)家由于在頂層設(shè)計(jì)上的缺失，現(xiàn)在大部分地區(qū)沒(méi)有出臺(tái)激勵(lì)企業(yè)參與的政策，所以我們大部分的高職院校與企業(yè)在“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)方面的合作還沒(méi)有真正意義上的開(kāi)展。

2.2師資隊(duì)伍管理制度存在問(wèn)題

眾所周知，高職院校的教師都必須有教師資格證書，并且應(yīng)該有多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，這樣的老師我們認(rèn)為才是正在合格的高職教師。但是現(xiàn)在高職院校的很多課堂和很多教師特別是沒(méi)有行業(yè)和企業(yè)背景的年輕教師，他們直接從一個(gè)學(xué)校到另一個(gè)學(xué)校，根本就沒(méi)有進(jìn)入社會(huì)和行業(yè)，他們培養(yǎng)的學(xué)生怎么可能得到行業(yè)和企業(yè)的認(rèn)可呢？我們都在說(shuō)高職院校的教師要成為真正意義上的“雙師”，要能夠動(dòng)手，要能夠解決企業(yè)問(wèn)題，而企業(yè)的優(yōu)秀員工他們有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力，但是他們可能缺乏一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，就是我們常常講的有水平、有能力但是講不出來(lái)。這就需要我們?cè)趲熧Y隊(duì)伍管理制度上進(jìn)行實(shí)踐和創(chuàng)新，大力推進(jìn)班級(jí)“雙導(dǎo)師制度”，實(shí)行真正意義上的“雙師”。

2.3課程體系存在問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式中課程體系存在問(wèn)題，學(xué)校開(kāi)設(shè)的一些會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)課程、核心課程、實(shí)踐課程是不是讓學(xué)生出去之后在以后的工作和學(xué)習(xí)中有用，能不能解決在工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題，有些課程已經(jīng)被行業(yè)、企業(yè)所淘汰，或者有些課程已經(jīng)被新的課程所代替，總之我們現(xiàn)在很多高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的課程內(nèi)容是幾十年不變，課程標(biāo)準(zhǔn)也不變，課程體系也不變，既沒(méi)有找行業(yè)專家、企業(yè)專家進(jìn)行論證，也沒(méi)有找一些優(yōu)秀的畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)研和座談，可想而知我們學(xué)生學(xué)到的知識(shí)基本是沒(méi)有什么用處的，對(duì)以后的頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)也沒(méi)有幫助。所以說(shuō)我們現(xiàn)在很多高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系要進(jìn)行改正和提高。

3對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的建議

3.1創(chuàng)新高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)體制機(jī)制

會(huì)計(jì)專業(yè)的技術(shù)性和政策性比較強(qiáng)，我們高職院校應(yīng)該發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)和自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)走出去與會(huì)計(jì)類相關(guān)企業(yè)談合作，通過(guò)取得當(dāng)?shù)卣蛘呓逃块T的同意和支持，對(duì)企業(yè)在稅收和員工的培訓(xùn)方面進(jìn)行減免或者照顧，讓企業(yè)感受到政府和社會(huì)的關(guān)懷，讓他們主動(dòng)參與到人才培養(yǎng)的過(guò)程中去，讓他們意識(shí)到學(xué)生不是在為自己培養(yǎng)人才而是在為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)類相關(guān)企業(yè)在培養(yǎng)人才。

3.2改革師資隊(duì)伍管理制度

在高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)中通過(guò)改革師資隊(duì)伍管理制度來(lái)提高教師的教學(xué)水平，提高教學(xué)質(zhì)量。企業(yè)好的員工要經(jīng)常到學(xué)校的課堂中去，給學(xué)生上課，給學(xué)生灌輸行業(yè)精神、企業(yè)理念，教給學(xué)生怎么處理工作中遇到的問(wèn)題，怎么樣踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印兒的提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，通過(guò)自己的現(xiàn)身說(shuō)法讓學(xué)生感受到行業(yè)的殘酷、社會(huì)的壓力，讓學(xué)生盡快地適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)行業(yè)、適應(yīng)崗位。讓企業(yè)員工和學(xué)校老師之間“雙師融通”，通過(guò)頂崗實(shí)踐、雙導(dǎo)師制手段讓合作企業(yè)的優(yōu)秀員工和高校的教師不僅能夠成為行業(yè)中的專家還能夠成為教書育人的專家。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，改革課程體系，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)模式下的課程建設(shè)。現(xiàn)代學(xué)徒制下的會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系應(yīng)該是加強(qiáng)學(xué)生（即徒弟）和師傅之間的交流，可以通過(guò)建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)模式下的課程來(lái)實(shí)現(xiàn)，這樣學(xué)生不管什么時(shí)候遇到什么問(wèn)題就可以及時(shí)地通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與師傅進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力和水平。

參考文獻(xiàn)

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[3]劉曉.我國(guó)學(xué)徒制發(fā)展的歷史考略[J].職業(yè)技術(shù)教育，2011(9).

第7篇

相關(guān)熱搜：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)  財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理  

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和我國(guó)對(duì)外開(kāi)放不斷擴(kuò)大，這就使得我國(guó)原來(lái)在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)制度上進(jìn)行修訂完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能夠再充分適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,并且已經(jīng)顯示出來(lái)了諸多的問(wèn)題,主要表現(xiàn)為:現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的門類曰漸增多，經(jīng)濟(jì)種類的差異使得企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度的需要也多種多樣，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度只能規(guī)范其中的一部分內(nèi)容,因此不利于經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，尤其是對(duì)對(duì)外開(kāi)放和外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了嚴(yán)重的限制作用。因此，必須要對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革，但是由于我國(guó)在這方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，因此在改革的過(guò)程必然會(huì)遇到一定的困難和問(wèn)題,因此必須要提前進(jìn)行預(yù)見(jiàn)，從而盡量解決或是規(guī)避該類問(wèn)題的出現(xiàn)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的方向

(一）嚴(yán)格企業(yè)對(duì)資金的管理

資金對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的所有環(huán)節(jié)中都會(huì)涉及到,如果企業(yè)沒(méi)有資金的支持,那么整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)都會(huì)陷人癱瘓之中。因此,嚴(yán)格企業(yè)對(duì)資金的管理時(shí)十分必要的。對(duì)所有涉及資金的環(huán)節(jié),企業(yè)都應(yīng)該進(jìn)行備份并嚴(yán)格控制,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的庫(kù)存現(xiàn)金和應(yīng)收賬款項(xiàng)目要保持在一個(gè)適度的范圍，甚至要逐漸減少，提髙企業(yè)資金的使用效率，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為有利的。

(二）增強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)

企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革中，首先應(yīng)該從精神方面進(jìn)行改革，在企業(yè)中樹(shù)立起對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行科學(xué)管理的意識(shí)。在該項(xiàng)措施中，應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用,可以對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè),并制定出相應(yīng)的解決措施,從而降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)不必要的損失，提高企業(yè)的收益。同時(shí)，還應(yīng)該在全體的員工中樹(shù)立起財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，從而獲得他們對(duì)財(cái)務(wù)管理改革的支持,減少企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革中遇到的阻礙,確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的順利實(shí)現(xiàn)。

(三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理

隨著電子信息技術(shù)的迅速發(fā)展,再加上世界經(jīng)濟(jì)一體化的不斷加強(qiáng)，使得信息化成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要發(fā)展趨勢(shì)。相應(yīng)的,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，盡快實(shí)現(xiàn)全面信息化管理。應(yīng)該普及財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)軟件時(shí)，應(yīng)該具有一定的針對(duì)性，找到自身企業(yè)中所存在的薄弱環(huán)節(jié)，選擇相應(yīng)有輔助作用的財(cái)務(wù)軟件。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金的優(yōu)化配置,因此應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行一定的監(jiān)督和控制。

(四）提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)與修養(yǎng)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的情況下，企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)就成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要因素。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革來(lái)說(shuō)也是這樣。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理需要更多專業(yè)人員的參與,這樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的健康、科學(xué)發(fā)展。應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)，通過(guò)鼓勵(lì)員工接受再教育或是吸收專業(yè)人才的方式，提髙財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)，掌握最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)與管理方式，提髙他們的職業(yè)道德素質(zhì)。

(五）實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的全面管理

為了規(guī)避企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中所遇到的各種風(fēng)險(xiǎn),因此應(yīng)該對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行全面管理。應(yīng)該建立一種專業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，從而可以對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、考核、調(diào)整等方面都實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理，建立“責(zé)任到人”的制度，明確每個(gè)人員的責(zé)任，這樣可以確保財(cái)務(wù)工作的全面落實(shí)，減少工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，提高企業(yè)的收益。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革中需要注意的問(wèn)題

(一）完善我國(guó)的會(huì)計(jì)法律體系

1.全面了解并攀握《會(huì)計(jì)法》的內(nèi)容

為了規(guī)范和完善我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的發(fā)展,因此在1985年制定并實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》，并在以后的發(fā)展中又陸續(xù)幾次對(duì)其進(jìn)行了修改和完善。雖然<會(huì)計(jì)法》對(duì)企事業(yè)單位及其會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行了一定程度的規(guī)范，但是卻并沒(méi)有明確出其具體的地位和作用。因此，在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革的過(guò)程中，要注意對(duì)這一方面進(jìn)行完善，將其置于母法的地位，對(duì)其它的會(huì)計(jì)法規(guī)具有約束個(gè)規(guī)范的作用。

需要注意的是，《會(huì)計(jì)法》只是對(duì)會(huì)計(jì)工作的社會(huì)屬性進(jìn)行規(guī)范，如規(guī)范會(huì)計(jì)的指導(dǎo)思想、會(huì)計(jì)人員的任職資格和會(huì)計(jì)工作原則等，而沒(méi)有涉及到對(duì)會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。

2.嚴(yán)格遵守基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要目的是，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)中的非行為規(guī)范進(jìn)行說(shuō)明和指導(dǎo),也就是只對(duì)會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)報(bào)告等作出了原則性的規(guī)定。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革中，還要注意對(duì)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則中所涉及到的概念不斷進(jìn)行拓寬和充實(shí)，提髙會(huì)計(jì)理論的接受度，便于人們的理解和接受。在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行拓寬和充實(shí)的過(guò)程中，要堅(jiān)持概念準(zhǔn)確、界限清晰的原則，不能盲目進(jìn)行。由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)和國(guó)際上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀況發(fā)展很快,因此很多原來(lái)的會(huì)計(jì)基本概念和理論已經(jīng)不再適用于當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展,這就需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)對(duì)原來(lái)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，如歷史成本原則、資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量原則等及時(shí)進(jìn)行完善和擴(kuò)充。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革的過(guò)程中,還要注意既要滿足當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)需要，同時(shí)還能滿足今后的發(fā)展的原則。除此之外，還要制訂出一些具有超前性的基本準(zhǔn)則，這不僅可以對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行完善，同時(shí)還有助于引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)現(xiàn)更為科學(xué)化的管理。

3.明確具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

企業(yè)在對(duì)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行改革的過(guò)程中,還要對(duì)具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷進(jìn)行完善,從而進(jìn)一步加強(qiáng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性。在我國(guó)，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的普及和推廣還存在很多的障礙因素，這是不僅是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí),更重要的是其本身就存在著一定的缺陷,這就使得具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推廣就更加困難。解決這一難題的有效措施是,選擇一些專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，讓他們?cè)诓煌袠I(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)中實(shí)地進(jìn)行考察，然后對(duì)這些不同行業(yè)的特點(diǎn)認(rèn)真總結(jié)并進(jìn)行歸納。同時(shí)還要借鑒國(guó)外一些企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，從而制定出一套更加適合中國(guó)企業(yè)發(fā)展的具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

在對(duì)我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)范所制定的規(guī)范中，不僅有具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并且還有行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。當(dāng)前,這二者之間是一種并存的關(guān)系。通過(guò)科學(xué)的研究、比較發(fā)展,雖然這兩個(gè)規(guī)范在實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)形式等等方面都存在著明顯的差異，但是他們?cè)谝?guī)范內(nèi)容和管理范圍方面卻是相同的，有很多重合和共通的地方。因此,我們還可以將具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)會(huì)計(jì)制度看做是一種相互替代的關(guān)系。從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，我們可以先選擇出一批條件較好的企業(yè)作為試點(diǎn)，實(shí)行具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而別的企業(yè)仍使用與其相適應(yīng)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度。需要注意的是，這種方式只是一種過(guò)渡時(shí)期暫時(shí)采用的方法，其最終的解決方式只能行業(yè)會(huì)計(jì)制度被具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)取代。

(二）對(duì)信息處理手段予以強(qiáng)化

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在全面推行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的過(guò)程還存在著很多的難題，為了順利解決這些難題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)電算化的改革進(jìn)程,我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力。

1.加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的改革進(jìn)程

由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能再滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化要求，因此企業(yè)必須要重視會(huì)計(jì)電算化的改革，加快其推動(dòng)的進(jìn)程。企業(yè)事業(yè)單位要充分的認(rèn)識(shí)到電算化普及的重要性，要塑造一種緊迫感，認(rèn)識(shí)到只有盡快實(shí)行會(huì)計(jì)電算化才能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。除此之外，每個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門也應(yīng)該對(duì)大力支持會(huì)計(jì)電算化的推行,依據(jù)自身不同的行業(yè)特點(diǎn)來(lái)制定出恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革計(jì)劃,促使自身的企業(yè)能夠順利并快速地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的管理制度，為企業(yè)的發(fā)展增添新的發(fā)展動(dòng)力。

2.進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)軟件的功能

由于全球貿(mào)易一體化的不斷發(fā)展，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)了多種多樣不同的行業(yè)種類，這就對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)部門的相應(yīng)職能提出了更髙的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在原來(lái),傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)部門所承擔(dān)的照顧套是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算和報(bào)告職能，但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,這些簡(jiǎn)單的功能已經(jīng)不能再滿足企事業(yè)單位的不同需求。這在同時(shí)也就對(duì)會(huì)計(jì)的點(diǎn)算化提出了更髙的要求,其不僅要具有傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理的功能,并且還要具有管理的功能。電算化功能的全部發(fā)揮需要政府和地方財(cái)務(wù)部門多方面的支持，這樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)軟件功能的多層次化,為會(huì)計(jì)電算化改革提供保障。

3.對(duì)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員普及會(huì)計(jì)電算化知識(shí)

在對(duì)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)進(jìn)行電算化改革的過(guò)程中，不僅需要相關(guān)的制度措施來(lái)為其保駕護(hù)航,同時(shí)還需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的電算化知識(shí)的普及。由于會(huì)計(jì)電算化使用的是一種財(cái)務(wù)軟件，因此這就要求相關(guān)的財(cái)務(wù)人員要具備很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和理解能力,員工軟件操作水平的髙低會(huì)直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化能否順利進(jìn)行。從這里我們可以看出,人為的因素對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的改革顯得更為重要。企事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度,定期開(kāi)展培訓(xùn),從而全面掌握財(cái)務(wù)軟件的專業(yè)知識(shí)和使用方法，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的條件和機(jī)遇。

(三）規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告所所披露的內(nèi)容

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況需要接受外部的監(jiān)督，并定時(shí)向外部披露企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而財(cái)務(wù)報(bào)告就是外部獲知企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況的一個(gè)重要渠道。也就是說(shuō),企業(yè)需要通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)向外部展示自身的財(cái)務(wù)狀況，這也是企業(yè)展示自身實(shí)力的一個(gè)重要方式。由于社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變幻莫測(cè)，因此不同的人也會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的具體要求也是多種多樣，這樣就使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所涉及到的具體內(nèi)容也會(huì)隨之發(fā)生改變。面對(duì)這種情況，企業(yè)就應(yīng)該在內(nèi)部建立起一套完整的信息披露制度，并隨著企業(yè)的發(fā)展不斷對(duì)其進(jìn)行完善,對(duì)企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)外披露的內(nèi)容要進(jìn)行全面的規(guī)范和管理。其可以實(shí)行的措施主要有：

1.增加財(cái)務(wù)報(bào)告中的中期報(bào)告和分部報(bào)告。

2.在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)該反映出人力資源、信息技術(shù)和衍生金融工具等方面的信息,并要將其納人到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)的范圍之中。

3.對(duì)于一些具有前瞻性的信息，企業(yè)可以通過(guò)附注的形式來(lái)對(duì)其進(jìn)行披露,然后通過(guò)一定的措施，最終將其反映在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表之中。

4.企業(yè)中所涉及到的一些非財(cái)務(wù)信息、定性信息和不確定性信息也可以通過(guò)附注的形式表現(xiàn)出來(lái)。其中，定性信息指的是企業(yè)中那些不能用具體的數(shù)字所表現(xiàn)出來(lái)的信息。而不確定性則指的是,不能確定將來(lái)會(huì)流人到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中資金的具體數(shù)量。

第8篇

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)造假 誠(chéng)信會(huì)計(jì)建設(shè) 對(duì)策建議

一、前言

誠(chéng)信是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信顯得格外重要。但是現(xiàn)實(shí)卻是會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信造假現(xiàn)象十分嚴(yán)重，損害了會(huì)計(jì)的整體形象，不但加大了企業(yè)的交易負(fù)擔(dān)，還對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展構(gòu)成了巨大威脅，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常秩序。

為了維持會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展秩序，近年來(lái)我國(guó)已經(jīng)做出了許多努力，包括加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)立法、加大對(duì)于會(huì)計(jì)造假的懲處力度等，但是這些法律層面上的措施并不能從源頭上解決會(huì)計(jì)造假問(wèn)題，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)需要從法律和道德、人員管理等多方面共同努力。

二、建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)的重要性分析

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的靈魂，是建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的必然要求，也是落實(shí)執(zhí)行我國(guó)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的重要保障，對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展秩序和促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展有著極為重要的意義。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)不僅是一個(gè)理論熱點(diǎn)，更是社會(huì)各界普遍關(guān)注的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，需要盡快落實(shí)解決。

誠(chéng)信會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)信息的提供者嚴(yán)格依照法律規(guī)定，并保持客觀公正的態(tài)度，提供真實(shí)可信的信息，切實(shí)履行會(huì)計(jì)人員的責(zé)任。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作是保持企業(yè)生存和發(fā)展的重要影響因素，尤其是在新時(shí)代背景下，信息化時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)。在這樣的條件下，企業(yè)是否能夠繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)中立于不敗之地，與會(huì)計(jì)工作有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和干部的成績(jī)都離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作的支持，并且對(duì)于效率和質(zhì)量提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)計(jì)信息必須更加準(zhǔn)確，可信度更高，并且要考慮時(shí)效性。準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的信息依據(jù)，是投資者最為關(guān)心的問(wèn)題之一，對(duì)于他們的決策具有很大的影響，另外，從大的方面來(lái)講，會(huì)計(jì)信息對(duì)于我國(guó)方針政策的制定也具有一定的參考價(jià)值。

誠(chéng)信會(huì)計(jì)是時(shí)展的必然要求，但是在現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象十分嚴(yán)重。比較著名的有國(guó)外的安然和施樂(lè)案例，我國(guó)近些年來(lái)也發(fā)生了不少會(huì)計(jì)造假案件，比如銀廣廈，中外財(cái)務(wù)案件頻發(fā)，暴露出會(huì)計(jì)行業(yè)存在嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)，對(duì)于投資者形成了巨大的打擊，對(duì)于股市也造成了極為不利的影響，束縛了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

會(huì)計(jì)造假、誠(chéng)信危機(jī)的形成原因十分復(fù)雜，既有主觀人為因素又有客觀原因：由于會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)，在工作中責(zé)任意識(shí)淡薄，有的人由于法律意識(shí)淡薄而造假，有的人卻是不愿意得罪領(lǐng)導(dǎo)，“知法犯法”，與其共同進(jìn)行造假行為；在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度中，干部是會(huì)計(jì)人員的上級(jí)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員形成約束和控制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作受到諸多干擾，無(wú)法獨(dú)立進(jìn)行，信息的真實(shí)性也就無(wú)法得到保證。所以，想要規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)秩序，無(wú)論從主觀層面還是客觀角度看，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)都是必然舉措。

三、建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)的對(duì)策建議

1、提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)人員來(lái)完成的，所以誠(chéng)信會(huì)計(jì)建設(shè)必須以從業(yè)人員的誠(chéng)信作為前提和基礎(chǔ)。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，誠(chéng)信是必須要具備的素質(zhì)之一。從人員自身來(lái)講，就是要提高職業(yè)道德水平，具體要求是保持職業(yè)操守，成為一個(gè)注重信譽(yù)的職業(yè)會(huì)計(jì)人員。由于會(huì)計(jì)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，職能非常重要，不僅會(huì)影響企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理工作和利益的合理分配，甚至對(duì)于所處的環(huán)境中其他企業(yè)和國(guó)家也會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響。為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，首先要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行有效管理和控制，這已經(jīng)不僅僅是投資者的要求，同時(shí)也是社會(huì)民眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)重新認(rèn)真審視自己的工作，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，在會(huì)計(jì)工作中要遵守會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范，實(shí)事求是，絕不弄虛作假，提高自己的職業(yè)道德，以高尚的誠(chéng)信品質(zhì)和敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中嚴(yán)格要求自己，按照規(guī)章制度做好分內(nèi)之事，從根本上保證會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信。

2、重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員全面素質(zhì)的提升

會(huì)計(jì)涉及的知識(shí)比較廣泛，屬于綜合性比較強(qiáng)的學(xué)科，對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)是不夠的，還必須對(duì)于相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)有個(gè)大體的了解。會(huì)計(jì)人員不僅要有很高的專業(yè)素質(zhì)，還必須具備很好的職業(yè)修養(yǎng)，重視全面素質(zhì)的提升。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)比較了解，具備會(huì)計(jì)的從業(yè)資格，還必須對(duì)于所在企業(yè)的具體情況有清楚的認(rèn)識(shí)，將自己所學(xué)的理論與公司的實(shí)際情況相結(jié)合，做好會(huì)計(jì)實(shí)踐。專業(yè)知識(shí)是做好會(huì)計(jì)工作必備的“職業(yè)技能”，是會(huì)計(jì)信息真實(shí)可信的前提，但是僅有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，理論與實(shí)踐存在巨大差距，會(huì)計(jì)工作更是如此，如果從業(yè)人員對(duì)于公司的實(shí)際情況了解不夠，就會(huì)很容易出現(xiàn)工作成果準(zhǔn)確性不高的情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的成果出現(xiàn)偏差，數(shù)據(jù)可靠性比較低。因此，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)必須重視會(huì)計(jì)人員全面素質(zhì)的提升。

3、完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)

會(huì)計(jì)是一個(gè)很容易出現(xiàn)不誠(chéng)信行為的行業(yè)，因此，誠(chéng)信會(huì)計(jì)的建設(shè)必須有完善的法律體系作為保障，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。完善的法律體系可以規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，具有一定的約束作用，減少造假行為的發(fā)生；加大對(duì)于造假行為的整治和處罰力度，在一定程度上會(huì)對(duì)有造假念頭的人員形成一定的震懾，規(guī)范會(huì)計(jì)的行業(yè)秩序，減少詐欺案件的發(fā)生率。完善法律體系不僅要包含會(huì)計(jì)管理方面，還要有監(jiān)管條例和審計(jì)、控制方面的相關(guān)制度，形成一套相對(duì)完善的體系。目前我國(guó)這方面的法律建設(shè)已經(jīng)取得了一定成績(jī)，但是在整體性和前瞻性方面仍然存在不足之處，需要進(jìn)一步加強(qiáng)完善。法律可以形成強(qiáng)大的約束和管理力量，尤其是會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)方面，完善的法律體系通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員形成約束，可以推動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。

4、營(yíng)造會(huì)計(jì)誠(chéng)信氛圍

會(huì)計(jì)人員所處的環(huán)境會(huì)對(duì)他們的行為和思想產(chǎn)生深刻的影響，但是環(huán)境很難隨著人的意識(shí)發(fā)生改變，存在的不利因素也不可能一夕之間全部消失不見(jiàn)，因此，在大環(huán)境很難改變的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)就必須要注重誠(chéng)信氛圍的營(yíng)造。很多事情是無(wú)法進(jìn)行選擇的，只能接受，并且盡力去適應(yīng)，會(huì)計(jì)也是如此，每天抱怨、發(fā)牢騷不僅什么都改變不了，還會(huì)消磨斗志，所以，無(wú)法改變世界那就想辦法適應(yīng)這個(gè)世界。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)講，在工作中遇到困難是再正常不過(guò)的事情，遇到困難不要老想著推卸責(zé)任，而是要想辦法解決問(wèn)題。難題是必須要解決，但是要注意解決的手段，必須在法律允許的范圍之內(nèi)，為了達(dá)到目的不擇一切手段的方式很不可取。對(duì)于會(huì)計(jì)工作中存在的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，解決問(wèn)題要選擇最佳方案，而最佳方案絕對(duì)不是憑空出現(xiàn)的，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)問(wèn)題來(lái)說(shuō)。優(yōu)秀建議必須是在不違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律規(guī)定的條件下，對(duì)現(xiàn)有資源的優(yōu)化配置和整合，具有很高的實(shí)用價(jià)值。如果會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部能夠形成“積極尋求合法解決途徑”的優(yōu)良風(fēng)氣，對(duì)于從業(yè)人員形成思想熏陶，長(zhǎng)此以往，在企業(yè)需要解決問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)尋求可行的合法途徑，而不是鋌而走險(xiǎn)的選擇會(huì)計(jì)造假的辦法了。

5、多措并舉

誠(chéng)信會(huì)計(jì)建設(shè)離不開(kāi)工作人員的配合，調(diào)動(dòng)他們的積極性也是誠(chéng)信建設(shè)的一個(gè)重要方面，這就要求要采取有效的激勵(lì)措施。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員來(lái)講，消極怠工的原因無(wú)非就是缺乏科學(xué)管理：優(yōu)秀員工的付出得不到肯定和回報(bào)，時(shí)間久了心灰意冷就不愿意再努力；普通員工在違紀(jì)或者工作成果差的情況下沒(méi)有受到應(yīng)有的懲罰，長(zhǎng)此以往就有恃無(wú)恐，對(duì)于工作越來(lái)越不當(dāng)回事，惡性循環(huán)。所以，要想改變這種現(xiàn)狀，就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的人員實(shí)施適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)和效率低下的人員及時(shí)進(jìn)行警告和處理，維持會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展秩序，推動(dòng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要明確自身定位，自覺(jué)提高思想覺(jué)悟，樹(shù)立法制意識(shí)，決不能為了個(gè)人私欲置法律于不顧，做出違法舉動(dòng)；會(huì)計(jì)師要加強(qiáng)自我管理，保持職業(yè)操守，不能把金錢利益看得太重；會(huì)計(jì)從業(yè)人員要注意自身技術(shù)水平的提高，遵守法律法規(guī)，約束自身的會(huì)計(jì)行為，不斷提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。除了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理之外，還要注意對(duì)于主管部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行督促管理，使其發(fā)揮出對(duì)于會(huì)計(jì)工作的管理作用。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的重要內(nèi)容之一，對(duì)于和諧社會(huì)的建設(shè)有著重要的意義，尤其是近些年來(lái)會(huì)計(jì)造假案件頻頻發(fā)生，社會(huì)各界對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的呼聲越來(lái)越高，在這種情況下，建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信刻不容緩。但是由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，誠(chéng)信建設(shè)需要一個(gè)長(zhǎng)期的努力過(guò)程，需要會(huì)計(jì)從業(yè)者自身不斷提高職業(yè)修養(yǎng)和全面素質(zhì)；相關(guān)的法律法規(guī)也要注意加強(qiáng)完善，加大對(duì)于會(huì)計(jì)造假行為和案件的打擊和治理力度。另外，鑒于會(huì)計(jì)造假事件多發(fā)，誘因比較復(fù)雜，所以建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)需要多措并舉，采取多種不同方式，互相配合、相互促進(jìn)，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。

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第9篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；電算化；存在問(wèn)題；策略

1當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題

（一）管理者主觀認(rèn)識(shí)不到位。管理者是企業(yè)這艘大船的領(lǐng)航員，在企業(yè)進(jìn)行電算化的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)主對(duì)于相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，對(duì)于整個(gè)企業(yè)是否采用相關(guān)的技術(shù)往往具有決定性作用。現(xiàn)實(shí)的情況是，當(dāng)下相當(dāng)一部分企業(yè)主并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)是行業(yè)發(fā)展的潮流這一問(wèn)題，并不能從根本上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和使用電算化會(huì)計(jì)軟件給企業(yè)帶來(lái)的良好收益。囿于企業(yè)主本身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人閱歷，相當(dāng)一部分企業(yè)的管理者對(duì)于會(huì)計(jì)電算化軟件的安全性和保密性存疑，這種毫無(wú)依據(jù)的存疑往往成為會(huì)計(jì)電算化普及道路上的最大障礙。

（二）會(huì)計(jì)電算化相關(guān)管理薄弱。盡管事實(shí)證明，電算化會(huì)計(jì)軟件的使用能為相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員減輕工作負(fù)擔(dān)和壓力，然而事物常常分為兩面，在會(huì)計(jì)電算化軟件使用的過(guò)程當(dāng)中，還有一個(gè)非常重要的問(wèn)題亟待解決，那就是，盡管會(huì)計(jì)一線的從業(yè)人員已經(jīng)掌握了使用電算化軟件的相應(yīng)規(guī)范，但是由于多方面的原因，很多的會(huì)計(jì)管理人員不能有效掌握和理解電算化會(huì)計(jì)軟件的使用操作流程，這就很大程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)電算化相關(guān)管理的薄弱，這也一定程度上造成了會(huì)計(jì)電算化軟件的普及失敗。

（三）電算化專業(yè)人才極度缺乏。會(huì)計(jì)電算化軟件的使用需要操作者同時(shí)具有會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩個(gè)方面的雙重知識(shí)，這種對(duì)于復(fù)合型人才的需求很大程度上限制了電算化會(huì)計(jì)軟件的普及使用。當(dāng)前的情況是，盡管很多的正在從事會(huì)計(jì)職業(yè)的從業(yè)人員曾經(jīng)接受過(guò)計(jì)算機(jī)軟件的相關(guān)操作培訓(xùn)，但是必須承認(rèn)的的一點(diǎn)就是，這些從業(yè)人員在計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件的掌握上還有很大的差距和漏洞，還不能熟練地掌握和使用會(huì)計(jì)電算化的一系列相關(guān)軟件。這種會(huì)計(jì)人員個(gè)人能力上的缺陷很多時(shí)候就造成了整個(gè)行業(yè)發(fā)展的落后。

2解決當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化出現(xiàn)問(wèn)題的幾個(gè)對(duì)策

針對(duì)當(dāng)期會(huì)計(jì)電算化普及過(guò)程中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，廣大企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者有責(zé)任和義務(wù)作出一些行動(dòng)，幫助推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展。

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)。當(dāng)前限制會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的原因就在在于行業(yè)的管理者和會(huì)計(jì)隊(duì)伍的直接領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)于相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)不了解、不信任。以此為背景，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，幫助企業(yè)的管理者在管理實(shí)踐中更加輕松自如地進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)管理，就顯得尤為重要。與此同時(shí)，相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的制定，很大程度上能夠幫助規(guī)范整個(gè)行業(yè)的行為，這不僅對(duì)于已經(jīng)應(yīng)用計(jì)算機(jī)電算化的企業(yè)來(lái)說(shuō)是件好事，對(duì)于那些依然處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是利大于弊的。綜上所述，進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的完善對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展大有裨益，值得、并應(yīng)該被大力提倡。

（二）建立健全企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度。法律法規(guī)一般是針對(duì)整個(gè)行業(yè)制定的普適性的原則和規(guī)范，遵循著這些原則，只能幫助企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中不受到國(guó)家的懲處，卻不能保障企業(yè)在生產(chǎn)生活中收獲到很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)回報(bào)。針對(duì)這種情況，必須要針對(duì)自身企業(yè)的實(shí)際情況，制定相關(guān)的法律法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度，保障企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)商業(yè)實(shí)踐的過(guò)程中，得到更好的市場(chǎng)反饋。在制定企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該遵循幾個(gè)原則。首先是嚴(yán)控的權(quán)限，對(duì)于不兼容的權(quán)限要堅(jiān)決予以分離，嚴(yán)格區(qū)分管理人員和普通工作人員的操作權(quán)限，保證企業(yè)內(nèi)部信息的保密性，做到嚴(yán)守商業(yè)秘密；其次引入相互制約的機(jī)制，明確負(fù)責(zé)不同工作的相關(guān)人員分工的同時(shí)，也要設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相互制約和監(jiān)督的機(jī)制，為企業(yè)的商業(yè)秘密設(shè)置多重保險(xiǎn)；第三，還要建立并完善內(nèi)部的制約監(jiān)督機(jī)制，謹(jǐn)防由于個(gè)別人的不廉潔而給企業(yè)整體造成不可估量的損失。

（三）加大人才培養(yǎng)力度。會(huì)計(jì)電算化過(guò)程中遇到問(wèn)題，歸根到底是會(huì)計(jì)電算化人才的缺失導(dǎo)致的，很大程度上，解決了人才的問(wèn)題，會(huì)計(jì)電算化的問(wèn)題也就能夠從根本上得到改善了。為了改變當(dāng)前高層次會(huì)計(jì)電算化人才缺失的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地在高校中培養(yǎng)自己需要的人才，通過(guò)合作辦學(xué)、提前簽約等方式招攬有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的人專業(yè)管理人才。此外，對(duì)于在職的員工，可以進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)，通過(guò)對(duì)在職員工的再次培養(yǎng)，幫助而員工掌握高新技術(shù)，更好地位企業(yè)做貢獻(xiàn)。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，應(yīng)該設(shè)置合理的考核內(nèi)容，讓員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容與考核內(nèi)容掛鉤，最大限地保證公司的投資不浪費(fèi)，員工的學(xué)習(xí)有效率。

（四）制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為以營(yíng)利為目的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃對(duì)于企業(yè)本身來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義和價(jià)值。為了會(huì)計(jì)電算化的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)該切實(shí)認(rèn)識(shí)到長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的重要意義，要建立覆蓋整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理軟件，讓企業(yè)的財(cái)政狀況始終處于公司管理者和所有者的控制之中，最大限度地保障企業(yè)和員工的利益不受內(nèi)部財(cái)務(wù)情況波動(dòng)的影響。與此同時(shí)，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)財(cái)務(wù)方面的規(guī)劃，還有利于企業(yè)內(nèi)部的高效廉潔的運(yùn)行，減低企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的內(nèi)耗情況出現(xiàn)。

3結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，很多好的軟件正在被實(shí)施，很多好的制度正在被運(yùn)行。然而應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在技術(shù)應(yīng)用、人才培養(yǎng)和制度建立方面，還有許多的工作需要做，許多的不足有待完善。以此為背景，企業(yè)應(yīng)該建立和完善相關(guān)的體制機(jī)制，加強(qiáng)相關(guān)人才培養(yǎng)，提高管理團(tuán)隊(duì)的整體水平，更重要的是，企業(yè)主一定要轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行會(huì)計(jì)電算化，推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)而加速整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

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