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第1篇

【關(guān)鍵詞】黨；精神文明建設(shè)；科學(xué)化

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）09-0086-01

精神文明建設(shè)是黨的全面建設(shè)得到完善的基礎(chǔ)，所以必須抓好黨的精神文明建設(shè)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，促使社會(huì)主義精神文明建設(shè)得到發(fā)展。

一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障精神文明建設(shè)順利進(jìn)行

（一）物質(zhì)文明與精神文明的融合

精神文明建設(shè)以物質(zhì)文明建設(shè)為基礎(chǔ)，物質(zhì)文明建設(shè)推動(dòng)精神文明建設(shè)。在黨的精神文明建設(shè)過程中必須建立完善的考核、監(jiān)督制度。一方面，黨的物質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。另一方面，通過物質(zhì)文明建設(shè)考察精神文明建設(shè)的實(shí)效率。從而，推動(dòng)人民道德素質(zhì)提高，豐富人民日常生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化、教育、政治的發(fā)展。

（二）領(lǐng)導(dǎo)方式的多樣化

黨的部門過去屬于專職管理形式，即各個(gè)部門分別管理不同的事務(wù)，不能做到齊抓共管，難以將社會(huì)主義精神文明貫穿到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育中去，使得黨的精神文明建設(shè)難以到達(dá)目的。黨應(yīng)在原有基礎(chǔ)上，改變領(lǐng)導(dǎo)方式，改變單一領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)各部門齊抓共管，合力促發(fā)展。以局部與整體，中央與地方的原則，達(dá)到攜手發(fā)展，保證精神文明建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。在道德教育基礎(chǔ)上，結(jié)合法律，保障合法行為，發(fā)揚(yáng)正氣，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

（三）借輿論，促發(fā)展

黨的精神文明建設(shè)走向科學(xué)化，不僅需要黨的自身建設(shè)，同時(shí)需要社會(huì)輿論。黨在堅(jiān)持社會(huì)主義榮辱觀的同時(shí)借助輿論，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，落實(shí)黨的精神文明建設(shè)。

二、黨員建設(shè)

黨是社會(huì)主義建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是精神文明建設(shè)的推動(dòng)力。黨的精神文明建設(shè)離不開黨員的努力，黨員的優(yōu)劣直接影響黨的精神文明建設(shè)，所以必須落實(shí)黨員建設(shè)工作。

（一）標(biāo)榜作用

履行道德規(guī)范是每位公民應(yīng)盡的義務(wù)，黨員無一例外。要加強(qiáng)黨的精神文明建設(shè)，促進(jìn)黨的精神文明建設(shè)科學(xué)化，必須要求黨員干部以身作則。那就需要抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，黨員干部在不斷學(xué)習(xí)過程中，深化自己對(duì)社會(huì)主義人生觀、價(jià)值觀、金錢觀的認(rèn)識(shí)，永葆先進(jìn)性，才能夠作為標(biāo)榜，供黨員學(xué)習(xí)。因此，規(guī)范了廉政的執(zhí)政黨政策，推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)。

（二）端正思想

作為黨員，必須樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，踐行社會(huì)主義道德規(guī)范。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀指堅(jiān)持集體主義，堅(jiān)持與社會(huì)主義相一致。黨員必須認(rèn)識(shí)到國家利益高于集體利益，集體利益高于個(gè)人利益，以一切以為人民服務(wù)為宗旨。懂得奉獻(xiàn)與索取之間的關(guān)系，真正做到為人民辦好事，辦實(shí)事。同時(shí)，開設(shè)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面知識(shí)，提升黨務(wù)人員的素質(zhì)，鼓勵(lì)黨務(wù)人員將理論與實(shí)踐相結(jié)合，將理論轉(zhuǎn)化為技能。培養(yǎng)黨務(wù)人員愛崗敬業(yè)、忠于職守的精神。激勵(lì)黨務(wù)人員面對(duì)困難困難永不言敗，即使遍體鱗傷，也要笑顏相對(duì)，以最旺盛的精力攻克難關(guān)。

三、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)

黨風(fēng)建設(shè)是黨精神文明建設(shè)的關(guān)鍵。黨風(fēng)建設(shè)不僅影響著黨的精神文明建設(shè)，對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)同樣重要。黨必須密切聯(lián)系群眾，清廉執(zhí)政，擁有清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步搞好精神文明建設(shè)。

（一）開設(shè)黨風(fēng)教育課程

黨在黨員內(nèi)部開展積極有效的黨風(fēng)教育課程，讓黨員、干部能嚴(yán)于律己，積極配合黨的工作。將黨的政治原則落實(shí)到自己的理念中，自覺抵制貪污受賄、等不良作風(fēng)，對(duì)黨內(nèi)不良行為秉公辦理。

（二）嚴(yán)格考核、監(jiān)督制度

黨內(nèi)存在、、貪污受賄的案件，此類案件不僅影響國家社會(huì)發(fā)展，而且有損部門、個(gè)人形象，所以加大對(duì)黨內(nèi)人員的監(jiān)督、考核十分重要。黨內(nèi)必須嚴(yán)格考核制度，高效能的選拔人才。同時(shí)做好宣傳和輿論工作，切實(shí)做到從群眾中來、到群眾中去，讓監(jiān)督工作落到實(shí)處，對(duì)違反亂紀(jì)的黨員給以相應(yīng)的處分，以監(jiān)督促進(jìn)發(fā)展，打造一支廉潔、勤奮、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

（三）深化黨風(fēng)廉政教育

黨風(fēng)是黨建的重要部分，在黨的精神文明建設(shè)過程中，深入開展廉政教育活動(dòng)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、金錢觀。進(jìn)行國法教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、廉潔自律教育學(xué)習(xí)，培養(yǎng)黨員廉潔從政的思想。同時(shí)開展家庭教育、社會(huì)教育，不斷增強(qiáng)崇尚廉潔的意識(shí)。把黨風(fēng)廉潔教育作為黨員必修之課，讓每位黨員爭做廉潔之事。完善反腐倡廉教育的同時(shí)，為人民做實(shí)事，為人民服務(wù)。

四、加大領(lǐng)導(dǎo)力度，實(shí)現(xiàn)黨的精神文明建設(shè)科學(xué)化

黨干部加大領(lǐng)導(dǎo)力度，保證精神文明建設(shè)的方向不偏移，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的目標(biāo)。

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨的精神文明建設(shè)要求必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于社會(huì)。一方面，有利于提高民族凝聚力，鞏固民族團(tuán)結(jié)一致。另一方面，有利于維護(hù)國家穩(wěn)定，豐富人民生活，推動(dòng)社會(huì)主義發(fā)展。

（二）堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理論

黨的精神文明建設(shè)以中國特色社會(huì)主義為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大有關(guān)精神文明建設(shè)的路線方針，結(jié)合社會(huì)實(shí)際認(rèn)真處理精神文明建設(shè)與政治、經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)的關(guān)系，為精神文明建設(shè)提高保障。

（三）建立完善的問責(zé)制

黨的精神文明建設(shè)需要明確有效的責(zé)任問責(zé)制度，將責(zé)任監(jiān)督、分工、考核納入其中，規(guī)范精神文明建設(shè)發(fā)展，做到工作層層有人抓，處處有人管。同時(shí)，加大各部門之間的合作交流，做到優(yōu)勢互補(bǔ)，共同進(jìn)步，使精神文明建設(shè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

黨的精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌，推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、文化、政治、教育的全面發(fā)展，促進(jìn)黨的精神文明建設(shè)的科學(xué)化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉國紅.論改革開放以來黨領(lǐng)導(dǎo)精神文明建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)[D].湖南師范大學(xué)，2008.

第2篇

關(guān)鍵詞：高校;精神文明建設(shè);創(chuàng)新

高校精神文明建設(shè)的失落成為我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)血管里的“棉絮”，阻礙著整個(gè)社會(huì)精神文明建設(shè)的發(fā)展態(tài)勢。而作為凝聚人心、凝練學(xué)校集體意識(shí)的一種文化體系和精神推力，精神文明建設(shè)必須首先實(shí)現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時(shí)代和社會(huì)環(huán)境中，形成新觀念、打開新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)高校精神文明建設(shè)向人性化、理性化、集體化、素質(zhì)化的轉(zhuǎn)變和拓展。

一、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性窺探

所謂高校精神文明建設(shè)理念，即高等教育領(lǐng)域乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)高等學(xué)校精神文明建設(shè)的根本觀念和指導(dǎo)建設(shè)的根本原則，它是在行動(dòng)之前卻內(nèi)在于行動(dòng)之中的一種中心的、理性的認(rèn)識(shí)和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設(shè)之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學(xué)和科研的光源，高校對(duì)自身精神文明建設(shè)的漠視或誤導(dǎo)會(huì)像黑暗吞噬高校的教學(xué)和科研等活動(dòng)。因此，樹立正確的精神文明建設(shè)理念，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設(shè)的首要之舉，關(guān)乎整個(gè)高等教育領(lǐng)域、整個(gè)高校建設(shè)的質(zhì)量。

理念直接影響到建設(shè)的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設(shè)理念的支撐基礎(chǔ)上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實(shí)現(xiàn)這種建設(shè)。換言之，理念科學(xué)方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實(shí)現(xiàn)建設(shè)有效。

風(fēng)吹動(dòng)白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂?shù)奶炜眨覀兯幍倪@個(gè)社會(huì)席卷沖撞來回，如此快節(jié)奏的時(shí)代背景下，精神文明建設(shè)的目標(biāo)、形式及其內(nèi)容必然需要進(jìn)行相應(yīng)的改革，創(chuàng)新自然成為題中應(yīng)有之意。因此，不論是內(nèi)部主觀要求，還是外部的客觀形勢，高校文明建設(shè)理念創(chuàng)新的必要性顯而易見，其價(jià)值也不容小覷。

二、高校精神文明建設(shè)理念創(chuàng)新的策略篩選

高校精神文明建設(shè)堅(jiān)持“成人”原則，將教師教書育人、學(xué)生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學(xué)發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀(jì)律”……這無疑在上層建筑中對(duì)“人”賦予高度重視;從教育層面看，當(dāng)前“以學(xué)生為主體，回歸兒童本身”等基調(diào)都是對(duì)“人”的強(qiáng)調(diào)，因此，高校精神文明建設(shè)理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實(shí)現(xiàn)理念中的“主體意識(shí)”，將為政治、為社會(huì)服務(wù)的首要目的轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務(wù)的根本目標(biāo)。在實(shí)踐中，更要重點(diǎn)改善“唱高調(diào)”的做法，將精神文明建設(shè)真正落實(shí)到高校工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一個(gè)個(gè)體。而這里對(duì)人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設(shè)工作滲透到每一個(gè)人的每一個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會(huì)、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務(wù)。傳統(tǒng)精神文明建設(shè)理念將政治教育作為根本手段，是對(duì)人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨(dú)特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關(guān)懷的甜美果實(shí)。面對(duì)時(shí)代的呼喚，面對(duì)整個(gè)教育領(lǐng)域的改革，高校精神文明建設(shè)理應(yīng)改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩靈魂，才能從源頭上改變精神文明建設(shè)的困境。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀在當(dāng)前我國社會(huì)價(jià)值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設(shè)的一桿標(biāo)尺，高校尤其要在核心價(jià)值觀的引導(dǎo)之下開展精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導(dǎo)為基準(zhǔn)和前提。從富強(qiáng)、民主、文明到敬業(yè)、誠信、友善，這一核心價(jià)值觀中所蘊(yùn)含的和諧、民主思想為我國高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實(shí)踐方面的規(guī)范和準(zhǔn)則[2]。因此，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效融入高校精神文明建設(shè)理念之中理應(yīng)成為其自覺地追求。

高校精神文明建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過程，其運(yùn)作機(jī)制在很大程度上也影響工作方式和內(nèi)容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵(lì)機(jī)制基于對(duì)人性的科學(xué)理性的考量，在實(shí)踐中得到有效應(yīng)用。

精神文明建設(shè)并非僅僅局限于對(duì)于道德知識(shí)的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)機(jī)制也必然要求側(cè)重于對(duì)行為的考察和觀念的檢驗(yàn)。因此，量化和質(zhì)化相結(jié)合、過程性和結(jié)果性相結(jié)合、評(píng)價(jià)主體多元化等全方位、多層次的評(píng)價(jià)方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。

三、總結(jié)

高校以成人為自己的目標(biāo)所在，引領(lǐng)學(xué)生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動(dòng)這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長，最終成就高校的整個(gè)建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]柳朝吉. 新時(shí)期高校精神文明建設(shè)創(chuàng)新的思考與實(shí)踐[J]. 曲靖師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（01）：122-124.

第3篇

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè)；意義；方向；

Abstract: In my hospital research institutions transformed with the actual development for the foundation, through theoretical analysis, indicating the significance of spiritual civilization is the ability of new things by enhancing the adaptability of employees to increase their sense of security, be able to train staff survival, objectives, methods and measuring recognition enables them to obtain a sense of freedom, but also has a built illustrate spiritual civilization, constraints, and coordination function, and then in science and technology activities in order to build and manage, as well as the integration of welfare benefits and plays an important role.

Keywords: spiritual civilization; meaning; direction;精神文明

我院屬于研究型事業(yè)單位，陜西是科研大省，其精神文明建設(shè)具有重要意義。精神文明既可為物質(zhì)文明這一初級(jí)層面的建設(shè)指明正確方向并提供智力支持，進(jìn)而促進(jìn)其建設(shè)的速度；同時(shí)，還可通過提高建設(shè)者的素質(zhì)，強(qiáng)化物質(zhì)文明建設(shè)成果利用的合理性，進(jìn)而保障其建設(shè)的可持續(xù)[1,2]。由此可見，精神文明建設(shè)在我院轉(zhuǎn)制發(fā)展的過程中具有重要作用。

在事業(yè)單位體制改革過程中，提高對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度，是一項(xiàng)緊迫任務(wù)。為了充分發(fā)揮其生產(chǎn)潛能，我國正在實(shí)施事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的舉措。研究型單位作為事業(yè)單位的重要類型，轉(zhuǎn)制成敗對(duì)我國改革與發(fā)展的大局有著深刻的影響，剖析其轉(zhuǎn)制過程中精神文明建設(shè)的作用與方向，從而引起相關(guān)工作人員的重視，不僅能為研究型單位改制進(jìn)程的推進(jìn)提供直接支持，并為其改制后的進(jìn)一步發(fā)展提供依據(jù)，還可為我國多達(dá)130萬個(gè)事業(yè)單位開展相關(guān)工作提供借鑒。

1. 精神文明建設(shè)的意義

1.1 有利于科研工作者形成集體認(rèn)知

集體認(rèn)知定義的內(nèi)涵被霍夫斯泰德認(rèn)為是集體的思維模式。謝恩對(duì)此作了擴(kuò)充，集體認(rèn)知是單位在其應(yīng)對(duì)外部適應(yīng)性和內(nèi)部整體化過程中，創(chuàng)造和發(fā)展的，被證明行之有效的，并用來教育新員工的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)一步將集體認(rèn)知?jiǎng)澐譃樾睦怼⑼獠窟m應(yīng)與內(nèi)部組合等三個(gè)領(lǐng)域，精神文明建設(shè)可通過針對(duì)性的塑造員工品質(zhì)，進(jìn)而提高員工集體認(rèn)知的三大方面，即安全、自由與歸屬[3]。

（一）心理領(lǐng)域的精神文明建設(shè)，可提高員工甄別事務(wù)意義大小的能力，并因此減輕其壓力。謝恩認(rèn)為，長期采用同一工作思維模式的員工對(duì)突發(fā)事件的處理能力、乃至于新任務(wù)的勝任能力會(huì)顯著下降，他們常常難以有效甄別固有工作與新任務(wù)的意義。然而，科研型單位的工作目的是創(chuàng)新，工作對(duì)象是未知的事物，因而心理承受能力的大小直接決定了這類單位中員工的工作效率。精神文明建設(shè)可通過對(duì)員工心理的塑造，提高單位員工分析基本工作與其它事務(wù)的能力，并培養(yǎng)員工使用信息交流系統(tǒng)、相互溝通以及相互協(xié)作的習(xí)慣，從而降低員工的工作負(fù)重感和對(duì)未知事物不確定性的恐懼感。由此可見，精神文明建設(shè)是通過其導(dǎo)向功能和協(xié)調(diào)功能使員工獲得安全感。

（二）外部適應(yīng)領(lǐng)域的精神文明建設(shè)，可培養(yǎng)員工的認(rèn)同意識(shí)，并因此提高其創(chuàng)造能力。雷特迪爾和阿倫肯尼迪認(rèn)為，集體認(rèn)知是單位上下一致信奉和遵循的整體規(guī)則，需要反復(fù)培養(yǎng)員工對(duì)規(guī)則的認(rèn)同，并在培養(yǎng)過程中通過員工參與來優(yōu)化規(guī)則。精神文明建設(shè)可通過對(duì)員工四個(gè)“認(rèn)同”的培養(yǎng)，達(dá)到對(duì)單位整體規(guī)則的共同認(rèn)識(shí)。

（三）內(nèi)部組合領(lǐng)域的精神文明建設(shè)，可提高員工的行動(dòng)和協(xié)作能力，并因此增強(qiáng)其整體榮譽(yù)感。結(jié)合我國事業(yè)單位的具體特征，謝恩這一理論可被理解為，員工的行為文明，即員工在生產(chǎn)經(jīng)營、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，包括員工的具體行為所折射的“精神”，以及為規(guī)范員工行為而形成的“精神范式”，是單位經(jīng)營作風(fēng)、心態(tài)觀念、人際關(guān)系的綜合體現(xiàn)。精神文明建設(shè)可通過強(qiáng)化員工的四種心理需求，使員工認(rèn)識(shí)到為單位整體榮譽(yù)而相互幫助的重要性。

1.2 有利于科研工作者加強(qiáng)倫理規(guī)范

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，尖銳地挑戰(zhàn)著科技自身的倫理觀。科技倫理觀是對(duì)科學(xué)技術(shù)與倫理道德關(guān)系的認(rèn)知。這一認(rèn)知存在著尖銳的矛盾，即樂觀論和悲觀論。前者的核心是科學(xué)技術(shù)既然是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的力量，那么也應(yīng)是道德進(jìn)步的原因。悲觀論基于科學(xué)技術(shù)的負(fù)面效應(yīng)，引發(fā)于法蘭克福學(xué)派對(duì)科學(xué)技術(shù)的人文主義批判，核心是盧梭指出的科技將帶來道德墮落和未來危機(jī)。

科技發(fā)展也沖擊著一些具有協(xié)調(diào)和約束功能的社會(huì)基本道德。這一范疇同樣存在矛盾。一方面，科學(xué)技術(shù)被要求不僅要反映科技群體的利益，還要符合公共利益；另一方面，由于科學(xué)—技術(shù)—生產(chǎn)整體化的趨勢，使得科技行為在市場引導(dǎo)下向功利集中。功利主義的核心被其代表邊沁論述為，贊成或不贊成一種行為的依據(jù)是，該行為增加還是減少當(dāng)事人的幸福[4]。功利主義使科學(xué)技術(shù)獲得了巨大且持久的推動(dòng)力，但也導(dǎo)致科技行為偏重物質(zhì)性、經(jīng)濟(jì)性，影響了其公益性，進(jìn)而限制了科學(xué)的發(fā)展。

2 精神文明建設(shè)的方向

2.1 管理軟構(gòu)件的建設(shè)

由美國管理學(xué)家帕斯卡爾和阿索斯提出，經(jīng)麥肯錫完善的7因素模型，為確定研究型單位精神文明建設(shè)的方向提供了依據(jù)。該模型指出成功單位必須具備7項(xiàng)因素，分為硬構(gòu)件和軟構(gòu)件組成兩類。長期得到重視的是前者，包括戰(zhàn)略即單位資源獲取與分配的計(jì)劃，結(jié)構(gòu)即任務(wù)和權(quán)利的配套，制度即工作的形式等[3]。

精神文明建設(shè)應(yīng)注重單位管理軟構(gòu)件類因素建設(shè)，具體包括：（1）人員，單位在職人員的組成結(jié)構(gòu)、以及個(gè)人基本狀況和提升空間；（2）作風(fēng)：即單位員工思維模式與行為方式，也包括單位的企業(yè)文化；（3）技能：即單位一線生產(chǎn)與技術(shù)開發(fā)人員的業(yè)務(wù)能力，以及管理人員的協(xié)調(diào)控制才干，還包括單位整體的行業(yè)影響力與級(jí)別；（4）目標(biāo)，即指單位的整體價(jià)值觀，是統(tǒng)帥和凝聚全體員工的指導(dǎo)思想。

2.2 構(gòu)件科技倫理體系

研究型事業(yè)單位在轉(zhuǎn)制后，會(huì)成為研究型企業(yè)，是一類是出售高新技術(shù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，因而會(huì)直接且獨(dú)立的參與社會(huì)生產(chǎn)，所以，將受到環(huán)境的長久影響。由此可見，研究單位在轉(zhuǎn)型期和轉(zhuǎn)型后，不僅應(yīng)重視員工道德的提升、單位價(jià)值觀的塑造，還應(yīng)注意這兩方面與社會(huì)倫理的協(xié)調(diào)[5,6]。為此，精神文明建設(shè)的重要方向還應(yīng)包括的科技倫理體系構(gòu)建。

研究型單位的科技倫理體系包括員工的道德、單位的價(jià)值觀和倫理的協(xié)調(diào)等三個(gè)層級(jí)的要素。倫理協(xié)調(diào)層級(jí)的精神文明建設(shè)是科技倫理體系的外延，起到聯(lián)系與調(diào)解的作用，進(jìn)而使得員工的道德、單位的價(jià)值與社會(huì)的發(fā)展協(xié)調(diào)一致。

3 結(jié)語

長期由政府單一建設(shè)與管理的特點(diǎn)，使得事業(yè)單位缺乏獨(dú)立性、自主性和積極性，并因此導(dǎo)致其生產(chǎn)效率隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨成熟而相對(duì)降低。因而，各級(jí)政府正在對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行改革產(chǎn)權(quán)、管理、財(cái)政、人事以及社會(huì)保障制度的改革。這是一個(gè)復(fù)雜的過程，因而需要精神文明建設(shè)來提升管理軟構(gòu)件，進(jìn)而提高員工的道德水準(zhǔn)、加強(qiáng)其倫理規(guī)范；同時(shí)通過構(gòu)建科技倫理體系，促進(jìn)單位形成正確的價(jià)值觀，進(jìn)而提高單位的凝聚力，強(qiáng)化單位的社會(huì)責(zé)任感。最終保障像我院類型的研究型事業(yè)單位順利轉(zhuǎn)制，以及可持續(xù)發(fā)展。

參考資料

[1] 中央文明辦組織編著.社會(huì)主義精神文明建設(shè)概論.2004，人民出版社，北京

[2] 周嘩.社會(huì)主義精神文明建設(shè)與素質(zhì)教育.北京青年政治學(xué)此學(xué)報(bào)，2001，10(3)：37-41

[3] 李文祥.現(xiàn)代企業(yè)制度的效率困境與超越.2004，博士學(xué)位論文，吉林大學(xué)

[4] 邊沁著，時(shí)殷弘譯.道德與立法原理.2000，商務(wù)印書館，上海

第4篇

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)；精神文明建設(shè)

一、企業(yè)精神文明建設(shè)工作問題與對(duì)策

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)重要工作任務(wù)，內(nèi)容豐富、體系龐大，倘若掌握不好操作技巧，便較易引發(fā)不良問題。為此，我們只有深入探究，總結(jié)不足，制定科學(xué)應(yīng)對(duì)策略，方能優(yōu)化精神文明建設(shè)效果，提升企業(yè)核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

（一）企業(yè)精神文明建設(shè)存在的認(rèn)識(shí)問題與對(duì)策

認(rèn)識(shí)為開展一切工作之本，只有良好的應(yīng)對(duì)認(rèn)識(shí)問題，方能優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)，提升實(shí)踐工作水平。市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，令現(xiàn)代社會(huì)、企業(yè)發(fā)展受到較多不確定因素的影響，因而會(huì)引發(fā)精神文明建設(shè)形成不到位的問題。究其原因不難看出，主體因素在于認(rèn)識(shí)不全面，即沒有對(duì)精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵、重要意義、角色地位、積極作用全面認(rèn)識(shí)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層、中層技術(shù)、管理人員、基層員工沒有形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。令企業(yè)精神文明建設(shè)的關(guān)聯(lián)性、科學(xué)重要性、開展必要性、實(shí)踐戰(zhàn)略性被不良忽視。更有甚者錯(cuò)誤的認(rèn)為企業(yè)開展精神文明建設(shè)僅僅為無關(guān)緊要的任務(wù)，可有可無，因此將其置于次要地位，對(duì)企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展建設(shè)形成了不良影響。為有效應(yīng)對(duì)認(rèn)識(shí)不到位弊端問題，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部做好宣傳教育，令企業(yè)全員明確開展精神文明建設(shè)的重要意圖，工作地位、核心效用，令員工清晰精神文明建設(shè)不僅為企業(yè)履行的核心職責(zé)以及主體任務(wù)，同時(shí)也是優(yōu)化企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)成功發(fā)展的根本途徑。因此，只有將精神文明建設(shè)置于突出位置，持續(xù)深化發(fā)展，毫不動(dòng)搖、積極進(jìn)取，方能穩(wěn)固根基，為精神文明建設(shè)開創(chuàng)良好的環(huán)境，優(yōu)化工作效果。另外，實(shí)踐工作中我們應(yīng)分層級(jí)、分步驟，全方位的掃除思想障礙，強(qiáng)化企業(yè)員工開展精神文明建設(shè)的責(zé)任感，令其提升緊迫意識(shí)，明確核心工作使命。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)摒棄傳統(tǒng)注重效益、忽視精神文明建設(shè)，注重物質(zhì)力量、輕視精神動(dòng)力的不良傾向。應(yīng)堅(jiān)定信念，明確精神文明建設(shè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心推動(dòng)影響力、內(nèi)含科學(xué)原理，合理應(yīng)對(duì)認(rèn)識(shí)不到位的弊端問題。應(yīng)堅(jiān)實(shí)思想認(rèn)識(shí)，將精神文明建設(shè)視為顯現(xiàn)社會(huì)主義核心特點(diǎn)的事業(yè)全面開展，作為影響企業(yè)建設(shè)、可靠、優(yōu)質(zhì)生存發(fā)展的重要事件實(shí)施。員工應(yīng)摒棄無關(guān)緊要、無用性以及無需求的錯(cuò)誤觀念，科學(xué)明確精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)關(guān)系，令他們?nèi)媪私饩裎拿鹘ㄔO(shè)同自身的發(fā)展密切相連。同物質(zhì)相同，精神文明為人生發(fā)展、生存的綜合需要，只有真正意識(shí)開展精神文明建設(shè)為利國利民、對(duì)自身與企業(yè)發(fā)展極為有利的工作，方能真正樹立企業(yè)員工全面關(guān)注精神文明建設(shè)的良好發(fā)展思想，進(jìn)而令員工樹立主人翁意識(shí)，積極參與實(shí)踐工作，并受益頗多，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化提升，真正成為現(xiàn)代企業(yè)文明、持續(xù)、和諧發(fā)展的核心力量。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)目標(biāo)問題與對(duì)策

目標(biāo)為發(fā)展的方向，企業(yè)樹立的旗幟，只有清晰制定目標(biāo)、切實(shí)可行、科學(xué)履行，方能優(yōu)化精神文明建設(shè)效果，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)全面滿足精神文明工作標(biāo)準(zhǔn)，契合行業(yè)、企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，實(shí)際狀況。不應(yīng)隨意的照搬照抄，制定套用目標(biāo)。同時(shí)，不應(yīng)令目標(biāo)水平過于遙不可及，應(yīng)注重實(shí)用性、可行性，優(yōu)化執(zhí)行效果。同時(shí)，目標(biāo)制定應(yīng)明確清晰，不僅包含總體工作目標(biāo)，同時(shí)應(yīng)細(xì)化具體標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)將目標(biāo)創(chuàng)建在規(guī)范、合理、便于執(zhí)行的良好基礎(chǔ)上，爭取令目標(biāo)便于記憶以及掌控，預(yù)防目標(biāo)籠統(tǒng)、無法執(zhí)行，呈現(xiàn)不可靠的問題。精神文明建設(shè)目標(biāo)應(yīng)獲取公眾認(rèn)可，踐行群眾路線，達(dá)成良好共識(shí)。因此，在制定發(fā)展目標(biāo)階段中，應(yīng)全面征集企業(yè)員工的廣泛意見與建議，通過群策群力、民主管理，獲取員工全面認(rèn)可。應(yīng)通過不斷宣傳，令發(fā)展目標(biāo)走進(jìn)大眾內(nèi)心，確保目標(biāo)確立實(shí)施的穩(wěn)定可靠性，預(yù)防執(zhí)行效能不強(qiáng)，導(dǎo)致員工無所適從、毫無方向，盲目工作的不良問題。另外，應(yīng)創(chuàng)建完善健全的目標(biāo)工作機(jī)制，預(yù)防有目標(biāo)、沒有考核的自流工作狀態(tài)。全面保證目標(biāo)的科學(xué)履行以及良好實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)企業(yè)精神文明的規(guī)范、優(yōu)質(zhì)與長效開展。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)重點(diǎn)問題與對(duì)策

企業(yè)精神文明發(fā)展建設(shè)階段中，由于內(nèi)容涉及多面，要做好統(tǒng)籌兼顧具有一定難度，因此實(shí)踐工作中會(huì)存在一些矛盾問題。例如無法抓住重點(diǎn)建設(shè)，沒能找準(zhǔn)突破口等。實(shí)踐工作中只有突破重點(diǎn)，方能實(shí)現(xiàn)全局發(fā)展，因此為應(yīng)對(duì)矛盾問題，應(yīng)良好的基于重點(diǎn)工作，營造事半功倍的實(shí)踐效果。比選重點(diǎn)階段中應(yīng)遵循科學(xué)的環(huán)境原則。由企業(yè)環(huán)境來講，精神文明建設(shè)在企業(yè)以及社會(huì)大環(huán)境中發(fā)揮著重要作用。由日常角度來講，員工為企業(yè)貢獻(xiàn)核心力量，從事實(shí)踐活動(dòng)的持續(xù)期較長。而由人際角度來講，員工位于企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的機(jī)遇豐富，為此，企業(yè)精神文明建設(shè)的核心重點(diǎn)應(yīng)置于企業(yè)環(huán)境比選。由企業(yè)承擔(dān)工作任務(wù)以及實(shí)踐問題來講，經(jīng)濟(jì)工作為核心職能。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與實(shí)踐管理階段中，存在較多實(shí)際問題，因而企業(yè)精神文明工作重點(diǎn)應(yīng)參照企業(yè)核心經(jīng)濟(jì)任務(wù)以及需應(yīng)對(duì)的重點(diǎn)問題明確選定。由企業(yè)承擔(dān)的分工職能來看，各單位需要履行一定的職業(yè)責(zé)任，并遵循行業(yè)規(guī)范與市場標(biāo)準(zhǔn)。倘若不遵循規(guī)律、違法行事，便會(huì)對(duì)企業(yè)利益形成不良損壞，最終其波及影響將遍布社會(huì)，形成無法挽回的后果。為此，精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)就職業(yè)工作特征進(jìn)行良好的選定。依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)開展精神文明建設(shè)應(yīng)將提升員工綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)、道德意識(shí)水平視為重點(diǎn)目標(biāo)，基于該目標(biāo)核心進(jìn)行建設(shè)發(fā)展。應(yīng)做好職業(yè)屬性、工作任務(wù)、核心責(zé)任以及特征的全面宣傳培養(yǎng)，激發(fā)員工形成愛崗敬業(yè)的工作精神。可通過宗旨培養(yǎng)，令員工形成職業(yè)奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)工作規(guī)范，管理員工行為，營造優(yōu)良行業(yè)作風(fēng)，不斷推行體現(xiàn)時(shí)代特色的全新職業(yè)風(fēng)尚。另外，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅法紀(jì)，依法管理，提升法律意識(shí)，對(duì)員工違規(guī)亂紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。并應(yīng)履行承諾管理、公開警示、信譽(yù)管理體制，勇于接受市場、社會(huì)大眾以及經(jīng)營服務(wù)對(duì)象的全面管理監(jiān)督，進(jìn)而應(yīng)對(duì)重點(diǎn)問題，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

（四）企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)問題與對(duì)策

企業(yè)精神文明建設(shè)的優(yōu)質(zhì)成果離不開豐富充實(shí)的實(shí)踐活動(dòng)。為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，應(yīng)明確活動(dòng)鮮明主題，預(yù)防效果不明顯問題。應(yīng)基于企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，體現(xiàn)良好的針對(duì)性與科學(xué)性，預(yù)防活動(dòng)的短期性問題。同時(shí)應(yīng)真正映神文明的核心本質(zhì)，找到有效的集成點(diǎn)。應(yīng)在企業(yè)管理經(jīng)營、強(qiáng)化隊(duì)伍水平、員工關(guān)注行風(fēng)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、社會(huì)風(fēng)氣氛圍中全面明確，提升精神文明建設(shè)活動(dòng)吸引力、感召性，令員工終生受益。再者，應(yīng)借助良好的活動(dòng)方式與承載平臺(tái)，體現(xiàn)可行性，滿足各方需要，提升員工積極參與熱情。應(yīng)優(yōu)質(zhì)開展文明管理、樹立先鋒活動(dòng)，倡導(dǎo)德育建設(shè)、依法管理、遵循職業(yè)宗旨，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。精神文明建設(shè)活動(dòng)應(yīng)注重效率，通過合理的成本投入，創(chuàng)設(shè)最大化效益。因此，在活動(dòng)開展之前應(yīng)充分準(zhǔn)備，進(jìn)行可行性評(píng)估、定量定性研究，預(yù)防只講求形式、不講求活動(dòng)開展時(shí)效性的問題。還應(yīng)投入適宜的人力物力資源，給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，確保精神文明建設(shè)活動(dòng)的順利實(shí)施。活動(dòng)的開展應(yīng)有始有終，不應(yīng)無疾而終，半途而廢。因此應(yīng)做好全過程把關(guān)，達(dá)到事半功倍的精神文明活動(dòng)實(shí)踐效果，提升企業(yè)綜合發(fā)展水平。

第5篇

摘 要 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，電力企業(yè)精神文明建設(shè)成為一項(xiàng)重要內(nèi)容，尤其是電網(wǎng)基層企業(yè)通過加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)可以更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)電力企業(yè)如何加強(qiáng)精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化的重要目標(biāo)和重要保證。為此，本文針對(duì)當(dāng)前電網(wǎng)基層企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步闡述了相關(guān)措施以便促進(jìn)電力企業(yè)做好精神文明建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞 精神文明建設(shè) 電網(wǎng)基層企業(yè) 現(xiàn)狀分析

一、電網(wǎng)基層企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問題

（一）對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)重視不夠

準(zhǔn)確把握企業(yè)精神文明建設(shè)內(nèi)涵是對(duì)電網(wǎng)企業(yè)做好精神文明建設(shè)的前提。基層電網(wǎng)企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)重視程度不高，對(duì)相關(guān)建設(shè)內(nèi)容理解不到位，無法發(fā)揮精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)電網(wǎng)基層企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。企業(yè)管理層對(duì)精神文明建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不到位，一些管理層認(rèn)為電網(wǎng)公司沒有必要搞精神文明建設(shè)，只是追求企業(yè)利潤和價(jià)值最大化，而忽視了企業(yè)精神建設(shè)的意義，沒有準(zhǔn)確把握企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，導(dǎo)致一些基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)程度低下。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)脫離實(shí)際

當(dāng)前基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)在一定程度上脫離企業(yè)發(fā)展實(shí)際，基層電網(wǎng)公司在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的過程中，由于受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身特點(diǎn)等多方面因素的影響，加之不同企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響不同，導(dǎo)致了不同企業(yè)的精神文明建設(shè)不能很好貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，并且企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)存在一定差異，許多電網(wǎng)企業(yè)沒有將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化應(yīng)用于精神文明建設(shè)中，對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)缺乏適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)總結(jié)，有些基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)流于形式，因而無法有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制不完善

雖然當(dāng)前基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒有形成系統(tǒng)。基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制不完整，對(duì)具體建設(shè)問題的研究不夠深入，這種情況歸根結(jié)底是由于電網(wǎng)企業(yè)缺乏全面系統(tǒng)的機(jī)制，一方面基層電網(wǎng)企業(yè)管理層不能有效發(fā)揮主導(dǎo)作用，沒有充分帶領(lǐng)全體員工參與精神文明建設(shè);另一方面沒有給精神文明建設(shè)以足夠的資金，并且缺乏激勵(lì)機(jī)制，使員工不能直接感受到精神文明建設(shè)帶來的好處。當(dāng)前一些基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。

二、電網(wǎng)基層企業(yè)做好精神文明建設(shè)的建議措施

（一）加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的重視

電網(wǎng)基層企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度，首先是深入理解企業(yè)精神文明建設(shè)的意義，深入理解精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設(shè)工作的意義和目標(biāo)，更好的使員工重視電力企業(yè)精神文明建設(shè)，不再是簡單的等同于企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)在建設(shè)過程中要注意消除個(gè)人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，深入規(guī)劃精神文明建設(shè)，以創(chuàng)造企業(yè)的良好形象。

（二）加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)方法創(chuàng)新

精神文明建設(shè)的最佳狀態(tài)是企業(yè)管理者和企業(yè)員工對(duì)精神文明建設(shè)有更高層次的理解。加強(qiáng)基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)要在科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上不斷促進(jìn)精神文明建設(shè)方法創(chuàng)新，不斷探索精神文明建設(shè)的新途徑，根據(jù)基層電網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展特點(diǎn)，創(chuàng)新精神文明建設(shè)方法，總結(jié)出最合適企業(yè)發(fā)展實(shí)際的方法，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新，才能確保基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)不僅能滿足電網(wǎng)企業(yè)的需求，也能滿足時(shí)代的發(fā)展，推動(dòng)電網(wǎng)企業(yè)更好適應(yīng)建設(shè)新局面。

（三）完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制

精神文明建設(shè)機(jī)制是企業(yè)精神文明建設(shè)順利進(jìn)行的根本保證。具體來說，進(jìn)一步完善企業(yè)精神文明建設(shè)機(jī)制首先要完善對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，健全企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的精神文明建設(shè)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有關(guān)部門和組織的協(xié)調(diào)，企業(yè)員工共同參與的工作體系。同時(shí)要保證精神文明建設(shè)資金的投入，將企業(yè)精神文明建設(shè)資金納入企業(yè)全年預(yù)算，形成電力企業(yè)精神文明建設(shè)保障機(jī)制，并根據(jù)每年的不同需要合理進(jìn)行調(diào)整進(jìn)而為精神文明建設(shè)提供經(jīng)濟(jì)保障。另外，要確保基層電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)能順利進(jìn)行，還需要形成精神文明建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層電網(wǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)全面覆蓋。

三、結(jié)論

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)已成為電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，基層電網(wǎng)企業(yè)要意識(shí)到精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，同時(shí)加強(qiáng)精神文明建設(shè)是基層電網(wǎng)企業(yè)在新形勢下的一項(xiàng)長期而艱巨的工作，基層電網(wǎng)企業(yè)要不斷推進(jìn)精神文明建設(shè)的進(jìn)度，通過加強(qiáng)精神文明建設(shè)來促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要根據(jù)基層電網(wǎng)企業(yè)自身的特色優(yōu)勢和企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵和意義，緊抓精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工道德素質(zhì)，采取加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效措施，以促進(jìn)基層電力企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 邵福平，沈敏.以企業(yè)精神文明建設(shè)促進(jìn)電網(wǎng)基層企業(yè)發(fā)展[J].企業(yè)研究，2014（10）.

第6篇

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，供電企業(yè)的數(shù)量不斷增多，社會(huì)對(duì)于供電企業(yè)的要求更為嚴(yán)格。為了提高供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的效率及質(zhì)量，從而保證供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，進(jìn)而為供電企業(yè)節(jié)約更多成本，因此要求相關(guān)工作人員，分析現(xiàn)階段我國供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的必然性，就提出具體的工作措施進(jìn)行深入探究。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 精神文明建設(shè)工作 研究探討

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國供電企業(yè)的發(fā)展水平取得一定的進(jìn)步與發(fā)展。與此同時(shí)，為了滿足供電企業(yè)的發(fā)展需求，供電企業(yè)的工作重心逐步向精神文明建設(shè)工作轉(zhuǎn)變。其中，精神文明建設(shè)工作指以為主導(dǎo)，以物質(zhì)文明為依托，開展教育科學(xué)文化建設(shè)及思想道德建設(shè)，堅(jiān)持社會(huì)主義、集體主義及愛國主義教育，加大對(duì)于家庭美德、職業(yè)道德及社會(huì)公德的建設(shè)力度，提高人民群眾的思想道德水平，為促進(jìn)物質(zhì)文明發(fā)展提供智力支持。鑒于此，本文針對(duì)供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的研究具備顯著價(jià)值作用。

一、供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的必然性

（一）有助于發(fā)揮工人階級(jí)的主導(dǎo)作用

現(xiàn)階段，供電企業(yè)已初步形成以黨為主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)共同管理，政工人員是骨干，職工群眾積極參與的精神文明建設(shè)體系，不僅最大程度發(fā)揮供電企業(yè)工會(huì)的管理作用，全心全意抓生產(chǎn)，一心一意辦企業(yè)，還從總體上以調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)新性、主動(dòng)性及積極性為突破口，保障職工群眾的民利。

（二）有利于發(fā)揮文化的管理作用

企業(yè)文化主要表現(xiàn)于企業(yè)經(jīng)營管理的價(jià)值觀、制度及具體措施，必須與企業(yè)經(jīng)營管理情況相符合，無法狹義等同于樹立企業(yè)形象、做好思想政治工作及重視職工精神文化生活。因此要求相關(guān)工作人員，在實(shí)際工作的過程中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，以企業(yè)的管理體系為切入點(diǎn)，逐步構(gòu)建具有企業(yè)特色的精神文明建設(shè)工作體系。

二、供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的措施

（一）加大對(duì)于精神文明建設(shè)工作的重視程度

從現(xiàn)階段我國供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的水平來看，受傳統(tǒng)因素影響較為嚴(yán)重，一部分供電企業(yè)對(duì)于精神文明建設(shè)工作的重視程度不足，少部分供電企業(yè)的管理人員對(duì)于精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，造成精神文明建設(shè)工作無法正常開展。要求供電企業(yè)管理人員，加大對(duì)于精神文明建設(shè)工作的重視程度，發(fā)揮精神文明建設(shè)工作的主導(dǎo)作用，積極開展精神文明建設(shè)工作，將精神文明建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的核心工作任務(wù)。要求供電企業(yè)的職工，充分理解物質(zhì)文明與精神文明間的聯(lián)系，物質(zhì)文明與精神文明相輔相成，相互影響，缺一不可，二者均屬于人生的必然需求，從而轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，最大程度發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

（二）制定精神文明建設(shè)工作的任務(wù)

制定任務(wù)是企業(yè)精神文明建設(shè)的方向，是整體精神文明建設(shè)工作的探索。因此要求供電企業(yè)管理人員，緊扣時(shí)代背景，結(jié)合供電企業(yè)的發(fā)展情況，制定精神文明建設(shè)工作的任務(wù)，并以此為基礎(chǔ)，不斷完善企業(yè)精神文化建設(shè)的戰(zhàn)略方針，便于以全新人生觀、價(jià)值觀及企業(yè)管理理念，增強(qiáng)企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。同時(shí)，面對(duì)職工利益訴求的變化，管理人員必須逐步建立企業(yè)文化培養(yǎng)模式，將精神文明建設(shè)工作與企業(yè)文化相融合，促使企業(yè)文化發(fā)揮其主導(dǎo)作用，規(guī)范職工的日常行為，激發(fā)職工的工作熱情，進(jìn)一步推動(dòng)精神文明建設(shè)工作開展。

（三）把握精神文明建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容

供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的內(nèi)容繁多，任務(wù)緊急，必須統(tǒng)籌兼顧，主抓重點(diǎn)，找出精神文明建設(shè)工作的突破口。因此要求相關(guān)工作人員，以社會(huì)價(jià)值觀為切入點(diǎn)，結(jié)合職工的精神文明需求，找出精神文明建設(shè)與職工生活間的聯(lián)系，不僅預(yù)防精神文明建設(shè)工作流于表面，還以日常瑣事入手，利用信息化手段，開展精神文明建設(shè)的宣傳工作，例如：微信、微博及QQ等，切實(shí)感受精神文明建設(shè)的必要性。同時(shí)，通過科學(xué)的工作理念及文化，豐富精神文明建設(shè)的工作方法，指導(dǎo)更多的職工積極參與精神文明建設(shè)工作，便于解決職工在實(shí)際工作中所面臨的問題，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用。最后，精神文明建設(shè)工作必須猿幀案咝務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干”的工作原則，設(shè)立相應(yīng)的管理部門，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，例如：開展精神文明建設(shè)工作研討會(huì)等。

（四）增強(qiáng)工作人員的整體素質(zhì)水平

工作人員的整體素質(zhì)水平直接影響供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量。作為供電企業(yè)的工作人員，必須充分了解黨和國家的方針政策，具備良好的政治敏感度及邏輯思維能力，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。同時(shí)，營造良好的工作氛圍，及時(shí)處理職工與領(lǐng)導(dǎo)間的矛盾。

三、結(jié)語

通過本文的探究，認(rèn)識(shí)到隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大，供電企業(yè)的數(shù)量不斷增多，供電企業(yè)的精神文明建設(shè)水平逐步成熟，為了提高供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的效率及質(zhì)量，加快精神文明建設(shè)的進(jìn)程，及時(shí)分析供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的必然性，提出具體的工作措施具備顯著價(jià)值作用。因此要求相關(guān)工作人員，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，結(jié)合供電企業(yè)的發(fā)展情況，加大對(duì)于精神文明建設(shè)工作的重視程度，制定相應(yīng)的工作任務(wù)，把握精神文明建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，統(tǒng)籌兼顧，主抓重點(diǎn)，找出精神文明建設(shè)工作的突破口，更好的服務(wù)于社會(huì)，進(jìn)一步為推進(jìn)我國供電企業(yè)的發(fā)展奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

第7篇

【關(guān)鍵詞】精神文明；企業(yè)；作用

一、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，對(duì)于推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)也具有重要的意義

1.企業(yè)職工在社會(huì)群體中所占的比重大。目前，我國各種所有制、各行業(yè)的企業(yè)大大小小有上千萬個(gè)，全國約有3億多人在企業(yè)從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，這是一個(gè)龐大的社會(huì)群體。企業(yè)的精神文明搞好了，就抓住了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)大頭。

2.企業(yè)在全國經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位重要。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，是社會(huì)財(cái)富的重要?jiǎng)?chuàng)造者，是社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的主力軍。企業(yè)精神文明建設(shè)搞得如何，不僅對(duì)企業(yè)自身有著直接的影響，而且對(duì)全社會(huì)的兩個(gè)文明建設(shè)都有至關(guān)重要的影響。

3.企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的行為主體。在社會(huì)主義基礎(chǔ)上建立市場經(jīng)濟(jì)體制，是一項(xiàng)偉大的創(chuàng)舉。企業(yè)作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)的新課題和重要任務(wù)。現(xiàn)在，這方面的問題很多，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，使廣大職工群眾樹立建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以保證兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的順利進(jìn)行。

4.國有企業(yè)改革正處于一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期。改革所觸及到的矛盾層次深，范圍廣，解決起來難度大。由于各種歷史的現(xiàn)實(shí)的原因，各項(xiàng)配套改革措施難以一步到位，在一定時(shí)期內(nèi)，困難企業(yè)和困難職工的數(shù)量雖然在近幾年得緩解，但仍不可掉以輕心。我們?cè)诓扇∏袑?shí)可行的措施，解決當(dāng)前存在的問題和困難的同時(shí)，必須大力加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待和處理改革過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問，并以實(shí)際行動(dòng)理解改革，支持改革，走出困境，開拓前進(jìn)。

二、加強(qiáng)精神文明建設(shè)是企業(yè)提高效益的突破口之一

1.加強(qiáng)敬業(yè)精神教育、提倡職業(yè)道德，這在“質(zhì)量就是生命”的市場竟?fàn)幹惺亲钪匾模煌瑫r(shí)，一個(gè)具有良好職業(yè)道德的職工隊(duì)伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在買方市場中占據(jù)有利位置。

2.艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事，這是解決國有企業(yè)客觀困難的有效辦法之一。在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候，不揮霍，減少開支，增加企亞發(fā)展的儲(chǔ)備。

3.發(fā)揚(yáng)集體主義精神，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著各種體制改革的不斷深人，勞動(dòng)力已進(jìn)人市場，企業(yè)利益與職工個(gè)人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。精神文明建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國有句古話：“安居樂業(yè)”，人們要“樂業(yè)”，首先必須“安居”，這是個(gè)大前提，企業(yè)要發(fā)展，需要人們的“樂業(yè)”的精神，而社會(huì)主義精神文明建設(shè)就是建立一個(gè)使大家真正“安居”的社會(huì)環(huán)境，所以，我們說，精神文明建設(shè)是提高企業(yè)效益的突破口之一。

三、促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的方法與途徑

1.加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣導(dǎo)

之所以企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度不夠，是因?yàn)樗麄儾⒉涣私馄髽I(yè)精神文明對(duì)企業(yè)發(fā)展何其重要。因此，應(yīng)采取多種手段宣傳企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，讓人們首先建立起相應(yīng)的觀念和理解。

2.抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處

在企業(yè)精神文明建設(shè)中，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，找到關(guān)鍵措施，有針對(duì)性的解決建設(shè)中的問題。做好企業(yè)精神文明建設(shè)，需要積極主動(dòng)地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，真正掌握建設(shè)企業(yè)精神文明的關(guān)鍵手段，從關(guān)鍵點(diǎn)入手，及時(shí)抓緊精神文明建設(shè)。這樣，才能不讓企業(yè)精神文明建設(shè)流于形式，而是落到實(shí)處。

3.與政府行為緊密聯(lián)合，共促企業(yè)精神文明建設(shè)

企業(yè)畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯(lián)合才能更好地建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)積極響應(yīng)政府的社會(huì)主義精神文明建設(shè)步調(diào)，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設(shè)的深刻理論內(nèi)涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業(yè)可以借助政府的聲譽(yù)更便利地建設(shè)精神文明。

4.創(chuàng)新宣貫方法，提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果

隨著時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，人們的思想越來越先進(jìn)，企業(yè)員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業(yè)精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業(yè)員工感到枯燥，甚至?xí)l(fā)企業(yè)職員的反感。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動(dòng)活潑地將企業(yè)文化等精神文明傳遞給員工，達(dá)到提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果的目的。

5.建立長期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制，不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明的發(fā)展

企業(yè)精神文明建設(shè)并不是一個(gè)一蹴而就的過程，也不是一個(gè)短期暫時(shí)的工程項(xiàng)目，而是一個(gè)需要長期進(jìn)行的工作。企業(yè)必須對(duì)精神文明建設(shè)多加重視和理解，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和文化理念進(jìn)行精神文明建設(shè)，長期的、分階段的堅(jiān)持不懈地進(jìn)行精神文明建設(shè)，使企業(yè)精神文明日漸規(guī)范化和科學(xué)化。

四、結(jié)語

在精神文明的建設(shè)過程中，貫徹十精神，將精神文明建設(shè)作為今后一個(gè)時(shí)期的主要任務(wù)，堅(jiān)持社會(huì)主義的核心價(jià)值體系，加強(qiáng)黨的光榮傳統(tǒng)的教育，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路的決心和信心，共創(chuàng)美好精神家園。

中華民族是具有悠久歷史的偉大民族，但是近代由于封建腐朽制度與帝國主義的入侵而落后。在我們不懈的努力下，中國展現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的趨勢。現(xiàn)代社會(huì)，物質(zhì)文明極大豐富，精神文明迅猛發(fā)展，以馬列主義為指導(dǎo)思想，立足本國面向世界，與時(shí)俱進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)中國夢而努力奮斗。

參考文獻(xiàn)：

第8篇

摘要電力企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的必然選擇，必須要加強(qiáng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)管理與企業(yè)精神文明建設(shè)是密不可分的，特別是對(duì)具有獨(dú)特特征的電力企業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)只有面向市場，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)形象，才能增強(qiáng)市場競爭力，尤其是在當(dāng)前面臨國際金融危機(jī)的沖擊下，顯得更加重要。

關(guān)鍵詞電力企業(yè)精神文明建設(shè)問題等

電力企業(yè)具有與其他行業(yè)不同的特點(diǎn)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭，實(shí)質(zhì)上是科技水平，管理水平的競爭，歸根到底是企業(yè)人才和職工素質(zhì)的競爭，這就要求現(xiàn)代企業(yè)必須面向市場，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象，以增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力，這也正是現(xiàn)代企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性

（一）在電力企業(yè)發(fā)展過程中，人們?cè)絹碓街匾暰裎拿鹘ㄔO(shè)工作的開展，建立與完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)黨政工齊抓共管，促進(jìn)黨群部門的協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)全體員工的參與，加強(qiáng)精神文明體制與工作機(jī)制的建設(shè)，形成一定的權(quán)責(zé)制度，促使企業(yè)上下貫通，建設(shè)精神文明。

（二）在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，在企業(yè)行為、經(jīng)營管理中均會(huì)體現(xiàn)一定的文化，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)相關(guān)策略、制度建設(shè)的主要方法之一。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一定要加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營管理的結(jié)合，不要將企業(yè)文化當(dāng)成是員工業(yè)余生活、企業(yè)思政工作、企業(yè)形象進(jìn)行看待。在新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變建設(shè)文化的方式，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理狀況，圍繞企業(yè)各項(xiàng)制度與機(jī)制的建設(shè)，建立與完善相應(yīng)的企業(yè)文化制度。

（三）隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在市場競爭日益激烈的情況下，電力企業(yè)必然要向市場導(dǎo)向方面發(fā)展，進(jìn)而在建設(shè)企業(yè)精神文化的時(shí)候，一定要加強(qiáng)市場導(dǎo)向的重視，充分考慮市場、效益、效率、服務(wù)等各項(xiàng)因素的影響，在員工中樹立相應(yīng)的競爭意識(shí)、效率意識(shí)與市場意識(shí)，進(jìn)而提高企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性與應(yīng)變性。

二、企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)需要注意的問題

（一）員工在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)間僅次于在家時(shí)間，企業(yè)環(huán)境氛圍對(duì)于員工的影響是極其巨大的，從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自已的同事。因些對(duì)于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

（二）企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自已的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實(shí)際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時(shí)針對(duì)所存在的理念思想上的問題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢，獲得效果。通過企業(yè)對(duì)精神文明的建設(shè)和對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點(diǎn)問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時(shí)候要注意的一個(gè)問題。

（三）精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，要講究一個(gè)投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計(jì)算成本和效益。在這個(gè)階段，對(duì)于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動(dòng)，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進(jìn)行完善，從而獲得一個(gè)可以預(yù)見的明確數(shù)值，否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對(duì)于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項(xiàng)工作的開展也會(huì)隨之出現(xiàn)問題。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)候，要堅(jiān)定不移地跟隨正確的領(lǐng)導(dǎo)方向，我國是一個(gè)社會(huì)主義國家，具有非常鮮明的領(lǐng)導(dǎo)方向，所以在面對(duì)員工思相不統(tǒng)一的情況下，要對(duì)這些企業(yè)的員工進(jìn)行正確的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）電力企業(yè)在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)候，要先了解明確自身需要承擔(dān)的責(zé)任，能夠準(zhǔn)確地對(duì)電力企業(yè)中的各個(gè)部門進(jìn)行合理有效的分工，并且對(duì)他們的精神文明建設(shè)進(jìn)行檢查。

（三）要明確電力些企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)，因?yàn)槟繕?biāo)是整個(gè)企業(yè)的發(fā)展的方向，文明企業(yè)的管理者應(yīng)該從歷史背景和時(shí)代的要求出發(fā)，以此來考慮企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，運(yùn)用新時(shí)期的企業(yè)管理理念以及新的價(jià)值觀來培養(yǎng)全新職工隊(duì)伍。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是需要靈魂的，企業(yè)的精神是企業(yè)發(fā)展下去的最基本的精神動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有意識(shí)地培育企業(yè)的精神，要把企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)的精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作，就能夠有效的激勵(lì)企業(yè)員工的積極性，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（四）在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)候，要時(shí)刻抓住重點(diǎn)。由于企業(yè)的精神文明建設(shè)的范圍是非常廣泛的，所以一定要先做到統(tǒng)籌全局，進(jìn)行統(tǒng)一的發(fā)展，這樣才能夠更好地保證電力企業(yè)的發(fā)展，也能夠確保其精神語言明建設(shè)的有序進(jìn)行。我們?cè)诎l(fā)展企業(yè)精神文明建設(shè)的同時(shí)，要積極地探索企業(yè)的思想政治工作，逐漸地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理化體系。

四、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)要意識(shí)到精神文明建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，企業(yè)要不斷推進(jìn)精神文明建設(shè)的進(jìn)度，通過加強(qiáng)精神文明建設(shè)來促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要根據(jù)電力企業(yè)自身的特色優(yōu)勢和企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵和意義，緊抓精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，以促進(jìn)電力企業(yè)新的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 邵福平，沈敏.以企業(yè)精神文明建設(shè)促進(jìn)電網(wǎng)基層企業(yè)發(fā)展[J].企業(yè)研究，2014（10）.

第9篇

一、精神文明建設(shè)在國有企業(yè)發(fā)展過程中的意義

具體而言，精神文明建設(shè)在國有企業(yè)發(fā)展過程中的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，可以將企業(yè)職工群眾的主導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，國有企業(yè)的黨委組織逐步建全，各部門組織協(xié)調(diào)、明確分工，形成一個(gè)上下貫通、權(quán)責(zé)分明的精神文明建設(shè)體系，將職工的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性充分激發(fā)出來。其次，精神文明建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)文化將其實(shí)踐作用充分發(fā)揮出來，一家企業(yè)通過其組織行為、經(jīng)營策略體現(xiàn)其企業(yè)文化與價(jià)值取向，其與經(jīng)營管理實(shí)踐密不可分，而企業(yè)文化中所包含的關(guān)心職工生活、做好企業(yè)的思想政治工作、樹立良好的企業(yè)形象等，同樣屬于精神文明建設(shè)的范疇。最后，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以促進(jìn)以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的建立與實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中，加入市場、服務(wù)、效率等因素，提升職工的競爭意識(shí)與市場意識(shí)，從而提高企業(yè)整體的適應(yīng)能力。

二、新時(shí)期國有企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

新時(shí)期、新形勢下，國有企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)過程中存在以下幾個(gè)方面的問題：

首先，存在重軟件輕硬件的問題，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者均認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展主要依靠科學(xué)的管理，只需進(jìn)一步拓展品牌、開發(fā)市場即可，而精神文明建設(shè)是少數(shù)從事該項(xiàng)工作的人負(fù)責(zé)的，其實(shí)精神文明的建設(shè)是全黨、全局、全企業(yè)的大事，其貫穿于企業(yè)組織經(jīng)營的整個(gè)過程和各個(gè)部門，不能等到遇到困難、發(fā)生問題才認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性。其次，存在“兩張皮”的問題，一些企業(yè)未準(zhǔn)確定位兩個(gè)文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)與有機(jī)結(jié)合形式，導(dǎo)致二者互相脫節(jié)，不成體系，削弱了兩個(gè)文明的力量；還有一些企業(yè)沒有敏銳的認(rèn)識(shí)到新時(shí)期所體現(xiàn)出的新特征，仍然采用老套、傳統(tǒng)的思想政治工作方法進(jìn)行精神文明的建設(shè)，職工與企業(yè)無法形成統(tǒng)一的價(jià)值取向，影響到職工的工作積極性，企業(yè)的凝聚力下降，出現(xiàn)責(zé)權(quán)不清、質(zhì)量下降等問題，甚至影響到企業(yè)的綜合競爭力。最后，未形成標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范與觀念體系，一些企業(yè)由于精神文明建設(shè)工作未搞好，無論是領(lǐng)導(dǎo)者還是職工群眾，未樹立正確的產(chǎn)品意識(shí)與競爭意識(shí)，企業(yè)管理制度中缺少有效的約束機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)正常經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生很大的影響。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的策略

第一，統(tǒng)一思想是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。

雖然我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的方向性十分鮮明，但根據(jù)很多企業(yè)的實(shí)際情況來看，新時(shí)期、新形勢下，企業(yè)職工群眾的思想體現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)中，職工隊(duì)伍中各個(gè)成員個(gè)人素質(zhì)參差不齊，其無論是思想文化或者社會(huì)活動(dòng)心理，以及觀念意識(shí)等，均存在差異；并且在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的未來一段很長時(shí)期內(nèi)，這種職工思想多元化的現(xiàn)象將長期存在。因此，精神文明建設(shè)活動(dòng)要認(rèn)清這一特點(diǎn)，不能片面的強(qiáng)調(diào)職工多元化思想的不可轉(zhuǎn)化性，不能放棄思想教育，進(jìn)一步加強(qiáng)方向引導(dǎo)，防止其隨波逐流、任意發(fā)展。經(jīng)過大量的企業(yè)實(shí)踐可以證明，只有堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，與職工群眾的思想實(shí)際密切結(jié)合，進(jìn)一步統(tǒng)一職工群眾的多元性思想，才能堅(jiān)持企業(yè)精神文明建設(shè)的準(zhǔn)確方向。

第二，樹立明確科學(xué)、實(shí)際可行的建設(shè)目標(biāo)。

精神文明建設(shè)目標(biāo)對(duì)整個(gè)精神文明建設(shè)過程起到?jīng)Q定性、指導(dǎo)性的作用，因此要保證精神文明建設(shè)目標(biāo)的科學(xué)性、明確性與可行性。具體而言，要把握好以下幾點(diǎn)：首先，精神文明建設(shè)目標(biāo)要與社會(huì)主義精神文明建設(shè)的總體目標(biāo)相一致，精神文明建設(shè)沒有一套可以套用于所有企業(yè)的通用模式，因此企業(yè)要與自身情況相結(jié)合，制訂與行業(yè)、企業(yè)實(shí)際情況相符的精神文明建設(shè)目標(biāo)；其次，要保證目標(biāo)的準(zhǔn)確性，建設(shè)目標(biāo)不僅包括整體戰(zhàn)略目標(biāo)，而且還要細(xì)化到分層的具體目標(biāo)，目標(biāo)的制訂要遵循明確、規(guī)范、可操作的原則，不得制訂過于籠統(tǒng)且不可行的建設(shè)目標(biāo)；再次，精神文明建設(shè)目標(biāo)要嚴(yán)格堅(jiān)持群眾路線，確定目標(biāo)時(shí)要廣泛征求各層領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門職工群眾的意見與建議，獲得大多數(shù)人的認(rèn)同；一旦目標(biāo)確定，要進(jìn)行反復(fù)傳達(dá)、廣泛宣傳，促使精神文明建設(shè)目標(biāo)的深入人心；精神文明建設(shè)目標(biāo)要具備較強(qiáng)的穩(wěn)定性，才能保證其在職工群眾中的威信；最后，要以科學(xué)、健全的目標(biāo)考核機(jī)制作為配套制度，保證目標(biāo)實(shí)施的效率與效果。

第三，開展形式多樣的精神文明建設(shè)活動(dòng)。

首先要遵循實(shí)事求是的原則將精神文明建設(shè)活動(dòng)的主題內(nèi)容確定下，活動(dòng)要與企業(yè)的實(shí)際情況相符，具備較強(qiáng)的目的性與針對(duì)性，防止開展與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)、與職工生活相悖的活動(dòng)。主題活動(dòng)要抓住行業(yè)、企業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，以企業(yè)中心工作為主，不僅可以反映出精神文明建設(shè)工作的本質(zhì)，而且可以準(zhǔn)確定位出精神文明建設(shè)的切入點(diǎn)。確立精神文明建設(shè)活動(dòng)，要密切結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐，密切關(guān)注職工所關(guān)注的廠風(fēng)、行風(fēng)、黨風(fēng)等問題，以提高建設(shè)活動(dòng)的吸引力與感召力，從而提高活動(dòng)的可行性，達(dá)到活動(dòng)組織的預(yù)期效果。其次，要選擇有效的活動(dòng)載體，進(jìn)一步豐富活動(dòng)形式；通過大量的實(shí)踐活動(dòng)可知，企業(yè)文化建設(shè)、“講文明、樹新風(fēng)”等活動(dòng)是比較理想的活動(dòng)形式，例如某煙草公司將“講文明、樹新風(fēng)”分解開來，做進(jìn)一步細(xì)化與具體化：包括“講依法經(jīng)營、樹企業(yè)形象”，或者“講職業(yè)道德，樹行業(yè)規(guī)范”，還有“講清潔整潔，營造新環(huán)境”等等。再比如某煙草企業(yè)將紅色文化融入到精神文明建設(shè)中來，融入到企業(yè)文化中，形成獨(dú)具特色的紅色企業(yè)文化，并通過唱“紅歌”、觀看“紅色”電影等形式提高精神文明建設(shè)的有效性。最后，要保證精神文明建設(shè)活動(dòng)的效率，通過精神文明建設(shè)活動(dòng)才能生產(chǎn)出精神產(chǎn)品，因此與物質(zhì)產(chǎn)品一樣，需要投入成本，因此也要追求產(chǎn)品效益，在活動(dòng)籌劃過程中，要對(duì)活動(dòng)的可行性進(jìn)行定性與定量的分析研究，明確活動(dòng)的預(yù)期效果；開展活動(dòng)過程中要合理投入各項(xiàng)資源，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行；此外，精神文明建設(shè)活動(dòng)不是一次性的，而是周期性的、持續(xù)性的，在連貫、持續(xù)的活動(dòng)過程中實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)目標(biāo)。

第四，建立、健全精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。

精神文明建設(shè)目標(biāo)不是一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)的，并且隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)必然會(huì)出現(xiàn)新內(nèi)容、發(fā)展出新形式，所以要建立、健全精神文明建設(shè)長效管理機(jī)制。其實(shí)精神文明建設(shè)工作的時(shí)效性與領(lǐng)導(dǎo)、管理機(jī)制的建立與健全有著密切的關(guān)系，所以建立精神文明建設(shè)長效機(jī)制要做好以下幾個(gè)方面的工作：首先要全面落實(shí)責(zé)任制，要求企業(yè)黨委政工部門的領(lǐng)導(dǎo)作為精神文明建設(shè)的首要負(fù)責(zé)人，而且要求精神文明建設(shè)的效果與效率與領(lǐng)導(dǎo)政績考核、薪資福利直接掛鉤，提高部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)精神文明建設(shè)工作的重視度；其次，制定與管理考核辦法相關(guān)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的制度與規(guī)范化，提高制度操作的可行性與便利性；再次，建立齊抓共管制度，全面調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的資源力量，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)主抓、黨政齊抓共管、部門各司其責(zé)、文明辦協(xié)調(diào)指導(dǎo)、群眾積極參與的精神文明建設(shè)格局。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，所謂四項(xiàng)基本即：堅(jiān)持以人為本的工作理念、堅(jiān)持以精神文明建設(shè)目標(biāo)為中心、堅(jiān)持因地制宜符合企業(yè)的實(shí)際情況、堅(jiān)持廣大職工群眾的廣泛參與，與企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況、戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，保證企業(yè)的精神文明建設(shè)全面融入和諧社會(huì)主義的建設(shè)，促使企業(yè)精神文明建設(shè)在改進(jìn)中加強(qiáng)、在加強(qiáng)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提高、在提高中完善、在完善中發(fā)展、在發(fā)展中壯大，從而促使其進(jìn)入一個(gè)持續(xù)發(fā)展、持續(xù)改善的良性循環(huán)。

四、結(jié)語