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關鍵詞：武術禮儀；中國武術；文化價值
中華武術綿延幾千年，是中國文化、中國歷史、中國精神的重要載體。在中國古代，由于人們崇尚禮儀，作為傳承與傳播中國禮儀的重要形式，自然被人們關注與重視。但不可否認的是，隨著社會的發展與人們思想觀念的變化，中國武術禮儀文化已經逐漸失去了往日的神采[1]，尤其是在西方文化不斷涌入中國的大環境下，中國武術禮儀文化更是受到嚴重沖擊，其文化價值、教育價值、美學價值等等被長期掩蓋，使得中國武術禮儀的傳承與推進工作寸步難行。當下，我們要始終關注中國武術禮儀的開展與推進，以弘揚中國武術禮儀的文化內涵、精神面貌、道德素養為基本理念，積極尋找推進武術禮儀開展的方式與方法，從而為我國文化事業、體育事業的可持續化發展奠定堅實的基礎與前提。
1 中國武術禮儀的特征
從本質上說，中國武術禮儀是一個內涵豐富、涉及項目眾多的綜合藝術，為進一步明晰中國傳統武術禮儀開展與傳承工作的重要性與必要性，提升相關工作方案與工作措施的針對性與高效性，我們首先必須了解與認識中國武術禮儀的特征，以此方式為弘揚中國武術禮儀與中國武術文化提供源源不斷的動力支持。具體來說，中國武術禮儀的特征主要體現在以下三個方面：
1.1 強調民族精神與民族性格的凸顯
中國武術是中國歷史的見證，也是中國傳統文化與精神制度的體現，中國武術自然會直接或者見解地體現出中華民族的精神、性格與品質。在長期的發展過程中，盡管中國武術的形式發生了顯著的變化，但追根究底，中國武術是中華民族為了抵御外敵入侵的“武器”，是中國人民為了保護自己的家園、自己的祖國而自覺創造的產物，在中國武術的形成與演變中，中華民族謙遜的品質、強烈的愛國熱情、自強不息的民族精神始終沒有被忽視，反而以各種形式得以凸顯，從這個角度上說，中國傳統武術禮儀得以傳承與弘揚的過程也是凸顯與強調中國民族精神、民族性格的過程。
1.2 注重內在修養與個人品質的塑造
內在修養與個人品質始終是中國民族更為關注關鍵的重要因子，對于中國傳統武術來說也是如此。注重自我修養的提升是習武人學習武術的基礎，也是其進一步學習武術的基礎，武術人常說的“修己”與“內圣”也是這個道理，還就話說，只有內心足夠強大，內在修養提升至以較高的水平，便能夠達到教導世人、傳遞社會正能量的目的。修身養性、修己濟世是中國武術禮儀文化的精髓，也是所有習武人追求的最高境界。
1.3 崇尚世界和平與建設大同世界
盡管從起源上說，中國武術是為了抗擊外敵、保護家園而產生與創造出來的，但是從另一個層面上說，武術的產生同樣也是為了維護合同與創設大同世界而誕生的。強調點到為止是中國武術禮儀的重要體現，中國武術并不是逞強、展示力量的方式，而是維護和平、保護家人的一種方式，因此，在中國武術的傳承與弘揚過程中，我們始終強調“以武會友”、“大同世界”的精神與宗旨，這既是中國武術禮儀普世性的具體體現，也是其崇尚和平、關愛人類的重要標示。
2 推行與開展武術禮儀的重要性與必要性
2.1 展示武術文化軟實力，凸顯中國武術內涵與本質
中國武術是弘揚中華民族悠久歷史與中華民族傳統文化的載體，在現代社會中，推進與開展武術禮儀更加具有深刻的價值與意義。在現代社會中，中國傳統武術已經不僅僅是抵御外敵的方式與手段，其蘊含的精神、品質與文化等等已成為向全世界展示中國形象，凸顯中國文化與中國精神的窗口。因此，我們關注武術禮儀推進與傳播共同的開展是我們凸顯中國武術本質與核心價值的重要方式，也是讓全世界體會中國傳統禮儀文化與中國傳統道德獨有魅力的必然選擇。
2.2 呼喚民族精神與民族性格，有效抵御西方思潮的入侵
當前，西方思潮的不斷涌入，不僅僅地影響著人們的生活方式與學習方式，而且會極大地影響人們的思想方式與價值觀念，使得拜金主義、個人主義的不良思想得以蔓延。為了有效抵御西方不良思想的入侵，我們要堅持文化教育與道德教育相結合的方式，用中國傳統武術禮儀中謙虛、謙讓、仁義、愛國等等精神與品質去“洗滌”人們的內心，讓現代人能夠修身養性，強大內心，這是我們推行中國武術禮儀的目標，也是有效推進社會主義精神文明建設的關鍵舉措。
2.3 實現安邦興國，推進現代化建設
近年來，隨著我國社會經濟的迅猛發展，人們的價值追求出現了偏離，一些貪污腐化、社會分配不公等問題嚴重出現，如果任由此種現實情況繼續，必然會引發更為嚴重的社會問題。因此，我們必須用中國傳統武術的標準去規范人們的行為，用其內在的規則與精神，比如國家利益至上、民族團結為先、建設大同世界的理念為現代人構建一個嚴格的行為規范體系，并在潛移默化中糾正人們的世界觀、人生觀與價值觀，以此方式大大減少國內貪污、腐敗現象的發生，為進一步推進我國現代化建設，實現中國民族的違法復興提供思想支持與保障。
3 結語
開展武術禮儀是實現文化自覺的需要，是發揚民族精神的需要，是展示武術文化軟實力的需要，也是找回原有謙遜的民族性格的需要，所以，我們要在以后的武術傳播中切實把武術禮儀的開展放在一個重要的位置[2]，同時要深入挖掘中國武術禮儀的本質與特征，并在此基礎上全面、立體、多角度地認識中國武術禮儀開展的重要性與必要性，通過多種形式將中國武術文化的內在美、藝術美全方位地展示給世人，讓全世界能夠領略到中國傳統武術藝術的魅力，并以此為契機展示中國傳統文化的藝術與價值，實現中國傳統文化的偉大復興。
參考文獻：
1 護理醫德是完成護理任務的重要保證
護理任務完成的好壞，最終體現于護理質量，護理質量的高低受很多因素的制約，但從醫務工作角度上來說，主要取決于護士的技術水平和醫德水平，護理人員的醫德信念，醫德品質決定著護士對本職工作和服務對象的根本態度，從而制約著護士的護理行為和護理質量。護理工作服務要求高、技術性強、責任重大，如果護士缺乏對工作的榮譽感、責任感，缺乏對病人的同情，是難以勝任工作的。護理醫德就是要引導護理人員牢固樹立社會主義的人道主義觀念，自覺尊重和愛護病人，嚴格遵守護理規章制度，刻苦鉆研護理技能，從而提高護理質量。
2 護理醫德是實施心理護理的重要基礎
隨著現代護理觀念的更新和護理模式的轉變，心理護理在現代護理工作中越來越引起重視。心理護理需要通過護患之間良好的人際關系來實現，而良好的人護患關系是建立在一定的護理醫德之上的，護理人員只有具備了急病人所急，想病人所想的醫德情感，才可能充分理解病人的心理需要，并在與病人融洽相處中，發現和掌握病人的心理特征和心理變化。心理護理是通過護士的態度行為、語言來完成的，只有親切善良、美好的言行舉止，才能給病人溫暖、慰藉、信心和力量，使病人處于接受治療和維護健康的最佳心境，必定對病人健康地重返社會起到積極的作用。
[關鍵詞] 醫院；全面預算；預算管理；預算支出；預算考評
[中圖分類號] R197.323 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2016）08（a）-0161-03
[Abstract] With the progress of society and enhancement of people's realization， the patients have suggested more higher requirement to hospital， which has made overall budgets and financial management to become the core of economic task of hospital. This article is aimed to analyze the important role of overall budgets management of hospital under new system， because the overall budgets management realization in most hospitals is weaker， and organization system is not perfect， with it being performed independently only by financial department， moreover， the institution method is relatively simple， thus we would like to investigate and set up a set of complete overall budgets management system including constructing budgets management committee， enhancing the diathesis of budgets management personnel， bringing all the departments of hospital into budgets， supervising and checking regularly budgets execution status by controlling budgets expenditure， and internalizing it into achievements examination system so as to increase the management levels of hospital， increase economic benefit and provide potent guarantee for sustainable development of hospital.
[Key words] Hospital； Comprehensive budget； Budget management； Budget expenditure； Budget evaluation
隨著醫療制度的進一步改革，效益目標必將成為衡量醫院服務水平的一個重要指標，而效益的取得主要來源于收入的提高、成本的控制，這些就需要醫院有一套完整的全面預算管理體系，才能用醫院有限的資金，提高醫院的管理水平和服務水平。
1 醫院實行全面預算管理的必要性和重要性
1.1 推行全面預算管理制度是制度變革新形勢下的必然選擇
財社[2015]263號《關于加強公立醫院財務和預算管理的指導意見》明確指出：實行全面預算管理制度，強化預算約束。公立醫院要建立健全預算編制、審批、執行、監控、調整、決算、分析和考核制度，強化內部預算管理[1]。
醫院全面預算是指以自身使命為出發點，根據醫院總體發展規劃的年度發展計劃，在科學分析內，以市場為導向，編制以數字形式表示的計劃，對計劃年度內醫院收入、支出、結余等諸方面作出預測，對預算執行情況進行分析、控制和監督，以有效地組織和協調單位的經營活動，完成預定的經營目標，它既是對醫院及其內部各種財務及非財務的資源進行分配、考核和控制，又是控制醫院運營活動的依據[2]。
1.2 實行全面預算管理是醫院發展和強化管理的必然選擇
隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，醫院的發展規劃，包括科室建設的規劃、人力資源的配置、資金的投向投量的規劃等，這些都要求醫院先進行全面預算，使醫院運營更加清晰，資源利用更加準確，醫院各部門及每個人都明確了自己應該完成的目標，并據此安排自己所負責范圍內的經濟業務活動，從各方面確保完成總的年度預算目標[3]；其次通過全面預算制訂醫院各項經營指標，包括科室收入指標、藥占比控制指標、各項檢查的陽性率指標、藥品和耗材消耗指標、各項管理費用指標等，醫院在運營過程中有了這些指標，就能夠及時發現在實際運營中有哪些指標偏離了方向，并及時查找原因，以確認這些指標是否需要修正或調整運營方法，即通過預算實施、分析差異原因、預算調整、預算控制，醫院就能不斷強化自身特有的競爭優勢，確保醫院運營符合醫院戰略和價值觀，以達成既定的戰略目標。
1.3 實行全面預算有利于各部門之間的工作協調，有利于激勵員工的積極性
醫院預算管理必須有強大的信息支持，做好全面預算管理不僅要求財務核算。信息、人財物管理信息、部門及科室的運營信息，還要求大量的非財務信息，所以，全面預算管理不單純是財務、會計或某個特定職能部門的管理，而是醫院綜合的、全面的管理，是具有全面控制約束力的一種機制[4]。全面預算在完成資本性投資等財務指標和醫療教學科研等非財務指標情況下，謀求收入、成本、材料消耗、現金流、人員配置組合等諸多預算的最佳組合。所以，通過全面預算的編制，可以使各部門的預算得到最好的協調，使單位整個預算體系相互銜接、完整而切合實際，為員工的績效評估提供了一個標準，便于對各科室實施量化的業績考核，通過實際結果與預算目標的比較，以此獎勵員工，從而提高員工的主動性和積極性。
2 醫院預算管理中存在的問題及原因分析
2.1 醫院全面預算管理意識薄弱
很多醫院對預算管理工作認識不到位，認為全面預算是財務行為，應由財務部門負責制訂和控制，而與其他部門沒有關系，其他部門都沒有參與預算的編制，更談不上執行和控制，這就削弱了預算的科學性和權威性，預算管理也沒有考慮到醫院的總體發展戰略和醫院的全局性，沒有認識到搞好醫院預算直接關系到廣大職工和患者的切身利益，造成預算管理大多流于形式，編制方法單一，編制過程不科學；同時，財務部門與其他部門缺乏有效溝通，所做的預算只是院級預算，預算指標比較籠統，沒有落實到科室，科室員工不能積極參與到預算的編制工作，預算數據缺乏準確性，醫院所做的預算對各科室沒有約束力，各科室資金支出特別隨意，不合理性支出嚴重，導致預算編制與預算執行，預算管理與資產管理、政府采購等經濟活動脫節。
2.2 預算管理組織體系不健全，控制監督機制乏力
醫院預算編制任務僅由財務部門獨立完成，沒有設立專門的預算執行單位、預算管理日常工作機構、預算管理決策機構等一套完整的預算管理的組織體系，預算編制沒有在全院范圍由上至下得到推行，在日常工作計劃中也沒有切實考慮醫院的總體預算[5]，預算執行工作沒有得到恰當的考評與反饋，也沒有起到檢查醫院內部管理、引導醫院改革創新的作用，造成醫院全面預算形同虛設，資源得不到合理有效配置。此外，由于預算編制的缺陷，造成了執行預算脫節，削弱了其約束力[6]。
2.3 全面預算編制方法單一，編制內容較為片面
醫院以往預算編制方法比較單一，不夠科學合理。編制方法仍采用增量比例法，即本年的預算收支以上一年度的預算為起點，根據上年實際發生數按一定比例遞增，沒有充分考慮醫院的發展要求以及醫療市場的變化等因素，也沒有考慮影響收支的諸多因素，預算支出數也只增不減，使原來不合理的費用開支以繼續存在下去，從而造成醫院預算資金的巨大浪費[7]。有些醫院只注重財務收支預算的編制，忽視現金流量預算、資本支出預算、財務性指標預算，只注重量化指標預算，而忽視非量化指標預算，使其預算無法合理反映大型設備購置支出和重點項目支出情況，無法預算醫院經費是否充足，使用是否恰當，造成預算管理與財務管理的脫節，有限的資源、資金得不到合理配置和充分利用[8-9]。
3 醫院實行全面預算管理需著重解決的問題
3.1 成立預算管理機構是實施全面預算管理的基礎
醫院首先要建立一個預算管理委員會來組織全面預算的實施，醫院應將所有部門及科室納入至全面預算管理中，這一組織由院長、財務處長及各職能科室主任作為主要負責人[10]。院長作為第一負責人負責組織各科室開展全面預算管理，審核全院匯總預算；各科科主任負責本科室的預算，根據醫院發展計劃，結合本科室業務發展組織編制本科室的預算，并對本科室的預算執行進行控制及分析；財務處負責年度預算數據的提供，于預算編制前提供本年度各預算科室實際收支數據，供各科室編制下年度預算作參考，每月將預算執行情況反饋給各責任科室并提出有關改進建議，協助院長對年度預算進行布置，對各科室上報的預算進行匯總，上報院長審核。
3.2 加強預算編制人員的綜合素質，提高預算編制質量
預算編制人員的整體素質是相關工作順利開展的基本保障，只有高素質、高技能的合格預算管理人才，才能推動預算管理工作健康發展。醫院預算的編制是一項細致而復雜的工作，它要求編制人員不僅要熟悉自身業務，而且需了解診療程序以及診療業務的相關知識，熟悉醫院的總體規劃及戰略目標和較強的溝通協調能力[11]。
在建立全面預算管理理念的公立醫院中，決策層領導組織各醫療科室及行政管理部門主干人員進行戰略管理和預算申報等財務知識的系統性學習；各科室組織本科室人員了解學習，加強全體員工的宣傳教育和技能培訓，并進行適當考核，與績效考核掛鉤，在一定程度上調動全體員工自覺參與預算管理的積極性和主動性，讓醫院的各個部門都能夠真正地重視預算管理工作，讓各部門都參與到預算的編制和執行之中[12]。此外，對財務人員應加強宏觀財務理念的學習，提高財會人員的業務知識水平和工作能力，能夠掌握與醫院經營活動相關的財務管理知識。
3.3 靈活運用零基預算和其他預算編制方法相結合的預算編制方法
零基預算是在編制預算時，不考慮以往期間費用項目和費用數額，主要根據預算期的需要及可能分析費用項目和費用數額的合理性，綜合平衡編制費用預算，零基預算它能促使管理者審查所有業務元素，有助于創造一個高效精簡的組織，若業績評價和激勵制度科學合理，還可以調動和部門降低費用的積極性[13]。因此，零基預算是一種比較科學合理的編制方法，但編制零基預算需要耗費大量時間和費用，所以，在編制預算時，在醫院的各個科室輪流編制零基預算，每個年度在幾個部門實施零基預算，醫院每隔幾年編制一次零基預算，在不編制零基預算的年份，采用其他編制方法。
3.4 嚴格按預算支出控制執行預算，保障資金最佳運用
嚴格按照批準的預算和規定的用途，建立健全必要的支出管理制度和措施，根據支出業務的類型，明確內部審批、審核、支付、核算等支出各關鍵崗位的職責權限[14]。①嚴格執行國家規定的財政、財務制度和開支標準及開支范圍。②加強支出事前審批控制，單位在發生相關支出前先履行支出事前申請程序，經審核通過后再開展相關業務。③加強支出申批控制，審批人在授權范圍內審批，不得越權審批。④加強支出審核控制，財務處在辦理資金支付前全面審核各類單據，重點審核單據來源是否合法，內容是否真實、完整，使用是否準確；是否符合預算，審批手續是否齊全[15]。⑤各項資金的使用要劃清資金渠道，分別列支。
為防止預算松弛化和形式化現象的發生，應建立預算執行考核制度和獎懲制度，每季度對預算執行情況進行檢查，定期編制支出業務預算執行情況分析報告，發現預算執行出現偏差時，及時查明原因，通過定期預算差異分析，及時反映經營過程中遇到的問題，并將情況反饋到院領導和各科室，使各科室能及時采取相應措施妥善解決，確保醫院的經營向既定的預算目標發展[16]。
3.5 將全面預算管理納入業績考評體系，確保全面預算落實到位
醫院預算經過編制、執行與控制之后，分析評價與考核是預算管理的最后一個環節[17]，選擇有代表性的指標來考核預算執行效果，同時兼顧財務指標和非財務指標，財務指標主要有收入完成情況、收入利潤率、藥品收入比例等[18]。非財務指標有門診人次增長率、床位周轉率、平均住院天數等。將實際取得的績效與績效目標進行對比，如未實現績效目標，須說明理由，努力查找資金使用和管理中的薄弱環節，制訂改進和提高工作的措施[19]。
制訂科學合理的激勵機制是確保全面預算管理系統長期穩定有效運行的重要條件，對醫院預算執行、成本控制以及業務工作量等結果進行分析、考核，考核結果與各科室經濟利益掛鉤，對執行控制效果好的予以肯定并獎勵，對執行控制效果差的適當給予處罰，最大限度地調動員工的積極性和創造性[20]，并且對預算執行中產生的社會效益、經濟效益、技術指標等方面進行評估，找出差距，總結經驗，提出整改措施，以便提高管理水平，更好地實現醫院的經營目標和長遠目標。
強化預算管理，建立公立醫院精細化全面預算管理體系，建立宏觀管控有力、微觀靈活的預算監控體系，實現醫院優化資源配置，降低醫療成本，增強可持續發展能力，對于更好地緩解群眾“看病難、看病貴”等問題具有廣泛的應用價值和現實意義。
[參考文獻]
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兩組患者均根據原發病采取相應的抗感染治療,觀察組患者在此基礎上,采用如下護理管理措施:¹加強制度管理:對現行的醫院感染管理制度進行修改完善,同時規范各項無菌診療操作規程,明確消毒隔離的制度,同時制定醫院感染管理的考核制度與醫院感染其管理的責任制度,量化考核的細則,使各項感染防控制度在日常工作中能夠有章可循,使護理人員執行更加切合實際。同時各項制度應責任到人,目標明確,層層落實,護理部負責統一監管,科主任及護士長層層監督,形成三級醫院感染防控管理工作模式。
加強宣傳教育:加大對護理人員醫院感染防控相關知識的宣傳教育工作,對全院范圍內的各級護理人員進行感染知識培訓,并進行考核,強化護理人員醫院感染的防控意識,尤其應加強對新上崗人員的培訓工作。同時,醫院定期開展醫院感染防控知識的講座,在醫院內開辟醫院感染防控知識宣傳欄,制作醫院感染防控知識手冊,不斷豐富護理人員的知識面,提高對醫院感染防控工作的認識,科室內部定期組織討論,提高科室醫院感染防控能力。派出護士長及年輕的護理人員外出進修,學習先進的醫院感染護理管理方法以及實用的醫院感染防控知識,努力打造一支專業素質過硬的醫院感染防控隊伍。
加強對院感重點環節的控制:對手術室、供應室及ICU病房等重點科室,從布局及潔、污流程均據各?？葡靖綦x管理規范要求,使無菌區、清潔區、半污染區、污染區分布合理,病房應定期打掃,保持清潔干凈,每日使用“84”消毒液擦拭消毒診療器械,并用紫外線消毒室內空氣,防止交叉感染。消毒滅菌關必須嚴格把關,診療器械的清洗、消毒、滅菌的各環節必須加強管理監督,確保滅菌物品合格率為100%。
對醫療廢物要進行分類收集,損傷性廢物必須置人銳器盒,存放醫療廢物的專用桶器皿務必張貼警示標志,同時科室及醫療廢物處理部門應做好登記工作,以便利于管理。¼加強對院感防控工作的監測:要求每個臨床科室都要制定出定期、定時的院感防控工作監測制度,每月進行1次空氣細菌培養,檢測室內空氣菌落數,消毒液濃度每周檢測1次,物體表面、醫務人員的手衛生監測1次/月,紫外線燈的監測每季度1次。
采用sPss16to軟件對數據進行統計分析,采用臉驗及才檢驗,以尸<0t05為差異有統計學意義。
2結果
實施護理管理后我院20H一2012年度醫院感染發生率為2.35%(4/170),顯著低于2010一2011年度醫院感染發生率12.94%(22/170),差異有統計學意義滬<0t05)。
3討論
目前醫院感染管理已成為醫院管理工作的重要環節,其直接決定了醫院的醫療服務及護理水平。在整個醫療護理工作中醫院感染管理工作是保證醫療護理質量的基礎,因此加強對醫院感染防控的護理管理對于提高醫院的整體護理質量有重要的意義。
關鍵詞：高校宿舍；公寓化管理；重要性及必要性
前言：隨著社會經濟的飛速發展，高校在各個方面都試試了改革，對學生宿舍管理模式也提出了新的要求。對于高校學生宿舍來講，其不僅要為學生學習、生活提供各種需求，更重要的是要充分發揮第二課堂的積極作用，全面發揮管理、服務育人的功能。因此，為了給學生的學習、生活提供更優質的服務，高校宿舍管理應積極實施公寓化管理模式，不斷創新管理方法，從而全面適應社會發展需求。
一、學生宿舍管理體制改革分析
要想真正達到理想的公寓化服務管理目標，就必須要對管理制度做出進一步規范。在社會化進程不斷加快背景下，學生的思想價值取向也在發生巨大變化。而為了全面滿足這種變化提出的各種要求，學生宿舍管理隊伍也要及時更新管理思維，樹立全新的公寓化服務管理理念，突破“重人治、輕法治”的傳統管理模式的束縛，積極實施依法管理的合理模式。而規章制度能夠充分體現管理思想，所以要對學生公寓管理規章制度進行不斷完善，不僅要采用以人為本的管理理念，還要充分呈現出時展特征，加強創新探究。因此，對于學生宿舍管理體制改革來講，應充分考慮學生宿舍特點、管理模式，以及當前的社會化進程等諸多因素，使其能夠逐漸向科學化、規范化和系統化方向發展，也可以為高校后勤社會化改革的健康、穩定發展提供有力保障[1]。
二、高校宿舍管理公寓化的重要性及必要性
（一）有助于完善學生宿舍基礎設施
在管理中應充分明確指導思想，進而有效避免主觀隨意性，為學生宿舍管理提供正確的發展方向。當前，很多高校學生宿舍的基礎設施有存在參差不齊的狀況，有的宿舍已經建成很多年了，也有的剛剛竣工。而在傳統管理中，由于住宿條存在較大差別，為了平衡，學校常常采用每年輪換的方式，這樣做不僅費時費力，造成一定的資源損失，學生也會產生很大意見。而實施公寓化管理后，這一問題就能夠得到妥善解決。條件較好的宿舍，由于設施、服務比較完善，所以收取的費用較高，而條件較差的宿舍收費則相對較低。但要想達到理想的公寓化管理目標，必須要擁有標準的基礎設施。因此，必須要加大資金的投入，不斷優化宿舍環境，在為學生提供更優質服務，提升學校形象的同時，也獲得更大的經濟與社會效益[2]。
（二）有助于增強后期產業競爭實力
公寓化管理思想和模式的應用，不僅能夠為高校學生宿舍管理提供正確的發展方向，也能夠進一步提升后期產業競爭實力。近幾年，我國高校學生宿舍的建設發展雖然取得了不小的成果，宿舍面貌也發生了巨大變化，宿舍管理也逐漸向科學化方向發展。但在具體管理中，各高校也存在不同程度的房屋閑置浪費問題。對此，宿舍管理部門應積極利用這些閑置的房屋沒，拓展創收渠道。在市場經濟不斷改革背景下，很多高校周邊都逐漸形成了以學生為服務主體的競爭市場，高校若一味的忽視，必然會削弱自身的競爭實力。而實施公寓化管理后，學校不僅可以占領學生宿舍方面的一些市場，增加一定經濟效益，也可以不斷拓寬服務渠道，促進后勤競爭實力的不斷提升。
（三）有助于節約宿舍管理資源
在實際管理中，應充分體現積極的競爭因素，全面激發學生宿舍工作人員的工作熱情。這就要求管理規章制度應充分體現以人為本的理念，注重積極性的調動，必須要賞罰分明，只有這樣才能夠真正體現出積極因素，才能蛭管理工作創造良好條件。實施公寓化管理的高校學生宿舍，必須要有完善的配套設施，全面適應科學管理的各種需求，尤其是在水、電、暖的能源管理方面，應為量化體統有力條件。比如，可以在每個寢室都安裝計量表，由管理者與使用者一同把關，進而科學管理學生宿舍使用中的各方面消耗。同時，也能夠對水、電燈公共設施管理，做出更詳細的規劃，進而真正實現增收節支的目的[3]。
（四）有助于加強學生行為管理
設施公寓化管理不僅可以為學生提供更優質的生活、學習環境，還能夠培養和提高學生思想道德品質，促進其身心健康、全面發展。當代大學生都具有較強的個體意識，缺乏一定的團隊精神與合作意識，嚴重影響著學生未來的就業發展。所以，應重視起學生道德意識的培養，彌補當代大學生的薄弱之處，這樣不僅能夠引導學生掌握更多為人處事的方法，也能夠為其今后參與市場競爭奠定良好基礎。而作為大學生學習、生活與社交的多功能場所，宿舍作為學校人才培養的重要陣地，其環境、風氣的好壞，對學生的思想、學習和身心健康有著重要影響。比如，學生工作部對宿舍內務、公共和環境衛生，以及學生行為方面的考核，以總務處對宿舍公共設施、衛生的檢查、評比等，對于宿舍整潔的保持都發揮著積極的促進作用。
此外，對于學生公共場所的衛生習慣、道德行為的培養和管理還未制定出完善的制度與手段，尤其是宿舍管理人員存在嚴重的重服務、輕管理的狀況。這不僅說明相關管理制度有待完善，管理力度不夠，也體現出了宿舍硬件設施應作出適當改進。整潔、優美的宿舍環境，對學生三觀的形成和發展有著潛移默化的影響。同時，公寓化管理模式的實施也能夠增加對學生的服務項目，引導學生積極開展自我服務與勤工儉學，讓學生能夠自覺的爭取更多參與社會實踐的機會，并逐漸養成遵守社會公德、愛清潔和勞動，充分尊重他人勞動成果的良好品質。
結語：總之，各高校在改革發展過程中，應正確認識到加強學生宿舍公寓化管理的重要性及必要性。就目前來看，高校學生宿舍管理改革方面還存在諸多有待解決的問題，不僅制約著教學工作的順利開展，也無法為學生的學習、生活提供良好的環境。對此，高校應積極實施公寓化管理模式，在優化宿舍環境的同時，充分發揮育人功能，并結合實際情況，在實施過程中給予不斷完善。
參考文獻：
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【關鍵詞】 知情同意；告知；護患關系
1 對護理人員的要求
1.1 加強法律知識的學習，明確告知的意義
學習《醫療事故處理條例》及其他相關法律法規 ，尊重病人自由選擇權，積極主動地運用法律手段維護護患雙方的合法權益。據報道，目前侵犯患者知情同意權的訴訟已經成為繼醫療事故侵權賠償，醫療違約賠償訴訟之后又一個醫療糾紛訴訟的熱點[2]。由此可見，履行告知義務是醫護患溝通中必不可少的，十分重要的內容。
1.2 加強專業知識的學習，提高告知的能力
要使患者和家屬知情同意，護理人員自身必須熟悉各方面的知識信息。健康教育是履行告知義務的一個主要內容[1]，護士有義務告知病人有關健康保健、用藥指導、專科護理等知識，要保證告知質量，護士必須具備扎實的醫學護理知識。因此，我們對護士采用了多種形式的培訓，以不斷補充新知識新技能，從而提高告知能力。
1.3 加強溝通能力的學習，掌握告知的技巧
語言可以致病也可以治病，注重與患者的交流是提高告知效果的基礎。在告知過程中，要保護患者的隱私，實施保護性醫療制度。在與患者溝通告知中，如何說？誰來說？說什么？其職權界限專業限制切不可忽視[3]。要講究語言藝術和效果，體現關愛，構建新型的護患關系。
1.4 重視履行告知的重要性和必要性
國務院1993 年就頒布的《護士管理辦法》中第22 條規定：“護士有承擔預防保健工作，宣傳防病治療知識，進行康復指導，開展健康教育，提供衛生咨詢的義務”。這非常明確地從法律上規定了護士履行告知義務是護理工作中的法定義務，護理人員沒有任何理由不履行該義務，并且將此納入護理工作中形成不可或缺的工作制度。由此，凡從事護理工作的人員都必須轉變觀念，重視履行告知義務的重要性和必要性。護理管理者要及時組織護理人員學習相關法律法規，理解和重視依法行醫履行其職責的重要性和必要性。
2 具體做法
2.1 病人入院時履行告知義務
①病區環境及設施。如開水供應時間，床單位的管理要求，呼叫系統的使用方法等，請病人自覺愛護醫院的各種設施物品。②人員介紹。向病人介紹主張醫生，護士長、責任護士。③規章制度。探視制度、留陪制度、病房管理制度等，同時讓病人知道看病時應尊重醫護人員診治權。④安全勸告。告知病人妥善保管好貴重物品，防止意外傷害，嬰幼兒及特殊體質病人護理注意事項等及時告知，并簽字和做好記錄
2.2 治療護理過程中履行告知義務
病人作為一名特殊消費者，實行每日清單制度。在接受治療護理的過程中，有權力并希望知道其正在接受的治療護理名稱、目的、注意事項、副作用以及應該承擔的風險，特殊檢查治療應征得病人同意，履行簽字手續，如進行化療前主動告知患者藥物的副反應以及藥物外滲的后果;對于神志不清、昏迷、無行為能力的患者，對其家屬履行告知義務，危重病人及時向家屬告知病情，以取得家屬的配合。
2.3 病人出院時履行告知義務
主要是告知病人出院以后的疾病康復知識、正確用藥方法、飲食休息要求、功能鍛煉方式、復診時間，必要時以書面形式告知病人。
3 體會
3.1 履行告知義務，是尊重患者權利的需要
《條例》明確規定：醫療機構及其醫務人員應當將患者的病情、醫療措施和醫療風險等如實告知患者，及時解答咨詢。由此可見，“知情同意”是法律賦予患者的權利，病人在醫院接受的主要治療護理必須在全面了解情況，經過自身判斷，自愿表示同意的條件下才能進行。
3.2 履行告知義務，是護士進行自我保護的需要
在醫療護理過程中，盡管院方無任何過錯，有時也會出現難于預測的醫療意外，如藥物過敏而導致患者身體傷害。在法律上醫護人員個人無法承擔這種高風險的法律責任，應該加強事先告知，讓患者明白既然要求接受醫療服務，就要接受可能受到損害的風險。患者的同意是醫療護理侵權行為的必要免責條件，是醫療護理行為合法性的前提。
3.3 履行告知義務，是和諧護患關系的需要
在履行告知義務的過程中，護理人員通過使用溫和、親切友善的語言，實現了護患雙方的溝通。既使病人掌握了相關的醫學知識、了解了有可能出現的反應和副作用，提高了自我保護能力，又體現了對患者的尊重，增加了患者對護士的信任度，有利于建立和諧的護患關系。
參考文獻
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[2] 司惠芳，潘蝶玲.實施《醫療事故處理條例》對護理管理的挑戰與對策[J].實用護理雜志，2003，19(2):64.
施。對企業加強財務預算管理工作，可有效的降低企業運營的風險，促進經濟收益的提高。
關鍵詞：企業管理；財務預算
一、在企業經營中，實施財務預算管理的意義
（一）是企業長足發展的需要
現代的企業必須摒棄舊的管理模式，才能為企業謀取生存、發展的機會，如果把企業看做是一個整體，企業內部的綜合協調管理想要順利實行，首先應該有戰略目標和戰略計
劃做指導，促進企業管理的各方面之間的協調運作，強化各項管理職能工作。企業進行財務預算管理，能夠從大局上全面的把握各個部門和上下級之間的經濟和職能關系，更夠更
好的為完成企業的計劃目標而提供支撐和保障；同時，還可以把企業的決策目標系統化、具體化和定量化，讓企業內的每個員工，能夠明確自己應盡的職責。也只有這樣，才會讓
每個單位及部門的下屬目標和企業的總目標保持一致，進而保持企業投資者和管理者的行為的統一，這樣即可以提升企業的經濟效益，又能提升管理效率。所以，企業的當務之急
，就是對企業財務預算管理，并且使預算管理發揮最大的效用，這樣才可以保障企業管理的科學化運行。
（二）能夠提升企業的管理水平
財務預算能夠為企業的發展提供有力的資源支撐，企業的一切活動開銷都要通過預算目標進行。實行預算管理的企業，開銷始終要圍繞預算進行。實行預算管理后，企業可
把具體的預算目標逐級的細化到每個部門，最終到每個職工。如果制定了預算目標，企業中上至部門下至員工都要嚴格遵守，每個行動都要以此為目標，使企業中的每個部門及職
工，都清楚的知道自己所在的部門和企業總預算目標的相關性，這樣才能促進每名職工為實現這個目標而更加努力的工作。
（三）能夠加強企業的內部控制
實行財務預算管理要從兩方面進行：（1）為保證預算能夠切實進行，就要不斷完善企業預算管理的制度體系和組織結構。（2）要實行全面預算管理體系，讓每個員工都能全
程參與其中，把預算管理和經營管理緊緊的結合在一起；既然想讓每個員工都參與進來，那就要制定相應的制度，對工作業績的考核是保證責任制度能夠順利實施的前提。在對預
算結果進行分析和總結時，通過考核的方式避免非正常的開支，這樣就可以降低企業的預算成本。并且可以客觀的估計企業未來的狀況，以此來做出正確的決策和判斷，通過這種
方式，可以準確了解每個部門的花費清單，充分發揮預算管理體制。通過實行考核獎懲制度，把企業職工的積極性最大化，這可以保證企業向著更高的目標逐漸前進，使企業面臨
的風險降低。
二、企業財務預算中存在的問題
（一）沒有充分認識到財務預算管理的重要性
目前，我們國家的一些企業還在沿用傳統的管理模式，將工作重心放在生產上，而忽視了在企業經濟活動中產生的財務預算問題。財務預算管理是在激烈的市場競爭環境下所
誕生的一種新的管理模式，但很多企業還沒有充分認識和理解到財務預算管理體系所包含的內容，一些企業只是解決表面問題，沒有把問題的根源弄清楚。有些企業在做預算時沒
有包括全部的人員，只是以生產為目標，沒有結合實際來制定預算目標。
（二）沒有建立完善的預算管理組織機構
目前有些企業很不重視預算管理，企業的領導者很少參與企業制定預算目標，在加上很多企業還不能確定設立這種機構有無必要，或者企業內部對這個問題沒有達成一致的意
見，導致問題一拖再拖，有些企業把預算工作都交給預算小組和財會部門，導致了資金預算的方案沒有真正的落到實處，很難發揮應有的效果。
（三）沒有強硬的執行力度
很對企業的預算負責機構只是將預算的編制列出來，但是卻沒有在實際的工作中發揮作用。很多企業很少關注執行預算編制過程中出現的一系列問題，只是追求最終的結果。
在每年僅僅進行一次的年終分析會上，只是對得到的結果進行評論，而不能對過程進行掌控。
（四）沒有有效的考核激勵機制
在財務預算管理中，對預算執行結果的激勵和考評，是非常重要的環節。很多企業認為預算的考核并不能明顯的激勵員工的工作積極性。所以對于預算的推行和管理，還存有
很多不足之處，使這項工作變成了表面工程。一旦失去了預算指標的約束，整個的預算工作就成為一紙空談。
三、建立有效財務預算管理的主要措施
（一）公司領導要足夠重視
在企業內進行大力宣傳，讓企業內的每個員工都清楚實行預算管理的作用和意義，為預算管理的順利進行做好充分準備。在企業進行全面預算管理工作時，很多方面和環節不
是由一個部門完成的，需要多個部門的分擔與合作，間接的說就是要企業內的每個員工，都要積極參與到企業的預算管理中。在財務預算編制的過程中，財會部門要和其它的部門
積極協商，做好控制和合作工作，最終實現財務的預算管理。作為企業的領導者，要以身作則、嚴格執行預算管理制度，當預算以外的項目需要審批時，要仔細斟酌，嚴格按照程
序辦事，不要因為預算有伸縮性，就隨意的增加支出，最終導致預算目標不能完成。
（二）加強預算控制力度，健全預算組織機構
對日常的事物進行管理的部門就是預算部，它直接由預算管理委員會管制。在預算管理中的最高組織機構，就是預算管理委員會，它的工作主要是對每年的預算進行編制、調
整和考核。一旦在預算管理中出現嚴重問題，就由其負責協調和解決。以組織機構為基礎的，是預算管理責任網絡，企業下屬的子公司主要是執行者，它們主要是監管自己所在單
位的預算。如果預算一旦確定，就如同在企業內部具有“法律效力”，其下屬的部門就要嚴格按照預算工作，根據預算的多少，確定經營活動的范圍。預算管理委員會一個季度或
者一個月，就應該組織進行一次預算執行情況的分析會，在對各個指標進行分析，同時對預算控制管理進行追蹤，如有必要就要采取相應的制約措施，將企業的管理和預算緊密的
結合在一起。
（三）對先進的預算編制方法進行普及，提升財務預算管理水平
企業要實行預算管理，首先要進行預算編制，這在預算管理中也是極其關鍵的環節。為了企業的戰略目標能夠有效的完成，企業在進行預算編制時，一定要結合自身部門或者
單位的實際情況，制定不同的編制方法，用于各種內容的業務。其中彈性預算，適用于不能很好的估計自身在市場中的份額及市場價格的企業；固定預算主要適用于市場情況相對
穩定的企業。根據自身的情況，選擇適合自己的預算編制方法，靈活運用預算編制，不能教條刻板。
（四）積極慎重的調整預算，對預算信息進行及時的反饋
當然，預算編制在執行過程中，一定會出現一些偏差，這就需要相應的反饋信息，并及時的傳達到預算執行部門，以便公司的領導部門能夠以最快的速度掌握信息，并及時的
制定解決問題的措施，同時分析其發生的原因，以保證在未來的執行過程中，不會在出現類似的問題。
總結：企業利用市場背景，進行優化配置的重要手段，就是進行財務預算管理，它在企業管理的整個過程中，起著協調、規劃、控制及業績評價的功能，可以使企業的風險有
效的降低，并提升企業的管理水平和盈利額度，所以在企業中實施財務預算管理意義重大。（作者單位：撫順煤礦腦科醫院）
參考文獻：
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1 導診護士與患者溝通的必要性
目前大多數醫院門診普遍存在病人多、工作量大、用藥種類多、病種雜、護士少的特點。有文獻報道，我國護士無論是絕對或相對數量均嚴重不足，由于護士數量不足，工作量超負荷，工作單調重復性強，又要求有較高的責任心，致使護士身心處于持續緊張狀態，也常把自身的壓抑情緒傳送給病人。有時在工作中缺少熱情、表情冷淡、語言交流不夠得體，對病人的提問不能及時給予解答，健康指導不全面等。另外，門診病人來到門診有急切的心理，而醫療流程又很難滿足病人，他們就會認為應得而未得到的服務，而我們的護士又沒有很好的同病人溝通，結果導致護患關系緊張，即影響病人康復，又影響護士在病人心目中的形象。
2 導診護士與患者溝通技巧
2.1 非語言溝通技巧
護士要有美的外在形象，包括儀容、儀表、服飾、精神狀態等，這些都會給病人建立良好的第一印象，也對護患溝通起到至關重要的作用。認真傾聽是護士對病人關注和尊重的表現。傾聽不只是聽病人的詢問，而且要通過病人的表情，動作等非語言行為，真正理解病人所表達的內容，體會病人的真實感受。護士在傾聽時應聚精會神，避免分散注意力的動作，距離適當，姿勢自然，保持眼神交流，不打斷病人說話，當說到痛苦時，要點頭默許露出同情的眼神并鼓勵他繼續說下去，病人說完后護士可用簡單總結的方式將患者的話重述一遍，使病人明白你已理解他的意思，知道他的思想和感受，讓病人感到你在關心他，這是讓病人樹立戰勝疾病的信心［2］。
2.2 語言交流具有特殊的魅力:當病人帶著病痛來到醫院后，由于存在種種牽掛，對醫院的陌生環境不適應，為自己的疾病擔憂，對各種檢查和治療不了解，這時侯病人往往表現為緊張、焦慮、恐懼、擔心、抑郁、懷疑等復雜心情，這就要求護士根據患者的不同年齡、知識水平、理解能力、性格特征、心情處境以及不同時間、場合的具體情況，選擇病人易于接受的語言形式和內容進行交流溝通。要根據病人身份、職業、年齡等具體情況因人而異，準確而親切的語言是護患感情交流的重要手段。語速要適中，過快會讓人病人感到沒有誠意，過慢會讓病人反感。例如，當病人對藥物劑量或療效發生疑問時，會表現出不滿的情緒或過激的語言，護士要用真誠、清晰、流暢的話語，給病人以耐心解釋，以消除病人存在的擔心心理，使病人身心處于最佳的治療狀態。
3 與患者溝通要有同情心
保護中醫藥知識產權，促進中醫藥行業的健康發展已經成為我國科技發展的一個重要戰略目標。隨著傳統中醫藥在現代社會的市場競爭中逐漸顯露出巨大的經濟價值，國際社會對中醫藥資源的搶占和掠奪日趨白熱化，因此中醫藥知識產權保護已經成為保障中醫藥健康發展甚至是保證國家知識產權戰略順利執行的關鍵，也是中醫院發展壯大的機遇，本著為醫院獻計獻策的原則提出建議。
2中醫藥專利現狀：
中醫藥知識產權意識淡薄，中醫藥特色診斷治療技術、炮制配伍經驗、中醫藥特色工具等流失現象嚴重，對中醫藥保護力度不夠，個人或集體條件能力限制缺少創造動力等，造成無形資產與固有利益損失。
3法律依據
《中醫藥專利管理辦法》第六條 各省、自治區、直轄市中醫藥主管部門及中醫藥行業企事業單位指定一名領導主管專利工作，配備專職或兼職專利管理工作人員，并酌情設立相應的專利管理部門，建立專利管理職能，加強已有專利管理部門的建設。（相關法律：中華人民共和國專利法（2008修正）中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂) 等）
4與醫院關系
突出顯示作為現代中醫院的醫護素質及作為現代中醫院領導的才能和遠大目光，使醫院利益最大化；也為醫護人員提供了廣闊的空間和積極地創造動力；即做到了“與時俱進”，也貫徹了“科學發展觀”思路；同時還能體現本級政府和相關局委的執政水平，有利于醫院進一步發展，同時也是中醫院的創新，一旦成功將取得示范效應，提高知名度。
5可操作性
利用目前政策優勢、環境優勢、發展優勢及自身優勢，向上爭取扶持；發揮主觀能動性積極成立相關小組及制定實施方案；對醫院內部員工實施鼓勵帶動創造力。
參考文獻
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