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【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；職工思想；企業管理
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）12-0022-01 一、“六清楚”
一是對員工家庭狀況要清楚，即對每個員工的家庭成員、社會關系、經濟收入等方面要有所了解；二是對員工性格愛好要清楚，即對員工的人生觀、價值觀以及特長愛好要有一個深入地了解；三是對員工工作表現的優缺點要清楚，即對員工在工作中的優勢和劣勢要明了，取其長而補其短，發揮員工在工作中的主觀能動性；四是對員工業余生活和社會交往要清楚，即關心員工的業余生活，教育員工遠離黃賭毒，培養文明健康業余愛好，引導員工在交際方面的良性發展；五是對員工不同時期的思想變化要清楚，即掌握員工的心理變化規律，根據員工心里變化規律性積極引導員工思想健康發展；六是對員工上崗前的身體狀況、情緒異常波動等情況要清楚。員工上崗前如果出現身體狀況有異常表現，如喝酒、患病、睡眠嚴重不足、精神恍惚等情況，應嚴禁入井作業。
二、“六必訪”
一是員工婚喪嫁娶要必訪，即員工發生婚喪等重大事項或親自到現場或委派代表進行祝福或慰問；二是員工家庭發生矛盾要必訪，即員工夫妻間、兄弟姊妹間因某些原因發生矛盾沖突時，積極進行勸說調解，消除矛盾，實現員工的家庭和睦；三是員工生病住院要必訪，即員工無論因工傷還是其他意外傷害生病住院，要親自到醫院或委派他人進行慰問并送上健康的祝福；四是員工家庭有困難要必訪，即員工家庭因經濟或者其他原因出現困難時要進行資助或幫助，使其家庭形勢好轉，能專心正常工作；五是員工缺勤曠工要必訪，即員工出現缺勤和曠工情況時，要與個人進行談心或進行家訪了解原因，努力幫助其改正；六是員工本人和家庭發生重大變故要必訪，即員工本人和家庭因不可抗拒力量發生重大變故時，要進行深入了解，盡心盡力的對員工進行幫助，并積極引導員工用平常的心態去面對，確保員工和家庭渡過難關。
三是“六必談”
一是員工思想波動要必談，即員工個人思想有情緒、有波動時，要主動進行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進行指導、引導，變波動為平穩；二是員工受到批評要必談，即員工在工作中出現失誤受到批評時，要進行教育指導，使其認識錯誤并加以改正；三是員工人際關系緊張要必談，即員工與上級領導之間、同事之間發生矛盾導致關系緊張時，要通過談心疏導，找出原因，解開疙瘩，達到團結；四是員工工作變動要必談，即員工工作崗位發生變動或新員工入隊要必談，新員工調入或員工更換新的工作崗位時，要進行新崗位的教育培訓和思想開導，使其迅速適應新環境、新崗位；要從工作、生活等多方面去關心他、愛護他、以師帶徒，以身示范，使其盡快成熟起來；五是員工完不成工作任務要必談，即員工完不成工作任務時，要進行詢問了解其原因，從工作技巧或精神鼓勵上進行幫助，使其在以后的工作中能夠順利完成或超額完成任務；六是員工發生“三違”要必談，即員工在工作中發生“三違”現象時，除了嚴厲的批評和必要的經濟處罰外，還要從心靈上進行溝通，解開思想包袱，明白安全管理“嚴是愛，寬是害”的道理，通過耐心的教導和幫助，真正從思想根本上消除“三違”。
四、九個堅持
堅持把安全工作作為促進企業科學發展的重要前提和基礎，以“九個堅持不懈”嚴抓細管，全力打造本質安全型企業，促進安全形勢持續好轉。一是堅持不懈抓隱患排查和隱患整改。深化安全生產每周通檢日制度，對安全隱患逐級排查登記，分類分級治理，做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。各單位經常進行自查，集團公司加強抽查，適時安排單位間互查。特別是認真抓好兼并重組礦井隱患檢查及整改。二是堅持不懈抓各級安全生產責任制落實。明確安全任務，層層落實安全責任；出了問題，嚴格追究相關人員責任，鐵腕治安，“動真格，不糊弄”。三是堅持不懈抓執行力建設和領導干部作風轉變。深入開展創先爭優活動，領導干部帶頭轉變作風，堅定不移貫徹執行企業制定的正確戰略、決定和意志。四是堅持不懈抓質量標準化。以創建“五優”礦井、推進“五精”管理為手段，開展技術裝備、工程質量、專業崗位質量標準化建設，不斷拉高標桿，實現采掘工程質量、文明生產、通風管理動態達標；各兼并重組煤礦堅持向大礦看齊。五是堅持不懈抓安全培訓和職工素質提高。建立輻射鄭州礦區的安全培訓網絡，校企合作、半工半讀，特種作業人員、關鍵崗位人員做到應知應會，持證上崗，全面提高廣大職工安全技術水平和安全業務能力。六是堅持不懈抓人才保證和科技進步。鍛造一流人才隊伍，推進科技創新和科技攻關，發揮科技在安全生產中重要作用，不斷鞏固安全工作基礎。七是堅持不懈抓安全投入。上裝備、上技術，加快礦井監測監控系統、井下人員定位系統、井下緊急避險系統等“六大系統”建設，突出重點，有的放矢，實實在在服務安全生產。八是堅持不懈抓機制建設。嚴細考核，嚴格獎懲；借鑒淮南煤業集團生產單位和瓦斯抽采單位脫鉤、市場化結算好經驗，籌備組建瓦斯抽采專業隊伍。九是堅持不懈抓規程措施落實。完善作業規程措施，“嚴”字當頭，狠抓落實。
五、結語
今天我們做思想政治工作，就人而言，是更難，更復雜，更艱巨了；但就手段和內容來說，是更易，更簡單，更輕松了――更多元，更現代，更生動，更廣泛，更隨心，更多路徑，更豐富多彩，更無孔不入了！所以，本文從煤炭企業思想政治工作的“六清楚、六必訪、六必談、九堅持”工作法進行分析研究。我們完全應該比以前更有信心，更有能力，更有可能把職工的思想政治工作做得更好，更活，更到位，更有效，更圓滿成功。
參考文獻：
關鍵詞：轉型發展思想政治工作
隨著潞安集團“十二五”發展戰略“億噸煤炭、立體能源、總量翻番、國際潞安”和礦井“一礦三基地，五大六園區；產量上千萬，產值兩百億”戰略規劃的實施，基層單位思想政治工作的主要內容、方式、方法和對象也發生著潛移默化的改變。基層單位的思想政治工作如何務實改進、積極創新，共同筑牢推進礦井安全和諧發展、集約高效發展、轉型持續發展的思想道德基礎，營造和諧健康穩定的安全生產環境，為礦井安全生產提供政治動力，是我們政工人員亟待認真研究和努力實踐的問題。
1 充分認識礦井轉型發展期間，職工思想政治工作面臨的新形勢、新情況、新問題
1.1 礦井思想政治工作面臨的新形勢。一是集團公司“十二五”確定了對標世界先進的煤炭、煤化工企業，圍繞總量翻番、轉型跨越、打造全球知名能化企業的目標，煤電化、煤焦化、煤油化三條主產業鏈日漸延伸，發展循環經濟，高效推進煤炭資源整合，走潞安國際化、國際化潞安道路，為做好思想政治工作提供了新課題；二是礦井“十二五”“依托三個優勢，走好三條道路，建設三個五陽，打造五個大礦，實施五大戰略，推進五個轉型，實現一個目標”的規劃，為做好思想政治工作帶來了新挑戰；三是煤炭資源整合和煤礦兼并重組整合的煤礦安全生產條件相對較差，職工專業知識欠缺，素質較低，給做好思想政治工作帶來了新壓力。
1.2 礦井思想政治工作面臨的新情況。一是新技術、新知識給思想政治工作帶來新情況。近年來，礦井為了加快發展，不斷引進、消化和吸收新技術、新知識，井下采掘設備的更新，“手指口述”工作法的推行，開展“創建學習型班組、爭做知識型員工”等活動，需要我們不斷探索開展思想政治工作的新方法；二是信息網絡化給思想政治工作帶來新情況。目前，信息網絡在給職工工作、生活帶來方便的同時，也給做好職工思想政治工作增加了難度，各種不良思想、錯誤思潮影響著職工的思想；三是在礦井不斷發展過程中，社會不良傾向的影響，也給職工思想帶來一定的負面影響，集體主義、艱苦奮斗精神、奉獻精神、行為準則逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現象滋生，造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存。
1.3 礦井思想政治工作面臨的新問題。一是隨著礦井戰略發展的推進，基層單位職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現出多元化發展趨勢，職工思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復雜多樣。二是隨著礦井不斷壯大，新分配職工不斷增加，尤其是一二線單位新分配職工占到了本單位職工總數的50%以上，職工年齡結構趨于年輕化。三是隨著礦井安全管理力度的加大，思想政治工作與職工安全教育結合不緊，呈現被動的說教式思想政治工作形式，季度職工思想狀況分析不到位，日常談心家訪方法生硬，效果不明顯；四是基層單位對開展思想政治工作重視不夠，思想政治工作僅由單位隊長書記做，延伸面不廣。
2 探索礦井戰略轉型發展期間加強思想政治工作的途徑
2.1 抓住關鍵點，建立健全機制
建立和完善煤炭企業思想政治工作機制，構建煤炭企業思想政治工作長效機制，必須適應建立現代企業制度和煤炭企業經濟發展的新要求，形成四大機制。
第一，建立煤炭企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下，要求各級行政領導，結合煤炭企業管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質，懂經濟，懂管理，在參與并服務于經濟工作中以強有力的思想政治保證，促進經濟任務的完成。以此為出發點，建立橫向到邊，縱向到底的“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部負有責任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制”。
第二，建立煤炭企業思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤炭企業思想政治工作長效機制中關鍵的核心部分，組織機制、評價考核、自我調控機制都是為它服務的。構建運行機制要注意以下幾個方面：一是正確目標和目標體系，即企業深化內部改革和兩個文明建設的奮斗目標和目標體系。二是選擇多種適合新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育、培育企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等。三是明確原則，使企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用隨形勢的發展不斷更新的方式方法，實現運行機制的高效性和有效性。
第三，建立煤炭企業思想政治工作評價考核機制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業改革和經濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標準。要積極倡導和建立“三個納入”即：把思想政治工作納入到企業管理之中，納入到對各級領導干部的政績考核之中，納入到部門、單位、業務指標考核之中。
第四，建立煤炭企業思想政治工作自我調控機制。要保持煤炭企業思想政治工作長效機制正常運轉，煤炭企業應以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以企業制定的有關加強和改進思想政治工作的文件規定為依據，以“三個有利于”為標準，以層級責任制落實為目標任務，以嚴密的制度作保證，以來自方方面面的監督為約束，使自我調控機制充分發揮保證作用。
2.2 加強思想政治理論學習與創新。首先，參與思想政治工作的各級人員包括基層單位的隊長書記、副隊長、班組長以及機關科室政工人員和專業技術人員都要堅持自覺學習黨的理論知識，用黨的理論豐富頭腦；其次，在鞏固做好季度職工思想政治分析例會、開展談心家訪等思想政治工作方法的基礎上，創新思想政治工作方法，不斷探索做好思想政治工作的新途徑，開展職工思想狀況調查，了解掌握職工在礦井戰略發展中的所思所想，分析存在思想頑疾的原因，對癥下藥，有針對性的開展思想政治工作；第三，發揮宣傳引導優勢，對礦井發展戰略大力宣傳，用礦井戰略凝聚人、鼓舞人、激勵人，將職工思想統一到礦井發展戰略上來，減少職工思想積弊，發揮宣傳引導在思想政治工作中的作用。
企業在管理職工，做好職工思想政治工作方面，如果不能適應社會經濟、政治、文化生活的新變化、只是簡單地重復過去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到應有的效果，甚至適得其反。為此，要增強緊迫感、探索新途徑、新方法、在企業做大做強的工作中，切實加強和改進思想政治工作的方式方法，與時俱進、大膽創新，以適應時展和社會進步的需要。
一、正確認識思想政治工作在企業科學發展中的重要作用
第一，思想政治工作是促進企業經濟發展的“催化劑”。
在經濟飛速發展的今天，企業除了擴大生產規模、提升工程質量、抓好技術創新外，越來越重視通過思想政治工作實現職工良好的職業道德、高超的職業技能、優質的服務水平和愛崗敬業精神等無形的財富，來達到提高企業經濟效益的目的。思想政治工作產出的是精神產品，如員工的積極性、創造性、優秀品質、強烈的責任感和優良的服務態度等。這些“精神產品”通過人能生產出優質精品工程，最終體現的也是經濟效益。
第二，思想政治工作是推動企業規范管理的“助推器”。
企業管理從本質上講是對人的管理，認識管理的主體，也是管理的對象，一切管理，包括物的管理，都是通過人的管理來實現的。企業思想政治工作同企業經濟管理相互滲透，共同作用于企業管理之中。為保證企業經營各種的正常開展，企業管理應當開展對員工的思想政治工作，引導員工學習對自身有益的觀念，避免員工接納對自身發展不利的思想觀念，這樣可以有效地、有向導地為企業培養一批有用之才，并把對企業發展有用的人才凝聚在企業周圍，為企業的發展做出貢獻。
第三，思想政治工作是構建企業和諧穩定的“油”。
做好員工思想政治工作是保障企業健康、穩定、快速發展的前提，是構建和諧企業的必然要求。思想政治工作以尊重人、理解人、關心人作為出發點和落腳點，積極組織員工開展形式多樣、豐富多彩的思想教育和感化活動，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，讓職工逐步養成良好的職業習慣和正確的行為方式，杜絕不穩定因素的出現。
二、當前企業面臨的形勢要求加強和改進思想政治工作
第一，國內外嚴峻形勢對思想政治工作提出新呼喚。近年來，國際國內經濟環境更加錯綜復雜，不穩定、不確定性因素增加。世界經濟復蘇進程曲折艱難，目前的國際經濟環境比2008年金融危機爆發時更為復雜。從國內看，對外貿易增速快速回落，固定資產投資增速放緩，許多行業產能過剩，內需拉動不足，經濟下行風險進一步增大。國內經濟正處在一個重要的轉型階段，部分行業需求不足和產能過剩的矛盾突出，依靠規模拉動的增長模式難以為繼。在嚴峻的市場形勢下，企業面臨著發展增速明顯放緩、資金高度緊張、成本居高不下、盈利水平下降、經營風險不斷加大等一列困難和問題，企業正在經歷著一個特殊的困難時期，這為如何做好思想政治工作提出了新的挑戰。
第二，企業生產管理新形勢對思想政治工作提出新挑戰。正在經歷著由傳統向現代企業管理制度轉變的國有企業，其管理的先進性不僅要體現在設備、工藝、技術水平上，更重要的是體現在職工隊伍綜合素質提升中。近年來，國有企業雖然在發展質量、發展能力等方面取得了較好成績，但是，當前，企業人力資源匱乏尤其是優秀企業管理者缺乏、管理手段單一、利潤普遍低下等問題依然突出。這些問題，關鍵還是企業的領導班子隊伍，因此必須通過扎實的思想政治工作來加強和改進。
第三，當前思想政治工作存在的突出問題對做好工作提出了新要求。一是思想政治工作認識不足。部分員工不了解思想政治工作的作用，認為企業思想政治工作處于從屬地位，思想政治工作是紙上談兵，可有可無，認為經營生產在企業占主導地位，是唯一的，不要在思想政治、理論學習上花時間。二是思想政治工作形式單一。目前主要是通過灌輸這種方法來開展思想政治工作，如通過集中學習的方式向員工傳達黨和國家路線方針政策和工作重點，在學習內容上全部按照上級文件要求開展學習，缺乏吸引力，收不到預期效果。三是思想政治工作機制有待健全。許多單位只滿足思想政治工作現狀，不注重結合實際工作和分析員工思想動態，思想政治工作的方式方法陳舊，使思想政治工作流于形式，表現在往往有制度、有規定、但落實得不夠；應付較多，督查較少，缺乏有力的約束手段。
三、增強企業思想政治工作科學化水平的主要措施。
思想政治工作是一個既相對穩定又不斷發展的科學體系，方法的選擇和運用在體系中占有相當重要的位置，決定和影響工作成效。要提高工作成效，必須尋求新途徑，采用新方法解決新問題，為新的內容提供有效的服務。
第一，思想政治工作要轉變工作方法。要注重分類指導，區別不同對象、不同層次、從事不同工種的單位，決不能上下一般粗、一鍋煮，對不同的教育對象采取不同的教育形式，對不同工種的職工要突出教育的重點，切實增強思想政治教育的針對性和有效性。要注重寓教于樂，積極開展形式多樣、生動活潑的文體活動，把思想教育寓于豐富多彩的活動中，使干部職工在活動中受到教育，思想受到啟發，從而使枯燥、單純、空洞的說教變得生動活潑，易于接受。要注重員工權益，充分保障和切實維護員工的民利，暢通民主管理渠道，鼓勵和提倡員工資政議政，經常傾聽員工呼聲和訴求，切實關心員工生活。
第二，思想政治工作要轉變工作態度。思想政治工作說到底是做人的工作，只有充分了解尊重個人的個性特點和心理訴求的基礎上，進行正面的教育和引導，變被動應付主動出擊，才能實現思想政治工作成效和價值的最大化。要加強動態調研，通過談心交流和走訪慰問等形式，客觀收集反映員工思想問題和實際困難，找出問題癥結，為有效實施思想政治工作提供依據。要積極主動跟進，針對員工思想問題，認真分析，換位思考，主動出擊，用易于員工理解接受的形式主動交流。要體現人文關懷，面對員工思想日趨活躍的現狀，講感情、以情感人，辦實事、排憂解難，樹典型、群體感化，超前做好員工思想工作，保持員工的心理健康，維護企業和諧。特別是要結合企業生產經營實際，高度重視技術人員教育培養，通過經常組織召開座談會、舉辦技術交流會等多種形式，鼓勵開展技術攻關、技術創新，并設立技術創新獎，對工作中做出突出貢獻的技術人員和技術工人實行一年一次的評比表彰。對做出突出貢獻的青年知識分子列為入黨積極分子培養對象，列為項目隊伍后備干部進行培養。
第三，思想政治工作要轉變工作機制。制度機制更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。要優化思想政治工作的運行機制，建立“大政工”網絡，推行全員思想政治工作法，領導干部要切實履行“一崗雙職”責任，既要管事更要管人、管思想，從真正意義上改變政治機關“唱獨家戲”的局面。要建立思想政治工作的激勵機制，客觀公正地評價政治機關和政工干部的業績，增強政工隊伍的活力，激發廣大政工干部做好本志工作的積極性。要健全心理疏導機制，把開展經常性心理教育與“兩個經常性工作”結合，引導干部職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識食物、處理問題。
【摘 要】隨著企業發展步伐的加快，職工切身利益的調整、新舊觀念的交鋒、思想認識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。文章通過對思想政治工作在溝通、訴求、服務等方面的實踐，進一步統一職工思想，增強思想政治工作的主動性和有效性。
【關鍵詞】“零距離”工程；溝通；訴求；服務
隨著企業跨越發展步伐的加快，職工切身利益的調整、思想認識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。實際工作中，鳳凰山礦本著“思想捕捉更加敏捷、溝通渠道更加暢通、分析處理更加及時、責任落實更加到位”的總體思路，通過持續引深思想政治工作“五位一體工作法”，大力開展“零距離”工程建設，將零距離滲透到員工家屬思想、生活、工作的方方面面，通過心與心的“零距離”催生人與人的“凝聚力”，進一步增強思想政治工作的主動性、有效性，有力推進企業“保安全、保穩定、促發展”目標的實現。
一、溝通零距離——溝通交流心貼心
（一）構筑宣教平臺廣溝通。日常宣教活動以先進的思想教育人。鳳凰山礦通過“四個堅持不放松”、一課三會抓黨員干部學習，通過政治學習會、班前會等抓職工學習，通過“文明市民學校”和“老年大學”抓家屬和退休職工學習。同時，通過開展座談等形式，使職工群眾在暢所欲言中實現交流，達成共識，達到春風化雨潤物無聲的效果。
（二）構筑信息平臺深溝通。如何準確及時地把握職工思想情緒，摸清職工思想脈搏，迅速采取措施積極應對，鳳凰山礦在沿用多年的思想動態分析報告制的基礎上，進一步完善思想動態分析處理網絡，使之能夠適應新形勢的需求。針對互聯網、手機等新興媒體普及、思想信息傳播渠道多元化的現狀，鳳凰山礦鞏固了以基層思想信息員和網評員、基層思想信息小組、礦思想信息站、礦思想信息管理領導組為主體的四級信息網絡。在季度職工思想動態分析報告、思想動態預警卡的基礎上，增設網絡輿情溝通卡，敏捷捕捉不同層次、不同群體的職工思想動態。
（三）構筑互動平臺促溝通。拓寬“六必談、六必訪”范圍，真正和職工交朋友。鳳凰山礦專門邀請專家到礦講授心理學基礎知識，并為每個支部購置了心理書籍。基層支部相繼建立一檔一站一信箱，即：建立職工基層信息檔案，每一名員工的家庭情況、性格特征、愛好特長都做到全面了解，保證思想工作有的放矢、因人而異。建立心理服務站，由專人負責，為職工提供咨詢、傾訴等服務，及時解決職工思想問題。
二、訴求零距離——排憂解難手拉手
（一）廣開渠道，追求零障礙。開通民意表達綠色通道。設立接待日，隨時接訪，了解群眾困難。推行“兩公開”，即礦務公開和隊務公開，讓職工享有知情權和參與權。開好“兩會”，即職代會、會代會，職工意愿可通過職工代表傳遞到礦決策層。開通訴求反饋處理綠色通道。變“上訪”為“下訪”，逐月對礦區輿情、部門接待、重大改革措施實施或涉及職工群眾利益的相關工作中的輿情動態等情況進行收集分析，了解職工民意需求，把握工作重點。
（二）處理問題，追求零積壓。堅持處理群眾一般來訪和突出問題相結合。針對群眾上訪的問題，及時落實措施，認真加以解決，做到“快速反應”，讓群眾放心。對子女就業、住房糾紛、纏訪鬧訪、刑滿釋放人員安置、易引起集體上訪或的各類糾紛等十類突出重點問題，做到“重點應對”，超前掌握，超前預防，有效解決。堅持源頭控制和聯動處理相結合。一是發揮支部作用，把問題解決在基層。二是發揮各部門的聯動作用。及時宣傳政策，實現減增量，降存量，破解復雜問題。
（三）解決矛盾，追求零糾紛。堅持關口前移、重心下移，建立“社區調解、民事調解”多元化矛盾糾紛排查調解體系，社區居委會建立以區長、樓長、單元長為主體的社區調解隊伍。保衛科加強警務進社區建設和110快速處警機制建設，做到定期排查、集中排查、重點排查、巡回排查相結合，積極穩妥地把化解矛盾糾紛。
三、服務零距離——服務民生面對面
（一）服務發展零距離。鳳凰山礦堅持發展是第一要務，針對資源枯竭的現實，在集團公司的大力支持下，積極構建鳳凰山經濟共同體，保障職工家屬利益。圍繞“老礦挖潛轉型，新井加速建設，發揮聯動機制，共促和諧發展”的工作思路，老礦系統縮減，突出新井重點項目建設，從人、財、物、黨政工團各系統全力支持新區建設。緊緊圍繞實體融合，加強管控模式探索，加大鳳凰山礦與沁秀公司的融合力度，不斷推進兩大實體一體化管理，實現人才、管理、技術、設備和信息方面的共享。
（二）服務安全零距離。生產現場與職工零距離。礦領導、科室領導帶班下井，與職工同上同下，現場解決安全問題。深入推行雙因素管理法，嚴格領導干部走動管理，及時消除隱患三違現象。安全思想教育與職工零距離。堅持群眾安全無小事理念，突顯以人為本原則，創新安全宣傳教育，讓職工參與其中，實現自我教育。
（三）服務基層零距離。一是建立黨委聯系點，定期深入基層，為基層單位服務上門，了解基層單位在工作中的困難、需解決的問題，協調解決，為基層工作提供堅實的后方保障。二是加強機關部門、職能部門作風建設。推行為基層服好務的工作理念，建立完善首問負責制、限時結辦制，服務承諾制、責任倒查制等制度。窗口單位開展文明窗口服務，讓職工滿意來，滿意歸。社區居委會建立了《民情日記》，面向居民開展服務活動，做到件件有落實。三是轉變干部作風建設。發揮黨員干部帶頭作用，以 “一個黨員一面旗”、“黨員包保責任區”等活動為載體，組織開展系列主題實踐活動。建立干部包保職工制度，各單位領導干部每人負責聯系幾名職工，不定期溝通了解掌握他們的思想動態，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。
關鍵詞 高等教育改革 政工工作 法律素質 提升的必要性
高校教育階段是大學生人生發展的重要轉折點，只有不斷提高大學生個人素質、專業技能以及引導大學生擁有正確的價值觀、道德觀、人生觀，才能促進大學生在未來社會發展中有更好發展能力。而在高校教育中思想政治教育的重要性值得高校的重視。法律法規是維護學生合法權益，促進學生自我保護能力提高的重要途徑，其法律教育應該被融入到教學中，政工工作者更應該提高自身的法律素質，采用科學、合法、有效的教育方式，進而加以引導與教育。
1提升高校思想政工工作法律素質的必要性
1.1滿足高等教育改革與發展的基本要求
社會文化發展腳步逐漸加快，高等教育改革勢在必然，大眾化的發展形式是高校改革的第一步，是提升社會從業人員的專業素質的關鍵。此時，高等教育的改革也使得一些矛盾與問題涌出，如：大眾化的教育需要足夠的師資團隊，而師資力量的匱乏使之教育水平直線下降；招生群體面向社會，生源的生長環境差異性較大，素質水平參差不齊，使之原有的課程體系、考核制度與生源所能接受的程度存在不匹配的情況；實施繳費上學制度，使之原有的利益性質出現變化，利益與教育之間的關系有了明顯分歧等。眾多矛盾與問題的發生給高校思想政工工作施壓了一定的壓力，但同時也是迎接挑戰，迎接新機遇的開始。法律作為維護社會和諧，完善人與利益之間關系的主要工具，在高校改革與發展中有著重要的作用。高校思想政工工作應嚴格遵循法律法規，以此為準繩，采用正確的方式、方法進行大學生思想政治引導與教育工作。而在政工工作中，更要以不斷提升自身法律素質為基本，嚴于律己，以身作則，依法辦事，在保護自己法律權益的同時，也使大學生的法律利益得到保障。
1.2是尊重W生人格、維護學生合法權益的需要
社會發展，高等教育改革，大中學生成為直接受教人。從法律的角度來分析，大學生已經擁有受教育權、人身自由權、獲得公正評價權以及申訴權等多種維護自我利益的法律權利，這些權利是需要高校給予尊重與維護的責任。而由于很多大學生社會經驗少、法律知識掌握不足，沒有學會正確的利用法律途徑保護自己，甚至受到外界因素的各種誘惑與影響，在行為、思想、道德等方面存在偏激的想法，以至于行為脫離法律底線，這對大學生的未來發展無疑是種嚴重的影響。在高校政工工作中應該意識到法律權益對大學生來說有一定的重要性，是人生發展方向的助推力。因此，思想政治工作首先要從尊重學生人格、維護學生合法權益開始，讓大學生知道，相互尊重的重要性，懂得利用法律保護自己。而這些認知都需要政工工作具備一定的法律素質，用法律的規則去引導學生的行為與思想。
1.3是提高思想政治教育公信力的需要
在高等教育改革中，政工工作是扮演非常重要的角色出現，是趨勢大學生附有思想觀、價值觀、觀的引領者。而作為一名思想政治的教育者，自身的公信力成為帶動大學生信服與尊重的關鍵。政工工作者展開教育工作的同時，應該從加強自身教育水平以及專業素質做起，更應該注重法律素質方面的提升，綜合能力強的政工工作者才能夠在高校改革過程中以適應法制社會發展來適應高效發展。特別是在新時期發展中，網絡信息已經深入到大學生的生活與學習中，新的事物給大學生的判斷力帶來新的挑戰，正確的判斷能力是保證大學生不被惡劣事物誘惑所誤導的必備基本能力。這使得高校思想政治教育變得尤為重要，政工工作者在尊重大學生的思想與人格的同時，還更應該正確引導大學生利用法律途徑保護個人的合法權益，并規范自身行為，包括生活、學習中的點點滴滴都應將法律法規視為行為的基本原則，能夠學會尊重法律、理解法律、維護法律、應用法律。
2高校思想政治教育工作者工作中的法律特征
2.1行為上的規范
在法律法規的影響下，能夠正確的規范人的行為與道德。高校政工工作者作為教書育人的載體，作為引導大學生具備正確的價值觀、人生觀、思想觀的教育者，處于法律與教育共同發展的背景下，必須要規范自己的行為，提高法律教育的影響力。
2.2本質上的強制性
法律對組織和個人具有最強的約束力。思政工作者既然以法律規范自己的教育活動，那么在本質上講必然具有強制性。這種強制性表現為思政工作者始終保持對自己的強制約束，以追求自身工作效益最大化為目標，把自己的角色定位為大學生的人生指導者和法制輔導員，通過各種針對性較強的有效舉措，提高大學生參與法律活動的能力。
2.3價值上的利導性
思政工作者在法律上享有相應的權利并承擔一定的義務，往往在教育的開始就有了明確的目標和價值歸屬感。權利和義務的雙向利導機制無不在影響著人們的意識并調節他們的活動。思政工作者只有承認其利益的存在，才不會侵犯大學生的自我決定權，也才有可能把大學生的個體智慧轉化到復雜的社會關系中，并變為調整大學生群體行為的動力。
3結語
高校思想政治教育不僅對學生的思想、道德方面的教育有著重要的作用，還為法治社會的發展打造更多尊法、懂法的青年群體。提高政工工作者法律素質有一定的必要性，通過增強政工工作者的法制意識，強化政工工作者法治理念、培育政工工作者法治思維、注重法理研究，促使政工工作者成為遵紀守法的表率、依法管理的良師、法制教育的創新者、成果轉化的促進者。
醫生治病首先必須診斷清病情，古老的中醫采用望、聞、問、切，現代醫學則用聽診器、透視照相、化驗分析等多種手段，碰到疑難病癥，還要請名醫會診。因為醫生們懂得：只有診斷準確，才能對癥下藥；如果診斷失誤，不僅治不好病，而且會貽誤治療，甚至致人死命。
醫治思想上的“病”，“診斷”清病情同樣十分重要，人們之所以犯錯誤，既有歷史的根源，又有認識的局限，還有社會環境的影響，等等，極其錯綜復雜。做人的思想工作也要像醫生那樣，用極認真慎重的態度弄清“病”情、“病”因，方可做到“對癥下藥”，治“病”救人。
治療
在中藥方劑中常常見到甘草，它在藥劑中雖不占重要位置，卻能中和解表，使藥汁的苦澀和緩。在藥片上涂一層糖衣，或將粉劑裝入膠丸，大抵都是同樣的道理。若要手術治療，為使患者能夠忍受疼痛，早在古代就有了“麻沸湯”，現代醫學的麻醉方法就更不用說了。這樣一來，就把治病的愿望和效果有機地統一起來了。試想，如果不打麻藥就動刀子，病人不是畏而忌醫，也可能超過了疼痛的限度，在疾病未能斃命前，已疼死在了手術臺上。
那種只講動機，不考慮方式方法的粗暴批評，無異于讓對方吃不加糖衣的苦藥，做不打麻藥的手術，或使對方難以接受，或使對方失去前進的勇氣和力量，從此一蹶不振。要使批評的動機和效果有機地統一起來，就應該像“涂糖衣”、“打麻藥”那樣，講究方式方法，使對方誠服而心悅。
護理
求真務實，以實際的利益感召人
在以往思想政治工作中，存在著單純闡述遠大理想，不講實際利益的傾向，把國家人民的利益放在首位，不講個人的物質利益。在當前的歷史條件下，廣大職工在價值開始擺脫傳統的“重義輕利”觀念的影響，而日益重視自身物質利益。因此，思想政治工作應重視以經濟利益為杠桿來調動職工去為單位的事業發展盡力奉獻，讓職工在實惠中感到單位領導所做的思想政治工作內容不空，符合當今的現實生活。特別是以經濟利益激發職工形成新的世界觀、價值觀，使優良品德的形成更為真實、可靠，不再虛無縹緲。在做思想政治工作時，必須緊密結合本單位職工不同需要，分析哪些是合理的需要，哪些是目前情況下無法滿足的需要。要從利益動因上分析人的思想變化，把正確思想的引導同關心解決實際結合起來，立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策制度，千方百計地滿足各層次的需要。這一成功的做法就是求真務實，以實際利益感召人。
融情于理，用情感的力量打動人
思想政治工作的對象是人，而人是受一定感情支配的。“情通理方至，情阻理難達”。只要工作做得合情合理，就能以理服人，以情感人，理解人心。在現實工作中，情感往往能打開人們的心靈之窗，情感越深，心靈的窗口開得越大。領導在做思想政治工作時，其切入點就是從職工身邊的事做起，從點滴事情做起。例如，關心職工的家庭生活，解決職工生活中的困難；職工結婚，領導到現場祝賀，送上大花籃；職工父母病重，親自前去探望；愛護、關心退居二線和離退休人員的生活，組織他們到風景區旅游等。不能小看這些以情感人的瑣碎小事，它們可以使受思想政治教育者感到領導與職工的情感接觸得很近，從而增進對集體的親切感和凝聚力。實踐證明，動之于情，情理交融的思想政治教育才會產生感染力，才會產生較好的接受效應。
要靈活多樣，用生動的形式吸引人
現在單位青年職工占的比例較大，領導應注意思想政治工作要以活動為載體，置教育內容于活動之中。成為思想政治教育載體的活動，必須是融思想性、科學性、趣味性和娛樂性為一體，職工喜聞樂見的活動。如演講比賽，專業技能大賽，鼓勵職工參加各種形式的學歷教育、繼續教育的讀書活動，形成積極學習科學文化知識的氛圍，積極組織職工進行春節文藝晚會、歌詠、乒乓球、羽毛球的比賽等等。這些靈活多樣的活動，容易撥動廣大職工的心弦，不僅具有教育的功能，還能達到激發人奮進、催人參與的目的，對職工的理想、信念、態度、情感、習慣、興趣等起到積極健康的引導作用，形成了職工積極努力上進、關心集體、熱愛本職工作的良好風氣。
要知人善用，以合理的崗位安置人
為保證機構、人事、工資三項制度改革的順利進行，領導干部積極做好思想政治工作，引導職工積極支持和參與改革。統籌協調搞好配套改革，妥善解決深化衛生人事改革中遇到的實際問題，保證各項改革措施的貫徹落實。改革動員開始階段，領導同志應深入了解職工在想什么，盼什么，憂什么，他們的心態如何？只有做到這些，才能對癥下藥，才能收到較好的效果。特別是在改革進程中，干部競聘、職工雙向選擇，對未聘落選人員，領導應及時了解情況，做耐心的思想政治工作，對部分崗位進行合理的安置，根據職工不同的特點及不足，向廣大職工進行講解。經過細致的思想政治工作，對其他富余人員都比較合理地安排有用的崗位，發揮個人的所長，進一步增強了全體職工的凝聚力、責任感，職工們往往會評論領導知人善用，合理使用。
要以身作則，用人格的魅力影響人
關鍵詞：愛崗；敬業；人文關懷；心理疏導；思想政治工作
企業員工弘揚愛崗敬業精神對企業的生產和發展具有極高的推動價值，對企業員工的職業生涯發展具有積極的促進作用。同時，企業思想政治工作在企業生產活動中起到的作用和產生的價值越來越被企業管理者、員工和社會所認可。在企業思想政治工作中如何激發企業員工愛崗敬業精神成為企業管理者和思想政治工作者越來越關注的問題。
1企業思想政治工作中弘揚愛崗敬業精神的必要性
1.1愛崗敬業精神的內涵和必要性
愛崗敬業是社會主義核心價值觀的重要組成，是實現“中國夢”的社會精神動力之一，也是“愛國愛疆、團結奉獻、勤勞互助、開放進取”的新疆精神的具體體現。企業激發員工愛崗敬業精神必將對企業生產活動產生正面促進作用，有利于企業價值最大化；也能夠使員工更充分、自由、全面的發展；為員工個人職業生涯發展奠定正確的精神基礎和奮斗目標。
1.2企業思想政治工存在的價值
人力資源是企業發展的第一大資源，優秀的人力資源（人才）是企業發展最活躍的核心競爭力。人和其他生產資源最大的區別就在于物質屬性和精神屬性并存。企業中人的物質屬性體現在生產產品、提供服務和物質需求；精神屬性則體現在個人的理想抱負、職業道德、精神需求和學習力、創造力、意志力等精神力量。現代企業管理的組織行為學中對激勵有著系統的分析，其中經典的馬斯諾需求層次論將人的需求分為五層次，其中精神層次的歸屬與愛、自尊、自我實現的需求遠比物質層次的生理、安全與保障的需求更為高級、復雜和難以控制。而企業思想政治工作正是針對企業員工精神層次的需求展開工作。因此，企業思想政治工作是解決企業微觀管理，發展企業人力資源核心競爭力不可或缺的重要工作，對企業的發展價值巨大。
2人文關懷和心理疏導有效結合在企業思想政治工作中作用巨大
2.1人文關懷體現以人為本的核心價值觀
人文關懷是對人的生存狀況的關照，對人的尊嚴和符合人性的生活條件的肯定，是人文精神的關懷或人道主義的關懷，真心地關心一個人的生存和命運，核心是尊重人、關懷人、強調人的價值，主張以人為本，關懷人的生存狀態和權益。人文關懷的對象是人，必然要尊重人的全面、自由、充分的發展，這是科學發展觀的微觀需要，是以人為本的核心價值觀的具體要求，也是思想政治工作的重要內容。
2.2心里疏導是解決思想問題的有效工具
心理疏導是利用心理學的知識改變人們的心理認知、情緒、行為和意志，來達到消除負能量，改善心志的一種方法。它可以有效解決企業員工在企業和社會生活中出現的心理困惑，使員工減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態，改善企業和社會活動行為，這些行為包括對人對事的看法，人際關系，并促進人格成熟，能以良好的心理狀態來面對壓力、處理問題。
2.3人文關懷和心理疏導的結合是思想政治工作的重要創新
人文關懷與心理疏導，二者最終目標都是為了實現人的全面、自由、充分發展，二者都包含著提高人的心理素質的具體目的。但人文關懷更多體現了中國化的系列理論成果，具有鮮明政治性的科學觀，而心理疏導則是以心理學、醫學、教育學為理論基礎的方法論。
2.4企業思想政治工作中，要把握人文關懷的政治方向，運用心理疏導的具體方法
在思想政治工作中，人文關懷是工作理念，既有極高的政治性，心理疏導是在人文關懷的基礎理念下的方法應用和創新。人文關懷統領心理疏導，心理疏導的方式體現著人文關懷。
3人文關懷和心理疏導在激發企業員工愛崗敬業精神的應用
3.1影響企業員工弘揚愛崗敬業精神的問題分類
隨著社會發展，企業員工生活和工作的壓力也與日俱增，個體負能量不斷積累，往往得不到有效釋放，越來越嚴重的影響企業員工的責任感和愛崗敬業精神。問題主要體現在以下六個方面：3.1.1波及企業生產經營活動的員工社會生活問題在社會生活中，員工可能會遇到戀愛、婚姻危機或失敗的精神困擾，子女就業的操勞，個人和家屬醫療的困境，家庭突發事件造成的精神波動，社會人際關系變化產生的不和諧因素等。這些看似和企業無關的社會問題對企業員工精神影響不容忽視，員工在社會生活中積累的負能量將嚴重影響企業人力資源的效能，愛崗敬業精神不斷消耗，進而導致企業經濟隱形流失。3.1.2員工工作中責任心下滑的問題員工工作中責任心是履行崗位職責的基礎，是職業道德的體現，也是愛崗敬業精神的基本要求。時間、競爭、激勵等多方面因素單一或復合作用都有可能導致員工工作中責任心下滑甚至缺失的風險。3.1.3員工能力下降產生的問題隨著發展，企業對員工能力的要求不斷提高，而員工個人能力又會因時間推移而產生能力降低的風險。愛崗敬業精神也因員工能力下降而成為一紙空談。3.1.4員工職業生涯遇到瓶頸的問題員工在企業的歸屬感的培養源于企業人才的晉升和培養機制，當個人能力發展與個人職業生涯追求產生矛盾，比如當個人能力高于現崗位能力需求，而職業生涯晉升通道受人員編制、數量等因素制約，就會造成能崗不匹配。隨著時間推移愛崗敬業精神不斷消耗，產生工作積極主動性不高，甚至工作互相拆臺等現象，影響企業效能。3.1.5員工工作壓力得不到釋放的問題企業業績指標對員工造成實質精神壓力而引發的員工工作失誤或廢品率升高，員工對自己能力產生質疑，心理和情緒得不到有效疏導和釋放，愛崗敬業精神下滑。3.1.6員工在企業的訴求得不到滿足的問題員工在企業中各種工作訴求得不到滿足，如：工作授權、工作摩擦產生的爭議、合理化建議等得不到尊重或重視，引發對企業的不滿，進而影響個人愛崗敬業精神的發揮。
3.2運用人文關懷和心理疏導針對性的解決員工思想問題，強化員工愛崗敬業精神
針對以上不利于員工愛崗敬業精神發揮的因素，企業管理者和思想政治工作者要引起足夠的重視和關注。運用人文關懷和心理疏導針對性的解決員工思想問題，成為強化員工愛崗敬業精神的重要工作方法。可以從以下五個方面展開工作。3.2.1尊重員工需求，體現人文關懷，傾聽員工訴求企業人文關懷和心理疏導的核心是充分尊重企業員工。塔里木油田塔西南勘探開發公司的六必談、六必講、六必訪和三個明白制度就是人文關懷和心理疏導方法的具體應用，其中六必談涉及到員工的“工作調整、調動、新聘、離職、請假必談”、“工作生活遇到重大挫折、思想反常、情緒低落必談”、“不團結同志，與他人發生糾紛必談”、“員工傷病住院必訪”、“員工出現家庭糾紛必訪”、“員工發生災害、意外事故、生活出現困難必訪”、“重大節日必訪”、“員工婚喪必訪”、“員工家屬來單位必訪”等。這些措施讓員工感受到企業對他們的關心，員工遇到心理問題也能通過六必談、六必講、六必訪和三個明白制度使企業及時掌握和處理，使員工愛崗敬業精神不會因社會生活和工作不滿而受到影響。3.2.2加強心理疏導，引導員工正確對待利益訴求企業要加強心理疏導，密切關注干部職工多方面的利益訴求和心理反常，定期開展心理健康教育，提供心理咨詢，必要時及時進行心理干預，引導員工正確對待工作和生活，在崗位上弘揚愛崗敬業，在生活中保持陽光心態，不斷匯聚正能量。有條件的單位可以開設心理咨詢室，設立黨員干部心理咨詢值班制度，及時和員工心理溝通，接待上訪和傾聽員工訴求。3.2.3豐富文化生活，釋放工作壓力豐富文化生活，釋放工作壓力也是企業人文關懷和心理疏導的方法載體和具體方法。企業定期開展多種形式的文體活動，引導員工積極、向上的業余文化生活，對企業凝聚力的形成和員工愛崗敬業精神的弘揚有著積極的意義。企業可以充分發揮工會和共青團組織的作用，開展讀書、技能比武、勞動競賽、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等活動調動員工生產工作的積極性，使員工工作壓力和種種負能量得到緩解和釋放，同時也促進了員工團隊協作精神的培養和愛崗敬業精神的弘揚。3.2.4健全激勵機制，鼓勵能力發展人文關懷和心理疏導在企業管理上的體現就是健全激勵機制，鼓勵能力發展。建立通暢的上下溝通、平級溝通機制、關愛員工的機制、教育培訓員工的機制、有效的績效考核機制、公平的人才選拔和晉升機制、公開透明的決策機制等，更能體現以人為本的社會核心價值觀，為員工個人全面、自由、充分的發展保駕護航，使員工歸屬感和責任心增強，有利于企業創造公平、公正的和諧工作環境，提升員工愛崗敬業的積極性和主動性。3.2.5增強企業文化引領，培養員工企業認同感塔里木油田塔西南勘探開發公司油氣開發部大北作業區，作為企業的基層，在人文關懷和心理疏導工作上積極實踐，注重企業文化的塑造，引領員工愛崗敬業精神的弘揚。大北作業區形成的“勤于求職、敢于拼搏、甘于寂寞、勇于創新”的基層文化就是愛崗敬業精神在大北作業區設立初期對員工的具體要求，也是員工在大北作業區弘揚愛崗敬業精神的具體準則，為員工樹立了標桿，團結和凝聚了各族員工的力量，員工企業認同感倍增。
4總結
愛崗敬業是社會主義核心價值觀的重要組成。運用人文關懷和心理疏導結合是思想政治工作方式方法的重要創新，也是激發企業員工愛崗敬業精神的有效方式。人文關懷和心理疏導的有效結合促進了思想政治工作的創新和發展，使員工愛崗敬業精神與企業之間有了恰當的工作切入點。企業管理者和思想政治工作者運用好人文關懷和心理疏導的具體方法這一支點，可以高效的撬動人力資源，為企業生產經營創造和諧的內部人文環境。
作者:田 郡 單位:塔里木油田公司大北作業區
參考文獻
1.適應醫療市場的要求 增強思想政治工作的創新意識
隨著醫療制度的改革和醫療服務市場的競爭，醫院在保障人民基本醫療需求的同時，要謀求醫院更多的發展，因此，思想政治工作要引導職工：一是理念創新。在醫院發展方向上，從現實出發探索生存發展的多方向、多形式、摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，開拓多元化發展醫院的思路。二是戰略創新。醫院要想在醫療市場中占據優勢，就必須具有競爭優勢的戰略，這種戰略即為改革醫院“全科”式平衡發展的傳統，從市場需求、從自己醫院專長出發，發展特色專科，走品牌之路。三是模式創新。首先轉變醫務人員“以我為主”的觀念，對病人實施“平等、商量式醫療服務”，“多元化的關懷”和“整體醫療”；建立新的分科治療體系，為病人提供綜合、系統的醫療服務。四是形象創新。培育團隊精神，這是醫院職工凝聚力、戰斗力的體現。要培養職工具有良好的素質，高度的責任心，科室之間形成密切配合的團隊整體，有效地促進醫院的發展。
2.適應醫療業務的需求 解決醫療工作中的實際問題
醫院的中心工作是基本醫療和公共衛生服務，也就是以病人為中心，為病人提供優質、滿意的服務。思想政治工作要圍繞醫院中心工作而展開，一是把醫療護理質量和醫務人員的服務態度作為思想政治工作的主要內容。醫療質量往往是醫院各個部門工作質量的綜合反映，服務態度是醫院職工綜合素質的表現。醫療服務質量好壞，不僅僅是技術問題，更重要的是反映了職工的思想情況。因此，要從全院行政、醫療、后勤等每個部門、每個環節抓起，使每個職工都意識到自己崗位與醫療服務質量的關系，做到行政后勤為醫療部門服務，醫療部門為病人服務，一切為了病人。二是把醫院每個階段的主要工作，作為思想政治工作的階段性重點。醫院工作中每個階段都有相對重點的工作，如重點專科評審、整理護理全面展開、開展新技術項目、百日優質服務競賽等。要針對實際問題，提高職工的思想認識，使每個職工都能積極參與，使工作得以順利進行，取得預期的效果。三是把醫療服務中出現的新情況當作思想政治工作的亮點。隨著醫療服務進入市場，醫院在多方面遇到新的情況，如對醫療服務質量的考核如何做到量化，獎懲如何公正、合理等等，這都需要思想政治工作的有力參與，用職業道德、行為準則來約束職工的思想與行為。
3.適應醫院自主發展的要求 做好思想政治工作 提高競爭力
隨著醫療走向市場，醫院也正逐漸從政府的“全承包”中走出，實行自主經營的發展模式。醫院的生存、發展，將由市場導向，醫院自主決定。要想在激勵的醫療市場中贏得發展的主動權，醫院在方向上的正確定位，形成技術上的競爭優勢將成為關鍵。思想政治工作要圍繞醫院建設與發展，引導職工明確方向及工作目標定位。一是醫院在自主發展過程中，要綜合分析眾家醫院的醫療特長，知己知彼、揚長避短。二是創立名牌專科，在競爭日趨激勵的今天，具有競爭力者，無疑是要有特色專科，為醫院獲得名牌效應。首先要擴大現有的特色專科的力量，充分顯示部分優勢；其次在專科建設中，要貫徹“人無我有”的原則，使醫院在同行業中脫穎而出，獲得更大的市場份額。三是培育人才，獲得競爭優勢，把人才培養作為醫院自主發展的支柱，加大投入，使其不斷獲取新的知識和技術，在一些學科上形成多特優勢，增強競爭實力。
4.適應醫院經濟建設的要求 把思想政治工作定位于職工素質的自我完善
醫院的建設和發展，對職工的素質提出了更高的要求。思想政治工作要把強化職工素質的自我完善當作重點來對待，以適應發展的要求。一是確立良好的主體意識。培養職工在學習、工作中，不斷認識自己的長處和弱點，正確看待自己，不回避工作中的矛盾，以積極進取的態度面對各種工作環境，確立自己在工作中的主體地位。二是鍛煉自我約束能力，引導職工正確認識市場經濟的等價交換原則與醫療服務宗旨的關心；正確理解奉獻與索取的關系，要營造良好的輿論氛圍，弘揚什么，反對什么，幫助職工規范自己的行為，在任何情況下都能保持清醒的頭腦和自律的自覺性。
5.適應醫院經營管理的要求 指導職工樹立正確的效益觀
目前，醫院的經營管理逐步轉軌，在管理上借鑒了企業管理的部分經驗，加強了對醫院經濟管理的力度。隨著醫院改革的不斷深化，經濟管理在醫院管理中地位顯得越來越重要，經濟將是一切工作的基礎。但救死扶傷，讓病人獲得生命的健康，這是醫院經營管理“自我價值”最高體現。因此要教育、引導職工樹立正確的效益觀，強化五種意識：一是強化“三個有利于”的效益標準意識；二是強化以病人為中心的效益主題意識；三是強化社會效益為最高準則的效益目標意識；四是強化社會主義市場經濟的價值取向意識；五是強化共同理想的價值精神意識。
